“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 28 DE AGOSTO DE 2013
SINDICALES
Reprueba CTM acciones de la disidencia magisterial
Veracruzanos.info/Notimex/Miércoles
28 de agosto
La Confederación
de Trabajadores de México (CTM) refrendó su respaldo al Ejecutivo federal en
cuanto a las iniciativas de reforma tanto energética como educativa, y reprobó
las acciones del magisterio disidente.
En reunión plenaria
con dirigentes de sindicatos nacionales y de empresas, el máximo líder de la
central obrera, Joaquín Gamboa Pascoe, sostuvo que las reformas estructurales
permitirán alcanzar la modernidad en sectores importantes del país.
Reprobó en ese
contexto “las vergonzosas actitudes de agrupaciones disidentes que se dicen de
maestros que tratan de desacreditar al país a nivel nacional e internacional
con reacciones fuera de la ley, las cuales deberán ser castigadas”.
A decir de
Gamboa Pascoe, con esas acciones los representantes de la Coordinadora Nacional
de Trabajadores de la Educación (CNTE) agreden la paz y todos los derechos
ciudadanos.
“Que sepan que la CTM reprueba categóricamente
la actitud que han estado observando en las principales avenidas de la ciudad
de México, así como en el aeropuerto, donde el bloqueo atenta contra la Ley
General de Comunicaciones, además de las afectaciones por la toma de las
instalaciones de las Cámaras de Diputados y de Senadores”, enfatizó
El dirigente
sostuvo que la confederación está convencida de que todas las opiniones a favor
o en contra de cualquier iniciativa deben ser ventiladas en el marco de la ley
y la democracia.
Joaquín Gamboa
aseguró que dicho apoyo del movimiento obrero organizado del país a las
acciones emprendidas por el gobierno federal serán replicadas entre todos los
afiliados a la CTM, para lo cual habrá reuniones de plenarias en cada entidad
para difundirse entre la clase trabajadora.
Aeroméxico reactiva proceso de contratación para sobrecargos
- Las condiciones contractuales de los
nuevos sobrecargos serán competitivas con respecto a las existentes en el
mercado aéreo nacional.
MILENIO/Notimex/Miércoles
28 de agosto
Tras las
modificaciones a las condiciones laborales para los nuevos sobrecargos,
Aeroméxico reactivó este martes el proceso de contratación de dicho personal
para continuar con sus planes de crecimiento y desarrollo en el corto y mediano
plazos.
"El día de
hoy inició el proceso de reclutamiento para nuevos sobrecargos en las
instalaciones de Aeroméxico Capacitación. Asistieron más de 250 personas
interesadas en formar parte de la empresa", dijo una fuente.
La aerolínea
dirigida por Andrés Conesa informó el pasado 20 de agosto que fue notificado
por parte de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del laudo que
resuelve en favor de la empresa el Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica
(CCNE), promovido el pasado 10 de abril por la misma.
Mediante dicho
laudo se ordena la modificación de las condiciones colectivas entre Aeroméxico
y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), que aplicarán a los
sobrecargos de nuevo ingreso.
Según informó la
empresa en su momento, las condiciones contractuales de los nuevos sobrecargos
serán competitivas con respecto a las existentes en el mercado aéreo nacional.
De esta manera,
expuso, las modificaciones laborales ordenadas en el laudo permitirán a la
empresa lograr la reducción de costo requerida y que dio origen a la demanda de
Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica.
De igual manera,
Andrés Conesa dijo que los acuerdos con ASSA permitirán alcanzar niveles de
productividad laboral consistentes con los más altos estándares nacionales e
internacionales.
Empleados confían en que Mexicana salga del "coma"
- El cierre de la empresa, el 28 de
agosto de 2010, ha llevado a más de 8 mil personas a la calle, a la
desesperación, por sistemáticas acciones erróneas que están a punto de
llevar a la aerolínea más antigua del país a la quiebra
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 28 de agosto
Dulce María
Mejía, Rogelio Martínez López, Ana Cecilia Bertrand y Lorena Ayala son la cara
de una lucha por el regreso de vuelos de Mexicana de Aviación, que a tres años
—dicen— aún no está perdida, aunque la aerolínea está “en un coma inducido”.
El cierre de la
empresa, el 28 de agosto de 2010, ha llevado a más de 8 mil personas “a la
calle, a la desesperación, a dejar muchas cosas, por sistemáticas acciones
erróneas que están a punto de llevar a la aerolínea más antigua del país a la
quiebra”, comenta Mejía, sobrecargo jubilada, quien junto con sus tres
compañeros cumple 59 días de plantón en la Terminal 1 del Aeropuerto
Internacional de la Ciudad de México (AICM).
El plantón, con
el que exigen el pago a jubilados y el reinicio de operaciones, representa para
Mejía un compromiso por recuperar la empresa que, considera, “está en un coma
inducido por irresponsabilidad y mal manejo de quienes la dirigían, como Gastón
Azcárraga”.
