PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Define la Corte sobre pago de
prestaciones
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 13 de septiembre
La segunda sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó ayer que cuando un
empleado es reinstalado en su trabajo y demanda el pago de diversas
prestaciones, entre las que se encuentran vacaciones y prima vacacional, tiene
derecho a que dicho pago incluya el salario integrado previsto en el artículo
84 de la Ley Federal del Trabajo. Al resolver una contradicción de tesis entre
tribunales colegiados, los ministros determinaron que si bien en un principio
el derecho a la reinstalación deriva de un despido injustificado y ha lugar a
la continuación de la relación laboral con todos los efectos jurídicos que ello
implica, al ejercerse una acción de cumplimiento de la relación laboral las prestaciones
adicionales que se hayan reclamado, y a las que tenga derecho el trabajador, ya
no dependen del despido o, incluso, de la propia reinstalación, sino que su
causa directa es la relación laboral. Lo anterior, porque la reinstalación debe
ser física y jurídica, y, por tanto, “al concretarse, restablece los derechos
que ordinariamente correspondían al trabajador antes del despido, y los que
debió adquirir por su labor mientras estuvo separado.
Sí quieren la reforma... en
2015; la ley laboral, en manos sindicales
- Gamboa Pascoe le manda decir a Peña que
“quiere que sigan siendo amigos”, pero que rechace la iniciativa
presidencial
EXCÉLSIOR/Jaime
Contreras/Jueves 13 de septiembre
El Congreso de
Trabajo en pleno rechazó la iniciativa preferente del presidente Felipe
Calderón en materia laboral; le pidió a Enrique Peña Nieto que no la respalde,
y le solicitó al Congreso de la Unión ampliar el plazo para elaborar el
dictamen de esta propuesta, e incluso postergar todo hasta por 3 años para
analizarlo con cuidado.
Joaquín Gamboa
Pascoe, presidente del CT, afirmó ante los dirigentes obreros más importantes
del llamado “sindicalismo corporativo” que estos planteamientos y dudas sobre
la propuesta calderonista ya se los transmitieron a Peña Nieto a través de uno de sus coordinadores
del equipo de transición, Miguel Ángel Osorio Chong, con quien Gamboa se
reunió este martes.
Al ex gobernador
mexiquense, el máximo dirigente de la Confederación de Trabajadores de México
le recordó vía Osorio: “le dije: mire, usted sabe que el movimiento obrero es
amigo del señor Presidente. Usted sabe que con todos los gritos y zapatazos,
hubo una aportación fuerte con la que ganó. Y no podrá usted ignorar que son
más de 4 millones de trabajadores en las distintas organizaciones en las que
tenemos la mayoría nosotros.
“De modo que
dígale que nosotros queremos seguir siendo amigos y que en lo que él en el
curso del camino tenga que luchar, encontrará buena disposición y una sensación
de respeto y de aprecio de nuestra parte. Como diciendo: si no, no… (se ríe)…
Creo que es suficiente”.
En reunión con
representantes de las 36 organizaciones del sindicalismo priista, le pidió al
diputado Amador Monroy fuera el vocero de estas entidades sindicales para
pedirle a la Mesa Directiva de la Cámara Baja el ampliar el plazo para que no
se dictamine la iniciativa preferente el 30 de septiembre próximo.
Consideró que
son insuficientes los 18 días (hasta ayer) que restaban para analizar, debatir,
corregir y eventualmente aprobar la propuesta de dictamen en este rubro. Le
dijo a Monroy: “Te encargamos, mucho cuidado, que todos los elementos que ya
conoces muy bien queden eliminados, los que no sirvan”, a lo que éste se
comprometió a hacerlo. Joaquín Gamboa Pascoe fue claro al decir que en este
renglón pudieran discutirse reformas a
la Ley Federal del Trabajo, siempre y cuando y de ninguna manera se alterara el
espíritu y la letra del artículo 123 constitucional en cuanto a la consagración
de los derechos de los trabajadores.
El otro frente
La Unión
Nacional de Trabajadores, por su lado, se reunió ayer en pleno para revisar “el
plan de acción estratégico” y repasar la propuesta de Calderón, el cual incluye
cabildeos con diputados y senadores así como el anuncio de diversas marchas y
movilizaciones en todo el país, la mayoría por decidir el viernes 21 o el
sábado 22 del presente.
En esta
megamarcha, detalló Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT,
por primera vez se incluirá a las organizaciones del movimiento campesino, cuyos integrantes también se verían afectados por las controvertidas
disposiciones laborales emanadas desde el Ejecutivo.
El propio
diputado Monroy a nombre del CT, leyó un pronunciamiento dirigido a Carlos
Aceves del Olmo, a quien ya nombran presidente de la Comisión de Trabajo de San
Lázaro, en donde le hacen ver que los sindicatos oficialistas “rechazamos
cualquier reforma legal que afecte los derechos legales y contractuales, que
los obreros mexicanos han logrado, a partir de las luchas históricas y aquellas
que en forma simplista tiendan a limitar o coartar los principios de libertad y
autonomía sindicales”.
Los 30 días
naturales que la ley determina para analizar y dictaminar la Iniciativa
Preferente del Ejecutivo, dicen los integrantes del Congreso del Trabajo, es un
tiempo “insuficiente debido a que de las mismas podrían afectar más que
mejorar, diversos sectores de la producción”, por lo que propusieron que
“durante los siguientes tres años se analicen todos y cada uno de los puntos
presentados para su mejoramiento y beneficiar a la clase trabajadora”.
Gamboa (que
habló por poco más de 30 minutos ante sus colegas sindicalistas) advirtió una y
otra vez que “si no hay beneficios, no lo van aceptar los trabajadores”,
advirtió que de la reforma del presidente Calderón deben quitarse temas que
violan el precepto del derecho de huelga, de autonomía sindical, el del
outsourcing y otros para que pudiera pasar esta propuesta. En todo caso,
deslizó, si Enrique Peña Nieto apoya retirar a la iniciativa de marras,
artículos que lesionan sus intereses de los dirigentes obreros, entonces
pasaría el 30 de este mes en el Congreso de la Unión.
Bloque opositor
De la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
Telefonistas.
Tranviarios.
Sindicato de la UNAM.
Pilotos de aviación (ASPA).
Sobrecargos (ASSA).
Sindicato del IMSS.
Trabajadores de Volkswagen.
Del Congreso del Trabajo:
Confederación de
Trabajadores de México (CTM).
Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC).
Federación de Sindicatos de
Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
Confederación Regional Obrera
Mexicana (CROM).
Trabajadores ferrocarrileros.
Federación de trabajadores del
DF.
Mineros y metalúrgicos.
Cañeros y azucareros.
Trabajadores de la construcción.
Artistas y trabajadores de radio
y televisión (Sitatyr).
Industria de la radio y la
televisión (Stirt).
Industria Cinematográfica.
Maestros (SNTE).
Petroleros.
Industria Química.
Industria del Transporte.
Ferrocarrileros.
Sindicato de Infonavit.
Textileros.
Trabajadores bancarios.
Asociación Nacional de Actores.
Otros:
Trabajadores de
Sedesol, INEGI, Reforma Agraria y de la Cámara de Diputados.
Universidades de Chihuahua,
Sonora, Autónoma de Puebla.
Colegio de Posgraduados.
Colegio de Bachilleres.
¿Qué dice la ley?
Transparencia. Se requiere construir un
entorno que favorezca la transparencia, la rendición de cuentas, y el diálogo
social entre los distintos actores del mundo laboral.
Poder a los trabajadores. Debemos
encontrar fórmulas que otorguen a los trabajadores mayores elementos de juicio
para que sean ellos quienes decidan el rumbo de sus propias organizaciones.
Elecciones libres. Prever el voto
libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical.
Cuentas claras. Se deberá entregar a
todos los trabajadores sindicalizados un resumen de los resultados de la
administración del patrimonio sindical y la situación de los ingresos por
cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino.
Cuotas. Se propone regular aquellos
casos en que el sindicato omita informar a sus agremiados respecto de la
administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de
irregularidades en la gestión de los fondos sindicales.
Información. Incluir disposiciones
expresas para considerar como información pública la relacionada con los
registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y
reglamentos interiores de trabajo depositados ante las autoridades laborales.
Derechos humanos. Queda prohibido a los
patrones o a sus representantes negarse a aceptar trabajadores por razón de
preferencia sexual, edad, género, credo religioso, filiación política, estrato
socioeconómico, raza, rasgos físicos, embarazo o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Se une el sindicalismo
corporativo contra el proyecto calderonista de reforma laboral
- No bastan 30 días para analizar cambios
a la ley del trabajo, señalan CT, CTM y SNTE. Por más pendejos, quieren
imponernos lo que no exigen a los patrones: Gamboa Pascoe
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 13 de septiembre
El Congreso del
Trabajo, la Confederación de Trabajadores de México y todo el sindicalismo
corporativo del país, incluido el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación, acordaron que no apoyarán en sus términos la reforma laboral
propuesta por el presidente Felipe Calderón.
Señalaron que
son insuficientes los 30 días planteados para la revisión de esta iniciativa,
por lo que pidieron que el análisis de este proyecto se realice durante el
periodo de vigencia de la actual legislatura, es decir, en los siguientes tres
años.
Los dirigentes
de la cúpula obrera corporativa resolvieron que para que pudiera pasar, a la
propuesta del Ejecutivo tendrían que quitarle el articulado que atenta contra
la autonomía sindical, el derecho de huelga, la contratación colectiva y otros
aspectos, como lo que se refiere al outsourcing (subcontratación). El líder del
CT y de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe, consideró que quieren imponer a los
sindicatos exigencias que no demandan a los patrones; a lo mejor por más
pendejos.
Dijo que incluso
ya habló sobre esta iniciativa con el presidente electo, Enrique Peña Nieto, y
que le enumeró los artículos de la Ley Federal del Trabajo que contraviene el
proyecto presidencial.
Asimismo, señaló
que esta misma semana se reunió con Miguel Ángel Osorio Chong –del equipo de
transición de Peña Nieto–, a quien le recordó que el mexiquense llegó a la
Presidencia con el apoyo de 4 millones de trabajadores de los sindicatos
gremiales, y que éstos quieren seguir siendo sus amigos, por lo que le quitan
todo lo nefasto al proyecto de reforma o no lo aceptarán. Si no, no, advirtió
el dirigente. Osorio Chong le respondió que Peña Nieto va a jalar con los
sindicatos, afirma.
En el acto en
que se dio a conocer la postura de la cúpula obrera, primero se leyó el
documento que firmaron 46 sindicatos del CT, donde manifiestan al presidente de
la Comisión de Trabajo de la 62 Legislatura que rechazan cualquier reforma que
afecte los derechos legales y contractuales que los obreros mexicanos han
logrado a partir de luchas históricas, así como aquellas que en forma simplista
tiendan a limitar o coartar los principios de libertad y autonomía sindicales.
El documento fue
firmado por el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado, Joel Ayala; el líder de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos, Isaías González; el secretario general del Sindicato
Petrolero, Carlos Romero Deschamps; Elba Esther Gordillo, presidenta del SNTE;
el líder ferrocarrilero, Víctor Flores; la secretaria general de la Asociación
Nacional de Actores, Silvia Pinal, y el dirigente de la Confederación Obrero
Revolucionaria, Reyes Soberanis, entre otros.
Todos señalan
que no son suficientes 30 días para elaborar una reforma de esta naturaleza, y
piden que en el dictamen de la propuesta no se echen por la borda los derechos
legales y contractuales que los obreros han logrado a partir de luchas
históricas.
Al tomar la
palabra, Gamboa Pascoe sostuvo que lamentablemente, en la elaboración de esta
iniciativa, Calderón usó mucho de lo que (el ex secretario del Trabajo) Javier
Lozano había hecho, y éste es un tipo a quien lo que le gusta es el
exhibicionismo, y lo mismo se mete en lo que no le importa que en lo que
tampoco le importa, y yo a este funcionario le dije antes que estaba equivocado
si creía que íbamos a seguir los lineamientos que quería imponernos; que se
podía ir muy lejos a saludar al más grande de su casa.
Del proyecto
oficial, reiteró que no están de acuerdo con la parte de la subcontratación;
que les quieran decir cómo llevar a cabo las elecciones en los sindicatos,
porque eso viola la autonomía; que aceptarían el pago por hora, pero en casos
específicos –a estudiantes, por ejemplo–; que pedirían fincar sanciones a los
funcionarios de las juntas que atrasan los procesos, y que no permitirían que
se modifique el esquema para crear nuevos gremios, entre muchas otras.
