LUNES 24 DE NOVIEMBRE DE 2014
SINDICALES
Trabajadores de Atento seguirán con el sindicato de protección
de la CTM
- Gana recuento en un
proceso insólito con observadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 24 de noviembre
Luego del sólido recuento en el que participaron seis sindicatos
–entre ellos el de telefonistas– por el contrato colectivo de los trabajadores
del call center de capital español
Atento Servicios, este domingo la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dio a
conocer que el gremio que ganó estas elecciones es el denominado Sindicato de
Trabajadores de Servicios, Comunicaciones y Transportes de la República
Mexicana, que pertenece a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Dicho sindicato, según los argumentos interpuestos ante la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un gremio de
"protección" que ya detentaba el contrato colectivo de los
trabajadores y se les hacía firmar cuando ingresaban a laborar, así como su
afiliación a la CTM.
En los mismos alegatos se detalla que dicho sindicato es de reciente
constitución, pues en 2009 presentó su solicitud de toma de nota con 24
trabajadores, obteniéndola dos meses después; posteriormente, cuando los
empleados señalaron su decisión de incorporarse al Sindicato de Telefonistas de
la República Mexicana sobrevino una ola de despidos masivos y represión.
Ahora, la presidenta de la referida Junta, Darlene Rojas indicó ayer
que el proceso de recuento fue sumamente vigilado, que participaron más de 3
mil trabajadores en el mismo y que "se cumplió con la premisa de
garantizar una votación segura, democrática y transparente".
Expuso que esa junta encabezó un recuento sin precedente, coordinado
por más de 40 trabajadores de este tribunal, con la participación de ocho
visitadores de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal,
observadores nacionales e internacionales y 26 inspectores del trabajo, además
de que el proceso previo lo organizó el secretario general de Asuntos
Colectivos de esta junta, Pablo Franco.
"Lo importante es que los trabajadores queden satisfechos con
el resultado, que nada ponga en duda la transparencia de esta votación",
dijo Rojas, y agregó que quedó conforme con este proceso, que "será ejemplo
para futuros conteos".
La crisis ha pegado tan fuerte que la música ya es "un bien
de lujo": Sindicato
- Los músicos subsisten,
como muchos mexicanos, dobleteando, asegura líder del gremio
- El trabajo escasea en
ferias y palenques, y muchos grupos tienen que pagar "derecho de
piso"
- El sindicato pone en
marcha una escuela en Toluca para fomentar la educación musical
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 24 de noviembre
A los músicos mexicanos los ha golpeado una doble la crisis: la
económica y de inseguridad, al grado que se han reducido entre 60 y 70 por
ciento el trabajo y las contrataciones para quienes se dedican a esta profesión.
"El trabajo ha escaseado, muchos grupos tienen que pagar
derecho de piso para poder seguir trabajando; ferias, palenques y actos
musicales se han reducido al mínimo. La vida nocturna con música en vivo ya
casi desapareció", señalan.
Incluso, muchos grupos emigraron a Estados Unidos y se padece el
abaratamiento de la profesión. Además, ya no existen las compañías de grabación
nacionales, y se desplaza el talento nacional por el de los extranjeros”,
expone el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Música de la República Mexicana, Filemón Arcos Suárez.
En entrevista, indicó que se buscan caminos para impulsar al gremio,
ya que estos trabajadores no tienen seguridad social, por lo que ellos mismos
pagan cuotas de previsión y tienen, con ciertas dificultades, una clínica de
atención.
También tratan de concretar un esquema con el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para tener acceso a
préstamos para vivienda, ya que no son sujetos de este tipo de créditos, porque
"somos trabajadores eventuales".
Un proyecto importante para este sindicato es la puesta en marcha de
una "escuela de música" en Toluca –está a punto de ser inaugurada–,
lo que permitirá impulsar que niños y jóvenes se preparen para esta profesión.
Según el dirigente, sólo con educación un país sale adelante. En materia de
educación musical, países como Cuba "nos llevan 50 años de ventaja".
Esto es porque un punto fundamental en esta profesión es la falta de
oportunidades para los jóvenes músicos, los cuales carecen de empleos y foros
de presentación, indica Arcos Suárez, quien es conocido con el nombre artístico
de Monchi, y ha sido dirigente del sindicato de músicos del Distrito Federal,
diputado federal de la 59 Legislatura, presidente de la Comisión de Cultura, y
durante 40 años, integrante del grupo Los Joáo.
A unos días del festejo de Santa Cecilia, patrona de los músicos, el
pasado 22 de noviembre, con misas y música en diversas plazas, iglesias y foros
de este país, el dirigente trazó un panorama de la situación laboral de los
músicos. Indica que el trabajo para ellos ha escaseado muchísimo, los grupos
famosos prefieren irse a Estados Unidos, porque allá están más seguros y no
pagan derecho de piso.
"Los empresarios tampoco quieren emprender riesgos y han bajado
en todo el país el número de ferias, actos y bailes privados. Es increíble cómo
le ha pegado todo esto al gremio, porque, además, con la crisis económica, la
música se ha convertido en un bien de lujo". Si la gente tiene problemas
para comprar la canasta básica, con más razón hace a un lado la diversión, por
ello "para los músicos la crisis es doble", apuntó el dirigente.
¿Cómo han sorteado esta situación los trabajadores de este gremio?
Dobleteando, como en muchas otras profesiones: dando clases, o
pidiendo garantías a los empresarios en las presentaciones para que haya o no
público se pague a los músicos el porcentaje pactado para sus gastos.
A la vez, el sindicato se ayuda para solventar los gastos de
previsión social con un programa televisivo y uno en radio, además de un
estudio de grabación. Esto se ve en el proyecto de la escuela de música de
Toluca, donde hubo apoyos intersindicales.
De acuerdo con la explicación de Monchi, el proyecto de esta
escuela, construida en un terreno de 5 mil metros cuadrados, con aulas de
teoría y práctica, será la única que proporcionará instrumentos a sus alumnos y
proyecta dar bachillerato con carrera técnica en música popular.
"Tenemos que ocuparnos, regresar al camino de la educación,
replicar escuelas, no cárceles, y esto no es una idea romántica o chocosa, sino
reconocer que los países que han apostado a la educación son los que han salido
adelante", concluye.
