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SINDICALES
Flexibilidad laboral, el
fondo de la reforma
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez-Rolando Ramos/Miércoles 05 de septiembre
Especialistas
laborales consideraron que el contenido de la reforma laboral propuesta por el
presidente Felipe Calderón tiene cuatro aspectos de relevancia para el mercado
laboral: outsourcing, incorporación del contrato por hora; limitar el pago de
salarios caídos a un año, y la consolidación de los contratos de protección,
estos últimos reconocidos por primera vez por el gobierno federal.
“No es el tema sobre el trabajo decente ni la
inclusión de las mujeres al mercado de trabajo lo que debe señalarse como una
modernización de la reforma, hay temas de mayor profundidad...”, consideró
Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral.
Por su parte, el
presidente de la Comisión Laboral de la Canacintra, Hugo Ítalo Morales,
destacó: “No existen diferencias de fondo entre la propuesta de Javier Lozano y
la actual, ambos son instrumentos, y únicamente pretende sorprender a los
nuevos legisladores, con un texto que oportunamente fue desechado en periodos
anteriores”, indicó.
De acuerdo con
Alfonso Bouzas, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, 90%
de los contratos que hay en el país es protección, es decir, están firmados con
sindicatos inexistentes, en ese caso la reforma indica que se establecerán
requisitos adicionales como que se acredite que el sindicato pertenece a esa
rama industrial, así como que cuenta con trabajadores afiliados.
Contra huelgas
prolongadas
La propuesta de
reforma laboral pretende incorporar el arbitraje de huelga, como medio para
poner fin a aquellas que tengan una duración de más de 60 días, en el caso de la
prestación de servicios públicos y 120 días para cualquier otra posibilidad.
Actualmente en
la Ley Federal de Trabajo sólo es posible que los trabajadores determinen, ante
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la conclusión de una huelga, cual
que ha llevado –como el caso de Cananea- a que se prolonguen por más de tres
años afectando a toda una comunidad.
“La propuesta
tiene como propósito evitar las implicaciones negativas que se desprenden de
una duración prolongada de los conflictos laborales, por los efectos que se
producen tanto a las partes involucradas como a la sociedad en su conjunto”,
detalla el documento enviado a la Cámara de Diputados.
En ese sentido,
establece una vía incidental para que los terceros (patrones o gobierno) puedan
ejercitar acciones de restitución de la posesión de los bienes de su propiedad
en caso de huelgas estalladas.
Esta misma
situación se está analizando en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con
el fin de determinar la validez de las huelgas que estalló el sindicato minero
en las minas de Fresnillo, Zacatecas y Taxco, Guerrero, desde hace varios años.
Otro punto
controversial, en el caso del emplazamiento a huelga, es el hecho de que se
quiere incorporar como causal de inexistencia de huelga que el sindicato no
cumpla con los requisitos de sus propios estatutos para formular un
emplazamiento.
México emprende reforma
laboral más ambiciosa en cuatro décadas
- Apunta a crear empleos y transparentar
cuentas sindicales. Proyecto afronta complejo escenario en el Congreso,
con dudas sobre el apoyo del PRI, que asume el gobierno en diciembre.
EL
FINANCIERO/Marco Fajardo/Miércoles 05 de septiembre
El presidente
mexicano Felipe Calderón quiere aprovechar hasta el último día de su mandato
para impulsar una economía en auge. Por eso acaba de presentar una reforma
laboral para modificar una normativa que lleva cuatro décadas sin cambios
sustanciales. Aunque el objetivo del gobernante Partido Acción Nacional es
crear más empleos en medio de una economía en crecimiento, también pretende
transparentar las cuentas de los poderosos sindicatos. Estos han sido
históricos aliados del Partido Revolucionario Institucional, que acaba de ganar
las elecciones presidenciales y se apresta a volver al poder tras 12 años. El
partido de Enrique Peña Nieto previamente rechazó una reforma similar en marzo,
aunque el presidente electo la incorporó a su agenda.
Suma urgencia
Calderón afirmó
ayer que impulsará una ley para facilitar el contrato y despido en un país
donde uno de cada tres trabajadores está en el sector informal. El proyecto fue
presentado en una modalidad de urgencia que da 30 días a cada cámara para
aprobarla antes de la asunción de Peña Nieto, el 1 de diciembre. “La propuesta
permitirá a millones de personas que no tienen trabajo acceder al empleo, en
especial mujeres y jóvenes”, dijo Calderón.
El objetivo de la ley es “volver al
mercado laboral más flexible, pero eliminando algunos aspectos que hacen tan
costoso el ajuste de la fuerza laboral”, señaló a DF el economista Alberto
Ramos de Goldman Sachs. “Un mercado laboral más flexible debería llevar a mayor
crecimiento y creación de empleo”, añadió.
