“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES 15 DE AGOSTO DE 2013
SINDICALES
La inflación se comió al salario mínimo
- El repunte en los precios de la canasta
básica ya nulificó el incremento de los salarios para 2013; con bajo
crecimiento económico, el deterioro en el ingreso de los mexicanos
seguirá, dicen expertos.
CNNExpansión.com/Gustavo
de la Rosa-Isabel Mayoral/Jueves 15 de agosto
El aumento en
los salarios mínimos para este año ya quedó nulificado con el incremento que
han registrado los precios de los productos que componen el índice de la
canasta básica, reflejan cifras del Instituto Nacional de Geografía y
Estadística (INEGI) al cierre de julio.
El índice de la
canasta básica registró un aumento de 4.81% a tasa anual, con lo cual casi
duplica el 2.5% del índice de la inflación subyacente y el 3.47% de la inflación
general durante el mismo periodo.
A finales de
2012, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos acordó otorgar un incremento
general en el pago base a los trabajadores de 3.9% para 2013, menor al estimado
de 4.2% originalmente, con lo que el salario mínimo -que se divide en dos áreas
geográficas- para la zona ‘A' quedó en 64.76 pesos por jornada, mientras que en
la ‘B' quedó en 61.38 pesos.
Las alzas que
han registrado los productos que integran el índice no han vuelto a bajar, como
el caso del huevo, que en agosto de 2012 tenía un costo de 17 pesos el kilo,
mientras que a inicios de 2013 se ubicó en más de 40 pesos. Hoy se puede
adquirir en 36 pesos, precisó el director de la carrera de Economía de la
Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe, Raymundo
Tenorio.
"Lo más
lastimoso para las familias de menor nivel de ingreso es que los productos que
forman parte de la canasta alimentaria diaria ya no han vuelto a bajar de
precio. Hay casos excepcionales como el tomate o limón, que sí lograron bajar,
pero hay precios de productos como el pollo que se quedó estacionado en casi 80
pesos el kilo y los salarios no subieron en la misma proporción", dijo.
Las familias del
país destinan en promedio 34% de su gasto a alimentos y bebidas consumidas,
según la más reciente Encuesta Ingreso Gasto de los Hogares (ENIGH), pero
aquellos grupos de más bajos ingresos dedican en promedio hasta la mitad y el
impacto que reciben en su bolsillo "se come" cualquier aumento en
salario que hayan recibido, indicó el académico del ITESM.
Los productos
que más subieron de precio dentro del índice de la canasta básica fueron
principalmente los de origen primario, alimentos, trasporte y servicios para el
hogar.
El huevo tuvo un
avance a tasa anual de 22.05% en julio; las harinas de trigo reportaron un alza
de 15.7%; el gas doméstico natural subió 12.28%; la gasolina 11.9%, mientras
que el atún y transporte colectivo lo hicieron con 11.4% cada uno, según el
INEGI.
A pesar de que
el nivel general de precios sigue en convergencia con lo estimado por el
objetivo del Banxico, de 3% +/- un punto porcentual, la autoridad monetaria
descarta presiones inflacionarias externas debido a la debilidad económica
internacional y también por el lado de la demanda doméstica como consecuencia
de que el país se encuentra en fase de desaceleración.
"A pesar de
que los precios de la canasta básica muestran una tendencia descendente,
todavía se encuentran con tasas por arriba de la inflación general, sobre todo
los de origen agropecuario, los relacionados con la energía como gas,
electricidad y gasolina, además de transporte público. Muchos de ellos afectan
directamente al bolsillo de las familias de menor ingreso, por lo que su poder
adquisitivo se ve mermado" indicó Arturo Vieyra, analista de Banamex.
De acuerdo con
la ENIGH, el número de hogares que reciben entre 0 y 3 salarios mínimos
ascendieron a 8.8 millones, lo que representa el 28.05% del total de las
familias del país.
Vieyra destacó
que para lo que resta del año, esperan una mejoría ya que no hay presiones inflacionarias que
afecten el poder adquisitivo.
"En un
entorno de desaceleración económica, las presiones por la demanda disminuyen,
además con la apreciación cambiaria y el entorno internacional no hay temores
por presiones inflacionarias por lo que esperamos que para lo que resta del año
siga la tendencia a la baja tanto en la canasta básica como en nivel de precios
general, además en la medida en que los
salarios nominales se mantengan estables,
el poder adquisitivo de las familias tiende a una mejoría
moderada", explicó.
Exige SUTERM limitar a particulares
REFORMA/Érika
Hernández/Jueves 15 de agosto
MANZANILLO.- Tras la presentación de la reforma
energética, que plantea abrir a particulares la generación de electricidad, el
líder del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República
Mexicana (SUTERM), Víctor Fuentes, exigió ayer al Presidente Enrique Peña Nieto
"imponer" límites a inversionistas privados.
Sin mencionar la
iniciativa gubernamental, el dirigente sindical argumentó que el gremio nunca
se ha opuesto a la modernización de la Comisión Federal de Electricidad.
Incluso, sin
referirse a la Compañía de Luz y Fuerza, dijo que aceptaron que, de la noche a
la mañana, les endosaran 6.5 millones de clientes del Valle de México, que eran
atendidos por 44 mil trabajadores y, pese a las obsoletas instalaciones
heredadas, ahora otorgan el servicio con 15 mil empleados.
"Le
reiteramos nuestro apoyo para impulsar las transformaciones que México
necesita. Es cierto que actualmente atravesamos por una desfavorable situación
financiera que, estamos seguros, no se origina ni en la Administración ni con
sus trabajadores.
"Lo que
solicitamos, es que se busque el justo medio, que no haya una alta
concentración de plantas generadoras en una sola empresa y que se impongan
límites a la participación privada en cada modalidad de generación",
planteó.
Durante el 76
aniversario de la CFE, realizado en el complejo Manuel Álvarez, ante el
Mandatario federal y funcionarios del sector energético, Fuentes presumió un
sindicato propositivo, cuya convicción es que la paraestatal se conserve como
empresa pública competitiva, fortalecida, con autonomía de gestión y bajo la
rectoría gubernamental.
En
este proceso, aseveró, el SUTERM promete no ser una carga para el erario. "Es
indispensable que se realicen las inversiones necesarias para asegurar el
funcionamiento de la infraestructura de generación, transmisión,
transformación, distribución y comercialización de la electricidad",
añadió.
Peña Nieto
afirmó que su propuesta de reforma energética no afectará derechos laborales,
pues abre la posibilidad de mayor profesionalización para los empleados de CFE.
"Esta
propuesta respeta y afianza sus derechos laborales. Esta reforma hará posible
una mayor profesionalización, les brindará nuevas oportunidades de desarrollo
profesional y habrá de ofrecerles mejores condiciones laborales. Tendrán
también mayor seguridad industrial en el trabajo, al facilitarse la entrada de
nuevas tecnologías y al reforzarse las facultades de las autoridades en materia
de seguridad operativa", prometió.
Los trabajadores
recibieron el mensaje con un aplauso unánime, que se intensificó cuando Peña
Nieto aseguró que la CFE no se vende ni se privatiza. "Éste es el momento
de romper inercias y de quitar las trabas que nos han impedido crecer a nuestro
verdadero potencial. Éste es el momento de ser audaces y atrevernos a acelerar
nuestro desarrollo", añadió.
