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SINDICALES
Prevén difícil reforma a LFT
- Anticipan cambio superficial. Ven
analistas complicado aprobar la transparencia en sindicatos
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 10 de septiembre
El capítulo que
obliga a los sindicatos a transparentar su operación es necesario pero difícil
que se apruebe en la reforma laboral que envió el Ejecutivo federal al
Congreso, aseguraron expertos y empresarios. La iniciativa preferente plantea
la necesidad de que los sindicatos elijan a sus directivos a través del voto
libre, directo y secreto.
También que se
entregue a todos los trabajadores sindicalizados, un resumen de los resultados
de la administración del patrimonio sindical y que la rendición de cuentas
incluya por lo menos la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros
bienes, así como su destino.
La exposición de
motivos de la iniciativa advierte que estas medidas no deben ser entendidas
como un acto de injerencia a la autonomía sindical por parte del Estado. "La
suma de estas propuestas, contribuye a fortalecer el derecho inalienable que
tiene cualquier agremiado o socio que pertenezca a alguna agrupación, de
vigilar que las cuotas que aporta se dediquen efectivamente al objeto de la
propia organización y al también irrenunciable derecho que tiene de exigir
cuentas claras y detalladas de los resultados sobre la administración
correspondiente", advierte la iniciativa presentada por el Ejecutivo
federal.
Los expertos
opinan que con este capítulo pero podría suceder lo mismo que ocurrió en la
legislatura pasada donde se decidió dejar fuera estos temas para hacer una
reforma más acotada. "Ellos manejan cuotas más recursos fiscales que
reciben. Si no sacan adelante esta propuesta como lo propuso el presidente
Calderón seguirán protegiendo intereses gangsteriles y caciquiles. Si lo
sindicatos quieren autonomía, que continúen con sus cuotas pero que ya reciban
recursos fiscales, estos tienen que ser auditables", señaló Raymundo
Tenorio, experto del Tecnológico de Monterrey.
A su vez, Sergio
Cervantes, líder de los industriales de la Transformación, opinó que si este
apartado se conserva en la Ley, será difícil que la reforma sea aprobada. "Lo
de los sindicatos lo dejaría a un lado porque si no vamos a avanzar. La reforma
difícilmente podrá pasar si se mete la parte de autonomía de los
sindicatos", externó.
Arturo Alcalde,
abogado laboral, advirtió por su lado, que la reforma es positiva la parte de
rendición de cuentas y voto secreto para designar a las dirigencias, sin
embargo, dijo que se consolidan los contratos de protección, es decir, cuando
las empresas firman convenios colectivos simulados, con falsos líderes
sindicales.
En la mira
La iniciativa de
Reforma Laboral contiene un capítulo dedicado a sindicatos que supuestamente
busca hacerlos más trasparentes.
- Establece
que los trabajadores reciban información sobre la administración del
patrimonio sindical y exista un auditor externo si la organización cuenta
con más de 150 trabajadores
- Los
estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en
caso de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y
señalar instancias internas para la resolución de controversias.
- Deberá
ser información pública la relacionada con registros sindicales, contratos
colectivos y reglamentos.
La justificación
La necesidad de
una reforma laboral se basa en el hecho de que se necesita crear más fuentes de
trabajo
- 553,000
nuevos puestos de trabajo se crearon en los primeros siete meses del año.
- 800,000
personas se incorporan cada año a la búsqueda de empleo.
- 29.35%
de los ocupados se emplean en el sector informal.
Los sindicatos no rendirán
cuentas, advierte la CROC
criteriohidalgo.com/Daniel
Reyes/Lunes 10 de septiembre
El dirigente
nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías
González Cuevas, sostuvo que los sindicatos no necesitan ni aceptarán los
mecanismos de transparencia y rendición de cuentas que propone la reforma
laboral presentada por el presidente Felipe Calderón.
De visita en
Monterrey, donde asistió al Noveno Congreso Estatal de la CROC, el también
senador sostuvo que las organizaciones sindicales ya cuentan con las
herramientas que los trabajadores necesitan para fiscalizar el destino de las
cuotas obrero-patronales.
“Hemos tenido casos que cuando los
trabajadores no están conformes ellos hacen las mismas demandas y algunas veces
han progresado. Tienen todos los elementos los trabajadores para demandar
cuando se están malversando las cuotas sindicales, y no necesitamos otra cosa.
La ley actual,
aseguró, ya establece que tenemos la obligación de rendir cuentas por escrito,
en asamblea, de muchas formas, a los trabajadores. “Ellos quieren ir más allá y
quieren poner un interventor, y en eso no estamos de acuerdo, porque invade la
autonomía sindical”.
El líder
croquista argumentó que los sindicatos son asociaciones sociales, no de
carácter público, y que una fiscalización externa sería violatoria al Artículo
123 Constitucional, además de diversos tratados internacionales.
González Cuevas
dijo que ya han dialogado con líderes de otras organizaciones sindicales, como
la Confederación de Trabajadores de México y el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, para acordar un rechazo común a esta iniciativa
presidencial que, al ser presentada como preferente, debe ser resuelta en 30
días por el Legislativo.
Definirá la FEDSSP la ruta a
seguir en el tema de la Reforma Laboral
chiapashoy.com/Cosme
Vázquez/Lunes 10 de septiembre
CHIAPAS.- Esta semana se reunirán en la ciudad
de México dirigentes de la Federación Nacional Democrática de Sindicatos de
Servidores Públicos, de cada uno de los estados de la República, para definir
la ruta a seguir en cuanto al tema de la reforma laboral.
José Francisco
Chacón Jiménez, presidente del Colegiado de la FEDESSP en Chiapas, aseguró que
siguen firme en la posición que mantuvieron durante la pasada 61 Legislatura
federal de rechazo a la pretendida reforma.
Aseguró que a
los trabajadores sigue sin convencer la propuesta porque es la misma que se ha
venido discutiendo, no hay nada novedoso y lesiona los intereses, no satisface
las necesidades.
Dijo que esta
reforma es necesario que se lleve a consulta con los trabajadores, con los
distintos sindicatos, porque no lo han hecho a pesar que lo han venido
planteando desde el momento en que se planteó el tema.
En tanto, los
diputados de la fracción parlamentaria de Nueva Alianza se mantendrán en la
defensa de los trabajadores, a la vez que harán la revisión de fondo a la
reforma en conjunto con diputados de otros partidos políticos que comparten una
posición a favor de los trabajadores.
