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SINDICALES
Acuerdan que para el lunes se
discutirá la reforma laboral
- El diputado priista Francisco Arroyo
comunicó que se convocaba a sesión ordinaria a la Comisión del Trabajo y
Previsión Social
EXCÉLSIOR/Notimex/Jueves
01 de noviembre
La Comisión del
Trabajo y Previsión Social de San Lázaro se reunirá el próximo lunes a las
12:00 horas para analizar la minuta de reforma laboral que regresó el Senado de
la República a la Cámara de Diputados. Lo anterior se desprende de la
convocatoria que lanzó el presidente en funciones de la Mesa Directiva en
turno, Francisco Arroyo, poco antes de que concluyera la sesión ordinaria del
pleno de la Cámara baja.
El diputado
priista comunicó que se convocaba a sesión ordinaria a la Comisión del Trabajo
y Previsión Social, que preside Carlos Aceves y del Olmo para discutir los ocho
cambios que realizó la Cámara alta a la minuta de la reforma laboral. Entre los
cambios que integró el Senado a la minuta de reforma y adiciones a la Ley
Federal del Trabajo figuran los temas del voto secreto para la elección de
dirigentes sindicales, así como la validación de los contratos colectivos de
trabajo.
El pleno de la
Cámara baja turnó este martes la minuta a dicha comisión, aun cuando la bancada
panista solicitó obviar el trámite y votar de manera inmediata las reformas a
dicha ley, que llegó el pasado 1 de septiembre a San Lázaro, con carácter de
reforma preferente enviada por el Ejecutivo federal.
Organizaciones gremiales se
unen contra la reforma laboral
- Realizan primer encuentro de la
Convención nacional sindical. Planean crear un instrumento para defender
derechos de los trabajadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 01 de noviembre
Centrales
obreras de diversas corrientes realizaron ayer, en el Monumento a la
Revolución, el primer encuentro de la Convención nacional sindical para
unificar sus luchas en un frente, acordar acciones de defensa de los derechos
de los trabajadores y demandar a la Cámara de Diputados detener la reforma
laboral, sobre todo por sus aspectos más nefastos para los obreros mexicanos.
Pertenecientes
al Congreso del Trabajo (CT), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el
Frente Sindical Mexicano y la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados
de México (Cocem), los gremios sostuvieron que lo mismo son "golpeados"
por el gobierno los democráticos como los corporativos, y advierten que todos
serían afectados por una reforma laboral "a modo" de los patrones del
país, que desdibuja totalmente la ley en la materia.
En esta
movilización, las distintas centrales convinieron en reformar la unidad de
gremios con un acuerdo nacional, efectuar acciones conjuntas y mantener el
rechazo a la reforma impulsada por el presidente Felipe Calderón. Aseveraron
que van a enfrentar de manera coordinada las siguientes reformas que se
avecinan, como la energética y harán a un lado sus diferencias para tener un
sector obrero unificado.
Lo dirigentes de
la Confederación Obrero Revolucionaria, Reyes Soberanis, Martín Esparza, del
Sindicato Mexicano de Electricistas; Agustín Rodríguez, del Stunam; Rodolfo
González, de la Confederación Regional Obrero Mexicana; de la Asociación
Sindical de Pilotos de Aviación, Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau y el de
telefonistas, Francisco Hernández Juárez, demandaron a los legisladores adoptar
un compromiso serio para eliminar de la reforma laboral, todos aquellos
aspectos que afectarán la estabilidad, salarios y derechos adquiridos.
El dirigente de
pilotos indicó que la movilización fue para dar vida e impulsar la Convención
nacional sindical, crear un instrumento que permita defender los derechos de
los trabajadores. Sostuvo que esta es quizá la última oportunidad para
enfrentar unidos una reforma regresiva que pretenden imponer desde los poderes
Ejecutivo y Legislativo.
"Las
corporaciones empresariales presionarán para tener trabajadores a destajo,
pagar por hora, tenerlos subcontratados, con bajos salarios y con el temor de
ser despedidos". Al gobierno, a los diputados y senadores "quieren
que los trabajadores paguemos los platos rotos", dijo.
Hernández Juárez
apuntó que la UNT acordó erradicar la atomización de sus sectores para
enfrentar al gobierno de Peña.
En esta
movilización, en la que se volvió a hablar de un paro nacional, también
participaron sindicatos del Instituto Nacional de Vivienda, del INBA, de
bomberos, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación y del Metro.
Demanda sindicato minero
analizar la reforma laboral
- El gremio indicó que desde hace más de
78 años ejercen la “transparencia y la rendición de cuentas democráticas
tanto en el manejo de los recursos económicos, como en la revisión de los
contratos colectivos de trabajo”.
MILENIO/Blanca
Valadez/Jueves 01 de noviembre
El sindicato
minero reiteró su rechazo a la reforma laboral, sobre todo en lo que respecta
en la injerencia en la autonomía de las organizaciones gremiales, y advirtió
que aunque el poder legislativo apruebe dicha propuesta exigirá la instalación
de mesas de diálogo para que se escuche a los diversos dirigentes sobre las
implicaciones que tendrá contra la productividad y los derechos de la clase
trabajadora.
“Nos oponemos a las modificaciones que
vulneran derechos y garantías de la clase trabajadora, así como a los atentados
contra la autonomía de las organizaciones sindicales”, de acuerdo con el
sindicato minero, de Napoleón Gómez Urrutia, quien aseguró que, desde hace más
de 78 años, el gremio ejerce la “transparencia y la rendición de cuentas democráticas
tanto en el manejo de los recursos económicos, como en la revisión de los
contratos colectivos de trabajo”.
Para Gómez
Urrutia la reforma laboral propuesta por Felipe Calderón es un retroceso porque
perjudica a la clase trabajadora, en especial, lesionan sus intereses
legítimos, más aún, tienden a nulificar los avances que durante casi un siglo
se ha registrado el Derecho Mexicano del Trabajo.
“Los estatutos son la ley de nuestra
agrupación sindical, enmarcados en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, y eso nos permite manifestarnos contra la limitación o
cancelación de derechos fundamentales como el de libertad de asociación, los de
autonomía, de huelga, de contratación colectiva, de empleo seguro y permanente
y nos oponemos a la subcontratación (outsourcing) y al empleo por hora, las
cuales son demandas que una parte del sector patronal ha venido planteando como
falsas soluciones a la competitividad de las empresas”.
Por ello, dijo,
“nos manifestamos tajantemente por una reforma laboral que refuerce los
derechos y garantías de los trabajadores y no se incline al beneficio de la
parte patronal, como lo hace esta propuesta de Felipe Calderón y del Partido
Acción Nacional.
“Rechazamos el carácter de “preferente” bajo
el cual se ha pretendido dar un albazo legislativo a las modificaciones lesivas
a la clase trabajadora. Si bien, por disputas entre legisladores de los
distintos partidos políticos, actualmente la iniciativa ha perdido su carácter
de “preferente”, esto no significa que el debate esté cancelado, ni que se
deban aceptar las modificaciones antilaborales aprobadas en ambas cámaras del
Congreso de la Unión.
