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jueves, 29 de noviembre de 2012

PANORAMA LABORAL 29-11-2012



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SINDICALES
 Calderón firma decreto de la nueva Ley Federal del Trabajo
  • En la residencia oficial de Los Pinos, el Mandatario estuvo acompañado del secretario de Gobernación, Alejandro Poiré y de la secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez
EXCÉLSIOR/Redacción/Jueves 29 de noviembre
El presidente Felipe Calderón Hinojosa firmó la mañana de este jueves el decreto de reforma de la nueva Ley Federal del Trabajo. En la residencia oficial de los Pinos, en las escalinatas de la casa Miguel Alemán, el presidente estuvo acompañado del secretario de Gobernación, Alejandro Poiré, la secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez, representantes del Poder Legislativo así como del sector empresarial. El presidente se congratuló porque "después de discusiones, me da mucho gusto que se haya aprobado el marco laboral federal, se trata de cambios de gran calado". El Mandatario destacó que "fue extremadamente complejo el proceso de diálogo como era de esperarseara una reforma de esta envergadura, por lo que reconoció el "trabajo responsable de las y los legisladores que han tenido para sacar esta reforma fundamental para México y los mexicanos".
Sólo 39% de los trabajadores mexicanos recibirán aguinaldo
  • Planear el aguinaldo ayudará a no generar más deudas. Asimismo, se aconseja calcular de una forma adecuada los gastos para la temporada navideña, año nuevo o vacaciones y posibles emergencias.
EL FINANCIERO/Notimex Miriam Castro/Jueves 29 de noviembre
Este fin de año, sólo 39% de los trabajadores que hay en el país recibirán aguinaldo, y ante el incremento en los consumos por la temporada, la aseguradora Metlife recomendó administrar el ingreso en ahorro, deuda y gastos. En un comunicado, la empresa destacó que el aguinaldo por ley, es una retribución para todos los trabajadores, ya sea tanto del sector gobierno, como del privado.
Sin embargo, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del total de trabajadores que hay en el país, que son 48.7 millones, sólo 19 millones recibirán aguinaldo, esto es 39%. "En la temporada decembrina los gastos aumentan y con ello también las deudas, por eso es importante que antes de recibir el aguinaldo debes priorizar tus gastos, con la finalidad de que rinda más y se aproveche de una mejor manera", destacó.
Ante ello, MetLife recomienda para el caso de los gastos, evitar hacer compras innecesarias. "No adquieras artículos que a la larga no te serán de utilidad"; no dejarse llevar por la oferta del momento, y por tanto no tomar decisiones precipitadas sino comparar precios.
Asimismo, sugirió ahorrar agua, luz, gas, e incentivar el uso de la bicicleta para tratar de ser más eco-amigable; y pensar en el ahorro. "Destina al menos 30% para tu futuro y ponle una meta a tu ahorro para que te sea más fácil llegar a ella".
Advirtió que si no se calculan bien los gastos, la cuesta de enero será muy pesada y por lo tanto se iniciará el próximo año con deudas, por lo que lo más recomendable es priorizar las necesidades y dar preferencia a ciertos gastos como salud, transporte, vivienda, educación y retiro.
En este sentido, sugirió considerar invertir en un seguro de gastos médicos mayores o un seguro de educación. "Planear el aguinaldo te ayudará a no generar más deudas. Asimismo, calcular de una forma adecuada los gastos para la temporada navideña, año nuevo o vacaciones y posibles emergencias te convertirá en un consumidor inteligente", resaltó.
Urgen profesionales en delegaciones: CTM
  • La CTM-Morelos pide a Enrique Peña Nieto que la designación de los nuevos delegados federales vaya alejada del pago de cuotas de grupos políticos.
EL SOL DE CUERNAVACA/Israel Mariano/Jueves 29 de noviembre
CUERNAVACA.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM-Morelos) se pronunció ante los enlaces del próximo presidente Enrique Peña Nieto para que la designación de los nuevos delegados federales, vaya alejada del pago de cuotas de grupos políticos o de poder y se priorice la designación de servidores públicos con perfil profesional e incluso la ratificación de aquellos que hayan dado excelentes resultados en su labor.
Ante el advenimiento de los cabildeos y la revisión de cuadros que ocuparán las delegaciones federales en Morelos, el secretario general del organismo cúpula, Vinicio Limón Rivera, considero necesario que en las áreas vinculadas con el gremio "debe de ir la gente más capaz y con mayor experiencia".
Indicó que las delegaciones federales del Trabajo, Infonavit y Fonacot deben designarse a profesionistas con el perfil adecuado, con un desempeño impecable y que puedan ofrecer resultados favorables al sector obrero. "No podemos permitir que estas áreas claves para el desarrollo de los trabajadores y de la entidad, se queden en manos de personajes políticos o ex candidatos como mero pago de favores. No es tiempo de que se comercialice con estos espacios, sino que se designe y ratifique a quienes han dado excelentes resultados para Morelos", aseveró.
Cuestionado sobre la posibilidad de algunos ex candidatos a cargos de elección popular –de todos los niveles–, busquen como premio de compensación negociar desde el centro su designación en las delegaciones federales de Morelos, Limón Rivera dio un no definitivo a este supuesto. "Se tiene que priorizar a la gente con perfil y no a los políticos advenedizos que ya se sienten dueños de las dependencias, queremos trabajo y resultado, no pago de favores electorales", asevero.
Pide CTM la eliminación del sueldo mínimo
elimparcial.com/Jueves 29 de noviembre
GUAYMAS.- La eliminación del sueldo mínimo en el País, solicitó el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Javier Villarreal Gámez a los gobiernos para homologar percepciones más altas a los empleados. El líder cetemista durante la inauguración de la Asamblea Estatal Plenaria, indicó que al menos el 60% de sus representados ganan entre dos y tres salarios mínimos, lo que resulta insuficiente para el sostenimiento de una familia. Subrayó que en repetidas ocasiones se ha pedido desaparecer el sueldo mínimo, dado a que con la cantidad con la que inicia no alcanza para vivir de manera digna a una persona.