En tanto ocurría
esta reunión, Peña Nieto se pronunció vía Twitter por una reforma laboral que
haga más flexible el mercado laboral y respete los derechos de los
trabajadores.
-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-&-
“Iniciativa de Calderón, con
pocas posibilidades”
- Asegura que el PRI impulsará las bases
para crear un seguro de desempleo.
MILENIO/Mariana
Otero-Briz/Viernes 14 de septiembre
Luego de ser
nombrado presidente de la comisión que se encargará de elaborar el dictamen de
la iniciativa de reforma laboral que envió el presidente Felipe Calderón a la
Cámara de Diputados, Carlos Aceves del Olmo considera que el proyecto no tiene
muchas posibilidades y reconoce que el punto en que se propone auditar los
recursos de los sindicatos representa una violación a la autonomía gremial.
En entrevista,
el también secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de
México adelanta que los diputados del PRI impulsarán que en la reforma se
establezcan las bases para crear un seguro de desempleo.
¿Cuál es su postura y expectativa sobre la
iniciativa preferente del presidente Calderón?
Creo que la
iniciativa, tal como llegó, no tiene muchas posibilidades de correr con mucha
suerte de que se apruebe por unanimidad y se haga todo lo que la iniciativa
dice. Sin embargo, en algunos aspectos es transitable, sobre todo los que
tienen que ver con la productividad, capacitación y con que sea una iniciativa
de ganar.
¿Hay alguna intención o propuesta adicional
de modificación?
No hablan ahí de
un seguro de desempleo y sería una de las cosas que en mi bancada pelearemos
mucho para que se logre, o cuando menos se fijen las bases sobre las que pueda
tener éxito un seguro como ese.
Las organizaciones sindicales han
manifestado su rechazo a temas como auditar a los sindicatos y transparentar el
uso de sus recursos. ¿Tiene posibilidades una modificación en ese sentido?
Desde luego que
los sindicatos tienen razón, esas son conquistas de la Revolución y de la
Constitución de 1917. La ley actualmente dice que organizándose veinte
trabajadores pueden constituirse como sindicato, crear sus propios estatutos y
manejar sus recursos. Esa es la autonomía, a los únicos que se les tiene que
dar explicaciones sobre el manejo de su patrimonio es a los trabajadores, y
sólo a petición de ellos. Si se tratara de realizar auditorías externas o que
el IFAI intervenga se estaría violando la Constitución. No lo vemos viable
porque se entrometen en la vida interna de los sindicatos.
Pero una buena parte de la ciudadanía
quisiera que esto se transparentara.
Hay en el
ambiente una cuestión morbosa en que todos preguntan o dicen que no queremos
decir cuánto ganan (los sindicatos), y no, cada seis meses, por Ley, se les da
a los trabajadores un informe.
¿Prevé que pueda aprobarse una reforma
laboral como la que se les presenta?
Yo no sé si en
el camino podamos, si haya arreglos entre los coordinadores o si las posiciones
irreductibles de algunos se modifiquen. En las comisiones cuando uno es
presidente necesita ser un poco adivino, porque nunca sabes qué va a pasar,
empiezas en buenos términos y acabas discutiendo. Es tan poco tiempo el que
falta, que aunque sea una obligación dictaminar, no por hacerlo rápido, lo
vamos a hacer mal o vamos a ceder cosas con las que no estemos de acuerdo. Todo
se presentará al pleno y se votará.
Sindicatos de burócratas
rechazan iniciativa laboral enviada por Calderón
- Trato desigual fiscalizar a los gremios
y no a los patrones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 14 de septiembre
La Federación
Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos, que aglutina a gremios como
el de maestros, los trabajadores de las secretarías de Comunicaciones y
Transportes y los de Medio Ambiente, así como el independiente del ISSSTE,
entre otros, "repudiaron categóricamente" la iniciativa de reforma
laboral presentada por el presidente Felipe Calderón.
Anunciaron la
realización de paros escalonados, marchas, mítines y plantones en los centros
de trabajo en contra de la iniciativa. Incluso, la secretaria general del
Sindicato de Medio Ambiente, Pilar Dávila, manifestó que sus representados “ya
están preparados para tomar las instalaciones de la dependencia y cerrar el
Periférico en caso de que continúe en marcha esta iniciativa fascista y
retrógrada”.
Los 47
dirigentes sindicales que integran esta central llevaron a cabo ayer una
reunión extraordinaria, la cual estuvo encabezada por su presidente colegiado,
Bernardo Quezada Salas, y en la que acordaron realizar una serie de
movilizaciones contra la iniciativa presidencial.
En la reunión de
esta central, en el que es mayoritaria la membresía del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, los participantes acordaron repudiar cualquier
cambio a la legislación laboral que atente contra los intereses históricos de
los trabajadores.
También
señalaron que el proyecto presentado por Calderón permitiría que el gobierno
interviniera en la autonomía sindical al exigir que auditores externos conozcan
del patrimonio sindical cuando sean organizaciones mayores a 150 trabajadores,
con lo que se da trato desigual al fiscalizar exclusivamente a los gremios y no
a los patrones.
La propuesta
además plantea un grave retroceso en los derechos laborales, al imponer por
ejemplo que el pago de sus salarios caídos en los juicios laborales se limite a
sólo un año; además, que facilita la creación de sindicatos blancos y
"fantasmas" otorgándoles una serie de posibilidades que permiten
acabar con los sindicatos legalmente constituidos. Asimismo, se legaliza la
subcontratación.
El proyecto presidencial,
"tiro de gracia a la democracia": laboralistas
- Al presentarlo como preferente impide
su discusión y análisis
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 14 de septiembre
La iniciativa de
reforma laboral que presentó el presidente Felipe Calderón es "más
agresiva que las propuestas en su momento por los ex secretarios del Trabajo
Carlos Abascal y Javier Lozano", pues obstaculiza la firma de contratos
colectivos de trabajo, protege a los "sindicatos de protección",
facilita que los patrones puedan despedir sin liquidaciones a los trabajadores
e incluso les quita la obligación de entregar personalmente el aviso de rescisión
y anula la estabilidad en el empleo, entre muchas otras violaciones.
Este proyecto de
reforma, además, le da instrumentos al gobierno federal para que se entrometa
en la vida de los sindicatos, y establece que, por ejemplo, si una huelga
rebasa 60 días, el patrón o la representación gubernamental pueden solicitar el
"arbitraje obligatorio", es decir, las autoridades o el gobierno
mismo calificarían si sigue o no el paro, lo que es inaudito en la historia del
derecho laboral.