Chacón Jiménez indicó que esta pretendida reforma
busca poder establecer un mecanismo que permita dar por fuera las plazas bases,
así como incrementar los famosos retiros voluntarios que en nada benefician y
hacer a un lado al sindicalismo, a efecto de el trato directo sea entre los
trabajadores y la parte patronal.
La Federación
Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos mantiene la posición que se
respeten las condiciones de trabajo, las conquistas sindicales que se han logrado a través de una larga
lucha que se ha mantenido.
Sin embargo, el
dirigente sindicalista precisó que no le apuestan a un escenario de tomar las
calles por asalto, sino al del diálogo y la negociación, el cual puede irse
dando desde foros que se deben realizar para discutir el tema. Hasta ahora no
han tenido la atención de parte de los diputados para llevar a foros la reforma
y escuchar los puntos de vista de las bases trabajadoras, puntualizó.
Reforma laboral de Calderón,
sujeta de nulidad jurídica: sindicato minero
- Protege más al capital y a los patrones
que al trabajador, advierte
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 10 de septiembre
La iniciativa de
reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón al Congreso para
su inmediata votación es sujeta de nulidad jurídica, porque la Ley Federal del
Trabajo (LFT) dejaría de ser protectora de los derechos de los trabajadores, y
de ser aprobada protegería el capital y los patrones, señaló el sindicato
nacional de mineros.
En un análisis
elaborado por este sindicato sobre dicha reforma, plantea que la iniciativa va
contra los derechos colectivos de los trabajadores, rompe el frágil equilibrio
que hay entre los factores de la producción para mantener la paz social y
pretende que se violen la Constitución, la LFT y los convenios internacionales
sobre derechos de los trabajadores, como el 87 de la OIT sobre libertad de
asociación sindical.
Puntualiza que
en la propuesta de Calderón y de los abogados empresariales se crea un nuevo
capítulo, denominado Trabajos especiales para los mineros y prohíbe el trabajo
en los tiros verticales de carbón, denominados también pozos, así como el que
laboren menores de edad. Sin embargo, las penas establecidas, como multas hasta
de 2 mil y 3 mil 500 salarios mínimos por causar incapacidad permanente o
parcial a mineros, así como la de prisión de 3 a 6 años por causar la muerte de
uno o varios trabajadores, el patrón las resolvería con un simple amparo que
los dejaría en libertad bajo fianza.
Esto es porque
estas situaciones se considerarían delitos leves y no significarían ningún
castigo ejemplar por esa negligencia criminal de los empresarios responsables;
además, las multas serían de 140 mil hasta 245 mil pesos para los patrones, que
no tendrían mayor problema para pagarlas y seguir operando igual. Por ello, la
iniciativa de Calderón da mayor protección al patrón minero, y en general al
sector empresarial, y proclama un mayor desprecio a la vida, salud e integridad
de los trabajadores, expresó esta organización.
En cuanto al
punto que propone esta iniciativa de que los sindicatos rindan cuentas a
cualquier trabajador que lo requiera, plantea que los patrones deberían estar
obligados al mismo régimen de transparencia. Sostuvo que urge una reforma
patronal, por la respon- sabilidad que tienen éstos en las condiciones
inequitativas de trabajo, para que dejen de cometer violaciones y atentados
contra los intereses y derechos del sector laboral; para que cumplan la
obligación en materia de seguridad, para que se les exija la toma de nota a los
dirigentes de las asociaciones de empresarios y rindan cuentas sobre su
situación fiscal.
Para el sindicato
nacional de mineros, las medidas propuestas en esta iniciativa tienden a
destruir los derechos colectivos de los trabajadores, que son el de
contratación colectiva, el de libertad de asociación y el de huelga, tres
instituciones indivisibles del derecho sindical, que, según los tratadistas más
eminentes en la materia, son la base y el fundamento de todo país democrático.
Adicionalmente,
en el proyecto de Calderón los derechos colectivos son restringidos y, donde se
puede, destruidos; en varios aspectos la reforma es contraria a la
Constitución, por lo tanto está viciada de nulidad jurídica, ya que precariza
el empleo, y plantea sustituir los salarios mínimos por salarios infinitamente
menores, así como sobrexplotar el trabajo, impedir el derecho de huelga,
vulnerar la libertad sindical, imponer que los trabajadores mediante los
empleos precarios no tengan derecho a un proyecto de vida con dignidad, y anula
la contratación colectiva.
Además,
destruiría los empleos de planta y la estabilidad laboral, para sustituirlos
por empleos eventuales y por horas; facilita los despidos y abarata los juicios
al limitar a un año el pago de salarios caídos en litigios y haría retroceder
los derechos laborales a los tiempos del porfiriato.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Lejano el pago por hora
DIARIO
DE MÉXICO/Lunes 10 de septiembre
NINGUNO de los
promotores de la propuesta de reforma laboral se ha querido comprometer sobre
el pago por hora y han dejado a la deriva ese renglón y no se han arriesgado a
fijar un monto, ni a decir que se distribuya el salario mínimo en ocho horas de
trabajo, lo que realmente quedaría en una miseria. Por eso, el movimiento
obrero organizado que encabeza Joaquín Gamboa Pascoe se ha mantenido al margen
de este escándalo promovido por el PAN. Se debe tomar en cuenta que al pagar
por hora, se pierde el derecho
seguridad social, al derecho de asociación, a la contratación colectiva
y se manifiesta un desprecio que tiene por los trabajadores esta propuesta.
Muchas corrientes han insistido que es una ley totalmente agresiva y en contra
de los trabajadores y sindicatos, aunque se argumenta que con esta ley, se van
a generar empleos, pero el presidente del Congreso del Trabajo, Joaquín Gamboa
Pascoe, y diversos líderes han señalado que la generación de los empleos es a
través de la inversión y no hay otra. Los empleos no se generan por decreto.
Líderes como el diputado Carlos Aceves del Olmo, el ferrocarrilero Víctor
Flores Morales y el senador Joel Ayala Almeida han afirmado que primero se debe
respetar la ley actual y a las organizaciones sindicales, y que van con esta
reforma si se respeta el artículo 123, la contratación colectiva, el derecho de
huelga, la autonomía sindical, el carácter tutelar que tiene hoy la Ley Federal
del Trabajo… EL VIERNES, 96 mil 550 pensionados que nunca solicitaron la
devolución del saldo de la Subcuenta de Vivienda 97 o tuvieron un fallo en
contra recibieron su ahorro…
LABORALES
Empleados especializados, en
declive
- El 76% de las empresas en México ha
tenido problemas para cubrir vacantes específicas el último año; las
industrias automotriz, aeronáutica y petroquímica son de las que más
requieren especialistas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 10 de septiembre
Una frase común
en el mercado laboral es: "hay escasez de talento". En realidad no es
que falten profesionales en México, el nombre del problema es la
especialización, advierten expertos en recursos humanos.
