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SINDICALES
Da la Corte a empresas
derechos contra huelga
- Resuelven ministros eliminar
prohibición para que patrones acudan al arbitraje
REFORMA/Víctor
Fuentes/Martes 13 de noviembre
Por primera vez,
la Suprema Corte de Justicia estableció que las empresas y patrones deben tener
el derecho de acudir a los tribunales para que aclaren a quién se deben imputar
las causas de una huelga, lo que permitirá dar por terminadas lo antes posible
aquellas que no tengan justificación.
La Segunda Sala
de la Corte declaró inconstitucionales dos artículos de la Ley Federal del
Trabajo que desde 1970 han reservado exclusivamente a los trabajadores el
derecho de iniciar un procedimiento conocido como imputabilidad, por el cual se
determina si el patrón es o no responsable de las causas de la huelga, como
paso previo para darla por terminada.
Por 3 votos
contra 2, la Sala amparó el 7 de noviembre a la Unidad San Martín de la empresa
Industrial Minera México, filial de Grupo México, que desde 2007 ha sufrido el
paro de dos de sus minas por una huelga del sindicato que encabeza Napoleón
Gómez Urrutia.
Los ministros
confirmaron la sentencia de un juez federal que consideró que la prohibición de
que los patrones sometan la huelga al arbitraje viola múltiples derechos
Constitucionales, incluidos los de acceso a la justicia, seguridad jurídica,
igualdad y no discriminación y libertad de trabajo, y sobre todo el artículo
123, que prevé el equilibrio entre los factores de la producción.
"En caso de
que los trabajadores no tengan interés (en someter la huelga a arbitraje) se
puede inclusive terminar con el centro de trabajo, transcurriendo un tiempo
indefinido sin que el movimiento termine, aun cuando el patrimonio empresarial
se vea afectado, o incluso la población en general", dice la sentencia
confirmada por la Corte, que fue dictada en julio de 2011 por el juez Tercero
de Distrito en Materia de Trabajo, Ricardo Guzmán Wolffer.
"En esta
tesitura, los artículos 469 fracción IV, y el diverso 937, ambos de la Ley
Federal del Trabajo, vulneran el 123 de la Constitución, pues como se ha
destacado rompen con el equilibrio entre los factores de la producción, ante la
imposibilidad del patrón de someter a conciliación el conflicto de huelga,
además de que desalienta los factores de la producción y los del capital",
agrega el fallo.
El amparo fue
otorgado por los ministros Margarita Luna, Salvador Aguirre y Sergio Valls, con
voto en contra de Fernando Franco y Luis María Aguilar, y el efecto del fallo
es que al Junta Federal de Conciliación y Arbitraje admita la demanda de IMM y
resuelva sobre la imputabilidad del paro en la mina San Martín.
En su iniciativa
de reforma laboral, el presidente Felipe Calderón planteó dar este derecho a
las empresas en general o terceros interesados una vez transcurridos 120 días
del estallamiento de la huelga, y 60 días tratándose de firmas dedicadas a la
prestación de servicios públicos, pero la propuesta fue eliminada por la Cámara
de Diputados.
Acotadas
Las actuales
etapas de una huelga:
- El
sindicato emplaza a huelga al patrón ante la junta de conciliación.
- Si no
hay arreglo, estalla la huelga.
- La
junta resuelve si la huelga es legalmente existente o inexistente.
- Si la
huelga es existente, sólo el sindicato puede someterla al arbitraje de la
junta para determinar si las causas son imputables al patrón, pues la
empresa no tiene este derecho.
- Si el
sindicato no inicia el arbitraje, la huelga se puede prolongar
indefinidamente.
Acepta sindicato que Audi
administre horarios y evada pago de horas extra
PROCESO-APRO/Gabriela
Hernández/Martes 13 de noviembre
PUEBLA.- Desde el 5 de septiembre, la empresa
Automotive (Audi) firmó el contrato colectivo con el Sindicato Independiente de
Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos, Volkswagen de
México (Sitiavw), que incluye una cláusula por la que los obreros prácticamente
renuncian al pago de horas extra.
En el documento,
registrado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), se incluye
una cláusula para que cada trabajador maneje sus jornadas laborales en una
“cuenta individual de horas”, que administra el tiempo trabajado de más o de
menos, según las necesidades de producción de la empresa.
La planta
automotriz alemana, perteneciente al grupo Volkswagen, empezará a construirse
el próximo año en el municipio de San José Chiapa con una inversión de mil 300
millones de dólares y operará hasta el 2016. De acuerdo con los anuncios
oficiales, la planta generará alrededor de 3 mil 800 empleos directos.
En el contrato
colectivo, firmado un día después de que Audi anunció públicamente que se
instalaría en Puebla, quedan ya negociados los aumentos salariales que otorgará
la empresa de 2016 hasta 2019, los cuales se pactaron en 5.8% anual.
Aunque
públicamente ni el sindicato ni la empresa habían informado sobre este
contrato, el 5 de septiembre firmaron ante la JFCA, por parte de Audi, los
representantes Matthias Müller y Mattias Rust, y por los trabajadores, Antonio
Flores Trejo, secretario general del Sitiavw.
El documento
incluye una cláusula titulada “Cuenta individual de trabajo”, que ya había sido
propuesta en años anteriores por la empresa Volkswagen, pero que había sido
rechazada por anteriores líderes sindicales, ya que la consideraban contraria a
los derechos gremiales, pues permitía el trabajo “a destajo”.
