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SINDICALES
Riesgo de estallidos sociales
con la reforma laboral, dice el Frente Auténtico del Trabajo
- En San Lázaro se eliminó cualquier
avance en materia de libertad sindical, asegura
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 17 de octubre
La iniciativa de
reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón, lejos de resolver
las contradicciones existentes en el actual sistema jurídico en la materia,
ahondará el problema, ya que limitará el cumplimiento de los derechos de los
trabajadores y dará rienda suelta a los patrones, señaló ayer el Frente
Auténtico del Trabajo (FAT).
Esta
organización presentó ayer un análisis de dicha reforma, en el Centro Nacional
de Comunicación Social (Cencos), y denunció que esta iniciativa es un atentado
a las bases de las relaciones laborales en nuestro país, que no sólo exacerbará
la pobreza de los trabajadores, sino que alejará de las juntas de Conciliación
y Arbitraje la resolución de los conflictos obrero-patronales, y los regresará
al terreno de las empresas, con graves riesgos de estallidos sociales y
apartándonos cada vez más de la tan anhelada paz social.
En conferencia
de prensa, Jorge Robles, Ezequiel García, Beatriz Luján, Patricia Juan y
Benedicto Martínez, quienes integran la coordinación general del FAT,
analizaron a fondo la iniciativa y sostuvieron que la minuta aprobada por los
diputados “está centrada fundamentalmente en el abaratamiento de los despidos,
librando a los patrones de su responsabilidad en caso de que corran a personal
sin justificación legal alguna.
Indicaron que la
iniciativa no presenta alternativas a la lentitud con la que las juntas
resuelven los juicios y, en cambio, carga el gasto del juicio al trabajador,
porque se limita el pago de salarios caídos por 12 meses.
Para los
representantes del FAT, la minuta de la Cámara de Diputados eliminó cualquier
avance en materia de libertad y democracia sindical; no toca el sindicalismo
blanco o de protección; vulnera la contratación colectiva, con nuevas formas
como las de "a prueba", "por temporada" o "por
capacitación", y le quita el elemento más importante en una relación
obrero-patronal, que es la estabilidad en el empleo.
Prevén caída de 10% en
salarios si es aprobada la reforma laboral
- Estudio del Tec señala que no se resolverá la precarización del empleo
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda-Miriam Posada/Miércoles 17 de octubre
La reforma
laboral que se discute en el Congreso de la Unión no resolverá el problema de
la precarización laboral observada en los años recientes. Además si no se
desarrolla una adecuada solidaridad y fraternidad social, expresada en esquemas
que permitan distribuir mejora la riqueza, difícilmente se podrán obtener
mejores resultados a los hasta hoy alcanzados, sostiene un análisis del
Tecnológico de Monterrey.
El estudio,
elaborado por el presidente del Centro de Investigación en Economía y Negocios,
José Luis de la Cruz, indica que la aprobación de la reforma laboral tendrá
como consecuencia una disminución de 10 por ciento en las percepciones de los
trabajadores como efecto del aumento en la oferta de trabajo.
Lo anterior
debido a que la reforma tiene como finalidad flexibilizar el mercado laboral y
aumentar el número de personas que participan en él incluyendo a "amas de
casa y estudiantes", como sus propios impulsores han señalado.
Lo anterior
tiene como consecuencia directa presiones para que los salarios disminuyan si
otras variables, como la inversión, no se incrementan de manera considerable
para absorber a los trabajadores potenciales, asegura el estudio.
Abunda que de
aprobarse, la reforma incorporaría a 7.8 millones de personas al mercado
laboral y la consecuencia, en un entorno en donde la inversión no aumenta de
manera importante, sería una disminución en los salarios.
"Un
escenario factible es de 200 mil empleos adicionales por efecto de la reforma,
y una presión a la baja en las remuneración de hasta 10 por ciento. Se debe
reiterar que ello se puede revertir si se aplica una reforma tributaria que
favorezca la inversión", precisa el análisis.
La IP llama a aprobar
los cambios
El presidente de
la Confederación de Cámaras Industriales, Francisco Funtanet Mange, pidió a los
senadores, principalmente del PAN, que aprueben sin modificaciones el proyecto
de reforma laboral enviado por la Cámara de Diputados. Indicó que las
inconformidades se podrían discutir "en una segunda etapa" que
aseguró, se podría dar en un futuro próximo. El dirigente se mostró preocupado
por el amparo concedido por un tribunal a los ex trabajadores de Luz y Fuerza
del Centro luego de la liquidación de la empresa, y consideró que el cierre de
ésta "es una de las grandes decisiones que se tomaron en este sexenio".
Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana dijo que la
citada reforma no considera los altos costos que representa el despido de un
trabajador, que en México es de más de 100 días de salario, contra
aproximadamente 10 días en lugares como Inglaterra. Asimismo, la Coparmex
criticó el discurso de los opositores a la reforma, que admiten la flexibilidad
sólo si hay seguro de desempleo, pues se trata, dijo, de "una falsa
disyuntiva para la opinión pública".
Planilla opositora de trabajadores
del IMSS impugnará su elección interna
- Fueron violentados diversos estatutos y
normas, advierten
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 17 de octubre
Debido a que se
violentaron diversos estatutos y normas del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social (SNTSS) en el proceso electoral que se llevó a cabo el fin de
semana pasado, se impugnará este proceso, según informó Miguel Ángel Van Dick
Puga, candidato a la secretaría general por la planilla verde.
Van Dick
encabeza el Movimiento Solidaridad Sindical, que agrupa a varias organizaciones
opositoras de este sindicato. En conferencia de prensa, el médico indicó que
las recientes elecciones del gremio "estuvieron viciadas de origen",
por lo que ya habían presentado tres denuncias ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA) y en los próximos días iniciarán otra.
En este último
proceso legal, lo que demandarán es que no se entregue la toma de nota al
comité ejecutivo que encabeza el doctor Manuel Vallejo Barragán, que según
informó el sindicato obtuvo la mayoría absoluta. Es decir, se promovería un
juicio de nulidad del proceso electoral ante las instancias legales, ya que en
primer término no se debió convocar a renovación del comité ejecutivo hasta que
se notificara de manera oficial a las autoridades y se comprobara que el
anterior dirigente, Valdemar Gutiérrez Fragoso, está incapacitado médicamente
para continuar al frente de la dirigencia.
Por esta razón,
las demandas que se presentaron fueron por usurpación de funciones y abuso, así
como nulidad del proceso electoral, Además, se interpuso una queja ante la
Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) por la violación de los
derechos de los trabajadores del Seguro Social.
Continúa la inconformidad
salarial en la SG
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Miércoles 17 de octubre
Trabajadores de
la Secretaría de Gobernación (SG) acudirán a la Cámara de Diputados a solicitar
aumento salarial, ante "la nula disposición" para atender este
reclamo en la dependencia encabezada por Alejandro Poiré. La petición también
será expuesta, por escrito, a la siguiente administración.
A esta
inconformidad, por el "gasto excesivo en beneficio de unos cuantos y la
creación de plazas para altos mandos", se sumarán empleados de otras
dependencias, quienes igualmente se ubican en el sótano del tabulador de
trabajadores de confianza y no han recibido aumento salarial desde 2000.
"Planteamos
movilizarnos a la Cámara de Diputados; que cada uno de los compañeros lleve un
escrito en el que plantee su inconformidad. Esperamos que los diputados nos den
una respuesta, porque definitivamente de esta administración no esperamos
nada", señaló Verónica Ángeles, una de las representantes de los
trabajadores.