Difícil trámite
Sin embargo, eso
no es todo. Uno de los puntos álgidos del proyecto se refiere a los sindicatos.
Calderón aseguró que la ley incrementará la transparencia de sindicatos y
garantizará el “voto secreto y directo” de sus líderes. En la pasada legislatura,
diputados del PRI rechazaron una reforma laboral propuesta por el PAN, que
entre otras cosas planteaba eliminar las cuotas sindicales obligatorias de los
trabajadores, auditar las cuentas gremiales e instaurar el voto directo para
elegir a los líderes.
Decenas de
millones de dólares anuales pasan por las manos de los jefes de grandes
sindicatos, como el de docentes o el de trabajadores petroleros, sin que estén
obligados a informar el destino de esos fondos.
Algunos nuevos
diputados del PRI que son líderes sindicales dijeron recientemente a Reuters
que no aprobarían una reforma laboral que incluya eliminar las cuotas
sindicales obligatorias. Por eso la duda es si la ley finalmente sea aprobada.
“Yo creo que esto va a salir si es que está
amarrado con el PRI”, señaló Alfonso Bouzas Ortíz, experto laboral de la
Universidad Autónoma de México, a DF. En ese caso “los costos los va a pagar
Calderón y las cosechas las va a levantar Peña Nieto. Pero no es fácil porque
tal y como está el proyecto golpea incluso al sindicalismo corporativo”.
Otros creen que
el PRI preferirá aprobar la ley en su propia legislatura. Un rechazo al
proyecto actual “será una prueba de que quieren el crédito para sí”, según
afirmó José Antonio Crespo, analista político del Centro de Investigación y
Docencia Económica (CIDE) de México, a Bloomberg.
Innegociable, la autonomía
sindical y derecho a huelga: PRI
- El representante obrero del tricolor en
San Lázaro considero urgente normar el sistema de contratación
"outsourcing".
LA
JORNADA en línea/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Miércoles 05 de septiembre
La iniciativa de
reforma con proyecto de decreto de Ley Laboral que presentó Felipe Calderón
ante la Cámara de Diputados sigue provocando controversia entre legisladores
del PRI y PRD. Carlos Aceves del Olmo, representante priísta y dirigente del
sector obrero, definió hasta dónde aceptaría su partido en torno al tema:
“Estamos
dispuestos a la negociación, pero lo único que para nosotros es inamovible es
el artículo 123 en sus conceptos de autonomía sindical, contratación colectiva
y derecho de huelga. Han sido golpes bajos los que nos ha dado la oposición en
este sentido, veremos como viene y consultaremos con nuestro partido.”
Antes de iniciar
la primera sesión ordinaria en San Lázaro, el priísta y segundo hombre fuerte
en la CTM, también consideró urgente normar al sistema de contratación
outsourcing.
“Estamos totalmente
de acuerdo en que se regularicen las outsourcing, no desecharlas porque dan
muchos miles de empleos en México, muchas cumplen con las leyes sociales y hay
algunas que no. Entonces lo que tenemos que hacer es regularlos, meterlos a la
ley, que le paguen seguro social e Infonavit a la gente, porque no estamos
sobrados de empleos como para rechazar algo así. Si es negocio para ellos se
van a quedar, sino se van a ir.”
Con dureza,
Miguel Alonso Raya, vicecoordiandor del PRD consideró “una actitud provocadora
del Ejecutivo en su ocaso” el envió de la iniciativa. También le auguró el
olvido de un dictamen negativo. “Trata de desprestigiar al Congreso, y nosotros
consideramos que requiere de debate de análisis, de reflexión. Se va a
conformar una comisión para que cubra el proceso, para que se discuta y elabore
el dictamen para desecharla.
“Es una
iniciativa que es similar a la iniciativa Lozano, no tiene consenso y que
retome el cabildeo que ya se tenía avanzado, para darle salida a una reforma
que no exprese la flexibilidad bruta a los patrones a despedir a quien quiera,
que vulnere los más elementales principios, que eluda la seguridad social, no
podemos avalar un trabajo así.”
UNT: "es el último golpe
de Calderón"
LA
JORNADA en línea/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 05 de septiembre
"Rechazo
total a la reforma laboral" presentada por el presidente Felipe Calderón,
acordaron ayer los sindicatos que integran la Unión Nacional de Trabajadores
(UNT). Convinieron además iniciar una serie de movilizaciones que incluirán
desde marchas –una de ellas a Los Pinos– hasta un plantón afuera de la Cámara
de Diputados.
