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SINDICALES
Fallece ex dirigente de la
CROM, Ignacio Cuauhtémoc Paleta
- Fue desde 1947 miembro del PRI, ocupó
varias curules en ambas Cámaras legislativas y también fungió como miembro
del Consejo Técnico del IMSS.
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 11 de septiembre
A los 91 años de
edad falleció el ex dirigente nacional de la Confederación Regional Obrero
Mexicana (CROM), Ignacio Cuauhtémoc Paleta, quien durante décadas y hasta hace
pocos años dirigió el destino de esta central. El dirigente fue desde 1947
miembro del PRI, compañero de generación del ex presidente Miguel de la Madrid,
ocupó varias curules en las cámaras de Diputados y Senadores, fue miembro del
consejo técnico del Seguro Social. Hasta el 2010 fue secretario general de esta
confederación y de esa fecha hasta ayer se desempeñó como asesor vitalicio de
esta central.
Celebraron gaseros su LVIII Congreso Nacional Ordinario
EL SOL DEL BAJÍO/Lunes 10 de septiembre
CELAYA.- Un centenar de miembros de comités de Guanajuato, San Luis Potosí, Hidalgo, Michoacán, Guerrero, Querétaro y Nuevo León se dieron cita en el auditorio del Sindicato Nacional de Trabajadores de La Industria del Gas, similares y conexos, para recibir la información del Quincuagésimo Octavo Congreso Nacional Ordinario del Sindicato anteriormente referido de la CTM.
El presídium estuvo conformado con la asistencia de Arnulfo Bocanegra López de la Federación Regional de Obreros y Campesinos de Celaya y los Apaseo El Grande y Alto (FROC-CTM), José Cruz Soria Torres Secretario General del Sindicato Nacional del Gas, Similares y Conexos, José Luis Hernández Sánchez Secretario de Educación de La federación Regional de Trabajadores de Matamoros Tamaulipas, Ricardo Aguilera Macias Delegado Nacional de la Petroquímica, Gregorio Arredondo miembro del comité Nacional y Víctor Moreno secretario del Interior del Sindicato del Gas.
El LVIII Congreso Nacional Ordinario dio inicio con la lectura del acta del pasado congreso realizado el 10 de marzo del año en curso, así como los informes del comité ejecutivo nacional y las actividades realizadas por el consejo general de vigilancia y comisión de honor y justicia, quienes ratificaron a José Cruz Soria Torres como Secretario General el pasado 19 de mayo en el Congreso Extraordinario, ya que cuenta con capacidad para lograr los objetivos trazados en su plan de trabajo que presentara próximamente
José Cruz Soria Torres Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional en su mensaje dijo "esta oportunidad que se me brinda como Secretario General, la asumo como un reto personal y principalmente como un compromiso con todos los trabajadores que integran nuestra organización sindical".
Añadió porque sé que contare con el apoyo de los secretarios del comité Ejecutivo Nacional, así como los comités seccionales, delegados y subdelegados, resalto que los agremiados tengan "plena seguridad que en mis decisiones no habrá titubeos, ni dudas para defender la problemática laboral".
Cruz Soria aclaro que hablar de sindicalismo moderno se refiere al cambio de actitud diferente frente a nuestros dirigentes compañeros y empresas; esto es en relación a que es doloroso informarles compañeros, que la mayoría de quienes han sido finiquitados en los últimos meses, han sido por razones extra laborales que no se pueden tolerar ejemplifico de manera tajante durante su intervención que no van a mantener dentro de las empresas a esquiroles, cómo es posible que una persona que faltó al trabajo por cuatro días continuos quiera seguir laborando cuando ya faltó a los estatutos que nos rigen dentro de nuestro sindicato y personas que no quieran colaborar los haremos a un lado.
Y así como reprochamos esta situación también en el mismo tenor estaremos atrás de las empresas y gerentes, ya que conformaremos un grupo fuerte a base de capacitación para todos y juntos tenemos las herramientas y basados en la aplicación de nuestros estatutos, en las plazas donde haya divisionismo haremos lo necesario para sobresalir con una estructura transparente.
Abundó: compañeros no confundamos el objetivo y finalidad del sindicato, que es defender las condiciones salariales y las prestaciones logradas a través del contrato colectivo de trabajo, nuestro compromiso es defender los derechos de carácter laboral como la seguridad e higiene en el trabajo; Una prueba de este compromiso en la defensa del trabajador es lo que obtuvimos recientemente en Tula, Hidalgo que después de un largo juicio que duro mas de cinco años, por la titularidad de contrato colectivo de trabajo, donde finalmente la Junta de Conciliación y Arbitraje Adjudico a nuestro sindicato dicha titularidad.
CTM se manifiesta en
desacuerdo con Reforma Laboral
Canalsonora.com/Marlen
Selene Reyes/Martes 11 de septiembre
HERMOSILLO.-La Confederación de Trabajadores de
México en Sonora, se encuentra preocupada en relación al proyecto de reforma a
la ley Federal del Trabajo presentada por el Presidente de la República el día
1 de septiembre de 2012, Javier Villareal, dirigente estatal, calificó la
propuesta como regresiva y considera que afecta a los trabajadores.
En rueda de
prensa, el líder cetemista expresó el desacuerdo particular en los artículos de
nueva creación 15 A, B, C y D que pretende regular el régimen de
subcontratación y afirma que el trabajo no es un artículo de comercio.
Asimismo habló
de las nuevas modalidades de contratación como lo son a prueba y modificar un
mes por seis meses, asegurando que un mes es más que suficiente para la
capacitación o la prueba a juicio de la autoridad.
Además criticó
el artículo 38 que pretende regular el pago por horas, ya que manifestó es
inaceptable por los salario precarios con los que se cuenta y dijo por hora
resultaría imposible enfrentar las necesidades mínimas de las familias.
Por último,
señaló que está a favor de la transparencia de los sindicatos y no tendría
ningún inconveniente en la auditoria de los recursos, sin embargo, expresó que
la intención es atacar, dividir y debilitar al sindicalismo y pidió que de
igual forma se realicen auditorias a las cámaras empresariales.
Reforma laboral de Calderón
eliminará el sindicalismo independiente: Alcalde
- Cancela las dos vías de los
trabajadores para tener contratos colectivos propios
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 11 de septiembre
La aprobación de
la iniciativa de reforma laboral que presentó el presidente Felipe Calderón al
Congreso significaría "la muerte del sindicalismo independiente en
México", pues cancela las dos pequeñas rendijas que tienen los
trabajadores para tener un contrato colectivo propio: los emplazamientos a
huelga por firma de contrato y el juicio de titularidad.
En México casi
90 por ciento de sindicatos independientes son producto de juicios de
titularidad, y la iniciativa cancela esa puerta fijando requisitos imposibles
de cumplir, ya que prácticamente los trabajadores tendrían que poner sobre
aviso a la empresa y hasta perdirle permiso para cambiar su sindicato.
El proyecto plantea
además que si hay un juicio iniciado por un sindicato, otro no puede demandar
la titularidad del contrato hasta un año después; es decir, los patrones pueden
ponerse de acuerdo con las organizaciones de protección para que haya demandas
permanentes que impidan a los trabajadores llevar a cabo un proceso legal para
afiliarse a una agrupación independiente.
Esos aspectos,
que plantea el proyecto calderonista, harían imposible tener sindicatos
independientes, subrayó el experto en derecho laboral Arturo Alcalde, de la
Asociación Nacional de Abogados Democrático (ANAD).
Explicó que en
la iniciativa se estipulan los llamados "requisitos de
procedibilidad" que tendrán que cumplir los empleados antes de iniciar un
juicio por la titularidad del contrato colectivo de trabajo, los cuales indican
que los inconformes deberán dar sus nombres, firmar un acta y acreditar que
están dados de alta en la empresa, las cuales tienen la extendida práctica de
despedir siempre a quienes intentan afiliarse a sindicatos independientes. Así,
teniendo los nombres de los empleados, les será más fácil despedirlos.