Lideresa de burócratas de Nayarit busca acumular 30 años en el
cargo
- Lanzó convocatoria a
modo para ser candidata única: oponente
LA
JORNADA/Myriam Navarro/Lunes 24 de noviembre
TEPIC.- La lideresa
del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios
(Sutsem), Águeda Galicia Jiménez, emitió una convocatoria "amañada"
para registrase como candidata única en la renovación del comité ejecutivo, lo
cual le permitirá ocupar tres años más la secretaría general y acumular 30 al
frente del gremio más poderoso del estado, denunció su oponente, Adelaida
Ibarra Rodríguez.
En el proceso previo se formaron dos planillas: la verde, que
encabeza Galicia Jiménez, y la blanca, con Ibarra Rodríguez, quien impugnó el
procedimiento ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA), el cual
canceló la convocatoria.
Según Ibarra, la convocatoria emitida por el comité ejecutivo
estipulaba que los aspirantes debían tener 15 años de antigüedad, presentar
firmas de apoyo de 30 por ciento de los trabajadores de base, ocupar su plaza y
no laborar en otra. Los comicios se efectuarán los días 28 y 29 de noviembre.
El viernes pasado, la candidata de la planilla blanca informó que el
TCA anuló la convocatoria emitida por el comité ejecutivo y todas las acciones
derivadas de ésta; ordenó reponer el proceso y que se fije fecha para la
asamblea de elección.
Hasta las 20 horas de ese día, cuando cerró la mesa de registro, la
planilla blanca no había acudido porque no reunía las condiciones impuestas por
el comité; la planilla verde sí se inscribió.
La planilla blanca tenía que haber presentado al menos 3 mil firmas
de simpatizantes, pero la mayor parte de los afiliados está con Galicia
Jiménez, quien lo demostró con la entrega de 8 mil 500 firmas al notario número
15, Arturo Parra Carrillo.
Desestima
fallo de tribunal
La dirigente señaló que la decisión del tribunal "no va a tener
validez. Para empezar, el presidente del tribunal no tiene facultades para
hacer eso por sí solo, tiene que ser el pleno, y que yo sepa no fue llamada
nuestra representante en el tribunal".
Galicia Jiménez explicó que hay dos formas de efectuar la elección:
si hay más de una planilla registrada se hace por voto directo y secreto
durante dos días, y si sólo hay un inscrito se convocará a una asamblea de
sindicalizados, quienes votarán a mano alzada en el edificio sindical. Todo
indica que así será, pues la planilla verde es la única que se registró.
La lideresa dijo que el sindicato cuenta con un equipo de abogados
para impugnar la decisión del TCA y denunció que "manos externas tratan de
desestabilizar al Sutsem" pero no lo permitirá.
Pretenden
heredar plazas
El Sutsem tiene más de 11 mil afiliados y se ha propuesto dar base a
la mayoría de sus afiliados, así como conseguir, entre otros beneficios, el
derecho a heredar plazas. Así, los hijos de los trabajadores podrían trabajar,
de acuerdo con su nivel de estudios, en el gobierno del estado, el Congreso
local, el Tribunal Superior de Justicia o en los ayuntamientos.
CTM Sonora demandará 7% de aumento salarial en 2015
- En asamblea estatal,
la central aterrizó acuerdos en materia de educación, de servicios de
salud y de participación política. Anuncia creación de la universidad
obrera
Kiosco
Mayor/Sábado 22 de noviembre
HERMOSILLO.- Por primera
vez en catorce años, y con la participación de los secretarios generales de las
19 federaciones municipales y delegados sindicales, la CTM Sonora llevó a cabo
los días 21 y 22 de noviembre la Asamblea Estatal Plenaria edición 2014
subtitulada ‘‘Unidad, Fuerza y Progreso’’.
El secretario general de la Federación estatal cetemista, Javier
Villarreal Gámez condujo la sesión en la que fueron instaladas 12 mesas de
trabajo para discutir los temas que más interesan a la clase trabajadora, como
lo son el salario, la seguridad social, salud, vivienda, justicia laboral,
transporte, capacitación, política, deporte, redes sociales, entre otros.
“Es una reunión de análisis con cuadros dirigentes para evaluar y
analizar lo que hicimos el año anterior, pero también para realizar un diagnóstico
del país y el Estado en lo económico, lo político y lo social”, señaló.
El líder sindical recordó que este tipo de encuentros iniciaron el
año 2000, después de que Don Pancho Bojórquez Mungaray asumiera la secretaría
general de la central obrera en 1999.
‘‘Gracias a la visión de Don Pancho Bojórquez y al consejo de
hombres como nuestro buen amigo José Merced González, se empezaron a dar este
tipo de reuniones, que por primera vez estamos llevando a cabo aquí en
Hermosillo’’, dijo Villarreal Gámez.
La inauguración de los trabajos estuvo a cargo del presidente del
PRI estatal, Alfonso Elías Serrano, quien dirigió un mensaje a los presentes.
‘‘Como siempre me da mucho gusto venir acá a la CTM, y el día de hoy
a esta Asamblea, y que por primera vez en estas instalaciones tan modernas y
tan dignas llevan a cabo esta asamblea estatal. Muchísimas felicidades por
ello’’, indicó.
El dirigente priista reconoció el trabajo realizado por el dirigente
sindical en Sonora.
‘‘Quiero reconocer el trabajo y el liderazgo con que ha conducido a
la CTM en Sonora a nuestro líder de los trabajadores Javier Villarreal’’,
aseveró Elías Serrano.
Como invitado especial estuvo presente el dirigente estatal de la
CTM en Coahuila, Tereso Medina Ramírez, quien refrendó los lazos de amistad que
lo unen a la federación hermana de Sonora.
“A la CTM de Coahuila, que me honro en representar, le da mucho
gusto estar con todos mis hermanos, trabajadores y dirigentes sindicales.
Tienen ustedes en mi persona a un amigo’’, dijo.
Héctor Robles Núñez, secretario general de la federación Hermosillo
y anfitrión del evento, fue el encargado de dar la bienvenida a todos los
participantes.