Titular de la STPS entregó toma de nota al secretario general de ASSA
www.stps.gob.mx /Jueves 29 de noviembre
La titular del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, hizo entrega formal de la toma de nota al Comité Nacional de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México, encabezado por su secretario general Ricardo del Valle Solares.
Sólo queda un amparo pendiente, subrayan abogados del gremio minero
  • Destacan que el líder del sindicato no está prófugo ni escondido
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 29 de noviembre
El equipo jurídico del Sindicato Nacional de Mineros puntualizó que es absolutamente falso que se haya ordenado la localización y detención "con fines de extradición", del secretario general de este gremio, Napoleón Gómez Urrutia, y que tampoco es verdad que haya alguna orden judicial en este sentido, como lo difundieron organizaciones opositoras y algunos medios.
Los abogados del sindicato sostuvieron que "esto es imposible que ocurra, ya que no existe orden de aprehensión alguna contra el dirigente". Incluso las órdenes que inicialmente dieron origen a la ficha roja de la Interpol, ya fueron canceladas en su totalidad. Cuestionaron "¿cómo puede detenerse a alguien con base en órdenes de aprehensión, que ya se cancelaron por ser inconstitucionales e ilegales?"
Los representantes de la defensa legal del gremio minero indicaron que el único juicio de amparo que está pendiente es el 224/2012, y se presentó "para dejar en claro que al no haber órdenes de aprehensión, porque fueron canceladas, no debe haber acto de molestia alguno contra el dirigente incluyendo a la Interpol". Sin embargo, los magistrados no lo resuelven aún, lo están estudiando, ni siquiera hay fecha posible para dictaminarlo y se difundió que se había dictado una resolución, lo que es mentira.
También precisaron que es falso que Napoleón Gómez Urrutia esté prófugo, "tan es así que ya no hay ninguna orden vigente en su contra y está por decidirse el último asunto con base en una sentencia de amparo en su favor".
Desde el año 2006 el dirigente minero ha enfrentado la persecución política, laboral y judicial en su contra y del sindicato, jamás se ha ocultado, se sabe que él reside en Vancouver, Canadá, y ha tenido múltiples encuentros en aquella nación con diversas personalidades de México, y en particular con empresarios del sector minero, indicó el equipo legal.
Retaron incluso a que se entreviste a los magistrados del primer tribunal colegiado para que confirmen si ya emitieron una resolución sobre el último amparo pendiente, y a que se contacte a Interpol, para preguntar si es verdad que se busca a Gómez Urrutia y "la respuesta será que no, no lo puede hacer ya que todas las órdenes de aprehensión se cancelaron".
Para este sindicato, tras estas versiones falsas "está Grupo México de Germán Larrea y sus personeros, que ya vieron que está próximo el fin de este asunto y pretenden distorsionar la realidad como lo han hecho por años".
"Totalmente falso" que Interpol busque a Gómez Urrutia, asegura su abogado
  • La ficha roja no tiene validez si ya fueron anuladas las órdenes de aprehensión, destaca. Lo único que se ha mostrado es una persecución política por parte de Calderón, señala
LA JORNADA/Carlos Fernández-Vega/Jueves 29 de noviembre
Contrario a lo divulgado ayer por algunos medios de comunicación, es "totalmente falso que exista orden de aprehensión contra el líder minero Napoleón Gómez Urrutia", por efectos de la llamada ficha roja, ya que "no puede existir una ejecución por parte de la Interpol respecto de órdenes de aprehensión mexicanas que ya fueron canceladas, y no de ayer, sino de hace tres años".
En entrevista con La Jornada, el abogado Marco del Toro explicó que “las órdenes de aprehensión que ilegalmente habían sido dictadas en contra del dirigente minero (su representado) y que sustentaron aquella ficha roja se encuentran hoy completamente canceladas por inconstitucionales e ilegales”, de tal suerte que la nota difundida por la agencia Notimex, Joaquín López Dóriga y otros medios de comunicación, "es falsa en todos y cada uno de los aspectos contenidos en la misma".
En primer lugar, abunda, “es falso que exista una orden del juez decimotercero para efecto de detener inmediatamente a Napoleón Gómez Urrutia por conducto de la Interpol. Falso, también, que se negara el amparo –como se asegura en las notas difundidas, por los magistrados del primer tribunal colegiado en materia penal en el Distrito Federal– en virtud de que ese recurso de revisión ni siquiera se ha sesionado, es decir, es un asunto que se encuentra en estudio”. El amparo promovido es en contra de mantener la ficha roja, pues todas las órdenes de aprehensión "que le dieron vida" han sido canceladas. "Es un amparo para quitar basura de todo este asunto que han venido manejando", dice Marco del Toro.
Resulta "vergonzoso" lo que asientan las notas divulgadas, apunta el abogado, porque "es rotundamente falso; de las once órdenes de aprehensión en contra del dirigente minero todas, absolutamente todas se encuentran canceladas, y solamente estamos pendientes de que se resuelva (por el sexto tribunal unitario en materia penal y por el primer tribunal unitario en materia penal, este último como juez de amparo) cómo se le va a dar cumplimiento al último amparo respecto de la última orden de aprehensión que ya cancelaron, y que cabe la posibilidad de que: a) la vuelvan a expedir (lo cual no es posible, porque el amparo es muy claro), o b) que finalmente ya cumpla este magistrado del sexto tribunal unitario dejando sin efectos, en definitiva, todos y cada uno de los asuntos de Napoleón Gómez Urrutia y que él pueda regresar a México".
Para el litigante, "a título de hipótesis", lo que pasa es que "están mandando esta información falsa con la finalidad de presionar a los magistrados que están por resolver este último tema que tiene mucha relevancia, por un lado, y por otro, tratar de generar como una despedida medio triunfal de un asunto que ha sido desastroso para el gobierno de Felipe Calderón, en donde lo único que ha mostrado es una persecución política violatoria de los derechos humanos, y que está generando responsabilidades, que ya estamos requiriendo, de funcionarios del gobierno federal en diversas instancias judiciales nacionales, y en su caso extranjeras, para que se sancione a todos aquellos que participaron en esta persecución política".