Relacionan convenio sindical y reforma
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 15 de agosto
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), liderado por el
senador Carlos Romero Deschamps, recibirá de Petróleos Mexicanos (Pemex) 192
millones 739 mil pesos por año en 2014 y 2015 para gastos de los festejos de la
'Expropiación Petrolera', de las futuras revisiones del contrato de trabajo y
de viajes de trabajo.
Sólo para
ejemplificar, la cantidad de recursos que recibirá la cúpula sindical es
similar al monto que se invirtió en el nuevo alumbrado de la avenida Paseo de
la Reforma en la ciudad de México (197 millones de pesos), o bien, es superior
al fraude por 160 millones de pesos que presuntamente desvió el ex funcionario
de Pronósticos Deportivos, José Luis Jiménez Mangas, en los sorteos Melate y
Revancha.
El Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT) vigente para el periodo 2013-2015 establece en la
cláusula 251Bis que Pemex 'se obliga' a entregar al sindicato titular del
contrato las siguientes cantidades:
– Antes del 18
de marzo de cada año, el importe de 21 millones 451 mil 149 pesos por concepto
de 'ayuda para gastos derivados de los festejos relacionados con el Aniversario
de la Expropiación Petrolera'.
– Antes del
inicio de cada revisión anual (junio), se deberá entregar al sindicato el
importe de 137 millones 287 mil 354 pesos por concepto de 'gastos de
contratación derivados de las Revisiones Anuales al Contrato Colectivo de
Trabajo'.
Cabe resaltar
que en el contrato anterior para el periodo 2011-2013, la cláusula 251Bis no
existió, por lo que no es posible conocer los recursos destinados en el pasado
a esos conceptos.
Pemex también
cubrirá al Comité Ejecutivo General del STPRM –integrado por 68 funcionarios
que incluye 36 secretarios generales, asesores sindicales y el Consejo General
de Vigilancia– la cantidad de 2 millones 842 mil 268 pesos mensuales por gastos
de viaje de sus integrantes.
En un año, el
gremio recibirá, por este concepto que incluye viáticos, ayuda para transporte
y gastos conexos, alrededor de 34 millones de pesos. En suma, el sindicato
recibirá por esos tres conceptos un monto de 192 millones 739 mil pesos, aunque
no serán los únicos recursos entregados a la cúpula sindical.
Más recursos
Y es que entre
los convenios suscritos entre Pemex y el gremio se encuentra el acuerdo
CMC-CE/040/13 que establece 'continuar otorgando al Comité Ejecutivo General
del STPRM, apoyo económico por la cantidad de diez millones 116 mil 775 pesos
mensuales por el lapso comprendido del 1 de agosto de 2013 al 31 de julio de
2014'.
Asimismo, la
paraestatal y el sindicato firmaron un convenio más en el que se pactó que
Pemex entregará al sindicato para ayuda económica a jubilados, recursos
económicos que la directiva sindical distribuirá según lo considere.
De tal forma que
el acuerdo CMC/038/13 señala que 'se autoriza cubrir a 21 jubilados que designe
el Comité Ejecutivo General del STPRM, la cantidad de dos mil 238.75 pesos
diarios, como apoyo económico que les permita sufragar los gastos de transporte
y conexos que erogan en la atención de los jubilados de toda la industria
petrolera que representan ante el patrón, a partir del 1 de agosto de 2013'.
'Quieren desaparecer a nuestro sindicato'
- Pide líder petrolero no especular con
efecto de la iniciativa del Ejecutivo federal
REFORMA/Mariela
Trinidad/Jueves 15 de agosto
CIUDAD MADERO.- El líder del sindicato
petrolero, el senador priista Carlos Romero Deschamps, advirtió ayer que hay
quienes quieren que el gremio desaparezca.
"Mañana 15
de agosto, nuestro glorioso sindicato petrolero cumple años. Un sindicato combativo
que ha sido agredido, que ha sido calumniado; un sindicato que quisieran que
desapareciera. Sin embargo, el sindicato petrolero, así como nuestra empresa,
siguen de pie", afirmó durante la entrega de 500 casas a trabajadores
petroleros.
Acompañado por
el diputado federal priista Ricardo Aldana y los dirigentes de la Sección Uno
del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Romero
Deschamps alertó contra una campaña orquestada por lo que llamó enemigos del
sindicato.
"Compañeras
y compañeros, hace unos meses se desató una campaña que ha venido de manera
cotidiana -sino es que semana a semana, sino es que día a día-, tratando de
romper la unidad del sindicato petrolero.
"Ya me
enfermaban de cáncer, ya me estaban enterrando porque estaba muy enfermo; ya me
estaban renunciando por que ya era el momento de que Carlos Romero se fuera a
su casa. En fin, una serie de ataques y denuestos en contra de mi propia
familia". Sin embargo, sostuvo, los enemigos no identificados del sindicato
petrolero no lo espantan.
"La unidad
del sindicato petrolero no se rompe, ni se romperá", sostuvo en la tierra
donde reside Joaquín Hernández Galicia, "La Quina", a quien relevó en
el liderazgo.
Presumió que,
por su conducto, el Presidente Enrique Peña Nieto enviaba un saludo a los
trabajadores petroleros. "Nuestro amigo, el Presidente de México, los
saluda a través de mi persona. Después de que hace unos días concluimos nuestra
revisión del contrato colectivo del trabajo, donde si no logramos todo lo que
queríamos, no hubo retrocesos y donde hubo avances", aseveró el senador
del tricolor.
Convocó a los
trabajadores petroleros a seguir trabajando para entregarle buenos resultados a
Pemex y que la empresa, a su vez, entregue buenas cuentas al Gobierno federal. "¿Que
nos falta a los petroleros de todo el País? Seguir trabajando denodadamente
para entregarle resultados a Petróleos Mexicanos, para que a su vez Petróleos
se lo entregue a la Federación", enfatizó.
Sin especular
El legislador
priista instruyó a los agremiados no especular sobre el contenido de la reforma
energética que presentó el Presidente Enrique Peña Nieto, y pidió esperar a que
el Congreso de la Unión discuta y decida sobre el futuro de la industria
petrolera. "Seguramente la reforma energética, después de que se discuta,
porque como ustedes saben hay varios proyectos de reformas, el sindicato
petrolero manifestó que vamos a esperar a lo que el Congreso decida. "Seguramente
será en beneficio de Petróleos Mexicanos y, consecuentemente, de México.
Ahorita, nosotros no estamos dados a especular", expuso. Tras expresar su
satisfacción por visitar a los petroleros de esta ciudad, el dirigente recordó
que en algún momento la sección Uno estuvo a punto de desaparecer al igual que
la refinería Francisco I. Madero. Romero Deschamps recorrió las instalaciones
centro de convenciones del sindicato en Ciudad Madero, que actualmente está en
rehabilitación.
