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SINDICALES
Comisión del Trabajo vota hoy
el proyecto
- PRI, PAN y PVEM perfilan aprobarlo,
mientras que las bancadas de izquierda reiteran su rechazo e incluso
advierten que reservarán 350 artículos para su discusión en lo particular.
MILENIO/Fernando
Damián, Mariana Otero-Briz-Israel Navarro/Miércoles 26 de septiembre
La Comisión de
Trabajo de la Cámara de Diputados pospuso hasta la mañana de este miércoles la
votación en lo general del proyecto de reforma laboral, con el fin de procesar
las observaciones de los grupos parlamentarios al dictamen correspondiente.
Después de cinco
horas de discusión sobre aspectos de procedimiento y una vez fijadas las
posiciones de las siete fracciones parlamentarias, el presidente de la
comisión, Carlos Aceves del Olmo, levantó ayer la reunión de trabajo y convocó
a un nuevo encuentro a las 9:30 de la mañana de hoy, aun cuando el siguiente
punto a desahogar era la votación en lo general. “No somos esclavos del tiempo,
ni nos hemos puesto tiempos fatales. Si logramos mañana hacerlo, ¡qué bueno!, y
si es pasado mañana también será igual de bueno”, argumentó el legislador
priista.
De acuerdo con
el cronograma aprobado por la Junta de Coordinación Política, los legisladores
prevén presentar el dictamen final ante el pleno cameral en la sesión de este
jueves. En sus respectivas intervenciones, los representantes de PRI, PAN y
PVEM perfilaron su voto a favor del proyecto, mientras los legisladores de PRD,
PT y Movimiento Ciudadano reafirmaron su rechazo a la reforma.
Las fracciones
del llamado frente parlamentario de las izquierdas reservarán alrededor de 350
artículos para su discusión en lo particular, mientras Nueva Alianza hará lo
propio con otros 98. Entre los puntos para el debate artículo por artículo
estarían la flexibilización de los contratos y despidos de personal, la
regulación del esquema outsourcing, así como la democracia y la rendición de
cuentas de los sindicatos.
Al fundamentar
el voto del PRI a favor del proyecto, los diputados Héctor Gutiérrez de la
Garza y Ricardo Pacheco sostuvieron que el documento integra las propuestas de
las diversas fracciones y justificaron la exclusión de los planteamientos del
Ejecutivo sobre autonomía sindical y derecho de huelga.
“No podemos
violentar el artículo 123 de la Constitución; la autonomía sindical y la
democracia sindical tienen como parámetro el propio 123 constitucional y aquí
mediáticamente se ha acusado indebidamente que esta propuesta no contiene
modificaciones, lo que es falso”.
En su turno, los
panistas Marcelo de Jesús Torres y Karina Labastida celebraron la incorporación
de aspectos centrales de la iniciativa preferente del presidente Felipe
Calderón en el proyecto de dictamen, pero reprocharon la supresión de temas
como la democracia y la transparencia de los sindicatos.
A su vez, los
diputados de las fuerzas de izquierda calificaron el proyecto de regresivo,
insuficiente y atentatorio de los derechos de los trabajadores mexicanos. “La
reforma que se propone es una contrarreforma, es una regresión a condiciones
jurídicas previas al siglo XX y a la Revolución Mexicana. No es una reforma de
futuro, no es modernizadora, no es democratizadora”, puntualizó el perredista
Martí Batres.
Más aún, dijo,
en este proyecto “el PAN introduce el desmantelamiento de los derechos de los
trabajadores, eufemísticamente llamada flexibilización laboral, la
fragmentación del salario y del empleo, mientras el PRI mantiene intacto el
viejo corporativismo sindical”.
Monreal, por amparo
Ricardo Monreal,
coordinador de los diputados de Movimiento Ciudadano, interpuso una demanda de
amparo contra la Junta de Coordinación Política y solicitó la suspensión del
procedimiento para dictaminar la reforma laboral. El recurso presentado ante el
juez de distrito en turno en materia administrativa en el DF alega la violación
al derecho de los diputados para participar en el análisis. Sostiene que la
Jucopo se arrogó las facultades de la Comisión de Trabajo para fijar los plazos
para emitir el dictamen correspondiente.
Reforma laboral: Outsourcing,
al orden
- Gobierno, empresarios y sindicatos
reconocen la necesidad de regular la subcontratación, cuyo abuso se ha
extendido
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa, Andrés Becerril, Ivonne Melgar, Jorge Ramos, Jaime Contreras
y Juan Pablo Reyes/Miércoles 26 de septiembre
Bancos, hoteles,
restaurantes, clubes deportivos, oficinas de los tres órdenes de gobierno y en
los tres Poderes de la Unión, agencias de viajes, hospitales y universidades
han contribuido al crecimiento de las outsourcing o empresas de subcontratación
que, sólo en 2008, ayudaron a 33 empresas a evadir 22 mil millones de pesos al
fisco, sin que exista un cálculo oficial del incumplimiento del pago de cuotas
al Seguro Social.
Por ello las
outsourcing constituyen uno de los atractivos de la propuesta de reforma
laboral del presidente Felipe Calderón, pues gobierno, sindicatos, empresarios,
legisladores, especialistas y organismos internacionales están interesados en
regularlas para sacar de la clandestinidad a por lo menos dos mil 300 empresas
de este tipo.
[…]
No es ilegal, dice la
STPS
Rosalinda Vélez,
secretaria del Trabajo, asegura que “la legislación laboral no impide la
subcontratación en cualquier actividad productiva. Sin embargo, ésta ha sido
usada indebidamente para evadir el cumplimiento de las obligaciones patronales
en detrimento de los derechos de los trabajadores, entre otros, el de la
seguridad social.
“Es como el
colesterol: hay colesterol bueno y hay colesterol malo. Hay empresas que llevan
perfectamente sus registros de los trabajadores, que cumplen con las
obligaciones que les corresponden, llevándolos a la seguridad social y en la
formalidad. Sin embargo, efectivamente, hay empresas que han abusado de esta
figura, se han aprovechado de que no existe un marco que la regule
adecuadamente, e incumplir con las obligaciones.”
Gerardo
Gutiérrez Candiani, presidente del CCE,
cree necesario “regular el outsourcing para terminar con la simulación
jurídica de quienes hacen mal uso de esta figura, perjudican al trabajador y al
Estado, porque no pagan prestaciones ni impuestos. “Por eso nosotros hemos
insistido en la regulación del outsourcing en favor del trabajador y del Estado
mexicano, porque la verdad es que el empresario no tiene beneficio, pero nos
interesa que los trabajadores tengan todas las prestaciones de ley, el Estado
mexicano reciba los impuestos correspondientes y nosotros podamos tener esos
empleos en la economía formal.”
Tomás Natividad
Sánchez, de la Coparmex, comenta que “todas las reglamentaciones del
outsourcing van orientadas a evitar simulaciones, incluso se estimará doloso al
patrón que contrate a una sola persona en varias figuras, que declara menos
salario del que paga, o sea, todo esto va en protección de los trabajadores”.
Jorge Dávila
Flores, presidente de la Concanaco-Servytur, urge a que en México haya una ley
laboral que “tenga flexibilidad en contratos, un límite para los salarios
caídos, que sea orientada a la generación de empleos, a la negociación de los
conflictos obrero-patronales, no para beneficio de quienes litigan en las
juntas locales y federal”.
Carlos de Buen,
abogado laboral, dice que “el outsourcing no es negativo per se, pues siempre
ha habido generación o prestación de servicios fuera de la empresa, pero lo que
desde hace años ha proliferado es que se use para imponer de patrón a quien en
realidad no lo es”.
Fernando
Salgado, de la CTM, añade que “no estamos hablando de legalizar una práctica
ilícita, sino de darle cauce a una práctica que existe; la subcontratación ya
está en la ley. Se trata de adecuar lo existente para que la subcontratación no
se use para dañar o que se pierdan los derechos de los trabajadores y haya más
responsabilidad de las partes”.
Thomas Wissing,
de la Organización Internacional del Trabajo, opina que “en la medida en que se
logre que en las reformas se acoten bien estos fines y se aclaren bien cuáles
son las corresponsabilidades de la empresa que se beneficie finalmente del
servicio, no vería ningún problema. Hay que asegurar esos principios y evitar
que nóminas completas de empresas de servicios pasen a la subcontratación para
evitar el respeto a los derechos de los trabajadores o el pago de prestaciones
sociales”.
Héctor Barba, de
la Unión Nacional de Trabajadores, afirma que los empleados en outsourcing
“tienen una existencia precaria y cuando se advierte un intento de
sindicalización, se disuelven y crean otra empresa”, y dejan en el aire a los
trabajadores. http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=portada&cat=28&id_nota=860991
Convoca CTM a unidad contra
la reforma laboral
- Impidamos que barbarie capitalista
acabe con logros de la Revolución: V. Limón
EL
SOL DE CUERNAVACA/Israel Mariano Ramírez/Miércoles 26 de septiembre
CUERNAVACA.- Mientras la CNOP Morelos pugnó
porque los obreros y trabajadores entiendan la necesidad de impulsar una
reforma laboral, aunque esta tenga costo político para el PRI; la CTM, dijo, rechazó
de forma tajante la iniciativa preferencial del presidente de la República
saliente, y Vinicio Limón Rivera, secretario general de la Central Obrera,
convocó a la unidad de todas las organizaciones sindicales para defender la
existencia de la institución que ha impedido que la barbarie capitalista acabe
con los logros de la Revolución Mexicana.
