“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 12 DE AGOSTO DE 2013
SINDICALES
Cerca de 7 millones, sin expectativas de futuro, advierten
especialistas
- No llegan a ser verdaderos adultos por
falta de empleos
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 12 de agosto
Se calcula que
en México cerca de 7 millones de jóvenes no tienen expectativa de futuro, ya
que no acceden a la educación ni a un empleo bien remunerado; prolongan su
salida de la casa de sus padres y es prácticamente imposible que puedan
adquirir una vivienda. Aun con este desolador panorama, el Estado no ha diseñado
políticas públicas dirigidas a resolver la situación de este sector, al grado
que se ha perdido ya una generación de mexicanos (los que nacieron en la década
de los 80 del siglo pasado), señalaron especialistas universitarios en el tema,
al conmemorarse el Día Internacional de la Juventud.
"Los
jóvenes son uno de los segmentos en riesgo por la desatención hacia ellos de
las políticas públicas. No existen estrategias oficiales articuladas que
intervengan de manera distinta a lo que se hacía y esa es una apuesta muy mala
para la sociedad mexicana; estamos desatendiendo un sector estratégico para el
país", señaló José Antonio Pérez Islas, coordinador del Seminario de
Investigación en Juventud de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Por su parte,
Luis Gregorio Sosa Grajales, investigador de la Universidad Iberoamericana,
señaló que la generación que hoy es joven ha cambiado respecto de la anterior:
tiene capacidad de reflexión y de crítica. Es tan diversa que no se deja
llevar, aseguró.
De acuerdo con
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo juvenil
en México es de 9.7 por ciento. Al cierre de 2012 más de un millón 308 mil
mexicanos de 14 a 29 años que carecían de trabajo, reportó la encuesta nacional
de ocupación y empleo, dicha cifra representó 52.5 por ciento del total de
desempleados en el país.
Además, según un
estudio realizado en 2010 por la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP,
del total de chicos que laboran, cerca de 50 por ciento perciben de uno a tres
salarios mínimos y 14.5 ganan menos de uno, a 11.7 le pagan más de cinco. Hay
que agregar que 56.7 por ciento carecen de prestaciones de ley.
Para Pérez
Islas, hoy los jóvenes mexicanos no llegan a ser verdaderos adultos por falta
de empleos con ingresos que los ayuden a ser autónomos, imposibilidad para
contar con estabilidad y perspectivas de crecimiento, dificultades para
independizarse y nulas oportunidades para comparar y mantener su propio hogar.
Y es que apenas 5.6 por ciento de los jóvenes de entre 12 y 29 años viven
solos, de acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional de Juventud (Instituto
Mexicano de la Juventud, 2010).
INEGI: A jóvenes los golpea desempleo
·
A la hora
de egresar de las aulas, el principal problema de los jóvenes mexicanos es la
falta de empleo. El promedio de desocupación para ellos es casi el doble del
promedio nacional, de acuerdo con el INEGI, lo cual origina problemas difíciles
de contener: la informalidad y el ingreso a las filas del crimen organizado
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Lunes 12 de agosto
Rodrigo López es
un joven que recién egresó de la carrera de Relaciones Internacionales y
Comercio Exterior que se topó con un problema común en estos días: la falta de
oportunidades para ingresar al mercado laboral del país.
A la hora de
acudir a las entrevistas de trabajo, la gran limitante que tuvo fue la falta de
experiencia en el ámbito laboral, lo que prácticamente le cerró cuanta puerta
intentó abrir.
En el marco del
Día Internacional de la Juventud, datos oficiales de México revelan que es
justamente la población joven la que sufre más el problema de la desocupación.
De acuerdo con
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, la tasa de desocupación en
México fue de 4.9% en el primer trimestre del año; sin embargo, en el caso de
los jóvenes fue casi del doble: 8.4%.
En el rango de
entre 15 y 19 años, la tasa de desempleo fue de 10.1%, mientras que de aquellos
de entre 20 y 24 años el nivel fue de 9.2%.
La falta de
oportunidades para los jóvenes mexicanos ha detonado un problema estructural
viejo, pero que con el tiempo no se ha podido contener: la creciente
informalidad.
Seis de cada 10
muchachos entre 15 y 29 años se encuentran en esa actividad, aunque los datos
del INEGI muestran que a menor estudio la situación es más extrema.
Nueve de cada 10
jóvenes que se emplean en actividades de baja productividad declararon tener la
primaria incompleta, mientras que ocho de cada 10 jóvenes que afirmaron
emplearse en esa categoría laboral apenas terminaron ese nivel básico de escolaridad.
Sin embargo, el
empleo en la economía informal no es privativo de aquellos con baja
escolaridad, pues 44.2% reconocieron tener estudios medio superior y superior.
“Es un poco frustrante el hecho de que te partiste el cerebro para que después
no te den una oportunidad. No criticó el hecho de que las empresas pidan
experiencia, pero alguna oportunidad deberían dar a los jóvenes”, dijo Rodrigo
López.
El problema del
desempleo juvenil no es un asunto exclusivo del país, sino un problema que se
ha exacerbado dada la profundidad de la crisis económica mundial, primero en
Estados Unidos, y después en Europa.
El secretario
ejecutivo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), José Ángel Gurría, dijo en su última visita a México que aún se sufren
los coletazos de lo que es la recesión económica más fuerte de las últimas
décadas, pero con la particularidad de que en ésta el más afectado fue el
sector joven de la población.
Para el ex
secretario de Hacienda la tasa de desempleo de cada país oculta los extremos
que son justamente los niveles de desocupación entre las personas de 15 y hasta
29 años.
Mientras en
España la tasa nacional de desocupación es de 25%, la de los jóvenes es de 56%,
mientras que en Portugal el promedio es de 17.6%, la de aquellas personas
menores a 29 años es de 42%.
Esta situación
se replica prácticamente en toda Europa, en países avanzados como Italia y
Francia, o como los emergentes Irlanda, pero también en naciones como Estados
Unidos y Canadá.
“Esta crisis le pegó a los jóvenes, a los
varones, a los de baja preparación académica y de menores niveles
socioeconómicos. En España ha sido tal la afectación que le pegó a los de
niveles medios, a los universitarios, principalmente”, destacó Gurría.
64% de los jóvenes no tiene acceso a trabajos formales
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores-Miriam de Regil/Lunes 12 de agosto
Los jóvenes
mexicanos enfrentan un panorama laboral adverso marcado por altas tasas de
desempleo y de informalidad, y aunque este lunes se conmemora el Día
Internacional de la Juventud, los jóvenes no tienen mucho que festejar si de su
situación laboral se trata.
En México, 64%
de los jóvenes no tiene acceso a trabajos formales, por lo que de los 14
millones de jóvenes de entre 14 y 29 años que forman parte de la Población
Ocupada, alrededor de 9.4 millones no cuentan con los servicios de las
instituciones de salud provenientes de su trabajo.
En tanto que, de
la población desocupada que suma casi 2.5 millones de personas a nivel
nacional, 56 por ciento son jóvenes, es decir, 1.3 millones de personas,
indican datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al primer
trimestre de 2013.
La tasa general
de desocupación se ubicó en el periodo de referencia en 4.9%, pero para los
jóvenes es casi del doble, al ubicarse en 8.4%: de 15 a 19 años la tasa es de
10.1%, mientras que los jóvenes de 20 a 24 años registran una tasa de 9.2% y
los que tienen de 25 a 29 años se ubican en 6.7%.
