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SINDICALES
Precisar candados a la
subcontratación, sugiere representante de la OIT en México
- Deben dialogar todos los actores para
aterrizar la propuesta laboral de Calderón: Wissing. Oportunidad única
para aprobar una reforma que no se ha hecho en 40 años, y que "puede
ser benéfica"
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Viernes 21 de septiembre
El director de
la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y
Cuba, Thomas Wissing, alertó que en la iniciativa de reforma laboral enviada
por el presidente Felipe Calderón al Congreso falta precisión en la redacción
de los candados para definir claramente la responsabilidades de las empresas
que contratan servicios de tercerización (outsourcing).
Entrevistado
luego de un encuentro privado con integrantes de la Confederación Patronal de
la República Mexicana (Coparmex), el funcionario consideró que en el caso de
las relaciones de subcontratación es necesario definir con mayor claridad qué
responsabilidad le toca a la empresa que se beneficia de los servicios y cuál a
la que es la contratista.
Por ello, llamó
a los distintos actores políticos a que mantengan un diálogo constructivo para
buscar la manera de aterrizar la propuesta, principalmente en algunos temas que
a los sindicatos les parecen conflictivos y que pueden atentar contra sus derechos.
Si bien evitó
hacer un juicio sobre la propuesta en su conjunto, para lo cual –dijo–
"tendríamos que hacer un análisis jurídico en nuestra sede en
Ginebra", señaló que existen temas que deben revisarse, como el de las
auditorías externas de los sindicatos.
"No estoy
seguro si una auditoría cada seis meses es procedente si no se pide a otro tipo
de organización, pero, desde el punto de vista de la OIT, lo que nos interesa
es que se respeten los derechos de los trabajadores. Estamos tratando de poner
sobre la mesa la importancia de las normas internacionales en la materia, pero
sólo hasta que se tenga una propuesta concreta podremos dar una postura".
Respecto a la
regulación de la tercerización y las contrataciones por hora, dijo que muchos
países tienen esas modalidades de contratación que, de entrada, no representan
contradicción con las normas de la OIT. Sin embargo –insistió–, “es muy
importante alertar que quizá falta precisión en la redacción de los candados.
Auditorías a sindicatos
"Hay temas
que necesitan, más que todo, precisión, avance en la discusión, y hay otros,
como el de las auditorías y el arbitraje externo, que vale la pena revisar bien
lo que implican". No obstante, consideró que la reforma es necesaria, ya
que México no está en 1970, cuando había una economía cerrada, donde no había
computadoras ni digitalización de los procesos productivos.
Explicó que en
esas épocas en todo el mundo el modelo tradicional de la mano de obra era la
explotación petrolera, la fábrica, la manufactura y algunos servicios, pero era
un sistema basado principalmente en el horario de ocho horas, con un lugar fijo
de trabajo y tareas claramente definidas casi durante toda la vida.
"Creo que
hoy vivimos en un mundo mucho más complejo, y las formas de trabajo, las
tecnologías y los lugares de labor han cambiado, por lo que me parece necesaria
una actualización del marco legal".
A la pregunta de
si la propuesta del Ejecutivo precariza el empleo, como denuncian sindicatos,
Wissing respondió: Todo depende de que se pongan buenos candados a los
mecanismos de flexibilización de contratos, que se señale claramente que éstos
no van contra los derechos, ni del seguro social, que se paga
proporcionalmente, que no pierden antigüedad, que se respetan los contratos con
el seguro social etcétera; eso es trabajo fino, pero hay que hacerlo para
evitar la precarización, porque ésta no tiene tanto que ver con la Ley Federal
del Trabajo, sino con las condiciones económicas que vivimos.
José Antonio
Ardavín Ituarte, director en México del Centro para América Latina de la
Organización para la Cooperación y e Desarrollo Económicos (OCDE), quien
también participó en el encuentro, dijo que esta es una oportunidad única para
aprobar una reforma que no se ha hecho en 40 años, y que puede ser muy benéfica
para México. "Es una reforma que puede influir más en la productividad a
corto plazo, porque cambiaría los incentivos de las empresas por contratar, y
eso haría que México aumente su competitividad".
Rechazo a plan laboral une a
gremios opuestos
- Dirigente de la CROC afirma que líderes
sindicales priistas y de las izquierdas frenarán la reforma enviada por el
Presidente
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Viernes 21 de septiembre
Isaías González,
dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, anunció
que el sindicalismo nacional irá unificado en contra de la iniciativa laboral
enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso. Consideró que el
objetivo principal de esa reforma es “pulverizar al movimiento obrero” más que
elevar la productividad y mejorar las condiciones de los trabajadores
mexicanos.
En entrevista,
el también senador informó que el Congreso del Trabajo y la Unión Nacional de
Trabajadores, que agrupan a los sindicatos de afiliación priista y perredista o
de las izquierdas, irán en alianza en contra de esta reforma presidencial.
Aclaró que los
sindicatos sí van por una reforma laboral que incluya la definición del trabajo
decente, eleve la competitividad, modernice el derecho laboral, castigue las
simulaciones laborales, aplique la perspectiva de género, regule las
outsourcing y amplíe el abanico de opciones de contratación, pero no en los
términos expresados en la iniciativa presidencial, pues su redacción está hecha
para deshacerse de los sindicatos y dejar en la indefensión total a los
trabajadores.
De esta forma,
después de más de 20 años, en el Zócalo capitalino se verá nuevamente juntos a
los dirigentes del Congreso del Trabajo con los líderes de los sindicatos de
izquierda.
Unión PRI-PRD, una
vergüenza
Javier Lozano
Alarcón, ex secretario del Trabajo y Previsión Social, quien fue uno de los
diseñadores de la reforma propuesta por el presidente Felipe Calderón,
consideró que “sería una vergüenza” que los senadores y diputados del PRI y del
PRD se junten para impedir la aprobación de la reforma laboral, o que los
sindicatos priistas y los de izquierda junten sus demandas.
“Pueden salirse
con la suya; pueden hacer mayoría, por supuesto que sí, porque se necesita una
mayoría simple para votar en uno o en otro sentidos esta legislación.
“Entonces, sería
una vergüenza para el país, sería una vergüenza que después de 497 iniciativas
en 15 años, tantos intentos y tantas necesidades, no le demos a México una
reforma que necesita. Nosotros no nos vamos a quedar cruzados de brazos”,
advirtió el ahora senador por Puebla.
Acerca de la
alianza entre los sindicatos priistas y de izquierda comentó que desde un
principio “sabíamos parte de los aliados que tiene (Enrique Peña Nieto) y con
los que llegó el Presidente electo son estos grupos sindicales, pero es curioso
que en este punto no solamente los que están digamos como aliados del PRI, como
parte del PRI, que los tenemos algunos aquí en la Cámara de Senadores y otros
en la Cámara de Diputados, se opongan abiertamente a esta reforma, sino que
también varios sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores, de los
autollamados independientes, que se dicen afectados por esta reforma.
“Yo iría más allá. Esta iniciativa no contiene
algo que en mi opinión debiera contener, que es el que los patrones retengan
las cuotas sindicales a sus trabajadores y que los paguen ellos como pagan
cualquier cuota, de manera directa, libre, abierta y voluntaria, y no que se
les descuente a fuerza de su salario”, criticó Lozano.
¿Quiénes son?
Isaías González
anuncia que el Congreso de Trabajo y la Unión Nacional de Trabajadores irán
juntos contra la reforma laboral. La UNT agrupa a los líderes gremiales
identificados con la izquierda, como los telefonistas, el STUNAM, los del IMSS,
los pilotos aviadores y los sobrecargos. A ellos se suman electricistas y tranviarios.
Entre las 36 agrupaciones del Congreso del Trabajo, que afilia a cuatro
millones de trabajadores, están la CTM, los petroleros, el SNTE y los
burócratas de la FSTSE. También la CROC, la CROM, mineros, Sitatyr, actores,
ferrocarrileros y bancarios, entre los más importantes.
Respaldo incondicional a la
clase obrera, exigen senadores priístas a su líder nacional
- Dirigentes de la CROC y la CTM
confirmaron que sumarán fuerzas con la Unión Nacional de Trabajadores y
los sindicatos afines al PRD y al PT.
