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SINDICALES
Diálogo permanente, ofrecen
senadores a sindicalistas
- Dirigentes gremiales exigen modificar
la minuta sobre ley laboral. El plan de Calderón, "golpe de Estado
contra los trabajadores", dicen
LA
JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Miércoles 03 de octubre
Ayer se abrió la
posibilidad de instalar una mesa de diálogo entre los senadores que dictaminan
la reforma laboral y las organizaciones inconformes con la minuta enviada por
la Cámara de Diputados, luego que legisladores de todas las fuerzas políticas
se reunieron con representantes de los sindicatos de telefonistas y de
electricistas, de la Universidad Nacional Autónoma de México, así como de la
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores y de la Confederación Regional Obrero
Mexicana (CROM), entre otros, que participaron en el bloqueo de la sede
senatorial de Reforma e Insurgentes para exigir que se modifique ese documento,
ya que significa un virtual "golpe de Estado a los trabajadores".
Planteamos
"no tener que patear la puerta para hablar con ustedes", dijo
Francisco Hernández Juárez, dirigente de los telefonistas, mientras Martín
Esparza, líder del Sindicato Mexicano de Electricistas, reconoció que los hayan
escuchado en el Senado.
En la reunión en
el Senado, encabezada por el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión
Social, el priísta Ernesto Gándara Camou, la senadora perredista Alejandra
Barrales propuso instalar una mesa de diálogo con los sindicatos.
Consecuencias negativas
Los
sindicalistas, la mayoría de la Unión Nacional de Trabajadores, presentaron un
escrito en el que detallaron las consecuencias negativas de la reforma, como la
regresión salarial, pues el pago por hora significará que quien labore cuatro
horas, como se propone, recibirá 29.30 pesos diarios, la mitad del raquítico
salario mínimo; además de que afecta la seguridad social y dará carta libre a
los patrones para los despidos.
El diputado
Gándara Camou pidió a los sindicalistas que presenten por escrito sus
propuestas de cambio a la minuta y señaló que planteará la posibilidad de
instalar una mesa permanente de trabajo.
Durante la
reunión, Agustín Rodríguez, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la
Universidad Nacional Autónoma de México, afirmó que "la reforma es un
retroceso de 40 años. Nosotros no queremos violentar el país con las
movilizaciones, pero no nos han escuchado", y confío en que "el
diálogo con el Senado rinda frutos, no como ocurrió en la Cámara de Diputados,
que se negaron a escucharnos".
Rodolfo
González, secretario general de la CROM, manifestó que es necesario que
rectifiquen los cambios a la ley laboral que aprobaron los diputados, porque
"son lesivos para los derechos de los trabajadores".
Martín Esparza
leyó un documento ante los senadores. Aseveró que la reforma laboral que envió
el presidente Felipe Calderón al Congreso "encierra un auténtico golpe de
Estado contra millones de trabajadores, a los que se pretende anular derechos
consagrados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, como
estabilidad en el empleo, salario remunerador, condiciones dignas de trabajo,
seguridad social, derecho de huelga y libertad sindical, entre otros".
Aseguró que el proyecto
Calderón-Lozano otorga a los patrones la facultad del despido libre, ya que por
medio del correo se podrá comunicar el cese, y legaliza el contratismo de
tercerizadores. "Uno de los peores atropellos es la intención de cancelar
el derecho a huelga".
Los senadores
perredistas que asistieron a la reunión, Alejandra Barrales, Mario Delgado,
Armando Ríos Piter y Alejandro Encinas, insistieron en la necesidad de un
debate nacional que involucre a trabajadores, empresarios, gobierno federal,
académicos y sociedad civil”, y demandaron que se garantice un diálogo abierto
y amplio.
El senador
priísta Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos, insistió en que deben revisarse, entre otros temas, el pago por
horas, el trabajo a prueba y el outsourcing. Resaltó que "se pueden hacer
modificaciones a la minuta que envió la Cámara de Diputados. El artículo 123
constitucional y los convenios internacionales deben estar alineados, de otro
modo no pasan".
El senador
Gándara dijo a los líderes sindicales: "Estamos dispuestos a dialogar
permanentemente. Vamos a escuchar a todos los sectores".
Defiende PRI salida a
outsourcing
- Afirma Beltrones que se evitará que
empleadores incumplan la ley: "Esta Ley Federal del Trabajo
difícilmente podría dejar satisfechos a unos y a otros, tuvo que caminar
por el justo medio":
REFORMA/Claudia
Salazar y Érika Hernández/Miércoles 03 de octubre
El coordinador
de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones, afirmó ayer que la Cámara de
Diputados plasmó en forma correcta la regulación para el llamado
"outsourcing". Frente a expresiones de inconformidad que se han
manifestado por los candados que se pusieron a las empresas subcontratistas,
respecto a que deberán respetar derechos de los trabajadores, Beltrones afirmó
que la Cámara baja logró un justo medio sobre esa modalidad.
Señaló que en el
tema de la reforma laboral es difícil dejar satisfechos por igual a todos los
sectores interesados. "Estoy convencido que esta Ley Federal del Trabajo
difícilmente podría dejar satisfechos a unos y a otros, tuvo que caminar por el
justo medio.En el tema de la subcontratación, que se hacía de manera
indiscriminada y sin reglamentación, la hemos reglamentado para que se cumpla
con el propósito, sí, de tener subcontratación, pero los que subcontratan y los
que contratan no queden exentos de cumplir con sus obligaciones en seguridad
social para los trabajadores y el pago de impuestos.
"Sé que a
muchos no les gusta que se reglamente y que se les ponga y disponga lo
necesario para que no violen la ley. Pero nosotros hicimos lo correcto",
aseveró Beltrones en entrevista. Negó que se haya aprobado la reforma laboral
aceptando la flexibilización a cambio de no avanzar en la democratización de
los sindicatos.
"Lo que
hicimos fue hacer caso omiso de aquellos que pensaban que la única forma de
tener una buena reforma laboral era fastidiando a los obreros y los sindicatos,
como también alejándonos de aquellos que pensaban que la única forma de tener
una buena Ley Federal del Trabajo, era molestando y fastidiando a los
empresarios", agregó el ex senador del PRI.