Los empleados
están identificados como personal de "Enlace", y se calcula que en la
SG hay alrededor de 3 mil 500, y en otras dependencias cerca 40 mil, quienes
suelen tener horario y responsabilidades más amplias que los trabajadores
operativos o de base.
"Planteamos
una exigencia, precisamente sabedores de que aquí en Gobernación se maneja
mucho dinero, pero sobre todo porque conocemos en qué se lo gastan. Para
nosotros, sin embargo, no hubo ni un centavo", dijo.
Este martes
representantes de los empleados de Enlace se reunieron con el oficial mayor de
Gobernación, Ernesto González Cancino, quien la semana pasada, tras una
manifestación en la explanada central de la dependencia, asumió el compromiso
de gestionar un pago adicional.
Ayer les dijo
que este apoyo podría ser un pago único extraordinario, ya sea en efectivo o en
vales de despensa, calculado por los trabajadores en 6 mil pesos (5 por ciento
de los ingresos anuales de cada empleado).
Grupo México, a un paso de
perder el último proceso contra Gómez Urrutia: Del Toro
- La empresa y sus abogados están
desesperados, asegura el defensor del líder minero. Acusan guerra sucia
contra el sindicato; “esparcen rumores de que hay arreglo con el
magistrado”.
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 17 de octubre
En los próximos
días se resolverá en definitiva la última acusación contra el secretario
general del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia. Se trata de la última
fase de los 11 procesos que se han librado –de los cuales 10 ya se ganaron– y
en éste se espera también una resolución definitiva favorable, adelantó el abogado
Marco del Toro.
Explicó que este
último proceso se encuentra en la fase de cumplimiento de dos distintas
ejecutorias de amparo que ya fueron concedidos en favor del dirigente, por lo
que no hay vuelta atrás y este último recurso también se ganará.
Por ello,
indicó, Grupo México y sus abogados están desesperados, porque han perdido
todos los procesos, por lo que han lanzado una campaña de rumores sin sustento
respecto de que el sindicato ya se "arregló" con el magistrado que
resolverá en definitiva esta causa, lo que es totalmente infundado.
Explicó que se
está enfrentando la última de las 11 acusaciones. En la que queda pendiente, de
hecho ya se ganó el amparo 10-2012 que otorgó el magistrado Manuel Bárcenas del
primer tribunal unitario en materia penal en el Distrito Federal, resolución
que combatieron el Ministerio Público y el abogado Agustín Acosta a través de
un recurso de revisión ante el magistrado del cuarto tribunal colegiado de
materia penal, el cual también confirmó el amparo y desechó el recurso de
revisión.
No obstante, el
magistrado del sexto tribunal unitario en materia penal dictó una orden de
aprehensión, pero hay un amparo que resolvió la cancelación de esta orden.
Del Toro indicó
que ante el hecho de que están a punto de perder todos los procesos, se lleva a
cabo una campaña contra el sindicato y sus dirigentes. De manera vil, dijo,
para intimidar a funcionarios judiciales se esparcen rumores, sin sustento
alguno, sobre "supuestos arreglos", que no existen. Creen que con
ello pueden influir para que un magistrado deje de aplicar la ley, pero están
equivocando el camino.
Si Grupo México,
el abogado Acosta o sus supuestos clientes dicen que hay un
"arreglo", se reta y se exige que se presente de inmediato la
denuncia correspondiente y ahí, en los tribunales, de nuevo se les enfrentará,
si es que se atreven, añadió Del Toro.
Los hechos
reales es que de todas las acusaciones, 10 están absolutamente concluidas
mediante resoluciones firmes dictadas por decenas de distintos jueces y
magistrados –locales y federales–, que resolvieron que fue falaz la acusación
de malversación de los 55 millones de dólares, y además quedó probado en
tribunales que jamás se hizo mal uso de dinero. Así ha quedado resuelto
jurídicamente.
Por su parte el
sindicato sostuvo que Agustín Acosta "se ha hecho pasar públicamente como
el abogado de mineros, cuando la verdad es que esa posición es falsa",
pues responde a Grupo México y "patrocina a los tres que usó para entablar
las calumniosas y falaces imputaciones", como son Elías Morales, Miguel
Castilleja Mendiola y José Martín Perales.
El gremio
recordó que Elías Morales (quien se quiso hacer pasar como secretario general
del sindicato con base en documentos probados como falsos), está hoy acusado
por la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal.
Estabilidad laboral en Acuña
dependerá de los sindicatos
vanguardia.com.mx/Josué
Rodríguez/Miércoles 17 de octubre
CIUDAD ACUÑA.- Mañana más de 7 mil 500
trabajadores de la empresa Arneses y Accesorios de Acuña, decidirán si la CTM o
el Sindicato Minero los representa en sus contratos colectivos de trabajo,
mediante una votación a puerta de factoría, bajo fuertes medidas de seguridad y
con observadores internacionales. El representante sindical, Homero de la
Garza, dijo que la Confederación de Trabajadores de México, bajo el liderazgo
de Tereso Medina, buscará quedarse con el contrato que actualmente lo tiene el
Sindicato Nacional Minero, que desde el exterior dirige Napoleón Gómez Urrutia.
Desde hace
meses, la CTM ha intentado quedarse con el contrato colectivo de los
trabajadores de una de las maquiladoras más grandes en Ciudad Acuña, sin
embargo, los mineros han mantenido el control y simpatía de los obreros. Dijo
que es la primera vez en la historia de Acuña que la mayoría de las
maquiladoras son emplazadas a huelga ante una Junta Federal de Conciliación,
que lejos de coadyuvar a la paz laboral, dañan la estabilidad de esta ciudad.
Consideró que la
industria maquiladora en Acuña en sus más de 45 empresas instaladas, ofrece 42
mil empleos, los que ahora se encuentran en riesgo, pues la mayor parte de las
factorías no tienen sindicatos, y los obreros gozan de prestaciones superiores
a las de la ley.
El dirigente de
la CTM en Coahuila, Tereso Medina, mantiene una pugna desde hace meses con el
Sindicato Minero por la titularidad del contrato colectivo de trabajo de la
empresa Arneses y Accesorios, situación que lo ha llevado a extender sus
estrategias como medida de presión. Desde el pasado 25 de septiembre, las 37
empresas maquiladoras del ramo metal-mecánico y automotriz fueron notificadas
por una junta federal sobre el emplazamiento a huelga.
Paran Etileno XXI; mejores
salarios o huelga, amenazan a Braskem-Idesa
- Dejan de laborar mil 200 obreros de las
empresas ICA y Odebrecht, contratistas del Consorcio Braskem-Idesa;
protestan por los bajos salarios que las empresas acordaron con el
Sindicato de Trabajadores afiliados a la CTM
imagendelgolfo.com.mx/Victoria
Rasgado/Miércoles 17 de octubre
COATZACOALCOS.-
Cientos de trabajadores de las empresas ICA y Odebrecht, contratistas del
Consorcio Braskem-Idesa; el cual construye la planta de Etileno XXI, pararon la
obra desde las seis de la mañana de este martes en protesta por los bajos
salarios que las empresas acordaron con el Sindicato de Trabajadores afiliados
a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dejando de laborar mil 200
obreros.
Pidieron la
destitución de la secretaria general, Santa María González García y amenazaron
con continuar el paro este miércoles por la falta de acuerdos ante las
autoridades laborales, debido a que están pagando “salarios de hambre”, de mil
200 pesos al obrero y mil 800 al especialista, por ejemplo.