“Exigimos que una vez que se ha detenido el
proceso de premura para esa iniciativa, se proceda a un examen amplio y sereno
de sus implicaciones y consecuencias y no se omita escuchar una sola de las
voces que tienen algo que decir en esta materia”.
En cuanto a la
transparencia y la rendición de cuentas sindicales, comentó, la agrupación
sostiene que esta es una atribución exclusiva de las organizaciones de
trabajadores, que se produce en el ejercicio de la autonomía sindical, lo mismo
que la democracia y la elección de los dirigentes de los sindicatos”.
Las relaciones
de “nuestro Sindicato con las diversas empresas está muy claro que no aceptamos
las subcontrataciones llamadas “outosurcing” y que siempre estamos exigiendo
que estas se conduzcan dentro de las condiciones legales de un contrato
laboral.
Asimismo, con
este proceso democrático de rendición de cuentas y de revisiones bianuales de
Contratos Colectivos negamos con severidad los llamados “contratos de
protección” a favor de las empresas y rechazamos la existencia de los llamados
“sindicatos blancos” o a modo de las compañías privadas, que predominan en las
relaciones sindicales en México.
“Por eso mismo, nos manifestamos por que los
trabajadores conozcan invariablemente sus Contratos Colectivos, los cuales por
ese hecho de ninguna manera se ponen “en subasta” como desatinadamente señaló
recientemente un legislador, sino que se deben publicitar para el estricto
conocimiento de los trabajadores que directamente son sujetos de sus derechos,
obligaciones y atribuciones”.
En cuanto al
voto secreto, el Sindicato Nacional de Mineros promovió judicialmente en años
pasados el establecimiento del mismo en los recuentos por titularidad de
Contrato Colectivo de Trabajo, y la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
SCJN, determinó el primero de octubre de 2008 que así se realizara en todos los
casos de recuento, lo cual muestra que nuestra Agrupación tampoco se opone a
esta modalidad democrática ya que incluso la llevó hasta el máximo tribunal de
la justicia en México y el resultado fue positivo en esa instancia mayor.
Admite la Corte recurso de
revisión del gobierno sobre amparo al SME
- Considerar si hay patrón sustituto de
electricistas, el asunto
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 01 de noviembre
La Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN) admitió el recurso de revisión presentado por
el gobierno federal –a través del Sistema de Administración y Enajenación de
Bienes (SAE)–, en contra del amparo que concedió un tribunal colegiado al
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), en el que sentenció que la Comisión
Federal de Electricidad (CFE) es patrón sustituto de los ex trabajadores de Luz
y Fuerza del Centro (LFC).
El pasado 29 de
octubre, la presidencia de la SCJN admitió el juicio de amparo directo
promovido por el SME contra actos de la junta especial cinco federal de
Conciliación y Arbitraje y lo turnó al ministro Luis María Aguilar para que
elabore el proyecto correspondiente y lo resuelva la segunda sala del máximo
tribunal.
El ministro presidente
de la Corte, Juan N. Silva Meza, precisó que la admisión del recurso de
revisión fue en respuesta a la demanda del organismo descentralizado de la
Administración Pública Federal, denominado Servicio de Administración Pública
Federal de Bienes, en su carácter de liquidador del organismo descentralizado
LFC, con reserva del estudio de importancia y trascendencia que en el momento
procesal oportuno se realice”.
Hace unas
semanas, el segundo tribunal colegiado de circuito en materia laboral concedió
la protección de la justicia federal a los electricistas y ordenó a la junta
especial cinco federal la emisión de un nuevo laudo en el que establezca que la
CFE es patrón sustituto de los trabajadores del SME que no aceptaron su
liquidación.
En su sentencia,
el tribunal colegiado aseveró que el SAE no tenía atribuciones jurídicas para
efectuar el proceso de liquidación de electricistas, en razón de que en el
decreto de extinción de LFC, el presidente Felipe Calderón no demostró las
razones de "utilidad pública" que lo llevaron a ordenar la
desaparición de la paraestatal.
Evalúan dar bono a burócratas
- La Secretaría de Hacienda informó que
analiza la viabilidad de entregar un bono sexenal en vales de despensa a
220 mil empleados del gobierno federal
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga-Julián Sánchez/Jueves 01 de noviembre
La Secretaría de
Hacienda y Crédito Público analiza la posibilidad de entregar un bono sexenal
al personal operativo del gobierno federal. Nicolás Kubli, titular de la unidad
de Política y Control Presupuestal de la dependencia, dijo que sería una
prestación parecida a la de hace seis años, cuando entregaron vales de despensa
por 2 mil 500 pesos a cada trabajador. El funcionario informó que 220 mil
personas que integran el personal operativo podrían recibir el bono sexenal.
“La entrega de los recursos dependerá de los espacios y la disponibilidad de
recursos en el presupuesto”, dijo Kubli ayer en conferencia de prensa para
presentar el Informe de Finanzas Públicas y la Deuda Pública al tercer
trimestre del año.
La medida podría
representar una erogación al gobierno federal de 550 millones de pesos. Kubli
detalló que en 2000, al final de la administración de Ernesto Zedillo, el bono
sexenal consistió en la entrega de mil 600 pesos por trabajador. Según el
funcionario, en 2000 fue la primera vez que en el país se otorgó el bono
sexenal. Para 2006, al finalizar la administración de Vicente Fox Quesada, la
SHCP entregó por única vez y en forma extraordinaria recursos por 2 mil 500
pesos por persona en vales de despensa.
Para el final
del gobierno de Felipe Calderón, la Secretaría de Hacienda analiza que sea una
prestación parecida a la de seis años atrás. “Para este cambio de
administración se está evaluando la posibilidad de otorgar alguna prestación
parecida, en los mismos términos que hace seis años, pero estamos apenas en la
evaluación de los costos y las implicaciones que tenga”, dijo el funcionario.
No habrá libro blanco
Por su parte, el
titular de la Unidad de Planeación Económica de la Secretaría de Hacienda,
Miguel Messmacher, informó que en el relevo de gobierno no habrá libro blanco. El
funcionario aseguró que en todos los informes trimestrales se presenta la
información, desde el punto de vista de ingresos como de gasto.
Sindicatos negocian
El dirigente de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala,
aseguró que la entrega del bono sexenal está en proceso de negociación. Entrevistado
en sus oficinas, dijo que los trabajadores al servicio del Estado no deben
hacer caso a versiones sin soporte ni sustento, sino esperar a que concluya la
negociación para dar una información veraz. Ayala resaltó que la negociación
con la Secretaría de Hacienda respecto al bono se viene dando desde hace varios
meses y en ese marco se analiza la realidad presupuestal de la administración
federal. Recordó que con la administración de Vicente Fox se otorgaron 2 mil
500 pesos en vales a los más de un millón 300 mil trabajadores al servicio del
Estado al finalizar el sexenio. “Estaremos informando la cuantía del bono
sexenal. Es una prestación lograda de muchos años y esto es sostenible y
vigente. Vamos a ir también por la cuantía acorde a la realidad económica
actual”, concluyó.
