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SINDICALES
Pide Coparmex un salario real
que sustituya al mínimo
- Coparmex lamentó la pérdida del poder
adquisitivo del salario, lo que afecta el bienestar de los trabajadores.
EL
SOL DE MÉXICO/Salvador Guerrero/Jueves 15 de noviembre
El presidente
nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Alberto
Espinosa Desigaud, señaló que lo que se requiere integrar a la Reforma Laboral
recientemente aprobada es un salario real que sustituya al mínimo, dado que el
actual y como se propone será rebasado por la inflación en poco tiempo.
Se requiere un
salario que vaya de acuerdo a los tiempos modernos y la posición de México en
el entorno internacional, es decir, se requiere un salario que se mantenga y
vaya conforme a la inflación, porque de lo contrario está destinado a
constantes revisiones por la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
Asimismo, dijo que es necesario que el salario recupere el poder adquisitivo y
se visualice lo real, porque afirmó, en términos reales, después de la crisis
el nivel de crecimiento es bajo. En cuanto a la Reforma Laboral señaló que
marcará el inicio de una nueva cultura laboral, el salario tiene que mejorar y
su parámetro actual está desfasado, y agregó que tenemos que contar con una
revisión al salario y habrá que trabajar por un salario real. Los salarios se
fijan en función de la oferta y la demanda, y en la próxima revisión Coparmex
impugnará por el salario real por la pérdida del poder adquisitivo, porque son
muy pocos los que perciben un salario mínimo actualmente.
El salario ha
perdido su poder adquisitivo y lo hemos expuesto ante las autoridades que
gobernarán el país en los próximos seis años.
En primer
término no sabemos el impacto que tendrá la situación inflacionaria y la
incertidumbre mundial, pero habrá que esperar los indicadores de Banxico para
hacer una propuesta sobre el aumento al salario, pero que sea consistente con
la inflación y habrá que trabajar en un análisis para un crecimiento mayor, así
como hacer un esfuerzo en una revisión de las propuestas para el año que entra
en función de las circunstancias a nivel global. En el marco del Foro
"Innovación Transferencia y Acción Empresarial" organizado por la
Coparmex, el dirigente empresarial señaló que de acuerdo al Foro Económico
Mundial (WEF), México se encuentra como la onceava economía mundial y en el
lugar 53 de 144 países, muy lejos de China e India que ocupan el 33 y 41
respectivamente, en materia de innovación.
El dirigente
dijo que se hizo una propuesta al equipo de transición del presidente electo,
Enrique Peña Nieto, para acortar los tiempos y obtener una respuesta para
etiquetar los presupuestos en materia de innovación empresarial y
certificaciones. Retomó el tema del salario y señaló que durante la década
pasada el mínimo sobrevivió a pesar de un manejo económico responsable, pero
añadió que es necesario aumentar la capacidad empresarial a través de la
innovación y el desarrollo, para impulsar desde el sector el desarrollo
científico.
Festeja el Ifai transparencia
en sindicatos
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Jueves 15 de noviembre
La presidenta
del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos,
Jacqueline Peschard, celebró que en la reforma laboral aprobada por el Congreso
sea obligatoria la transparencia sindical. El segundo paso, dijo en entrevista
al término de la sesión plenaria, consistirá en que los sindicatos sean sujetos
obligados de la Ley Federal de Transparencia. Además, dijo que “en el IFAI se
ve positivo (la reforma laboral en materia de transparencia sindical). Sin
embargo, debe ponerse énfasis en los recursos públicos que reciben las
organizaciones sindicales. "Nos interesa que los sindicatos, en la medida
en que reciben recursos públicos en cantidades importantes, deben estar
claramente obligados (a rendir cuentas) por la ley de transparencia",
indicó.
"Inundaremos" los
juzgados con amparos, advierten líderes de UNT
- El 20 de noviembre inicia otra etapa de
protestas, señalan
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 15 de noviembre
El abogado
laboral Héctor Barba afirmó que solicitarán amparos directos e indirectos ante
el Poder Judicial de la Federación contra la reforma a la Ley Federal del
Trabajo (LFT) aprobada por diputados y senadores, una vez que ésta sea
promulgada por el presidente Felipe Calderón.
En reunión de la
Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Barba sostuvo que al igual que cuando se
impuso la reforma a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, se tratará de "inundar" los juzgados con
amparos contra los cambios a la LFT, según acordaron ayer los sindicatos que
integran la UNT.
En paralelo,
agregó, solicitarán al presidente de la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos, Raúl Plascencia, que se promueva la inconstitucionalidad de la reforma
laboral.
En tanto, la
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez,
ofreció ayer una conferencia de prensa en la que sostuvo que la reforma laboral
"no quedó mocha" por el hecho de que no se aprobaron los artículos
sobre la transparencia sindical y la rendición de cuentas. En cambio, afirmó,
esta reforma arma con "dientes" a la LFT, porque se sancionará y se
aplicarán multas a quien viole los preceptos legales, con castigos económicos
que irían de 19 mil a los 300 mil pesos.
Por otra parte,
en el contexto de la firma de un acuerdo contra la trata de personas y para
combatir el turismo sexual, el dirigente de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos, Isaías González Cuevas, dijo que "se logró la
reforma laboral viable, no la deseable".
