PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Revelan que sindicato tiene
varios litigios para que Pemex no exhiba contratos
- Acusa el IFAI a petroleros de opacidad
REFORMA/Silvia Garduño/Jueves
19 de enero
Cuando se trata
de que Pemex transparente información sobre recursos públicos otorgados al
sindicato, el gremio se ha defendido interponiendo demandas de amparo contra
las resoluciones del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección
de Datos (IFAI).
En entrevista
con REFORMA,
Cecilia Azuara, secretaria de Acceso a la Información del IFAI, informó que el
amparo solicitado por el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana para evitar hacer públicos los contratos de transporte de personal es
sólo uno de varios recursos en el mismo sentido.
"El
sindicato ha tenido una constante actividad contenciosa en contra de las
resoluciones del IFAI. Tenemos muchos amparos en contra de las resoluciones
cuando se trata de información que les concierne, que siempre es sobre recursos
públicos.
"El
sindicato ha sido consistente en promover amparos argumentando que el IFAI,
ante recursos de revisión que se presentan solicitando información sobre ellos,
no los llama a audiencia o como terceros perjudicados", explicó Azuara.
La funcionaria
señaló que el sindicato, como cualquier persona que se sienta afectada por una
resolución del IFAI, puede promover un amparo y será el Poder Judicial el
encargado de determinar si efectivamente existe una afectación.
Sin embargo,
advirtió que, si en su momento el IFAI no consideró pertinente llamar a
audiencia al STPRM, fue porque se trata de recursos públicos que son entregados
al gremio para cumplir con una cláusula del contrato colectivo, en este caso,
el pago de transporte de personal.
"Tratándose
de recursos públicos en términos del artículo 12 de la ley (de Transparencia),
es información que es pública porque proviene del Estado y hay que rendir
cuentas", puntualizó.
Explicó que
existen dos tipos de recursos que pasan de Pemex al sindicato: las cuotas que
aporta el trabajador sindicalizado, que no son públicas, y lo que Pemex entrega
al amparo del contrato colectivo de trabajo, que sí debe ser del conocimiento
público.
"Dejaríamos
muy cortos los alcances de la ley si pensáramos que porque el recurso se va a
una persona privada ya no podemos saber a qué está destinado. El destino del
recurso es parte de la rendición de cuentas, independientemente de quién lo
reciba.
"En el caso
de sindicatos, cualquier transferencia de recursos públicos es susceptible de
ser del conocimiento público porque coadyuva a la rendición de cuentas, que es
saber con fundamento en qué y para qué se destina ese recurso público",
insistió Azuara.
En los casos en
los que el sindicato petrolero está litigando, el Poder Judicial ha centrado su
análisis en determinar si efectivamente no se le concedió derecho de audiencia,
y normalmente ha resuelto que el IFAI dé el derecho de audiencia y resuelva
como mejor considere, que siempre ha sido la apertura de la información.
Sin embargo, una
vez que el IFAI resuelve tomando en cuenta al gremio, el sindicato se vuelve a
amparar por considerar que si la información se publica le resultaría
perjudicial.
Mientras esto
ocurre, acusó, el Poder Judicial promueve la suspensión de la resolución del
IFAI, y la información no puede hacerse pública.
La CTM no se entrega a ningún
Gobierno: Villarreal
Dossier Político/Jesús Olivas
Figueroa/Jueves 19 de enero
Luego de que los
Diputados panistas aseveraron que una de las trabas para no aprobar el
presupuesto estatal desde el Congreso del Estado era la desproporcionada cifra
de 130 millones de pesos que el PRI exige para la CTM, Javier Villarreal alzó
la voz y aclaró que la petición la hicieron directamente al Gobierno y que el
total es de 30 MDP. Y no la suma que se hablaba.
En entrevista
exclusiva para Dossier Político el líder de los trabajadores en Sonora habló de
tópicos jamás mencionados, como el que ese dinero no lo administraría el
Sindicato, sino la Secretaria del Trabajo y sería estrictamente para
capacitación de trabajadores.
¿Qué tan cierto es que el PRI está pidiendo
algo así como 130 millones de pesos de presupuesto para darle sustento y
posicionar a los candidatos que postule la CTM?
“Gracias Jesús, la CTM no es esencialmente una
organización política, somos una organización sociopolítica, en términos de que
para nosotros es mucho más importante lo social, y desde luego como
organización social nos preocupamos por los trabajadores, que estos tengan
capacitaciones de alto nivel y para eso necesitamos el apoyo del Gobierno, el
PRI no lo sugirió, nosotros como sindicato enviamos al ejecutivo la petición
directamente, de hecho, el 2011 nos aprobaron ocho millones que a la fecha no
hemos visto un centavo”.
“Para el
Sindicato es importante tener un presupuesto para eso porque somos
representantes directos del trabajador, de la población en general y
necesitamos tener una representación política, en consecuencia esa
representación social representa una vinculación en la política, en la medida
que en el sindicalismo se promuevan los valores de la capacitación, de la
productividad y de la calidad, contribuye al desarrollo y crecimiento económico
del estado”.
Interrumpimos
por un segundo al líder cetemista para preguntarle directamente y dejar claro
de una vez por todas, quien hizo la petición del famoso recurso millonario y
esto dijo:
“Nosotros le
planteamos al Gobernador Padrés, la necesidad de impulsar y construir un nuevo
modelo de relaciones laborales que tuviera como eje la capacitación de los
dirigentes sindicales, de los delegados, de las comisiones de contrato
colectivo de trabajo, nosotros hicimos directamente la propuesta al Gobernador,
CTM Y Gobierno, porque se requiere de un presupuesto, así que no salgan con qué
los priistas nos protegen, nosotros podemos y hacemos esas negociaciones
directamente con el ejecutivo”.
Dijo que el
Instituto de capacitación, productividad y relaciones laborales tiene el
objetivo de ser el eje de un nuevo modelo de relaciones laborales que impulse
el empleo decente, la capacitación y que vincule los servicios de salud y de
vivienda, mencionó que desgraciadamente se perdió el verdadero sentido porque
los panistas desde el Congreso politizaron el tema, insistió en que el
Gobernador está al tanto de todo y si no se ha aprobado es por problemas
meramente presupuestales.
¿Quién administrará ese recurso en dado caso
que se apruebe?