La tasa general
de desocupación que reportan los jóvenes se encuentra todavía en un nivel por
encima del registrado previo a la crisis de 2009, cuando de acuerdo con
reportes de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE)
la tasa de desempleo tuvo un nivel de alrededor de 7% en el 2008.
Miguel Ángel
Rendón, director de la Carrera de la Licenciatura en Administración
Financiera en el Tecnológico de
Monterrey, Campus Estado de México, considera que “lo más preocupante son los
jóvenes sin trabajo, porque de alguna manera tienen que producir y deben generar
un ingreso, y eso podría ser una de las causas de otros problemas que vivimos
como el de inseguridad”.
Los datos
oficiales muestran que 6 de cada 10 jóvenes no tienen acceso a trabajos
formales; de hecho, menos de una tercera parte de los trabajadores asegurados
en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) –que son los empleos
formales- son jóvenes.
De tal forma que
de los 16 millones 300,000 asegurados en junio de 2013, sólo 28% son jóvenes,
es decir, 4 millones 682,000 son puestos en donde se encuentran jóvenes de 15 a
29 años.
El Observatorio
Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que de
todos los sectores de actividad económica, las ramas de turismo, transformación
y construcción son las que emplean al mayor porcentaje de jóvenes de entre 16 y
24 años de edad, con el 22.1, 19.6 y 19.1%, respectivamente.
Sin embargo, en
esos sectores los salarios no superan los 6,000 pesos mensuales.
Por el
contrario, los sectores que ocupan al menor porcentaje de jóvenes en este rango
de edad son gobierno (7.8%), educación y salud (9.4) y extractivas (11.1).
Deuda
Para la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) la ocupación de los jóvenes en el
sector informal significa una 'deuda' con los jóvenes en el sentido de que esos
empleos confinan a las personas a trabajar en condiciones precarias, bajos
ingresos, falta de derechos e inestabilidad.
Eduardo Loria,
coordinador del Centro de Modelística y Pronósticos Económicos (CEMPE) de la
UNAM, estimó que la situación laboral de los jóvenes no cambiará en el corto
plazo si se considera que la economía atraviesa por una desaceleración que, en
consecuencia, mantendrá el mercado interno deprimido sin generar las plazas
suficientes para absorber a los jóvenes que se integran el mercado laboral.
Preocupa a jóvenes
violencia; 27%, víctimas de un delito
La inseguridad y
la corrupción son los temas que actualmente
más preocupan a los jóvenes en México, que de acuerdo con INEGI son 31
millones de personas (15 a 29 años de edad), cifra que representa 26.6% de la
población.
En el marco del
Día Internacional de la Juventud (12 de agosto), se dio a conocer la Encuesta
Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública 2012 (Envipe
2012) que indica que 56% de los jóvenes declaró que el asunto de la inseguridad
está por arriba de cuestiones como desempleo, educación, salud y pobreza.
En México, según
datos de la Envipe, 27.8% de los jóvenes
fueron víctimas de un delito en 2011.
Al preguntarles
a los jóvenes su percepción sobre las causas que ocasionan la inseguridad, este
sector mencionó que la principal es el
desempleo (41.7%), seguido de la pobreza (41.3%), droga (39.9%), la
corrupción (30.1%) y desintegración familiar (22.9%).
Para Naciones
Unidas la inquietud de este sector es importante ya que es un grupo estratégico
en la política preventiva del delito.
”La atención de
la delincuencia juvenil es parte esencial de la prevención del delito en la
sociedad. Si los jóvenes se dedican a actividades lícitas y socialmente útiles,
se orientan hacia la sociedad y enfocan la vida con criterio humanista, pueden
adquirir actitudes no criminales”.
Fernando Aguilar
Avilés, académico de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, explicó
que las estrategias basadas en el respeto a su integridad y que involucren no
sólo a las comunidades, son hoy también necesarias; asimismo, recalcó que es
indispensable que los funcionarios de todos los niveles se comprometan con esta
población.
Cambiar el
panorama, dijo, es posible, si en México las políticas públicas los pueden
considerar sujetos de derecho, capaces de elegir y expresar sus necesidades.
“Es indispensable involucrarlos en la toma de decisiones desde su barrio,
calle, colonia hasta el diseño de políticas públicas”.
Niños laboran en condiciones de esclavitud en las regiones
carboníferas: ONG
·
Representan
ahorros para empresas formales y pocitos: Familia Pasta de Conchos. De 3.5
millones de menores que trabajan en México, 600 mil lo hacen en tareas
peligrosas: OIT
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 12 de agosto
Su bajo peso y
estatura les permite introducirse fácilmente en tiros de minas de carbón, en
una especie de cubos, a varios metros de profundidad; laboran de ocho a 12
horas por jornada y reciben la tercera parte, o menos, del pago de un adulto.
Son los niños mineros que abundan en la región carbonífera de México, que sin
protección alguna, con pagos miserables y sin oportunidades de estudiar,
arriesgan sus vidas por necesidad económica.
Aun cuando
oficialmente se minimiza el problema de los infantes mineros, la Familia Pasta
de Conchos (FPC) estima que en aproximadamente 18 por ciento de los yacimientos
de carbón laboran menores de edad. Este dato "es alarmante, porque
demuestra, entre otras cosas, que son contratados por pequeños
productores", señala.
Por la forma en
que están ubicados los pocitos –donde más los contratan, aunque también en
empresas formales-, "es fácil esconder a los niños cuando los inspectores
se acercan o se les da el pitazo de que los han visto en la zona".
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) señaló en el Día Mundial contra el Trabajo
Infantil que de los 3.5 millones de niños que laboran en el país, cerca de 600
mil lo hacen en actividades riesgosas, como el campo, la minería y la
construcción.
En este sentido,
México no ha ratificado aún el convenio 138 de la OIT sobre la edad mínima de
admisión al empleo; sin embargo, la Secretaría del Trabajo indicó que ya se
ocupa del tema y pronto el gobierno ratificará el acuerdo internacional, pero
ha argumentado además que la reforma laboral contiene diversas regulaciones que
sancionan el empleo de menores.
La realidad es
que se siguen contratando niños en la región carbonífera del país,
prácticamente en condiciones de esclavitud y en labores que les provocan daños
físicos permanentes, según la FPC.
Víctimas de mutilación y
muerte
Esta
organización denuncia que los menores de edad también son víctimas de
mutilaciones y muerte en los siniestros mineros, como el ocurrido en el pocito
3 Ferber de la empresa Binsa, donde se constató que laboraban varios menores de
edad y jóvenes de 19 años tenían tres trabajando en la compañía sin registro en
el Seguro Social y con salarios sustancialmente más bajos que los normales. No
obstante, el gobierno de Felipe Calderón señaló que sólo un menor, Jesús
Fernando Lara, trabajaba en esa mina por "periodo vacacional".
"El trabajo
de los menores, además de bajar los costos de producción, permite que los niños
y jóvenes que no han alcanzado la estatura de un adulto se desplacen fácilmente
dentro de los pocitos, que suelen tener 1.5 metros de altura. Por lo barato de
su mano de obra y por su estatura, son una buena opción para los poceros",
establece FPC en su quinto informe.
