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SINDICALES
Preparan cirugía a reforma
laboral
- Agregan partidos apartados a minuta
laboral. Apresuran reservas senadores priistas; retoman AN y PRD
democracia sindical
REFORMA/Claudia
Guerrero-Mariel Ibarra/Jueves 18 de octubre
El PRI, el PAN y
el PRD alistan diversas reservas para modificar la reforma laboral aprobada en
la Cámara de Diputados, en por lo menos 11 temas. La bancada tricolor confirmó
ayer que, ante la insistencia de otros partidos de modificar la minuta, ya
preparan adiciones y modificaciones que podrían echar por tierra varios
planteamientos de la propuesta original del Presidente Felipe Calderón.
"Se van a
seguir analizando las propuestas de los trabajadores, del sector empresarial,
de la academia y algunos compañeros del PRI y de todos los partidos. Veremos
qué reserva el PRD, el PAN y PRI. Lo estamos viendo, nos pidieron una reunión
los miembros de la Comisión y lo vamos a trabajar", expuso el coordinador
del PRI, Emilio Gamboa, quien confirmó que llevarán las reservas a las
comisiones unidas de Trabajo y Estudios Legislativos.
Durante la
reunión de esas comisiones -instaladas en sesión permanente-, el líder de la
CROC, Isaías González, aseguró que ya trabajan en las reservas, que debían ser
entregadas a las 20:00 horas de este jueves. El senador priista pidió que el
plazo se ampliara 24 horas más para poder afinar los detalles de sus
modificaciones.
"Es
importante que se amplíe para el viernes la presentación de estos documentos.
Se está trabajando para entregar hasta el día viernes, ojalá que se nos pueda
conceder. Un día más no va a afectar el trabajo de las comisiones",
expresó.
Fuentes del tricolor
informaron que la decisión de ganar tiempo obedece a la necesidad de recibir
línea del Presidente electo, Enrique Peña Nieto, quien regresa de su gira por
Europa el viernes por la mañana. Los priistas trabajan en las reservas para
cambiar el contenido de la minuta en por lo menos dos temas: trabajo por hora y
subcontratación.
En tanto, el PAN
concluyó la redacción de las reservas que entregará en comisiones y con las que
pretende regresar a la propuesta original del Presidente Calderón. Los
legisladores panistas buscan hacer reservas en los temas relacionados con la
transparencia, la rendición de cuentas y la democracia sindical.
La bancada del
PRD también propondrá modificar 19 artículos en un total de nueve temas
vinculados con las tres propuestas del PAN y sobre subcontratación, contratos a
prueba y capacitación, pago por hora, jornadas discontinuas y salarios
vencidos.
El listado
incluye una adición para que los contratos colectivos sean votados por los
trabajadores.
Ayer, las
comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos Primera se dieron como plazo el
26 de octubre para votar al dictamen de la reforma y llevarlo al pleno para su
discusión.
Los senadores
del PRD, Alejandra Barrales, y del PAN, Javier Lozano, adelantaron la
posibilidad de que se registren empates en la votación de comisiones, por lo
que será necesario cumplir con lo que establece el reglamento y llevar la
decisión final ante el pleno del Senado.
Afilan tijeras
Los tres
principales partidos en el Senado elaboran propuestas para modificar la reforma
laboral en al menos 11 temas.
PRI
- Pago
por hora
- Subcontratación
PAN
- Transparencia
- Rendición
de cuentas
- Democracia
sindical
PRD
- Transparencia
- Rendición
de cuentas
- Democracia
Sindical
- Subcontratación
- Contratos
a prueba y capacitación
- Pago
por hora
- Jornadas
discontinuas
- Salarios
vencidos
- Votación
de contratos colectivos
Respeto a la autonomía, pide
sindicato del IMSS
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 18 de octubre
Luego de
pronunciarse porque en la reforma laboral preferente no se incorporen los
artículos referentes a la autonomía y la transparencia sindical, pues éstos
"son temas internos que cada gremio debe determinar", el secretario
general electo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Manuel
Vallejo Barragán, dijo que estos puntos no van a dar mejores condiciones
salariales ni laborales a los trabajadores, ni crearán más empleo, son aspectos
que cada organización debe determinar.
"Todo lo
relacionado a la autonomía merece respeto; todo lo inherente a la clase
trabajadora debe ser determinación de sus gremios", pues cada organización
tiene que decidir conforme a sus estatutos y normas internas –lo que no debe
regularse en esta reforma laboral–, indicó en su primera presentación a la
prensa como dirigente electo del SNTSS.
Dijo que esta
organización no está pintada de azul –en referencia al PAN–, por el hecho de
que su anterior dirigente aceptó una diputación por este partido. Dijo que si
buscarán un acercamiento con el gobierno priísta que tomará el mando el próximo
primero de diciembre, pues "nunca tuvo choques con el PRI".
Demanda sindicato respaldo de
Peña
REFORMA/Sonia
del Valle/Jueves 18 de octubre
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación pidió al próximo Presidente electo,
Enrique Peña Nieto, desestimar a los detractores del gremio magisterial,
presentar un plan integral de modernización educativa, así como respeto y
colaboración. "Necesitamos que el Gobierno de Peña Nieto parta de dos
premisas: una, la colaboración con el SNTE es indispensable, y dos, se necesita
un plan integral de largo plazo", aseguró Emilio Zebadúa, de la Fundación
para la Cultura del Maestro del SNTE.
En entrevista
con REFORMA
explicó que el plan integral que el SNTE espera del próximo Gobierno no puede
centrarse sólo en el sector educativo y enfocarse en qué hacer con los
maestros. "El plan integral debe trascender el sector educativo, que
involucre una colaboración más estrecha con los Estados para apostarle al
cambio a largo plazo". Aseguró que no están esperando la modernización del
sector educativo en 6 años.
"Pero sí
podemos exigir al Presidente electo Peña Nieto que en su sexenio haga lo que no
han hecho los otros, sentar las bases para la modernización del sistema
educativo, para que podamos pensar que en 10 ó 20 años México va a poder
compensar parte de los grandes rezagos históricos en educación y
desarrollo". Planteó además la necesidad de que Peña desestime a los
críticos del SNTE. "Que (Peña) no escuche y no haga oídos a los críticos
del SNTE que no tienen intensión de modernizar el sistema educativo, sino
socavar la fuerza de un sindicato y sus dirigentes", dijo.
Interpone SME incidente de
apercibimiento contra la JLCA por no cumplir sentencia
- Presentará gobierno federal ante la
SCJN recurso de revisión contra el amparo directo. Emisión de laudo
"podría llevarse de una a dos semanas", advierte el presidente
de la Junta
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Enrique Méndez-Roberto Garduño-Víctor Ballinas-Andrea
Becerril-Fabiola Martínez-Jesús Aranda/Jueves 18 de octubre
El Sindicato
Mexicano de Electricistas interpuso ayer un incidente de apercibimiento en
contra de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, debido a que esta
instancia no ha cumplido con la sentencia que emitió un tribunal en el amparo
directo –juicio de garantías– para que se reconozca que los 16 mil 599
trabajadores no liquidados de Luz y Fuerza del Centro tienen un patrón
sustituto, que es la Comisión Federal de Electricidad.
