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SINDICALES
Priva empate técnico frente a
cambios a dictamen laboral
EL
ECONOMISTA/Jorge Monroy/Martes 16 de octubre
El futuro de la
reforma laboral en el Senado está en el aire. Tanto en las comisiones de
trabajo como en el pleno, existe prácticamente un empate de votos entre la
alianza PAN-PRD para modificar la minuta, y PRI-PVEM no están de acuerdo con
que se vulnere la autonomía de los sindicatos. Las comisiones unidas de Trabajo
y Estudios Legislativos Primera, donde fue turnada la minuta de la Cámara de
Diputados, están integradas por 12 senadores.
De ellos, la
alianza PAN-PRD suma seis votos de los panistas Javier Lozano, Octavio Pedroza,
Raúl Gracia y Sonia Mendoza, así como los perredista Alejandra Barrales y Zoé
Robledo. Mientras, los senadores del PRI tienen el mismo número de votos con
Ernesto Gándara, Raúl Cervantes, Isaías González, Armando Neyra; Miguel Ángel
Chico y Humberto Mayans.
El artículo 151
del Reglamento del Senado precisa que, cuando en una votación de comisión se
produce empate, se delibera y vota de nuevo en la misma reunión. Si resulta
empate por segunda vez, se trata el asunto en una reunión posterior y, si por
tercera ocasión persiste el empate, se informa a la Mesa para los efectos
conducentes, lo que implica que se turne directamente al pleno para que ahí se
vote.
Sin embargo,
como ayer informó este diario, en el pleno, el bloque PAN-PRD pretende
modificar la minuta para insertar temas de transparencia y democracia sindical
y apenas suma 61 votos de sus senadores, lo que le impide lograr la mayoría
(65) para conseguir su objetivo. El bloque PRI-PVEM tiene los mismos 61 votos,
más la eventual suma de la senadora Mónica Arriola Gordillo (Nueva Alianza).
Chiquillada, fiel de la
balanza
La diferencia la
harán los cinco senadores del PT que encabeza Manuel Bartlett, y el voto de la
senadora Layda Sansores (MC), quien ayer dijo que su votación será con la
bancada del PRD. En ese marco, la vicecoordinadora del PRD en el Senado,
Dolores Padierna, anunció ayer una estrategia de diversificación de alianzas
con el PAN para el tema de la transparencia sindical y también con el PRI, con
el fin de buscar modificar rubros de la reforma en 11 temas como el
outsourcing, pago por hora, salarios caídos y nuevas formas de contratación. “Con
el PRI, por ejemplo, quisiéramos encontrar coincidencia en algunos artículos
altamente lesivos para los trabajadores (...). Con el PAN hemos logrado
coincidencias en el tema de la democracia sindical”, afirmó Padierna Luna.
Dos escenarios:
Se vota en
comisiones, hay empate. No hay dictamen; la Mesa Directiva decide si pasa al
pleno en los términos de la minuta de la Cámara de Diputados o espera el
vencimiento del plazo constitucional de 30 días de la iniciativa preferente
para someterlo a votación directa de los 128 senadores. Se vota por separado en
las comisiones de Trabajo y Estudios Legislativos. No hay dictamen. Si se
aprueban dos proyectos (uno con transparencia sindical y el otro sin ello), se
somete a consideración del pleno en la primera sesión posterior al término del
periodo de la iniciativa preferente (6 de noviembre).
Sindicatos amagan a Peña
Nieto con reforma laboral: Lozano
EL
ECONOMISTA/Mario Calixto/Martes 16 de octubre
El martes 2 de
octubre, mientras manifestantes bloqueaban todos lo accesos al recinto
legislativo, Ernesto Cordero turnaba a las comisiones del Trabajo y de Estudios
Legislativos la minuta de reforma laboral. Desde entonces inició un nuevo
debate: incluir o no temas como transparencia y democracia sindical.
“La
Confederación de Trabajadores de México, el Congreso del Trabajo, la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y otras organizaciones
afines al PRI, a través de una carta en la que se intenta chantajear, están
empeñadas en detener la iniciativa de reforma laboral para preservar sus
privilegios y, al mismo tiempo, están amagando al propio PRI y al presidente
electo, Enrique Peña Nieto” afirma el senador del PAN, Javier Lozano Alarcón.
En entrevista
con EL
ECONOMISTA, el también secretario de la Comisión del Trabajo en el
Senado, enfatizó que de aprobarse en la reforma laboral los temas de
transparencia y democracia sindical sería “un avance real para privilegiar la
autonomía sindical y esa libertad que pasa por el voto libre, directo y secreto
de los trabajadores dentro de sus organizaciones para elegir a sus dirigentes.
Además, contribuiría con una auténtica rendición de cuentas de lo que hacen los
líderes con las cuotas de los trabajadores”
El pasado 12 de
octubre, Pedro Joaquín Coldwell, líder nacional del PRI, consideró que el PAN
está obstaculizando la aprobación de la reforma laboral en el Senado, ya que
antepone sus intereses a los del país.
¿Cuál es su respuesta a los priístas que
acusan al PAN de detener la reforma laboral?
Primero, se está
cumpliendo con la responsabilidad y obligación constitucional de fungir como
Cámara Revisora, lo que conlleva a recuperar parte de lo que le “mutilaron” en
la Cámara de Diputados, con el voto mayoritario del PRI, PVEM y sus aliados. Lo
anterior no significa detener la reforma, sino “significa cumplir con una
responsabilidad constitucional, una obligación ética mínima como representantes
de la gente”, sostuvo Lozano.
Esas acusaciones
injustificadas, agregó, “lo único que están evidenciando es la enorme
preocupación que tienen las organizaciones a fines al PRI, de delimitar los
temas de transparencia, rendición de cuentas y democracia interna a un menor
margen para los abusos, excesos y privilegios de tantos años de estas
organizaciones”.
¿El PAN estaría dispuesto a aceptar una
reforma laboral sin los temas de transparencia y democracia sindical?
El PAN está a
favor de la transparencia y democracia sindical y, para que haya una verdadera
reforma laboral, se debe incluir este capítulo, “nosotros vamos a hacer hasta
lo humanamente, jurídicamente posible para que estos temas se incluyan en la
reforma laboral. Tenemos 62 votos en contra, por lo que será muy importante que
todos los senadores estén presentes el día en que esto se vaya a votar, cada
voto que se suma es crítico para lograr que se regrese la minuta a la Cámara de
Diputados”, concluyó Lozano Alarcón.
Buscan sindicatos paro
nacional
REFORMA/Claudia
Guerrero/Martes 16 de octubre
En el arranque
de la discusión de la reforma laboral, los sindicatos de la Unión Nacional de
Trabajadores anunciaron su disposición para sumarse al Congreso del Trabajo y
poner en marcha un paro nacional para tratar de frenar la reforma laboral. El
dirigente de la UNT, Francisco Hernández Juárez, aseguró que está "listo y
en primera fila" para iniciar una huelga nacional, con la finalidad de
detener los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
"Desde
luego que yo me pongo en primera línea, si se trata de ir a ese nivel, los
telefonistas vamos a estar en la primera línea y lo vamos a hacer", dijo
el dirigente de telefonistas. "Una huelga nacional sería nuestra
respuesta, no debe haber ninguna limitación de nuestra parte para luchar con
todo lo que tenemos para detener esta agresión".
El líder
sindical de los telefonistas adelantó que si el proyecto que se discutirá en la
Comisión del Trabajo del Senado no contiene sus propuestas, las movilizaciones
iniciarán esta misma semana. "Si en el borrador no vienen las propuestas
que nosotros planteamos, iniciaremos de inmediato las movilizaciones, esta
semana", sentenció.
El dirigente
reconoció que los motivos que los unen con el viejo sindicalismo charro son
diferentes, ya que la UNT sí está a favor de la rendición de cuentas y la
transparencia sindical.
- ¿Buscan una
alianza con el sindicalismo oficial?