Hay dificultad
para cubrir algunos puestos, pero no se trata de una escasez preocupante, según
el estudio "¿Dónde está el talento mexicano?" de la firma de recursos
humanos Adecco México.
Los encuestados
de más de 200 organizaciones dijeron estar "medianamente" en
desacuerdo en que el talento es escaso. Pero, su percepción cambió cuando se
les preguntó sobre la existencia de personal talentoso en sus filas.
El estudio de
alerta sobre la dificultad de conseguir gente para puestos muy específicos. De
acuerdo con los encuestados, hay oferta de colaboradores, pero falta
especialización, factor que están demandando muchas industrias de crecimiento
en el país, como automotriz, aeronáutica, farmacéutica y petroquímica. El 76%
de los entrevistados ha tenido vacantes difíciles de cubrir en los últimos 12
meses, y tres de cada cuatro empresas refiere problemas para llenar puestos en
mandos gerenciales y directivos.
Los
participantes señalaron algunas características del colaborador talentoso. El
primer factor que citaron es "valor agregado". "Alguien que no
sólo cumple, sino que da el estirón final para generar grandes
resultados", comenta Angélica Vega, gerente de Relaciones Públicas de
Adecco México.
Los tres
factores atribuidos a un empleado talentoso son "valor aportado",
"resolución de problemas" y "cumplimiento de objetivos
económicos/profesionales". A esa lista se suman otros factores, como
especialización, proactividad, pensamiento analítico, liderazgo y compromiso.
Además, para ser considerado talentoso no sólo se necesita actitud, también
importa el conocimiento y la capacitación, subrayó Angélica Vega.
¿Qué se espera
de atributos inherentes a la persona? Que reúna los conocimientos y habilidades
necesarias, sea flexible, tenga interés en el aprendizaje continuo y sepa
desempeñarse en equipo, entre otras características.
¿Quién más, quién menos?
En cuestión de
evaluar el talento, las demandas no son las mismas para todo el personal. En el
estudio, Adecco segmentó a los colaboradores en tres rubros: staffing, gerentes
y directivos. Estos son algunos aspectos referidos a cada uno de los niveles:
Directivos. De
acuerdo con el 37% de los entrevistados es el grupo más talentoso. Las
industrias que dieron más calificación a este perfil fueron: construcción y
desarrollo inmobiliario, metalmecánica, educación, mercadotecnia y outsourcing.
En promedio se busca que tengan 12 años de experiencia y un posgrado. Una falla
en este sector, según los entrevistados, es el miedo a los nuevos retos y
resistencia al cambio.
Gerentes. Son
los "peor evaluados" respecto a colaboradores talentosos, dice
Angélica Vega. Los sectores que otorgaron más calificación a este perfil son:
ventas al mayoreo, outsourcing, logística, textil /calzado y banca /finanzas.
Se espera 8.8 años de experiencia y si se compara con el nivel de directivo, la
preparación académica disminuye, sobre todo en maestría, aunque la necesidad de
especialización persiste. La queja principal en este grupo es que no están
alcanzando los resultados esperados.
Staffing. El 34%
de los entrevistados, por encima de los gerentes, ubicó esta categoría con
perfil de colaboradores talentosos. Son personas con casi 6 años de experiencia, el reto en este
nivel es fomentar su crecimiento, asegura la representante de Adecco. Los
entrevistados señalaron que la falla en este grupo también radica en alcanzar
los resultados esperados.
¿Y las empresas?
Los planes de
desarrollo personal y profesional, así como los incentivos son herramientas que
ayudan a captar y retener a un talento en la organización, sin embargo los
entrevistados confesaron que no todos los trabajadores tienen acceso a los
beneficios. "Las organizaciones sabe que podrían hacer más en la materia y
se debe tener prestaciones según el perfil, no se puede dar las mismas a todos
porque no causa el mismo efecto", apunta Angélica Vega.
En el caso de
las capacitaciones, agrega, "son un derecho de los trabajadores" y
esa inversión seguro representa un retorno. Como empresa ganas más herramientas
para tener y retener a un colaborador comprometido y leal. Las motivaciones, a
su vez, no se limitan a un asunto económico, hay otros factores que pueden
funcionar, como promociones internas, flexibilidad de horarios y un ambiente
laboral estable, donde el colaborador "no se deprime por trabajar en ese
lugar", puntualiza la representante de Adecco.
Un ambiente de
trabajo estable, añade, es fundamental para fomentar la permanencia de la gente
y no requiere de una inversión de capital, sino de la voluntad por parte de la
empresa.
El estudio de
Adecco alerta sobre la dificultad de conseguir gente para puestos muy
específicos. De acuerdo con los encuestados, hay oferta de colaboradores, pero
falta especialización, factor que están demandando muchas industrias de
crecimiento en el país, como automotriz, aeronáutica, farmacéutica y
petroquímica. El 76% de los entrevistados ha tenido vacantes difíciles de
cubrir en los últimos 12 meses, y tres de cada cuatro empresas refiere
problemas para llenar puestos en mandos gerenciales y directivos.
"En Pemex
la gente que está ahorita son especialistas, pero muchos se hicieron sobre la
marcha, empezaron desde lo más operativo y tiene todo el conocimiento sin haber
pasado por la universidad. Las instituciones académicas apenas están empezando
a sacar a egresados dirigidas al sector, habrá un momento que Pemex se quedarán
sin relevos", mencionó Angélica Vega, en entrevista.
La gerente de
Relaciones Públicas señala un punto básico a trabajar en todos los niveles,
apertura al cambio. Esta cualidad es importante en el profesional e implica
"que si te proponen un cambio de estrategia no te haga ruido (...)
significa generar más utilidad con menos esfuerzo", explica.
La capacitación,
concluye, es una responsabilidad compartida. Por una parte, la empresa debe
cumplir lo que pide la ley en esta materia, pero también es necesaria la
"actitud" en el colaborador. "Hay gente a la que quizá no le
interese la capacitación", pero hay que apostar a ésta para moverte
laboralmente. Escalar en lo profesional requiere conocimiento continuo, ya no
basta con tener cierta experiencia.