Otro requisito
prácticamente imposible de cubrir será que para iniciar el jucio por la
titularidad los trabajadores demandantes deberán tener una certificación por la
autoridad registradora, la cual está integrada en las juntas Federal y Local de
Conciliación y Arbitraje precisamente por el representante patronal, el
gobierno y el sindicato que ostenta el contrato, por lo que es prácticamente
una "mala broma" plantear que les den permiso para iniciar un juicio
para cambiar de sindicato. A toda costa van a impedir que ello suceda, explicó.
En entrevista,
apuntó que con dicha iniciativa de reforma lo que se busca es evitar a toda
costa la democratización del sindicalismo y perpetuar un esquema en el que
prevalece el sindicalismo de protección o blanco, es decir, se blindaría el
contratismo de protección contra cualquier intención de los trabajadores de
afiliarse a otros gremios.
Quiere Napo control de las
maquiladoras en Ciudad Acuña
VANGUARDIA/Jesús
Jiménez-Carlos Oswaldo Orta/Martes 11 de septiembre
ACUÑA.- Desde Canadá, donde se autoexilió desde
hace seis años, Napoleón Gómez Urrutia, pretende asumir el control de la
industria maquiladora en Ciudad Acuña, a través del Sindicato Minero del que
sigue siendo Secretario General.
Utilizando
diversas argucias legales, a través de la Sección 307, Gómez Urrutia está
disputando la titularidad del Contrato Colectivo de la empresa “PKC Arneses y
Accesorios de Acuña”, una de las tres más importantes que operan en este puerto
fronterizo.
La firma de
origen finlandés, que adquirió lo que antes era Alcoa, es un fabricante de
arneses y accesorios para la industria automotriz, que cuenta con cinco plantas
y 7 mil trabajadores.
Junto con Takata
y Magna, concentra el mayor número de puestos de trabajo del municipio y es un
importante motor para la economía local, porque la mayoría de las otras 50 plantas
que operan aquí, son proveedoras de esas tres firmas.
La intención de
“Napo” o “Napito” de encabezar un sindicato ha generado un clima de
incertidumbre y preocupación entre el sector productivo de Acuña, por el riesgo
que significa que este tipo de problemas vayan a provocar que sus propietarios
decidan cerrar y llevarse las plantas, y el importante número de empleos, a
otro país.
Y es que, la
primera, evidente, incongruencia del caso es, ¿qué hace el Sindicato Minero
entrometido en una empresa proveedora del sector automotriz?
Actualmente, en
México, se sigue un recurso de amparo interpuesto por el organismo sindical
minero que espera que sean los trabajadores de Arneses y Accesorios quienes
decidan a qué sindicato quieren unirse: con ellos o con la CTM.
De hechos, en la
sede de la Junta Federal del Trabajo se encuentran en Audiencia de Juicio
Permanente, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Metalmecánica, Automotriz y Proveedora de Autopartes de la CTM, representado
por su secretario General, Tereso Medina Ramírez; el Sindicato Minero, a través
de “representantes” de su líder, Napoleón Gómez Urrutia, y por supuesto, los
apoderados legales de la empresa.
La autoridad
será quien decida si se hace o no el recuento, porque el Sindicato Minero
promovió un amparo que llegó hasta la Suprema Corte, instancia que determinó
que se repusiera el juicio. El proceso se encuentra en la revisión de pruebas e
incidentes presentados por una y otra parte, pero mientras eso sucede en Ciudad
Acuña la preocupación crece entre líderes empresariales, como publicó ayer VANGUARDIA.
Dialoga STPS con las
partes
La Secretaría
del Trabajo se acercó a empresarios de Acuña para dialogar y darles certeza
sobre la situación por la disputa que mantienen los sindicatos que pretenden
encabezar a los trabajadores de Arneses y Accesorios. El subsecretario de Justicia
Laboral, Javier Treviño Rodríguez, señaló que al momento se sostienen pláticas
tratando de resolver algunas dudas de los dueños de industrias.
“Tenemos que
estar pendientes de cómo se encuentra el clima de estabilidad laboral y que se
dé de manera pacífica”. Dijo que este tipo de asesorías no requieren espera
pues se dan en procuración del bienestar de los trabajadores y dueños de
empresas.
Treviño
Rodríguez aseguró que estos conflictos son observados desde la Federación al
tratarse de una actividad intersindical en donde se disputa la titularidad de
un contrato colectivo. “En este aspecto existe una libertad por parte de los
sindicatos para llevar este tipo de acciones donde ellos mismos deben decidir
quién es quien debe representar los intereses de los trabajadores”, comentó.
Inconsistencias
1. El
Sindicato Minero carece de jurisdicción para la industria automotriz.
2.
Más de 600 firmas de presuntos trabajadores que
presentó el Sindicato Minero son falsas.
3.
Cuando el Sindicato Minero demandó de titularidad del
contrato, Napoleón Gómez Urrutia todavía no tenía la toma de nota.
4.
Tereso Medina, líder del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Industria Metalmecánica, Automotriz y Proveedora de
Autopartes, pide que comparezca Gómez Urrutia, porque no puede ser representado
por ningún otro miembro de su sindicato.
Formal prisión al ex tesorero
del SME
MILENIO/Rubén
Mosso-Mariana Otero-Briz/Martes 11 de septiembre
Un juez del
fuero común dictó auto de formal prisión contra el ex tesorero del Sindicato
Mexicano de Electricistas Alejandro Muñoz Reséndiz por su presunta
responsabilidad en administración fraudulenta por más de 22 millones 500 mil
pesos, delito tipificado como grave, por lo que no alcanza la libertad bajo
caución.
Según
información de la causa penal 207/202, la Procuraduría General de Justicia del
Distrito Federal (PGJDF) acusó a Muñoz del mencionado ilícito, tras comprobarse
que no regresó seis cheques que suman 22 millones 586 mil 693 pesos, que le
fueron entregados por la quinta Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en
2010.
El monto formó
parte de 23 millones 397 mil 929 pesos de cuotas sindicales y obligaciones del
contrato colectivo que Luz y Fuerza del Centro depositó en la quinta Junta en
2009, luego de que los retuvo por el conflicto derivado de las elecciones
internas del SME.
El juez 50 de lo
Penal con sede en el Reclusorio Preventivo Oriente, José Eligio Rodríguez Alba,
consideró que el agente del Ministerio Público del fuero común presentó pruebas
suficientes, por lo que decidió sujetar a proceso penal a Muñoz, quien es líder
del grupo disidente al secretario general del SME, Martín Esparza.
Mientras la
defensa de Muñoz prepara un juicio de amparo, Esparza fue liberado de la orden
de aprehensión que pesaba en su contra por haber falsificado documentos a fin
de cobrar recursos del sindicato.
Según la defensa
legal de Muñoz, luego de que el pasado lunes 3 de septiembre el ex tesorero del
SME fue encarcelado en el reclusorio norte, dos días después se les notificó
que el apoderado legal de Bansefi, Héctor Mauricio Esparza, otorgó el perdón a
Esparza y coacusados por tratar de cobrar 21 millones de pesos de recursos del
sindicato con un acta notarial falsa, al “no existir daño para su mandante”, de
ahí que se eliminaron las órdenes de aprehensión en su contra.
LABORALES
¡Qué padre! Calderón quiere
10 días de permiso de paternidad
Érika
Rivera Romero/Martes 11 de septiembre
NOTA DEL
EDITOR: La autora es Érika Rivera Romero, coordinadora editorial del área
laboral y de seguridad social de IDC Asesor Jurídico y Fiscal que, al igual que
ADNPolítico.com, forma parte de Grupo Expansión. Las opiniones de los
colaboradores y los usuarios de ADNPolítico.com no representan el punto de
vista de este sitio ni el de Grupo Expansión.
Si bien es
cierto que en nuestra cultura se considera que el pilar fundamental de toda
familia es la madre, también lo es que el padre debe ejercer su derecho a la
paternidad. Esto es entablar un vínculo emocional e irrompible con sus hijos y
su pareja, lo que solo se da con la convivencia.
Esta aseveración
hoy en día tiene un sentido muy especial, pues la participación de las mujeres
en el mundo laboral es cada vez mayor. Desean, entre otras cosas, desarrollarse
profesional y personalmente, ayudar a la economía del hogar, ser independientes
económicamente y aportar un granito de arena al desarrollo de México.