Al preguntarle
¿quién ganó y quién perdió con los cambios a la ley laboral?, dijo que
"patrones y trabajadores quedamos empatados".
En los
sindicatos independientes persiste inconformidad con la reforma. En la reunión
semanal de la UNT, los sindicatos que integran la central plantearon que los
cambios a la LFT violan las garantías individuales de los trabajadores, por lo
cual acordaron promover la inconstitucionalidad de la reforma y solicitar
amparos directos e indirectos.
Los dirigentes
de la presidencia colegiada de la UNT, Francisco Hernández Juárez y Agustín
Rodríguez Fuentes, señalaron que el próximo 20 de noviembre iniciará la segunda
etapa de protestas, que consiste en continuar las movilizaciones e iniciar
acciones jurídicas contra la reforma laboral, que representa el "tiro de
gracia" a los derechos de los obreros del país.
Estimaron que se
podrían presentar más de 500 mil amparos contra la enmienda.
A su vez, la
secretaria del Trabajo apuntó que con las modificaciones aprobadas por el
Legislativo se puede anticipar que habrá un crecimiento del producto interno
bruto de 1.5 a 2 por ciento; se crearán unos 200 mil empleos por cada punto de
crecimiento y "se impactarán positivamente los ingresos de los
trabajadores, porque mejorará la competitividad".
Ante los
señalamientos de la UNT de que interpondrán amparos y promoverán la
inconstitucionalidad de la reforma, Vélez afirmó que la discusión y aprobación
de la iniciativa se hizo conforme a la ley.
El Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores informó ayer que con los
cambios a la LFT más trabajadores tendrán acceso a los créditos que ofrece, con
mejores condiciones financieras. Se espera que podría llegar a más de 20
millones el número de personas que podrían tener acceso a financiamiento.
Por otra parte,
trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México e integrantes del
Sindicato Mexicano de Electricistas realizaron una manifestación frente a la
embajada de España, en apoyo a la huelga que efectuaron los trabajadores contra
las políticas económicas del presidente Mariano Rajoy.
LABORALES
Rosalinda Vélez: La nueva LFT
nos permitirá proteger y vigilar con efectividad los derechos laborales frente
a un entorno económico complejo
- México dio un paso histórico hacia la
modernidad y hacia la justicia
www.stps.gob.mx /Jueves 15 de noviembre
Gracias al
compromiso y responsabilidad de los legisladores, tanto de la Cámara de
Diputados, como del Senado de la República, el Congreso de la Unión ha
aprobado, tras 42 años de vigencia y más de medio millar de iniciativas
presentadas, una Reforma Laboral, que cambiará positivamente, las
relaciones entre trabajadores y
patrones, para hacer de nuestro país una nación más equitativa, incluyente y
competitiva.
La Ley Federal
del Trabajo de 1931, fue, en su momento, ejemplo de una legislación laboral
vanguardista, que mereció la atención y reconocimiento internacional de México.
La misma LFT de 1970, que hoy se modifica, en su Exposición de Motivos, expresó
que: “La legislación del trabajo no puede ser un derecho estático, sino al
contrario, para cubrir su función, tiene que ser un derecho dinámico…”. En
efecto, la legislación debe adaptarse a los requerimientos de la sociedad.
Con ese mismo
espíritu, y con gran visión de las necesidades más sentidas de los trabajadores
y de las empresas mexicanas, el Presidente Calderón tuvo el acierto de
presentar como Iniciativa Preferente, una Reforma a la Ley Federal del Trabajo
incluyente, integral y equilibrada.
El hecho de que
ambas Cámaras del Congreso de la Unión, aprobaran el 90% del contenido de la
Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, propuesta por el Ejecutivo,
es un hecho inédito en la historia reciente de nuestro régimen democrático, y
demuestra la pertinencia de los temas planteados.
Hoy celebramos
la aprobación de esta Iniciativa, acorde a la realidad actual; con ello, se
manda una clara señal hacia la sociedad y hacia el exterior, de que en México
es posible llegar a acuerdos en temas fundamentales, lo que se traduce en
confianza hacia nuestro país y hacia
nuestras instituciones.
Esta Reforma es
resultado de la suma de voluntades y de la capacidad para generar acuerdos
entre legisladores de todas las fuerzas políticas.
Es necesario
también reconocer, la disposición y la apertura mostrada por las dirigencias
sindicales, para dialogar y participar constructivamente en este proceso.
Durante el
análisis y discusión de la Reforma, las organizaciones sindicales refrendaron
la defensa de las conquistas y derechos fundamentales de los trabajadores,
plasmadas en nuestra Constitución Política, con lo cual el Gobierno del
Presidente Felipe Calderón coincide plenamente; por lo que esta Reforma, no
trastoca ni modifica el Artículo 123 Constitucional.
En el proceso
legislativo, fue importante también, el respaldo que el sector empresarial del
país dio a esta Iniciativa del Ejecutivo Federal. Con un gran sentido de
responsabilidad, los empresarios mexicanos reconocieron la necesidad de mejorar
la regulación del trabajo, sobre el principio fundamental de que el respeto a
la legalidad y a los derechos laborales, es la mejor vía para elevar la
productividad y el bienestar de los trabajadores y, por lo tanto, de las
empresas.