“La empresa y el sindicato convienen en que en
virtud de que el mercado automotriz sufre frecuentes fluctuaciones, es
necesario regular adecuadamente los programas de producción con el propósito de
contrarrestar las fluctuaciones de mercado y así no afectar el nivel
competitivo de la empresa, razón por la cual ésta implementará un modelo de
compensación de tiempos”, se justifica en el contrato.
Así, queda
establecido que en “situaciones de baja actividad productiva” que generen
excedentes temporales de personal, la jornada laboral podrá ser reducida,
mientras que en temporadas de alta productividad, el horario de trabajo podrá
ser ampliado.
La reducción de
la jornada, se explica en el CCT, podrá ser por días de descanso adicionales o
por reducción de la jornada laboral para toda la empresa, para algún turno,
para áreas específicas, líneas de producción o para cada trabajador, según
defina la automotriz.
De igual forma,
marca que la ampliación de la jornada podrá darse por días adicionales
(festivos o de descanso) de producción o ampliación de la jornada (hasta dos
horas por día o seis por semana) para toda la empresa, para líneas de
producción, turnos o para cada trabajador.
Además, se
estipula que las horas laborales trabajadas de menos, por causa de la reducción
de la jornada laboral, se acumularán en la cuenta individual de horas del
respectivo trabajador como negativo, mientras que las horas adicionales
trabajadas se registrarán en positivo en la “Cuenta individual de trabajo”, y
su “saldo” se entregará por escrito cada mes, junto con el recibo de nómina, a
cada obrero.
Se especifica
también que se permitirán saldos individuales máximos de 180 horas en la cuenta
de un trabajador. “El saldo de la cuenta individual de horas deberá reiniciarse
cada cuatro años, las horas acumuladas deberán pagarse al trabajador y las
horas que falte por cubrir se le transferirán al año siguiente”.
En el contrato
también se menciona que sólo hasta que la cuenta individual de un trabajador
supere las 180 horas en positivo, las horas adicionales a la jornada normal que
llegase a laborar, serán pagadas como tiempo extraordinario en términos de ley.
“Las horas que sean abonadas a favor a la
cuenta individual de trabajo de un trabajador de acuerdo a las reglas
anteriores no se considerarán como tiempo extraordinario de acuerdo a la ley,
hasta superar 180 horas, y por ende no se pagarán como tiempo extra”, se
precisa en el CCT firmado entre Audi y el Sitiavw.
Aparte de esto,
sólo se marca que la empresa exclusivamente pagará horas extra conforme a la
ley cuando lo pida por escrito a un trabajador, porque la jornada laboral se
excedió más de dos horas diarias o seis por semana. También se establece que al
terminar la relación laboral, la empresa podrá descontar al trabajador del
salario al que tenga derecho, si existe un “saldo negativo” de horas laboradas.
Cabe recordar que además de donarle a la empresa un terreno, el gobierno del
estado accedió a reintegrar a Audi el pago de impuesto sobre nómina por un
periodo de 12 años.
Por confidencialidad, el
Sitiavw ocultó firma de contrato con Audi
- Este martes 13 de noviembre se
realizará una campaña de volanteo para informar a los trabajadores de
Volkswagen sobre este tema.
e-consulta.com/Erika
Mejía Peniche-Gerardo Rojas González/Martes 13 de noviembre
Por un
compromiso de confidencialidad, el Sindicato Independiente de Trabajadores de
la Industria Automotriz, Similares y Conexos, Volkswagen de México se abstuvo
de dar a conocer la firma del Contrato Colectivo de Trabajo con la armadora
alemana Audi, que se instalará en San José Chiapa.
El secretario de
Prensa y Propaganda, Federico Ruiz Garita, indicó que el gremio aún no tenía la
indicación de dar a conocer la firma del documento ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, hecho que sucedió el pasado 5 de septiembre, mismo
día en que la empresa anunció su llegada a Puebla durante un acto con el
presidente Felipe Calderón Hinojosa.
“Esto es real,
hay cosas que no podemos evitar y ya esto salió en la página de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social y esto es parte de lo que ha arrojado la reforma
laboral, nosotros teníamos un compromiso de confidencialidad con la empresa
armadora de vehículos”, dijo.
Sostuvo que el
organismo sindical no quería adoptar una actitud protagónica, pues
prácticamente esperaba a que se diera la indicación para dar a conocer la
información de manera puntual, sin embargo destacó que efectivamente desde el
pasado 5 de septiembre se firmó el CCT con la armadora de los cuatro aros.
“No queremos caer en ese protagonismo, pues
cuando se dio la noticia de que la armadora alemana de vehículos de lujo Audi
llegaba a Puebla, tuvimos que esperar a que esto lo informara el gobierno del
estado, nosotros hemos sido respetuosos de los acuerdos que se han tomado con
la empresa”, aseguró.
Ruiz Garita
refirió que este martes 13 de noviembre se realizará una campaña de volanteo
para informar a los trabajadores de Volkswagen sobre este tema, pues buscan que
cuenten con información verídica, además “se tiene programada una rueda de
prensa para que los medios de comunicación conozcan los detalles a este
respecto”.
Justificó que el
secretario general del Sitiavw, Antonio Flores Trejo, no haya querido contestar
a las preguntas de la prensa porque está “molesto” por los comentarios que
sacaron antes de que se diera la información oficial.