“No son para la CTM,
los iba a ejercer la Secretaría del Trabajo, sin embargo pues no sé por qué no
avanzó la propuesta sin contra tiempos, en esta ocasión se habló de 15 millones
para el Instituto en Hermosillo y otros 15 para otra en el sur de Sonora,
específicamente en Ciudad Obregón, entonces estamos hablando de 30 millones no
de 130, son solamente 30 millones”, recalcó.
Le dimos la
vuelta al tema del presupuesto, y cambiamos el rumbo hacia los pros y contras.
¿No sienten ustedes como Sindicato que están
perdiendo cierta independencia al solicitar este recurso al Gobierno, no se comprometen de alguna manera?
“No porque se
van muchísimos más recursos al área de la Secretaría del Trabajo o Economía, o
al COPRESON, hay muchos más recursos allá sin resultados realmente en términos
de la proporción del apoyo que reciben con los resultados positivos, este tipo
de recursos son para fortalecer y para construir un nuevo modelo de relaciones
laborales que realmente impulsen la productividad y calidad, además de que
proyecte a Sonora sin ningún tipo de compromiso para con el gobierno”.
“No nos vamos a
entregar a ningún gobierno, ni a este ni a otro, la CTM es una organización muy
fuerte que tiene autonomía financiera y que tiene una gran responsabilidad
económica, por eso queremos hacer realidad un objetivo que en otros estados del
país ya existe, en Nuevo León, en Coahuila y en Guanajuato, y los resultados
resaltan por lo positivo”, dejó claro.
Lamentó la
negativa de los Diputados y espera que el Gobierno valore su contribución a la
estabilidad del estado.
Aclaró que ya
habían hecho el intento en otros sexenios, específicamente al final de la
administración de López Nogales y luego con Eduardo Bours y debido a
desencuentros negativos no se pudo concretar.
De no aprobarse
el presupuesto que piden, dijo que el afectado no será la CTM, sino el Gobierno
de Sonora.
Aprovechando la
coyuntura del cambio de presidente del PRI, cuestionamos a Javier Villarreal
sobre si hay “amarres” para buscar algunos puestos de elección popular y así
haya representación de la CTM.
¿Hay negociaciones entre la CTM y el PRI en
torno a algunas candidaturas de
representación popular para estas elecciones?
“Desde luego que
nosotros tenemos muy buena relación con “El Chayo”, no de ahora, sino desde el
año de 1978 cuando lo conocí, nosotros tenemos una propuesta de nuestro
compañero Vicente Solís, él es un Diputado Local que ha realizado un
extraordinario trabajo en el legislativo, esa es nuestra principal propuesta y
claro que lo vamos a apoyar para que sea nuestro representante ante la
ciudadanía”.
En cuanto a que
si Rosario Rodríguez Quiñones es una negociación de la CTM con el priismo,
Villarreal subrayó que solo fue una propuesta que a final de cuentas cuajó y se
decidió por unanimidad al ser único aspirante al puesto.
Para finalizar
la plática con el líder cetemista en la entidad, le cuestionamos sobre las
declaraciones que Roberto Ruibal hizo en contra de algunos compañeros de
partido.
Su respuesta se
desvió un tanto.
¿Qué opinión le merece la crítica que de
alguna manera hace Ruibal en contra de Claudia Pavlovich, Ernesto Gándara y
Alberto Cano Vélez en torno a que ellos prefieren sus aspiraciones personales y
no la conveniencia del partido?
“Reconocemos a
Ruibal como político, como ser humano, como servidor público y él tiene
aspiraciones y son legitimas, la política son pasiones y se vale declarar como
lo hizo él (Ruibal), no te puedo decir más, hay una admiración y amistad
institucional de la CTM con Roberto, sin embargo puede tener razón, las
encuestas te dicen que tanto Claudia como Ernesto tienen más posicionamiento
incluso que el “Maloro”, entonces lo que dice Roberto no está alejado de la
realidad”.
En lo personal
Javier Villarreal Gámez no tiene obstinación en ser candidato, pero dijo, si se
da, tendrá que venir del Comité Nacional de la CTM.
Así concluyó
esta charla con el dirigente de la Confederación de los Trabajadores de México
en Sonora, habló con claridad, sin repudios y con la lógica que lo caracteriza,
invitando al diálogo y a la reflexión del Gobierno del Estado y los Diputados.
Analizan GDF y gobierno
federal eventual reinstalación de 16 mil elementos del SME
- Las autoridades continúan estudiando la
posible creación de una paraestatal, con participación accionaria de ambos
niveles de gobierno, y que brinde servicio a la CFE y al gobierno local.
LA JORNADA en línea/Fabiola
Martínez/Jueves 19 de enero
El gobierno
federal y el capitalino continúan con el análisis de las opciones para la
eventual reinstalación de poco más de 16 mil integrantes del Sindicato Mexicano
de Electricistas que permanecen en resistencia a 27 meses del decreto de
extinción de Luz y Fuerza del Centro.
El eje de este
estudio se relaciona a la posible creación de una empresa paraestatal, con
participación accionaria de ambos niveles de gobierno, que dé servicio a la
Comisión Federal de Electricidad y al propio gobierno local en todo el proceso
de suministro de energía eléctrica.
Anoche, en la
Secretaría de Gobernación se reunieron nuevamente funcionarios de ambos niveles
de gobierno con integrantes del Comité Central del SME, encabezado por Martín
Esparza.
Al término del
mismo se acordó reanudar este análisis mañana jueves por la noche a fin de
preparar un diagnóstico que será presentado un día después a los titulares de
las secretarías federales encabezadas por Gobernación así como el Jefe de
Gobierno capitalino Marcelo Ebrard.
En la mesa, el
gobierno federal no quita el dedo del renglón para que los electricistas
acepten integrarse en pequeñas y medianas empresas y, por esta vía, se
conviertan en proveedores de bienes y servicios para la Administración Pública
Federal, tal como lo han hecho extrabajadores de la extinta LFC. Sin embargo
como se ha difundido, el SME insiste en que esta vía no ha dado los resultados
esperados y, en cambio, persiste un servicio ineficiente de los contratistas de
los que echó mano la Comisión Federal de Electricidad desde octubre del 2009.
LABORALES
Defender los derechos de los
trabajadores, la prioridad: Vélez Juárez
- Explicó que propiciará acuerdos con
todos los actores relevantes en favor de una Reforma Laboral.
- El Servicio Nacional de Empleo buscará
colocar en 2012 a un millón de personas en un puesto de trabajo.