En tanto, el
coordinador de los diputados del PAN, Luis Alberto Villarreal, afirmó que la
redacción aprobada en las reformas a la Ley Federal del Trabajo para regular el
"outsourcing" pretende garantizar que todos los trabajadores tengan
no solamente el derecho, sino la garantía de que se les van a pagar todas sus
prestaciones.
"No podemos
ir en contra del espíritu del artículo 123 constitucional y muchos menos vamos
a privilegiar a empresas que han eludido su responsabilidad laboral y que han
evadido impuestos", dijo. Por su parte, el presidente del Senado, Ernesto
Cordero, señaló ayer que están dispuestos a revisar la situación de al menos
100 trabajadores de limpieza y mantenimiento que laboran en la Cámara alta y
que fueron subcontratados a través de un esquema de "outsourcing" con
la empresa Fonatur. "Si, vamos a revisar la situación".
LABORALES
Clausura el director general
de la OIT los trabajos del equipo del G20 sobre empleo, presididos por la STPS
- Los países del G20 discutieron sobre
las mejores prácticas de empleo para los jóvenes. Los participantes
coincidieron en la necesidad de impulsar medidas para la contratación de
jóvenes, como las nuevas modalidades de contratación que plantea la
Reforma Laboral.
www.stps.gob.mx /Miércoles 03 de octubre
GINEBRA.- El Director General de la Organización
Internacional del Trabajo, Guy Ryder, clausuró la tercera reunión del Equipo
del G20 sobre Empleo, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, en el marco de las actividades de la Presidencia Mexicana del G20 en
2012.
Los
representantes de los países del Grupo de los 20 discutieron sobre las mejores
prácticas de empleo para los jóvenes, en particular acerca del sistema de
pasantías de calidad, que son mecanismos que permiten combinar el estudio y la
formación en el trabajo, para desarrollar las capacidades demandadas por el
mercado laboral.
Los programas de
pasantías en el G20 permiten a los jóvenes recibir capacitación en el trabajo y
seguir estudiando, con pleno goce de sus derechos laborales. En la Reforma a la
Ley Federal del Trabajo se incluyen nuevas modalidades de contratación, que
permitirían a los jóvenes emplearse sin abandonar sus estudios, en un empleo
formal.
La reunión,
celebrada en la sede de la OIT, reafirma el compromiso con los jóvenes que los
Líderes del G20 asumieron en la Cumbre de Los Cabos, Baja California Sur,
orientado a facilitar su acceso a empleos de calidad y mejorar sus perspectivas
de vida.
Encabezó la
reunión el Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, Jorge
Rodríguez Castañeda, en representación de la Secretaria Rosalinda Vélez Juárez.
El Director
General de la OIT, quien asumió funciones el 1 de octubre, resaltó los trabajos
del G20 bajo la Presidencia Mexicana y planteó la necesidad de que la OIT
continúe participando.
Cabe resaltar
que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
también ha colaborado activamente en estos trabajos.
En la reunión
participaron también los representantes internacionales de empleadores y
trabajadores, agrupados en el B20 (Business 20) y el L20 (Labour 20),
respectivamente.
Durante la
Presidencia Mexicana del G20, que concluirá el próximo 30 de noviembre, la STPS
planteó que el tema central de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo
fuera la creación de empleo de calidad, en el sector formal de la economía, con
derechos laborales, ingresos dignos y seguridad social, en especial para
promover el empleo juvenil.
En este sentido,
correspondió a México establecer el Equipo del G20 sobre Empleo, cuyo objetivo
es intercambiar e identificar buenas prácticas y respuestas de política a los
retos que enfrentan los países del G20 en materia de empleo. El Equipo elaboró
el documento Estrategias del G20 sobre Empleo Juvenil, que identifica las
mejores prácticas para enfrentar los desafíos en esta materia. Así, México dejó
sentadas bases sólidas para avanzar en estos temas y que sean retomados por
Rusia, a la que corresponde la Presidencia del G20 el año próximo.
Desmiente Cepal a la STPS: la
reforma laboral no creará empleos
- El organismo resalta la importancia de
que se incluyan medidas de transparencia sindical. Sólo incorporará a
trabajadores que hoy se desempeñan en economía informal: Alicia Bárcena
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 03 de octubre
Los cambios a la
legislación laboral en México, que propuso la Presidencia de la República y
avaló la mayoría de la Cámara de Diputados, no contribuirán a la generación de
nuevos puestos de trabajo en el país, sostuvo la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe. Las modificaciones, entre las que se cuenta la
contratación a tiempo parcial, y a través del outsourcing o terciarización,
permitirá el ingreso al mercado formal a las personas que ahora se desempeñan
en la llamada economía informal, consideró el organismo regional de Naciones
Unidas.
Es difícil poner
números, respondió Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal, en una
conferencia de prensa desde Santiago de Chile, al responder a la pregunta sobre
el efecto en la creación de empleos derivado de las modificaciones a la
legislación laboral, aprobadas el fin de semana pasado por los diputados y que
están pendientes de ser votadas en el Senado.
Parteaguas: Rosalinda
Vélez
Apenas el
domingo pasado, Rosalinda Vélez, secretaria del Trabajo y Previsión Social,
aseguró que la reforma laboral propuesta por el Ejecutivo –avalada con algunos
cambios por los diputados– constituye un parteaguas que generará anualmente 400
mil empleos adicionales a los que se están creando. Incluso, afirmó la
funcionaria, los opositores a los cambios a la legislación laboral de inmediato
van a ver sus bondades.
Cada año se
incorporan a la población económicamente activa alrededor de 900 mil jóvenes.
Desde que se inició el actual gobierno, en diciembre de 2006, el número de
trabajadores afiliados de manera permanente al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), uno de los indicadores más aceptados sobre la evolución del
empleo formal, se incrementó en un millón 541 mil personas.
Esto significa
que en el transcurso de esta administración se ha creado sólo una tercera parte
de los empleos demandados por los jóvenes que se incorporan al mercado de
trabajo.
La reforma
laboral aprobada por los diputados –con el beneplácito de los sectores
empresariales– no creará empleo, pero sí fomentará la incorporación al empleo formal
a través del ingreso de trabajadores al sistema, expuso Jurgen Weller,
responsable de asuntos económicos de la Cepal, al participar en la misma
conferencia de prensa en la que fue presentado el Estudio económico de América
Latina y el Caribe.
