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SINDICALES
Pago por hora, en el
dictamen; procesan la reforma laboral
- La Comisión del Trabajo en San Lázaro
también acordó limitar a las outsourcing
EXCÉLSIOR/Ivonne
Melgar/Viernes 28 de septiembre
La Comisión del
Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó en el dictamen de
la reforma laboral limitar las outsourcing, nuevas modalidades de contratación
y despido, límite al pago de salarios caídos a 12 meses y retribuciones
salariales por hora. Sobre el pago por unidad de tiempo se avaló que el
trabajador y el patrón podrán convenir el monto del salario por hora, mientras
se respeten los derechos laborales. El ingreso en esta modalidad nunca podrá
ser inferior al que corresponda a una jornada completa. Los legisladores habían
acordado continuar el análisis de los artículos reservados hasta concluir, pero
el estado de salud de Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión, generó
un receso hasta hoy. Con este imprevisto, se pretende llevar al pleno los
puntos controvertidos, como la democracia sindical, que el PAN y el PRD apoyan.
Este escenario prevé que las inconformidades sean ventiladas en tribuna, toda
vez que existen posturas encontradas. En el dictamen figura el límite del pago
de salarios caídos a 12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de
juicio laboral.
Fijan límites a subcontratación
El dictamen
señala que los patrones no podrán recurrir al outsourcing para actividades
sustantivas ni para eludir las prestaciones. La Comisión del Trabajo y
Previsión Social aprobó los artículos relacionados con el outsourcing, nuevas
modalidades de contratación y despido, límite al pago de salarios vencidos a 12
meses y retribuciones salariales por unidad de tiempo, al desechar las reservas
formuladas al dictamen de la reforma laboral.
Con la
expectativa de llevar hoy al pleno de San Lázaro los puntos controvertidos, en
una sesión citada a las 11 de la mañana, la jornada de ayer se caracterizó por
el desahogo de una treintena de contrapropuestas de PAN, Verde, PRD, PT y Nueva
Alianza.
Sin embargo, en
la Comisión todavía está pendiente el debate y la votación de algunos temas
controvertidos como la democracia sindical, punto en el que PAN y PRD podrían
sumar fuerzas. Aunque originalmente se había previsto continuar el análisis de
los artículos reservados hasta concluir, el agotamiento físico que se declaró
había sufrido Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión, generó un
receso hasta las 10 de la mañana de este viernes.
Por lo pronto,
con excepción de los cambios sobre el alcance del concepto del trabajo digno,
las reservas discutidas ayer a lo largo de ocho horas no prosperaron. Consecuentemente,
en la mayoría de los casos se mantuvo la redacción original del dictamen
elaborado por Aceves del Olmo, priista y dirigente de la CTM, sobre la
iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón para actualizar la Ley
Federal del Trabajo.
Este escenario
prevé que las inconformidades serán ventiladas en tribuna durante la discusión
del dictamen, toda vez que existen posturas encontradas pese a que, en términos
formales, los artículos del dictamen no se modificaron.
Cuatro condiciones
Destaca la
aprobación del capitulado sobre las empresas outsourcing o subcontratación, en
el que –a diferencia de la propuesta original del presidente Calderón– se
definieron los alcances del régimen y se fijaron cuatro condiciones que
regularían su aplicación.
El texto
establece que el régimen del outsourcing deberá cumplir con cuatro condiciones:
no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto
principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter especializado que
agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios; no
podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro
de trabajo, y tampoco podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
“De no cumplirse con estas condiciones, el
beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias
legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social”, se
establece en ese artículo del dictamen ya avalado.
En el artículo
15-B, se especifica que el contrato que se celebre entre la persona física o
moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá
constar por escrito.
“La empresa
beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se
refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y
los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores”, se detalla en el texto.
En tanto, el
artículo 15-C detalla que, con respecto a los empleados, la empresa
beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista cumpla con las disposiciones aplicables en materia de seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo.
Se precisa que
dicha responsabilidad deberá confirmarse a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada.
Sin embargo, las
inconformidades del PAN persistieron y fueron expuestas por el diputado Carlos
Fernández Ángulo Parra, quien advirtió que las condiciones que se le agregaron
a la iniciativa original se traduce en una prohibición de ese esquema.
“Como está el
esquema en el dictamen, se desaparecería el outsourcing en México, perdiendo
competitividad e incrementando los costos de producción”, advirtió el
legislador blanquiazul. Y criticó el hecho de que “por una situación
ideológicamente injustificable” se pretenda eliminar esa alternativa de
contratación que da empleo a tres
millones de mexicanos.
Hubo otro punto
en el que la propuesta original sufrió un revés: el rechazó a incluir en el
dictamen el tema de contratos colectivos y la publicación de éstos y sus
reglamentos internos en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
Tampoco se avaló
la parte de la iniciativa preferencial que pretendía la difusión en sitios de
internet de las versiones públicas de esos contratos y reglamentos.
Por otra parte,
el Movimiento Ciudadano a través de la diputada Luisa María Alcalde Luján,
manifestó su inconformidad en torno al artículo 159 del dictamen de la reforma
laboral, en el que se establece que las plazas vacantes, definitivas o
provisionales con duración mayor, serán cubiertas por el trabajador que
acredite mayor productividad y no por el que tenga más antigüedad.
Pero la mayoría de los integrantes de la Comisión
rechazaron hacer un cambio.
Respecto al pago por unidad de tiempo, se avaló un texto en el que se señala que el trabajador y
el patrón podrán convenir el monto del salario por hora, mientras se respeten
los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza en
cuestión.
Se agregó en
este apartado la precisión de que el ingreso
en esta modalidad nunca podrá ser inferior al que corresponda a una
jornada completa.
En la discusión
de ese punto, se desechó una reserva del perredista Martí Batres, quien
consideró que el cambio fragmentaría el salario mínimo, uno de los más bajos
del mundo, remarcó.
Sin
embargo, el panista Ricardo Anaya
defendió la redacción del dictamen y rechazó que éste trastocara el artículo
123 Constitucional, “ya que nunca se podrá pagar menos de un salario mínimo”.
A favor de las
enmiendas que el PRI le hizo a la propuesta de Calderón, el priista Héctor
Gutiérrez de la Garza, señaló que aquella “dejaba huecos que pudiesen prestarse
a abusos de empresarios”.
Si bien la
Comisión avaló la nueva modalidad para notificar el despido a los trabajadores, sin aceptar las reservas del PT, mismas que
los perredistas respaldaron, también se resolvió mejorar la redacción en lo
correspondiente al artículo 47 en su fracción 15, en la que originalmente se
daba la posibilidad al patrón de anunciar su decisión por escrito.
De acuerdo con
lo aprobado, el empleador deberá dar cuenta del despido ante la Junta de
Conciliación, de manera indistinta.
Entre otros
artículos aprobados, figuran los relativos al límite del pago de salarios
vencidos a 12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de juicio
laboral; la incorporación en la nueva ley de la contratación por temporada,
prueba y capacitación inicial. En este debate el perredista Silvano Blanco
Deaquino buscó infructuosamente frenar ese cambio.
Cristalizan outsourcing, pago
por hora y contratos flexibles
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez-Rolando Ramos-Yuridia Torres/Viernes 28 de
septiembre
El polémico tema
del outsourcing (la subcontratación de servicios laborales) no sufrirá ningún
cambio y mantendrá la esencia que se plasmó en el dictamen aprobado en la
Comisión de Trabajo y Previsión Social, luego de que PRI y PAN rechazaran las
propuestas de modificación a los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D que fueron
reservadas por el PRD, PVEM, PT y Nueva Alianza.
De esta manera,
se establece la definición de la subcontratación y se incorporan una serie de
condiciones: no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan
el objeto principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter
especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de
servicios; no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen
en el centro de trabajo; no podrá comprender tareas iguales o similares a las
que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
Incluso, en el
dictamen se determina que se considera doloso que el patrón utilice esta figura
para simular salarios y prestaciones menores o se trate de impedir el ejercicio
de sus derechos individuales o colectivos, lo cual implicará una multa de 250 a
5,000 veces el salario mínimo general vigente.
Ante el rechazo
de PRI y PAN para discutir este tema, considerado como de mayor importancia, el
diputado Martí Batres expuso que había una falta de sensibilidad para “discutir
los temas más controversiales”.
En entrevista
previa, el coordinador del PRI, Manlio Fabio Beltrones, sostuvo: “Esta reforma
solamente trae garantías para los trabajadores y sus derechos, como el de
huelga… Y al mismo tiempo flexibilizamos la forma de contratación, sin olvidar
que se deben cumplir con todas las obligaciones, sobre todo en lo que es la
protección del trabajador”.
Y es que el tema
de la flexibilidad en la contratación quedará tal y como está propuesto en el
artículo 35: “las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas,
la relación será por tiempo indeterminado”.
En la ley se
define que los contratos de prueba serán por 30 días y los de capacitación
inicial por un máximo de tres meses. En ambos casos, si el patrón decide no
continuar con la relación laboral no estará obligado al pago de indemnización.
Asimismo, el
artículo 39-B “se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera
los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a
ser contratado”, y tendrá una duración de tres meses.