La JFCA tenía 24
horas para emitir el laudo en este sentido y no sólo no lo ha hecho, sino que incluso
advirtió a los dirigentes de este sindicato que el análisis de la sentencia del
segundo tribunal colegiado en materia de trabajo podría "llevarse de una a
dos semanas más".
Luego de haber
interpuesto este recurso legal en el Palacio de Justicia de San Lázaro,
integrantes del comité ejecutivo del SME se reunieron con legisladores de las
cámaras de Diputados y de Senadores. En la primera, con el Frente Legislativo
Progresista que integran los partidos PRD, PT y Movimiento Ciudadano acordaron
acciones jurídicas y políticas para dar viabilidad al amparo concedido por el
Poder Judicial.
Asimismo, los
senadores que integran este Frente, el SME solicitó que se emita un exhorto al
presidente de la JFCA, Eduardo Andrade Salaverría, para que dé cumplimiento a la
resolución emitida por el Poder Judicial, en el que reconoce que “todos los
despidos fueron injustificados, que no existió causa de fuerza mayor para los
despidos de los trabajadores del SME, que se mantienen las relaciones labores y
se establece la responsabilidad de la CFE como patrón sustituto de los
trabajadores.
Entrevistados
antes de que presentaran el incidente de apercibimiento contra la Junta, el
líder del sindicato, Martín Esparza, y el secretario del exterior, Humberto
Montes de Oca, sostuvieron que la Junta fue notificada de inmediato de la
sentencia definitiva emitida por un tribunal, y tenía 24 horas para emitir el
laudo correspondiente; sin embargo, el lunes pasado Andrade Salaverría informó
a los trabajadores que se "está analizando" el expediente y que para
dictar el laudo se podría llevar de una a dos semanas más. Lo que es "una
táctica dilatoria".
No tenemos nada que
negociar, sólo deben cumplir la ley: Esparza
En la Cámara de
Diputados, el acuerdo entre el SME y el Frente Legislativo Progresista es
impulsar acciones jurídicas y políticas para dar viabilidad al amparo concedido
por dicho tribunal a los trabajadores de la desaparecida compañía Luz y Fuerza
del Centro, y que se les retribuyan los salarios caídos de tres años a la
fecha. También determinaron emprender diversas actividades en el terreno
jurídico para que la CFE recontrate a los miles de empleados despedidos.
Los integrantes
del SME pidieron a los legisladores que se presupueste el pago de los salarios
caídos de los 16 mil 599 trabajadores que se ampararon.
En la Cámara de
Senadores el dirigente denunció: "La semana pasada fuimos a la JFCA a
preguntar por qué no habían acatado la resolución y nos dijeron que teníamos
que ir a negociar esto políticamente a la Secretaría de Gobernación. No, no
tenemos nada que negociar, simplemente deben cumplir la ley".
Manuel Bartlett
(PRD) dijo que presentará en la sesión de este jueves, en nombre del Frente
Legislativo Progresista, el punto de acuerdo para exhortar a autoridades
laborales a acatar el fallo y que podrían unirse con los diputados que diseñan
la estrategia "para que se respete la sentencia del tribunal" que
busca evitar que quede impune la decisión del presidente Calderón.
El abogado
Carlos De Buen explicó a los senadores que aunque el tema de fondo está
resuelto, Gobernación planteó promover un recurso de revisión de sentencia, y
con ello "se puede dar el caso de que el conflicto se resuelva en 15 días
o se prolongue por años, lo cual provocará que el Estado pague más por salarios
vencidos que ascienden a 20 mil millones de pesos".
El gobierno
federal presentará la próxima semana a la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (SCJN) un recurso de revisión al amparo directo concedido por un
tribunal colegiado en favor del Sindicato Mexicano de Electricistas.
Fuentes
judiciales precisaron que la impugnación sólo procedería en caso de que la
autoridad federal demuestre que quedaron pendientes de resolverse cuestiones de
"constitucionalidad". Sin embargo, añadieron que éste no es el caso,
porque cuando la segunda sala de la SCJN conoció el caso lo envió al tribunal
colegiado, porque el tema era de legalidad, no de constitucionalidad.
Agregaron que la
decisión del 13 de septiembre del tribunal referida a que el gobierno federal
no demostró que la extinción de Luz y Fuerza fuera "por causa de fuerza
mayor" y que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) es el patrón
sustituto los trabajadores electricistas se basó en la Ley Federal del Trabajo
y en tesis de jurisprudencia de la propia Corte. Por lo que, es muy difícil que
el recurso de revisión sea admitido por la justicia, indicaron los informantes.
Sin embargo, el
gobierno de Felipe Calderón argumenta que la sentencia del tribunal "no es
definitiva" e insiste en que existió una causa de fuerza mayor para dar
por terminada las relaciones de trabajo en la extinta Luz y Fuerza del Centro
(LFC), "por lo que no se actualiza la figura de sustitución
patronal".
Según esta
perspectiva, el cierre del organismo que suministraba energía eléctrica a la
zona centro del país tuvo como finalidad reducir costos que tenía para los
ciudadanos sostener una empresa con bajos estándares de eficiencia.
Un documento de
Gobernación reafirma que en el proceso de extinción de LFC (mediante decreto
emitido el 11 de octubre de 2009) "se han respetado a cabalidad todos los
derechos de los ex trabajadores". Subraya que la SCJN validó la
constitucionalidad del decreto de extinción de ahí que "la decisión,
además de constitucional, es irreversible".
Poco más de 16
mil 500 trabajadores, de una plantilla de 44 mil empleados, del extinto
organismo no han cobrado su liquidación y permanecen en "resistencia"
a la espera de ser reinstalados.
El subsidio
destinado a LFC en 2009 fue de más de 42 mil millones de pesos, "monto que
equivale al presupuesto anual del Programa Oportunidades, al doble del
presupuesto anual de la Universidad Nacional Autónoma de México o a la mitad
del presupuesto total de la Secretaría de Salud", agregan en Gobernación.
Pedirán PRD y PT
comparecencia del presidente de Conciliación y Arbitraje
- La senadora dolores Padierna señaló que
el propósito es que responda el por qué no se ha acatado la resolución del
tribunal colegiado a favor del SME que obliga a la CFE sea el patrón
sustituto luego de la desaparición de LFC.
MILENIO/Marcela
Moyeda/Jueves 18 de octubre
El Partido de la
Revolución Democrática, apoyado por el PT, presentará un punto de acuerdo para
llamar a comparecer al presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje para
que responda por que no ha acatado la resolución de un tribunal colegiado en
favor del Sindicato Mexicano de Electricistas.
Lo anterior lo
dio a conocer la senadora Dolores Padierna durante una reunión con el dirigen
te del SME, Martín Esparza, en donde el sindicalista aseguró que la sentencia
obliga que la Comisión Federal de Electricidad sea el patrón sustituto luego de
la desaparición de Luz y Fuerza del Centro.
El senador
petista, Manuel Bartlett Días, manifestó su disposición de coadyuvar en la
lucha jurídica que ha emprendido el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME)
para hacer valer la sentencia del Segundo Tribunal de Circuito en Materia del
Trabajo que le da a la agrupación ser patrón sustituto.