Alicia Bárcena,
secretaria ejecutiva del organismo, respondió que la reforma laboral que está
en curso en México responde a cambios importantes que se han dado en el mundo
del trabajo, aunque resaltó la importancia de que se incluyan medidas de
transparencia sindical, las cuales no fueron avaladas por los diputados. A su
juicio, la reforma laboral debe evitar la precarización del empleo y asegurar
que se mantengan derechos fundamentales de los trabajadores, como los
relacionados con la huelga.
La Cepal aseguró
que en países como México, Nicaragua, Panamá, Chile y Costa Rica se observó
dinamismo en materia de empleo formal durante el primer semestre de 2012. Estos
países, dijo, se caracterizan por un crecimiento económico relativamente
elevado, basado en el dinamismo de inversiones o exportaciones y no sólo en el
consumo.
Lo que la reforma laboral
queda a deber
- Cambios aprobados por los diputados
quedan cortos respecto a las necesidades del mercado: expertos; hay
contradicciones que afectan la certeza jurídica tanto de empleados como de
las empresas, dicen.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Miércoles 03 de octubre
La reforma a la
Ley Federal del Trabajo modificará hasta
cierto punto la relación entre patrón y trabajador; sin embargo, los cambios
aprobados por la Cámara de Diputados se quedan cortos respecto a las
necesidades que demanda el mercado laboral, coinciden expertos. "En la
reforma aprobada el viernes pasado por los diputados, hay contradicciones que
afectan la certeza jurídica tanto de la empresa como del trabajador", dice
el abogado laboral Gabriel Pizá.
La iniciativa es
una reforma parchada y con agregados en algunos de los artículos, por lo que es
un retroceso en comparación con la que envío el 1 de septiembre el presidente
Felipe Calderón, agregó.
Ricardo
Martínez, socio del grupo laboral de la firma Baker & McKenzie, y Raymundo
Tenorio director de la carrera de Economía de la Escuela de Negocios del
Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe, coinciden en que la reforma no ayuda
a mejorar los salarios. "Se van a generar aproximadamente 400,000 empleos,
pero serán temporales porque las figuras que se flexibilizan son
temporales", adelanta Ricardo Martínez.
Los
especialistas coinciden en que ahora la Cámara de Senadores tendrá la
oportunidad de mejorar la iniciativa que en algunos de sus artículos queda
ambigua, como es el caso de la subcontratación (outsourcing) y buscar la
transparencia y democracia sindical que no se tocó en la Cámara de Diputados.
El outsourcing
La reforma
laboral aprobada por los diputados permite la subcontratación de algunos
servicios, siempre y cuando no sean similares al objeto social de la empresa
que los contrata.
"El
problema es que primero hay que definir que son similares y hasta qué punto
puede haber una similitud o no", destaca el abogado Pizá.
El outsourcing
no está tipificado y existen empresas que contratan como intermediario a los
trabajadores para que laboren para otro. "En la reforma original que
presentó el presidente Calderón estaba muy claro que este tipo de outsourcing
iba a ser penalizado; ahora, en las reformas que presentan los diputados
"no quedó perfectamente definido cuál es el outsourcing permitido y cuál
no".
La reforma
aprobada detalla que "la persona física o moral que tenga a su cargo
trabajadores serán llamados patrones y podrán prestar sus servicios para un
tercero, pero señalan que no deberá ser en actividades similares a las que
presta el objeto principal del patrón".
Alrededor de
95,500 empleados en la banca comercial prestan sus servicios bajo outsourcing;
con la reforma es de suponer que esos trabajadores están desarrollando
actividades sustantivas en los bancos, precisa Raymundo Tenorio del Tec.
"Si
desarrollan esas actividades tendrán que recibir el mismo sueldo que obtiene
quien está de planta en una empresa o tiene contrato por tiempo
indeterminado."
"Van a castigar al outsourcing bueno", advierte
Ricardo Martínez, socio del Grupo Laboral de Baker & McKenzie y puntualiza
que las empresas de servicios que forman los grupos corporativos y que normalmente
cumplen con todo los, seguro social, Infonavit e impuestos, son las que se
verán afectadas.
"El
outsourcing que tiene 40 clientes y 20 trabajadores en cada empresa no queda
regulado en esta reforma; son los que dejan de pagar seguro social, o se cambian
de domicilio y pagan Infonavit", lamentó
Aunque la
reforma en esta materia es positiva, "en la ley ya teníamos una figura
impecable, que es la del intermediario o subcontratista".
"La ley
dice que si el intermediario no tiene elementos propios y no cumple, la beneficiaria también es
solidaria responsable. La ley ya lo regulaba, hay ahora una nueva regulación
que ataca a la empresa que sí cumple. Esto podría provocar una caída en el
empleo", recalcó.
La contratación
Los contratos
nuevos -a prueba y por capacitación- son positivos porque con ellos se deja de
vivir en la simulación, ya que hay patrones que hacen la contratación temporal,
dice Martínez de la firma Baker & McKenzie.
"El pago
por hora ha sido muy cuestionado porque dicen que no habrá beneficio en
seguridad social y eso es una mentira. El pago será al menos lo de una jornada
con todas las prestaciones de ley", indica.
El abogado
laboral Pizá añade que "a un trabajador le conviene que el salario sea
superior al trabajar dos horas de lo que es un salario mínimo actual. Para mi
gusto esto va a aumentar las posibilidades y el precio o el costo por hora que
va a recibir cada uno de los trabajadores y en una empresa siempre los salarios
que se pagan por hora tienden a ser mayores que el mínimo".
De acuerdo con
el catedrático del Tecnológico de Monterrey, el pago por hora es un punto
dudoso y la reforma que ahora se discute en la Cámara de Senadores debe
precisar con fundamento legal que no se pagará un valor fraccionado del salario
mínimo.
"El empresario
tendrá que ver si le conviene contratar por dos o tres horas o por un tiempo
más largo. Es un hecho que el patrón va a necesitar más personal en sus horas
picos o donde va a vender más", subraya.