La iniciativa de
reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada el 1 de septiembre pasado por
el presidente Felipe Calderón Hinojosa a la Cámara de Diputados, prevé en el
artículo 132, fracción XVII Bis, la obligación patronal de otorgar a los
trabajadores varones un permiso por 10 días con goce de sueldo por el
nacimiento de sus hijos.
Con esta
inclusión se pretende cumplir con el acuerdo formulado por nuestro país en la X
Conferencia Regional de América Latina y el Caribe celebrada en Quito, Ecuador
en 2007, donde uno de los compromisos fue precisamente promover la
corresponsabilidad entre la vida familiar y la laboral de la mujer y el hombre,
para así buscar una mayor participación del género masculino en el trabajo
doméstico y un mayor equilibrio en las responsabilidades familiares.
Si bien la
Constitución mexicana reconoce la igualdad entre hombres y mujeres, así como la
protección de los derechos de los trabajadores, y la Ley Federal del Trabajo
señala que ambos sexos disfrutan de los mismos derechos, este último
dispositivo requiere de reformas que garanticen en la práctica tales
prerrogativas.
Actualmente la
legislación, junto con la Ley del Seguro Social, sólo salvaguarda a las madres
colaboradoras durante los períodos de gestación, parto, puerperio (cuarentena)
y lactancia.
Entre otras
cosas, incluye el derecho a gozar de un descanso para el alumbramiento y el
cuidado posterior del menor, esto es 42 días de reposo (incapacidad) anteriores
y posteriores al parto, con goce de un subsidio equivalente al 100% del último
salario comunicado al Seguro Social. Estos periodos se pueden prorrogar cuando
las mujeres están imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto,
percibiendo un subsidio del 60% del salario referido.
Esta propuesta
es una prueba de que efectivamente en México se desea modernizar la legislación
laboral, por lo que ahora solo nos resta esperar qué dice el Poder Legislativo.
Dado que
Calderón presentó como “iniciativa preferente” esta propuesta de reforma
laboral, la Cámara Baja tiene 30 días para dictaminarla, en su caso
modificarla, y votarla en el Pleno, para luego ser turnada al Senado como
cámara revisora.
Actualmente, las
empresas en México no están obligadas a otorgar a sus trabajadores (padres de
familia) la licencia referida.
Sin embargo, por
política interna, las empresas sí pueden conceder algunos días económicos, un
permiso o una licencia, con o sin goce de sueldo, con el objeto de que sean
aquéllos quienes tengan la responsabilidad de llevar a cabo los trabajos
domésticos y colaborar en el cuidado de su hijo recién nacido durante ese
difícil periodo.
El hecho de que
las mujeres se están enrolando con mayor fuerza en la actividad productiva del
país implica para los varones un ajuste en su rol familiar, pues sus parejas
requieren de su colaboración activa. De ahí que tanto la mujer como el hombre
estén en la búsqueda de una igualdad de condiciones que les permita conciliar
su vida laboral y familiar, lo que se acentúa cuando llega un nuevo miembro al
núcleo familiar.
La llegada de un
recién nacido (o en su caso, una adopción) se traduce en descontrol temporal en
las tareas domésticas, el cual si bien se presenta cuando la mujer goza de su
periodo de incapacidad postnatal, es un hecho que necesita compartir las nuevas
responsabilidades con su compañero de vida.
Sensible a esta
necesidad, en 2008 la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) decidió
otorgar a sus trabajadores padres de familia una licencia por paternidad ante
el nacimiento de un bebé. Esto beneficio hizo eco en la población en general,
respecto a la equidad de género.
Hace un poco más
de siete meses, el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Marcelo Ebrard,
publicó en la Gaceta Oficial de esa misma entidad reformas a la Ley de Igualdad
Sustantiva entre Hombres y Mujeres en el DF, las cuales generaron confusión
entre el sector empresarial, pues hacen alusión al otorgamiento de una licencia
de paternidad por 10 días hábiles cuando esté de por medio una adopción o
nacimiento de un menor.
Si bien este
cambio legislativo, a decir del abogado Luis Manuel Guaida, “no crea derechos o
privilegios nuevos para los padres trabajadores, ni tampoco una consecuente
obligación adicional para los empleadores”, en virtud de que únicamente obliga
a los entes públicos del DF a promover el reconocimiento del derecho de los
padres a gozar de un permiso por paternidad, lo cierto es que causa conflictos
entre las empresas particulares y sus trabajadores, pues éstos reclaman el
acceso a este tipo de privilegios.
Si la reforma
laboral es aprobada por el Congreso de la Unión incluyendo la propuesta de 10
días libres con goce de sueldo para quienes se conviertan en padres,
significaría que este beneficio sería extendido a todo el país, y las empresas
estarían obligadas a otorgar estas prestaciones a sus trabajadores.
No obstante,
aunque se promulgue la reforma no estaremos a la altura de los parámetros
internacionales, pues la Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera
que la duración de la licencia de maternidad debe ser de 14 semanas, y que es
urgente la incorporación de las licencias de paternidad en el marco normativo
de toda nación.
En países
europeos como Bulgaria, se otorga a la madre trabajadora una licencia por
maternidad de dos años -beneficio que puede ser tomado por el padre o abuelo en
lugar de la madre-, y en el continente americano destacan Chile, Cuba y
Venezuela, en donde el permiso por maternidad es de 18 semanas, así como
Ecuador, Venezuela y Cuba, en los cuales se confiere una licencia por
paternidad oscilante de dos días hasta seis meses. Existen otras naciones, en
la región del Caribe, donde los permisos por maternidad no rebasan de 13
semanas y los de paternidad no existen prácticamente.
Salarios siguen siendo bajos
en Querétaro: STPS
EL
ECONOMISTA/Sirse Rosas/Martes 11 de septiembre
QUERÉTARO.- Aunque la constante llegada de
inversiones a Querétaro ha favorecido la generación de empleos, se mantienen
con sueldos bajos, aseguró el delegado estatal de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, Francisco Landeras Layseca. “Ha mejorado la calidad de los
empleos que se ofertan en la entidad, pero se mantienen bajos los salarios; se
ha trabajado con los empresarios y las cámaras porque, si bien la situación
puede ser difícil, se puede hacer un esfuerzo para incrementar los sueldos”,
dijo el titular en la entidad.
Aseguró que en
las ferias del empleo que se realizan en Querétaro se ha mejorado también la
calidad de las ofertas que se ponen a disposición de los queretanos, no
obstante es necesario que se siga elevando el nivel de los ingresos y que los
trabajadores reciban una remuneración más alta. “Había empresas que sobre todo
usaban al buscador de empleo: lo usaban un mes y lo corrían, se ha tenido mucha
disciplina en las vacantes. En las ferias que se han hecho en este año se
ofertaron más de 1,500 vacantes y se han colocado, hasta la semana pasada,
300”, apuntó.
Diferencias
Indicó que
comparativamente se tiene detectado que en la capital del estado el sueldo es
más alto que en municipios como San Juan del Río, Tequisquiapan y Cadereyta. “Sí
hay una comparación, hay muchos sueldos por debajo de los 5,000 pesos, que es
lo que muchas veces la parte operaria pide que sean más altos. Ha habido
comparaciones entre los municipios”, explicó.
EMPRESARIALES
Concamin pide respeto a
sindicatos
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 11 de septiembre
El sector
empresarial del país pugnó por el respeto a la autonomía de los sindicatos y
pidió a los legisladores emprender una discusión sobre el proyecto de reforma
laboral acorde a la realidad de México, con el fin de no poner en riesgo la
estabilidad de la paz laboral.
Francisco
Funtanet Mange, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales
(Concamin), estableció que México requiere una reforma laboral; sin embargo, un
aspecto fundamental que habrá de cuidar es “ser respetuoso de los sindicatos y
confederaciones”.
“Es importante
que México cuente con las reformas estructurales como la laboral; se han
conformado las comisiones (del Trabajo –en el Congreso-) y nosotros vamos hacia
una reforma laboral, pero ésta debe respetar a los actores, que son las
empresas y las confederaciones obreras en aras de mantener y no poner en riesgo
la estabilidad de la paz laboral en nuestro país”, argumentó el líder
empresarial en entrevista, luego de inaugurar la Expo Belleza.