Subraya que “es lamentable que se utilicen los medios de comunicación para divulgar información falsa. Es lamentable que una persona como Joaquín López Dóriga difunda una noticia de ese tamaño sin verificar su autenticidad, como es su obligación periodística, y que hoy todas estas personas se mantengan en un marco de impunidad. Aun así, puntualiza, "el regreso a México de Napoleón Gómez Urrutia es inminente".
Ha sido "una batalla campal", en la que de once órdenes de aprehensión ya han sido canceladas las once, "y sólo nos falta ver cómo se le da cumplimiento a la última ejecutoria de amparo, en donde la justicia federal ordenó, primero, que cancelara esta orden de aprehensión, y segundo, que se analizara cómo se le daba cumplimiento, y hasta que eso no ocurra no podemos generar el regreso del dirigente minero, pero estamos a días de que eso pase, y no le vemos ninguna posibilidad de que pueda quedar alguna nueva orden de aprehensión ni mucho menos, en un asunto que está jurídica y judicialmente resuelto, por mucho que algunas personas pretendan eludir una realidad que hoy tienen de frente y que traten de engañar a todo el país con informaciones falaces, que se divulgan perversamente".
¿Cómo deben ser los sindicatos del futuro?
  • Ante los cambios sociales y organizacionales, la figura sindical tiene un gran reto para modernizarse frente a la nueva empresa y sus empleados.
altonivel.com.mx/Tatiana Gutiérrez/Jueves 29 de noviembre
Uno de los problemas laborales persistentes en países desarrollados y en vía de desarrollo han sido los sindicatos. En México, la falta de leyes que obliguen a estas instituciones a trabajar bajo reglas precisas de transparencia, la carencia de líderes sindicales que trabajen para el beneficio de los trabajadores en complicidad con las empresas y los fuertes intereses de personajes e instituciones políticas, así como un amplio historial de corrupción, han hecho de los sindicatos, organismos caducos que necesitan con un urgencia un cambio gremial y legislativo.
Ante la reciente aprobación de la Reforma Laboral, ha resurgido el cuestionamiento sobre el papel de los sindicatos en las empresas y cuál es el  verdadero fin de su existencia. Aunque las respuestas han sido variadas, aún persiste la interrogante para saber cuál será el camino de estos y cuál es el camino que realmente deberían tomar.
AltoNivel.com.mx platicó con algunos expertos sobre el papel que deberían jugar los sindicatos con las empresas y en su caso, sobre qué bases deberían fincarse los sindicatos del futuro, y cuáles son lo intereses por los que debería velar.
De acuerdo con Carolina Leal Montemayor, especialista en derecho laboral y fundadora del despacho Leal Montemayor en Monterrey, el papel de los sindicatos, de acuerdo con el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, busca ser el mediador entre trabajadores y patrones trabajando por la defensa de los derechos e intereses de los subordinados. Y ese debe seguir siendo su principal objetivo. No obstante, para lograrlo, los líderes sindicales deberían estar en constante capacitación sobre áreas legales, sociales, económicas y políticas, para poder así ofrecer a sus agremiados una asesoría adecuada.
Además, hay que tomar en cuenta que las estructuras sindicales van relacionadas con las estructuras empresariales del momento, por lo que en una perspectiva futurista, los sindicatos también deberán analizar y adaptarse a los cambios que sufren las empresas tanto en sus políticas internas como en su cultura organizacional, ser flexibles y velar también por su fuente de trabajo.
“La perspectiva no dista mucho de lo que es “el deber ser”. El papel del sindicato con el trabajador debe ser de un asesor con una perspectiva objetiva, en donde el sindicato apoye tanto a los trabajadores para buscar incrementar sus beneficios, pero que al mismo tiempo reprenda al trabajador cuando no está desempeñando bien su trabajo”, para esto existen los sindicatos, para fungir como mensajero cuando la relación no está funcionando bien.
En cuanto al papel del empresario, la experta asegura que el objetivo de toda empresa es tener utilidades y un beneficio. “Aunque uno luche por los resultados monetarios y los sindicatos por el mejoramiento de los intereses de los trabajadores, el fin común de ambos debe ser la conservación del centro de trabajo, por ello el papel del sindicato con el empresario debería de buscar la apertura para que cada uno pueda lograr sus objetivos”, comenta Leal Montemayor.
Sin embargo, para muchos expertos el verdadero problema de los sindicatos en la actualidad, no está en las formas, sino en los personajes que lo representan, ante ello, la abogada asegura que para tener una buena relación entre ambos bandos, el perfil del líder sindical debe tener las siguientes características:
  • Preparación profesional e intelectual: Que tengan conocimiento en historia, cuestiones legales, ciencias sociales, economía, política, los sindicatos necesitan gente preparada.
  • Que sepa trabajar en equipo, tratar a la gente, conocer sus limitaciones, que sea proactivo, que le guste ayudar a sus agremiados.
  • Con capacidad de liderazgo: Que sea líder y pueda coordinar a sus agremiados.
  • Que tenga desinterés: Que busque los intereses de sus trabajadores y de la empresa antes que los suyos.
Para Jorge G. De Presno Arizpe, socio responsable del área de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migración de Basham, Ringe y Correa, SC, la situación actual de los sindicatos deja, aún, mucho que desear y la tarea para los sindicatos del futuro se debe de centrar en la apertura y confianza. “La relación colectiva entre un sindicato y una empresa tiene que basarse en parámetros ciertos, bajo una plenitud de confianza entre el trabajador, el sindicato y la empresa. Es necesario que los patrones tengan una apertura con los trabajadores y digan cuáles son las expectativas de la empresa y cuáles son los planes de crecimiento, para que los parámetros de negociación se hagan bajo hechos y no suposiciones. De esta forma el trabajador podrá saber qué sí y qué no negociar”.