Para Raymundo
Tenorio, del Tec, para los jóvenes serán benéficos los contratos de prueba no
renovables, a menos que sea un contrato por tiempo indeterminado. "Hay
jóvenes que en 6 meses demuestran sus capacidades y eventualmente van
calificando su trabajo".
"El patrón
sabe que baja la productividad de la empresa si después de seis meses despide
al trabajador para contratar a otro y eludir así su responsabilidad. En caso de
que lo haga, el empleo podrá denunciarlo ante tribunales", menciona.
Los despidos
En materia de
despidos, los especialistas difieren entre lo que sería bueno o malo para un
trabajador con esta reforma.
"Es
positivo topar salarios caídos a 12 meses, porque era un abuso. Incluso existen
muchos juicios en la Junta de Conciliación y Arbitraje, algunos de ellos son
‘fantasmas'", subraya el abogado Pizá.
También
considera favorable entregar el aviso de rescisión de contrato de un trabajador
en la Junta de Conciliación, porque en algunos casos "era prácticamente
imposible dárselo al empleado".
El catedrático
del Tec no ve favorable el proceso de recisión
de contrato que ahora contempla la reforma, ya que la Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el
aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de
comunicación que estime conveniente y el actuario de la Junta dará fe de la
notificación correspondiente.
"Eso quiere
decir que si marcan desde el celular y le dan a conocer al trabajador que el
patrón decidió despedirlo está mal; lo primordial es que sea por escrito",
apunta.
En tanto, el
especialista de Baker & McKenzie, dice que si se aplican mal estos
contratos de prueba y capacitación pueden ser peligrosos para el trabajador.
Pudiera haber una afectación en el tema de salarios caídos porque se limitan a
12 meses y los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario
a razón de 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
Pero también
reconoce que "algunos trabajadores lo hicieron mañoso porque es imposible
entregarles el aviso de rescisión, se convirtió en negocio de abogados
litigantes que alargan el juico y al final no le dan ni la mitad al trabajador,
y esas condenas de salarios caídos por 5
años obligaban a la empresa cerrar. La medida es buena, pero pudiera verse que
sí se afecta al trabajador".
No hay
afectación a un trabajador en cuanto a las indemnizaciones que debe recibir por
despedido injustificado y todas las terminaciones van a funcionar exactamente
igual a como venían funcionando actualmente, indica Gabriel Pizá.
Empleo doméstico, excluido de
reforma
- Los trabajadores domésticos no tienen
prestaciones o beneficios y deben pagar su hospedaje y comida; el acoso
sexual y la discriminación por su origen étnico aumenta en este sector:
Colegio Jurista.
CNNExpansión.com/
Ivonne Vargas Hernández/Martes 02 de octubre
Ser trabajador
doméstico en México es sinónimo de menosprecio y estigmatización. En el país,
más de 1.8 millones de personas desempeñan esta actividad; la cifra no es
menor, sin embargo las leyes brindan poca protección a este sector, advierten
especialistas.
"Se asume
que es un trabajo que carece de valor, por lo que tienen bajos salarios,
carecen de prestaciones sociales como seguro médico y son tratados con
menosprecio. El 12% de ellos viven prácticamente en una tienda de raya; reciben
hospedaje y comida a cambio de una parte importante de su salario",
comenta Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista.
La Ley Federal
del Trabajo establece que las trabajadoras del hogar tienen derecho a salario,
descanso, alimentación y realizar sus labores en un lugar higiénico, pero, las
excluye del derecho a la vivienda, reinstalación laboral, seguridad social, o
negociación colectiva, refiere Manrique.
La Ley General
de Salud indica que sólo pueden estar inscritas en el régimen voluntario, y
cubrir sus propias cuotas obrero- patronales. No tienen derecho a guardería ni
prestaciones sociales, como la pensión. El panorama actual es que "hay
todo un aparato para no auxiliar" en el tema de salud a este sector,
comenta Manrique.
Falta acción por
parte de los legisladores para determinar una obligación legal del patrón hacia
este sector y tampoco están dadas las condiciones que permitan generar este
apoyo. Un empleador común no tiene personalidad jurídica para hacer el trámite
de inscripción al seguro. "Esto habla de la necesidad de modificar la Ley
del Seguro Social. El punto es querer o no, en México las reformas legales son
de voluntad", señala en entrevista el Rector.
Un esquema que
resultaría funcional es el de seguridad
social única, donde la prestación sea uniforme independiente al trabajo
realizado, considera el Rector. Por el momento, el país suma más de 31 millones
de personas que no cuentan con accesos a la salud. "La seguridad social
está siendo colapsada", recalca el académico.
Manrique afirma
que las lagunas que existen se aprovechan para sobreexplotar y maltratar. Según
información del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la
reforma laboral que se discute en el Senado no está en armonización con los
derechos de los trabajadores domésticos planteados en el Convenio 189 de la Organización
Internacional del Trabajo.
El rector del
Colegio Jurista expresa que el esquema de trabajo por horas, propuesto en el
proyecto de Reforma, impactaría a este sector. "Lo tocan de costado",
por ser un grupo que no figura, pero representa el 12% de la economía
subempleada, lamenta.
Actualmente el
trabajo domestico está regulado por día, "¿le van a decir a la persona que
en tres horas termine?, esto lo que haría es menoscabar su integridad". El
tema de pagos por hora no podría avanzar, "¿quién aceptaría ese
pago?", reitera el Rector.
El origen, un prejuicio
La segregación
que viven estos empleados no responde sólo a la actividad realizada, sino
también a que reúnen características con una fuerte estigmatización en México.
De acuerdo con
un estudio que realiza el Colegio Jurista entre 1,500 trabajadores domésticos
de la Ciudad de México y área metropolitana, Guadalajara y Monterrey, el 90%
son mujeres; 40% indígenas; 35% padece obesidad, y 97% tiene piel morena.
Otro de los
factores de discriminación en este sector es la edad. "Se privilegia a
quienes tienen de 12 a 22 años, por asumir que tendrán más energía y capacidad
de adaptación", subraya Manrique.
El rector
advierte sobre una condición: el síndrome del quemado (burnout) antes lo
padecían mayoritariamente los trabajadores de educación y salud en México.
Ahora quienes desempeñan labores domésticas son los más afectados por este mal,
además es uno de los empleos con mayor acoso psicológico y sexual.