En tanto, la
Comisión Nacional de los Derechos Humanos emitió el informe especial sobre las
condiciones de seguridad e higiene en la zona carbonífera de Coahuila, en el
que estableció que menores y adolescentes continúan trabajando en minas
pequeñas y de tipo artesanal, incluso en yacimientos abandonados que carecen de
permiso para operar, en labores como extracción, transporte y limpieza de
minerales.
El documento
detalla que los niños trabajan en condiciones deplorables, con jornadas
excesivas y a temperaturas extremas, manejan maquinaria pesada y herramientas
sin protección y entran en contacto con productos químicos que en muchos casos
dejan secuelas físicas irreparables.
La OIT estima
que en el mundo cerca de un millón de menores de cinco a 17 años realizan
actividades mineras y de cantería. Los niños deben afrontar un trabajo duro y
peligroso y prescindir del acceso a la escolarización, la sanidad u otras
necesidades básicas, por lo que se han puesto en marcha programas
experimentales con ayuda de esta organización mundial para erradicar dicha
forma de trabajo infantil.
Existen redes de sometimiento laboral en la industria
electrónica, denuncia Cereal
·
Proliferan
bajos salarios, contratos de protección patronal y outsourcing, entre otros.
Los legisladores desaprovecharon en 2012 la ocasión de regular los sindicatos y
la subcontratación
LA
JORNADA/Juan Carlos G. Partida/Lunes 12 de agosto
GUADALAJARA.- El Centro de Reflexión y Acción
Laboral (Cereal) reveló, en su quinto informe anual sobre las condiciones de la
industria electrónica en México, la existencia de extensas redes de
sometimiento laboral mediante condiciones como la falta de libertad de
asociación, salarios insuficientes, contratos colectivos de protección
patronal, subcontratación e inestabilidad en el empleo, mientras las empresas
han obtenido ganancias en escalas históricas.
Los sindicatos
fantasma o patronales, la mayoría afiliados a la Confederación de Trabajadores
de México o la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, además del
outsourcing, mantienen sometidos a los trabajadores de esta rama productiva,
cuyos inversionistas han encontrado en el nivel salarial del país un atractivo
filón para decidir dónde establecer sus nuevas plantas.
El estudio
mostró que en el sector electrónico casi todos los trabajadores pertenecen a un
sindicato, pero ninguno de ellos sabe que está sujeto a contratos colectivos a
favor del patrón, lo que revela la existencia de una red de complicidades entre
empresas, sindicatos y autoridades laborales.
Según el
documento, tan sólo en Jalisco existían a finales del año pasado 481
sindicatos, los cuales eran titulares de los contratos colectivos de más de 35
mil empresas, una muestra del monopolio de facto sobre el control de los
trabajadores.
En cuanto a la
reforma laboral aprobada en noviembre de 2012, Cereal señaló que en los temas
de outsourcing y la genuina libertad de asociación, “los legisladores
desaprovecharon la oportunidad de imponer mayores regulaciones a los sindicatos
y a las agencias de empleo y dejaron estos dos temas prácticamente sin cambios.
"Los
trabajadores siguen teniendo muchas dificultades para organizarse y defenderse
por sí mismos, lo que los condena a abusos de las agencias subcontratadoras y
al control de sindicatos fantasmas o blancos, de lo cual resulta que ahora será
más complicado reclamar una indemnización por despido", refirió.
Asimismo, dio a
conocer que México se ha colocado como uno de los países con un costo laboral
de los más baratos del mundo, lo cual ha atraído nuevas inversiones hacia
diversos sectores productivos, especialmente el automotriz y el electrónico.
"Un ejemplo
es que durante 2012, los empleos en la industria electrónica en Guadalajara
pasaron de 60 mil a casi 100 mil. La mayoría eran fuentes de empleo precarias,
con salarios menores a los diez dólares diarios".
Se comprobó que
la agresión laboral continúa en el sector, en especial en la empresa Sam Won
–filial de Samsung–, donde en noviembre pasado una cámara de seguridad captó
imágenes del ataque de un supervisor coreano contra un empleado mexicano en la
planta de Querétaro.
"Cereal
entrevistó a algunos empleados de Sam Won, quienes aseguraron que los maltratos
siguen siendo una constante por parte del personal coreano".
El organismo
dedicado a la defensoría y asesoría legal reveló que también se ha
intensificado el uso de las llamadas "listas negras" –que contienen
los nombres de los trabajadores que decidieron reclamar sus derechos– y que las
empresas se intercambian entre sí. Las agencias subcontratadoras no reconocen
tal situación.
También dio a
conocer la calificación que otorga a las empresas, basada en el número de casos
de abuso, de trabajadores afectados y la gravedad de los incidentes, reunidos a
partir de las asesorías y la investigación que realiza.
Ninguna de las
15 empresas enlistadas obtiene el grado máximo (excelente), y sólo dos, Sanmina
y HP, fueron catalogadas en la categoría de "bueno". A tres de las
compañías (IBM, Nokia y Technicolor) se les otorgó el grado de deficientes,
mientras siete, casi la mitad, obtienen la peor calificación: USI, Celestica,
Jabil, Benchmark, Blackberry, Flextronicos y Foxconn.
Atenta nueva ley contra derechos de los trabajadores, acusa CROM
·
La reforma
ha fracasado, aseguran sindicalistas de Tlaxcala
LA
JORNADA de Oriente/José Carlos Avendaño/Lunes 12 de agosto
APIZACO.- La reforma a la Ley Federal del
Trabajo ha fracasado porque "no ha cumplido ni cumplirá los objetivos para
la cual fue aprobada", pues no sólo no se alcanzará la meta de generar 400
mil empleos en un año, sino además atenta contra los derechos de la clase
obrera, fomenta el outsourcing, los contratos por hora con salarios muy por
debajo de las necesidades de los trabajadores y el recorte de empleados sin
justificación alguna, aseguraron dirigentes de sindicatos afiliados a la
Confederación Regional Obrera Mexicana.
Los líderes
participaron en el sexto congreso de la Federación de Sindicatos de
Agrupaciones en General del Estado de Tlaxcala, celebrado la mañana de este
domingo ante el dirigente nacional de la CROM, Rodolfo González Guzmán.
Silvestre Molina
Báez presentó su informe anual de actividades como secretario general de la
federación, en un acto en el que estuvieron presentes líderes gremiales de
Veracruz, el estado de México, Puebla y el Distrito Federal.
Molina Báez
criticó la deficiente conducción del país por parte del gobierno federal en los
últimos 15 años, pues el resultado, aseguró, ha sido que los cromistas de
Tlaxcala padezcan el cierre de empresas y, en consecuencia, la pérdida de
fuentes de trabajo en el ramo textil, que ha sido el más castigado en la
entidad, así como en las industrias de los alimentos y de la confección.
Agregó que no
hay inversión pública social, y por eso el sector de la construcción pasa
momentos difíciles para sobrevivir.
"Actos consentidos
por el Estado"
Advirtió que
otros problemas que enfrenta la clase obrera son los aumentos de precio de la
gasolina, el gas, la energía eléctrica y de los productos de la canasta básica,
así como la intención del gobierno federal de aplicar el Impuesto al Valor
Agregado a los alimentos y a las medicinas. Esto "acerca cada día más a
una situación de pobreza a los trabajadores mexicanos", aseguró.