Desde las 5:00
horas de la madrugada de este martes se bloqueó el acceso al lugar donde se construye
la planta, en la carretera estatal que conduce también a la empresa Resirene, y
eso provocó también que personal administrativo ordenará la suspensión de
labores, evitando la mayor concentración de obreros además de obedecer a las
normas de seguridad, según reveló Andrés Moreno, representante de la empresa
ICA SA de CV.
Ante la falta de
respuesta, representantes de la empresas que trabajan en Etileno XXI y los
obreros, que ahora renegaron de la CTM Regional que lidera Carlos Vasconcelos
Guevara, para decirse parte de la Asociación Sindical de Trabajadores da la
Construcción en General, Transporte, Obras Hidráulicas, Montaje Industrial y
Obras Públicas, Similares y Conexos de la República Mexicana (ASTRAC) de la CTM
Nacional, que estaba representada en el acto de protesta por Bruno Segura.
Se prohibió el
paso a los vehículos por esa arteria, e inclusive los camiones del transporte
de personal se regresaron a sus puntos de partida, pues se aviso que no habría
trabajo ese día, pero sí se les pagaría su salario.
Pliego petitorio
En el lugar, los
obreros también protestaron por el comportamiento de la líder, González García
y su familiares a los que acusaron de pedirles 500 pesos por darles trabajo,
principalmente a su mamá, a quien se le vio en el lugar con un casco de lado
que tenía unas calcomanías de flores brillantes.
Pidieron su
destitución y la evidenciaron al no conocer los artículos establecidos en la
Ley Federal del Trabajo y otras posturas en las que como líder dejó mucho que
desear, enardeciendo más a los obreros, quienes exigían su destitución,
acusándola de “corrupta”.
Acuerpada por
delegados de la Federación Regional de Sindicatos afiliados a la CTM, como
Vicente Aparicio Rosario; quien aseguró que estaba en el lugar para dar
solamente apoyo moral pues reconoció que no tenía nada que hacer en ese lugar
pues otra jurisdicción sindical, y otros de Nanchital frente a los cuales
González García dijo que desconocía la inconformidad, y con respuestas vagas
señaló que los salarios que están aplicando a los trabajadores son los mismos
de hace dos años.
Ante la falta de
acuerdos en el centro laboral, los trabajadores, después de las 8:00 horas,
acudieron a exponer la situación en la Junta Especial número 16 del Tribunal
local de Conciliación y Arbitraje, que preside María de Jesús Ríos Blanco.
Allí señalaron
que no están de acuerdo con que les descuenten los días que acuden al servicio
médico, que los salarios sean tan bajos, al grado de que un especialista gane
mil 800, cuando los salarios según el tabulador regional alcanzan los 4 mil
pesos semanales, aproximadamente.
Y es que en un
principio, la empresa Odebrecht, SA de CV tenía pagos que superaban los 2 mil
pesos y con la llegada de la empresa ICA los salarios se desplomaron, por
acuerdos con el propio sindicato de la CTM; de acuerdo a una entrevista emitida
por el líder de la Federación Regional de Sindicatos de Trabajadores de la CTM,
Carlos Vasconcelos Guevara, en esta ocasión aceptaron bajos salarios, según
reconoció, debido al gran tamaño de la fuente de empleo.
También
expusieron su inconformidad por los análisis clínicos que les aplica Odebrecht
como parte de las medidas de seguridad que tienen con los trabajadores, lo cual
no a todos les gusta porque dejan a muchos trabajadores sin posibilidades de
emplearse, por ejemplo los que han ingerido bebidas alcohólicas antes de
laborar o aquellos que padecen hipertensión entre otros padecimientos; aunque
los obreros lo toman como actos de discriminación.
Otra
inconformidad es el descuento de los 37 pesos de la cuota sindical, pues
aseguran que el sindicato no ha peleado por buenos salarios pero sí les cobra
como tal, aunado a que les piden más dinero por permitirles trabajar.
El paro es un delito: Etileno
XXI
En la mesa de la
conciliación, con la intervención de los abogados de ASTRAC CTM Nacional y del
Consorcio, los representantes legales de las empresas contratistas les pidieron
a los obreros y a sus asesores jurídicos que no violentaran la ley haciendo
paros, porque es un delito.
Destacaron que
estaban afectando la productividad y el patrimonio de la empresa, situación que
desencadenaría en un proceso legal; eso complicó aún más la negociación en la
que constantemente intervino la juez a fin de lograr acuerdos, teniendo como
propuesta que esperara hasta dentro de dos meses cuando se realizan los ajustes
salariales, lo cual también causó inconformidad en los obreros y sus
representantes.
Ríos Blanco les
manifestó que hay condiciones que ya se aceptaron, en relación a los salarios,
aunque también destacó que las empresas deben de darle todas las prestaciones
que marca la ley a los trabajadores, y no ser tan estrictos, recriminando los
abusos en los casos de salud y pidió que se les de la anuencia a los
trabajadores.
En tanto, los
representantes de la empresa manifestaron: “El hecho de ser trabajador no les
da derecho de cerrar la planta, el sindicato que los dirige debe de decirles
las repercusiones legales”
Hay un sindicato
y con el paro están afectando mil 200 trabajadores, pero “todos están
inconformes con el salario”, manifestaron los obreros en respuesta directa en
la reunión.
“Sólo fueron 25
trabajadores los que llegaron a bloquear temprano, alrededor de las 6 de la
mañana y no tengo obligación de pactar con nadie que no sea con el que no tengo
el contrato”, sentenció de nuevo el representante de la empresa.
No hubo acuerdos; “vamos
a la huelga”
El delegado
regional de la ASTRAC CTM Nacional, Bruno Segura, lamentó que no se hayan
llegado a acuerdos y aseguró que continuaran con el dialogo con los obreros,
pues se niegan a incrementar los salarios, expresó.
Cabe mencionar
que en fechas pasadas informó de la entrega de un emplazamiento a huelga al
consorcio Braskem -IDESA por la falta de un contrato colectivo con la CTM
Nacional, asegurando que les corresponde por las características de la obra,
sin embargo Vasconcelos Guevara refutó lo anterior señalando que la CTM
Regional sólo tiene un convenio con el Sindicato de Trabajadores Petroquímicos,
quien sí tiene el contrato con el consorcio.
“No termina en
nada, primero la Junta Local no tiene la capacidad porque es una obra federal,
sin embargo ante la violación a la ley se logró reunir a los involucrados para
que realmente los trabajadores fueran escuchados y dar a conocer sus
peticiones”, afirmó.
Acudirán a la
Junta Federal si es necesario, para buscar soluciones, “se habla mucho de un
contrato de trabajo pero nunca se exhibió”, en el caso de la CTM Regional,
reprochó Bruno Segura.
Él descartó que
continuará el paro, sin embargo el comité de trabajadores que se formó para
intervenir en la conciliación declaró tajantemente que se rompió el dialogo con
las autoridades ante la falta de acuerdos, por lo que continuarían con el paro.
“Como
trabajadores con derecho no debemos de laborar con un sindicato charro, un sindicato
de imposición, queremos un salario justo y equitativo y dice Conciliación y
Arbitraje dice que está firmado el contrato”
Así mismo,
destacaron que no es delito el paro laboral, “no es delito, el trabajador tiene
derecho a hacer un paro laboral si es lícito, si en 72 horas no hay solución
nos vamos a la huelga”
Finalmente
establecieron los salarios solicitados; el albañil gana actualmente mil 600
pesos semanales y quieren 2 mil 800; el soldador gana mil 800, y debe de ganar
4 mil 500 pesos, entre otros como los carpinteros y otros oficios y
especialidades que deben de ser mejor remunerados, por lo que van a continuar
con el paro indefinido.