"Los
institutos que se dedican a este tema no son activos en cuanto a ubicación de
la problemática, pero el acoso es muy frecuente. Son personas con poco nivel de
educación, muchas veces no están en su ciudad de origen, en el "mejor de
los casos" el tema queda en menosprecio, aunque la realidad es que en este
grupo hay abortos y golpes".
Hay
discriminación desde la forma despectiva con que se nombra a los empleados:
"a la chica que trabaja en esto le dices ‘María' y al chico
‘oaxaco'", ejemplifica el académico.
En esta
profesión son comunes las palabras de menosprecio, apodos y gritos, y
"para ejemplificar la tolerancia social a estas conductas, basta ver que a
la empleada doméstica se le endosa el papel de entretenimiento sexual",
enfatiza Manrique.
Jorge Manrique
puntualiza que si bien existen estructuras de apoyo para la mujer indígena, no
hay un registro mínimo para saber con exactitud cuántas personas están en el
sector y en qué circunstancia, y a partir de ello generar acciones y avanzar en
reformas a su favor.
EMPRESARIALES
Con reforma, habrá un salto
de competitividad: IMCO
EL
ECONOMISTA/Lilia González-Jorge Monroy/Miércoles 03 de octubre
De avalar el
Senado la aprobación de la reforma laboral, México podría avanzar 60 escaños en
el índice de eficiencia de mercados en materia de competitividad que miden
organismos internacionales, incluso en el reporte del Foro Económico Mundial el
país avanzaría 10 lugares, al brincar un obstáculo que frena la llegada de
inversiones, apostó el director del Instituto Mexicano para la Competitividad
(Imco), Manuel Molano.
Comparó que de
lograrse la reforma, sería para México como una demolición del Muro de Berlín.
De saltar a un nuevo esquema laboral de libre mercado y dejar atrás una ley
soviética.
“El Banco
Mundial en el ‘Doing Business’ (reporte de clima de negocios) en flexibilidad
de mercados laborales nos tenía clasificados como uno de los mercados laborales
más rígidos del planeta, comparable con economías soviéticas. De ese tamaño es
la reforma, va ser muy positivo en tasas de participación laboral, en la productividad”,
dijo en entrevista luego de la reunión del Consejo Coordinador Empresarial
(CCE) con el Presidente electo.
Abundó: se habla
de horas trabajadas y que vender las horas fraccionadas va ser lesivo para el
trabajador, al contrario, vender en bloque nos hace costosos (como país) y
tener que dedicarle 14 horas a un empleo es muy barato. Si pudiéramos vender
horas en el margen será mejor.
Por su parte,
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del CCE, dijo que pugnará en el Senado
porque se logre una reforma profunda en el outsourcing, ya que se atenta contra
las empresas bien establecidas.
“Queríamos una
regulación a fondo, donde los trabajadores tuvieran prestaciones de ley, pero
hay limitaciones. Como ahora (con la aprobado en Diputados), para ser outsourcing
tiene que ser del mismo giro, eso nos preocupa porque si haces zapatos y
subcontratas al de la suela o cuero, eres corresponsable. Se tiene que
analizar”, expresó en entrevista.
Peña Nieto,
presidente electo de México, confió en que la legislación laboral sea
respaldada por el Senado.
Piden democracia gremial,
pero usan sindicatos blancos
- Panistas con empresas crean y auspician
agrupaciones sindicales para controlar a sus trabajadores
LA
RAZÓN/Miércoles 03 de octubre
Legisladores del
Partido Acción Nacional en las Cámaras de Diputados y de Senadores, pelean por
la supuesta democratización y transparencia de los sindicatos, pero en sus
empresas hay sindicatos blancos o de plano no existen organizaciones gremiales
que defiendan los intereses de sus empleados.
Por ejemplo, el
actual senador panista, Ernesto Ruffo, es accionista del Consorcio Minero de
Baja California y otras empresas en ese estado, en las cuales operan sindicatos
auspiciados por los propios patrones para que respondan a su interés y no al de
los empleados.
En entrevista
con LA
RAZÓN, Ruffo reconoció que la mayoría funcionan como “sindicatos
blancos. Tengo acciones en algunas empresas, como socio, algunas tienen
sindicato libres, o blancos como se les llamaba antes, una de ellas es
Consorcio Minero de Baja California, que opera con sindicato libre o
independiente”, expresó.
Ruffo puntualizó
que este tipo de sindicatos: “Son más apegados al interés del mismo éxito de la
empresa, hay una comunicación más íntima en cuanto a que los trabajadores en
esos sindicatos están siempre más entusiasmados por el éxito del objetivo del
cual sea esa empresa”.
En el caso del
diputado Humberto Alonso Morelli, propietario de Grupo Morelli y de la Compañía
de Aire Acondicionado, con sede en Veracruz, ni siquiera hay sindicato. El
legislador explicó a La Razón que todos sus empleados son “de confianza”, por
lo que su empresa no los requiere.
“La figura sindical es muy importante, pero en
el caso de mi empresa no se ha dado, no ha habido necesidad, son contratos individuales,
no hay una situación que amerite la intermediación de una figura sindical.
Otro ejemplo es
el de Javier Usabiaga, secretario de Agricultura durante el gobierno de Vicente
Fox.
Sus empresas se
ubican dentro de Grupo U: Invernaderos Arroyo, SPR de RL; Agrícola La Minita,
SPR de RL; Covemex, SA de CV; Comercializadora GAB, SA de CV; Transportes GAB,
SA de CV y Aguilares, SPR de RL.
La Razón llamó
por teléfono a Grupo U y confirmaron que no tienen sindicato. En 2003 se
documentó que Usabiaga empleaba a niños como jornaleros dentro de sus 18
ranchos de ajo en Guanajuato, los cuales trabajaban ocho horas diarias y hasta
seis días a la semana.
De acuerdo con
la Unión de Juristas Democráticos de México (UJDM), la mayor parte de las
empresas panistas en México funcionan con sindicatos blancos o de protección.
“Los panistas, desde el momento que crean sus
empresas forman su propio sindicato a espaldas de los trabajadores, y cuando
éstos intentan formar uno, son despedidos”, apuntó Pablo Franco, presidente de
dicho organismo.