Termina el paro de labores en la mina El Coronel
- Habrá recuento por titularidad del
contrato. Acuerdan pago de salarios caídos y plan de productividad. Auditará
STPS a la empresa
LA
JORNADA/Alfredo Valadez Rodríguez-Patricia Muñoz Ríos/Jueves 15 de agosto
ZACATECAS.- La tarde de este miércoles concluyó
el paro de labores en la mina de oro a cielo abierto El Coronel, propiedad de
Grupo Frisco, luego que el sindicato nacional minero llegó a un acuerdo en la
ciudad de México con la empresa propiedad de Carlos Slim Helú, tras dos meses y
medio de conflicto.
Al final de la
negociación, Grupo Frisco reconoció que el sindicato nacional minero,
encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, tiene la titularidad del contrato colectivo
de trabajo (CCT) de la mina El Coronel, ubicada a un lado de la carretera
Ojocaliente-Loreto.
La empresa
aceptó pagar el ciento por ciento de los salarios caídos del periodo que duró
el paro. Ambas partes convinieron también aplicar un convenio para incrementar
la productividad y promover el respeto a los intereses de los trabajadores.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), intermediaria y coadyuvante en el
arreglo, se comprometió a "estudiar positivamente el pago justo de
utilidades a los obreros", informó el sindicato nacional minero.
El acuerdo
central del pacto fue que Grupo Frisco "aceptó que la titularidad del
contrato de esta mina la tiene el sindicato nacional minero, dirigido por
Napoleón Gómez Urrutia", organización a la cual todos los trabajadores
determinaron afiliarse desde el inicio del conflicto. La dependencia federal
detalló que habrá un recuento en 30 días para establecer en definitiva la
titularidad del CCT.
Tanto Grupo
Frisco como la STPS afirmaron que cumplirán el convenio 87 de la Organización
Internacional del Trabajo, referente a la libertad de asociación.
La compañía se
comprometió a cambiar su actitud hacia los trabajadores y respetar plenamente
sus derechos.
Horas antes del
acuerdo entre Grupo Frisco y el sindicato nacional minero arribaron a Zacatecas
433 guardias privados del estado de México, contratados por Grupo Frisco,
confirmaron a distintos medios fuentes de la Secretaría de Seguridad Pública
del estado.
Los uniformados
pernoctaron en un motel del paraje carretero Las Arcinas, a 20 kilómetros de la
ciudad de Zacatecas, y la mañana de este miércoles se trasladaron en 12
autobuses a los límites de la entidad con Aguascalientes, donde se ubica la
mina.
Esto reavivó la
tensión en la mina, donde se encontraban alrededor de 500 trabajadores con sus
familias, quienes montaron un campamento para impedir que el yacimiento fuera
recuperado por la fuerza.
En los límites
de la carretera Ojocaliente-Loreto, unos 50 policías estatales preventivos, con
armas largas, a bordo de patrullas y al mando del comandante Gilberto Sánchez,
se mantenían a la expectativa ante el riesgo de un enfrentamiento entre los
guardias privados y los obreros.
Sin embargo,
alrededor de las 17 horas arribaron a la mina El Coronel, procedentes de la
ciudad de México, varios integrantes del comité ejecutivo nacional del
sindicato minero, encabezados por Sergio Beltrán Reyes, secretario del
interior, del exterior y de actas, para dar la noticia a los paristas: se logró
un acuerdo "valioso" con Grupo Frisco y concluyó el paro.
"Se quedó
en muy buenos términos. Las instalaciones se van a entregar de inmediato para
iniciar operaciones, pero será el viernes a las 7 horas cuando formalmente
todos los trabajadores reanuden sus labores", precisó.
Interrogado
sobre las dos demandas fundamentales de los trabajadores mineros en paro –que
se les permitiera adherirse al sindicato minero y abandonar la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la entrega de un bono de
utilidades (que debían haber recibido en mayo)–, Beltrán Reyes respondió que en
ambos casos hay algunas condiciones que deberán cumplirse.
"Para la
entrega del bono, acordamos esperar los resultados de una auditoría que realizará
la STPS a Grupo Frisco, concretamente a la unidad El Coronel, para revisar si
los números que ellos están presentando ante la Secretaría de Hacienda como
utilidades son reales".
En 45 días se
presentarán los resultados de esta auditoría fiscal y con ellos se sabrá si
procede la demanda de los trabajadores mineros: que a cada uno se le entregue
un bono de utilidades de 80 mil pesos y no de 35 mil, como pretende la empresa.
Piden a trabajadores de Mexicana que renuncien
- Ofrecen liquidación ínfima, dicen
sindicatos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 15 de agosto
Trabajadores de
Mexicana de Aviación revelaron que les están pidiendo que acepten su renuncia
voluntaria, ya que un nuevo inversionista interesado en comprar la aerolínea y
capitalizarla– que supuestamente ya exhibió la totalidad de los fondos de
operación– pone como condición que 90 por ciento de los pilotos, sobrecargos,
personal de tierra y de confianza renuncien, a fin de "eliminar la
totalidad del pasivo laboral de la empresa".
Les ofrecen a
los trabajadores una liquidación equivalente a que la empresa fuera declarada
en quiebra, pues el planteamiento es que reciban tres meses de salario, prima
de antigüedad de sólo 12 días de salario por cada año de servicio, pero
calculado no con el salario real que tenían, sino cerca de dos veces el mínimo,
es decir, 130 pesos diarios.
Al interior de
los gremios se han generado reacciones negativas de los trabajadores a este
ofrecimiento, ya que consideran que sus liquidaciones serían a la "mínima
expresión" y renunciarían a todos sus derechos, porque no les ofrecen la
recontratación. En tanto, otros trabajadores advierten que podría tratarse de
otro engaño más para hacerlos que renuncien a bajo costo y luego les informarán
que no se pudo realizar la inversión.
Los gremios
informaron que la propuesta salió luego de una reunión que hubo con
representantes del grupo inversor, la juez del concurso mercantil, y las
dirigencias de los pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de los
empleados de confianza. En la misma la empresa interesada en adquirir Mexicana,
planteó la "necesaria" liquidación de 90 por ciento del personal,
expuso que cuenta con los fondos suficientes, pero que sólo concretará la
operación si se deshace del pasivo laboral.
A los
trabajadores se les entregaron desde hace una semana los formatos para que
firmen su renuncia o la manden a los sindicatos vía correo electrónico
acompañados de sus identificaciones oficiales.
Habrá despidos: FROC; sin recortes, anuncia CTM
- César Sánchez: algunas proveedoras
tendrán que ajustar 250 empleos
MILENIO/Verónica
López/Jueves 15 de agosto
PUEBLA.- El secretario general del sindicato
automotriz ‘Luis Donaldo Colosio Murrieta’, afiliado a la Federación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC), Julio César Sánchez Juárez, dijo
que de marzo a la fecha empresas proveedoras de autopartes agremiadas a esta
organización recortaron unos 250 empleos por la contracción que registran los
mercados a nivel mundial.
Precisó que esta
organización representa a 16 empresas proveedoras de autopartes y servicios de
logística que generan 8 mil empleos en el estado de Puebla.
Para evitar más
recortes laborales, dijo que los consorcios han planteado esquemas de paros
técnicos, rotación de horarios, reducción de la jornada o programas de
capacitación, lo que frenó la salida de 800 a 900 trabajadores en lo que resta
del año.
“Con estas
medidas se suspendieron los reajustes de personal. No todas las empresas
trabajamos para Volkswagen, un 70 por ciento tenemos diversificación del
mercado con otras marcas y eso nos permite aplicar otros esquemas”.