Golpea capataz coreano a
obrero mexicano; despiden al agredido
- La empresa ya ofreció disculpas, según
el gobierno de Querétaro
LA
JORNADA/Mariana Chávez/Jueves 01 de noviembre
QUERÉTARO.- Un trabajador mexicano de la empresa
Sam Won, provedora de la trasnacional Samsung, fue agredido físicamente por un
capataz de origen coreano, lo que desató una polémica y alertó sobre posibles
violaciones a la Ley Federal del Trabajo en otras compañías de inversión
extranjera en el estado.
El 17 de
octubre, el coreano Kim Jaeoak le propinó dos patadas a Jorge Alberto Zamora
Esparza, de 23 años de edad. La agresión quedó grabada en un video y el
connacional fue despedido. El afectado relató lo sucedido al periódico local
Noticias e interpuso una denuncia ante la Procuraduría General de Justicia del
Estado por lesiones.
Jesús Llamas
Contreras, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, exigió una
disculpa pública a los ejecutivos de esa compañía y expulsar del país al
agresor.
En entrevista,
el secretario de Trabajo de la CTM, Héctor Torres Solís, dijo saber que en
compañías coreanas proveedoras de Samsung e instaladas en Querétaro laboran 300
empleados de esa nacionalidad, cuando el artículo séptimo de la LFT estipula
que 90 por ciento de los trabajadores deben ser mexicanos. "Pareciera ser
que los niveles de supervisión, inspección y técnicos lo ocupan coreanos y eso
está prohibido", señaló.
La central
obrera pidió a las autoridades laborales del estado vigilar que no se cometan
agresiones contra mexicanos en compañías de origen extranjero. "A gritos y
sombrerazos no van hacer que el trabajador sea productivo", expresó.
El titular de la
Secretaría del Trabajo estatal, Tonatiuh Salinas Muñoz, señaló en entrevista
que la dependencia a su cargo no tiene facultades jurídicas para sancionar; sin
embargo, se reunió con representantes de la empresa Sam Won, del Sindicato de
Trabajadores y Empleados de la Industria y el Comercio en General, así como de
la embajada de Corea del Sur en México.
En un
comunicado, el gobierno de Querétaro dio a conocer que en esa reunión los
participantes expresaron que la comunidad de Corea se sumó a la indignación
ante lo ocurrido; además, el presidente de Sam Won, Ji Kiyong ofreció una
disculpa pública.
Dan toma de nota a Vallejo
Barragán, del SNTSS
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 01 de noviembre
La Secretaría
del Trabajo entregó ayer la "toma de nota" que avala al doctor Manuel
Vallejo Barragán, como secretario general del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social para el periodo que va del 16 de octubre de 2012
al 15 de octubre de 2018, cuando apenas habían transcurrido tres semanas de que
se verificó el proceso electoral del gremio. Vallejo Barragán señaló que
"la toma de nota confirma el proceso de legitimidad en el proceso de
elección y comprueba que se cumplieron al pie de la letra los requisitos que la
secretaría demanda para reconocer a una dirigencia sindical, y de los estatutos
de la organización". Sostuvo que la entrega de la toma de nota
"coincidió" con una invitación que le hicieron para participar en la
gira del presidente Felipe Calderón, quien ayer inauguró en Tuxtla Gutiérrez,
Chiapas, la Unidad Médica de Atención Ambulatoria y la Unidad de Medicina
Familiar No. 25 del Instituto Mexicano del Seguro Social.
LABORALES
Reforma laboral: cada día
cuenta para los trabajadores
www.stps.gob.mx /Rosalinda Vélez Juárez/Jueves
01 de noviembre
La modernización
de nuestro marco jurídico laboral se ha discutido y analizado permanentemente.
Desde el año de 1997 a la fecha, suman ya más de medio millar las iniciativas
para reformar la Ley Federal del Trabajo, que han sido impulsadas por los
partidos representados en el Congreso de la Unión, y prácticamente todos los
actores sociales y políticos, han destacado la trascendencia de avanzar
decididamente en esta materia.
En semanas
recientes, hemos sido testigos de hechos inéditos en ese tema tan importante
para millones de mexicanos.
Fruto de la
Reforma Política, aprobada en la pasada Legislatura Federal, el Presidente de
la República, ejerció las nuevas facultades que la Constitución le confiere
para presentar iniciativas de ley con carácter preferente, como un mecanismo
novedoso y eficaz, que propicie relaciones más productivas y equilibradas entre
poderes.
Con una gran
visión de las necesidades más apremiantes de nuestro país, el Ejecutivo Federal
eligió la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, como una de las dos iniciativas
preferentes que puede presentar al inicio de cada periodo ordinario de sesiones
del Congreso General.
Así, el
Presidente Felipe Calderón, envío una iniciativa integral y equilibrada, que
atiende las necesidades más sentidas de trabajadores, patrones, organizaciones
sindicales, pequeñas y medianas empresas, pero que, al mismo tiempo, pone
especial acento, en facilitar el acceso al empleo formal para jóvenes, adultos
mayores, mujeres, personas con discapacidad y para los mexicanos que desean
trabajar.
El resultado ha
sido por demás positivo. Por primera vez en muchos años, una Legislatura, cuya
integración en ambas cámaras refleja, fielmente, la diversidad y pluralidad del
México democrático de nuestros días, en el que ninguna fuerza política tiene
mayoría absoluta, ha logrado, a través del diálogo parlamentario y la
negociación política, avanzar con pasos firmes hacia la actualización de
nuestro marco jurídico laboral.
En menos de 60
días, la actual Legislatura, ha logrado lo que en los últimos 15 años no había
sido posible: analizar, discutir, dictaminar y aprobar, en lo general, una
iniciativa integral de reforma a la Ley Federal del Trabajo, con más de 40 años
de vigencia.
La mayoría de
los legisladores en ambas cámaras del Congreso, han aprobado el 85% del
contenido de la Iniciativa. Por su parte, la minuta aprobada por el Senado de
la República, retomó el 95% de la propuesta inicial del Presidente Calderón,
tras una sesión que pasará a la historia, con un quórum de 128 senadores
aprobando, incluso por unanimidad, artículos a favor de la transparencia
sindical.
Propuestas
contenidas en la iniciativa del Presidente Calderón, como prohibir la
discriminación por cualquier motivo, las nuevas modalidades de contratación, la
regulación del outsourcing, la modernización en la impartición de la justicia
laboral, así como mecanismos que impulsen la productividad de las empresas y
distribuyan sus beneficios entre los trabajadores, sólo para citar algunas de
las más relevantes, han sido aprobadas ya por ambas cámaras del Congreso.