Además buscarán
cabildear con legisladores, así como replantear otras iniciativas de reforma
laboral presentadas desde la oposición. Es decir, intentarán varias vías, con
el propósito de frenar la iniciativa del Ejecutivo. Incluso hoy mismo se
podrían reunir con senadores, y el próximo jueves con diputados.
Los sindicatos
indicaron que con esta iniciativa "Calderón le está haciendo el trabajo
sucio a Enrique Peña Nieto a cambio de impunidad".
En la reunión
semanal de la UNT que se llevó a cabo ayer, los dirigentes de prácticamente
todos los sindicatos que integran esta central tomaron la palabra para
manifestar su rechazo a la iniciativa presentada por el mandatario, y plantear
acciones para enfrentar "el último golpe que quiere asestar este gobierno
panista contra los trabajadores".
Coincidieron en
calificar la iniciativa presidencial de "nefasta", ya que sólo busca
fortalecer a los dueños del dinero en el país y minimizar los derechos
laborales.
Todos se dijeron
listos para realizar cualquier movilización, y sostuvieron que es un engaño que
esta iniciativa vaya a traer empleo, sino que va a profundizar la desigualdad
en el país y acentuar el espantoso desequilibrio económico que hay entre la
clase obrera y la patronal, además de que se vulnerará el derecho laboral. Convinieron
en que "Calderón ha sido el peor presidente para los trabajadores
mexicanos".
EMPRESARIALES
Reforma laboral romperá
estancamiento: Coparmex
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 05 de septiembre
El sector patronal del
país afirma que los principales beneficiarios de la reforma laboral serán los
trabajadores, ya que la propuesta del Jefe del Ejecutivo incluye aspectos como
la democracia y rendición de cuentas al interior de los sindicatos, especialmente
en el uso de recursos públicos; además de contratos de prueba y mecanismos de
capacitación.
Alberto Espinosa
Desigaud, presidente de la Coparmex, sostuvo que “es posible construir un gran
acuerdo” entre la sociedad civil y los representantes populares.
A través de su
mensaje semanal La Señal Coparmex, el dirigente patronal acotó que la reforma a
la Ley Federal del Trabajo rompería con más de 40 años de “parálisis y
estancamiento en materia de legislación laboral”. Confió en la posibilidad de
lograr esta reforma para iniciar una nueva etapa de crecimiento económico, la
cual generaría 400,000 empleos adicionales y aportaría crecimiento económico.
Los patrones del
país buscan un mercado laboral flexible que dé certidumbre jurídica a empleados
y empleadores, “es indispensable si queremos que nuestra economía crezca a una
tasa sostenida mayor a 5% anual y, especialmente, si queremos encauzar al
mercado formal a ese número creciente de jóvenes que demandan oportunidades de
empleo”, comentó Alberto Espinosa.
Por ello, el
empresario advirtió que el sector estará atento al contenido de la propuesta
del Ejecutivo y al tratamiento que le den en la Cámara de Diputados. Agregó que
la ventaja de un esquema de iniciativa preferente obliga a la votación y les
permite a los ciudadanos saber quién es quién en la tarea de transformar a
México.
Hecho histórico: Coparmex
Al respecto, el
Presidente de la Coparmex hizo un llamado para que este hecho histórico sea
asumido con responsabilidad, para que se dejen de lado mezquindades y
cobardías, y esta iniciativa en materia del trabajo se discuta y se vote en
conciencia, anteponiendo la idea de un México competitivo a los prejuicios
ideológicos y a los intereses particulares o de grupo. “La reforma laboral es
la primera iniciativa preferente en la historia de México; además, es la
oportunidad de aprobar una de las más importantes demandas de Coparmex y el
sector privado, necesaria para incrementar la competitividad de nuestra
economía”, acotó.
Abrirá Audi nueva planta en
México
·
Generará entre
mil 500 y 3 mil empleos directos
EL
UNIVERSAL/Xóchitl Rangel-Jorge López/Miércoles 05 de septiembre
PUEBLA.- Tras analizar varias ciudades de México
y Estados Unidos, la automotriz alemana Audi decidió convertirse en la primera
marca premium que instalará una planta de producción en México, en San José
Chiapa, Puebla, donde fabricará el modelo Q5 con una capacidad de 150 mil unidades
al año.
Los trabajos de
construcción arrancarán a mediados de 2013 y la firma germana de vehículos de
lujo estima que las operaciones darán inicio en 2016.
El monto de la
inversión no se dio a conocer de manera oficial; sin embargo, algunos analistas
de la industria automotriz consideraron que oscilará entre 800 millones de
dólares y mil millones de dólares, con una generación de entre mil 500 y 3 mil
empleos directos.