LABORALES
Dejará de haber empresas sin trabajadores: STPS
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 29 de noviembre
Con la promulgación de la reforma laboral –que será publicada hoy jueves– en el país ya no habrá empresas sin trabajadores, pues la regulación de la subcontratación obligará a los patrones a reconocer a todos sus trabajadores, afirmó el subsecretario del Trabajo, Rafael Avante.
En el seminario “Reforma Laboral. ¿Qué sigue? Perspectivas para empleados y empleadores”, organizado por la American Chamber (AmCham), Avante dijo que de ninguna manera se sobrerreguló el outsourcing, pues de lo que se trata es de terminar con la simulación en las empresas que tienen actividad económica, pero no reconocen a ningún empleado.
“Si hay empresas que pretenden evadir sus obligaciones y simula no tener ningún trabajador, y a todos los coloca en una empresa distinta como subcontratista, entonces se tendrá que considerar como patrón y deberá cumplir con todas sus obligaciones”, de tal manera que se inhibirán este tipo de practicas, enfatizó.
El Subsecretario del Trabajo dijo: “Los derechos sustantivos de los trabajadores entrarán de forma inmediata, las partes funcionales operativas administrativas y adjetivas irán entrando de manera paulatina como lo señalen los transitorios. Es decir, ya nadie puede pedir un certificado de no embarazo para contratar y, en caso de las contrataciones, podrá hacer uso de las diferentes formas que se aprobaron en la reforma laboral”.
Sin embargo; en su participación, Luis Manuel Guaida, consejero laboral de AmCham y socio director de Guaida y Asociados Abogados, expuso: “Hay algunas cuestiones muy complicadas, pero la más importante es la subcontratación, prácticamente este nuevo esquema anula y elimina por completo todos los esquemas que existían en las empresas y requiere que cada una de ellas analice su situación”.
Sobre todo, porque a partir de ahora deberán ser cuidadosos con su relación con los proveedores (ahora denominados contratistas), pues en caso de no hacerlo podrían convertirse en patrón de todos con los efectos que ello conlleva. Agregó que un tema que se presentó como atractivo fue la contratación por hora, pero pagar por el salario aunque sea una hora la que se labore, lo cual implica hacer una revisión para ver la conveniencia de ello.
En el evento también participó el senador y dirigente de la CROC, Isaías González Cuevas, quien detalló que las mismas organizaciones sindicales tienen que hacer una revisión de sus propios contratos, con el fin de adecuarlos a las nuevas disposiciones y cambios que demanda la ley, sobre todo en el tema de transparencia, pues deberán rendir cuentas.
Obreros pedirán 10% de incremento para arrancar la discusión en los mínimos
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) presentarán como propuesta de incremento salarial para los mínimos 10%, ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), que iniciara sus trabajos a partir de este jueves.
Entrevistados por separado José Luis Carazo, de la CTM, e Isaías Cuevas, de la CROC, manifestaron que el gran reto que tiene la Conasami es el de poder recuperar el salario mínimo, para eso se inició con el proceso de homologación de las zonas geográficas, al pasar la zona B a la A.
“Realmente se necesita que el salario vaya mejorando, no es una medida populista, es una medida que nosotros venimos insistiendo desde hace varios años y eso ayudará a mejorar el poder adquisitivo, el mercado interno”, añadió Cuevas.
Carazo enfatizó que la Conasami se instalará en sesión permanente a partir del 1 de diciembre con la finalidad de analizar el comportamiento de la economía y poder llegar a un acuerdo con los empresarios sobre el aumento que regirá en el 2013.
Sobre la decisión de unificar las zonas geográficas del salario mínimo, el subsecretario de Trabajo, Rafael Avante, comentó: “Éste no es un tema nuevo, se ha venido platicando desde hace mucho tiempo, el proceso de unificación de las zonas geográficas viene desde el 96 y no es un tema que traiga un impacto importante”.
Reconoce ex secretario del Trabajo corrupción en puestos de gobierno
  • Francisco Salazar, también consejero nacional del PAN, señaló que llegaron personas que desconocían los principios de Acción Nacional que solo buscaban enriquecerse.
MILENIO/Alejandro Madrigal/Jueves 29 de noviembre
El consejero Nacional del PAN, Francisco Salazar, aseguró que su partido tiene que refundarse y regresar a los principios originales y de doctrina, porque la nueva generación de blanquiazules “fue la que no gusto” a la población porque en muchos puestos en el gobierno se cometieron actos de corrupción por lo que se perdido la elección de 2012.
 “Hay que volver al PAN original, el nuevo el es que no ha gustado mucho, el original es el bueno. Lo que pasa es que en el PAN sufrimos la llegada de muchas personas sin ni siquiera saber los principios, llegaban como camino para puestos políticos con altos salarios y alta remuneración, pero sin importar los principios. No hay duda que en muchos puestos de gobierno caímos en actos de corrupción y es inaceptable que el PAN que había criticado lo haga, porque cuando estuvimos en el poder caímos en eso”, dijo.
El ex secretario del Trabajo en el sexenio de Vicente Fox dijo que cuando él ingreso al PAN en 1975, sus simpatizantes “no iban a cobrar” sino a pagar, porque en ese tiempo se pagaban cuotas desempeñando otra actividad como la empresarial, académica y del magisterio.
 “Hoy todo mundo quiere ser diputado, senador, gobernador o Presidente de la República, pero muchas veces no es por convicción sino por el sueldo. Las elecciones son un juicio contra el partido, así que hoy la perdimos y no me desanimo, simplemente tenemos que tomar lo que fuimos antes”.
En el homenaje se recordó al político con su filosofía, en la cual se leyeron fragmentos de su discurso cómo tenemos que recuperar la política. “Creo que el amor y la política van de la mano”.
Al homenaje acudieron el ex gobernador de Morelos, Marco Adame, el ex procurador de la República, Arturo Chávez Chávez; el presidente de la Comisión Nacional de Elecciones del PAN, José Espina; el ex líder nacional del PAN, Germán Martínez; el nuncio apostólico de México, Christophe Pierre, así como la viuda de Abascal Carranza, Rosa Martha Olascuaga.