El top 10 de las
vacantes difíciles.
Los
representantes de recursos humanos, participantes en la encuesta de Adecco,
enlistaron los principales motivos por los que no se cubren ciertos puestos:
1. El perfil es
muy especializado
2. El candidato no tiene la
experiencia necesaria.
3. El sueldo ofertado por la
empresa no es competitivo.
4. Los candidatos no cubren el
perfil.
5. El sueldo solicitado es alto
/mayores expectativas económicas.
6. Los candidatos no son bilingües.
7. El nivel educativo no es el
adecuado.
8. No existe el perfil en el
mercado.
9. Hay pocos especialistas en
México.
10. Los candidatos no muestran
interés.
Empleo precario, pobreza e
inflación, un círculo vicioso
EL
UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 10 de septiembre
En el corto
plazo hay desafíos que México debe resolver. El primero se refiere a la
precarización del mercado laboral: la creación de empleos formales bien
remunerados y con prestaciones sociales suficientes es imprescindible para
garantizar la estabilidad social.
Respecto a la
inflación es evidente que los alimentos representan uno de los aspectos que
presiona el incremento en precios. Lejos de ser un problema coyuntural, la
inflación en alimentos constituye algo que ha estado presente en el entorno
económico desde 2007, de hecho fue uno de los argumentos centrales de las
autoridades para justificar el aumento de la pobreza que se ha registrado desde
el 2006. La inflación de 4.6% reportada para agosto no solamente se encuentra
fuera del objetivo del Banco de México, en la parte de alimentos los
incrementos en productos como huevo, carne de pollo y granos, por citar algunos
ejemplos, han superado el doble dígito. Abatir el aumento de precios en los
alimentos será una de las primeras acciones a implementar, y es algo que no se
alcanzará mediante mayores importaciones. La solución de fondo se encuentra en
el aumento de la capacidad de producción agrícola, la tecnificación y la
generación de infraestructura de riego, el impulso al financiamiento y la
creación de agroindustrias es un elemento central a tomar en cuenta para
comenzar a revertir el descuido en el que se tiene sumido al campo mexicano.
No por nada las
economías desarrolladas destinan una gran cantidad de subsidios al sector
agrícola, conocen la relevancia social y económica de hacerlo. EU, la Unión
Europea y Japón basan su manejo político interno en las relaciones que tienen
con sus productores agrícolas, pero desde una perspectiva que les permite
abrirles mercado en el exterior. En México parte de los programas del campo no
tienen una orientación a resultados productivos, sólo políticos.
Abatir la
pobreza alimentaria es otro aspecto esencial. No puede obviarse que los
problemas antes citados tienen una profunda interrelación con esto último, la
falta de empleo formal bien pagado y el incremento en el precio de los
alimentos dañan la capacidad de compra, y con ello el bienestar, de la
población más pobre, el grupo de mexicanos que destina más del 55% de su gasto
a alimentos y bebidas. Atajar la pobreza alimentaria se traduce en garantizar
que la población tendrá elementos mínimos para poder existir y no solamente
subsistir. Debemos recordar que, según la nueva metodología para medir la
pobreza, hay 28 millones de pobres en México que no tienen lo suficiente para
alimentarse bien.
A partir de la
solución de estos desequilibrios se puede pensar que el país estará preparado
para alcanzar objetivos superiores, no es posible que se garantice la
estabilidad en tanto continúe la tendencia a la polarización.
Por ello debe
revisarse con cuidado la propuesta de reforma laboral que se ha enviado al
congreso, no se debe caer en la tentación de nuevamente recargar en los
trabajadores el peso de buscar generar un mayor crecimiento económico y
productividad, es decir no es con bajos salarios como se debe fomentar la
inversión, esa receta ya esta probada y los resultados negativos están a la
vista.
Flexibilizar el
mercado laboral mediante contrataciones por hora a prueba y sin garantizar el
cumplimiento del marco legal podría exacerbar los problemas ya citados. Es de
esperarse que en la propuesta se haya presentado una estimación del impacto que
se tendría sobre el empleo formal, el informal, en los sueldos y prestaciones,
todo ello por regiones y sectores económicos. De no ser así se corre el riesgo de
aumentar el círculo vicioso de empleo precario, inflación y pobreza que existe
en México.
EMPRESARIALES
Se desplomó 33% la creación
de empleos en pequeñas empresas
- De enero a julio de 2012 bajó 25% el
número de mipymes financiadas por Economía. Subieron 33% los fondos para
el programa de apoyo al sector, pero beneficiaron a menos negocios
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 10 de septiembre
Entre enero y
julio de este año la creación de empleos se desplomó 33 por ciento en las
micro, pequeñas y medianas empresas financiadas con recursos públicos por la
Secretaría de Economía (SE) en comparación del mismo periodo de 2011, pese a
que el presupuesto respectivo se incrementó en el mismo porcentaje.
Cifras del sexto
Informe de gobierno del presidente Felipe Calderón consignan que en los siete
meses iniciales de 2012 se generaron 13 mil 925 nuevos empleos a través del
programa nacional de promoción y acceso al financiamiento de la SE, en
contraste con los 20 mil 890 trabajos creados en los mismos meses del año pasado.
También se
redujo en 24.9 por ciento el número de mipymes que recibieron financiamiento
con este programa, ya que en el lapso referido pasaron de 38 mil 838 negocios a
29 mil 170, es decir 9 mil 668 menos.
En contraste,
los fondos que la SE aplicó al programa mencionado tuvieron un alza de 33.1 por
ciento, ya que hasta julio pasado sumaron 2 mil 605.3 millones de pesos, cuando
en los siete meses iniciales de 2001 llegaron a mil 883.5 millones de pesos, de
acuerdo con las cifras oficiales.
El programa nacional
de promoción y acceso al financiamiento tiene varias varias vertientes para
apoyar a las mipymes, ya que incluye el sistema nacional de garantías, pero
también los programas para franquicias, para la creación de empleo en zonas
marginadas, de proyectos productivos, para capital semilla, extensionismo y
fortalecimiento de intermediarios financieros.
En términos
comparativos, en los siete meses mencionados de 2012 se han gastado más
recursos públicos para un número menor de negocios financiados y nuevos
trabajos generados con ese programa respecto a años anteriores.
Así, por
ejemplo, cada empleo creado en las mipymes apoyadas por la SE entre enero y
julio de este año electoral implicó una inversión de 187 mil 95 pesos, la mayor
cifra del sexenio para dicho fin y que representa un alza de 107.5 por ciento
respecto a los 90 mil 162 pesos gastados por cada trabajo nuevo en el sector en
igual periodo de 2011.