EMPRESARIALES
Incursiona Slim en el mercado
cementero
- De manera conjunta, Carlos Slim y
Antonio del Valle invirtieron 300 millones de dólares para crear Cementos
Fortaleza.
EL
SOL DE MÉXICO/Salvador Guerrero/Miércoles 17 de octubre
Aprovechando la
ley de Asociaciones Público-Privadas, los visionarios empresarios Carlos Slim y
Antonio del Valle crearon una nueva empresa cementera, Cementos Fortaleza, con
la finalidad de incursionar en el potencial mercado de la construcción. El
nicho de mercado al que se dirige la firma cementera es la autoconstrucción con
productos como el cemento gris, cemento para albañilería y a granel.
Con inicio de
operaciones en enero de 2013, la sociedad entre las familias Slim y Del Valle
prevé una producción inicial de un millón de toneladas anuales de cemento en su
planta en el estado de Hidalgo, anunció en conferencia de prensa el director general
de Elementia, Eduardo Musalem Younes.
Elementia,
consorcio empresarial al que pertenece la nueva empresa cementera, pretende
iniciar operaciones con una participación de mercado de tres por ciento,
mercado que hace más de 70 años no crea una nueva empresa cementera, y que
actualmente representa un consumo de 38 millones de toneladas anuales a nivel
nacional. Con una inversión de 300 millones de dólares, Cementos Fortaleza
construyó la primera planta generando 150 empleos directos y 750 indirectos, donde
producirá cemento Premium de la más alta calidad, utilizando tecnología de
punta, enfocando sus actividades en la sustentabilidad, declaró Antonio
Taracena, director general de la división cemento del Grupo Elementia.
Iniciando
operaciones en el centro del país y el Bajío principalmente, zona que comprende
50 por ciento del consumo nacional, la nueva compañía cementera trabajará con
su red de distribuidores, aprovechando la sustentabilidad en la producción para
competir en un mercado dominado por empresas como Cemex y Apasco, entre otras.
Cabe mencionar que Cementos Fortaleza buscará próximamente ingresar en la Bolsa
Mexicana de Valores (BMV), dependiendo del comportamiento del mercado y la
penetración que alcance la empresa en el mercado nacional, añadió el ejecutivo.
Coparmex juzga altos costos
de despido
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 17 de octubre
El sector
patronal rechazó que con la reforma laboral se abatan los costos del despido
que subsisten en el País, ya que la indemnización que se da al trabajador es
más alta en México que lo que se paga en otras naciones.
Según la
Confederación Patronal de la República Mexicana, en el País se pagan 110 días
de salario por concepto de indemnización, por un año de trabajo. En Colombia se
da lo equivalente a 45 días de salario, en Chile y Argentina 30 días, mientras
que en Inglaterra son 10 días, por el tiempo laborado.
La Coparmex
advirtió que en la iniciativa de reforma laboral que se discute en el Congreso
no se modifican los costos de despido que prevalecen en México y con este
argumento rechaza la propuesta de crear un seguro de desempleo.
"Hay que
subrayar que en esta iniciativa no se modifican los altos costos de despido que
prevalecen en México, comparativamente con otras economías; por ello, el
discurso de flexibilidad si y sólo si hay seguro de desempleo, que postulan
algunos opositores a la reforma, es una falsa disyuntiva para la opinión
pública", comentó Alberto Espinosa, presidente de Coparmex.
Defendió la
iniciativa de reforma laboral porque busca incrementar la flexibilidad laboral,
con nuevas formas de contratos, es decir, los que son por periodo de prueba y
capacitación.
"Entendemos
que no hay una relación necesariamente directa entre flexibilidad laboral y
empleo, pero sostenemos que los esquemas de flexibilidad facilitan los procesos
de inversión, y es la inversión productiva la que genera empleos",
advirtió Espinosa. Hizo un llamado a los partidos políticos para anteponer su
compromiso con México frente a cualquier tipo de presión que pretenda impedir
avances para conservar privilegios y aprobar esta reforma que se discute.
La reforma laboral no
promueve despidos: Coparmex
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 17 de octubre
La Confederación
Patronal de la República Mexicana desmintió que la Reforma Laboral vaya a
incentivar el despido de trabajadores al abaratar los costos por liquidación,
pues aseguró que la iniciativa sólo se enfoca a facilitar y economizar el
proceso de contratación, lo que beneficiará a la clase trabajadora.
Por ello, el
presidente del organismo, Alberto Espinosa, calificó como "falsa
disyuntiva" la advertencia de opositores a la reforma de que sólo apoyarán
la iniciativa si el dictamen incluye seguro de desempleo, toda vez que el
proyecto, subrayó el empresario, no toca ningún aspecto en materia de
liquidación.
De tal manera,
el dirigente empresarial afirmó que la Reforma Laboral representa una
oportunidad para mejorar nuestra capacidad de distribuir la riqueza nacional,
por lo que hizo un llamado a los partidos políticos y a sus representantes para
actuar con responsabilidad, anteponiendo su compromiso con México frente a
cualquier tipo de presión que pretenda impedir avances para conservar
privilegios.
"Elevando
la competitividad de nuestra economía y flexibilizando la capacidad de crear
empleos. Hay dos maneras básicas de incrementar la flexibilidad laboral: por la
vía de la contratación o por la vía del despido; la iniciativa que estamos
discutiendo se enfoca precisamente en la facilidad de contratar; hay que
subrayar que en esta iniciativa no se modifican los altos costos de despido que
prevalecen en México, comparativamente con otras economías; por ello, el
discurso de flexibilidad si y sólo si hay seguro de desempleo, que postulan
algunos opositores a la reforma, es una falsa disyuntiva para la opinión
pública".
Pide Concamin dejar de lado
la transparencia sindical y aprobar la reforma laboral
- Francisco Funtanet consideró oportuno
aprovechar el criterio de iniciativa preferente con la que fue presentada
la reforma laboral.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 17 de octubre
A menos de 15
días para que termine el plazo que dispone el Senado de la República para
aprobar la reforma laboral, la Confederación de Cámaras Industriales, Concamin,
pidió a los senadores de Acción Nacional y de las izquierdas dejar para una
segunda etapa del proyecto el asunto de la transparencia sindical, con el
objetivo de que, por lo mientras, sea ratificada la iniciativa tal y como la
aprobó la Cámara de Diputados.
En este sentido,
en entrevista con EL SOL DE MÉXICO, el presidente del organismo Francisco
Funtanet, consideró oportuno aprovechar el criterio de iniciativa preferente
con la que fue presentada la reforma laboral, con el objetivo de que sea
aprovechada en tiempo y forma en este mes de octubre, lo cual mandaría una
acertada señal para los inversionistas.
"Justo es
el llamado a los señores legisladores de Acción Nacional y los señores
legisladores de las izquierdas para dejar eso en una segunda etapa y
privilegiar el que México pueda tener una reforma laboral, ya que con el clima
de iniciativa preferente, pudieran salir otras iniciativas de reforma que el
país demanda con urgencia", afirmó.
IMEF ve confusa reforma
laboral
- Complican las contrataciones. Destaca
el IMEF que la redacción sobre ourtsourcing es poco afortunada
REFORMA/Gonzalo
Soto/Miércoles 17 de octubre
La redacción y
disposiciones de la iniciativa de reforma laboral, que actualmente se discute
en el Senado, es confusa y presenta elementos que podrían resultar contraproducentes
para la generación de un mayor empleo, afirma el Instituto Mexicano de
Ejecutivos de Finanzas.