Esto es, por sí
mismo, motivo para reconocer la seriedad y responsabilidad con la que han
actuado la gran mayoría de los legisladores, pues la sociedad ha percibido de
sus políticos, la voluntad y capacidad de generar acuerdos de fondo,
anteponiendo el bien común, sobre intereses coyunturales.
La necesidad de
aprobar la Reforma Laboral, no reside por tanto, en el formalismo jurídico del
trámite preferente, sino en la alta prioridad que tiene para la vida de los
mexicanos.
Tan sólo en una
década, nuestra Población Económicamente Activa se ha incrementado
prácticamente en diez millones de personas, es decir en promedio, un millón
adicional cada año y, aun cuando la generación de empleo formal durante esta
Administración ha sido positiva, con más de dos millones de empleos formales
generados, es insuficiente para absorber la totalidad de las personas que
buscan un empleo en la formalidad, en su mayoría jóvenes, que demandan
oportunidades de trabajo dignas.
Por ello, es
impostergable la actualización de la Ley Federal del Trabajo como condición
para alcanzar mejores niveles de productividad, competitividad, y en
consecuencia, de bienestar y calidad de vida para los trabajadores mexicanos.
Esto es posible, desde luego, sin afectar los derechos y conquistas laborales
reconocidas en el artículo 123 de nuestra Carta Magna.
El proceso
legislativo no se ha agotado aun, pero después de avanzar tanto en tan poco
tiempo, es válido preguntarse si es razonable esperar más para tener,
finalmente, una Ley Federal del Trabajo que sirva a los trabajadores mexicanos.
Como titular de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ex Procuradora General de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, sé que mientras la Reforma
Laboral sigue discutiéndose, cada día para miles de jóvenes en edad de
trabajar, la espera ya no es posible; que es indignante que a las mujeres trabajadoras se les sigan pidiendo
certificados de no embarazo; que haya trabajadores que tengan que esperar
plazos inadmisibles para acceder a la justicia laboral; y que muchas micro y
pequeñas empresas enfrentan dificultades para prosperar y generar empleos, ante
la falta de certeza jurídica y de condiciones que promuevan su productividad.
Sólo cuatro
artículos nos separan ya de la meta de contar con una Ley Federal del Trabajo
que contribuya a poner a México en la senda para consolidar el crecimiento
sostenido con generación de empleos formales. Cada día que pasa cuenta para los
trabajadores. La disyuntiva es supeditar, una vez más, la Reforma Laboral al
cálculo político, o dar ya el paso que falta, en beneficio de los trabajadores.
No tengo duda de
que al abordar la última etapa en la discusión de esta trascendental Reforma,
los legisladores habrán de privilegiar los tiempos de la gente, antes que los
tiempos de la política, muchas veces tan disímbolos.
Estoy segura de
que, con visión y voluntad, nuestros legisladores decidirán pensando en el
mayor beneficio para los mexicanos de hoy y de mañana.
Ley, gobierno, IFAI y
sindicatos
EXCÉLSIOR/Humberto
Musacchio/Jueves 01 de noviembre
Todo indica que
la reforma laboral se frustró o que por lo menos no saldrá durante el mes de
noviembre. Hay que celebrarlo, pues las modificaciones a la legislación
buscaban quitar derechos a los trabajadores, precarizar el empleo y abatir los
salarios, que bastante maltratados han sido durante este sexenio.
Los legisladores
del PRI, con toda su experiencia a cuestas, ya dejaron ver que no tienen prisa.
Enrique Peña Nieto ha mostrado interés por introducir modificaciones de fondo
en las relaciones laborales, pero ésas bien pueden realizarse en los primeros
meses del año próximo, cuando resulte menos complicado el cabildeo y sea más
fácil llegar a acuerdos con la oposición.
Lo sorprendente
es que el Partido de la Revolución Democrática, que para muchos es heredero de
las luchas sindicales del siglo XX, estableció una alianza con el PAN para
sacar adelante algunas reformas abiertamente antiobreras. Que Acción Nacional
promueva esas modificaciones resulta comprensible y responde a la historia del
partido azul, un partido patronal fundado como respuesta a las políticas
cardenistas. ¿Pero el PRD..?
El partido
amarillo y negro está pugnando por lo que Alejandra Barrales llama “rendición
de cuentas, transparencia y democracia sindical”, para lo cual se quiere dotar
al Estado de facultades para intervenir en el manejo de dinero de los
sindicatos y otros aspectos de su vida interna, haciendo omisión de que la
antidemocracia en las organizaciones obreras es resultado de leyes, relaciones
y costumbres útiles para garantizar que el Estado y los patrones cuenten con
interlocutores permanentes y reconocidos (por ellos).
El Estado ya
cuenta con demasiadas facultades para intervenir en la vida sindical. Darle más
armas es atentar contra la autonomía de todas las organizaciones de
trabajadores, las charras y las democráticas. Por el contrario: lo que se
impone es restarle poder a autoridades que, como las juntas y tribunales
laborales, ahora pueden determinar si aceptan o no los liderazgos elegidos por
los propios obreros y modalidades de la vida interna de los sindicatos, como el
voto secreto o a mano alzada.
Al respecto, es
del todo improcedente la petición de Jacqueline Peschard de darle al IFAI
facultades para fiscalizar las cuentas de sindicatos que reciben dinero
público. De la corrupción de Pemex y la CFE forman parte los sindicatos
respectivos, pero las prestaciones y cuotas obreras dejan de pertenecer a la
empresa cuando se entregan a la caja sindical. Dejan incluso de ser propiedad
de los trabajadores en lo individual, pues pasan a formar parte del patrimonio
colectivo y sólo la asamblea del sindicato puede llamar a cuentas.
Un sindicato no
es un organismo público que esté sujeto a la normatividad propia de la esfera
estatal. Para todos los efectos es la contraparte del patrón,
independientemente de que éste sea el Estado o un particular. Bastantes abusos
se cometen ya contra la voluntad de los trabajadores, para dotar a la patronal
de nuevos mecanismos que aumentarían su injerencia en la vida sindical.
Para el caso,
cabe mencionar lo que ocurre en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México,
donde la satrapía que encabeza la señora Esther Orozco, por sus purititas
pistolas, se niega a entregar al sindicato las cuotas de los trabajadores. Y
eso ocurre con la actual legislación. Si se dota a la patronal de más
facultades para intervenir en la vida sindical, pronto veremos a personas como
la citada rectora decidiendo quiénes han de ser representantes de los
trabajadores. Franquismo puro, pues.
EMPRESARIALES
Esperan adelanto de aguinaldo
en estados para El Buen Fin
EL ECONOMISTA/Alejandro
de la Rosa/Jueves 01 de noviembre
La Confederación
de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicio y Turismo (Concanaco-Servytur)
espera que por lo menos 20 entidades federativas del país adelanten 50% de los
aguinaldos a sus trabajadores para impulsar las ventas de El Buen Fin 2012,
estimadas en 140,000 millones de pesos más que un fin de semana normal.