LA
JORNADA/Andrea Becerril y Víctor Ballinas/Viernes 21 de septiembre
Senadores
priístas que al mismo tiempo son dirigentes de centrales obreras demandaron al
dirigente nacional del PRI, Pedro Joaquín Coldwell, que "deje de lado las
ambigüedades y respalde incondicionalmente a los trabajadores de México",
sumándose a la oposición a la reforma laboral propuesta por Felipe Calderón.
Isaías González
Cuevas, representante de la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos, y Armando Neyra Chávez, dirigente de la Confederación de
Trabajadores de México en el estado de México, confirmaron que sumarán fuerzas
con la Unión Nacional de Trabajadores y el PRD, a fin de impedir que se apruebe
esa iniciativa preferente, que busca "acabar con conquistas
históricas".
Neyra Chávez
demandó a Joaquín Coldwell respetar los estatutos del PRI y su pacto con el
sector obrero. Los verdaderos priístas sí respaldan la declaración de
principios y los estatutos del partido, y deben defender los derechos de los
trabajadores”, subrayó. Advirtió que no permitirán que se toquen derechos
adquiridos, como la contratación colectiva y la autonomía sindical. González
Cuevas sostuvo que la propuesta laboral de Calderón "está muerta y
enterrada", como ocurrió con un intento similar en la legislatura pasada.
Advirtió que sus
compañeros priístas en la Cámara de Diputados, con Carlos Aceves del Olmo a la
cabeza, tienen muy claro que no aprobarán ningún cambio que vulnere los
derechos adquiridos por la clase trabajadora, luego de décadas de lucha. Expuso
que tienen acercamiento con la UNT y con legisladores del PRD, ya que hay
coincidencia en frenar esa reforma, que sólo beneficia a los patrones.
A los panistas
no les sentó bien la posibilidad de que los priístas hagan frente común con el
PRD y la UNT contra la iniciativa de Calderón. Roberto Gil Zuarth sostuvo que
no se quedarán de brazos cruzados y van a pelear para que se apruebe, ya que
"México demanda un mercado laboral más flexible". Igualmente, Javier
Lozano, ex secretario del Trabajo, dijo que no se van a amedrentar.
Critican dicho de FCH sobre
sindicatos
noticias.terra.com.mx/Mariel
Ibarra/Viernes 21 de septiembre
El secretario de
finanzas de la CTM y senador del PRI, Armando Neyra, dijo que el Presidente
Felipe Calderón está mal orientado con su petición de transparencia sindical y
que debería renunciar a su dieta para que se incorpore a la pobreza extrema.
Al preguntar una
opinión sobre la crítica que ayer realizó el Ejecutivo a los sindicatos, el
legislador dijo que el Presidente está desorientado con su reforma laboral
porque es un empresario.
"El
Presidente está mal orientado porque él es empresario, él debería de renunciar
a su dieta para que se incorpore a la pobreza extrema", expresó.
Ayer, el
Presidente Calderón defendió su propuesta de reforma laboral y enfatizó la
necesidad de que las dirigencias sindicales rindan cuentas a los trabajadores
sobre el destino de sus cuotas y el manejo del patrimonio gremial.
El legislador
criticó la reforma laboral enviada por Calderón como iniciativa preferente al
señalar que sólo beneficia a los empresarios y negó que ellos estén en contra
de la trasparencia al señalar que el sindicalismo en México tiene una vida
interna y que son los trabajadores los que deben reclamar a sus sindicatos por
los vicios que existen.
"El
sindicalismo en México tiene una vida interna, cierto es que hay vicios pero
los trabajadores tarde que temprano reclamarán que sus dirigentes les cumplan
para lo que fueron nombrados", dijo.
El senador Neyra
mencionó que el dinero que el gobierno les da a los sindicatos debe ser
trasparentado pero a los trabajadores.
Al preguntar si
tiene respaldo de la dirigencia del PRI para estar en contra de la reforma,
Neyra aseguró que los verdaderos priistas sí respetan la declaración de
principios y los estatutos del partido tienen que defender los derechos de los
trabajadores.
Deschamps presume
transparencia en sindicato petrolero
- El secretario general del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana afirma que hay
transparencia y la elección por voto libre de los integrantes es opcional
entre los petroleros.
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos Pérez/Viernes 21 de septiembre
Carlos Romero
Deschamps, secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana, afirmó que hay transparencia en la organización que
encabeza y la elección por voto libre de los integrantes es opcional entre los
petroleros. Entrevistado en el Castillo de Chapultepec, el dirigente sindical
dijo que "no aprobaremos nada que vaya en contra de los
trabajadores". La transparencia "la vemos bien, la tenemos y la
practicamos en nuestra organización, no tan sólo se audita, se informa a los
trabajadores".
-Pero Calderón
dice que las cuotas no se informa...
“Bueno, cada
quién puede decir.”
-¿Lo del voto
libre y secreto?
“Es optativo,
nosotros lo tenemos en nuestro estatuto. De las dos maneras podemos elegir a
nuestros representantes.”
- Pero los
líderes siguen siendo los mismos desde hace muchos años...
“Bueno, pero eso los trabajadores son los que
en todo momento deciden, sentenció Romero, quien acudió a la instalación de un
esquema hemisférico contra la criminalidad, acto que encabezó el presidente
Felipe Calderón.”
Viola al menos 28 tratados
mundiales la iniciativa laboral de Calderón: experto
- Priístas y panistas se niegan a firmar
convenios sobre contratación o inspección en el trabajo, señala. El
proyecto reduce y obstaculiza el ejercicio de derechos individuales y
colectivos: Rodrigo Olvera
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 21 de septiembre
La iniciativa
preferente de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al
Congreso "viola al menos 28 tratados internacionales ratificados por el
Senado en materia de libertad sindical, negociación colectiva, igualdad de
oportunidades, seguridad, salud y estabilidad en el trabajo", advirtió el
abogado Rodrigo Olvera, experto en derecho laboral.
Asimismo –dijo–,
la propuesta que el Ejecutivo busca que se analice y discuta de inmediato
transgrede recomendaciones de organismos mundiales, así como cartas y acuerdos
firmados por el país.
Señaló que el
proyecto violenta, por ejemplo, el Convenio 87 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical, así como el 98, relativo a la aplicación
de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva; el
187, sobre seguridad y salud en el trabajo y los principios establecidos sobre
el derecho de huelga, y muchos otros.
El experto
sostuvo que el artículo 10 de la Carta Democrática Interamericana, suscrita por
México, señala expresamente que la promoción y el fortalecimiento de la
democracia requieren necesariamente del ejercicio pleno y eficaz de los
derechos de los trabajadores.
Sin embargo
–dice–, la iniciativa del Ejecutivo reduce y obstaculiza el ejercicio pleno y
eficaz de derechos laborales, tanto individuales como colectivos.
En el mismo
sentido, señaló que la definición de trabajo "decente" que se hace en
la iniciativa es sumamente alejada de lo que plantea la Organización de
Naciones Unidas ONU).
Por ejemplo
–precisó–, todas las modificaciones que buscan la flexibilización del mercado
laboral mexicano, tanto por los nuevos esquemas de contratación, abaratamiento
del despido y precarización de prestaciones, contradicen abiertamente la
Observación General 18 sobre el derecho humano al trabajo del Comité de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU, el cual definió que la
estabilidad en el empleo y que los trabajadores no sean privados de sus fuentes
laborales sin causa justa y suficiente es un elemento esencial que deben
respetar y garantizar los estados.
En su opinión,
si la intención real fuera promover el trabajo digno, como se afirma en la
exposición de motivos del proyecto presidencial, debería más bien homologar la
legislación laboral al más alto estándar de protección internacional.
Sin embargo
–señala–, las administraciones priístas y panistas se han negado a firmar
convenios como el 98, sobre contratación colectiva; el 81, sobre inspección del
trabajo; el 175, sobre trabajadores a tiempo parcial, y el 176, sobre seguridad
y salud en las minas, entre muchos más.