- La titular de la STPS dio posesión a
Rafael Adrián Avante como Subsecretario del Trabajo, designado por el
Presidente Felipe Calderón Hinojosa.
www.stps.gob.mx
/Jueves 19 de enero
La Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que uno de los
retos más importantes de su gestión es defender los derechos de los
trabajadores, conciliando entre los intereses de los factores de la producción,
dentro de un marco de legalidad.
Al reunirse con
representantes de medios de comunicación, expuso que se ha planteado cuatro
grandes líneas de acción para atender los retos que se derivan de las
instrucciones del Presidente Felipe Calderón: Empleo; inspección para verificar
condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo; diálogo social
para garantizar paz laboral, y defensa de los derechos de los trabajadores.
Vélez Juárez
planteó que en materia de inspecciones se contratarán 400 plazas para verificar
condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. La presente
administración inició con 218 plazas de inspector federal del trabajo; al
cierre de 2011 totalizaron 376 plazas, por lo que la administración cerrará con
una plantilla de 776 inspectores federales del trabajo, equivalentes a un
incremento del 256% en la capacidad de inspección.
Explicó que la
prioridad será la inspección y, en su caso, la sanción por incumplimientos en
las normas aplicables, prioritariamente en centros de trabajo de alto riesgo
como la minería, en particular minas de carbón, por lo que se supervisarán los
297 pozos activos en la zona carbonífera del estado de Coahuila, con un
operativo ex profeso. Las primeras plazas adicionales de inspectores que se
contraten este año se destinarán para estas tareas.
En materia de
empleo, aclaró que su crecimiento es el resultado de la suma de los esfuerzos
de todos los agentes económicos y no responsabilidad exclusiva del gobierno. La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social pondrá al alcance de quienes buscan
un empleo los instrumentos y programas del Servicio Nacional de Empleo.
Agregó que se
pondrá especial atención en los jóvenes y se destinarán mil millones de pesos
en Becas de Capacitación para el Trabajo, mediante el Programa BÉCATE, para
atender a más de 220 mil personas y colocar en un empleo u ocupación productiva
a más de 155 mil de ellas, de las cuales, cien mil serán jóvenes. Con estas
acciones, dijo, se contribuye a la reconstrucción del tejido social, ofreciendo
a los jóvenes oportunidades para insertarse a empleos formales.
Informó que en
el 2012 el Servicio Nacional de Empleo buscará colocar a un millón de personas
en un puesto de trabajo, a través de sus diversos programas de información y
vinculación, es decir mediante instrumentos como el Portal del Empleo y las
Ferias de Empleo, que contribuyen a que los oferentes y demandantes que
concurren al mercado de trabajo se encuentren con rapidez.
La titular de la
STPS dijo que es de la mayor importancia tener cercanía con los factores de la
producción para avanzar en el diálogo constructivo que derive en acuerdos
favorables para todos. Afirmó que es impostergable modernizar una Ley Federal
del Trabajo que responde a la realidad del México de 1970 y no a la del México
del siglo XXI. Dijo que en ese esfuerzo estará empeñada, propiciando los
acuerdos con todos los actores relevantes.
Nombramientos en la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social
En el evento, la
Secretaria Rosalinda Vélez Juárez, dio posesión a Rafael Adrián Avante Juárez
como nuevo Subsecretario del Trabajo –previa designación del Presidente de la
República, Felipe Calderón Hinojosa–, quien fungía como Director General de
Inspección Federal del Trabajo en la STPS.
Asimismo,
confirmó el nombramiento de Vicente Adrián Rojas Álvarez como Director General
de Asuntos Jurídicos, así como de Jorge Barragán Atilano como Coordinador
General del Servicio Nacional de Empleo.
Rojas –abogado
por la UNAM– quien se venía desempeñando como director de Legislación en la
Subsecretaría del Trabajo, tiene una trayectoria laboral de más de 22 años en
la dependencia; en tanto Barragán Atilano, licenciado en Ciencias Políticas y
Administración Pública por la Universidad Panamericana fungía como
Subcoordinador General de Estrategia Operativa en la Coordinación General del
Servicio Nacional de Empleo.
Esperaremos decisión del juez
sobre Mexicana: STPS
aztecanoticias.com.mx/Beatriz
González/Jueves 19 de enero
En su primera conferencia
de prensa al frente de la Secretaría del Trabajo, Rosalinda Vélez, dijo que
mañana se reunirá con los sindicatos de Mexicana de Aviación, sin embargo
comentó que esperará a que el juez del concurso mercantil tenga una
determinación. “El 10 de febrero está fijada la fecha para que el juez tome la
determinación sobre la suerte que seguirá Mexicana”, indicó la funcionaria.
La nueva titular
de la dependencia indicó que la reunión se llevará a cabo en la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes a las 9 de la mañana, además aseguró que vigilarán
el proceso del concurso mercantil por el cual atraviesa la empresa. “La
Secretaría del Trabajo es muy respetuosa de las determinaciones de la autoridad
judicial, y desde luego que vamos a seguir muy puntualmente con el proceso del
concurso mercantil para que dependiendo de las determinaciones que se tomen se
respeten en todo momento los derechos de los trabajadores”, comentó.
Ante la demanda
de los líderes sindicales en torno a la falta de reuniones, Rosalinda Vélez
indicó que desde la llegada a su nuevo cargo intentó entablar comunicación.
La secretaria, a
su vez, dijo que entre los temas que tomará como reto en este 2012 serán las
inspecciones a los centros de trabajo. Vélez informó que se contarán con 400
plazas más de inspector para llegar a un total de 776, de este modo dijo se
visitará los 297 pozos y minas activas en la zona carbonífera de Coahuila.
Está sujeta al principio de
legalidad la libertad sindical: STPS
SDPnoticias.com/Notimex/Jueves
19 de enero
Con la tesis de
jurisprudencia aprobada y publicada por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, quedó perfectamente establecido que la libertad sindical se encuentra
sujeta al principio de legalidad, indicó la Secretaría del Trabajo.
De esa forma,
los ministros de la Suprema Corte confirmaron un criterio que ya venía
aplicando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que es verificar el
cumplimiento de las formalidades que establezcan los estatutos de los
sindicatos, explicó.
Con la
publicación de la Tesis de Jurisprudencia 32/2011, aprobada el 22 de agosto de
2011 por la Corte, quedaron establecidas las facultades de la Dirección General
de Registro de Asociaciones (DGRA) y las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje, en su carácter de autoridades registradoras en materia sindical,
precisó.