Ayer ante el
Pleno Extraordinario de Secretarios Generales, Limón Rivera dijo que algunos
sindicatos nacionales han incurrido en excesos, en corrupción y en el demérito
de su propósito general; sin embargo, añadió, nada justifica que los excesos de
unos se conviertan en la justificación para atentar contra los sindicatos. Citó
a multitud de pequeñas organizaciones sindicales de empresa, de las
jurisdicciones federal y local afiliadas a la Central Morelense; y demostró,
con los resultados obtenidos en sus últimas revisiones contractuales, que están
al servicio verdadero de los trabajadores; Denunció que la ofensiva panista no
es nueva; sino que es la reiteración de un ataque perverso, en donde pretende
utilizarse el desprestigio de algunas organizaciones como pretexto para
desaparecer a los sindicatos.
Limón Rivera
mostró su preocupación en el documento-postura sobre la Reforma Laboral 2012,
enviado a Joaquín Gamboa y al diputado Aceves del Olmo, de la CTM Nacional,
"los cetemistas morelenses se reportan en disponibilidad para cualquier
acción concertada a nivel Congreso del Trabajo, para la defensa de los
sindicatos, la contratación colectiva y el derecho huelga. A horas de un
posible cónclave cetemista y a minutos de que la Cámara de Diputados dictamine
la iniciativa preferente, Vinicio Limón convocó a "no bajar la
guardia", atentos al llamado del Comité Nacional".
A su vez, el
secretario general de la CNOP, Samuel Palma César, aseveró que la propuesta
presidencial debe necesariamente ser modificada, además de que el proyecto
final no debe afectar derechos establecidos en la constitución de los
trabajadores mexicanos. "Si hay aceptación a flexibilizar la propuesta,
pero también es necesario defender los derechos laborales, pero la negociación
está en proceso, y no sabemos sobre cómo va a quedar el dictamen y no lo
conocemos, esperamos que se escuchen las propuestas de los obreros".
Negó llamar a la
propuesta PRIAN, como sus detractores la conocen, dado que es propuesta de
Felipe Calderón, pero dentro del PRI aceptó que es una discusión fuerte y solo
resta esperar que los diputados federales del PRI que revisen a fondo y se
estudien las implicaciones de cada una de las modificaciones y que actúen con
sano juicio y se preserven los derechos sociales.
Busca UNT respaldo para
huelga nacional
REFORMA/Daniela
Rea/Miércoles 26 de septiembre
La Unión
Nacional de Trabajadores busca el soporte de los sindicatos priistas para poder
convocar a una huelga nacional, en caso de que se apruebe la reforma laboral. "Estamos
promoviendo la creación del frente amplio social y político que permita agrupar
a todos los partidos políticos, a todas las organizaciones de distintas
condiciones y características; sí nos interesa la gran apertura y promover el
rechazo.
"Nos hemos
reunido con todas las organizaciones, CTM, CT, CROC, CNC, CROM. Hay
disposición, primero en que no se trastoquen derechos de trabajadores,
autonomía de sindicatos y a construir un gran movimiento que impida esto",
dijo Agustín Rodríguez, líder del sindicato de la UNAM y uno de los presidentes
colegiados de la UNT.
Agregó que les
ha costado trabajo lograr la conciliación con los sindicatos priistas, pues la
CTM no tiene la marcha entre sus medios de presión. "Hay que insistir, hay
que promover la elaboración de la convocatoria para la creación del frente,
invitar a todos los grupos (a participar en el la huelga nacional), porque esa
es la única manera en que lo podremos detener", agregó.
Minutos antes,
durante la manifestación que realizaron ayer sindicatos como el STUNAM y el SME
afuera de la Cámara de Diputados, Rodríguez propuso convocar a la huelga
nacional. "De ser necesario, estallará la huelga nacional, estamos
convencidos de estar defendiendo los derechos nuestros y de nuestros
hijos", dijo, sin dar ninguna fecha.
Reforma laboral no tocará
tema salarial: CTM
- Reforma laboral tendrá que respetar la
autonomía sindical y rendición de cuentas
ElGolfo.Info/Liliana
Flores/Miércoles 26 de septiembre
PUEBLA.- El secretario general de la Federación
de Trabajadores de México Leobardo Soto Martínez avaló la iniciativa propuesta
por el presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa; esperando que en
breve sea aprobado, esto, mientras se garantice la autonomía sindical,
salvaguardar la contratación colectiva, derecho de huelga, evitar la rendición
de cuentas al gobierno -"a nadie le tenemos que rendir cuentas más que a
los trabajadores"-; y sobretodo luchar por tabuladores salariales de
acuerdo a las profesiones. Y es que de acuerdo con Soto Martínez un salario
remunerado debe ser de 250 pesos diarios, por tanto, se pronunció por la
desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Por su parte, el
secretario general de la CROM, Leonardo contreras Cisneros, urgió porque
desaparezca la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, al considerarla obsoleta
y no responder al marco constitucional; finalizó.
‘Cuidado’ con la LFT:
sindicatos
- Advierten a los legisladores federales
que deben analizar los cambios a fondo, porque puede haber un estallido
social
EL
MUNDO DE CÓRDOBA/De la Redacción Fredy Ruiz-Roberto Téllez/Miércoles 26 de
septiembre
Antes las
desventajas a las que se enfrentaría el sector laboral con la nueva reforma
laboral, líderes de sindicatos requirieron “cuidado” a los legisladores
federales con la propuesta de reforma presentada por el presidente, Felipe
Calderón Hinojosa antes de aprobarla, pues pueden generar un estallido social.
En vísperas de
que la reforma a la Ley Federal del Trabajo sea sometida a votación de la
Cámara de Diputados, los distintos líderes sindicales apuntaron que si bien es
cierto que se requiere una actualización a esta ley, también es cierto que los
legisladores la analicen a fondo, para que el resultado sea una ley que no
afecte a los trabajadores.
Javier Toscano
López, secretario del interior de la federación CROM de la región Córdoba,
refirió que la idea de subcontratar a desempleados es buena, pero es
contradictoria, porque el individuo no tendrá acceso a prestaciones como el
Seguro Social e Infonavit.
Antonio
Hernández Celis, líder de la unión de empleados municipales pertenecientes al
Estado, precisó que los legisladores deben ser cuidadosos, pues pudieran
generar un estallido social. Además de precisar que los derechos de los
trabajadores ya están estipulados en la Constitución y “no se puede ir contra
eso”.
Miembros del
Sindicato de Teléfonos de México en Córdoba, señalaron su rechazo a la reforma
laboral presentada por Felipe Calderón y manifestaron que se adhieren al
pronunciamiento de la Unión Nacional de Trabajadores.
Tribunal Internacional de
Libertad Sindical rechaza reforma laboral
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 26 de septiembre
El Tribunal
Internacional de Libertad Sindical, integrado por representantes de Uruguay,
Estados Unidos, Argentina, España, Brasil y Chile, emitió un comunicado en el
que externa su “profunda preocupación la intención del gobierno mexicano de
imponer una serie de reformas a la legislación laboral que 'legalizan' las
violaciones que vienen ocurriendo contra los derechos elementales de la
población trabajadora”.
Ahora que la
Comisión de Trabajo lleva a cabo reuniones para aprobar el dictamen que
reformará la Ley Federal del Trabajo, el Tribunal Internacional de Libertad
Sindical indicó que “vemos que esa iniciativa se afinca en la eliminación de la
estabilidad en el empleo y la contratación y organización colectivas
auténticas”.
Destacó que “en
esa dirección –de la propuesta de reforma- va el establecimiento del salario
por hora, los contratos temporales, a prueba, de capacitación y discontinuos, a
cuyo término el patrón no asume ningún tipo de responsabilidad con el empleado.
Al eliminar la estabilidad en el empleo mina todos los demás derechos
colectivos y, en consecuencia lógica, facilita, entre otras cosas, la
disminución del salario y prestaciones sociales. Se trata de la legalización
del trabajo precario”.
Asimismo, señala
que no se debe transitar en una mayor “restricción al derecho de huelga, y los
requisitos inadmisibles para demandar la titularidad de un contrato colectivo
auténtico son violatorias de la libertad sindical”.
“Con la reforma propuesta por el Gobierno de
México, en lugar de combatir, se auspician los sindicatos de protección
patronal. El Tribunal Internacional de Libertad Sindical manifiesta que la
iniciativa de reforma laboral del gobierno mexicano es violatoria del principio
de progresividad en materia de derechos humanos y de garantías laborales
previstas en el artículo 1º y 123 de la Constitución mexicana, así como de la
Carta de la Organización de los Estados Americanos, la Convención Americana
Sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos;
el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el
Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos 'Protocolo
de San Salvador' y, especialmente, de los convenios Convenio 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo".
Preocupación de sindicato
internacional
LA
JORNADA/De la Redacción/Miércoles 26 de septiembre
El presidente
internacional de la United Steelworkers, Leo Gerard, envió ayer una carta a los
representantes de las diversas bancadas de la Cámara de Diputados de México, en
la que les manifiesta la profunda preocupación de este organismo que aglutina a
800 mil trabajadores en diversas partes del mundo por la reforma laboral que se
analiza en el Congreso mexicano. Gerard indica que la reforma a la Ley Federal
del Trabajo que ha sido propuesta por el presidente Felipe Calderón
"derivaría en una reducción drástica de los actuales derechos y garantías
de los trabajadores mexicanos". Por ello considera que la iniciativa sería
perjudicial para la clase obrera mexicana y traería retrocesos fundamentales en
los derechos laborales de los obreros de nuestro país. La misiva, difundida en
México por el sindicato minero, está dirigida, entre otros, a los diputados
Manlio Fabio Beltrones, coordinador parlamentario del PRI; a Silvano Aureoles,
coordinador legislativo del PRD, y a su homólogo del PAN, Luis Alberto
Villarreal García.