“Este ejercicio nos van a generar una nueva forma de actuar, porque
aquí vamos revisar cómo andamos para poder decir que vamos a hacer, la
proyección que tiene la organización para el 2015 tiene que salir de estas
mesas de trabajo. Yo creo que el futuro de los trabajadores aquí en Sonora debe
de ser de mejores salario, mejores prestaciones y mejores condiciones de vida
para los trabajadores y sus familias’’, afirmó.
La clausura de la Asamblea corrió a cargo del Senador Ernesto
Gándara Camou, quien es Presidente de la Comisión del Trabajo en el Senado de
la República.
‘‘Muchas gracias por la
confianza de estar aquí, de estar con cada uno de ustedes, que son líderes de
miles de familias que quieren lo mejor. Tenemos una agenda muy importante para
Sonora, tenemos una meta para nuestros hijos y nuestras familias’’, señaló el
legislador.
Gándara Camou lanzó una dura crítica al gobierno estatal, a quien
identificó como el autor de los ataques a su proyecto político.
‘‘Lo que más les duele es que sigamos adelante, les da miedo (el
saber) que no nos vamos a dividir, vamos a defender hasta con nuestra vida para
que nunca volvamos a tener un gobierno tan nefasto aquí en Sonora’’, dijo.
En la mesa del presídium, estuvieron también los diputados locales
Lupita Gracia, Karina García y Carlos Gómez, Vicente Solís, secretario de
educación y capacitación de CTM Sonora, Julissa Bojórquez Castillo, subdelegada
de Sedesol en Sonora y Aurelio Dueñas Valdés, secretario general de la
federación municipal de la CTM en Cajeme.
Acuerdos
‘Hermosillo 2014’
Uno de los principales acuerdos tomados en la Asamblea fue el de
exigir a las empresas con las que se tiene contrato colectivo de trabajo un incremento
salarial de al menos un 7 por ciento en las próximas revisiones salariales; se
buscará promover que la semana laboral sea de 40 horas y se creará un ‘‘staff’’
de análisis económico.
La central obrera acordó instalar un centro de cómputo para el
manejo de datos estadísticos, promover la formación de cuadros cetemistas,
reforzar la identidad con la organización e impulsar un sistema de
credencialización para todos los trabajadores.
Asimismo, la CTM Sonora acordó intensificar la exigencia al IMSS
para la construcción de un hospital de zona en Agua Prieta, fortalecer las
finanzas de la organización, impulsar la afiliación partidista al menos en un
50 por ciento por cada sindicato e impulsar la participación de la mujer en los
procesos electorales.
En materia de educación se plantea mejorar el nivel educativo de los
trabajadores, a través de convenio con autoridades educativas, constituir
fideicomisos sindicato-empresa para administrar los fondos para educación e
Impulsar una alianza educativa entre todos los dirigentes sindicales para
formar un frente común para formar trabajadores más educados con principios y
valores del movimiento obrero
organizado.
Mención aparte merece la creación de la ‘‘universidad obrera’’,
quien a través del Instituto de Capacitación, Competitividad y Relaciones
Laborales de la CTM Sonora, planea iniciar el 2015 con la impartición de la
licenciatura en gestión social del trabajo.
En el rubro del transporte se reforzarán las estrategias para
defender la vigencia del estado de derecho y hacer cumplir la ley en beneficio
de los compañeros transportistas en las diversas modalidades del servicio.
Obreros, cesados para no pagarles aguinaldos
LA
JORNADA/Jesús Lastra/Sábado 22 de noviembre
COATZACOALCOS.- El
consorcio México-Brasileños Brazquen-Idesa, que construye la unidad
petroquímica Etileno XXI despidió a más de una docena de obreros de la
construcción que solicitaron apoyo de las autoridades del trabajo, pues no les
pagan indemnización, aun cuando llevaban más de 10 meses laborando, informó el
abogado Luis Rafael Orozco. Estimó que los despidos tienen como finalidad
evitar el pago de aguinaldo a cientos de obreros este fin de año.
Cae el empleo en el puerto, dice la CTM
LA
JORNADA Guerrero/Francisca Meza Carranza/Sábado 22 de noviembre
ACAPULCO.- El
secretario general de la Sección 112 de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM), Rodrigo Ramírez Justo, informó que al menos 400 trabajadores se
han mantenido en las bancas de esa sección sindical porque los hoteles no han
solicitado personal ante la disminución de los turistas que arriban al puerto.
En entrevista, dijo que los sindicatos de la industria hotelera y gastronómica
del puerto reportan una caída de 15 por ciento en la contratación de
trabajadores, lo cual atribuyen a las manifestaciones desarrolladas en las
últimas semanas a consecuencia de la desaparición de los 43 normalistas. Ante
esa situación que calificó de preocupante, el dirigente sindical detalló que se
ha reunido periódicamente con los demás secretarios generales de la industria
turística, quienes han coincidido en que la reducción en el trabajo es similar.
“Dieron de baja a todo el trabajador que era eventual. Hablamos de un
aproximado de 10 a 15 por ciento de los trabajadores eventuales que estaban
trabajando continuamente, pero dejaron de contratar a los trabajadores
eventuales que lo hacían por fines de semana. Eso se quedó parado totalmente,
toda la banca”, lamentó. El mismo problema es enfrentado por las secciones 12,
20, 34 y 113 y el Sindicato de la Industria Hotelera y Gastronómica del puerto.
LABORALES
Se reunirán ministros de trabajo iberoamericanos en México
- Dialogarán sobre la
creación de empleos de calidad, promoción del trabajo decente, desarrollo
y crecimiento económico sostenido.
www.stps.gob.mx /Lunes 24 de noviembre
Con el tema “Innovación laboral: base del crecimiento incluyente”,
como elemento central, los Ministros de Trabajo de Iberoamérica se reunirán los
próximos días martes y miércoles en Cancún, Quintana Roo, para abordar los
retos y perspectivas del mercado laboral de la región.
La cita ministerial permitirá generar un diálogo en torno a la
creación de empleos de calidad, la promoción del trabajo decente, el desarrollo
y crecimiento económico sostenido.