Reclamo de AFL-CIO a Gurría
LA
JORNADA/Notimex/Viernes 21 de septiembre
WASHINGTON.- La AFL-CIO, la mayor central obrera
de Estados Unidos, sostuvo hoy que la reforma laboral de México tendrá el
efecto de debilitar a los sindicatos independientes y afectar en forma negativa
a los trabajadores. En una carta dirigida al secretario general de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, el mexicano José
Angel Gurría, el presidente de la organización, Richard Trumka, le reclamó
haber pedido apoyo para la aprobación de las reformas. "Mis colegas
sindicalistas en México y yo tenemos preocupaciones específicas con respecto a
la legislación propuesta. Tememos que si se llega a promulgar, la legislación
debilitaría a los sindicatos en tres áreas claves". Las tres áreas de
referencia son: creación de impedimentos adicionales al ejercicio del derecho
de huelga; perpetuación del sistema de contratos de protección patronal y la
interferencia con la autonomía sindical. "Más aún, nos preocupa que las
reformas propuestas debiliten o eliminen muchas protecciones básicas de los
trabajadores que son fundamentales para una agenda de trabajo digno". Trumka
pidió a Gurría realizar una "discusión más profunda" sobre el impacto
de la reforma laboral en los trabajadores mexicanos. "Sentimos que el
fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral necesita formar parte
importante del trabajo bajo el proyecto de nuevos enfoques a los desafíos
económicos", finalizó. La carta fue apoyada por la conferencia laboral
global TUAC.
Los sindicatos y sus líderes
hoy, ni sombra son de lo que fueron; ¿por qué entonces, tanto temor?
- Los sindicatos, en un proceso lento
pero con una dirección clara, han ido perdiendo credibilidad desde hace,
por lo menos, 40 o 50 años.
EXCÉLSIOR/Ángel
Verdugo/Viernes 21 de septiembre
No ha sido
durante la discusión de la iniciativa preferente de reforma laboral enviada por
el Presidente Calderón —pues ésta ni siquiera ha empezado—, donde se han
registrado las opiniones más críticas hacia los sindicatos, su conocida
opacidad y el enriquecimiento de quienes han construido fortunas a costa de los
trabajadores.
Ha sido en otros
espacios donde, no obstante ser aquello el denominador común en todos, se ha
querido dar la impresión de que es sólo en el SNTE donde se presenta la
opacidad, el uso indebido de los puestos sindicales, la corrupción que campea
sin control alguno y por supuesto, el manejo discrecional de las cuotas de sus
integrantes.
Repito, esos
modos y prácticas están presentes en todos y cada uno de esos organismos
gremiales, los cuales, si bien surgieron para defender a los trabajadores, son
hoy —para decirlo claro—, el mejor instrumento de unos cuantos, para en poco
tiempo enriquecerse y darse una vida de jeques.
A la vista de lo
que para alguien medianamente informado no es un secreto, ¿por qué tanto temor
a las protestas de los que incluso ya olvidaron el significado de este
sustantivo? ¿En verdad piensan que los líderes sindicales, que ya no paran ni
un microbús, van a parar el país?
Los sindicatos,
en un proceso lento pero con una dirección clara, han ido perdiendo
credibilidad desde hace, por lo menos, 40 o 50 años. Este proceso de descrédito
y la consecuente pérdida de influencia en prácticamente todos los países, en
México es más que evidente; de la fuerza que hace decenios tuvieron tanto las
centrales obreras como sus líderes, sólo quedan los recuerdos y una que otra
anécdota.
Los herederos de
los que desde los años treinta a fines de los ochenta reinaron omnipotentes en
“el movimiento obrero organizado”, hoy se debaten en la peor crisis que
pudieron imaginar. La combatividad y firmeza que ayer mostraban, ni de
mentiritas la tienen hoy quienes llenos de achaques pretenden asustar con el
petate del muerto.
En muchos
países, como producto de los cambios que en la economía se han registrado,
decir “sindicato” es casi una mala palabra; en los países donde el socialismo
sentó sus reales y con la “Dictadura del Proletariado” se construía el
comunismo, los sindicatos son algo desconocido. Dieron paso, a querer y no, a
las “Organizaciones No-Gubernamentales” que sin enemigo al frente, son hoy las
joyas de la corona y consentidas del poder político.
Los obreros,
buena parte de ellos miembros de la pequeña burguesía urbana, están lejos de la
tarea histórica de liberarnos de la opresión burguesa que Marx, Engels, Lenin y
Stalin les asignaran.
Nuestros viejos
líderes, si bien algunos tuvieron pasado y les queda poco presente, ya ni
aspiran siquiera a tener futuro. El tiempo, ese Cronos implacable que a nadie y
nada perdona, se empieza a encargar de ellos, uno a uno; Cronos, no la
burguesía y el capital, se encarga poco a poco de hacerles pagar por lo que
hicieron en esta vida.
Dejemos de lado
pues, esa ridícula amenaza de que sindicatos y líderes pararán el país en caso
de aprobar los cambios propuestos a la caduca Ley Federal del Trabajo vigente.
Aprobemos sin temor la nueva ley que millones de jóvenes preparados —hoy sin
empleo—, requieren para obtenerlo; los viejos líderes, de los cuales algunos
apenas terminaron la primaria, saben que les queda poco presente.
Permitámosles, por piedad simplemente, vivirlos en paz.
LABORALES
El PRI pone trabas a la
apertura sindical en reforma laboral
adnpolitico.com/Imelda
García/Viernes 21 de septiembre
A 10 días de
vencerse el plazo para votar la reforma laboral, se prevé que este viernes el
PRI proponga modificar o eliminar los puntos referentes a la rendición de
cuentas en sindicatos que plantea la iniciativa del presidente Felipe Calderón.
Alfonso
Navarrete Prida, coordinador de Trabajo del equipo de transición de Enrique
Peña Nieto, señaló que su partido modificará la propuesta presidencial para
descartar aquellos cambios en los que se vulnere la libertad sindical.
“Que vaya a haber modificación, seguramente
será en el apartado sindical de la rendición de cuentas, en el apartado
sindical del auditor externo, que son principios que se vulneran en parte a la
autonomía sindical.
"Tiene que
haber una mayor regulación en el tema de las outsourcing y algunos detalles que
venían incluso de forma de la propuesta del presidente Calderón”, expuso en
entrevista con ADNPolítico.com.
Navarrete Prida
comentó que los legisladores priistas han estado en contacto constante con el
presidente electo Enrique Peña Nieto, a quien le han detallado los avances en
las negociaciones en San Lázaro sobre el tema.
El priista
sostuvo que, para Peña Nieto, la reforma laboral es necesaria aunque también lo
es que no vulnere ninguno de los derechos consagrados en la Constitución.
“Hay la convicción del presidente electo
Enrique Peña de que México cuente con un nuevo marco jurídico laboral que
permita el crecimiento económico, que permita la creación de empleos y que este
equilibrado con los actores de la producción”, dijo Navarrete Prida.
El proyecto de
reforma laboral que el presidente Calderón envió a San Lázaro plantea que los
sindicatos tengan la obligación de entregar cuentas sobre sus finanzas y
decisiones a sus trabajadores afiliados, además de permitir que un auditor
externo haga revisiones.
Las diferentes
bancadas en la Cámara de Diputados tienen hasta este viernes a las 15:00 horas
para presentar sus propuestas de modificación a la iniciativa presidencial, por
lo que se prevé que los diversos partidos representados en este recinto pongan
sobre la mesa los cambios que plantean.
Ricardo Aldana
Prieto, diputado del PRI y miembro de la Comisión del Trabajo que dictamina la
reforma, señaló que cada organización sindical tiene ya su forma de
transparentarse y esto se debe respetar.
“Nosotros estamos de acuerdo en la
transparencia y además la tenemos, pero esa es una cosa interna de las
organizaciones y eso lo ampara la propia la ley y los propios convenios
internacionales que ya están firmados. Es una cosa de legalidad, no de transparencia”,
comentó el también tesorero del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana, liderado por el ahora senador priista Carlos Romero
Deschamps.