Reforma relajaría leyes
laborales en México
noticias.terra.es/Mark
Stevenson/Miércoles 26 de septiembre
En lo que se
avizora como la primera gran batalla política del presidente electo Enrique
Peña Nieto, los partidos políticos en México se mostraron el martes divididos
sobre una propuesta que reformaría las disfuncionales leyes laborales que datan
de la década de 1970, relajaría las reglas de contratación y fomentaría la
democracia sindical.
Los defensores
dicen que la reforma –que permitiría trabajar a tiempo parcial, la paga por
hora y la subcontratación– ayudará a México a crear el millón de puestos de
trabajo nuevos que necesita cada año para los jóvenes y los migrantes que
regresan de Estados Unidos. La propuesta reduciría los beneficios por
antigüedad en un empleo y dejaría intacta la semana laboral de cinco días y
medio en el país.
Pero los
oponentes a la propuesta dicen que el Partido Revolucionario Institucional
(PRI), al que pertenece Peña Nieto, ha quitado de la iniciativa los requisitos
específicos de que los sindicatos sometan sus finanzas a auditorías externas y
realicen elecciones internas con voto secreto. Esos puntos estaban incluidos en
la propuesta original, presentada a comienzos de este mes por el presidente
Felipe Calderón.
Peña Nieto, que
asume el cargo el 1 de diciembre, apoya la reforma laboral, pero el PRI, que
tiene el mayor número de escaños en el Congreso, tiene el apoyo de algunos de
los sindicatos más anticuados y autocráticos del país, lo que lleva a
especulaciones de que la vieja guardia ha presionado al partido para retirar de
la iniciativa lo que, a juicio de los críticos, constituye su única parte
progresista.
Ello podría
debilitar las afirmaciones de Peña Nieto de que el PRI ha dejado atrás la
reputación de organización corrupta y represora que adquirió durante 71 años
ininterrumpidos en el poder, de 1929 a 2000.
"Están
dejando fuera los puntos que decían que eran los más benéficos en términos de
democracia y transparencia, porque es claro que habrá un acuerdo PRI-PAN para
darle adelante a los temas que les interesan en materia de flexibilización
laboral", dijo Manuel Oropeza, líder del Partido de la Revolución
Democrática (PRD) en la Ciudad de México.
Los dirigentes
del PRD, de izquierda, han prometido oponerse a la propuesta de ley, en las
calles si es necesario. Incluso el Partido Acción Nacional (PAN), de derecha y
pro empresarial al que pertenece Calderón, estaba descontento por la relajación
de las medidas sobre democracia sindical en la iniciativa.
Los sindicatos
en México son tan antidemocráticos que cuando una empresa abre una nueva planta
suele elegir a una organización gremial dócil para la nueva instalación. Los
primeros trabajadores entrarán con un contrato ya firmado a sus espaldas.
Muchos trabajadores desconocen siquiera el nombre del sindicato que
supuestamente los representa, pero deben pagarle cuotas.
Un diputado del
PRI, Héctor Gutiérrez, dijo que los apartados sobre democracia debieron
modificarse porque las provisiones en la propuesta original de Calderón
violaban artículos constitucionales que protegen a los sindicatos contra las
interferencias externas. "No (fue) por cuestión de capricho", dijo
Gutiérrez.
Los opositores a
la reforma destacan que los bajos salarios que paga México en varias ramas ya
hacen su fuerza de trabajo más atractiva que la de países con ingresos cada vez
mayores, como China, y que lo último que necesitan los trabajadores mexicanos
es una reforma que recorte los magros beneficios y seguridad laboral que tienen
ahora.
"Para
nosotros es necesaria una reforma que permita incrementar la productividad en
el trabajo, sí, pero no a costa de los derechos de los trabajadores, ni
presentes ni futuros", afirmó Jesús Zambrano, líder nacional del PRD.
La diputada
Luisa María Alcalde Luján, del pequeño partido de izquierda Movimiento
Ciudadano, advirtió que las nuevas reglas no generarán empleos nuevos ni
estables, sino más bien "chambitas de pocos meses con cero prestaciones y
poco salario".
El problema
requiere atención urgente: es probable que la tasa de desempleo del país, de
5,4%, sea una subestimación enorme, dada la ausencia de un seguro de desempleo
y el hecho de que los trabajadores desocupados rápidamente buscan ingresos en
el vasto ejército no registrado de vendedores ambulantes y jornaleros. Las
autoridades han admitido además que el desempleo es una de las razones por las
que tantos jóvenes se sienten atraídos a los violentos cárteles de la droga.
Bajo las leyes
laborales de México, vigentes desde la década de 1970, los trabajadores ganan
muy poco –hasta 60 pesos (5 dólares) por día–, pero aun así deben pagarle
cuotas a sindicatos pro empresariales "de papel" que nunca ven.
Alrededor de una quinta parte de los trabajadores asalariados en México están
sindicalizados.
Los jefes,
mientras tanto, se quejan de que están obligados a otorgar paquetes costosos de
despido y prestaciones, y someterse a reglas estrictas de trabajo y antigüedad,
lo que les dificulta crear nuevos puestos. A ello se suma un largo y arcano
proceso de resolución de disputas que puede almacenar casos de pagos atrasados
o por despido hasta por una década.
Algunos expertos
dicen que relajar las reglas de trabajo y antigüedad para que los empleados
puedan realizar tareas diferentes y ser ascendidos con base en su capacidad
redundaría en más productividad.
En agosto, el
secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), José Angel Gurría, dijo que la reforma laboral, así como la
reforma fiscal y otros cambios, podrían impulsar el crecimiento del PIB de
México en 1 punto porcentual por año.
Jaime Moreno, de
42 años, realiza labores secretariales en una escuela de bachillerato en la
capital, y es integrante del Sindicato de Trabajadores de la Universidad
Nacional Autónoma de México. La semana pasada, participó en una protesta contra
la reforma, al considerar que ésta representa "una transformación de la
relación laboral, patrón-trabajador", en que las agencias de colocaciones
contratarían empleados por unos meses, sin las prestaciones de salud, pensiones
y vivienda que la mayoría recibe actualmente.
Pero los grupos
empresariales señalan que la reforma es necesaria.
"Un mercado
laboral flexible, que dé certidumbre jurídica a empleados y empleadores, es
indispensable si queremos que nuestra economía crezca", dijo Alberto
Espinosa, líder de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex).
Calderón
consideró que la nueva ley, al contemplar el trabajo a prueba y a medio tiempo,
así como la capacitación, generaría empleos particularmente para quienes tienen
actualmente los mayores problemas para ingresar al mercado laboral: las mujeres
y los jóvenes.
Pero los
críticos señalan que la ola actual de violencia del narcotráfico, extorsiones y
robos de camiones de carga inciden más que las reglas laborales para limitar
las inversiones en el país.
Los empresarios
no dejan de contratar gente en México porque les sea costoso, después de todo,
los trabajadores en el país "cobran mucho menos" que en otros, dijo
Arturo Alcalde, abogado en materia laboral.
Ausencias injustificadas no
causarán el cese de burócratas, dice la SCJN
- Analiza contradicción de tesis entre
tribunales colegiados
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Miércoles 26 de septiembre
El pleno de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó ayer que "las faltas de
asistencia injustificadas no pueden constituir la base para cesar a un
trabajador por abandono de empleo", en el marco de la Ley Federal de
Trabajadores al Servicio del Estado.
Al resolver una
contradicción de tesis entre tribunales colegiados, los ministros del máximo
tribunal determinaron que el abandono de empleo como causa de cese implica
"la decisión voluntaria del trabajador de dejar de prestar sus servicios
de manera definitiva, pues el elemento subjetivo que lo caracteriza es la
intención de ya no regresar" al centro de trabajo.
Al analizar el
artículo 46, fracción V, inciso b de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio
del Estado, la Suprema Corte precisó que ocurre el abandono "a labores
técnicas vinculado a actividades especializadas que desarrolla el
trabajador" en la operación de equipo o maquinaria, o en labores
relacionadas con la atención de personas”, cuando la ausencia temporal del
empleado en cuestión ocasiona "graves perjuicios para el Estado".
Con la decisión,
la SCJN estableció jurisprudencia obligatoria para todos los tribunales y
órganos administrativos, en el sentido de que "abandonar el empleo" implica
la intención de no regresar, porque si es por faltas injustificadas (la ley
prevé hasta tres ausencias de este tipo consecutivas) hay necesidad de levantar
un acta administrativa para presentar el asunto ante el tribunal
correspondiente”, para que por esa vía se autorice la terminación de la
relación laboral sin responsabilidad del patrón.