Los ministros de
la SCJN estimaron que si el Convenio número 87 de la Organización Internacional
del Trabajo, Tratado Internacional ratificado por México, señala en su artículo
8 que todo despliegue de la libertad sindical debe sujetarse al principio de
legalidad, refirió.
Es decir, explicó,
a actuar conforme a la ley y con apego a la misma; derivado de ello, "los
sindicatos se encuentran obligados a circunscribir sus actuaciones a las normas
que ellos mismos redactaron para organizar su vida interna, concretamente a sus
estatutos".
Al respecto, la
STPS, en su compromiso con la libertad sindical y los derechos de los
trabajadores, se congratuló con la aprobación de la Tesis de Jurisprudencia e
informó que ésta se invoca y aplica en todas las resoluciones que emite por
conducto de la DGRA.
La dependencia
federal ratificó al respecto su compromiso y respeto irrestricto a la libertad
sindical con que cuentan tanto los sindicatos, como sus agremiados.
Por ello, saludó
el nuevo precedente jurisdiccional en materia de renovación de directivas
sindicales y "abraza los criterios de la SCJN, a los cuales están sujetas
todas sus actuaciones", finalizó.
México anota baja de
desempleo
- El INEGI informó que la tasa de
desocupación pasó de 5.15% a 5.04% entre noviembre y diciembre; la mejora
en las contrataciones por la temorada navideña ayudó al indicador.
CNNExpansión.com/Reuters/Jueves
19 de enero
La tasa de
desempleo de México cayó en diciembre más de lo esperado por analistas por una
mejora en las contrataciones por la temporada de fin de año, según cifras
divulgadas el jueves por el Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía. La
tasa de desempleo desestacionalizada de México en diciembre fue de 5.04%,
inferior en 0.11 puntos porcentuales a la de noviembre, que fue revisada a la
baja a un 5.15%, dijo el INEGI. Analistas esperaban que la tasa de desocupación
se ubicara en un 5.10% en diciembre, según un sondeo de Reuters. En cifras no
ajustadas por estacionalidad, el INEGI dijo que la tasa de desempleo fue de un
4.51% en diciembre, menor al 4.66% proyectado en el sondeo. El INEGI agregó que
la tasa de subocupación creció 8.2% en 2011, monto superior al 6.8% registrado
en diciembre de 2010. La tasa de desocupación entre la población masculina
disminuyó a 4.62% en diciembre, desde el 5.25% del mismo mes de 2010. La cifra
para las mujeres se ubicó en 4.32% en el año que recién terminó.
Desempleo, problema global:
ONU
EL ECONOMISTA/Edgar Huérfano/Jueves
19 de enero
El desempleo en
el mundo aumenta el riesgo de una nueva recesión global para este año,
afectando a los países en desarrollo como México, aseguró la ONU. “Hay en el
mundo 64 millones de desempleados, los cuales generan menos demanda y
crecimiento, donde países como México son los que requieren impulsar su
economía”, aseguró Rob Vos, director de Políticas y Análisis del Desarrollo del
organismo. El directivo comentó a EL ECONOMISTA que en el caso de México, se
debe orientar a generar medidas anticíclicas que generen empleos de calidad y
para los jóvenes.
La tasa de
desempleo que espera la ONU para México en el 2011 es de 5.5%, mientras que
para este año estima un ligero descenso, al igual que algunos analistas
privados, los cuales promedian una tasa de 5% al finalizar el año. El organismo
estima que la economía mexicana crezca 2.5% en el 2012, estimación que se sitúa
muy por debajo de las que arrojan otros analistas y autoridades. “Nosotros
prevemos que Estados Unidos crecerá muy poco, sólo 1.5% en este año, y dado que
México está muy ligado a su economía, es por ello que no esperamos un salto en
el crecimiento de México”, dijo Vos en entrevista.
No obstante, en
caso de que el entorno mundial se deteriore y caiga en una recesión global en
el 2012, el departamento de estudios económicos de las Naciones Unidas estima
que en México el PIB se ubicaría en - 0.6% y se recuperaría ligeramente a 1.8%
en el 2013.
Por su parte,
Luis Foncerrada, director del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado,
consideró que es imprescindible que se aumente la inversión pública y se dé un
mejor manejo de las reservas internacionales. “Si bien las reservas
internacionales son en este momento un seguro para minimizar el riesgo de la
volatilidad, éstas, al final, son recursos que no se invirtieron en la
economía”, dijo Foncerrada.
Vos estima que
el costo de las reservas en México asciende a 7,000 millones de dólares
anuales.
Dentro de las
recomendaciones que la ONU da a conocer para todas las economías del mundo,
está el que los gobiernos fomenten el crecimiento a través de estímulos
fiscales productivos. “Tal es el caso de Estados Unidos y Europa, que en caso
de darse un ajuste súbito en el déficit público, combinado con una
desaceleración mundial, puede llevar a un estancamiento de varios años en el
mundo. No se puede pensar sólo en bajar el déficit, sino en llevarlo a cabo de
forma inteligente”, aseguró el economista de la ONU.
La crisis de la economía
mundial lanzará al desempleo a 7 millones de personas más: ONU
- El actual patrón de crecimiento no
permitirá la recuperación, dice
LA JORNADA/Roberto González
Amador/Jueves 19 de enero
El "punto
crítico" en que se encuentra la economía mundial llevará a las calles a
otras 7 millones de personas, que se sumarán a los 64 millones que en el mundo
perdieron su trabajo después de la recesión de 2009, advirtió este miércoles la
Organización de Naciones Unidas (ONU). Llamó la atención sobre la existencia de
un "círculo vicioso" en que el desempleo frena el consumo y la
inversión, lo que desacelera el crecimiento y ello lleva a una menor oferta de
plazas laborales.
"El déficit
de empleo dejado por la contracción económica de 2009 no se recuperará con el
actual patrón de crecimiento", expuso Rob Vos, director del departamento
de asuntos económicos de la ONU, en la presentación en la ciudad de México del
informe anual Situación y perspectivas de la economía mundial (WESP). "Es
alarmante la situación a que ha llegado el empleo en el mundo, y en México es
la misma situación", expuso Luis Foncerrada, director del Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado, al intervenir en el foro. "El
objetivo fundamental de la política económica en México debe ser ahora crear
empleo", añadió.