Y aseguró: “Fue
el PAN quien creó la Alianza Mexicana Sindical que presume tener actualmente
más de un millón de empresas afiliadas. Se creó con el objetivo de proteger a
las empresas, en particular a las del llamado neopanismo de cualquier intento
de organización democrática de sus trabajadores”. No obstante reconoció que
algunas de éstas tienen “convenios” con la CROC o la CTM, “pero son sindicatos
simulados”.
Los panistas,
encabezados por su dirigente nacional, Gustavo Madero, señalan que están
dispuestos a defender la democracia sindical y acabar con los líderes charros
que se han eternizado en los cargos de dirección, sin embargo hacen uso de
ellos.
El Centro de
Reflexión y Acción Laboral, en su más reciente estudio en materia laboral,
consideró que las administraciones del PAN, “tienen elementos de una política
sistemática subordinada a los intereses de las cúpulas empresariales y de la
autodeterminada clase política”.
Notan vulnerabilidad en
empleo mexicano
- Alerta Banco Mundial que crisis
globales afectan más al País que a otras naciones
REFORMA/Ulises
Díaz/Miércoles 03 de octubre
El empleo en
México es uno de los más vulnerables ante las crisis financieras globales,
advierte el Banco Mundial.
En su
"Informe sobre el Desarrollo Mundial 2013: Empleos" señala que, en la
más reciente crisis mundial de 2008-2009, algunos países como China o Brasil
tuvieron una moderada pérdida de empleo, mientras que México, Rusia y Turquía
reportaron grandes pérdidas.
"En México,
(la crisis) provocó un descenso de medio millón de puestos de trabajo entre
2008 y el segundo trimestre de 2009, especialmente entre mujeres, jóvenes y
trabajadores de mayor edad, así como una caída de 10 por ciento en los salarios
reales", indica el informe.
El Banco Mundial
agrega que, en esta última crisis, el País tuvo que hacer ajustes para mantener
las condiciones de empleo en niveles más o menos estables. Una de las medidas,
indica, consistió en crear un esquema de trabajos temporales y paros técnicos,
lo cual permitió ayudar a 250 mil trabajadores.
"Para
mantener los programas de empleo y educación relacionada con la industria se
tuvo que destinar una parte más o menos considerable del presupuesto que no
estaba contemplada en la planeación original, y México, Chile, Italia, Turquía
y Estados Unidos estuvieron entre aquellas economías que más gastaron para
nivelar su situación", precisa.
Además, en el
País no existen redes de protección contra problemas laborales cuando sucede
una gran debacle, por lo que la política de contención económica fue más bien
improvisada, lo que aún se mantiene.
ECONÓMICAS
México, con la segunda mayor
inflación en alimentos dentro de la OCDE
- El nivel de precios de los alimentos en
agosto fue casi tres veces mayor que el del promedio de las 34 naciones de
la OCDE, que fue de 3.5 por ciento.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Miércoles 03 de octubre
México reportó
una inflación de 9 por ciento en el componente de alimentos durante agosto de
2012, lo que lo colocó como la segunda nación con el nivel más elevado en ese
rango dentro de las 34 naciones que conforman la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos.
De acuerdo con
el reporte mensual de la inflación del organismo internacional, el nivel de
precios del país en los alimentos fue casi tres veces mayor que el del promedio
de la OCDE, que al octavo mes del año fue de 3.5 por ciento. Solo Turquía tuvo
una inflación más alto, con 9.1 por ciento.
A México le ha
afectado la epidemia aviar, la cual ha influido en el precio de alimentos como
el huevo y el pollo, aunque también otros factores climatológicos han dañado la
evolución de precios de otros productos básicos como el frijol.
Según el informe
de la OCDE, México registró una inflación general de 4.6 por ciento en agosto,
que además de ponerlo en el tercer lugar más alto entre los países miembros del
organismo, también se sale del rango objetivo que tiene el Banco de México que
es de 3 por ciento (con una variabilidad de +/- 1 por ciento).
El componente
que mide la evolución de los precios de los bienes y servicios relacionados con
la energía reportó una inflación de 8.3 por ciento para México.
Mientras que la
inflación subyacente, considerada la mejor forma de medir la inflación, porque
elimina aquellos bienes y servicios que se mueven mucho por efectos
estacionales, se situó en 2.9 por ciento.
POLÍTICAS
Reforma Laboral, ejemplo de
cómo trabajará mi gobierno: EPN
- El político mexiquense impulsará
reformas energética, de seguridad social y una hacendaria, que tiene la
finalidad de fortalecer la capacidad del Estado mexicano.
EL
FINANCIERO/Notimex Elizabeth Albarrán/Miércoles 03 de octubre
El presidente
electo Enrique Peña Nieto reconoció el ánimo y la disposición que priva entre
las distintas expresiones políticas por participar “en un amplio debate sobre
los temas que ocupan y preocupan al país” y encontrar “un verdadero cambio”.
Al participar en
la reunión del Consejo Nacional Extraordinario del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE), afirmó que “nadie quiere quedarse al margen, ni excluido, de
esta oportunidad” que permita atajar los rezagos y alcanzar lo que hasta ahora
no se ha logrado.
El político
mexiquense citó como prueba de ello el avance en el impulso a la reforma
laboral –promotora de empleo e inversión-, que si bien no ha concluido su
proceso aprobatorio está avanzando de manera significativa y se está dando
muestra de la capacidad del Congreso para procesarla.
Aunque insistió
que no está concluido el proceso, “se está dando muestra de la capacidad que
tiene el Congreso para procesar esta reforma laboral como otras que serán
necesarias y que, hoy me permito reafirmar, es hacia donde estará trabajando mi
gobierno”.
Peña Nieto
recordó que impulsará reformas energética, de seguridad social y una
hacendaria, que tiene la finalidad de fortalecer la capacidad del Estado
mexicano para poder exigirle mayor rendición de cuentas, precisión y
transparencia a dónde está dirigiendo el recurso de los mexicanos.
Peña Nieto
agregó en su administración retomará varias de las acciones que se han seguido
y han probado eficacia, pero habrá un ajuste como es en el rubro de seguridad
pública.