Esta es, sin
duda, una Reforma Laboral con rostro humano, pues busca una protección más
efectiva de los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo, abre la
oportunidad de acceso al trabajo formal para grupos de población como mujeres,
jóvenes y adultos mayores.
El derecho al
trabajo digno, con prestaciones, con seguridad social, será una realidad para
millones de mexicanos, sin afectar los derechos ni la estabilidad laboral de
quienes hoy participan en la actividad productiva formal.
Esta Reforma
traerá grandes beneficios para todos:
1.
Ninguna mujer deberá sufrir discriminación laboral o
negársele un trabajo por estar embarazada.
2.
La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo
en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de los
trabajadores.
3.
A ningún trabajador se le podrá negar información sobre
el uso y el destino de sus cuotas sindicales.
4.
En el mismo sentido, todo trabajador podrá conocer sus
derechos contenidos en el contrato colectivo de trabajo pactado por su
sindicato.
5.
Ahora, los padres podrán gozar de licencias de
paternidad con goce de sueldo, ante el nacimiento de sus hijos.
6.
Con esta Reforma, los trabajadores y empresas verán una
mejora significativa en la impartición de la justicia laboral. Además, se
castigará con mayor rigor a los funcionarios y litigantes que, de manera
deliberada, retrasen los juicios laborales.
7.
Ningún joven que deseé trabajar tendrá que abandonar
sus estudios por falta de tiempo.
8.
Las madres con hijos pequeños, que lo deseen, podrán
trabajar en la formalidad, sin que sus horarios representen una limitante.
9.
El crédito FONACOT estará al alcance de todos los
trabajadores, con la afiliación obligatoria de los centros de trabajo.
10. Con
la Reforma, las empresas podrán encontrar con mayor facilidad al personal con
las habilidades que requieran.
11. Además,
como parte de los equilibrios que guarda esta reforma, se incrementará la
productividad en beneficio de trabajadores y empresarios.
En suma, la
nueva LFT nos permitirá como país, estar mejor preparados para proteger y
vigilar con mayor efectividad, los derechos laborales de los trabajadores
frente a un entorno económico internacional complejo.
Pero más
importante aún, la Reforma Laboral atiende uno de los pendientes del Estado
mexicano con la sociedad, al encaminarnos hacia la consecución del trabajo
digno, socialmente útil y remunerador, que constituye la vía más segura para
superar y combatir la desigualdad social.
No obstante, es
necesario hacer notar que aun quedan temas por atender, como la prohibición del
trabajo en pozos de carbón previsto en la Iniciativa del Ejecutivo, que
desafortunadamente no fue aprobado por el Congreso de la Unión, y que es
indispensable retomar para evitar que sigan muriendo trabajadores de la zona
carbonífera de Coahuila.
Al asumir el
cargo como Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el Presidente Calderón me
instruyó impulsar esta Reforma Laboral. Puedo decirles que esa instrucción ha
sido cumplida.
Quiero dejar en
claro, de cualquier manera, que la aprobación de la Reforma Laboral en sí
misma, no es la meta sino el punto de partida para transformar positivamente el
ámbito del trabajo en nuestro país, en todos sus aspectos.
El reto en lo
inmediato, consiste en seguir trabajando para la implementación de la Ley, de
manera que pueda reflejarse en los bolsillos de los trabajadores, en la
productividad de las empresas, y en una justicia laboral más pronta. Los
beneficios para todos los sectores, dejarán constancia de que la espera habrá
valido la pena.
México ha
ganado. Los trabajadores y empresarios de hoy y de las generaciones futuras,
tendrán en la Ley Federal del Trabajo, una legislación moderna, garante de sus
derechos y libertades, y promotora del desarrollo, en la construcción de un
país más justo y más próspero para todos.
Finalmente,
quiero agradecer y reconocer a ustedes,
los medios de comunicación, por habernos acompañado con su cobertura
informativa durante todo el proceso de discusión, análisis y aprobación de esta
Reforma, pues su labor fue fundamental para informar a la sociedad sobre sus contenidos
y beneficios.
Empleos poco comunes, opción
real
- Muchos profesionistas hallan en las
pasiones de su infancia una opción al mercado laboral saturado; con el
programa ‘cool jobs’, Monster lanzará su primera vacante para México a
finales del 2012.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 15 de noviembre
Licenciaturas
como contaduría, administración y arquitectura son algunas de las 16 carreras
en México en situación crítica por la saturación de egresados y los bajos
salarios percibidos, según el análisis "La Educación Superior: situación
actual y perspectivas", de la Subsecretaría de Educación Superior de la
SEP.
Haber estudiado
una carrera con mercado saturada no implica caer en el desempleo. La
especialización es un camino para sobresalir, pero también está la opción de
contratarse en actividades poco tradicionales que quizá representen una de tus
pasiones.
De acuerdo con David Rosen, autor
del libro What's That Job and How the Hell Do I Get It? ("¿Cuál es
ése trabajo y cómo diablos lo consigo?"), el empleo ideal es aquel que
permite expresar tu personalidad, aquello para lo que eres eficiente en forma
‘natural'
Ahora, se ha
vuelto mucho más común la tendencia a contratarse de acuerdo a necesidades
profesionales y personales. "La
lealtad de los empleados jóvenes es hacia ellos mismos, no hacia una
empresa", indica la orientadora vocacional Leticia Martínez.