A 16 días de
realizarse la venta de productos y servicios con descuentos de hasta 80%, cinco
estados (Morelos, Nayarit, Estado de México, Veracruz y Sinaloa) y un municipio
(Saltillo) han confirmado que apoyarán la medida. Tlaxcala está por enviar la
carta compromiso a la organización. En conferencia de prensa, el presidente de
la Concanaco-Servytur, Jorge E. Dávila, aseguró: “Existe mucho entusiasmo por
la segunda edición del programa”, aunque tienen la claridad de que algunos
estados tienen problemas económicos y les resultará complicado entregar los recursos.
“Nosotros estamos invitando a nuestros
asociados de las representaciones que hay en el país a que se unan a la
estrategia para facilitar las compras y adelanten los aguinaldos. Además,
queremos insistir en invitar a la gente para que realice sus compras en el
comercio establecido, porque debido al éxito obtenido los informales se
pretenden colgar de ello”, explicó el empresario.
Respecto del
detalle de las ofertas que presentarán los centros comerciales, supermercados o
empresas, agregó que por cuestiones de estrategia lo harán durante el fin de
semana del 16 al 19 de noviembre, que además es uno de los fines de semana
largos declarados por el gobierno federal.
En el encuentro
participaron representantes de la Concanaco-Servytur de Monterrey, Morelia,
ciudad de México, Guadalajara, Pachuca y Puebla, que manifestaron que aún están
en el proceso de convencimiento para que en los gobiernos de sus estados se
sumen activamente al programa.
Buen fin, buena imagen
El dirigente
empresarial destacó que la primera edición de la estrategia de descuentos dejó
una grata experiencia con beneficios diversos: se captaron más de 2,000
millones de pesos por cuestiones del IVA y se crearon empleos, no
necesariamente temporales, y noviembre del 2011 fue el mejor en ventas
nacionales desde el 2004. Con base en una encuesta realizada por la
Confederación, ocho de cada 10 personas ha pedido dar continuidad al programa y
en la frontera norte de México, siete de cada 10 decidieron esperarse a El Buen
Fin 2011 en lugar de ir a Estados Unidos al Black Friday.
ECONÓMICAS
Inflación supera tope de 4%:
especialistas
- El incremento de los alimentos ejerce
presión sobre este índice; analistas prevén intervención del Banco de
México
EL
UNIVERSAL/Ixel González-Ricardo Jiménez/Jueves 01 de noviembre
Las presiones
inflacionarias, sobre todo las derivadas del alza en los precios de los
alimentos seguirán y podrían llevar a Banco de México a elevar la tasa de
interés por primera vez en cuatro años. En septiembre pasado, la inflación de
los alimentos alcanzó una tasa anual de 10.7%, el nivel más alto de los países
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Como
consecuencia de estas presiones, las expectativas de inflación se aceleran y
por primera vez en el año rebasaron la tasa de 4% anual, de acuerdo con el
sondeo mensual que realiza EL UNIVERSAL.
El consenso de
los analistas encuestados arrojó una inflación anualizada de 4.12% para 2012,
es decir, 0.18 puntos porcentuales por arriba que un mes antes, cuando se
estimó una inflación de 3.95% para este año. En tanto, incrementaron en 0.09
puntos la previsión de la inflación subyacente para 2012, de 3.48% a 3.57%
Para 2013, los
analistas pronosticaron que la inflación general anualizada será de 3.83% y la
subyacente de 3.47% anual.
Salvador Orozco,
subdirector de mercados financieros de Santander, comentó que en el último
trimestre de este año continuarán las presiones inflacionarias. “Hay la
perspectiva de que Banxico pudiera cambiar la política monetaria interna y
elevar 0.25 puntos porcentuales la tasa de referencia, que hoy se encuentra en
4.50%”. El especialista comentó que en estos momentos la inflación a tasa
anualizada se encuentra por arriba del límite superior establecida por el banco
central, de 3% más/menos un punto porcentual de variabilidad, situación que
permanecerá en los últimos meses del año y en el primer trimestre de 2013.
Destacó que en
pasado informe de política monetaria la Junta de Gobierno de Banxico apuntó que
“si persisten los choques a la inflación, aún si se presume que sean
transitorios, y los cambios en la tendencia de la inflación general, la junta
estima que sería procedente realizar próximamente un ajuste al alza en la tasa
de interés de referencia”.
En ese contexto,
pronosticó que en los primeros meses de 2013 hay una elevada probabilidad de
que mueva su tasa de interés de referencia, pero aún faltan algunos elementos
para que se tome la decisión, como la existencia de una tendencia alcista de la
inflación subyacente. Un elemento adicional que detonaría un alza en dicha tasa
es la evolución de las negociaciones salariales y las expectativas de
inflación.
Confía en que presión
cederá
Agustín
Carstens, gobernador del Banxico, reiteró su preocupación por la inflación,
pero dijo que en “fechas futuras” podría retornar a la meta fijada por el
organismo.
POLÍTICAS
Avala Peña Nieto iniciativa
laboral de FCH, dice Beltrones
- El coordinador de los diputados
priístas, Manlio Fabio Beltrones, dijo que el presidente electo Enrique
Peña Nieto está de acuerdo en la aprobación del proyecto de reforma
laboral que propuso el presidente Felipe Calderón al Congreso
- El coordinador de Trabajo del equipo de
transición, Alfonso Navarrete: "Es una responsabilidad de las cámaras
que saquen adelante esta reforma y que privilegien los acuerdos, porque ya
hay 90% de coincidencias".
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz-Elena Michel-Ricardo Gómez/Jueves 01 de noviembre
El presidente
electo Enrique Peña Nieto no presentará una nueva iniciativa de reforma laboral
y apelará a los acuerdos en el Congreso de la Unión para consolidar en breve
una nueva legislación en la materia, dijo Alfonso Navarrete, coordinador de
Trabajo del equipo de transición.
En el Palacio
Legislativo de San Lázaro, el líder de los diputados del PRI, Manlio Fabio
Beltrones, detalló que el presidente electo está de acuerdo en aprobar la
minuta de reforma laboral que envió al Congreso el presidente Felipe Calderón
el 1 de septiembre.
Los
coordinadores de las bancadas del PAN y del PRD en la Cámara Baja, Luis Alberto
Villarreal y Silvano Aureoles, respectivamente, coincidieron en que se debe
desahogar la iniciativa presentada por el Presidente de la república.
En tanto, el
coordinador de los senadores panistas Ernesto Cordero dijo que es necesario
discutir la reforma laboral que está en San Lázaro, antes que pensar en
plantear una nueva. Insistió en que este proceso legislativo está atorado en
“vanidades” y otros intereses que no son los ciudadanos.
“El presidente electo (Enrique Peña Nieto)
puede hacer muchas cosas, y más cuando sea presidente de la república, pero en
este caso ahora sí que para qué descubrir el agua tibia e inventar el hilo
negro, hay una iniciativa muy buena, que está a punto de ser aprobada”, dijo el
legislador albiazul.