“Si no hay una
solución al conflicto de Mexicana de Aviación, de aquí no me van a sacar. Sólo
muerto”, dice Rogelio Martínez, quien al igual que Mejía y Bertrán asegura que
no todo está perdido y tiene la esperanza de que se retome el vuelo.
Uno de los
dirigentes sindicales, Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau, de la Asociación
Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México, dijo en entrevista que hay
esperanza mientras haya un inversionista que sea considerado por la juez del
concurso mercantil, Edith Alarcón Meixueiro, a quien exhortó a dar una
resolución a la brevedad, pues ella tiene en sus manos el futuro de Mexicana de
Aviación.
Aunque también
consideró que la quiebra es una posibilidad. “Sin embargo, nosotros tenemos que
luchar hasta el final, mi chamba como secretario general es la contratación
colectiva, el trabajo de los pilotos.
“Hay unos 200 compañeros de Mexicana que ya
están en Aeroméxico y vamos a encontrarles empleo en la medida de lo posible.
Actualmente se han contratado algunos en otros países como Emiratos Árabes,
China, África, Sudamérica, y otros en Volaris e Interjet. Con lo que, de un
total de mil 40 pilotos, son cerca de 200 los que no tienen empleo y están en
espera de que se resuelva el conflicto”.
Díaz Chávez Morineau
comentó que confían en que la juez determine en breve por alguno de los tres
grupos de inversionistas que ha considerado recientemente, entre ellos el de
Jorge Bastida, quien hizo una propuesta por escrito de dar 970 millones de
pesos en pasivo laboral a los 8 mil 500 trabajadores de Mexicana de Aviación
para convencerlos de su propuesta.
STPS y SCT urgen a dar
respuesta
Para la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la juez Alarcón Meixueiro debe dar
una pronta resolución, pues están de por medio las fuentes de empleo, y señala
que cualquiera que sea el escenario estará pendiente de que se respeten los
derechos laborales de todos los trabajadores. La Secretaría de Comunicaciones y
Transportes ha coincidido con la STPS en dar apoyo a los empleados y ha
expresado su disposición de coordinarse con dicha dependencia y con cualquier
otra para concretar alternativas que permitan a los trabajadores tener diversas
opciones. Lo cierto, coinciden los trabajadores, es que seguirá la lucha por
recuperar su fuente de empleo con el reinicio de operaciones de Mexicana. “Quisiera
despertar hoy, que se cumplen tres años del cierre, y ver que todo ha sido una
pesadilla y que todos mis compañeros están trabajando”, expresó Dulce María
Mejía.
Empresa/Alberto Barranco
Tres años sin Mexicana
EL
UNIVERSAL/Miércoles 28 de agosto
Tres años
después del último vuela de Mexicana de Aviación, la esperanza de sus ocho mil
500 trabajadores de retornar a las pistas permanece incierta. Mientras el
último de los posibles postores en un desfile interminable ofrece condiciones
laborales pírricas, el gobierno no le da luz verde a una empresa social. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/08/103273.php
LABORALES
STPS: Más de 900 mil menores laboran en el campo
- No resuelven carencias familiares: Navarrete
Prida
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 28 de agosto
Son
"preocupantes" las cifras de trabajo infantil en el campo, ya que en
la actualidad más de 900 mil menores de entre cinco y 17 años trabajan en este
sector, lo que representa un tercio del total de niños en ese rango de edad que
trabajan en el país.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida,
indicó lo anterior al hablar ante el congreso extraordinario de la
Confederación Nacional Campesina (CNC), y ahí sostuvo que está comprobado que
el trabajo de los niños no resuelve los problemas de pobreza ni las carencias
familiares.
Por eso,
"cuando permitimos que en México labore 10 por ciento de nuestros niños y
adolescentes estamos truncando su futuro y, por lo tanto, el de nuestra
sociedad", señaló luego de plantear que más de 3 millones desempeñan un
trabajo asalariado o sin salario.
Navarrete Prida
participó en el foro con el tema La reforma laboral, los jornaleros agrícolas y
los derechos laborales de mujeres y menores de edad, y ahí lamentó el evidente
descenso de la fuerza laboral en el campo y el aumento de la emigración hacia
las ciudades o al extranjero.
Actualmente,
comentó, el sector agropecuario participa cada vez menos en el PIB, además de
que "es inadmisible en el México de nuestros días que la pobreza, la
marginación y la desigualdad social sigan aquejando la vida en las zonas
rurales y agrícolas del país".
Casi 40 por ciento no va
a la escuela
En el acto, en
el que estuvo acompañado de los senadores Gerardo Sánchez, líder de la CNC, y
de Manuel Humberto Cota, presidente de la Comisión de Agricultura del Senado, Navarrete
Prida planteó que hoy en día habitan en el sector rural cerca de 25 millones de
personas, 65 por ciento de las cuales se considera pobre. Además, casi 3
millones de jornaleros agrícolas emigran cada año, lo que representa un grupo
de población en condiciones de vulnerabilidad, con carencias sociales e
insuficiencia de ingresos, de la cual casi 40 por ciento no asiste a la
escuela.