"El
desempleo, los bajos salarios, el debilitamiento de los contratos colectivos de
trabajo, el pago por hora, los despidos injustificados, las jornadas laborales
inhumanas, el contrabando tolerado y los topes salariales son actos consentidos
por el Estado, que vulneran los derechos de los trabajadores", agregó.
Molina Báez
solicitó apoyo de los dirigentes nacionales de la CROM, de los patrones y de
las autoridades para crear empleos dignos y con salarios que cumplan con el
artículo 123 de la Constitución, pues "a la fecha este precepto sólo es
una utopía".
Anuncian programa de protección a jornaleros
LA
JORNADA/Sergio Ocampo/Lunes 12 de agosto
CHILPANCINGO.- La Comisión Interinstitucional de
Apoyo a los Migrantes supervisará a partir de esta semana la salida de unos 30
mil jornaleros indígenas de la Montaña alta y baja a diversos campos agrícolas
de Sinaloa y Sonora, en una primera etapa; no obstante, el Consejo de
Jornaleros Agrícolas denunció que no ha llegado la ayuda de la Unidad de
Servicios Integrales, por lo cual asumió la atención de los indígenas migrantes
de esta entidad que se emplean en otros estados. Nezahualcóyotl Bustamante, de
la Secretaría del Migrante y Asuntos Internacionales estatal, anunció que
vigilarán a los trabajadores migratorios durante su trayecto y su permanencia
para evitar que se violen sus derechos. A su vez, el secretario de Asuntos
Indígenas, Filemón Navarro, sostuvo que se entregarán a cada familia migrante
"despensas, cobertores y otros insumos, además de un seguro por 10 mil
pesos para cada uno de sus integrantes". Finalmente, Alberto López Rosas,
secretario del Trabajo en el estado, reconoció que el gobierno estatal sólo
atiende a 5 mil 500 de los 30 mil migrantes. "Se entregan mil 200 pesos a
cada uno, siempre y cuando sean contratados previamente por las empresas".
Adelantó que en los próximos días los gobiernos de Guerrero y Sinaloa, firmarán
un convenio para proteger a los trabajadores agrícolas.
LABORALES
Se debe seguir trabajado para fortalecer el Estado de Derecho,
perfeccionar las leyes, su aplicación y observancia
·
Los
abogados deben contribuir al avance del estado de derecho, a salvaguardar el
respeto al orden jurídico, a la seguridad y la paz social: Alfonso Navarrete
Prida
www.stps.gob.mx /Sábado 10 de agosto
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, convocó a los abogados
del país a contribuir al avance del Estado de Derecho, a salvaguardar el
respeto al orden jurídico, a la seguridad, la paz social y al desarrollo
democrático de nuestras instituciones.
Los invitó a que
sigan “trabajando para fortalecer aún más nuestro Estado de Derecho,
perfeccionar las leyes, su aplicación y estricta observancia”.
En la entrega
del reconocimiento “Profesional del Derecho”, el Secretario Navarrete Prida
recordó que tanto él como el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto,
son de profesión abogados, y por ello son creyentes de que el Derecho es un
elemento de cambio, un factor de transformación de las condiciones
socioeconómicas y culturales de los pueblos.
En la ceremonia
convocada por la Legión de Honor Nacional de México, encabezada por José
Octavio Ferrer Burgos, el encargado de la política laboral del país expuso que
“nuestro trabajo diario debe contribuir al avance del Estado de Derecho, a
salvaguardar el respeto al orden jurídico, a la seguridad, la paz social y al
desarrollo democrático de nuestras instituciones”.
Exhortó a los
cerca de 300 abogados asistentes a seguir trabajando para fortalecer aún más el
Estado de Derecho, perfeccionar las leyes, su aplicación y estricta
observancia.
Asimismo, señaló
que se debe mantener la apuesta por el Derecho y por la legalidad; “defendamos
la Ley con pasión y convicción”, agregó.
El titular de la
STPS demandó denunciar a quienes al amparo de un título universitario y una
patente de ejercicio profesional, denigran la noble profesión, envilecen su
misión, traicionan sus principios. Esos no son abogados, son mercenarios al
servicio de causas, las más de las veces ruines e intereses ilegítimos.
Finalmente,
pidió a los abogados del país a seguir trabajando juntos haciendo realidad el
sueño de que México sea auténticamente un País de Leyes.
El evento “Profesional
del Derecho” estuvo presidido por el Secretario General de Gobierno del estado
de Puebla y Presidente Emérito de la Legión de Honor Nacional de México, Luis
Maldonado Venegas, quien agradeció la presencia de las personalidades que
asistieron al acto.
Estuvieron
presentes en la ceremonia, que tuvo lugar en la Biblioteca Palafoxiana en la
Ciudad de Puebla, el Presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos,
Raúl Plascencia Villanueva, y el Presidente de la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, Diódoro José Siller Argüello.
Presidente de la Junta de Arbitraje niega registros de
sindicatos
diarioaxaca.com
Redacción/Viernes 09 de agosto
OAXACA.- Con actitudes prepotentes y muestras de
ignorancia sobre las leyes, la presidenta de la Junta de Arbitraje Laura
Leticia Cortés Pérez, recibió a los 45 trabajadores del Ayuntamiento de
Miahuatlán de Porfirio Díaz, a quienes tajantemente les negó el registro de un
sindicato para ampararse de las arbitrariedades de las que han sido objeto.
Gregorio Carrera
Juárez, Secretario de Sindicato del que se busca su registro, destacó que la
titular de esta dependencia, ha rechazado en reiteradas ocasiones la solicitud
de registro, argumentando que al documento le faltan elementos, mismos que a la
hora de enfrentarla titubeó al señalarlos.
La funcionaria
no está actuando conforme a derecho y además no entiende muchas de las
indicaciones que ella misma da, nos ha rechazado y mandado a otras instancias
porque a su parecer y entender no
estamos haciendo las cosas bien, pero ni ella misma entiendo que está bien y que no, señalaron los trabajadores.
Carrera Juárez
sostuvo que el documento de solicitud se ha modificado y en la forma que se
indica y lo regresa cada ves que se entrega, por lo tanto, creemos que tiene
línea de no hacer valer nuestros derechos y demorar el registro de nuestro
sindicato, informó.
En el momento de
la entrevista con los afectados, Laura Leticia Cortés Pérez, se contradijo en
diversas ocasiones, argumentando que ella estaba en toda la razón de rechazar
los documentos que ella considerara que están fuera de norma, pero antes ella
había aceptado que la solicitud estaba bien elaborada.
Luego de las
injusticias que padecen los trabajadores en este distrito sureño, decidieron
formarse como sindicato a través de la Junta de Arbitraje para los Servicios de
los Poderes del Estado de Oaxaca que preside Cortés Juárez, pero ésta, solo les
ha dado la espalda aludiendo que no tiene porque orientar a quienes buscan este
recurso como refugio a sus problemas.
Los trabajadores
que han sido despedidos en reiteradas ocasiones han acudido diez veces con ante
esta dependencia y nos les han dado su registro, - al parecer hay un
contubernio bien armado en el que participa esta funcionaria, por eso nos
retrasa y nos da largas para nuestro documento, señalaron.
