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SINDICALES
La reforma laboral es una
“bomba de tiempo”: CTM
- Calderón y Peña escuchan a los extranjeros,
pero no a los sindicatos del país, acusa.
MILENIO/Omar
Brito/Viernes 12 de octubre
La Comisión del
Trabajo del Senado realizó su cuarta audiencia pública como parte de la
discusión de la reforma laboral, la cual culminó con un inesperado reclamo de
la CTM contra Enrique Peña Nieto y Felipe Calderón por no escuchar a los
trabajadores y la solicitud de que se retire la minuta para tener más tiempo.
Fue el tesorero
de la Confederación de Trabajadores de México y senador priista, Armando Neyra,
el encargado de echar en cara al presidente electo y al Ejecutivo Federal no
tomar en cuenta al sector obrero, además de que advirtió que de aprobarse la
reforma será una “bomba de tiempo” para Peña Nieto.
“Ya llevamos como cinco audiencias y hemos
opinado, ni los académicos estuvieron 100 por ciento de acuerdo, los
empresarios se dividieron. Porque no lo hacemos como si fuera un emplazamiento
a huelga y nos damos el tiempo correspondiente”. Dijo que todos los
trabajadores de México no han aceptado la reforma. “El compañero Peña Nieto,
que también anda en el extranjero como lo hizo (Felipe) Calderón, han escuchado
a los políticos de esos países y a los empresarios, pero a los sindicatos y
trabajadores no”, expresó.
Neyra destacó
que los coordinadores de los partidos no han acudido a las reuniones de la
Comisión del Trabajo, y propuso solicitarles que llamen al presidente entrante
y al saliente para hacerles saber que este es un asunto muy delicado. “Van a
dejarle una bomba de tiempo” a Peña Nieto, aseguró. “Esto nos va a dar la
posibilidad, si le damos el tiempo necesario, de hacer un dictamen adecuado,
pero esto no va a salir como se quisiera porque los verdaderos trabajadores de
este país, que son mas de 47 millones, no están a favor de esta reforma”.
La posición
cetemista incluso opacó la tensión que se creó por tener en la misma sala a
Javier Lozano, ex secretario del Trabajo, y Martín Esparza, líder del Sindicato
Mexicano de Electricistas. En el encuentro participaron las organizaciones
sindicales como la Unión Nacional de Trabajadores y el SME; en el que hubo
“saludos” tensos y cuestionamientos sobre el “outsorchingar”.
En su
oportunidad, Esparza aprovechó para criticar a Lozano, a quien calificó de ser
el peor secretario del Trabajo que ha tenido el país y aprovechó para mandar a
través del ex funcionario un “saludo” de parte de los trabajadores al Ejecutivo
federal. “Quisieron acabar con el contrato colectivo con la complicidad del
peor secretario del Trabajo que ha tenido el país, por cierto, hoy, a tres
años, tengo a bien hacerle llegar un saludo de todos los trabajadores para que
lo haga extensivo a todo el Ejecutivo federal”.
Ante estos
reclamos, Lozano optó por el silencio.
En esta reunión
los dirigentes de la UNT, Francisco Hernández Juárez; de pilotos, Carlos
Chávez, y de sobrecargos, Ricardo del Valle, se expresaron contundentemente
contra los temas de outsourcing, pago por hora y contratos a prueba.
Por su parte, la
senadora de Movimiento Ciudadano Layda Sansorez pidió a Lozano que le explicara
“eso del outsourchingar” que va a ser tan beneficiosa para los trabajadores,
“porque yo no sé si usted sabe cómo funciona la de esta cámara”.
La senador
criticó que los trabajadores de limpieza del Senado, que pertenecen a una
empresa de outsourcing, son tratados como animales, mientras los legisladores
como príncipes. “Da vergüenza como funciona el outsour… chingar de esta
cámara”.
Gremios amagan con paro
Sindicatos
afines al PRI se manifestaron en el Senado y advirtieron que de incluirse la
transparencia y democracia sindical entonces llamarán a un paro laboral. Las
organizaciones marcharon del Monumento a la Revolución al Senado, donde se
mantuvieron en el parque Luis Pasteur durante casi cuatro horas. En ese tiempo,
sus dirigentes fueron recibidos por el presidente de la Junta de Coordinación
Política y líder de la bancada priista, Emilio Gamboa, y el presidente de la
Comisión del Trabajo, Ernesto Gándara.
En el encuentro,
el dirigente de la CTM en el Estado de México y senador del PRI, Armando Neyra,
dijo que de trastocar la autonomía sindical entonces iniciarán con un paro de
al menos 628 fábricas. Esta posición fue apoyada posteriormente por su
compañero de bancada y líder de la CROC, Isaías González, quien advirtió sobre
un paro en caso de que se modifique el artículo 123. A la reunión, que fue
organizada por Neyra acudieron los líderes de la Confederación Regional Obrera,
de la CROC y de la Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados del Estado
de México.
Sindicatos independientes y
del CT se unen contra la reforma laboral de Calderón
- Recriminan a políticos haber escuchado
a empresarios, pero cerrado las puertas a obreros. Reglamentar la
subcontratación porque "ya se da" en el país, equivale a pedir
que se legalicen los asesinatos, pues a diario se cometen cientos,
reprocha Hernández Juárez
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Viernes 12 de octubre
El rechazo a la
reforma laboral unió ayer a los representantes del sindicalismo independiente y
a los del Congreso del Trabajo y luego de más de dos horas en que los
dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores expresaron sus argumentos en
contra de esa legislación, el senador priísta Armando Neyra Chávez se sumó a
los reclamos y pidió que se retire la minuta. Neyra Chávez, integrante de la
dirigencia de la Confederación de Trabajadores de México, advirtió que esa
reforma no fue consultada con los trabajadores y recriminó al presidente
electo, Enrique Peña Nieto, haber escuchado a empresarios y políticos, pero no
a los millones de obreros del país. Se quejó de que los coordinadores
parlamentarios en el Senado no estuvieran presentes en la reunión e insistió en
que no es momento de discutir la modificación de la ley, debido al cambio de
poderes. Tesorero del comité ejecutivo nacional de la CTM y dirigente de esa
central en el estado de México, Neyra Chávez exigió al presidente Felipe
Calderón que en lugar de insistir en esa reforma laboral, resuelva el problema
del Sindicato Mexicano de Electricistas, de Mexicana de Aviación y posibilite
el regreso de Napoleón Gómez Urrutia al país.
"El país de los
salarios cada vez más bajos"
Durante la
reunión con los integrantes de las comisiones que dictaminan la reforma
laboral, los sindicatos de la UNT y otros gremios independientes advirtieron,
en voz de Francisco Hernández Juárez, que de aprobar esa legislación neoliberal,
México se convertirá en un país de salarios cada vez más bajos; empleos
inestables y precarios, y se abrirán "de par en par" las puertas al
sindicalismo patronal de protección.
Hernández Juárez
recalcó que están en favor de la democracia sindical, de la transparencia y
rendición de cuentas, pero no a costa de que se pase por encima de los
trabajadores. Igual criterio expresaron Agustín Rodríguez, dirigente del
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México; del capitán
Carlos Manuel Díaz, de la Asociación Sindical de Pilotos; de Ricardo del Valle
Solares, de la Asociación de Sobrecargos, y de Héctor Barba, asesor jurídico de
la UNT.
Todos expresaron
que sus contratos colectivos, los estatutos y demás documentos sindicales son
públicos y las elecciones de la dirigencia se realizan por voto secreto y
universal.
Hernández Juárez
insistió en que la propuesta de reforma laboral, con sus salarios por hora,
contratos temporales y la nulidad del derecho de huelga, "dejará a los
trabajadores mexicanos más vulnerables que nunca, sujetos a la oferta y la
demanda y cautivos de la dictadura del mercado".
En la que fue la
quinta audiencia de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que dictamina la
reforma, el dirigente del SME, Martín Esparza, confrontó al panista Javier
Lozano, a quien le dijo cara a cara que fue "el peor secretario del
Trabajo" en la historia del país.
A tres años de
la extinción de Luz y Fuerza del Centro (LFC), decretada por el gobierno de
Felipe Calderón y con la resolución favorable del Poder Judicial a la causa de
los electricistas –que posibilita la restitución de su empleo–, Esparza dijo a
Lozano que le hacía llegar un saludo de los 44 mil integrantes del SME y sus
familias para que, a su vez, lo transmitiera a los demás integrantes del
gabinete.