Durante una
reunión en la que abogados del SME explicaron la resolución del Tribunal
Colegiado sobre el amparo que presentó el gremio, el legislador dijo que “vamos
a unirnos con los diputados que diseñan una estrategia para que sea respetada
la sentencia del Tribunal”.
Puntualizó que
con ello buscan evitar que quede impune la decisión que tomó el presidente
Felipe Calderón de liquidar a la Compañía de Luz y Fuerza y que afectó al único
sindicato del sector energético que se oponía a las privatizaciones ordenadas
por el Fondo Monetario Internacional.
Ante
representantes del SME, encabezados por su dirigente Martín Esparza, Bartlett
dijo que la batalla continúa, “por lo que estamos dispuestos a coadyuvar para
acabar con la simulación del contrato de comodato entre CFE y el Servicio de
Administración y Enajenación de Bienes”.
Por su parte, el
abogado del SME, Carlos de Buen, explicó que “promovimos un amparo en contra
del laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje que aprobó la terminación de
las relaciones de trabajo entre el SME y el gobierno”.
Recordó que el
13 de septiembre pasado se presentó un amparo contra el laudo de la Junta ante
el Segundo Tribunal de Circuito en Materia del Trabajo y para sorpresa nuestra,
el lunes de la semana pasada se publicó la sentencia que nos otorgó el amparo
que da el derecho al SME de ser patrón sustituto. Lo anterior, dijo, sin
importar que sus bienes se le hayan transmitido a la Comisión Federal de
Electricidad –que continúa prestando el servicio con deficiencias–, “por lo que
es clarísima la sustitución patronal”.
Sin embargo,
dijo que aunque el tema de fondo está resuelto, la Secretaría de Gobernación
planteó la posibilidad de promover un recurso de revisión de la sentencia. Ante
ello, advirtió, se puede dar el caso de que el conflicto se resuelva en 15 días
o se prolongue durante años, lo que provocará que el Estado pague por salarios
vencidos que hasta ahora ascienden a casi 20 mil millones de pesos, sólo por
los 16 mil trabajadores que no aceptaron ser liquidados.
Alistan elección sindical
histórica en Ciudad Acuña
- La CTM y el Sindicato Minero van por
3.3 millones de pesos en cuotas al año en ese puerto fronterizo
- Representantes de la STPS del DF, así
como elementos de seguridad pública vigilarán el proceso de elección del
sindicato de la empresa Arneses y Accesorios
vanguardia.com.mx/Jesús
Castro/Jueves 18 de octubre
ACUÑA.- En medio de un gran hermetismo, todo
está listo en Ciudad Acuña para que hoy se efectúe la elección interna en la
que 7 mil 500 trabajadores elegirán al sindicato que negociará por primera vez
a su nombre el contrato colectivo de trabajo. Los empleados de la empresa
Arneses y Accesorios de México, votarán entre la Confederación de Trabajadores
de México y el Sindicato Minero, cuyos líderes se pelean 70 mil 800 pesos por
semana de cuotas sindicales, más de 3 millones de pesos al año.
Afuera de la
empresa, ubicada en el Libramiento José de las Fuentes Rodríguez, ya se
instalaron algunos toldos y vallas donde, según los guardias, serán ubicados
los representantes de los medios de comunicación, dado que no se permitirá la
entrada a la compañía para presenciar la votación.
Hasta el momento
ningún ejecutivo de la empresa ha informado sobre la dinámica de la votación
que dará inicio con la entrada del primer turno a las 07:00 horas de hoy. Lo
único que se tiene claro es que será la Junta de Conciliación y Arbitraje
Federal Especializada en Asuntos Colectivos quien dará fe del proceso interno.
Según el
delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Coahuila, Manuel de
Jesús Hernández, ya se encuentra en Acuña, la secretaria general especializada
en asuntos colectivos, Nadia Sánchez, quien está acompañada de 17 actuarios de
la Ciudad de México, y siete inspectores de la STPS. “Es todo lo que te puedo
informar, porque es un proceso interno, y nosotros somos muy respetuosos de la autonomía
de las empresas y las decisiones que tomen con respecto a la elección de
sindicatos”, explicó Manuel de Jesús Hernández.
Hasta ayer por
la noche no se había intensificado la seguridad en torno al sitio donde se
llevará a cabo la elección; sin embargo, autoridades locales anticiparon que
hoy se espera un fuerte operativo de seguridad de parte de elementos federales,
estatales, municipales y del Ejército para evitar disturbios durante la
elección.
Obreros de PKC Arneses
deciden hoy su afiliación
- Recuento en Ciudad Acuña, Coahuila.
Tereso Medina, de la CTM, "teme perder el CCT"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 18 de octubre
Este jueves se
llevará a cabo en Ciudad Acuña, Coahuila, un recuento "histórico" en
el que 7 mil 528 trabajadores y trabajadoras de la empresa de capital finlandés
PKC Arneses y Accesorios votarán para decidir si se afilian al Sindicato
Nacional de Mineros o a una organización de la Confederación de Trabajadores de
México.
Tras informar lo
anterior, el sindicato de mineros sostuvo que entre la base trabajadora hay
confianza de que la mayoría, votará a favor de afiliarse al gremio que encabeza
Napoleón Gómez Urrutia, ya que están hartos de la organización cetemista que
"los ha usado para cobrarles cuotas sindicales sin ver por sus derechos",
denuncia.
Desde hace
décadas, explica, la CTM abandonó a casi 40 mil trabajadores de las
maquiladoras de Ciudad Acuña y otros centros de trabajo, permitiendo precarizar
al trabajo y solapando la simulación sindical mediante contratos de protección.
Y justo ahora que los trabajadores de Arneses y Accesorios llamaron al
sindicato minero, haciendo uso de su derecho constitucional a la libertad
sindical, aparece la CTM para tratar de impedir a los trabajadores manifestar
su libre voluntad de elegir”, indicó
Señala que hubo
una reunión de empresarios de Acuña con la CTM y otra del gobernador Rubén
Moreira con el dirigente cetemista, Tereso Medina, para "tener el apoyo
oficial", pues teme perder el contrato colectivo, por lo que han redoblado
la propaganda en radio y televisión en favor de la central. Sostuvo que la CTM
lleva seis semanas de intensa campaña en medios de comunicación, pagando
espacios, mientras en el interior de la empresa los gerentes no han dejado de
amenazar a los trabajadores. En tanto, los representantes del sindicato minero
han visitado casa por casa a los trabajadores, hacen propaganda en las calles y
mercados, y "han hablado con la verdad".
LABORALES
México y Canadá realizan
reunión anual intergubernamental de evaluación del Programa de Trabajadores Agrícolas
Temporales
- El Gobierno de Canadá reconoció el
profesionalismo, la mejora continua y disposición permanente de parte de
México en la administración de los procedimientos en beneficio de los
trabajadores, empleadores y el Programa en su conjunto.
www.stps.gob.mx
/Jueves 18 de octubre
Los días 16 y 17
de octubre del presente, tuvo lugar en la ciudad de Ottawa, la XXXVIII Reunión
Anual Intergubernamental de Evaluación del
Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) México-Canadá.
La reunión fue
inaugurada por el Viceministro Adjunto Frank Vermaeten, del Ministerio de
Desarrollo de Recursos Humanos y Competencias de Canadá, y el Embajador de
México en Canadá, Francisco Barrio Terrazas.