Y es que, hace
unos días cuando fueron despedidos otros seis barrenderos y trabajadores de limpia, los 45 que integran
el futuro sindicato se manifestaron y fueron reprimidos por el regidor y directora de ecología de
Miahuatlán, amenazándolos incluso de despedir a todos por “Revoltosos”.
Las mujeres que
estuvieron en esta gestión mostraron su indignación, al señalar que la
funcionaria solo muestra públicamente su incapacidad para solucionar a los
ciudadanos sus peticiones, - ella es incapaz e incompetente, por eso no realiza
su trabajo, destacaron.
Por su parte la
presidenta Laura Leticia Cortés Pérez
sostuvo, que si querían que esperaran a la resolución y si no que se
vayan a otras instancias. Aceptó que tuvo errores al emitir el documento de
resolución, pues ante los manifestantes en una actitud un tanto vergonzosa
sostuvo- Tenemos errores como cualquiera, pero diríjanse a otras instancias-.
En una
manifestación multitudinaria y en compañía más de dos mil antorchistas, junto
con los trabajadores del Ayuntamiento de Miahuatlán, regresarán a gestionar el
registro, pues aseguran que tienen derechos y que con negativas de esa
magnitud, se están violando sus derechos humanos.
EMPRESAS
Subieron ganancias de empresas automotrices a costa de salarios
·
El valor
de la producción se elevó 75.6%; las remuneraciones, sólo 23%, revela Inegi. Durante
el sexenio pasado las ganancias del sector aumentaron más que impuestos y
sueldos. El número de vehículos fabricados creció 39% en el periodo, con 659
mil vehículos más
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 12 de agosto
Motor de la
economía nacional y ejemplo de productividad, innovación y crecimiento, según
pregonan autoridades y empresarios, la industria automotriz reportó incrementos
prácticamente en todas sus variables durante el sexenio pasado, pero no en la
misma proporción.
El valor de la
producción automotriz se elevó 75.6 por ciento: de 683 mil 642 millones de
pesos en 2007 subió a un billón 201 mil millones de pesos en 2012. Sin embargo,
el monto total de las remuneraciones pagadas a los trabajadores creció sólo 23
por ciento en el mismo periodo, revela un detallado diagnóstico del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) sobre este sector.
Bajo el renglón
de sueldos, salarios y prestaciones sociales para los trabajadores, el sector
erogó 57 mil 375 millones de pesos en 2007 y 70 mil 591 millones en 2012, una
diferencia de 23 por ciento. Por sí solo, el renglón de prestaciones sociales
creció menos: sólo 20 por ciento, al pasar de 18 mil 683 millones a 22 mil 499
millones.
El Inegi
desglosa también las cifras sobre el "valor agregado bruto",
integrado por ganancias de las empresas, los impuestos que pagan y las
remuneraciones a sus trabajadores.
Las estadísticas
muestran que sólo las ganancias aumentaron su participación, pues de acaparar
69.7 por ciento del total de este indicador cuando comenzó el gobierno del ex
presidente Felipe Calderón, en 2011 concentraron 77.4 por ciento.
En cambio, las
remuneraciones de los asalariados cayeron de 30 a 22.3 por ciento del valor
agregado bruto en el mismo periodo. Sólo el pago de impuestos a la producción
permaneció sin variación en el sexenio, al mantenerse en 0.3 por ciento.
Avance de ganancias
En términos de
pesos, el valor agregado bruto de la industria automotriz sumó 261 mil 435
millones en 2006 y llegó a 324 mil 258 millones en 2012. Así, con los
porcentajes que da el Inegi de cada componente del valor agregado bruto,
resulta que las ganancias de las empresas subieron de 182 mil 220 millones a
250 mil 975 millones de pesos en el sexenio pasado, a costa de las
remuneraciones de los trabajadores que decrecieron de 78 mil 430 millones a 72
mil 309 millones de pesos.
Dicho de otra
manera, cuando comenzó el gobierno de Felipe Calderón las ganancias de las
compañías automotrices que operan en México superaban por 2.3 veces el monto
total de las remuneraciones pagadas a los trabajadores, pero cuando concluyó
tal administración la diferencia se amplió a 3.4 veces, detallan las estadísticas
oficiales.
Por número de
vehículos fabricados, el informe del Inegi indica que el aumento fue de 39 por
ciento, al pasar de un millón 688 mil unidades a 2 millones 347 mil. Son 659
mil automóviles, camionetas y camiones adicionales.
En un
comparativo más amplio, que abarca de 1998 a 2008, el Inegi indica que el
número de obreros y empleados de la industria automotriz se incrementó 68 por
ciento, pues de 230 mil llegaron a 387 mil. Si se toma en cuenta hasta 2012,
cuando sumaron 580 mil 208 trabajadores, el alza es de 151 por ciento en 14
años.
En contraste,
los propietarios de empresas automotrices sólo aumentaron 23 por ciento, al
pasar de 2 mil 157 entre dueños, familiares y "meritorios" en 1998 a
2 mil 670 en 2012.
Sangran pleitos laborales Sepomex
·
El incremento
de demandas laborales contra el Servicio Postal Mexicano (Sepomex) costó a la
institución casi 400 millones de pesos en los últimos seis años
EL
UNIVERSAL/Jorge Torres/Lunes 12 de agosto
La pesadilla de
Joaquín Darío Corona López comenzó hace seis años, cuando decidió exigir sus
derechos laborales. Las autoridades del Servicio Postal Mexicano (Sepomex)
consideraron como una infracción de primer orden el haber participado en
marchas y manifestaciones en las que los trabajadores pedían la homologación
salarial.
A partir de
entonces, Darío se convirtió en el “apestado” de las oficinas de Correos. No
importaron los 16 años que llevaba laborando como cartero en la institución. Un
buen día, simplemente lo despidieron sin ningún tipo de explicación.
Darío se
incorporó a Sepomex el 29 de noviembre de 1991 y fue echado el 7 de diciembre
de 2007. Ahora cuenta por qué decidió sumarse a las protestas: “No pedíamos un
aumento salarial, sólo pedíamos que nos homologaran con el salario más bajo de
la burocracia, era todo lo que pedíamos, no pedíamos más”.
El caso de este
cartero de 52 años no es aislado. Sepomex mantuvo durante los últimos 12 años
una política de despidos que provocó un incremento en las demandas laborales,
aunada a una estrategia jurídica orientada a impedir el cumplimiento expedito
de los dictámenes en los juicios, que ya le costó a la institución, tan solo en
los últimos seis años, cerca de 400 millones de pesos.
Sepomex cuenta
en sus registros un total de cuatro mil 146 juicios laborales: tres mil 675
corresponden a las dos últimas administraciones y 353 tienen un rezago que data
de 1993. Los casi 400 millones que pagó el sexenio pasado corresponden sólo a
mil 490 juicios que ya están en archivo.
Esta política de
despidos se agravó en el sexenio pasado, acumulando tan sólo entre 2007 y 2012
más de dos mil 500 demandas laborales por despidos injustificados y reclamos
por incumplimiento en las prestaciones de los trabajadores.
De acuerdo con
el informe 2012 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Sepomex
comparte un lugar en la lista de las instituciones con más demandas laborales,
junto al IMSS, Pemex, la CFE, Infonavit y el ISSSTE.