En conferencia
de prensa en el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), los abogados
Manuel Fuentes y Rodrigo Olvera hicieron un análisis sobre las principales
implicaciones que tendría el proyecto propuesto por Calderón. Apuntaron que
dicha iniciativa "sería el tiro de gracia" a la democracia, ya que al
presentarla como "preferente" el mandatario pretende impedir que se
tome en cuenta la opinión de todos los sectores involucrados y que no se
discuta ni analice suficientemente, sino que se imponga.
Fuentes indicó
que dicha reforma busca romper la bilateralidad, que sea al patrón quién de
manera unilateral imponga las condiciones laborales, que se puedan eternizar
los contratos eventuales; acaba con el derecho por antigüedad y da entrada a
que haya mayor número de accidentes de trabajo. Según indicó, en este proyecto
se modifican 299 artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de los cuales
185 son reformados, 72 adicionados y 44 derogados. En total se modifica 65 por
ciento de los artículos de la LFT, puntualizó el experto en derecho laboral.
Olvera, del
Cereal, indicó que es preocupante el elevado número de medidas regresivas que
contiene esa iniciativa, las cuales resultan incompatibles con obligaciones
jurídicas internacionales que firmó el Estado mexicano, relacionadas con los
derechos humanos.
Observó que el
ataque a la estabilidad en el empleo que propone este proyecto, se da tanto por
el asunto de nuevos esquemas laxos de contratación, pero también porque se
facilita el despido.
Sindicato del IMSS exige
aumento salarial de 10%
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 14 de septiembre
El Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social emplazó ayer a huelga al IMSS por
revisión salarial para el presente año y demandó un incremento de 10 por ciento
para los más de 400 mil trabajadores activos, además de los jubilados del
organismo.
El emplazamiento
vence el primer minuto del próximo 16 de octubre, según, informó Eduardo
Barrera Romero, encargado del despacho de la secretaria general del sindicato,
en ausencia del dirigente Valdemar Gutiérrez, quién fue declarado médicamente
incapacitado para seguir en el cargo.
Sostuvo que ayer
mismo se entregó a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) la
petición, así como al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que
el trámite jurídico se cumplió en tiempo y forma en el contexto de la revisión
salarial de 2012, a pesar de la situación que enfrenta el dirigente que tiene a
la fecha la toma de nota.
Barrera Romero
indicó además que la mesa de negociación con el IMSS ya se puso en marcha por
lo que se espera recuperar gradualmente el poder adquisitivo de los agremiados,
el cual se ha visto mermado en años recientes. Expuso que este sindicato
"es responsable" y conoce la situación económica actual del país,
pero considera que hay condiciones en el IMSS para otorgar una revisión
salarial que beneficie a los trabajadores.
Maestros de México, con el
5to peor salario de la OCDE
diariolaverdad.com.mx/Viernes
14 de septiembre
En el informe
publicado recientemente por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE) se criticaron los gastos de México en materia educativa, por
entregar demasiado dinero al Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación, mientras deja de gastar directamente en los alumnos o en los sueldos
de los maestros causando un bajo desempeño. Haciendo una revisión de las cifras
de la OCDE se puede ahondar en los indicadores sobre el desempeño educativo del
país.
México no gasta
poco dinero en educación si se compara proporcionalmente con otros países
(México es el número 13 de 33 comparando el gasto en educación como proporción
del PIB), pero aun así México es el último lugar en gasto por cada alumno en
todo el nivel básico, mientras está en el quinto peor pago para los profesores
de toda la OCDE, sólo detrás de unos cuantos países como Polonia o Hungría.
Los salarios de
los maestros en México incluso aparecen un poco altos para lo que realmente son
(unos 20 mil pesos al mes), pues seguramente es un promedio en el que entran
los directores y otros funcionarios públicos locales en materia educativa.
Además del poco
gasto en profesores y alumnos, hay otras evidencias de los estragos que hace a
la educación el reparto de la partida presupuestal en educación hacia el
sindicato, esto es, que en México hay un mes de clases menos en comparación,
por ejemplo, con Chile (200 horas de clase menos cada año) o que en México se
paga proporcionalmente por menos aulas y menos profesores, pues México tiene
los grupos con más niños en el nivel básico en la OCDE.
The Guardian
construyó sus propias bases de datos en su Data Blog y ahora filtramos y
escogimos los números más relevantes para hacer un examen estadístico a nuestro
sistema educativo en comparación con el de otros países. Hay que decir que hay
varios países que no muestran sus cifras para varios de los rubros. Aquí las
cifras (pasa el cursor sobre las gráficas interactivas para obtener los datos
por país). México, es el país número 19 de los 34 de la OCDE en gasto en
educación como proporción del PIB.
Rechaza SNTE estafa al erario
- El secretario general del Sindicato,
Juan Díaz, informó que son 2 mil 863 los docentes que trabajan como
comisionados sindicales, aunque no aclaró el sueldo que éstos perciben.
MILENIO/Melissa
del Pozo/Viernes 14 de septiembre
El secretario
general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Juan Díaz,
afirmó que los docentes que trabajan en las comisiones sindicales, "no son
aviadores, ni estafan al erario público". Durante una reunión con representantes
de los medios de comunicación, Juan Díaz, aseguró que son las autoridades
estatales y federales quienes deben aclarar el número y de dónde proviene el
salario de los mismos.
Díaz de la
Torre, aclaró que, pese a las diferentes cifras que ha dado el gobierno
federal, el SNTE únicamente tiene registro de 2 mil 863 docentes que trabajan
como comisionados sindicales y que además perciben el mismo sueldo de las
plazas que trabajan.
También dijo
que, de ese total, 38 compañeros se desempeñan en los cuatro órganos de
gobierno de ese sindicato (Vigilancia, Transparencia, Comité Electoral y
Político), aunque se negó a revelar cuánto percibe mensualmente cada uno de los
comisionados. Reveló que desde hace 25 años y pese a los cargos que ha
desempeñado al interior de ese sindicato, su sueldo mensual sigue siendo el de
un maestro con dos plazas que obtuvo desde el comienzo de su vida en ese
sindicato.
Sobre las
críticas que hizo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
en su último informe en materia de educación y en el que se afirma que se
destinan mayores recursos a los salarios de los docentes que a la educación de
los alumnos, Juan Díaz dijo que los críticos han visto por años, “que el
salario a los maestros es un gasto y no una inversión”.