Recalcó que
extinguieron LFC para acabar con el contrato colectivo del SME. Esparza mostró
luego una copia del mismo y dirigiéndose de nueva a Lozano, recalcó: "Ésta
es la verdadera reforma laboral, aquí están las conquistas de 98 años de lucha,
aquí sí hay estabilidad en el empleo, prestaciones sociales y derecho a la
jubilación".
Lozano no se
saltó el formato de la comparecencia, como lo hizo un día antes para responder
a los señalamientos del líder de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe. Ayer se mantuvo
callado las más de dos horas que duraron las intervenciones y al final tampoco
aludió a las críticas de Esparza.
Lo que hizo fue
tratar de refutar las afirmaciones de la mayoría de los dirigentes de
telefonistas, pilotos, sobrecargos, mineros y del STUNAM, de que la reforma
viola la Constitución y los convenios internacionales. Consideró con poco
sustento el rechazo a la subcontratación, ya que, dijo, se trata de legalizar
esa práctica porque ya se da. Hernández Juárez respondió que ello equivaldría a
plantear a Calderón que legalice los asesinatos, ya que a diario se dan cientos
de crímenes.
Exige UNT retomar democracia
sindical
- Urgen al Senado a revisar minuta
laboral. Demandan incluir el voto libre y secreto en elección de líderes y
rendición de cuentas
REFORMA/Mariel
Ibarra-Claudia Guerrero/Viernes 12 de octubre
Dirigentes de la
Unión Nacional de Trabajadores, que agrupa a sindicatos de izquierda, se
pronunciaron a favor de que los senadores incluyan la democracia y la rendición
de cuentas en la minuta laboral. Al reunirse con la Comisión de Trabajo de la
Cámara alta, pidieron a los legisladores impedir que siga imperando la opacidad
y la corrupción laborales.
"Señores
legisladores, ¿es mucho pedir que se incorpore la democracia sindical en el
dictamen del Senado?", cuestionó Carlos Manuel Díaz, presidente colegiado
de la UNT y secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores. Exigió
que se reponga en la minuta el voto libre y secreto para elegir dirigentes
sindicales, así como la trasparencia de los contratos colectivos y el registro
de gremios. "Ustedes tiene una gran responsabilidad con México y en sus
manos está la disyuntiva: o dejan que en el mundo laboral siga imperando la
opacidad y la corrupción o contribuyen a que se desarrolle la democracia
sindical y la trasparencia", emplazó.
Ricardo del
Valle, del Sindicato de Sobrecargos, señaló que quienes se oponen a rendir
cuentas temen perder privilegios. "Quienes se oponen a esta transparencia
pretenden encubrir los llamados contratos de protección laboral, que se firman
al margen de la voluntad de los trabajadores. Quienes se oponen lo hacen por
temor a perder privilegios indebidos", señaló.
Francisco
Hernández Juárez, líder del sindicato de telefonistas, expuso que la reforma se
viene fraguando desde hace varios años y tiene su origen en el modelo económico
que se ha impuesto en el País. "Una de la razones por las que nos oponemos
es su sintonía con el proyecto neoliberal. No es posible seguir confiando en un
modelo que ha sido catastrófico para los mexicanos", expresó el ex
diputado por el PRD.
'Morir de vergüenza'
Agustín
Rodríguez, del STUNAM, dijo que están en contra de los contratos de protección,
del sindicalismo partidista y la intromisión del Gobierno, los patrones y los
legisladores en la vida interna de los sindicatos. Reprochó a los senadores
priistas que no defienden derechos laborales aprobados por su partido en el
pasado. "¿Qué pensarían sus antecesores que retiraron estos conceptos
porque generaron explotación? Si escuchan sus argumentos y su defensa, se
vuelven a morir de la vergüenza porque no están asumiendo la defensa de los
trabajadores", reclamó. Luego de recordar que ayer se cumplieron tres años
del despido de 44 mil trabajadores de Luz y Fuerza del Centro, el líder del
SME, Martín Esparza, se dirigió al ex titular del Trabajo y actual senador
panista, Javier Lozano. "Quisieron acabar con el sindicato, con la
complicidad del peor Secretario del Trabajo. Quiero hacerle llegar un saludo de
todos los trabajadores a tres años (de su despido), y que lo haga extensivo al
Ejecutivo", expresó.
Mineros disidentes apoyan
transparencia sindical
- Ese tema en la reforma laboral no debe
generar controversias, ya que todos los trabajadores tienen derecho a
conocer el destino de sus recursos, consideró el dirigente Carlos Pavón.
MILENIO/Mariana
Otero-Briz/Viernes 12 de octubre
El líder del
Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Don Napoleón Gómez Sada, Carlos Pavón,
consideró que la transparencia sindical no debe ser un tema que genere
controversias en la discusión de reforma laboral que se realiza en el Senado,
pues todos los trabajadores tienen el derecho de conocer el destino de sus
recursos. En entrevista, tras una ceremonia en conmemoración de Gómez Sada,
quien fungió como dirigente sindical minero por más de cuatro décadas, Pavón
Campos dijo que el dictamen de reforma laboral que se discute en el Senado no
será benéfica para los trabajadores, pues para generar más y mejores empleos se
requiere de mayores inversiones en productividad antes que modificar la ley.
En cuanto a la
transparencia y rendición de cuentas dijo que la insistencia de algunos
legisladores en ese tema, obedece a prácticas realizadas por dirigentes como
Napoleón Gómez Urrutia, quienes utilizan los recursos sindicales para beneficio
personal y no informan a los agremiados al respecto. Dijo que esas prácticas
han generado severas prácticas de los actores de la sociedad y pérdida de
credibilidad de los trabajadores hacia el sindicalismo.
Respecto del
tope a salarios caídos, Pavón Campos aseguró que antes de poner un límite a
estos se debe resolver el rezago de asuntos que existe en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje. “La reforma
laboral es más mediática que benéfica para los propios trabajadores en el
aspecto de seguridad en las minas de carbón; tampoco es esta reforma la que
originará más inversión en el país, sino el acostumbrar a los líderes
sindicales, a los trabajadores y a la sociedad en general a que en México se
cumplan las leyes”, apuntó en referencia a ese apartado.
Aseveró que los
senadores deben tomar en cuenta a los trabajadores de cada sector, a fin de
tener información especializada de cada apartado. Finalmente, Pavón Campos
también exigió al gobierno federal que redoble esfuerzos para lograr la
extradición de Gómez Urrutia, una vez que un tribunal federal refrendó a
principios de este mes la orden de aprehensión contra el líder autoexiliado en
Vancouver, Canadá desde hace seis años. Cabe recordar que Pavón Campos conformó
el gremio que encabeza luego de haberse separado de la organización de Gómez
Urrutia.
Mujeres, las más perjudicadas
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Viernes 12 de octubre
La iniciativa de
reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón se parece más a un
código de comercio laboral que a una ley orientada a la protección de los trabajadores,
toda vez que en el proyecto la productividad es el nuevo eje de las relaciones
laborales, consideró Manuel Fuentes Muñiz, de la Asociación Nacional de
Abogados Democráticos, al participar en el foro Análisis y debate de la reforma
laboral, en la Universidad Obrera de México. Además, el proyecto que se discute
actualmente en el Senado vulnera los derechos de las mujeres, particularmente
de quienes se dedican al trabajo doméstico. Graciela Muñoz, del Centro de
Reflexión y Acción Laboral, citó estudios internacionales que demuestran que
las reformas laborales tendientes a la flexibilización en países de la región,
lejos de beneficiar a la población y generar empleo, han dejado desprotegidos a
70 por ciento de los trabajadores.
¿Es pertinente flexibilizar
el trabajo precario y la informalidad?
EL
UNIVERSAL/Gregorio Vidal/Viernes 12 de octubre
Desde hace
semanas el tema de la reforma laboral ocupa un sitio destacado en medios de
comunicación y en múltiples espacios de la sociedad. Se discute en el Congreso
de la Unión un proyecto presentado por la administración federal que reforma,
adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. La
Cámara de Diputados concluyó a final del mes pasado la discusión y aprobó la
propuesta presentada por la administración federal. En estos días el balón está
en el terreno del Senado de la República. Entre los defensores de la propuesta
se insiste en la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo, afirmando que
es una condición para la ampliación del empleo formal.