El segundo tema
será el de combate a la pobreza, seguido del crecimiento económico, la
educación y por último lograr una mayor proyección de México en el mundo.
Luego de que el
CCE le entregó el documento denominado Agenda por México y los Programas
Transexenales, Peña Nieto señaló que la propuestas presentadas son una
herramienta fundamental y relevante para la planeación de las acciones en este
periodo de transición.
Sin embargo,
insistió en que lo más importante en este momento es que hay un ánimo político
y social por encontrar un cambio a lo que México vive en rezagos y en lo que no
ha logrado alcanzar.
Ante más de un
centenar de empresarios, ofreció mantener diálogo constante e interlocución con
todos los sectores de la población, para encontrar siempre el ánimo
constructivo, propositivo y productivo que permita contribuir al progreso y
desarrollo del país.
No habrá fast track: Gamboa; hay que agilizarla, responde Lozano
- En medio de un cerco llega al Senado la
reforma laboral. En previsión de más manifestaciones aprueban varias sedes
alternas
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Miércoles 03 de octubre
En una sede
cercada y cerrada por manifestantes, el Senado dio entrada a la minuta sobre la
reforma laboral, la cual fue turnada de inmediato a las comisiones del Trabajo
y de Estudios Legislativos primera, con lo que comenzó a correr el plazo
constitucional de 30 días para votarla en el pleno.
El Senado aprobó
ayer varias sedes alternas, entre ellas la vieja casona de Xicoténcatl, todos
los salones del nuevo edificio de Paseo de la Reforma e incluso cualquier local
del Distrito Federal que ofrezca las medidas de seguridad requeridas para
sesionar, todo ello en previsión de nuevos plantones –como el de ayer– o
incluso la toma de tribuna.
Contra las
versiones que hablan de línea en el tricolor para sacar de forma acelerada la
reforma, como ocurrió en la Cámara de Diputados, ayer el coordinador de los
senadores del PRI, Emilio Gamboa, se comprometió a que no habrá fast track,
sino que se escuchará –dijo– a dirigentes sindicales de todas las corrientes, a
empresarios y a todos los interesados.
Sin embargo, por
la tarde, al instalarse la Comisión del Trabajo –que se declaró en sesión
permanente–, el secretario de esa instancia, el panista Javier Lozano Alarcón,
llamó a "agilizar el trabajo" ya que, sostuvo, tiene más de 15 años
el debate en torno a la modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A ese criterio
de quien es el autor de la mayor parte de los cambios en la iniciativa
presidencial preferente, se sumaron los senadores priístas Armando Neyra e
Isaías González, dirigentes de la CTM y la CROC, respectivamente.
González Cuevas
dijo que "para un diálogo nacional no alcanza el tiempo", y en
entrevista posterior dejó en claro que no permitirán que se regrese a la minuta
la propuesta original del presidente Felipe Calderón en torno a la democracia
sindical.
"Desde
luego que no nos oponemos a la transparencia. Estamos de acuerdo en rendir
cuentas a los trabajadores, establecer los mecanismos de cómo debe darse la
información a los sindicalizados, pero no a través de interventores, porque
éstos son ajenos a las organizaciones".
Al respecto, el
PAN se ha planteado la posibilidad de votar con PRD y PT en este tema de la
democracia sindical, pero hacerlo con el PRI en todos los demás artículos,
según declaró el ex secretario del Trabajo, quien desde ayer se perfiló como el
negociador de su bancada en la llamada ley Lozano.
Además, de
conformarse la Comisión del Trabajo, donde el Partido Revolucionario
Institucional tiene tres integrantes, dos el PAN, uno el PRD y una del Verde
Ecologista, en lo que se refiere a la otra comisión dictaminadora, ayer la
Junta de Coordinación Política cambió el turno.
El presidente de
la mesa directiva, Ernesto Cordero (PAN), la turnó primero a la Comisión de
Estudios Legislativos segunda, que preside el perredista Alejandro Encinas, y
luego rectificó y la pasó a la Comisión de Estudios Legislativos primera, cuyo
titular es el panista Raúl Gracia.
Durante la
sesión, los senadores Iris Vianey Mendoza, del PRD, y el petista Marco Antonio
Blázquez protestaron por el uso de la fuerza pública para reprimir a quienes se
manifestaban en el exterior del recinto.
El coordinador
de los senadores del PRD, Luis Miguel Barbosa, deploró la rudeza empleada por
las corporaciones policiacas para hacer a un lado a quienes mantenían el
plantón e ingresar forzadamente a legisladores del PRI y el PAN a las
instalaciones de Reforma e Insurgentes.
Acompañado por
parte de su bancada, Barbosa recalcó que no aceptaron entrar en camionetas, que
rompieron el cerco impuesto por los manifestantes. Éstos cerraron todos los
accesos al edificio e incluso restaurantes y hoteles, por los que se habían
colado varios legisladores.
Se declara en sesión
permanente Comisión del Trabajo del Senado
- El presidente del grupo de trabajo, el
priista Ernesto Gándara, dijo que los legisladores serán citados en
cualquier momento para iniciar el análisis de la minuta, pues sólo tienen
30 días naturales para aprobar un dictamen.
MILENIO/Notimex/Miércoles
03 de octubre
La Comisión de
Trabajo y Previsión Social del Senado se declaró en sesión permanente para
analizar y dictaminar la minuta de reforma laboral, e instaló una mesa de
diálogo para escuchar a sindicatos, empresarios, académicos y expertos en el
tema.
Al declarar
formalmente instalada esta comisión, su presidente, el priista Ernesto Gándara,
dijo que los legisladores serán citados en cualquier momento para iniciar el
análisis de la minuta, pues sólo tienen 30 días naturales para aprobar un
dictamen.
El legislador
tricolor dijo que desde este martes se empezó a dialogar con dirigente sindicales
y se espera que participen en la mesa de trabajo representantes de los sectores
empresariales y especialistas para tratar de llegar a un acuerdo lo más pronto
posible.
A su vez, el
secretario de la comisión, el panista Javier Lozano Alarcón, señaló que también
está de acuerdo en escuchar a todas las partes involucradas en el tema, así
como a los trabajadores que se manifestaron afuera del Senado, a empresarios,
abogados y académicos.