El documento
asegura que la compañía analizó y evalúo más de una docena de sedes y al final
el Consejo Directivo de Audi y la Dirección del Grupo Volkswagen decidieron
conjuntamente que Puebla es la ciudad ideal para sus operaciones en México.
Guido Vildozo,
director de Industria Automotriz para Latinoamérica de la firma consultora IHS
Global Insight, comentó que este anuncio refuerza la confianza que se tiene en
la mano de obra especializada de México, lo cual impulsará aún más a la
industria automotriz nacional.
“Traer producción de Audi al tratado de Libre
Comercio de América del Norte tiene sus beneficios: se remueve el riesgo
asociado con producción en Europa y cualquier apreciación del euro; se aproxima
la producción a EU, uno de los mercados premium más grandes del mundo y se
permite la exportación libre de arancel a otras partes del continente Americano
al ser México el país con más TLC en la región“, afirmó el especialista.
“Con esta planta de producción en Puebla
cumplimos con los requisitos elementales para nuestra estrategia de crecimiento
y podemos ampliar nuestras actividades en los mercados americanos”, dijo Rupert
Stadler, presidente del consejo directivo de Audi AG.
“Se pasa de fabricar autos compactos a
vehículos de lujo y justo en 2012 cuando la industria cumple 50 años en
México”, citó César Roy, analista independiente.
Banorte, interesada por Afore
de BBVA
- Inauguran centro de contacto “Don
Roberto González Barrera”
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos-Patricia Salazar-Reuters/Miércoles 05 de septiembre
MONTERREY.- Grupo Financiero Banorte está
interesado en adquirir los fondos de pensiones de su competidor español BBVA en
Colombia, México y Perú, dijo el presidente del consejo del banco, Guillermo
Ortiz.
Banorte opera la
Afore XXI Banorte, el cuarto del sistema de pensiones mexicano por activos
netos.
A finales de
mayo, BBVA anunció que consideraría vender sus fondos de pensiones y ahorro
para el retiro en Chile, Colombia, Perú y México. Desde entonces, CorpBanca
dijo que evaluaría los activos del grupo español.
“Hay un proceso de venta de las afores de
BBVA, incluyendo la de México, Colombia y Perú, entonces estamos viendo las
tres”, dijo Ortiz tras inaugurar en esta ciudad un centro de contacto
telefónico Banorte-IXE “Roberto González Barrera”, que atenderá a los clientes
del banco en todo el país y que representó una inversión de 650 millones de
pesos y la generación de 2 mil 500 empleos.
Baja penetración
El presidente
del consejo de administración de Banorte dijo que la penetración del crédito
bancario en el sector privado en México es de los más bajos que se registran en
América Latina, a los que se suma que 80% de las pequeñas y medianas empresas
(Pymes) en México no tienen acceso.
En respuesta, el
presidente Felipe Calderón dijo que aún falta por hacer en la bancarización,
pero que en este sexenio se impulsó, por ejemplo, mediante el programa social
Oportunidades. “La penetración de crédito bancario al sector privado es de los
más bajos de América Latina”, dijo en la inauguración del call center.
“El 18% del PIB es el crédito que da toda la
banca al sector privado mexicano. En comparación, Brasil tiene alrededor del
50% del PIB en crédito otorgado y Chile cerca de 90%", explicó Ortíz, ex
secretario de Hacienda.
“El 80% de las Pymes en México no tienen
acceso al crédito bancario, según la última encuesta del BID, en Chile es al
revés, sólo 20% no lo tiene”, dijo fuera ex gobernador del Banco de México.
"La
historia de la banca en México ha sido muy accidentada, desde la
nacionalización de los años 80, su posterior privatización a principios de los
90 y la quiebra generalizada pocos años más tarde con motivo de la crisis de
95”, evocó quien vivió ese proceso de rescate de la banca. “Hoy la banca tiene
una tarea muy grande por realizar en México, su historia ha sido accidentada y
ha tardado años en recuperarse pero hoy está sana y bien capitalizada. Es
indispensable que contribuya al desarrollo", dijo Ortiz ante el Presidente
Felipe Calderón.
POLÍTICAS
Comisión del Trabajo en San
Lázaro, para el PRI
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez y Rolando Ramos/Miércoles 05 de septiembre
La Junta de
Coordinación Política de la Cámara de Diputados votará hoy la integración de la
Comisión de Trabajo y Previsión Social, que encabezaría el priísta Ricardo
Pacheco, con el fin de procesar de inmediato la reforma laboral, a partir de la
iniciativa presentada por el presidente Felipe Calderón Hinojosa y para cuyo
desahogo se tiene un plazo legal máximo de 30 días.