La cifra
preliminar de 2012 representa siete veces los 26 mil 931 pesos que se gastaron
en 2007 por generar un nuevo empleo, triplica los 55 mil 270 invertidos en
2008, es 2.5 veces los 76 mil 301 correspondientes a 2009, y duplica los 85 mil
687 pesos de 2010, según la división que se hace entre los recursos asignados a
las mipymes entre los nuevos puestos de trabajo reportados por las autoridades
en esos años.
El presupuesto
total que la SE prevé asignar a las mipymes en 2012 asciende a 3 mil 591.9
millones de pesos, y hasta julio se tenía un avance de 72.5 por ciento. En
cambio, para el mismo mes se cubrió apenas 49 por ciento de las 29 mil 869
mipymes previstas para apoyar y 46.6 por ciento de los 59 mil 68 nuevos empleos
fijados como meta.
Además, las
metas para el programa 2012 son las más bajas de todo el sexenio de Calderón,
tanto en número de empresas apoyadas como en empleos generados, pese a que el
monto de los recursos no difiere mucho de los asignados en los dos años
anteriores. Resultan 31 y 23 por ciento menores en cuanto a mipymes financiadas
y empleos creados respecto a las alcanzadas en 2011.
Alarma a IP conflicto
sindical: Piden preservar la paz laboral en Ciudad Acuña
vanguardia.com.mx/Jesús
Jiménez/Lunes 10 de septiembre
CD. ACUÑA.- Una gran incertidumbre se vive en
este municipio ante el riesgo de un grave conflicto laboral derivado de la
disputa que sostienen el Sindicato Minero y el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria Metalmecánica, Automotriz y Proveedora de
Autopartes de la CTM, por la titularidad del contrato colectivo de trabajo de
la empresa PKC Arneses y Accesorios de Acuña, conformada por cinco plantas y
más de 7 mil trabajadores.
Entre los
presidentes de cámaras y organismos empresariales, así como representantes de
los diferentes sectores y de diversas instituciones, existe temor de que puedan
presentarse problemas por el proceso de audiencia de juicio permanente que se
sigue ante la Junta Federal del Trabajo en la Ciudad de México, donde la CTM
pide se reconozca su titularidad, y el Sindicato Minero que se ordene el
recuento y que sean los trabajadores quienes decidan qué sindicato quieren que
lleve su relación obrero-patronal.
La preocupación
de que esta situación vaya a ahuyentar a las empresas es justificada. Y es que
son precisamente las maquiladoras el único factor económico que mueve a esta
ciudad, porque son más de 50 plantas con 40 mil empleos instalados, por lo que
los líderes empresariales piden que las autoridades estatales se mantengan
atentas a esta situación, la cual puede desestabilizar el buen clima laboral
que durante décadas fue la principal fortaleza de Ciudad Acuña en la atracción
de empresas.
Y el temor es
justificado, tomando en cuenta los antecedentes del Sindicato Minero, cuyas
desbordadas exigencias han llevado al cierre de otras empresas en el país en
Sonora, Durango, Zacatecas y San Luis Potosí. Basta recordar la planta Johnson
Controls de Puebla en el 2009 y, por supuesto, la Fábrica La Estrella, de
Parras de la Fuente, en cuyo sindicato se presume que también tuvo injerencia,
no de manera directa, pero sí a través de algunos activistas, ademas de ser
afiliado al Union Steel Workers, de Estados Unidos, así como su relación con la
organización que dirige la activista Julia Quiñones.
Piden preservar la
estabilidad laboral
Cuauhtémoc
Hernández Castilla, director de la Asociación de Maquiladoras Acuña-Del Río,
entrevistado por VANGUARDIA, dijo que “lo más importante es preservar la
estabilidad laboral y la buena relación obrero-patronal, y si como Asociación
de Maquiladoras no nos corresponde hablar ni a favor ni en contra de ningún
sindicato, lo que sí debemos ventilar es que se deben mantener las condiciones
laborales que caracterizaban a Ciudad Acuña, razón por la cual las empresas
decidieron establecerse aquí.
“Hay que mencionar lo que significa la
industria maquiladora aquí en Ciudad Acuña, porque no se trata de uno de tantos
factores económicos, sino que es el único y no por eso es malo; por el
contrario, la industria maquiladora siempre se ha caracterizado por dar un
trato justo al personal, capacidad de desarrollo y crecimiento, y claro, un
salario muy competitivo, por lo que queremos que con el apoyo del trabajador y
de las mismas industrias se haga equipo y se pueda mantener esa estabilidad
laboral”, expresó.
Hernández
Castilla agregó que “aun cuando en Ciudad Acuña hay como 50 maquiladoras,
nosotros contamos con 32 de ellas, las cuales abarcan arriba del 90% de la
fuerza laboral. Somos 30 mil de los 40 mil empleos que tiene nuestro municipio,
entonces somos un grupo muy representativo y es por eso que queremos que la
estabilidad económica y obrero-patronal se conserve, porque se trata del motor
económico de esta región.
“Afortunadamente, y me atrevo a decirlo,
arriba del 28% de la población total de Ciudad Acuña trabaja en la industria
maquiladora, una población según el INEGI de casi 138 mil habitantes. Además
las maquiladoras son un factor determinante en nuestro país, donde constituyen
el 1.4% de las empresas, pero generan el 45% del PIB (Producto Interno Bruto),
entonces contribuyen con el 50% de cada peso que se mueve en el pais. Somos el
segundo factor económico del país, sólo nos gana Petróleos Mexicanos y sólo
está cerca de alcanzarnos el sector turismo”, apuntó.
“Que sea un proceso
tranquilo”: Canacintra
Por su parte,
Juan José Flores Gutiérrez, presidente de la Canacintra Ciudad Acuña, dijo que
“como empresarios no podemos ni debemos oponernos al derecho de los
trabajadores a unirse o formar un sindicato, y lo que esperamos es que esta
transición de plaza libre de sindicatos a una ya sindicalizada, no traiga
problemas adicionales, por lo que esperamos que el recuento se lleve a cabo lo
más tranquilamente posible y que los sindicatos que están disputando esa
titularidad sepan comportarse de una manera apropiada y que respeten el
resultado.