El líder obrero
mencionó que el salario promedio de obreros en el sector autopartes oscila
entre los 130 a 450 pesos diarios.
A su vez, el
líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto
Martínez descartó recortes de personal o paros técnicos en las 17 empresas de
autopartes agremiadas a esta central obrera que mantienen contratos de
proveeduría con Volkswagen de México.
Aseguró que el
resto del año se mantendrán los 15 mil puestos laborales que generan las 17
firmas agremiadas a la CTM, aún con la inestabilidad que enfrenta la industria
automotriz y de autopartes a nivel mundial.
Mencionó que las
empresas de autopartes ubicadas en el estado no dependen exclusivamente de
Volkswagen, ya que también abastecen a otras armadoras de autos que operan en
el país como Ford, Nissan, General Motors o Chrysler. Si bien no se contemplan
despidos de personal en los próximos meses, tampoco habrá nuevas contrataciones,
reconoció el dirigente obrero.
Codesa despide a 300 trabajadores de Audi
- Los obreros trabajaban en la
construcción de la primera etapa de la planta en San José Chiapa, Leobardo
Soto, líder de la CTM, informó que próximamente habrá 400 más fuentes de
empleo para laborar en la zona
diariocambio.com.mx/Zyanya
Coral Sánchez/Jueves 15 de agosto
La empresa
Construcciones y Desarrollo Inmobiliarios Santa Fe (Codesa) encargada de la
construcción de la primera etapa de la planta de Audi en San José Chiapa,
despidió a más de 300 personas que trabajaban en este primer proyecto luego que
ya concluyó, informó Leobardo Soto Martín, líder de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), quien también dio a conocer que próximamente
habrán 400 fuentes de empleo más para las etapas que faltan.
En entrevista,
el ex diputado federal detalló que los empleados despedidos recibirán su
liquidación como lo marca la ley, y aseguró que también serán reubicados o
recontratados para las siguientes etapas de construcción de Audi.
En este sentido,
informó que cuatro constructoras, entre éstas IMSA, Construcción SA de CV y NG,
serán las responsables en construir las naves industriales de la marca alemana
y que generarán 400 fuentes de empleo.
Asimismo, indicó
que parte de las condicionantes establecidas por parte del Servicio Nacional de
Empleo (SNE) y el gobierno estatal es que los empleados sean personas de la
región —de los municipios de San José Chapa, Nopalucan o Grajales—, pues la
intención es generar desarrollo en la zona.
El dirigente de
la CTM también aseguró que los empleos que generará Audi, mejorarán el problema
del empleo informal del estado, pus los resultados que arrojó el Instituto
Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), colocaron a Puebla en
el tercer lugar.
En este rubro
los empleados contarán con seguridad social y con probabilidad de cotizar al
Infonavit o al Fovissste.
Finalmente, dijo
que a finales de año se podrían generar 10 mil empleos porque la construcción
de la armadora se ampliará para que participen 12 constructoras.
'Amenaza' de la CTM es una actitud provocativa: GME
expreso.com.mx/Ulises
Gutiérrez/Jueves 15 de agosto
HERMOSILLO.- Sorprendido por la posibilidad de
que más de 30 mil trabajadores de la Confederación de Trabajadores de México se
vayan a la huelga solidaria junto con los choferes de Sictuhsa, se manifestó
este miércoles el secretario del trabajo en Sonora, Gildardo Monge Escárcega. Indicó
que le sorprende que una organización gremial que tenía las características de
ser progresivos y concentrados en la subsistencia de sus empresas por el bien
de los trabajadores, ahora amague con una huelga general en Sonora. "De
hecho una declaración de ese tipo colapsa, es un foco muy rojo, es una actitud
pues provocativa del sector industrial, comercio y de servicios y me extraña
porque la CTM es un sindicato progresista que tiene entre sus ejes principales
la productividad y la competitividad", añadió el funcionario estatal. La
huelga de Sictuhsa está programada para este 19 de agosto.
LABORALES
Descarta STPS huelga en VW
EL
SOL DE PUEBLA/Aldo Miguel/Jueves 15 de agosto
El secretario
del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, descartó que
exista un escenario de huelga en la Volkswagen durante la negociación salarial
que están llevando a cabo la empresa y el sindicato.
El funcionario
federal auguró que este proceso entre los empleados y la firma alemana
concluirá de manera satisfactoria, pues resaltó que el Sindicato Independiente
de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) es
muy responsable y maduro y los empresarios son muy "sensibles".
"Yo no veo
en este momento un escenario de huelga en Volkswagen, creo que el sindicato es
un sindicato muy responsable, muy maduro, y que es muy sensible la planta
empresarial de Volkswagen de México", expresó.
En entrevista
después de la firma del convenio de coordinación en materia de formalización
del empleo en Puebla, Navarrete Prida adelantó que el próximo sábado sostendrá
una reunión con el sindicato y con los directivos de la firma de automóviles a
petición del gobierno de Rafael Moreno Valle Rosas.
Reconoció que la
administración estatal ha estado muy atenta de este tema para que ambas partes
lleguen a buenos acuerdos en beneficio de la sociedad, de la entidad poblana y
de la Volkswagen.
El secretario
del Trabajo anunció que este día ambas partes tendrán una audiencia en la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje como parte de la negociación salarial.
"El sábado
tendrán una reunión con su servidor tanto sindicato como directores de la
Volkswagen a petición del Gobierno del Estado que ha estado muy consciente y
muy metido en el tema y la que hay que reconocerle ese esfuerzo y yo creo que
se va a resolver satisfactoriamente", agregó.
Con respecto a
la salida de los trabajadores eventuales, refirió que el Gobierno Federal los
apoyará a través de la dependencia que encabeza, sin embargo señaló que es
necesario esperar a que concluyan las pláticas conciliadoras.
Cabe destacar
que el pasado sábado el secretario general del SITIAVW, Antonio Flores Trejo,
informó que una vez finalizada la negociación salarial con la empresa, se
buscarán los mecanismos necesarios para conservar la planta laboral eventual.
Por lo que
respecta a la planta de autos de lujo Audi, misma que se instalará en el
municipio de San José Chiapa, el funcionario reportó que ésta generará miles de
empleos directos e indirectos.
"Va
caminando, se van a generar miles de empleos directos e indirectos, le falta
definir a Audi las partes finales de su proyecto, es una sinergia con la
Volkswagen, este año en términos en la venta de automóviles ha sido un año
recesivo, pero se tiene indicios de crecimiento en la industria para el próximo
año, así lo están viendo trabajadores del sindicato y empresas", finalizó.
Creación de empleos en México, sólo con crecimiento económico
sostenido: Navarrete Prida
- Entregó 850 apoyos a beneficiarios del
Subprograma Bécate.
www.stps.gob.mx /Jueves 15 de agosto
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que la creación
de los empleos que requiere México, sólo podrá alcanzarse con un crecimiento
económico sostenido a través de las reformas estructurales que el Presidente
Enrique Peña Nieto ha propuesto a la nación.