En su calidad de
presidente de la Mesa Directiva de la Cámara Baja, Jesús Murillo Karam, remitió
el proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo del Ejecutivo federal a la
Dirección General de Proceso Legislativo, misma que lo turnará a la comisión
ordinaria en cuanto ésta se conforme para su análisis y eventual aprobación.
El priísta
Carlos Aceves del Olmo, secretario sustituto del Comité Ejecutivo Nacional de
la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y quien se autodescartó para
presidir la citada comisión de trabajo, anticipó que el movimiento obrero no
permitirá reformas a la Constitución en materia laboral.
“Esto no va a ser de un golpe en la mesa. Va a
ser una verdadera negociación para que no haya avasallamiento y para que no se
toque el Artículo 123 (constitucional). El 123 no debe moverse, no debe
tocarse, por una simple razón: es la única forma que tenemos de defensa de los
trabajadores…’’.
En su opinión,
el outsourcing debe regularse porque por esa vía se generan muchos empleos en
el país, aunque comentó que hay algunas empresas irresponsables que no cumplen.
“Pero la gran mayoría cumple y ellos dan más de medio millón de empleos
ahorita”, aseguró.
Dijo luego que,
si bien, la Cámara Baja “no es sombrero de mago” ni los legisladores tienen
“varita mágica”, se tomarán las previsiones para cumplir con la ley y que la
reforma laboral se apruebe dentro del plazo constitucional de 30 días, por tratarse
de una iniciativa con carácter “preferente’’.
En tanto, su
correligionario Patricio Flores Sandoval coincidió en que el outsourcing es
algo que se tiene que regular, ya que creció mucho en el actual sexenio y
permitió una flexibilización que precariza el empleo.
PRI impulsará su
propuesta
Por su parte,
Manlio Fabio Beltrones Rivera, coordinador de la bancada del PRI en San Lázaro,
deslizó que la propuesta de reforma laboral que podría alcanzar el consenso
para su aprobación es la que presentó su partido durante la pasada Legislatura
y que Acción Nacional se dijo dispuesto a aprobar en sus términos. “Si ya les
gustaba mucho la iniciativa del PRI, nosotros estaremos trabajando también por
su dictaminación”, completó el legislador sonorense.
Perfil:
Ricardo Fidel
Pacheco Rodríguez. Oriundo de Guadalupe Victoria, Durango. Nació el 18 de
septiembre de 1963. Licenciado en Derecho, es Diputado federal por segunda
ocasión; la primera vez se integró a la LVI Legislatura durante el periodo
1994-1997. Fue Secretario de Gobierno de Durango, del 2004 al 2006, durante la
administración del Gobernador Ismael Hernández Deras. Del 1 de septiembre del
2006 al 31 de agosto del 2012 fungió como Senador de la República.
"La reforma de Calderón
a la Ley de Trabajo atenta además contra derechos humanos"
- Refuerza intromisión gubernamental en
los sindicatos, señala análisis del PRD en San Lázaro. Busca facilitar a
los patrones la imposición de nuevas formas de contratación y de despido
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Miércoles 05 de septiembre
La iniciativa de
reforma a la Ley Federal del Trabajo que presentó Felipe Calderón considera un
grupo de medidas que conculcan no sólo derechos laborales, sino también
humanos, y de aprobarse su aplicación violaría la Constitución y diversas
disposiciones, como el convenio de la Organización Internacional del Trabajo,
señala un documento elaborado por el PRD en la Cámara de Diputados.
El texto de la
bancada perredista resalta que los derechos laborales de carácter colectivo el
el proyecto son modificados de manera que se atenta contra la libertad y
autonomía sindicales "y se refuerza la intromisión gubernamental" en
las organizaciones gremiales.
Uno de los
cambios más graves de la reforma enviada por Calderón a la Cámara de Diputados,
resalta, es el conjunto de disposiciones que conculcan el derecho de huelga y
fija reglas que, de no cumplirse, harían inexistente el paro de labores.
Algunas de las
medidas que señala como contrarias a la Constitución son la subcontratación u
outsourcing; la precariedad del trabajo; el salario por hora; la
flexibilización del uso de la fuerza de trabajo y los despidos; la estabilidad
en el empleo, y la eliminación de facto de la contratación colectiva.
El contenido,
agrega, no es novedoso, porque "es muy parecida" a la que el PAN
presentó el 18 de marzo de 2010 y a la del PRI del 11 de marzo de 2011. Sólo
hay, puntualiza, “algunas diferencias o matices que pretenden ‘vender’ mejor la
iniciativa, como la definición del trabajo ‘digno y decente’ y del principio de
no discriminación, el establecimiento de una licencia de paternidad y la
responsabilidad del patrón en caso de permitir o tolerar actos de hostigamiento
o acoso sexual”.