Uno de los
principales puntos a discusión es que la redacción del artículo 15-A de la
reforma, que pretende regular los servicios de outsourcing o tercerización, es
poco afortunada y podría derivar en costos importantes para las empresas,
mencionó Óscar de la Vega, presidente del comité de Capital Humano del IMEF.
El artículo
señalado detalla que hay varias condiciones que se deben cumplir para que un
trabajo por outsourcing sea considerado como tal, como que no podrán realizarse
actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa y el
generar valor agregado. Tampoco podrán tercerizarse la totalidad de las
actividades que se realicen en la empresa o comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del
beneficiario.
Al final del
artículo se aclara que de no cumplir con esas condiciones, las empresas
beneficiarias del outsourcing serán consideradas como patrón para todos los
efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones de seguridad
social.
"Este
incumplimiento de alguna de las condiciones tiene muy inquietos al sector
empresarial del País, pues tiene un impacto importante en las responsabilidades
adquiridas", subrayó de la Vega.
Y es que si bien
la ley establece las responsabilidades para el patrón, no detalla cuál es la
responsabilidad de la empresa outsourcing.
"El
contratante será considerado patrón para todos los efectos legales, pero cuál
es la responsabilidad del contratista ¿queda relevado de toda responsabilidad?
¿Es o no patrón para los efectos legales?", cuestionó el especialista.
En el mejor de
los casos, agregó, la interpretación indicaría que habría dos patrones de un
mismo trabajador, de cumplirse con las condiciones para el contrato por
outsourcing.
La confusión que
genera este punto dentro de la reforma laboral hace menos atractivos los
beneficios de la contratación por outsourcing, que es un mecanismo para facilitar
el empleo de más personas, principalmente jóvenes, advirtió el especialista del
IMEF.
Si no se realiza
una aclaración a ese punto en específico, dijo, los patrones perderán certeza
jurídica ante la figura del outsourcing, cuando precisamente ese era uno de los
objetivos que la ley pretendía combatir.
Deben cumplir
Las empresas de outsourcing que cumplen han
crecido. (Cifras de industria de outsourcing)
|
11.4%
|
Creció el
outsourcing en 2011.
|
|
155,712
|
Total de
trabajadores colocados en 2011.
|
|
960
|
Número de empresas
identificadas como proveedoras de servicios de personal.
|
Impacto en riesgo
Según el IMEF, de no aclararse algunos
puntos de la reforma, se perdería fuerza para el combate a la informalidad en
el País. (Tasa de ocupación en el sector informal, % de la población ocupada)
|
I 2010
|
28.65
|
|
IV 2010
|
27.15
|
|
III 2011
|
28.71
|
|
II 2012
|
29.35
|
Fuente: INEGI.
Reforma laboral, ‘sana’ para
empleados
- La tercerización de personal contribuye
al desarrollo del país y del PIB, afirma Mónica Flores; la directora de la
AMECH se muestra a favor del combate a la informalidad y el subempleo.
CNNExpansión.com/Mónica
Flores/Miércoles 17 de octubre
Presidenta de la Asociación Mexicana de
Empresas de Capital Humano (AMECH)
En estos días,
la reforma laboral es uno de los temas de mayor atención para los medios de
comunicación, empresas e individuos debido a las implicaciones que tiene. Todos
coincidimos en que el mundo ha cambiado y es necesario un marco regulatorio que
establezca las condiciones para enfrentar los nuevos retos del entorno
económico, permitiendo la generación de más empleos formales; que fomente el
acceso a un trabajo digno a grupos sujetos a discriminación laboral; que
fomente la productividad y por tanto la competitividad del país.
En este sentido,
se ha discutido ampliamente el papel del outsourcing, un término demasiado
amplio del que lamentablemente se ha abusado sin tener una definición común y
clara del mismo.
En esta
reflexión, es más apropiado hablar de tercerización de personal. Es cierto que
existen cientos, tal vez miles de empresas que operan sin ética, evadiendo
obligaciones y quebrantando la ley. Al no ofrecer ni siquiera los beneficios
mínimos en materia de prestaciones y en detrimento de las condiciones laborales
de sus empleados.
La Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), es la organización que agrupa a
las empresas prestadoras de servicios de tercerización de personal
(subcontratación) que cumplen con todas sus obligaciones fiscales, laborales y
de seguridad social.
Su misión es
fomentar el sano desarrollo social y económico de esta industria a través de un
servicio transparente, legal y ético, diferenciando así a sus socios del resto
de las empresas "con malas prácticas".
La AMECH
considera que es importante que se apruebe una reforma laboral que discipline
la industria y elimine las malas prácticas, no que sobre regule a las que hoy
ya cumplen con la legislación.
Los esquemas de
tercerización de personal contribuyen al desarrollo del país y al incremento
del PIB, debido a que estimulan la inserción de más personas en el mercado de
trabajo formal, tal como lo demuestran los diversos estudios y estadísticas de
la Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo (CIETT) organismo
reconocido por la ONU y la OIT, de la cual AMECH forma parte.
En este marco,
la Asociación se manifiesta en favor de:
- Establecer
un registro de empresas dedicadas a la subcontratación.
- Asegurar
los derechos de los trabajadores.
- Fomentar
la formalidad y competitividad del sector.
- Brindar
oportunidades de empleo para mujeres, adultos mayores, discapacitados y
jóvenes.
- Promover
la flexibilidad laboral.
Por esto
apoyamos cualquier iniciativa que combata el trabajo precario, la informalidad
y el subempleo.
Para ilustrar
cómo es que la tercerización de personal beneficia a los países, el 37% de los
contratados bajo este esquema en México son jóvenes menores de 25 años, lo que
es un factor determinante para disminuir el desempleo en este grupo poblacional
que es del 9.3%, casi el doble que el desempleo general.
Creemos que el
trabajar en una legislación laboral adecuada al mundo del trabajo de hoy
implica combatir vacíos legales y hacer que los involucrados asuman las
obligaciones que les corresponden como patrones.
La reforma
laboral que actualmente se discute en el Senado de la República es un
instrumento que tiene el potencial para disminuir esas desigualdades, porque
promueve la inversión, el empleo formal y sienta los elementos básicos para una
nueva cultura laboral.
Le apuestan todo a la
industria maquiladora
- Prevén que los ramos dental, textil y
joyero generen 22 mil nuevos empleos
EL
UNIVERSAL/Yazmín Rodríguez/Miércoles 17 de octubre
MÉRIDA.- La industria maquiladora de Yucatán
está en franca recuperación, luego de una crisis de dos años y medio, que comenzó
en 2009. Organismos gubernamentales y civiles confían que el repunte dejará 22
mil nuevos empleos a finales del presente año. Para lograr la meta se comenzó
casi desde cero, pues varias empresas dejaron de operar. De acuerdo a la
Secretaría de Fomento Económico del gobierno de Yucatán, durante el año 2009 se
perdieron 2 mil empleos, particularmente del ramo textil.
“La situación está cambiando, en parte,
gracias a la seguridad y ubicación estratégica de esta entidad”, señala el
presidente de la Asociación de Maquildoras de Exportación de Yucatán (AMEY),
Gerardo Díaz de Zavala. Precisa que esa industria representa empleos en tres
sectores: dental, textil y joyero.
Sostiene que la
moda de producir en China está quedando atrás, pues se ha encarecido la mano de
obra. “Además, ahora les tienen que dar seguridad social, por lo que muchas
empresas han visto que tener su producción en China y vender en otras partes
del mundo no está dejando de ser atractivo, debido a los volúmenes que
necesitan, más el tiempo de traslado y el costo del flete”.