De sus resultados, surgirán recomendaciones para la atención de la
XXIV Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de Iberoamérica, prevista para el
8 y 9 de diciembre próximo en Veracruz, Veracruz, con el propósito de avanzar
en la construcción de políticas públicas de empleo que contribuyan a promover
estrategias de crecimiento con empleo, integrales y coordinadas.
En el marco del encuentro de Ministros, se llevará a cabo un día
antes, un Conversatorio sobre Empleo Juvenil, como un espacio de diálogo para
el intercambio entre Ministros de Trabajo, representantes de empleadores y
trabajadores, y organismos internacionales. Este Conversatorio permitirá
generar ideas innovadoras para impulsar la inserción laboral de los jóvenes en
los mercados de trabajo de Iberoamérica.
Cabe señalar que la reunión de Cancún dará seguimiento a las
reuniones sectoriales a nivel ministerial en materia laboral que se han
realizado en el marco de los encuentros de Jefes de Estado y de Gobierno de
Iberoamérica: dos foros de Ministros (El Salvador, 2008 y Argentina, 2010) y
una conferencia entre Ministros de Trabajo y de Seguridad Social (España,
2012).
Aplica STPS 39 restricciones a minas de carbón
elpuntocritico.com/Lunes
24 de noviembre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social aplicó 39 restricciones
de acceso o limitación de operación en diversas minas subterráneas de carbón en
el país, de 2013 a septiembre del presente año.
Lo anterior se hizo con apego a los artículos 512-D Bis y 541,
fracción VI Bis de la Ley Federal del Trabajo que se adicionaron con motivo de
su reforma en 2012, y que contempla una nueva atribución a la Inspección
Federal del Trabajo para la adopción de medidas de seguridad de ampliación
inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad
física de los trabajadores.
En su informe a la Cámara de Diputados, la STPS detalló que, a
partir de la entrada en vigor de la “NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas
subterráneas de carbón”, vigente desde el 23 de marzo de 2009, se practican de
manera permanente operativos de inspección a esos centros de trabajo. Al mes de
septiembre de 2014, sumó dos mil 535 inspecciones en beneficio de 55 mil 745
trabajadores y dictó 11 mil 495 medias técnicas de seguridad y salud, precisó.
De esta manera, la STPS respondió al exhorto aprobado por la Cámara
de Diputados, donde se le solicitó realizar actividades de inspección y
vigilancia en materia de seguridad e higiene a minas de carbón de Coahuila, con
el objetivo de garantizar condiciones dignas y seguras a los trabajadores que
en ellas laboran.
En todas las inspecciones practicadas con posterioridad a la citada
reforma contempló lo establecido en el capítulo denominado “De los Trabajadores
en Minas”, el cual dispone que, para el correcto funcionamiento de estos
centros, se debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo con un trabajador al frente, designado por el patrón.
Asimismo, se establecen obligaciones del patrón, entre las que
destacan: suspender las actividades y disponer la evacuación de los
trabajadores a un lugar seguro en caso de riesgo inminente para la seguridad y
salud de los mismos, y no contratar o permitir que se contrate a menores de 18
años.
También contempla que los trabajadores podrán negarse a prestar sus
servicios, siempre y cuando la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
identifique y confirme situaciones de riesgo inminente que puedan poner en
peligro su vida, integridad física o salud o las de sus compañeros de trabajo.
EMPRESAS
Depura la SHCP padrón de maquiladoras; quitará beneficios a 461
empresas
- Se trata de empresas
que no cumplieron el perfil de inversiones nacionales y apego a
obligaciones fiscales, por lo que no podrán ser beneficiarias de la
devolución exprés del IVA por importaciones temporales.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Lunes 24 de noviembre
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) eliminará
beneficios fiscales, administrativos y operativos a por lo menos 461 empresas
maquiladoras y manufactureras de exportación (Immex) que no lograron
certificarse para la devolución del IVA y del IEPS.
Se trata de un resultado concreto derivado de la reforma fiscal, una
vez que esa cantidad de empresas presentó solicitudes para su certificación,
sin que lograra conseguirla, perdiendo entre otros beneficios la devolución de
ambos impuestos en un plazo de entre 10 a 20 días.
Hasta el 19 de diciembre, la SHCP había recibido 3,261 solicitudes
de certificación, de las cuales 1,557 tuvieron respuesta positiva. Con el
análisis de las presentaciones de trámites, la dependencia estimó que la cifra
de compañías aprobadas podría ascender a 2,800 al cierre del 2014.
El objetivo del gobierno federal consiste en depurar el padrón de
las empresas Immex, de modo que sean excluidas aquellas que pudieron haber
evadido al fisco, mientras que se darán beneficios adicionales a las que
permanezcan.
“A mí me calaba porque decían que representábamos a un sector
contrabandista”, dijo Emilio Cadena, presidente del Consejo Nacional de la
Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), en referencia las
ventajas del nuevo empadronamiento.
En general, las grandes empresas retuvieron los beneficios. La SHCP
calculó que las empresas que terminarán certificándose realizan más de 85% de
las importaciones temporales que ingresan al país.
Los cambios son consecuencia de que el Congreso de la Unión aprobó
cobrar IVA (16%) al momento de internar importaciones temporales, un impuesto
recuperable si los productos comprados se incorporan a las exportaciones, y dio
oportunidad de obtener un crédito fiscal a 100% para que las empresas realicen
ese pago (al igual que el del IEPS), bajo ciertas condiciones.
Antes de la reforma, la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico argumentó que las maquiladoras tenían concesiones fiscales
“en exceso generosas”, y la SHCP adujo de que había serios problema de elusión
y evasión fiscal en ese sector.
Así, cierto número de compañías hizo mal uso del esquema maquilador,
“dañando, por lo tanto, de manera muy importante a la industria nacional”,
sostuvo Luis Videgaray, secretario de Hacienda.
Ni el gobierno federal ni el INEGI reportan el número de empresas
Immex que hay en el país. Este último detalla sólo los establecimientos
(centros de operación), que eran 6,170 hasta agosto pasado, último dato
disponible.
Videgaray informó que las 3,261 solicitudes de certificación
representaban 95% de las importaciones temporales.