Fuera de esos
puntos, expone, el resto del proyecto atenta contra los derechos de los trabajadores,
como el hecho de buscar que se facilite a los patrones la imposición de nuevas
formas de contratación y de despido.
Por ejemplo,
detalla, al igual que otras iniciativas, la de Calderón busca incluir los
contratos a prueba, de capacitación inicial y de temporada; anular la
posibilidad de que los trabajadores acumulen derechos y prestaciones, y se
agregan causales de despido sin responsabilidad para el patrón.
“En el caso de la subcontratación, se legaliza
de manera superficial, sin contemplar la protección a garantías elementales
para evitar el abuso de esta figura que ha generado precariedad, desigualdad,
reducción de salarios, simulación e indefensión. La subcontratación se opone al
principio consignado en el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo vigente y
a la constitución de la OIT, que establece que ‘el trabajo no es una
mercancía’.”
La evaluación
del PRD expone que aun cuando la iniciativa propone mecanismos de protección a
las madres trabajadoras y para combatir el acoso y el hostigamiento sexual en
los centros de trabajo, son limitados porque las trabajadoras requieren medidas
para laborar en condiciones de equidad, que se regulen los derechos
reproductivos, democratizar las tareas domésticas y distribuir el costo de la
maternidad entre los patrones.
"Sin un
marco adecuado para la impartición de justicia; con trabajos inestables y mal
remunerados; sin una defensa efectiva de las condiciones laborales y la
discrecionalidad de los patrones para controlar el proceso laboral, el discurso
sobre trabajo decente, equidad de género y no discriminación, queda
hueco", concluye.
Que legisladores dejen de
lado mezquindades y aprueben la reforma laboral: Coparmex
- Los trabajadores son los principales
beneficiarios de la propuesta del Ejecutivo, afirma
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Miércoles 05 de septiembre
La Confederación
Patronal de la República Mexicana calificó este martes de "enorme
trascendencia" la reforma laboral enviada por el Ejecutivo federal
mediante la figura de iniciativa preferente, porque es la oportunidad de
aprobar una de las demandas de la organización y porque los trabajadores
"son los principales beneficiarios de la propuesta".
Para la
Coparmex, llegó la hora de "romper con más de 40 años de parálisis y
estancamiento en materia de legislación laboral", y consideró posible la
aprobación de esta reforma para "iniciar una nueva etapa de crecimiento
económico".
En su mensaje
semanal, aplaudió al gobierno federal el impulso que brindó "con sentido
de urgencia" a las modificaciones a la ley laboral, y llamó a los
legisladores a dejar de lado "mezquindades y cobardías" y votar
"en conciencia, anteponiendo la idea de un México competitivo a los
prejuicios ideológicos y los intereses particulares o de grupo".
Puntualizó que
una de las ventajas del esquema de iniciativa preferente es que obliga a los
legisladores a votarla, lo cual permitirá "a los ciudadanos saber quién es
quién en la tarea de transformar a México".
Con la reforma
laboral turnada a la Cámara de Diputados, la Coparmex dijo que estará atenta al
contenido de la propuesta del Ejecutivo y su tratamiento por los diputados.
Afirmó que "un mercado laboral flexible que dé certidumbre jurídica a
empleados y empleadores, es indispensable si queremos que nuestra economía
crezca a una tasa sostenida mayor al 5 por ciento anual, y especialmente, si
queremos encauzar al mercado formal a ese número creciente de jóvenes que
demandan oportunidades de empleo".
La iniciativa,
abundó, incluye democracia y rendición de cuentas en los sindicatos, en
especial de los recursos públicos; contratos de prueba y mecanismos de
capacitación.
"Los
principales beneficiarios de una reforma laboral en el sentido correcto son los
propios trabajadores; con ella es posible construir un gran acuerdo entre la
sociedad civil y los representantes populares, en favor de México". La
Coparmex sostuvo que la anterior legislatura "dejó muchos
pendientes", pero consideró un logro parcial la aprobación de la reforma
política, que entró en vigencia el 10 de agosto pasado.
"Aunque se
trata de una reforma incompleta, porque dejó fuera la relección de legisladores
y alcaldes, se introduce la iniciativa preferente del Ejecutivo y la
posibilidad de que los ciudadanos presenten sus propias propuestas. Ambas
reformas, impulsadas históricamente por Coparmex, ayudarán a agilizar el
trabajo legislativo acercándolo a los intereses ciudadanos".
Dijo además que
un nuevo orden político en el país "va tomando forma" tras la validez
de las elecciones y la instalación de la 62 Legislatura. "Sus
representantes deben atender con urgencia los retos que enfrenta México en el
siglo XXI", aseveró.