“En Ciudad Acuña
teníamos prácticamente 40 años sin sindicatos y aunque sí hay algunas empresas
locales a las que hace poco tiempo llegaron sindicatos de la CTM, cuyo líder es
Jesús de Hoyos, el clima laboral era sumamente tranquilo y ese era el atractivo
más importante para atraer maquiladoras e inversiones, pero ahora nos llegó
esta situación en Arneses donde dos sindicatos están peleando la titularidad
del contrato”, expuso.
Atractiva plantilla para
sindicatos
Flores Gutiérrez
dijo reconocer que “tarde que temprano tenía que presentarse esta situación,
porque en números redondos trabajan entre 38 mil y 40 mil personas en
maquiladoras, entonces es una plantilla laboral atractiva para sindicalizarse,
por eso lo importante es que el proceso culmine de manera pacífica y entender
que estamos entrando a una nueva etapa, a nuevos tiempos, y que debemos
acostumbrarnos a negociar con organizaciones sindicales.
“Aquí hay que
esperar que los dueños de las maquiladoras así lo entiendan y sigan apostándole
al clima laboral y a la madurez de sus trabajadores, pero sobre todo a la
calidad de su mano de obra, porque si algo se ha visto en estos 40 años, es que
muchas empresas se han venido impulsadas por este factor, por lo bien que sabe
trabajar la gente de Ciudad Acuña”, expuso el entrevistado.
En ese sentido,
reveló que “algunos directores de maquiladoras han comentado que cuando mandan
a trabajadores locales a capacitar a Estados Unidos, las empresas a donde se
están capacitando ya no los quieren regresar y se quieren quedar con ellos,
porque es muy buena mano de obra, gente que quiere trabajar, que tiene
capacidad, deseo y entusiasmo por avanzar y salir adelante, y eso no va a
cambiar, esa calidad de gente se va a mantener”.
El presidente de
la Canacintra local dijo que este municipio “ha crecido 500% en 40 años gracias
a la industria maquiladora, gracias al clima laboral, y el tener sindicatos no
quiere decir que el clima laboral se va a alterar, porque Saltillo goza de un
clima laboral tranquilo y prácticamente todas las empresas tienen sindicato,
sin que la buena relación obrero-patronal se haya trastocado”.
México, sin avances
significativos en competitividad mundial: CEESP
LA
JORNADA/Susana González G./Lunes 10 de septiembre
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado consideró que “México no muestra avances
importantes del ranking mundial de
competitividad” en el sexenio actual, a pesar de que el Foro Económico Mundial
reportó la semana pasada que avanzó cinco lugares este año, para ubicarse en el
sitio 53 entre 144 naciones analizadas. Los esfuerzos realizados para mejorar,
indicó, sólo contribuyeron a que el país mantuviera el mismo nivel que hace
seis años, ya que ocupó el lugar 52 en 2007, cuando iniciaba el gobierno de
Felipe Calderón. El organismo empresarial consideró la corrupción, el crimen, el
robo y la ineficiencia de la burocracia como los factores más problemáticos
para hacer negocios en el país.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Aumentan retiros por
desempleo: Consar
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Lunes 10 de septiembre
Los retiros por
desempleo en las Administradoras de Fondos para el Retiro llegaron a mil 719
millones de pesos en el segundo trimestre del año, 8.9% mayor a la que se
registró en igual periodo de 2011, cuando el monto sumó mil 579 millones de
pesos. De acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro, en todo el semestre los retiros llegaron a 3 mil 497 millones
de pesos, que es 13.4% superior a la de 2011, cuando ascendieron a 3 mil 83
millones de pesos. En mayo de 2009, se aprobaron modificaciones a la Ley del
IMSS, en las que se amplió el monto de ayuda por desocupación. Bajo la ley
anterior, se podían recibir 75 días de salario de las últimas 250 semanas
cotización o hasta 10% de los recursos acumulados en la cuenta Retiro, Cesantía
en Edad Avanzada y Vejez que se tienen en la Afore.
El proceso
Para que una
persona acceda a esta prestación debe tener un mínimo de tres años de cotizar
para el IMSS. Los recursos que se pueden obtener van de 30 días hasta un máximo
de 90 días. Para iniciar el trámite los trabajadores deben solicitar una
certificación de “baja” que otorga el IMSS, a partir del día 46 en que se
perdió el empleo. La Consar explicó que para obtener la certificación de “baja”
hay que acudir a una subdelegación administrativa del Seguro Social que se
ubican en todos los estados del país. Una vez que se tiene este documento, hay
que presentarse en la Afore que maneja sus recursos, la que tendrá la
obligación de entregarle el dinero en un plazo no mayor a 5 días hábiles vía
cheque o depósito. En la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los
Usuarios de Servicios Financieros, explicaron que cuando los trabajadores optan
por esta ayuda pierden semanas de cotización, por lo que una vez que con
trabajo es conveniente reintegrar el dinero para restablecer las semanas con
aportaciones económicas.
Infonavit dará 10,000
segundos créditos
EL
ECONOMISTA/Notimex/Lunes 10 de septiembre
El director
general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
Víctor Manuel Borrás Setién, confió en que antes de que termine el presente año
se habrán otorgado los primeros 10,000 créditos del programa Infonavit más
crédito. “Yo creo que los 10,000 (créditos de este programa) se pueden entregar
este año, de hecho lo que hicimos el martes pasado es que abrimos la
precalificación”, explicó el funcionario.
De esta manera,
los interesados conocerán si tiene derecho o no a un segundo crédito y cuál es
el monto, indicó en entrevista al término de la clausura del Foro Internacional
de Vivienda Sustentable 2012. Borrás Setién estimó que a partir del próximo 26
de septiembre iniciará el otorgamiento de los segundos créditos hipotecarios
para derechohabientes, quienes deberán tener ya liquidado completamente su
primer crédito, como parte del requisito de la precalificación.
“Una vez eso, podrán conseguir su casa, ya sea
nueva o usada. Lo que pretendemos es que a partir del día 26 ya empecemos a
originar créditos. Estamos dando estas dos semanas intermedias para que tomen
una buena decisión y ya vamos a distribuir estos segundos créditos”. Agregó que
en la precalificación se revisa que el trabajador tenga cinco años de
antigüedad mínimo en su actual empleo y un año, también como mínimo, de haber
terminado de pagar su primer crédito sin ningún tipo de programa especial, como
condonación o quita.