Durante la
instalación en Puebla del Grupo de Trabajo del Convenio de Coordinación en
Materia de Formalización del Empleo y la entrega de 850 apoyos a beneficiarios
del Subprograma Bécate en la modalidad "Capacitación en la Práctica
Laboral" por más de 6 millones de pesos, Navarrete Prida aseguró que en
los próximos días, “el sentido de responsabilidad y el compromiso de los
integrantes del Poder Legislativo en la discusión y aprobación de estas reformas,
permitirá sentar las bases para detonar el desarrollo económico y, con ello,
crear los empleos que el país requiere”.
En compañía del
gobernador de Puebla, Rafael Moreno Valle, el titular de la STPS comentó las
cifras de desempleo e informalidad laboral en México que esta semana dio a
conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en las que se
reporta que al segundo trimestre de 2013 y de acuerdo con las proyecciones del
Consejo Nacional de Población, el índice de desempleo en el país se ubicó en
5%, que equivale a 2.6 millones de trabajadores.
Mencionó,
asimismo, que la tasa de informalidad laboral se ubica en 59.1%; esto es, que
afecta a 29.3 millones de trabajadores que, a pesar de contar con un empleo,
laboran por cuenta propia, en condiciones precarias, con bajos salarios y sin
seguridad social.
Estas cifras,
aseveró el Secretario Navarrete Prida, indican que “tenemos un gran reto por
delante que nos convoca a la unidad, a la suma de propósitos y de esfuerzos
entre los diferentes ámbitos de gobierno, los empresarios y las organizaciones
de los trabajadores”.
El funcionario
federal dijo que adicionalmente, otra publicación del INEGI destaca de manera
preocupante que el desempleo entre los jóvenes es el doble de lo que presenta
la población en general. “Es decir ―subrayó―, los más afectados por los bajos
niveles de empleo y crecimiento económico, son precisamente los jóvenes, que
representan la mayor parte de la fuerza laboral”.
Al hacer entrega
de becas a 850 jóvenes, Navarrete Prida destacó la importancia de este programa
del Servicio Nacional de Empleo y apoyado por el Banco Interamericano de
Desarrollo, toda vez que ―dijo― está dentro de los mejores del mundo y
recientemente fue premiado por el Departamento del Tesoro del Gobierno de
Estados Unidos.
Se trata de
becar a 850 personas, sólo el día de hoy, para que puedan certificar
habilidades que necesita el mercado laboral poblano y poder volverse a vincular
al sector formal de la economía y volver a encontrar empleo.
Al respecto, el
Secretario Navarrete Prida reconoció el compromiso solidario del Estado de
Puebla, no sólo por su gran desempeño para promover el desarrollo económico y
generar empleos, sino para cuidar que éstos se ubiquen en el sector de la
formalidad.
Por su parte, el
Mandatario Estatal, Rafael Moreno Valle, reafirmó su compromiso por trabajar de
manera coordinada con el Gobierno Federal encabezado por el Presidente Enrique
Peña Nieto y hacer frente al problema de la informalidad en Puebla.
Asimismo, se
dijo aliado del Jefe del Ejecutivo Federal en los acuerdos que requiere el país
en las reformas que aún faltan por realizar como la Energética y Hacendaria.
En el evento
estuvieron también, el Secretario General de Gobierno de Puebla, Luis Maldonado
Venegas, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Roberto
Flores Toledano; la Secretaria de la Comisión del Trabajo del Congreso estatal,
diputada Myriam Galindo Petriz; el encargado de Despacho de la Secretaría de
Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico del Gobierno de Puebla, Michel
Chaín Carrillo, y la Delegada Federal del Trabajo en el estado, Vanessa
Barahona de la Rosa.
Asistieron, de
la misma forma, el Secretario General de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC) y Presidente del Congreso del Trabajo en Puebla,
Mario Arroyo Tenorio; y el Presidente de la Confederación Patronal de la
República Mexicana (COPARMEX) en la entidad, Carlos Montiel Solana.
Repatriados, sin oportunidades para su reinserción laboral y
social: académicos
- Vuelven por la crisis en EU, no por
crecimiento en México, dicen en coloquio de UNAM
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso-José Rivera/Jueves 15 de agosto
México no está
preparado para recibir a los migrantes que retornan –deportados o de regreso
voluntario–, por lo que se enfrentan a dificultades aun mayores de las que
vivieron al llegar a Estados Unidos, ya que no encuentran oportunidades de
reinserción social y laboral, señalaron académicos universitarios.
Durante el
primer Coloquio UNAM de estudios migratorios, efectuado en el Instituto de
Investigaciones Sociales, los especialistas advirtieron que en los cinco años
anteriores 2 millones de mexicanos han sido repatriados, y de ellos 500 mil son
jóvenes en edades productivas (de 18 a 35 años).
Genoveva Roldán,
del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma
de México (UNAM), indicó que este fenómeno se genera, no por el crecimiento
económico de México, sino por la crisis financiera que inició en 2007 en
Estados Unidos, que ha elevado la desocupación.
Resaltó que la
tasa de desempleo general en aquel país en julio de 2013 fue de 7.4 por ciento,
pero entre la población latina era de 9.4 por ciento. Añadió que la
construcción es uno de los sectores más perjudicados por ese problema, con una
tasa de desocupación de 15.7 por ciento, y es precisamente ahí donde se ocupa
20 por ciento de los mexicanos que van a Estados Unidos.
Información de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos detalla que el
desempleo entre inmigrantes en Estados Unidos ha afectado en mayor medida a los
hombres que a las mujeres.
"La
explicación es porque los sectores económicos en los que se desempeñan los
varones: construcción, comercio y hostería, servicios profesionales y
administrativos y agricultura, son los más golpeados por la crisis; mientras
las mujeres se dedican en mayor medida al trabajo doméstico y al cuidado de
niños y ancianos", señaló Roldán.
Liliana Rivera,
del Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias de la UNAM, indicó
que los migrantes que regresan en especial jóvenes, enfrentan problemas para su
reinserción laboral.
Multa de $8.5 millones a Bioparques de Occidente
- Detectan 53 violaciones a normas de
seguridad e higiene; la compañía puede ampararse
LA
JORNADA/Mauricio Ferrer/Jueves 15 de agosto
GUADALAJARA.- Bioparques de Occidente, la
empresa que hasta junio tuvo a 275 jornaleros en condiciones de semiesclavitud
en el municipio de Tolimán, deberá pagar una multa de 8.5 millones de pesos por
53 irregularidades de higiene y seguridad laboral en sus instalaciones, informó
hoy el delegado en Jalisco de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
Gerardo Rodríguez Rodríguez.
"Se impone
al patrón Bioparques de Occidente una multa total de ocho millones 580 mil 700
pesos. A nuestro juicio, esta multa está debidamente fundada, motivada y
apegada a las normas aplicables. Corresponde a una sanción de acuerdo con la
gravedad de la infracción de los perjuicios ocasionados a los
trabajadores", declaró el funcionario. Cada multa, detalló, ascendió a
cerca de 161 mil pesos (unos 2 mil 500 salarios mínimos). "Es una sanción
ejemplar", agregó.
El delegado
explicó que la empresa tendrá 45 días para impugnar la sanción e incluso podría
ampararse para evitar pagar.
Semiesclavitud
subsidiada
El 11 de junio
la Fiscalía General del Estado rescató en Bioparques de Occidente a 275
jornaleros que vivían en condiciones de semiesclavitud. Las autoridades
detuvieron a cinco capataces que los vigilaban para que no escaparan.