En América Latina y el Caribe al menos 127 millones de personas
trabajan en la informalidad
- La informalidad es persistente en esta
región y está emparentada con la pobreza y la desigualdad, dijo la OIT al
lanzar el Programa FORLAC para impulsar estrategias de formalización. En
los últimos años el desempleo ha bajado a niveles históricos de 6,4%, pero
si no se toman medidas deliberadas pasarán más de 50 años para reducir la
informalidad a la mitad.
OIT
Noticias/Miércoles 28 de agosto
LIMA.- En América Latina y el Caribe hay 127
millones de personas trabajando en condiciones de informalidad, en su mayoría
pertenecientes a los grupos de población más vulnerables, dijo hoy la OIT en el
marco del lanzamiento de una nueva estrategia regional para apoyar a los países
en la aplicación de medidas de formalización de las empresas y los empleos.
Aún si los
países lograran mantener un crecimiento económico robusto, lo cual en algunos
casos no está sucediendo, serían necesarios más de 50 años para reducir a la
mitad la tasa de informalidad de 47,7% de los trabajadores ocupados urbanos,
agregó la OIT durante la presentación del Programa FORLAC para la formalización
de la informalidad.
"La
informalidad es persistente y no se reducirá por si sola", explicó la
Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco,
al anunciar el FORLAC. "Estamos hablando de un obstáculo importante para
el desarrollo de nuestros países, pues impide avanzar en la lucha contra la
pobreza y la desigualdad".
“La formalización de la informalidad plantea
un desafío político a nuestros países, pues al obstaculizar el progreso de nuestras
sociedades genera situaciones de frustración y desaliento que tienen el
potencial de comprometer la confianza en las instituciones y la gobernabilidad
democrática”, agregó Tinoco.
Los datos de la
OIT revelan que entre el 20% de la población con mayores ingresos en la región
las situaciones de informalidad afectan al 30% de las personas. En cambio,
entre el 20% de la población con menos ingresos, 73,4% están en situación de
informalidad.
La OIT destacó
que en la informalidad abundan el emprendimiento, la iniciativa, el ingenio, el
sacrificio y el esfuerzo. Pero al mismo tiempo es sinónimo de empleos con bajos
ingresos, sin protección social ni derechos, sin estabilidad y con escasas
perspectivas de futuro.
"La mayoría
de las personas no se incorporan a la informalidad por elección, sino por la
necesidad de sobrevivir, de hacer algo que les permita llevar un ingreso aunque
sea mínimo a sus casas", recalcó la Directora Regional de la OIT.
La OIT destacó
que el empleo informal es una relación laboral que no está sujeta a la
legislación nacional, no cumple con el pago de impuestos, no tiene cobertura de
seguridad social y en general carece de prestaciones relacionadas con el
empleo.
Por otra parte
la Organización Internacional del Trabajo destacó que al descomponer la tasa de
47,7% de informalidad se observa que la mayoría está en el sector informal
(31%), pero también cuentan los trabajadores domésticos (5,2%) e incluso
quienes trabajan en el sector formal donde estas relaciones informales no
debieran existir (11,4%).
“La informalidad es heterogénea y
multidimensional, por eso la única manera de abordarla es a través de una
combinación de políticas”, planteó Tinoco. Comentó que en la región hay
creciente consciencia sobre la necesidad de mejorar la calidad del trabajo y de
formalizar las empresas, y que en diversos países se han comenzado a tomar
medidas para hacerle frente.
El programa
FORLAC en una primera etapa apoyará a los países en la medición de la
informalidad, identificará las estrategias más exitosas y viables, realizará
campañas de sensibilización sobre el tema y ofrecerá asistencia técnica para el
diseño de políticas.
“Debido a la magnitud y a la complejidad del
problema se necesita una gran alianza que involucre tanto a las instituciones
del Estado como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que
representan a los actores de la economía real”, dijo Tinoco.
De acuerdo con
la OIT los países pueden tomar medidas dirigidas a, entre otras:
- Promover la
formalización de las empresas
- Aumentar la cobertura de la
protección social
- Generar incentivos concretos
para la formalización
- Estimular la formalización de
trabajadores por cuenta propia
- Mejorar los mecanismos de
control
- Articular la formación con la
oferta de empleo
“Como parte de esta estrategia estamos
tratando de identificar cuáles son los impulsores de la formalización que han
funcionado mejor en los países… Queremos poner en marcha una agenda de
formalización”, explicó el especialista en empleo y políticas de formalización
de la OIT, Juan Chacaltana.
La OIT agregó
que uno de los desafíos principales es que la formalización sea considerada como
un buen negocio por parte de las empresas, en especial las pequeñas y medianas
empresas, así como por los trabajadores.
Para las
sociedades los beneficios son visibles pues la formalización implica al mismo
tiempo una mejora en la productividad laboral, la generación de empleos de
calidad y ofrecer oportunidades para superar la pobreza, lo que a su vez
repercutiría sobre el bienestar de las economías nacionales.