También
aprovechó para cuestionar la labor de la organización “Mexicanos Primero”, al
afirmar que está conformada por un grupo de empresarios que “quieren privatizar
la educación, que ha buscado debilitar a la escuela pública”, mas recordó que
los maestros de México, “no lo van a permitir”
Concede tribunal amparo al
SME, tras largo litigio
- Mantiene representación de trabajadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Alfredo Méndez/Viernes 14 de septiembre
El segundo
tribunal de circuito en materia de trabajo otorgó ayer el amparo al Sindicato
Mexicano de Electricistas que le permitirá continuar con personalidad jurídica
para mantener las relaciones individuales y colectivas de trabajo de los 16 mil
599 integrantes que no se han liquidado.
Este amparo
derivó de un laudo emitido por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que
daba por concluidas las relaciones entre los trabajadores y la extinta Luz y
Fuerza del Centro. Ahora, esa instancia tendrá que volver a revisar el
contenido de su resolución. El amparo también protege al SME de la resolución
de la misma junta, que negaba la figura de patrón sustituto.
Cabe referir que
a la desaparición de la paraestatal, y tras un largo litigio, se dieron por
concluidas las relaciones laborales que daban cabida al sindicato como
representante de los trabajadores electricistas. El amparo significa oxígeno
para que esta organización pueda continuar el reclamo de los derechos laborales
de los trabajadores
Humberto Montes
de Oca, secretario del exterior, señaló lo anterior y consideró que este amparo
es importante porque da vigencia al contrato colectivo de los electricistas; el
tribunal sobreseyó otras demandas interpuestas por disidentes, y dio validez y
legitimidad al SME. Indicó que este es un acontecimiento importante en la lucha
del sindicato, el cual abre nuevas perspectivas en la vía jurídica para la
solución del conflicto y refuerza gestiones en el Poder Legislativo para un
nuevo organismo público descentralizado.
LABORALES
Invitan diputados a Rosalinda
Vélez a reunión para atender reformas
EL
SOL DE MÉXICO/Gabriel Xantomila/Viernes 14 de septiembre
El Pleno de la
Cámara de Diputados aprobó invitar a la titular de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, a reunirse con los integrantes de la
Comisión del Trabajo, el lunes próximo a las 17:00 horas. El encuentro tiene
por objeto compartir información relacionada con el proceso de dictamen de la
iniciativa preferente del Ejecutivo que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Esclavizan cada año a 16 mil
niños con fines de explotación sexual, denuncian
- Buscamos que el problema sea visible:
funcionaria contra la trata
LA
JORNADA/Luis A. Boffil Gómez/Viernes 14 de septiembre
MÉRIDA.- La titular del programa contra la trata
de personas de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Hannia
Constanza Echeverría Cerisola, expuso que cada año se esclaviza en México a 16
mil menores de edad –varones y niñas–, con fines de explotación sexual.
La funcionaria
participó este jueves con la ponencia Daños sicológicos y emocionales de las
niñas, niños y adolescentes frente a la explotación sexual y laboral en el Foro
Nacional Contra la Trata de Personas, convocado por la CNDH, la Comisión de
Derechos Humanos del Estado de Yucatán (Codhey) y el Observatorio Regulador de
los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.
Echeverría
Cerisola destacó que los 16 mil menores víctimas de la explotación sexual están
reportados en recientes informes del Instituto de Estadística y Geografía. En
su conferencia, destacó que “la trata se manifiesta en mendicidad, trabajo
doméstico, tráfico de órganos, trabajo sexual forzado, alquiler de vientres y
matrimonio forzado.
"Se sabe de
manera certera que en todo el mundo, en cualquier país o región, las mujeres y
niñas son las principales víctimas de trata", apuntó.
Manifestó que,
según la Organización de Estados Americanos, cada año al menos mil 700
latinoamericanas son tratadas como esclavas sexuales en Japón.
Añadió que
México es un país de origen, tránsito y destino, por lo que el
"enganche", el traslado y la explotación sexual ocurren en todo el
territorio nacional. Ese problema afecta a todo México, aunque "son los
polos turísticos donde se agudiza el problema por el turismo sexual, así como
en los puntos fronterizos, ya que muchas de las víctimas son migrantes".
Agregó que en
Yucatán también hay trata sexual de menores, "aunque en muchas ocasiones
no está visibilizada, pero existe y aquí lo que pretendemos es que se
visibilice y poco a poco ir detectándola para combatir y sancionar a los
delincuentes".
A su vez, el
titular de la Codhey, Jorge Victoria Maldonado, consideró que la trata de
personas es un delito que afecta a los sectores más vulnerables y deja graves
secuelas a las víctimas y a sus familias.
De acuerdo con
Jorge Victoria, la trata de personas "constituye la tercera actividad
ilícita más lucrativa, luego de las ventas ilegales de armas y drogas. Los
informes de los organismos internacionales revelan que las mujeres y las niñas,
los niños y adolescentes conforman 80 por ciento del total de las
víctimas".
EMPRESARIALES
Cuota de género en la
empresa: ¿nociva?
- En México cumplir con un número
específico de mujeres en la empresa es un tema que genera debate; hay
quienes creen que esta práctica genera mayor productividad, otros piensan
que es perjudicial.