LABORALES
Navarrete: habrá respeto
sindical
- Los gremios deben someterse al imperio
del reglamento, dice
EL
UNIVERSAL/Miércoles 26 de septiembre
Alfonso Navarrete
Prida, coordinador del Trabajo del equipo de transición, aceptó que los
sindicatos han sido un factor real en la construcción de la reforma laboral con
la que el próximo presidente de México, Enrique Peña Nieto, arrancará su
administración. “Los objetivos que planteó el presidente electo, los tres
objetivos de una reforma laboral, se están cumpliendo, que es que propicie el
crecimiento económico, que ayude a formar empleo formal y que equilibre los
factores de la producción con pleno respeto al artículo 123; todo esto se está
logrando en este acuerdo de diputados”. http://www.eluniversal.com.mx/nacion/200324.html
Expertos: ajuste a reforma
pega a transparencia
- Los cambios realizados a la propuesta
de reforma laboral van en detrimento de la transparencia y democracia
sindicales y en favor de los empresarios, advierten especialistas
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-José Manuel Arteaga/Miércoles 26 de septiembre
Especialistas
coincidieron en que la reforma laboral que analiza la Cámara de Diputados
sufrió cambios en detrimento de transparencia y democracia sindical y a favor
de los empresarios.
Alfonso Bouzas,
investigador de la UNAM en Economía y Derecho laboral, confirmó que la
iniciativa del presidente Felipe Calderón fue rasurada —como adelantó EL
UNIVERSAL— en temas como libertad y democracia sindical, y mantuvo la
degradación y pauperización, así como incrementos de jornada y todo lo que a
los empresarios les interesa.
Es evidente
—afirmó— que a petición del PRI se retiró todo lo relacionado con lo sindical,
que causa “ruido” a sus líderes y evitó que le quitaran sus órganos de poder.
“La rasurada implicó quitar todo lo que tiene que ver con el tema de libertad y
democracia sindical y dejar todo lo que tiene que ver con degradación y
pauperización, es decir, todo lo que a los empresarios les interesa que
permanezca en el proyecto”.
Aunque la
necesidad de la reforma laboral es real, advirtió que sería “irresponsable y
perjudicial” para el país que se avale así. “Es la peor de las reformas”, dijo
y se pronunció porque se rechace. “Este sería el peor paso”.
Arturo Alcalde,
abogado laboral, aseguró que se necesita una reforma integral, “de fondo” y sin
temas torales, no se tendrán resultados.
“Se beneficiará a sindicatos y va en
contrasentido de resoluciones ya exploradas por el IFAI, de transparencia en
contratos colectivos y estatutos”.
Consideró
negativo restringir hasta un año los salarios caídos y que el pago por hora sea
más que el salario mínimo y no se afecten prestaciones como antigüedad.
El abogado
laboral, Héctor Barba, indicó por separado que se le quitaron muchos “dientes”
a la reforma original enviada por el presidente Calderón, e insistió en que la
transparencia sindical debe mantenerse.
“Esto sería un factor que haría menos lesiva
la flexibilización y la precarización del trabajo”, dijo, y no descartó la
presión de los sindicatos.
El experto opinó
que no debe aprobarse una reforma excluyente y los diputados tendrán una gran
responsabilidad. De acuerdo con Barba, con el proyecto de dictamen actual se
tiende a la precarización del salario, no conveniente para el buen equilibrio
entre los factores de la producción.
Opinó que con la
reforma, el despido se flexibiliza, pues hace fácil al patrón cesar al
trabajador y lo deja en indefensión, al permitir un aviso por correo
electrónico.
El Instituto
Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) pidió que el outsourcing o
subcontratación debe ser regulado para evitar la evasión y elusión del
cumplimiento de obligaciones por parte del patrón.
Aunque, precisó,
se tiene que tener claro de no afectar al patrón como sería una doble
obligación en el pago de utilidades. “Se prevé que la beneficiaria de los
servicios tenga la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la
contratista y que esta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y
salud”, planteó Patricia González Tirado, presidenta de la comisión de enlace
legislativo del IMCP.
Añadió que en el
outsourcing es necesario que la obligación laboral debe realizarse por escrito.
“La parte importante que resulte de lo fiscal,
es el outsourcing, esta figura se encuentra totalmente regulada en la
iniciativa que envió el presidente y consideramos que de una manera muy
positiva”, dijo González.
Comentó que el
Servicio de Administración Tributaria (SAT) en conjunto con el Infonavit y la
Secretaría del Trabajo han hecho una amplia difusión contra las empresas que se
han aprovechado del esquema para no pagar las contribuciones sociales.
“En este caso coincidimos con la regulación
que se incluye en este proyecto de la Ley del ISR, en donde se define muy
claramente la subcontratación”, afirmó.
Señaló que en la
actualidad, hay subcontratación que se realiza en el mundo, lo cual les ayuda a
ser más competitivos, ser más flexibles y vuelve más eficientes a las empresas.
EMPRESARIALES
Mayor inversión, atada a
reforma laboral
- De aprobarse la iniciativa, las
empresas extranjeras canalizarán más recursos a México: AmCham; además,
las compañías aumentarán su competitividad, dice Alfredo Kupfer, directivo
de ese organismo.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Miércoles 26 de septiembre
Si el Congreso
mexicano no aprueba las reformas estructurales, incluida la laboral que
actualmente discuten los diputados, la inversión extranjera directa (IED) corre
el riesgo de estancarse, advierte la Cámara Americana de Comercio (AmCham por
sus siglas en inglés), cuyas empresas constituyen el 70% de esta inversión..
"Hemos
recogido el sentir de los distintos miembros de la Cámara, en donde estarían
pensando en ampliar sus inversiones en México, o inclusive traer nuevas inversiones,
ante un esquema laboral más atractivo y de mayor seguridad jurídica", dice
Alfredo Kupfer, presidente del Comité de
Capital Humano de AmCham.
En su opinión,
de aprobarse la reforma habría una entrada gradual de IED al país, además de
ser generadora de empleos, pero también se requiere la aprobación de otras
reformas -como la energética o hacendaria-, pero "al menos se estaría
dando el primer paso", menciona en entrevista.
Los principales
partidos políticos de México coinciden en que el país necesita reestructurar
sus leyes laborales, pero están en desacuerdo en cómo hacerlo, al tiempo que
una propuesta para relajar las normas de contratación y aumentar la democracia
dentro de los sindicatos amenaza con desatar una ola de descontento.
Kupfer comenta
que si bien México es un país atractivo para la inversión, desafortunadamente
en este rubro no ha tenido un crecimiento vertical, ha sido más bien marginal,
pero si se aprueba esta iniciativa laboral podrían darse las condiciones para
otras reformas estructurales y esa inversión va a crecer y de forma importante.
"Aunque se
han mantenido niveles aceptables de inversión, no se está aprovechando todo el
potencial. No dudo que aún sin la reforma el nivel de inversión en México se
mantenga, pero no veo que vaya a haber un crecimiento importante".
Considera que el
reto más fuerte que enfrentará la iniciativa de reforma laboral será con los
sindicatos y "para nadie es desconocido que en la Comisión de Trabajo y
Previsión Social de la Cámara de Diputados se encuentran representadas varias
corrientes del movimiento obrero mexicano".
Eso es bueno,
agrega, porque permite que la reforma tenga un buen balance entre
competitividad, productividad, creación de mayores empleos, pero respetando los
derechos de los trabajadores, todos aquellos consignados en el 123 de la
Constitución y "si hay cambios (al documento) que se hagan, pero que eso
no sea un pretexto para detener la reforma".
Reforma que generará
empleo
Contrario a la
posición de algunos legisladores de izquierda, que califican a la iniciativa de
regresiva y contraria a los beneficios de los trabajadores, el presidente del
comité de Capital Humano de la AmCham asegura que ni el salario por hora, ni
las nuevas formas de contratación eliminan el resto de las obligaciones o
beneficios de los que ya disfrutan los trabajadores.
"Al no
tocar el Artículo 123 constitucional, no es no es una reforma que vaya a las
raíces del derecho del trabajo. Sin embargo, sí vemos varios aspectos que serán
muy positivos y que como cámara empresarial consideramos que serán buenos
motores para la productividad, para la generación de empleos".
Pone como
ejemplo las reglas más claras respecto a
la tercerización, "que ha sido un vehículo con el cual se ha abusado de
los derechos de los trabajadores". Sin embargo, no todas las empresas han
abusado del outsourcing.
Al darse estas
nuevas reglas que imponen mayores sanciones a quienes incumplan sus
obligaciones en el esquema de la tercerización, e inclusive mayores
obligaciones al beneficiario de esos servicios que tiene que ser responsable de
verificar la fortaleza de la empresa de outsourcing, hará que las empresas que
únicamente utilizaban esta figura como una simulación de derechos vayan
desapareciendo.
Se mantienen los
derechos de los trabajadores
Otro aspecto que
ve positivo es el de las distintas formas de contratación que está proponiendo
la nueva ley. "Contrario a lo que se ha escuchado, no se trata de la
precarización del trabajo, simple y sencillamente son nuevas formas de
contratación que van a dar la posibilidad de abrir espacios productivos a quienes no están insertados en la economía
activa".
El contrato de
temporada que va a dar la posibilidad de insertar en las contribuciones de
seguridad social a los trabajadores del campo y eso será muy benéfico, mientras
que el trabajo por hora también va a dar la posibilidad de nuevos trabajos.
"El salario
por hora lo único que está estableciendo es una manera flexible de poder
distribuir el tiempo que se le va a dedicar a un trabajo, ya sea a la semana, a
la quincena o al mes, pero siempre quedando como obligación ineludible de los
patrones el cumplir al menos con un salario mínimo y continuar cumpliendo con
el resto de las obligaciones, prestaciones obligatorias, contribuciones de
seguridad social, reparto de utilidades", expone.
Alfredo Kupfer,
de AmCham, asegura que existen los suficientes controles en la iniciativa de
reforma para que no haya distorsiones en el mercado laboral que afecten las
prestaciones obtenidas por los trabajadores.