CAM: 58 por ciento de los empleos creados con Calderón fueron informales
  • Cifras internacionales colocan el desempleo en 15.1%, mientras INEGI encubre la realidad. En México hay 8 millones 671 mil desocupados, 2.1 millones más que al inicio de sexenio
LA JORNADA/Juan Carlos Miranda/Jueves 29 de noviembre
Felipe Calderón pasará a la historia como el presidente del empleo, pero informal. Según un estudio del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), 58 por ciento de los empleos que se generaron durante esta administración fueron en la economía informal, sin recursos de los empresarios ni del gobierno.
Indica que al tercer trimestre de 2012 el porcentaje de la población ocupada que se encontraba empleada informalmente fue de 54.5 por ciento y señala que, en general, durante el presente sexenio el empleo informal ha dado cabida a más de la mitad de la población ocupada.
"Aun el valor más bajo de esta tasa, el 53.5 por ciento en el cuarto trimestre de 2008 y 2010, son valores que muestran claramente cómo en el país el panorama dominante en el empleo es el de la informalidad", señaló.
En su reporte de investigación 103, el CAM dice que las cifras oficiales difundidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía han encubierto la grave situación laboral que persiste en México, porque la tasa de desocupación que calcula el organismo no mide ni pretende medir el desempleo.
Refirió que en el glosario de términos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que levanta el INEGI, reconoce que su concepto de desocupación "no sea, ni pretenda ser, la magnitud que exprese cuánta gente necesita trabajar en un lugar y momento determinados o la medida de cuán grande es el déficit de oportunidades laborales".
Sin embargo, señaló que con base en las conferencias internacionales de estadísticas del trabajo en sus ediciones 13 y 15, emprendidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la realidad del mercado laboral es muy distinta.
Puntualizó que de acuerdo con dichos estándares internacionales la tasa actual de desempleo en México es de 15.1 por ciento y la población desempleada asciende a 8 millones 671 mil personas, es decir 2.1 millones más que al comienzo del sexenio de Felipe Calderón, cuando el número de desempleados, según el CAM, era de 6 millones 533 mil, lo que representa un aumento de 32.7 por ciento en el sexenio. Para el periodo actual, el Inegi calcula una tasa de desocupación de 5.2 por ciento y una población desocupada de 2 millones 646 mil 675 personas.
Agregó que la tasa de empleo informal es de 54.5 por ciento y la población empleada en este sector es de 26 millones 574 mil personas, 3 millones 411 mil más que a finales de 2006, lo que significa que creció la informalidad en 14.7 puntos porcentuales. Al hacer una distribución geográfica de los niveles de desempleo en México, el CAM encontró que aunque en general son altos, los estados del norte del país son los más afectados.
Precisó que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el cálculo del Inegi, la tasa de desocupación excluye a las personas que aunque tengan interés en trabajar no buscaron activamente un empleo en el último mes ya que o no creen encontrarlo o se cansaron de buscarlo.
Es decir, explica el análisis, "el INEGI excluye de la desocupación a quienes tienen un panorama laboral incierto y a quienes sufren una situación crónica de desempleo; el problema es que esta población desempleada constituye más del doble de la población que el Inegi reporta como población desocupada".
Agrega que cuando el gobierno habla de desempleo y utiliza la tasa de desocupación de Inegi, está ocultando a 69 por ciento de la población que en realidad está desempleada. Durante el periodo descrito existe una diferencia de al menos diez puntos porcentuales entre ambas cantidades.
EMPRESARIALES
IMSS pagará Afore con reservas de 10 mil mdp
  • El instituto concentraba 22 mil mdp en el seguro de invalidez y vida de los trabajadores, explica Daniel Karam.
MILENIO/Óscar Granados-Norma Ponce/Jueves 29 de noviembre
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) invertirá 10 mil millones de pesos de las reservas del seguro de invalidez y vida de los trabajadores, para comprar 50 por ciento del negocio de pensiones de Afore Bancomer.
Daniel Karam, director general del IMSS, expuso que con esta transacción se le da “aliento financiero” a la institución, pues el rendimiento esperado de dicho gasto será mucho mayor que invertir estos recursos en deuda gubernamental. “El monto total de las reservas es de 22 mil millones de pesos, la inversión que teníamos con nuestro socio Banorte en la Afore antes de la compra de Bancomer era de alrededor de 2 mil 500 millones de pesos, lo que representará una inversión adicional de 10 mil millones”, agregó.
En conferencia de prensa, el directivo destacó que con la fusión realizada en 2011 con Banorte, el instituto generó utilidades anuales por 100 millones de pesos y la expectativa con la compra de Bancomer es que las ganancias del instituto alcancen 500 millones de pesos.
Destacó que el dinero destinado a la compra de la Afore Bancomer no se puede utilizar para la construcción de más clínicas u hospitales, porque dicho proceso generaría un agujero en las finanzas del instituto.
Karam precisó que las reservas se invertían anteriormente en instrumentos gubernamentales, en deuda corporativa y bancaria y las ganancias eran de casi 7 por ciento, pero con la compra del negocio de pensiones del grupo español se espera un rendimiento de al menos 11 por ciento.
Por separado, Alejandro Valenzuela, director general de Banorte, expuso que el negocio de XXI Banorte Bancomer ascenderá a casi 3 mil millones de dólares, en caso de que las autoridades autoricen la adquisición.
El banquero dijo que la comisión que Afore XXI Banorte ofrecerá a los trabajadores mexicanos se ubicará en 1.1 por ciento anual, una de las más bajas de todo el sistema y la cual se aplicará una vez cerrado el proceso de compra-venta.
Daniel Karam, director general del IMSS, dijo que en materia de salud y economía entrega un saldo positivo; al inicio de la administración la principal preocupación por parte de los derechohabientes eran los altos tiempos de espera. Se invirtió en infraestructura y equipamiento, logrando más de 300 obras entre ampliaciones, remodelación y construcción de clínicas y hospitales, y en la última encuesta realizada ocho de cada 10 derechohabientes están satisfechos.