INTERNACIONALES
Crece desempleo en jóvenes
por crisis: OIT
- Organismo prevé que desocupación
juvenil aumente en el mundo
EL
UNIVERSAL/Reuters/Miércoles 05 de septiembre
GINEBRA.- La desocupación entre las personas de
corta edad posiblemente aumentará a nivel global a medida que la crisis de la
zona euro impacte en las economías emergentes y que cada vez más jóvenes
desanimados queden fuera del mercado laboral, indicó la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT dijo que
se espera que las tasas de desempleo entre los menores de 25 años a nivel
mundial aumenten al 12.9% para el 2017, 0.2 punto porcentual por encima de las
estimaciones para este año, y que los jóvenes de los países en desarrollo sean
los más afectados.
“Se espera que el impacto de la crisis del
euro se expanda mucho más allá de Europa, afectando economías del este de Asia
y de América Latina a medida que se vean perjudicadas las exportaciones hacia
las economías avanzadas", señaló la OIT en un nuevo informe.
La desocupación
entre los jóvenes en las economías desarrolladas probablemente caerá desde el
máximo récord del 17.5% de la fuerza de trabajo potencial por debajo de los 25
años al 15.6% en el 2017, pero principalmente porque muchas personas
desmoralizadas abandonarían el mercado laboral.
Se estima que
durante los próximos cinco años el desempleo juvenil aumentará 2 puntos
porcentuales en Oriente Medio y alrededor de 1 punto porcentual en el este y
sudeste de Asia.
El panorama
sombrío está apareciendo alrededor del mundo a medida que los efectos de la
desaceleración económica y la crisis en torno de la moneda común europea, el
euro, se expanden desde las economías avanzadas hacia las potencias emergentes,
que comercian fuertemente con Europa, indicó la OIT.
En las economías
desarrolladas, en el 2007, antes de que comenzara la crisis financiera en EU y
se diseminara por los países de la zona euro, la tasa de desempleo entre los
jóvenes era de apenas el 12.5%.
La OIT espera
poca o nula expansión en el mercado laboral general, pero prevé cifras
crecientes de NEET, definidas como jóvenes que no están ni empleadas ni
educándose. Los NEET, que no están registrados como buscadores de trabajo, no
son contabilizados en calculo de desempleo.
Crisis del euro se extenderá
a Latam: OIT
- La OIT adoptó una Resolución a favor de
una acción inmediata, renovada y específica dirigida a abordar la crisis
del desempleo juvenil.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Miércoles 05 de septiembre
GINEBRA.- Mientras las tasas de desempleo entre
los jóvenes se deterioran aún más a nivel mundial, las consecuencias de la
crisis del euro se propagan hacia las economías emergentes de América Latina y
Asia, advirtió la OIT. "Está previsto que el impacto de la crisis del euro
se extienda más allá de Europa, afectando las economías de Asia Oriental y
América Latina, debido a la disminución de las exportaciones hacia economías
avanzadas", dijo la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
En un documento
publicado, refirió que con relación al desempleo juvenil, “paradójicamente,
sólo en las economías desarrolladas se prevé una disminución de las tasas de
desempleo juvenil durante los próximos años”.
Sin embargo,
"estas son las economías donde se ha registrado el mayor aumento del
desempleo juvenil”, afirmó Ekkehard Ernst, principal autor del documento
“Panorama mundial del empleo: perspectivas poco prometedoras para los jóvenes
en el mercado laboral y responsable de la Unidad Tendencias del Empleo de la OIT.
Las nuevas
previsiones muestran una disminución gradual de la tasa de desempleo juvenil en
las economías desarrolladas, de 17.5% este año a 15.6 % en 2017. Esta cifra es
mucho más alta que la tasa de 12.5 % registrada en 2007, antes del comienzo de la
crisis.
Gran parte de la
disminución de la tasa de desempleo juvenil no se deberá a mejoras en el
mercado laboral, sino más bien al hecho de que un gran número de jóvenes ha
dejado de buscar trabajo. "Estos jóvenes desalentados no se cuentan como
desempleados".
La disminución
prevista del desempleo juvenil en la región de las economías desarrolladas no
será suficiente para reducir la tasa global, advirtió la OIT.
El documento
apuntó que en 2017 el desempleo juvenil mundial se situará en 12.9%, 0.2 puntos
porcentuales por encima de las previsiones para 2012.
En África del
Norte y Medio Oriente, se estima que las tasas de desempleo juvenil
permanecerán por encima del 25% durante los próximos años, y hasta podrían
aumentar aún más en algunas partes de estas regiones.