En el
lanzamiento del Programa FORLAC la OIT también ofreció otros datos sobre la
informalidad en América Latina y el Caribe, pues afecta a:
- 83% de los
trabajadores por cuenta propia
- 78% de los trabajadores
domésticos
- 59% de los trabajadores en
microempresas
- 71,3 % de los trabajadores de
la construcción
- 56,1% de los trabajadores en comercio,
restaurantes y hoteles
- 50,9% de los trabajadores en
explotación de minas y canteras
- 39,6% en la industria
manufacturera
Para más
información sobre el Programa FORLAC de formalización de la informalidad: www.oit.org/americas/forlac
Se incrementan las opciones que ayudan a buscar empleo
EL
ECONOMISTA/Redacción/Miércoles 28 de agosto
El portal
español de empleo www.perfilempleo.es inició operaciones en México, donde
cuenta ya con 100 empresas registradas que pueden comenzar a difundir sus
ofertas de trabajo, informó la firma ibérica. Reveló que, en su primer año de
actividades, el portal cuenta con más de medio millón de candidatos registrados
y dispone de más de 11,000 ofertas de empleo. Indicó que el año pasado ayudó a
encontrar trabajo a más de 10,000 personas en España y estima que al final del
2013 más de 30,000 personas habrán encontrado trabajo a través de este portal.
Punto de partida
La firma precisó
que se trata del comienzo de la expansión internacional de este portal, por lo
que después de México seguirán en próximos meses otros países como Colombia,
Perú, Argentina, Italia, Brasil y Estados Unidos. “El sitio nace con el fin de
posicionarse como una herramienta para ayudar a encontrar empleo en el segundo
país con mayor número de habitantes de América Latina, y ello tiene previsto
realizar una fuerte inversión económica para potenciar el proyecto en México”,
aseguró. La empresa española refirió que entre las principales novedades del
proyecto mexicano destaca el que “la publicación de ofertas de empleo para las
empresas mexicanas es gratuita y para ayudar en la búsqueda de trabajo”.
Tecnología como aliada
Además del
inicio de actividades en México, expuso que en julio pasado lanzó al mercado
una novedosa aplicación móvil para facilitar la búsqueda de trabajo y la
inscripción a ofertas de empleo en tiempo real a través del teléfono y que
tiene ya 30,000 descargas. Afirmó que esta aplicación “permite la confección
del currículum vítae, así como la inscripción a ofertas de empleo y el
seguimiento de las ofertas inscritas, desde cualquier lugar y cualquier
momento”. Agregó que con esta aplicación “el candidato recibe una notificación
en su móvil cada vez que una empresa busca a alguien con su perfil y, desde el
mismo dispositivo, el candidato puede inscribirse a la oferta, informándose en
tiempo real del estado de su candidatura”.
No son los únicos
Con la llegada
del portal español a México, se amplía el número de páginas de Internet que
sirven como buscadores de empleo. Entre las más representativas se encuentran:
occ.com.mx, empleo.gob.mx, manpower.com.mx, zonajobs.com.mx, bumeran.com.mx. y
trabajaen.gob.mx.
EMPRESAS
Buscan frenar impuesto adicional de 20% a refresco
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez-Paulina Gómez/Miércoles 28 de agosto
Industriales y
productores de azúcar, refresqueros y comerciantes se unieron para intentar
frenar la aplicación de un impuesto adicional (que se estima en alrededor de
20%) al 16% que ya se paga en la industria refresquera, pues advirtieron que
más que repercutir en la reducción de la obesidad, impactará negativamente en
la cadena productiva, con el cierre de empresas, ingenios y pérdida de empleos
con repercusiones directas a 3.5 millones de trabajadores, con efectos
colaterales a la población de menores ingresos
Juan Cortina
Gallardo, presidente de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y
Alcoholera, sostuvo que debe analizarse el alcance de esta acción miope en el
que se demoniza a un producto como es el azúcar y que no resolverá el problema
de obesidad en el país, pues el consumo de refresco representa sólo 6 o 5% de
la ingesta calórica de los mexicanos.
No hay manera de
establecer la relación entre el consumo de refresco y la obesidad, por lo que
no resuelve el problema la aplicación de un impuesto regresivo, coincidieron,
entre otros los líderes del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera
y Similares de la República Mexicana, Adrián Sánchez Vargas, así como la
Asociación Nacional de Productores de Refresco y Aguas Carbonatadas.
El director
general de esta última, Emilio Herrera Arce, expuso la postura de las
agrupaciones inconformes, entre las que está la Unión Nacional de Productores
de Caña de la CNC, que encabeza Félix Cerda y la Unión nacional de Cañeros, de
la CNPR, Carlos Blackaller.
Señaló que “ante
el contexto de desaceleración económica que afecta al país y la difícil
situación del sector agro industrial azucarero ante la caída de 40% en el
precio, así como el papel del pequeño comerciante como generador de autoempleo,
deben evaluarse los efectos recesivos de la medida señalada”.
Esto, continuó,
al considerar que el refresco es el único producto de la categoría de alimentos
y bebidas no alcohólicas de la canasta básica que paga IVA a la tasa de 16%.