Más de un despido por
día
Darío no tiene
una retórica ensayada sobre su destitución, simplemente considera que la
demanda de mejores condiciones de trabajo motivaron su despido. Cuenta que una
marcha a la Cámara de Diputados para exigir homologación salarial detonó las
acciones en su contra. “Al ver las injusticias que se cometían en contra del
trabajador postal, como el tener un vale de 50 pesos, que hasta el año pasado
incrementaron, uno simplemente exige sus derechos”, dice.
Tras las
manifestaciones, Sepomex y el sindicato negaron la homologación y, a cambio,
ofrecieron un bono y un nuevo convenio laboral que implicaba el reordenamiento
del horario de trabajo. Se trabajaban seis horas y media y después del bono, se
incrementó a ocho horas y media, de lunes a sábado. “En realidad eso del bono
fue un fraude”, dice Darío.
La presión
empezó con quienes no aceptaban las nuevas condiciones de trabajo. En ese
contexto, Darío fue despedido sin justificación el 7 de diciembre de 2007.
Luego de demandar a Sepomex lo acusaron de abandono de labores y le levantaron
un acta con testigos falsos. El cartero cuenta que comprobó las irregularidades
ante la Junta Federal de Conciliación pero, aun así, ésta emitió un laudo en su
contra el 22 de noviembre de 2011.
Luego de
proseguir con la batalla legal, Darío consiguió que un tribunal colegiado le
enmendara la plana a la Junta Federal de Conciliación, y ésta tuvo que
desestimar el antiguo laudo. El 20 de enero de este año, la JFCA emitió un
nuevo dictamen en el que se pide a Sepomex la reinstalación de Darío Corona.
Pero la pesadilla no terminó ahí.
Yuriria Mascott
fue nombrada directora general de Sepomex en diciembre de 2012. Ella cuenta que
luego de tomar posesión del cargo encontró un ambiente “punitivo” contra los
trabajadores de la institución. “Hay que cambiar el enfoque porque tenemos uno
muy punitivo y lo estamos transformando en un enfoque más preventivo. Sí
alcancé a ver algunas sanciones, despidos y demás por cuestiones no estipuladas
estrictamente en lo que establece nuestra Ley Federal del Trabajo. Entonces, lo
que tenemos que hacer, es mejorar este clima organizacional para que realmente
sean los despidos por causas muy justificadas, por causas estipuladas realmente
en la ley”.
El número de
demandas que se presentaron contra Sepomex hasta diciembre de 2012, representan
casi 25% del número de plazas de base que tiene Correos. Es decir, los más de
cuatro mil juicios representan casi una cuarta parte de las 16 mil 789 plazas
de sindicalizados.
“Estamos
estableciendo políticas para inhibir el despido de trabajadores del organismo
en casos en los que no sean justificados. Tienen que acreditarse plenamente
causas graves de rescisión de la relación como lo establece la Ley Federal del
Trabajo y para esto tiene que pasar ya el dictamen del área jurídica al área de
recursos humanos, y ellos me los traen a acuerdo”, dice Mascott.
Los rescisiones
de contrato ocurrieron a un ritmo de más de un despido por día. Tan sólo el
sexenio pasado, Sepomex despidió o incumplió los derechos de las prestaciones
de sus trabajadores un promedio de 400 ocasiones al año; en 2008 y 2009 superó
la cifra de 600, alcanzando tan sólo en ese periodo mil 259 demandas laborales,
una cifra que rebasa por mucho los 353 juicios que registra Sepomex entre 1993
y el año 2000.
“Estamos
estableciendo instancias ya de diálogo y solución de controversias laborales;
se instaló una mesa de atención a inquietudes y quejas de los trabajadores a
cargo de la Dirección de Administración y Finanzas, y ya tiene ahí una fila de
trabajadores que tienen inquietudes”, dice la directora general de Sepomex.
Mascott añade:
“Vamos a evitar esas demandas, vamos a tener estas mesas de diálogo con los
trabajadores y creo que esto va a ayudar”.
Falló la estrategia
jurídica
Esta política de
despidos no fue acompañada de una estrategia jurídica que solucionara los
problemas legales de la institución de forma expedita, lo que ocasionó que las
demandas laborales se acumularan y rebasaran los cuatro mil juicios.
Fue hasta
principios del año pasado que la Dirección Corporativa de Asuntos Jurídicos
tomó acciones para “reducir los plazos” de las resoluciones de los cuatro mil
146 juicios laborales.
“Para atender
los juicios antes mencionados y reducir los plazos necesarios para su desahogo,
el 27 de marzo de 2012, el Servicio Postal Mexicano se adhirió a las Bases de
Operación y Ejecución del Convenio General de Colaboración celebrado por el
presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo”, establece un documento entregado por el
Sepomex.
Este convenio
implica la aceleración de las audiencias, el intercambio de inventarios de
juicios con la Junta y el acuerdo “para concluir juicios anticipadamente”. La
medida permitió que se desahogaran mil 490 juicios laborales por los cuales se
pagó la cantidad de 393 millones 216 mil 349 pesos. Sepomex mantiene activos
dos mil 656 juicios laborales.
Impugnan dos de cada
tres casos
Un despido
injustificado implicaría tres meses de sueldo y una prima de antigüedad, que
representa aproximadamente 12 días por año. En el caso de un cartero, que gana
alrededor de ocho mil pesos, su despido representaría entre 40 mil y 50 mil
pesos. Pero si este juicio dura más de seis años, como en el caso de Darío, el
problema podría costar 300 mil pesos.
“Expresado en
meses de salario, si no hubiera este rezago y esta política de los demandantes
de retrasar los juicios, en promedio diría que se pagaría por juicio laboral el
equivalente a cinco meses de salarios; si sacáramos un promedio nacional de la
duración de los juicios, la verdad es que quizás estemos hablando de un promedio
de tres años, entonces, hablamos de 36 meses, hablamos de un incremento de 11
veces lo que tendría que pagarse si los juicios no se resuelven rápidamente”,
dice el director corporativo de Asuntos Jurídicos del Servicio Postal Mexicano,
Jaime Cruz Palma.
Pero no obstante
los convenios a los que ha llegado Sepomex con la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje (JFCA) para acelerar los juicios y salir del rezago, la política
jurídica en Correos continúa retrasando la resolución de los conflictos
laborales.
“Nosotros, en
dos de cada tres (ejecuciones o laudos de la Junta) promovemos amparo”, dice
Cruz Palma.
La estrategia,
según Cruz Palma, es revertir juicios injustos. “Nos amparamos para que se
revise la resolución de la Junta porque a veces la condena puede ser injusta
para el organismo; nos vamos al amparo para pedir que se reduzca la condena al
monto justo, o sea, generalmente los amparos no son para negarse a pagar, se
promueven para pedir que se revise la resolución por estimar que es injusta”.
Para Darío la
pesadilla hubiera terminado con el laudo de restitución laboral, pero el área
jurídica se amparó.