- "Estamos
propiciando algunos acercamientos, por razones distintas a las nuestras. Ellos
están por rechazarla, nosotros también, aunque a nosotros no nos preocupa la
transparencia y la democracia, estamos de acuerdo en los cuestionamientos que
se han hecho a otros temas", respondió.
Hernández Juárez
celebró que la CTM se haya rebelado ante Peña Nieto y el descuido en el que ha
tenido a los trabajadores que votaron por él en los comicios presidenciales de
julio.
Motivos del rezago
Para el Foro
Económico Mundial, la legislación laboral no es el principal factor para hacer
negocios en México:
|
Corrupción
|
16.4%
|
|
Crimen y robo
|
16.3%
|
|
Burocracia gubernamental
|
14.2%
|
|
Acceso al financiamiento
|
10.1%
|
|
Regulación laboral restrictiva
|
9.3%
|
|
Otros
|
33.7%
|
Fuente: "Reporte sobre la
competitividad 2012-2013", del Foro Económico Mundial.
Valida Karam a líder del
SNTSS
- Acuerdan alza salarial de 5% director
del IMSS y Manuel Vallejo
REFORMA/Martes
16 de octubre
A un día de la
renovación de la secretaría general del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social (SNTSS) y en medio de acusaciones sobre irregularidades en el
proceso de elección, el director general del IMSS, Daniel Karam, y la nueva
dirigencia que encabeza Manuel Vallejo acordaron un incremento salarial de 5
por ciento.
En un
comunicado, el IMSS informó que ambas partes, en cumplimiento del Contrato
Colectivo de Trabajo, signaron el aumento de 4 por ciento directo al salario y
uno por ciento en prestaciones, que estará vigente a partir de este 16 de
octubre.
"La
administración del Seguro Social y el sindicato destacaron que el trabajo
conjunto permite incrementar los niveles de productividad al interior del
Instituto y garantiza mejores condiciones en la prestación de los servicios
hacia los derechohabientes", apunta el comunicado.
A pesar de los
cuestionamientos de aspirantes a ocupar la dirigencia sindical por la negativa
a registrar otras planillas, Karam dio el espaldarazo al nuevo líder aún cuando
la Secretaría del Trabajo todavía no entrega la toma de nota.
"El
director general del IMSS, Daniel Karam, reconoció la seriedad con la que el
SNTSS se condujo durante este proceso de negociación salarial. Asimismo, dio la
bienvenida a la nueva dirigencia del SNTSS, encabezada por el Dr. Manuel
Vallejo Barragán, e hizo votos por mantener una relación de colaboración
estrecha y coordinada en beneficio de la atención con calidad y calidez a los
usuarios del Seguro Social", se lee en el boletín.
El SNTSS entregó
el mes pasado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y al IMSS un
emplazamiento a huelga con fecha de vencimiento el primer minuto del 16 de
octubre de 2012, solicitando un incremento salarial del 10 por ciento.
Eduardo Barrera
Romero, encargado del Despacho de la Secretaria General del SNTSS, declaró entonces
que el emplazamiento a huelga era un trámite jurídico que se cumplía en tiempo
y forma en el marco de la revisión salarial del 2012.
Sin embargo, el
SNTSS informó el domingo que el incremento salarial del 4 por ciento directo al
sueldo y 1 por ciento en prestaciones había sido autorizado en el marco del LI
Congreso Nacional Ordinario en el que Vallejo resultó electo.
En 2011 el
incremento salarial para los trabajadores del Seguro Social fue de 3 por ciento
directo al salario y 2.5 por ciento en prestaciones, lo que representa un .5
por ciento más que el aumento autorizado para este año.
Desde mayo de
2012, la inflación se coloca en el mismo 5 por ciento que los trabajadores
recibirán como aumento, por lo que su poder adquisitivo no aumentará realmente
debido al incremento en los precios.
Miguel Ángel Van
Dick Puga, quien se perfiló como uno de los candidatos de oposición, dijo el
domingo que en los próximos días interpondrán quejas en la Junta de
Conciliación y Arbitraje y la Secretaría del Trabajo para que se anule la
elección.
Se conjura huelga en 52
ingenios; alza salarial del 6.2%
- Anoche fue conjurada la huelga que se
pretendía ejercer en 52 ingenios del país por parte del Sindicato de
Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana.
EL
SOL DE CÓRDOBA/Juan José Enríquez/Martes 16 de octubre
Con un
incremento salarial del 6.2 por ciento así como incrementos en las prestaciones
de despensa familiar, becas, así como bono de productividad y previsión social,
se logró la noche de ayer que se conjugara la huelga que se pretendía ejercer
en 52 ingenios del país por parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria
Azucarera y Similares de la República Mexicana.
La firma del
convenio se realizó entre el secretario general del Sindicato de Trabajadores
de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, Adrián Jesús
Sánchez Vargas y el presidente de la Cámara Nacional de la Industria Azucarera
y Alcoholera, Juan Cortina Gallardo, acto que atestiguó la titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Rosalinda Vélez Juárez.
Ante ello el
dirigente sindical Adrián Sánchez Vargas expuso la necesidad de que la
industria azucarera abandone en definitiva el séptimo lugar a nivel mundial en
materia de producción y llegue a estar en los primeros, a través del incremento
en la competitividad, ya que actualmente sindicatos como el de los trabajadores
de la industria azucarera son aliados de la productividad.
"Los
tiempos de los paros, de los bloqueos, de las relaciones ríspidas, de
estallamientos de huelga y las ofensas han quedado en el pasado".
Mientras que a
nombre de la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera, Juan
Cortina Gallardo, afirmó que la revisión del Contrato Ley de la Industria
Azucarera prevé ventajas importantes para los trabajadores, ya que obtuvieron
beneficios en materias salarial, educativa, de salud y de previsión social.
Cabe recordar
que el 18 de septiembre del presente año, se inauguró la Convención con la que
se iniciaron las pláticas para la revisión integral del Contrato Ley de la
Industria Azucarera y Alcoholera, las cuales culminaron la noche de ayer.
Al extinguir LFC, Calderón no
demostró causa de fuerza mayor
- La JFCA actuó ilegalmente al validar el
despido de los integrantes del SME: tribunal. Se ratifica que la CFE es el
patrón sustituto; asimismo, se ordena emitir un nuevo laudo. Lo anterior
queda establecido en el amparo concedido a los ex trabajadores de la
paraestatal
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Martes 16 de octubre
El presidente
Felipe Calderón no demostró que la extinción de Luz y Fuerza del Centro
correspondiera a una causa de fuerza de mayor, por lo que la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje actuó ilegalmente al validar el despido de los integrantes
del Sindicato Mexicano de Electricistas, establece el amparo directo (juicio de
garantías) concedido a los ex trabajadores, el cual determinó también que la Comisión
Federal de Electricidad es el patrón sustituto de los despedidos mediante
decreto presidencial del 10 de octubre de 2009.
El segundo
tribunal colegiado en materia laboral, sin hacer referencia concreta a la
reinstalación de los integrantes del SME, ordenó a la JFCA que emita un nuevo
laudo siguiendo los lineamientos de la sentencia, tomando en cuenta que sí se
dio la sustitución patronal con la CFE, para resolver con plenitud de
jurisdicción lo que legalmente proceda.
Después de que
la segunda sala rechazara conocer esta demanda en 2011, por considerar que al
tratarse de un tema de legalidad le correspondía atenderlo al tribunal
colegiado, los magistrados resolvieron el 13 de septiembre pasado que la
decisión de la JFCA de reconocer al Servicio de Administración y Enajenación de
Bienes (SAE) –coordinado por Hacienda– como encargado de liquidar a los
trabajadores fue ilegal, porque el Ejecutivo federal no demostró que la
terminación de la relación laboral con los electricistas fuera producto de una
causa mayor o de un caso fortuito, no imputable el patrón, como lo establece la
Ley Federal del Trabajo.
Es decir, fue
insuficiente el argumento del Presidente de que debía extinguir la paraestatal
porque no resultaba ya costeable para la economía nacional o por interés
público. Ello, porque en este caso el gobierno sí estaba en condiciones de
atender la inconsteabilidad de la empresa, incluso con la implementación de las
medidas pertinentes para su administración eficiente.