“Si nuestros estatutos marcan que se debe
contratar un auditor externo, lo contratamos; nosotros hacemos auditorias de
nuestra administración (...) ésas las conocen los trabajadores, que son quienes
tienen derecho a exigirla, y así debe de quedar”, agregó.
El dirigente
nacional del PRI, Pedro Joaquín Coldwell, señaló que su partido está a favor de
la reforma laboral, pero aclaró que la iniciativa presentada por el presidente
Calderón será avalada con cambios para incluir las posturas de líderes obreros
y empresariales.
“Seguramente vamos a tener que hacer cambios a
la luz de lo que han manifestado varios dirigentes del movimiento obrero y las
observaciones que hemos recibido de las organizaciones empresariales”, dijo
este jueves al ser entrevistado en el marco de la Cumbre de la Comunicación.
El líder priista
indicó que ninguna iniciativa presentada al Congreso se aprueba en los términos
en que se envía.
“Todas sufren algún tipo de modificación a lo
largo del proceso legislativo. Para eso existe en el país una división de
poderes”, señaló.
Alcanza desempleo de agosto
su mayor tasa en 11 meses: INEGI
- Mientras que un millón 665 mil 600
hombres no tuvieron empleo en agosto, el número de mujeres fue de un
millón 79 mil en igual situación.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Viernes 21 de septiembre
La tasa de
desocupación en México llegó a 5.39 por ciento durante agosto del presente año,
lo que significó su mayor nivel de los últimos 11 meses, reveló el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía. De acuerdo con la información de los
Indicadores oportunos de ocupación y empleo, el número de personas que no
tuvieron la oportunidad de insertaras en alguna actividad laboral ascendió a 2
millones 743 mil en el octavo mes.
El resultado
sorprendió negativamente al consenso de analistas, pues anticipaban una tasa de
desocupación de 5.10 por ciento, equivalentes a 2 millones 596 mil personas sin
trabajo. Por género, la tasa de desocupación de los hombres fue de 5.30 por
ciento, mientras que la de las mujeres alcanzó un nivel de 5.54 por ciento. Lo
anterior significó que un millón 665 mil 600 hombres no tuvieron ocupación en
agosto, en tanto que el número de mujeres sin éxito de enrolarse en alguna
actividad laboral fue de un millón 79 mil.
Las entidades federativas
con la tasa de desocupación más elevada fueron Baja California, con 7.15 por
ciento; Tamaulipas, con 7.10 por ciento; Chihuahua, con 6.87 por ciento, y
Aguascalientes y Distrito Federal, con 6.66 por cieno, cada una. Del otro lado
de la moneda están Guerrero, Chiapas y Campeche, que presentaron los niveles
más bajos al reportar una tasa inferior a 2.5 por ciento. Respecto a la
población que se ocupó en el sector informal de la economía, se reportó una
tasa de 28.87 por ciento con relación a la población ocupada, es decir, 13
millones 984 mil personas en esa condición.
México, alarma laboral para
el 2013
- El cambio de administración y una
desaceleración en EU podrían agravar el desempleo; actualmente los
profesionales con carrera y posgrado conforman cerca del 30% de los
desocupados.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 21 de septiembre
México ha ganado
una buena posición macro económica a nivel Latinoamérica y en comparación con
algunos países de Europa tras la crisis financiera que inició en 2008; sin
embargo, esa ventaja no ha impactado en el combate a la pobreza y la calidad de
los empleos, de acuerdo con especialistas.
El año 2013
podría comenzar con dificultades para encontrar trabajo en áreas de
manufactura. El cambio de sexenio alerta a los empleadores, pero el escenario
que vive Estados Unidos también influye.
"Al ser
Estados Unidos el mercado más importante vía exportación, la desaceleración en
ese país afecta a México. Los sectores orientados a electrónica y equipo de
computo empiezan a trastocar su crecimiento", comenta el Director del
Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey
(CIEN), Estado de México, José Luis de la Cruz.
El segundo
aspecto que se verá perjudicado es el envío de remesas, precisa el académico.
"Tendrá un tope de 21 mil millones de dólares", una cifra importante.
"Este (indicador) no ha crecido desde que inició la recesión de Estados
Unidos. Aun cuando hubo una mejora en el 2010, la recuperación es
modesta", afirma. Esto se debe a que los mexicanos que radican en el país
vecino laboran principalmente en sectores que no viven épocas de bonanza, como
los de construcción y servicios.
De acuerdo con
un reciente reporte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los
empleadores sólo sumaron 96,000 puestos laborales en agosto, de los 140,000 que
se tenían proyectados.
"La red de
atención social promovida por Barack Obama, puede ser una muestra de que
tendría interés en mantener la generación de empleo, más que si gana el
(partido) republicano. En cualquiera de los dos casos, no podemos dejar de lado
que ese país enfrenta la posibilidad de una nueva desaceleración", explica
De la Cruz.
Respecto a la
situación que vivirá México en el 2013, el académico del ITESM apunta que una
prioridad del nuevo sexenio debe ser fomentar el crecimiento económico
sostenido. Para ello, se necesita un entorno adecuado, por ejemplo, una
política fiscal que impulse la inversión. Tener un solo impuesto, en lugar de
dos, sería un apoyo importante, pues si bien el ISR y el IVA son recaudatorios,
también resultan limitativos.
La inseguridad
es otro de los factores que merman el crecimiento del país, comenta José Luis
de la Cruz. Más de 160,000 empresas salieron de México en 2011 por este motivo.
A su vez, 24 millones de estadounidenses evitaron viajar a zonas fronterizas,
según estimaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana,
(Coparmex).
El director del
CIEN apunta que un aspecto relevante es revisar la eficacia con que se realizan
los gastos del Gobierno. Evaluar el gasto corriente del país permite
identificar cómo podrían mejorarse indicadores, como los salarios. "Esto debería hacerse, pero no se ve que
esté en la agenda del Gobierno, habría que ver si permea, pero por el momento
no hay un margen de mejora en cuestión de sueldos", asevera.
En materia de
trabajo, un desafío es impulsar a las grandes generadoras de empleo: micro,
pequeñas y medianas empresas, que se mueven en un entorno de mayor
incertidumbre económica y fiscal. Éste y otros indicadores propician que el
mercado laboral enfrente un escenario de precarización, al cierre del 2012
podría haber más de 60 millones de personas pobres, dice De la Cruz.
Otros problemas
El informe
Panorama educativo 2012 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE) colocó a México en el último lugar en la expectativa de
graduación de bachillerato (47%), y en penúltimo sitio en la tasa de graduación
en nivel superior (20%). El país, según este organismo, tiene el undécimo lugar
respecto a tasa de desempleados con educación universitaria.
Esta situación
levanta el telón hacía una cruda realidad en el país: "tener educación no
garantiza un trabajo", asegura el especialista del ITESM. Precisa que los
profesionales con carrera y posgrado conforman alrededor del 30% de la gente
desocupada y en algunos estados la cifra es mayor.
"El vínculo
educación-trabajo no se está teniendo", comenta De la Cruz y agrega que
este problema es multifactorial, uno de los indicadores que inciden es la poca
capacidad e inversión en innovación por parte de las empresas, que terminan
reclamando gente con menor nivel de capacitación.
Esto produce un
círculo vicioso que limita tener mejores empleos. Las pruebas Enlace son otra
muestra de las complicaciones educativas. México ocupa la segunda posición en
cuanto a gasto público total más bajo en todos los servicios, incluyendo
educación y salud.
El porcentaje
del Producto Interno Bruto (PIB) que se destina a la educación (6.2%), es igual
al promedio de los países de la OCDE, pero "se va a gasto corriente, pagos
de salario y operación, pero no se mide la eficacia de ese gasto y no hay
mejoras en calidad de la educación", advierte José Luis de la Cruz.
La educación
pública tiene que estar presente en la economía y en todos los niveles
académicos, el aspecto crucial es pedir resultados y hacer evaluaciones, opina.
El panorama actual es que se ha mantenido un manejo político con sindicatos,
pero nada relacionado con elevar la calidad de la educación. "De inicio,
no se ha propuesto ningún plan ambicioso para favorecer este aspecto",
puntualiza José Luis de la Cruz.