Una vez que el
Jefe del Ejecutivo envió su propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo,
el sector industrial será “muy respetuoso de la autonomía de los sindicatos y
exigimos respeto a la autonomía de los organismos y confederaciones
empresariales de la misma manera”, explicó Funtanet Mange.
El Presidente de
la Concamin sostuvo que mantiene un diálogo fluido con el sector obrero, y que
prueba de ello es que no hay huelgas en los diferentes sectores productivos.
Aunque cuando existen diferencias, dijo, nos sentamos y se dirime en plática y
negociación.
En favor de las reformas
“Concamin va en
favor de cualquier reforma laboral que garantice la productividad, y que a
través de ésta seamos un país más competitivo para obtener mayores tasas de
crecimiento a las actuales”, comentó.
El PRD rechaza
la propuesta laboral del Ejecutivo bajo el argumento de “intentar” la violación
a la autonomía de los sindicatos, a lo que Francisco Funtanet insistió a los
legisladores para espetarla.
Recordó que la
Ley Federal del Trabajo vigente data de 1970, cuando las condiciones laborales
en México eran muy diferentes, las cuales han sido rebasadas por las
transformaciones económicas, productivas, tecnológicas y de globalización. Por
ello, consideró indispensable la reforma para que México supere los rezagos que
enfrenta. Mencionó que existe un plazo máximo: el último día de septiembre,
para ser dictaminada por los legisladores que negocien con el actual Ejecutivo
federal, de modo que confió en que se concrete la reforma.
Organizaciones
sindicales
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social tiene un registro de 1,460 sindicatos federales,
mismos que se agrupan en confederaciones o uniones, las cuales han manifestado
su rechazo a la reforma laboral, sobre todo, en el tema vinculado con la
autonomía y libertad sindical. Aquí, una muestra de las agrupaciones sindicales
más relevantes por su membresía en nuestro país y que son los actores
protagónicos en la reforma laboral.
Joaquín Gamboa Pascoe, secretario general
de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
- Membresía:
32 federaciones conformadas por 120 sindicatos nacionales y de empresa
- Afiliados:
La organización desconoce la cifra pero especialistas han documentado un
registro de 608,000 trabajadores, cifra menor a la que había en el 2000 de
896,000.
Joel Ayala Almeida, presidente de la
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
- Membresía:
86 sindicatos de burócratas
- Afiliados:
Representa a 1.2 millones de trabajadores
Isaías González Cuevas,secretario general
de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
- Membresía:
En 32 federaciones estatales y 152 sindicatos nacionales y 2,800
sindicatos estatales 122,000 contratos de trabajo a nivel nacional
- Afiliados:
4.5 millones de trabajadores, sobre todo, del sector servicios
Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
Presidentes
Colegiados: Francisco Hernández Juárez (Telefonistas); Fernando Perfecto
(Pilotos), y Agustín Rodríguez (STUNAM).
·
Membresía: 50 sindicatos a nivel nacional, con
mayor presencia en Jalisco y Puebla, en donde está en proceso la formación de
sindicatos
·
Afiliados: 250,000 trabajadores
Carlos Romero Deschamps,
secretario general del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).
- Membresía:
36 secciones sindicales
- Afiliados:
97,000 trabajadores activos
Elba Esther Gordillo, secretaria general
vitalicia, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
- Membresía:
54 secciones sindicales
- Afiliados:
1 millón 400,000 trabajadores
Valdemar Gutiérrez Fragoso, secretario
general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
- Membresía:
37 secciones sindicales
- Afiliados:
400,000 trabajadores
Propuesta regulará trabajo en
las minas
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 11 de septiembre
La iniciativa de
reforma laboral, cuya discusión en comisión se prevé inicie este martes,
incluye un nuevo capítulo para regular los trabajos que se realizan en las
minas del país. Se trata del título sexto de la Ley Federal del Trabajo, cuyo
fin es disminuir los accidentes que se han registrado en los últimos meses en
la industria minera, por lo que establece disposiciones específicas para
regular este tipo de actividades. Destaca la prohibición expresa del trabajo en
tiros verticales de carbón, también llamados “pozos”, en razón de que en esta
modalidad de explotación es en donde se presentan los mayores riesgos.
Más obligaciones
Se incorporan
obligaciones específicas para los patrones, tales como: contar con planos,
estudios y análisis apropiados para que las actividades se desarrollen en
condiciones de seguridad; contar con sistemas adecuados de ventilación y
fortificación en todas las explotaciones subterráneas, las que deberán tener
dos vías de salida, por lo menos, desde cualquier lugar de trabajo, comunicadas
entre sí. Asimismo, obliga a que se proporcione a los trabajadores el equipo de
protección personal necesario, con el fin de evitar la ocurrencia de riesgos de
trabajo y capacitarlos respecto de su utilización y funcionamiento. Establecer
un sistema que permita saber con precisión los nombres de las personas que se
encuentran en la mina, así como su ubicación; también se establece la
obligación de no contratar o permitir que se contrate a menores de 18 años para
realizar trabajos en éstas.
EDUCATIVAS
Sueldo de docentes agota
gasto educativo
- México destina 2,875 dólares por cada
alumno, el nivel más bajo entre países integrantes de la OCDE; de esa
cantidad prácticamente 92% corresponde a salarios, destaca el organismo
multilateral.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Martes 11 de septiembre
México destina
el menor gasto en educación por alumno dentro de los países miembros de la
OCDE, con 2,875 dólares, y de esa cantidad prácticamente 91.7% se canaliza a
salarios, revela el estudio 'Panorama de la Educación 2012' elaborado por este
organismo.
México se sitúa
en el grupo que formula retraso en educación media superior, pero superar el
rezago en la calidad educativa "no es tarea imposible", dijo Pedro
García de León, analista de la División de Indicadores de la Educación de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
"Muchos
países han logrado rebasar al promedio, pero tienen que existir efectivamente
políticas especificas que permitan superar este rezago; se tiene que avanzar a
pasos acelerados y no simplemente mantenerse en los promedios de los países de
la OCDE", recomendó tras presentar el informe.
Aunque el gasto
público total en México es relativamente bajo (26.2% del PIB) comparado con 45%
en promedio de la OCDE, el país destina la segunda proporción más alta de este
gasto a la educación, con 20.3%, después de Nueva Zelanda, y muy por encima de
países como Estados Unidos y Canadá, que en este rubro ocupan las posiciones 15
y 16, respectivamente, dentro de las economías miembro del organismo.
Como proporción
del PIB, México destina 6% al gasto en educación, similar al promedio de la
OCDE.
El estudio
también detalla que se espera que menos de la mitad de los niños que comenzaron
la escuela en 2010 se gradúen en el nivel medio superior (47%), la tasa de
graduación más baja entre los integrantes de la OCDE.
Sólo 54% de los
estudiantes de medio superior completa sus estudios dentro de la duración
teórica de sus programas, frente a 70%, en promedio, en otros países.
Además,
únicamente 54% de los jóvenes de 15 a 19 años de edad en México está
matriculado. Aunque esa cifra es 12 puntos porcentuales mayor que en 2000, es
baja en comparación con Brasil (76%), Chile (75%) y el promedio de la OCDE
(83%).
Sólo 12% de los
mexicanos de entre 20 y 29 años participa en la educación; esto es tres puntos
porcentuales más que en 2000 y alrededor de la mitad de la proporción de 20-29
años de edad matriculados en Chile (25%), Brasil (20%) y el promedio de los
países de la OCDE (27%).
Como resultado de
la reforma de enseñanza adoptada en 2012, que pretende unificar programas y
permitir vías más flexibles en la educación, el estudio menciona que se espera
que las tasas de graduación del nivel medio superior y matriculación entre
15-19 años de edad aumenten en los próximos años.
La educación
media superior es obligatoria desde el año académico 2012-2013. El objetivo es
lograr la cobertura universal en 2022.
Transición al trabajo,
complicada
A diferencia de
la mayoría de los países de la OCDE, las tasas de desempleo para los mexicanos
aumentan con una mejor educación. Este patrón se comparte con Chile, Brasil,
Grecia, Corea y Turquía, donde el desempleo es mayor para las personas con
educación media superior que para aquellos con menor grado de estudios.