Bajo esa
consigna, se han desarrollado proyectos como Cool Jobs ("Trabajos
Divertidos"), iniciativa del portal laboral Monster.com que incluye
alianzas con clubes deportivos, cantantes, actores y otras figuras o empresas,
para ofertar puestos que difícilmente encontrarías en un portal de
reclutamiento en línea.
"Se busca
ayudar a los profesionales a encontrar el trabajo para el cual nacieron y por
el que han sentido una fascinación tal vez desde niños", explica Bahigh
Acuna, director de operaciones de Monster, portal que lanzó la iniciativa en
2010 en Estados Unidos.
En este concepto
se agrupan actividades laborales no tradicionales que pueden vincularse a
intereses y sueños que comienzan desde temprana edad, como el gusto por ciertos
deportes, la actuación y la música, entre otras actividades.
Entre las
primeras ofertas que publicó el portal en Estados Unidos estaba ser el jefe de
blog de la cantante Alicia Keys. Otra vacante poco común era desempeñarse como
vicepresidente de Cultura Pop para la marca Popchips y el actor Ashton Kutcher,
o coordinador de producción de medios del chef Mario Batalli, ejemplifica el
director de operaciones.
En 2012, el
portal laboral decidió lanzar esta campaña a nivel global. La primera vacante,
a la que pudieron aplicar mexicanos fue producto de la alianza con el equipo
Marussia de Fórmula 1. Se trataba de una oferta para trabajar con la escudería
rusa en la que se solicitaban expertos en aerodinámica. La vacante tuvo
respuesta de 16 mexicanos. El equipo de la Fórmula 1 planea difundir a través
del portal entre 20 y 40 posiciones, cuatro de ellas a nivel global.
Para animar a la
gente a que se postulara, el portal laboral recurrió a pilotos de la F1 para
que hablaran de su pasión por esta industria. En entrevista exclusiva con CNNExpansión,
el piloto alemán Timo Glock, comenta que para aplicar a un puesto en Marussia
es importante tener experiencia en las carreras de autos, al menos en las
categorías iniciales.
La oferta
laboral más reciente del equipo deportivo, que puede postularse desde México,
es la de director de alianzas para Marussia. Para dicho puesto se busca "a
un experto en patrocinios que desee trabajar forjando relaciones con marcas de
renombre mundial, para invitarlas a formar sinergia con toda la acción del
automovilismo F1", informa Monster.
Juan José Segui
fue uno de los mexicanos en postularse para un puesto en Marussia: "La
Fórmula 1 me fascina, los coches son lo que más ocupa tiempo en mi mente desde
pequeño", cuenta.
El Ingeniero en
mecánica y eléctrica aplicó para la vacante vehicle performance engineer, entró
al portal laboral, donde se encuentra un micrositio de cool jobs, llenó sus
datos en línea y adjuntó su currículo. Después de recibir confirmación de su
aplicación, está en espera de ser contactado por la escudería rusa para una
entrevista.
Los candidatos
contratados por Marussia trabajarán en la base de operaciones del equipo en
Banbury, Inglaterra.
Los Cool Jobs
han despertado la atención de los profesionales, así que Monster cerrará este
2012 con la primera oferta regionalizada, un trabajo cool sólo para mexicanos,
en una cadena hotelera, anuncia Bahigh Acuna. "El mercado laboral ha
cambiado, hoy la gente no se va sólo a donde le paguen mucho, sino que busca
trabajos donde pueda realizar la actividad que más le llena y el cool job es
una manera de lograrlo", puntualiza Acuna.
JAQUE MATE Sergio Sarmiento
Trabajadores
"Lo único que permite superar la mala
suerte es el trabajo duro".
Harry Golden
REFORMA/Jueves
15 de noviembre
Somos 115.3
millones de mexicanos, de los cuales, según el INEGI, 51.4 millones formamos
parte de la población "económicamente activa". De éstos, 2.6 millones
están desempleados. Sólo 48.7 millones tienen una ocupación productiva.
Entre los
ocupados, 4.6 millones, según la Secretaría de Hacienda, trabajan para el
sector público. Son maestros, médicos, trabajadores de paraestatales y
burócratas que no pueden ser despedidos y gozan de prestaciones superiores a la
población en general. También están en la cifra diputados, senadores y altos
funcionarios.
Los trabajadores
registrados en el IMSS son 16.2 millones que compiten en una economía de
mercado, pagan los impuestos que sostienen la economía y subsidian los sueldos
de muchos en el sector público.
Los trabajadores
registrados en el IMSS y el sector público son 20.8 millones, apenas un 42 por
ciento de los ocupados. Los subordinados y remunerados, según el INEGI,
ascienden a 32 millones. Más de 11 millones no están así registrados ni en el
IMSS ni en el sector público. Son, me imagino, semiformales.
Según el INEGI
11.2 millones de trabajadores laboran por cuenta propia sin personal a su
cargo: abogados, médicos, carpinteros, plomeros y periodistas, entre otros, que
no tienen siquiera una secretaria. Los propietarios de bienes de producción con
trabajadores a su cargo, los odiados empresarios, suman 2.3 millones.
El INEGI
registra a 3.2 millones como trabajadores sin remuneración. En México no sólo
existe todavía la esclavitud, sino que además está muy extendida. Muchos
trabajadores son explotados por sus propios familiares.