Los requisitos para certificarse incluyen montos mínimos de
inversión y, en algunos casos, que los proveedores cuenten con opinión positiva
del cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
Pactan armadoras de México y Brasil elevar el comercio
automotriz
LA
JORNADA/Notimex/Lunes 24 de noviembre
SAO PAULO.- Las
armadoras brasileñas y mexicanas acordaron presionar de forma conjunta a sus
respectivos gobiernos para aumentar el comercio automotriz entre los dos
mayores productores de América Latina, incluyendo vehículos pesados y camiones.
El presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Vehículos Automotores
de Brasil, Luiz Moan Yabuki, informó tras un viaje a México que su organización
mantuvo "reuniones muy positivas" con la Asociación Mexicana de la
Industria Automotriz (AMIA). Las negociaciones entre las partes –todas del
sector privado– buscan presionar a sus países con el objetivo de expandir tanto
como sea posible el comercio de autos y autopartes, sobre todo entre México y
Brasil, los dos mayores productores del continente latinoamericano.
Juez de Panamá ordena embargar propiedades de Slim: medios
- La medida obedece a un
pleito legal por la concesión de una central hidroeléctrica en el país; el
fallo viene tras una solicitud de embargo presentada por un empresario
panameño.
CNNExpansión.com/Reuters/Lunes
24 de noviembre
CIUDAD DE PANAMÁ.- Un
juez de Panamá ordenó el embargo de propiedades pertenecientes al magnate
mexicano Carlos Slim en el país centroamericano como consecuencia de un pleito
legal por la concesión de explotación de una central hidroeléctrica, reportó el
domingo un diario local. Según el diario LA ESTRELLA DE PANAMÁ, un juez autorizó el embargo de 10 propiedades, que incluyen a la
central hidroeléctrica Bajo de Mina, proyecto perteneciente a la firma
Impulsora del Desarrollo y el Empleo en América Latina, IDEAL, parte del grupo
económico de Slim.
Bajo de Mina, que se empezó a construir en diciembre del 2007, tiene
un período de concesión de 50 años y una capacidad de generación de 56
megawatts, según datos publicados en el sitio de internet de IDEAL.
El reportaje precisa que el fallo judicial, emitido el 20 de
noviembre, responde a una solicitud de embargo presentada por el empresario
panameño Julio César Lisac, que en el 2006 denunció que el Gobierno del
entonces presidente Martín Torrijos (2004-2009) le quitó la concesión de la
hidroeléctrica para favorecer a Slim.
En cortes de arbitraje internacional, Panamá enfrenta una multa por
hasta 2,500 millones de dólares por violación de acuerdos bilaterales con
Estados Unidos, pues inversores de ese país tienen participación en la empresa
de Lisac, Mina Hydro-Power Corp.
De acuerdo con cálculos de la prensa local, el magnate mexicano
posee inversiones en Panamá que podrían superar los 600 millones de dólares,
que incluyen negocios de construcción, generación hidroeléctrica y telefonía a
través de su empresa Claro
Amigos en el trabajo = mayor productividad
- 50% de los empleados
considera que la amistad dentro de la oficina es un incentivo, según
Gallup; el reto es cultivar estas relaciones sin sobrepasar la línea del
profesionalismo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 24 de noviembre
¿Quién no ha vivido una discusión que termine en pleito con algún
colega del trabajo? Pero una mala experiencia no debe frenar la intención de
relacionarse en la oficina. Llevarse bien con otros ayuda a mejorar el ambiente
laboral y la productividad, y disminuye el deseo de renunciar, según algunas
encuestas.
Cuando una persona analiza si se queda o abandona una empresa, se
remite a “momentos” con los colegas. Fomentar la relación entre empleados es un
ingrediente crítico de lealtad, según la encuestadora Gallup, en un estudio
sobre prácticas para promover calidad laboral.
Lo valioso de la amistad en el trabajo es el “sentido de propósito”
que se crea y la mentalidad de “estamos juntos en esto”. Por eso, quien
desarrolla amistades es tres veces más propenso a informar una dificultad
laboral, antes de renunciar, según la encuesta 'Tengo un mejor amigo en el
trabajo', que se aplicó a 80,000 personas.
El estudio define tres tipos de empleados: los solitarios, creen en
la separación total trabajo-amigos; los que después de varios meses o años
crean lazos entre colégas y, por último, a quienes les basta con semanas para
entablar amistad y son ‘socialmente’ activos. Los tres conviven en la oficina,
pero los segundos y terceros reportan mejores resultados.
La razón, es que creer en un colega “eleva la moral” del empleado y
por tanto su rendimiento. Si los jefes alientan ese espíritu se llega a una
“cohesión de equipo” que también impacta en la productividad, indica un informe
de Randstad sobre amistad y calidad laboral.
El 50% de los 80,000 entrevistados por Gallup refirieron que tener
un amigo en quien confiar es un incentivo para “comprometerse”, mientras 25%
asegura que tras el consejo de un amigo decidió extender su tiempo de permanencia
en la empresa.
Cultivar amistades en el trabajo suena importante y prometedor, pero
está lejos de ser fácil. “Pensemos en un jefe que sólo sabe vivir de ordenar,
exigir y difícilmente confía en otros. El (compañerismo) requiere de jefes y
líderes que creen en la inteligencia emocional”, señala Airam Sánchez,
presidenta del capítulo México del Internacional Coach Federation.
La inteligencia emocional tiene que ver con saber auto-controlarse y
crear relaciones personales empáticas, dijo la coach. El enemigo de un ambiente
que busca promover amistad y calidad laboral es la desconfianza, ver a jefes
ocultando la agenda de trabajo y las metas es el primer síntoma de una crisis,
indica Stephen M.R. Covey, autor del libro ‘La Velocidad de la Confianza’.
¿Amigos
o enemigos?
Para que los vínculos en la empresa sean positivos y no una amenaza,
éstas son algunas sugerencias de la presidenta del Internacional Coach:
1. Tener normas. La
amistad no implica olvidar reglas de convivencia. Aspectos tan básicos cómo
crear una cultura de puntualidad y de cumplir lo que cada parte promete, hace
que la amistad perdure.