Provenientes de
San Luis Potosí, Hidalgo y Veracruz, principalmente, los jornaleros trabajaban
hasta 12 horas diarias durante los siete días de la semana, recibían a cambio
vales para cambiarlos por comida y dormían hacinados.
Entre 2010 y
2011, la empresa, propiedad de Eduardo de la Vega Chavarría, recibió apoyos de
los gobiernos estatal y federal por casi 10.5 millones de pesos, para la
construcción de albergues y para desayunos de sus trabajadores.
El subdirector
de Inspección y Control de la STPS federal, Abel Álvarez García, informó que en
Bioparques de Occidente no existían condiciones que garantizaran la seguridad
de los jornaleros, sobre todo para el manejo de plaguicidas y de maquinaria
pesada.
EMPRESARIALES
Impulsa Coparmex uso sin restricciones de la subcontratación:
abogados laborales
- Pretende pasar por encima de lo
impuesto por la Ley Federal del Trabajo, acusan. Los "nuevos
criterios" para la tercerización demandarán desde mañana los
patronales
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 15 de agosto
A fin de que las
empresas puedan utilizar sin restricciones la figura de la subcontratación
tercerizada (outsourcing) en México, la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex) está impulsando que este viernes se voten "nuevos
criterios" para dicho régimen, los cuales contravienen las regulaciones
que impone la reforma laboral.
Según
denunciaron abogados laborales, el nuevo texto redactado por legistas
patronales, encabezados por Tomás Natividad, se votaría mañana en el pleno de
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), y significaría la
pretensión de nuevas reglas que permitirían a las empresas el uso prácticamente
sin regulaciones de la subcontratación. Los juristas alertaron que esto es
ilegal, porque están tratando de pasar por encima de la Ley Federal del
Trabajo, e incluso del Poder Legislativo.
Arturo Alcalde,
Eugenio Narcia, Óscar Rubio, Ana Lilia Peña, Felipe Múzquiz e Ivonne López
revelaron también que el sector patronal ha hecho gestiones ante la Secretaria
del Trabajo para anular en la práctica los recientes criterios establecidos con
la reforma, donde se imponen condiciones para la autorización de un régimen de
subcontratación; además solicitaron que se suspendan las inspecciones a las
empresas en este sentido.
Ahora "pretende
que el pleno de la JFCA autorice un criterio de aplicación de la ley totalmente
contraria a su contenido", señalaron los abogados. Explicaron que las
patronales elaboraron un nuevo texto, en el que justifican la subcontratación
al margen de la ley; redactan criterios específicos para darle un sentido
distinto al tema, al señalado por la norma en el artículo 15 y sus distintas
fracciones de la Ley Federal del Trabajo.
Ponen como
ejemplo que, mientras este artículo señala cómo la subcontratación deberá
justificarse cuando se trate de tareas especializadas en una empresa, el texto
elaborado por los patrones indica que dicha figura debe autorizarse si "se
relaciona con actividades distintas a las que constituyen el objeto de
especialización de la empresa. La intención es que se autorice todo tipo de
subcontratación", indicaron.
Los abogados
expusieron que es evidente que estos nuevos criterios son totalmente ilegales;
llaman a los representantes obreros a que acudan al pleno convocado para este
viernes y soliciten tiempo para analizarlo y no se vote "sobre las
rodillas".
EDUCATIVAS
Van por limpia de delegados del SNTE
EL
ECONOMISTA/Tania Rosas/Jueves 15 de agosto
El presidente
Enrique Peña Nieto envió a la Comisión Permanente las tres leyes secundarias en
materia de educación con las que pretende sacar al SNTE de las decisiones
tomadas en el sistema educativo nacional y erradicar los privilegios que tienen
los comisionados del sindicato.
También busca
poner fin al comercio de plazas, despedir a los profesores faltistas, terminar
contratos con docentes que no pasen los exámenes que requieren para obtener la
plaza definitiva, separar del cargo a quienes se nieguen a ser evaluados o
quienes tengan un nivel insuficiente de conocimientos para dar clases, así como
transparentar las cuotas de los padres de familia.
Peña Nieto
presentó las iniciativas de la ley general del servicio profesional docente, la
Ley General de Educación y la ley del instituto nacional para la evaluación de
la educación (INEE), mismas que se revisarán en fast track, pues serán
abordadas por la Cámara de Diputados en el periodo extraordinario del 21 al 23
de agosto.
La primera ley
citada cierra la puerta a los comisionados sindicales que cobran como
profesores con grupo. Determina que las personas que acepten el desempeño de un
empleo, cargo o comisión no educativa, como lo que sucede en el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), deberán separarse del servicio
profesional docente, sin goce de sueldo.
Todo el personal
que se encuentra como asesor técnico pedagógico -una de las opciones de
comisionados- se reintegrará a la función docente y tiene prohibido desempeñar
funciones administrativas.
Incluye que los
maestros y personal de dirección o de supervisión que se encuentren en el nivel
educativo básico o medio superior y no asistan a laborar por más de tres días
consecutivos o discontinuos en el mes serán separados del cargo “sin
responsabilidad para la autoridad educativa o para el organismo descentralizado
y sin necesidad de que exista resolución previa del Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje o sus equivalentes”.
Destaca que las
evaluaciones son obligatorias y periódicas. Los profesores que se nieguen a ser
evaluados o quienes tengan resultados insuficientes en sus pruebas serán
separados del cargo.
Para el ingreso
a una plaza docente, el maestro estará sujeto a un periodo de inducción con
duración de dos años ininterrumpidos, lapso en el que contará con un tutor.
“Al término del
periodo de inducción, la autoridad educativa o el organismo descentralizado
evaluará al docente para determinar si en la práctica favorece el aprendizaje
de los alumnos y, en general, si cumple con las exigencias propias de la
función docente”, añade.
“En caso de que
el personal incumpla el periodo de inducción, con la obligación de evaluación o
cuando en ésta se identifique su insuficiencia en el nivel de desempeño de la
función docente, se darán por terminados los efectos del nombramiento",
determina.
Mientras tanto,
la reforma a la Ley General de Educación pone énfasis en que las donaciones o
cuotas voluntarias escolares deberán tener mecanismos de regulación, destino,
aplicación, transparencia y vigilancia, en ningún caso se tomarán como
contraprestaciones del servicio educativo.
Prohíbe el pago
de cualquier contraprestación que impida y condicione los servicios educativos
e impide que se condicione alguna cuota a cambio de clases.
Busca cerrar la
puerta a escuelas privadas patito, para ello, las autoridades que otorguen
autorizaciones y reconocimientos de validez oficial de estudios deberán
inspeccionar y vigilar los servicios educativos.
Destaca que el
criterio que orientará a la educación se basará en los resultados del progreso
científico y luchará contra la ignorancia, las servidumbres, los fanatismos,
los prejuicios, la formación de estereotipos, la discriminación y la violencia,
especialmente en niños y mujeres.
La ley del INEE
precisa que las evaluaciones serán sistemáticas, integrales, obligatorias y
permanentes.