Adrián Sánchez
Vargas, coincidió con Cortina en que es lamentable que se satanice a la
industria del azúcar y que se le responsabilice del problema de la obesidad y
consecuencias como la diabetes.
Sector de TIs generará 8 mil nuevos empleos en NL
- Industria del software factura 500
millones de dólares al año
EL
FINANCIERO/Juan Antonio Lara/Miércoles 28 de agosto
La industria de
tecnologías de la información y del software espera generar alrededor de 8 mil
nuevos empleos entre el 2014 y 2016 en Nuevo León, informaron directivos del
Consejo del Software y de la Canieti. Esta industria emplea actualmente a 12
mil personas en Nuevo León y espera llegar a 20 mil para el 2016.
María Imelda
González Báez, directora general de la Cámara Nacional de la Industria
Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información, y Ángeles
Vela del Río, director de Capital Humano del Consejo del Software de Nuevo
León, señalaron que los empleos en este sector son de los mejor pagados.
Un profesionista
de estos sectores percibe mensualmente un sueldo de 29 mil 431 pesos en
promedio, de acuerdo a datos del Consejo del Software de la entidad.
Las ejecutivas
de estos organismos señalaron lo anterior en una reunión donde convocaron a los
jóvenes de Nuevo León a participar en el Concurso AppORTA 2013, mediante el
cual se apoyará a los que desarrollen las mejores aplicaciones móviles que
resuelvan necesidades específicas de la comunidad.
A su vez, Jorge
Villarreal Wood, Subsecretario de Industria, Comercio y Servicios de la
Secretaría de Desarrollo Económico del Estado, comentó que el sector de la
industria de telecomunicaciones y del software es estratégico para el gobierno
estatal. Actualmente hay en Nuevo León poco más de 400 empresas de tecnologías
de la información que facturan más de 500 millones de dólares. La meta de este
sector para el 2016 es duplicar esta facturación y emplear a 20 mil personas.
Aplicaciones móviles
En cuanto al
concurso, el año pasado recibieron poco más de 120 proyectos y este año esperan
recibir alrededor de 150, algunos de los cuales podrían convertirse en nuevas
empresas. Los concursantes deberán tener una edad máxima de 29 años y podrán
proponer aplicaciones móviles en las plataformas de Windows Phone, iOS, Android
y Blackberry. Los interesados deberán enfocar sus aplicaciones móviles en las
categorías de negocios, educación, turismo, gobierno y bienestar físico y medio
ambiente. Este concurso tendrá una bolsa de más de 400 mil pesos en premios,
tanto en efectivo como en especie, que se repartirán entre las aplicaciones
móviles ganadoras. Los primeros cinco lugares tendrán la oportunidad de
participar en un proceso de incubación que guíe a los ganadores a depurar y
cristalizar su negocio.
SEGURIDAD SOCIAL
El problema de las pensiones en México es un "cáncer
grave", alerta especialista
- Con el actual sistema el trabajador
recibirá 20% del último salario
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 28 de agosto
La inviabilidad
financiera de los sistemas de pensiones para garantizar un retiro digno a los
trabajadores se ha vuelto "una enfermedad invisible" de la economía
mexicana. Bajo el actual sistema de cuentas individualizadas, una persona que
cotizó por más de 30 años sólo puede esperar como pensión una quinta parte de
su último salario, expuso un experto, con base en información oficial.
"El
problema de las pensiones en México es una enfermedad, como un cáncer de los
más graves: crece todos los días, no presenta síntomas hasta que la gente se
hace mayor y ya no hay nada que hacer", advirtió Moisés Pérez Peñaloza,
director de ahorro y retiro estratégico de Invex Grupo Financiero.
Con el actual
sistema de cuentas individuales, vigente desde julio de 1997 y que es
gestionado por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), un
trabajador apenas alcanzará una pensión equivalente a 20 por ciento de su
último salario, cuando llegue al momento de la jubilación, expuso Pérez
Peñaloza, quien ha trabajado durante 28 años en temas relacionados con el
retiro y las pensiones.
La baja tasa de
retorno –la forma en que se conoce al monto de la pensión, respecto del último
salario percibido antes del retiro– tiene uno de sus orígenes en el monto de
ahorro durante la vida laboral, explicó. En México, la aportación a las Afore
equivale a 6.5 por ciento del salario, una de las más bajas de América Latina.
"Es
necesario hacer visible el tema relacionado con la problemática de las
pensiones y de los recursos de que dispondrá la población en México al momento
del retiro", mencionó.
Existen en
México 9.9 millones de personas mayores a 65 años de edad, pero la cifra
crecerá a 15 millones en 2020 y a 36 millones en 2050. En el país, 800 personas
cumplen cada día 65 años y en 2050 representarán 27.7 por ciento de la
población, añadió.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
El Infonavit no revisa Buró de Crédito; bancos sí
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Miércoles 28 de agosto
Si usted se ha
preguntado si el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) consulta en el Buró de Crédito el historial de
endeudamiento de sus derechohabientes, la respuesta es no. Sin embargo, cuando
se trata de productos del Instituto ligados a entidades financieras, como el
Confinavit e Infonavit Total, son los bancos quienes sí piden los reportes
crediticios, informó Alfonso Martínez, vocero del Infonavit.