Un artículo más
que no sufrió cambio alguno, a pesar de que se propuso una redacción diferente
hasta por los priístas, fue el artículo 83. Éste quedó aprobado, así que se
admite el pago por hora y el patrón y el trabajador acordarán el monto del
mismo, “el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún
caso será inferior al que corresponda la jornada”.
Habrá contratitis: Batres
Una vez que se
aprobó el dictamen de estos artículos, el diputado Batres declaró que
“precisamente una reforma como esta rompe la certidumbre jurídica (...) El
trabajador será ahora contratado tres horas aquí, dos horas allá; una
cotización interrumpida, discontinua, que no permita ahorrar para su vivienda,
ahorrar para su seguridad social o para su jubilación”. Lo anterior fue
rechazado por los legisladores del PAN y del PRI, tras indicar que lo que se
busca es generar más empleos en el país.
Temas polémicos sin
resolver...
Al término de la
discusión de ayer, aún aguardaban temas álgidos por ser discutidos por la
Comisión del Trabajo:
Artículo 47: Referente a los despidos,
se contempla que los patrones pueden notificar por correo la rescisión de
contrato.
Artículo 48: Salarios caídos, los
cuales se limitan a un año y se busca que esta limitante sea eliminada y en
todo caso sea a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje quien tenga un
límite para resolver conflictos que en promedio duran cinco años.
Artículo 159: Ascensos y escalafón,
éstos serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad y no
por la antigüedad. Esto elimina el escalafón ciego, en el que se estipula que
se debe eliminar que la antigüedad prive ante el mejor desempeño de los
trabajadores por productividad.
Artículo 371: Requisitos de
transparencia en cuanto a la elección de directivas sindicales, en el que se
salvaguarda el libre ejercicio del voto.
Artículos 333 y 342: Trabajadoras del
hogar y que habitan en éste se contempla que se les dará un descanso mínimo
diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo de
tres horas entre actividades matutinas y vespertinas.
Reacciones
El crédito para
las viviendas, la tercerización y la mejora de salarios se mantienen bajo la
lupa tras la aprobación de reformas en comisiones.
Más derechohabientes. Reforma
activará más créditos: Infonavit
Para el
Infonavit, la aprobación de la reforma laboral permitirá que más personas
tengan acceso a un crédito. Víctor Manuel Borrás Setién, director general del
Infonavit, expresó que la implementación de la reforma laboral en México podrá
elevar el número de derechohabientes del Instituto, cantidad que actualmente
llega a 17.3 millones de mexicanos. Los esquemas de trabajos por hora y
reglamentación de las empresas de outsourcing que contempla la normativa
provocarán que haya más registros de trabajadores a los sistemas de seguridad
social.
Advierte la AMCHAM: negativo,
sobrerregular tercerización
La
reglamentación del outsourcing está bien en dos ejes aprobados en el dictamen
de reforma laboral: que se respeten los derechos de los trabajadores y se haga
responsable a la empresa que recibe la tercerización; lo que no está bien es
que se pretenda sobrerregular al determinar que sólo se utilice este servicio
para suministrar actividades accesorias de la empresa, ya que ello limita la
posibilidad de este tipo de contratación y afecta la productividad y
competitividad de las empresas, a decir de Luis Manuel Guaida, consejero
laboral de la American Chamber México.
Impacto en prestaciones:
mejora en salarios, a esperar: Mercer
Los salarios en
el país no reflejarán incrementos inmediatos con la aprobación de la reforma
laboral, declaró Gerardo García Rojas, líder de la empresa consultoría Mercer. “Una
reforma no impactaría tanto en los incrementos salariales, sino que impactaría
más en las prestaciones que las empresas tendrían que empezar a mover, como es
el caso de los pagos garantizados”, dijo en entrevista. En México, no se tienen
salarios competitivos y la proyección del próximo año es de un incremento
generalizado de 4.8%, es decir, a penas 0 .2% más que los que se registraron en
el 2011.
Avala la Comisión del Trabajo
el pago por hora y despidos mediante notificación
- La Comisión del Trabajo de la Cámara de
Diputados avaló el pago por hora; los despidos mediante notificación;
limitar el pago de salarios vencidos a 12 meses.
EL
SOL DE MÉXICO/Gabriel Xantomila y Armando Ruiz/Viernes 28 de septiembre
La Comisión del
Trabajo de la Cámara de Diputados, que discutió en lo particular la Reforma
Laboral, avaló el pago por hora; los despidos mediante notificación; limitar el
pago de salarios vencidos a 12 meses; contratación por temporada, prueba y
capacitación inicial; y las plazas vacantes a quien acredite productividad. Y
al filo de las 21:35 horas, se decretó un receso para este viernes a las 10 de
la mañana.
Y será hoy
cuando el Pleno camaral conozca y discuta el dictamen que fue votado en contra
por las bancadas del PRD, Partido del Trabajo y Movimiento Ciudadano; y avalado
por la mayoría del PRI, PAN y PVEM.
Durante la
sesión maratónica de esa instancia legislativa, que incluyó recesos, rechazó la
reserva al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, presentada por el PRD, y
de esa manera avaló el pago por unidad de tiempo. La modificación del artículo
fue propuesta por el Ejecutivo federal en su iniciativa preferente y ratificada
por la Comisión en su dictamen.
El texto
aprobado señala que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto del
salario por hora, mientras se respeten los derechos laborales y de seguridad
social que correspondan a la plaza de que se trate. Asegura también que el
ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será
inferior al que corresponda a una jornada completa.
También avaló la
nueva modalidad para notificar a los trabajadores de despido, al rechazar las
reservas presentadas por PT y apoyada por el PRD.
Asimismo, se
aprobó la propuesta del Ejecutivo para limitar el pago de salarios vencidos a
12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de juicio laboral.
La reserva al
artículo 48 del dictamen de la iniciativa de reforma laboral presentada por la
diputada Luisa María Alcalde Luján, de Movimiento Ciudadano, apoyada por el
PVEM y el PRD, fue rechazada por la mayoría de los integrantes de la Comisión.
La Comisión
aprobó por mayoría simple conservar el artículo 25 en los términos del dictamen
de reforma laboral, por ello se establecen las figuras de contratación por
temporada, prueba y capacitación inicial.
La Comisión
desechó la reserva del diputado Silvano Blanco Deaquino (PRD), en la que solicitaba
mantener el artículo tal cual aparece en la Ley Federal del Trabajo, bajo el
argumento de que las nuevas modalidades atentan contra los derechos del
trabajador.
Los legisladores
avalaron el artículo 159 del dictamen, en el que se establece que las plazas
vacantes, definitivas o provisionales con duración mayor, sean cubiertas por el
trabajador que acredite mayor productividad y no por el que tenga más
antigüedad. Sin embargo, rechazaron incluir en el dictamen el tema de contratos
colectivos y la publicación de éstos y sus reglamentos internos en la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Antes la
Comisión del Trabajo aprobó dos reservas a los artículos segundo y tercero
propuestas por los diputados Margarita Tapia Fonllem (PRD) y Antonio Cuéllar
Steffan (PVEM), respectivamente. El primero especifica que se entiende por
trabajo decente aquél en el que se respeta plenamente la dignida d humana del
trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual,
discapacidad, raza o religión, y condición migratoria; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continúa para el incremento de la productividad con beneficios compartidos y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo; y anexar el término "condición migratoria" en el segundo
párrafo del artículo 3°, entre los casos que queda prohibido establecer
condiciones que impliquen discriminación o atentado contra la dignidad humana.
Después de un
receso, La Comisión estableció un método para discutir los artículos reservados
del dictamen, con este ajuste se agilizó la discusión y aquellas reservas no
abordadas suben este viernes al Pleno camaral.
Se determinó
retirar todas las reservas que se habían presentado (261), salvo las que se
refieren a los artículos: 47, 48, 83, 159, 390, 391 bis, 424 bis, 784, 332 y
relativos, 343 a, 343 b, 343 d, 343 e, relativos al capítulos 13 bis, 371, 513,
514 y 515. Hoy en la sesión del recinto legislativo podrían retomar las otras
reservas al documento.
Caos en debate atora reforma
laboral
- La discusión en la Comisión de Trabajo
de la Cámara de Diputados de la reforma laboral fue suspendida debido a
que el priísta Carlos Aceves del Olmo tuvo que ser trasladado al servicio
médico por un caso de "agotamiento"
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez/Viernes 28 de septiembre
Tras más de 12
horas de discusión, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados suspendió
el desahogo de artículos en lo particular de la reforma laboral, luego de que
su presidente, Carlos Aceves del Olmo (PRI), registró “agotamiento” y tuvo que
ser trasladado al Servicio Médico de San Lázaro.
El
“agotamiento”, según el secretario de la comisión, el diputado Fernando Salgado
(PRI), se debió a “las jornadas tan largas en la discusión de la reforma
laboral”.
Aceves del Olmo,
también líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se sintió
mal en medio de la sesión en que se debatían temas de género y se aprestaban a
votar las reservas sobre democracia y libertad sindical, en que PAN y PRD
pretendían conformar una alianza de última hora para reinsertar estos temas al
dictamen, aprobado en lo general el miércoles.
De acuerdo con
panistas consultados por EL UNIVERSAL, los números no favorecían en una
votación al PRI, ya que con la izquierda podrían vencer al bloque PRI-PVEM,
ante la ausencia de algunos legisladores.