CNNExpansion.com/Marco
Núñez/Viernes 14 de septiembre
|
BENEFICIA
|
PERJUDICA
|
|
ACELERA EL PROCESO
En México, 1.5 de cada 10 puestos de alta dirección son
ocupados por mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Para aumentar la cifra, las firmas asumen la tarea de modificar sus modelos
de trabajo para hacer más accesible a las mujeres llegar a estos puestos."Las cuotas ayudarían a acelerar este proceso", dice Mara Swan, vicepresidenta ejecutiva de Estrategia Global y Talento de Manpower. Según una encuesta de Manpower México entre representantes de 4,800 empresas, 60% afirmó que 20% de sus puestos gerenciales son de mujeres y 47% tiene políticas de equidad de género. En el país, 38% de los legisladores son mujeres, en 2006 eran 27%. "Esto fue gracias a un mecanismo de cuotas que las leyes impusieron", dice Ana Güezmes, representante de ONU Mujeres México. MAYOR PRODUCTIVIDAD Al haber más prácticas de diversidad en la empresa, los empleados se vuelven más productivos. El 70% de los encuestados por Manpower afirmaron tener incremento en su productividad por incluir mujeres en alta gerencia. "Tener más mujeres ya no es una cuestión de género, sino de negocios -dice Sandra Sánchez, directora general de Amgen México-. La diversidad es un fundamento de éxito de las empresas". Al tener modelos flexibles y de equidad, la firma adopta estructuras de liderazgo femenino para desarrollar nuevas oportunidades de negocio. "Las mujeres tienen cada vez más participación y presencia dentro del desarrollo económico", dice Adriana Cabrera, gerente divisional de Manpower. |
BAJA CALIDAD
Las empresas temen sacrificar el talento por la cuota. Existe
el riesgo de contratar a mujeres sin el perfil o talento necesario sólo
porque hay que cubrir el requisito.Con las cuotas existe un riesgo de alta rotación de talento. "Las cuotas no serán suficientes para llenar los lugares requeridos, lo que puede ser una manipulación -dice Juan Ignacio Pérez, sociodirector de Heidrick & Struggles-. Eso es un círculo vicioso si no se genera talento femenino". FALTA EL MODELO DE TRABAJO En México, 90% de las firmas no tiene programas flexibles o trabajo a distancia, indican los estudios de la consultora Grant Thornton. Esto las obliga a cambiar su estructura para anexar mujeres en su fuerza laboral y garantizar su participación. "El gobierno tiene que apoyar el desarrollo de la mujer, pero la empresa tiene que buscar iniciativas que rompan el techo de cristal", cree Amaia Ramírez, gerente de Consultoría en RH de PWC México. La falta de flexibilidad en horarios laborales dificulta el equilibrio con los tiempos de la familia. En México, 56% de las firmas dice tener flexibilidad en sus horarios, indica Grant Thornton. El 44% que no lo tiene se puede traducir en una pérdida de oportunidades profesionales para las mujeres por la dificultad de elegir entre familia o trabajo. |
POLÍTICAS
Carstens desata polémica
laboral
- La petición del gobernador del Banco de
México, Agustín Carstens, de aprobar una reforma laboral que sea flexible
en la contratación y despido de personal, generó reacciones en contra de
legisladores y sindicatos
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Viernes 14 de septiembre
El gobernador
del Banco de México, Agustín Carstens, pidió al Congreso realizar una reforma
laboral que permita la flexibilidad para contratar y despedir personal. “Se
necesita la flexibilización de contratación, pero también la flexibilidad para
que haya la posibilidad de despedir temporalmente a los trabajadores y que no
sea tan costoso ese proceso, esa contingencia de dejar ir a los empleados”,
aseguró ayer el banquero central.
Actualmente, la
Cámara de Diputados tiene dos propuestas recientes de reforma laboral, una fue
presentada por el presidente Felipe Calderón y la otra por el PRD; la Junta de
Coordinación Política previó la votación en el pleno de las modificaciones
laborales entre el 27 y 30 de septiembre.
Carstens aseguró
que sería muy importante que hubiera una mayor flexibilidad para que se
faciliten las decisiones de contratación de las empresas en México. Al
participar en la sexta conferencia anual de competencia y regulación “México
compite. La agenda pendiente del federalismo regulatorio", Carstens dijo
que es necesario tomar en cuenta que las empresas enfrentan tiempos buenos y
malos.
Baja productividad
Carstens
enfatizó que México es de los países en el mundo con un mercado laboral más
rígido. Así como de los menos hábiles para contratar y despedir gente, lo cual
incide en la baja productividad de la mano de obra. Expuso que el Índice de
Competitividad Global, en su último reporte realizado, ubicó a México en el
sitio 98, entre 138 naciones, en la eficiencia del mercado laboral.
En su
exposición, Agustín Carstens enfatizó que si los mexicanos tienen salarios
bajos a nivel internacional, es producto de que hay un dinamismo lento de la
productividad laboral en México. “Si
queremos aspirar a mayores salarios, de manera sostenida, pues sí es muy
importante enfocarnos en cómo aumentar la productividad laboral en el país”,
argumentó.
El gobernador
del Banco de México enfatizó que México necesita un buen marco jurídico, porque
las empresas destinan muchos recursos para litigios que distraen dinero para
recursos productivos.
Carstens además
puntualizó que al incrementar la flexibilidad del mercado laboral mexicano se
puede impulsar la competitividad. Añadió que la productividad real laboral por
trabajador es de las más bajas entre países que compiten por inversiones como
Hong Kong, Corea del Sur, Filipinas, Singapur, Turquía, Hungría, Malasia,
Polonia, Taiwán, Tailandia, Indonesia y Portugal.
Pobre educación
En el encuentro
organizado por el Centro de Investigación para el Desarrollo A.C. (CIDAC),
Carstens aseguró que México tiene un pobre desempeño educativo. Añadió que el
país necesita ir a pasos agigantados en el sistema educativo, porque es un
factor para crecer, tener movilidad social y mayores ingresos para las
familias. “Un tema que sin duda, todos
coincidimos, es el gran rezago educativo que tenemos en México. Somos un país
que gasta mucho en educación, pero también somos un país que tiene un pobre
desempeño educativo”, expuso el responsable de la política monetaria de México.
Añadió que el
país necesita invertir en investigación y desarrollo, ya que como porcentaje
del PIB canaliza muy poco para ese sector y el número de investigadores es muy
pequeños.
De acuerdo con
el gobernador del banco central en los retos para impulsar la competitividad en
el país se encuentra a flexibilidad laboral, incrementar los insumos y procurar
una mayor penetración financiera. Reiteró que se necesita una reforma al sector
eléctrico y petrolero, porque en México la energía es cara y de mala calidad.
Aprueban diputados
integración de la Comisión de Trabajo y Previsión Social
- Aspecto de la integración de la
comisión que se encargará de desahogar la iniciativa preferente que
remitió el Presidente en materia laboral.
EL SOL
DE MÉXICO/Gabriel Xantomila/Viernes 14 de septiembre
La Cámara de
Diputados aprobó la integración de la Comisión de Trabajo y Previsión Social,
que deberá discutir, analizar y pronunciarse sobre la iniciativa preferente de
Reforma Laboral que envió el presidente Felipe Calderón. Está integrada por
representantes de todas las fracciones parlamentarias, de manera proporcional,
y está encabezada por el diputado priísta Carlos Aceves del Olmo.