La situación de
los trabajadores asalariados y de los que laboran en el espacio de la economía
informal no se ha caracterizado por mejoras en años recientes. El salario medio
de los que cotizan al Seguro Social no se ha incrementado de 2005 a 2011, ni tampoco
hay mejoras en el salario mínimo. Es una situación radicalmente diferente a la
que se reporta en Argentina, Brasil y Uruguay. Otros indicadores sobre las
condiciones del empleo en México confirman que existe una situación sumamente
grave. La cantidad de trabajadores que tiene condiciones críticas de ocupación
sigue incrementándose. Son trabajadores que laboran más de 48 horas a la semana
con ingresos de hasta dos salarios mínimos, o aquellos con jornadas de más de
35 horas e ingresos inferiores a un salario mínimo, más los que trabajan menos
de 35 horas por razones ajenas a su voluntad. Para agosto de 2012 representan
el 11.82% de la población ocupada, lo que equivale a 5 millones 800 mil
trabajadores. El común denominador de estos ciudadanos es que tienen
condiciones inadecuadas de ocupación que no les permiten contar con recursos
suficientes para una vida digna, no obstante su consistente esfuerzo laboral.
Los resultados
de la Encuesta nacional de ocupación y empleo que el INEGI dará a conocer en el
mes de noviembre del año en curso incluirán una gran cantidad de asalariados
que laboran más de 40 horas a la semana, otros con jornadas menores a 15 horas
y un amplio universo de ocupados en el sector informal o de trabajadores por
cuenta propia y un número importante de quienes laboran sin recibir remuneración.
Es un universo que en ningún sentido se corresponde con lo establecido en la
Constitución sobre el carácter del salario y las condiciones del mundo laboral
según se definen en el artículo 123. Las reformas a las leyes secundarias deben
enmarcarse en lo establecido en la Constitución. Precisan, establecen los
medios para su cumplimiento.
Otros datos
sobre las condiciones del empleo en el país completan un escenario inadecuado
para propiciar un crecimiento sostenido de la economía. En el Informe sobre el
desarrollo mundial 2013 del Banco Mundial, cuyo tema es el empleo se destaca
que México es el país en el mundo que tiene el mayor número de emigrados en
años recientes, con más de 10 millones de personas. También se señala el
notable impacto de la recesión global de años pasados que implicó una reducción
de medio millón de empleos entre 2008 y el segundo trimestre de 2009 y una
caída de 10% en el salario real. Es un país en el que los cambios y posibles disminuciones
en materia de pobreza extrema no se asocian al ingreso por empleo. Como se
observa en la gráfica adjunta, en el sector servicios cerca de tres quintas
partes del total de ocupados labora en microempresas. En la manufactura son más
de dos quintas partes. Ambas cifras son considerablemente mayores al promedio
de los países industrializados. Según el Banco Mundial, los cálculos sobre los
empleados en el sector informal pueden oscilar entre 50% y 62% del empleo total
dependiendo de la definición que se utilice.
Los trabajadores
de las microempresas, como los empleados por cuenta propia y aquellos que
trabajan en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros
contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que
encabeza la actividad no son tema de la reforma laboral. En estos casos no se
aplica el contrato a prueba, el trabajo por horas, el de carácter temporal, los
subcontratos. Estas modificaciones conciernen al reducido espacio de las
medianas y grandes empresas y sin duda hacen posible una precarización para los
que laboran en estos espacios. Pero también angostan más las condiciones del
crecimiento de la economía. Seguir reduciendo de esta manera los costos
laborales mina las condiciones del crecimiento, propicia la desintegración
social y puede cancelar el desarrollo.
Obtiene el SME la victoria
legal y deberán reinstalar a los electricistas en la CFE
- "¡Ya ganamos! No hay marcha atrás
y ahora habrá que hacer que se cumpla": De Buen. La JLCA tiene 24
horas para reconocer la resolución del segundo tribunal colegiado. Podrán
entorpecer el proceso, pero sólo van a seguir acumulando salarios caídos:
Esparza
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 12 de octubre
Frente al
Monumento a la Revolución y ante una plaza colmada por miles de trabajadores el
Sindicato Mexicano de Electricistas, en el mitin en el que recordaron los tres
años de lucha que llevan, el abogado Carlos De Buen tomó la palabra, levantó el
puño y dijo: "¡Ya ganamos! Legalmente un tribunal resolvió en definitiva
que tienen que ser reinstalados en la Comisión Federal de Electricidad y no
importa los recursos a que se recurra, no hay marcha atrás, ya obtuvieron la
victoria legal y ahora habrá que hacer que se cumpla".
Al
mitin-asamblea que realizaron los electricistas ayer por la tarde, asistieron
trabajadores con sus esposas e hijos, jubilados, dirigentes sindicales de
diversos gremios, una diputada y hasta trabajadores que ya se habían desprendido
de la lucha. El ambiente era festivo; la expresión de los rostros mostraba
alegría. En ese contexto, el abogado explicó que la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje tiene sólo 24 horas para reconocer la resolución del
segundo tribunal colegiado en materia de trabajo, la cual establece que el
despido de los electricistas fue injustificado, que no hubo causa de fuerza
mayor y que la CFE es patrón sustituto.
"Van a
querer buscar subterfugios legales contra esta sentencia, pero no van a poder.
Tarde o temprano tendrán que reinstalar a los trabajadores de Luz y Fuerza del
Centro, y no sólo eso: también les tienen que pagar los salarios caídos de tres
años y los que se acumulen; reconocer el derecho a pensionarse que tienen
diversos trabajadores y entre más se tarden en reconocer esto más se acumularán
los montos", explicó De Buen, quien lleva las demandas laborales del
gremio.
Este 11 de
octubre los electricistas recordaron con una movilización de todo el día, las
acciones de resistencia que han llevado a cabo en los 36 meses que llevan en la
calle. Fueron a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, luego al Senado y
remataron en el Monumento a la Revolución.
El dirigente del
gremio, Martín Esparza, dijo: "Ahora vamos a cerrar filas, no caben los
divisionismos en este momento, porque vamos a hacer cumplir la sentencia, la
cual ya se la restregué en la cara al ex secretario del Trabajo, Javier Lozano,
cuando lo vi en la Cámara".
En tanto, el
abogado se refirió a declaraciones difundidas ayer por el secretario de
Gobernación, Alejandro Poiré, quien anunció que se impugnará esta resolución.
“Lo podrán hacer –replicó Esparza–, pero vamos a volver a ganar. Sólo van a
entorpecer el proceso y van a seguir acumulando salarios caídos y entonces serán
responsables de un desfalco al gobierno, porque la resolución del tribunal es
un amparo definitivo en favor de los electricistas”.
Antes, en el
mitin, hablaron por teléfono los trabajadores presos Miguel Márquez Ríos y
Gilberto Burgos Martínez, quienes confiaron en que "la pesadilla está a
punto de acabar". Llegó también Raúl Álvarez Garín a presentar su
solicitud de afiliación al SME, ya que es "un despedido injustificadamente
de la CFE" que ahora quiere afiliarse "al gremio de los esmeítas: soy
el 16 mil 600", dijo.
Volvieron a
retumbar las consignas, que ya son grito de guerra en este sindicato:
"¡Aquí se ve la fuerza del SME!, ¡Sí se pudo!" Antes hubo un mitin en
el que fueron expuestos relatos de sobreviencia de los trabajadores, así como
saludos y felicitaciones de diversos gremios sindicales.
José Antonio
Almazán, representante de los jubilados del SME, alertó a los trabajadores a
estar atentos y cerrar filas ante este nueva victoria, porque "este
gobierno hasta el final, y eso que le quedan pocos días, va a seguir atentando
contra los derechos de los trabajadores".
De Buen indicó
que van a estar pendientes de que la JFCA cumpla con el plazo de 24 horas para
echar atrás el laudo en el que daba por terminadas las relaciones laborales.
"Tiene que cumplir con la resolución del tribunal y emitir un nuevo laudo,
y ordenar que se reconozca el patrón sustituto, y tiene poco tiempo para
hacerlo. No tiene de otra", concluyó.
Advierten anomalías en
elección de SNTSS
- Hay descomposición al interior del sindicato,
asegura candidato independiente
REFORMA/Adriana
Alatorre/Viernes 12 de octubre
La democracia al
interior del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social está rota y
el proceso de renovación de la dirigencia presenta anomalías, advirtió José
Miguel Ángel Van-Dick Puga, quien aspira a ocupar el cargo de secretario
general del gremio. En entrevista, el ex titular de la Sección 3 en Jalisco
manifestó que la elección del próximo 15 de octubre podría experimentar un
largo litigio jurídico que deje acéfalo al sindicato, pues se han presentado un
sinnúmero de ilegalidades en la contienda.
Indicó que desde
octubre, trabajadores del IMSS de diferentes estados afirman haber documentado,
con notarios públicos, varias irregularidades normativas y legales,
principalmente relacionadas con la negativa a aceptar la inscripción de
planillas.