La sentencia de
amparo 1337/2010, en poder de La Jornada, precisa que en esas condiciones la
JFCA emitió un laudo violatorio de la Ley Federal del Trabajo y de los derechos
de los trabajadores, al permitirle al SAE que se encargara de disolver el
vínculo laboral con los electricistas, cuando sólo estaba facultado para
iniciar los procedimientos correspondientes para llevar a cabo la liquidación.
Asimismo, la
sentencia de los magistrados subraya que el mismo decreto presidencial y tesis
de jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación confirman que sí
se da la sustitución patronal en la persona moral de la CFE.
La sustitución
patronal existe, según la ley, cuando se realiza la transmisión de un
patrimonio de una persona a otra (sea física o moral), mediante la
incorporación de una empresa o razón social a otra ya existente, situación que
se cumplió, porque la CFE quedó como la encargada de prestar el suministro de
energía eléctrica, por lo que es obvio que a ella se le transmitió esa
responsabilidad, indica la sentencia. Además, esto ocurre porque la CFE emplea
las mismas herramientas y bienes que operaba el patrón sustituido.
El único patrón
sustituto que puede haber es la Comisión Federal de Electricidad”,
independientemente de que el decreto referido no lo establezca así, entendieron
los magistrados.
El sindicato interpondrá un
incidente de inejecución en contra de la junta
- Se agotó el plazo para reconocer la
existencia de relaciones laborales
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 16 de octubre
El Sindicato
Mexicano de Electricistas interpondrá un incidente de inejecución de sentencia
contra la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, ya que se agotó el plazo
que tenía esta instancia para dar cumplimiento a la resolución de un tribunal
que le ordenó reconocer que se mantienen las relaciones laborales de los
trabajadores de la extinta Luz y Fuerza del Centro, y que su patrón sustituto
es la Comisión Federal de Electricidad.
Cabe recordar
que la semana pasada el segundo tribunal colegiado en materia de trabajo del
primer circuito, del Poder Judicial de la Federación, hizo pública la
resolución definitiva en la que señala que no hubo causa "de fuerza
mayor" para dar por terminadas las relaciones laborales de los
trabajadores de LFC, que persiste la relación laboral y que su patrón sustituto
tendrá que ser la CFE.
Según informó
esta organización, la JFCA tenía un plazo de 24 horas para emitir un laudo
conforme la resolución del tribunal, plazo que se cumplió sin que esta
instancia cumpliera la sentencia. El dirigente del sindicato, Martín Esparza,
habló ayer con el presidente de la junta, Eduardo Andrade Salaverría, quien le
informó que el laudo "saldrá en los próximos días", sin precisar
cuándo se cumplirá con esta resolución del tribunal.
Como es claro
que se buscará retardar el cumplimiento de la sentencia, el SME interpondrá
mañana miércoles por la mañana un incidente de inejecución ante el mismo
tribunal. De igual manera, los trabajadores electricistas realizarán
movilizaciones ante las cámaras de Diputados y de Senadores, e informarán al
Poder Legislativo sobre este asunto y pedir la intervención de los legisladoers
para que demanden que se cumpla la ley.
Además, van a
solicitar que se cite a comparecer al presidente de la JFCA, según informó
Esparza Flores, quien apuntó que no van a parar sus movilizaciones y acciones
hasta que la CFE reinstale a los 16 mil 599 trabajadores que no se liquidaron y
que se mantienen en resistencia.
Con el cuerpo de
abogados del sindicato –internos y externos–, la movilización y la acción
política los electricistas van a buscar a toda costa que se cumpla con esta
sentencia, la cual es definitiva y no tiene marcha atrás, ya que fue en firme y
ya no hay otra instancia, según expuso el dirigente.
JAQUE MATE/Sergio Sarmiento
Amparo al SME
"A ver qué cara va a poner el próximo
gobierno cuando tendrán que etiquetar más de 14 mil millones de pesos de los
salarios caídos de todos los trabajadores".
Martín Esparza
REFORMA/Martes
16 de octubre
El Sindicato
Mexicano de Electricistas tuvo mucho más éxito en los tribunales que con sus
movilizaciones. Hace unos días anunció que el Segundo Tribunal Colegiado en
materia de trabajo del Primer Circuito le otorgó un amparo que rechaza que haya
habido una fuerza de causa mayor en la rescisión del contrato con Luz y Fuerza
del Centro.
Lo anterior
significa que la Comisión Federal de Electricidad será el patrón sustituto de
los 16,599 trabajadores que no aceptaron la indemnización pagada por el
gobierno federal y tendrá que recontratar a los trabajadores además de pagarles
los salarios caídos acumulados desde la interrupción de las actividades el 11
de octubre de 2009. La Secretaría de Gobernación argumenta que todavía puede
recurrir a la Suprema Corte de Justicia, pero ésta ya en una ocasión rechazó
atraer el caso y sólo podrá juzgar la constitucionalidad de la decisión.
De confirmarse
el fallo la extinción de Luz y Fuerza del Centro, una de las medidas más
importantes del presidente Felipe Calderón, habrá quedado prácticamente anulada
y a un costo muy alto para el erario. El propio Martín Esparza, secretario
general del SME, lo señalaba el 11 de octubre pasado en una asamblea en el
Monumento a la Revolución en la que afirmaba que el próximo gobierno tendrá que
entregar más de 14 mil millones de pesos en salarios caídos a los trabajadores
que no han aceptado su indemnización.
El fallo del
tribunal ratifica la independencia del Poder Judicial ante el Ejecutivo en
estos nuevos tiempos. También subraya que tenemos una legislación laboral que
hace virtualmente imposible despedir a los trabajadores de entidades públicas.
Una vez contratados, nadie podrá desplazarlos de sus puestos independientemente
de la calidad de su labor y aun cuando se les indemnice por encima de lo que
señalan la ley y su propio contrato colectivo. Ni siquiera el bien público
tiene más fuerza que la inamovilidad de un trabajador de base en una entidad
pública.
La nueva ley
laboral que está siendo discutida en el Senado no salvará al gobierno o a los
mexicanos de esta situación. La iniciativa, para empezar, no modifica el
apartado B de la Constitución que se aplica a los trabajadores del sector
público. Si bien la propuesta limitaría el pago de los salarios caídos a un
año, no podría aplicarse de manera retroactiva... aun cuando fuera válida para
trabajadores de una paraestatal como Luz y Fuerza del Centro.
Los magistrados
del Segundo Tribunal en materia laboral han decidido, al parecer, que la causa
de fuerza mayor que se argumentó para rescindir el contrato del SME con Luz y
Fuerza no es válida. La Comisión Federal de Electricidad ha seguido prestando
el servicio de electricidad a los antiguos clientes de Luz y Fuerza y
utilizando la misma infraestructura. Por lo tanto es un patrón sustituto y debe
restituir a los trabajadores en sus puestos y pagarles salarios caídos.
El mensaje para
los ciudadanos, que supuestamente somos los dueños de las paraestatales y de
hecho de todo el sector público, es que ni siquiera con una indemnización por
arriba de lo que establecen la ley y los contratos colectivos podemos despedir
a quienes deberían trabajar para nosotros. Los mexicanos no somos en realidad
los dueños de la CFE o de Pemex; los trabajadores sindicalizados lo son. Ellos
no son quienes laboran para nosotros; nosotros trabajamos para ellos.
LABORALES
Concluye revisión del Contrato
Ley de la Industria Azucarera
- La titular de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, subrayó la responsabilidad de
trabajadores y empresarios por llegar a acuerdos.
www.stps.gob.mx /Martes 16 de octubre
La titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, atestiguó la
firma del Convenio integral por el que se revisó el Contrato Ley de la
Industria Azucarera y Alcoholera.
En el evento de
formalización del documento, participaron el Secretario General del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana,
Adrián Sánchez Vargas, y el Presidente de la Cámara Nacional de la Industria
Azucarera y Alcoholera, Juan Cortina Gallardo.