Por parte de la
Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) participaron los titulares de las
Direcciones Generales para América del
Norte y de Protección para Mexicanos en el Exterior, Eduardo Baca Cuenca y
Roberto Rodríguez Hernández, respectivamente.
Por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estuvieron presentes el
Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, Jorge Barragán Atilano, y
la titular de Asuntos Internacionales, Claudia Anel Valencia Carmona.
También
participó la Dirección General de Asuntos Internacionales de la Secretaría de
Salud.
Ambos gobiernos
destacaron la importancia y pertinencia del Programa como una alianza de éxito
continuo en beneficio de ambas naciones. Subrayaron la dedicación y compromiso
de ambas partes, reconociendo además la calidad de los trabajadores mexicanos y
la profesionalización de la administración del Programa por parte de las
autoridades del país.
Para la
temporada 2013, las autoridades canadienses plantearon modificaciones para
eficientar los procesos de atención de los empleadores que participan en el
Programa, por lo que ambos gobiernos convinieron la difusión de la información.
Durante el
presente año laboraron más de 17,600 trabajadores mexicanos en 10 provincias
canadienses, lo que representa un crecimiento de 6.8% respecto del año 2011.
Esta cifra representa el máximo histórico en 38 años de existencia del PTAT. A
lo largo de este periodo, un total de 247 mil trabajadores han prestado
servicios en Canadá, de los cuales, 40% lo han hecho en la presente
administración.
El PTAT es un
mecanismo, coordinado por ambos gobiernos, ordenado, legal y seguro por el cual
mexicanos trabajan en el sector agrícola canadiense por un periodo de hasta 8
meses, con los mismos derechos que los canadienses que laboran en la misma
ocupación. El 80% de los trabajadores es requerido por nombre y apellido, año
con año, por el mismo empleador.
Representantes
de los empleadores destacaron durante la reunión que el éxito del PTAT está
directamente relacionado con la participación de ambos gobiernos para
identificar áreas de oportunidad en diferentes ámbitos, como los que se
atendieron durante la XXXVIII Reunión: reclutamiento, vivienda, condiciones de
trabajo y de vida, entre otros.
El Gobierno de
Canadá manifestó su compromiso para asegurar que las condiciones de vivienda
mejoren aún más. Por su parte, el Gobierno de México manifestó su disposición
para colaborar compartiendo información que permita identificar áreas que
requieren atención.
La
representación canadiense reconoció el profesionalismo, la mejora continua y
disposición permanente de parte de México en la administración de los
procedimientos en beneficio de los trabajadores, empleadores y el Programa en
su conjunto.
Como parte de
las recientes mejoras al Programa, en la presente administración México ha reducido considerablemente el tiempo de
procesamiento de los trabajadores,
eficientándose los procesos de reclutamiento y documentación.
Asimismo, se han
incrementando de 15 a 54 los hospitales para la revisión médica de los
trabajadores antes de viajar y se estableció un servicio gratuito de
orientación y apoyo en México y durante su estancia en Canadá.
Se modernizaron
las instalaciones de la STPS y se implementó un sistema de evaluación mutua
entre empleadores y trabajadores. Adicionalmente, se impartieron cursos de
capacitación sobre derechos y obligaciones laborales y seguridad y salud en el
trabajo.
Ambas
delegaciones ratificaron su compromiso con la óptima operación del exitoso
programa de trabajadores, destacando los beneficios que aporta tanto a
trabajadores como a los empleadores en Canadá y las economías de ambos países.
El empleo, sin signos de
mejoría
- La generación de plazas se mantendría
igual hacia 2013, revela el índice Pulso Expansión 500; el sector privado
tiene proyecciones conservadoras en cuanto a los efectos de la reforma
laboral.
CNNExpansión.com/Ariadna
García Vega/Jueves 18 de octubre
La generación de
empleos podría estancarse para el próximo año de acuerdo con los principales
directivos de compañías del país, incluso el índice de confianza empresarial
Pulso Expansión 500 ha decrecido respecto a trimestres previos. Sin embargo, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social estima que se crearán 400,000 empleos
más en 2013 gracias a la aprobación de la reforma laboral.
Los CEO
consultados por el sondeo de Pulso Expansión 500 correspondiente al tercer
trimestre 2012, otorgaron un promedio de 60.1 unidades respecto a si aumentará
su Número de empleados para los próximos 12 meses, sobre una base de 0 a 100
puntos donde más de 50 indica que la situación Mejorará y menos de 50 que
Empeorará.
El promedio se
mantiene casi igual al trimestre anterior, cuando se ubicaba en 60.0 unidades y
con una baja respecto a los 66.2 puntos respectivos al primer trimestre del
año.
Los ejecutivos
del país no visualizan mejoras sustanciales en el Desempleo, pues sus
respuestas promedian 56.0 puntos para los próximos 12 meses. En el primer
trimestre de 2012 el puntaje fue de 58.1 unidades y en el segundo de 55.4, es
decir, la confianza de los empresarios se ha mantenido igual y muy cercana al
terreno negativo (Empeorará).
Pulso Expansión
500 es un indicador de confianza que se aplicó en esta ocasión a 67 CEO de 'Las
500 empresas más importantes de México' de la revista Expansión. El índice es
trimestral, siendo el último el correspondiente al tercer trimestre de 2012.
El impacto de la reforma
laboral
Si bien el
ejercicio se aplicó previo a la aprobación de la reforma laboral en la última
semana de septiembre, las primeras proyecciones sobre su impacto son
conservadoras.
Recientemente el
Congreso avaló las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y el Senado
aprobó la ley que reforma la Ley de Contabilidad Gubernamental, que busca hacer
más transparente la rendición de cuentas en los gobiernos de estados y
municipios.
"En nuestra
opinión, a pesar de que este par de reformas no tendrán un impacto
significativo per se sobre el PIB potencial, creemos que es la primera prueba
de la habilidad de operación política del presidente electo, Enrique Peña
Nieto, lo que podría abrir la puerta a otras reformas. En el caso de la reforma
laboral, esperamos un impacto nada más de 0.25pp sobre el PIB potencial",
estima Banorte-IXE.
En tanto, la
tasa de desempleo registró un nivel de 5.4% en el mes de julio, por arriba de
lo estimado por INVEX (5.0%), pero menos de lo registrado un año antes (5.8%). Con
datos ajustados por estacionalidad, la desocupación fue de 4.93%, con una
variación de 0.14 puntos porcentuales por encima del nivel previo. El número de
asegurados permanentes en el IMSS registró su mayor crecimiento en el año, con
4.3% con respecto al mismo mes del 2011.
La reforma
laboral permitiría, entre otras cosas, incrementar la flexibilidad del mercado
laboral mexicano y su instrumentación tendría un efecto positivo sobre el
crecimiento económico y sobre el empleo casi inmediato, mencionó Invex.
"Estimamos
que ante la dinámica económica actual, y tomando en cuenta los riesgos
externos, la tendencia de la tasa de desocupación continuará a la baja y
alcanzará hacia el cierre del año, un nivel cercano al 4.8%".