Aunque en abril
pasado el Infonavit anunció que dejaría de examinar el historial de crédito de
los trabajadores que solicitaran un financiamiento, diversas personas han
denunciado que no cumplió con esta promesa.
Los
derechohabientes reclaman que, al tener un reporte negativo en el Buró de
Crédito, el monto del financiamiento se reduce.
Lo anterior se
traduce en que, en algunos casos, la cantidad del préstamo aprobado no es de
100% de lo que merece el derechohabiente: al registrar un mal historial
crediticio, el Instituto sólo otorga 80% del monto del financiamiento,
puntualizó Leonado López Jiménez, asesor inmobiliario.
Por ejemplo, si
a un trabajador le prestan 500,000 pesos para que adquiera una vivienda pero su
reporte de crédito es negativo, entonces, el Infonavit sólo le entregaría
340,000 pesos, es decir sólo 80% del financiamiento aprobado, lo que afecta al
trabajador, porque ya tenía contemplada una cantidad para comprar su casa y,
sin embargo, tiene que poner la cantidad restante.
“Esto afecta a
las personas, porque muchas veces no tienen para poner la diferencia, es decir,
el monto del crédito descontado, lo cual retrasa el proceso de adquisición de
la casa y desanima al derechohabiente”, lamentó el funcionario.
El asesor
inmobiliario mencionó que la revisión del Buró de Crédito se realiza durante el
proceso de precalificación del crédito, y se define de cuánto será el monto del
financiamiento dependiendo del perfil económico del derechohabiente.
Alfonso Martínez
destacó que la exploración del historial crediticio de los derechohabientes la
realizan las instituciones bancarias ligadas a los productos hipotecarios, por
ejemplo, Cofinavit e Infonavit Total. Aclaró que el Instituto no cuenta con una
plataforma tecnológica para examinar en el Buró de Crédito el comportamiento de
los derechohabientes que solicitan su crédito hipotecario.
“Quién les pida autorización para consultar el
Buró de Crédito, para obtener su crédito del Infonavit, miente”, sostuvo el
funcionario del Instituto.
Antecedente
El mayo del
2011, el instituto de vivienda anunció que comenzaría a revisar el Buró de
Crédito, práctica que, de acuerdo con información del Infonavit, ya se dejó de
realizar.
En aquel
entonces, el Instituto clasificaba a los derechohabientes en tres niveles: bajo
o nulo, medio y alto.
Por ejemplo, si
no existían reportes de endeudamiento o eran bajos, los trabajadores eran
clasificados en el nivel bajo o nulo, donde la solicitud de crédito seguía su
proceso normal. Para determinar el monto máximo de crédito, se tomaba en cuenta
la edad, su salario y su antigüedad laboral en la empresa actual.
En el nivel
medio, además de la edad, salario y antigüedad, se retenía 7.5% del valor de la
casa de su subcuenta de vivienda, que se quedaba como garantía de pago en caso
de que la persona perdiera el empleo.
Para los
derechohabientes que se encontraban en el nivel alto, se tomaba en cuenta la
edad, salario y antigüedad. También se retenía 7.5% del valor de la vivienda
como garantía de pago en caso de pérdida de empleo y además el derechohabiente
sólo podía ejercer 80% de su monto de crédito aprobado.
Vive como rey durante tu vejez
- Este día del abuelo es buena
oportunidad para reflexionar sobre qué hacer para planear tu retiro; hacer
aportaciones voluntarias a tu afore es una opción que puede mejorar el
monto de tu pensión.
CNNExpansión.com/Ilse
Santa Rita/Miércoles 28 de agosto
¿Has pensado qué
quieres hacer de grande... muy grande? En México, 51.3% de la población cree
saber cómo vivirá durante su vejez, según datos de la Encuesta Nacional sobre
'Conocimiento y Percepción del Sistema de Ahorro para el Retiro', de la Consar.
Por eso, este
día del abuelo es una buena oportunidad para reflexionar cómo quieres vivir
durante tu retiro laboral y qué hacer para lograrlo.
"Muchas
personas creen que al llegar a la vejez sus gastos se reducen porque en la
mayoría de los casos no tienen que pagar colegiaturas ni hipoteca, pero el
gasto en servicios de salud aumenta, así como el de entretenimiento, ya que se
tiene mucho más tiempo libre", advirtió Alán Gómez, director de Soluciones
de Inversión de Principal Financial Group.
Algunas de las
alternativas para mejorar el monto de tu pensión son las aportaciones
voluntarias a tu cuenta individual en una administradora de fondos para el
retiro (Afore) así como los planes personales de retiro (PPR) que se contratan
con operadoras de fondos de inversión o compañías aseguradoras.
¿Cómo hacer aportaciones a mi afore?