Ayer, en
entrevista con EL UNIVERSAL, Navarrete Prida dijo que la iniciativa
preferente del presidente Felipe Calderón ya transitó por ambas cámaras del
Congreso y por ello debe tener una conclusión. “No está contemplado por el
presidente Enrique Peña presentar una iniciativa propia de reforma laboral”,
indicó el ex procurador mexiquense, quien subrayó que el próximo presidente
trabajará con la propuesta que hoy se encuentra en comisiones de la Cámara de
Diputados.
“Es una responsabilidad de las cámaras que
saquen adelante esta reforma y que privilegien los acuerdos, porque ya hay 90%
de coincidencias en esta reforma”. Coincidió con el diputado Beltrones en que
fueron malinterpretadas las declaraciones del senador Emilio Gamboa, líder del
PRI en la Cámara Alta, pues dijo que el legislador se refería a que el
Ejecutivo puede presentar las iniciativas que considere convenientes.
En San Lázaro,
el coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, dijo
que el presidente electo Enrique Peña Nieto está de acuerdo en aprobar la
minuta de reforma laboral que envió al Congreso el presidente Felipe Calderón
el 1 de septiembre. Dijo que habló con Enrique Peña Nieto y lo único que
recibió fueron comentarios favorables para desahogar la iniciativa preferente,
“sin egoísmos y sin vanidades”.
Tras confirmarse
que la Comisión de Trabajo sesionará el próximo lunes para abordar la minuta,
Beltrones Rivera aseguró que Peña Nieto se manifestó en favor de aprobar la
reforma laboral, porque México la necesita, y consideró que eso habla bien de
su correligionario. Rechazó que la iniciativa siga siendo “preferente” y
adelantó que él mismo busca convencido que salga lo más pronto posible. Aseguró
que él no ha escuchado de Peña Nieto que tenga la intención de enviar una
reforma laboral distinta a la que se discute en el Palacio Legislativo de San
Lázaro. Beltrones adelantó que en la comisión votarán igual que sus
legisladores en el Senado de la República.
La coordinadora
de Nueva Alianza, Lucila Garfias, adelantó que votarán en favor de la
democracia sindical, en el mismo sentido que la senadora Mónica Arriola, hija
de Elba Esther Gordillo, pero no descartó que en aras de un acuerdo puedan
modificar el voto.
El coordinador
del PAN, Luis Alberto Villarreal, pidió al PRD definir si quiere o no reforma
laboral. Tras insistir en que el pleno debe dictaminar, minimizó que el Senado
haya mandado la minuta basado en el artículo 72, de proceso ordinario, y no
preferente.
El coordinador
del PRD Silvano Aureoles aseguró que hay que desahogar la que se tiene en San
Lázaro. Subrayó que el artículo 371 relativo a democracia sindical “es la joya
de la corona” e insistirán en él. Reiteró que la reforma ya perdió su carácter
de “preferente”.
Manlio Fabio Beltrones niega
reforma laboral alterna
- El líder de los diputados del PRI
aseguró que Enrique Peña Nieto respalda la iniciativa pendiente en San
Lázaro
EXCÉLSIOR/Ivonne
Melgar/Jueves 01 de noviembre
El presidente
electo, Enrique Peña Nieto, respalda la reforma laboral pendiente en San Lázaro
y está comprometido con su aprobación, afirmó ayer el coordinador de los
diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones.
“En el caso de reforma laboral, hablando con
el Presidente electo, lo único que recibí fueron comentarios favorables, al
respecto de que pudiéramos desahogar la iniciativa preferente que envió el
actual gobierno; que lo hiciéramos sin egoísmos y sin vanidades, y siempre
pensando en que México necesita la reforma laboral y que con ella podremos
alcanzar mayor competitividad”, afirmó el líder parlamentario.
De manera
simultánea, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presidida por el
diputado del PRI y dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, anunció que
sesionará al mediodía del lunes siguiente, con el propósito de preparar la
minuta que, posteriormente, se sometería al pleno.
El PAN insistió,
en voz de su coordinador, Luis Alberto Villarreal García, en que la votación de
las modificaciones que hicieron los senadores se realice cuanto antes, de
preferencia en la sesión del martes 6, para dar paso a lo que sería, dijo, “un
acontecimiento histórico”.
Le corrigen la plana a
Gamboa
En una jornada
legislativa en la que comenzó a perfilarse un acuerdo entre diputados priistas,
panistas y perredistas para concretar una nueva Ley Federal del Trabajo en los
próximos días, el jefe de la bancada tricolor dijo desconocer que el futuro
mandatario pretenda enviar su propia iniciativa en la materia.
Beltrones no
sólo confió en que pronto habrá reforma laboral sino que también hizo
precisiones en torno a lo declarado un día anterior por su par en el Senado,
Emilio Gamboa, respecto a que Peña Nieto enviaría un proyecto sobre el tema al
asumir el poder Ejecutivo federal.
“No estoy enterado de que el presidente
electo, Enrique Peña Nieto, piense enviar una nueva iniciativa sobre reforma
laboral y he escuchado, de manera muy clara por parte del senador Emilio
Gamboa, que él sostiene –lo cual es legal- que el Presidente de la República,
en su momento, tendrá todo el derecho como para poder enviar una iniciativa en
diferentes materias”, justificó el coordinador de los diputados tricolores.
Reseñó el ex
gobernador sonorense que se encuentra negociando con los coordinadores de las
otras fuerzas políticas representadas en San Lázaro, a fin de darle salida a la
reforma laboral en los ocho artículos que fueron revisados por los senadores.
“Nosotros tenemos un compromiso de resolver
esta minuta, que nos envió el Senado de la República modificada, en
comisiones”, expuso Beltrones, dando así un giro a las declaraciones que venía
haciendo desde el jueves anterior, cuando advirtió que los diputados se
tomarían el tiempo que fuera necesario para revisar las modificaciones de los
senadores.
En contraste con
los pronunciamientos en los que remarcó que el Presidente electo podría estar
seguro de que tendría una reforma laboral y que ésta sería observada por el
presidente Felipe Calderón ya fuera de Los Pinos, Beltrones ofreció resultados
para los primeros días de noviembre.
“Lo haremos con puntualidad la semana próxima.
Para ello, nos encontramos los coordinadores de todos los partidos políticos
conversando sobre lo que resulta más conveniente, para darle la reforma laboral
a México que necesita, para que el país salga adelante y que le sirva más a los
mexicanos que a los partidos”, puntualizó Beltrones.
El polémico artículo 388
bis
Se confirmó la
versión de que los diputados del PAN estarían dispuestos a ceder en la
eliminación del más controvertido de los cambios hechos en el Senado, el
artículo 388 bis, correspondiente a ejercer el voto directo y secreto en la
aprobación de los contratos colectivos de trabajo antes de su firma.