2. Poner límites. El
error de algunos colegas es pensar que un amigo leal, puede tolerar cualquier
“falta”. En cuestión de fechas de entregas, préstamo de dinero, apoyar en
crisis personales, hay que poner ‘altos’ y saber decir ‘no’.
3. Invertir en la amistad.
Crear un lugar donde la gente se lleve bien no se da “de la noche a la mañana”,
aclara Airam Sánchez. El reto es construir un núcleo de confianza, eso comienza
con el jefe.
Si el director no transmite transparencia, exige sin saber dar
cuentas, los empleados viven en constante desconfianza, sin saber qué propósito
los une. A su vez, los colegas deben
generar espacios para convivir que no se limiten a la cafetería de la oficina,
hay que programar, por ejemplo, salidas informales.
SEGURIDAD
SOCIAL
IMSS crecerá en presupuesto y plazas para 2015
- El IMSS tendrá en 2015
10 mil 493 plazas más que este año, lo que implicará un incremento de 6.3
por ciento en su gasto corriente por Servicios Personales, esto debido al
incremento de 4.2 por ciento en su presupuesto para el próximo año.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 24 de noviembre
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá en el 2015 un
presupuesto de 497 mil 695 millones de pesos, que es un aumento de 4.2 por
ciento respecto del monto con el que contó este año, que fue de 477 mil
millones de pesos.
Dada la complicada situación financiera que atraviesa el Instituto,
en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2015 se estableció que el
instituto deberá sujetarse a normas de austeridad, sin embargo, el próximo año
ya tiene planeado realizar más contrataciones que implican a su vez un
incremento de 6.3 por ciento en el gasto corriente por Servicios Personales.
Un acuerdo del Consejo Técnico suscribe que el próximo año se acordó
contratar personal con un “tope” de 421 mil 657 plazas a ocupar en 2015,
incluyendo permanentes y totales, las cuales para su ocupación quedarán sujetas
precisamente a la disponibilidad presupuestaria.
Eso significa que el IMSS tendrá el próximo año 10 mil 493 plazas
más que este 2014 y 14 mil 613 respecto de 2013.
Para las 421 mil 657 plazas que planea ocupar el IMSS en el 2015, en
el PEF se etiquetaron recursos por un monto de 161 mil 944 mil millones de
pesos, cantidad que es 6.3 por ciento mayor que la asignada para 2014 y 13.6
por ciento superior respecto de 2013.
En 2014 se asignó un presupuesto de 152 mil 387 millones de pesos
para cubrir un máximo de 411 mil 169 plazas, “sujetas a disponibilidad
presupuestal”. De acuerdo con el Informe de Labores y Actividades 2013-2014,
publicado recientemente por el instituto, al mes de junio la ocupación
registrada es de 407 mil 176 plazas.
En 2013 el gasto del Instituto en el capítulo de Servicios
Personales ascendió a 142 mil 516 millones de pesos, con lo que se obtuvo una
ocupación promedio de 407 mil 44 plazas.
El documento señala que las contrataciones de más plazas son para
sustituir, en parte, a los trabajadores que en estos años alcanzarán su
jubilación.
Durante el ejercicio 2013 alcanzaron el derecho de jubilación 21 mil
633 trabajadores, de los cuales 11 mil 874 lo ejercieron, es decir, 55 por
ciento.
Mientras que para el 2014 se proyecta que 21 mil 418 trabajadores
podrían ejercer su derecho de jubilación y se estima que 63 por ciento lo
aplique. De enero a junio de 2014 se han jubilado 5 mil 333 trabajadores,
indica el informe antes referido.
En el PEF se establece que pese a tener planeadas nuevas
contrataciones, el IMSS tiene que cumplir con sus obligaciones que consisten en
aportar la cantidad de 7 mil 742 millones de pesos a las Reservas Financieras Actuariales,
de Seguros, a la Reserva General Financiera, así como al Fondo Faboral, con el
fin de garantizar el cumplimiento de sus obligaciones derivadas del pago de
beneficios a sus trabajadores.
Rendimiento en siefores, pese a minusvalías; 7.43% es el
rendimiento anualizado
- El desempeño favorable
de la economía, el comportamiento positivo de la BMV y las inversiones de
las siefores llevaron a un rendimiento promedio anualizado de 7.43% en los
fondos de pensiones, pese a las minusvalías por 41,000 mdp que se
registraron en septiembre, destacó un análisis de Fitch Ratings.
EL
ECONOMISTA/Romina Román/Lunes 24 de noviembre
El desempeño favorable de la economía, el comportamiento positivo de
la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y las inversiones de las siefores llevaron a
un rendimiento promedio anualizado de 7.43% en los fondos de pensiones, pese a
las minusvalías por 41,000 millones de pesos que se registraron en septiembre,
destacó un análisis de Fitch Ratings.
En el documento, la calificadora internacional explicó que este
rendimiento es casi el doble en comparación con el que se reportó en el 2013, y
que llegó a 3.17 por ciento.
“Ante la profundidad limitada del mercado de renta variable local,
las afores buscaron mejores rendimientos en el exterior, por lo que a septiembre
pasado 17.30% de las inversiones correspondió a posiciones en renta variable
internacional y, en los últimos tres años, esta participación se incrementó de
manera importante”.
La valuadora expuso que aunque el sistema cedió su participación en
renta variable nacional a los mercados internacionales, las afores continúan
como el principal inversionista institucional en México y mantienen una
participación relevante en las emisoras que cotizan en la BMV y que conforman
el Índice de Precios y Cotizaciones.
El rubro de renta variable, nacional e internacional, representa 25%
de las inversiones del sistema.
Fitch reconoció que los sobresaltos que se registraron en septiembre
y octubre pasados en los mercados se asociaron con la percepción de que la economía
global desaceleró su trayectoria.
Insistió en que entre los temas relevantes a monitorear en los
próximos meses, está la recuperación y el comportamiento de la economía de
Estados Unidos, Europa y China.
Otro factor a vigilar, agregó, es el impacto sobre los flujos de
inversión extranjera hacia los países emergentes y sobre las tasas de interés.
Recordó que a septiembre pasado, las siefores básicas otorgaron un
rendimiento promedio ponderado anualizado de 7.42%, que es superior a 3.17% del
año anterior.