En el referido
Convenio, se acordó un incremento al salario de los trabajadores del 6.2% e
incrementos en las prestaciones de despensa familiar, becas, así como bono de
productividad y previsión social.
Durante la
firma, la funcionaria recordó que de la misma forma en que la Industria
Azucarera ha avanzado en su modernización e incremento de la productividad, la
Iniciativa Preferente de Reforma Laboral busca estimular la productividad y la
distribución de sus beneficios entre los trabajadores, con el fin de mejorar el
nivel y calidad de vida de estos últimos y de sus familias.
También refirió
que el Gobierno Federal reconoce ampliamente la disposición mostrada por las
partes en la negociación y acuerdos alcanzados en este Convenio, lo cual abona
en la construcción de un país moderno, propicio para la inversión y para la
generación de empleos productivos, en el que sindicatos y empresarios son
aliados fundamentales del progreso y modernización de México.
Por su parte, el
dirigente sindical Adrián Sánchez Vargas expuso la necesidad de que la
industria azucarera abandone en definitiva el séptimo lugar a nivel mundial en
materia de producción y llegue a estar en los primeros, a través del incremento en la competitividad,
ya que actualmente sindicatos como el de los Trabajadores de la Industria
Azucarera son aliados de la productividad. “Los tiempos de los paros, de los
bloqueos, de las relaciones ríspidas, de estallamientos de huelga y las ofensas
han quedado en el pasado”, agregó.
A nombre de la
Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera, Juan Cortina Gallardo,
afirmó que la revisión del Contrato Ley de la Industria Azucarera prevé
ventajas importantes para los trabajadores, ya que obtuvieron beneficios en
materias salarial, educativa, de salud y
de previsión social.
Cabe recordar
que el 18 de septiembre del presente año, se inauguró la Convención con la que
se iniciaron las pláticas para la revisión integral del Contrato Ley de la
Industria Azucarera y Alcoholera, las cuales culminaron el día de hoy.
EMPRESARIALES
Slim y Del Valle, los nuevos
cementeros
- Elementia, propiedad de ambos
empresarios, anuncia la creación de una nueva compañía en el sector; en
marzo ejecutivos del grupo revelaron a CNNExpansión la construcción de una
planta con 250 mdd.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Lunes 15 de octubre
Elementia,
subsidiaria de Grupo Kaluz y que tiene como principales accionistas a Carlos
Slim y Antonio del Valle, incursionará en el negocio del cemento con la
construcción de una planta en el Estado de Hidalgo en los próximos meses,
revelaron fuentes cercanas a la compañía. "Se trata de una nueva empresa
de cemento mexicana; desde hace alrededor de 70 años no había una marca
diferente a las que conocemos actualmente", mencionó una de las fuentes
consultadas.
"Con una
producción de un millón de toneladas al año ya seremos una cementera formal;
obviamente trajimos equipos, tecnología de punta y formaremos parte de la
industria del cemento a partir del 2013, ya que estemos comercializando el
material", dijo en marzo pasado Eduardo Musalem Younes, director general
de Elementia. Añadió que en la planta se invertirán aproximadamente 250
millones de dólares (mdd).
En la charla con
CNNExpansión, el ejecutivo explicó que la planta tiene un objetivo estratégico:
lograr la integración vertical del grupo con la producción del material. "En
la parte de construsistemas hacemos fibrocemento para techos, paneles, y el
cemento es uno de los insumos principales. Por tanto, estamos logrando la
integración vertical vía la cementera, vamos a tener capacidad sobrante que
vamos a colocar en el mercado (cemento y concreto)", agregó.
En México
actualmente participan siete empresas en la fabricación de cemento: Cemex,
Cementos y Concretos Nacionales (CYCNA) perteneciente a la Cooperativa Cruz
Azul, Grupo Cementos Chihuahua, Cementos Moctezuma, Lafarge y Holcim Apasco.
Estas compañías suman en conjunto más de 32 plantas, con Cemex a la cabeza que
tiene 15, seguido de Holcim Apasco con 7 y CYCNA con 4, revelan datos de la
Cámara Nacional del Cemento (Canacem).
Se estima que en
México la capacidad instalada para producir cemento es de un total de 57.5
millones de toneladas. En volúmenes de ventas, Cemex (la empresa número 6 de ‘Las 500' de
Expansión) se sitúa en primer lugar, seguido de Holcim Apasco, Cementos Cruz Azul,
Corporación Moctezuma, Grupo Cementos Chihuahua y Lafarge.
La producción
total de cemento en México fue de 35.4 millones de toneladas en 2011, 2.6% más
que un año antes cuando se situó en 34.5 millones. Además el consumo nacional
del material se ubicó en las 34.4 millones de toneladas, lo que significó un
aumento de 1.5% respecto a 2010 y el consumo por habitante fue de 294 kilos.
"Hay
espacio para otra empresa cementera, las necesidades de infraestructura en
México son bastante amplias para darle cabida a una empresa adicional, además
de que mucha de la capacidad instalada que hay en México no es precisamente
nueva, por lo que puede darse un efecto de sustitución", indicó el
subdirector de Análisis de Banorte-Ixe Casa de Bolsa.
Añadió que
jugadores como Cemex y en menor medida Holcim Apasco podrían repensar el tema
de las eficiencias para ser más competitivas.
"El hecho
de ellos (Elementia) estratégicamente estén pensando en una integración
vertical te habla de que el modelo de su
negocio es más como una cadena de insumos para construcción. Aunque sí en algún
momento vas a ver cemento de esta planta en el mercado", consideró el especialista
del sector construcción.
En lo que va del
sexenio del presidente Felipe Calderón (hasta junio de 2012), la inversión
pública y privada en infraestructura carretera sumó 288,613.7 millones de pesos
(mdp), de los cuales 96.6% fue de recursos públicos, lo que representó un
aumento de 90% respecto de la cifra ejercida en el mandato de Vicente Fox.
En junio de 2009
Grupo Carso vendió un par de subsidiarias dedicadas al negocio de cobre y
aluminio a Elementia, la cual pagó con acciones. Ambos negocios eran
controlados a través de su subsidiaria Industrias Nacobre, y tras la operación
el grupo Carso de Carlos Slim participa en el 49% del capital social de
Elementia.
Con un nivel de
ingresos anuales de 1,200 millones de dólares (mdd) y un flujo operativo de 150
mdd, Elementia participa en cuatro divisiones de negocio; metales,
construsistemas, plásticos y cemento. Tiene marcas líderes en los mercados en
que participa como Mexalit, Eureka, Eternit, Nacobre y Maxitile. Exporta a
varios países y tiene 24 plantas productoras en Colombia, Ecuador, Perú,
Bolivia y México.
Prevé recortar Cemex 1.5% su
plantilla global
- Cemex intenta implementar una estrategia
para aliviar sus finanzas.
EL
SOL DE MÉXICO/Salvador Guerrero-Agencias/Lunes 15 de octubre
Cementos
Mexicanos (Cemex) anunció que prevé recortar alrededor de 1.5 por ciento de su
plantilla global de aquí a diciembre de 2013, como parte de una estrategia para
aliviar sus finanzas. Esto porque en julio contrató al gigante IBM para recibir
servicios en procesos de negocios y tecnología de información, una medida que
afectaría entre mil 500 y dos mil puestos de trabajo. Fernando González,
vicepresidente ejecutivo de administración y fianzas de Cemex, explicó que IBM
contratará a unos 450 trabajadores de Cemex o uno por ciento de su plantilla
global, mientras que otros 675 empleados, o 1.5 por ciento, perderán sus
puestos.