"En las
contrataciones temporales se establece precisamente que no podrán tener una
extensión superior a 30 días y solo en caso de Ejecutivos se pueden llevar a
los 6 meses, pero además un punto importante señala que las distintas formas de
contratación no pueden ser utilizables una después de la otra, para que con
esto se trate de burlar la antigüedad o la permanencia en el trabajo",
explica.
Aún más, la
iniciativa dice que cuando estas formas de contrataciones existan y después se
dé la contratación permanente se reconocerá la antigüedad desde el inicio del
primer contrato temporal.
"Estos son
inclusive refuerzos a los derechos de los trabajadores que ya se enfrentan con
malas prácticas, en donde los contratos temporales se llevan a cabo uno
sucesivo del otro sin limitación para que al cabo después inclusive más de un
año no se reconozca la antigüedad desde un inicio".
El presidente
del Comité de Capital Humano de AmCham opina que la reforma laboral ayudará a
las empresas, pero que su productividad y competitividad de las empresas
dependerá de otros muchos factores.
"No es únicamente
por una legislación laboral más moderna, aunque es un elemento que puede
contribuir a ello porque además hay varios artículos que se reforman en la ley
en donde la manera de compensar a los trabajadores también va a estar sujeta a
la productividad que se demuestre".
Hay una serie de
factores que pueden llevar a cabo las empresas para que, sin afectar los
derechos de los trabajadores, tengan oportunidades de competir inclusive
internacionalmente "y es lo que estamos buscando, no quedarnos atrás con
relación a otras economías y sí competir con otras regiones", y por ello
considera necesario aprobar otras reformas estructurales.
Reforma laboral debe incluir
la transparencia sindical: Coparmex
PROCESO/APRO/Juan
Carlos Cruz Vargas/Miércoles 26 de septiembre
La Confederación
Patronal de la República Mexicana señaló que el diseño de la reforma laboral
debe incluir la transparencia en los sindicatos, así como “salarios dignos y
prestaciones adecuadas” para sectores como los jóvenes y mujeres.
En su mensaje
semanal, el organismo que dirige Alberto Espinosa Desigaud aseguró que “los
principales elementos de una reforma laboral bien diseñada deben atender las
dificultades de jóvenes y mujeres para encontrar buenos trabajos, con prestaciones
adecuadas y salarios dignos. Deben transparentar, en favor de los propios
trabajadores, las finanzas de los sindicatos, para que éstos sepan en qué y
cómo se gastan sus cuotas sindicales”.
Sin embargo,
este lunes la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados entregó a todos los
partidos el predictamen de la iniciativa preferencial, enviada por el
presidente Felipe Calderón, con modificaciones.
En el documento
se rechaza la rendición de cuentas de los sindicatos, se acepta la figura del
outsourcing, pero regulada y con algunos candados que demandó la izquierda.
Hoy, la Coparmex
respaldó la iniciativa de Calderón y aseguró que “en ninguno de los cambios que
propone viola los derechos individuales de los trabajadores, al contrario, se
respetan sus conquistas históricas al no afectar el derecho a huelga, la
estructura de los sindicatos o la contratación colectiva”.
Espinosa
Desigaud explicó que ésta busca eliminar los abusos en los litigios laborales
que han convertido los juicios en negocio de abogados, además de proponer
formas de contratación que generan oportunidades a los jóvenes del país.
Al igual que
toda la cúpula empresarial, la Coparmex enfatizó que la reforma deberá hacer
más atractiva la economía, al impedir cualquier modalidad de contratación que
viole derechos de trabajadores o que se encuentre fuera del marco jurídico
vigente.
Para Alberto
Espinosa, en la iniciativa que se discute en la Cámara de Diputados hay
propuestas en el sentido correcto, como la promoción de mecanismos de contratación
que faciliten el acceso al trabajo bien remunerado a jóvenes y personas sin
experiencia laboral, mediante contratos de prueba que eventualmente se
conviertan en formales.
Luego recalcó
que ante la “oportunidad histórica” de llevar a cabo una reforma laboral, como
sociedad organizada “exigimos a nuestros legisladores que aprueben la mejor ley
laboral para México, por encima de sus intereses corporativos y políticos”. Demanda
que la clase empresarial ha hecho en los últimos años.
Subcontratado, 46% de
personal de la banca
- BBVA Bancomer tiene solo un trabajador
contratado de manera directa contra los 28 mil 564 empleados que utiliza
mediante el esquema de triangulación.
MILENIO/Óscar
Granados/Miércoles 26 de septiembre
El 46 por ciento
de los empleados de las instituciones bancarias del país operan bajo el régimen
de subcontratación, pues de los 207 mil 089 trabajadores de ese sector en
México, 95 mil 77 están contratados por terceros, mientras que el personal
contratado por los bancos llega a 112 mil 12, revelan cifras de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
De los 42 bancos
que operan en el país, 11 de ellos (BBVA Bancomer, American Express, Banco
Ahorro Famsa, Banco Azteca, Banco Fácil, Banco Wal-Mart, Compartamos, Inbursa,
J.P.Morgan, The Bank of the New York Mellon y Volkswagen Bank) tienen casi el
100 por ciento de su planta bajo el esquema de subcontratación.
BBVA Bancomer,
el banco que a julio de este año registró ganancias de 13 mil 470 millones de
pesos (26.03 por ciento del total de la banca), tiene bajó el régimen de
outsourcing 28 mil 564 trabajadores y solo una persona está contratada por la
institución.
Banco Azteca,
que pertenece al grupo del empresario Ricardo Salinas Pliego, tiene 30 mil 592
trabajadores y todos bajo están bajo el esquema de contrato por terceros. Esta
institución financiera tuvo ganancias a julio de este año por mil 207 millones
de pesos.
Asimismo, las
empresas denominadas bancos-tienda también utilizan la figura para operar sus
negocios y por ejemplo Banco Wal-Mart, compañía de la tienda de autoservicios,
tiene un total de 1,528 empleados, de los cuales sólo 1 está contratado por la
institución. Banco Ahorro Famsa cuenta con 3 mil 437 empleados en su negocio
bajo el esquema de subcontratación.
Destaca también
el caso de Compartamos, que tiene en esta misma situación a 15 mil 601
trabajadores e Inbursa, empresa que generó a julio de este año ganancias por
mil 215 millones de pesos, la cual cuenta con la totalidad de su planilla
(1,963 empleados) contratados en esta misma condición.
Consultados al
respecto, BBVA Bancomer y Banco Azteca (los dos más grandes subcontratistas de
la banca) prometieron ofrecer mayor información sobre sus sistemas de
subcontratación, pero al cierre de la edición no emitieron ninguna respuesta al
respecto.
La Asociación de
Bancos de México tampoco respondió a las interrogantes y las consecuencias que
traerían estas modificaciones.
Según la
iniciativa de reforma a la ley laboral, el trabajo mediante la subcontratación
no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto
principal de la empresa y deberá justificarse por su carácter especializado que
agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
Además, un
trabajador subcontratado no podrá abarcar la totalidad de las actividades que
se desarrollen en el centro de trabajo y no podrá comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del
beneficiario.
Por ello,
Raymundo Tenorio, director de las Carreras de Economía de la Escuela de
Negocios en el Tecnológico de Monterrey, considera que con las modificaciones
que se han planteado en el Congreso, el trabajador bancario deberá de verse
beneficiado, pues en principio los trabajadores bajo este esquema no deberán
desempeñar actividades medulares del negocio.
“Los empleados contratados como ejecutivos que
estén encargados del otorgamiento de crédito o involucrados en el tema de
inversiones, actividades sustantivas que constituyen el objeto principal de
estas empresa, deberán de ser contratados”, expuso Raymundo Tenorio.
Tenorio comentó
que una buena parte de estos empleados que se tienen bajo el régimen de
subcontratación son personal de ventanilla y trabajadores que están tomando
decisiones relevantes para la empresa, por lo tanto “los bancos van a tener que
contratar a una buena parte de estas personas y ofrecerles derechos de un
trabajo formal: seguro social y aguinaldo”, recalcó.
Puntos sensibles
Uno de los
puntos relevantes a la Ley Federal del Trabajo es al artículo 15-B, en el cual
se expone que el contrato que se celebre entre la persona física o moral que
resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que
ponga a su disposición trabajadores deberá constar por escrito. De igual forma
se modifica el artículo 15-C, en el cual se estipula que la empresa
beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista o subcontratista cumple con las disposiciones aplicables en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores
de esta última.
Las carreras más cotizadas
laboralmente
- Contabilidad e ingeniería industrial
destacan entre las licenciaturas con mayor oferta de empleos; las áreas
que más contratan son ventas e informática, revela análisis de
Trabajando.com.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 26 de septiembre
Encontrar una
oferta de trabajo puede ser una actividad titánica en las condiciones actuales
del mercado laboral; sin embargo, para los egresados de ciertas áreas el
escenario puede ser menos adverso. Administración de empresas, contabilidad,
ingeniería industrial, mercadotecnia, actuaría y economía, destacan como las
carreras más demandadas por las empresas, señala el portal Trabajando.com.
De acuerdo con
un análisis realizado por la bolsa de trabajo, sobre un universo de 36,000
ofertas publicadas, hay 20 licenciaturas que registran mayor movilidad en las
organizaciones. A las mencionadas se suman ingeniería en informática, mecánica
y sistemas (computacionales), comunicación audiovisual, derecho y comercio
internacional, entre otras.