El acuerdo de la
Junta de Coordinación Política (Jucopo), establece como secretarios a los
diputados: Fernando Salgado Delgado y Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez, del PRI;
Rafael Alejandro Micalco Méndez (PAN); Martí Batres Guadarrama (PRD); Tomás
Torres Mercado (PVEM); Luisa María Alcalde Luján (MC); Adolfo Orive Bellinger
(PT) y José Angelino Caamal Mena (Nueva Alianza).
Sus integrantes
son: Luis Ricardo Aldana Prieto, Marco Antonio Barba Mariscal, Abraham Montes
Alvarado, Patricio Flores Sandoval, Jorge del Ángel Acosta, María Leticia
Mendoza Curiel, Francisco Grajales Palacios, Héctor Humberto Gutiérrez de la
Garza y Elsa Patricia Araujo de la Torre, del PRI.
De Acción
Nacional, José Alfredo Botello Montes, Juan Bueno Torio, Karina Labastida
Sotelo, Marcelo de Jesús Torres Cofiño, Alfredo Zamora García y Esther Quintana
Salinas.
Por el PRD,
Margarita Elena Tapia Fonllem, Silvano Blanco Deaquino, Valentín González
Bautista, María del Socorro Ceseñas Chapa y Alejandro Carbajal González, así
como el diputado Antonio Cuéllar Steffan (PVEM).
Esta Comisión se
encargará de desahogar la iniciativa preferente que remitió el Presidente en
materia laboral, toda vez que la Constitución marca 30 días naturales que
obligan a llevar a cabo la votación del dictamen, si es que existe, o de la
iniciativa en los términos que la presentó el Ejecutivo.
Se refiere que
el día 1 de septiembre, el Ejecutivo federal remitió una iniciativa proyecto de
decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para
trámite preferente, conforme el artículo 71 Constitucional.
La Comisión de
Trabajo se instaló ayer en sesión permanente, para elaborar este mes el
dictamen sobre la Reforma Laboral del presidente Calderón y para el próximo
lunes espera la visita de la titular de la dependencia del ramo, Rosalinda
Vélez.
El debate sobre
la iniciativa preferente será intenso, sobre todo en los puntos donde no exista
acuerdo, indicó el presidente de la Comisión, el priísta Carlos Aceves del
Olmo, durante la instalación de esta instancia legislativa. Y agregó que se
buscará darle los mejores resultados a la ciudadanía.
"Mi tarea
fundamental será coordinar los trabajaos de la Comisión, pero mi posición es
igual a la de ustedes, somos pares. Les ofrezco respeto y diálogo, y trataremos
de darle un buen resultado a la sociedad y a los trabajadores", comentó el
legislador a los secretarios e integrantes de ese órgano.
Aceves del Olmo
anunció que la primera sesión de la Comisión será el próximo lunes por la tarde
y precisó que se invitó a la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
Rosalinda Vélez, para que precise algunos puntos de la iniciativa del
Ejecutivo. El tiempo de discusión será limitado porque se tiene que elaborar el
dictamen y votarlo en el Pleno a más tardar el 30 de septiembre, de acuerdo a
los plazos que marca la Reforma al artículo 71 constitucional sobre las
iniciativas preferentes.
En
representación de la bancada parlamentaria del PAN, Juan Bueno Torio detalló
que se busca generar más empleo; elevar el valor adquisitivo; mejorar la
seguridad jurídica en la relación obrero-patronal, así como las condiciones de
los jornaleros agrícolas, personas con discapacidad y de las mujeres.
Por el PRD, el
diputado Martí Batres Guadarrama consideró que 12 días son poco tiempo para
discutir la Reforma en materia laboral, por lo que advirtió que se corre el
riesgo de tomar decisiones apresuradas.
"No vemos
temas como equidad y género en materia laboral, democratización sindical, el
seguro de desempleo, y nos preocupa el contrato por hora; es una Reforma lesiva
y antilaboral", destacó.
Legisladores encaran a
sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores
- Senadores de PRD y PAN afirman que no
cederán a las presiones de gremios que se oponen a la transparencia
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Viernes 14 de septiembre
Los senadores
del PRD pedirán a los sindicatos de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT),
cuyos dirigentes tienen 20 años en el poder, que se abran a la democratización
interna para que los trabajadores puedan elegir a sus líderes con absoluta
libertad, anunció el coordinador de los senadores perredistas Luis Miguel
Barbosa, quien anticipó que “sí habrá reforma laboral”.
En entrevista,
Barbosa rechazó que el PRD se sume a movilizaciones callejeras para evitar la
reforma y reveló que hoy los senadores del PRD se reunirán con los dirigentes
de la UNT para hablar sobre las salidas de la reforma laboral, pues la
convicción es que ésta se concrete.
Interrogado
sobre la posición concreta del PRD respecto a que los sindicatos se abran a la
transparencia, Barbosa Huerta respondió que están de acuerdo.
“No podemos estar en favor de que desde el
control corporativo de la libertad del trabajo, la limitación de la libertad
del trabajo también se creen esquemas de privilegio económico que afecten a los
trabajadores y que beneficien a las cúpulas sindicales que muchas de ellas
distan mucho de haber actuado con honradez”, respondió.
—¿Y sobre la
democratización de los sindicatos? Ustedes son aliados de gremios como el
STUNAM o el Sindicato de Telmex, cuyos dirigentes tienen 20 años en el poder.
¿Cuál es la posición del PRD sobre la democratización, para que haya relevo
generacional?
—Mira, nosotros
hablamos con todos. Nosotros mañana a las 9 de la mañana nos reunimos con la
UNT aquí en esta sede senatorial, aquí vamos a estar reunidos, pero es muy
difícil encontrar sindicatos que hayan tenido un desempeño absolutamente
democrático.
“Para nosotros la libertad sindical es un
elemento que debe tener la reforma para poder avanzar, de lo contrario sería el
control corporativo que luego es un control corporativo sumiso a los intereses
patronales. Hay que, de verdad, que la Ley Federal del Trabajo nueva, la
reforma laboral nueva sea una reforma integral y que de verdad genere el
equilibrio entre trabajo y capital”.
—¿Les dirán ustedes
a esos dirigentes (UNT) que permitan la democratización; el relevo en las
dirigencias?
—Les diremos que
los trabajadores elijan a sus representantes con métodos democráticos en donde
la libertad de asociación sea un derecho fundamental también.