Esto se da a
conocer luego de que la cementera reportara una pérdida neta de 203 millones de
dólares para el tercer trimestre, frente a los 730 millones de dólares del
mismo periodo del año pasado. A través de su reporte de resultados a septiembre
informó que sus ventas netas consolidadas durante el tercer trimestre de 2012
alcanzaron 3 mil 899 millones de dólares, un incremento de dos por ciento en
términos comparables para las operaciones existentes y ajustando por
fluctuaciones cambiarias, respecto el periodo comparable de 2011. El flujo de
operación se incrementó nueve por ciento durante el tercer trimestre para
ubicarse en 730 millones de dólares respecto al mismo periodo en 2011, mientras
que en términos comparables el flujo de operación creció 13 por ciento en el
mismo periodo. El incremento en ventas netas consolidadas en términos
comparables fue resultado del alza en precios en términos de moneda local en la
mayoría de nuestras regiones. La utilidad de operación durante el tercer
trimestre se incrementó 35 por ciento para ubicarse en 410 millones de dólares.
El margen de
flujo de operación creció 1.8 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre
del año anterior, alcanzando 18.7 por ciento. Asimismo, los sectores de
infraestructura y residencial continúan siendo los principales impulsores de la
demanda en la mayoría de los mercados, informó la cementera en un comunicado.
Los resultados
financieros también reflejan que el flujo de efectivo libre después de activo
fijo de mantenimiento para el trimestre fue de 204 millones de dólares,
comparado contra 102 millones de dólares del mismo trimestre de 2011.
El
vicepresidente ejecutivo de Finanzas y Administración, Fernando A. González,
expresó su satisfacción por el crecimiento de 13 por ciento en flujo de
operación, en términos comparables, tomando en consideración el incremento de
dos por ciento en ventas netas consolidadas. Este es el flujo de operación más
alto generado desde el tercer trimestre de 2009 y el quinto trimestre
consecutivo con incremento en el flujo de operación respecto al mismo trimestre
del año anterior.
Gracias a la paraestatal, se
crearán en Galicia 13 mil empleos; en el país se prevé mayor desocupación
LA
JORNADA/Israel Rodríguez J./Martes 16 de octubre
Con el apoyo de
Petróleos Mexicanos (Pemex), mediante los contratos para la construcción de dos
floteles por un monto de 380 millones de dólares, los astilleros gallegos,
crearán unos 3 mil nuevos empleos directos y otros 10 mil indirectos por un
periodo de al menos dos años y medio, mientras aquí en lo que va de 2012 el
mercado laboral formal no ha podido recuperar los niveles de 2007.
Con datos al
primer semestre de 2012, la población económicamente activa (PEA) se estima en
50 millones 300 mil personas, de las cuales 47 millones 792 mil 502 están
ocupadas. La ocupación en México es definida como las personas que realizaron
alguna actividad económica subordinada o independiente, con o sin remuneración.
De acuerdo con
cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi),
actualmente 29 de cada 100 personas ocupadas trabajan en la informalidad, lo
que significa que alrededor de 13 millones 959 mil laboran con bajos niveles de
productividad, de mínimas remuneraciones y sin protección social.
Durante el
primer semestre de 2007, primeros meses de gestión del presidente Felipe
Calderón, el número de la PEA era de 42 millones 653 mil 560 personas, y al
primer semestre de 2012 alcanzó 47 millones 792 mil 502, cantidad superior en 5
millones 138 mil 942. Sin embargo, de ese total 3 millones 489 mil 175 personas
se integraron a la subocupación y al sector informal.
Por otro lado,
al cierre del primer semestre de 2012, el número de trabajadores afiliados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ascendió a 15 millones 655 mil 280,
cifra mayor en un millón 674 mil 930 en relación con la reportada en 2007.
Del total de
trabajadores asegurados a junio de 2012, un millón 95 mil 901 fueron
permanentes y 579 mil 29 eventuales.
El empleo
eventual ha elevado su participación dentro del trabajo formal, al pasar de
11.5 por ciento en 2007 a 14 en 2012, como resultado de la crisis económica
mundial ocurrida entre finales de 2008 y 2009.
Además, el
salario de los trabajadores registra un deterioro acumulado entre 2007 y 2012
de 3.6 por ciento, lo que se traduce en un menor poder adquisitivo.
Si se toma en
cuenta que más de 60 por ciento de las personas ocupadas en México reciben
entre uno y tres salarios mínimos, es decir, un ingreso mensual de entre mil
815 y 5 mil 445 pesos mensuales, se puede concluir que el ingreso de estos
trabajadores y de sus dependientes se ubica por debajo de la línea de bienestar
familiar o en pobreza.
Ante ese
escenario, cobran especial relevancia los planes de Pemex de invertir
inicialmente 380 millones de dólares de recursos públicos para la construcción
en astilleros gallegos de dos floteles para los trabajadores de las plataformas
petroleras, así como la edificación de una terminal de almacenamiento de petrolíferos
en Punta Langosteira y la construcción en astilleros españoles de otros 14
remolcadores, cuando en México la industria naval se encuentra abandonada y se
prevé que la desocupación repunte a 5.3 de la PEA, es decir, alrededor de 2
millones 600 mil personas se mantendrán en el desempleo.
México demanda a China ante
OMC por textiles
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales Lilia González/Martes 16 de octubre
México inició el
procedimiento para instalar un panel de solución de controversias en contra de
China en la Organización Mundial de Comercio (OMC), acusando a dicho país de
otorgar subsidios indebidos en los sectores textil y del vestido.
En un comunicado
de prensa, la Secretaría de Economía, que encabeza Bruno Ferrari, argumentó que
China ha ocasionado “una enorme afectación a los intereses de México”.
El gobierno
mexicano adujo que China beneficia a sus productores con exenciones o
reducciones de impuestos, principalmente, del Impuesto Sobre la Renta; el
otorgamiento de bienes y servicios que no son de infraestructura general, como
tierra y electricidad, y materias primas como algodón y poliéster, bajo términos
preferenciales.
Agregó que
brinda la transferencia directa de fondos en forma de donaciones y condonación
de deudas. “Algunos de estos subsidios, al estar supeditados a resultados de
exportación o a la utilización de productos nacionales en detrimento de los
importados, están prohibidos bajo las reglas de la OMC. Algunos otros, aunque
no están expresamente prohibidos, pueden ser impugnados por México conforme a
la OMC debido a que han causado efectos desfavorables para los intereses de
México”, indicó la Secretaría de Economía.
El gobierno
inició el proceso para establecer el panel de forma coordinada con la Cámara
Nacional de la Industria Textil (Canaintex) y la Cámara Nacional de la
Industria del Vestido (Canaive).
“(Los subsidios)
otorgan una ventaja artificial a los productores de China, distorsionan los
mercados internacionales y ocasionan un perjuicio grave a la industria
mexicana”, consignaron ambas cámaras en un comunicado conjunto.
De conformidad
con las reglas de la OMC, China tiene la obligación de entablar consultas con
México de buena fe a la brevedad, con el objetivo de intentar llegar a una
solución mutuamente satisfactoria.
Si las consultas
no permiten resolver la diferencia en un plazo de 60 días a partir de ayer,
México estaría en posibilidades de solicitar el establecimiento de un grupo
especial que resuelva la controversia.
Según datos de
la consultora Iqom, las exportaciones chinas de textiles a México registraron
una caída interanual de 13% en el primer semestre del año en curso, a 302
millones de dólares, y las de prendas de vestir aumentaron 27%, a 200 millones
de dólares.
Aplauden la medida del
gobierno federal. Paso de gran trascendencia: textileros y la industria del vestido
Los industriales
del sector textil y del vestido calificaron como “un paso de gran
trascendencia” el anuncio de que el gobierno de México solicitara ante la
Organización Mundial del Comercio (OMC) la celebración de consultas con la
República Popular de China, por los subsidios que otorga ésta a su sector
textil y del vestido.
La Cámara
Nacional de la Industria Textil y la Cámara Nacional de la Industria del
Vestido afirmaron que los subsidios que aplica China ponen en situación de alta
vulnerabilidad a los más de 400,000 empleos directos que genera el sector
textil-vestido en México, de acuerdo con el IMSS, y a cerca de 1 millón 200,000
de empleos indirectos, mismos que van desde el cultivo nacional de la fibra de
algodón, la manufactura de fibras sintéticas y otros insumos, hasta actividades
relacionadas con el diseño, el manejo logístico, el transporte y la
comercialización.