Esto “tomando en
cuenta que tenemos sólo 30 días para dictaminar”, además de que propuso
elaborar un calendario para sacar este proyecto en tiempo y forma.
En su turno, la
perredista Alejandra Barrales planteó instalar una mesa de trabajo para
escuchar la voz de todos los interesados sin distinción alguna y de esta manera
“evitar que el Senado esté sitiado, y confirmar la voluntad de escucharlos para
que haya la garantía de que esta cámara pueda sesionar” sin contratiempos.
En su
intervención, el priista Armando Neyra demandó aprobar lo más rápido posible la
reforma laboral que remitió la Cámara de Diputados, a fin de enviarla al
titular del Poder Ejecutivo y que se promulgue de forma inmediata, en beneficio
de la clase trabajadora.
Con la
declaratoria de sesión permanente, los siete miembros de la citada comisión
podrán ser citados en cualquier momento para realizar el análisis de la minuta
y también podrían ser convocados dirigentes sindicales, empresarios y
funcionarios gubernamentales para discutir las reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
En la próxima
sesión, sin fecha por definir, los senadores elaborarán un calendario
definitivo con las fechas tentativas en las que estaría listo el dictamen para
su presentación ante el Pleno de la cámara alta.
Los diputados "no
estamos a contentillo" de nadie, responde Beltrones al CCE
- "A muchos no les gusta que se les
reglamente", señala el legislador
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Miércoles 03 de octubre
El coordinador
del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, respondió al Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) que los legisladores no están "a contentillo
de cualquier sector que tiene muy particulares, específicos y legítimos
intereses".
Luego de que el
CCE cuestionó las "limitaciones excesivas" que los diputados
aprobaron para regular la subcontratación, Beltrones definió que "a muchos
no les gusta que se les reglamente, se les ponga y disponga lo necesario para
que no violen la ley, pero hicimos lo correcto".
El pasado lunes,
el organismo del sector privado advirtió que las obligaciones dispuestas por la
Cámara, que aprobó el pago de prestaciones para quienes sean subcontratados,
podría derivar en la pérdida de "muchos puestos de trabajo". Ayer,
Beltrones expuso que la práctica del outsourcing se ejercía en México "de
manera indiscriminada y sin reglamentación".
Al regular esta
modalidad de trabajo, se legaliza, pero también se logra que las empresas
dedicadas a subcontratar empleados para prestar servicios en otras compañías o
el sector público "no queden exentos de cumplir con sus obligaciones en
seguridad social para los trabajadores y el pago de impuestos", dijo.
Acotó que su
partido buscó conciliar intereses y omitió las posturas de quienes pensaban que
una buena reforma laboral pasaba "por fastidiar a los obreros y a los
sindicatos o molestar a los empresarios".
Asimismo, en el
contexto de la insistencia de PAN y PRD por que en la discusión de la minuta en
el Senado se modifique el artículo 371 de la ley laboral, para obligar a los
sindicatos a elegir a sus dirigentes con el voto universal, directo y secreto
de los trabajadores, Beltrones respondió: "Sé bien la animadversión de
algunos partidos que se dicen de izquierda en contra del sindicalismo o de los
empresarios. Como también conozco los intereses de una derecha que busca sólo
privilegiar a los empresarios".
Ayer, en sendas
declaraciones, legisladores de PAN y PRD insistieron en el tema de la
transparencia sindical.
Doble discurso priísta:
PAN
El coordinador
panista, Luis Villarreal, sostuvo que en el PRI hay "un doble
discurso", porque mientras el presidente electo, Enrique Peña Nieto,
presentó una iniciativa de combate a la corrupción, el partido de éste
"niega a los trabajadores la posibilidad de tener transparencia,
democracia y rendición de cuentas".
Mientras, la
vicepresidenta de la mesa directiva, Aleida Alavez (PRD), expresó que su
bancada insistirá en la presentación de una acción de inconstitucionalidad
contra el procedimiento para la discusión de la iniciativa de Felipe Calderón y
el contenido de la reforma.
Anunció que se
interpondrán amparos masivos y se presentará un recurso ante la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), en cuanto el Senado avale las modificaciones.
Dijo que los diputados perredistas solicitarán reuniones con los sindicatos,
con objeto de que éstos acompañen el recurso en la OIT.
Por su parte,
los grupos parlamentarios de Partido del Trabajo y Movimiento Ciudadano
designaron a la diputada Loretta Ortiz Ahlf como representante única ante el
juzgado décimo quinto de distrito en materia administrativa, donde tramitan el amparo
por la vía indirecta contra la reforma en materia laboral.
También
respondieron a la titular del juzgado que sí se configura el interés legítimo
de las bancadas en la promoción del amparo, porque la Constitución define que
la protección de la justicia "se seguirá siempre a instancia de parte
agraviada, teniendo el carácter de quien aduce ser titular de un derecho o de
interés legítimo o individual, siempre que alegue que el acto reclamado viola
los derechos reconocidos" por la Carta Magna.
No descarta Lozano alianza
con la izquierda para transparencia sindical
MILENIO/Notimex/Miércoles
03 de octubre
El senador
Javier Lozano, del PAN, afirmó que existe la posibilidad de llegar a una
alianza con el PRD, PT y Movimiento Ciudadano para incluir la transparencia
sindical en la minuta de reforma laboral que analiza el Senado. Indicó que el
PAN está dispuesto a llegar a esa alianza con el Partido de la Revolución
Democrática bajo la premisa de impulsar la transparencia y la democracia
sindical. “Consideramos que es algo que no solamente es una posición” del PAN,
sino “un reclamo natural porque la democracia, la transparencia y la rendición
de cuentas no solamente se queden en otros ámbitos de la vida pública de
México, sino que también se extiendan a los sindicatos”. El ex secretario del
Trabajo precisó que esperan “confluir con otras fuerzas políticas,
particularmente con el PRD, el Partido del Trabajo y Movimiento Ciudadano, pues
no puede ser que sigamos ahora adelante con una reforma laboral sin la
transparencia sindical. Que conste, no estamos planteando que se vulnere la
autonomía sindical”, sino que los líderes sindicales rindan cuentas de lo que
hacen con el dinero de los trabajadores, agregó el legislador del Partido
Acción Nacional.
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