La campaña de
publicidad que se oponía a la reforma laboral argumentaba que nadie en el país
puede querer trabajar menos de una jornada completa. Nunca han conocido a una
mujer o a un joven que desee un empleo de medio o menos tiempo para cuidar a
sus hijos o estudiar. Las cifras del INEGI nos dicen, en contraste, que el 7
por ciento de las personas trabajan menos de 15 horas a la semana.
Los opositores a
la reforma laboral no querían dar más ventajas a los "empresarios".
Piensan que la mayoría de los mexicanos trabajamos para grandes empresas. Pero
sólo 4 millones, 9.8 por ciento de quienes trabajan fuera del sector
agropecuario, lo hacen. La mayoría, 27.1 millones, laboran para micro o
pequeñas empresas con unos cuantos trabajadores. Estos empresarios ganan menos
que cualquier diputado, senador o director general del gobierno. Hacen milagros
para sobrevivir.
El 29.2 por
ciento de los trabajadores en México, 14.2 millones, laboran en el sector
informal, según el INEGI. Una definición más estricta elevaría el número. Estos
trabajadores no gozan de prestaciones y pueden ser despedidos a discreción y
sin indemnización. Pero de ellos no se preocupan los políticos que se opusieron
a la reforma laboral. Lo que quieren es más beneficios y seguridad para quienes
están trabajando, aunque esto detenga la creación de nuevos empleos formales.
Mucho menos les
preocupan los 2.6 millones de desocupados o los 4.2 millones de subocupados,
que quieren trabajar más pero no encuentran cómo hacerlo, o los millones
atrapados en empleos con salarios o condiciones que los dejan insatisfechos, o
los 6 millones económicamente inactivos que quieren un empleo pero no lo han
buscado. Todos éstos son invisibles para quienes se opusieron a una reforma
laboral que busca hacer más fácil la creación de nuevos empleos. ¿Quién puede
querer más puestos de trabajo si todos podemos vivir felizmente del gobierno?
Huelga general
La huelga
general es muestra de la insatisfacción de los sindicatos en España. Pero las
huelgas, en lugar de ayudar, afectan la capacidad de recuperación económica. Si
realmente se quisiera una recuperación rápida, habría que tomar medidas para
aumentar la competitividad del país y en particular una reforma laboral. Pero
los mismos sindicatos que hoy protestan se oponen a esa reforma.
EMPRESARIALES
Apuestan fuerte por El Buen
Fin 2012
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Jueves 15 de noviembre
Miles de
establecimientos de las entidades federativas del país están listos para
participar en El Buen Fin 2012, a celebrarse del 16 al 19 de noviembre. De
acuerdo con la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y
Turismo (Concanaco-Servytur), hasta el momento 12 gobiernos estatales se han
sumado de manera formal -vía cartas compromiso- al viernes negro mexicano: DF,
Morelos, Sinaloa, Veracruz, Yucatán, Chihuahua, Nayarit, Tlaxcala, Edomex,
Zacatecas, Campeche y Puebla.
En todos los casos,
se comprometieron con el adelanto de aguinaldos, quincenas, prima vacacional o
gratificaciones de fin de año. No obstante, el organismo informó estar
optimista de que todas las entidades se sumen antes de que arranque el evento
de manera oficial.
Jorge Dávila
Flores, presidente de la Concanaco-Servytur, comentó recientemente que El Buen
Fin generará ventas adicionales a un fin de semana tradicional por alrededor de
140,000 millones de pesos; es decir, entre 30 y 40% más de los 106,000 millones
que se registraron durante el 2011, con ofertas que van de 10 a 80 por ciento.
El año pasado participaron 220,000 empresas. Para el 2012 se espera que esta
cifra sea superior hasta en 40 por ciento.
México, candidato para otra
planta de Nissan
- México continúa siendo una localidad
importante para la generación de una nueva planta productora de vehículos
para Nissan.
EL
FINANCIERO/José Antonio Durán/Jueves 15 de noviembre
Nissan Motor
Company requiere de una mayor capacidad de producción a nivel mundial, sobre
todo en la región de Norteamérica, ya que el importar vehículos de Japón no
siempre resulta costeable por las fluctuaciones del yen. Por ello, Estados
Unidos y México son fuertes candidatos para la construcción de una nueva planta
productora de vehículos.
De momento
todavía es muy pronto tomar una decisión, pero que está en línea con
incrementar esta capacidad de producción e incrementar la participación de
mercado en Estados Unidos y Canadá, dijo Carlos Ghons, presidente y director
general de Nissan y Renault a nivel mundial, durante su visita a México.
En los últimos
años se ha dependido mucho de las exportaciones Japón hacia otros mercados, lo
que ha resultado muy peligroso, por lo que es indispensable producir en los
mercados donde se tiene presencia comercial.
El producir en
México para exportar, es ya una tradición, y no solo vehículos, sino muchos
otros bienes de consumo para el mercado más grande del mundo, es decir, Estados
Unidos. Por ello este país es muy atractivo para producir tanto para el mercado
nacional, como a los diversos mercados internacionales.
En contraste,
Brasil se ha enfocado en producir para el mercado local, lo cual obedece a otra
realidad, por lo que Brasil ha tomado otra ruta. Nissan Mexicana exporta a
Brasil, pero en Brasil también está en construcción otra planta productora de
Nissan, porque en un mercado tan grande, no se puede depender de las
importaciones.