El martes pasado
la ONU publicó el WESP, un informe anual en el que aseguró que la economía
mundial se encuentra al borde de otra recesión económica, cuando todavía no se
superan los efectos sociales de la crisis de 2008-2009, que a su vez fue la más
pronunciada desde la gran recesión de los años 30 del siglo XX.
Uno de esos
efectos sociales es la destrucción de empleo formal. En una conferencia de
prensa en la ciudad de México, en la que fue presentado el WESP, Rob Vos
consideró que la economía mundial está en "un punto crítico". Como
ocurrió en 2008, nuevamente el epicentro de la crisis está en los países
desarrollados: en aquella ocasión, en el sistema financiero de Estados Unidos;
ahora, principalmente por las deudas públicas de los países de la Europa del
euro. Y también, tal como ya sucedió hace tres años, los problemas en los
países industrializados se trasladan a las naciones en desarrollo como México,
expuso.
El informe
sostiene que existe una "crisis global del empleo". La persistencia
de un alto desempleo es el talón de Aquiles de la recuperación económica en los
países más desarrollados, agrega. La tasa de desempleo promedio de 8.6 por
ciento en los países avanzados en 2011 se ubica todavía muy por arriba del
nivel anterior a la crisis, que fue de 5.8 por ciento en 2007.
Mexicanos, entre los más
rentables de AL
- Empleados argentinos tienen el menor
rendimiento. Por cada dólar que se invierte en ellos se recuperan cuatro,
dicen analistas de PWC.
MILENIO/Alberto Verdusco/Jueves
19 de enero
Los empleados
mexicanos son de los más rentables en América Latina, pues de cada dólar que
invierten las empresas en capital humano se obtiene un retorno por cuatro
dólares, informó la firma de consultoría PricewaterhouseCoopers (PWC).
Al presentar el
informe “¿Hacia dónde va la administración del talento en México?”, la gerente
de consultoría en PWC, Amaia Ramírez, detalló que con ese resultado el país se
ubica por encima del promedio de las naciones latinoamericanas.
A detalle,
explicó que Argentina obtiene un retorno de inversión de 2.61 dólares por cada
dólar que se apuesta en recursos humanos, la más baja en la región, mientras
que Bolivia es la que mayor rendimiento genera al tener una devolución de 5.78
dólares por cada uno que se presta a esa actividad.
La industria que
mayor retorno de inversión genera es la de petróleo y gas, con 5.45 dólares,
frente a la manufactura y consumo masivo que apenas rinde 2.32 dólares por cada
dólar que se pone.
“Si la verdadera
ventaja competitiva de las empresas son sus personas, estos resultados tienen
como consecuencia que los ejecutivos de esta área identifiquen las
oportunidades de desarrollo y diseñen iniciativas correctivas para contribuir
con la mejora de desempeño de sus organizaciones”, explicó la especialista.
Contratación y
capacitación
Respecto a los
gastos que realizan las empresas para las contrataciones y las capacitaciones
de su personal, la experta de Pricewaterhouse Coopers informó que se obtuvieron
resultados mixtos. Amaia Ramírez dijo que en México se invierten 287 dólares
por cada nueva contratación, una cifra que muestra un descenso respecto al
resultado del año anterior, cuando el costo ascendió a 387 dólares. Es decir,
que las empresas destinan menos para sus nuevas contrataciones.
En esa materia,
fue Argentina la nación que más gasta por cada nueva incorporación de
trabajadores, país que destina en promedio mil 28 dólares, cifra que contrasta
con los 129 dólares que apenas ofrecen en Ecuador.
En contraste,
las empresas de México fueron las que mayores recursos erogaron para la
capacitación de su personal en América Latina, a lo cual se le invierten 373
dólares, 100 dólares más que el año pasado. No obstante, dicho capital se queda
corto al compararse con naciones avanzadas como Estados Unidos, que destina 586
dólares por cada empleado en capacitación.
Entre los mejores de la
OCDE
La tasa de
desempleo de México se ubicó en 5.2 por ciento en noviembre de 2011, lo que
significó la sexta más baja entre los países miembros de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos. De acuerdo con el reporte mensual
del organismo internacional, el número de personas desocupadas en México suma
alrededor de 2.5 millones.
Aunque México se
posicionó como una de las naciones con menor nivel de desempleo, el resultado
de noviembre se compara desfavorablemente con el de octubre pasado, cuando
entonces la tasa llegó a 4.8 por ciento. El país registró una generación de
empleos formales superior a las 590 mil plazas, lo que significó una de las
cifras más positivas en el mundo, pese al actual entorno de incertidumbre
financiera mundial. El reporte mensual de la OCDE informó que la tasa de
desempleo promedio de las 34 naciones que conforman el organismo fue de 8.4 por
ciento en el penúltimo mes del año que recién concluyó, nivel en que se mantuvo
estable prácticamente todo 2011.
EMPRESAS
No más prórrogas para
Mexicana de Aviación
- De no haber venta el 10 de febrero, se
declarará la quiebra: juez
EL FINANCIERO en línea/Notimex/Jueves
19 de enero
El tiempo de
Mexicana de Aviación se acabará el próximo 10 de febrero, pues de no
concretarse la venta de la empresa hasta antes de dicha fecha, se declarará la
quiebra de la aerolínea, y no habrá una tercera prórroga del concurso mercantil.
Así lo confirmó el Juez Décimo Primero de Distrito en Materia Civil, Felipe
Consuelo, quien dijo a Notimex que un nuevo aplazamiento de la figura jurídica
ya no es factible porque los activos con los que cuenta la firma actualmente se
están terminando.
“Ya no hay dinero para que Mexicana siga
operando, si bien no está volando si hay varias cuestiones que están operando
(Mexicana MRO Services), el dinero se está agotando, es muy complicado e
imprudente dar una prórroga más”, afirmó.
Cabe recordar que
la conclusión del concurso mercantil estaba fijada para el 9 de agosto de 2011,
fecha límite en la que el conciliador y administrador de Mexicana, Gerardo
Badin, tenía para anunciar a un posible grupo inversor o la quiebra de la
misma, pero quedó suspendida por un procedimiento promovido por los tres
sindicatos de la firma.
Por lo que, el
juez a cargo del concurso mercantil, Felipe Consuelo, decidió suspender el
cómputo del periodo de conciliación de la empresa hasta el 28 de octubre de ese
año, al termino del mismo, corrió nuevamente el tiempo judicial, que concluía a
mediados de noviembre del periodo mencionado.