Sin embargo, en
2010 México fue el único país donde la tasa de desempleo entre personas con
educación superior fue mayor (5%) de lo que era para aquellos que habían
alcanzado una educación media superior (4.6%) y aquellos que no la habían
alcanzado (4%).
Pero esto no
significa que la educación ofrezca un bajo retorno de la inversión: la prima de
ganancias para la educación superior en Brasil, por ejemplo, es la más alta de
todos los países, más de 200% más alta para adultos con educación de ese nivel,
en comparación con aquellos que no han alcanzado la enseñanza media superior y
más de un 70% superior en Grecia, Corea y Turquía.
Aun así, este
patrón de tasas de desempleo ha permanecido estable durante más de una década
en México, sugiriendo por un lado un desajuste de habilidades entre las
demandas del mercado laboral y el suministro de los graduados y, por otro lado,
una mayor demanda de trabajadores de bajos salarios, menciona el informe.
Los ‘ninis' mantienen
presencia
Casi una cuarta
parte de las personas de 15-29 años de edad no está ni en la escuela ni
empleada. Esta cifra es la tercera más alta entre los países de la OCDE, detrás
de Turquía e Israel. Cerca de 18.6% de los mexicanos de 15-29 años de edad son
‘ninis' (ni estudia ni trabaja), mientras que 30% de los de 25-29 años están en
esa categoría.
A diferencia de
otros países de la OCDE, estos niveles se han mantenido estables durante más de
una década (25.2% de 15-29 años-de edad en 1998; 24.9% en 2005, y 24.4% en
2010).
La población de
‘ninis' no es homogénea. El porcentaje de mujeres en este grupo supera al de
hombres entre los 15-29 años de edad en una proporción de más de 3 a 1. Aunque
la brecha de género ha disminuido bastante en la década pasada, desde casi 7 a
1 en el 2000, sigue siendo la segunda más alta después de Turquía y más alta
que en Brasil.
Estudios basados
en la Encuesta Nacional de la Juventud (2010) indican que a la fecha la mayoría
de las mujeres jóvenes ‘ninis' son amas de casa, sugiriendo que la brecha de
género puede estar mayormente relacionada con temas culturales, tales como
matrimonio y embarazo temprano.
En las edades
25-29 de este grupo, la brecha de género en tasas de empleo es todavía mayor. A
pesar de la ligera ventaja en tasas de graduación de los programas
universitarios entre las mujeres mexicanas (tres puntos porcentuales comparados
con un promedio de 15 puntos porcentuales en los países de la OCDE), la tasa de
empleo para mujeres con diplomas de educación superior tipo A y de
investigación, es mas de 16 puntos porcentuales más baja que la de hombres con
educación similar (72% para mujeres y 88% para hombres). Esta es la segunda brecha más grande entre
los países de la OCDE después de Turquía.
Apoyo escaso para entrar
al mercado laboral
Los programas
escuela-trabajo ayudan a suavizar la transición. Las tasas de graduación para
los programas de educación secundaria superior orientados vocacionalmente en
México son algunas de las más bajas entre los países de la OCDE: apenas 4%
comparada con el promedio de 46%.
Adicionalmente,
las empresas mexicanas invierten poco en entrenamiento vocacional. La conexión
entre los sistemas vocacional y entrenamiento con los empleadores es
relativamente débil, y sólo 1% de los estudiantes del nivel superior está
inscrito en programas orientados vocacionalmente, comparados con el promedio de
11% de la OCDE.
El crecimiento
en el desempleo observado en países de la OCDE de 2008 a 2009 estuvo menos
relacionado con los niveles de educación en México que en otros países.
El desempleo
entre las personas sin una educación media superior se incrementó 1.6 puntos
porcentuales entre 2008 y 2009, comparados con el aumento del promedio en la
OCDE de 2.8 puntos porcentuales.
Entre los
adultos con educación superior en México las tasas de desempleo crecieron un
punto porcentual durante el periodo, comparadas con el incremento promedio de
los países integrantes del organismo, de 1.1%.
SEGURIDAD SOCIAL
Cuestan pensiones 247 mmdp
anuales
REFORMA/Jessika
Becerra/Martes 11 de septiembre
El gasto en
pensiones que realiza cada año el Gobierno representa una importante carga para
las finanzas públicas, en especial porque no se han aplicado reformas para
fondear los sistemas. Los sistemas federales de pensiones cuestan 247 mil 500
millones de pesos anuales, calculó Federico Rubli Kaiser, coordinador de
Planeación Estratégica de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro.
El ex
funcionario del Banco de México señala que en esa gran suma de recursos se
incluyen, en primer lugar, 105 mil 200 millones de pesos de 2.7 millones de
trabajadores que cotizan al IMSS, de los cuales el 92 por ciento se jubiló bajo
la Ley del 73.
En esta
regulación, el Gobierno se comprometió a pagar una pensión con base en el
salario y años de cotización. A ese costo total del IMSS se suman 92 mil 300
millones de pesos al año para pagar las pensiones del ISSSTE.
A la vez, deben
contabilizarse 40 mil 200 millones de pesos anuales para cubrir las pensiones
de 25 entidades de la Administración Pública Federal, que comprende 330 mil 971
jubilados, entre los que destacan los de Pemex, CFE, Banobras y Nafin.
Además, se suman
9 mil 800 millones de pesos por las pensiones del Instituto de Seguridad Social
para las Fuerzas Armadas Mexicanas que da cobertura a 91 mil 749 jubilados.
Existe un
déficit por 4 mil millones de pesos para cubrir jubilaciones de empresas
públicas en liquidación, como Luz y Fuerza del Centro, Banrural y Ferronales.
Expuso que aún
falta por recorrer para consolidar un Sistema Nacional de Pensiones que esté
conformado bajo el esquema de contribución definida.
Esto permitiría
fondear los sistemas de pensiones.
"Hay que
avanzar en la transición de beneficio definido a contribución definida en la
gran mayoría de sistemas pensionarios estatales, municipales y de universidades
públicas, sin descuidar la transformación de paraestatales como CFE y
Pemex", dijo.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Las respuestas clave sobre tu
retiro
- Las Afores administran recursos de más
de 40 millones de beneficiarios por 1.8 billones de pesos; es importante
aclarar las dudas sobre cuál será tu estilo de vida una vez que dejes de
trabajar.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Martes 11 de septiembre
Pensar en el
momento de dejar de trabajar para vivir una vejez plena es una cuestión ideal
para todos pero son pocos los que se preocupan por cómo vivirán una vez que
termine su etapa productiva. Desde el 1 de julio de 1997 existen en México dos
grupos de trabajadores con condiciones diferentes en su etapa de retiro.
Los trabajadores
que iniciaron su vida laboral antes de 1997 tienen opción a jubilarse bajo los
términos de la Ley de 1973, que establece que serán necesarias 500 semanas de
cotización (alrededor de nueve años) y haber cumplido 60 años para solicitar el
pago de una pensión, o 65 años en caso de pensión por vejez que será cubierta
por el Estado y se fijará en función al número de años laborados y el salario
que se recibía.
Por otro lado,
los trabajadores que empezaron a trabajar después del 1 de julio de 1997 sólo
contarán con los recursos que hayan acumulado en su cuenta individual de ahorro
para el retiro, ésta, se crea al momento que el patrón da de alta al trabajador
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o ante el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), en el
caso de los trabajadores de gobierno, y en ella se realizan aportaciones
automáticas mensuales. Esta cuenta es manejada por una Administradora de Fondos
de Ahorro para el Retiro (Afore).
Al momento de
retiro, los trabajadores que se pensionen por la Ley de 1997 deberán tener
cumplidos 60 años y 1250 semanas de cotización, como mínimo.
"Aquellos
trabajadores que hayan iniciado su vida laboral antes del 1 de julio de 1997,
podrán elegir entre el régimen de 1997 y 1973, según las condiciones
particulares de su caso, esta elección se realizará al momento en que el ex
trabajador acuda a solicitar su pensión ante el IMSS", explica Edgar
González Olea, director de comunicación de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar).