Las aportaciones
voluntarias son depósitos adicionales que puedes hacer a tu cuenta en una Afore
para obtener una mejor pensión.
Algunas
proyecciones indican que con las aportaciones obligatorias actuales, que
equivalen a 6.5% del salario base de cotización del trabajador, las personas
recibirán en promedio una pensión de apenas 48% de su último salario, según
información de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el
Retiro (Amafore).
"Las
aportaciones obligatorias actuales difícilmente podrían financiar una pensión
suficiente", dijo Carlos Noriega Curtis, presidente de la Amafore.
Para realizar
aportaciones voluntarias, hay tres opciones:
Hacerlo personalmente:
algunas afores reciben depósitos en ventanilla. Las que cuentan con esta
facilidad son Inbursa, Profuturo GNP, MetLife, Afore Banamex, Afore XXI Banorte
y Afore Afirme Bajío. A través de tu patrón: solicita al área de recursos
humanos que te descuente vía nómina la cantidad que deseas ahorrar. Por
internet: algunas afores permiten que realices tu ahorro voluntario a través de
su página de internet. Las empresas que cuentan con servicio de depósito vía
transferencia electrónica por Internet son Azteca, Sura, XXI Banorte, Banamex,
Profuturo GNP, Principal e Invercap.
¿Y si no me retiro por el régimen de
afores?
Las personas que
comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 tendrán la opción de
retirarse por el régimen nuevo de las Afores o bien, por el esquema de 1973,
que es aquel en el que el Gobierno paga la pensión del trabajador. "Si la
persona decide retirarse por el régimen anterior, porque le paga una pensión
mejor, de todas formas puede retirar las aportaciones voluntarias que haya hecho
a su afore", aclaró Moisés Pérez Peñaloza, Director de Ahorro y Retiro
Estratégico de Invex banco.
¿Qué es un plan personal de retiro?
Un plan personal
de retiro es una cuenta de inversión que puede servirte como complemento a tu
cuenta de afore o bien, como una forma de ahorro quienes no tienen cotizan a un
sistema de seguridad social, expuso Moisés Pérez. Las dos opciones, tanto las
aportaciones a la afore como el ahorro en un PPR, son deducibles de impuestos
en tu declaración anual, agregó el especialista.
ECONOMÍA
INEGI: La economía mexicana está en recesión
- Datos del INEGI muestran que el PIB ya
registra caídas en los dos primeros trimestres del año; analistas sugieren
aplicar políticas contracíclicas para revertir la tendencia de la
economía.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez-Gustavo de la Rosa/Miércoles 28 de agosto
La economía
mexicana enfrenta un panorama desolador, pues la cifra del Producto Interno
Bruto (PIB) muestra que entró en recesión tras registrar dos trimestres
consecutivos con signo negativo durante primera mitad del año.
La serie
desestacionalizada del PIB de tendencia ciclo que elabora el Instituto Nacional
de Estadística y Geografía revela que en el segundo trimestre de 2013 la
economía cayó 0.44% en comparación con los tres meses anteriores, cuando
acumuló una contracción de 0.02%.
Esta serie -que
compara el indicador de un periodo respecto al inmediato anterior- incorpora
también los efectos de corto plazo y de tendencia de la economía.
"La
recesión económica no sólo se puede calificar por variaciones negativas del PIB
durante dos trimestres; tienen que conjuntarse al menos otras variables como
empleo, inversión y consumo con cifras negativas para calificar técnicamente
una recesión", explicó el director de la carrera de Economía del
Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe, Raymundo Tenorio.
De esta forma,
el desempleo en México que tenía una tasa de 4.47% de la Población Económicamente
Activa (PEA) en enero pasó a 5.2% en julio; la inversión fija bruta (bajo
tendencia ciclo) lleva cinco meses con datos negativos, mientras que el consumo
interno enero-junio cayó 7.25%, precisó.
Los indicadores
económicos del segundo trimestre en México dan un panorama de recesión, aseguró
a su vez la directora de Análisis Económico de Banco Base, Gabriela Siller.
Estimó que la
recesión podría ser ligera en términos de la caída del PIB dando lugar a
salidas masivas de capitales que seguirían depreciando al tipo de cambio hasta
13.66 pesos por dólar, en un escenario en el que el factor
"desilusión" ha sido determinante.
Para la
Secretaría de Hacienda no es correcto utilizar los datos de la serie
tendencia-ciclo para comparar el crecimiento del PIB "debido a que esta
serie de datos se obtiene a partir de un proceso de suavizamiento que elimina
información económica relevante", dijo la dependencia en una declaración
emitida vía correo electrónico.
Sin embargo con
la caída, la situación para México se ha complicado, aseguró el director de
Análisis Económico de la Casa de Bolsa Vector, Rodolfo Navarrete.
Un ajuste en el
crecimiento desde el estimado original de 3.5% a 1.8% implica revisar a la baja
los ingresos públicos y si esto es así el déficit fiscal tenderá a subir, a no
ser que reduzcan el gasto público y con ello la posibilidad de crecimiento de
la economía, aseveró.
