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SINDICALES
Afectados dirigen carta a
Peña Nieto para denunciar que reciben el mismo salario desde 2001
- Gobernación, ejemplo de abusos a muchos
trabajadores y privilegios a unos cuantos. Sostienen que la administración
de Fox fue mala, pero es peor la de Calderón
LA
JORNADA/Ciro Pérez Silva/Jueves 04 de octubre
En una carta
dirigida al presidente electo, Enrique Peña Nieto, personal de enlace de la
Secretaría de Gobernación denunció que desde 2001 han sido excluidos de los
incrementos salariales que se otorgan anualmente a empleados de base y
operativos nivel 11, lo que ha originado que sus ingresos hayan perdido 58 por
ciento del poder adquisitivo.
“Frente a esta
situación, este sexenio Gobernación fue una de las dependencias que mayor
número de plazas creó en los niveles más altos, con salarios de hasta 90 mil pesos,
pasando por alto en muchos casos la obligación de contar con al menos cinco
años de servicio para ocupar cargos de dirección. Sólo en el área jurídica, en
la que hasta 2006 había una dirección, se crearon en este sexenio siete más,
mientras que en el área de juegos y sorteos hay hasta un director operativo por
evento, sin contar el gran número de aviadores en la dependencia”, afirmaron
unos 50 trabajadores que se reunieron a las afueras de las oficinas del
titular, Alejandro Poiré, para solicitar una audiencia.
Explicaron que
el personal de enlace grupo P, grado Q, niveles 1, 2 y 3, suma más de 2 mil
trabajadores, quienes han visto mermados sus ingresos, ya que desde hace 11
años su salario apenas rebasa los 10 mil pesos antes de impuestos, frente a los
17 mil que en promedio reciben otros burócratas con el mismo nivel en la
mayoría de las dependencias del gobierno federal.
"Los
empleados de confianza de Gobernación, llamados enlaces, deberíamos ser
nombrados los fantasmas, porque ni nos ven ni nos escuchan. Somos urgentemente
necesarios para realizar el trabajo, pero apenas tolerados para
semipagarnos", denunciaron trabajadores con más de 20 años de desempeñarse
en esa función, quienes además han perdido prestaciones que se consideran
normales en otras dependencias, como vales de despensa por fin de año y
estímulos por el Día de las Madres, entre otros.
"Sólo
pedimos lo que por derecho constitucional nos corresponde, somos un grupo de
personas a la que se les ha hecho una injusticia, somos la prueba fehaciente
del racismo, hostigamiento, desprecio y acoso laboral que hemos sufrido a
través de estos 11 años", advierten en la carta dirigida a Peña Nieto, en
la que también revelan una serie de compromisos firmados por autoridades de la
dependencia, en los que a lo largo del tiempo se les han prometido aumentos que
hasta el momento no se han cumplido.
"Ha habido
administraciones malas, como la de Vicente Fox, pero ésta es la peor",
convinieron los trabajadores quienes insistieron en ser atendidos por algún
funcionario de la dependencia tras informárseles que su titular, Alejandro
Poiré, se encontraba fuera de las instalaciones de la secretaría. "No
hemos conseguido nada cuando nos conducimos, como nos piden, por la vía
institucional, tendremos que evaluar otros cauces", adelantaron antes de
retornar a sus lugares de trabajo, tras la promesa de que serán recibidos
"pronto" por algún funcionario.
Beneficiará la reforma
laboral a empleados del turismo: CNT
- La mitad no tiene prestaciones de ley
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Jueves 04 de octubre
La reforma
laboral dará seguridad a las relaciones entre empresarios y trabajadores
vinculados al turismo, actividad que se caracteriza por las contrataciones
temporales y por hora, así como por el uso de la subcontratación (outsourcing),
coincidieron este miércoles directivos de empresas del sector.
Jorge Hernández
Delgado, presidente de la Confederación Nacional Turística (CNT), señala que
los cambios a la ley laboral obligarán a los empresarios a cumplir con las
prestaciones de ley, pues prácticamente la mitad de los empleados no cuentan
con ellas.
"Es muy
importante la conciencia del empresario de no dejar sin prestaciones sociales a
la gente que le brinda un servicio. Opinamos que las contrataciones deben ser
con las prestaciones que marca la ley", dijo Hernández Delgado luego de
participar en una mesa redonda sobre el futuro de las agencias de viaje.
Los datos más
recientes del gobierno federal colocan a 2.5 millones de mexicanos trabajando
de manera directa en el turismo y 5 millones participando indirectamente. El
presidente de la CNT consideró que los cambios impondrán "mayores candados
para que nadie se salga de la ley"; descartó el encarecimiento de la mano
de obra y estimó que la actividad turística elevará los índices de
productividad.
En el sector
–dijo– se busca mayor productividad para trabajar de "mejor forma" y
con salarios justos. Subrayó que la reforma laboral aprobada por los diputados
aún no es definitiva, porque "falta la opinión del Senado", pero
enfatizó en la necesidad de atender las críticas y manifestaciones de rechazo a
temas como la subcontratación. “En el turismo hay una participación del
outsourcing muy desordenada. Hay empresas con porcentajes de subcontratación
muy altos. Una aerolínea, por ejemplo, tenía casi 50 por ciento de su plantilla
laboral contratada por esa vía. La reforma tratará de poner orden”, dijo.
Para Andrés Mayugo,
director de la operadora JuliaTours, la regulación del outsourcing dará
seguridad a las relaciones laborales y dará mayor protección a los trabajadores
del sector.
UNT y FSM condicionan cese de
bloqueos al Senado si hay diálogo
- Si no hay respuesta profundizarán las
movilizaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 04 de octubre
Luego de afirmar
que son mentiras los señalamientos del gobierno acerca de que la reforma
laboral va a generar empleos, los sindicatos que integran la Unión Nacional de
Trabajadores (UNT) y el Frente Sindical Mexicano (FSM) adoptaron ayer dos
acuerdos: el primero, condicionar que no realizarán más manifestaciones en el
Senado contra la reforma a cambio de que se instale la mesa de diálogo con los
legisladores que analizarán el predictamen para que tomen en cuenta las
opiniones de la central.
El segundo,
profundizar las acciones de resistencia e incluso llevar a cabo un paro
político nacional o una falta colectiva en diversos centros laborales el
próximo 31 de octubre, así como realizar cierres y bloqueos de carreteras –que
podrían ser esta semana– y otras movilizaciones.
Integrantes de
la sección 18 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación
(CNTE) de Michoacán adelantaron que emprenderán acciones inmediatas contra la
reforma, como el bloqueo de carreteras y vías del ferrocarril en el trayecto de
Lázaro Cárdenas a Morelia este jueves, así como mítines en los próximos días.
Las dirigencias
de la UNT y el FSM (que encabeza el Sindicato Mexicano de Electricistas –SME)
se reunieron ayer y este día tendrán otro encuentro para definir el calendario
de acciones y movilizaciones que realizarán contra la reforma, si es que en el
Senado ignoran su petición de diálogo.
La mesa de
diálogo en la Cámara de Senadores fue propuesta por los propios legisladores a
las centrales obreras, que ayer convinieron en que, en principio, podrían
aceptar el ofrecimiento si hubiese intención de lograr acuerdos con los
sindicatos independientes. Sólo así podrían detener los cercos y mítines en los
alrededores del Senado, apuntaron.
Las dos
organizaciones se reunieron ayer en la sede del Sindicato de Telefonistas de la
República Mexicana. Ahí, Francisco Hernández Juárez, dirigente de la
presidencia colegiada de la UNT, sostuvo que entre los gremios independientes
hay escepticismo sobre la oportunidad de establecer una mesa de diálogo con los
senadores, porque existe la impresión de que la reforma laboral "ya se
cocinó".
Independientemente
de esto, los sindicatos independientes pactaron reuniones con legisladores de
PRD, Movimiento Ciudadano y PT para esta semana.
Hernández Juárez
y el dirigente del SME, Martín Esparza, precisaron que la lucha contra la
iniciativa será en tres vías: la legislativa, por la cual buscarán que se
interponga una "controversia constitucional" contra el proyecto; la
legal, presentarán una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos,
porque viola derechos laborales de los mexicanos, y la movilización.
Respecto de los
señalamientos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, que
desmintió la aseveración del gobierno federal de que la reforma generará
empleos en México, las dirigencias de los sindicatos de Trabajadores de la
Universidad Nacional Autónoma de México, de Nacional Financiera, del SME, de
pilotos y de sobrecargos, coincidieron en que es una vergüenza que se quiera
engañar al pueblo de México con la zanahoria de que habrá más empleos, pues
éstos sólo se generan si la economía crece, y eso no sucederá si se quiere
mantener al sector obrero empobrecido.
Cuotas sindicales no entran a
la transparencia
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 04 de octubre
El titular de la
Auditoría Superior de la Federación (ASF), Juan Manuel Portal, dijo que las
cuotas que los trabajadores entregan a los sindicatos es un tema inviolable;
sin embargo, la transparencia sindical sí debe existir cuando se transfieran
recursos de la Federación.
Entrevistado en
el Senado al término de la instalación de la Comisión Anticorrupción, Portal
dejó en claro que “las cuotas sindicales son de ellos. Las cuotas son
sindicales”.
¿Ésas no se
deben abrir a la transparencia? -se le cuestionó. “No”, respondió tajante.
¿Deben o no
sindicatos, que reciben dinero público como SNTE o Pemex, abrir sus cuentas al
escrutinio público? -se le insistió.
“Depende en qué términos se les dan los
recursos. Si son públicos deberían. Si son públicos los recursos que se les
otorgan y que hubiera el compromiso de poderlos transparentar”, explicó.
El titular de la
ASF afirmó que en el marco de la reforma laboral, en la que se discute si los
sindicatos deben abrir sus cuentas a la transparencia, “habrá que analizar si
los recursos con los que se crea ese fideicomiso fueron públicos y tenían un
propósito público o fueron aportaciones que dieron los propios trabajadores y
abrieron su propio fideicomiso”.
Recordó que la
Auditoría no tiene facultades para fiscalizar a los sindicatos, sólo a entes
como Pemex que sí transfieren “grandes” recursos públicos a los sindicatos.
“Los fondos que se transfieren a los
sindicatos pueden ser grandes, pero no los estamos considerando, porque no son
de carácter público”, afirmó.
¿Estaría de
acuerdo en que sindicatos privados rindan cuentas a sus agremiados por los
recursos que manejan a través de la recaudación de cuotas? -se le preguntó.
“Yo creo que sí, pero eso es algo que deben
exigir sus agremiados, no nosotros”, destacó.
El auditor
advirtió que en el combate a la corrupción debe haber una mayor previsión y
disuasión de cometer irregularidades mediante un catálogo amplio de sanciones a
los servidores públicos.
“Si no hay sanciones la corrupción sigue,
porque no pasa nada. Entonces muy importante que haya un equilibrio adecuado
entre la prevención, la investigación y la sanción”, alertó.
Buscan desaparecer la Función
Pública por organismo anticorrupción
El presidente de
la comisión anticorrupción en el Senado, Pablo Escudero (PVEM), informó que en
menos de un mes el presidente electo, Enrique Peña Nieto, enviará al Congreso
su iniciativa para desaparecer la Secretaría de la Función Pública y crear un
organismo anticorrupción.
“La idea es hacer un organismo
constitucionalmente autónomo. Aún no sabemos el diseño institucional final
(...) no sé por qué esté atorada, yo creo que es un tema muy complejo. Sí está
tomando su tiempo como debe de ser para detallar y hacer un diseño
institucional correcto.
Hablar de una
comisión anticorrupción a nivel nacional no es un tema menor, debe haber un
equipo importante de abogados y especialistas que trabajan el tema”, explicó.
En el segundo
día de instalación de comisiones ya están las de Energía, Justicia,
Gobernación, Relaciones Exteriores, Anticorrupción y Turismo, y previamente,
Derechos Humanos, Administración y contra la Trata de Personas.
LABORALES
Navarrete Prida:
"ocioso", hablar de transparencia
- Asegura que el equipo de transición está
satisfecho con la reforma. El integrante del equipo de transición opinó
que los cambios legales cumplen con la creación de empleo.
MILENIO/Mariana
Otero-Briz/Jueves 04 de octubre
Alfonso
Navarrete Prida, encargado en materia de trabajo del equipo de transición, dijo
que el presidente electo, Enrique Peña Nieto, y los integrantes de ese grupo
están plenamente satisfechos con el dictamen de reforma laboral, ya que cumple
con los objetivos que se esperaban, y consideró “ocioso” abordar la
transparencia y democracia sindicales.
En entrevista
con MILENIO,
Navarrete recordó que Peña fijó tres objetivos para la reforma laboral: ayuda
al crecimiento económico del país, la creación de empleos formales y que genere
equilibrios entre los factores de la producción. Metas que cumple la minuta que
será discutida en el Senado.
“Creo que está (la reforma laboral) en el
terreno de lo correcto y de lo justo de lo que debía ser y que era lo posible,
de tal manera que no hay un tema en el que se haya quedado corta o que requiera
alguna modificación del Senado”, detalló.
No obstante,
consideró “ocioso” abordar temas como la transparencia y democracia sindical,
toda vez que ya se tienen avances positivos y sustanciales, y que al incluir
esos dos asuntos se estaría incurriendo en cambios al artículo 123
Constitucional, el cual establece la autonomía de los gremios para decidir
sobre su vida interna.
“Bajo el amparo del artículo 123 es que
debemos regirnos, y si el 123 y algunos convenios internacionales que México ha
suscrito, y que después de la reforma a derechos humanos son convenios que
tienen ya jerarquía constitucional, se hace ocioso en este momento discutir ese
tema si violenta el principio de la autonomía sindical”, enfatizó.
Sin embargo,
aseguró que estos temas siempre permanecerán abiertos para que otros actores
políticos presenten iniciativas al respecto, pero en la actual reforma solo se
aborda el apartado A de los trabajadores, (excluye a empleados del Estado), por
lo que debe respetar la autonomía de los mismos.
Hasta el momento,
Navarrete Prida aceptó que solo ha sostenido reuniones con líderes de gremios
afines al PRI y con las cúpulas empresariales, y aunque dijo que los
denominados “sindicatos independientes” están en su derecho de manifestar
rechazo a la reforma, confió en que cuando profundicen sobre los beneficios
cambiarán de parecer.
“Le tengo gran afecto y respeto a Francisco
Hernández Juárez (dirigente de la UNT, central opositora a la reforma) y estoy
seguro que una vez que él concientice el tema de las reformas y sus alcances,
seguramente habrá posibilidades de entendimiento”. Respecto de las
movilizaciones y bloqueos que han realizado la UNT y el Frente Sindical
Mexicano para frenar los cambios a la Ley Federal del Trabajo, Navarrete Prida
señaló:
“Creo que hay caminos institucionales para
expresarse y en la democracia hay que atender y aceptar esos caminos. Están en
el legítimo derecho de manifestarse, de expresar sus puntos de vista, sería
importante que no solamente hubiera un rechazo sino una propuesta y que al
final nos sometamos todos a las decisiones democráticas que los diputados nos
hemos dado”.
El beneplácito
Un día antes,
Enrique Peña Nieto celebró la aprobación de la reforma en la Cámara de
Diputados, ya que será “una legislación promotora de inversión y empleo”. Sostuvo
que con el nuevo marco legislativo se facilita la contratación de quienes
habían estado marginados o discriminados en su participación en los mercados.
El empleo irregular, al alza
en país
- Sin contrato, casi la mitad de
trabajadores: INEGI. Competencia y corrupción elevan las anomalías, señalan
analistas
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Jueves 04 de octubre
Figuras
laborales como el outsourcing o
subcontratación y el empleo sin prestaciones o sin contrato se presentan en el
país desde hace 25 años y van en ascenso, de acuerdo con datos del INEGI. De
los 32 millones de trabajadores subordinados y remunerados que hay en el país,
15.4 millones no cuentan con contrato de trabajo, según los registros
oficiales. Especialistas refieren que el empleo irregular se incrementó por la mayor
competencia con empresas del extranjero y por la corrupción de las
instituciones del trabajo y de seguridad social. En la práctica, coincidieron,
se viola la actual Ley Federal del Trabajo con el pago por hora y la
subcontratación, entre otras figuras, por lo que estas prácticas se han tenido
que regular en la actual propuesta. (Edición
impresa)
Reforma laboral: pros y
contras
- La minuta que discute el Senado tiene
ventajas y desventajas para los trabajadores, dicen expertos; salarios
caídos, uno de los puntos perjudiciales para el empleado, señala Jorge
Sales Boyoli.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 04 de octubre
La reforma
laboral que se discute en las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos de
la Cámara de Senadores podría aprobarse sin muchos cambios en la minuta que
aprobaron los diputados la semana pasada, estiman analistas. "La reforma
estará en 30 días, porque los partidos políticos la traen ‘amarrada'. Quizá el
PAN meterá un poco de mano en el tema sindical, pero no habrá un rechazo total;
cuando regrese a los diputados será para la aprobación", aseguró el
fundador y director del bufet Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli. Los puntos
aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que
han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el
especialista. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado
son los siguientes:
1. Salarios caídos.
¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios
vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de
acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una
indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje haber sido despedido injustificadamente, y que el patrón no haya
acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación con
el trabajador.
La iniciativa de
reforma a la Ley Federal del Trabajo pretende establecer un límite a la
generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar
los juicios.
Desventaja: Sales Boyoli explica que
los salarios caídos tienen naturaleza de "reparar un daño"; es decir,
se paga al trabajador lo que dejó de percibir porque lo despidieron injustificadamente.
En la ley actual
si se dicta sentencia en contra de la empresa, está obligada a pagar el total
de salarios caídos.
Con la reforma
se establece como tope que se paguen los salarios de un año, pero después de
esos 12 meses, ese pago tendrá un interés mínimo del 2% mensual con un límite
de 15 meses de salarios. La persona recibirá lo que resulte de multiplicar por
15 su sueldo y a esa cifra sacarle el 2%.
Esta
modificación se hace bajo el argumento de que los juicios son muy tardados. A
decir de Jorge Sales, un problema es que no se proponen mecanismos para
agilizar los procesos en la Junta de Conciliación.
"El
problema del país es de capacidad. La Junta de Conciliación y Arbitraje está
sobrepasada en 75% en su capacidad de operar. Es decir, necesitaría 75% más de
instalaciones y recursos humanos para ir al día con los juicios", explica
Sales Boyoli.
En países como
Italia y Panamá, agrega, después del mes 12 de juicio, el Estado es el que
corre con una carga de intereses por no resolver en tiempo un juicio.
2. Outsourcing. El documento plantea regular la subcontratación
de personal con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de
obligaciones a cargo del patrón.
Ventajas: Hasta ahora, el trabajador de
outsourcing que se ve afectado por situaciones de insolvencia tenía como opción
demandar sólo a esa firma. La Reforma presenta una modificación para que el
empleado pueda reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades. En
otras palabras: "patrones e intermediarios serán responsables solidarios
en las obligaciones contraídas con los trabajadores". Lo que sucede con
muchas empresas de outsourcing es que
ante este tipo de problemáticas desaparecen, con lo que el empleado no tiene a
nadie más quien reclamar, explica Sales Boyoli.
Desventajas: El modelo de outsourcing no está diseñado para
distribuir utilidades (PTU) a los empleados; más bien representan una
"estrategia fiscal" de muchas empresas para evadir ciertos
aspectos", dice Boyoli. Se hubiera esperado que la reforma de ley previera
que los subcontratantes pagarán utilidades, como lo hacen las compañías a las
que ofrecen servicios.
3. Nuevas formas de
contratación. En la reforma se habla de nuevos esquemas de contratación
como los periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y para el
trabajo de temporada. Se dice que con estos modelos "aumentará la creación
de empleos". Qué ofertan estos esquemas:
- Los periodos
de prueba no pueden exceder en 30 días y hasta 180, esto último en el caso de
mandos medios hacia arriba.
- En el caso de
contrato por capacitación inicial (en el art. 39B), es una especie de
pre-contrato y determina una capacitación inicial de 3 meses, para puestos en
un nivel jerárquico menor a la gerencia, y 6 meses a quien se busque contratar
arriba de ese nivel.
Ventajas: Esto puede ayudar al
empleador para evaluar si la contratación que está por hacer es óptima y cumple
con las necesidades de la empresa y las características del puesto, dice
Boyoli.
Desventajas: Estos modelos también
pueden aumentar los despidos, es decir, que muchas empresas se enrolen en el
modelo "pongo a prueba- no me gusta y despido- pongo a prueba". El
contrato a prueba era una figura que existía en la legislación hasta 1968,
durante el periodo del presidente Gustavo Díaz Ordaz desapareció esta figura.
La legislación
señala que para evitar posibles abusos del uso de estas nuevas figuras, se ha
previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba
y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y no puedan
aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador.
4.
Pago por hora a siete pesos.
El documento aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social establece
una reforma al artículo 83, que aborda una modalidad de pago por hora.
"Tratándose
de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el
monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate", indica la propuesta.
Arturo Argente,
Director del Departamento de Derecho del Tecnológico de Monterrey Campus
Toluca, explica que la persona que trabaje cuatro horas tendría que recibir,
como mínimo, los 62 pesos del salario mínimo, y no se le puede dar menos de
eso, además tendrá las prestaciones de ley.
Reconoce que por
la forma en que está redactado, se ha prestado a confusiones, como interpretar
que se pagarán 7 u 8 pesos la hora. Puede funcionar para alumnos que están
empezando a crear un currículo y sólo pueden laborar medio tiempo, sin embargo,
"lo grave" es que no se resuelve el tema de cubrir las necesidades
del trabajador.
"Lo que
está logrando es crear una base de datos que conformen una estadística y
permitan al Gobierno decir que el 70% de la población tiene trabajo aunque no
ganen lo necesario para vivir. El empleado que hace un viaje de tres camiones y
comidas se "come" en eso su salario. La precariedad de los salarios
mínimos no se toca", refiere el académico.
Esta reforma
conviene a la empresa, plantea el especialista del ITESM. Con ella si el
trabajador demanda al empleador, éste sólo pagará 12 meses de salario caídos, y
el patrón "con la mano en la cintura puede terminar una relación laboral
acreditando que no tenía la competencia necesaria el candidato".
Arturo Argente
expresa que si bien ya se habla de aprobación de reforma, falta ver lo que
sucederá en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, o si en alguna entidad
se generan controversias constitucionales.
5.
¿Me pueden despedir por mail o mensaje? Actualmente, el empleador
debe notificar al empleado con anticipación su despido, y la persona aceptar o
no esa notificación.
Ventajas: En la reforma se hizo una
modificación al artículo 47 que prevé las causas de despido y adicionó que
"la Junta de Conciliación y Arbitraje te puede enviar una notificación por
correo electrónico, avisándote que el patrón puso una notificación de despido,
pero eso no implica que te pueden correr por mail, Facebook o alguna otra
modalidad virtual", expresa Jorge Sales.
La propuesta de
reforma incluye un apartado muy completo respecto a productividad, competencia
laboral y teletrabajo, entre otros puntos.
"Hay todo
un glosario, lo que habría que preguntarse es cómo se establecerán esos
estándares de productividad", declara. Más adelante podrían existir
organismos certificadores privados, encargados del tema, y también será
necesario que la Ley del Seguro Social prevea adecuaciones a los nuevos
esquemas propuestos en la reforma.
Un reto similar
se dará para las empresas en ciertos rubros, por ejemplo, tener que adecuar sus
instalaciones para discapacitados, en máximo
36 meses a partir de la aprobación de esta reforma.
No todas las
instancias son ‘optimistas' respecto a la reforma laboral. "El costo de
ésta va directamente sobre los salarios, que caerían un 10%. La Reforma
beneficia, principalmente, a las empresas y no garantiza que los empleos
generados sean mejores", señala José Luis de la Cruz, director del Centro de
Investigación en Economía y Negocios, del Tecnológico de Monterrey, Santa Fe.
EMPRESARIALES
200 firmas de outsourcing
dejaron de pagar más de $2 mil millones de ISR
- Con esa figura también reducen el
reparto de utilidades: Padierna
LA
JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Jueves 04 de octubre
La
vicecoordinadora del PRD en el Senado, Dolores Padierna, advirtió que de
acuerdo con la Auditoría Superior de la Federación (ASF), la subcontratación
(outsourcing) sólo ha servido a las empresas para evadir el impuesto sobre la
renta (ISR), el pago de la seguridad social y las utilidades. Recalcó que más
de 200 empresas subcontratistas que debían haber pagado 2 mil 298 millones de
pesos, de acuerdo con la ASF, en 2010 sólo pagaron 44.7 millones, es decir,
"se recuperó 1.9 por ciento".
Agregó que de
acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) hay 50 grandes
contribuyentes ubicados en el sector hotelero, restaurantero, clubes deportivos
y distribuidores de autos que defraudan al fisco con más de 3 mil 800 millones
de pesos al año, y en seguridad social dejan de aportar más de 200 millones, y
con eso se debilita año con año el fondo de aportaciones para el pago de
jubilaciones y el fondo de retiro.
Padierna destacó
que la propia ASF previno, en su reporte de 2010, que mediante la
subcontratación el contribuyente que utiliza ese esquema "busca eludir el
pago de ISR, sustituir su planta laboral y eliminar los pagos a la seguridad
social".
En conferencia
de prensa, sostuvo que el outsoursing es ilegal y lo que están haciendo
Calderón y el PRI es legalizarlo. "Ese sistema de terciarización o
subcontratación es utilizado para eludir el pago de impuestos al fisco y de
prestaciones a los trabajadores. Se puede demostrar con las auditorías el
quebranto al erario y que están debilitando los fondos de pensiones de los
trabajadores".
Padierna destacó
que las empresas hacen contrataciones outsourcing con la finalidad de eludir el
pago de impuestos, “ya que les descuentan a los trabajadores el ISR y reportan
pagos menores por esa tributación a Hacienda, es decir, pagan ese impuesto por
un número menor de trabajadores del que les corresponde cubrir “.
Anunció que
revisarán a la empresa subcontratista a la que se concesionó el trabajo de
limpieza en el Senado. "Voy a platicar con las trabajadoras sobre su
situación y condiciones laborales."
Por otra parte,
las senadoras Alejandra Barrales y Padierna coincidieron, en entrevistas por
separado, en que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal)
"tiene razón, toda vez que la reforma laboral de Calderón aprobada en la
Cámara de Diputados no generará empleos".
Barrales indicó:
"La semana pasada el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de
Monterrey confirmó que de prosperar la iniciativa se disminuirá el salario de
los trabajadores 10 por ciento. La Cepal nos dice que no tiene ningún sentido
lastimar a los trabajadores si no se van a generar fuentes de trabajo".
Por otra parte,
en conferencia de prensa, el presidente del Senado y coordinador de la bancada
del PAN, Ernesto Cordero, sostuvo: "Yo no sé si se van a generar 300, 400
o 600 mil empleos con la reforma. Habrá que esperar a ver cuáles son las
condiciones de la economía en ese momento preciso. Pero estoy seguro que existe
algún estudio riguroso que da soporte a ese número".
Al respecto, el
presidente de la Comisión del Trabajo, Ernesto Gándara, del PRI, dijo que la
reforma tiene muchos detractores y hay que analizarla en detalle.
Confirma Standard &
Poor's calificación para Infonavit
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 04 de octubre
Standard &
Poor´s Ratings Services confirmó sus calificaciones de crédito de contraparte
en moneda local de largo plazo de BBB+ y de corto plazo de A-2 y en moneda
extranjera de largo plazo de BBB y de corto plazo de A-2 del Infonavit. Al
mismo tiempo ratificaron las calificaciones de crédito de contraparte en la
escala nacional para México-Caval- de largo y corto plazo de mxAAA y mxA-1+,
respectivamente. En todos los casos, la perspectiva es estable.
“La sólida
posición de mercado del Instituto en la industria de la vivienda en México y su
estatus como el principal administrador de fondos de pensiones en el país,
respaldan su fuerte perfil de negocios y se coloca como el mayor originador de
créditos hipotecarios del país, con una participación de mercado de 76% en
términos de número de créditos”, destacó José de Jesús Gómez Dorantes,
subdirector general de Planeación y Finanzas del Infonavit.
Asimismo, según
la calificadora, Infonavit se encuentra respaldada por su fuerte perfil de
negocios, su generación de flujo de efectivo, sus sólidas reservas así como sus
adecuados niveles de capital.
En los próximos
meses, la calificadora no espera cambios significativos en la calidad
crediticia del Instituto, asimismo considera que mantendrá un rol clave en la reducción
del déficit de vivienda en el país.
Al 23 de
septiembre pasado, 415,109 derechohabientes del Infonavit ejercieron su crédito
para adquirir un patrimonio, lo que representó una derrama económica a nivel
nacional de 117,630 millones de pesos, incluyendo la participación de
intermediarios financieros privados. El Instituto reporta un avance de 84.6%
con respecto a su proyección inicial de 490,000 financiamientos planteada para
el ejercicio 2012.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Más empleo que nunca
Nunca en la historia del País habíamos
tenido tal presión para generar empleos
REFORMA/Jueves
04 de octubre
De acuerdo con
los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la población mayor de
14 años creció en México en 1 millón 640 mil personas en un lapso de 12 meses.
Obviamente no
todos los mayores de 14 demandan empleo, pero ese volumen es un indicador de la
presión laboral que existe.
Hace poco más de
una década, al comenzar el siglo, el número de jóvenes que llegaban a una edad
potencialmente laboral era de 1.1 millones por año. Hoy, hay medio millón más.
La demanda de
empleo que tenemos en México tiene que ver en mucho con nuestra dinámica
demográfica.
Todavía en la
década de los 70 en el siglo pasado, la tasa de crecimiento promedio de la
población fue de 3.1 por ciento.
En México
tuvimos de hecho nuestro "baby boom" en un lapso muy prolongado, de
1950 a 1980, etapa en la que hubo ritmos de crecimiento poblacional superiores
al 3 por ciento.
Los que nacieron
a principios de los 50 aún no se retiran, y empezarán a hacerlo quizás hasta
final de la década actual. Y quienes nacieron al final de los 80 tienen todavía
pocos años de vida laboral y una expectativa de ocupación de varias décadas por
delante.
Finalmente, es
otra cara del bono demográfico.
Pero hay otro
dato que acentúa la presión laboral que tenemos y la que vendrá en los
siguientes años: se ha cerrado parcialmente la válvula de escape de la
migración.
Los datos más
recientes hablan de que estamos casi en cero en cuanto a migración neta a
Estados Unidos. Es decir, se regresan tantos como se van. En el pasado hubo
años en los que la cifra de salidas netas estuvo en cerca del medio millón de
personas.
Este cuadro es
el que hace necesario un ritmo de creación de empleos formales más alto que el
que hemos tenido, y que fue de sólo 2 por ciento anual en promedio en los
últimos 12 años.
Hay quienes
creen que la reforma laboral aprobada por los diputados permitirá elevar ese
ritmo. A mi parecer, las reformas aprobadas, en general positivas, no van a
elevar el ritmo de creación de empleos.
Las cifras del
crecimiento de la inversión fija bruta indican que la tasa promedio de la última
década fue de 4.8 por ciento anual.
Así que es
probable que, si se mantiene la estructura productiva, habría que tener un
crecimiento de la inversión que duplicara la tasa actual y superara el 9 por
ciento al año, para generar suficientes empleos.
No es imposible.
Hemos tenido lapsos con tasas altas, pero esos ritmos no se han podido
sostener.
Se requiere una
política de promoción de la inversión mucho más activa y robusta que las que se
han tenido hasta ahora.
La otra opción,
como aquí le hemos comentado, es reducir el costo de creación de cada nuevo
empleo y eso sólo se conseguiría si la inversión la efectúan masivamente las
pymes.
De hecho, más
que una política, prácticamente se requeriría un movimiento cultural que
planteara que México sólo producirá los empleos formales, estables y
productivos que necesita si se da un impulso a las pymes como nunca lo han
tenido.
Si eso no
ocurre, entonces no le extrañe que sigamos con tasas de crecimiento del empleo
que son completamente insuficientes para responder al desafío demográfico que
tenemos, ese que nos obliga a crear más empleos que nunca en toda nuestra
historia.
EDUCATIVAS
Acción urgente para mejorar
la situación mundial de los maestros, demanda la OIT
- Graves efectos de la crisis en sus
condiciones salariales y en las aulas
LA
JORNADA/Notimex/Jueves 04 de octubre
GINEBRA.- La crisis económica ha afectado
gravemente las condiciones laborales y los salarios de muchos maestros en el
mundo, afirmó el nuevo director general de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Guy Ryder.
En un
comunicado, señaló que la carencia de profesores ha provocado el incremento del
número de alumnos por aula, en la medida en que disminuyen el financiamiento
destinado a los servicios de apoyo y materiales para las escuelas. "Todo
esto ha contribuido al deterioro de la posición de los maestros", declaró
Ryder, tras reconocer que, "lamentablemente, la docencia es una profesión
bajo asedio".
También denunció
la contratación –para reducir el déficit– de docentes no certificados o poco
calificados, e hizo un llamado en favor de una capacitación inicial y permanente
de calidad, a fin de garantizar que los trabajadores de la educación posean la
formación adecuada para ejercer esta profesión tan exigente.
"Las
personas no perciben la enseñanza como una profesión atractiva, y muchos
docentes de hecho la abandonan", indicó.
Ryder insistió
en que es necesaria una "acción urgente" para promover el diálogo
social eficaz y mejorar la posición de los profesores, además de desarrollar
políticas y estrategias dirigidas a atraer y motivar a las personas hacia la
enseñanza. Agregó que en muchos países persisten las limitaciones a la libertad
sindical y el derecho a la negociación colectiva para los maestros.
Ryder emitió una
declaración en vísperas del Día Mundial de los Docentes, que se celebra el 5 de
octubre para conmemorar la adopción de la Recomendación OIT/UNESCO de 1966,
relativa a la situación de los profesores.
Otra de las
prioridades que mencionó es la necesidad de "promover la igualdad de
género", no sólo a fin de garantizar igualdad de oportunidades y trato para
los maestros, sino para ofrecer "modelos positivos" a los
estudiantes. Destacó que "los niños que van a la escuela tienen mayores
oportunidades de evitar el trabajo infantil. Cuando crecen y tienen hijos,
están mejor preparados para cuidarlos", concluyó.
PREVISIÓN SOCIAL
Más trabajadores asignados se
registran a una afore
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 04 de octubre
El interés de
los trabajadores asignados por registrarse en alguna administradora de fondo de
ahorro para el retiro, está en incremento.
De acuerdo con
datos de la Consar, hasta el cierre de agosto, la cantidad de cuentas asignadas
con certificación, llegó a 7.5 millones, cuando en el mismo mes del año pasado,
el número reportado fue de 6.5 millones.
Cuando un
trabajador cotiza al IMSS y no se afilia a una afore, la Consar lo registra a
la empresa que en ese momento otorgue el mejor rendimiento, después el
ahorrador puede inscribirse a esa misma administradora o a cualquier otra, esto
para gozar de los servicios que éstas ofrecen a sus clientes, a estos fondos se
les llama, asignados con certificación.
Las
administradoras de ahorro para el retiro que más trabajadores asignados con
certificación tienen son: Coppel, quien registra alrededor de 1.9 millones de
cuentas de este tipo, Banamex, 1.4 millones y XXI Banorte, 979,837fondos.
Actualmente el
universo de trabajadores asignados, es decir personas que cotizan pero que aún
no se registran a una afore, es de 16.3 millones de los 47 millones de fondos
registrados en el SAR.
De los 16.3
millones de cuentas asignadas 29.4% son cuentas que se encuentran inactivas y
por lo tanto las administra el Banco de México(Banxico).
Cabe señalar que
de enero a la fecha la cantidad de fondos que administra el banco central está
en incremento, de enero a agosto, el número de cuentas asignadas inactivos pasó
de 3.9 millones a 4.8 millones.
Actualmente del
total de atenciones que brinda la Comisión Nacional para la Defensa de los
Usuarios de las Instituciones Financieras (Condusef), el tercer lugar lo ocupa
la consulta a la base de datos del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Estadísticas de
la Condusef indican que la mayor parte de las atenciones sobre el SAR son sobre
personas que desean saber en qué afore se encuentran registrados.
Jóvenes mexicanos no piensan
en su retiro: Amafore
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 04 de octubre
En México, seis
de cada 10 jóvenes universitarios nunca han pensado en ahorrar para su retiro y
cinco de cada 10 nunca ha escuchado hablar sobre las afores, reveló la Encuesta
ahorro y futuro: ¿cómo piensan los estudiantes universitarios?
En el estudio,
presentado por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), se obtuvo que los
jóvenes entrevistados tienen expectativas de iniciar su retiro laboral entre
los 50 y 60 años de edad. En promedio, indican 58 años como la edad ideal para
retirarse de trabajar.
La mayor parte
de los encuestados coincide en que son necesarios 25 años en promedio para
ahorrar suficiente dinero para el retiro laboral.
La encuesta fue
aplicada a 1,331 universitarios de escuelas públicas y privadas, y 46%
considera que la edad ideal para comenzar un ahorro para el retiro es de los 20
a los 29 años. Sin embargo, la mayoría (68%) considera importante conformar un
ahorro desde el inicio de la vida laboral.
Para los
estudiantes, la idea de contar con una pensión de la seguridad social resulta
poco atractiva, pues aspiran más a tener un negocio propio que les permita
mantenerse durante su retiro laboral. Así lo manifestó 51%
de los
participantes.
A pesar de que
muchos de ellos ya trabajan sus empleos no les ofrecen la oportunidad de
cotizar en instituciones y el resto se encuentra próximo a integrarse a un
empleo, sólo 48% ha escuchado hablar de las administradoras de fondos para el
retiro y 66% de los encuestados sabe cuál es la finalidad de una afore.
La información
que tiene el sector sobre las afores es muy dividido. El mayor porcentaje
identifica que una cuenta como ésta es para el retiro laboral, mientras que la
cuarta parte la asocia con instituciones bancarias, los restantes no tienen
bien definido el fin de ellas, pues las relacionan con viviendas, préstamos o
como respaldo en caso de despido.
PROTECCIÓN AL SALARIO
El 90% de los jóvenes espera
una pensión del gobierno
- Aunque 68% de los estudiantes a nivel
licenciatura considera importante iniciar el ahorro para el retiro desde
que una persona comienza a trabajar, sólo 4 de cada 10 ha pensado en el
retiro.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Jueves 04 de octubre
En México, el
60% de los jóvenes no piensa en el retiro, pero además 90% de esa población
cree que es obligación del gobierno atender a los adultos mayores, reveló una
encuesta de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).
Al revelar los
resultados del estudio, el presidente ejecutivo de la Amafore, Oscar Franco,
dijo que "esta encuesta pone de manifiesto la necesidad de impulsar aún
más la cultura del ahorro para el retiro entre los jóvenes".
En el marco de
la Semana Nacional de la Educación Financiera, el directivo presentó la
encuesta nacional "Ahorro y Futuro: ¿Cómo piensan los estudiantes
universitarios?, realizada a universitarios de instituciones públicas y
privadas, conformada por 1,331 casos.
La investigación
mostró que aunque 68% de los estudiantes a nivel licenciatura considera
importante iniciar el ahorro para el retiro desde que una persona comienza a
trabajar, sólo 4 de cada 10 ha pensado en el retiro.
Asimismo, indica
que 76% considera que lo ideal sería retirarse entre los 50 y 60 años, con una
edad promedio de 58 años, que está por debajo del nivel actual de 65 años.
Adicionalmente
en promedio, los jóvenes señalan los 28 años, como la edad ideal para iniciar
el ahorro para el retiro. Sin embargo, 44% considera que podría ser después de
los 30 años.
Si bien la
mayoría está consciente de la importancia de ahorrar para el retiro laboral
desde el momento de empezar a trabajar, una proporción similar también destaca
su deseo de lograr antes otras metas personales, abundó el directivo.
La idea de
contar con una pensión de la seguridad social resulta poco atractiva para los
jóvenes, pues es más aspiracional tener un negocio propio que les permita
mantenerse durante su retiro laboral (con el 51%), reveló el representante del
sector de las Administradoras de Fondo para el Retiro (Afores).
El 51% considera
que son muy jóvenes para pensar en el retiro; mientras que 53% piensa que es
mejor vivir la vida al máximo en la juventud y después pensar en la vejez; 70%
prefiere resolver sus necesidades actuales y después pensar en el futuro.
Aunque se afirma
que el retiro es una responsabilidad de cada quien, también se advierte entre
los jóvenes la idea de que el futuro se resolverá a pesar de que no se planee
para ello.
"Es
preocupante ver que 9 de cada 10 universitarios cree que es obligación del
gobierno ver por la gente mayor, que 9 de cada 10 expresa la expectativa de que
sus hijos verán por ellos y que la mitad de los jóvenes cree que el futuro se
resolverá por influencia divida", apuntó Franco.
La encuesta
también señaló que 3 cuartas partes de los jóvenes universitarios están
interesados en conocer información sobre las Afores.
POLÍTICAS
Senado abre debate sobre
reforma laboral
EL
ECONOMISTA/Jorge Monroy/Jueves 04 de octubre
Los temas del
outsourcing y la transparencia de las cuotas sindicales confrontan al PRI, PAN
y PRD en el Senado, en el marco de la reforma laboral.
El presidente de
la Comisión de Trabajo del Senado, Ernesto Gándara, y el coordinador del PRI,
Emilio Gamboa, se reunieron ayer con representantes de la Canacintra para
recabar sus opiniones. Hoy, harán lo mismo con el Consejo Coordinador
Empresarial.
En conferencia
de prensa, el coordinador del PAN, Ernesto Cordero, dijo que su bancada está de
acuerdo con la minuta aprobada por los diputados, ya que contiene en 80% los
planteamientos del presidente Felipe Calderón; sin embargo, dijo que por
convicción el PAN dará la batalla para que se integre a esa reforma el tema de
transparencia sindical.
“Lo menos a lo
que los trabajadores deben aspirar y a lo que tienen derecho fundamental es a
poder elegir a sus dirigentes mediante el voto secreto, libre y directo. Y los
trabajadores también tienen derecho a saber cuál es el destino de las cuotas
sindicales que se les están reteniendo”, afirmó Cordero, acompañado de los
senadores Javier Lozano y Raúl Gracia Guzmán.
Por su parte, la
vicecoordinadora del PRD, Dolores Padierna, dijo que la regulación de
outsourcing significaría también la legalización de defraudación fiscal y la
evasión de la responsabilidad de las empresas hacia sus empleadores.
Argumentó que,
con base en la Auditoría Superior de la Federación, existen “dos riesgos
importantes en la subcontratación: el primero es que el empleador retiene el
Impuesto Sobre la Renta pero entrega a la Federación un monto menor, es decir,
paga Impuesto Sobre la Renta sobre el número de empleados menor al que corresponde
pagar a la Federación”.
Consideró que
“el siguiente riesgo que encuentra la Auditoría es que el contribuyente
contrata con el esquema outsourcing con la finalidad de eludir los impuestos,
de sustituir a su planta laboral y para quitar aportaciones de seguridad social
y de reparto de utilidades”.
Transparencia sindical
Por su parte,
Emilio Gamboa dijo que los sindicatos afines al tricolor no temen a la
democracia sindical. “Hemos estado platicando con los líderes obreros y no les
asusta nada. Me dijeron ayer que quien no conoce las reglas del sindicalismo,
no puede hablar”, afirmó.
Hasta el
momento, las bancadas del PAN y PRD son las que abiertamente han expresado su intensión
de que el Senado insista en el tema de la transparencia en los sindicatos, por
lo que en el caso del PAN, sus senadores no descartan una alianza de votación
en el pleno para lograr ese propósito.
En ese marco, el
PAN presentará hoy su iniciativa para que “partidos políticos, fideicomisos y
fondos públicos, así como de cualquier persona física, moral, organización de
la sociedad civil, sindicato o cualquier otra que reciba y ejerza recursos
públicos o realice actos de autoridad en el ámbito federal, estatal y
municipal” esté obligado a ser sujeto de transparencia.
En el Senado, PAN y PRD van
por abrir a sindicatos
- El perredista Miguel Barbosa adelanta
que buscarán cambios en favor de los trabajadores; los panistas Ernesto
Cordero y Javier Lozano no descartan que la minuta regrese a San Lázaro.
MILENIO/Angélica
Mercado-Omar Brito/Jueves 04 de octubre
Las bancadas de
PAN y PRD en el Senado pactaron ir juntos en cambios a la minuta de reforma
laboral, con la intención de incluir los temas de transparencia y democracia
sindical. Sin embargo, el coordinador perredista, Miguel Barbosa, dejó en claro
que su bancada insistirá en modificar otros temas que son lesivos para los trabajadores.
Ante la
posibilidad de que los cambios en la minuta atoren la reforma del presidente
Felipe Calderón, una vez que ello obligaría a devolverla a San Lázaro, el
coordinador panista, Ernesto Cordero, y Javier Lozano señalaron que serán muy
cuidadosos. Manifestaron que los diputados “tienen voluntad política y son lo
suficientemente responsables y profesionales” para aceptar las modificaciones.
En entrevista,
el perredista Miguel Barbosa dijo que hay acuerdo con el PAN para trabajar en
los temas de democracia sindical y transparencia. “Nosotros hemos dicho que
vamos en contra de la reforma y que vamos a debatir artículo por artículo. El
PAN nos ha planteado ir junto con nosotros al tema de democracia sindical y de
transparencia en el ejercicio del dinero de los sindicatos. Esperamos que no se
echen para atrás”, reveló.
Especificó que
él habló ya con los líderes de la bancada del PAN y “ha sido la posición
pública del presidente nacional del PAN, es la posición pública de varios
senadores panistas. Así es que nosotros vamos a ir y espero que se honre el
compromiso de ir junto con el PRD, el PT y Movimiento Ciudadano en asuntos de
la democracia sindical”.
Dijo que no hay
disposición priista para abrir el análisis en ese tema, pero confió en que los
compromisos con el PAN, “si se cumplen, vamos a modificar la minuta en esos dos
temas”.
Barbosa confirmó
que el PRD será promotor de una mesa de diálogo con las organizaciones
sindicales y para que se escuche a otros sectores interesados, a fin de tener
un debate ordenado y que en el Senado no haya un desahogo arrebatado del proceso
legislativo, al considerar que 30 días serán suficientes.
A su vez, en
conferencia de prensa, Ernesto Cordero celebró el gran avance logrado en Cámara
de Diputados para votar 80 por ciento de la iniciativa presidencial, “lo que sí
no podemos dejar pasar es que no tenga un componente de democracia sindical,
como nos lo exigen los nuevos tiempos y la nueva democracia”.
Sostuvo que el
PAN no pretende que se viole la autonomía sindical, pero apoya la propuesta
presidencial de obligar a que los sindicatos de más de 150 afiliados sometan a
dictamen de un auditor externo los resultados de su gestión patrimonial.
“El PAN va a dar
la batalla en aras de la transparencia y la rendición de cuentas y la
democracia sindical, esperamos que otras fuerzas política demuestren
congruencia y convicción por la democracia sindical y el bienestar de los
trabajadores”, confió Cordero. Hizo ver que en el Senado panistas y perredistas
hacen mayoría y le ganan al PRI y a sus aliados verdecologistas.
Se le preguntó
qué tan real es la intención de cambiar la minuta, porque el costo sería
regresarla a San Lázaro y Cordero acotó: “Sí, desde luego. Y en San Lázaro
tendrán que revisarlo con mucha convicción y voluntad política, como lo estamos
haciendo aquí…. No tengo duda de que van a actuar ellos con mucha
responsabilidad”.
Reproche a evasores
Dolores
Padierna, vicecoordinadora del PRD en el Senado, explicó que el outsourcing en
México se utiliza para evadir impuestos como el ISR, según estudios de la
Auditoría Superior de la Federación. La ASF reportó que en 2004 había 11 mil
que subcontrataban, pero en 2009 ya habían subido a 15 mil sociedades para
evadir pagos como el del ISR. El SAT emitió 308 órdenes de revisión para
fiscalizar a 268 contribuyentes y solo logró cobrar 1.9 por ciento de ISR, por
lo que debieron haber pagado 2 mil 300 millones de pesos.
INTERNACIONALES
Reforma debe dar empleo de
calidad: BM
- En México, cualquier reforma que genere
una cantidad, pero también una calidad de empleos será bienvenida.
EL
UNIVERSAL/José Manuel Artega/Jueves 04 de octubre
La reforma
laboral en México que analiza el Congreso tiene que generar una importante
cantidad y calidad de empleos, demandó el Banco Mundial. "En México,
cualquier reforma que genere una cantidad, pero también una calidad de empleos
será bienvenida", dijo el economista en jefe para América Latina y el
Caribe, Augusto de la Torre. Aseguró que para el Banco Mundial es muy
importante el tema del empleo, en donde es importante la productividad, pero
también la cohesión social y los estándares de vida.
En México, una
vez que la semana pasada, la Cámara de Diputados avaló modificaciones a la Ley
Federal del Trabajo, desde ayer, el Senado analiza el dictamen.
Al presentar las
perspectivas económicas para América Latina y el Caribe, el economista dijo que
América Latina necesita tener un mercado laboral más flexible para dar empleo a
los jóvenes, sostuvo el Banco Mundial. Sostuvo que los jóvenes necesitan tener
contratos laborales flexibles para poder estudiar y trabajar. Desde su punto de
vista, el empleo juvenil es uno de los mayores problemas en el mundo, ya que su
tasa de desempleo es hasta tres veces por encima del promedio.
En el informe
presentada ayer, se destacó que hubo un importante papel de los mercados
laborales en la transformación de la región, durante la década pasada, ya que
se crearon más de 35 millones de puestos de trabajo adicionales en la década de
2000. Agregó que la informalidad disminuyó en siete de los nueve países donde
puede ser medida de manera consistente. Además de que, desde la década de 1990,
los años de escolaridad promedio en la región de América Latina aumentaron en
tres años, mientras que las mujeres superaron a los hombres en rendimiento
educativo.
Fundamental, garantizar la
seguridad social en la reforma a la LFT: Cepal
- Hay que vigilar que la competitividad
no se construya sobre el sacrificio de los obreros. También debe incluir
la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores: Alicia Bárcena
LA
JORNADA/Notimex/Jueves 04 de octubre
SANTIAGO.- La secretaria ejecutiva de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena, sostuvo
que la seguridad social es "fundamental" en el contexto de la reforma
laboral que se discute en el Congreso de México por iniciativa del gobierno del
presidente Felipe Calderón.
En entrevista,
Bárcena indicó que “para la Cepal es muy importante que haya más empleo y que
éste sea con derechos, es decir, que sea un empleo con seguridad social plena.
"Nosotros
entendemos muy bien que esa reforma en México era importante y necesaria, sobre
todo tomando en cuenta que estamos hablando de una reforma a un instrumento
jurídico que existe desde 1970", comentó la funcionaria de Naciones
Unidas.
Añadió que
"lo importante es que no se pierda de vista la capacidad, que haya mayor
generación de empleo y, ciertamente, quizás flexibilidad, pero sin perder la
seguridad social, que a nosotros nos parece fundamental".
La secretaria
ejecutiva de la Cepal señaló que también es "sumamente importante"
que la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores tenga un espacio
dentro de la reforma laboral.
"En ese
sentido nosotros cautelamos, lo mismo que la Organización Internacional del
Trabajo, el respeto, en cierta medida, a los principios básicos de vigilar que
la competitividad no se haga en detrimento de la dignidad de los trabajadores;
eso para nosotros es algo sumamente importante", dijo.
Bárcena agregó:
"También creemos que es una reforma muy interesante en el sentido de que
abre espacios a 2 millones de trabajadoras del hogar y castiga el hostigamiento
sexual, cosa que también nos parece fundamental". La funcionaria, de
origen mexicano, valoró que la reforma laboral incorpore, “por primera vez, un
listado de trabajo infantil peligroso; la verdad es que hay avances muy
importantes en la protección de los trabajadores.
“Hay cosas muy interesantes y muy progresivas
en esta reforma. Creo que quizás las partes que hay que mirar es hasta donde se
llega con el outsourcing y con los trabajadores por hora”, precisó la
secretaria ejecutiva de la Cepal.
Planteó que
México tiene un "desafío" que resolver con la reforma laboral, “pero
ojalá (lo haga) sin precarización del empleo. Creo que al final lo que se está
buscando es que el empleo no sea precario, que sea formal, que haya cada día
mas ámbitos de formalización del empleo.
"Hay que
vigilar que no haya precarización del empleo, es el valor máximo a cautelar,
que no se precarice, que no se aumente la informalidad y que en cierta medida
la competitividad no se construya con base en el sacrificio de los
trabajadores", puntualizó.
En cuanto al
futuro gobierno del presidente electo Enrique Peña Nieto, la funcionaria de
Naciones Unidas señaló que "una de las expectativas más interesantes es
cómo abordará México su relación con América Latina y el Caribe" en la
próxima administración. "Yo creo que México puede volver a nuestra región
con mayor intensidad; es algo que la región está esperando, que México retorne
con fuerza, que construya alianzas no sólo comerciales y económicas, sino
también de cooperación y políticas", acotó.
Apuntó que ve
"un enorme potencial" en el arco del Pacífico y consideró "una buena
señal" que Peña Nieto haya visitado la región en su primera gira como
presidente electo, porque "la expectativa es que tengamos más México en
América Latina y más América Latina en México".
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