Tras la
aprobación de la reforma laboral, el presidente electo de México, Enrique Peña
Nieto, manifestó que ésta "contribuirá a la generación de empleos y el
crecimiento económico".
En tanto que el
Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) mencionó que es
difícil calcular el número de empleos que podrían generarse y los efectos en el
PIB.
La Cámara
Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), reconoció que es
positiva la aprobación de la reforma y que ésta elevará la productividad y el
empleo. En tanto que la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), siempre se mostró a favor de la reforma.
Pulso Expansión
500 se subdivide en tres grandes temas: a) la situación económica y financiera
de su empresa; b) el ambiente económico y social del país; y c) el entorno
económico, político y social global. Además cuenta con un apartado de temas
políticos coyunturales.
EMPRESARIALES
Llama el CCE a aprobar
reforma laboral en el Senado
- Gerardo Gutierrez Candiani dijo que el
desarrollo de México ya no puede estar sujeto al chantaje y capricho de
ningún grupo o sector.
MILENIO/Oscar
Rodríguez/Jueves 18 de octubre
OAXACA.- El presidente del Consejo Coordinador
Empresarial, Gerardo Gutiérrez Candiani, anunció que se hará un exhorto al
Senado para que no haya vuelta atrás a la reforma laboral y se apruebe en sus
términos, advirtiendo que el desarrollo de México ya no puede estar sujeto al
chantaje y capricho de ningún grupo o sector.
El líder
empresarial acudió al Foro Pyme, organizado por la Cámara Nacional de la
Transformación celebrado en Oaxaca, donde llamó a los senadores a no congelar
la reforma a discusión. “Hemos alcanzado al interior de la iniciativa privada
una propuesta consensuada para lanzar un pronunciamiento unánime a favor de la
reforma laboral aprobada por el Congreso Federal, demandando al Senado su
ratificación inmediata, por que creemos que la legislación es crucial para
avanzar rumbo a las grandes reformas estructurales que tienen más de 40 años
discutiéndose”.
Gutierrez
Candiani dijo que es el momento de enviar un mensaje al mundo que todos los
partidos y fuerzas políticas estamos de acuerdo para superar nuestras grandes
diferencias y podemos juntos hacer cambios profundos a nuestro andamiaje
jurídico y legal para propiciar condiciones que detonen más y mejores empleo,
inversión y bienestar para toda la población.
Evidenció que
los empresarios están dispuestos a pagar y asumir los costos sociales y
políticas que impliquen tener una ley laboral de avanzada, como parte del
compromiso que tienen dicho sector con México, pensando que no se deben
desperdiciar este tipo de iniciativas preferentes.
“Aquí no se trata de ver si la ley le
beneficia a uno u otro, creemos que la ayuda tienen que ser paraje para todos
los sectores productivos, para los trabajadores, los sindicatos y las empresas,
y nosotros como patrones lo único que queremos es que haya mejores condiciones
de competitividad y productividad que generan mayor inversión e ingresos para
los obreros.
Aquí no se trata
de pierda o gane un sindicato o una empresa, sino que gane México en su
conjunto y esta reforma hay temas que afectan al sector empresarial que estamos
dispuestos a cubrirlos los costos adicionales con tal que de que el país avance
de su retraso histórico”.
El líder
empresarial también aprovecho para lanzar su respaldo al próximo gobierno
federal que encabezará el priista Enrique Peña Nieto, a quien vemos con ganas y
voluntad de impulsar el resto del paquete de reformas estructurales que
requiere el país, entre ellas, la reforma fiscal, la energética, la ley de
lavado de dinero; que serán cruciales para blindar la economía de cualquier
vaivén económico.
“Creemos que el próximo Presidente de la
República tendrá 24 oportunidades para impulsar leyes trascendentales que son
vitales para México, el sector empresarial estará de su lado asumiendo el costo
que le corresponde en el desarrollo nacional”.
Negó que el
sector empresarial quiere reta a los sindicatos, afirmando que los trabajadores
son nuestros aliados, con ellos negociamos, pero creemos que hay avances en la
legislación que deben ser valorados y por supuesto que a la postre requerirá de
mas cambios, pero por lo pronto hay que salir con lo que tenemos para encontrar
otras opciones de desarrollo.
En tanto, el
Líder Nacional de Canacintra, Sergio Cervantes, apoyo el pronunciamiento del
CCEE, llamando a dar el voto de confianza a la nueva reforma laboral aprobada
por la Cámara de Diputados pensando en el país, anteponiendo el proyecto de
Nación por encima de cualquier interés.
Violencia desalienta
inversión: Coparmex
- Empresas destinan hasta 10% de ingresos
a protegerse, calcula
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Jueves 18 de octubre
DURANGO.- La percepción de inseguridad en el
estado de Durango ha frenado inversiones de China y Canadá principalmente,
reveló Alfredo Andrade Gallegos, presidente de Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex) Durango.
“Percepción mata realidad y hoy la realidad en
nuestro estado es otra a la que se piensa... las condiciones están dadas, las
extensiones territoriales son atractivas; hay disposición, mano de obra y
ventajas de impuestos para maquila del vestido; pero la inseguridad es uno de
los factores que influye en la decisión de los inversionistas”, detalló
Gallegos.
El empresario
dijo en conferencia de prensa previo al “Encuentro Empresarial 2012”, que por
parte del país asiático el sector automotriz se ha visto afectado al detenerse
las inversiones, aun cuando aseguró que la delincuencia ha disminuido hasta 80%
en los últimos ocho meses del año.
Refirió que los
problemas de crimen organizado que aquejan la región de La Laguna (municipios
de Gomez Palacio, Lerdo y Torreón que corresponde a Coahuila) donde se
encuentran las minas, han desalentado los flujos monetarios foráneos
procedentes de Canadá para la explotación de metales.
Apenas, a
principios de marzo pasado, el gobernador de esta entidad federativa, Jorge
Herrera Caldera, informó que Durango espera una captación de Inversión
Extranjera Directa (IED) de 550 millones de dólares para los próximos dos años.
Cifra que
podrían verse comprometida por el sector automotriz, del cual dijo el líder
empresarial, es de las de mayor generación de empleos y presencia en la
entidad, sumado a sectores textil y de energías alternativas que también
interesan a los empresarios chinos.
Precisó que en
2010 había un problema serio de derecho de piso, secuestros y extorsiones, lo
que mermó la competitividad del estado, provocando que algunos empresarios
migraran y se modificaron las costumbres y horarios de los ciudadanos.
De acuerdo con
el representante patronal, las 411 empresas afiliadas a Coparmex, siguen en la
región pese a las constantes llamadas de extorsión procedentes de penales que
también van en decremento al igual que la criminalidad en las calles como
resultado del trabajo policial, tanto municipal como estatal.
"Durango
esta de pie, no estamos en guerra, es una ciudad segura, sólo la zona peligrosa
es La laguna", aseveró el mandatario.
Sin embargo, las
empresas siguen destinando hasta 10% de sus ingresos en medidas de seguridad
como circuitos y cerrados, guardias, monto que depende del tamaño y capacidad
de cada una de las compañías.
Durante el
encuentro organizado por la Coparmex, la competitividad y la seguridad, serán
dos de los temas que tendrán cabida en las discusiones entre empresarios,
políticos e investigadores.