El reporte de la
OCDE arrojó que los jóvenes que no estudian ni trabajan (ninis) aumentaron a 7
millones 248 mil 400, es decir, 22,400 más que en el informe del año pasado.
Con ello, México "mantuvo" su tercer lugar entre los países
integrantes del organismo, con un mayor número de población joven en esa
condición.
EMPRESARIALES
Detonaría reforma laboral
competitividad
elporvenir.com.mx/Notimex/Viernes
21 de septiembre
La reforma
laboral propiciaría el avance de México en hasta 50 lugares en materia de
flexibilización laboral en el índice de competitividad del Foro Económico
Mundial, aseguró el director del Centro de la Organización para la Cooperación
y Desarrollo Económicos en México para América Latina, José Antonio Ardavín.
Entrevistado
luego de participar en la reunión mensual de la Confederación Patronal de la
República Mexicana, dijo que en un estudio que la OCDE presentó ya al
presidente electo, Enrique Peña Nieto, se demuestra que México está “en la cola
de la OCDE en materia de restricciones laborales”.
Por eso, agregó,
hay versiones de que si se mueve esta reforma, México puede escalar hasta la
mitad de la tabla en materia de restricciones laborales. Aunque dijo que de
inicio no se trata de mover toda la flexibilidad para llegar a los niveles de
Estados Unidos, en donde es lo que más atrae la inversión en ese país, “pero
algo razonable que permita más inversión y al mismo tiempo una protección a los
trabajadores”.
Comentó que la
OCDE espera que se apruebe una reforma laboral porque en este momento se tiene
la oportunidad única de avanzar en una reforma que no se ha hecho en 40 años y
que puede ser muy benéfica para México.
En opinión de
Ardavín, se trata de una reforma que puede influir más en la productividad en
el corto plazo porque cambiaría los incentivos de las empresas por contratar y
eso haría que México aumente su competitividad.
En ese sentido,
rechazó que la reforma presentada por el Ejecutivo federal signifique la
precarización del empleo, “porque creemos que de hecho lo va a facilitar,
porque permite elevar la productividad y los salarios están apegados a la
productividad.
Y explicó que
más bien en los últimos años se ha precarizado el salario mínimo, y el salario
en general porque precisamente no se ha podido elevar la productividad, en gran
medida por una legislación laboral que lo impide.
CCE llama a legisladores
aprobar reforma
El presidente
del Consejo Coordinador Empresarial, Gerardo Gutiérrez Candiani, llamó a los
legisladores a aprobar la reforma laboral, porque no hay elementos para
rechazarla. “Este mismo periodo de sesiones debe queda lista la reforma
laboral, no vemos por qué no pueda lograrse, es la oportunidad de sentar un
precedente altamente positivo para la nación, dejando claro la voluntad
reformadora”, dijo.
Al participar en
la Cumbre de la Comunicación, Gutiérrez Candiani expresó que es “inaplazable”
lograr las reformas hacendaria, energética y laboral para garantizar la
estabilidad macroeconómica a largo plazo.
Explicó que
estas transformaciones ayudarán a aumentar la inversión total de 21 al 25% del
PIB. “A los mexicanos se nos presenta la disyuntiva de elegir entre la inercia
o evolucionar como nación”. Gutiérrez Candiani comentó que no se trata de
esperar las “condiciones idóneas o ideales”, porque “no existen, hay que
construirlas”.
En entrevista,
el líder del sector empresarial reveló que se ha reunido con los coordinadores
parlamentarios de la Cámara de Diputados y del Senado de la República, en su
calidad de colegisladora. Defendió el pago por horas y por temporada, pues en
la mayoría de países del mundo crear oportunidades para los jóvenes o las amas
de casa. Se comprometió a que el sector empresarial no quiere una reforma que
perjudique a los trabajadores.
Urgen a lograr consenso
El país requiere
de manera urgente una reforma laboral, de cambios legales, incluso
constitucionales, coincidieron el subsecretario del Trabajo, Rafael Avante
Juárez, así como representantes de los sectores sindical, empresarial,
legislativo y especialistas del ramo, quienes además resaltaron la necesidad de
lograr un consenso entre todos los involucrados para dotar al país de un nuevo
marco jurídico en la materia.
En un foro
organizado por EL UNIVERSAL al que asistieron, entre otros, el dirigente de
la Confederación Patronal de la República Mexicana, Alberto Espinosa; el
presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández
Juárez; así como los diputados del PAN, Mario Torres, y del PRD, Miguel Alonso
Raya, se analizó la iniciativa preferente de reforma laboral enviada por el
Ejecutivo al Congreso, y quedó claro que aunque existen coincidencias en muchos
de los temas, también hay desacuerdos totales en otros.
Todos los
participantes coincidieron en que esta iniciativa no representa una solución de
fondo a problemas como el empleo y de la economía, pero algunos, como el
subsecrertario Avante y el diputado Torres, dijeron que es necesaria.
Los temas de
mayor debate fueron la transparencia sindical, la regularización de las outsourcing,
la forma de acortar el tiempo de juicios de personas despedidas.
Se señaló que
hay coincidencias en la mayoría de la propuesta presidencial, pero se anticipa
discusión en al menos 30 artículos de unos 200 que se podrían ser modificados a
la Ley Federal del Trabajo.
Entre los puntos
de divergencia se mencionaron el de la subcontratación, el pago por hora y que
la autoridad laboral federal otorgue tomas de nota a sindicatos.
Se resaltó la
necesidad en este marco de poner orden en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, así como a los “coyotes” o abogados que abusan y propician en gran
parte el alargamiento de los juicios para ganar más dinero a costa del
trabajador y de la empresa.
Además de
atender el problema de los sindicatos de protección. En el foro, donde
estuvieron los colaboradores de EL UNIVERSAL, Macario Schettino y Ciro
Murayama, así como funcionarios del área editorial, se insistió en la
importancia de concretar consensos para sacar adelante una reforma laboral, en
el marco de un diálogo propositivo para establecer equilibrios legales en la
materia.
La
responsabilidad, se destacó, está ahora en los diputados y senadores. Miguel
Alonso Raya sostuvo que el PRD tiene plena disposición a llegar a una reforma y
mencionó que la iniciativa se dictaminará en breve y la próxima semana se
estará discutiendo y precisó: “Espero que no se desechen en automático las
propuestas que se hagan.
Nosotros no
actuaremos con tomar la tribuna o boicotear la instalación de la Comisión, sino
apostándole a una relación diferente en el Congreso, así como a la comprensión
de todos.
Por tanto, si
presentamos nuestras propuestas alternativas y las desechan. De ahí para
adelante es difícil creer que haya voluntad para tener una reforma laboral bien
consensuada”.
El panista
Marcelo Torres se comprometió a que se trabajará desde su fracción
parlamentaria por sacar adelante una reforma en la materia.
“Tiene que salir adelante esta reforma,
quisiéramos más pero es lo que hoy tenemos y lo que podemos y a lo que queremos
nos queremos avocar.
Me comprometo a
dialogar hasta sacar adelante esta reforma”. El subsecretario del Trabajo,
Rafael Avante Juárez, insistió en que la iniciativa preferente de reforma laboral
enviada por el presidente Felipe Calderón Hinojosa, el pasado 1 de septiembre
al Congreso, no pretende cambios al artículo 123 constitucional.
Es una
propuesta, continuó, equilibrada, sin sesgos, ni imparcialidades, sino que se
trata de un diagnóstico integral que pretende atar todos los ángulos en el
sector referido, por lo que reiteró su deseo porque los legisladores la
aprueben.
“Coincidimos en el fondo”, subrayó el
funcionario quien consideró fundamental la transparencia en el tratamiento
integral de la problemática laboral.
En concreto,
expuso, “la iniciativa busca atacar la problemática de la administración de
justicia, va por una transparencia sindical que beneficie a los trabajadores,
por lo que este punto no debe desaparecer de la propuesta, pero los
legisladores tendrán la última palabra”.
Francisco
Hernández Juárez, quien también es dirigente del Sindicato de Telefonistas,
dijo estar convencido de la necesidad de diseñar un nuevo marco laboral en lo
cual “el sindicato de Telefonistas y la UNT no le tienen miedo a la democracia
y transparencia, podemos transitar, pero no afectando intereses de los
trabajadores”.
Alberto
Espinosa, presidente de Coparmex, consideró que México ha vivido durante muchos
años en el estancamiento ante la falta de reformas legales de fondo que le den
al país viabilidad económica, política y social.
Coincidió con
Francisco Hernández Juárez y el subsecretario Avante en que esta reforma no
podría generar, como varita mágica, generación de empleo y subrayó: “Si esta
reforma logra pasar, habrá certeza jurídica, garantías de inversión para los
empresarios y sí estaríamos en posibilidades de incrementar de forma
importante, con esa inversión que requerimos los mexicanos, empleo, porque
habría en los análisis grandes posibilidades de tener apertura.
Con una ley como
esta se abrirían grandes oportunidades a la inversión”. Ciro Murayama señaló
que una reforma laboral implicaría también una constitucional, “porque si no
tocamos a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y dejamos que no sea el juez
el de la última palabra en materia de titularidad de contratos, sino la
Secretaría del Trabajo, estamos metidos dando vueltas en la misma noria”.
Se requiere de
una reforma para el fortalecimiento de la democracia a través de garantizar
derechos, extender la negociación colectiva, hacer realidad el diálogo social y
mejorar los ingresos de la gente, sostuvo.
Macario
Schettino concluyó que la iniciativa preferente para modificar la Ley Federal
del Trabajo es un intento de reforma. “Es hasta donde se puede llegar”, dijo.
Se debe discutir sobre la mayor protección a los trabajadores, pero no pensar
que los sindicatos son el mecanismo para ello. Se debe romper con los
sindicatos de protección, con los gángsters, con los abogados de las Juntas,
que muchos de los cuales también son gángsters. “Eso es lo que hay que romper,
para eso están los diputados, para que corrijan”.
Ya hay grandes acuerdos con
trabajadores, afirma el CCE
- La iniciativa va muy bien: Joaquín
Coldwell
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas/Viernes 21 de septiembre
Ya hay grandes
acuerdos con el sector trabajador” para lograr la reforma laboral, aseguró
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial
(CCE), mientras el dirigente del PRI, Pedro Joaquín Coldwell, dijo que la
iniciativa "va muy bien".
Además, mientras
Gutiérrez Candiani aseguró que los empresarios tienen un gran compromiso y en
ningún momento piensan en una reforma que no beneficie a los trabajadores o al
pueblo de México, el líder priísta convino en que será necesario realizar
cambios a la luz de lo manifestado por varios dirigentes del movimiento obrero.
Antes de
participar en la llamada Cumbre de la Comunicación, Joaquín Coldwell dijo que
los grupos parlamentarios analizan "con toda seriedad y
profesionalismo" la iniciativa para reformar las normas del trabajo.
Tratándose de un proyecto de este género –puntualizó–, "es muy importante
que haya acuerdos entre los actores de la producción, las organizaciones
empresariales y el movimiento obrero".
Tras reiterar la
disposición del PRI por una reforma laboral, convino en que "seguramente
se requerirán cambios", a la luz de lo expresado tanto por las
representaciones empresariales como de los trabajadores.
A su vez,
Gutiérrez Candiani aseguró que "ya hay consensos muy claros en los que han
participado todas las fuerzas políticas, (y) que sobre eso se construya la
propuesta. Hemos sido enfáticos en que vamos a construir con el sector obrero,
con las fuerzas políticas" y donde –como había acotado el líder priísta–
realmente se estimule la generación de fuentes de trabajo y rendimientos.
Se trata
–indicó– de privilegiar las coincidencias en temas tan importantes como la
flexibilidad y la seguridad jurídica de trabajadores y empleados. El sector
empresarial –insistió– espera lograr la reforma, "porque con eso mandamos
un mensaje muy positivo a la nación".
En otro orden,
el dirigente nacional del PRI dijo no compartir las expresiones de gritos hacia
Felipe Calderón, como la ocurrida el miércoles durante un acto público. Asimismo,
durante su presentación, se pronunció por abolir las prácticas oligopólicas.
Hitachi anuncia inversión de
110 mdd en planta de Querétaro
EL
UNIVERSAL/Edith Parra/Viernes 21 de septiembre
La empresa
automotriz japonesa, Hitachi Automotive Systems Americas, Inc, anunció la
instalación de su planta en Querétaro, en la cual invertirán 110 millones de
dólares, y generarán, en su primera etapa, 500 empleos. El presidente de la
compañía, Masaaki Fujisawa, junto con el gobernador del estado, José Calzada
Rovirosa, dio a conocer los detalles de la instalación de la empresa, que se
encargará de la producción de los sistemas de equipos de autos en México. Hitachi
Automotive Systems es una empresa de origen japonés establecida el 1 de julio
del 2009, que se dedica al desarrollo, manufactura, venta y servicios de
reparación y mantenimiento de componentes y sistemas automotrices. También
manufactura componentes, máquina o sistema industrial relacionado con el
transporte. El 2 de julio de 2012 se constituyó la sociedad Hitachi Automotive
Systems Querétaro, S.A de C.V, misma que en octubre próximo planea la
colocación de su primera piedra en el Parque Industrial Querétaro en una
superficie de 20 hectáreas. El gobernador dijo que la llegada de la empresa es
una inversión estratégica para el sector automotriz. “Japón tiene más de 100
millones de dólares de inversión históricamente y ellos están invirtiendo más
de 110, por lo que están duplicando la inversión en el sector automotriz”.
México, el nuevo rival de
China
- El país vive un auge en la fabricación
de bienes de exportación y roba terreno al gigante asiático; grandes
multinacionales como Siemens y Chrysler invierten en el sector
manufacturero mexicano.
CNNExpansion.com/Financial Times-Adam Thomson/Viernes
21 de septiembre
En la fábrica de
equipo de alto voltaje de Siemens a casi dos horas en auto desde la Ciudad de
México, los trabajadores se desplazan sobre un piso pulido, ensamblando y
probando piezas de disyuntores para su uso en subestaciones eléctricas. Hasta
hace unos meses, las 160 partes de estos enormes dispositivos, con polos
salientes que les dan la apariencia de un objeto de utilería para un taller de
Frankensteins, eran ensambladas en India o China. Pero hoy, el ensamblaje se
lleva a cabo en México. Para marzo del próximo año, la mayoría de las 160
piezas, que en la actualidad provienen de Alemania y Asia, serán producidas
allí también. La compañía también ha elegido a México como la sede de un nuevo
proyecto de supresores de sobretensión en lugar de invertir para aumentar la
producción en China. "Nos estamos moviendo hacia los centros
locales", explica Claude Steffen Raab, gerente general de la división de
alto voltaje de la compañía alemana en México. "La idea es responder más
rápidamente a cada uno de nuestros mercados". http://www.cnnexpansion.com/economia/2012/09/20/mexico-el-nuevo-rival-de-china
PROTECCIÓN AL SALARIO
Sepa interpretar el estado de
cuenta de su afore
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Viernes 21 de septiembre
Dime cuánto
tienes y te diré quién eres, reza un refrán popular. Si la respuesta la busca
en el estado de cuenta de su administradora de fondo de ahorro para el retiro
que guarda el dinero para su pensión, puede encontrarse alguna sorpresa. El
estado de cuenta puede proyectar con certeza su futuro y muy pocas personas le
dan la importancia a este documento. Para no ir más lejos, puede decirle si
tendrá una vejez sin problemas de dinero o todo lo contrario.
Cada cuatro
meses, las afores están obligadas a enviar un estado de cuenta a sus afiliados.
¿Lo ha visto bien? Este documento puede ponerlo feliz o triste, según sea el
resultado que arroje la lectura. Los documentos financieros que emiten las
afores le proporcionan el saldo total de la cuenta individual de los
trabajadores, que reúne el dinero para el retiro y registra los recursos que se
acumulan para solicitar un crédito de vivienda.
En la realidad
Margarita
Rodríguez tiene 10 años ahorrando para su pensión. Actualmente, su cuenta de
ahorro tiene acumulados 27,000 pesos. Si a esta cantidad se le agrega el saldo
de su subcuenta de vivienda, que es de 13,000 pesos, la cantidad suma 40,000
pesos. Durante el primer cuatrimestre del año, la cuenta de Margarita recibió
aportaciones obligatorias por 971 pesos, más rendimientos por la inversión de
sus recursos equivalentes a 2,125 pesos, por lo que a la suma de estas dos
cantidades se le resta la comisión que el trabajador paga a la administradora;
por este concepto, Margarita pagó 117 pesos.
Roberto
Hernández tiene 332,000 pesos acumulados para su pensión; los rendimientos que
obtuvo el cuatrimestre pasado fueron de 1,871 pesos y la afore le retuvo, por
concepto de comisión, 1,518 pesos.
Para Carlos
Martínez Cruz, subdirector de normativa de Afore Sura, el hecho de que haya
variables en los rendimientos que las administradoras entregan está relacionado
a que las minusvalías se pudieron registrar durante el periodo reportado, pero
no es un factor definitivo, porque las inversiones de los fondos son a largo
plazo. Los elementos de los estados de cuenta que deben recibir especial
atención son las aportaciones y los rendimientos. Que las aportaciones se
realicen de forma continua y de acuerdo con lo pactado, éstas deben ser de
6.50% del salario.
En la parte de
rendimientos, se debe vigilar que éstos siempre sean positivos y que superen el
monto que se cobra por la pensión. 13 afores hay en el país registradas ante la
Consar que administran los ahorros de los trabajadores.
Para entenderlo mejor
Identifique el
dinero acumulado para el ahorro, tanto en el espacio de retiro como en el de
vivienda. En el área de aportaciones puede observar el dinero contribuido por
el trabajador, por el patrón y por el gobierno. Observe los rendimientos. Es la
cantidad resultante de las inversiones que con su dinero realiza la afore. Cheque
las comisiones. Es la cuota que le retiene o cobra su administradora de fondos por
suministrar sus recursos.
POLÍTICAS
Acuerdan abrir debates en
Comisión de Trabajo
REFORMA/Érika
Hernández-Claudia Salazar/Viernes 21 de septiembre
La Cámara de
Diputados acordó ayer dar mayor difusión al debate de sobre la reforma
electoral. Legisladores de todos los partidos aprovecharon un punto de acuerdo
del PT para fijar posición sobre la iniciativa preferente enviada por el
Presidente Felipe Calderón.
Mientras
diputados el PT y el Movimiento Ciudadano calificaron la reforma como una
trampa que viola los derechos de los trabajadores, el PRD adelantó que avalará
solo aquellos apartados que no violenten el artículo 123 constitucional, y el
PAN exigió un clima que permita el diálogo en los próximos días.
El acuerdo
aprobado pide a la Comisión del Trabajo, que a partir del lunes discutirá el
anteproyecto de dictamen, que sus sesiones se transmitan por el Canal del
Congreso y otros medios, y que se difundan cápsulas informativas sobre la
discusión en tiempos oficiales de la Cámara baja.
Legisladores
afines a Andrés Manuel López Obrador desglosaron los puntos que más golpean a
los trabajadores, como la subcontratación, el contrato por hora, limitar los
salarios caídos hasta por un año y el derecho colectivo.
"Compañeros,
escuchen bien, porque de aprobar esta iniciativa nos vamos a arrepentir toda la
vida", expuso Luisa María Alcalde.
Alfa González,
del PRD, dijo que al no existir una ley secundaría sobre iniciativas
preferentes, tendrán que ser cuidadosos en las decisiones que tomen para cubrir
esta laguna jurídica.
El priista
Ricardo Pacheco advirtió que su bancada está dispuesta a aprobar una reforma
que no elimine conquistas laborales.
"Solamente
dejar la idea de que el PRI tendrá como eje principal en este debate el respeto
a los derechos sociales, contenidos en el artículo 123 de la Constitución. En
estos derechos no habrá un paso atrás", apuntó.
Marcelo de Jesús
Torres, del PAN, señaló que la oposición rechaza la iniciativa de Calderón sin
tener información, por lo que mienten y calumnian.
Por ello, exigió
el panista, debe haber un clima que permita el diálogo, la reflexión, el
intercambio de ideas y que evite acciones de provocación o boicot.
Rechaza el PAN avalar una
reforma que no toque a los sindicatos, "como quiere el PRI"
- El peor escenario es que el tricolor
negocie la flexibilidad laboral: PRD
LA
JORNADA/Georgina Saldierna/Viernes 21 de septiembre
Integrantes de
la cúpula del PAN manifestaron ayer su rechazo a aprobar una iniciativa de
reforma laboral que no contemple el capítulo referido a los sindicatos, como
propone el PRI, pues eso implica ir contra una de las principales banderas del
blanquiazul, relativa a la transparencia en los gremios, advirtieron.
Mientras, el
dirigente nacional del PRD, Jesús Zambrano, externó la solidaridad de su
partido con las organizaciones sindicales y sociales que marcharán contra la
propuesta del Ejecutivo federal, luego de pedir al PAN y al PRI que debatan el
tema "de cara al país".
Señaló que de la
iniciativa oficial el PRD rechaza los planteamientos que atentan contra
derechos adquiridos o futuros de nuevas relaciones de trabajo y que se pretenda
dejar en libertad absoluta al patrón para contratar o despedir a la hora que
quiera, entre otros aspectos.
También informó
que la dirigencia del PRD se reunirá el próximo lunes con diputados y senadores
para tomar una definición sustantiva sobre el documento presentado por el
Ejecutivo con carácter preferente. “El peor de los mundos sería que el PRI
dijera al PAN, y éste accediera: ‘te acepto la parte que tiene que ver con la
flexibilidad laboral a cambio de que no me toques mis estructuras de poder
caciquil’”, añadió.
Por su lado,
Rubén Camarillo, coordinador de la estrategia electoral del PAN y actual
diputado federal, insistió en que se apruebe una reforma laboral integral que
aborde el tema de los sindicatos.
Frente a los
señalamientos de Andrés Manuel López Obrador en torno a que hay un acuerdo
entre Enrique Peña Nieto y Felipe Calderón para aprobar la iniciativa, expuso
que eso también lo dicen los priístas en la Cámara de Diputados. Pero ante
ello, "digo que sobre mi voto sólo mando yo".
El dirigente del
PAN calificó de "raro", por decir lo menos, que tras 10 años de
discutir el tema de la reforma laboral y rechazar cambios en la materia, ahora
el PRI se haya convertido en promotor de la propuesta del Ejecutivo, siempre y
cuando no se toque el tema de los sindicatos.
"Claro que
me gustaría saber qué es exactamente lo que está detrás de este cambio súbito.
Será que Peña, sólo de pose, está asumiendo el tema de la transparencia y la
rendición de cuentas, o realmente está convencido de que debe haber rendición
de cuentas, pero su bancada en San Lázaro no lo apoya en esa cruzada",
interrogó.
Otros
integrantes del Consejo Nacional del PAN, y que al mismo tiempo son diputados,
dijeron que no están dispuestos a aprobar una iniciativa que no toque el tema
de los sindicatos. "No le vamos a hacer el trabajo sucio al PRI",
insistieron.
Preparan PRI y PAN albazo para
avalar la propuesta laboral de Calderón: PRD
- La mayoría de priístas la rechaza, pero
la aprobarán "si les hablan de Toluca", dice Aureoles. No se
dejará de lado a los sindicatos, pero es hora de resolver en favor de
México, señala Beltrones
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Viernes 21 de septiembre
La Comisión del
Trabajo de la Cámara de Diputados presentará este domingo el proyecto de
dictamen de reforma laboral, una vez que hoy se cierre el periodo de
observaciones de los grupos parlamentarios. PRI y PAN se preparan a avalar el
documento y el PRD denunció que se gesta “un albazo”, ya que pretenden dejar al
resto de bancadas fuera del debate.
Lo anterior,
después de que el blanquiazul anticipó que flexibilizaría su postura respecto
del marco que regula los sindicatos, si el tricolor avala el resto del proyecto
de Felipe Calderón.