Un contrato flexible
El CCT que
aplicará sólo en la planta de San José Chiapa contiene una cláusula de “Cuenta
Individual de Trabajo” para cada trabajador “con el objetivo de acomodar la
actividad laboral a los requerimientos de la demanda de mercado y
consiguientemente de la producción contribuyendo a la estabilidad del empleo y
garantizando la integridad del salario”. El contrato refiere que en situaciones
de baja actividad productiva que generen excedentes temporales de personal, la
jornada laboral podrá ser reducida, evitando de esta manera hasta donde sea
posible el despido de personal. Las horas no trabajadas por el obrero se
acumulan en su cuenta y la empresa puede disponer de ese tiempo cuando lo
requiera, sin estar obligada a realizar un pago extraordinario.
Celebran que Sitiavw
haya logrado contrato con AUDI
El presidente de
la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Erich
Junghanns Diestel, celebró el hecho de que el Sindicato Independiente de
Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen haya logrado la titularidad
del Contrato Colectivo de Trabajo de AUDI. “Es un sindicato que desde hace
muchos años se ha venido fortaleciendo y lo más importante es que estamos con
la visión de lograr productividad y competitividad y lo que queremos es que las
empresas en Puebla estén mucho mejor para lograr los objetivos de que Puebla
esté en los primeros lugares del país”. Al ser cuestionado sobre la celeridad
de estas acciones expresó que estos temas son tratados de manera directa por la
empresa y que son ellos quienes evalúan a los sindicatos y en el caso del
sector empresarial aseguró que estarán apoyando y fortaleciendo las relaciones
sindicales y patronales.
Desestima Economía
banco de horas
El delegado de
la Secretaría de Economía federal, Aristarco Cortés Marín, descartó que la
empresa Audi, que será instalada en San José Chiapa, vaya a establecer el
esquema de contratación "por horas”. En entrevista dijo que el personal
que labore en la factoría que entrará en operaciones a partir del año 2016 será
especializado y comúnmente se contrata de tiempo completo, pues una empresa que
está produciendo autos de lujo no va a pagar por horas, "evidentemente el
trabajador que va a colocar los tableros de uno de los autos de lujo tiene que
ser especializado. No creo que sea por ahí la situación, pero habría que ver el
esquema”. Mientras que el secretario general de
la Confederación de Trabajadores de México, Leobardo Soto Martínez,
quien buscó obtener el contrato colectivo de la automotriz alemana, dijo
desconocer el anuncio.
Darán $9,700 en vales a
burócratas
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Martes 13 de noviembre
La Secretaría de
Hacienda informó el otorgamiento de 9 mil 700 pesos en vales de despensa para
burócratas, la cual es una medida de fin de año. La prestación social deberá
entregarse en forma oportuna y en una sola exhibición al personal operativo, a
partir de diciembre de este año. “La medida de fin de año que otorga el
Ejecutivo Federal tiene como objetivo apoyar en los gastos que se realizan de
las fiestas decembrinas y que permite coadyuvar al bienestar integral del
trabajador a través del mejoramiento en su calidad de vida y de su familia”,
informó la dependencia.Agregó que los vales constituyen un ahorro para el
trabajador, ya que no utilizará la parte de su sueldo para adquirir bienes de
consumo de que se trate, con lo cual los podrá destinar a otras necesidades o
fines.
Delinean la entrega
En un oficio
enviado a los oficiales mayores de la administración pública federal por
Gustavo Nicolás Kubli Albertini, jefe de la Unidad de Política y Control
Presupuestario de la Secretaría de Hacienda, se informó de los lineamientos
específicos para el otorgamiento de la medida de fin de año del ejercicio
fiscal 2012. En el oficio circular 307-A. 6093, Hacienda puntualizó que el
personal de mando y enlace no son sujetos del pago de los vales de despensa.
También están excluidos de la medida las siguientes categorías: el personal
docente; personal científico y tecnológico; personal militar de las Fuerzas
Armadas; personal de las entidades que forman parte del sistema bancario
mexicano. La Secretaría de Hacienda informó que el personal de categorías
distintas a las registradas anteriormente podrán recibir los vales, siempre y
cuando no gocen de un beneficio equivalente.
Sancionó sindicato anterior
del IMSS a 8 mil afiliados
- Fue por cuestiones políticas, denuncian
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos Martes 13 de noviembre
Son más de 8 mil
los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que fueron
sancionados y suspendidos de sus derechos sindicales durante el periodo en el
que estuvo al frente de este gremio Valdemar Gutiérrez Fragoso, según señaló la
Coalición de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados del organismo, luego
de entregar ayer una petición al nuevo dirigente sindical, Manuel Vallejo
Barragán, para que se instale una comisión que se encargue de revisar los casos
de estos trabajadores.
Representantes
de esta coalición sostuvieron que ayer entregaron al Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social, una solicitud para que integre una instancia
que revise la situación de estos trabajadores que se encuentran bajo
"castigo sindical". En el escrito piden sean anuladas las sanciones
que se impusieron durante el periodo del anterior dirigente, ya que estos
castigos fueron por cuestiones políticas, no laborales.
Eduardo Pérez
Saucedo, ex secretario del exterior de este sindicato, y quien forma parte de
esta coalición, recordó que fue el propio Vallejo Barragán quien ofreció una
dirigencia de "puertas abiertas".
Por ello conminó
al nuevo secretario general a revisar las 8 mil sanciones, "ya que se
tiene que reconocer que dentro de las estructuras del poder de este sindicato
se ha denigrado, vejado, lastimado, discriminado, excluido y perseguido a los
trabajadores que el sindicato debiera incluir y defender".
LABORALES
Con la reforma laboral, México
enfrentará mejor el contexto global: Rosalinda Vélez Juárez
- La Reforma Laboral envía una señal de
certidumbre y confianza.
www.stps.gob.mx /Martes 13 de noviembre
La Reforma
Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México
mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos
laborales frente a un entorno de mayor competencia internacional, consideró la
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez
Juárez.