Walmart creará 18 mil empleos
temporales
EL
UNIVERSAL/Notimex/Jueves 18 de octubre
Walmart de
México y Centroamérica anunció que durante la temporada navideña 2012 abrirá
unos 18 mil empleos temporales en el país. Mediante un comunicado, reveló que
habrá vacantes disponibles en más de mil 700 tiendas Bodega Aurrerá y Walmart,
clubes de precio Sam’s Club, tiendas departamentales Suburbia y centros de
distribución (Cedis). De esta forma, precisa, 14 mil 512 plazas temporales
serán otorgadas en tiendas y clubes de precio, mientras 3 mil serán abiertas en
los Cedis. El director de Comunicación Corporativa de la compañía, Antonio
Ocaranza, destacó que Walmart de México y Centroamérica es una empresa
comprometida con la identificación y desarrollo de talento y dijo que es el
principal proveedor de empleos, con más de 210 mil asociados. Refirió que durante
la temporada navideña se evalúa el desempeño de los trabajadores eventuales, el
cual si es satisfactorio, podría ocupar una plaza permanente. El personal
requerido podrá laborar en áreas de ventas, cajas, seguridad y recibo, entre
otras, agregó.
¿Necesitas outsourcing en tu negocio?
- La iniciativa de reforma laboral puso
sobre la mesa a la subcontratación como opción para empresas; conoce cómo
evaluar si es el mejor esquema para manejar el capital humano en tu
emprendimiento.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Jueves 18 de octubre
Contratar
personal, administrar los pagos que deben realizarse al Seguro Social y lidiar
con los procesos de liquidación en caso de despido pueden ser puntos débiles
para las empresas que apenas comienzan. "En México es muy alto el índice
de pequeñas empresas que deben cerrar a causa de juicios laborales porque no
hubo una gestión adecuada de los recursos humanos", explica Jorge Sales
Boyoli, socio fundador de Bufete Sales Boyoli.
¿Por qué se necesita el outsourcing?
Todas las
compañías, en mayor o menor medida, pueden contratar servicios de outsourcing, afirma Jordi Ballesteros,
Socio Director de Servicios de Tecnología de Accenture México.
"Uno de los
criterios típicos para identificar oportunidades de outsourcing es definir
aquellas actividades que no son clave en el negocio para subcontratarlas a
compañías especializadas en su ejecución", señala.
Esta acción
puede aportar grados de eficiencia, actualización tecnológica y niveles de
servicio superiores, dice el especialista. Además, permite que el personal
clave de la compañía se concentre en el desarrollo del negocio.
"El término
outsourcing puede aplicarse a muchas más actividades que la externalización del
reclutamiento y la nómina", señala.
En el sector
tecnológico, es muy común que las compañías subcontraten servicios de
desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas, centros de cómputo y redes
de comunicaciones.
Ballesteros
afirma que en las áreas de negocio a nivel internacional ya es común que
actividades no fundamentales del negocio se subcontraten a empresas
especializadas, como por ejemplo la emisión y control de los boletos de
compañías aéreas; las actividades administrativas relacionadas con los
siniestros de compañías de seguros; el procesamiento y conciliación de órdenes
de compra a través de Centros de Servicios
Compartidos, entre otros.
Los errores que debes
evitar
Los expertos
coinciden en que debes tener cuidado de no caer en los errores más frecuentes
de quienes buscan servicios de outsourcing.
1.- Ser un
patrón ‘descuidado': Si la reforma a la Ley Federal del Trabajo procede con la
redacción actual, una vez que entre en vigor deberás cerciorarte de que la
empresa de subcontratación a la que acudas cumpla con el pago de obligaciones
patronales.
2.- Evaluar sólo
por costo: Considerando outsourcing
en su sentido amplio (no sólo reclutamiento y nómina), uno de los errores es si
piensas que outsourcing es sinónimo
de evadir; el error más comunes es evaluar a los proveedores exclusivamente por
el precio por hora que proponen, ya que muchos proveedores, sabedores de esta
situación, ofrecen costos horarios muy bajos, y en cambio durante la ejecución
del servicio el volumen de horas necesario para llevar a cabo las actividades
es muy elevado. De esta manera, el costo total puede ser muy distinto al
inicialmente esperado por el cliente.
3.- Creer que outsourcing significa evadir: Querer
utilizar este formato como un mecanismo que les permita evadir
responsabilidades sociales y/o fiscales con respecto a un esquema de empleados
propios es un error común en los patrones, hay que evitarlo porque es una
práctica ilegal.
Dudan firmas del outsourcing
- Dicen que no es buena opción cuando
requieren servicios de largo plazo
REFORMA/Ludivina
Ruiz/Jueves 18 de octubre
MONTERREY.- Pese a que los servicios contratados
por outsourcing, por lo general, bajan los costos, para las empresas no siempre
esto es determinante, al sobreponer a la economía factores como el compartir un
mismo modelo de negocios o tener un servicio a largo plazo, coincidieron
directivos de diversas empresas.
De acuerdo con
José Antonio Saracho, director de Sistemas de Coppel, esta compañía ha optado
por tener la mayoría de sus servicios insourcing, es decir, contratados dentro
de la misma empresa.
Lo anterior,
explicó, porque para la cadena minorista de muebles este modelo de contratación
muchas veces no funciona financiera y operativamente para algunas áreas, como
es el caso de sistemas, al ser una empresa muy grande.
"No todo es
reducir costos. A veces para la empresa, por el tamaño del negocio, es mejor
hacerlo insourcing, porque cuando tienes a todos los empleados metidos en la
misma cultura de trabajo, es más fácil que comprendan el modelo de
negocios", explicó el directivo.
Este tema fue
punto de discusión en el Panel titulado "Negociación con Proveedores de
Outsourcing", desarrollado en el evento llamado SoftMty, que organizó el
Consejo del Software de Nuevo León.
Saracho indicó
que otro punto que analiza la empresa antes de optar por el outsourcing es que
el servicio que se va a dar sea a largo plazo, lo que a veces no siempre se
puede cuando se contrata a un externo.
Para Alejandro
Galán, director de Sistemas de Costco en México, la empresa ha buscado
desarrollar relaciones a largo plazo con sus proveedores externos, para así
concretar proyectos con mayor calidad.
Coincidió con
Saracho en que uno de los temas más importantes, que incluso los precios, son
las relaciones a largo plazo, lo que a veces es difícil tener con un proveedor
externo.
Juan Antonio
Leal, vicepresidente de Información, Tecnología y Outsourcing de la empresa
Xerox en México y Latinoamérica, señaló que en México aún es bajo el nivel de
contratación de servicios en outsourcing, comparado con otros países, aunque
aclaró que muchas empresas en el País están buscando integrarlo a su operación,
principalmente para concentrarse en el foco de su negocio.
Dijo que las
empresas de este sector están buscando hacer relaciones a largo plazo con
empresas, y además de ofrecerles un servicio de calidad que las haga mantener
los contratos, los proveedores hacen inversiones conjuntas para el desarrollo
de software y TI para sus clientes.