ECONÓMICAS
Disminuyo 43.1 % el poder
adquisitivo en el sexenio de Calderón: UNAM
- Además se registra una pérdida
acumulada del 79.11% en los últimos 25 años; tendrían que congelarse los
precios de diversos productos durante 47 años para recuperar su capacidad
MILENIO/Blanca
Valadez/Lunes 10 de septiembre
En el sexenio de
Felipe Calderón (2006 y 2012), el poder adquisitivo del salario mínimo cayó
43.1 por ciento, para registrar una pérdida acumulada, en 25 años, del 79.11
por ciento, informó el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la
Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México. Para
recuperar su capacidad, y mantener el incremento promedio de cada año –entre
cuatro y cinco por ciento- tendrían que congelarse los precios de diversos
productos durante 47 años.
Así, hasta 2059
los ingresos serían suficientes para cubrir las necesidades de los hogares
mexicanos, estimaron Luis Lozano Arredondo, Irma Otero Fonseca, Javier A.
Lozano Tovar, David A. Lozano Tovar, Jaime Vázquez, David Moctezuma, Mario
Antonio Quintana de la Vega, Frida Itzel Villalobos Guzmán, Cristóbal Reyes
Núñez y Lizbeth Martínez Martínez, integrantes del CAM.
En el reporte,
establecieron que en diciembre de 2006 con una percepción mínima era posible
adquirir 4.2 kilogramos de huevo. En agosto pasado, el volumen cayó a 1.69, es
decir, 2.51 kilogramos menos, un desplome de más del 50 por ciento.
En el caso de la
tortilla, en el lapso referido se dejaron de comprar 2.17 kilogramos con el
mismo ingreso; con relación a las piezas de pan, la pérdida fue 16; de frijol,
tres kilogramos; de leche, 1.26 litros, y de aceite, 940 mililitros.
Los
especialistas utilizaron como referencia el salario mínimo diario en la zona
geográfica A del país -equivalente, en agosto pasado, a 62 pesos con 33
centavos-, y los precios de la Canasta Alimenticia Recomendable (CAR),
artículos para el consumo diario de una familia mexicana conformada por cuatro
personas -dos adultos y dos jóvenes- con la consideración de aspectos
históricos económico-sociales, hábitos, costumbres y de dieta.
La UNAM explicó
que fue definida y construida en su metodología, estructura, ponderación y
contenido por Abelardo Ávila Curiel, investigador del Instituto Nacional de
Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán. Su precio, determinado con la
colaboración de estudiantes, profesores e investigadores de la UNAM, ascendió
en agosto pasado a 824 pesos con 25 centavos.
En 2012, el
aumento acumulado del precio ponderado diario de los productos que la integran
asciende a 12.6 por ciento, con tendencia a la alza, y por encima del
incremento directo a la percepción por día, registrado durante el año, de 4.2
por ciento, equivalente a dos pesos con 51 centavos, al pasar de 59.82 pesos a
62.33. El aumento quedó pulverizado, al ser rebasado en 8.4 por ciento.
El salario
mínimo nominal en los seis años aumentó 28.06 por ciento, mientras que el
precio ponderado diario de la CAR lo hizo en 125.37 por ciento. Así, los
incrementos a la percepción fueron insuficientes, al acumular en ese periodo 13
pesos con 66 centavos, mientras que el precio de la canasta avanzó 101 pesos
con 34 centavos.
Para adquirir
los alimentos nutricionalmente recomendados que constituyen la CAR, el salario
mínimo diario general tendría que ser de 183.59 pesos, sin considerar gastos en
vivienda, salud, transporte, educación, entre otros rubros, estimaron.
En el periodo
referido, el precio de las gasolinas registró una tendencia a la alza. La
magna, de consumo mayoritario en el país, aumentó 36.22 por ciento, con impacto
directo en las familias, que destinan 24 por ciento de su ingreso mensual al
energético.
Respecto al
diésel -utilizado por el transporte de carga-, el estudio refiere un
incremento, hasta agosto pasado, de 45.24 por ciento.
En 2012, hasta
el mes de agosto, el precio de la magna reportó un incremento acumulado de 6.42
por ciento, y el del diésel fue 6.19 por ciento, por encima del aumento oficial
al salario mínimo diario.
En 1987, las
familias mexicanas sólo requerían del ingreso de un integrante; hace 12 años,
la tendencia para aminorar las carencias cada vez mayores, consistió en que los
jefes de familia optaran por tener dos empleos, o bien, que trabajara otro
integrante. Actualmente, se requiere que colaboren hasta tres personas.
De acuerdo con
datos del INEGI, publicados en la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo), en 2011, 13 millones 210 mil mexicanos laboraron más de 48 horas a la
semana, para percibir ingresos suficientes para vivir. En teoría, trabajaron
seis días de la semana con jornadas laborales de ocho horas.
En el cuarto
trimestre del mismo año, la mitad de la población ocupada percibió de cero a
dos salarios mínimos diarios. En total, casi 22 millones de mexicanos
recibieron un máximo de 119 pesos con 64 centavos por jornada.
En el estudio,
se refiere que hace 25 años, con un salario mínimo diario, se compraba el
equivalente al 163.80 por ciento de la Canasta Alimenticia Recomendable, para
consumir casi dos. En agosto pasado, con la percepción referida, sólo se podía
consumir el 33.95 por ciento de la misma.
POLÍTICAS
Modernizar legislación,
premisa de la reforma laboral: Beltrones
- "Se trata de atender la demanda
insatisfecha de empleos de calidad e impulsar la competitividad”, afirmó
el coordinador del PRI en San Lázaro.
MILENIO/Fernando
Damián/Lunes 10 de septiembre
El coordinador
del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, afirmó que la
premisa básica de la reforma laboral será modernizar la legislación, pero con
respeto a los derechos de los trabajadores, plasmados en el artículo 123
constitucional.
"Se trata
de atender la demanda insatisfecha de empleos de calidad e impulsar la
competitividad y el crecimiento económico sin vulnerar los derechos de los
trabajadores". Subrayó así la coincidencia de dar prioridad a los temas de
reforma laboral y transparencia de las finanzas públicas.
"Construimos
acuerdos y respetamos las diferencias que ya se expresan en materia laboral,
pero la premisa básica que compartimos es modernizar la legislación con respeto
a los derechos laborales plasmados en el artículo 123 constitucional",
dijo Beltrones.
El legislador
sonorense sostuvo que las leyes laborales vigentes están diseñadas para
proteger el empleo y por ello necesitamos modificarlas para incorporar aspectos
que, además, permitan generar nuevos empleos.
En reunión de
evaluación con legisladores priistas, Beltrones remarcó que nadie está excluido
de hacer valer sus ideas y el peso de su representación parlamentaria en el
debate por iniciar en materia laboral.