“Esto ha hecho
que México se vuelva muy interesante para producir, ya que hasta se otorga un
retorno de manufactura hacia Estados Unidos”, señala Díaz de Zavala. Esas
empresas, dice, al consolidarse y demostrar las ventajas competitivas de
Yucatán, sirvieron para catapultar al sector originando el “disparo” de la
industria maquiladora en los años 90, cuando la asociación superó los 50 socios
y generó más de 33 mil empleos directos.
Superan crisis
Díaz de Zavala
recordó que la crisis económica de 2001 originó el cierre de la mitad de las
empresas en el estado, en especial del sector textil, “pero Yucatán demostró
sus ventajas competitivas, laborales y geográficas, lo que propició la llegada
de negocios del sector electrónico, metalmecánico y posteriormente el sector
mueblero y agroindustrial, logrando consolidarse”. Resaltó que un renglón
importante dentro de la industria maquiladora es la referente al ramo joyero
que se ha convertido en una de las actividades detonantes en la creación de
nuevos empleos. “La demanda de joyas se incrementa a finales de año y es una
industria que crea numerosas fuentes laborales”. Las empresas de la entidad
generan unos 22 mil empleos, siendo la textil la que mayor número de plazas
cuenta con 13 mil y la meta es llegar a 23 mil empleos al terminar el año y
existen las condiciones para lograrlo, se informa. La realidad es que el
ambiente de tranquilidad y seguridad de Yucatán empieza a atraer inversionistas
tanto nacionales como extranjeros y eso generará los espacios para abrir nuevas
empresas, explica Díaz de Zavala.
Maquiladora y no campo
La industria
maquiladora en Yucatán comenzó a tener sus asientos en la década de los años 90
cuando el gobierno de esa época generó ventajas fiscales y de ubicación de
naves industriales, a fin de atraer capitales extranjeros.
El proyecto era
que una vez concluido el proceso de reestructuración de la zona henequenera en
Yucatán, se ubicara a los ex productores del agave en maquiladoras para evitar
el desempleo.
Esa situación
provocó que parte de los municipios de la zona centro del estado como Motul,
Suma de Hidalgo, Conkal y Mocochá, vieran en la instalación de industrias
maquiladoras la alternativa para dar empleo a quienes ya no trabajaran en el
campo. En la actualidad, 16 municipios de los 106 del estado de Yucatán cuentan
con industrias maquiladoras.
En Mérida, en el
parque de Industrias no Contaminantes, ubicado a la vera de la carretera
Mérida-Progreso, funcionan alrededor de 6 maquiladoras dedicadas a la producción
de corsetería y prendas íntimas que se exportan hacia Estados Unidos. La
industria maquiladora es una opción para la gente del campo, aunque es un hecho
que sus salarios no exceden del mínimo, el cual es de aproximadamente 56 pesos.
La mayoría de los maquiladores se apegan a la Ley Federal del Trabajo, a
sabiendas de que una violación en ese sentido puede poner en riesgo la
inversión extranjera realizada en la entidad.
Evalúa Rolls-Royce fabricar
en Sonora
REFORMA/Notimex/Miércoles
17 de octubre
La empresa
británica Rolls-Royce PLC planea invertir en la instalación de una planta para
producir motores de avión en el Estado de Sonora, anunciaron ayer funcionarios
del país anglosajón en una reunión celebrada en la Ciudad de México, según el
medio estadounidense The Wall Street
Journal en su sitio en internet.
El Alcalde de
Londres, David Wootton, destacó durante una misión comercial, el repunte de la
industria aeroespacial en el País, lo que lo hace atractivo a más empresas del
sector. "A medida que la industria manufacturera mexicana se desarrolla,
nuevas empresas están interesadas en aprovechar esa cadena de suministro",
expresó el funcionario, quien el lunes visitó Monterrey.
Ayer no fue
posible contactar a directivos de Rolls-Royce PLC para obtener información al
respecto, según informa The Wall Street
Journal.
Justin McKenzie,
director de comercio e inversión de la Embajada de Inglaterra en México,
destacó el interés que tienen empresas británicas en invertir en el sector
energético mexicano, reportó el despacho informativo.
"Empresas
de petróleo y gas están también muy interesadas en invertir en México, aunque
las perspectivas dependerán en gran medida del éxito de los esfuerzos del
Gobierno para permitir mayor inversión privada en el sector energético",
agregó McKenzie, según publicó el sitio de internet del diario.
Durante su
visita al País, Wootton destacó que Londres puede ser la puerta de entrada a
Europa y Asia para las empresas mexicanas, ya que es uno de los centros
financieros más importantes a nivel mundial.
En conferencia
de prensa, donde aprovechó para dar la bienvenida oficial de Monex Europe al
mercado londinense, comentó que actualmente en la Bolsa de Londres participan
compañías mexicanas importantes, como Cemex y Gruma.
Además, Wootton
indicó que también existe interés de algunas desarrolladoras de software que
buscan participar en el mercado británico. El Alcalde afirmó que otra de las
ventajas que las empresas mexicanas pueden obtener al operar en Londres es su
relación comercial con China, que va en crecimiento.
Comerciantes adelantarán 50%
del aguinaldo para El Buen Fin
MILENIO/Axel
Sánchez/Miércoles 17 de octubre
Las empresas
afiliadas a la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y
Turismo adelantarán 50 por ciento de los aguinaldos de sus trabajadores para
aprovechar El Buen Fin, que se realizará del 16 al 19 de noviembre. En un
comunicado, Jorge Dávila Flores, presidente de la organización, aseveró que se
espera una mayor participación que en 2011, cuando intervinieron más de 220 mil
empresas que ofrecieron descuentos de entre 10 y 80 por ciento en diversos
productos y servicios. Cabe recordar que el gobierno federal también anunció
que adelantará aguinaldos a sus trabajadores, al igual que algunas organizaciones
de la iniciativa privada como la Confederación Patronal de la República
Mexicana. Durante la edición del año pasado, se lograron ventas por 106 mil
millones de pesos, lo que significó un incremento de 37.2 por ciento, respecto
a un fin de semana normal.
ECONÓMICAS
Activan países de AL el
salario mínimo
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 17 de octubre
Países de
América Latina como Brasil, Chile y Colombia han creado políticas para
estimular el salario mínimo e impactar los bajos sueldos, a diferencia de México,
donde se registraron los menores crecimientos en la región, destacan datos de
la Organización Internacional del Trabajo.
Entre 2000 y
2010, el crecimiento anual del salario mínimo en el País fue de 0.1 por ciento;
en Argentina y Brasil fue de 12.4 y 6.2 por ciento, respectivamente; al tiempo
que en Chile y Colombia, el incremento anual fue de 2.4 y 1.4 por ciento.
Así, la media de
incremento para América Latina fue de 4.7 por ciento.
A partir de la
discusión de la Reforma Laboral en México, el salario mínimo recobró
importancia como unidad de pago, ya que de aprobarse los cambios sobre la
remuneración por hora, el patrón estaría obligado a pagar un salario mínimo,
por lo menos, en una jornada laboral.
Cada año se fija
el salario mínimo en México tomando como elemento principal la inflación. En la
discusión participan el sector obrero, el patronal y el Gobierno, agrupados en
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Los expertos
aseguran que se debe modificar la manera en la que se determina el salario mínimo
cada año, en función de los cambios que se promueven en el marco laboral.
"Se debe
tomar en serio el salario mínimo y no sólo ver cómo va a pegar en la inflación.
Este tiene que alcanzar para mantener a un trabajador y a su familia, quiero
ver que con 62 pesos puedan hacerlo", aseguró Ricardo Martínez, consultor
de Baker & McKenzie.