Ante la
suspensión por el estado de salud de Carlos Aceves del Olmo, la comisión fue
citada para retomar hoy los trabajos a las nueve de la mañana en San Lázaro.
Se espera que
con la aprobación de las reservas restantes, el dictamen aprobado en su
totalidad por la comisión pase hoy al pleno, citado a las 11 horas, para su
análisis y votación.
Ayer,
prácticamente todas las reservas solicitadas por la izquierda y Nueva Alianza
fueron rechazadas por PRI-PAN-PVEM.
Con esos votos,
la Comisión de Trabajo concluyó la aprobación de la reforma laboral en temas
polémicos y que fueron reservados en lo particular, como el pago por hora, la
regulación del outsourcing (subcontratación) y la restricción del pago de
salarios caídos a 12 meses, y posteriormente a 2% por cada año.
Los diputados
aprobaron también sin cambios nuevas modalidades de contratación por temporada,
a prueba y de capacitación inicial.
El perredista
Silvano Blanco lamentó la actitud de los líderes sindicales que son
legisladores, en contra de los trabajadores que representan.
Sólo se aprobó
un artículo reservado que no trastoca el fondo del proyecto: el artículo 2 de
la Ley Federal del Trabajo, con polémicos 10 votos a favor, cero en contra y 11
abstenciones, para agregar que no se discrimine por condición migratoria, propuesto
por la perredista Elena Tapia.
Conforme
transcurría la tarde, los diputados avanzaban lentamente en el desahogo de las
261 reservas, pero al desahogar sólo 32 improvisaron un nuevo formato “más
ágil”, para debatir brevemente cada reserva, y así darle celeridad al dictamen
en su totalidad.
El acuerdo de
última hora incluyó un “debate pactado” en un paquete de temas, los más
polémicos, que se supone desahogarían anoche pero que se frustró por el
“agotamiento” de Aceves del Olmo. El acuerdo incluía que a cambio los
legisladores aceptaron retirar las reservas, lo que no los exenta para
debatirlas hoy en el pleno.
Enojo e indignación por la
"traición" perpetrada por diputados de PRI, PAN y PVEM
- Bajo lluvia y viento, miles de
trabajadores repudian en San Lázaro la reforma laboral. Los legisladores
se han convertido en "verdugos" del pueblo al aprobar la
iniciativa, señalaron dirigentes de varias organizaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Carolina Gómez/Viernes 28 de septiembre
Miles de
trabajadores de los sindicatos independientes del país cercaron ayer la Cámara
de Diputados en medio de enojo, indignación y repudio, para denunciar que los
legisladores se han convertido en "verdugos" del pueblo al aprobar la
reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón.
Gremios de
corrientes como el Frente Sindical Mexicano, Coordinadora de Sindicatos
Universitarios, Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal y de estados
como Morelos y Michoacán, además de la Unión Nacional de Trabajadores y el
Frente Auténtico del Trabajo, acordaron comenzar una segunda etapa de
movilizaciones en la que endurecerán las protestas y anunciaron que este
viernes desde las 9 de la mañana volverán a San Lázaro.
También llamaron
a realizar paros, bloqueos y a construir una nueva alianza obrera para
responder a la "infame embestida" que perpetraron ayer los
legisladores de PRI, PAN y PVEM al aprobar una "iniciativa salvaje"
en contra de los trabajadores.
Mientras en el
recinto legislativo la Comisión de Trabajo y Previsión Social discutía las
particularidades de la iniciativa de reforma laboral, afuera todo el día se
mantuvo el plantón; los sindicatos universitarios, entre ellos el Situam,
pernoctaron ahí desde el martes.
En ese ambiente
se llevó a cabo un mitin-maratón desde las 9 de la mañana hasta pasadas las 18
horas, en el que participaron un
sinnúmero de voces sindicalistas y también llegaron diputados de PRD y PT.
Para impedir el
ingreso de los legisladores a la sesión, desde temprana hora jóvenes del
movimiento #YoSoy132 y trabajadores se acostaron en el piso de las principales
entradas al recinto. Lograron parcialmente su propósito, porque los diputados
tuvieron que realizar diversas maniobras para entrar; incluso la diputada Rosa
Elba Pérez, del PVEM, se disfrazó de policía para introducirse.
La movilización
remató con la llegada de la marcha que partió del Monumento a la Revolución
organizada por el Frente Sindical Mexicano. Participaron integrantes del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y las secciones 9 y 18 de la
Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), entre otros.
A pocos minutos
de haber comenzado el mitin central y con las calles Congreso de la Unión
–cerrada todo el día– y Emiliano Zapata colmadas de trabajadores, camiones,
carpas y mantas de protesta, sobrevino una tromba con granizo y viento que
inundó las avenidas hasta la estación del Metro Candelaria.
Pero esto no fue
suficiente para ahuyentar a los manifestantes que, empapados y chorreando agua,
gritaban a todo pulmón: "¡Ni el agua ni el viento pararán el
movimiento!" Pese al aguacero, los discursos siguieron y el ánimo no
decayó. "Ni Tláloc nos va a detener", gritaban algunos trabajadores
que poco antes lanzaron potentes cohetones. "Es la voz de la indignación
contra los diputados traidores", coreaban otros.
Por los dos
templetes pasaron decenas de líderes sindicales quienes manifestaron en todos
los tonos la protesta contra esta reforma, que hará de los trabajadores
"esclavos de los patrones". Al leer la lista de los 21 diputados de
PRI, PAN y PVEM que votaron en favor del dictamen que avala la reforma laboral,
se dejó escuchar una cascada de mentadas de madre.
Agustín
Rodríguez, líder del Stunam, criticó "la decisión criminal de avalar una
iniciativa que cercena los derechos de los trabajadores", y llamó a no dar
tregua a los "legisladores traidores de la clase trabajadora".
Artemio Ortiz,
del comité ejecutivo nacional democrático de la CNTE, llamó a radicalizar las
acciones contra la iniciativa, en tanto que Jorge Cázares, de la sección 18 de
Michoacán, dio cuenta de las acciones de rechazo que realizó el magisterio
disidente ayer ante la sede nacional de PRI, la Secretaría de Gobernación,
"y así vamos a escalar la protesta", advirtió.
A su vez, Martín
Esparza, dirigente del SME, planteó ir a cada uno de los distritos de los
diputados a "reclamarles su traición" al aceptar una reforma
criminal. Por su parte, el líder del Situam, Antonio Venadero, al igual que
Benito Bahena, dirigente de la Alianza de Tranviarios, pidieron unir esfuerzos
en contra de la "consumación de este atraco a los derechos de los
trabajadores" del país.
Francisco
Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, dijo que
presentarán una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia
de la Nacón, ya que la reforma vulnera la Constitución.
Según
organizaciones convocantes, llegaron a esta movilización cerca de 30 mil
trabajadores, mientras la policía capitalina calculó la asistencia en poco más
de 10 mil. Al rechazo se unieron organizaciones campesinas y civiles, así como
los sindicatos del Colegio de Bachilleres, de Nissan, de la Red de Transporte
de Pasajeros del Distrito Federal, del Instituto Mexicano del Petróleo, de la
Industria Nuclear, trabajadores administrativos de la Universidad de Morelos,
los empleados del INBA, del IPN, de las universidades de Oaxaca y Chapingo,
entre otros. Todos resistieron la lluvia, nadie se fue...
Marchan miles en Michoacán,
Chiapas y Oaxaca en defensa de derechos laborales
- Burócratas de Jalisco realizan plantón
en Guadalajara contra la reforma a la LFT. El consejo de la Universidad
Autónoma de Querétaro se pronuncia contra cambios a la ley
LA
JORNADA/Ernesto Martínez, Octavio Vélez, Jorge A. Pérez, Elio Henríquez, Juan
C. García, Mauricio Ferrer y Mariana Chávez/Viernes 28 de septiembre
Miles de
trabajadores de Michoacán, Chiapas y Oaxaca se manifestaron ayer contra la
reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en detalle en la Cámara de
Diputados, por considerar que contiene graves retrocesos respecto de los
derechos laborales adquiridos durante décadas de lucha. Más de 4 mil
integrantes de 10 sindicatos independientes marcharon desde la Plaza Morelos
hasta el centro histórico de Morelia, Michoacán.
Académicos
universitarios, trabajadores del gobierno estatal y electricistas, entre otros,
llevaban pancartas y mantas contra la política laboral del gobierno federal, ya
que, dijeron, desde el inicio de la administración se impulsó una nueva ley que
lesiona los derechos históricos y atenta contra el sindicalismo independiente.
Por otra parte,
integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE)
bloquearon las salidas de Morelia a Salamanca, Quiroga, Mil Cumbres y
Pátzcuaro, t cerraron también la avenida Siervo de la Nación.
Unos 20 mil
integrantes de la sección 22 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación marcharon de la sede del Instituto Estatal de Educación Pública de
Oaxaca –ubicada al oriente de la capital del estado– al zócalo en rechazo a la
reforma laboral.
Fue la primera
acción encabezada por el comité ejecutivo seccional electo el pasado fin de
semana, al frente del cual quedó Rubén Núñez Ginés. El secretario saliente,
Azael Santiago Chepi, recibió una rechifla cuando dijo que se iba "con la
conciencia tranquila" por haber respondido a los intereses de las bases
trabajadoras.