Fitch expuso que luego de siete meses de rendimientos, en septiembre
se registraron minusvalías en los portafolios de las Siefores, en deuda y en
renta variable, producto de la inestabilidad. Pero, con cifras acumuladas a
septiembre de 2014, los activos del sistema crecieron 13.66% respecto al mismo
período de 2013.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
Aguinaldo: 3 pasos para usarlo sabiamente
- Generar un fondo de
emergencia es uno de los tips para que sepas aprovechar esta prestación;
tu empleador debe otorgarlo antes del 20 de diciembre y ser equivalente al
menos 15 días de salario.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 24 de noviembre
¿Aún no recibes tu aguinaldo pero ya lo tienes comprometido? Gastar
ese ingreso extra en regalos y deudas es un fenómeno recurrente cada diciembre
entre los mexicanos, a falta de una cultura de planeación que permita dedicar
un porcentaje al ahorro, dicen expertos.
“Diciembre trae consigo gran fluctuación de dinero, se entregan bonos,
comisiones, sueldos y aguinaldos, pero también el mercado reacciona con miles
de ofertas. La tentación del gasto es latente”, dijo el profesor de la Escuela
de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana, Eduardo
López Chávez.
Aquí te damos 3 opciones para aprovechar al máximo esta prestación
laboral:
Diversifica. Destina 30% a ahorro, 30% a gasto en regalos y 30% en
pago de deudas. El 10% restante puedes dedicarlo al rubro que más necesites
ampliar. “El aguinaldo no es un escaparate para pagar deudas el fin de año”,
comentó López Chávez.
Piensa en tu futuro. Destina el dinero ahorrado a un fondo de
emergencia y comienza tranquilo el año nuevo. “Si excede los 10,000 pesos, ese
sobrante ponlo en un fondo de ahorro para el retiro”, sugirió la profesora del
departamento de Economía y Finanzas del
Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe, Haydeé Elena Moreyra García.
Inicia un proyecto. Si tienes la “cosquillita” emprendedora y deseas
comenzar un negocio pronto, comienza por fortalecer tus habilidades, comprar
algún material que necesites o guardar ese dinero para pagar la primera renta
de tu local.
“Hay negocios creativos que no representan una gran inversión como
las ventas por catálogo, cocinar galletas o pasteles”, comentó el experto de la
reparadora de crédito Renace, Carlos Villanueva.
Aguinaldo,
un derecho
Quizá saber que el aguinaldo es producto de tu trabajo sea un factor
que te haga cuidarlo más. El aguinaldo es una prestación que se establece en el
artículo 87 la Ley Federal del Trabajo, al cual tienen derecho todas las
personas que mantengan una relación laboral, sin importar que se dé en el
mercado formal o informal.
Esta prestación debe recibirse antes del 20 de diciembre y debe ser
equivalente al menos a 15 días del salario base del trabajador. En caso de que
no haya cumplido un año de antiguedad, debe recibir la parte proporcional.
“Las personas que trabajan por honorarios, comisiones o freelance no
tienen derecho a recibirlo porque no están sujetos a horarios ni subordinación
directa”, explicó el director del despacho de abogados en derecho laboral Sales
Boyoli, Jorge Sales Boyoli.
No existe una fecha que indique el inicio en el que se comience a
dar este aguinaldo, puede ser en dos quincenas o distribuido a lo largo del año
en partes proporcionales.
“Algunas empresas recurren a esta estrategia para evitar el impacto
del pago de bonos, sueldos y aguinaldo en diciembre y evitar desfalcos”,
explicó Eduardo López Chávez.
El aguinaldo debe entregarse en efectivo, cheque o transferencia, no
en especie, ni en cupones o vales. En caso de que el patrón se retrase en
entregarlo o decida no hacerlo, las multas pueden ir desde 50 hasta 100
salarios mínimos, entre unos 3,365 pesos a 6,730 pesos.
Para calcular tu aguinaldo solo multiplica 0.041 por los días
trabajados (contando fines de semana). El resultado multiplícalo por tu sueldo
base diario (el que no incluye prestaciones, bonos ni comisiones).
ECONOMÍA
PIB de 2.7 a 4.7% en último trimestre, según "nueva
mecánica" de Hacienda
- Distingue dos
funciones para los pronósticos de crecimiento
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 24 de noviembre
La economía mexicana habrá de elevar de 2.7 a 4.7 por ciento su
producción total de bienes y servicios durante los últimos tres meses de 2014,
para que la expansión anual del producto interno bruto (PIB) proyectado en
promedio para todo este año se sitúe en algún punto entre 2.1 y 2.6 por ciento,
de acuerdo con informes difundidos por la Secretaría de Hacienda.
La "nueva mecánica de divulgación", explicó la
dependencia, distingue dos funciones para los pronósticos de crecimiento
económico del país. Para efectos de planeación de las finanzas públicas
mantendrá un "pronóstico puntual", con un número preciso para estimar
niveles específicos de ingresos, gastos y financiamiento, el cual se dará a
conocer en marzo y septiembre de cada año en los documentos de Pre-criterios y
Criterios Generales de Política Económica, respectivamente.
Para informar al público sobre la evolución económica del país,
utilizará "un rango de crecimiento del PIB acorde con la evolución de los
indicadores económicos y el grado de confianza estadística de las
estimaciones", el cual se actualizará de manera periódica, como se ha
hecho durante este gobierno cada vez que el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (Inegi) divulga la evolución del PIB trimestral.
El documento de Pre-criterios presentado en marzo de 2014 proyectaba
un crecimiento anual de 3.9 por ciento en promedio para este año y estimaba en
4.7 por ciento la elevación de 2015.
Pero en septiembre pasado el documento de Criterios Generales de
Política Económica que acompañó los proyectos de Ley de Ingresos y Presupuesto
de Egresos de la Federación para 2015, consideraban un crecimiento de 2.7 por
ciento en 2014 y una estimación de 3.7 para 2015.