Agregó también que el principal reto para la próxima administración será fortalecer los ingresos y las finanzas del Seguro Social, sobre todo por el espacio presupuestal que se le está dejando a la próxima administración.
Alejandro Valenzuela, director general de Banorte, señaló la Comisión Nacional Bancaria y de Valores está mal informada, pues solo 50 por ciento de las acciones del grupo financiero está en manos de extranjeros y no el 64.5 por ciento, como se mencionó el martes pasado.
Producción automotriz podría subir 44% para 2017
  • Las ventas de vehículos durante el 2012 podrían cerrar en 990,000 o un millón de unidades, aunque estarían por debajo del millón 200,000 que se vendieron en el 2006.
EL FINANCIERO/Finsat Miriam-Castro/Jueves 29 de noviembre
La producción automotriz mexicana podría subir un 44% entre el 2012 y 2017, al pasar de 2.7 millones de unidades este año a 3.9 millones dentro de 5 años, dijo Fausto Cuevas Mesa, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
Además, señaló que las ventas de vehículos durante el 2012 podrían cerrar en 990,000 o un millón de unidades, aunque estarían por debajo del millón 200,000 que se vendieron en el 2006, dijo
Al participar en el quinto Congreso Nacional del Acero organizado por la firma Harbor Intelligence, el directivo señaló que en México se pueden vender entre 1.6 y 1.8 millones de unidades por año, pero mencionó que la importación de autos usados frena la decisión de compra de muchos mexicanos.
Expresó que entre el 2005 y el 2011, las ventas de autos usados importados representaron el 87% del total de las ventas de autos nuevos, lo cual ha perjudicado a la industria automotriz.
Cuevas, quien habló sobre "la industria automotriz mexicana: retos y oportunidades", dijo que México se ha convertido en el Detroit del sur de América del Norte por la importancia que ha adquirido en esta industria.
México es el octavo fabricante de vehículos a nivel mundial, el cuatro país exportador de automóviles y es el segundo en América del Norte, luego de Estados Unidos, con el 19% del total de la producción.
"México es ya más competitivo que Estados Unidos y Canadá en la industria automotriz, pero aún tenemos retos y oportunidades, como son el desarrollo de proveedores, diseño e innovación tecnológica", indicó el director de la AMIA.
Expresó que se importan más de 18,000 millones de dólares al año para abastecer a la industria automotriz, por lo que urge una política para lograr la integración de la cadena y para desarrollar proveedores de segundo y tercer nivel.
Además, comentó que pese a la producción récord que ha tenido la industria, en México se venden menos unidades nuevas que en Argentina y Brasil por cada mil habitantes. Mientras que en Argentina se venden 21 vehículos, en Brasil se venden 18 y en México 8.
SEGURIDAD SOCIAL
“No se construyó infraestructura y, mientras, las ciudades crecían”
EL ECONOMISTA/Eduardo Huerta/Jueves 29 de noviembre
Después de 12 años al frente del Infonavit, Víctor Manuel Borrás, director general del Instituto, dice que ya fue suficiente, que se quiere ir, que será sano para él y la institución. “Tengo otros proyectos personales. Lo he planteado en público y privado: quiero hacer otras cosas”, detalla en sus oficinas al sur de la ciudad de México.
El funcionario destaca los logros de su administración, como préstamos para vivienda a segmentos de un salario mínimo, créditos para renovar la vivienda, cofinanciamientos y financiamientos en pesos, que acaba de lanzar al mercado.
También reconoce los retos: la necesidad de planear mejor el desarrollo urbano, la urgencia de la secretaría de la vivienda, profundizar el servicio a los derechohabientes e incursionar en rentas, compra de terrenos, entre otras cosas.
También habla de temas ásperos, como la construcción de un gran número de viviendas en el país desde el 2000, sin la debida planeación urbana, o de la debacle de las desarrolladoras de vivienda que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y que perdieron gran parte de su valor de capitalización los últimos años.
Los ejemplos están a la vista: GEO perdió 61% de su valor en el mercado los pasados dos años; URBI, 73%, y Homex, 61% de su valor en el mismo periodo.
Se le insiste en que muchas de las decisiones de las desarrolladoras se dieron porque seguían los pasos del Infonavit y la política del Director del Instituto. Borrás rechaza que tuviera que ver con las decisiones de negocios de las empresas, que cambiaron muchas cosas durante los dos sexenios, pero también que siempre se informó al mercado de forma clara y concisa. http://eleconomista.com.mx/sistema-financiero/2012/11/28/no-se-construyo-infraestructura-mientras-las-ciudades-crecian-borras-s
Cifra récord de colocación de créditos del Infonavit: 550 mil
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 29 de noviembre
El Infonavit concluirá 2012 con una cifra récord de colocación de crédito de cerca de 550 mil operaciones formalizadas a nivel nacional y una derrama económica superior a 146 mil millones de pesos, según la participación de intermediarios financieros, señaló el director general del organismo, Víctor Manuel Borrás Setién. Sobre la devolución de los ahorros a pensionados precisó que se han atendido 510 mil 226 derechohabientes, a los cuales se les han reintegrado sus subcuentas de vivienda por un monto total de 8 mil 604 millones de pesos. El funcionario presidió ayer la junta de consejo del instituto, en la que informó que a noviembre ya se había alcanzado la meta de ingresos de todo el año, y que se suscribió un convenio con Banamex, mediante el cual destinará en los próximos meses 22 mil millones de pesos al otorgamiento de créditos a través del programa Infonavit Total. Sobre el primer punto señaló que la semana pasada se alcanzó la meta de ingresos del año, fijada en 130 mil millones de pesos, y que con la recaudación de noviembre se espera concluir el ejercicio con más de 144 mil millones de pesos. De los ingresos, 58 por ciento se debió a la recuperación de la cartera hipotecaria. En cuanto al número de créditos otorgados este año, explicó que es 216 por ciento superior a los registrados en igual periodo de 2011 y que más de 360 mil están asociados a la compra de casas equipadas con ecotecnologías para el ahorro de agua y energía, y adquiridas con el programa Hipoteca Verde.