Sin embargo,
anunció la segunda prórroga, misma que mantendrá con vida a la aerolínea hasta
el 10 de febrero próximo y de no encontrar a un inversionista que le haga
frente a las deudas de la aerolínea, esta se declararía en quiebra.
De ser este el
escenario, detalló el magistrado, se procedería con la venta de la empresa
aérea en todo o en partes para que los recursos que se obtengan se utilicen
para pagar la totalidad de las deudas.
Aunque la
preocupación se centra en la concesión “estamos analizando que pasaría con
ella. No puedo decir más, lo estaría determinando en el momento de dictar la
quiebra”. Explicó que hasta el momento no hay avances concretos con ninguno de
los cuatro grupos que continúan en el proceso de reestructura de la línea aérea
que permanece en tierra desde el 28 de agosto de 2010.
“No hay avances, lo que estamos esperando es
que uno de los inversionistas levante la mano y digan ya voy y presente las
pruebas de la existencia de que tiene el dinero para que podamos continuar con
el proceso”, apuntó en entrevista.
Sin mencionar el
nombre, expuso que de los cuatro inversionistas, existe uno que va más
adelantado en el proceso, por lo que sólo están a la espera de la respuesta del
mismo, para saber si baja los 250 millones de dólares o se retira del proceso. Aunque
dijo que es muy factible que en los próximos días, el grupo se pronuncie “pero
depende de ellos, seguimos en las reuniones para resolver las dudas de cómo
están las empresas y uno de ellos tiene los elementos”.
Congreso pide 300 mdd para
Mexicana
EL UNIVERSAL/Carina García/Jueves
19 de enero
A 22 días de que
venza el plazo para que un juzgado mercantil declare la quiebra de Mexicana de
Aviación en caso de que no logre la inversión necesaria para su rescate
financiero, la Comisión Permanente pidió al Ejecutivo emitir una carta de
crédito que permita su restructura. En punto de acuerdo la Comisión Permanente
pidió al gobierno federal emita una carta de crédito por 300 millones de
dólares que se otorgarían en calidad de capital trabajo por parte de la Banca
de Desarrollo para posibilitar la restructura de Mexicana (hoy Nuevo Grupo
Aeronáutico) y evitar la quiebra en el plazo para el 10 de febrero.
Kyoto fabrica celulares ‘a la
mexicana’
- La firma inició con un grupo de 20
personas interesadas en desarrollar tecnología nacional; teléfonos,
tablets, equipos de sonido para autos y accesorios integran el catálogo de
la empresa.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Jueves 19 de enero
La
competitividad mexicana también abarca el campo tecnológico, y prueba de ello
es la firma Kyoto, que se atrevió a apostar por el diseño y manufactura de
dispositivos electrónicos para competir en este sector.
En 2009, un
grupo de cerca de 20 empresarios amantes de las nuevas tecnologías decidieron
unirse para crear una compañía que diseñara y produjera equipos de vanguardia
para competir con la oferta internacional de celulares, tablets y reproductores
de música.
Ahora, en 2012,
el objetivo será mantenerse como una opción atractiva en un mercado donde las
tendencias cambian minuto a minuto.
El modelo de
negocios está cimentado en la innovación y la relación entre calidad y precio, que les ha permitido colocar en el
mercado 5,500 celulares por mes, según explica Mauricio Arias, director de
operaciones de Kyoto, en entrevista con CNNExpansión.
Antes de salir
al mercado, el equipo fundador de la empresa requirió cerca de tres años para
realizar bocetos e idear qué tecnología se adapta mejor a las necesidades de
los usuarios.
"Nuestro
objetivo es seguir siendo una empresa innovadora que no sólo se anticipa a las
tendencias de las nuevas tecnologías sino a la usabilidad de los productos, en
algunos casos nuestra estrategia es anticiparnos a los avances en diseño e
implementación de nuevos dispositivos, mientras que con otros productos
buscamos ser la herramienta más útil con la mejor calidad y al mejor
precio", señala.
Actualmente, el
catálogo de Kyoto se compone de 45 productos, y en 2012 los planes apuntan a
cerrar el año con una línea de 70 a 80 productos.
Ante la
necesidad de ser una opción competitiva en precios, la empresa optó por diseñar
los dispositivos en México y manufacturar en China, sin embargo, esta condición
podría cambiar en el mediano plazo.
"Tenemos la
intención de poder producir todos los artículos en México, por cuestiones de
costos hemos tenido que recurrir a la manufactura en el exterior, sin embargo
se trata de diseños mexicanos y vemos cercano el momento de establecer toda la
cadena productiva en el país", añade Mauricio Arias.
SEGURIDAD SOCIAL
La pensión para burócratas no
rebasará los 10 minisalarios
- Corte: la percepción básica, factor
para calcular las cotizaciones
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 19 de enero
El sueldo básico
es el factor principal para calcular tanto las cotizaciones que los
trabajadores al servicio del Estado deben efectuar al régimen de seguridad
social como el monto de las pensiones a que tengan derecho ellos o sus
beneficiarios. Dicha percepción no debe exceder 10 veces el salario mínimo
general que dictamine la comisión en la materia.
Estableció lo
anterior la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual
precisó que "los asegurados no pueden cotizar como sueldo básico una
cantidad que supere ese tope y, en congruencia, no deben recibir una pensión
que lo exceda".
Al resolver una
contradicción de tesis entre tribunales colegiados de circuito, los ministros
concluyeron que las pensiones y demás prestaciones en especie y en dinero que
paga el instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
se cubren con los recursos provenientes de las aportaciones y cuotas que los
sectores involucrados enteran a la mencionada institución, con la circunstancia
de que las prestaciones se determinan con base en cálculos actuariales.
Precisaron que
el monto del sueldo básico para efectos de calcular las pensiones de jubilación
y de retiro por edad y tiempo de servicios, corresponde al promedio que
disfrutó el trabajador en el último año inmediato anterior a la fecha de su
baja; es decir, debe sumarse el sueldo básico cotizado al ISSSTE durante el
último año inmediato anterior a la baja, y obtenerse el promedio diario
dividiendo el resultado entre el número días que correspondan a un año, ya que
de esa forma se consigue el sueldo diario promedio básico del último año
inmediato anterior a la baja del asegurado, cuyo monto no debe superar el tope
de 10 veces el salario mínimo general vigente.
En cambio, para
los trabajadores que tengan derecho a una pensión de retiro por edad y tiempo
de servicios, por haber cumplido 55 años de edad y 15 de servicios mínimo, el
monto de su prestación dependerá del tiempo que hayan laborado en el Estado,
cuyo porcentaje será aplicado al sueldo diario promedio básico.