El funcionario
explica algunas de las respuestas a las
dudas frecuentes acerca de la etapa de retiro:
1. ¿Quiénes componen la generación de
transición? Aquellos trabajadores que iniciaron su vida laboral antes del 1
de julio de 1997, son los únicos que pueden elegir entre retirarse bajo la ley
de 1973 y la de 1997.
2. ¿En qué momento se realiza esta elección?
Una vez que el trabajador suspende su actividad laboral y realiza su trámite de
retiro tiene derecho a conocer como sería su pensión en un régimen y en otro
para elegir.
3. ¿Qué pasa con lo que se ahorra en la
subcuenta de vivienda? Si eres pensionado bajo la ley de 1973 tienes
derecho a recuperar lo que se canalizó a la subcuenta de vivienda a partir del
1 de julio de 1997, si te pensionarás bajo el régimen de 1997, los recursos se
integran a tu cuenta de ahorro para el retiro.
4. ¿Cómo se compone la aportación
automática a la Afore? La aportación que se realiza a la Administradora de
Ahorro para el Retiro es del 6.5% del salario integrado, la mayor parte la
aporta el empleador (poco más del 5%) y la otra parte el trabajador (1.125%).
En el caso del ISSSTE, el porcentaje es de 11.3%.
5. ¿Cómo generan rendimientos los recursos
que están en mi Afore? Dependiendo de la edad, la cuenta del trabajador se
ubica en una Siefore, existen cinco diferentes y cada una invierte recursos con
una proporción de riesgos adecuada según el horizonte de edad.
6. ¿En qué se invierten los recursos?
De acuerdo con datos de Consar, los recursos de las Afores se invierten: 60% en
Títulos Gubernamentales (Bonos de largo plazo), 17.5% en papel privado, 2.9% en
valores en el extranjero, 9.9% en renta variable extranjera (acciones), 7.7% en
renta variable nacional, 2.6% en instrumentos estructurados (Ckdes y Fibras),
que ayudan a fondear proyectos productivos.
7. ¿Qué pasa si no reúno las semanas
necesarias para recibir una pensión? Para quienes tengan Afore y no reúnan
las semanas requeridas de cotización los recursos están disponibles en su
cuenta una vez que alcancen los 65 años, recibirán el monto en una sola
exhibición.
8. ¿Por qué es importante incrementar la
aportación a la Afore? Los montos de pensión se determinarán en función a
los recursos acumulados en la Afore, es importante que consideres destinar un
porcentaje de tu ahorro a este rubro pues de acuerdo con la Asociación Mexicana
de Afores (Amafore) las pensiones que se generen por ese ahorro difícilmente
alcanzarán niveles de 50 o 70% del promedio de salario.
9. ¿Por qué hay dos sistemas? Porque el
anterior régimen de pensiones se generó en una época en la que había 26
trabajadores en activo por cada trabajador retirado, es decir 26 personas
contribuían para pagar la pensión de cada jubilado. El sistema era insostenible
pues se estima que en 2035 habrá dos trabajadores en activo por cada jubilado;
de seguir en el sistema anterior cada trabajador tendría que aportar 26% de su
sueldo para pagar el retiro de los pensionados.
10. ¿Por qué conviene ahorrar en las
Afores? Las afores permiten que los trabajadores mexicanos tengan acceso a
inversiones en mercados financieros a las que no podrían ingresar por su
cuenta, además permite realizar disposiciones del ahorro voluntario cada 2 o
hasta 6 meses y el saldo de la cuenta no es embargable y no se pierde con el
fallecimiento del titular.
Infonacot otorgaría 140,806
créditos durante agosto
- Al cierre de agosto de este año, se han
otorgado 996,300 créditos por un importe de 5,740.5 mdp.
EL
FINANCIERO/Adriana Rodríguez Canales-Finsat-Ricardo Pineda Aguilar/Martes 11 de
septiembre
El Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) colocó 140,806
créditos, por un importe de 807.1 millones de pesos (mdp) durante agosto.
El organismo
resaltó que esta cifra representa el mayor número y monto de créditos otorgados
en lo que va del año.
Al cierre de
agosto de este año, se han otorgado 996,300 créditos por un importe de 5,740.5
mdp, cifras que representan un incremento de 66 y 50% respectivamente, comparados
con el mismo periodo del ejercicio 2011.
A principios de
año, el organismo se puso la meta de otorgar ocho mil millones de pesos en
créditos durante este 2012, y hasta el momento lleva un avance de 72%.
El Infonacot
explicó que estos resultados se basan en mejoras efectuadas durante el segundo
semestre de 2011, cuando el crédito en efectivo amplió su plazo a 18 meses, y
se redujo en 10% la tasa de interés para los créditos con plazos menores a 12
meses.
Desde que se
lanzó el crédito en efectivo en julio de 2010, se han colocado 824,129 créditos
por un importe de 9,665 mdp.
Respecto a sus
programas especiales como Compuapoyo –con el cual se otorga financiamiento a
personas con ingresos hasta por nueve mil 474 pesos para la adquisición de un
equipo de cómputo con valor máximo de 6,500, con un subsidio de 1,000 pesos y
un crédito de 3,500 a una tasa anual de 12 por ciento- informó que se han
autorizado 2,573 créditos, por un importe de 8.2 millones de pesos.
Con el Acuerdo
Nacional por el Turismo, el instituto ha suscrito convenios de colaboración con
las secretarías de turismo de 17 entidades federativas, con asociaciones,
cámaras empresariales y cadenas hoteleras.
Lo anterior ha
hecho posible entregar desde inicios del programa y hasta el 31 de agosto de
2012, un total de 39,281 créditos por 443 mdp, y haber incorporado a la red de
establecimientos comerciales del instituto a 1,083 puntos de venta del ámbito
turístico.
Además, en lo
que va del año, el Infonacot ha incorporado a 2,208 empresas a su red de
centros de trabajo, llegando a más de 59,000 empresas afiliadas que hoy otorgan
a sus trabajadores la prestación del crédito Fonacot.
La red de
establecimientos comerciales afiliados ha incorporado en este 2012 a 2,134
empresas de bienes y servicios, por lo que hoy la tarjeta de crédito Fonacot es
aceptada como medio de pago en más de 32,000 establecimientos comerciales en
todo el país.
ECONÓMICAS
Inflación anual llega a 4.57%
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores-Gráfico: EE/Martes 11 de septiembre
En agosto la
inflación a tasa anual llegó a 4.57%, un nivel no visto desde hace dos años
luego de que en el octavo mes los precios al consumidor subieron 0.30% más de
lo esperado por el consenso del mercado que estimaba 0.27 por ciento. La causa:
el encarecimiento del huevo, el pan blanco y las colegiaturas de preparatoria y
universidad, principalmente.
Lo anterior
provocó que la canasta básica escalara 0.60% en el mes y 6.46% en términos
anuales, cuando en igual periodo del 2011 los incrementos fueron de 0.34 y 3.56
%, respectivamente.
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que los precios de los
productos pecuarios se incrementaron 1.80% en agosto y en el año 13.69%,
mientras que los agropecuarios subieron 0.59 y 11.76%, en cada caso.
Detalló que el
precio del huevo subió 11.04%; la naranja aumentó 11.36%, y el pan blanco, 3.54
por ciento. Hay que recordar que recientemente las panaderías ajustaron el
precio del bolillo a 1.80 pesos por pieza.
A la baja se
movieron los precios del jitomate con 11.69%; el tomate verde, con 12.76%, y la
uva, con 11.55 por ciento. Asimismo, los servicios turísticos en paquete y el
transporte aéreo se abarataron en 8.57 y 6.29%, respectivamente.
Precios productor
Los productores
fueron los que más resintieron el alza en el costo del huevo con una variación
mensual de casi 30% y del pan dulce a granel con 1.43%, en tanto que el ganado
bovino aumentó 2.05 por ciento. Sin embargo, el Índice Nacional de Precios
Productor -excluyendo el petróleo- registró una ligera disminución de 0.02% en
forma mensual y a tasa anual un ascenso de 4.38%, ambos por debajo de la
inflación general lo que refleja que se prevén menos presiones para los
consumidores hacia adelante.