En Chiapas,
miles de integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud marcharon
en Tuxtla Gutiérrez. Partieron de la entrada oriente de la ciudad y llegaron al
parque central, donde los dirigentes llamaron a la unidad "para defender
los derechos laborales y a luchar de manera conjunta, porque las reformas harán
que los salarios sean malos para todos".
José Luis Díaz
Selvas, dirigente de la sección 50, dijo: "Ustedes están viendo que la
reforma ya se aprobó en la comisión de la Cámara de Diputados y falta la
aprobación total, pero nos queda un recurso: la demanda por inconstitucional, y
la Suprema Corte de Justicia de la Nación nos va a dar la razón", sostuvo
ante miles de seguidores.
En Jalisco,
integrantes de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios
realizaron un plantón en el centro de Guadalajara y anunciaron que por medio de
volantes informarán a la población sobre los retrocesos que significa aprobar
la reforma laboral.
Un día antes,
dirigentes del Sindicato Unido de Trabajadores de Honda de México ofrecieron
una conferencia de prensa, a la que acudieron con capuchas de papel para evitar
ser reconocidos por los ejecutivos de la automotriz japonesa, e indicaron que
el outsourcing y la falta de libertad sindical son una realidad, como ocurre
con la mayoría de las maquiladoras asentadas en el corredor industrial de El
Salto, donde dicha compañía tiene su planta.
A propuesta de
Ángel Balderas Puga, secretario general del Sindicato Único de Personal
Académico e integrante del Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de
Querétaro, los 50 asistentes a la sesión de este órgano se pronunciaron en
contra de la reforma laboral, porque representa un retroceso a los derechos
laborales de todos los trabajadores del país. Además, acordaron presentar un
desplegado en el que los universitarios expresen su rechazo a la aprobación a
la reforma laboral.
Ángel Balderas
indicó que la reforma afectará a la clase trabajadora por igual, y citó que con
la legalización del outsourcing las personas ya no tendrán prestaciones y no
cotizarán ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, y por eso no habrá
recursos para el pago de pensiones y jubilaciones.
Repudian cetemistas la
reforma laboral que discute el Congreso
- Clausuran de manera simbólica la Junta
de Conciliación y Arbitraje de Acapulco. Los dirigentes estuvieron solos;
los agremiados” no fueron llamados para no entorpecer su labor”
LA
JORNADA Guerrero/Francisca Meza Carranza/Viernes 28 de septiembre
Líderes
sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) clausuraron de
manera simbólica las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje (JLCA) en Acapulco en rechazo a la propuesta de reforma presentada
por el presidente Felipe Calderón Hinojosa y responsabilizaron a los
legisladores federales del estallido social que podría ocurrir en caso de que se
apruebe.
Los dirigentes
llevaron tres banderas rojinegras: una colocada en el edifico, otra enfrente y
una más para cerrar la calle Juan R. Cabrillo mientras efectuaron su mitin. Al
menos 30 secretarios generales de la CTM en Guerrero participaron en la
protesta; aseguraron que los trabajadores no fueron convocados para no
entorpecer sus actividades laborales.
El dirigente del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera y Gastronómica, Cantinas y
Similares, Raúl Ramírez Gallardo, llamó a los legisladores a no ser “ingratos
con los trabajadores” y a no ser agachados ante el presidente Calderón
Hinojosa, ni ante el electo, Enrique Peña Nieto.
Aseguró que la
reforma perjudicaría a los trabajadores en lo que hace a seguridad social y
créditos para vivienda, y consideró que lo mínimo que pueden hacer ellos es
oponer resistencia para que no se concrete y continúen con los derechos
adquiridos en años anteriores con sangre, llanto y represión.
El dirigente de
la sección 112, Rodrigo Ramírez Justo, criticó que las centrales obreras no
hagan nada por sus agremiados y estén sólo en defensa de la no intromisión del
Estado en sus cuentas, lo cual, consideró, sólo afectaría a las dirigencias
nacionales.
“Mejor se las cambiamos: que revisen a los
sindicatos, pero que dejen en paz a los trabajadores, que no les hagan daño a
los trabajadores, pero que esas grandes centrales dejen de recibir el dinero
del Estado, de los trabajadores; a esos que se revisen, a eso le tienen miedo
las centrales, por eso nos han dejado solos a los trabajadores luchando”,
reprochó.
Ante ello, llamó
a la clase obrera a luchar porque son más que líderes nacionales; dijo que en
la lucha no hay colores, sino derechos. Denunció que el gobierno federal en
funciones y el entrante pretenden dar un golpe de Estado a los derechos de los
trabajadores, al igual que los diputados y senadores, que en campaña ofrecen
garantías, beneficios y prestaciones a los trabajadores, pero cuando llegan al
poder se les olvida.
“Así como nos dejan Acapulco, así nos van a
dejar la ley que se reforma, hecha pedazos, pero contra nosotros; nos tenemos
que unir con las demás centrales obreras; lamento mucho que la central (CTM) se
quede agachada y no defienda esto que ella misma construyó”, dijo.
Piden detener a Gómez Urrutia
REFORMA/Abel
Barajas/Viernes 28 de septiembre
Un tribunal
federal ordenó de nueva cuenta la orden de aprehensión contra Napoleón Gómez
Urrutia, líder del Sindicato Minero, y su tesorero Héctor Félix Estrella, por
la acusación de disponer ilegalmente de 55 millones de dólares de un
fideicomiso de los trabajadores.
El Sexto
Tribunal Unitario Penal del DF, a cargo del magistrado Miguel Ángel Aguilar
López, instruyó las capturas contra los implicados, luego de volver a estudiar
el expediente por mandato del Cuarto Tribunal Colegiado Penal, dijo Agustín
Acosta, abogado de los mineros que representan una parte de la disidencia.
El representante
de los mineros denunciantes, entre ellos Elías Morales y José Martín Morales
Lozano, líder de la sección de Santa Bárbara, Chihuahua, dijo que los amparos
que antes ganaron Napoleón y Félix eran sólo para volver a resolver sus casos,
no para cancelar anular las capturas en definitiva.
"Los
amparos dictados a favor de Napoleón Gómez Urrutia nunca han sido de fondo,
solamente son sobre temas formales y de nueva cuenta se ha confirmado la orden
de aprehensión y claramente lo dice el tribunal de amparo, el pronunciamiento
no es de fondo", señaló el abogado Agustín Acosta.
La captura
contra el líder del sindicato minero y su tesorero originalmente fue librada en
agosto de 2008 por el Juzgado Primero de Distrito en el Reclusorio Norte, por
el delito de violación al Artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de
Crédito, el cual es grave.
Desde entonces,
el caso ha tenido volteretas, pues el caso fue reasignado a otro juez, debido a
que el primero que conoció del asunto se declaró impedido para continuar con el
caso porque la defensa de Gómez Urrutia presentó una denuncia en su contra ante
la PGR. El expediente de Gómez Urritia nuevamente volvió a manos del magistrado
Miguel Ángel Aguilar, quien de nueva cuenta volvió a librar las aprehensiones en
días pasados.
En su momento,
el líder minero Napoleón Gómez Urrutia tuvo un récord de 5 órdenes de
aprehensión -dos por delitos federales y tres por fraude en el fuero común-,
pero hoy la única que tiene vigente es la ordenada por el magistrado Aguilar.
LABORALES
Precisiones de la STPS en
torno a la iniciativa preferente de reformas a la Ley Federal del Trabajo
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de septiembre
Es falso que la iniciativa:
Afecta la estabilidad en el
empleo.
En realidad:
Ninguna persona que tenga un
trabajo lo perderá con motivo de esta iniciativa, por el contrario, se verá
fortalecido con las nuevas propuestas. Las modalidades de contratación que se
incorporan, a prueba o capacitación
inicial, facilitarán y promoverán el acceso al empleo. Nadie
puede permanecer indefinidamente contratado a prueba o en capacitación, pues se
prohíbe que esos contratos duren más de 6 meses, que se prorroguen o que se
celebren mas de una vez; si así fuera, serán considerados contratos permanentes.
Es falso que la iniciativa:
Impedirá que los trabajadores
generen antigüedad.
En realidad:
Todos los contratos, inclusive
conforme a las nuevas modalidades de contratación, contabilizarán la antigüedad
a favor del trabajador desde el primer día laborado. Las modificaciones que la
iniciativa preferente prevé, promueven que las personas que hoy se encuentran
en la informalidad, sin seguridad social y sin acumular antigüedad, pasen a la
formalidad en donde cuenten con todas las prestaciones que conforme a la ley
les corresponden.
Es falso que la iniciativa:
Permita que el pago por hora se
traduzca en pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada.
En realidad:
Esta forma de pago ya se
encuentra prevista en la ley, bajo el concepto de pago por unidad de tiempo.
Sólo se pone de manera expresa. En caso de que
el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora, la ley prohíbe que
éste perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una hora- menos de un
salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una
jornada completa (8 horas), no se fraccionará el salario mínimo, sino que
recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.
Es falso que la iniciativa:
Reducirá los ingresos de los
trabajadores.
En realidad:
La iniciativa no suprime ni
disminuye ninguna prestación laboral prevista en la ley a favor de los
trabajadores. Las modalidades de contratación que se incorporan, buscan facilitar
el acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con necesidades
específicas de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, sin afectar los
derechos ni las prestaciones laborales. Además, se propone que los trabajadores
y los patrones puedan acordar mecanismos para medir e incrementar la
productividad, así como la distribución de sus beneficios, incrementando con
ello los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.