Estaría
pendiente el nivel de consenso o rechazo en torno a otro punto sensible, el
artículo 371, relativo a establecer la obligatoriedad del voto secreto en la
elección de los dirigentes sindicales.
Si bien en ese
punto el PRI ha sido tajante en su postura de rechazo desde que se aprobó la
reforma en San Lázaro hace casi cinco semanas, diez de sus aliados claves, los
diputados de Nueva Alianza, se encuentran aun deliberando la postura que
tomarán, luego de que la única senadora de ese partido, Mónica Arriola, hija de
la presidenta vitalicia del SNTE, Elba Esther Gordillo, avaló ese punto
impulsado en la Cámara Alta por el frente PAN-PRD-PT-Movimiento Ciudadano.
Al respecto, el
panista Villarreal García ventiló: “Estoy porque encontremos un acuerdo con
todos, estamos todos convocados a esta cita con la historia (...) Vamos a
exigir que se abra la discusión y que cada quien votó de acuerdo a su
responsabilidad y que se haga cargo de la decisión que tome, que será
finalmente una decisión histórica”.
Navarrete: todo fue
una confusión
Alfonso
Navarrete Prida, coordinador del área de Trabajo en el equipo de transición de
Enrique Peña Nieto, rechazó que el Presidente electo tenga planeado enviar una
iniciativa alterna de reforma laboral. Al referirse a las declaraciones del
líder de los senadores del PRI, Emilio Gamboa, en el sentido de que Peña Nieto
enviaría su proyecto laboral en cuanto asumiera el cargo, Navarrete Prida
aclaró que esto no es así y que estas expresiones derivan de un “malentendido”.
En entrevista
radiofónica, el encargado de temas laborales del gobierno entrante dio a
conocer que el martes pasado conversó con el senador Gamboa, quien le explicó
que su intención era decir que, al asumir la Presidencia Peña Nieto tendría la
facultad de enviar al Congreso las iniciativas que considerara convenientes.
“Lo cierto es que no hay tal, no hay esa
intención; no sólo es un tema de discurso político, es un tema jurídico. Hay
una iniciativa que ya pasó por ambas cámaras, que está en pleno tránsito
legislativo conforme a la Constitución, que ya tiene una aprobación de más de
90 por ciento por ambas cámaras”, abundó.
Expresó que “lo
más conveniente es que ese 90 por ciento ya fuera enviado a su promulgación y
donde existan diferencias entre las cámaras, se discuta el tiempo que sea necesario”.
Alianza PAN-PRD será sexenal,
van por reformas
EL
ECONOMISTA/José Juan Reyes/Jueves 01 de noviembre
Las dirigencias
del PRD, PAN y Movimiento Ciudadano decidieron formar un frente común sexenal,
es decir, se mantendrán unidos durante la administración de Enrique Peña Nieto.
El objetivo es mantener acuerdos en los temas de rendición de cuentas, transparencia,
democracia y combate a la corrupción.
Gustavo Madero,
líder nacional del PAN, y Jesús Zambrano, del PRD, se reunieron ayer y
reconocieron que este frente no se limita sólo a la discusión y aprobación de
la reforma laboral que está en Cámara de Diputados. El bloque es para evitar
prácticas de corrupción y freno a iniciativas que necesita el país.
De acuerdo con
Zambrano Grijalva, el frente conformado es porque los partidos políticos,
incluyendo el Revolucionario Institucional, “deben entender que nadie es dueño
del país”.
Mencionó que
entre los acuerdos alcanzados en la reunión de ayer, en un restaurante en
Polanco, es que PAN, PRD y Movimiento Ciudadano en el ámbito legislativo
defenderán plenamente las modificaciones aprobadas en el Senado de la República
en materia de democracia sindical y rendición de cuentas.
Gustavo Madero,
por su parte, dijo que nuestro país necesita acuerdos de gran calado y uno de
ellos es la conformación de este bloque, que -advirtió- no es contra el
Presidente electo, no contra el PRI, pero sí en contra de las viejas prácticas
que afectan la vida política de México.
“Este frente trasciende a la reforma laboral”,
afirmó el líder panista.
Además, aseguró
que los temas prioritarios para los partidos y sus respectivas bancadas en las
cámaras de Diputados y Senado son la rendición de cuentas, democracia y combate
a la corrupción.
“Seremos un frente amplio no sólo testigos,
por eso es conveniente que nos pongamos de acuerdo. En la Reforma laboral
tenemos distintos puntos de enfoques, pero los acuerdos tienen que seguir”.
Manuel Camacho
Solís, en su oportunidad, expuso la defensa en estos temas se hará valer al
menos en el sexenio que está por iniciar en diciembre. “No es un asunto
meramente por la reforma laboral”.
Además, advirtió
que aquellos partidos o personajes que estén en contra de la rendición de
cuentas y la transparencia “llevan una causa perdida”.
En este sentido
auguró que el PRI no podrá imponerse a las necesidades del país. “Si Enrique
Peña Nieto cree en estas causas, debería revisar las posiciones de sus
bancadas”, dijo Camacho Solís.
Antes de iniciar
la comida, el coordinador de los senadores panistas, Ernesto Cordero, reconoció
que la iniciativa de reforma laboral podría no tener el carácter de preferente
pero, dijo, es prioritaria para el país, por ello no se puede dar marcha atrás
en la decisión adoptada por los senadores.
Representantes
del PRD y del PT ante el IFE informaron que el Alto Comisionado de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas solicitó al Estado mexicano frenar la
destrucción de las boletas electorales de los comicios del 2006. Ello hasta que
dicha instancia internacional no concluya de revisar y emitir un fallo sobre la
demanda que promovió la revista Proceso, refirió Márquez Madrid.
INTERNACIONALES
Declaración de Madrid sobre
Empleo Juvenil
- En reunión bipartita auspiciada por OIT
y SEGIB en Madrid, empleadores y trabajadores acordaron promover ante los
gobiernos de Iberoamérica una Conferencia Regional Tripartita que se
realizaría en 2013 para impulsar y mejorar programas y políticas
relacionadas con el empleo de los jóvenes.
Los
representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de los
países de Iberoamérica suscribieron una declaración conjunta alertando sobre la
necesidad de tomar medidas para enfrentar los problemas que enfrentan los
jóvenes al ingresar en el mercado laboral, e hicieron un llamado a los
gobiernos a ubicar el pleno empleo como un objetivo estratégico.
Los
representantes de empleadores y trabajadores se comprometieron a promover ante
los gobiernos de Iberoamérica una Conferencia Regional Tripartita que se
realizaría en 2013 para impulsar y mejorar programas y políticas relacionadas
con el empleo de los jóvenes.
La reunión de
interlocutores sociales iberoamericanos contó con la presencia del nuevo
Director General de la OIT, Guy Ryder, de la Directora Regional de la OIT para
América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, y del Director de la División de
Asuntos Económicos de la SEGIB, Federico Poli.