Estimó que el
crecimiento del PIB en 2013 será de 1.2%, pero anticipó que el panorama no será
sencillo cuando la Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) comience a retirar
los estímulos monetarios, ya que eso generaría más salida de capitales, con los
consecuentes efectos para los mercados financieros.
Los agentes que
se verán más afectados serán aquellos que se apalancaron más y en el caso de
México será el sector público que ha sido financiado por el sector privado
nacional y extranjero.
Para el director
de América Latina de Moody´s Analytics, Alfredo Coutiño, México no se encuentra
en recesión, pero si está en el umbral. Caer o no en ella dependerá de cómo
evoluciona en el tercer trimestre y qué tan malo haya sido el estimado del PIB
en el primero y segundo trimestres que hizo el INEGI, porque si hace
correcciones a la baja se podría ver más adelante que la economía sí entró en
recesión.
Para enfrentar
este entorno, Raymundo Tenorio sugirió que se apliquen medidas contracíclicas,
como abandonar el propósito de déficit cero, ya que con una menor actividad
económica el Gobierno federal captará menores impuestos y gastará menos;
"no va a pasar nada si se incurre en déficit y si insisten el crecimiento
no será ni de 1%", aseveró.
En contraste,
Coutiño aseguró que ya es tarde para aplicar este tipo de medidas, porque si la
economía ya cayó en recesión no hay nada que se pueda hacer. Las medidas
debieron haberse tomado desde finales del año pasado para evitar que el factor
que está debilitando a la economía, que es el presupuesto público, no hubiera
tenido efecto importante sobre la actividad económica.
"Aplicar
medidas de emergencia cuando la economía no tiene capacidad de crecer más de 2%
es ocioso, lo que se tiene que hacer es aprobar y poner en marcha los cambios
estructurales que necesita la economía y esas son las verdaderas fuentes de
crecimiento; pedir ahorita que se acelere el gasto público todo lo que se pueda
o incurrir el déficit es populista y contraproducente porque el país no tiene
flexibilidad fiscal para darse el lujo de incurrir en déficit público".
Entorno económico
complica la reforma fiscal
Héctor
Villarreal, director del centro de
Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), expuso que "no queremos
ser alarmistas de que las finanzas públicas van a tronar y vamos a una crisis,
pero tenemos un sistema fiscal poco robusto, muy sensible a lo que pasa en el
mercado petrolero".
Se está llegando
a la discusión de la reforma fiscal con muy poco margen de maniobra y advirtió
que si ésta no se aprueba, el Gobierno federal se encontrará atado de manos en
lo que resta del sexenio, con reducidas posibilidades de acción para el
desarrollo de infraestructura, en momentos en que se quisiera reactivar la
economía y con limitaciones para instrumentar una política social más agresiva.
"Al tener
menor crecimiento económico la presión sobre la deuda se ve reflejada en
automático y ciertamente eso complica el marco en el que llegan a negociar una
reforma fiscal. El haber reducido crecimiento le quita margen de maniobra al
Gobierno en la negociación de la reforma fiscal porque pensamos en términos de
bolsas menores y habrá mucho más presión en cómo compensar esos ingresos",
subrayó.
Consideró
necesario que la reforma fiscal que se apruebe sea muy amplia, de lo contrario
alertó que servirá de muy poco. Una reforma que dé dos puntos del PIB, y metido
el sector energético, provocaría que en tres o cuatro años se discuta otra.
La reforma
deseable debe hacer que el sistema fiscal de mediano plazo vuelva a ser viable,
tomando en cuenta una transición demográfica, la desigualdad y las finanzas
públicas petrolizadas y muchos piensan que generalizar el IVA a una tasa de 16%
y aplicarlo en medicina y alimentos, es ideal, pero solo daría 0.5 puntos del
PIB y no alcanzaría para lo que necesita el país. La discusión de fondo no debe
ser este impuesto y hay que buscar buna gran reforma al sistema renta,
puntualizó.
Critica IMEF elevar la tasa impositiva del ISR
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 28 de agosto
El Instituto
Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) anunció que no es acertado que el
Estado busque subir la tasa impositiva del ISR para cubrir el déficit que se
pueda observar debido a la entrada en vigor de las reformas.
En conferencia
de prensa, el presidente nacional del IMEF, Víctor Manuel González, aseguró que
debe existir moderación en la realización de la próxima reforma hacendaria, que
se entregará a más tardar el próximo 8 de septiembre en conjunto con el Paquete
Económico 2014.
El representante
del IMEF recalcó que la moderación en el gasto, al tiempo de una mayor
eficiencia del mismo, tendría el mismo beneficio como un incremento en el nivel
de los ingresos.
El titular de
Hacienda, Luis Videgaray, ha anunciado que uno de los ejes de la próxima
reforma hacendaria será que quien gane más contribuya más con el gasto público.
Una de las
propuestas que se maneja es una tasa diferenciada del ISR para las personas de
mayores ingresos en el país; sin embargo, para el IMEF una medida así podría
incluso desalentar a las empresas a invertir en México.
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