Es falso que la iniciativa:
Afecta el derecho de huelga.
En realidad:
La iniciativa no prevé
disposición alguna que impida el libre ejercicio de este derecho, mucho menos
lo suprime. Es un derecho fundamental previsto en la Constitución. Lo que la
iniciativa persigue es hacer más auténticos los procedimientos relacionados con
la decisión de los trabajadores de iniciar una huelga, y la consecuente
solución del conflicto.
Es falso que la iniciativa:
Limita el pago de los salarios
caídos de los trabajadores por despido injustificado.
En realidad:
Conforme a lo propuesto en la
iniciativa, los salarios caídos se seguirán pagando a lo largo de todo el
juicio. Lo que se plantea es un nuevo método de cálculo de los mismos. El
trabajador gozará del pago de salarios caídos al cien por ciento durante los primeros
12 meses de un juicio; a partir del treceavo mes, se le pagará una cantidad
equivalente al dos por ciento de salario mensual sobre la base de 15 meses de
salario (doce meses más la indemnización constitucional de 3 meses), lo que
quiere decir que obtendrá un interés anual del 24 por ciento. Y lo más
importante es que su indemnización no se afecta y la recibirá en menor tiempo,
pues además, se busca agilizar los juicios en la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje.
Es falso que la iniciativa:
Legalice la subcontratación
(outsourcing)
En realidad:
Esta figura no está prohibida en
la Ley Federal del Trabajo, pero no hay reglas claras de quien debe responder
por las obligaciones de los trabajadores. Eso ha provocado, que algunas
empresas recurran a este tipo de contrataciones para evadir sus obligaciones
legales y el pago de las prestaciones que por derecho corresponden a los
trabajadores. Lo que se busca es proteger esos derechos y evitar el abuso y
simulación, dando seguridad al trabajador de la empresa que va
a hacerse cargo de las obligaciones laborales.
Es falso que la iniciativa:
Violenta la vida interna o la
autonomía de los sindicatos y por eso el dictamen eliminó esta materia.
En realidad, la iniciativa:
Busca que los trabajadores reciban
información sobre cómo, cuándo y en qué, se gastan las cuotas que ellos aportan
a sus sindicatos. Esto no afecta la
autonomía sindical, pues la Iniciativa en ningún momento, pretende que los
sindicatos rindan cuenta de esa información a las autoridades laborales, ni que
las hagan públicas, exclusivamente será entregada a los miembros de la
organización sindical de que se trate.
Apoyan la reforma laboral 17
secretarios de trabajo y encargados de política laboral del país
- La Reforma Laboral debe facilitar el
acceso al mercado laboral y procurar el bienestar de los trabajadores sin
violentar las conquistas establecidas en el artículo 123 de la
Constitución.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de septiembre
En el marco de
la 34ª Reunión Anual del Servicio Nacional de Empleo, se reunieron los integrantes de la Conferencia Mexicana de
Secretarios del Trabajo (CMST) quienes respaldaron la actualización de la Ley
Federal de la materia y manifestaron su apoyo a las Comisiones del H. Congreso
de la Unión que dictaminan la iniciativa.
Los asistentes
estuvieron de acuerdo en señalar que es necesario actualizar el marco normativo
laboral por uno que responda de mejor manera a las necesidades que enfrenta el
país en estos momentos y que ofrezca a la población, en especial a los jóvenes,
mujeres y grupos vulnerables, opciones de trabajo con mejores prestaciones,
salarios y seguridad social.
Asimismo,
coincidieron en que las modificaciones a la normatividad laboral deben respetar
en todo momento los principios y derechos consagrados en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Por lo que hace
al tema de impartición de justicia, los Secretarios del Trabajo reconocieron el
gran rezago que enfrentan las Juntas Locales y la Federal de Conciliación y
Arbitraje, por lo que manifestaron su confianza en que el Congreso adopte las
medidas necesarias para dotarlas de mejores herramientas que redunden en que la
misma sea pronta y expedita.
Asimismo,
expresaron que el fortalecimiento al marco normativo laboral impactará
positivamente la competitividad y productividad, con lo que se atraerá más
inversión tanto nacional como extranjera a México, lo que permitirá impulsar
una economía solida que genere más y mejores empleos en la formalidad.
Por último, se
comprometieron a propiciar un diálogo social responsable e informado sobre este
tema en sus respectivas entidades federativas.
Participaron en
esta reunión el Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral en
representación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Lic. Rosalinda
Vélez Juárez y los Secretarios del Trabajo de Baja California, Baja California
Sur, Chiapas, Colima, Durango, Estado de México, Jalisco, Oaxaca, San Luis
Potosí y Yucatán, así como los Secretarios de Desarrollo Económico de los
estados de Aguascalientes, Sinaloa y Zacatecas. Al apoyo en favor de la reforma
laboral, se sumaron los Secretarios del Trabajo de los estados de Chihuahua,
Coahuila, Morelos y Puebla
Peña Nieto rechaza el pago
por hora: Navarrete Prida
- Quiere una reforma laboral que no
vulnere derechos, sostiene. Desea una ley que fomente el desarrollo y
genere empleos formales
LA
JORNADA/Gustavo Castillo García/Viernes 28 de septiembre
El presidente
electo, Enrique Peña Nieto, está de acuerdo en una reforma laboral que no
vulnere el artículo 123 ni los derechos laborales, ni tampoco en que se realice
un pago por horas. Desea una reforma que fomente el crecimiento económico,
generadora de empleos formales y de equilibrio entre los factores de la
producción, es decir, de respeto absoluto al artículo 123 constitucional,
afirmó Alfonso Navarrete Prida, integrante del equipo de transición en materia
de trabajo.
En entrevista
con La Jornada, aseguró que si la reforma laboral cumple estos objetivos, el
presidente electo y el PRI apoyarán las propuestas del presidente Felipe
Calderón, mas no en aquellos temas que vulneren la autonomía sindical o los
principios constitucionales, claramente definidos en el artículo 123.
El ex diputado
federal aseguró que Peña Nieto no negoció el envío de la iniciativa de reforma
laboral al Congreso y sostuvo que el presidente Calderón hizo uso de la
facultad que tiene para una iniciativa preferente.
–La iniciativa
que se discute en el Congreso ha sido cuestionada por organizaciones
internacionales y por especialistas y dirigentes sindicales mexicanos, entre
otras cosas, por la propuesta del pago por horas y la desaparición de los
contratos colectivos a futuro –se le planteó.
–El presidente
electo está de acuerdo con el pago por trabajo determinado, no con el pago por
horas, ya que esto último significa abrir espacio a los abusos, a que se rompan
los derechos de antigüedad, de prestaciones sociales, de horas de descanso. Se
está de acuerdo con el respeto a las garantías y derechos de los trabajadores.
“Se está de acuerdo en los contratos de
capacitación, ya que muchos jóvenes son explotados bajo el esquema de servicio
social o de aprendizaje; se busca que exista un contrato para estos casos, que
sea evaluable y que tenga que pasar por una junta con los trabajadores, es
decir, por una comisión mixta. Estamos muy lejos de querer vulnerar los
derechos laborales.
"Buscamos
crear nuevos derechos y si, lejos de tener una contradicción de lucha y encono,
tenemos un equilibrio entre los factores de la producción, creo que estamos
caminando en el sentido correcto."
–Especialistas
en derecho laboral aseguran que las reformas convertirán a México en un país de
empleados temporales…
–Por supuesto
que no. Se está buscando abrir el empleo y que haya espacios temporales por
obra determinada, que son cosas que en este momento no están protegidas ni
tuteladas, y existen países que han tenido éxito con estas figuras.
–¿Cómo observa la
oposición que ha surgido contra esa reforma legislativa?
–Estamos
abiertos a escuchar propuestas y argumentos. Durante las últimas semanas he
tenido la oportunidad de reunirme con el maestro Néstor de Buen, con los
líderes de las confederaciones de Trabajadores de México y Revolucionaria de
Obreros y Campesinos, del sindicato de trabajadores petroleros, con la lideresa
moral del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (Elba Esther
Gordillo), con empresarios de Coparmex, Concamin y Concanaco. Como en cualquier
ley, hay intereses y posiciones, lo que hay que buscar son equilibrios. Lo
importante es que las objeciones se hagan valer por la vía institucional contra
el outsourcing, el arbitraje en la huelga y los derechos de la autonomía
sindical, y si son reales deben ser atendidas; hay toda la sensibilidad para
que esto ocurra.
–¿Fue una trampa
del presidente Calderón a la próxima administración haber enviado una
iniciativa preferente en materia laboral en el momento de la transición?
–El presidente
saliente tiene la prerrogativa de enviar iniciativas preferentes. Desde luego,
hay que verla en su contexto; no es lo mismo una iniciativa a cuatro meses de
concluir, con la idea de dejar constancia de una serie de principios
ideológicos, que tener la responsabilidad de recibir un gobierno y construir a
partir de lo que la Constitución permite.
EMPRESARIALES
Avalan bajar costo laboral
- Descarta la OCDE se reduzcan salarios.