“Estas
evaluaciones deberán considerar los contextos demográfico, social y económico
de los agentes del Sistema Educativo Nacional, los recursos o insumos humanos,
materiales y financieros destinados a éste y demás instituciones que
intervengan en el proceso de enseñanza aprendizaje", detalla.
También evaluará
la aplicación de métodos para prevenir y eliminar cualquier forma de
discriminación y violencia. Abre la puerta para que instituciones autónomas,
como la UNAM, signen convenios con el INEE y se puedan aplicar evaluaciones.
Rechaza SCJN atraer
amparos colectivos
La Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN) rechazó atraer cuatro amparos colectivos
interpuestos por maestros en contra de la reforma educativa, en particular de
los estatutos nuevos para ascensos, evaluación permanente y la imposibilidad de
heredar plazas.
Con cuatro
votos, los ministros de la Segunda argumentaron que la reforma educativa,
promulgada en febrero del 2013, no puede impugnarse a través de un juicio de
garantías, debido a que la nueva Ley de Amparo lo prohíbe en el artículo 61.
En marzo pasado
fueron interpuestos estos amparos; sin embargo, la Segunda Sala determinó que
no existía tema de constitucionalidad que justificara la concesión de
protección a los miles de maestros.
En junio, los
Juzgados Tercero, Sexto y Séptimo de Distrito del Centro Auxiliar de la Segunda
Región en San Andrés Cholula, Puebla rechazaron estos mismos amparos. (Con
información de Ana Langner)
Las tres leyes
propuestas:
Servicio
profesional docente:
- Termina
con los comisionados del SNTE.
- Da de
baja a los profesores que falten más de tres días consecutivos o
discontinuos en el mes.
- Destaca
que las evaluaciones son obligatorias y periódicas, por lo que cualquier
docente o autoridad que se niegue a ser evaluado será separado de su
cargo.
- Para el
ingreso a una plaza, el maestro estará sujeto a un periodo de inducción y
será evaluado.
La ley General de Educación:
- Las
cuotas voluntarias deberán tener mecanismos de regulación y transparencia.
- Prohíbe
que las cuotas condicionen los servicios educativos.
- Las
autoridades que autoricen reconocimientos de validez oficial a las
escuelas privadas deben inspeccionar sus servicios.
- La
educación luchará contra la ignorancia, los fanatismos, los prejuicios,
estereotipos, la discriminación y la violencia.
La del INEE:
- Las
evaluaciones serán integrales, obligatorias y permanentes.
- El INEE
deberá considerar contexto demográfico, social y económico para la
evaluación.
- Establece
mecanismos de interlocución entre autoridades educativas y el INEE.
- Propone
que los lineamientos del instituto sean obligatorios para autoridades
educativas, por lo que su incumplimiento será sancionado.
SEGURIDAD SOCIAL
Afores irán por trabajadores informales
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 15 de agosto
La nueva
administración de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el
Retiro (Amafore) promoverá la afiliación de personas que no se encuentran
registrados en instituciones de seguridad social a las administradoras de
pensiones, informó Carlos Noriega Curtis.
El nuevo
Presidente de la Amafore destacó que actualmente son pocas las estructuras
institucionales que se acercan a las personas que laboran en la informalidad,
es decir, a todos aquellos trabajadores que no están afiliadas al IMSS o al
ISSSTE: “Nosotros vamos a poner énfasis en todos ellos, para darnos a conocer
como sector y darles a conocer a ellos sus derechos”.
Actualmente,
existen 248,607 cuentas registradas en las afores que pertenecen a trabajadores
independientes, de un total de 49.4 millones de fondos que operan las
administradoras de pensiones.
Desde la
perspectiva de Carlos Noriega, quien recientemente tomó protesta como
Presidente de la Amafore en sustitución de Oscar Franco López Portillo, la
afiliación de trabajadores informales, la promoción y la captación de
aportaciones voluntarias son algunos de los retos más importantes que tiene que
atender el sector; por ello, promoverá mecanismos que ayuden a enfrentar estos
desafíos.
“En la Amafore,
haremos énfasis en los trabajadores independientes, sean formales e informales.
A todos éstos, que no están afiliados a institutos de seguridad social, les
informaremos que tienen la opción de abrir su cuenta en una afore y aportar”,
destacó Carlos Noriega. Actualmente, en México, existen 30 millones de
trabajadores independientes, de los cuales se estima que cerca de la mitad
labora en condiciones de informalidad, según datos del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía.
En este punto, hace falta mucho trabajo. No
todas las afores afilian a trabajadores independientes...
Precisamente,
por estar en la informalidad, rara vez existen estructuras institucionales que
los acerquen: no están sindicalizados, no pertenecen a asociaciones y no tienen
conocimiento sobre este tema; entonces, el trabajo de información tiene que
hacerse por otras vías, como la comunicación pública, por ejemplo, ferias y
carteles publicitarios.
¿Cree que es un tema que se ha descuidado?
No, las
autoridades lo ven como una de sus prioridades. Tan es así que en el Pacto por
México se realizó un acuerdo en la atención a las personas no afiliadas a
instituciones de seguridad social. Para las empresas, es un tema difícil. Y
creo que lo valioso es que la administración federal toma con nuevos bríos este
tema, y nosotros estamos de la mano con esto y vamos a reforzar nuestras
políticas de acercamiento a este sector.
¿Pronostican que sí habrá un enfoque de las
afores hacia estos trabajadores a partir de este año?
Nosotros vamos a
poner énfasis en todos ellos, para darnos a conocer como sector y darles a
conocer a ellos sus derechos. Estos trabajadores no saben lo que es importante
para ellos. Nosotros somos el vehículo para que las personas visualicen un
mejor futuro: en las afores pueden realizar ahorro para su pensión.
No todas las afores tienen mecanismos que
faciliten aportaciones voluntarias. ¿Cómo trabajarán en este rubro?
Uno de los
trabajos principales que tendremos en Amafore será avanzar en este sentido.
Actualmente se tienen cerca de 24,000 millones de pesos de ahorro voluntario.
Estamos muy lejos de lo que necesitamos; aun así, creo que existe un incremento
importante de recursos, las afores están haciendo un trabajo importante en
dicho rubro.
¿Cómo lo harán? Hay empresas que han
implementado, por ejemplo, mecanismos electrónicos de ahorro voluntario...
Hay muchas
formas: el patrón puede retener un monto que el trabajador haya decidido como
ahorro voluntario. Se ha popularizado el pago de la nómina vía electrónica,
entonces, se puede domiciliar el ahorro voluntario desde las cuentas bancarias.
Los mecanismos
están ahí, el tema es que ni todos los trabajadores ni todos los patrones están
conscientes de eso, y creo que en este relevo de Amafore debe aprovechar la
oportunidad para difundir este ahorro. Con ello, la frontera que representan
todos los trabajadores que se encuentran en el sistema informal en la economía
será atendida.
Un experto en seguridad
social participó en el diseño del sistema de pensiones
Es doctor en
Economía. El ahora Presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de
Fondos para el Retiro fue Subsecretario de Hacienda y Crédito Público en el
2000 y también laboró en el Banco de México, donde fungió como Director de
Investigación Económica. Como parte de su carrera laboral, el nuevo
representante de las afores, fue Director General Adjunto del Infonavit y
Asistente Técnico del Comité Ejecutivo del Fondo Monetario Internacional. En el
sector privado, Noriega Curtis estuvo al frente de Afore Ahorra Ahora. Ha sido
consejero de cajas populares y en el sector académico ha impartido cursos en
los programas de licenciatura y maestría en Economía del ITAM, la UNAM y la
Universidad Anáhuac. Carlos Noriega es experto en temas de seguridad social.