Expresó que, en
el plano inmediato, la Reforma a la Ley Federal del Trabajo que México está
concretando envía una inequívoca señal a la sociedad y al exterior, de
certidumbre y confianza en el avance democrático de México y en la
modernización de sus instituciones, lo que impactará en el crecimiento
económico, en la productividad y, por ende, en una mayor generación de empleos
mejor pagados.
Diversos
organismos internacionales, refirió, coinciden en la necesidad de llevar a cabo
reformas estructurales para promover la generación de empleos de calidad.
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha destacado desde hace
varios años que es conveniente para México modernizar su marco normativo
laboral a fin de impulsar la competitividad y la entrada de los jóvenes a la
actividad productiva. Su Secretario General, José Ángel Gurría, ha señalado que
es urgente que México tenga un marco laboral más competitivo, flexible y
moderno, en beneficio de los trabajadores.
Recordó que con
relación a la Reforma Laboral, el Director General de la OIT, Guy Ryder, ha
expresado que, de lograrse, sería muy exitosa, y la calificó como positiva ya
que los diferentes sectores han expresado sus opiniones a través del Congreso o
de forma particular.
Por su parte,
dijo, la CEPAL, a través de su Secretaria General, Alicia Bárcena, ha señalado
que se trata de una Reforma novedosa, que ha propiciado una discusión abierta,
transparente e institucional, sobre todo de una Ley Federal del Trabajo que
data de 1970, sabiendo que hay profundos cambios que se han dado en el mundo
del trabajo.
Durante 42 años,
México había mantenido prácticamente sin cambios de fondo su marco jurídico
laboral, que respondió a otras circunstancias económicas, políticas y sociales,
pero una vez que el Congreso apruebe en definitiva la Iniciativa de Reforma
Laboral, México tendrá una Ley Federal del Trabajo moderna y que responda a las
necesidades actuales de trabajadores, empleadores y de quienes aún no pueden
acceder a un empleo.
En una reunión
de evaluación, celebrada este día en la dependencia, la funcionaria puntualizó
que los tres ejes principales de esta Reforma, son: el trabajo digno, es decir
aquel que se desarrolla en la formalidad, con todas las prestaciones y derechos
laborales, en ambientes de trabajo libres de toda discriminación; la promoción
del incremento de la competitividad en las empresas, y, finalmente, la
modernización de la justicia laboral para dar mayor certidumbre jurídica a los
factores de la producción.
La funcionaria
federal reconoció el trabajo de los legisladores de ambas Cámaras del Congreso
de la Unión, pues dijo que con voluntad y responsabilidad, alcanzaron los
acuerdos necesarios para aprobar el 90
por ciento de las propuestas hechas por el Presidente Felipe Calderón Hinojosa
en su Iniciativa integral de Reformas a la Ley Federal del Trabajo, lo que
permitirá que los mexicanos contemos con una legislación laboral, moderna,
incluyente, equilibrada, que permitirá proteger efectivamente los derechos
laborales, incrementará la productividad y competitividad de las empresas
mexicanas, en especial de las pequeñas y medianas, además de que acercará y
agilizará la justicia laboral en beneficio de los trabajadores.
15 empleos que empeoran al
mundo
- Estas profesiones tienen la mayor proporción
de empleados que consideran dañino su trabajo.
CNNExpansion.com/Blake
Ellis/Martes 13 de noviembre
Empleado de comida rápida
NUEVA YORK.- Trabajadores que dicen que su
empleo hace del mundo un lugar peor: 38.4%. Muchos trabajadores del sector no
se sienten muy bien entregándote hamburguesas y papas fritas llenas de grasa.
En una encuesta realizada por PayScale que preguntaba a los empleados:
"¿Su trabajo hace del mundo un lugar mejor?", 38.4% de los
trabajadores del sector dijeron que su trabajo en realidad hacía del mundo un
lugar peor. Éste es el porcentaje más alto para cualquiera de los empleos
incluidos en la encuesta, y está muy por encima del promedio de menos del 1% en
todos los puestos de trabajo.¿Por qué los trabajadores de comida rápida se
sienten tan mal? Es probable que algunos trabajadores sientan que están
contribuyendo a la creciente epidemia de obesidad en Estados Unidos, dijo Katie
Bardaro, economista principal de PayScale. "Mucha comida rápida no es
saludable para ti, y (los empleados de comida rápida) siguen dándosela a la
gente a pesar de que saben que no lo es". http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2012/11/12/empleado-de-comida-rapida
SEGURIDAD SOCIAL
Cuesta 23% de ahorro comisión
de las Afores
- En los niveles más altos están
Invercap, Coppel y Metlife. Según un análisis 20 millones de trabajadores
sufrirán mermas
REFORMA/Jessika
Becerra/Martes 13 de noviembre
Las comisiones
que cobran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) afectarán a
cerca de 20 millones de trabajadores porque significarán una merma de 23 por
ciento de los ahorros de aquellas personas que coticen desde los 20 hasta los
65 años, según cálculos del analista Francisco Miguel Aguirre Farías, autor del
libro "Pensiones... y con qué?"
En México, el
promedio anual que una Afore cobra de comisión a un trabajador en México es de
104 dólares, mientras que en Chile es de 165 y en Perú de 143, según la
Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones
(AIOS).
Un ejercicio
incluido en el libro, que considera una tasa real de interés de 3.5 por ciento
y una comisión de uno por ciento sobre saldo en 45 años muestra que una
comisión, incluso de uno por ciento anual y que se considera baja es suficiente
para ser la diferencia al pensionarse.