El análisis
cubrió los primeros siete meses del 2012. Durante ese periodo se registró un
incremento de 32% en el número de vacantes para las carreras descritas, así
como algunos puestos, entre éstos: ejecutivos y consultores, asistente
/analista, técnicos, ejecutivos de ventas, becarios y gerentes. Estas
ocupaciones son cotizadas, en contraste, pueden ser algunas de las más
difíciles de cubrir.
La encuesta
"Escasez de Talento 2012" de Manpower menciona que uno de cada tres
empleadores tiene problemas para llenar sus vacantes, en particular la
categoría de ingenieros (mecánicos, eléctricos y civiles) y egresados de
oficios técnicos. La dificultad no se concentra, de acuerdo con la bolsa de
trabajo y outsourcing, en carencia de egresados, los hay, pero el empleador no
encuentra el perfil idóneo para cubrir las necesidades del puesto.
Otro de los
datos que reportó la evaluación de Trabajando.com, son las áreas al interior de
las empresas donde más se abren oportunidades para contratar, por creación de
puestos o alta rotación. En este listado figura contabilidad, ventas,
administración, banca y servicios financieros, recursos humanos, informática,
ingeniería, comercial, marketing y finanzas.
El aumento de la
productividad nacional no se ve reflejado en los sueldos, refiere el Centro de
Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de Economía (FE) de la UNAM.
No obstante, algunas áreas están remunerando mejor sus contrataciones. Por ejemplo:
actuaría (31,500 pesos sueldo promedio) y el área comercial (22,500), cita
Trabajando.com.
Aunque el
salario obtenido depende del puesto, nivel laboral y destrezas del empleado, el
análisis de las 36,000 ofertas mostró que entre las áreas peor pagadas
aparecen: organización de eventos (8,000 pesos sueldo promedio), aduanas
(7,959), asistente /secretaria (7,330 pesos), recepción (6,551) y, llama la
atención, negocios internacionales, con 6,250 pesos.
"A
diferencia de 2009, hay un aumento del 15% en las ofertas de trabajo, se han
incrementado en mandos ejecutivos y gerencia media, y disminuido en los puestos
directivos. Las pymes han redoblado esfuerzos para impulsar el trabajo, pero
hay mucho camino por hacer, la aprobación de la reforma laboral puede traer
beneficios en este tema", apunta la directora corporativa de Comunicación
y RRPP de Trabajando.com México, Margarita Chico.
¿Cómo
están los salarios?
|
Nombre del área
|
Sueldo Promedio
|
|
Actuaría
|
31,500
|
|
Área Comercial
|
22,500
|
|
Envasado
|
19,000
|
|
Economía
|
17,500
|
|
Suministros
|
17,011
|
|
Inversiones
|
16,471
|
|
Prevención de Riesgos
|
16,438
|
|
Finanzas
|
16,220
|
|
Informática - Hardware
|
15,872
|
|
Derecho Admirativo
|
15,407
|
|
Tecnologías de la Información
|
15,147
|
|
Administración Pública
|
14,507
|
|
Seguros
|
14,293
|
|
Ingeniería
|
14,271
|
|
Secretaria Bilingüe
|
14,238
|
|
Banca y Servicios Financieros
|
13,954
|
|
Contraloría
|
13,824
|
|
Medios de Información
|
13,333
|
|
Telecomunicaciones
|
13,195
|
|
Relaciones Públicas
|
12,763
|
|
Construcción
|
12,697
|
|
Marketing
|
12,661
|
|
Ventas
|
12,629
|
|
Comunicación Institucional
|
12,625
|
|
Logística
|
12,578
|
|
Operaciones
|
12,510
|
|
Control de Calidad
|
12,488
|
|
Capacitación
|
12,334
|
|
Recursos Humanos
|
12,096
|
|
Inteligencia de Negocios
|
12,000
|
|
Turismo y Hotelería
|
11,781
|
|
Electrónica
|
11,659
|
|
Servicios
|
11,604
|
|
Medicina y Salud
|
11,437
|
|
Fiscal
|
11,426
|
|
Mecánica
|
11,401
|
|
Laboratorio
|
11,397
|
|
Arquitectura
|
11,277
|
|
Periodismo
|
11,040
|
|
Derecho Penal
|
11,000
|
|
Educación /Docencia
|
10,282
|
Fuente:
Trabajando.com, 36,000 ofertas laborales analizadas.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Cómo aprovechar la conducta
financiera entre géneros
- “La superioridad consiste en aprovechar
las lecciones de la experiencia”. Tucídides.
EL
ECONOMISTA/Raúl Martínez Solares/Miércoles 26 de septiembre
En la literatura
científica, se ha abordado con frecuencia el tema de las diferencias en la
conducta y el proceso de decisión entre hombres y mujeres. Reconocer la
igualdad de derechos no implica dejar de reconocer que, en muchos sentidos,
hombres y mujeres analizamos la información y tomamos decisiones con base en
procesos mentales diferentes.
Ninguno es mejor
que otro. En ambos casos, las decisiones están sujetas a sesgos que distorsionan
o matizan la percepción y nos alejan de las decisiones óptimas, por ejemplo,
para nuestra estabilidad financiera.
Para abordar los
aspectos que inciden en las decisiones financieras de las mujeres y proponer
vías que propicien mejores prácticas, se publicó en el Reino Unido el libro
Sheconomics que fue preparado por Karen Pine, profesora de psicología de la
Universidad de Hertfordshire y Simonne Gnessen, escritora y asesora financiera.
El libro parte
de reconocer las particularidades de las decisiones financieras que toman las
mujeres en ese país. Con base en información de la Encuesta Anual del Panel de
Consumidores de Servicios Financieros, de la Autoridad de Servicios Financieros
y del sitio CreditExpert.co.uk, encuentran que las mujeres en el Reino Unido:
- Tienen
en promedio menos información financiera que los hombres.
- Se
sienten menos confiadas en temas financieros.
- Son más
cautelosas y tradicionales en cuanto a su actitud hacia productos
financieros.
- Se
preocupan más por sus deudas (una de cada tres mujeres, contra uno de cada
10 hombres), ello no significa que los hombres no se endeuden, sino que se
preocupan menos por los problemas que esto tiene aparejados.
Estos patrones
no sólo aplican a ese país. Los mexicanos (y mexicanas) también comparten esas
conductas. Pine y Gnessen hacen varias recomendaciones, de las cuales destaco
las siguientes porque son aplicables sin distinción de género:
Si siente que no
comprende los temas financieros, revise 10 minutos al día algún sitio web que
provea de explicaciones simples sobre el tema. Poco a poco se sentirá más
seguro y familiarizado con los conceptos y entenderá que –pese a que los
expertos tratamos de verlo así– los temas financieros no son en lo esencial tan
complejos.
Si siente que no
se está preocupando suficiente por el futuro, haga una estimación rápida de
cuánto tiene ahorrado para el retiro y para cuánto le alcanzaría. Le propongo
el siguiente ejercicio: el total de lo que tiene para su retiro (en su afore o
en un fondo privado), divídalo entre 180. Ésa sería (en un cálculo muy burdo)
la cantidad que tendría para gastar al mes si se retirara hoy y sobreviviera
tan sólo 15 años a su retiro. Dígame si no se siente suficientemente
alarmada(o) para prever su retiro de forma más decidida. En caso de que no
tenga un ahorro para el retiro independiente de su pareja, es momento de
empezar a preverlo.
Le angustia su
deuda pero no la enfrenta con decisión, haga un desglose pormenorizado de todo
lo que debe y priorice la deuda para fijarse un horizonte de pago. Si paga
primero la de más alto costo, estará avanzando en construir finanzas personales
más sanas. Las debilidades de un género se complementan con las fortalezas del
otro. Por ejemplo, la capacidad de planeación de las mujeres puede ayudar a las
familias a crear mejores hábitos financieros. Esta semana cumplo un año de
escribir esta columna.
Gracias a EL ECONOMISTA
y, sobre todo, a quienes amablemente la leen. Espero que en algo abone a
mejorar los hábitos y el futuro financiero de ustedes y sus familias.
Sistema nacional de
pensiones: avances y retos
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 26 de septiembre
La construcción
del Sistema Nacional de Pensiones en México se ha enfocado en reformar los
esquemas de pensiones públicos existentes, respetando en todo momento los
derechos laborales de los trabajadores y buscando equidad social, viabilidad
financiera, integración operativa y transparencia en la información. Se han
tenido avances muy importantes en cada uno de los niveles anteriores, pero aún
quedan pendientes por atender.
¿Cuáles son los principales beneficios de
la reforma a los sistemas de pensiones del IMSS y del ISSSTE?
Las reformas a
sistemas de pensiones en el país, que tuvieron como principio el cambio de un
esquema de reparto a un sistema de cuentas individuales, han disminuido 67
puntos porcentuales del PIB el valor actuarial de los pasivos pensionarios de
la nación. En este sentido, se destaca que la reforma del sistema de pensiones
del IMSS, efectuada en 1997, disminuyó en 45 puntos del PIB los pasivos
pensionarios, mientras que la reforma al sistema del ISSSTE, implementada en el
2008, disminuyó estos pasivos en 22 puntos porcentuales del PIB.
Asimismo, las
reformas a los esquemas de pensiones del IMSS e ISSSTE han permitido que más de
80% de los derechohabientes de esquemas públicos migren en el tiempo hacia un
esquema de pensiones capitalizado, poniendo un tope al costo fiscal futuro. Adicionalmente,
se ha mejorado la equidad en los esquemas públicos a través de fortalecer los
derechos de propiedad de los recursos pensionarios de los trabajadores al
contar con una cuenta individual, establecer aportaciones mayores del Estado a
las cuentas individuales para los trabajadores que menos ganan y garantizar
pensiones mínimas.