Cuatro de los
estados donde se documentó completamente este rechazo a inscribir a opositores,
dijo, fueron Nuevo León, Yucatán, Puebla y Michoacán.
"Con la
descomposición que existe al interior del sindicato, la democracia que por
muchos años privó, hoy está rota", aseguró.
El pasado 2 de
agosto, el CEN y los 37 secretarios de las secciones sindicales determinaron
iniciar el proceso de renovación de la dirigencia ante la incapacidad médica
del líder Valdemar Gutiérrez Fregoso, quien sufrió un infarto el 23 mayo.
En la contienda
del próximo domingo también participará Manuel Vallejo Barragán, quien fue
designado candidato de unidad por el comité nacional.
Actualmente, el
sindicato agrupa a 380 mil trabajadores del IMSS.
Van-Dick Puga,
quien participó en la elección de 2006, en la que fue elegido Gutiérrez
Fregoso, aseguró que actualmente los trabajadores viven un clima de terror
sindical. "La gente tiene miedo de hablar del sindicato, del Instituto, y
una persona con miedo no puede desarrollar el talento para el cual fue
contratado", expuso.
El candidato
independiente destacó que el número de recesiones de contrato colectivo de
trabajo, incluso injustificadas, ha aumentado 50 por ciento. "Pero el
sindicato, en lugar de trabajar en la defensa, sanciona a todo aquel que se
queja".
"Algo que
es más grave, por las condiciones actuales del IMSS, es que el personal del
Instituto ya no quiere trabajar en la propia institución. Hoy, la gente formada
no lo quiere hacer porque las condiciones de trabajo son negativas.
"Esto
aunado a la sobrecarga de trabajo que ha aumentado, con la misma plantilla de
personal, ante una población que envejece y demanda más atención médica, que
cuesta más, lo que ha desfinanciado a la institución", detalló. Ante esta
situación, Van-Dick Puga ofreció regresar la legalidad y la democracia sindical
al SNTSS así como impulsar la transparencia y rendición de cuentas.
Además de
participar directamente en el fortalecimiento de la institución a través del
capital intelectual de los trabajadores, que tienen las soluciones para muchos
problemas que presenta la institución. "Me comprometo a lograr que el
trabajo sea la garantía a la universalidad en salud, con calidad, con cobertura
en todas las enfermedades. Sabemos que la población derechohabiente ha ido
creciendo, pero la población de trabajadores no ha crecido al mismo
ritmo", alertó.
Conózcalo
Nombre: José
Miguel Ángel Van Dick Puga
Fecha y lugar de nacimiento: 26
de marzo de 1959 en Jalisco
Estudios: Medicina con
especialidad en Medicina del Trabajo por la Universidad de Guadalajara:
Experiencia: ex secretario de la
sección 3 del SNTSS de Jalisco de 1999 a 2003.
LABORALES
Prevén aumento salarial de 5%
en 2013
- En el próximo año aumentarán los
salarios pero no necesariamente de
las prestaciones.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Viernes 12 de octubre
La empresa
global de consultoría gerencial y directiva, Hay Group, presentó los resultados de una encuesta sobre
incremento salarial, el cual se ubicará el año entrante entre 4.5 y 5%, cuando
se espera una inflación de la 3.9%. Con una muestra de más de 200 empresas,
representativas de 11 diferentes industrias, ubicadas en todo el territorio
mexicano, el documento reflejan el crecimiento de los salarios, pero no
necesariamente de las prestaciones.
En ese sentido,
el nivel jerárquico donde se identifica un mayor aumento es justamente aquel
donde se registra la tasa de desempleo más alta: el nivel operativo, con 5.1%.
Por su parte, en lo referente a los bonos, el nivel directivo es el que
registró un mayor incremento con 6.1%.
De acuerdo con
Hay Group México, la creciente inflación ejercerá una presión significativa en
las negociaciones salariales entre el final de 2012 y los primeros meses del
2013, por lo que 70% de las empresas ya consideran aplicar ajustes superiores a
los presupuestados en el año que corre.
“El incremento en el precio de los bienes de
consumo impacta el poder adquisitivo de las personas, lo que llevará las
organizaciones a reconsiderar los montos de incrementos salariales ya otorgados
en la primera mitad del año”, señaló Gustavo Tavares, Director de Servicios de
Información de Hay Group México.
El estudio
también resalta que casi el 50% de las organizaciones encuestadas reporta haber
tenido dificultad al momento de atraer talento especializado. En este contexto,
la retención de talento deberá ser una de las prioridades para las empresas,
principalmente debido a tres factores:
1. La elevada
oferta de oportunidades laborales en México
2. La baja prevalencia de
políticas corporativas para temas de retención
3. Poca planeación de las
perspectivas de carrera a mediano plazo
Casi 70% de
todos los problemas relacionados con retención de talento, están concentrados
en organizaciones que no cuentan con políticas de compensación establecidas,
por lo que hoy en día es importante que las empresas consideren realizar una
inversión en la profesionalización de Recursos Humanos.
Una de cada 5 mujeres de 14 a
19 años trabaja para apoyar el hogar: Inegi
LA
JORNADA/Susana González G./Viernes 12 de octubre
Como principal
sustento económico de los hogares o para complementar el gasto familiar, con
hijos o sin ellos, estudiantes o con primaria incompleta, una de cada cinco
niñas y adolescentes mexicanas de entre 14 y 19 años de edad trabaja, de
acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Este
jueves se conmemoró por primera vez el Día Internacional de la Niña, instituido
por la Organización de Naciones Unidas. Las cifras oficiales dan cuenta de que
en México existen un millón 243 mil 643 menores del sexo femenino que trabajan
y otras 90 mil 616 que están "subocupadas", es decir, que buscan
trabajar más horas de las que lo hacen.
Las trabajadoras
"desocupadas"
Este universo de
trabajadoras equivale a 19.9 por ciento de todas las mexicanas que tienen entre
14 y 19 años, incluso hay otras 134 mil 866 que se consideran
"desocupadas" en tanto carecen de un empleo pero forman parte de la
población económicamente activa (PEA), según las encuestas sobre ocupación del
instituto.
Hasta el segundo
trimestre de 2012 –cifras actualizadas del Inegi– en el país se contabilizaron
21 millones 244 mil 244 mil 196 mujeres de entre cero y 19 años de edad. A
diferencia de lo que ocurre con la población en general –donde éstas superan a
los hombres, al representar 51.62 por ciento de los 114 millones 950 mil 586
habitantes del país–, en la población menor de 19 años los varones son más que
ellas, ya que éstas constituyen 49.26 por ciento del dicho segmento.
Entre las niñas
y adolescentes mexicanas que forman parte del mercado laboral se incluyen 16
mil 225 que están catalogas como "jefas de familia", así como 139 mil
128 que son madres de uno, dos e incluso de hasta tres hijos (en este último
caso se contabilizan 471 adolescentes), revelan las estadísticas.
En cuanto al
nivel de instrucción, 54 por ciento terminó la secundaria (683 mil 261), 26 por
ciento cuenta con estudios de primaria (327 mil 340) e incluso hay 15 por
ciento (193 mil 119 de adolescentes) que concluyó el bachillerato. Sin embargo,
hay otras 39 mil 923 niñas y adolescentes trabajadoras que no han terminado
siquiera la primaria. La mayoría de ellas (478 mil 612) trabaja seis días a la
semana y otras 209 mil 359 lo hacen cinco días. Hay también 215 mil 479 que
laboran los siete días y las restantes lo hacen menos cuatro o menos. Asimismo,
85 por ciento de estas trabajadoras no tiene acceso a instituciones de salud y
la mayoría (372 mil 948) percibe dos salarios mínimos, pero 344 mil 930 no
reciben ingreso alguno.
Otras 290 mil
664 ganan "hasta un salario mínimo", otras 164 mil 711 ganan tres
minisalarios, 27 mil 46 reciben de tres a cinco y hay un grupo de 5 mil 718 que
asegura percibir más de cinco, todo de acuerdo con las encuestas del Inegi.
EMPRESARIALES
Anuncia Coparmex
disponibilidad para adelantar aguinaldos
- Se espera que los patrones adelanten
hasta 50% de la gratificación anual a sus empleados, al igual que lo anunció
el gobierno federal, para que la gente compre en El Buen Fin.