Por ejemplo, si
el trabajador prestó servicios durante 25 años, el monto de su pensión
equivaldrá a 75 por ciento del sueldo diario promedio básico del último año
inmediato anterior a la baja.
Fija Corte cálculo para
pensiones
REFORMA/Víctor
Fuentes-Margarita Vega/Jueves 19 de enero
La Suprema Corte
de Justicia de la Nación estableció el procedimiento para calcular las
pensiones de miles de burócratas que coticen entre 15 y 29 años en el Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. La Segunda
Sala de la Corte determinó que el cálculo se deberá hacer a partir de un monto
máximo de 10 salarios mínimos, sobre el cual se aplicará el porcentaje previsto
en la Ley del ISSSTE vigente hasta 2007, la cual regulará las pensiones de un
millón 777 mil burócratas.
Los ministros
rechazaron por unanimidad una forma de cálculo alterna, que había sido aceptada
por un tribunal federal del DF, y que llevaba a que fueran idénticas las
pensiones de trabajadores que cotizaron 15, 20, 25 o 29 años.
La jurisprudencia
aprobada sólo se refiere a las pensiones de retiro por edad y años de servicio,
que se pagan a trabajadores que cotizan al menos 15 años en el ISSSTE.
Entre 2008 y
2010, el promedio anual de trabajadores que optaron por no emigrar al Pensionissste
y se retirarán bajo el viejo sistema rebasó los 12 mil 500, amén que hay
demandas de jubilados de años anteriores que reclaman pensiones mayores.
Hasta 2007, la
edad mínima para esta pensión era de 55 años, pero actualmente es de 57, y
quedará en 60 a partir de 2018.
Un ejemplo es el
de Ignacio Barragán León, quien cotizó como burócrata hasta 2001 y cuya demanda
contra el ISSSTE para recibir una pensión más elevada fue una de las que
provocó la contradicción ante la Corte. El último salario diario de cotización
de Barragán fue de mil 745 pesos.
Durante el
juicio, el ISSSTE afirmó que el tope de diez salarios mínimos debía aplicarse
de inmediato, con lo que la cuota quedaba en 403 pesos diarios, y sobre este
monto debía aplicarse el 72.5 por ciento previsto en la ley para un trabajador
como Barragán, que laboró 24 años.
El resultado era
una cuota diaria de 292 pesos, es decir, una pensión mensual de 8 mil 775 pesos
en 2002.
La forma de
cálculo rechazada por la Corte implicaba aplicar el 72.5 por ciento sobre los
mil 745 pesos originales, lo que dejaba mil 265 pesos diarios, pero como esta
cantidad excede el tope de diez salarios, en automático se aplicaba este
último, dejando la cuota diaria en 403 pesos, y la pensión mensual en 12 mil
105 pesos.
Despresurizar finanzas
El vocal
ejecutivo del PensionISSSTE, Alejandro Turner, aseguró que su sistema de
pensiones no representa una carga financiera para el Estado e incluso
"despresuriza" las finanzas públicas, a diferencia de lo que ocurre
con las pensiones tradicionales. Descartó que la empresa presente un riesgo de
quiebra al afirmar que las reservas normativas, actualmente por 3 mil millones
de pesos, lo impiden. Según el funcionario, las 950 mil cuentas que tiene el
ISSSTE liberarán al Estado de pagar el mismo número de pensiones en un futuro
lo que, según sus cálculos, equivale a dejar de desembolsar un billón de pesos.
Entra Pensionissste al
mercado de las Afore con la comisión más baja: Turner
- La administradora cuenta con la oferta
más atractiva y reparto de utilidades, asegura. Convoca el director del
instituto a afiliados del IMSS a cambiarse a esta entidad
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Jueves 19 de enero
Desde la entrada
en vigor de la nueva Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en 2007, se han jubilado alrededor de 4 mil
trabajadores con las reglas de Pensionissste, informó el titular del organismo,
Alejandro Turner Hurtado.
Ayer el
funcionario anunció la entrada de esta administradora al mercado de las Afore
con la oferta más atractiva por la comisión más baja (0.99 por ciento) y el
reparto de utilidades entre los afiliados. Esto es posible, indicó Turner,
porque Pensionissste no tiene fines de lucro. Sólo el año pasado se
distribuyeron 350 millones de pesos, indicó.
Recordó que el
organismo empezó a funcionar en 2008, sólo con la administración de los
recursos de los trabajadores al servicio del Estado, que a la fecha suman 950
mil individuos. De éstos, alrededor de 500 mil laboran en dependencias públicas
desde antes de 2007 y el resto son nuevos ingresos o reingresos.
Otro segmento de
empleados, alrededor de un millón y medio, eligieron mantener sus derechos de
jubilación con el régimen anterior, el sistema de reparto. El costo de sus
salarios al término de su vida laboral correrá por cuenta del Estado.
Durante la
conferencia de prensa, el director del instituto, Sergio Hidalgo Monroy,
formalizó el traspaso de sus ahorros a Pensionissste.
Turner Hurtado
indicó que otras de las ventajas de esta que es la única Afore pública, además
de las mencionadas, es su rendimiento neto a tres años, el cual también está
por arriba del promedio del mercado.
Dijo que para
los trabajadores de los gobiernos federal, estatales, universidades públicas,
entre otros, mantener sus cuentas individuales bajo la administración de
Pensionissste tiene una ventaja adicional: por cada peso que aportan como
ahorro solidario, la dependencia en la cual laboran da 3.25 pesos más.
Con relación a
las utilidades, resaltó que resultan muy atractivas, pues en 2011 algunos
trabajadores recibieron hasta 40 por ciento más de lo que pagaron por comisión
en el transcurso del año.
Ahora,
Pensionissste aspira a que afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social
que tienen sus ahorros en otras entidades financieras decidan cambiarse a la
administradora del ISSSTE. Tendrían los beneficios comentados, como el reparto
de remanentes.
Al igual que el
resto de las Administradoras de Fondos para el Retiro, Pensionissste tiene la
obligación de constituir reservas, las cuales ascienden a 3 mil millones de
pesos, para asegurar su solvencia financiera. Recordó que los recursos
aportados por los trabajadores para su retiro, alrededor de 100 mil millones de
pesos, se invierten principalmente en bonos del gobierno federal, la cual es
una renta segura, es decir de bajo riesgo.