La reforma ayudaría a madres y padres, campesinos y empleados domésticos
REFORMA/Ulises
Díaz/Viernes 28 de septiembre
La reforma
laboral permitirá reducir costos de contratación y despido, lo cual generará
una mayor inclusión en la economía formal y eliminará discriminación a grupos
marginados aun cuando se reduzca el salario mínimo, indica José Ángel Gurría,
secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE).
Mediante una
carta dirigida al presidente del Comité Consultivo de Sindicatos de la OCDE,
Gurría explica las razones por las cuales como titular de la institución
considera necesaria una reforma laboral en México.
"Las
medidas propuestas (en México) para reducir el costo de contratar y despedir
empleados en el sector formal son práctica común en muchos de los países de la
OCDE. Esto debería, a su vez, aumentar los incentivos para que las empresas
contraten formalmente a los trabajadores, lo cual extiende la red de seguridad
social para muchos de aquellos que actualmente están en condiciones muy
vulnerables y sin el amparo de la ley laboral", señala la misiva, dada a
conocer ayer.
De acuerdo con
Gurría, si bien es cierto que con la reforma habrá modificaciones a las
tabulaciones de cálculo de salario mínimo, los cambios tienen que entenderse en
un marco de reducción de costos generales y de las ventajas adicionales que
traerá la nueva legislación.
Por ejemplo, el
titular de la OCDE considera que entre los más beneficiados estarían los
empleados domésticos, los campesinos, los contratados por esquemas de
terciarización, así como madres y padres, puesto que creará mayores apoyos en
esquemas posnatales.
Respecto a la
situación de los salarios, en temor a que estos resulten demasiado bajos,
Gurría descarta dicha posibilidad argumentando que incluso sería un problema
tener salarios mínimos demasiado altos.
"La
posición de la OCDE es muy clara en este asunto. Un salario mínimo legal puede
jugar un rol muy importante, en combinación con otras herramientas, para
combatir la pobreza y elevar la igualdad, así como asegurar que los empleados
reciben una remuneración justa", explica el titular de la institución.
"Sin
embargo, si el salario mínimo se establece en un nivel muy alto puede tener un
impacto negativo en el empleo, especialmente para los trabajadores más jóvenes,
menos experimentados o menos capacitados. Así, éste debe colocarse en un
estándar juicioso que asegure tanto el empleo como un ingreso adecuado, y esta
es la recomendación que estamos formulando", puntualiza Gurría.
Empleo formal
Quienes trabajan
bajo un esquema de salario en México y reciben menos de 3 salarios mínimos son
30 por ciento de la población.
Ingreso de los
asalariados en México (Porcentaje entre participación del total, segundo
trimestre 2012)
|
Hasta un salario mínimo
|
10.1
|
|
Más de 1 hasta 2 salarios mínimos
|
27.0
|
|
Más de 2 hasta 3 salarios mínimos
|
26.7
|
|
Más de 3 hasta 5 salarios mínimos
|
17.3
|
|
Más de 5 salarios mínimos
|
8.9
|
|
No especificado
|
10.0
|
Fuente: Inegi
Lo que ganan
Los salarios en
maquiladoras para exportar pueden ser de entre 6 mil y hasta 19 mil pesos. (Remuneración
real mensual de un empleado IMMEX, pesos, junio 2012)
|
Puebla
|
19,299
|
|
Distrito Federal
|
18,597
|
|
México
|
16,537
|
|
Querétaro
|
14,992
|
|
Nuevo León
|
13,651
|
|
Jalisco
|
13,294
|
|
Promedio nacional
|
12,276
|
|
Baja California
|
11,150
|
|
Tamaulipas
|
10,680
|
|
Guanajuato
|
9,816
|
|
Yucatán
|
6,460
|
Fuente: Inegi.
Se armarán3 millones de autos
en 2013: AMIA
EL
UNIVERSAL/Reuters/Viernes 28 de septiembre
La producción de
vehículos ligeros de México podría alcanzar 3 millones de unidades en el 2013
gracias a los niveles récord que muestra la industria, dijo Eduardo Solís,
presidente de la principal asociación de fabricantes de autos del país.
Solís dijo que
la producción de este año podría ser mayor a los 2.7 millones de vehículos, un
cálculo menor que un rango de entre 2.75 y 2.80 millones previsto
anteriormente, pero aún un récord para el sector.
“Tenemos niveles récord de producción,
históricos”, dijo el jefe de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz
(AMIA) en un foro del sector. “Vamos a cerrar probablemente en 3 millones de
unidades fabricadas en el 2013”, agregó.
La industria
automotriz de México exporta más de 80% de lo que produce, sobre todo a EU. En
los últimos meses, los envíos a Europa y Sudamérica han visto tropiezos debido
a una baja de la demanda por la severa crisis financiera en la zona euro y las
restricciones que impuso Brasil a las importaciones mexicanas.
Argentina
también decidió suspender de forma unilateral un acuerdo con México que
regulaba el intercambio comercial de vehículos.
Las
exportaciones mexicanas totales alcanzarían las 2.3 millones de unidades este
año, dijo Solís, contra 2.14 millones del año pasado, lo que consolidaría al
país como el cuarto mayor exportador mundial.
La AMIA agrupa a
las unidades en México de las estadounidenses Ford, General Motors y Chrysler;
las japonesas Honda, Nissan y Toyota ; la alemana Volkswagen y la italiana
Fiat.
Nissan elevará producción
Nissan México
incrementaría este año entre 20% y 25% su producción de vehículos ligeros, dijo
ayer su director, José Luis Valls. En 2011, Nissan produjo 607 mil 87 unidades
en México, convirtiéndose en el mayor fabricante del país. Nissan inviertió
este año 2 mil millones de dólares para construir su tercera planta en México,
que se prevé opere a finales del 2013. Desde México el fabricante japonés
exporta a 115 países y Valls dijo que ve la posibilidad de que el gobierno
mexicano logre renegociar acuerdos con Brasil y Argentina, que restringieron
las importaciones de vehículos mexicanos.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Ofrecen pagar deuda con
crédito Infonavit
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Viernes 28 de septiembre
Si compró una
casa con un crédito bancario, puede usar un préstamo del Infonavit, así como el
ahorro que tiene en su Subcuenta de la Vivienda para liquidar esa deuda.
El monto máximo
del crédito que el Infonavit otorga en esta opción es de 341 mil 69 pesos, de
acuerdo con información del Instituto.
Actualmente,
sólo entre 2 mil y 5 mil acreditados utilizan su crédito para pagar un adeudo,
dentro del esquema Pago de Pasivos, lo que no representa ni 1 por ciento del
total de préstamos entregados cada año, informó Enrique Aranda, gerente de
Innovación y Proyectos Estratégicos del Infonavit, durante el Foro de Negocios
de REFORMA.
"Para los
volúmenes del Instituto es muy bajo; nosotros damos mil 500 créditos diarios,
aproximadamente", informó Aranda.
Isela Muñoz,
asociada de Tu Hipoteca Fácil, señaló que esta opción es muy útil para liquidar
créditos que se adquirieron en UDIS, pero muy pocas personas la utilizan.
"Las
personas piensan que es algo muy complicado, pero la realidad es que sólo se
tienen que acercar al Instituto, y presentar los requisitos como si fueran a
comprar una casa; presentar un avalúo, presentar una solicitud y hacer el
trámite".
"Como
todavía existe una gran cantidad de créditos en UDIS, una de las opciones que
la gente está tomando es utilizar su Subcuenta (de Vivienda) para poder hacer
el cambio a Infonavit", comentó Muñoz.
El sitio del
Infonavit aclara que si decide usar su crédito en este destino, la entidad
financiera con la que esté hipotecada la casa que desea comprar debe estar de
acuerdo con firmar la liberación de la hipoteca antes o al momento de que firme
la escritura con el Infonavit.
Aranda lamentó
que asesores aprovechen el desconocimiento para decirles a las personas que la
mejor opción para usar el crédito Infonavit es adquirir una vivienda que no se
habitará y que después podrá revenderse para obtener el dinero, pues engañan al
trabajador y le cobran una comisión de alrededor de 30 por ciento.
Además de pagar
pasivos, los afiliados al Infonavit pueden comprar una vivienda nueva o usada,
remodelar su casa o construir un terreno.
Alternativas
Además de
comprar una vivienda, el crédito del Infonavit se puede usar para remodelación,
construcción o el pago de su hipoteca.
- Opciones:
Comprar, ampliar y mejorar su casa; construir en su terreno y formalizar
su título de propiedad; pagar la hipoteca de su vivienda.
- Salario:
Desde mil 894.83 pesos
- Producto:
Crédito Infonavit
- Monto
máximo de crédito: 341,069.76 pesos
- Tasa de
interés: Del 4 al 10 por ciento
Fuente: Infonavit.
ECONÓMICAS
Aumentar salarios, única vía
para abatir la pobreza
- Analizan expertos iniciativa de Calderón
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Viernes 28 de septiembre
Contra lo que
afirman los economistas neoliberales, la única manera de superar la pobreza y
el subdesarrollo es aumentar el salario mínimo, pues de esa forma se impulsaría
el consumo y, por tanto, el mercado interno, señalaron especialistas de
diversas organizaciones académicas y sociales durante un foro de análisis sobre
la reforma laboral.