MILENIO/Notimex/Viernes
12 de octubre
El presidente de
la Confederación Patronal de la República Mexicana, Alberto Espinosa, dijo que
se espera que los patrones adelanten hasta 50 por ciento de la gratificación
anual a sus empleados, al igual que lo anunció el gobierno federal, para
generar oportunidades de consumo del 16 al 19 de noviembre, tiempo en que
durará el programa.
Entrevistado en
el marco del XIV Congreso Internacional de Calidad, el líder patronal señaló
que "sabemos que implica sacrificios para las empresas para hacer
atractivos los precios y adelantar los aguinaldos, pero ya la experiencia del
año pasado dice que va a redituar en beneficios para todos".
Por lo tanto
dijo que la iniciativa privada está en condiciones de adelantar parte de los
aguinaldos y se pretende que las 36 mil empresas afiliadas a Coparmex que representan
a casi cinco millones de trabajadores participen en el programa.
Y dijo que
espera que al final se sume toda la iniciativa privada para que el programa
beneficie a la economía en general. Dijo que no se prevé un adelanto mayor a 50
por ciento de los aguinaldos, porque también creemos que es importante dejar
otro porcentaje para el fin de año y cubrir otras necesidades e incluso podría
dedicarse al ahorro.
En el encuentro
estuvo presente el director de relaciones públicas y gubernamentales de General
Motors de México, Mauricio Kuri, quien dijo que la empresa tiene una serie de
sorpresas preparadas para esta segunda edición del Buen Fin, en la que
participarán activamente.
GMM recibió un
reconocimiento por haber donado hace más de 10 años al gobierno federal la
metodología para hacer competitivas a las pequeñas y medianas empresas del
país, con la cual se han rescatado, a través de la capacitación, a 150 mil
Mipymes en México.
En este sentido,
Alejandro Barrios, gerente de la empresa número 150 mil que fue capacitada,
precisamente la Distribuidora de Autos Chevrolet de Veracruz, dijo que luego de
73 años de operación la empresa se sometió a la capacitación y hoy ya están a
punto de abrir una nueva sucursal.
En entrevista
refirió que fue un año de capacitación, y las ventas se incrementaron más de 20
por ciento y hoy ya tienen incluso el distintivo de Distribuidor Plata, con 100
por ciento de calificación y les autorizaron una nueva apertura con los
primeros lugares en ventas.
Políticas de compensación,
clave para retener talento
EL
ECONOMISTA/Redacción/Viernes 12 de octubre
En México,
alrededor de 70% de los problemas que presentan las empresas vinculados con
retención de talento están concentrados en organizaciones que no cuentan con
políticas de compensación, por lo que hoy en día es importante que las empresas
consideren realizar una inversión en la profesionalización de recursos humanos,
recomendó Hay Group, empresa de consultoría gerencial y directiva. Según los
resultados de su más reciente encuesta sobre tendencias del mercado laboral
2012-2013, 50% de las organizaciones encuestadas reporta haber tenido
dificultad al momento de atraer talento especializado. En este contexto, la
retención de talento deberá ser una de las prioridades para las empresas,
recomendó la firma.
Subirán salarios pero no
las prestaciones
Con una muestra
de más de 200 empresas de 11 industrias diferentes ubicadas a lo largo de todo
el país, los resultados revelan que el crecimiento promedio de los salarios en
el 2013 será de entre 4.5 y 5% incluso por arriba de la inflación general, pero
no necesariamente habrá mejoría en el rubro de las prestaciones. “El incremento
en el precio de los bienes de consumo impacta el poder adquisitivo de las
personas, llevará las organizaciones a reconsiderar los montos de incrementos
salariales”, señaló Gustavo Tavares, Director de Servicios de Información de
Hay Group México. El directivo reconoció una tendencia creciente en la adopción
de nuevos esquemas de compensación variable, basados en el desempeño individual
del empleado, a través del cual los resultados y la contribución se ven
reflejados en su remuneración.
Banorte buscará escindir
operación de fondos de retiro
MILENIO/Reuters/Viernes
12 de octubre
El mexicano
Grupo Financiero Banorte dijo el jueves que propondrá a sus accionistas
escindir sus operaciones de fondos de retiro, donde es uno de los líderes a
través de Afore XXI Banorte, en asociación con el estatal Instituto Mexicano
del Seguro Social. En un comunicado enviado a la bolsa mexicana, Banorte dijo
que hará la propuesta de separación en una asamblea extraordinaria el 29 de
octubre. El banco no dio detalles acerca del destino o los términos de la
escisión. Banorte, que tiene su sede en la industrial ciudad de Monterrey en el
norte de México, es el propietario del 50 por ciento de Afore XXI Banorte, el
primer fondo de ahorro para el retiro de México por número de cuentas
administradas, con 12 millones, y el cuarto por recursos registrados.
ECONÓMICAS
Necesario, crear consenso
social antes de propiciar la inversión privada en Pemex, señala el BM
- Insta a ampliar aún más el debate sobre
la iniciativa de reforma laboral. Las reformas en materia energética y del
trabajo son decisivas para el crecimiento. El banco aplaude la intención
de tratar de mejorar la transparencia de los sindicatos
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Viernes 12 de octubre
TOKIO.- Una reforma al sector energético en
México, como la planteada por el próximo gobierno para permitir la inversión
privada en algunas áreas reservadas por la ley a Petróleos Mexicanos, debe
contar con amplio consenso social, aseguró el Banco Mundial, y consideró que en
el debate en curso sobre las modificaciones a la legislación laboral es
necesario "ampliar la discusión" y que sea "bastante
franca".
"No hay una
norma general sobre la estructura del sector energético. México va a tener que
encontrar un modelo que lo lleve a una mejor eficiencia", consideró
Augusto de la Torre, economista en jefe del organismo, al responder a La
Jornada sobre los planteamientos del presidente electo, Enrique Peña Nieto,
para permitir participación privada en algunas áreas ahora reservadas a Pemex.
"El área
energética ha sido objeto de un intenso debate en México, con visiones
distintas de cuál es el modelo apropiado para desarrollar el sector. La
búsqueda de un consenso social en torno al camino de reforma va a ser decisiva
en el crecimiento de México", opinó, al ser entrevistado en el marco de la
asamblea anual del BM y el Fondo Monetario Internacional, que se realiza en la
capital japonesa.
Desde el año
pasado, aun antes de ser formalmente candidato priísta, Peña Nieto propuso
modificar el régimen legal de Pemex para permitir la inversión privada en
actividades reservadas por la Constitución a la empresa paraestatal.
En su campaña,
el hoy presidente electo habló de "romper tabúes" en este tema. En
octubre de 2011 declaró al Financial
Times que México ha sido rehén de una ideología que ha retrasado el
desarrollo y dinamismo del sector energético.
El debate energético
"Hay dos
áreas, no son las únicas, que son claves para el crecimiento de México: la
laboral y la energética", expresó De la Torre. Consideró que en México ha
habido "un intenso debate" con visiones distintas sobre el camino
apropiado para desarrollar el sector de la energía.
Por eso, abundó,
es necesaria "la búsqueda de un consenso social en torno a un camino de
reforma que haga que el sector energético pueda desarrollar su potencial y
contribuir a la economía de una mejor manera. Eso va a ser decisivo en el crecimiento
de México".
En el país hay,
sobre este tema, "distintas visiones, casi ideológicamente distintas. Una
que quisiera mayor participación privada en un marco regulatorio más fuerte;
otra que quisiera la modernización de la injerencia pública. Entre las dos hay
que encontrar algún camino", abundó.
–¿Cuál considera
que es un punto conveniente?
–No hay una
norma general sobre el tema energético. En un país como Chile la explotación
del cobre gira en torno a una empresa pública que hace asociaciones con el
sector privado. Pero el eje sigue siendo una empresa pública. En otros países
el modelo es mucho más disperso y más privado. México va a tener que encontrar
su modelo, pero tiene que ser uno que lleve a mejor eficiencia y mayor cambio
tecnológico.
Rezago en la
recuperación de empleos en México
De la Torre
abordó también la discusión sobre la propuesta de reforma laboral, que ahora
cursa el proceso legislativo en el Senado y que ha sido criticada por
opositores como una forma de legalizar la precarización del trabajo y crear un
mercado laboral que transfiera una mayor parte de los dividendos de la
actividad económica a los dueños de las empresas.
México acumula
un rezago en la capacidad para absorber la incorporación de jóvenes al mercado
de trabajo.
"La mayor
parte de la región de América Latina y el Caribe ha logrado un crecimiento de
la economía tal, que ha podido absorber a una fuerza laboral creciente. México
no", expresó.
"Todavía
encontramos que esos mercados laborales necesitan reformas para poder acomodar
trabajos para distintos miembros de la sociedad de manera más flexible, como
los jóvenes, que buscan trabajar a tiempo parcial para seguir estudiando; y las
mujeres, que a la vez que trabajan atienden el hogar", afirmó.
Agregó que
"en ciertos países las leyes prohíben contratos a tiempo parcial.
Encontramos que las mujeres cuando se casan se salen del sector formal y se van
al informal, porque allí encuentran la flexibilidad para tener trabajo
parcial".
Como está
planteada, la reforma laboral en México "es balanceada, trata de mejorar
la transparencia en los sindicatos y proteger los derechos básicos de los
trabajadores y, al mismo tiempo, generar espacios para crear empleo (destinado)
a mujeres y jóvenes".
–Una crítica que
existe sobre la reforma es que arbitra a favor de los empresarios y en
perjuicio de los trabajadores, que tiende a una precarización del empleo.
–Es un debate
que necesariamente hay que tener. Porque si el resultado de eso es generar más
empleo, no puede ir en contra de los trabajadores. Puede ser que existan
trabajadores que tienen contratos laborales generosos y se preocupan de su
situación actual, pero no están pensando en los que no tienen trabajo, y no hay
peor ley que la que no permite el ingreso del nuevo trabajador. Entonces es
necesario ampliar más el debate y tener una discusión bastante franca sobre
esto.
"Muchas de
nuestras leyes laborales tienen intenciones muy buenas, pero el efecto que a
veces generan es desempleo. Entonces, son muy buenas para los que están
empleados, pero son muy malas para los que están fuera del empleo. Encontrar
estos equilibrios no es fácil en ninguna sociedad".
POLÍTICAS
Chantajes del PRI no deben
frenar la democracia sindical, dice Madero
- Exhorta al PRD a "no
cuartearse" y mantener la unidad al votar la reforma laboral en el
Senado. Amagan centrales obreras del CT con convocar a huelga nacional si
se toca a los gremios
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas-Georgina Saldierna/Viernes 12 de
octubre
La confrontación
entre los partidos Revolucionario Institucional y Acción Nacional en el Senado
se exacerbó, luego del amago que un día antes formuló el presidente del
Congreso del Trabajo, Joaquín Gamboa Pascoe, de que se congelará la reforma
laboral si se hacen cambios a la minuta para introducir el capítulo de
democracia sindical.
Ayer, el
dirigente del PAN, Gustavo Madero, se reunió en privado con los 38 senadores de
su bancada, a los que pidió no ceder a los "chantajes" del PRI y dijo
que pueden ganar la votación si el Partido de la Revolución Democrática no se
echa para atrás. En entrevista, pidió a los perredistas que "no se
cuarteen".
El coordinador
panista, Ernesto Cordero, declaró que van en bloque para lograr que se
restablezca el capítulo de democracia sindical que el PRI eliminó en la Cámara
de Diputados a la iniciativa preferente de Felipe Calderón.
Al mismo tiempo,
fuera de la sede senatorial, sindicatos de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos, de la Confederación Regional Obrero Mexicana y otras
organizaciones del CT realizaron un plantón para advertir que convocarán a una
huelga nacional si se violenta "la autonomía sindical".
Al igual que un
día antes, se lanzaron también contra los demás ordenamientos de la reforma,
como el pago por horas, la contratación temporal y la reducción un año de
salarios caídos. Exigieron al coordinador priísta, Emilio Gamboa, quien salió a
atenderlos, que se solidaricen con el sector obrero del partido y frenen la
reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Gamboa se
comprometió a que no habrá nada que lesione las conquistas de los trabajadores
en la minuta que se discute en el Senado.
Los dos
senadores, de extracción sindical, el cetemista Armando Neyra Chávez, e Isaías
González Cuevas, de la CROC, refrendaron que no van a permitir que "se
vulnere la autonomía sindical" al introducir los temas de transparencia y
rendición de cuentas de la dirigencia gremial. Ambos advirtieron que acudirán a
la huelga nacional y de entrada convocarán a un primer paro de labores en 628
fábricas.
Óscar Moreno,
dirigente del Congreso del Trabajo en el estado de México, recalcó que no
dejarán pasar, "como lo pretende la derecha, representada por el ex
secretario del Trabajo, Javier Lozano, y el ex secretario de Hacienda, Ernesto
Cordero, que se vulnere la libertad sindical y se introduzcan cambios que van a
perjudicar a los trabajadores".
El senador
panista Roberto Gil Zuarth sostuvo que el PRI debe decir de qué lado está:
"de los dirigentes sindicales que forman parte de su partido o de los
trabajadores de México". El coordinador perredista, Luis Miguel Barbosa,
advirtió que su bancada se mantiene firme y recalcó que el presidente electo,
Enrique Peña Nieto, debe responder, como jefe del priísmo, si optará porque se
preserve la opacidad y la antidemocracia en los sindicatos.
Durante la
reunión a puerta cerrada con los senadores, Madero les pidió mantenerse alertas
y no ausentarse de las votaciones, tanto en comisiones como en el pleno, para
que no se repita lo que hicieron algunos diputados federales de Acción
Nacional, ente ellos Fernando Larrazábal, que se retiraron cuando se discutía
la reforma en San Lázaro. Madero hizo notar que aunque voten junto con los
senadores de izquierda, la diferencia es mínima y deben cuidar todos los
sufragios.
Se sabe que el
PRI de Emilio Gamboa busca esos tres votos, que le permitirían, junto con los
siete senadores del Partido Verde y con Mónica Arriola Gordillo, de Nueva
Alianza, ganar la votación. La legisladora, por cierto, fue ayer integrada a la
Comisión de Gobernación.
Defiende PRI la autonomía
REFORMA/Antonio
Baranda/Viernes 12 de octubre
El dirigente del
PRI, Pedro Joaquín Coldwell, dijo ayer que su partido no se opone ni a la
rendición de cuentas, pero sí defiende la autonomía sindical consagrada en el
123 constitucional. "No nos ponemos a la democracia sindical ni a la transparencia,
siempre y cuando no contravenga la autonomía consagrada en tratados
internacionales y en el 123 constitucional que gozan los sindicatos",
expuso. Culpó al PAN de confrontarse con organizaciones gremiales en vez de
buscar consensos con ellas. "No están actuando como partido en el
Gobierno. Están confrontándose con los sindicatos en lugar de buscar acuerdos.
Acción Nacional sigue actuando como si fuera oposición", afirmó.
La reforma laboral también
mejorará el empleo del jornalero: Mayorga
- Generarán antigüedad, tendrán
jubilación y pensión, afirma
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Viernes 12 de octubre
La Secretaría de
Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se sumó a la
defensa de la reforma laboral del presidente Felipe Calderón. Francisco Mayorga
Castañeda, titular de esa dependencia, aseguró que las modificaciones a la Ley
Federal del Trabajo mejorarán las condiciones de empleo de los trabajadores del
campo, particularmente de los jornaleros agrícolas.
En conferencia
de prensa en la que junto con Oswaldo Cházaro Montalvo, presidente de la
Confederación Nacional de Organizaciones Ganaderas (CNOG), anunció la
realización de la Expo Nacional Ganadera y de la Industria Pecuaria 2012, que
se efectuará del 9 al 18 de noviembre en el Palacio de los Deportes, Mayorga
aseguró que con la reforma laboral los jornaleros agrícolas generarán
"antigüedad en sus empleos para efectos de jubilación y pensión",
además –sostuvo– "los patrones estarán obligados a brindarles agua
potable, medicinas, servicios sanitarios y transporte adecuado, así como
facilidades para educar a sus hijos".
Raúl Pérez
Bedolla, secretario de organización de la Alianza Campesina del Noroeste
(Alcano), señaló: "Ojalá fuera cierto. Festejaríamos una reforma así. El
secretario tendría que decirnos cómo se va a obligar a los patrones, más aún en
un sector en el que la constante es la violación de todas las disposiciones
laborales. Esta es una visión muy optimista de un funcionario que ya se
va".
De acuerdo con
Mayorga, quien dijo: "No tengo los cálculos precisos respecto de cuántos
empleos se puedan generar" en el campo con la mencionada reforma laboral,
pero insistió en que "más allá del número de empleos", que
eventualmente se generarían, en lo que incidirán los cambios a la LFT será en
"mayor calidad del empleo, mayor remuneración y habrá más productividad en
el campo".
En cuanto a la
forma en que los jornaleros agrícolas podrían generar antigüedad, el
funcionario comentó que las labores en el agro son estacionales, según los
ciclos agrícolas, pero remarcó que los trabajadores suelen volver a las fincas
no sólo a lo largo del año, sino incluso "a lo largo de
generaciones".
Pese a esto,
"hoy ésta es una antigüedad que se pierde; en cambio, con la reforma
laboral irá acumulando los jornales que aplique con un determinado patrón y esa
acumulación de derechos le hará pensar un día en una jubilación o en un retiro,
cosa que hoy para un trabajador del campo es inimaginable".
Apuntó que
"las condiciones laborales se tienen que mejorar mucho más" con estos
cambios a la LFT y, aunque no dijo cómo, los medianos productores podrían
costear todas las bondades de las prestaciones sociales que generaría la
reforma.
“Ahorita, sobre todo los grandes productores
de hortalizas del noroeste, tienen albergues para los trabajadores, escuelas
para los niños, centros de salud, pero muchos productores pequeños y medianos
no tienen esas facilidades, porque no hay ley que los obligue o porque no hay
la capacidad del Estado mexicano.
Concluyó que
"al incrementarse el pago de prestaciones, por la vía jurídica, el
gobierno podrá construir la infraestructura necesaria en comunidades rurales
para prestar servicios básicos de salud", y así podrán equipararse las
condiciones del campo con las de la ciudad en derechos fundamentales”.
Diputados no presentarán
controversia constitucional por los cambios a la LFT
- Alianza entre PRI, PAN, PVEM y Panal
frena la iniciativa
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Viernes 12 de octubre
La mayoría que
integran los partidos Revolucionario Institucional, Acción Nacional, Verde
Ecologista de México y Nueva Alianza desechó la solicitud del Frente
Legislativo Progresista (formado por los partidos de la Revolución Democrática,
del Trabajo y Movimiento Ciudadano) para que la Cámara de Diputados
interpusiera una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia
de la Nación contra la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que,
con carácter de preferente, envió Felipe Calderón el primero de septiembre.
En un debate
ríspido, el PRI argumentó que la solicitud no era procedente, porque la cámara
corría el riesgo de que los ministros desecharan el recurso, que pretendía
controvertir el hecho de que Calderón turnó su propuesta a pesar de que aún no
hay una ley reglamentaria al artículo 71 de la Constitución que concedió al
Ejecutivo la iniciativa preferente.
Según la
petición de PRD, PT y Movimiento Ciudadano no se cumplió con lo dispuesto en el
artículo segundo transitorio, de que a más tardar en un año el Congreso de la
Unión tenía que aprobar la ley secundaria respectiva.
Desde la
tribuna, Héctor Gutiérrez de la Garza (PRI) atribuyó la petición del Frente
Legislativo Progresista "a un ejercicio mediático. No podemos permitir que
se presente la controversia para perder. Hay algunos que ya se acostumbraron a
perder, pero otros queremos tener muy en alto la dignidad de esta cámara".
El intercambio
de posiciones se dio, además, en un ambiente de críticas a los presidentes en
turno de la mesa directiva, José González Morfín (PAN), quien no abrió el
tablero electrónico para la votación del punto, y Francisco Arroyo Vieyra
(PRI), quien en cada turno se refería con displicencia a sus pares.
Durante la
discusión, el coordinador de Movimiento Ciudadano, Ricardo Monreal, objetó que
se acotó el número de intervenciones, Arroyo le contestó que en las sesiones
"habla muchas veces". Incluso, debido a que el micrófono de la curul
de Monreal no funcionaba, el priísta le dijo mordaz: "ponga el dedito,
diputado".
El ex gobernador
de Zacatecas le reprochó: "Cuando se refiera a mí, no haga chistes. ¡A mí
me va a respetar!" Sus chistes guárdeselos para su fracción”. También, más
tarde, el coordinador del PRD, Silvano Aureoles, cuestionó el "trato
irónico, que puede traslucir la intolerancia" de Arroyo Vieyra.
Además,
perredistas y petistas resaltaron que la mesa enlistó para hablar en favor de
la controversia a Tomás Torres Mercado (PVEM), aunque éste había anticipado su
voto en contra.
"Es una
práctica de esquirolaje legislativo", acusó Ricardo Mejía Berdejo
(Movimiento Ciudadano), quien denunció así que PRI y PVEM habían armado una
estrategia para reducir las posiciones en contra. Finalmente, Torres Mercado se
desistió. Inició entonces una acotada argumentación del Frente Legislativo
Progresista en pro de la controversia.
INTERNACIONALES
Inaugura Duarte Primer Congreso
Mundial de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
“Es para
Chihuahua un privilegio convertirse en la sede del Primer Congreso Mundial de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, en el momento más álgido de la
discusión de la reforma laboral en México, por eso enviamos un mensaje al mundo
de que buscamos hacer mejores condiciones para inversionistas y trabajadores”,
distinguió el gobernador del Estado, César Duarte Jáquez en la inauguración del
Evento.
Duarte Jáquez
dio a conocer que elevando a las generaciones a una formación profesional y
técnica para competir en el mundo y
replantear los cimientos de un México del futuro, no competir con los
miserables, con los salarios más baratos sino trabajar por aquello que
dignifique la dignidad del trabajador.
Señaló que no
hay que poner en riesgo lo ganado, “en Chihuahua nos atrevimos a poner los
primeros indicios a una reforma laboral, para el desarrollo digno de un pueblo,
elevando la calidad del empleo que dignifique la vida del trabajador y
dignifique el empleo es la meta y el fin de este congreso, al trabajar en la
replantación de la ley en materia laboral. Dio el agradecimiento por el reconocimiento
que se hace a Chihuahua, por la medalla Juslaboralismo que reconoce la justicia
laboral así como la generación de empleos dignos, “No lo asumo de manera
personal, el reconocimiento es para este pueblo que ha sufrido mucho, pero que
se ha forjado en la desventura”.
Indicó a su vez
que la inversión y la generación del empleo deben ser la prioridad de todo
gobierno, por lo que este congreso es una de las mejores aportaciones para
contribuir en el proceso del cambio en el marco laboral, y hoy Chihuahua se
convierte en el eco del evento más importante a la par de las discusiones a
nivel federal en el marco de la reforma laboral.
Enfatizó la aportación a la paz social en México a
través de la responsabilidad de las organizaciones laborales por que han sido
sensibles a una realidad económica, sensibles a fenómenos de competencia en el mundo y han sido también capaces de ir
transformando sus mecanismos y luchas que buscan las mejores condiciones de sus
trabajadores que representan con legitimidad.
Cabe destacar
que durante el evento se realizó la entrega al Gobernador Cesar Duarte de la
medalla al Juslaboralismo por parte del Presidente Internacional de la
Asociación Iberoamericana de Juristas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno, por la justicia laboral y la
generación de empleos dignos a los trabajadores de Chihuahua y el impulso de
gobierno en materia laboral.
Por su parte
Fidel Pérez Romero, Secretario del Trabajo, Les dio la bienvenida a todos los ponentes y participantes al estado grande y estamos seguro que al
final del trabajo tendremos grandes éxitos entre los que destacaremos la ética
en los negocios, la cultura laboral, empleo digno y debidamente remunerado,
relaciones laborales óptimas, lo anterior para crear mejor calidad de vida.
Diputado
Fernando Salgado Delgado, enfatizó que el trabajo es un derecho, pero
socialmente y en justicia tiene que ser observado, por eso debemos generar un mensaje, que en un mundo
cambiante y globalizado tenemos que resaltar los valores de la justicia social,
con acuerdos para salir de la crisis.
Thomas Wissing,
director de la Organización Internacional del Trabajo en México y Cuba, agregó
que, parece de suma importancia en la sociedad en general la necesidad al combate
a la pobreza con un trabajo decente y justamente remunerado, es por ello que
venir a tratar temas como lo es el diálogo social.
En el evento se
contó con la participación de más de 40 ponentes de 18 países de todo el mundo,
entre los que destacan: Nilton Souza da Silva, Secretario de Relaciones
Internacionales de Forca Sindical Brasil; GENG Jiamin, funcionaria del
Departamento Internacional de la ACFTU (All China Federation of Trade Unions);
José Antonio Moreno, Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España;
Julio Roberto Gómez Esguerra, Miembro
Titular del Consejo de Administración de la OIT y Presidente de la
Confederación General del Trabajo de Colombia; Jaime Arciniega, Presidente de
la Confederación Sindical del Ecuador; José Manzanares, Unión General de
Trabajadores de España; Dr. Mario Pasco Cosmópolis, Ex Ministro de Trabajo de
Perú; Dr. David Arkless, Presidente de Asuntos Corporativos y Gubernamentales
de Manpower, entre otros.
Verdadero sindicato son sin
líderes eternos: Ex Ministro de Trabajo
- El Ex ministro de Trabajo –España-,
Fernando Suárez calificó al verdadero sindicalismo como aquellos que no
tienen líderes eternos, que sobrevivan solo con cuotas de afiliados y que
concilien.
tiempo.com.mx/Juan
Fierro/Viernes 12 de octubre
En su
conferencia dentro del Congreso Mundial del Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, en la ciudad de Chihuahua, Chihuahua, el ex ministro comentó que
definitivamente hoy el sindicato es el único que puede lograr corregir los
malos tratos de los patrones, sin embargo es importante incluso cambiar el
termino de la palabra “sindicato”. Comentó que definitivamente los vicios de
hoy son en mucho las causas que determinan la desaparición de empresas o bien
lastimar incluso a los propios afiliados. Refirió que de las prácticas que debe
tener el sindicato es la democratización, esto es dejar atrás los líderes
sindicales eternos que solo al final como en los gobiernos se apoderan y toman
decisiones solo y bajo su interés y en lo peor bajo la influencia de los
patrones. Zuárez González, manifestó que otra de las cosas que debe de
renunciar “ya” es las aportaciones a las arcas del sindicato de externos, es
decir que solo sobreviva bajo las aportaciones que dan los afiliados, “No debe
de existir aportaciones de los patrones o gobierno”. Refirió que otra cosa que
deben de privilegiar es la conciliación, pues es de las exigencias que piden
los afiliados y no el levantamiento de huelga
Hay 30 millones de
desempleados más que cuando estalló la crisis hace 4 años: OIT
- La política de reducir déficit público
generará más disturbios sociales, alertan sindicatos. Del total de 200
millones, unos 75 millones son jóvenes de menos de 25 años, revela
LA
JORNADA/AFP/Viernes 12 de octubre
TOKIO.- En el mundo existen 30 millones de
desempleados más que cuando estalló la crisis financiera hace cuatro años y la
cifra no ha bajado, lamentó el director de la Organización Internacional del
Trabajo, Guy Rider, en un discurso ante el Fondo Monetario Internacional
publicado este viernes.
Unos "75
millones de los más de 200 millones de desempleados (en el mundo) son jóvenes
de menos de 25 años", añadió Ryder en ese discurso que será pronunciado el
sábado ante el Consejo Monetario y Financiero Internacional del Fondo.
Para los que
tienen suerte de contar con un empleo, 900 millones son "incapaces de
ganar suficiente para permitirles situarse por encima del nivel de pobreza de
dos dólares al día", destacó Ryder, para quien debe detenerse la política
de austeridad.
Si las políticas
de reducción de la pobreza en vigor antes de la crisis hubieran sido
mantenidas, hoy en día habría 55 millones de pobres menos en el mundo, dijo.
"Los daños
provocados por las medidas de austeridad fueron más profundos de lo que se
había calculado al principio", añadió el director general de la OIT en su
discurso.
"A la vista
de esas condiciones es urgente revisar los calendarios establecidos para volver
a volver al equilibrio presupuestario" instó Ryder.
La directora
general del FMI, Christine Lagarde, sugirió que los países con dificultades
para reducir déficit deberían poder disponer de más tiempo, y citó ejemplos
como Portugal y España.
A su vez, la
Confederación Sindical Internacional, que reivindica 175 millones de
trabajadores del mundo, advirtió que la política de reducción de déficit
públicos alentada por el FMI podría generar “más disturbios sociales.
"Las
organizaciones financieras internacionales, entre ellas el FMI, se han
concentrado en la reducción de los déficit públicos, sin preocuparse por su
efecto sobre los trabajadores que pierden el empleo o sufren reducciones
salariales", denunció Sharan Burrow, secretaria general de la CSI, citada
en un informe. El estudio fue publicado antes de la asamblea general anual del
FMI y del Banco Mundial en Tokio.
"Desde
Grecia hasta Indonesia, los pueblos encolerizados invaden las calles. Si no
paramos estos ataques a los derechos de los trabajadores se producirá más
inestabilidad política y disturbios sociales", advirtió el informe. Los
trabajadores "están en la línea de frente de una guerra en contra de su
vida y de sus condiciones de trabajo", ante "un ataque coordinado de
una amplitud sin precedentes", afirmó.
Mensaje del Guy Ryder,
Director General de la OIT, con motivo del Día Internacional de la Niña
http://www.ilo.org/ jueves 11 de octubre
La OIT celebra
la especial atención brindada a la situación de las niñas en este nuevo Día
Internacional designado por las Naciones Unidas. Las desigualdades de género
que se instauran a una edad temprana suelen producir una desigualdad de género
a largo plazo que se reproduce en el mundo del trabajo.
Tenemos la
obligación de actuar para garantizar que los derechos de todas las niñas y
todos los niños se respeten en pie de igualdad. Sin embargo, pese a los
valores, principios y derechos tan ampliamente refrendados por la comunidad
internacional, con demasiada frecuencia se deja sistemáticamente atrás a las
niñas debido a su sexo. Esto debe acabar.
Prácticas como
el trabajo infantil o el matrimonio infantil – el tema de este Día –
constituyen una denegación de los derechos de los niños y una limitación grave
de su pleno desarrollo. Dichas prácticas también repercuten enormemente en la
capacidad general de las sociedades de lograr sus objetivos de desarrollo.
Unos 88 millones
de todos los niños que trabajan en el mundo son niñas. Su vulnerabilidad
específica está reconocida en el Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999 (núm. 182), en el que se pide a los Estados Miembros que tengan
en cuenta su situación particular.
Muchas niñas se
incorporan a la fuerza de trabajo a una edad temprana y suelen acabar
desempeñando los trabajos peor remunerados y más precarios, condicionadas por
las desigualdades de género instauradas en el hogar y en el lugar de trabajo.
Asimismo, muchas niñas que trabajan en el servicio doméstico pasan inadvertidas
y no figuran en las estadísticas. Las pautas de desigualdad también se reflejan
en los resultados educativos, ya que el 64 por ciento de los adultos
analfabetos son mujeres. La desigualdad en el acceso a la enseñanza primaria se
acentúa incluso más en la enseñanza secundaria. Sin embargo, la educación –
comenzando por una educación básica de calidad para todos – es esencial para la
abolición efectiva del trabajo infantil y un paso fundamental para ofrecer a
los niños mejores perspectivas de trabajo decente en la edad adulta y generar
una nueva dinámica de cambio caracterizada por el progreso social y económico.
Desde hace mucho
tiempo resulta evidente que el hecho de valorar a las niñas e invertir en ellas
redunda en beneficio de las propias niñas y de sus familias, comunidades y
sociedades.
Para mejorar la
situación de las niñas de forma sostenible es necesario establecer un conjunto
coherente de medidas encaminadas a cambiar las estructuras, las políticas y los
valores que sustentan la injusticia social. Las medidas destinadas a las niñas
deben ir acompañadas de otras que confieran autonomía a las mujeres y a las
madres—a través de la posibilidad de organizarse, el acceso a actividades que
generen ingresos y la protección social.
En la
actualidad, habida cuenta de la persistencia de la crisis económica mundial y
de la incertidumbre provocada por ella, tenemos que estar firmemente resueltos
a renovar nuestro compromiso con los objetivos del progreso social y la
justicia social y configurar un mundo en el que las niñas ocupen, en pie de
igualdad con los niños, el lugar que les corresponde tanto en el hogar como en
la escuela y estén bien preparadas para incorporarse, en el momento apropiado,
al mundo del trabajo.
Desempleo de 25% en Grecia,
mientras Coca Cola se va del país
LA
JORNADA/Reuters-Notimex-AFP/Viernes 12 de octubre
ATENAS.- La tasa de desempleo de Grecia rebasó
el 25 por ciento, mientras la embotelladora de bebidas de Coca Cola Hellenic,
su mayor compañía, anunció que abandonaría el país, en un nuevo revés para una
economía que, según expertos alemanes, no puede ser "salvada" sin que
sus acreedores acepten una quita de deuda significativa. El anuncio de Coca
Cola Hellenic de que cambiará su principal centro de cotización bursátil de Atenas
a Londres, y de que trasladará a Suiza su sede corporativa, es un duro golpe
para una nación abrumada por su enorme carga de deuda. La firma, que embotella
Coca Cola y otras bebidas en 28 naciones desde Rusia a Nigeria, es la mayor
compañía de Grecia por valor de mercado y pertenece en 23 por ciento a
Coca-Cola Co de Estados Unidos.
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