En otros países,
se han hecho reformas para calcular este salario e incluso se incrementó para
reducir los puestos de trabajo peor pagados.
En Paraguay se
ampliaron indicadores, además de la inflación para fijar el salario mínimo. En
Costa Rica, participa el sector académico para aportar estadísticas para
determinar este rubro.
POLÍTICAS
Senadores abren la puerta a
cambios en dictamen laboral
EL
ECONOMISTA/Jorge Monroy-Lilia González/Miércoles 17 de octubre
El Senado abrió
el camino para la modificación de la minuta de la reforma laboral, ya que
senadores del PRI, PAN y PRD reconocieron que las voces empresariales,
sindicales y de trabajadores demandan modificaciones.
Al inaugurar de
manera formal ayer el proceso de dictaminación de esa reforma propuesta en
calidad preferente por el presidente Felipe Calderón, el presidente de la
Comisión de Trabajo del Senado, Ernesto Gándara (PRI), dijo que durante 42 años
la Ley Federal del Trabajo “funcionó en mucho y durante muchos años para bien y
para el progreso de México”.
Afirmó que es
necesaria la reforma laboral que se aprobó en la Cámara de Diputados, aunque
admitió: “Es un hecho también -y ha sido unanimidad en todas las consultas que
hemos hecho (con empresarios, académicos, sindicatos y trabajadores) y además
en las posiciones de nuestros compañeros senadores- que necesitamos hacer
cambios. ¿Cómo, cuáles, de qué manera? Nos vamos a poner de acuerdo”,
comprometió.
Por la mañana, el
presidente del PRD, Jesús Zambrano, acudió a una reunión con la bancada del
PRD. Llamó a sus senadores a no replegarse en su alianza con el PAN para
cambiar la minuta e insertar en la reforma temas de democracia y transparencia
sindical.
El coordinador del
PAN en el Senado, Ernesto Cordero, acusó al PRI de pretender una reforma
“diluida” pues, a su juicio, “la reforma que mandó el presidente Calderón debe
de ser aprobada completa, no mocha ni trunca como pretende el PRI”. En un
desplegado, el PAN acusó: “PRI quiere seguir manteniendo el control sobre los
líderes sindicales quienes, a su vez, manejan las cuotas de los trabajadores y
no rinden cuentas a nadie”.
En el PRI, hubo
voces discordantes. Mientras el senador Isaías González Cuevas, líder de la
CROC, dijo que la bancada del PRI tiene la intención de “enriquecer” la minuta,
hay temas en los que los trabajadores demandan frenar, en referencia al
outsourcing, pago por horas y salarios caídos.
El senador
priísta Armando Neyra, integrante de la CTM, consideró que el mejor camino de
la reforma laboral es que el Senado avale la minuta de los diputados.
Formalmente, los
senadores que integran las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y
Estudios Legislativos, comenzarán este mediodía la discusión de cada una de las
reformas que se plantean a la Ley Federal del Trabajo, y esperar que a más
tardar el 25 de octubre puedan ser discutidas y votadas por el pleno del
Senado.
Urgen a aprobar dictamen
de los diputados. Transparencia sindical puede esperar: Concamin
La Iniciativa
Privada exhortó a los senadores de la bancada del PAN y de las izquierdas a
dejar el tema de transparencia sindical para una segunda etapa de la reforma
laboral y así se apruebe la minuta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que
enviaron los diputados, la cual promoverá la generación de empleos y la
productividad.
Así lo
estableció Francisco Funtanet, presidente de la Confederación de Cámaras
Industriales (Concamin), al exigir a los legisladores no permitir que la
iniciativa preferente fracase y se cancele la posibilidad de crecimiento. “Hago
una invitación a los senadores a que aprueben la reforma y reflexionen sobre
las ventajas”, dijo.
En entrevista
telefónica, el líder de los industriales, principales generadores de empleo,
respondió a los senadores del PAN y PRD que toda ley es perfectible, y que lo
que no se vale es que frenen una iniciativa que pretende la generación de
empleos. “Más que la reforma laboral está en juego la viabilidad de una parte
muy importante de la reforma política; está en juego la viabilidad del esquema
de iniciativa preferente”, alertó.
Al respecto, el
presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Alberto
Espinosa Desigaud, pidió a los senadores dar el paso final para la aprobación
de la reforma laboral, aunque algunos apuesten por congelarla.
Inician proceso de
elaboración del dictamen de Reforma Laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Patricia Torres/Miércoles 17 de octubre
Al concluir la
primera fase del análisis de la minuta de la Reforma Laboral con las audiencias
públicas, hoy inicia en Comisiones Unidas de las comisiones del Trabajo y
Previsión social y de Estudios Legislativos Primera el proceso de elaboración
del dictamen que se presentará en el pleno a más tardar el 25 de octubre.
El senador
priísta Ernesto Gándara Camou, presidente de este órgano legislativo, destacó
que en el intenso intercambio de puntos de vista entre legisladores y
representantes de organizaciones sindicales, empresariales y académicos se
coincidió en que "hay que hacer reformas" a la Ley Federal del
Trabajo "para adaptarnos a las necesidades de nuestro tiempo y país".
En tanto, el
senador Javier Lozano Alarcón reiteró que Acción Nacional va por la Reforma
Laboral, pero también por la transparencia y la democracia sindical. Calificó
como "totalmente inadecuado y una auténtica falta de respeto" el que
se pretenda que "simplemente funcionemos u operemos como mera ventanilla
de trámite y no como auténtica Cámara revisora". Aseguró que en las
comisiones unidas se realizará el dictamen en tiempo y forma y se llevará al
pleno del Senado para que ahí, por mayoría de votos, se tome la determinación
respecto del proyecto de decreto.
A su vez, la
senadora perredista Alejandra Barrales Magdaleno dio a conocer que en esta
primera etapa se presentaron 45 ponencias y que un 90 por ciento de las
participaciones "no ven positiva la Reforma Laboral". Para darle
sentido a las consultas, enfatizó, es necesario que en la revisión de la minuta
se tomen en cuenta los planteamientos que de manera responsable expusieron las
organizaciones.
A nombre del
PRI, el senador Isaías González Cuevas aclaró que las organizaciones sindicales
afiliadas al Congreso del Trabajo "no nos negamos a rendir cuentas" y
en la minuta se establece cómo deben hacerlo, así como las consecuencias por
incurrir en malos manejos en su patrimonio. Manifestó que dichas asociaciones
gremiales nos han encargado "que no dejemos pasar" temas que afectan
los derechos de los trabajadores, ni violenten el artículo 123 de la Constitución
ni los tratados internacionales que en este rubro ha suscrito nuestro país.
Su compañero de
bancada, Humberto Domingo Mayans Canabal expresó que los temas de la democracia
y autonomía sindical se deben tratar con mayor profundidad, pero existe la
limitante en los tiempos para dictaminar la iniciativa preferente, por lo que
"tenemos que ir a una Reforma posible para no continuar con el inmovilismo
que hemos tenido en esta materia por más de 40 años. Asentó que el PRI es uno
de los más interesados en que haya democracia, transparencia sindical y un
manejo honesto de los recursos de los trabajadores sin violentar la ley
"en un mundo donde hay una gran deshonestidad y corrupción".
El senador
Armando Ríos Piter, quien dijo que en el PRD "estamos claros de que es
indispensable el tema de la rendición de cuentas y transparencia en la vida del
trabajo", no solamente en los sindicatos sino de patrones que asumen
posiciones opacas en contra del capital social que garantiza la vida sindical.