Datos de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) muestran que 12
de las 13 Afores cobran una comisión sobre saldo por arriba de uno por ciento.
Banamex y Bancomer, 1.28 por ciento anual sobre el saldo en la cuenta
individual, y en niveles más altos están: Invercap y Coppel, con 1.59 por
ciento y Metlife, con 1.54 por ciento.
"Como
efecto de las comisiones observamos que quien comenzó a trabajar a los 20 años,
al finalizar su vida laboral (65 años) padecerá de una merma de 23 por ciento
sobre el monto de lo ahorrado, esto aqueja a 20 millones de trabajadores cuyo
ahorro se ve disminuido, debido a las comisiones", menciona el libro.
Aguirre por su
parte, advirtió que cuando el trabajador se acerque a la edad de jubilación, la
comisión de uno por ciento aplicada representará casi 70 por ciento de la
aportación anual del aforado.
"Lo
anterior revela una situación en verdad preocupante y más si consideramos que
las comisiones actuales de las Afores superan a las utilizadas en el
ejemplo", concluye.
Óscar Franco,
presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos de Retiro,
dijo que las comisiones inciden en la pensión.
"Por
supuesto que las comisiones cobradas por la administración del ahorro para el
retiro inciden en la calidad de la pensión, conjuntamente con los rendimientos,
el nivel y dinámica del salario, el récord de aportaciones, el tiempo trabajado
y efectivamente cotizado", comentó.
Añadió que en los últimos 12 meses, el
rendimiento bruto promedio de las Siefores ha sido 15.6 por ciento y si se
deduce la comisión promedio de 1.38 por ciento, se tiene un rendimiento neto
nominal de 14.2 por ciento.
Sin incentivos
Si la
movilidad de los trabajadores fuera mayor en las Afores, el sector tendría
más incentivos para reducir comisiones y no dañar la pensión de los
mexicanos.
Comisiones de
las Siefores Básicas. (% anual sobre saldo, a septiembre 2012)
Fuente: Consar
|
Bolsa robusta
Tanto las
Afores como los fondos de inversión tienen un portafolio de recursos que cada
vez crece más, por lo que una comisión que parece baja resulta ser muy
rentable.
Comparativo de
comisiones al año. (% sobre activos administrados)
Fuente: Amafore.
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PROTECCIÓN AL SALARIO
Jubilados no exentan pago de
ISR: SCJN
EL
ECONOMISTA/Mauricio Rubí/Martes 13 de noviembre
El pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó válido el descuento que se
aplica por Impuesto Sobre la Renta a pensionados del Instituto Mexicano del
Seguro Social, de acuerdo con el tope establecido por la ley respectiva. Por
mayoría de votos, los ministros consideraron constitucional el artículo 109,
fracción III de la Ley del Impuesto sobre la Renta, publicado en el Diario
Oficial de la Federación en enero del 2002, al argumentar que no vulnera el
principio de equidad tributaria.
Al desahogar un
juicio de amparo promovido por pensionados y jubilados del IMSS, la Suprema
Corte resolvió que no existe un trato diferenciado entre este sector civil y
los militares retirados.
Desde la semana
pasada, el pleno comenzó a analizar dicho tema. La ministra ponente, Olga
Sánchez Cordero, proponía otorgar el amparo a los ciudadanos, al considerar que
sí había un trato diferenciado entre pensionados y jubilados de la Iniciativa
Privada y el sector público respecto de los militares en situación de retiro,
quienes quedan exentos de dicho gravamen. El plan sólo fue apoyado por el
ministro José Ramón Cossío.
Desde aquella
sesión una mayoría se pronunció en contra de otorgar el amparo a los quejosos.
Ayer, más
ministros se adhirieron a esa posición en contra. “En lo personal, quisiera
mencionar que considero que no existe ningún problema de equidad tributaria”,
externó la ministra Margarita Luna Ramos.
Por principio de
cuentas –detalló- si nosotros vemos las anteriores leyes que rigen los “haberes
de retiro” de los militares, que es a partir de la Ley de Retiros y Pensiones
Militares de 1955, ya desde entonces en su artículo 18 se establecía que los
“haberes de retiro”, compensaciones y pensiones quedaban exentos de todo
impuesto.
Los ministros de
la Suprema Corte además establecieron que no existe una doble tributación con
esa disposición legal.
“En otro de sus argumentos de fondo, la
quejosa recurrente (los pensionados) sostiene que la retención del impuesto (…)
constituye un acto privativo del producto de su trabajo. Se propone declarar
infundado el argumento (…) pues se advierte que la obligación de pagar
impuestos de ninguna forma implica que a persona alguna se le prive del
producto de su trabajo”, se puntualizó en el proyecto de sentencia y que leyó
la ministra Sánchez Cordero.
El presidente de
la Suprema Corte, Juan Silva, coincidió con las posturas en contra de la
mayoría de ministros. “Yo solamente agregaría, que concretamente el artículo
109, fracción III, no crea categorías diferenciadas, sino en todo caso es el 32
de la Ley del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, (que) no
fue impugnado”.
El artículo 109,
fracción III de la Ley del ISR que se impugnó, estipulaba que no se pagaría el
gravamen por la obtención de jubilaciones y pensiones, cuyo monto diario no
excediera de nueve veces el salario mínimo. El 25 de mayo del 2012 dicha
disposición se reformó y con ello se incrementó el monto exento a 15 salarios
mínimos.
Infonavit regresa 362.5 mdp a
pensionados
- El pago corresponde a los pensionados
cuyo saldo a devolver no superaba 10 mil pesos y cuyo último dígito de su
NSS es “6” y “7”.