Asimismo, a
pesar de las difíciles situaciones económicas de Europa, y de que Japón no ha
crecido, para el cierre de este año se espera un nuevo récord de ventas, el
cual ascenderá a 78 ó 79 millones de vehículos. Récord que se alcanzará por los
crecimientos de mercados como Latinoamérica, China, Rusia, la India y México.
Y aun cuando no
se puede tener un escenario real del próximo año, Nissan está optimista del
sector automotor, ya que al parecer el mercado de Estados Unidos se está
recuperando, por lo que también se espera un año récord en el 2013. Por ello la
importancia de estar presente en los mercados emergentes, dijo el ejecutivo.
Y si Nissan
incrementará sus capacidades de producción, es porque primeramente se analiza a
qué mercados se destinarían dichos productos, y cuál sería el potencial para
éstos. Como es el caso de Nissan Mexicana, en el que el argumento es que si no
se venden más unidades, es porque se requiere de mayor producción, a pesar de
que la compañía está de líder.
Por otra parte,
en este negocio globalizado automotriz, el proteccionismo siempre ha estado presente,
lo cual se ha agudizado con las crisis económicas de algunos países y regiones,
sin embargo, hay más gente que cree en el libre comercio.
Con la actual
situación de México y Argentina, es muy probable que se resuelva de manera
pragmática, con una solución racional, en el que ambas partes estén
satisfechos, así es que pronto se encontrará una solución.
El mercado
mexicano en lo particular tiene un gran potencial de ventas, el cual podría ser
de hasta un millón 600 mil unidades anuales, pero la presencia de autos usados
de importación no ayudan al crecimiento del mercado. Y sí este rubro del
mercado se abrirá más dentro del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, y
en un periodo de aquí al año 2020, el mercado mexicano será más grande y con más
competidores, lo que transformará al país en una base completamente diferente;
con una base de producción más grande.
Los eléctricos llegaron
para quedarse
En el rubro de
los autos eléctricos, éstos no se tienen que ver como una oposición a las
actuales tecnologías, sino que más bien son un complemento, son otra opción a
las ofertas de gasolina, diesel e híbridos, sobre todo ante el escenario del
incremento del petróleo y la protección al medio ambiente, dijo Carlos Ghosn,
presidente y director general de Nissan y Renault a nivel mundial.
SEGURIDAD SOCIAL
Reforma apoyará al crédito:
Infonacot
- La reforma laboral acercará los
financiamientos del instituto a 20 millones de empleados, asegura; el
artículo 132 establece que todos los patrones deberán afiliarse de manera
obligatoria.
CNNExpansión.com/Jueves
15 de noviembre
Los cambios
realizados a la Ley Federal del Trabajo permitirán que los créditos del
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot),
lleguen a más de 20 millones de personas.
En un comunicado,
el Infonacot explica que en el artículo 132, fracción XXVI Bis, de la Reforma
Laboral, se establece la afiliación obligatoria de todos los Centros de Trabajo
al Infonacot a fin de que los trabajadores sean sujetos de los Créditos que
ofrece el Instituto.
"Con lo
anterior, más de 20 millones de trabajadores de la economía formal tendrán
derecho a los Créditos que ofrece el Instituto".
Hasta antes de
la aprobación de la Reforma, la posibilidad de acceso al Crédito Fonacot estaba
sujeta a que el patrón se afiliara al Instituto voluntariamente para darles la
prestación a su plantilla laboral.
"La
aprobación de la Reforma Laboral abre la posibilidad de que todos los
trabajadores de las más de 835,000 empresas que hoy están registradas en el
IMSS, den a sus empleados la posibilidad de acceso a los créditos que ofrece el
Instituto. Ello significará, potencialmente, que más de 20 millones se podrán
beneficiar con el acceso a crédito en las mejores condiciones
financieras", explica.
Tras un proceso
de negociación que inició en septiembre, este martes el Senado de la República
aprobó y envió al Ejecutivo la reforma que modifica aspectos como la
subcontratación y esquemas de contratación temporal, así como la disposición
que obliga a los empleadores a registrarse al Infonacot.
La afiliación de
los patrones al Instituto es gratuita,
mientras la Reforma laboral establece un plazo de 12 meses para que los Centros
de Trabajo se registren.
"Este es
tiempo suficiente para que el Infonacot se prepare adecuando sus sistemas e
infraestructura y poder atender a los nuevos Centros que deban adherirse",
añade.
En lo que va del
año, el Infonacot ha otorgado 1.2 millones de créditos por un importe de 6,440
millones de pesos, cifras que están cerca de alcanzar lo logrado en todo 2011;
las cifras representan un incremento del 56.8% y 40.3% respectivamente,
comparados con el mismo lapso de 2011.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Afore Bancomer comete error;
Consar la multa
EL ECONOMISTA/Yuridia
Torres/Jueves 15 de noviembre
Afore Bancomer
informó incorrectamente sobre el saldo de 760,000 trabajadores que solicitaron
retiros por desempleo, provocando variaciones en las semanas de cotización los
cuentahabientes, según información de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar).