Sus proveedores
En México, el
outsourcing en TI aún está en desarrollo, pero las empresas sí están
interesadas en esta modalidad, aseguran expertos. (Principales proveedores
externos de TI a nivel global 2011). A= Porcentaje de participación en el
mercado
|
Proveedor
|
A
|
|
IBM
|
10.9
|
|
HP
|
6.1
|
|
Fujitsu
|
4.5
|
|
CSC
|
4.2
|
|
Accenture
|
2.6
|
|
Otros
|
71.7
|
|
Total
|
100.0
|
Fuente: Gartner.
SEGURIDAD SOCIAL
Infonavit fortalece figura de
mediadores
- Se fortalecen las alternativas de
solución que ofrece el organismo de vivienda como parte programa de
Garantía Infonavit, precisó en un comunicado.
EL
FINANCIERO/Reuters-Ricardo Pineda Aguilar/Jueves 18 de octubre
En el estado de
Durango se reconocieron a 20 mediadores que apoyarán a los acreditados del
Infonavit que enfrentan problemas de pago a encontrar soluciones y crear
acuerdos que les permitan conservar su patrimonio y evitar procesos judiciales.
De esta manera, se fortalecen las alternativas de solución que ofrece el
organismo de vivienda como parte programa de Garantía Infonavit, precisó en un
comunicado.
Detalla que se
reconocieron a 20 intermediarios de Durango por haber concluido un curso de Mediación,
impartido por la Universidad de Barcelona y el Centro de Mediación de Nuevo
León. El mediador es una figura profesional independiente, certificada por el
Centro de Justicia Alternativa local, que ofrece una alternativa de
acercamiento con los acreditados que presentan problemas con el pago de su
crédito. De esta manera, el mediador y los acreditados encuentran soluciones y
crean acuerdos que permiten conservar el patrimonio, con lo que evitan largos y
costosos procesos judiciales.
La Garantía Infonavit
tiene una gama de más de 30 soluciones de acuerdo a la situación de los
trabajadores, “lo que buscamos es que preserven su patrimonio, porque cuando
hay voluntad de pago, hay acuerdos”, expuso. Por otra parte, para premiar a los
acreditados cumplidos, el Instituto realizó en Durango el quinto concurso anual
del programa Club Recompensas Mi Infonavit, que este año otorgará en todo el
país hasta 45,000 mensualidades y 20 condonaciones de saldo.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Ahorradores jóvenes podrán
tener mejor pensión: Amafore
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 18 de octubre
La fusión de las
siefores 4 y 5 que operan las afores provocará que los trabajadores obtengan
una mejor pensión, porque la unión de las sociedades derivará más rendimientos,
afirmó Oscar Franco López Portillo, presidente de la Asociación Mexicana de
Afores (Amafore).
Oscar Franco
explicó que la fusión de las sociedades de inversión concentrará más recursos
en la Siefore 4, lo cual incentivará que aumenten los porcentajes de inversión
que las afores realizan tanto en el país como en el extranjero.
Actualmente, las
afores tienen cinco sociedades de inversión de fondos para el retiro; sin
embargo, a partir del 23 de noviembre, la cantidad llegará a cuatro, debido a
que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar)
dictaminó que se fusionaran las siefores que concentran las cuenta de los
trabajadores de entre 26 y 36 años.
“La Siefore 5 dado sus límites de edad se
quedó muy chica, tenía menos de 6% de los activos totales, entonces por razones
de eficiencia se define esta consolidación con la Siefore 4 para que se
conforme una sociedad más grande con alrededor de 30.1% de los activos
totales”, explicó el representante de la Amafore.
Para Oscar
Franco, el hecho de que existan sociedades con grandes carteras de recursos
influye en que haya mejores oportunidades de inversión, lo que se traducirá en
altos rendimientos.
“Para el trabajador los cambios son
transparentes, no hay perjuicios en su patrimonio, pero sí gana en eficiencia y
en la búsqueda de mejores rendimientos (…) Esto significa que hay un monto
mayor de recursos y eso genera una mejor sinergia para las oportunidades de
inversión”, enfatizó el Presidente de la Asociación.
Añadió que
aunque existen factores del entorno financiero global y diversas
consideraciones del mercado, el diseño de la Siefore fusionada permitirá una
mejor aplicación de los recursos por ser una sociedad de inversión con mayores
recursos.
POLÍTICAS
Dictamen laboral en
comisiones del Senado, antes del viernes 26
- Propondrá el PRI cambios a varios
artículos, anuncia Gamboa. Votaremos en contra para que se regrese a la
Cámara de Diputados: Bartlett
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Jueves 18 de octubre
El dictamen de
la reforma laboral estará listo antes del próximo viernes 26, según acordaron
ayer los integrantes de las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos,
en una reunión en la que los senadores del PRI advirtieron que presentarán
propuestas de modificación a varios artículos.
En entrevista,
el coordinador del PRI, Emilio Gamboa Patrón, dijo que aún no hay nada definido
y será la voluntad de los 138 senadores la que defina el rumbo de la
modificación a la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Mientras, en el
bloque conformado por el PAN y los partidos de izquierda surgieron algunas
fisuras, ya que Ana Gabriela Guevara y Martha Palafox, dos de los cinco
integrantes del Partido del Trabajo (PT), revelaron que esperarán hasta el
último momento para definir su voto, ya que no sólo les interesa que se integre
a la minuta el capítulo de democracia sindical, sino que se cambie todo el
articulado.
Guevara recalcó
que quiere estar segura de que PAN y PRD realmente voten como han prometido
públicamente y al final no se echen para atrás o se centren sólo en el tema de
democracia sindical y permitan que pasen todos los demás puntos de esa
propuesta de Felipe Calderón, que es "lesiva para los trabajadores".
La velocista
aclaró que su postura no obedece a la molestia con la fracción del PRD, cuyo
coordinador, Luis Miguel Barbosa, votó en contra de que se le concediera la
presidencia de la Comisión del Deporte. "Eso es aparte; en el PT no vamos
a ver por intereses partidistas, sino por los de los mexicanos".
El coordinador
de los senadores del PT, Manuel Bartlett, señaló que votarán porque se
modifique la minuta para incluir el capítulo de transparencia y rendición de
cuentas en los sindicatos, pero sin que ello signifique que apoyarán los demás
puntos que tanto lesionan a los trabajadores.
"Nosotros
estamos en contra de esa reforma neoliberal y votaremos porque se rechace por
completo", recalcó Bartlett, mi- entras el también petista David Monreal
dijo que votará con el bloque PAN-PRD.
Con ello, el PRI
y sus aliados quedarían a sólo dos votos de ganar. En entrevista, el
coordinador de la bancada del PAN, Ernesto Cordero, dijo estar seguro de que no
se repetirá el escenario de San Lázaro, donde un diputado del PT, "de
manera sospechosa" cambió su voto en el último momento, con lo que se
aprobó la reforma sin el capítulo referido a democracia sindical.
Sobre el tema,
Gamboa Patrón no descartó que su bancada, que en principio se mostró reacia a
formular cambios a la minuta, porque ello significa regresarla a la Cámara de
Diputados, presente propuestas para "enriquecer" algunos artículos.
Ayer, durante la
reunión de comisiones en que se fijó la ruta para dictaminar la reforma, el
priísta Isaías González Cuevas, dirigente de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC), pidió incluso que se modifique la fecha de entrega
de las reservas –fijada para este jueves– y se dé un día más, para que tengan
tiempo de presentar sus propuestas de cambio al articulado de la minuta.