EL
FINANCIERO/Notimex-Ricardo Pineda Aguilar/Martes 13 de noviembre
El Infonavit dio
a conocer que hoy devolvió, de forma automática, su ahorro a 97,116 pensionados
que nunca solicitaron el reembolso del saldo de la Subcuenta de Vivienda 97 o
tuvieron un fallo en contra (Grupo Cuatro), con un abono total de 362.5
millones de pesos (mdp).
Este pago en
automático correspondió a los pensionados cuyo saldo a devolver no superaba 10
mil pesos y cuyo último dígito de su Número de Seguridad Social (NSS) es “6” y
“7”, precisó el organismo de vivienda en un comunicado.
La devolución
aplica para los trabajadores que acumularon recursos en la subcuenta de
vivienda a partir de julio 1997 y que se pensionaron en los términos previstos
en la Ley del Seguro Social de 1973.
“Desde 2011 a la fecha, más de 500 mil
pensionados de todo el país han recibido el ahorro de su subcuenta de vivienda
97”, resaltó el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit).
La institución
que dirige Víctor Manuel Borrás Setién, destacó que desarrolló una
infraestructura sólida para atender de manera más eficiente y expedita este
trámite en varios estados del país.
Hasta el
momento, el Instituto entregó en forma automática su ahorro a 387,705
pensionados del Grupo Cuatro, con un saldo menor a 10,000 pesos, lo que
representa un depósito de 1,447.3 mdp.
Se estima que el
universo de pensionados que nunca solicitaron la devolución del saldo de la
Subcuenta de Vivienda 97 o tuvieron un fallo en contra asciende a 900,000,
puntualizó.
Asimismo, en
este mes continúa recibiendo solicitudes de devolución de los jubilados con un
saldo mayor a 10,000 pesos y cuyo NSS termina en “6” y “7”.
Para ello, el
organismo de vivienda puso a disposición sus Centros de Atención a Pensionados
donde ofrece atención a los ex trabajadores que deseen realizar su trámite para
la Devolución del Saldo de la Subcuenta de Vivienda.
Los centros de
atención operan en la Ciudad de México, Tlalnepantla, Nuevo León, Querétaro,
Zacatecas, Puebla y Chiapas; próximamente, abrirán sus puertas nuevos centros
de atención en otras entidades, detalló.
ECONÓMICAS
Monterrey, la ciudad con los
sueldos más elevados
- El área de Finanzas es el más
favorecido debido a que presentó un aumento promedio de 4.87% en los
ingresos.
EL
FINANCIERO/Redacción Online-Marco Martínez/Martes 13 de noviembre
Monterrey
continúa siendo la ciudad en donde se pagan los sueldos más elevados, revela un
estudio hecho por CD Consultores a más de 220 empresas con resultados para 125
puestos.
En cambio,
Aguascalientes es donde existen los menores ingresos, sin embargo también es
donde se presentaron incrementos de 4.87% anual, siendo los más elevados entre
las ciudades que se analizaron en el estudio.
Por otra parte,
la consultoría señala que los puestos que obtuvieron los mayores incrementos
son los de primer nivel de las organizaciones, con un alza promedio de 4.52% en
términos anuales, seguido de los puestos operativos y los mandos medios con
4.44% y 4.43% respectivamente.
En tanto, el
campo de las Finanzas es el más favorecido con incrementos promedio 4.78%,
mientras que los departamentos Jurídicos presentaron alzas de 4.11%.
El estudio
destaca que la indexación de los salarios, que solía hacerse mensualmente
debido a la inestabilidad de los precios en las décadas pasadas, pasó a hacerse
en forma anual debido a la estabilidad presentada durante el mandato del
presidente Felipe Calderón.
“Desde hace una década, tanto los sueldos como
la inflación han registrado un comportamiento estable, prueba de esto son las
cifras que señalan que durante los 6 años de mandato de Felipe Calderón, el
incremento de sueldos ha pasado, en promedio, de 4.83% en el 2006 a 4.46% en el
2012”, revela el estudio.
Lo anterior,
obliga a quienes encabezan las áreas de Recursos Humanos en las empresas a
buscar nuevas formas de retribución y sistemas de Administración de sueldos que
les permitan desarrollar y conservar al talento con el cuentan.
POLÍTICAS
PRI y PAN aplicarán también
en el Senado mayoría en la ley laboral
- La alianza empleada por los diputados
para avalar la reforma laboral será replicada por los senadores para, sin
cambios, también aprobarla
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Martes 13 de noviembre
Los senadores de
PRI, PAN, PVEM y Panal, cien en total, aplicarán su mayoría para aprobar sin
cambios la reforma laboral, que incluye ahora, según lo aprobado en la Cámara
de Diputados, la opción de los sindicatos a la transparencia y a la democracia
interna.
Aunque el
Partido Acción Nacional (PAN) unirá sus 38 votos con los 28 de la izquierda
(PRD, PT y Movimiento Ciudadano para insistir en la inclusión de los artículos
388 Bis y 390, referentes a la votación de contratos colectivos, estos dos
quedarán excluidos de la nueva Ley Federal del Trabajo, pues la Constitución
prevé que si la Cámara revisora (en este caso la de Senadores) insiste en sus
cambios, éstos quedarán pendientes para “su examen y votación en las siguientes
sesiones”.