A su vez, el
coordinador de los senadores del PAN, Ernesto Cordero, advirtió que el PAN no
cederá en su posición de que los sindicatos deben someterse a la transparencia
y rendición de cuentas.
“Creo que ahora
que estamos en el Senado tan comprometidos con la transparencia y rendición de
cuentas, me parece que la vida de los sindicatos no puede estar ajena a eso y
ojalá en la Cámara de Diputados asuman también este compromiso y la iniciativa
preferente que envió el presidente Felipe Calderón se pueda analizar con ese
ánimo”, destacó.
En tanto, el
coordinador de los senadores del PRI, Emilio Gamboa, negó que los legisladores
federales de ese partido se sientan presionados por los dirigentes históricos
de los sindicatos obreros e insistió que los priistas buscan construir una
reforma laboral que atienda las posiciones de los trabajadores y de los
empresarios.
Los tres
coordinadores parlamentarios dejaron en claro que respetan el hecho de que la
discusión de la reforma laboral está en el ámbito de la Cámara de Diputados y
esperarán a que llegue el tema al Senado para expresar con más detalle sus
posiciones.
A México le llegó la hora de
las reformas: Manlio
- La propuesta presidencial será
“analizada, evaluada, modificada si es necesario y aprobada”, afirma el
líder de los diputados del PRI.
MILENIO/Fernando
Damián-Israel Navarro/Viernes 14 de septiembre
A México le
llegó la hora de las reformas”, afirmó el coordinador del PRI en la Cámara de
Diputados, Manlio Fabio Beltrones, y garantizó que la iniciativa de
modificaciones a la Ley Federal del Trabajo presentada por el Ejecutivo “habrá
de ser analizada, evaluada en sus méritos, modificada si es necesario y
aprobada”.
Interrogado
sobre el posicionamiento que en esa materia fijó el equipo de transición de
Enrique Peña Nieto, al subrayar que la prioridad del presidente electo es que
haya una reforma laboral, mas no que se apruebe la iniciativa del presidente
Felipe Calderón, Beltrones dijo: “Confío en que la reforma laboral ofrecida por
todos los partidos políticos en campaña surta efectos utilizando este
mecanismo, este instrumento inédito que la reforma política que hicimos en la
pasada legislatura nos trajo para modernizar el presidencialismo mexicano. La
iniciativa preferente del Presidente de la República habrá de ser analizada,
evaluada en sus méritos, modificada si es necesario y aprobada.
El líder
parlamentario del PRI en el Palacio de San Lázaro se refirió también a las
resistencias de los sindicatos afines a su partido para transitar con el
proyecto de reforma laboral de Calderón.
“A México le llegó la hora de las reformas
necesarias, las que necesita el país para salir de estos resultados mediocres
que hemos tenido en los últimos años de crecimiento económico, de empleo y
seguridad pública, y sin reformas no avanzaremos; el grupo parlamentario del
PRI está dispuesto a participar en ellas”, puntualizó.
El legislador
sonorense instó por ello a su correligionario Carlos Aceves del Olmo,
presidente de la Comisión de Trabajo, a construir los acuerdos en torno a una
reforma laboral que genere más empleos para los mexicanos y al mismo tiempo respete
“la constitucionalidad y la legalidad” de los derechos adquiridos por los
trabajadores.
Por separado, el
coordinador de los diputados federales del PVEM, Arturo Escobar, garantizó que
en el Palacio de San Lázaro se aprobará una reforma laboral antes del 3 de
octubre.
“Estoy convencido de que va a haber reforma
laboral y ojalá sea lo más cercana, en mi opinión, a la que presentó el
Presidente de la República”, sostuvo.
En tanto, el
vicepresidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, José González
Morfín, aseguró que la iniciativa del presidente Calderón puede sufrir
“cambios, modificaciones y adiciones” en su proceso de dictaminación.
Entrevistado en
el Palacio Legislativo de San Lázaro, el panista rechazó que la reforma laboral
esté “estigmatizada” por sectores sociales y sindicatos; por el contrario,
afirmó, “ha sido bien recogida”.
González Morfín
sostuvo que su bancada discutirá en la Comisión del Trabajo cada uno de los
temas polémicos para “encontrar la forma de tener un dictamen con el mayor
consenso posible”.
Por separado, el
recién nombrado secretario de la Comisión del Trabajo, Juan Bueno Torio, indicó
que su fracción apostará a sacar esta reforma adelante y para ello, dijo,
negociarán con los diputados de todas las fracciones representadas en el
Congreso. “Esta iniciativa va a fortalecer la autonomía sindical y la presencia
del trabajador sindicalizado en su propia organización, le da más fuerza, más
poder al trabajador en relación a su dirigencia sindical”, destacó.
Y en el Senado...
El PAN en el
Senado, en voz de Ernesto Cordero, advirtió que defenderá la iniciativa
preferente del presidente Felipe Calderón, incluyendo la transparencia de los
sindicatos, ya que “es una demanda de la sociedad”. En tanto, PRD y PRI reviraron
que el 30 de septiembre habrá reforma laboral, pero no la que envió el
Ejecutivo federal, la cual será tratada como las otras siete que hay sobre ese
tema. En conferencia, el coordinador de los panistas pidió a los demás partidos
involucrarse en todo el contenido del documento.
INTERNACIONALES
Situación del empleo en EU es
alarmante: Bernanke
- El presidente de la Reserva Federal
dijo que hará todo lo posible para combatir la desocupación, pero que la
Fed "no puede sola".
EL
FINANCIERO/Reuters-Carlos Morales/Viernes 14 de septiembre
WASHINGTON.- El presidente de la Reserva
Federal, Ben Bernanke, reiteró el jueves que la situación del empleo en Estados
Unidos sigue siendo una gran preocupación para la institución, pero sostuvo que
la política monetaria no es la cura para todos los males económicos. En una
conferencia de prensa posterior al encuentro mensual de la Fed, Bernanke
sostuvo además que la economía estadounidense enfrenta dificultades por la
crisis europea y por la prevista contracción fiscal en el país, al tiempo que
consideró que el actual ritmo de crecimiento era inadecuado. "La situación
del empleo (...) sigue siendo una preocupación grave. Si bien la economía
parece estar en un camino de recuperación moderada, no está creciendo lo
suficientemente rápido como para hacer avances significativos para reducir la
tasa de desempleo", sostuvo Bernanke al leer una breve declaración al
inicio de la conferencia.
No hay comentarios:
Publicar un comentario