El coordinador
de la bancada del PRD, Silvano Aureoles Conejo, afirmó que la mayoría de los
diputados del PRI no coinciden con la iniciativa del Ejecutivo, "pero si
una voz proveniente de Toluca les habla, seguro la van aprobar. Ellos son
pragmáticos".
A su vez, el
dirigente de los priístas, Manlio Fabio Beltrones, expuso que no se dejará de
lado la opinión de los sindicatos, pero acotó: "es hora de resolver una
reforma laboral que convenga a México".
Mientras,
Ricardo Anaya, ex subsecretario de Turismo y diputado panista, definió que su
partido buscará convencer a los priístas de que se transparenten las elecciones
y las finanzas de los sindicatos, pero si no lo logran, "el PAN no va a
ser obstáculo para que se hagan las reformas que necesitamos".
Incluso, Anaya
aseguró que con la propuesta de Calderón se crearían 400 mil empleos al año y
los jóvenes que no estudian ni trabajan podrían tener, al menos, un trabajo de
uno a seis meses con los contratos a prueba, sin responsabilidad alguna del
patrón.
Al respecto,
Aureoles afirmó que el PRI “no tendrá mucho trabajo para que el PAN afloje su
postura relacionada con transparencia sindical, vida democrática y uso de
cuotas para que siga el hoyo negro en los sindicatos charros”.
En conferencia
de prensa conjunta con Miguel Alonso Raya y Martí Batres, anunció que el frente
legislativo progresista (PRD, PT y Movimiento Ciudadano) defenderá a toda costa
los derechos de los trabajadores; expuso que si bien hay tiempo para estudiar y
debatir el contenido de una nueva propuesta laboral, "no estamos obligados
a aprobar un dictamen con una reforma chata, y no se va a resolver este tema
por la vía de afectar los derechos de los trabajadores".
Asimismo, el
pleno aprobó un punto de acuerdo para que el Canal del Congreso transmita
íntegros y en vivo los debates en la Comisión del Trabajo, y que incluso para
ello se modifique su programación habitual.
Durante la
presentación de posturas en favor del punto de acuerdo, la diputada Luisa María
Alcalde (Movimiento Ciudadano) cuestionó desde la tribuna que el proyecto
enviado por el Ejecutivo incluye medidas más agresivas que el planeado en su
momento por Carlos Abascal Carranza. "Es uno con dientes más
filosos", dijo.
Con la
subcontratación legalizada –dijo– "Calderón propone convertir el trabajo
en una mercancía y acabar con los principios de la relación laboral, que
reconoce al patrón como el beneficiario de un servicio subordinado, y se
admitirá un régimen que tenderá a utilizarse de forma generalizada".
También
–detalló– se busca destruir el derecho de asociación y contratación colectiva y
crear listas negras de trabajadores, al pretenderse que sus nombres y firmas se
exhiban en un recuento.
Finalmente, el
diputado Ricardo Pacheco (PRI) argumentó que sin anticipar la posición de su
bancada en la votación de la iniciativa calderonista, no avalará nada que
afecte los "derechos sociales; en éstos no habrá un paso atrás".
PVEM pide sancionar líderes
sindicales y regular Outsourcing
EL
UNIVERSAL/Viernes 21 de septiembre
El Partido Verde Ecologista de México en la Cámara de
Diputados presentará hoy jueves una
iniciativa de reforma laboral, la cual incluye un apartado para fomentar la transparencia de
los sindicatos, incorpora sanciones para
sus líderes, y la libertad de los agremiados para solicitar información del patrimonio
sindical.
Además, el Verde
propone en ese rubro el voto libre y secreto para elegir a los dirigentes sindicales. En
materia sindical el PVEM plantea que los estatutos incluyan un “catálogo de sanciones para los miembros de
la directiva en caso de incumplimiento
de su obligación de rendirlas, así como un
procedimiento expedito ante las instancias internas de justicia
para que los afiliados consigan su
debido cumplimiento”.
La propuesta
incluye un seguro de desempleo y también
intenta regular el outsourcing (subcontratación).
Con esto, la
bancada coordinada por el diputado Arturo Escobar y Vega busca meterse de lleno
en la dictaminación de la reforma
laboral del presidente Felipe Calderón, enviada con el carácter de iniciativa preferente.
En la
iniciativa, agenda da hoy en la Gaceta Parlamentaria, el Verde incluye disposiciones destinadas a impedir la
discriminación laboral por motivo de
edad, género, raza, origen étnico, credo religioso, doctrina política, opiniones, condición
social, discapacidades, estado civil,
preferencia sexual, maternidad, nacionalidad,
condición migratoria o cualquier otro criterio que pueda anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el trabajo u ocupación.
“Proponemos reformas para fortalecer la
libertad de organización de los
trabajadores y generar condiciones adecuadas para la existencia de
representaciones sindicales democráticas, obligadas a rendir cuentas a los agremiados”.
“En materia de subcontratación, ponemos a su
consideración diversas reformas
destinadas a impedir la simulación y elusión en el cumplimiento de los derechos para los
trabajadores que prestan sus servicios
bajo este régimen”, dice la iniciativa.
Busca también
cambios a la ley para erradicar el trabajo infantil, salvaguardando el derecho de los menores de
14 años para desempeñar actividades
remuneradas, de carácter artístico y cultural, que contribuyan a l desarrollo de sus
capacidades. “Adicionalmente, establecemos mecanismos e incentivos para
agilizar la justicia laboral, eliminar
intermediarios y sancionar el
incumplimiento de las obligaciones de las autoridades del trabajo”.
“También
proponemos reformas para impulsar el trabajo de los jóvenes, mediante la creación de incentivos
de seguridad social a las empresas que
los contraten. Finalmente, entre nuestras
propuestas se encuentra el establecimiento de un seguro de
desempleo como ramo de aseguramiento”,
dice el texto.
El PVEM también
impulsa en la Ley que las relaciones de trabajo se rijan bajo el principio de recíproca
solidaridad, “por el que los patrones
atenderán siempre a la aspiración y legítimo derecho de los trabajadores a alcanzar una vida digna
mientras que los trabajadores realizarán
el esfuerzo necesario para lograr la conservación del centro de trabajo bajo
regímenes de sustentabilidad y eficiencia. De
forma complementaria, consideramos necesario señalar con claridad que el trabajo es un derecho humano universal
y un deber social”.
En resumen, la
presente iniciativa –presume el PVEM– tiene como objetivo primordial velar por los derechos de
la sociedad en una materia tan
trascendente como la regulación de las relaciones obrero-patronales.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Viernes
21 de septiembre
CON SU
iniciativa de reforma laboral Felipe Calderón puso a prueba la modernidad de la
nueva camada de diputados... y salieron reprobados. POR MÁS que los priistas se
unten gel en el copete para sentirse modernos, la realidad es que les gana la
matraca cetemista. ASÍ pues, nada de que los trabajadores le exijan cuentas a
sus sindicatos sobre sus recursos. La única ruta del dinero que se podrá seguir
será la que deje el Ferrari del líder en el pavimento. Y POR SUPUESTO tampoco
pasará esa locura de que las elecciones internas sean mediante voto secreto.
¡Si no se trata de que sean democráticas! A LA REFORMA ya le echaron montón
PRI, PRD, lopezobradoristas, por supuesto los verdes, también el SNTE, la CROC,
la CTM, la UNT, lo que queda del SME... ¡y los que se acumulen!
INTERNACIONALES
Grecia eleva edad de
jubilación a 67 años
- La reforma es parte de las medidas de
austeridad.
EL
FINANCIERO/Reuters-Ilse Álvarez Villegas/Viernes 21 de septiembre
El ministerio de
Finanzas de Grecia acordó con miembros de la "troika" internacional
elevar 2 años la edad de retiro laboral, por lo que los trabajadores podrán
jubilarse a los 67, comentó funcionario que permaneció en el anonimato. La
medida igualará el límite de edad para el retiro a otros países como Alemania y
resultará en ahorros por unos mil 100 millones de euros como parte de las
medidas de austeridad. El funcionario habló bajo condición de anonimato luego
de que las negociaciones con el equipo de la Unión Europea, el Fondo Monetario
Internacional y el Banco Central Europeo se extendieron hasta la madrugada del
viernes.
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