El texto de los
artículos modificados por la Cámara de Diputados, luego de los cambios que hizo
a su vez el Senado al texto original, fue consensuado por los diputados y
senadores del PAN de manera conjunta con el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de
este partido, cuyo presidente nacional, Gustavo Madero, le pidió a Ernesto
Cordero, coordinador de los senadores panistas, ajustarse a las decisiones
tomadas en San Lázaro.
A su vez, el
coordinador de los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI),
Emilio Gamboa, destacó que “los priistas estamos dispuestos a construir las
mayorías democráticas necesarias, en respuesta a las necesidades de todos los
involucrados en el sector productivo”.
El análisis panista
De acuerdo con
la valoración del PAN, la estrategia seguida por el CEN panista y aplicada por
sus legisladores fue la correcta, pues se logró la aprobación de toda la
reforma en materia laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón,
incluidos los seis artículos referentes a la transparencia, rendición de
cuentas y democracia de los sindicatos.
El análisis de
Acción Nacional, al cual tuvo acceso EXCÉLSIOR, muestra que los panistas
consideran que la alianza lograda con la izquierda permitió “vencer” a los
grandes sindicatos y las resistencias del PRI a abrirse a la democracia,
rendición de cuentas y transparencia.
De la misma
manera, establece que el acuerdo concretado con el Revolucionario Institucional
permitió que después de cuatro décadas México tenga una reforma laboral que
permita la flexibilidad en ese rubro y sean actualizadas las modalidades de
contratación a como funcionan en otras partes del mundo.
De esta forma,
los panistas encabezados por su presidente nacional, Gustavo Madero, están convencidos
de que su salida del gobierno federal, para convertirse a partir del 1 de
diciembre próximo en el principal partido de oposición, será por la puerta
grande, al entregar una reforma laboral que consideran era necesaria en el país
desde hace varios años.
Escenario previsto
La mecánica a
seguir será que en comisiones unidas del Trabajo y de Estudios Legislativos
Segunda en el Senado, el PRI y el PAN aprobarán juntos el nuevo texto de los
artículos 371, que se refiere a la democracia interna para la votación directa
o indirecta de los líderes sindicales, y 373, que ordena a los sindicatos a
rendir cuentas de manera semestral del manejo de las cuotas de sus agremiados y
de patrimonio y finanzas.
Para los
artículos 388 Bis y 390, que no están en la minuta, pero que el Partido de la
Revolución Democrática (PRD) pedirá incluir nuevamente, el PAN votará con los
perredistas y habrá un empate, por lo cual ese tema pasará directo al debate en
el pleno.
Aunque los votos
unidos de PRD y PAN ganen la votación, no frenarán la aprobación de la reforma
laboral, pues a petición de la Cámara de Diputados el Senado respaldará el
acuerdo bicameral para que el texto sea publicado en los términos aprobados en
San Lázaro.
El priista
Emilio Gamboa destacó que “la aprobación de la reforma laboral será un logro
para todo el país, así como un reconocimiento al diálogo y al consenso, a
través de mayorías constructivas, a favor de las familias mexicanas, y con ello
se cumplirá el espíritu constitucional de aprobar las iniciativas preferentes
que envíe el titular del Poder Ejecutivo”.
PRD interpone amparo contra
proceso de discusión de la reforma laboral
- En este recurso no se cuestiona el
contenido, aclara Batres
LA
JORNADA/Alfredo Méndez-Enrique Méndez/Martes 13 de noviembre
Legisladores del
PRD solicitaron este lunes un amparo ante un juez de distrito en materia
administrativa contra el procedimiento de discusión y aprobación de la reforma
laboral, ya que consideran que se incurrió en una violación a la Constitución,
la Ley Orgánica del Congreso y al reglamento de la Cámara de Diputados. En las
próximas horas la demanda será admitida o desechada, una vez que el juez que
conozca de ella determine si cumple con los requisitos de forma para ser
desahogada. Antes de que un grupo de diputados perredistas, encabezado por Martí
Batres –secretario de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados–,
presentara la demanda de garantías en la oficialía de partes común de los
juzgados administrativos, el propio Batres aclaró que esta petición es contra
la violación al proceso legislativo a cargo de las mencionadas autoridades y
no, por el momento, contra el contenido de la reforma.
"El atraco aún no
se consuma"
En conferencia
de prensa, en la Cámara de Diputados, Batres refirió sobre este amparo que “el
atraco a los derechos laborales a través de este irregular proceso legislativo
aún no se consuma, pues falta la discusión en la Cámara de Senadores, donde, de
aprobarse, daría lugar a diversas formas de impugnación jurídica. “Entre ellas
se cuentan los amparos individuales, los amparos colectivos y las acciones de
inconstitucionalidad, todos ellos contra el contenido de la reforma, los cuales
se iniciarían si en el Senado se consuma el atraco a los trabajadores a través
de la conculcación de sus derechos", refirió. La petición de amparo fue
porque no se respetaron las normas establecidas para la convocatoria a los
integrantes de la Comisión del Trabajo, como el tiempo de aviso y el hecho de
que debió firmarla su secretario técnico y no su presidente o la mayoría de sus
secretarios, dijo Batres. Añadió que el dictamen que a nombre de la comisión se
presentó ante el pleno de la Cámara de Diputados no se entregó cinco días antes
de su aprobación, sino el mismo día.