“Este nuevo
laudo condena a Sepomex a reinstalarme, por lo que yo le pediría a la directora
Yuriria Mascott que tomara en cuenta este despido injustificado, porque sí
quisiera decirle que yo, en mis 16 años de servicio, jamás me levantaron un
acta administrativa por un problema con los usuarios. No deseo alargar esto ni
deseo salarios caídos, ni tengo otro tipo de ambiciones, mi única ambición es
seguir trabajando”, dice el cartero.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Las siefores, con tendencia a la alza desde el 2008
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Lunes 12 de agosto
A lo largo de
los últimos cinco años, los activos netos de las sociedades de inversión
especializadas en fondos para el retiro (siefores) han mostrado una tendencia a
la alza, con una tasa media anual de crecimiento (TMAC) de 17.95% durante este
periodo; resultado de la incorporación de nuevos trabajadores al sistema, así
como del desarrollo favorable de los rendimientos generados por las sociedades,
reflejo de la integración de carteras con una mayor diversificación, apoyado
por la flexibilización del régimen de inversión.
No obstante de
que los recursos administrados por las siefores han experimentado periodos de
volatilidad en los mercados, debido al horizonte de inversión de largo plazo
que posee este tipo de fondos, esto no ha limitado la evolución positiva del
ahorro de los trabajadores para su retiro.
Al cierre de julio
del 2013, los activos netos de las 12 afores que operan en México ascendieron a
1,953.4 millones de pesos, los cuales corresponden aproximadamente a 49.5
millones de trabajadores.
Asimismo, a esa
fecha mostraron un crecimiento de 1.77% con respecto a junio de este año,
superior al promedio mensual observado en los últimos cinco años (1.44 por
ciento).
Rendimiento anual
promedio (últimos cinco años)
A julio de este
año, el Rendimiento Anual Compuesto (RAC) a cinco años fue positivo en las
cuatro siefores básicas (SB). Las SB1 que administran los recursos de los
trabajadores con edad igual o superior a los 60 años obtuvieron un RAC
favorable, cuya media fue de 7.05 por ciento.
Para el caso de
las personas que pertenecen a las SB2 (entre 46 y 59 años), se obtuvo un
rendimiento mayor (media de 7.68 por ciento).
Finalmente, para
los trabajadores más jóvenes que forman parte de las SB3 y SB4, el RAC a cinco
años fue el más alto (medias de 8.13 y 8.87%, respectivamente), explicado,
entre otras cosas, por su régimen de inversión más flexible, al tener acceso a
instrumentos más sofisticados con un mayor rango de inversión. Es importante
mencionar que los rendimientos logrados por las SB fueron muy superiores a los
de otros instrumentos del mercado financiero.
Durante los
últimos cinco meses, Sura, XXI Banorte, Banamex y Profuturo son las
administradoras de fondos para el retiro que han destacado por lograr un RAC a
cinco años igual o superior a la mediana de cada grupo, en todas las SB.
Al 31 de julio
del 2013, sobresalen MetLife y Principal por el desempeño de sus cuatro SB,
similar o por arriba de la media. Cabe destacan que las siefores de
PensionISSSTE no fueron incluidas en este análisis, al no contar con un
historial de cinco años; su RAC a 55 meses fue favorable.
ECONOMÍA
Enfrentar la informalidad, de los mayores retos del país
·
Tenemos
capital poco productivo y trabajadores poco calificados, lo que implica
crecimientos económicos bajos, advirtió BBVA Bancomer.
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 12 de agosto
México debe
enfrentar la informalidad como uno de sus mayores retos, porque frena la
productividad, el crecimiento económico y ha provocado que al menos hasta el
primer trimestre de 2013, hasta 59 por ciento de las personas ocupadas -esto es
28 millones 100 mil personas- sean trabajadores informales.
Carlos Serrano,
economista jefe de BBVA Bancomer, aseguró en entrevista que las reformas
estructurales que se están aplicando en el país -en especial la Fiscal-
"pueden romper el círculo pernicioso que se forma por la informalidad y la
baja productividad".
Explicó que
recientemente BBVA Bancomer presentó el estudio Situación México 2013, basado
tanto en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) como
de la OCDE, donde "se clasificaba tradicionalmente a un trabajador
informal si la unidad económica en que laboraba era informal, y se contabilizó
como informales a 28.7 por ciento de personas, esto es 14 millones de ocupados,
inmersos en mercados no formales".
Sin embargo,
dijo, existe una nueva clasificación que considera informales a las personas
por rangos de vulnerabilidad, como lo serían los que laboran en empresas
formales y que no poseen contrato, sueldo fijo y prestaciones; recurso de
muchos patrones para disminuir sus costos.
Pero, señaló,
"es aquí donde se da el circulo pernicioso"; primero tenemos capital
poco productivo y segundo trabajadores poco calificados, lo que implica
crecimientos económicos bajos o mediocres como ha ocurrido en los últimos años
en México".
Ejemplificó:
entre menos años de escolaridad, menor grado de formalidad, "cuando un
trabajador posee de uno a tres años de escolaridad, como sería la mayoría de
los trabajadores agrícolas, más de 90 por ciento de ellos labora en la
informalidad. Entre los ocupados cuyo mayor grado de estudios es la primaria,
80 por ciento trabaja en el comercio o algún tipo de informalidad; mientras que
con estudios medios o superiores 65 por ciento tiene trabajos formales.
Estas
diferencias, explicó Serrano, "se traducen en niveles salariales, ya que
de enero a marzo de 2013, los ingresos promedio de los trabajadores formales
por hora era de 40 pesos, y para los informales de 25 pesos por hora".
Sobre la
propuesta de Reforma Educativa, dijo, "aún se desconocen sus
alcances" pero deberá enfocarse en elevar la calidad de la educación, así
como los recursos destinados a los sectores con menos números de años
escolares, ya que "si la tasa de ingreso a educación terciaria aumentara
en 10 por ciento, el crecimiento potencial del PIB sería de casi de medio punto
porcentual".
Por ello,
expresó, se espera que tanto la Reforma Educativa como la Fiscal y la
Energética sean factores para propiciar mayores inversiones y creación de
empleos que sean formales y potencien el crecimiento económico del país, para
dejar atrás crecimientos mediocres.
POLÍTICA
Presenta hoy Peña Nieto la reforma que abre los energéticos a
particulares
·
Busca
modificar artículos constitucionales; será enviada este lunes a la Permanente.
Tiene "gran coincidencia" con la que dieron a conocer los panistas,
afirma el dirigente del PRI
LA
JORNADA/José Antonio Román/Lunes 12 de agosto
Luego de ser
aplazada más de una semana, el presidente Enrique Peña Nieto presenta hoy su
iniciativa de reforma energética, en la cual se plantean modificaciones a
varios artículos constitucionales, con lo que se abriría la participación del
capital privado nacional y extranjero en el sector energético.
La presentación,
largamente anunciada, será a las 11 horas en el salón Adolfo López Mateos de la
residencia oficial de Los Pinos. Además, se mandará este lunes a la Comisión
Permanente del Poder Legislativo.
Senadores y la
dirigencia nacional del Partido Revolucionario Institucional (PRI) han revelado
que la iniciativa será "profunda" y tocará varios artículos de la
Constitución, con la finalidad de abrir Petróleos Mexicanos (Pemex) y la
Comisión Federal de Electricidad (CFE) a la iniciativa privada, situación que
la ley impide hasta el momento.
El presidente
nacional del PRI, César Camacho, ha expresado que existe "gran
coincidencia" de la propuesta que presentará Peña con la que hace unos
días hicieron pública el Partido Acción Nacional (PAN) y sus legisladores, pues
ambas pretenden cambiar la Carta Magna.