El senador del
PT, Manuel Bartlett hizo notar que se deben escuchar las muchas voces de
sindicalistas, académicos y expertos, que definieron los muchos aspectos
negativos de esa Reforma que no fue consultada con los trabajadores, que son
uno de los factores afectados.
IFAI: los sindicatos deben
transparentar recursos y rendir cuentas
- Si bien deben rendir cuentas a los
agremiados, también deben de respetarse los principios de libertad y
autonomía.
LA
JORNADA en línea/Elizabeth Velasco C. /Miércoles 17 de octubre
Los sindicatos
deben ser transparentes y rendir cuentas de los recursos que reciben del erario
público, coincidieron la comisionada presidenta del Instituto Federal de Acceso
a la Información y Protección de Datos, Jacqueline Peschard, y el secretario
general de la Universidad Obrera de México (UOM) “Vicente Lombardo Toledano”,
Emiliano Silva Prudkovsky.
Al suscribir un
convenio general de colaboración para promover la cultura de la transparencia,
el acceso a la información y la rendición de cuentas, Silva destacó que la
institución que dirige está a favor de que los sindicatos rindan cuentas a sus
agremiados y se manejen bajo un régimen de transparencia, pero también se deben
de respetar los principios de libertad y autonomía sindical.
“Hoy necesitamos crear una verdadera
democracia sindical a través de un eficaz mecanismo de rendición de cuentas”,
dijo.
Refirió que
diversos estudios y encuestas revelan la desconfianza que en general existe
hacia los sindicatos, debido en gran parte a la opacidad con que manejan sus
recursos económicos e información, situación que debe modificarse, pues “no
puede existir una democracia real y consolidada, sin que se garantice el acceso
a la información”.
En su
oportunidad, la comisionada presidenta del Ifai calificó como positivo que haya
un pronunciamiento de la Universidad Obrera respecto a que los derechos de los
sindicatos no pueden estar por encima del derecho a saber de qué manera se
ejercen los recursos públicos que reciben del gobierno federal, como es el caso
del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la mayoría de
las organizaciones sindicales que agrupan a los trabajadores al servicio del
Estado.
Peschard subrayó
que “si se quiere proporcionar calidad, contenido y destino a nuestra
democracia, toda institución, organismo, dependencia y asociación que reciba
recursos públicos debe informar sobre el uso y destino de los mismos”.
Respecto al
convenio, se informó que tiene por objeto establecer un marco de términos y
condiciones que permitan crear las bases y mecanismos de colaboración entre las
dos instituciones para coordinar y realizar diversas estrategias y actividades.
Entre ellas: el
fortalecimiento de una cultura cívica de la legalidad y de la transparencia; la
formación y capacitación del personal universitario en materia de acceso a la
información pública, y la elaboración de programas y proyectos de difusión en
el ámbito educativo de la UOM, y entre los ciudadanos acerca del derecho de
acceso a la información, la Ley Federal de Transparencia y la normatividad de
la casa de estudios en la materia.
Los firmantes se
comprometieron a diseñar y difundir un programa de distribución y difusión de
los materiales impresos dirigidos a promover la transparencia y la rendición de
cuentas, y organizar cursos, talleres, seminarios, certámenes y otras
actividades en esas materias.
También
intercambiarán experiencias en temas y análisis sobre la clasificación de
documentos, medios de acceso a la información y protección de los datos
personales.
Las partes
realizarán calendarizarán reuniones de trabajo y diagnóstico sobre el derecho
de acceso a la información pública gubernamental entre el personal de la
Universidad y otros funcionarios.
A la ceremonia
asistieron, además, el comisionado del IFAI Ángel Trinidad; Luis Javier Solana,
asesor de la Universidad e integrante del Grupo Oaxaca, promotor de la Ley
Federal de Transparencia, y funcionarios de las dos instituciones.
Bachilleres se van a paro en
rechazo a reforma laboral
EL
UNIVERSAL/Corresponsales/Miércoles 17 de octubre
CHILPANCINGO.- Trabajadores de los Colegios de
Bachilleres en todo el estado, este martes pararon labores y mantienen tomadas
las instalaciones del Congreso local en rechazo a la iniciativa de reforma
laboral, afectando a más de 15 mil alumnos. Los maestros y trabajadores administrativos
de más de 80 planteles de este sistema educativo, pararon labores para demandar
al Senado de la República rechazar la iniciativa de ley de reforma laboral
planteada por el presidente Felipe Calderón. También exigen que el gobierno del
estado libere los recursos económicos que le corresponden aportar para
continuar con el proceso de nivelación salarial en todos los planteles
oficiales y por cooperación de los Colegios de Bachilleres. La emisión urgente
de la convocatoria para la básica acción y recategorización de los trabajadores
administrativos, además la liberación de un millón de pesos para pagar diversas
prestaciones salariales, entre otros temas económicos y administrativos. Unos 2
mil maestros y trabajadores administrativos de este sistema escolar marcharon
desde la alameda central de Chilpancingo con destino al Congreso del estado,
donde solicitan una audiencia con los diputados de la Comisión de Gobierno.
INTERNACIONALES
Foxconn reconoce que ha
utilizado trabajadores menores de edad
- Activistas de los derechos laborales en
China han acusado a Foxconn de utilizar a estudiantes en práctica como una
fuente económica de mano de obra para sus líneas de producción.
EL
FINANCIERO/Reuters-Miriam Castro/Miércoles 17 de octubre
Foxconn, el
mayor contratista proveedor de Apple, ha reconocido que contrata a adolescentes
de hasta 14 años en una fábrica en China, en una violación de la ley nacional,
en un caso que plantea nuevas preguntas sobre el programa de estudiantes en
práctica de la compañía.
Activistas de
los derechos laborales en China han acusado a Foxconn y a otras grandes
empresas en el país de utilizar a estudiantes en práctica como una fuente
económica de mano de obra para sus líneas de producción, que enfrentan
dificultades para atraer a trabajadores jóvenes a empleos de bajos sueldos.
Foxconn, el
nombre comercia de la taiwanesa Hon Hai Precision Industry, dijo que ha hallado
a algunos practicantes en una planta en Yantai, en la nororiental provincia de
Shandong, donde eran menores de 16 años, la edad legal para trabajar.
No dijo cuántos
empleados eran menores de edad. "Nuestra investigación ha mostrado que los
practicantes en cuestión, quienes tienen entre 14 a 16 años, habían trabajado
en ese campus durante aproximadamente tres semanas", dijo en un comunicado
el martes. "Esto no es sólo una violación a la ley laboral de China, es
también una violación a la política de Foxconn y se han adoptado medidas
inmediata para regresar a los practicantes en cuestión a sus instituciones
educativas", agregó.
Foxconn realizó
el anuncio después de investigar reportes de medios chinos respecto a
practicantes menores de edad dentro de su fuerza laboral en China de 1.2
millones de personas. Dijo que no encontró evidencia de violaciones similares
en ninguna de sus otras plantas en China.
Foxconn dijo que
trabajaría con el gobierno local para impedir que las escuelas involucradas en
el caso de Yantai accedan al programa de practicantes a menos que muestren que
cumplen con la ley laboral y la política de la compañía. "Sin embargo,
reconocemos que la total responsabilidad por estas violaciones está en nuestra
compañía y debemos disculparnos con cada uno de los estudiantes por nuestro
papel en esto", dijo la compañía.
No está claro si
la planta de Yantai fabrica productos de Apple, ya que Foxconn, el mayor
contratista fabricante de electrónicos del mundo, también elabora componentes
para Dell Inc, Sony Corp y Hewlett-Packard Co, entre otros clientes.
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