A través de un
comunicado, ambas industrias explicaron que la existencia de subsidios en China
viola las reglas de la OMC, otorgan una ventaja artificial a los productores de
esa nación, además de distorsionar los mercados internacionales y ocasionar
perjuicio grave a la industria mexicana.
El mecanismo de
solución de diferencias de la OMC es un medio mediante el cual se hacen cumplir
las normas pactadas por los miembros de este organismo multilateral con un
procedimiento y plazos definidos. El establecimiento de consultas es el primer
paso de este mecanismo, aplaudió la industria mexicana luego de que por varios
años pugnara por esta acción.
EDUCATIVAS
Critica Gordillo a las madres
trabajadoras
- Indica que abandonar formación de los
hijos convirtió escuelas en guarderías
REFORMA/Sonia
del Valle/Martes 16 de octubre
Elba Esther
Gordillo, presidenta del SNTE, arremetió contra las madres trabajadoras, a las
que acusó de abandonar la formación de sus hijos por salir a trabajar. "Cuando
la mujer tuvo que compartir la responsabilidad del ingreso familiar, no solo
impactó en el deterioro individual sino en el de la sociedad toda",
sostiene Gordillo en un desplegado publicado ayer.
"El
abandono de la madre en la formación de los hijos, convirtió a las escuelas en
guarderías juveniles, a los maestros, en solidarios responsables de la
educación, y vació de contenido educativo y de convivencia humana, enormes
cantidades del tiempo familiar, el cual fue ocupado por el excesivo consumo de
la televisión chatarra y el abusivo uso de instrumentos lúdicos envueltos en
ropajes de tecnología, también chatarra".
La lideresa
defendió así la participación del Sindicato en la educación. Esto, frente a las
crecientes críticas contra su liderazgo lanzadas por maestros disidentes,
organizaciones civiles y empresariales y especialistas. "Cuando la familia
dejó de ser el centro de la formación de los valores, éste fue ocupado por
otros sistemas de comunicación con otros objetivos. Ello nos remite a
reflexionar lo que implica y seguirá implicando, la desvalorización que la sociedad
ha experimentado en las últimas décadas y que hoy se materializa en formas
diversas, dramáticas, como son los homicidios múltiples, el incremento en las
adicciones, el trágico aumento del número de NiNis o el fracaso del Estado para garantizar la seguridad",
señala el texto.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Retiros por desempleo en
Afore, casi a niveles de 2009
- El monto por retiros aumentó de 689
millones de pesos a 723 millones en un año.
EL
FINANCIERO/Margarita Jasso-Genaro Mejía/Lunes 15 de octubre
A 3 años de la
crisis económica mundial, el empleo en México comienza a recuperase, pero
todavía no se restablecen los ingresos que necesita la gente para sobrevivir.
Ante esta situación, los usuarios acuden a su Afore para retirar un porcentaje
de su ahorro para solventar sus gastos.
Al cierre de
agosto, el monto de retiro por desempleo en las Administradoras de Fondos de
Ahorro para el Retiro (Afore) totalizó 723.2 millones de pesos, cifra cercana a
la registrada en 2009, año con el mayor monto en retiros, de 783.4 millones de
pesos, según datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar).
El 27 de mayo de
2009, las autoridades modificaron los artículos 175 y 176 de la Ley del Seguro
Social con el objetivo de promover que un usuario pueda retirar de manera
voluntaria un porcentaje de su ahorro para el retiro en dos casos específicos:
matrimonio y desempleo.
La Ley
especifica que en el caso de desempleo, un usuario puede retirar hasta 20% de
su ahorro total, tomando en cuenta que se reducirá la antigüedad de apertura de
la cuenta de 5 a 3 años para acceder al retiro, además de que el requisito será
que el trabajador tenga un mínimo de 12 bimestres de cotización.
Al escuchar esta
noticia, 1 millón 200,000 personas acudieron en 2009 por su retiro. Al año
siguiente, la cifra de interesados disminuyó a menos de 970,000, informó la
Consar.
El número de
personas que retiran dinero de su ahorro ha disminuido hasta llegar en agosto
de 2012 a 649,000, aunque el monto total de los retiros continúa en aumento.
En agosto de
2010, la Consar reportó un monto total de retiros de 499.3 millones de pesos,
cifra que aumentó en 2011 a 689.6 millones y en 2012 a 723.2 millones de pesos.
Para José Luis
de la Cruz, investigador y profesor del Tecnológico de Monterrey, este
indicador es señal de que la gente que se quedó sin trabajo durante la crisis
económica no ha encontrado un empleo estable que solvente sus necesidades
básicas.
“La gente no ha encontrado trabajo desde la
crisis, y por eso recurren a estos mecanismos de última instancia ante la falta
de empleo”, dijo.
Por el
contrario, el presidente de la Consar, Pedro Ordorica, afirmó que el empleo en
México se ha recuperado y que aun cuando el monto de los retiros esté
aumentando, el número de personas que requieren esta ayuda cada vez es menor.
Para Ordorica,
no existe un problema significativo en los niveles de desempleo en el país y la
ayuda que requieren los mexicanos de las Afore. Comparar el monto de retiros en
las Afore contra la falta de empleo en el país es “como si se compararan peras
con manzanas”, afirmó.
Entre octubre y
diciembre de 2009, se perdieron alrededor de 413,000 empleos permanentes y
eventuales en México a consecuencia de la crisis, de acuerdo con cifras del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Para julio de
2012, prevalecen sin empleo un total de 2 millones 555,477 personas, alcanzando
una tasa de desocupación de 5.02%, cifra mayor a la registrada en mayo, de
4.86%, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Aunque el empleo
muestra señales paulatinas de recuperación, el número de personas que no tienen
empleo aún es considerable, dijo De la Cruz, del Tec, quien afirmó que a pesar
de los esfuerzos de las autoridades, “todavía no se ha podido regresar a los
niveles previos a la crisis”.
Requisitos y
consecuencias
Si eres una
persona que no tiene trabajo y quieres sacar dinero de tu Afore. Aquí están los
pasos para lograrlo.
- Acude
a la Subdelegación del IMSS que te corresponde, según tu domicilio.
- No
olvides que debes tener al menos 46 días naturales de haber perdido tu
empleo.
- Entregar
original y copia del documento que constate tu número de seguridad social.
- Te pedirán
original y copia de tu identificación oficial y de los dos últimos estados
de cuenta de tu Afore.
- Llena y
firma la Solicitud de Certificado de Baja para el Retiro por Desempleo,
que se proporciona en la misma delegación.
- Espera
dos días hábiles para obtener la certificación.
- Con la
certificación de baja, debes ir a la Afore a solicitar tus recursos. Ahí
te pedirán llenar una Solicitud de Transferencia o Disposición de Recursos
y tendrás que presentar la certificación de baja emitida por el IMSS.
- Esperar
a que tu administradora te entregue la cantidad que te corresponde.
Antes de
comenzar tu trámite no olvides que:
- El
retiro sólo se puede hacer en una sola exhibición por la cantidad que
resulte al equivalente a 30 días de tu último salario base de cotización,
con un límite de 10 veces el salario mínimo mensual general que rija en el
Distrito Federal.
- Si tu
cuenta individual tiene 5 años o más podrás retirar la cantidad que
resulte menor entre 90 días de tu salario, según la base de cotización de
las últimas 250 semanas, o 11.5% del saldo de la Subcuenta de Retiro,
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
- El
tiempo para que te retires podría aumentar más años, por haber retirado
dinero de tu cuenta de ahorros.
Ahora ya sabes
las ventajas y desventajas de tomar dinero de tu Afore para solventar tus
gastos en caso de no tener empleo. Para mayor información consulta la página de
la Consar.
Los cambios en Afores bajarán
comisiones
- Las modificaciones anunciadas por
Consar ayudarán a mejorar la operación de las administradoras; la Amafore
prevé que los costos de las Afores para los usuarios van a disminuir en el
largo plazo.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 15 de octubre
Los cambios para
incorporar a los trabajadores de menos de 35 años en una misma Siefore que
anunció la Consar la semana pasada beneficiarán en el largo plazo a los
trabajadores mexicanos, pues un mejor funcionamiento de las Afores ayudará en
la reducción de costos, dijo este lunes el presidente de la Asociación Mexicana
de Afores (Amafore), Oscar Franco.