Se esperaba que
el planteamiento del Ejecutivo federal en la materia fuera dado a conocer el
miércoles pasado, pero por motivos no aclarados fue postergado por Peña Nieto.
En su cuenta de Twitter, el pasado 7 de agosto se limitó a señalar que
trabajaba detalles del documento y que sería presentado la "próxima
semana".
Además, los
coordinadores de las bancadas priístas en ambas cámaras, Manlio Fabio Beltrones
y Emilio Gamboa, informaron varias veces que la iniciativa presidencial sería
difundida en determinadas fechas, pero ninguno acertó. Será hoy.
Cabildeo con el PRD
Durante ese
lapso hubo versiones de que funcionarios del gobierno federal y legisladores
del PRI cabildeaban con los perredistas en busca del apoyo necesario para la
propuesta. Incluso se habló de que un sector priísta mostraba reservas sobre el
planteamiento de modificar la Constitución y que era suficiente efectuar los
cambios a nivel de leyes secundarias.
Sin embargo,
este fin de semana, en una gira por Veracruz, César Camacho expresó que el PRI
"ya se comprometió públicamente con esa reforma transformadora" y
ofreció "respaldo absoluto" a ésta.
Con la reforma,
agregó, el gobierno no perderá la rectoría de Petróleos Mexicanos (Pemex),
aunque sí permitirá mayor participación de particulares.
Cabe recordar
que en marzo pasado, en su 21 asamblea nacional, el PRI modificó sus estatutos
y programa de acción, con el objetivo de que sus legisladores, al momento de
votar la reforma que abre el sector energético al capital privado, no entraran
en contradicción ni estuvieran violando los documentos básicos partidistas.
De hecho, es una
modificación largamente planeada. Junto con los cambios mencionados, los
priístas eliminaron los candados que impedían a sus legisladores votar en favor
de nuevos aumentos al impuesto al valor agregado, lo cual se prevé en la
reforma hacendaria que Peña Nieto mandará al Congreso en septiembre próximo.
Parte de la
redacción actual del artículo 27 constitucional que pretende ser cambiado
afirma: “Tratándose del petróleo y de los carburos de hidrógeno sólidos,
líquidos o gaseosos, o de minerales radiactivos, no se otorgarán concesiones ni
contratos ni subsistirán los que, en su caso, se hayan otorgado y la nación
llevará a cabo la explotación de esos productos en los términos que señale la
ley reglamentaria respectiva.
"Corresponde
exclusivamente a la nación generar, conducir, transformar, distribuir y
abastecer energía eléctrica que tenga por objeto la prestación de servicio
público. En esta materia no se otorgarán concesiones a particulares y la nación
aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos
fines."
INTERNACIONALES
OIT: Día Internacional de la Juventud
·
Mensaje
del Director General de la OIT con ocasión del Día Internacional de la Juventud
OIT Noticias/Lunes
12 de agosto
En este Día
Internacional de la Juventud tenemos la mirada puesta en la migración de los
jóvenes y el desarrollo.
Todos los años,
muchas mujeres y hombres jóvenes emigran en busca de un trabajo decente y de
mejores condiciones de vida. Es una de las realidades de la globalización de la
economía. Las diversas tendencias demográficas y la disparidad de ingresos
acentúan las dinámicas migratorias, y la presión será aún más fuerte si siguen
el rumbo actual.
Los jóvenes
migrantes representan 27 millones de los 214 millones de migrantes
internacionales en todo el mundo. Al tratarse del grupo social con mayor
movilidad, los jóvenes protagonizan la mayor parte de movimientos migratorios
anuales. Por lo general, se trasladan de un país en desarrollo a otro, y las migraciones
del Sur hacia el Norte sólo suman un tercio del total de las migraciones
internacionales.
Hoy queremos
reconocer el valor de la contribución que millones de jóvenes migrantes
comprometidos, talentosos y enérgicos realizan al desarrollo y al bienestar de
familias y comunidades enteras. Cuando se produce en condiciones de libertad,
dignidad, igualdad y seguridad, la migración juvenil tiene potencial para
impulsar el desarrollo económico y social de ambos países, el de origen y el de
destino.
Desafortunadamente,
muchos jóvenes migrantes se convierten en una presa fácil y con frecuencia se
ven abocados a trabajar en condiciones de explotación y de abuso, e incluso son
víctimas del trabajo forzoso. Muy a menudo, al igual que otros migrantes, se
convierten en chivos expiatorios de las insuficiencias de los sistemas
económicos y sociales.
Se pueden tomar
medidas prácticas para aumentar la seguridad de todos los trabajadores
migrantes y el respeto de sus derechos y su dignidad. Los países de origen pueden
redoblar esfuerzos para proporcionar información y formación antes de la
partida, regular y supervisar la aplicación de prácticas de contratación justas
y asegurarse de que los jóvenes migrantes tengan acceso a una protección
adecuada. En paralelo, los países de destino deberían velar por que los
migrantes reciban un trato equitativo y disfruten de los mismos derechos que
cualquier otro trabajador. Muchas normas internacionales del trabajo marcan el
camino que se debe seguir, en particular las normas en materia de migración
laboral, inspección del trabajo, protección salarial y seguridad y salud en el
trabajo o las normas que protegen a categorías de trabajadores especialmente
vulnerables, como los trabajadores domésticos.
Ahora bien, la
migración sólo aporta una respuesta parcial a la crisis del empleo de los
jóvenes. La otra cara de la moneda es la falta de oportunidades y la dificultad
para sobrevivir en el lugar de origen. Según se establece en el llamado a la
acción que la OIT lanzó en 2012, es fundamental adoptar un enfoque
multidimensional para promover el empleo, con medidas que impulsen un entorno
macroeconómico propicio, políticas de adquisición de competencias y de mercado
de trabajo que faciliten la transición de la escuela al trabajo, los derechos
en el trabajo, la iniciativa empresarial de los jóvenes y la protección social
para los trabajadores jóvenes. El diseño de políticas eficaces para promover el
trabajo decente entre los jóvenes – tanto en el lugar de origen como en el
contexto migratorio – exige que los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y los sindicatos entablen un diálogo social.
Nuestra labor en
el seno de la familia de las Naciones Unidas en materia de empleo y migración
juvenil ha puesto de manifiesto que las alianzas de base amplia y una mayor
coordinación en el sistema multilateral pueden facilitar el diálogo social, el
intercambio de buenas prácticas y la formación para garantizar una mayor
coherencia entre las políticas de empleo y las políticas en materia de migración
laboral, así como maximizar el impacto de los programas para el fomento del
trabajo decente entre los jóvenes.
El Diálogo de
alto nivel sobre la migración internacional y el desarrollo de la Asamblea
General de las Naciones Unidas, que se celebrará en octubre de 2013, ofrece una
gran oportunidad para progresar hacia la adopción de un marco que defienda los
derechos y los intereses de los jóvenes trabajadores migrantes.
No olvidemos
nunca que las mujeres y los hombres jóvenes están en el núcleo del proceso
migratorio. Debemos asumir la responsabilidad colectiva de garantizar su
seguridad y su protección. Unamos nuestras fuerzas para maximizar los
beneficios que la migración laboral de los jóvenes aporta al desarrollo,
esforzándonos al mismo tiempo por establecer un desarrollo equilibrado que abra
las puertas a todos.
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