Durante el transcurso de su carrera participó en el diseño y financiamiento de
sistemas de pensiones, vivienda y salud.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Las ventajas de las aportaciones voluntarias
EL
ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez Rostro/Jueves 15 de agosto
Observar el
ocaso mientras lee algún libro sin que tenga alguna preocupación económica tal
vez sea uno de los pasajes que tenga planeado vivir durante su retiro laboral.
Pero, en realidad, ¿cree que le alcanzará lo que le descuentan de su salario
para gozar de una pensión digna y que tenga grandes beneficios?
Según la
encuesta Conocimiento y Percepción del Sistema de Ahorro para el Retiro 2013,
87.2% de los encuestados nunca ha pensado cuánto debe ahorrar para tener una
pensión acorde a sus necesidades y estilo de vida actuales. Además, sólo 2.6%
de la población ha realizado aportaciones voluntarias a su cuenta de ahorro
para el retiro, según la encuesta realizada por la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro.
Las aportaciones
voluntarias que realice a su cuenta de ahorro para el retiro -que se encuentra
en una administradora de fondos para el retiro- pueden ser un factor que
determine el monto de la pensión que recibirá cuando ya esté fuera de la
actividad laboral.
Uno de los
beneficios que tienen las aportaciones voluntarias es que éstas incrementan el
monto de su pensión cuando ya esté retirado, por lo que es de suma importancia
que, independientemente de la edad que tenga, comience a generar un ahorro
voluntario dentro de su afore.
“Hacer un plan
de aportaciones voluntarias ayuda al trabajador a completar el monto del dinero
que está recibiendo equivalente al sueldo que gana en su vida laboral”, explicó
Humberto Valencia, profesor de Finanzas del Tecnológico Monterrey, Campus
Ciudad de México.
Si un trabajador
se atiene a las aportaciones obligatorias, que actualmente equivalen a 6.5% del
salario base del trabajador, es muy probable que la pensión que reciba en un
futuro, independientemente de los rendimientos, no sea lo que él espera.
Carlos Noriega,
presidente de la Asociación Mexicana de Afores, ha referido que la proporción
de aportaciones obligatorias sobre el salario base debería subir a 15% debido a
que las aportaciones voluntarias son bajas.
Aportaciones deducibles
El trabajador
puede obtener más dinero en un futuro por el beneficio de las aportaciones
voluntarias a su cuenta de afore, y también puede obtener beneficios fiscales
si cumple ciertas condiciones y requisitos.
El artículo 176
de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su fracción V, establece que las
aportaciones voluntarias que realicen las personas físicas a su cuenta de afore
pueden ser deducibles de impuestos.
Gerardo López,
también profesor de la Universidad Panamericana, indicó que una persona que
cuenta con una afore y realiza aportaciones voluntarias puede deducir éstas en
el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) anual.
Según la ley del
ISR, el monto susceptible de deducción es el que resulte menor entre 10% del
ingreso anual acumulado o cinco salarios mínimos anuales de la zona geográfica
donde se encuentre el trabajador.
Por ejemplo, si
usted se encuentra en el Distrito Federal, podría deducir la cantidad
equivalente a cinco salarios mínimos anuales (116,568 pesos), siempre y cuando
10% del total de su ingreso anual rebase dicha cantidad.
El principal: Cuando realiza una
aportación voluntaria a su afore, incrementa la suma de dinero que recibirá
cuando haya llegado a la edad establecida por la ley (65 años) para obtener el
dinero que ahorró durante su vida como trabajador.
Por turbulencia: Nadie está libre de
vivir una turbulencia financiera, por lo que el dinero que se tenga en la afore
puede servir de ayuda en caso de que usted presente problemas financieros.
Fiscal: Puede deducir las aportaciones
voluntarias que realice a su afore, siempre y cuando cumpla con los requisitos
señalados por la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Fin del año fiscal: Las deducciones de
las aportaciones tendrán que hacerse en la declaración anual para que las
autoridades retribuyan su ahorro voluntario.
ECONOMÍA
Reforma fiscal debe nutrir al PIB con 6.5%
- Urgen recursos para mejorar la calidad
de vida de mexicanos
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Jueves 15 de agosto
Para atender las
necesidades y compromisos como la seguridad social o la infraestructura de salud
del país, es necesaria una reforma fiscal que dote de 6.5 puntos porcentuales
más del PIB a la recaudación tributaria, estimó el Centro de Estudios Espinosa
Yglesias (CEEY).
En conferencia
de prensa, donde presentaron el estudio El México de 2013, el director
ejecutivo del CEEY, Enrique Cárdenas, explicó que actualmente hay 30 millones
de mexicanos (casi 25% de la población) que carecen de servicios de seguridad
social, de prestaciones y pensiones, por lo que es necesario dotar de recursos
al erario para atender a este segmento de la población.
Por ello,
propusieron una serie de cambios estructurales en materia tributaria como la
homologación del IVA en alimentos y medicinas (con una canasta básica exenta),
en la franja fronteriza.
Los cambios que
se logren por este impuesto al consumo pueden añadirle entre 2.5 puntos y hasta
2.9 puntos porcentuales más a la recaudación tributaria.
Este año el
Gobierno federal calcula que dejará de recaudar por las tasas reducidas en el
IVA 205 mil 175 millones de pesos, y para 2014 se estima que la renuncia de
recursos es de 220 mil 850 millones.
El estudio, en
el que participaron unos 75 especialistas de distintas organizaciones y
academias, también propuso cambios en el ISR, como la eliminación de algunos
regímenes especiales, así como modificaciones para procurar una eficaz labora
para formalizar a los informales.
De acuerdo con
las estimaciones del CEEY, los cambios que se generen en torno al ISR abonarían
entre 1.2 puntos y hasta 1.5 puntos porcentuales adicionales a la captación de
impuestos. Este año, el gobierno calcula que por las distintas deducciones,
exenciones, tasas reducidas, regímenes especiales, diferimientos y facilidades
administrativas en el ISR se dejarán de obtener casi 281 mil millones de pesos.
Especialistas
participantes en las propuestas plantearon también la eliminación en el
subsidio a los combustibles, acción que también dotará de 1.5 puntos
porcentuales más a la colección de los ingresos del sector público.
Además de que
consideran este subsidio como regresivo, pues los beneficios de éste cae en
mayor medida en las personas de más altos ingresos en el país, el gobierno deja
de obtener una cantidad de recursos importantes.
El año pasado,
al gobierno le costó más de 220 mil millones de pesos el subsidio en la
gasolina, mientras que para este se estima que esa cantidad será de 91 mil 206
millones.
Adicional a los
cambios en materia tributaria, el Centro expuso que es vital incorporar a los
esfuerzos de mejor recaudación a los estados y municipios para que sean los
gobiernos subnacionales los que también obtengan más recursos propios y dejar
de depender de las transferencias que le eroga la Federación.
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