Por localidades,
la inflación más alta para el consumidor se reportó en Tapachula, Chiapas, con
un nivel de 1.25% en agosto; seguida por Huatabampo, Sonora, con 0.76 por
ciento. Sólo en dos ciudades se presentó una variación negativa de 0.32 y 0.12%
en Tulancingo, Hidalgo, y en la ciudad de Aguascalientes.
Analistas
coincidieron en que no se pueden descartar nuevos choques de oferta en los
próximos meses y que el precio del huevo podría alcanzar su máximo en
septiembre y octubre.
Banorte-Ixe
detalló que las presiones inflacionarias se originan por el lado de la oferta y
son de carácter temporal. “En este punto, el banco central no puede hacer mucho
para combatirlas. Estas presiones resultaron de mayores precios del huevo que
sufrió un choque de oferta de una sola vez por la gripe aviar y sus
consecuencias posteriores, y creemos que éstas se disiparán en algunos meses”,
estimó.
Bancomer destacó
que los precios pecuarios han aumentado debido al brote de gripe aviar, lo que
ha provocado una reducción en la producción de huevo. Estimó que podrían lograr
su nivel máximo en septiembre, pero aún falta ver a qué velocidad se ajustarán
a la baja.
Bancomer dijo
que los altos precios del petróleo han impulsado la inflación de los
energéticos desde abril. Estableció que si bien la inflación de las tarifas
fijadas por los gobiernos locales es de 0%, hay que estar atentos a estos
precios al inicio del 2013.
En números
- 13.69%
fue el incremento anualizado en el precio de los productos pecuarios,
informó el INEGI.
- 11.76%
subieron los productos agropecuarios en agosto del 2012, con respecto al
mismo mes del año anterior.
- 11.04%
subió el precio al consumidor del huevo en agosto con respecto al mes
previo, indicó el INEGI.
POLÍTICAS
Comisión del Trabajo, sigue sin
integrarse
EL
ECONOMISTA/Rolando Ramos/Martes 11 de septiembre
Hasta ayer y 10
días después de haber recibido la iniciativa presidencial de reforma laboral,
que por mandato constitucional deberá aprobar o rechazar la Cámara de Diputados
antes del próximo día 30, al interior de la Junta de Coordinación Política
(JCP) no había acuerdo para la integración de la Comisión de Trabajo y
Previsión Social, instancia que deberá dictaminar al respecto.
Luis Alberto
Villarreal, presidente de la JCP y coordinador de la fracción parlamentaria del
PAN, informó al término de la reunión semanal del máximo órgano de decisión en
San Lázaro que, a diferencia de las bancadas de Acción Nacional, PRD, PVEM, MC
y Panal, las diputaciones del PRI y PT, no entregaron la lista de sus
legisladores propuestos para conformar el citado grupo de trabajo.
“Aún no hay un
acuerdo respecto de qué partido habrá de presidir esta comisión ordinaria, que
será la primera que instalemos, precisamente para que se pueda dictaminar en el
plazo constitucional la iniciativa preferente que presentó el Presidente de la
República”.
A la pregunta
específica sobre si percibía que hay la intención de algún partido de retrasar
de manera deliberada la integración de la referida comisión, dijo que no porque
eso no conviene a los partidos que, como es el caso del PRI y el PRD, se oponen
a aprobar en sus términos la propuesta presidencial.
Y es que, según
establece la Constitución, si no hay dictamen sobre el proyecto de reforma
laboral cumplido el plazo de 30 días naturales, contados a partir de su
presentación formal, el pleno cameral estará obligado a discutir la iniciativa
tal cual.
“Nosotros como
grupo parlamentario, como estamos de acuerdo con la iniciativa que ha
presentado el Presidente de la República y como la estamos respaldando en sus
términos a 100%, pues no tenemos ningún inconveniente en que en esos términos
pase a pleno el día 30 y que así se vote; creo que esa complicación la tienen
otros grupos parlamentarios y no nosotros’’, explicó el panista.
De ahí que a los
que menos les conviene retrasar la instalación de la comisión dictaminadora,
abundó, es a aquellos grupos parlamentarios que tienen problemas con algunas
partes de la iniciativa.
En clara
referencia al PRI, criticó que haya partidos ligados a los sindicatos que
quieran defender que siga la opacidad y que no haya democratización, para que
los líderes sindicales puedan seguir teniendo el control cupular.
Diputados integrarán esta
semana comisión que evaluará iniciativa laboral de Calderón
- Persiste el desacuerdo sobre qué
partido la presidirá: Junta de Coordinación Política. Afirma el perredista
Silvano Aureoles que su grupo legislativo difícilmente avalará la
propuesta
LA JORNADA/Enrique Méndez/Martes
11 de septiembre/Martes
11 de septiembre
La Junta de
Coordinación Política de la Cámara de Diputados informó que esta semana será
constituida la Comisión del Trabajo, la cual revisará la iniciativa, con
carácter de preferente, de Felipe Calderón en materia laboral. Explicó que
persiste desacuerdo sobre qué partido presidirá la instancia legislativa.
En la reunión
semanal de la junta los partidos presentaron sus listas de integrantes, salvo
PRI y PT. El presidente del órgano, Luis Villarreal (PRD), confió en que la
postura del tricolor no signifique un retraso deliberado para no discutir el
proyecto del Ejecutivo.
"A quienes
menos conviene que se tarde en instalar la comisión es a los grupos
parlamentarios que tienen problemas con algunas partes de la iniciativa,
particularmente en materia sindical, en la cual habrá quienes quieran defender
que siga la opacidad y no haya democratización para seguir con el control
cupular", declaró.
Villarreal
informó que, por el PAN, los integrantes de la comisión serán Juan Bueno,
Karina Labastida, Rafael Micalco, Marcelo Torres, Alfredo Zamora y Esther
Quintana; por el PRD, Elena Tapia, Silvano Blanco, Trinidad Secundino, María
del Socorro Ceseñas, Alejandro Carbajal y Martí Batres; por el PVEM, Tomás
Torres y Antonio Cuéllar, y Luisa María Alcalde, por el Movimiento Ciudadano.
También se
mantuvo el diferendo respecto de si a Nueva Alianza, con sus 10 diputados, le
corresponde un asiento en la comisión mencionada.
Villarreal
reiteró que la bancada de Acción Nacional está de acuerdo con el contenido
íntegro del proyecto presidencial, por lo que si se vence el plazo de 30 días
para que se dictamine en comisiones "no tenemos inconveniente en que en
esos términos pase al pleno y así se vote".
En contraste, el
coordinador del PRD, Silvano Aureoles Conejo, confirmó que su bancada
difícilmente acompañará la propuesta. "Si hay otras 497 iniciativas que
deben ser revisadas, ¿por qué debe ser dictaminada en 20 días una que, de
última hora, se le ocurrió enviar al gobierno federal?"
Por otra parte,
Villarreal informó que la sesión de hoy será prolongada, debido a que el pleno
realizará la glosa del último Informe de gobierno de Calderón sobre las
políticas interior y social.
Reforma Laboral no viola
autonomía sindical: Lozano
radioformula.com.mx/Notimex/Martes
11 de septiembre
El senador
Javier Lozano sostuvo que lo que busca la iniciativa del Presidente Felipe
Calderón, son nuevas modalidades de contratación para que haya más empleos en
la economía formal, particularmente para jóvenes y para mujeres.
Javier Lozano
Alarcón, senador del Partido Acción Nacional (PAN), consideró que si la
iniciativa de Reforma Laboral pasara como la presentó el presidente Felipe
Calderón Hinojosa sería un cambio dramático en la manera de conducir la gestión
dentro de los sindicatos.
Dejó claro que
con ella no se pretende violar la autonomía sindical, que "es un derechos
colectivo sagrado a nivel nacional e internacional y está plasmado en el
Artículo 123 constitucional".
Lo que busca la
iniciativa del Presidente son nuevas modalidades de contratación para que haya
más empleos en la economía formal, particularmente para jóvenes y para mujeres,
precisó el ex secretario del Trabajo.