En Asia
Oriental, las previsiones indican que las tasas de desempleo juvenil aumentarán
de 9.5% para este año a 10.4% en 2017. Se esperan pocos cambios en América
Latina y el Caribe y en África Subsahariana.
Aún en los
países que registran las primeras señales de recuperación del empleo y donde se
presentan nuevas oportunidades de trabajo, muchos jóvenes desempleados aún
tienen dificultades para encontrar trabajo.
Por ejemplo, un
trabajador de la construcción que perdió su empleo a causa del colapso del
mercado inmobiliario puede no poseer las calificaciones necesarias para
encontrar trabajo en otros sectores.
“Esto produce desaliento y un aumento de las
tasas de “ni-ni” (no trabajan, ni estudian ni reciben formación) entre los
jóvenes”, explicó Ernst.
Los sistemas que
ofrecen garantías de empleo y otorgan importancia a la formación “podrían
ayudar a sacar de la calle a quienes buscan trabajo e integrarlos en
actividades útiles, proporcionándoles así protección contra futuras crisis
económicas”, agregó.
De acuerdo con
el documento, este tipo de garantías para los jóvenes pueden tener un costo muy
limitado: menos de 0.5% del PIB en los países europeos. “En tiempos de presión
sobre las finanzas públicas, esto puede ser percibido como otra carga pesada,
pero será inferior a los costos adicionales que generan los jóvenes cuando
están desempleados durante un largo tiempo, además de que cada vez más pierden
más contacto con el mercado laboral”, refirió.
En su
conferencia anual en junio 2012, la OIT adoptó una Resolución a favor de una
acción inmediata, renovada y específica dirigida a abordar la crisis del
desempleo juvenil.
La resolución
propone un conjunto de medidas probadas y comprobadas en cinco áreas: políticas
macroeconómicas, empleabilidad, políticas del mercado laboral, desarrollo de la
capacidad empresarial de los jóvenes y derechos. Destaca la necesidad de
equilibrio, coherencia y complementariedad entre las medidas políticas.
Sobrecargos de Lufthansa en
huelga en 3 aeropuertos
- La protesta es por mejores salarios y
contra las gestiones de la aerolínea para abaratar costos. Entre los 350
vuelos cancelados están los de ida y vuelta a Los Ángeles, Houston,
Chicago, Beijing y la Ciudad de México.
MILENIO/AP/Miércoles
05 de septiembre
BERLÍN.- Las azafatas de Lufthansa aumentaron el
martes su protesta laboral por mejores salarios y se declararon en huelga en
tres aeropuertos alemanes —incluidos los dos más grandes, en Francfort y
Munich— contra las gestiones de la aerolínea para abaratar costos.
Lufthansa
canceló el martes unos 350 vuelos, en su mayoría de corto y mediano alcance, y
un tercio de los internacionales, entre ellos los de ida y vuelta a Los
Ángeles, Houston, Chicago, Beijing y la Ciudad de México.
Las azafatas
berlinesas del sindicato UFO se declararon en huelga durante 8 horas a partir
de las 5 de la mañana (0300 GMT) en el aeropuerto Tegel de Berlín, y sus
colegas en Francfort, el aeropuerto más activo de Alemania y el principal
centro de Lufthansa, les siguieron con otras ocho horas a partir de las 6 de la
mañana (0400 GMT).
A continuación
el UFO afectó al segundo aeropuerto del país, Munich, con un tercer paro, este
último de 11 horas a partir de la 1 de la tarde (1100 GMT).
El sindicato
inició su campaña de paros el viernes con una huelga de ocho horas en Francfort
y advirtió que habría más si Lufthansa no cede a sus reclamos. El gremio dio
solamente unas pocas horas de aviso de dónde y cuándo efectuaría los paros.
El analista
Juergen Pieper, de la firma Bankhaus Metzler, calculó que la aerolínea pierde
unos tres a cinco millones de euros (3.77 a 6.29 millones de dólares) diarios a
causa de la huelga.
"No es aún
algo importante, pero sería algo diferente su dura varios días con el cierre de
la totalidad del negocio", dijo Pieper, y estimó que la paralización
completa le costaría a Lufthansa 10 millones de euros diarios. "Desde
luego, la medida sí que será notada entonces en los ingresos
trimestrales".
El UFO pide un
aumento salarial de 5 por ciento para las 18 mil azafatas tras no recibir
mejora alguna en los últimos años. Lufthansa dijo que ofreció un incremento de
3.5 por ciento y estipuló además un leve aumento en las horas de trabajo.
El sindicato se
opone a lo que dice sería sólo un sistema de incrementos graduales y salarios
más bajos para los nuevos empleados.
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