Muy lejos de esos cálculos, la realidad en la que ha evolucionado el
PIB cada trimestre de 2014 fue: de enero a marzo presentó un crecimiento de 1.9
por ciento sobre el nivel del primer trimestre de 2013; en el segundo trimestre
la expansión anual fue de 1.6 por ciento y de junio a septiembre aumentó 2.2
por ciento respecto al tercer trimestre del año pasado. El promedio para los
tres trimestres trascurridos fue de un crecimiento de 1.9 por ciento, según
informes del Inegi.
Inflación se situó en 4.16% en la primera quincena de noviembre
- El índice de precios
subyacente registró un avance de 0.13%. Durante la primera quincena de
noviembre de 2014 el Índice Nacional de Precios al Consumidor presentó un
incremento de 0.74%, así como una tasa de inflación anual de 4.16%, dio a
conocer el INEGI.
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 24 de noviembre
Durante la primera quincena de noviembre de 2014 el Índice Nacional
de Precios al Consumidor (INPC) presentó un incremento de 0.74%, así como una
tasa de inflación anual de 4.16%, dio a conocer el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
En el mismo periodo de 2013 los datos correspondientes fueron de
0.85% en la variación quincenal y de 3.51% anual, precisó el organismo
estadístico.
El índice de precios subyacente registró un avance de 0.13% y una
tasa anual de 3.33%; mientras que el índice de precios no subyacente aumentó
2.66%, para alcanzar una tasa anual de 6.79%, detalló el INEGI.
Dentro del subgrupo de bienes y servicios subyacentes, los precios
de las mercancías crecieron 0.13% y los precios de los servicios lo hicieron en
0.12%, según el INPC.
Al interior del índice de precios no subyacente, los precios de los
productos agropecuarios reportaron una alza de 0.93% y los precios de los
energéticos y tarifas autorizadas por el gobierno se elevaron 3.72%, como
resultado de la terminación del subsidio en la tarifa eléctrica de verano en 10
ciudades del país.
INTERNACIONALES
Trabajos parciales, lastre económico para Estados Unidos
- La costa oeste del
país tiene a muchos empleados trabajando menos tiempo del que desean; solo
en California, 1.2 millones de personas están subempleadas y son más
propensas a la pobreza.
CNNExpansión.com/Patrick
Gillespie/Lunes 24 de noviembre
NUEVA YORK.- La
costa oeste no es un lugar de ensueño para muchos trabajadores. Millones de
estadounidenses languidecen allí en trabajos de tiempo parcial, sin tener otras
opciones. Sólo en California, 1.2 millones de personas están “subempleadas”.
Eso equivale a toda la población de San Francisco y Oakland.
California es el estado más difícil para que los trabajadores a
tiempo parcial encuentren puestos de trabajo de tiempo completo, según el
análisis de CNNMoney de datos inéditos del Departamento de Trabajo.
El 'Golden State' no es el único. Nevada, Oregon y Arizona están
casi igual de mal. Washington también está por encima del promedio nacional.
Los trabajadores a tiempo parcial son mucho más propensos a vivir en
la pobreza. Se les paga menos que a otros trabajadores y a menudo no reciben
beneficios. Cuando los estados tienen un alto porcentaje de trabajadores a
tiempo parcial en su fuerza laboral, eso es una mala señal, especialmente los
que trabajan a tiempo parcial de manera involuntaria porque no pueden conseguir
un trabajo a tiempo completo.
“Es una señal de que el
mercado laboral no es lo suficientemente saludable”, dice Robert Valletta,
economista del Banco de la Reserva Federal de San Francisco.
El
peor estado
En California, la mayor economía del país, el 7.1% de la fuerza
laboral está conformada por trabajadores a tiempo parcial involuntarios. Eso
está muy por encima del promedio nacional del 4.7% en octubre. Para mirarlo de
otra manera, California cuenta con más de medio millón de trabajadores
subempleados adicionales a los que tenía en 2007. Eso es mayor que la población
de Sacramento. El trabajo a tiempo parcial siempre aumenta durante una
recesión, pero el signo alarmante es que no se ha reducido mucho durante la
recuperación de Estados Unidos. Ocho estados, incluyendo Nueva York y Nueva Jersey,
siguen teniendo el doble de empleos de tiempo parcial involuntarios desde que
comenzó la recesión, según el Departamento de Trabajo. Y los empleos de este
tipo de hecho han aumentado en lugares como Florida y Texas.
Tendencia
alarmante
La creciente preocupación es que la tendencia de empleo a tiempo
parcial está aquí para quedarse. Observemos a Pensilvania: su tasa de desempleo
está justo por debajo del promedio nacional, pero su número de trabajadores a
tiempo parcial involuntarios es aproximadamente 90% mayor que cuando comenzó la
recesión.
El Oeste tiene un problema particularmente agudo. La agricultura y
silvicultura son grandes industrias en los estados de la costa oeste que tienen
mucho trabajo de temporada, lo cual puede ayudar a explicar su problema a
tiempo parcial, dice Chris Tilly profesor de la UCLA.
“Ambas (industrias) tienden a tener altas tasas de desempleo en la
temporada baja, pero también mayores tasas de tiempo parcial involuntario”,
dice Tilly.
Hablando a nivel nacional, Tilly añade: “Los empleadores han estado
avanzando hacia mantener más empleos de tiempo parcial independientemente de si
la gente los quiere o no”.
Incluso las buenas economías estatales tienen dificultades con el
empleo a tiempo parcial. Texas ha añadido muchos empleos durante la
recuperación económica y la tasa de desempleo está por debajo del promedio
nacional. Pero hay 72%, o alrededor de un cuarto de millón, más trabajos a
tiempo parcial indeseados en el estado de Texas que cuando comenzó la recesión.
Los economistas no están exactamente seguros de por qué algunos
estados tienen tasas tan altas de tiempo parcial involuntario en comparación
con otros.
Ocho de los 10 estados con las tasas más altas de empleo a tiempo
parcial tienen tasas de desempleo superiores al promedio nacional, según datos
del Departamento de Trabajo. Pero eso no aplica en todas partes.
“Es un enigma”, dice La Valeta. “Para algunos de los estados, existe
una desconexión entre la situación de su mercado laboral en general... y un sorprendentemente
alto nivel de trabajo a tiempo parcial involuntario”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario