PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Reclaman aumento de sueldo
burócratas de Gobernación y otras dependencias
- Además del rezago salarial de 12 años,
hay "uso discrecional" de recursos en el TFCA. Sindicalizados
dirigen carta a Joel Ayala para que detenga "arbitrariedades" de
Alcocer Solís
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 19 de octubre
La inconformidad
de trabajadores de confianza de la Secretaría de Gobernación, quienes reclaman
aumento salarial, trascendió a empleados de otras dependencias y al personal de
base. Este jueves, integrantes del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
(TFCA) se reunieron en asamblea para determinar la estrategia a seguir ante el
rezago en percepciones.
De manera
independiente, al margen de su representación sindical, buscan que la opinión
pública conozca su situación; planean realizar "una manifestación o
paro" en este tribunal, cuyas oficinas centrales se ubican al sur de la
capital.
Además del
rezago salarial de 12 años –correspondientes a los dos sexenios de gobiernos
federales panistas– señalan que en este órgano, dependiente presupuestalmente
de Gobernación, hay un "uso discrecional" de los recursos. El
personal de Enlace del TFCA percibe entre 6 mil y 10 mil pesos al mes, mientras
un secretario de audiencias, que puede atender hasta 18 diligencias en un día,
recibe 16 mil pesos, desde el año 2000.
"Una de
nuestras responsabilidades es generar laudos para que trabajadores al servicio
del Estado sean reinstalados o les paguen salarios y prestaciones conforme a la
ley, pero aquí no tenemos acceso a una defensa de ese tipo. En casa del
herrero, azadón de palo", lamentó Juan José Molina Velasco, secretario de
audiencias de la primera sala del TFCA.
En este
tribunal, los abogados responsables de generar los documentos que analizan los
magistrados para emitir sus dictámenes son considerados de base, aunque tienen
ingresos rezagados en la misma magnitud que el personal de Enlace (confianza)
de Gobernación y de otras dependencias, donde –de manera incipiente, como en el
caso de la Secretaría de Seguridad Pública– los empleados se organizan para
tratar de obtener algún beneficio antes de que concluya el gobierno de Felipe
Calderón.
Los trabajadores
del TFCA tienen marcadas diferencias salariales respecto de lo que ganan los
magistrados de las salas y el magistrado presidente (Álvaro Castro, ex
coordinador de Asesores del titular de Gobernación, Alejandro Poiré).
Por ley, estos
altos funcionarios tienen percepciones similares a las de los magistrados del
Poder Judicial de la Federación, es decir, más de 100 mil pesos al mes.
En tanto, los
sindicalizados afirmaron que su líder pide licencias para cubrir comisiones
sindicales a personal de nuevo ingreso, sobre todo en el Instituto Nacional de
Migración, sin tener un sustento legal para ello.
En una carta
dirigida al secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores
al Servicio del Estado (FSTSE) manifiestan:
“Los trabajadores de base de la Secretaría de
Gobernación hacen un llamado al licenciado Joel Ayala, presidente de la FSTSE,
para que ponga un alto a las arbitrariedades que ha venido realizando el
presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de
Gobernación, Miguel Rodrigo Alcocer Solís, en complicidad con las autoridades
de la misma dependencia, el ex director general de Recursos Humanos Gustavo
Manríquez, y el oficial mayor Ernesto González Cancino (...)
“Entre las irregularidades se encuentran los
movimientos descontrolados de plazas, tanto nombramientos definitivos como de
interinos, para dárselas a sus amigos, familiares, miembros de su comité y de
él mismo.
"Por
ejemplo, José Eduardo Alcocer ingresó a esta secretaría el 17 de julio de 2012
y cubre una licencia sindical con goce de sueldo, sin antes haber cumplido con
la antigüedad mínima de seis meses un día, como marcan los estatutos y tomando
en cuenta los criterios de escalafón."
Propone líder de FSTSE
instaurar salario mínimo de 6 mil pesos
MILENIO/Omar
Brito-Angélica Mercado/Viernes 19 de octubre
Joel Ayala
consideró que si se van hacer cambios a la reforma laboral, es necesario
aprovechar y fijar un salario base que resuelva los problemas como lo señaló el
ex secretario de hacienda Ernesto Cordero. El senador priista Joel Ayala, líder
de la FSTSE, declaró que si se van a hacer cambios a la minuta de Reforma
Laboral, hay que “aprovechar” para establecer un salario mínimo de 6 mil pesos.
En entrevista,
Ayala dijo que el problema real en materia laboral en México son los salarios
ínfimos y precarios de los trabajadores, “pues vamos fijando, aprovechando esta
coyuntura de reforma laboral, un salario base que resuelva los problemas”.
Ayala dijo que
toma como base los 6 mil pesos de los que habló el senador panista Ernesto
Cordero cuando era secretario de Hacienda y Crédito Público.
“Tenemos como referencia a quien estaba
encargado de las finanzas públicas del país, al secretario de Hacienda, al
senador Ernesto Cordero, quien mencionó que con 6 mil pesos de salario base
podríamos solventar múltiples necesidades (…) esto es trascendente: de mil 800
a 6 mil pesos”, señaló.
Agregó que con
este salario se podría iniciar un “despegue” de lo que verdaderamente reclama y
exigen los trabajadores de México, “la remuneración salarial que les permita
hacerle frente a la vida cara que hoy padecen millones de trabajadores”.
En tanto, sobre
el desplegado del Consejo Coordinador Empresarial, Joel Ayala, aseguró que es
“un ordenamiento a los senadores de Acción Nacional, muchos de los cuales se
han manifestado siempre como representantes de los intereses del empresariado
nacional. Son sus verdaderos jefes”.
Exige el SME a la JFCA
cumplir la sentencia del segundo tribunal
- Movilizaciones para que "se acate
amparo"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 19 de octubre
Los trabajadores
del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) realizaron ayer un mitin-plantón
a las afueras de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), en
demanda de que esta instancia cumpla con la sentencia que emitió el segundo
tribunal de circuito en materia de trabajo, el cual determinó que no estuvo
justificado su despido y que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) debe ser
su patrón sustituto.
Integrantes de
la organización señalaron que harán "visitas" a la JFCA, así como
movilizaciones hasta que se cumpla la sentencia definitiva que emitió en su
favor dicho tribunal, es decir, que se reconozca la subsistencia de la relación
laboral de los 16 mil 599 trabajadores en resistencia con la CFE, incluidos
aspectos como pago de salarios caídos de tres años .
El SME advirtió
que la próxima semana van a intensificar movilizaciones para que sea acatado el
amparo directo que les otorgaron, por lo que irán a las secretarías del Trabajo
y Previsión Social y de Gobernación, así como a las cámaras de Diputados y
Senadores, "donde sea necesario" hasta que recuperen la totalidad de
sus derechos laborales y, sobre todo, su empleo.
Transcurre en calma elección
de obreros en Acuña
- El recuento de votos es supervisado por
representantes obreros, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y
de organismos internacionales,
vanguardia.com.mx/Josué
Rodríguez/Viernes 19 de octubre
CIUDAD ACUÑA.- Este día 7 mil 500 trabajadores
de la empresa Arneses y Accesorios de México, decidirán en una elección si la
Confederación de Trabajadores de México, o el Sindicato Nacional de
Trabajadores Mineros continua, como desde hace cuatro años, continua con el
contrato colectivo de trabajo.
A puerta de
factoría, en mesas instaladas desde las 7 horas, cientos de trabajadores de
forma ordenada y pacifica participan en la votación, la que es observada desde
el exterior por representantes de organismos internacionales.
A la entrada de
las plantas de Arneses y Accesorios, se encuentran al menos 100 elementos de la
Policía Federal, Policía Estatal y Municipal, atentos a cualquier incidente que
atente contra la tranquilidad de la elección sindical.
El recuento de
votos es supervisado por representantes obreros, de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y de organismos internacionales, pues es la primera vez que en
Acuña se disputan dos sindicatos nacionales la titularidad del contrato
colectivo.
La disputa por
el contrato colectivo ha generado incertidumbre entre la clase obrera, el
sector patronal y la población en general, porque están de por medio miles de
empleos de los que dependen más de 20 mil familias.
La disputa
sindical que prevalece en Acuña ha llamado la atención de organismos sindicales
internacionales al grado de que enviaron observadores de España, Estados Unidos
y los de México.
Hasta el momento
representantes de la CTM y el Sindicato Minero reportan sin novedad la elección,
por lo que se espera que después de las 20 horas se conozcan los resultados de
la votación que decidirá el futuro de 7,500 trabajadores de la empresa Arneses
y Accesorios de México.
Las plantas
instaladas en Acuña, Coahuila, pertenecen al Grupo finlandés PKC, donde se
fabrica y vende sistemas de cableado y componentes para industrias de vehículos
comerciales, automotriz y electrónicos. PKC es un diseñador global y fabricante
de contrato de sistemas de cableados y electrónicos.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Viernes
19 de octubre
A LOS líderes de
los organismos empresariales les va a dar el soponcio cuando se enteren de la
propuesta del PRI en el Senado: casi cuadruplicar el salario mínimo... ¡a seis
mil pesos! AL MENOS eso fue lo que dijo el legislador Joel Ayala que haría su
bancada si el PAN y el PRD insisten en reformar la reforma laboral. POR
SUPUESTO a Ayala es a uno de los que menos les interesa eso de la democracia
sindical, dado que lleva nomás 14 años como líder de los burócratas federales. SI
YA de por sí el Consejo Coordinador Empresarial y la Concamin están presionando
para que los panistas ya no hagan olas con la reforma laboral, con esto del
maxisalario van a poner el grito en el cielo. CLARO, a menos que la
"propuesta" del senador Ayala no sea más que el petate del muerto
para espantar a los empresarios.
LABORALES
La reforma laboral favorece a
las mujeres: Margarita Zavala
LA
JORNADA/De la Redacción/Viernes 19 de octubre
Margarita
Zavala, presidenta del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia,
salió la noche del miércoles a defender la reforma laboral al destacar que esa
propuesta favorece la entrada de mujeres al mercado de trabajo. La esposa del
presidente Felipe Calderón dijo lo anterior al participar en el foro Equidad:
objetivo de desarrollo del milenio, que se realizó en el PAN con motivo del 59
aniversario del establecimiento del voto femenino en México. Ahí agregó que a
mayor política de igualdad, mayor progreso económico y menos violencia habrá en
el país.
Preguntas frecuentes en torno
a la iniciativa preferente de reforma laboral
www.stps.gob.mx /Viernes 19 de octubre
1.- ¿Atenta la Reforma Laboral contra las
conquistas de los trabajadores?
R.- La
Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, no modifica ni contraviene
en forma alguna las conquistas laborales consagradas en el artículo 123 de
nuestra Constitución Política. Por el contrario, en concordancia con estos
derechos fundamentales la Reforma laboral propone mejores condiciones para los
trabajadores, así como una más efectiva protección y defensa de esos derechos,
a través de medidas como la regulación de trabajos especiales, el incremento de
sanciones a los empleadores que violen la ley, y a través de la modernización de la justicia
laboral.
2.- ¿Es cierto que facilita o abarata los
despidos?
R.- Falso. La
indemnización que la ley prevé para el despido injustificado no se modifica.
Seguirá siendo obligación de los patrones pagar 3 meses de sueldo y 20 días por
año o, bien si así lo decide el trabajador, la reinstalación, en caso de
despedido injustificado.
3.- ¿La reforma permitirá que se paguen 7
pesos por hora?
R.- Nada más
alejado de la realidad. La Reforma Laboral no permitirá que se pague al
trabajador menos del salario mínimo por día, indistintamente de si la jornada
de trabajo se fija en una hora, o más (nunca por más de ocho horas). Pero
siempre se gozará de seguridad social y de las prestaciones de ley. Esta
propuesta beneficia a estudiantes y madres de familia que disponen de pocas
horas para trabajar.
4.- ¿Las nuevas formas de contratación
eliminan las prestaciones y la seguridad social?
R.- No. Todas
las formas de contratación, sin excepción, deben respetar por disposición legal
el salario, las prestaciones, seguridad social y antigüedad, misma que se
contabilizará a favor del trabajador, desde el primer día laborado, para que se
sumen a sus semanas cotizadas ante las instituciones de seguridad social, por
lo que seguirá siendo una obligación de cada patrón dar de alta a sus
trabajadores en el IMSS.
5.- ¿La Iniciativa Preferente legaliza el
uso de la subcontratación u outsourcing en perjuicio de los trabajadores?
R.- La
subcontratación no es ilegal, pero en la actualidad no está regulada. La
Reforma Laboral lo que busca es establecer reglas claras para que los
trabajadores que actualmente laboran para una empresa, pero son contratados por
otra (outsourcing), tengan garantizado su acceso a la seguridad social,
prestaciones y a generar antigüedad. Con ello, se busca combatir los abusos,
promover la formalidad en el trabajo y dar certeza al trabajador.
6.- ¿La regulación de la subcontratación u outsourcing, generará pérdida
de empleos?
R.- La
regulación del outsourcing de ninguna manera provocará la desaparición de
empleos formales. Los contratos existentes bajo esta figura permanecerán
vigentes y las empresas podrán seguir contratando personal bajo este régimen,
pero evitará la simulación y el incumplimiento de obligaciones patronales.
7- ¿Con la Reforma Laboral se limita el
pago de los salarios caídos, castigando al trabajador por los retrasos de la
autoridad en la impartición de justicia?
R.- No se
castiga al trabajador, por el contrario, se busca que reciba su indemnización
por despido injustificado más rápido. Los salarios caídos que se generen en ese
juicio se van a pagar durante todo el tiempo que dure, lo que se modifica es la
forma de calcularlos. El trabajador recibirá el cien por ciento de dichos
salarios durante el primer año del juicio, y si éste se extiende, se pagará el
equivalente al interés del 2 por ciento mensual sobre la base de 15 meses de
salario.
Con lo anterior,
se busca inhibir conductas deshonestas de algunos representantes o abogados
que, indebidamente, tratan de alargar artificialmente la duración de los
juicios en perjuicio de los trabajadores.
Para agilizar la
impartición de justicia, la Iniciativa de Reforma Laboral, propone diferentes
modificaciones a los procedimientos y prevé sanciones severas para litigantes y
funcionarios que deliberadamente retrasen o entorpezcan la impartición de
justicia.
8.- ¿La Reforma Laboral provocará el
abaratamiento de la mano de obra?
R.- No. Los
trabajadores no verán disminuido su salario o sus ingresos. La Reforma Laboral
se traducirá en mayores beneficios para el bolsillo de los trabajadores, en la
medida que propicia mecanismos que por mutuo acuerdo de patrones y trabajadores
favorezcan el incremento de la productividad y la distribución de sus
beneficios. Además al promover la formalización de los empleos, las
prestaciones derivadas de ello, significa acceder a beneficios como la salud,
el ahorro para el retiro, vivienda y acceso a crédito para el consumo, que en
conjunto mejora la calidad de vida para los trabajadores y sus familias.
9.- ¿Los contratos a prueba o de
capacitación, podrán renovarse sucesiva e indefinidamente, o se aplicarán a
quienes hoy tienen un trabajo permanente, en perjuicio de la estabilidad en el
empleo?
R.- No. Para
estas modalidades de contratación, la Iniciativa de Reforma Laboral establece
claramente que no podrán renovarse dentro de una misma empresa, aplicarse al
mismo trabajador de forma simultánea, sucesiva, ni en más de una ocasión,
incluso tratándose de puestos de trabajo distintos, evitando con ello abusos.
Ningún
trabajador que labore actualmente será sujeto de contratos a prueba o de
capacitación, por lo que no verá afectada su estabilidad laboral. Las nuevas
modalidades de contratación, lo que buscan es facilitar el acceso a un empleo
para quienes hoy no lo tienen. Esto constituye una respuesta integral para
atender necesidades específicas de ciertos sectores de la población como son
estudiantes, madres trabajadoras y adultos mayores.
Aunque la STPS suspendió
labores en la Mimosa, opera con irregularidades
- La empresa no ha corregido inseguridad
y niega pago a 444 trabajadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 19 de octubre
A pesar de que
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinó la suspensión de
labores de la mina 7, Unidad Mimosa, de Minera del Norte, desde agosto de este
año, a consecuencia del siniestro que tuvo lugar en la misma y en el cual
perdieron la vida seis trabajadores, la mina sigue operando con
irregularidades, ya que no se han corregido las fallas en los sistemas de
seguridad y la empresa suspendió el pago de salarios a 444 trabajadores.
En una carta que
enviaron representantes del Sindicato Nacional de Mineros a la secretaria del
Trabajo, Rosalinda Vélez, plantean lo anterior y le piden que exija al dueño de
la mina, Alonso Ancira Elizondo, que pague los salarios devengados y cumpla con
los requerimientos de seguridad.
Firmada por
Sergio Beltrán Reyes, secretario del interior, exterior y actas; José Ángel
Hernández Puente, tesorero, y Juan Linares Montúfar, secretario del consejo
general de vigilancia, la misiva detalla que la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) tomó el control de la mina dos días después del
accidente; sin embargo, sigue operando, con la agravante de que Minera del
Norte no presenta un plan de trabajo para dar garantías de seguridad a sus
trabajadores.
"La mina 7
vive una situación especial, pues aunque no se trabaja de modo normal, las
relaciones de trabajo siguen vigentes y por tanto todos los derechos laborales
siguen vivos, como ha manifestado la propia STPS", sin embargo, la empresa
de forma ilegal y arbitraria ha dejado de cubrir el salario a 444 mineros desde
el 5 de agosto, señalan en el documento.
Piden que siendo
esta dependencia única autoridad que rige la situación especial de la mina,
exija a Ancira Elizondo –también director del Grupo Acerero del Norte y de
Altos Hornos de México– que cumpla la ley y pague los salarios retenidos
ilegalmente a los 444 trabajadores, tal como había ordenado esta dependencia.
Señalan que la
STPS permite que Minera del Norte labore sin haber corregido los problemas de
seguridad, "o sea, sin rehabilitar el interior de la mina para ofrecer
seguridad a los trabajadores", y lo ha permitido antes de que se realice
la investigación sobre el siniestro para determinar responsabilidades.
Incluso,
reiteran, se labora en áreas en las que sigue latente el peligro de explosiones
y derrumbes que ponen en peligro la vida y salud de los trabajadores, por lo
que responsabilizan a Minera del Norte en particular a Ancira Elizondo, de lo
que ocurra si no se corrige de inmediato la situación de inseguridad en la
mina.
INEGI: Informalidad y
desempleo retroceden en septiembre
EL
ECONOMISTA/Redacción Reuters/Viernes 19 de octubre
La tasa de
desempleo de México cayó en septiembre a su menor nivel desde finales del 2008,
a un 4.66%, una baja mayor que la esperada por analistas, mostraron cifras
oficiales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía ajustadas por
estacionalidad. Respecto al mes previo, el indicador registro un dato inferior
en 0.20 puntos porcentuales. En un comunicado mensual, el instituto indica que
la comparación anual mostró una reducción en la tasa de desocupación de 5.01%
contra el 5.68% del año anterior y en la subocupación la tasa de 8.9% se
mantuvo prácticamente igual entre septiembre de este año y el mismo mes del
2011. El empleo informal registró una ligera contracción al ubicar su tasa en
5.01% de la población ocupada en el mes que se reporta, comparada con el 5.68%
de un año atrás.
EMPRESARIALES
Avala IP reforma pese a
‘pérdidas’: CCE
- CCE: significará cargas adicionales,
pero la apoyamos
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Viernes 19 de octubre
DURANGO.- Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente
del Consejo Coordinador Empresarial, informó que los empresarios de México
cerraron filas en torno a la iniciativa de reforma laboral aprobada por la
Cámara de Diputados, aunque les represente pérdidas.
“Tuvimos una reunión extraordinaria de la
Comisión Ejecutiva del CCE, los empresarios nos pusimos de acuerdo y queremos
dar ese ejemplo a los senadores, es su turno de mostrar que pueden llegar a
consensos en favor de México”, dijo tras participar en el Encuentro de Negocios
2012, organizado por la Confederación Patronal de la República Mexicana.
Subrayó que el
sector y las empresas tendrán costos y los asumirán porque es una reforma
estructural que se debe concretar, siendo esta acción un avance, pues restan 24
iniciativas preferentes y hay oportunidad de generar cambios estructurales,
además de las reformas pendientes, como la hacendaria y energética.
Negó que existan
diferencias o fracturas al interior de la cúpula empresarial, ya que por
unanimidad acordó ir a favor de la reforma laboral. “En la reunión sólo se
plantearon los pros y contras, y prevaleció la visión de país y lo que
representa para la economía: inversión y mejora social de México. Todo es
perfectible, por lo tanto, en los próximos meses y años se puede ir
corrigiendo”, sostuvo Candiani.
Por su parte,
Alberto Espinosa Desigaud, presidente de Coparmex, dijo que a los empresarios
les preocupa el tema de la subcontratación, porque se podría afectar los
empleos, debido a que está mal redactada.
“El 2% de interés capitalizable a los sueldos
caídos nos afecta, al igual que la productividad y el artículo 283 para los
agentes comisionistas; pero prevaleció el interés del crecimiento económico
nacional, mejora para la mujer y la oportunidad para los jóvenes con los
esquemas de aprendiz y con los procesos laborales que disminuyen hasta 12
meses”, dijo.
Añadió que
existen obstáculos por parte de las fracciones parlamentarias de los partidos
Revolucionario Institucional y Acción Nacional, respecto a la transparencia
sindical, por lo tanto esas barreras no provienen propiamente del sector empresarial.
La cúpula
patronal, dijo, mantiene su postura al considerar la reforma como un hecho de
enorme trascendencia al ser la primera iniciativa preferente en la historia del
país. Además de considerarla un poderoso instrumento para incrementar la
competitividad de la economía.
Refirió que se
debe avanzar para lograr una mejor posición en el índice de competitividad,
pues según este indicador, el mercado laboral de México es uno de los menos
competitivos del mundo. “Ocupamos el lugar 113 en prácticas de contratación y
el 121 en la participación de la mujer”, recordó.
Canacintra pidió
al Senado no postergar la aprobación de dicha reforma. “No sólo está en riesgo
la reforma laboral, sino la eficacia de la figura de iniciativa preferente.
Exhortamos al Senado anteponer el bien superior del progreso nacional”.
Inclusión laboral, terreno en
que 'cojean' empresas
- Es el 5.1% de la población total, el
que enfrenta el reto de incorporarse laboralmente a las empresas y
demostrar que su discapacidad no es un impedimento en su productividad.
EL
FINANCIERO/Roberto Arteaga-Ricardo Pineda Aguilar/Viernes 19 de octubre
La inclusión
laboral de las personas con discapacidad en México es un tema en el que aún
hace falta una mayor participación de las empresas nacionales. A pesar de ello,
algunas ya han adoptado estas prácticas y presumen las ventajas competitivas
con las que se han beneficiado.
“Aprendimos que
no es un tema filantropico, no es ayudar y proporcionar donativos, y tampoco es
sólo un tema de justicia social, sino que es perfectamente aplicable a la
empresa con miras a aumentar su competitividad”, asegura Jorge Flores Garza,
director de Recursos Humanos en Onest Logistics.
Hace 5 años la
empresa inició un programa para contratar personas con discapacidad en el cual
contrataron a sólo 5 empleados; actualmente, la plantilla laboral de la
compañía cuenta con 60 puestos que son ocupados por personas con alguna
discapacidad física o motora.
Onest es una empresa
que ofrece servicios de maquila, consultoría logística, almacenaje aduanal, que
opera en el Estado de México.
Uno de los
motivos que los llevó a ampliar las plazas disponibles para este segmento de la
población fue, en mucho casos, la mayor productividad que tienen al interior de
la organización, así como darse cuenta que el gasto en capacitación no es mayor
al de los demás trabajadores.
En el país
existen cerca de 5 millones 739,270 personas con alguna discapacidad, lo que
representa el 5.1% de la población total, de acuerdo con el último Censo de
Población y Vivienda que llevó a cabo el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (Inegi) en 2010.
Visión Sustentable
Stimulo,
asociación civil dedicada desde 2004 a apoyar a las personas adultas con alguna
discapacidad intelectual, defiende el tema inclusión laboral de las personas
con alguna discapacidad como un elemento estratégico que puede permitir a las
empresas un mayor desempeño y hacerlas atractivas a la mirada de otras
compañías por su visión sustentable.
“La adopción de la inclusión social de la
empresa como programa de responsabilidad social obliga a las empresas a
modificaciones de carácter ideológico que coloca a la compañía en un escaparate
para los inversionistas”, dice Alejandro Brauer Vega, fundador y director
general de Stimulo.
Brauer Vega y
Flores Garza coinciden en que el mayor apoyo que puede ofrecer el gobierno a la
población discapacitada se encuentra en incentivar la contratación voluntaria
en las empresas, para que su ejemplo demuestre los beneficios que se pueden
obtener y que van más allá de los beneficios fiscales que, son muy difíciles de
lograr, opinan.
Los próximos
días 22 y 23 de octubre se llevará a cabo en el Centro Nacional de las Artes
(Cenart) de la Ciudad de México el “Primer Congreso Internacional para la
Inclusión Laboral de personas con Discapacidad Intelectual”, organizado por el
Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de Personas con Discapacidad
(CONADIS), así como Stimulo y la compañía Onest.
En el encuentro
se darán cita profesionistas, empresarios y académicos nacionales e
internacionales de Canadá, Estados Unidos (EU) y España, quienes discutirán los
retos de la inclusión laboral en México y todo el mundo, además de compartir
las herramientas metodológicas y de formación que la permiten. “La invitación
es que las empresas se den la oportunidad de vivir la experiencia de la inclusión”,
dice Jorge Flores de Onest.
Porcentaje de la
población con discapacidad según dificultad en la actividad
- Caminar
o moverse 58.3%
- Ver
27.2%
- Escuchar
12.1%
- Hablar
o comunicarse 8.3%
- Atender
el cuidado personal 5.5%
- Poner
atención o aprender 4.4%
- Mental
8.5%
Fuente: Inegi (2010).
EDUCATIVAS
Gordillo se lanza contra ley
laboral; asegura que el SNTE es transparente
- La lideresa magisterial aseveró que no
busca algún cargo público “ni ser sirvienta de nadie”
EXCÉLSIOR/Lilian
Hernández/Viernes 19 de octubre
CANCÚN.- Elba Esther Gordillo, lideresa del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, advirtió que defenderá la
autonomía y democracia de su gremio frente a cualquier reforma laboral. Ante la
presencia del dirigente de los petroleros, Carlos Romero Deschamps, la maestra
lanzó: “Que nadie dude, que nadie se preocupe. ¡Haremos respetar nuestra
autonomía e independencia sindical a pulso!”
En el marco del
sexto congreso nacional extraordinario del SNTE, donde asistieron tres mil 400
delegados magisteriales, expuso que la reforma laboral que se discute en el
Congreso de la Unión “no logrará confrontar a trabajadores contra patrones. “El
SNTE puede estar orgulloso de ser una organización transparente y que rinde
cuentas.”
También señaló
que revisará la relación del sindicato con los partidos y con el gobierno. “Que
sepa bien el gobierno del color que sea, los maestros no nos arrodillamos, a
los maestros no nos vencerán.” Asimismo aclaró que no está en busca de cargos
públicos. “Nunca he pensado en ser secretaria de Educación ni sirvienta de
nadie, salvo del SNTE”, dijo en alusión a una reciente columna del analista Leo
Zuckermann, publicada en este diario. Más tarde, se disculpó por usar la
palabra sirvienta en su discurso.
SNTE defenderá su
autonomía: Gordillo
El gremio
magisterial, dijo, se siente orgulloso porque es transparente y rinde cuentas. Elba
Esther Gordillo aseguró que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educación (SNTE) defenderá su autonomía y democracia frente a cualquier reforma
laboral, pues a pesar de las amenazas que ha recibido el sindicalismo, aseguró,
nada los debilitará.
Frente al líder
del sindicato de Pemex, Carlos Romero Deschamps, del secretario general de la
Confederación de Educadores de América, Fernando Rodal, y algunos
representantes sindicales, la dirigente del gremio magisterial aseguró que
defenderán sus derechos laborales y que no están solos, por lo que unidos
vencerán con vitalidad, fuerza, inteligencia y compromiso.
“Que nadie dude, que nadie se preocupe.
¡Haremos respetar nuestra autonomía e independencia sindical a pulso!”,
enfatizó al tiempo que los tres mil 400 delegados del congreso nacional
respondieron con gritos de “unidad, unidad, unidad”.
Luego de dar la
bienvenida a Romero Deschamps y de manifestar su alegría por tener entre ellos
“a un líder polémico, pero defensor de los trabajadores”, Gordillo Morales
advirtió a los maestros que el sindicalismo enfrenta amenazas por “iniciativas
de ley que se mandan con aras de no encontrar productividad, competitividad,
sino de confrontarnos, y algunos caen en esa trampa que nos puede llevar al
debilitamiento”.
Frente a ello,
subrayó que la reforma laboral que debe aprobar la LXII Legislatura no logrará
confrontar a trabajadores contra patrones, además de que el SNTE puede estar
orgulloso de ser una organización transparente y que rinde cuentas, aunque es necesario
profundizar sobre el uso de las cuotas y “lo haremos desde el Comité Nacional
hasta el último rincón de nuestro gremio”.
En ese sentido,
aseguró que cada maestro y trabajador afiliado al SNTE deberá saber a dónde van
sus cuotas, porque eso los fortalecerá en vez de debilitarlos.
Y para mostrar
que el gremio está unido afirmó que “aquí está lo más importante de norte a
sur, de este a oeste, que se oiga por toda la patria, que se escuche en el
mundo entero, ¡Aquí está el SNTE!”, a lo que los docentes corearon “SNTE, SNTE,
SNTE”.
Afirmó que el
sindicato de maestros ha estado al servicio de las mejores causas del país,
porque ésa es una de las razones de los sindicatos que defienden los derechos
laborales, profesionales y salariales del magisterio y que mantienen una lucha
inquebrantable por una educación pública de excelencia.
Ante esas
amenazas al sindicalismo, advirtió que revisarán la relación con los partidos y
con el gobierno, “y que sepa bien el gobierno del color que sea, los maestros
no nos arrodillamos, a los maestros no nos vencerán, los maestros nos
comprometemos con México y apoyaremos porque haya un buen gobierno, sin
rumores, sin prejuicios”, donde se respete su seguridad social y no haya
manejos discrecionales de los recursos del ISSSTE.
“Ya no más firma de negocios de dirigentes
conel poder político para sacar
ganancias y así empobrecer el salario de los maestros, y descubrir desde la
dirección nacional que hay compañeros que con trabajos alcanzan 300 pesos
quincenales, porque en acuerdo con los gobernadores se ha violado la ley y han
llegado a extremos vergonzantes. Vamos a dar cuentas, pero que también
entreguen cuentas otros, ésa es la democracia”, espetó.
Al insistir en
la autonomía, pidió a los profesores: “Hablemos como iguales, porque el estar
aquí no nos hace diferentes. Tal vez en el vestido y en las responsabilidades,
pero como dicen en mi pueblo: somos lo ‘mesmo’, porque estamos para servirles”.
PROTECCIÓN AL SALARIO
¿Por qué rechazan devolución
de ahorro Infonavit?
- Hasta la fecha el Infonavit ha devuelto
7,960 millones de pesos a 406,000 pensionados
EL ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Viernes 19 de
octubre
¿Quiere
recuperar el saldo de su subcuenta de vivienda pero no sabe si el esquema
aplica para usted? Conozca las condiciones generales para ser beneficiario, así
como algunas de las razones por las que su solicitud puede no ser aceptada. Según
datos del Instituto con corte al 12 de octubre de este año, casi 13,500
solicitudes han sido rechazadas. En algunos casos, la devolución es procedente
pero requiere hacer algún tipo de aclaración; no obstante, hay otros casos en
los que el rechazo es definitivo debido a que el trabajador no cumple con las
condiciones para ser beneficiario. Para aclarar algunas dudas, Luis Martín del
Campo Covarrubias, gerente de Administración del Patrimonio Social del
Infonavit, expone algunas situaciones en las que el trámite puede no ser
admitido.
Casos frecuentes
A continuación
se exponen algunos casos en los que la solicitud de devolución de saldo de la
subcuenta de vivienda puede ser rechazada.
1.- Si usted no es pensionado del IMSS
En términos
generales, la devolución aplica sólo para las personas que se pensionaron por
el IMSS después del 1 de julio de 1997 y que eligieron hacerlo por el régimen
de 1973. Sin embargo, existe otro escenario: si usted en algún momento de su
vida laboral cotizó al seguro social (aunque no se haya pensionado con él)
también puede recuperar su ahorro. Lo primero que tiene que hacer es acudir al
IMSS para hacer el trámite de solicitud de pensión. Según información de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, para recibir pensión
del seguro social es requisito, entre otros, que el trabajador tenga mínimo 500
semanas cotizadas (10 años aproximadamente). Si usted no cotizó el tiempo
suficiente, el IMSS le dará una negativa de pensión. Con ese documento usted
podrá sacar una cita ante el Infonavit para reclamar sus recursos acumulados en
la subcuenta de vivienda.
2.- Si usted se pensionó antes del 1 de
julio de 1997
Los recursos que
actualmente se devuelven son los acumulados del 1 de julio de 1997 en adelante.
Si usted se pensionó antes de esa fecha, significa que no acumuló recursos en
la subcuenta de vivienda.
3.- Si obtuvo un crédito Infonavit y se
pensionó de inmediato
La regla de oro
para que la devolución proceda es contar con saldo en la subcuenta de vivienda
1997. Si usted tuvo financiamiento, el saldo de su subcuenta fue utilizado para
liquidarlo y si se pensionó inmediatamente después, entonces no generó más ahorro.
4.- Si usted se retiró con un plan privado
de pensiones
Los planes
privados de pensiones son mecanismos que utilizan algunas empresas para dar
condiciones más favorables a sus trabajadores al momento del retiro. Muchas de
estas permiten a sus trabajadores jubilarse antes de que lleguen a los 65 años,
que es la edad de retiro por ley. “Muchos casos nos llegan de personas que ya
están retiradas a los 57 años, por su plan privado de pensiones, pero nosotros
tenemos que esperar a que el trabajador se pensione bajo la ley del seguro
social para devolverle el dinero”, explicó el directivo. Eso ocurriría cuando
la persona cumpla los 65 años o antes si obtuviera su pensión por invalidez.
5.- Si existe homonimia con otro trabajador
Estar en caso de
homonimia significa que su nombre es exactamente igual al de otra persona. No
es una causa de rechazo definitivo, sólo es necesario aclarar a quién de los
dos pertenecen los fondos. “Tenemos una mesa de solución a la que llegan todos
los días casos que reportan las delegaciones con diferentes situaciones”,
declaró Martín del Campo. El tiempo de solución depende de la dificultad de
cada caso, pero 90% de los casos se resuelve en una semana, añadió.
6.- Si usted cotizó pero su cuenta aparece
en ceros
El Infonavit ha
detectado que algunos derechohabientes sí cotizaron al IMSS después de 1997,
pero sus cuentas aparecen en ceros. Esta tampoco es causa de un rechazo
definitivo pero es necesario hacer una investigación previa. “En esta
situación, tenemos que validar que tiene saldo en su favor. Hay casos en los
que la información no nos llegó y tenemos que revisar bases de datos muy
antiguas”, dijo el directivo. Según el Infonavit, al organismo llegan dos o
tres de estos casos por semana a nivel nacional.
ECONÓMICAS
Reforma hacendaria, reforma
de gran calado: Peña Nieto
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 19 de octubre
PARÍS.- El presidente electo, Enrique Peña
Nieto, reconoció que aún no hay fecha para presentar su propuesta de reforma
hacendaria, pero adelantó que se buscará mayor participación de los distintos
niveles de gobierno, a fin de que sean parte incluso del esfuerzo recaudatorio.
En el marco del
balance de su gira por Europa, el próximo presidente de la República Mexicana
reiteró que el objetivo es lograr una reforma de carácter integral, y declinó
entrar al debate en torno a si habrá de plantear o no la propuesta de IVA
generalizado. Detalló que los tiempos para presentar la propuesta no están
definidos. “Estamos trabajando en el desarrollo de esta iniciativa, creo que la
llegada al gobierno me dará oportunidad para que busquemos los consensos”. En
ese sentido, dijo que se habrán de considerar las posiciones de otras
expresiones, las experiencias de niveles de gobierno a fin de lograr un mejor
modelo o diseño de la iniciativa.
Insistió en que
buscará una reforma de gran calado, con los elementos de progresividad para
tener una mejor redistribución de la riqueza, ampliar la base de contribuyentes
y mayor participación de los distintos niveles de gobierno, para que sean parte
incluso del esfuerzo recaudatorio.
También, agregó
Peña Nieto, con señalados lineamientos para la rendición de cuentas y la
transparencia.
“No quisiera abordar particularidades de la
reforma” (respecto del IVA y otros elementos), “creo que cualquier señalamiento
que hiciera puede dar lugar a especulaciones, cuando de lo que se trata es
lograr una reforma de carácter integral, y no dedicarle atención a una parte o
partes que, eventualmente se habrán de considerar”, sostuvo.
Por otra parte,
el próximo mandatario mexicano mantuvo un diálogo con 17 líderes de las
empresas francesas más importantes que operan en México, en donde se propuso la
creación de un consejo de alto nivel público-privado franco-mexicano.
Recordó el
compromiso adquirido con el presidente Francois Hollande para dar impulso a la
creación de este consejo, a cuya tarea dedicará un empeño especial, por lo que
significa dentro del relanzamiento de la relación entre ambos países.
Peña Nieto
indicó que una de las ventajas competitivas de México es la mano de obra
calificada, en conjunto con el clima de paz laboral del que goza, además de la
certidumbre jurídica, lo que favorece la inversión; aunque aceptó que existen
retos, como la seguridad pública y la burocracia.
Ante la cúpula
del empresariado francés, que mantiene una plantilla a nivel mundial de 19.6
millones de trabajadores, afirmó que en la política económica que seguirá su
gobierno habrán de establecerse mecanismos que faciliten los trámites
burocráticos para las empresas en distintos niveles de la administración.
Sostuvo que es
su interés lograr una verdadera alianza del gobierno con los sectores
productivos, para fomentar la inversión y evitar que ésta se desacelere o se
detenga en el país.
A los
empresarios de diferentes sectores, como el aeronáutico, el agroalimentario, el
energético, de infraestructura, transportes, salud, seguros urbanos y medio
ambiente, Peña Nieto les ratificó su apertura para conocer los proyectos que
tienen para México.
Aseguró que el
futuro es muy alentador y promisorio para las inversiones, dada la condición
macroeconómica favorable y de gran estabilidad de la que goza el país, gracias
al manejo responsable de las finanzas públicas y a la autonomía del Banco
Central.
Ante los líderes
empresariales de Lafarge, Sanofi-Adventis, Alstom, L’oreal, Axa, Air Liquide,
Schneider-Electric, Danone, Eads, Ratp, Vinci, entre otros igualmente
importantes, el presidente electo se comprometió a mantenerse respetuoso de las
decisiones autónomas del Banco Central.
También prometió
respeto a las definiciones en política monetaria y a mantener los indicadores
macroeconómicos del país.
Buen Fin dará un respiro a la
inflación: BofA-ML
- En su análisis BofA-ML prevé una
inflación de 4.49% para el mes de noviembre.
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 19 de octubre
La inflación en
México recibirá algo de apoyo por el Buen Fin, la campaña de descuentos que
anunciaron algunos minoristas a realizarse del 16 al 19 de noviembre, anticipó
BofA Merrill Lynch Global Research (BofA-ML).
El economista en
Jefe para México de BofA-ML, Carlos Capistrán, dijo que además la fortaleza
reciente del peso mexicano podría ayudar a contener las presiones a la alza que
enfrentan los precios de las mercancías.
En el documento
“Comentario macro para México”, expuso que el descenso de los precios de los
combustibles propició una reducción de las tarifas eléctricas, de acuerdo con
datos del INEGI.
“En nuestra opinión, esto se traduce en
riesgos a la baja para el efecto de los incrementos estacionales de las tarifas
eléctricas, que usualmente se registran en octubre y noviembre, una vez que han
concluido los subsidios del verano”.
De acuerdo con
los pronósticos de BofA-ML, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)
anual moderará su crecimiento a 4.49% en noviembre, y a 4.08% en diciembre
próximo. La inflación general de septiembre en México fue de 0.44%, debajo de
0.47% esperado por el consenso del mercado, pero a tasa anual subió a 4.77%
desde 4.57% en agosto.
Mientras tanto,
dijo Capistrán, los precios agrícolas siguieron al alza en septiembre: el
precio del huevo aumentó 14% mensual, el jitomate, 18.4% mensual, y el pollo,
4.2% mensual.
Aunque el huevo
fue el componente que más aportó a la cifra general de inflación mensual, éste
observó una moderación en la segunda quincena, y anticipa que seguirá
moderándose en octubre.
A pesar de que
la inflación general reporte esta tendencia al alza, BofAML reitera su
previsión de que el Banco de México (Banxico) mantendrá la pausa monetaria por
el descenso que ha registrado la inflación subyacente, con lo que la tasa de
referencia seguirá en 4.50 por ciento.
POLÍTICAS
Más presión de patrones a
legisladores para que aprueben la reforma lo más rápido posible y sin
modificaciones
- Javier Lozano acusa a los empresarios
de hostigar al Legislativo y actuar en lo oscurito
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Viernes 19 de octubre
DURANGO.- La cúpula empresarial se pronunció
porque el Senado apruebe sin modificaciones el dictamen de reforma laboral
enviado a esa instancia por la Cámara de Diputados. El presidente del Consejo
Coordinador Empresarial, Gerardo Gutiérrez Candiani, dijo que "no hay una
reforma total ni absoluta, que deje contentos a todos", pero demandó al
Senado que apruebe cuanto antes y sin modificaciones el proyecto de reforma
laboral que recibió de la Cámara de Diputados y que las inquietudes que queden
se corrijan "en los próximos meses y años".
La Cámara
Nacional de la Industrias de la Transformación se unió a este reclamó al hacer
un "llamado a todos los senadores, para que aprueben en los términos que
fue enviada por la Cámara de Diputados, el dictamen de reforma a la ley
laboral".En su "exhorto", el presidente de la Canacintra,
Ricardo Cervantes Rodiles, argumentó que la actual Ley Federal del Trabajo no
se ha modificado desde hace 42 años, por lo que resulta obsoleta e "impide
insertar a México en la ruta de la competitividad". Aseguró que si la
reforma laboral se aprueba en las condiciones en las que los diputados enviaron
su dictamen al Senado iniciará una nueva etapa en la relación de empresarios y
trabajadores, con beneficios mayores para las pequeñas y medianas empresas.
Ante el tono del
reclamo empresarial, el senador Javier Lozano acusó a ese sector de
"hostigar" a los senadores, por lo que el presidente de la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa
Desigaud, le reviró que en las negociaciones de la reforma laboral "no hay
nada en lo oscurito".
El dirigente
patronal aseguró que "hemos salido con el planteamiento concreto y
consistente de revisar nuestras diferencias, todo es público. Ahí está toda la
información", dijo, al tiempo que le demandó al ex secretario del Trabajo
"que tengamos la responsabilidad de mexicanos para ver la viabilidad del
futuro de México al que aspiramos".
Lozano anunció
que el lunes daría a conocer información sobre las peticiones que los
legisladores han recibido de parte de los empresarios para modificar el
dictamen aprobado por la Cámara de Diputados, aun cuando públicamente y en
desplegados, dijo, los empresarios han demandado que se apruebe la iniciativa
sin modificación alguna.
Luego de
participar en la inauguración del Encuentro Empresarial 2012, organizado por la
Coparmex, Gutiérrez Candiani defendió la aprobación de la reforma en los
términos actuales, al señalar que generará costos adicionales a las empresas
porque introduce nuevas obligaciones para los patrones, pero aseguró que están
dispuestos a asumirlos si se aprueba sin cambios el proyecto que los diputados
enviaron al Senado.
Rechazan PAN, PRD y PT en el
Senado las presiones para aprobar la Reforma Laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Patricia Torres/Viernes 19 de octubre
El PAN, PRD y PT
en el Senado rechazaron las presiones y hostigamiento de la Conacamin y el CCE
quienes piden a los senadores aprobar sin cambios la Reforma Laboral enviada
por la Cámara de Diputados. El PRI rechazo que haya hostigamiento y presión
hacia los senadores.
El senador
panista, Javier Lozano acusó a los empresarios de hostigamiento para aprobar la
minuta, "tienen un doble discurso, casi una doble moral, porque por debajo
de la mesa nos piden que modifiquemos temas como el outsourcing y la
subsidariedad, pero públicamente en desplegados dicen que la aprobemos tal
cual"; la senadora perredista Dolores Padierna, advirtió a la iniciativa
privada que no van a acceder a las presiones, "hay que decirles a los de
la Concamin y a los empresarios que este es un poder soberano que se manda a sí
mismo".
A su vez el
coordinador del PRI, Emilio Gamboa, tras rechazar presiones y hostigamiento de
la iniciativa privada, advirtió "no vamos a dejarnos chantajear por nadie,
el Senado está blindado y vamos a sacar lo que más le convenga al país".
Insistió:
"nadie hostiga a nadie, cada quien tiene su voto. Somos 128 senadores y
votaremos de acuerdo a lo que creemos que le conviene al país. No hay
hostigamiento de ningún tipo, no hay presión de nadie".
En cuanto a las
reservas de la minuta, Emilio Gamboa anunció que el PRI presentará propuestas
de modificación, pero que lo hará después de reunirse este viernes con el
próximo Presidente de la República, Enrique Peña Nieto. Comentó que dijo a los
senadores de su partido que están en plena libertad de presentar reservas,
"y les pedí que el martes las presenten" ante el pleno y no ante la
comisión.
Al igual que su
coordinador parlamentario, la senadora priísta Graciela Ortiz, rechazó las
críticas de los panistas y perredista, de que la posición de la iniciativa
privada en cuanto a la reforma laboral dada a conocer en desplegados, es una
doble moral y califica de inverosímil las críticas del exsecretario del
Trabajo, Javier Lozano.
Llamo al
exsecretario del Trabajo, que si ofreció denunciar el doble discurso de los
sectores de la producción que verdaderamente cumpla y diga quienes son aquellos
que han observado este doble lenguaje.
Dijo que no
comparte el ataque "injustificado" de Javier Lozano al sector empresarial;
la Reforma Laboral es un tema de interés fundamental para el país, y no puede
estar sujeto en manos de alguien que con tanta facilidad y ligereza hace este
tipo de expresiones.
A su vez el
también senador priísta, Joel Ayala, dirigente de la FSTSE, señaló que el
desplegado de Concamin y CCE, es un ordenamiento a los senadores del PAN.
Dijo también que
se debe aprovechar la coyuntura de la reforma laboral para que se fije un
salario base. "Tenemos como referencia a quien estaba encargado de las
finanzas públicas del país, al secretario de Hacienda, al senador Ernesto
Cordero, quien mencionó que con seis mil pesos de salario base podríamos
resolver múltiples necesidades".
Pidió que se
tome como base los seis mil pesos de salario mínimo, respetuoso de las
prestaciones ya logradas y plasmadas en la ley; pasar de mil 800 a seis mil
pesos, insistió.
El secretario de
la comisión de Trabajo, el panista Javier Lozano adelantó que su fracción va a
reservar seis artículos, que tienen que ver con transparencia y democracia
sindical y anunció que el lunes próximo hará pública las solicitudes del sector
empresarial, que tiene doble lenguaje, "nos han pedido que se modifique y
son outsourcing y la subsidariedad, incluso nos han pedido que las saquemos a
través de una fe de erratas".
PAN presentará reservas a
minuta de reforma laboral
- Ruffo Appel señaló que fuera de la
ausencia de la trasparencia sindical, el PAN está a favor del resto del
contenido.
EL
FINANCIERO/Notimex-Jair López Vega/Viernes 19 de octubre
El senador
Ernesto Ruffo Appel, del Partido Acción Nacional, informó que su bancada
presentará seis reservas a la minuta de la reforma laboral, para incluir el
tema de la transparencia y la libertad sindical. En entrevista, Ruffo Appel
señaló que fuera de la ausencia de la trasparencia sindical, el PAN está a
favor del resto del contenido de la minuta de reforma laboral, incluido el tema
del outsourcing. “En lo general, todo
lo demás lo vemos bien”, precisó el legislador de Acción Nacional, quien dijo
que “aquí el debate es la democracia y la transparencia sindical, y en ello
estamos concentrados”. Las comisiones que analizan la minuta dieron de plazo a
todas las bancadas hasta las 20:00 horas del viernes 19 de octubre para
presentar por escrito todas las reservas que tengan a la minuta, que reforma la
Ley Federal del Trabajo. Ruffo Appel criticó los desplegados que publicaron el
Consejo Coordinador Empresarial y la Confederación de Cámaras Industriales en
los que demandan al Senado aprobar sin cambios la minuta, pues ya no insisten
en el tema de la transparencia y la democracia sindical. El ex gobernador de
Baja California advirtió que el PAN no acepta presiones y que insistirán en
incluir ese tema en la reforma laboral, ya que “es un compromiso de quienes
vivimos en la democracia y la transparencia”.
Pide Córdova no perder tiempo
en transparencia sindical
·
“Si se
tiene ya avanzado mucho de la reforma, se puede aprobar como ahora está, y
después seguir con otros aspectos. Creo que no va a ser la última reforma ni la
última oportunidad de discutirla, dijo el titular de la SEP.
MILENIO/Blanca
Valadez/Viernes 19 de octubre
El secretario de
Educación Pública, José Ángel Córdova Villalobos, exhortó al Poder Legislativo
a aprobar la iniciativa preferente de reforma laboral como se encuentra
actualmente y no “perder más por lo menos” buscando trasparentar a los
sindicatos.
Al inaugurar la
Reunión de Ministros de Educación de las Américas y el Caribe, Córdova
Villalobos también consideró que se debe de respetar el derecho de los
trabajadores del Sexto Congreso del SNTE de elegir a sus dirigentes, incluyendo
de nueva cuenta a Elba Esther Gordillo, y aclaró que durante su administración
ha trabajado muy bien con dicho sindicato.
Luego de
preguntarle de que la bancada panista insiste en que la reforma laboral
contenga un anexo sobre transparencia sindical, Córdova Villalobos comentó que
“obviamente todo lo que vaya en pro de la transparencia y rendición de cuentas
lo apoyamos, en el caso del tema (de la transparencia sindical), si se quiere
tocar, se requiere de una reforma constitucional a fondo.
“Hay que analizar todos los aspectos y no
perder lo más por lo menos. Si se tiene ya avanzado mucho de la reforma, se
puede aprobar como ahora está, y después seguir con otros aspectos. Yo creo que
no va a ser la última reforma ni la última oportunidad de discutirla”.
En conferencia
de prensa, Córdova Villalobos también se dijo respetuoso de los acuerdos que
vaya a tomar el máximo órgano del SNTE en cuanto a la representación de sus
liderazgos y de sus proyectos educativos, “es un derechos de los mexicanos
elegir a sus autoridades. Jamás he tenido la tentación de actuar en contra de
lo que adentro se decide”.
“Yo espero que todo se resuelva bien (en el
Sexto Congreso del SNTE). Nosotros, yo en particular he tenido un apoyo del
sindicato, muchos de los proyectos, incluyendo las reformas y las normales, han
salido adelante, y ya el sindicato mismo decidirá con quien quiere trabajar”,
aclaró el ex secretario de salud.
Para Córdova
Villalobos la reforma laboral traerá diversos beneficios para México, sobre
todo, en materia educativa ya que “una de las causas de deserción es lo
económico, y aun cuando se han reforzado las becas, los jóvenes desean tener
algún ingreso. La reforma laboral, como se está proponiendo, puede dar
flexibilidad para ingresar al trabajo, por otro lado, les permite obtener
experiencias mediante contratos de seis meses con todos los derechos y
prestaciones, no van a perder ningún derecho ni siquiera de antigüedad”.
Y es falso,
abundó, el pago por hora, que sea inferior al salario mínimo, esto significa
que si se labora menos de la jornada de ocho horas se les va a dar lo que marca
la ley como mínimo, de modo que cuando terminen sus estudios y pidan trabajo ya
no habrá ese pretexto de que carecen de experiencia.
Los jóvenes con
la reforma a la ley laboral tendrán menos posibilidad de abandonar la escuela y
esto puede redundar en la generación de negocios, de empresas propias.
INTERNACIONALES
Convocan a huelga general en
España para el 14 de noviembre
- El paro general coincidirá con el que
se llevará a cabo en Portugal; la manifestación se produce ante los
recortes efectuados por el gobierno de Mariano Rajoy.
MILENIO/José
Antonio López/Viernes 19 de octubre
MADRID.- El secretario de Comunicación de
Comisiones Obreras (CC.OO.), Fernando Lezcano, confirmó lo que era ya un
secreto a voces: el próximo 14 de noviembre tendrá lugar la primera huelga
general ibérica, al coincidir el paro general de España con el convocado en
Portugal. El motivo: protestar contra los extraordinarios recortes y el
desempleo de casi 5 millones de personas, en el caso español.
Lezcano confió
en que el apoyo a la huelga contra el gobierno conservador de Mariano Rajoy
será “masivo” y ha dicho que los sindicatos están cargados de razones para
convocar el paro. Además, confió que la que será la segunda huelga general en
el mismo año suponga un cambio “significativo” en el juego de poderes en la
Unión Europea, al tiempo que resaltó el salto cualitativo “espectacular” que la
huelga general ibérica ha supuesto a nivel de coordinación sindical en el
ámbito europeo. Este nuevo paro supone la séptima huelga general de 24 horas de
la historia de España y la tercera que se convoca a un Gobierno del Partid
Popular.
La última huelga
general, con Mariano Rajoy al mando del país, se celebró el pasado 29 de marzo.
Con ella, los sindicatos querían conseguir echar para atrás la reforma del
mercado laboral que se aprobó en febrero y que, según argumentan, abarata y
facilita el despido. Casi ocho meses después de su entrada en vigor, los
sindicatos sostienen que la reforma ha sido un fracaso y que sólo ha servido
para acelerar la destrucción de empleo.
China estornuda y el mundo
tiembla
- La desaceleración del crecimiento chino
acarrea impactos negativos en distintas industrias y países.
CNNExpansion.com/Financial
Times-Jamil Anderlini/Viernes 19 de octubre
Hasta la fecha,
los chinos de cierta edad pueden recitar el lema de la campaña del Gran Salto
Adelante de Mao Zedong que exhortaba a las masas a "superar a Gran Bretaña
e igualar a Estados Unidos" en la producción de acero. Ese desastroso
intento de industrialización en la década de 1950 condujo a la peor hambruna
provocada por el hombre en la historia; una que pocos fuera del país conocieron
debido a que China estaba muy aislada del resto del mundo.
Más de 50 años
después, China está tan integrada con la economía mundial que incluso cambios
relativamente menores en su producción o gasto pueden tener un gran impacto en
el otro lado del mundo. "China puede transmitir impactos reales
ampliamente", dijo el Fondo Monetario Internacional (FMI) en un informe
reciente, "independientemente de si estos se originan en el país o en otro
lugar".
Pekín publicó
este miércoles sus cifras trimestrales que mostraron que la economía se
desaceleró por séptimo trimestre consecutivo. El crecimiento del PIB chino fue
de 7.4% en el tercer trimestre.
Si bien sigue
siendo un ritmo rápido frente a los estándares de los países más desarrollados,
esto representa una desaceleración significativa para una economía que crecía a
casi 12% en una fecha tan reciente como principios de 2010.
La desaceleración
de China ha afectado a una amplia gama de industrias y socios comerciales en
diversos grados; y en los últimos meses, sus perspectivas económicas se han
vuelto una preocupación casi tan grande para los inversores globales como el
destino de Europa, afectada por la crisis, y la economía estadounidense que
avanza dificultosamente. Debido a la rapidez con que China ha llegado a dominar
muchos mercados mundiales de materias primas, sobre todo en la última década,
estos han sido las víctimas más obvias.
Para citar una
estadística que habría deleitado a Mao, China ahora produce siete veces más
acero que Reino Unido y Estados Unidos en conjunto, y representa casi la mitad
de la producción mundial del metal. La participación del país en las
importaciones mundiales de mineral de hierro, un ingrediente fundamental en la
fabricación de acero, ha aumentado desde menos del 10% en la década de 1990 a
alrededor del 65% actual.
Sin embargo, en
respuesta a la desaceleración de la demanda en China, los precios de las materias
primas como el mineral de hierro, el cobre y el carbón han caído dramáticamente
este año. Eso ya está teniendo un impacto en las economías de Australia,
Brasil, Indonesia, partes de África y otros exportadores.
Ric Deverell de
Credit Suisse dijo que los precios del mineral de hierro y otras materias
primas podrían caer en el largo plazo por debajo de sus niveles actuales.
"Se están conjuntando los ingredientes para un choque de trenes. Creo que
los precios del mineral de hierro tienen más probabilidades de rondar los 70
dólares en 2015 que los 150 dólares".
Además, China es
cada vez más importante para una amplia gama de otras industrias y
exportadores. El FMI indica que ahora es el principal o segundo socio comercial
de 78 países, que representan el 55% del Producto Interno Bruto mundial. En
2000, era el principal o segundo socio comercial de sólo 13 países, que
representan el 15% del PIB mundial.
La
desaceleración de China hasta ahora ha sido gradual, pero la caída en el gasto
en inversión e infraestructura ha afectado la demanda de los tipos de
maquinaria y bienes de capital en los que productores como Japón y Alemania son
particularmente fuertes. Los sectores orientados al consumidor, como los
componentes electrónicos y los productos de lujo, han demostrado ser más
resistentes, aunque algunas de las marcas más débiles han sufrido un impacto
negativo.
La rápida
integración que ha convertido a China en un motor de la economía global también
significa que una caída en su vertiginoso ritmo de crecimiento tendrá un
profundo efecto sobre el resto de nosotros. Apenas hace medio siglo, 36
millones de personas murieron en el país y sólo algunos extranjeros se
enteraron de ello. Hoy en día, cuando los nuevos ricos de China compran menos
coches y bolsos, el resto del mundo presta atención.
No hay comentarios:
Publicar un comentario