¿Cómo ha impactado el sistema de cuentas
individuales el ahorro financiero interno?
Desde el 2000,
el ahorro financiero en México se ha incrementado en 32 puntos porcentuales del
PIB, pasando de representar 33% del PIB en el 2000 a 65% del PIB a junio del
2012. Las sociedades de inversión especializada en fondos para el retiro
(siefores) han contribuido a la evolución del ahorro financiero, ya que en el
2000 los activos administrados por estas siefores representaban 6% del ahorro
financiero, mientras que a junio del 2012 los fondos gestionados representan
17% del ahorro financiero del país.
¿Qué retos enfrenta México en materia
pensionaria?
No obstante que
las reformas han logrado resultados importantes de largo plazo y permitido una
acumulación de ahorro financiero del país, quedan como pendientes las reformas
de pensiones de los esquemas estatales, de universidades públicas y de Pemex,
entre otras.
Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones, visite la página de Internet: www.amafore.org
POLÍTICAS
Reforma laboral: prueba para
Peña Nieto
EL
ECONOMISTA/Reuters/Miércoles 26 de septiembre
Diputados
aprobarían esta semana una polémica reforma laboral que dejaría fuera un plan
para controlar a los sindicatos, históricos aliados del PRI, en una muestra de
que el partido del presidente electo, Enrique Peña Nieto, no respaldará algo
que amenace añejos intereses corporativos.
El proyecto de
dictamen de la reforma, del que Reuters obtuvo una copia, modifica una
iniciativa presentada por el presidente saliente Felipe Calderón que proponía
obligar a los sindicatos a rendir cuentas de sus finanzas, algo que no existe
actualmente y es el origen de una extendida corrupción sindical.
La mayoría de
los sindicatos del país, como el de maestros, el más numeroso de América
Latina, surgieron bajo el Partido Revolucionario Institucional (PRI), que
gobernó el país por 71 años hasta el 2000 y el 1 de diciembre regresará al
poder con Peña Nieto.
A pesar de que
el futuro mandatario se ha mostrado proclive a reformas como la laboral,
observadores ven en la vieja guardia del PRI el problema más álgido que tendrá
que enfrentar Enrique Peña Nieto. El proyecto de Calderón habría puesto a prueba
en cuánto está dispuesto a enfrentarse a los viejos dirigentes.
La iniciativa de
Calderón, presentada el 1 de septiembre y que el martes comenzó a discutirse en
una comisión de diputados, sacó chispas entre dirigentes gremiales que son
legisladores del PRI, quienes presionaron para hacer más tibios los puntos que
buscan afectar la autonomía sindical.
El proyecto de
dictamen ignoró propuestas como el voto libre, directo y secreto en la elección
de jefes sindicales, además de que las organizaciones estén sujetas a
auditorías y que los sindicatos que no informen a los trabajadores el destino
de sus aportes obligatorios podrían perder esas contribuciones.
Decenas de
millones de dólares pasan cada año por las manos de los jefes de grandes
sindicatos, como el de maestros o el de trabajadores petroleros, sin que estén
obligados a informar sobre el manejo de esos fondos.
En cambio, el
documento plantea incluir en los estatutos de los sindicatos algunas reglas
para la rendición de cuentas que considere el derecho de los trabajadores a
recibir información del manejo de los recursos, pero sin fijar plazos o medidas
concretas para ello.
La Ley Federal
del Trabajo no ha sido modificada sustancialmente desde hace cuatro décadas.
La propuesta de
Calderón no sólo puso al PRI en un aprieto por lo álgido del tema, sino que fue
presentada como una de las iniciativas preferentes en el Congreso, lo que
implica que debe ser aprobada o rechazada a más tardar a fines de octubre.
Legisladores del
PRI y del Partido Acción Nacional (PAN), de Calderón, han dicho que aprobarán a
tiempo la reforma, que incluye regular el "outsourcing" o
subcontratación, modalidades de contratación más flexibles y el pago por hora.
Según el PAN,
con esta parte de la reforma se generarían 400,000 nuevos empleos al año, lo
cual resolvería parcialmente el desempleo, uno de los principales problemas de
la segunda economía latinoamericana.
Se espera que la
reforma sea avalada esta semana por el pleno de la Cámara de Diputados, para
pasarla al Senado, que tendrá 30 días para darle el visto bueno.
PRI y PAN, decididos a
aprobar sin cambios la reforma laboral
- Ello le daría al gobierno de Peña Nieto
condiciones para atraer inversión, dice el tricolor
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Miércoles 26 de septiembre
Aun cuando la
Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aceptó distribuir hoy un
documento con las observaciones de los grupos parlamentarios a la iniciativa de
reforma laboral presentada por el Ejecutivo, PRI y PAN están decididos a
aprobar el proyecto de dictamen sin cambios. En la perspectiva del tricolor, la
reforma le daría al gobierno de Enrique Peña Nieto condiciones para atraer
inversión al país.
En el primer día
de discusión del proyecto de dictamen, el PRI y sus dirigentes obreros
defendieron la permanencia de las condiciones de elección en los sindicatos y
en el manejo de las cuotas de los trabajadores, temas cuestionados por
diputados panistas, perredistas, petistas y de Movimiento Ciudadano.
Las conquistas
no son concesiones. Tal parece que en México hay un problema sindical de mucha
gravedad. Pero hoy México tiene tranquilidad social y laboral gracias a los
sindicatos, acotó el presidente del consejo de vigilancia del sindicato
petrolero, Ricardo Aldana (PRI).
Salvaguardamos derechos
de los trabajadores, señala Beltrones
El coordinador
del tricolor, Manlio Fabio Beltrones, explicó que la supuesta democratización
de los sindicatos, planteada por Felipe Calderón en su iniciativa, ya está
garantizada en las obligaciones pactadas en los contratos sindicales. El PRI
está cuidando los derechos de los trabajadores, salvaguardando el derecho
constitucional que ellos tienen; en la parte constitucional están también los
tratados internacionales que protegen el derecho al trabajo y la vida sindical
autónoma, detalló.
Beltrones afirmó
en entrevista que se logrará una reforma laboral que combinará el respeto a los
derechos de los trabajadores –sobre todo al de huelga y a la libertad para
afiliarse a un gremio– con la certeza jurídica para todos los inversionistas.
Flexibilidad
laboral para la contratación y modernidad para todos en beneficio del empleo.
Hemos culminado un ejercicio que parecía no difícil, sino imposible, en el cual
tenemos grandes coincidencias de que es una reforma que beneficia a México,
declaró el sonorense.
A lo largo del
día, la mayoría de PRI y PAN no lograron someter a votación el proyecto de
dictamen circulado desde el lunes, y ante las críticas del PRD de que la
comisión se saltó pasos del proceso parlamentario y se dejaron fuera sus
propuestas, la comisión asumió que se trataba de un documento de trabajo.
El presidente de
la comisión, Carlos Aceves del Olmo (PRI), aceptó que este miércoles, al
continuar la discusión, se integraran algunas propuestas de la oposición, pero
delimitó que la reforma no está atorada en nada. Al contrario, ¡está viva! Yo
estoy puesto para que ya salga.
El objetivo del
PRI es que el dictamen sea votado a más tardar el jueves, día en que el pleno
se declarará en sesión permanente en espera del texto, y su cálculo es que el
debate consuma al menos 36 horas. Sin embargo, para evitar que el derecho al
pataleo de los diputados de PRD, PT y Movimiento Ciudadano se dé en el pleno,
se abrió un espacio para las críticas. De esta manera, ayer Aceves del Olmo
facilitó 55 intervenciones de diputados durante siete horas.
Silvano Blanco
Deaquino (PRD) afirmó que si Peña Nieto no ha calculado el costo político de
esta contrarreforma y decide que se apruebe en estos términos, la historia lo
juzgará. Calderón ya se va y los panistas deben pensar que cargarán en sus
hombros la irresponsabilidad de un presidente que nunca se quitará los miles de
muertos.
Martí Batres
(PRD), secretario de la comisión, sostuvo que con el proyecto se termina la
farsa publicitaria de Calderón sobre la transparencia sindical y sale a la luz
la verdadera cara de terror que pretende su iniciativa. Porque, insistió, hay
una negociación de las peores entre PRI y PAN: el PAN introduce la
fragmentación del salario y el PRI mantiene intacto el viejo corporativismo
sindical.
Resaltó que se
dejaron de lado propuestas de avanzada, como la definición del salario mínimo
por parte de la Cámara, y “se ratifica la nula estabilidad en el empleo, se
facilita la imposición de bajos salarios, se anulan la seguridad social, la
jubilación, se facilitan despidos arbitrarios… es una regresión a condiciones
jurídicas previas al siglo XX. Es una aberración, una traición a la historia y
a los trabajadores”.
Adolfo Orive
(PT) dijo que si bien es satisfactoria la inclusión de candados a la
subcontratación, se mantiene la discrecionalidad del gobierno en la toma de
nota a los sindicatos. Ejemplificó: Lo que se ha hecho con el sindicato minero
es un atropello a su autonomía.