PROTECCIÓN AL SALARIO
¿Cómo hacer rendir el aguinaldo?
  • Para que el aguinaldo dure hasta el otro año, se puede dividir para ahorro e inversión y para disfrutarlo.
EL FINANCIERO/Redacción Online- Ilse Álvarez Villegas/Jueves 29 de noviembre
En esta temporada las empresas deben dar a sus trabajadores como aguinaldo al menos 15 días de salario, algunas compañías otorgan hasta 45 días como ayuda a sus empleados y en agradecimiento a su trabajo. Lo mejor para ese “pago extra”  es estirarlo para que no sólo dure las vacaciones de Navidad y Año Nuevo, sino que se pueda utilizar hasta el 2013. Un consejo financiero es “utilizar” el aguinaldo en lugar de sólo gastarlo. No importa cuánto sea lo que  recibas, siempre se puede dividir en dos partes: el 50% se puede utilizar para ahorro e inversión y el otro 50% para disfrutarlo.
El 50% del aguinaldo servirá para obtener rendimientos en el futuro y poder utilizarlo en una meta cercana como el enganche de un carro, de una casa, vacaciones en familia, remodelaciones o ahorrar para el retiro. Reservar parte del aguinaldo no significa que no se pueda disfrutar, se trata de invertirlo para utilizarlo después en tu propio beneficio, y conseguir una meta más grande a largo plazo.
El otro 50%  del aguinaldo puede ser para “disfrutar”, trata de dividirlo en 3 partes: en gastos para las comidas-cenas familiares de diciembre, la compra de regalos Navideños y el pago puntual de las tarjetas de crédito (para que no generen intereses). Si se puede, utiliza el aguinaldo para el pago total o cancelación de deudas pendientes, para que puedas empezar un año sin tanto estrés y mejorar el historial crediticio.

El ahorro permite cumplir metas financieras a lo largo de la vida, inculca pensamientos de prevención, y brinda estabilidad financiera y emocional. Entre más planeado esté el uso del aguinaldo, más productivo será. Financial Group creó una calculadora financiera que permite realizar una simulación, sin costo, sobre las metas de ahorro y la inversión mensual que se necesita para lograrlo: http://www.ladecisioncorrecta.com.mx
ECONÓMICAS
Rechaza Sedeso datos de la Cepal sobre pobreza
  • El alza, de sólo 3.2 millones de personas
LA JORNADA/De la Redacción/Jueves 29 de noviembre
En respuesta al informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que ubica a México entre los países que menor reducción tuvieron de la pobreza, la Secretaría de Desarrollo Social (Sedeso) señaló que entre 2007 y 2012 construyó "la red de protección social y desarrollo humano más grande de la historia de México", con alrededor de 50 millones de personas, e invirtió 9.2 billones de pesos en apoyos.
Información del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) indica que el ingreso real se redujo y la carencia de acceso a la alimentación aumentó, por tanto la pobreza se incrementó en 3.2 millones de personas entre 2008 y 2010.
En un boletín la Sedeso afirmó que en México hay "una política social con una sólida cimentación institucional que incluye padrones públicos, evaluaciones externas, transparencia y rendición de cuentas, así como blindaje para evitar que los programas sociales se conviertan en moneda de cambio político-electoral".
Un día después de que la Cepal presentó el reporte Panorama social de América Latina 2012, la dependencia sostuvo que pese a que el país está ante una de "las más severas crisis alimentarias, económicas y sanitarias de los últimos tiempos y desastres naturales sin precedentes", logró importantes avances como elevar en 30 por ciento el padrón de Oportunidades, el cual pasó a atender a 6.5 millones de familias.
Se concretó, apuntó, el proceso de bancarización al incorporarse 8 millones de mexicanos a los servicios financieros en siete meses; en el cual se incluyeron a las beneficiarias de Oportunidades y los adultos mayores de 70 y más.
Agregó que a través del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), se entregaron 6 millones de tarjetas, con las cuales dicho sector de la población obtiene descuentos de 10 a 75 por ciento en establecimientos comerciales, transportes, servicios médicos, cines y teatros, para proteger su economía y mejorar su bienestar.
POLÍTICAS
Frena el Senado reforma de Peña
  • Choca PRI con PAN-PRD; atoran desaparición de secretarías. Dicen coordinadores que nuevo Mandatario tendrá que nombrar titulares de SSP y SFP
REFORMA/Claudia Guerrero/Jueves 29 de noviembre
El Presidente electo, Enrique Peña Nieto, se verá obligado a nombrar un Secretario de la Función Pública y uno de Seguridad Pública, pues en el Senado se atoró la negociación de la propuesta de reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública en la que se propone desaparecer ambas dependencias. Luego de 48 horas de negociaciones, los propios coordinadores del PRI, el PAN y el PRD en la Cámara alta reconocieron que el futuro inquilino de Los Pinos tendrá que arrancar su Administración con la misma estructura que deja el Presidente Felipe Calderón.
"Existe esa posibilidad, sin duda alguna", aceptó el líder de los priistas, Emilio Gamboa.
La reforma quedó atorada debido a que el tricolor no aceptó un conjunto de modificaciones impulsadas por el bloque de legisladores panistas y perredistas.
El grupo pretende que los titulares de los cuerpos policiacos del nuevo Gobierno sean, todos, ratificados por el Senado. Además, plantearon la necesidad de que rindan cuentas de manera periódica a la Cámara alta y que las comisiones del Congreso participen en el diseño de la estrategia nacional de seguridad.
Panistas y perredistas también propusieron incluir un artículo transitorio para que la Función Pública no desaparezca hasta que el Poder Legislativo apruebe la creación de la nueva Comisión Nacional Anticorrupción. Ninguno de los planteamientos fue aceptado por el PRI.