La delegación de
los empleadores estuvo encabezada por el Vicepresidente Ejecutivo de la
Organización Internacional de Empleadores (OIE), Daniel Funes de Rioja, y por
el Secretario General de la Confederación Sindical de las Trabajadores y los
Trabajadores de las Américas (CSA), Víctor Báez.
La
"Declaración de Madrid sobre Empleo Juvenil" destaca que en el mundo
hay alrededor de 75 millones de jóvenes desempleados, "con casos extremos
como el de España y Portugal donde se registra un desempleo superior al 50% y
35% respectivamente, mientras que en América Latina ronda un 15%".
El IV Encuentro
Iberoamericano de Interlocutores Sociales se realizó este fin de semana en
Madrid, convocado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y por la
Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), en el marco del proceso relacionado
con la XXII Cumbre Iberoamericana convocada en la ciudad española de Cádiz el
16 y 17 de noviembre de este año.
Los encuentros
iberoamericanos de interlocutores sociales forman parte de un proceso de apoyo
al fortalecimiento del diálogo social iniciado en 2005, orientado a contribuir
al consenso entre empleadores y trabajadores en este espacio regional.
Los derechos en el trabajo
son indispensables para la recuperación económica, afirma el nuevo Director de
la OIT
- En su primera entrevista como Director
General de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder ofrece una
visión general de los principales desafíos que enfrentan el mundo del
trabajo y la OIT.
Las normas
internacionales del trabajo deben ser resguardadas y promovidas si queremos que
el mundo se recupere de la crisis económica y del empleo, advirtió el nuevo
Director General de la OIT, Guy Ryder. En su primera entrevista desde que
asumió la dirección de la OIT, Ryder reconoció que la prioridad número uno para
los desempleados es encontrar un trabajo, pero agregó que la calidad del empleo
también es una cuestión crucial, no sólo para los individuos sino para la
economía mundial.
“Los derechos en el trabajo son indispensables
para la recuperación. Pienso que no debemos dejarnos guiar por la convicción de
que crear más empleos significa renunciar a las normas internacionales del
trabajo”, dijo.
Ryder citó
estadísticas que muestran que la mitad de los hogares pobres de Europa dependen
de un solo trabajador asalariado en la familia. Esto, declaró, pone de
manifiesto la importancia de crear más empleos de buena calidad.
“Las normas establecen las reglas del juego de
la economía mundial y constituyen una parte muy importante de la salida de esta
crisis”.
Con 200 millones
de personas desempleadas en el mundo, las políticas nacionales e
internacionales, afirmó Ryder, deben concentrarse en la creación de empleo como
objetivo prioritario al abordar la crisis económica mundial. Pero las
soluciones a la crisis deben ser negociadas y acordadas como parte del proceso
de diálogo social.
“La OIT puede ser muy útil a este respecto. Cuando
las personas se reúnen para encontrar soluciones que pueden resultar dolorosas,
representar algún sacrificio en su nombre, están mucho más propensas a hacerlo
si han participado en la búsqueda de un acuerdo que si son simplemente los
destinatarios de la decisión de otros”.
“Esta crisis debe ser abordada en la escala en
que se presenta, a nivel global. Debemos desarrollar soluciones globales. A fin
de cuentas, no habrá soluciones nacionales sostenibles a una crisis mundial”,
agregó.
Empleo juvenil
Ryder se refirió
también a la situación del desempleo juvenil y dijo que los jóvenes deben
recibir atención especial a fin de mejorar la crisis mundial del desempleo
juvenil. En la actualidad, 75 millones de jóvenes están sin trabajo en el
mundo. “La evidencia demuestra que si un joven permanece sin empleo por un año
o más al comienzo de su carrera, esto lo afectará a lo largo de toda su vida
profesional. Para la mayoría de estos jóvenes no hay vuelta atrás. De manera
que debemos actuar con urgencia, debemos actuar ahora y debemos concentrarnos
en los jóvenes”. Los sistemas de garantías para los jóvenes que ofrecen
experiencia profesional o fortalecen la formación deben ser explorados como una
de las vías posibles para abordar el problema, sugirió el Director General de
la OIT. “¿Parece costoso? ¡Es asequible! Es una inversión, no un costo. Y es
una de las prioridades hacia las cuales la OIT tendrá que dirigir su atención
en los próximos meses y rápidamente, porque es una emergencia”, concluyó.
Desempleo récord de 11.6% en
los 17 países de la eurozona
- Desocupados, 18 millones 490 mil; 2.2
millones más que en 2011. Eurostat: entre jóvenes de menos de 25 años la
tasa llega hasta 23.3%
LA
JORNADA/AFP/Jueves 01 de noviembre
BRUSELAS.- El desempleo en los 17 países del
euro llegó al récord de 11.6 por ciento en septiembre, cifra devastadora
impulsada por el paro de 25.8 por ciento en España, la cuarta economía de la
unión monetaria hundida en recesión y sometida a una cura draconiana de
reformas y austeridad.
En total hay 18
millones 490 mil personas sin trabajo en los 17 países del euro, es decir, 2.2
millones más que hace un año, informó la oficina de estadísticas de la Unión
Europea, Eurostat.
La cifra de
desempleados de la eurozona incluye a casi 3.5 millones de personas de menos de
25 años, es decir que entre los jóvenes la tasa de paro llega a 23.3 por
ciento, más del doble que la tasa general. En España la cifra es catastrófica
entre los jóvenes: más de la mitad de ellos, 54.2 por ciento están sin trabajo,
cuatro décimas más que en agosto.
España, con 25.8
por ciento de desempleo y Grecia, con 25.1 por ciento (con datos de julio),
siguen como los países donde el problema es más acuciante.
La cifra de
desocupación de 11.6 por ciento de septiembre es una décima mayor que en
agosto, cuando la tasa llegó a 11.5 por ciento, eso significa que en sólo un
mes 146 mil personas engrosaron la lista del paro en la eurozona.
Las perspectivas
son cada vez más sombrías. "La zona euro enfrenta un cuarto trimestre muy
difícil que afectará su PIB tras una contracción en el tercer trimestre",
advirtió el analista Howard Archer, de IHS Global Insight.
La crisis de
deuda europea –que comenzó en Grecia en 2010 y se extendió a Irlanda, Portugal,
Chipre y España– ha devastado la confianza empresarial y con ella la creación
de puestos de trabajo.
El gobierno
español y conservador de Mariano Rajoy se ha comprometido con Bruselas a
reducir su enorme déficit público para lo cual aplica un draconiano programa de
austeridad, que supone un recorte de 150 mil millones de euros entre 2012 y
2014.
El plan incluye
aumento de impuestos, entre ellos el IVA, recortes salariales entre los
funcionarios, reducción de las prestaciones para desempleados y recortes
presupuestarios en sectores como salud y educación.
Pero esas
medidas, con las que Bruselas busca que los países de la zona euro recuperen el
crecimiento, no han hecho otra cosa que agravar la recesión y el desempleo. Ante
la política de recortes, crece también el descontento social en los países más
golpeados por los ajustes.
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