Molestia en AN por haber
eliminado el tema de la transparencia sindical
- Avanzar en tramos no resuelve la
generación de empleos: Camarillo
LA
JORNADA/Georgina Saldierna/Miércoles 26 de septiembre
En el Partido
Acción Nacional (PAN) hay inconformidad porque en el dictamen de la iniciativa
de reforma laboral no se incluyó el tema de transparencia y democracia
sindical. Rubén Camarillo, integrante del Comité Ejecutivo Nacional y diputado
federal, dijo ayer que el país requiere de un cambio integral y avanzar en
tramos no resuelve el problema de la generación de empleos que necesita el
país.
Agregó que en el
documento hay un matiz poco entendible sobre la democracia y la transparencia
sindical, tema que ha sido una demanda permanente del blanquiazul.
En entrevista,
Camarillo destacó que el dictamen se distribuyó el lunes por la noche y ya no
pudo ser motivo de análisis y discusión de la comisión política del PAN, la
cual acordó en su sesión vespertina del mismo lunes intensificar el respaldo a
las iniciativas preferentes del presidente Felipe Calderón en los términos que
fueron presentadas.
Los comisionados
consideraron importante que en la iniciativa se mantengan los temas democracia
y transparencia de recursos en los organismos sindicales, toda vez que Acción
Nacional apoya el derecho de los trabajadores a elegir de forma democrática a
sus dirigentes y conocer qué se hace con las cuotas que aportan a los
sindicatos.
Camarillo y
otros diputados ven con preocupación la versión en torno a que el presidente
Felipe Calderón y el presidente electo, Enrique Peña Nieto, pactaron la
aprobación de la iniciativa. Según las citadas versiones, el acuerdo implicaría
que, a cambio de conseguir el respaldo del PRI para el tema de la flexibilidad
laboral, el PAN cedería en lo que hace a la democracia sindical. Varios
panistas han rechazado un acuerdo de tal naturaleza y han dicho que su voto es
libre.
Alertan senadores por
'trampa' de FCH
REFORMA/Claudia
Guerrero y Mariel Ibarra/Miércoles 26 de septiembre
La bancada del
PRI en el Senado advirtió que la reforma laboral es una "trampa" del
Presidente Felipe Calderón, pues obliga al tricolor a mostrar congruencia en el
tema de la transparencia luego de que el Presidente electo, Enrique Peña Nieto,
asumió ese tema como una de sus prioridades. El tema fue abordado ayer en una
reunión privada de la bancada, donde los legisladores expresaron su
preocupación sobre el contenido de la reforma que ya se procesa en la Cámara
baja.
De acuerdo con
los testimonios de legisladores presentes, el senador Omar Fayad alertó sobre
la maniobra que puso en marcha el titular del Ejecutivo al enviar como
preferente una reforma estructural, con temas delicados que requieren de una
discusión a profundidad. "Quieren que la reforma salga a la tropa talega y
sobre las piernas, pero es increíble que caigamos en esa trampa, porque es una
trampa que haya enviado una reforma tan trascendente con la presión de
resolverla en sólo 30 días y con temas delicados, que tocan intereses, como la
transparencia", relató.
Durante el mismo
encuentro, el senador y dirigente de la CROC, Isaías González, coincidió con
esa postura y afirmó ante sus correligionarios que las obligaciones en materia
de transparencia ya están vigentes en la Ley Federal del Trabajo.
Según los
senadores consultados, el secretario de Finanzas de la CTM, Armando Neyra,
pidió a los priistas mantenerse en alerta, pues la discusión de la iniciativa
en San Lázaro "ya se encuentra muy avanzada" a pesar de las
preocupaciones expresadas por los líderes sindicales.
En entrevista,
el coordinador de la bancada, Emilio Gamboa, reconoció que el tema fue abordado
en la reunión, pero negó que los sindicatos "duros" del tricolor
estén oponiendo resistencia. "Se comentó, pero sin mayores preocupaciones,
tengo cinco líderes sindicales muy fuertes, muy duros, y están atentos a lo que
están haciendo en diputados. Hay que esperar a ver qué pasa", expresó.
Justifica Beltrones
'autonomía' sindical
- Cuidamos derechos de trabajadores, dice
priista. Afirma que reforma ayudará a México; que asuman costos, advierte
Villarreal
REFORMA/Érika
Hernández-Claudia Salazar/Miércoles 26 de septiembre
El coordinador
del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, argumentó ayer que
al no tocar a los sindicatos en el dictamen de reforma laboral se protegió su
autonomía, que ha costado mucho a los trabajadores.
Incluso, afirmó
que el dictamen que discute la Comisión de Trabajo, si se aprueba en sus
términos, será una reforma laboral que le va ayudar mucho a México a generar
más empleos y a salvaguardar los derechos laborales.
Al preguntarle
si el PRI le tuvo miedo a la transparencia en los sindicatos, al eliminarse
entre otras la obligación de rendir cuentas a los trabajadores sobre el destino
de sus cuotas, el priista dijo que se logró compaginar el respeto a derechos
como el de huelga, la certeza jurídica para los inversionistas, la flexibilidad
laboral y la modernidad.
"Hemos
culminado un ejercicio que parecía no difícil, sino imposible, en el cual
tenemos grandes coincidencias en la Cámara de Diputados, que es una reforma que
le beneficia a México", apuntó el ex senador.
Al insistirle si
en esa modernidad laboral no es necesario que los sindicatos rindan cuentas, el
priista justificó que la transparencia que proponía en la iniciativa del
Presidente Felipe Calderón está garantizada por las obligaciones que ya se
pactan en los contratos colectivos.
"Esta
reforma llega a lo que es la obligación de garantizar el derecho de los
trabajadores y la vida sindical autónoma sin intervención de agentes
extranjeros, como lo señalan nuestras leyes, nuestra Constitución y también los
tratados internacionales, pero hace reflexiones alrededor de lo que es la modernización
y democracia interna. "El PRI lo único que hace es cuidar el derecho de
los trabajadores", insistió Beltrones.
'Vamos a ver su voto'
El coordinador
de los diputados del PAN, Luis Alberto Villarreal, advirtió que el PRI deberá
asumir los costos de haber sacado del dictamen de reforma laboral el tema de
transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos.
"Cada quien
cargará con sus costos, yo escucho que el Presidente electo nos dice: 'voy a proponer
una iniciativa para que haya transparencia, voy a proponer una iniciativa que
combata la corrupción', y también escuché que dijo que no tiene amigos.
"Pues vamos
a ver en qué sentido vota su partido, si vota a favor de la transparencia, de
combatir la corrupción al interior de los sindicatos y si efectivamente no
tiene amigos a los que vaya a defender", indicó.
Luego de
insistir en que no hubo un acuerdo entre el PAN y el PRI para
"rasurar" la reforma a cambio de la flexibilización laboral, Villarreal
aseguró que el PAN insistirá en la Comisión del Trabajo para que se repongan
los artículos sobre transparencia sindical, aunque en la sesión de ayer los
legisladores panistas no hicieron ninguna defensa del tema.
Por su parte, el
coordinador del PRD en la Cámara baja, Silvano Aureoles, calificó de
"grosería" el proyecto de dictamen de reforma laboral, por lo que
insistió en que su bancada lo rechazará.
"Si no se
modifica este esquema de las cuotas forzadas, de la afiliación obligatoria, de
opacidad en el manejo de sus cuotas y de los recursos millonarios que se
transfieren de Pemex o el IMSS o de la SEP para distintas actividades de los
sindicatos -eso se tienen que transparentar-, si no hay avance, no vemos
condiciones para que ese dictamen transite", indicó.
Empresa/Alberto Barranco
EL
UNIVERSAL/Miércoles 26 de septiembre
EL
UNIVERSAL/Miércoles 26 de septiembre
EL
UNIVERSAL/José Carreño Carlón
EL
UNIVERSAL/Alejandro Gertz Manero
El proyecto de
Calderón lesiona gravemente las conquistas obreras, sostienen. Analizan en
foros universitarios la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo
LA
JORNADA/Miércoles 26 de septiembre
INTERNACIONALES
Trabajadores de Petrobras
iniciarán huelga de 24 horas
EL
SOL DE MÉXICO/Reuters/Miércoles 26 de septiembre
RIO DE JANEIRO.- Los empleados sindicalizados de
Petrobras aprobaron una huelga de 24 horas contra las operaciones de la
compañía petrolera brasileña el miércoles para exigir mejores sueldos, dijo el
martes la Federación Nacional de Trabajadores Petroleros (FUP) en un
comunicado.
Como parte de la
votación para ir a huelga, los trabajadores rechazaron una oferta de aumento
salarial de un 6,5 por ciento realizada por Petrobras y quieren un alza de un
10 por ciento, afirma el comunicado. La huelga comenzaría a las 0300 GMT del
miércoles.
La ley brasileña
prohíbe el cierre total de las operaciones más delicadas de la compañía, como
las refinerías y las plataformas petroleras. Como resultado, en los últimos
años las huelgas de los miembros del FUP rara vez han tenido un impacto en la
producción de crudo o de combustibles.
Petrobras
produjo 2,09 millones de barriles de crudo y gas natural líquido por día en
Brasil en julio, según el sitio en internet de la compañía. La firma, con sede
en Río de Janeiro, produjo 2,01 millones de barriles al día de combustibles
como gasolina, diésel oil y kerosene por día en el segundo trimestre.
La huelga
incluirá no relevar a los trabajadores cuyos turnos terminen durante la
movilización, dijo el comunicado. Se implementarán medidas para quienes aún
siguen trabajando y sólo se permitirá el ingreso del personal esencial,
sostiene el comunicado. Las acciones preferenciales de Petrobras, las más
operadas de la compañía, cayeron el martes un 1 por ciento a 22,74 reales en la
bolsa de Sao Paulo.
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