Junto con ello,
agregó en entrevista para "Fórmula Financiera", se busca obligar a
las empresas, a que junto con sus trabajadores, sus sindicatos, establezcan
fórmulas para incrementar la productividad, medirla y distribuir el resultado,
según el valor agregado que le haya dado a cada quien, entre los trabajadores y
respecto del patrón también.
Otra cosa que es
fundamental, destacó, es la inclusión de grupos vulnerables, es decir, cómo
hacerle para erradicar el trabajo infantil, para que el trato a las mujeres en
los centros de trabajo sea digno y acabar con el hostigamiento y el acoso
sexual, para que no se les exija el certificado de no embarazo, para incluir a
las personas con incapacidad y obligar a los patrones a que adecuen sus
instalaciones para personas con capacidades diferente.
Asimismo, se
habla sobre la justicia laboral, de hacerla mucho más ágil, transparente,
honesta, eficaz y para introducir mecanismos o tecnología de la información y
las comunicaciones para presentar y desahogar pruebas, acotar el número de
meses de salarios caídos en los juicios laborales, que "se han convertido
en un deporte nacional, prolongar artificialmente los juicios para obtener más
salarios caídos y con eso extorsionar a los patrones".
Otro tema
relevante es lo que tiene que ver con la transparencia y la democracia
sindical, con lo que, aclaró Lozano, no se pretende que los sindicatos le
rindan cuentas ni al Gobierno Federal, ni al Congreso, pero sí las diligencias
de los sindicatos a sus propios trabajadores de lo que están haciendo con el
patrimonio de ese sindicato y que los trabajadores puedan elegir a sus
dirigentes por medio del voto libre, directo y secreto y "no mediante
mecanismos que son intimidatorios para ellos e inhiben la verdadera libertad
sindical".
INTERNACIONALES
Es histórico el desempleo en
el sur de Europa: OIT
- Grecia y España, con los índices más
altos
LA
JORNADA/DPA/Martes 11 de septiembre
HAMBURGO.- El desempleo en los países del sur de
Europa, castigados por la crisis, ha alcanzado un nivel récord, señala un
estudio de la Organización Internacional de Trabajo efectuado por encargo del
diario alemán Financial Times Deutschland. Según el análisis que publica este
lunes el rotativo, el desempleo en España, con 24.5 por ciento de la población
económicamente activa, y en Grecia, con 22.3, son los más altos de los países
que contabilizan a las personas sin ocupación.
Sin embargo, los
expertos advierten que es prácticamente imposible comparar la estructura
económica y el mercado laboral entre los estados industrializados y los países
en desarrollo. El estudio de la OIT se basa en el informe de ocupación
divulgado en enero. También en el caso del desempleo juvenil, los países del
sur de Europa ocupan los principales puestos a nivel mundial.
"Aun cuando
la crisis del euro no se recrudezca en los próximos meses, el desempleo en los
países del sur de Europa cederá en los próximos años de manera muy lenta",
cita el diario a Ekkehart Ernst, director de la sección de pronósticos de la
OIT. La organización de la ONU registra datos de empleo de 178 Estados. En 50
realiza consultas entre la población para que los resultados sean comparables,
pero en muchos países africanos, caribeños y latinoamericanos sólo cuenta con
estimaciones.
Foxconn niega que obligue a
estudiantes a ensamblar el iPhone
- La compañía que fabrica los productos
de Apple negó que obligue a estudiantes a tomar prácticas pagadas en su
línea de ensamblaje
CNNExpansión.com-CNN/Kevin
Voigt/Martes 11 de septiembre
HONG KONG.- El fabricante chino de muchos
productos de Apple ha negado acusaciones de que obliga a estudiantes a trabajar
en sus líneas de ensamblaje en un intento de último minuto por tener listo el
iPhone 5, que se espera sea presentado este miércoles.
En un
comunicado, Foxconn Technology Group negó que haya forzado a alguien a trabajar,
y dijo que los estudiantes –que constituyen el 2.7% de sus 1.2 millones de
trabajadores– “son libres de dejar el programa de prácticas cuando lo deseen”.
“Foxconn ha tenido por mucho tiempo un
programa de prácticas a corto plazo que se realiza en cooperación con varias
escuelas vocacionales en China”, afirmó la compañía. El programa tiene una
duración de entre uno y seis meses, y los estudiantes están en edad legal para
trabajar, agregó la compañía.
El comunicado de
Foxconn es en respuesta a acusaciones de un grupo de derechos laborales chino,
que afirmó que muchos estudiantes no recibieron otra opción de sus escuelas más
que trabajar en las líneas de ensamblaje.
“Creemos que este tipo de programa de
prácticas es una farsa y es trabajo forzado o involuntario”, dijo Debby Chan,
portavoz de la organización SACOM, con sede en Hong Kong. “La colocación
laboral debe de ser relevante para los estudios y los estudiantes deben
encontrar esto benéfico”.
El grupo
entrevistó a estudiantes de una escuela vocacional a quienes se les pidió
realizar prácticas en la planta de Foxconn en Zhengshou inclusive antes de que
los estudiantes comenzaran su primer año de clases, dijo Chan.
Las acusaciones
ocurren luego de que la semana pasada el diario estatal China Daily afirmó que
escuelas vocacionales en Huai'an, en la provincia de Jiangsu, estaban haciendo
trabajar a estudiantes para que construyeran líneas de datos USB para el nuevo
iPhone 5.
Estudiantes en
educación, inglés, ciencia de los alimentos y finanzas están entre a quienes se
les pidió tomar las prácticas pagadas. “No creo que mejoraremos nuestras
habilidades a través de esas “prácticas” que la escuela requiere, dijo un
estudiante a China Daily.
Apple realizará
este miércoles un evento en el que se espera que presente su nuevo iPhone 5.
Foxconn es parte
de la compañía Hon Hai Precision Industry, con sede en Taiwán, uno de los
proveedores de componentes para la industria electrónica más grande del mundo.
La mayoría de la división de manufactura está en China, donde se ensamblan
productos incluyendo el iPhone, la iPad, el Kindle de Amazon, y el Xbox de
Microsoft.
Foxconn se
convirtió en el centro de atención en 2010 después de una serie de suicidios
entre sus trabajadores. Esto llevó al presidente Terry Gou a pedir una disculpa
pública sin precedentes.
Después, la
empresa emitió un comunicado informando que había introducido consejeros, un
servicio telefónico de asesoría las 24 horas y una sala de estrés para que los
trabajadores pudieran descargar su frustración sobre maniquíes con bates de
béisbol.
HP despedirá a 29 mil
empleados en 2 años y Kodak a mil en 2012
LA
JORNADA/Reuters/Martes 11 de septiembre
SAN FRANCISCO. Hewlett Packard planea despedir
29 mil empleados en los próximos dos años, lo que representa un aumento de 2
mil respecto a cifras iniciales, mientras intenta reiniciar una senda de
crecimiento. Kodak dio conocer una medida similar, ya que prevé recortar otros
mil puestos de trabajo para fines de 2012 y analiza nuevas reducciones para más
adelante, mientras se concentra en sus operaciones de impresión y embalaje. HP,
que recortará su plantilla a través de una combinación de despidos forzados y
de ofertas de retiro anticipado, espera asumir cargos por 3 mil 300 millones de
dólares hacia el final de su año fiscal 2014 debido a las reducciones de
personal, dijo la firma en un documento presentado ante el regulador.
Anuncia Philips que eliminará
2,200 empleos
MILENIO/EFE/Martes
11 de septiembre
LA HAYA-LEIDEN.- La multinacional holandesa
Philips anunció hoy una nueva supresión de 2,200 empleos hasta 2014, con lo que
trata de ahorrar unos 300 millones de euros adicionales a los 800 millones de
reducción de gastos comunicados previamente. El presidente del Consejo de
Administración de Philips, Frans van Houten, especificó en un comunicado que el
recorte de empleos se producirá especialmente en las divisiones médica y de
electricidad. Sin embargo, no quiso detallar en qué plantas o países se llevará
a cabo. La multinacional holandesa ya comunicó hace un año la reducción de
4.500 empleos, sobre una plantilla total de 117,000 trabajadores. La firma
puntualizó que con los recortes se pretende simplificar la estructura de la
empresa, para poder afrontar mejor la crisis.
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