En la Reforma Laboral
prevaleció la consulta pública: Ernesto Gándara Camou
EL
SOL DE MÉXICO/Federico LaMont/Martes 13 de noviembre
Luego de 4
décadas en la que sobresalió un impase en lo relativo a la reforma de los mil
010 artículos contemplados en la aún vigente Ley Federal del Trabajo, que
inciden sobre 32 millones de trabajadores con empleo y en la que el tema de
discusión se ubicó en outsourcing, contratos por hora y derechos
escalafonarios, la Cámara Alta en su calidad de revisora regresó a su
colegisladora la minuta aprobada el 2 de octubre -no se olvida-. Al frente de
la Comisión de Trabajo del Senado su Presidente y de mayoría relativa por
Sonora, Ernesto Gándara Camou, aseguró en entrevista con Organización Editorial
Mexicana que: "La iniciativa preferente del Presidente saliente Felipe
Calderón no era una reforma integral pues adolecía de elementos importantes".
Sin embargo; concluyó prevalecieron la unidad, respeto y desempeño con altura
de miras para entregar una que sí respondiera a las necesidades de la clase
trabajadora.
Origen
¿Qué pasó siguió la revisión de la minuta
enviada por la colegisladora a la Cámara Revisora?
"El 2 de
octubre recibimos en esta soberanía una minuta de la colegisladora misma que,
primero nuestra presidencia presentó a la Secretaria del Trabajo como a la
Comisión de Estudios Legislativos Primera, con la que establecimos tres etapas
para concluir con el plazo de 30 días naturales contemplados en la iniciativa
preferente, luego de lo cual dejo de ser tal".
¿Qué criterio aplicó la Cámara Revisora para
determinar la viabilidad de esta minuta?
"El primero
fue la Consulta Pública realizada con diversos sectores obrero-patronales y la
sociedad organizada. La segunda fue el trabajo en comisiones unidas para
efectos de análisis, discusión como votación del dictamen en la minuta, primero
en lo general para dar paso a lo particular y a partir de ello ingresar a la
tercera y cuarta etapas que concluirán el martes 13".
¿Cuándo recibió las modificaciones a la
Reforma Laboral por parte de la colegisladora?
"Tras ser
aprobada el pasado 8 de noviembre por la Cámara de Diputados, procedimos a su
revisión para dictaminar el proyecto final que culmina con la reunión del
pleno".
¿En qué beneficiará la Ley Laboral a los
mexicanos?
"Coincido
con el presidente Peña Nieto en el sentido que facilitarán que más mexicanos
cuenten con empleo. De aprobarse se enviaría la reforma al presidente Felipe
Calderón para su posterior publicación".
Referencia
¿En un principio cómo se registraron las
discusiones en la Cámara Revisora?
"El martes
pasó al pleno para su discusión, para lo cual se presentó el dictamen de las
comisiones unidas que estableció la votación en lo general, es decir; los
artículos no reservados fueron aprobados 100 entre 128 senadores, con lo cual
se estableció el sistema para presentación de reservas de las que fueron
desechadas más de 50 y sólo 8 fueron aprobadas".
¿Cuál fue su interpretación sobre lo que en
su origen fue la iniciativa preferente enviada por el presidente Felipe
Calderón Hinojosa?
"La
iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón no es la reforma integral
pues adoleció de elementos importantes. Sin embargo; durante las discusiones
prevaleció la unidad, respeto y mejor desempeño en ambas Cámaras".
Negociación
No obstante que con 52 senadores y
eventualmente el respaldo de 9 ecologistas su partido puede asegurar un curso
favorable de las iniciativas promovidas por el Ejecutivo Federal. ¿En qué
términos se definirá el voto en materia de reforma laboral?
"Que quede
claro somos un país heterogéneo donde existe una representación de todas las
corrientes, partidos como regiones pero donde nos une el bienestar de los
mexicanos e incluso las diferencias en algunos temas no afectan nuestro
desempeño".
¿Qué opinión le merece el trabajo desarrollado
por los miembros de la Comisión del Trabajo entre ellos la perredista Alejandra
Barrales?
"Reconozco
el trabajo de mi compañera y secretaria de esta Comisión Alejandra Barrales,
quien junto con Javier Lozano Alarcón, mostraron enorme talento que permitió
realizar un trabajo encomiable".
¿Qué seguirá a la discusión de la reforma a
la Ley del Trabajo?
"Continuaremos
la discusión y eventualmente aprobación de otras reformas como la de Seguridad
Social y Fiscal, que desde luego incidirán en la inversión y apoyo al
trabajador".
Modernidad
¿Por qué es trascendente para el país la
aprobación de la reforma a la Ley Laboral?
"Lo
trascendente es actualizarnos pues más allá de álgidos posicionamientos
ideológicos, las leyes se elaboran en función al momento y circunstancia que
vive el país. En ese sentido cuando se concretó la Ley Federal del Trabajo en
1970 esta fue de avanzada y funcionó durante años para impulsar el desarrollo
de la vida económico y social del país".
¿Cree que con esta reforma México se ubique
en posición de vanguardia en materia laboral?
"México ya
no es igual que hace 42 años pues ahora vivimos en un mundo globalizado,
competitivo, tecnológico, donde muchos jóvenes que nacieron en estas 4 décadas
no tienen oportunidades. Por ello debemos estar al día y consolidar lo
alcanzado para generar mayor inversión y a partir de ello aprovechar la
flexibilidad para efectos de la competitividad sin menoscabo de los derechos
humanos y protección al apoyo de las minorías".
¿Por qué sectores de la población deberán
velar las futuras reformas?
"Para las
mujeres, menores de edad y trabajadores del campo, debemos incluir temas de
seguridad social, regular la subcontratación en el buen sentido y avanzar en
temas que no están dentro de la reforma como el seguro de desempleo,
productividad y fortalecimiento institucional a través de programas como un
mayor presupuesto a las Juntas de Conciliación y a la propia Secretaría del
Trabajo".
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