La información
incorrecta se otorgó a Procesar, la base de datos de Sistema de Ahorro para el
Retiro y ésta a su vez al Instituto Mexicano del Seguro Social, originando que
éste descontara semanas que no correspondían al retiro de los trabajadores.
De acuerdo con
datos del Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal
2006–2012, realizado por la Consar, se detectó que durante años Bancomer
informó incorrectamente a Procesar el saldo de la cuenta de ahorro de más
760,000 trabajadores que solicitaron retiros por desempleo. El monto informado
de manera incorrecta equivale a 15,579 millones de pesos.
Para el órgano
regulador de las afores, el error propició que el IMSS descontara un número
superior de semanas de cotización a los trabajadores que realizaron retiros por
desempleo.
Para Afore
Bancomer, que se encuentra a la venta, esta situación provocó lo contrario, es
decir, se descontarán semanas inferiores a las equivalentes al retiro.
Francisco
González Almaraz, director general de Afore, aseguró que la falla registrada
fue operativa, por lo que tuvieron que pagar una multa impuesta por la Consar
de 300,000 pesos.
El error en
Bancomer se manifestó porque dentro del sistema informático los datos sobre el
monto que los trabajadores tenían en su cuenta de ahorro se quedó estático,
aparecían como saldo y no como valor de acciones, lo que provocó que al momento
de solicitar el retiro por desempleo la suma reportada fuera inferior a la que
se tenía acumulada.
“Le estábamos informando a Procesar sobre el
saldo que no se movía (…) ya le dimos los datos correctos; actualmente, tiene
la información de todos los casos que hemos tenido en la historia y (la
información)ya se lo entregó al IMSS para solucionar la parte informativa de
las semanas cotizadas”, explicó el representante de Afore Bancomer.
Esta afore es la
primera administradora en informar incorrectamente el monto del saldo de la
cuenta de los trabajadores, situación que se registró debido a fallas técnicas
en el sistema que captura el monto de las cuentas.
“Como no dimos a conocer el valor de acciones
(saldo real de las cuentas), parecía que informábamos que había 15,000 millones
de pesos menos”, pero esto no fue así, explicó el directivo de Afore Bancomer.
Reparación del daño
“La corrección se está llevando a cabo con la
reposición de la entrega de los datos correctos al IMSS y a su vez éste realiza
las actualizaciones de acuerdo con sus procesos y sus tiempos”. Según
información proporcionada por el área de comunicación de la Consar. Para
Francisco González, informar sobre la situación de corrección en las semanas
cotizadas a los trabajadores no es una prioridad, debido a que estos jamás se
enteraron del conflicto. En la actualidad, Afore Bancomer administra la cuenta
de ahorro de 4.4 millones de mexicanos y opera recursos equivalentes a 280,448
millones de pesos.
POLÍTICAS
Reconoce Calderón labor del
Senado para aprobar reforma
MILENIO/Silvia
Arellano/Jueves 15 de noviembre
El presidente
Felipe Calderón expresó su reconocimiento al Senado de la República por haber
aprobado la iniciativa preferente que reforma la Ley Federal del Trabajo. A
través de un comunicado se informó que esta reforma, "moderniza nuestra
legislación laboral y la pone en sintonía con los retos y oportunidades que
presenta el mercado laboral del México contemporáneo". Señaló que la nueva
legislación laboral, contribuirá a detonar una mayor generación de empleos con
salarios justos, sin condiciones y con prestaciones. Permite, además, nuevas
formas de contratación para dar más oportunidades a jóvenes y mujeres, entre
otros beneficios. "Esta reforma, es un claro ejemplo de que mediante el
diálogo respetuoso y abierto se pueden lograr los acuerdos necesarios para
concretar las reformas que necesita el país", expresó.
Buscará bloque de izquierda
"frenar" la reforma laboral
- La ley aprobada por PRI y PAN viola la
Constitución, afirma. Solicitará a la CNDH que presente una controversia
constitucional
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Jueves 15 de noviembre
Los legisladores
de PRD, PT y Movimiento Ciudadano (MC) actuarán como bloque de izquierda para
"frenar la recién aprobada reforma laboral" y acordaron impulsar
recursos legales tanto a escala nacional como internacional. Los senadores
perredistas Dolores Padierna y Luis Miguel Barbosa explicaron que pedirán a la
Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) que presente una controversia,
ya que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobadas por la
mayoría PRI-PAN, pasan por encima de la Carta Magna al eliminar de la
Constitución su carácter tutelar de los derechos de los trabajadores.
Padierna
adelantó que ya solicitaron una reunión con el titular de la CNDH, Raúl
Plascencia, a quien entregarán un listado de los artículos de la legislación
que violan derechos de los asalariados.
Destacó que la
reciente reforma constitucional en materia de derechos humanos otorgó a la CNDH
la facultad de intervenir en temas laborales y por esa razón solictarán que
haga valer el derecho al trabajo.
Dijo que la
Asamblea Legislativo del Distrito Federal –donde el PRD tiene mayoría–
preparará una acción de inconstitucionalidad, lo que permitiría echar abajo esa
legislación "patronal" en la capital del país. Además, dijo, en la
Cámara de Diputados PRD, PT y MC intentarán convencer a priístas para reunir el
33 por ciento de firmas requerido y presentar la acción de inconstitucionalidad
ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
La senadora
perredista recalcó que la reforma aprobada un día antes "es inequitativa e
injusta para la mayoría de los trabajadores mexicanos, ya que elimina la
estabilidad en el empleo y los condena a salarios miserables". Sostuvo que
a los ministros de la Suprema Corte se les elige para 15 años, a los senadores
por seis, por tres a los diputados y antes de dejar el poder, el presidente
Felipe Calderón otorgó la base a centenares de empleados panistas en la
administración federal.