Miguel Reyes
Hernández, director del departamento de ciencias sociales de la Universidad
Iberoamericana (UIA), campus Puebla, afirmó que hay una relación directa entre
el monto de los salarios y el avance o retroceso de la pobreza, puesto que si
las personas no tienen dinero suficiente para sus necesidades básicas, el
consumo se contrae y el mercado interno se estanca.
En la
actualidad, indicó, México tiene el penúltimo lugar de América Latina en
salarios mínimos, pues desde los 184 dólares mensuales de 2007 este índice cayó
a 170 dólares en 2011, que es incluso más bajo que el sueldo de los
trabajadores chinos.
Uno de los
argumentos más socorridos por los teóricos neoliberales para mantener la
contención salarial es que un alza en las percepciones de los trabajadores
puede generar una escalada inflacionaria, pero esa es una "falacia",
como demuestra el hecho de que el salario mínimo en Brasil aumentó 54 por
ciento en los 10 años recientes sin provocar un aumento desmedido de los
precios, y en cambio ayudó a reducir los niveles de pobreza, sostuvo.
En México, el
salario mínimo experimenta una grave pérdida de poder adquisitivo, ya que los
mil 772 pesos mensuales en que está fijado dicho índice equivalen en realidad a
mil 754 pesos –debido a la inflación–, lo cual ha provocado que sólo de enero a
septiembre de este año 467 mil mexicanos más hayan entrado en la categoría de
pobreza, según cálculos del Observatorio del Salario Justo de la UIA.
En este
escenario adverso, sería aún más preocupante la aprobación de la reforma
laboral enviada por el presidente Felipe Calderón, ya que la legalización del
outsourcing y el establecimiento de contratos temporales o por hora, sin ningún
tipo de antigüedad o prestaciones, cancelaría de forma casi defintiva la
posibilidad de que los salarios alcanzaran un nivel decoroso.
"Nos están
llevando a un callejón sin salida donde los únicos beneficiarios son las
grandes empresas exportadoras. Estamos regresando a la situación del siglo XIX,
que produjo muchas revoluciones, pero parece que a eso están apostando",
manifestó.
Rodrigo Olvera,
especialista del Centro de Reflexión y Acción Laboral, advirtió que el ínfimo
nivel del salario mínimo en México no sólo viola la Constitución, sino también
más de 28 tratados internacionales firmados por el país, relativos al derecho a
la alimentación y la salud.
Pese a la
gravedad de la situación, apuntó, "la reforma constitucional de derechos
humanos del año pasado nos da la oportunidad de ampararnos y acudir ante las
instancias internacionales para demostrar que el gobierno de México viola de
manera deliberada, masiva y sistemática, el derecho a un salario digno.
Millones de personas están en riesgo por malas decisiones
macroeconómicas".
Reforma laboral haría de México
“un país atractivo”: Standard & Poor’s
PROCESO-APRO/Juan
Carlos Cruz Vargas/Viernes 28 de septiembre
La agencia
calificadora Standard and Poor’s (S&P) consideró que una reforma laboral
convertiría a México en “un país atractivo” en medio de un complejo entorno
global.
Para el director
general de S&P México, Víctor Manuel Herrera, la reforma laboral que se
discute actualmente en la Cámara de Diputados es favorable, pese a las
controversias que “responden a intereses creados desde hace mucho tiempo. Lo
que sería negativo es que no se logren acuerdos”, advirtió.
Es más, aseguró
que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el país tendrá
mayor competitividad, rubro en el que México se encuentra en la posición 53 de
144 países analizados en el último reporte de competitividad del Foro Económico
Mundial.
En entrevista con
Notimex, Herrera explicó que el país tiene una ley laboral “muy rígida”, que
genera que los empleados sean contratados por honorarios en lugar de estar en
nómina y se les limiten las prestaciones. Por esa razón, continuó, “sería
sumamente positivo ver que a punto de entrar un nuevo gobierno, pueda haber
consensos para sacar reformas que se necesitan para aumentar la competitividad
de México”.
S&P mencionó
que la reforma debe cumplir con condiciones como la transparencia en la
contratación de los empleados por parte de las empresas, así como facilitar
tanto la adhesión como el despido de los trabajadores.
Agregó que la
nueva legislación debe garantizar a los empleados “un tipo de seguro de
desempleo” en lugar de una liquidación, lo que “hace más moderno el proceso de
contratación de personal, además de establecer las mismas condiciones que
tienen otras naciones”, precisó el directivo.
Por su parte, la
clase empresarial advirtió que los legisladores deben cuidar que no se
establezcan requisitos excesivos que limiten el empleo en la subcontratación
legal, el periodo de prueba y la capacitación inicial.
En rueda de
prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), Alberto Espinosa Desigaud, señaló que el exceso de requisitos
afectaría la creación de empleos formales que requiere México, sobre todo en
las pequeñas y medianas empresas, que son generadoras del 65% del trabajo.
A decir del
organismo patronal, el predictamen de la reforma laboral representa un avance
en la actualización del marco laboral vigente, que sólo protege a 16 millones
de trabajadores (formales), cuando debería proteger a 48 millones de mexicanos
que son la Población Económica Activa.
Actualmente, en
el país existen 16 millones de personas laborando formalmente; 14.2 millones en
la informalidad; mas de 4 millones son subocupados y 2.5 millones de mexicanos
son desempleados.
La Coparmex hizo
un llamado a los legisladores para que voten con “una visión de futuro y claro
sentido de responsabilidad social”.
POLÍTICAS
Insiste Calderón en rescatar
los cambios para democratizar la vida de los sindicatos
- En el último tramo de la reforma se
reúne con Poiré Romero para definir la estrategia
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 28 de septiembre
En el último
tramo de la discusión de la reforma laboral, el secretario de Gobernación,
Alejandro Poiré, acudió a Los Pinos para definir con el presidente Felipe
Calderón la estrategia final de negociación, en especial para intentar rescatar
los pretendidos cambios para democratizar la vida de los sindicatos.
Más tarde, en
conferencia de prensa –demorada cuatro horas por el encuentro imprevisto con el
jefe del Ejecutivo–, Poiré Romero insistió en que el país requiere la
agilización de la contratación de trabajadores, pero también democracia y transparencia
sindicales. Estos aspectos no han prosperado en la discusión que se desarrolló
ayer en la Cámara de Diputados; el aval sólo sería posible mediante un acuerdo
con el PRI.
“Es indudable que México necesita una nueva
ley laboral que nos permita agilizar las contrataciones, la creación de
empleos, fortalecer la democracia y transparencia sindical… la exigencia de
transparencia y rendición de cuentas es de toda la sociedad y debiera alcanzar
a todos los ámbitos de la vida pública del país, incluyendo desde luego al
laboral”, dijo el funcionario.
Sostuvo que la
negociación de este tema con los coordinadores parlamentarios la lleva
directamente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a quien
adjudicó la autoría de la iniciativa preferente que presentó el presidente
Calderón, con base en propuestas elaboradas en años recientes.
Evitó responder
si la pretendida reforma es parte de una negociación de Calderón con el
presidente electo, Enrique Peña Nieto. Aunque Gobernación lleva, por ley, la
batuta de la relación del Ejecutivo con el Poder Legislativo, el funcionario
insistió en que ellos sólo están atentos al proceso legislativo, porque
corresponde a la STPS cabildear para alcanzar los objetivos gubernamentales, en
el marco de respeto entre poderes.
"La
construcción de mayo-rías es la que se está dando en la Cámara de Diputados y
corresponde desde luego al trabajo político y técnico de la Secretaría del
Trabajo y a los liderazgos de las diferentes bancadas", dijo.
Rechazó que al
enviar la iniciativa el Presidente haya incurrido en un acto de provocación;
por el contrario, dijo, es un escenario de responsabilidad, porque la norma
laboral no ha sido modificada en décadas y urge modernizarla. Finalmente, ante
los grupos que se han manifestado en contra de la reforma dijo que el gobierno
respetará su libertad de expresión.
"México sale
ganando": Beltrones; el PRD defenderá a obreros: Aureoles
- La enmienda no crea empleos, pero
traerá inversiones, afirma
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Viernes 28 de septiembre
La inminente
aprobación de la reforma laboral, en los términos del dictamen aprobado en la
Comisión Especial del Trabajo de la Cámara de Diputados, fue promovida en forma
consistente por la fracción parlamentaria del PRI, mientras el PRD dijo que
está llamado a defender, sin cortapisa, los derechos de los trabajadores.
Manlio Fabio
Beltrones, coordinador de la bancada del PRI, señaló que en el proceso de
elaboración del dictamen y en su aprobación no hay vencedores ni vencidos.
"México salió ganando. No pongamos si son los trabajadores o los
empresarios; la verdad es que hemos hecho un trabajo de conciliación entre los
intereses de unos y otros, pero sobre todo mirando con el objetivo de que
México salga ganando."
–¿Hay alguna
garantía de que después de aprobarse la reforma comience un proceso de creación
de empleos?
–La reforma
laboral no crea empleos, pero facilita las inversiones que crean empleos y, al
mismo tiempo, pone las reglas para que los trabajadores sientan seguridad de su
trabajo y, sobre todo, garantías para que tengan los beneficios sociales que
merecen.
–¿Esta reforma
es la panacea?
–Viene siendo
una reforma necesaria que puede ayudar mucho a que México aproveche esta
ventana de oportunidad para su crecimiento económico, a diferencia de lo que
está sucediendo en el mundo. Estoy convencido de que le conviene a México.