"Los
cambios que se anunciaron tienen que ver con la evolución que permanentemente
tiene el régimen de inversión de las Afores, tenemos cada tres o cuatro meses
ajustes a este reglamento, es parte de la evolución de la normatividad. No
constituye un cambio radical", señaló.
Explicó que la
fusión de las Siefores 4 y 5, que ya tenían regímenes similares, obedece a un
cambio de metodología que si bien no implica un cambio en los esquemas de
inversión que tienen las Afores, si ayudará a tener una operación más ágil.
"Se trata
de un cambio en la metología, no se trata de un cambio en el régimen de
inversión porque no se incluyen nuevos instrumentos en los que se puedan
invertir, sin embargo, en el largo plazo, contar con instituciones más ágiles
implica una reducción de costos operativos benéfica para los usuarios",
explicó.
El viernes, la
Comisión Nacional del Sistema de ahorro para el Retiro anunció que la Siefore
básica 5 será asimilada por la Siefore básica 4, lo cual facilitará la gestión
de las inversiones de la SB5, pues en las circunstancias actuales.
Con un reducido
crecimiento de los activos administrados en dicho fondo, representa una mayor
complejidad para aprovechar cabalmente las posibilidades de diversificación.
Dadas las consideraciones anteriores, el 23 de noviembre de 2012 los recursos
de los trabajadores que actualmente se encuentran en la Siefore Básica 5 serán
transferidos íntegramente a la Siefore Básica 4, sin que ello implique
menoscabo alguno para los trabajadores que están actualmente en esta Siefore.
"Los
trabajadores transferidos continuarán recibiendo con la periodicidad que
establece la Ley, los estados de cuenta con los cuales llevan el control de sus
recurso", señaló la Consar.
ECONÓMICAS
Persiste diferencia salarial
entre hombres y mujeres en Latam: BID
- De acuerdo con el organismo, las
mujeres tienen una mayor tendencia a trabajar medio tiempo, en el
autoempleo y en la informalidad.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Martes 16 de octubre
Pese a que en
los últimos 15 años la diferencia salarial entre hombres y mujeres en América
Latina ha disminuido, la disparidad aún es muy alta sobre en todo en
profesiones como Arquitectura, Derecho e Ingeniería, expuso el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID). En el estudio “Nuevo siglo, viejas
disparidades”, el organismo explica que a partir de encuestas de hogares
representativas en 18 países de América Latina y el Caribe, la brecha salarial
promedio entre géneros disminuyó de 25 a 17% entre 1992 y 2007.
Detalla que con
base en los datos de dichos sondeos, las mujeres sólo ocupan 33% de las
profesiones mejor pagadas en la región, como la arquitectura, la abogacía o la
ingeniería, donde la brecha salarial entre ambos géneros es de 58% en promedio.
Pese al avance
de las mujeres en años de escolaridad -en promedio 0.5 años más que los
hombres- éstas tienden a concentrarse en carreras como Psicología, la enseñanza
o Enfermería, refiere.
El BID expone
que aunque la participación de las mujeres en el mundo del trabajo ha avanzado
en las últimas décadas, la brecha salarial entre géneros continúa.
Lamenta que el
proceso para cerrar estas diferencias ha sido muy lento pues los estereotipos y
las percepciones erradas de los roles de hombres y mujeres han distorsionado
las interacciones, no sólo en los lugares de trabajo sino también en los
hogares.
“Estos estereotipos, que aparecen tan temprano
como en la primera infancia, funcionan como elementos desalentadores para las
mujeres, limitando sus posibilidades de acceso a carreras con mejores futuros
en el mercado laboral”, dijo el autor del estudio, Hugo Ñopo.
De acuerdo con
el organismo, las mujeres tienen una mayor tendencia a trabajar medio tiempo,
en el autoempleo y en la informalidad, pues mientras uno de cada 10 hombres
trabaja medio tiempo, una de cada cuatro mujeres accede a esta forma de
trabajo. Esta flexibilidad laboral, afirma, permite a las mujeres participar en
los mercados de trabajo mientras siguen a cargo de múltiples responsabilidades
en sus hogares y se refleja en salarios más bajos.
También, las
mujeres suelen entrar más tarde al mercado laboral y a participan en ello de
forma intermitente, debido a la crianza de los hijos, lo que puede ir en
detrimento de su experiencia y desarrollo profesional, causando que las brechas
de salarios crezcan con la edad.
Para cerrar esta
brecha salarial, el BID recomienda en su estudio repartir de forma equitativa
las tareas en el hogar, incentivar a las mujeres el estudio de las ciencias y
matemáticas, y adoptar medidas que permitan a las madres contar con mayor
disponibilidad de tiempo para participar en los mercados de trabajo.
POLÍTICAS
Transparencia sindical debe
respetar autonomía: Peña Nieto
- En España, el presidente electo de
México dijo que “nos hemos pronunciado por la transparencia sindical, pero
ésta en alcance a la autonomía que tienen los sindicatos".
MILENIO/Miriam
Castillo-Notimex/Martes 16 de octubre
MADRID.- El presidente electo Enrique Peña se
pronunció a favor de la transparencia sindical, pero advirtió que se deberá
ejercer respetando la autonomía de dichas organizaciones. En una conferencia de
prensa después de su encuentro con el presidente del gobierno español, Mariano
Rajoy, Peña Nieto dijo que los agremiados tienen derecho a definir ciertas
condiciones al interior de sus organismos.
“Nadie se opone a este tema. Sin embargo, lo
que hemos señalado de manera reiterada, debe darse en un marco de respeto a la
autonomía sindical”. Al responder a una pregunta luego del mensaje que
transmitió en el Palacio de la Moncloa, Peña Nieto respondió a la izquierda
mexicana que le ha pedido una posición al respecto.
“La posición ha sido clara en todo momento.
Nos hemos pronunciado por la transparencia sindical, pero ésta en alcance a la
autonomía que tienen los sindicatos. Deben respetarse las conquistas laborales
y sobre todo el respeto a su plena autonomía”, advirtió.
El priista
admitió que los trabajadores tienen el derecho de definir condiciones, tanto
para la elección de dirigentes como para la clara rendición de cuentas que debe
darse en todo sindicato. Se manifestó por la transparencia de todos los
sindicatos, con pleno respeto a su autonomía; “nadie se opone a este tema”,
indicó.
“Tengamos presente que entre las conquistas
laborales está el que los sindicatos tengan capacidad política y económica para
hacerle frente al poder económico, por eso precisamente los sindicatos se han
erigido con esta fuerza y con esta vitalidad que depende de sus propios
agremiados”, agregó.
Chocan especialistas ante la
Reforma Laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Martes 16 de octubre
La Reforma
Laboral enfrenta en opiniones a los analistas del Bank of America y del
Tecnológico de Monterrey, ya que los primeros apoyan las reformas "porque
la ley es obsoleta, y su modificación elevará la productividad y aprovechará el
boom de la mano de obra", y los segundos están en contra porque dicen
"habrá despidos masivos". Ante la inminente aprobación de la Reforma
Laboral, Pedro Ordorica, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar), señaló los beneficios "al permitir que un
mayor número de personas puedan trabajar en la formalidad, a través de
modalidades de contratación por tiempo parcial, por temporada, con capacitación
inicial, con todos los derechos y prestaciones; con lo que más trabajadores
podrán generar ahorro para su retiro desde su primer empleo". Al respecto,
José Luis de la Cruz Gallegos, director de economía y finanzas del Tecnológico
de Monterrey, Campus Estado de México, difiere "porque con la nueva
legislación aproximadamente cuatro millones de personas estarán presionando el
mercado para encontrar trabajo, esa mano de obra barata provocará despidos
masivos".