El coordinador de los panistas, Ernesto Cordero, acusó al PRI de actuar con intransigencia y lo culpó de dejar sin alternativas a Peña Nieto. "Mientras el PRI siga manteniendo esta intransigencia, pues, sí, el Presidente electo, Enrique Peña Nieto, tendrá que formular su gabinete de acuerdo a lo que establece la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal vigente", sostuvo.
El coordinador del PRD, Miguel Barbosa, aseveró que Peña Nieto está obligado a cumplir con la ley vigente y, en consecuencia, nombrar a los responsables de Seguridad y Función Pública.
Tanto el PAN como el PRD reconocieron que el próximo Mandatario tiene derecho a diseñar su estructura de Gobierno. Sin embargo, advirtieron sobre el riesgo de que algunas de las propuestas representen una regresión democrática, sobre todo por las nuevas facultades que se pretende entregar a Gobernación en materia de seguridad.
"Queremos evitar que la Policía se utilice con fines políticos porque es algo que nunca debe volver a México", alertó Cordero. Aun cuando el bloque PAN-PRD tiene suficientes votos para aprobar la reforma, los líderes de las bancadas decidieron darle tiempo al tricolor para modificar su posición.
Obstaculiza el gobernador de Sonora juicios laborales: PRD
  • Señala acciones ilegales en perjuicio de trabajadores y empresarios
LA JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Jueves 29 de noviembre
La fracción del Partido de la Revolución Democrática (PRD) en la Cámara de Diputados denunció ayer que el gobernador de Sonora, el panista Guillermo Padrés Elías, obstaculiza procesos jurídicos en las juntas de conciliación y arbitraje en el estado, lo que impide que empresarios y trabajadores resuelvan litigios y agrava el desempleo.
Lorenia Valles Sampedro, secretaria de la Comisión de la Frontera Norte, expuso que trabajadores de Sonora han denunciado que las juntas locales de conciliación (próximas a desaparecer, con la reforma laboral) y las juntas de conciliación y arbitraje del estado actúan fuera de la ley. "En algunos casos se actúa en favor de los patrones y en otros en favor de trabajadores inexistentes que demandan a pequeñas y medianas empresas, perjudicando a empresarios honestos".
La legisladora perredista, quien también forma parte de la Comisión de Asuntos Migratorios, insistió en que las juntas de conciliación obligan a cientos de jóvenes a recibir finiquitos inferiores a los previstos en la ley, con la amenaza de que serán boletinados y no les darán empleo.
"Estas prácticas son añejas y parece que, independientemente del gobierno, no cambian. La pasada reforma laboral en nada resuelve estos problemas, que afectan directamente a personas de escasos recursos, que son amedrentadas y engañadas con falsos despidos en sus empresas", concluyó la legisladora.
INTERNACIONALES
Jefes de agencias de la ONU llaman a “Llegar a cero en el lugar de trabajo”
  • La campaña lanzada en la sede de la Organización Internacional del Trabajo busca promover la Recomendación de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo (núm. 200), 2010.
OIT Noticias/Jueves 29 de noviembre
GINEBRA.- Jefes y representantes de agencias de las Naciones Unidas lanzaron una campaña para promover los derechos de las personas que viven con el VIH, reconociendo el papel fundamental que el lugar de trabajo desempeña en la lucha global para combatir la difusión y los efectos de la epidemia.
 “Naciones Unidas está dando el ejemplo a través de las políticas que adopta en su propio lugar de trabajo”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Hoy en día, debemos unirnos todos, gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores – los mandantes de la OIT – y otras partes interesadas, y reafirmar nuestro compromiso para proteger los derechos humanos de las personas que viven con el VIH, a fin de que puedan obtener un trabajo productivo y vivir en dignidad. La no discriminación – un principio y derecho fundamental en el trabajo – es un punto de partida primordial para llegar al objetivo cero. Juntos podemos lograrlo”.
Más de 30 millones de personas en edad de trabajar que viven con el VIH aún enfrentan un nivel elevado de discriminación, que previene o limita su acceso al empleo. A nivel mundial, los jóvenes representan más del 40 por ciento de los nuevos casos de infección cada año.
 “Cero muertes y cero nuevas infecciones, son objetivos realistas”, afirmó Luiz Loures, Director de la Oficina Ejecutiva de ONUSIDA. “El objetivo más difícil de alcanzar es cero discriminación. Los esfuerzos de la OIT a fin de lograr el objetivo “Llegar a cero en el lugar de trabajo” son decisivos para una respuesta eficaz al VIH. El lugar de trabajo es el lugar más eficaz para proteger los derechos humanos de los trabajadores y garantizar un ambiente seguro y solidario para las personas que viven con y están afectadas por el VIH”.
Margaret Chan, Directora general de la OMS, destacó el papel importante que desempeñan los trabajadores de la salud, al señalar que ellos están en primera línea en la lucha contra el SIDA. “Si los países quieren alcanzar el acceso universal a los servicios relacionados al VIH, deberían comenzar por garantizar que todos los trabajadores de la salud tengan un acceso eficaz y accesible a la prevención, tratamiento y cuidado del VIH”.
La campaña “Llegar a cero en el lugar de trabajo” aspira a promover la Recomendación (núm. 200) de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo. Esta norma de la OIT aborda el VIH a través de la promoción de los derechos humanos, la seguridad del empleo, y un mejor acceso a los servicios de prevención, tratamiento, cuidado y apoyo del VIH, desde una perspectiva del lugar de trabajo.
El lanzamiento de la campaña fue conmemorado con la formación de un lazo rojo humano en el espacio Gobelins de la sede de la OIT, en Ginebra, y la presentación de la muestra “POSITIVO: Vida y trabajo con el VIH en África”, por parte de Gelise McCullough, funcionaria de UNITAID. Como copatrocinadora de ONUSIDA, la OIT apoya y desarrolla la visión de la campaña de ONUSIDA “Cero nuevas infecciones. Cero discriminación. Cero muertes relacionadas con el sida”.

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