“¿Por qué las
elites sí tienen estabilidad en el empleo y salarios altos, y a la mayoría de
los trabajadores se les quiere cargar la mano, dejarlos indefensos ante los
patrones?.
Por separado, el
coordinador de los senadores del PRD, Luis Miguel Barbosa, dijo que agotarán
todos los recursos legales a su alcance para impedir que entren en vigor las
refromas a la LFT. La legislación vigente es garante de los derechos de los
trabajadores; con los cambios que aprobaron "legisladores que ya
reconocieron públicamente que ni conocían su contenido, deja de serlo y se
vuelve protectora de los patrones".
La base de la
acción de inconstitucionalidad que podrían presentar alguna de las dos cámaras,
así como de la controversia constitucional que pedirán lleve a la Corte la
CNDH, expuso, es que la modificación a una ley secundaria, como la LFT,
violenta lo establecido en la fracción A del artículo 123 de la Carta Magna.
INTERNACIONALES
OIT: Más de 70 por ciento de
los trabajadores carece de protección contra el desempleo
- La reciente crisis económica mundial ha
servido para resaltar la importancia del seguro de desempleo. Pero la
realidad es que menos de la mitad de los casi 200 países analizados por la
OIT ofrecen este tipo de protección.
OIT
Noticias/Jueves 15 de noviembre
GINEBRA.- Más de 70 por ciento de los
trabajadores en el mundo no tiene acceso al seguro de desempleo ni a ningún
tipo de asistencia en caso de pérdida del empleo, afirmó la Organización
Internacional del Trabajo. De los 198 países que monitorea la OIT, sólo 72
tienen regímenes de seguro de desempleo. La mayoría son países de medianos y
altos ingresos.
El número de
desempleados sin seguro de desempleo es aún mayor (86 por ciento) si se incluye
a aquellos que no han contribuido al sistema de seguridad social tiempo
suficiente y, por lo tanto, no pueden acceder a un seguro de desempleo. Muchos
regímenes de seguro se basan en las contribuciones.
“Esto significa
que más de 86 por ciento de las casi 40 millones de personas que abandonaron el
mercado laboral desde 2008 se encontró repentinamente sin un ingreso regular”,
declaró la experta en protección social de la OIT, Florence Bonnet.
Los jóvenes
están particularmente afectados por este problema. Si pierden el empleo poco
después que ingresaron en el mercado laboral, es posible que no hayan cotizado
la seguridad social el tiempo suficiente para tener derecho a las prestaciones
por desempleo. Sólo 16 países ofrecen seguro de desempleo para jóvenes
desempleados que están en busca de su primer trabajo.
Enormes diferencias
regionales
La
cobertura del seguro de desempleo varía mucho entre las regiones. Puede ser tan
alta como 80 por ciento en Europa Occidental, América del Norte y Europa
Central y Oriental, mientras que puede ser llegar a menos de 10 por ciento en
África. La cobertura es inferior a 40 por ciento en América Latina y el Caribe,
y menor de 20 por ciento en el Oriente Medio y Asia.
De acuerdo con
Florence Bonnet, estas variaciones reflejan las diferencias de la participación
de los trabajadores en el empleo formal como proporción del total del empleo. “Con
mayores niveles de desarrollo económico, muchos países de ingresos medios han
comprendido la necesidad de introducir sistemas de protección contra el
desempleo a fin de facilitar las transiciones económicas estructurales y
responder a las crisis”, agregó.
Bonnet cita como
ejemplo la República de Corea, que introdujo el seguro de desempleo en 1995,
poco antes de la crisis financiera asiática de 1997. “El sistema además ha ayudado al país a
absorber las repercusiones de la reciente crisis económica mundial de manera
más sistemática y eficaz”, señaló.
Seguro de desempleo una
herramienta para administrar la crisis
Según Bonnet, no
fue sólo en Corea del Sur que las prestaciones de desempleo desempeñaron un
papel esencial. “Los países con protección del desempleo y otros mecanismos
similares, idealmente asociados con políticas activas del mercado laboral, han
sido capaces de reaccionar a la crisis con mayor rapidez y de manera más eficaz
que otros países que no tienen este tipo de estabilizadores automáticos”,
explicó Bonnet. “Las prestaciones de desempleo también facilitaron la búsqueda
de empleo de los trabajadores desempleados”.
En los países
más desarrollados, los sistemas de protección contra el desempleo ayudaron a la
mayoría de los trabajadores y empleadores a adaptarse a la repentina
disminución de la demanda, y a garantizar los ingresos y mantener el consumo. Alemania
y Austria sirven de ejemplo. Estos países también facilitaron la recuperación
económica a través de una combinación de sistemas de seguro social y de
asistencia social.
Más
recientemente, países como Tailandia y Vietnam ofrecieron este tipo de
protección para ciertos grupos de trabajadores, con un impacto importante sobre
los trabajadores afectados pero más limitado en términos de estímulo de la
demanda.
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