"Todas las
expresiones tienen cabida en el marco del debate legislativo plural. Nuestras
instituciones han dado muestras de que es posible construir acuerdos cuando se
sigue el camino de la democracia y decide la mayoría representada en el
Congreso", puntualizó.
Según dijo, la
Junta de Coordinación Política continuará mañana lunes el procedimiento de
integración de la Comisión de Trabajo encargada de dictaminar la reforma
laboral.
"No
queremos una sociedad de mercado que conculque los derechos laborales; por el
contrario, aspiramos a consolidar la economía de mercado con una legislación
que genere empleo y haga valer las conquistas de los trabajadores", agregó
el líder parlamentario del PRI.
Pide el PAN aprobar la
Reforma Laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Lunes 10 de septiembre
La dirigencia
nacional del PAN hizo un llamado a todas las fuerzas políticas, pero en
particular al PRI, para que aprueben en un plazo de 30 días la Reforma Laboral
que presentó el presidente Felipe Calderón como iniciativa preferente el pasado
1 de septiembre.
"Si
queremos afianzar nuestra posición como una economía desarrollada, es urgente
mejorar el desempeño de nuestro mercado de trabajo, a través de la
modernización de la ley con base en dos objetivos: promover la generación de
empleo y lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la
informalidad, se regularicen y transiten hacia el mercado formal",
resaltó.
El presidente
nacional de ese instituto político, Gustavo Madero explicó que de aprobarse
dicha iniciativa, entre otras cosas, habría mayor flexibilidad en los contratos
laborales, además de que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y
mujeres, podrían integrarse a puestos de trabajo en la economía formal.
En un
comunicado, precisó que la iniciativa define la figura de subcontratación de
personal u outsourcing, para evitar la evasión y elusión del cumplimiento de
obligaciones patronales.
Además, se incorpora
la definición de trabajo decente, acuñado por la Organización Internacional del
Trabajo y se tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del
círculo familiar.
En materia de
los derechos de la mujer trabajadora prohíbe y castiga la discriminación de
género y el hostigamiento o acoso sexual, invalida la práctica de exigir
certificados médicos de no embarazo, permite que las mujeres trabajadoras
puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en
una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia.
Para los
hombres, se plantea la licencia por paternidad para que el trabajador que se
convierta en padre pueda disfrutar de 10 días con goce de sueldo y la
obligación patronal para que las instalaciones de centros de trabajo, con más
de 50 trabajadores, faciliten el acceso y desarrollo de actividades de personas
con discapacidad.
Madero Muñoz
expuso que esta reforma también beneficiará a los empleados domésticos, ya que
pretende regular con mayor precisión la duración de su jornada laboral y
establecer los periodos mínimos de descanso diario y semana, así como regular
los trabajos que se realicen en minas.
A su vez, el
panista lamentó que uno de los puntos donde se ha presentado mayor resistencia
sea la democracia y transparencia sindical.
"Acción
Nacional plantea suprimir los descuentos en el salario para cubrir cuotas
sindicales, el voto libre, directo y secreto en la elección de las directivas
de los sindicatos y fortalecer la rendición de cuentas de las mismas",
indicó.
Al mismo tiempo,
Madero expuso que se exponen disposiciones para considerar como información
pública la relacionada con los registros de las organizaciones sindicales, los
contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo y deroga la denominada
cláusula de exclusión por separación.
"Un
elemento más de suma importancia para el trabajador es incrementar el monto de
indemnización por muerte y contar con servidores públicos y profesionistas en
materia laboral mejor preparados, para evitar que el trabajador sea
deficientemente representado", concluyó.
Acuerda Márquez con CTM crear
más hospitales del IMSS
- Encabezados por el diputado Hugo
Varela, cetemistas manifestaron el apoyo al gobierno estatal 2012–2018
periodicocorreo.com.mx/Sábado
08 de septiembre
GUANAJUATO.- El gobernador electo Miguel Márquez
Márquez, sostuvo un encuentro con líderes de la Confederación de Trabajadores
de México en Guanajuato, ante quienes refrendó su compromiso por trabajar
conjuntamente para fortalecer el buen clima laboral que prevalece en la entidad
y favorecer las inversiones.
Ante Hugo Varela
Flores, líder estatal de la CTM; Alejandro Rangel, Antonio Chávez Mena, José
Luis Lupercio, Arnulfo Bocanegra, Carlos Muñoz Mosqueda y Roberto Palacios,
entre otros cetemistas; Márquez afirmó que con la disposición y voluntad plena,
con un trabajo conjunto de autoridades, “obreros y patrones, construiremos un
Guanajuato más fuerte, con las condiciones para atraer más inversiones que
generen empleos y mejoren la calidad de vida de las familias en nuestra
entidad”.
Miguel Márquez
reiteró su compromiso para impulsar la construcción de infraestructura
hospitalaria del IMSS en la entidad, al considerar que es urgente la apertura
de nuevas clínicas para los trabajadores asegurados: “en Celaya, Salamanca,
Irapuato, León y otros municipios, urge otra clínica del IMSS, lo impulsaremos
autoridades, trabajadores e iniciativa privada”, se comprometió.
Encabezados por
el diputado Hugo Varela, cetemistas manifestaron el apoyo al gobierno estatal
2012–2018: “la CTM demuestra su institucionalidad y su respaldo al gobernador,
a su equipo y requiere del mismo respeto válido como interlocutor laboral”,
destacó por su parte el diputado federal Alejandro Rangel Segovia.
Énfasis
Miguel Márquez
Márquez, acordó trabajar a favor del fortalecimiento de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los municipios y felicitó a las centrales obreras
por el papel que realizan para contar en Guanajuato con paz laboral, “que es un
aspecto importante en la atracción de inversiones”.
INTERNACIONALES
Kodak eliminará 1,000 empleos
en busca de ahorros
EL
ECONOMISTA/Lunes 10 de septiembre
La firma en
quiebra Eastman Kodak Company dijo que recortará otros 1,000 puestos de trabajo
para fines del 2012 y que analiza nuevas reducciones para más adelante. La
empresa dijo que espera ahorrar cerca de 330 millones de dólares con los nuevos
recortes. Eastman Kodak dijo que ya había reducido su fuerza laboral en unos
2,700 empleados en todo el mundo desde inicios del 2012. Kodak se fue a la
bancarrota en enero, después de fracasar en sus esfuerzos por adaptarse a los
cambios en la fotografía digital.
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