En esa reunión
de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos
Primera, se acordó que antes del próximo viernes 26 de este mes debe ser
discutido y votado el dictamen ante el pleno de ambos organismos.
Los 12
legisladores fijaron la ruta, que incluye discutir el dictamen la próxima
semana, primero en lo general y luego en lo particular. Para este último caso
los senadores deberán hacer llegar a las presidencias de ambas comisiones la
lista de artículos de la minuta que se reservan para su discusión y la lista de
aquellos donde se presente una alternativa distinta de redacción, a más tardar
este viernes 18.
Las
dictaminadoras se declararon en sesión permanente y abrieron un receso de 48
horas; iniciarán la discusión el lunes próximo.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Jueves
18 de octubre
A LOS QUE ya les
anda por que regrese Enrique Peña Nieto de su gira por Europa es a los
senadores priistas. LA RAZÓN es muy sencilla: les urge que el Presidente electo
les tire línea sobre qué diablos hacer con la reforma laboral. LA INSTRUCCIÓN
que tenían era aprobarla tal y como se las enviaron los diputados, convencidos
de que el PAN les haría segunda. SIN EMBARGO, Emilio Gamboa trae los bigotes de
punta, pues ya se dio cuenta de que va muy en serio la intención de reformar la
reforma de parte de los panistas que comanda Ernesto Cordero, quienes van, codo
a codo, con los senadores de izquierda. ANTE ESTO, los priistas pretenden
alargar el proceso al interior de la Comisión del Trabajo, en un afán de ganar
tiempo para que regrese al país su tlatoani y les diga por dónde va la jugada.
TAL VEZ deberían ir a recibirlo al aeropuerto con una manta que diga:
¡Bienvenido a los nuevos viejos tiempos, señor Presidente!
JAQUE MATE/Sergio Sarmiento
Matar la reforma
"Política. f. Lucha de intereses
disfrazada de conflicto de principios".
Ambrose Bierce
REFORMA/Jueves
18 de octubre
No sorprende que
los partidos de izquierda, muchos de cuyos miembros se abstuvieron de votar la
reforma laboral en la Cámara de Diputados, ahora se muestren entusiasmados por
votar en el Senado en alianza con el PAN. El propósito ostensible es
reintroducir los temas de democracia sindical y rendición de cuentas; el real,
matar la reforma.
Los líderes de
los sindicatos del PRI han amenazado que, si se reincorporan estos temas a la
iniciativa, ellos buscarán hacer modificaciones en otros, como el outsourcing,
la subcontratación. Si la iniciativa es modificada en el Senado, perderá al
regresar a la Cámara de Diputados el carácter de preferente que le evitaba la
congelación. Más que la democracia interna o la rendición de cuentas, la
modificación de la iniciativa busca detener o castrar la reforma laboral.
Si los panistas
realmente quieren la reforma, deberían mantener el proyecto que salió de la
Cámara de Diputados. Esto aseguraría la promulgación de la mayor parte de la
reforma. No habría posibilidad de emascularla o congelarla.
Las reformas que
amplíen la democracia interna y la rendición de cuentas se pueden hacer más
adelante. Es probable, de hecho, que obliguen a hacer cambios a la
Constitución, los cuales requerirán de acuerdos amplios entre los partidos.
Pero lo importante es no sacrificar los elementos de la reforma que harían más
competitiva la economía nacional.
Manuel Molano,
director adjunto del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), afirma que
la sola certeza sobre los montos que una empresa debe pagar en salarios caídos
es suficiente para apoyar la ley laboral como está. La incertidumbre sobre el
costo de un despido que llegue a los tribunales es uno de los mayores
obstáculos a la inversión productiva.
Esto lo estamos
viendo en el caso de la Comisión Federal de Electricidad, que podría tener que
pagar tres o cuatro años de salarios caídos a los trabajadores del Sindicato
Mexicano de Electricistas tras el amparo obtenido contra la extinción del
contrato colectivo de Luz y Fuerza del Centro. Quizá la CFE pueda pagar los 14
mil millones de pesos que dice el SME debe por salarios caídos, pero muchas
empresas pequeñas quiebran ante el peso enorme que representan estos pagos
imposibles de predecir. La reforma laboral, al limitar los salarios caídos a un
año, otorga un principio de certidumbre indispensable para realizar inversiones
y crear nuevos empleos.
A esto hay que
añadir otras partes de la reforma que representan avances importantes, como el
contrato por hora, el ascenso de trabajadores por capacidad y no sólo por
antigüedad, la regulación de la subcontratación y los contratos de prueba y de
capacitación.
Hacer
obligatorios el sufragio libre y secreto y la rendición de cuentas en los
sindicatos es un paso importantísimo. Pero insistir en reintroducirlos en este
momento no garantiza que se queden y sí pone en riesgo el resto de la reforma.
Por eso los partidos de izquierda han buscado súbitamente un acuerdo con el
PAN. No es que les interese la democracia sindical o la rendición de cuentas;
ven una oportunidad de parar la reforma. El momento de mantener las cláusulas
de democracia y transparencia era en el voto de la Cámara de Diputados, pero
muchos diputados prefirieron tomar la tribuna en lugar de participar.
Si los senadores
panistas persisten ahora en establecer la alianza con la izquierda, sólo
estarán abriendo las puertas para que se impida la promulgación de la reforma
que dicen querer.
INTERNACIONALES
Ley neozelandesa fija menor
salario a jóvenes
- La nueva legislación aprueba pagar el
80% del salario mínimo a los trabajadores de 19 años de edad o menos.
EL
FINANCIERO/Notimex-Marco Martínez/Jueves 18 de octubre
El Partido Verde
levantará ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva Zelandia una queja por
la nueva legislación que aprueba pagar el 80% del salario mínimo a los
trabajadores de 19 años de edad o menos.
La norma fue
aprobada este jueves en su primera lectura en el parlamento neozelandés por 61
votos contra 59, y establece una paga de inicio 80% del salario mínimo.
Meteria Turei,
líder del Partido Verde, consideró ilegal la medida, que se desglosa en 3
grupos de edad, de acuerdo al Acta de Derechos Humanos, señaló un reporte de la
edición electrónica del New Zealand Herald.
En contraste, la
ministra neozelandesa del Trabajo, Kate Wilkinson, dijo que la aprobación de
este tipo de salario, que entrará en vigor el próximo abril, ayudará a los
jóvenes del país a integrarse a la fuerza de trabajo.
A su vez el
vocero de asuntos juveniles del Consejo de Uniones Sindicales, James Sleep,
señaló que todos los trabajadores deben de tener el mismo piso salarial para
asegurar que no haya trabajadores despedidos a causa de su edad.
Citó que a la
fecha existen 13,700 jóvenes neozelandeses de entre 18 a 19 años de edad
luchando por encontrar trabajo o mejor educación.
Muchos de ellos,
agregó, viven lejos de sus casas y enfrentan los mismos costos de vida que
cualquier otro neozelandés, necesitan un trabajo decente y seguro con paga que
les permita sufragar renta, alimentación y otros gastos, por lo que la norma
aprobada los podría llevar a una situación de pobreza.
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