Silvano Aureoles
expuso las razones del PRD para enfrentar el dictamen de la comisión. "De
entrada, votamos en contra en lo general por una razón: sí se requiere una
reforma laboral, pero una reforma que vaya a fondo, no ésta, y por eso la
importancia de mantener esa postura. Pero estamos revisando particularmente
cómo queda la redacción, porque vamos a dar el debate en cada uno de los puntos
y queremos que sea un debate, no un monólogo de los que se suban a fijar
postura y que los demás no le entren. Queremos que quede claro qué defiende
cada quien."
–Se observa una
gran dosis de simulación y de incongruencia del PRD entre la realidad y sus
reclamos en cuanto al contenido de la reforma –le dijo un reportero.
–Nosotros vamos
a defender los derechos de los trabajadores. En casos como el que usted señala,
es un posicionamiento, y es importante que clarifiquemos: nosotros estamos en
contra de cualquier práctica que violente los derechos de los trabajadores; por
eso queremos que se establezca con claridad en la ley, cuál es la norma para
este tipo de contratos; que yo sepa, no hay empleados en la ciudad de México
que no tengan contrato debidamente firmado conforme a lo que establece la ley
del Distrito Federal.
El presidente de
la mesa directiva, el priísta Jesús Murillo Karam, expuso su preocupación por
lo que ocurre fuera del Palacio Legislativo de San Lázaro: "Lo único que
nos preocupa es que no se den situaciones de violencia, ni ningún tipo de
riesgo, tanto para la integridad de los que están afuera como de los que están
adentro. Nuestra preocupación es asegurarnos de que no haya ninguna situación
que pudiera incomodar a nadie."
El presidente de
la comisión especial, Carlos Aceves del Olmo, justificó el dictamen en materia
de transparencia en los sindicatos. "Lo que pasa es que no se conocen a
fondo los estatutos de los sindicatos y por eso hay interés de que se haga algo
que ya contienen los estatutos."
–Algunos
expertos dicen que se mantienen a salvo los privilegios de los dirigentes
sindicales –se le insistió.
–Yo no sé cuáles
sean los privilegios a los que se refieren; pero ahí lo que tenía que decir es
que la ley ya obliga a que semestralmente se entreguen cuentas a los
trabajadores, que son los interesados y los únicos a quienes compete el tema, y
eso estamos haciendo.
Fustiga clero de Guadalajara
la reforma laboral porque no tocó a sindicatos
EL
OCCIDENTAL/Rosario Bareño Domínguez/Viernes 28 de septiembre
GUADALAJARA.- De nada sirve una reforma laboral
sin "reforma sindical" Reforma laboral sin reforma, ¿para qué?
Cuestiona en tono crítico el Arzobispado de Guadalajara. Sobre todo destaca que
detrás de esta reforma "disfrazada" están los intereses de diputados
y senadores que llegaron a su curul "bajo el cobijo" de una central
obrera o sindical. Sobre todo, indica el arzobispado, "no se toca al mayor
de los protegidos" que son los sindicatos.
No se modifica
la 'autonomía' sindical. "¡Qué barbaridad! ¡Un retroceso o, por lo menos,
la historia laboral mexicana sigue detenida! Y su detención será legal, porque
así lo aprobarán los Legisladores, pero nunca será lícita ni ética",
subraya en su editorial de esta semana en su órgano informativo "El Semanario".
La mayoría de
los dueños de empresas, pequeñas, medianas y grandes, "esperábamos no
seguir sujetos al rigor sindical que atormenta, que amenaza, que intimida, que
obstruye. Nos esperábamos librar, ya, de los sindicatos que están a la caza de
nuevas empresas para 'conquistar´ las aportaciones de los asalariados.
Pensábamos que ese régimen tiranizante de los sindicatos iba a terminar con la
reforma laboral" manifestó.
Lamentan que
"No va a ser así, los intereses económicos que están de por medio son muy
altos como para no pelearlos y defenderlos. Pocos sindicatos se identifican
verdaderamente con sus trabajadores. Pero otros, lo que consiguen para los
operarios, es negociado a un alto precio".
Pregunta el
Arzobispado de Guadalajara "¿Cuántos intereses egoístas y de grupo se
esconden detrás de la reforma laboral, particularmente en el tema de los
sindicatos? ¿Cuántos de los Diputados y Senadores a los que les corresponde
aprobar esta materia provienen de sindicatos? Llegaron a una curul
parlamentaria amparados, precisamente, por esa institución que se ha vuelto
deleznable, no por los trabajadores, sino por sus dirigentes".
Permanecerán con
el poder de no entregar cuentas a sus agremiados; no serán revisados por nadie,
por lo que la transparencia seguirá ausente, lo mismo que la posibilidad de que
los trabajadores puedan hacer algo frente al abuso de sus líderes; seguirán
negociando puestos políticos.
Apenas en las
pasadas campañas electorales," un Candidato a Diputado Federal por un
Distrito metropolitano, perteneciente al Partido que ahora defiende estos
privilegios sindicales, y que son mayoría en el Congreso, prometía, a grito
abierto, que los sindicatos no seguirían siendo las mismas cajas fuertes
inexpugnables y oscuras que han sido hasta la fecha. No fue cierto".
Cuestiona la
iglesia católica "¿Cuántos permanecemos como empresa, asediados por los
sindicatos 'protectores´? Apenas se abre un negocio, inmediatamente se deja
venir algún sindicato, como lobo rapaz, proponiendo un leonino contrato
colectivo o emplazando a huelga".
Bajo la
apariencia de protección a los trabajadores, como bandera irrefutable, los
líderes sindicales conservan y protegen sus privilegios, que han logrado
atesorar a lo largo de muchos años. Imposible removerlos, a ellos y a sus beneficios.
Han dicho que los derechos colectivos y sindicales de los trabajadores quedarán
a salvo, pero no de sus coordinadores, que se han eternizado en el puesto.
"Pueden
hacerlo porque tienen el respaldo de otras personas corruptas como ellos, que
los apoyan. Las empresas tenemos que ceder. Es la experiencia propia, no
hablamos de oídas ni porque tenemos aversión sin fundamento. Nos encontramos,
afortunadamente, con una de las pocas personas honestas que se mueven en este
campo; manejó las cosas como tienen que ser, con ética, y se han resuelto
adecuadamente. ¿Pero cuántas empresas pueden presumir lo mismo?", sostuvo.
INTERNACIONALES
Sindicatos Italia realizan
huelga contra recortes de Monti
noticias.terra.com.mx/Steve
Scherer-Ricardo Figueroa-Inés Guzmán/Viernes 28 de septiembre
Dos de los
mayores sindicatos de Italia marcharon el viernes por las calles de Roma para
protestar contra los recortes al gasto aplicados por el primer ministro Mario
Monti en sus intentos por sacar al país de una crisis financiera. La huelga se
da luego de enfrentamientos esta semana en Madrid y Atenas ente manifestantes
que se oponen a las medidas de austeridad. También coincide con problemas
laborales en la planta siderúrgica ILVA en el sur de Italia.
"Estamos
aquí para protestar contra las políticas de Monti, porque hasta ahora solo ha
hecho que paguen los más débiles", dijo Pio Zappaterreno mientras marchaba
por el centro de la capital junto a sus compañeros del CGIL, el mayor sindicato
de Italia.
La huelga es
contra los recortes al gasto aprobados por la coalición de Monti en agosto, que
incluyen una modesta reducción del sector público -donde los salarios ya llevan
congelados más de dos años- y recortes al financiamiento del sistema de salud
estatal.
Profesores
universitarios, empleados de la administración pública y trabajadores de la
salud detendrían sus labores el viernes. Los recolectores de basura también se
sumarían. "En este momento, solo puedo ver un futuro que no nos da ninguna
esperanza, especialmente a los jóvenes", dijo el exsoldado Emilio
Amiraglia durante la marcha.
Los recortes al
gasto se dan después de impopulares reformas de austeridad y un cambio a las
leyes de contratación y despido que ya motivaron una dura oposición y protestas
de los sindicatos este año. "Dejen de golpear a los más débiles. Ya hemos
entregado suficiente", es el lema de la huelga, incluido en los sitios en
internet de los sindicatos.
"Hagan
pasar hambre a la bestia, debilítenla, vuélvanla ineficiente, socaven su
potencial, interrumpan su misión -esos son los principios que están detrás de
la política de administración pública del Gobierno", escribieron líderes
de uno de los sindicatos en una carta.
Para evitar un
desastre de deuda similar al de Grecia, Monti había aumentado los impuestos y
reducido las pensiones cuando asumió el poder de manos de Silvio Berlusconi en
noviembre.
La campaña de
austeridad ha golpeado el gasto de las familias y ha profundizado la recesión
de Italia. El desempleo en el país subió a un 10,7 por ciento en julio, su
nivel más alto desde el 2004.
Desde agosto, ha
habido un creciente número de disputas industriales, incluida la de la
siderúrgica ILVA en Tarento y en una fundición de aluminio en Cerdeña, en medio
de la creciente molestia por la pérdida de empleos y las medidas de austeridad.
Aunque Monti es
la figura política más popular de Italia, las declaraciones que formuló el
jueves, cuando dijo que podría seguir en su cargo si no surgiera un candidato
claro de las próximas elecciones, generaron una ola de críticas de los partidos
de la oposición.
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