Y detalló: el
deterioro de las condiciones laborales del país son de por sí un reto, en el
sentido de que "en el sexenio más de 31 millones de mexicanos no cuentan
con acceso a la salud; 15 millones no cuentan con un contrato escrito 12.6
millones no poseen prestaciones; 10.9 millones laboran en un micronegocio sin
establecimiento, y 3.1 millones de empleados no son remunerados.
Todo lo anterior
limita el combate a la pobreza y acentúa las desigualdades debilitando el
mercado interno; "qué vamos a hacer con ese millón y medio de mexicanos
que demanda empleo, si además habrá 2 millones y medio de jóvenes y amas de
casa buscando trabajo de medio tiempo, con lo que los salarios serán mucho más
bajos y se podrá despedir a los antiguos trabajadores que cobran más por ser
especializados". En cambio, Carlos Capistrán, economista en jefe para
México de Bank of América Merril Lynch, considera positiva la reforma y explica
que la Población Económicamente Activa (PEA) aumentó a 50 millones 900 mil
personas en el segundo trimestre de 2012, contra los 48 millones 900 mil del
mismo periodo del año pasado "estamos ante una tendencia que tiene dos
componentes: un boom de mano de obra mexicana que seguirá creciendo durante los
próximos años" y el otro "es el efecto de la gran recesión económica
en Estados Unidos, especialmente en el sector vivienda, que provocará que menos
personas migren al país del norte y eso genere una mayor oferta de mano de
obra". Estos factores, indicó Capistrán, elevarán la productividad del
país, "uno de los impedimentos para que las inversiones lleguen a México
es que el mercado laboral es muy rígido y posee una ley obsoleta. Y es este
mercado el que finalmente obstaculiza la competitividad del país".
Saldrá a tiempo la reforma
laboral en el Senado, dice Cordero
- El presidente del Senado indicó que
existe el riesgo de que no se incorporen componentes de democracia
sindical, la cual es muy importante para los trabajadores y la sociedad en
general.
MILENIO/Notimex/Martes
16 de octubre
HERMOSILLO.- El presidente del Senado, Ernesto
Cordero Arroyo, indicó hoy aquí que las reformas a la Ley Federal del Trabajo
que analizan saldrán en tiempo y forma. En entrevista, el senador por el
Partido Acción Nacional (PAN) planteó que “este mes saldrá como lo establece la
Constitución, tenemos 30 días naturales y terminan este mes, los tiempos van
bien en el Senado”.
En el marco del
mensaje que emitió el gobernador Guillermo Padrés Elías tras la presentación al
Congreso del Estado de su Tercer Informe de Gobierno, el ex secretario de
Hacienda reiteró que el Senado sacará adelante la reforma laboral. Advirtió que
en el marco del análisis de esta iniciativa de reformas a la Ley Federal del
Trabajo existe el riesgo de que no se incorporen componentes de democracia
sindical, la cual es muy importante para los trabajadores y la sociedad en
general.
“Si en México
hay algo que nos agravia son los excesos y abusos de los líderes sindicales y
este es el momento de acotar, de avanzar en ese tema, esperamos que sumemos las
fuerzas políticas suficientes en el Senado para avanzar en esto”. Destacó la
necesidad de que se realicen elecciones libres, directas y secretas de sus
líderes sindicales por parte de los trabajadores, quienes también deben conocer
el destino de las cuotas que aportan de su mismo salario.
Cordero Arroyo
planteó que “ser líder sindical no es malo, sino que los elijan por
procedimientos no democráticos y que los trabajadores sepan a dónde van las
cuotas son cosas de elemental derecho y justicia”.
Dirigentes de PRD, PT y MC
acuden hoy al Senado a afinar plan contra la reforma laboral
- Se reúnen con legisladores del Frente
Legislativo Progresista
LA
JORNADA/Víctor Ballinas/Martes 16 de octubre
La senadora
Alejandra Barrales, del Partido de la Revolución Democrática, secretaria de la
Comisión del Trabajo en esa cámara, destacó que este martes asisten a la sede
de Paseo de la Reforma los dirigentes nacionales del PRD, Jesús Zambrano; del
Partido del Trabajo (PT), Alberto Anaya, y de Movimiento Ciudadano, Dante
Delgado, para que el Frente Legislativo Progresista presente en detalle las
propuestas de reserva a la minuta de reforma laboral.
Layda Sansores,
de Movimiento Ciudadano, llamó a los panistas "a que no salgan al
baño", como ocurrió en 1999 con el diputado Francisco José Paoli Bolio,
quien al momento de la votación del Fobaproa se ausentó con el pretexto de
cumplir con una necesidad fisiológica y con ello evitó sufragar.
Las legisladoras
Barrales y Sansores resaltaron que "en la izquierda estamos muy unidos y
tenemos la posibilidad de que la minuta sea revisada; la votación va a ser muy
reñida, con una diferencia de apenas cuatro votos".
Barrales
Magdaleno resaltó que el Frente Legislativo Progresista votará contra la
reforma laboral, "pero vamos juntos con el PAN para modificar la minuta en
el tema de democracia y transparencia sindical. Lo que nos interesa es que los
agremiados conozcan sus contratos, que se hagan públicos, que sepan a qué tienen
derecho y quién los representa, porque muchos contratos colectivos de trabajo
son una simulación, son de protección a la empresa, donde los trabajadores no
conocen a sus dirigentes. También deben transparentarse los montos que reciben
de cuotas y en qué se utilizan".
Por su parte, la
vicecoordinadora del PRD, Dolores Padierna, resaltó que "la iniciativa de
Calderón y el dictamen de la Cámara de Diputados adolecen de un diagnóstico
correcto del mercado laboral y de las causas que explican por qué se encuentra
en situación tan precaria".
Por otra parte,
también entrevistado en la sede senatorial, el dirigente de los telefonistas y
de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez, manifestó que
"queda claro que no hay una sola organización sindical, de cualquier
signo, que esté de acuerdo con la propuesta de reforma laboral; tampoco lo
están los sectores académicos y por ello deberá ser rechazada".
Sindicatos tienen que rendir
cuentas
- Los diputados del PRD emplazaron al PRI
y al presidente electo Enrique Peña Nieto a fijar una posición clara sobre
la transparencia sindical.
MILENIO/Fernando
Damián/Martes 16 de octubre
La fracción del
PRD en la Cámara de Diputados presentará hoy ante el pleno una iniciativa de
reformas para forzar a los partidos políticos y sindicatos a rendir cuentas, al
igual que las dependencias y entidades públicas obligadas a ello por la Ley
Federal de Acceso a la Información.
El proyecto
suscrito por Fernando Belaunzarán y otros legisladores perredistas prevé
también otorgarle al IFAI la facultad de clasificar la información pública y,
en su caso, declararla reservada, en lugar de que lo hagan las instancias de
gobierno.
Según explicó
Belaunzarán, se trata de “darle dientes” al IFAI para obligar no solo a
organismos gubernamentales, sino también a partidos y sindicatos a
transparentar el destino de los recursos públicos.
“Fundamentalmente
estamos buscando que se alcance también a partidos, grupos parlamentarios y
sindicatos como sujetos obligados explícitos de lo que sería la Ley General de
Transparencia, ya no federal, pues, como sabemos, hay sindicatos que reciben
recursos públicos millonarios y una vez que se entregan, no se conoce cuál es
el destino”, indicó.
En su turno, el
vicecoordinador perredista Miguel Alonso Raya negó que la iniciativa pretenda
vulnerar la autonomía de los partidos políticos y organizaciones sindicales, y
dijo que el propósito es acabar con las ínsulas y cotos de poder, así como con
la impunidad.
Los diputados
del PRD emplazaron al PRI y al presidente electo Enrique Peña Nieto a fijar una
posición clara sobre la transparencia sindical.
“Esa es la
intención de esta ley, trasparentar los recursos y acabar con cotos de poder y
zonas de impunidad, y creo que será bueno que Peña y el PRI pues fijen una
posición muy clara. ¿Qué quieren? Seguir con lo mismo. Es en realidad un nuevo
PRI o quieren seguir con lo mismo”, dijo Alonso.
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