Mínimo, el ahorro voluntario
en Afores
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Jueves 19 de enero
El ahorro
voluntario en las Afores continúa en niveles bajos. De las 42 millones de
cuentas con registro en las administradoras de fondos, sólo 351 mil 417
trabajadores realizaron alguna aportación voluntaria, esto es menos de 1% del
total de cuentas.
De acuerdo con
un documento de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, el
ahorro voluntario promedio se ubicó en 13 mil 837 pesos por cuenta.
En el mismo
periodo de 2010, 271 mil 413 personas ahorraron de manera voluntaria, por lo
que en un año se observó un avance. En 2010, promedio fue de 11 mil 573 pesos.
La Afore con el
mayor monto promedio fue Afirme Bajío con 52 mil pesos, seguida por Bancomer
con 22 mil 724 pesos y XXI con 19 mil. En contraparte, las administradoras con
el ahorro voluntario promedio más bajo son: Coppel con mil 262 pesos y
Principal con 5 mil 373 pesos.
La Consar
recordó que la reforma al sistema de pensiones del ISSSTE contempló la
necesidad de fortalecer el esquema de ahorro voluntario, con el fin de
incrementar las pensiones de los afiliados a este Instituto.
La nueva ley
ofrece a través del ahorro solidario una vía para quienes están en el sistema
de cuentas individuales, con el objetivo de mejorar sus ingresos al retiro.
A través de
ésta, los cotizantes al ISSSTE pueden ahorrar de manera voluntaria, adicional a
las contribuciones obligatorias, hasta 2% de su sueldo básico, lo que aunado a
la aportación de su entidad o dependencia, dará lugar a un incremento en los
recursos destinados a su cuenta individual de 8.5% de su sueldo básico.
La Consar
puntualizó que al cierre de agosto, se contabilizaron 177 mil 54 cuentas de
trabajadores cotizantes al ISSSTE con ahorro solidario. El saldo promedio se
ubicó en 9 mil 325.8 pesos
Suben independientes
En el último
año, se registró un aumento de trabajadores independientes que, sin ser
empleados del IMSS o ISSSTE, decidieron abrir una cuenta en una Afore y hacer
las aportaciones bimestrales para recibir jubilación. Al cierre de septiembre
se contabilizaron 208 mil 549 cuentas de independientes, esta cifra es mayor a
la que se observó en igual periodo de 2010.
ECONOMÍA
Laboral, el gran freno de la
economía: SE e IP
EL ECONOMISTA/Lilia González/Jueves
19 de enero
El gran freno de
la economía mexicana es la falta de una reforma laboral, lo cual resulta
"triste" que México no pueda superar los crecimientos de las
economías emergentes, cuando ha demostrado ser un ejemplo internacional en
solidez macroeconómica, afirmó Bruno Ferrari, secretario de Economía y el
sector empresarial, tras dar el arranque formal de la Cumbre del B20, que dará
la bienvenida a 200 líderes empresariales del mundo.
El funcionario
dijo que entre los principales retos del gobierno federal se encuentra la
reforma laboral, lo que consolidaría el crecimiento económico que mantiene el
país, el cual es superior al de economías desarrolladas.
"No hay una
reforma laboral que pueda hacer un cambio radical en el crecimiento de México,
es verdaderamente triste que no tengamos una reforma laboral que pueda hacer
crecer todavía mas a nuestro país", estableció en conferencia de prensa.
Si tuviéramos reforma laboral sin duda creceríamos más, insistió.
Gerardo
Gutiérrez Candiani, presidente de la Coparmex, instó al legislativo a poner en
la mesa de discusión la reforma laboral, ya que la actual Ley Federal del
Trabajo cuenta con deficiencias que frenan la productividad y competitividad
del país.
México es sede y
ocupa la presidencia durante este año del Grupo de las 20 economías
industrializadas y emergentes (G20), cuya reunión dará pauta a la participación
de Ceos y directores de empresas globales y más importantes de las naciones de
este grupo.
Alejandro
Ramírez, presidente del Comité organizador, integrado por el Comce y la
Coparmex, informó que México centrará la reunión de empresarios en seis ejes:
crecimiento verde; tecnologías e innovación; seguridad alimentaría; inversión y
comercio; empleo y anti corrupción.
El director de
Cinepolis precisó que la agenda del Business 20 (B20) dará continuidad a los
acuerdos y compromisos adquiridos en la cumbre de Cannes de 2011, pero lo
primordial será propiciar la generación de propuestas claras y puntuales en
cada una de las temáticas.
El titular de
Economía dijo que México aprovechará la reunión de los líderes de empresas para
atraer inversiones y hacer negocios, por lo que el gobierno federal trabaja en
la desregulación y simplificación de trámites, cuenta con las mejores garantías
para el crédito a las pequeñas empresas, mientras que las condiciones de
macroeconomía fuerte da credibilidad a nuestro país ante la comunidad
internacional.
"México
tiene para seguir captando inversiones y difundir lo que hemos hecho bien, se
le reconoce por su desregulación y fortalecimiento del mercado interno, y ahora
se le reconoce mas porque a pesar de que todo el mundo iba por el
proteccionismo, México no y eso le ha representado que ahorita crezcamos mas
que otras economías, si hay retos muy grandes y que cumplir... La reforma
laboral", expresó Bruno Ferrari.
En síntesis
MILENIO/Gráfico: Alfredo San
Juan/Jueves 19 de enero
Ipsos muestra
que 51 por ciento de la población mexicana dijo que ahora resiente más la
cuesta de enero en comparación con el año pasado.
INTERNACIONALES
América Latina se suma en el
empleo informal
- Estudio de la OIT revela que 50% del
empleo es irregular
EL FINANCIERO en línea/Finsat/Jueves
19 de enero
Las dimensiones
del empleo informal avanzaron sin precedente en América Latina en la última
década, lo cual evidencia el fuerte rezago estructural del mercado laboral de
la región.
La Organización
Internacional del Trabajo realizó un examen del mercado de trabajo no agrícola
regional hacia fines de la primera década de los años 2000, el cual revela que
alrededor de 50 de cada 100 personas ocupadas tienen un empleo informal, con
base en información agregada de 16 países de América Latina.
La OIT señala
que al analizar esta cifra del empleo subterráneo total, se observa que 33 de
cada 100 ocupados están en el sector informal de la economía, mientras que 12
de cada 100 tienen un empleo informal dentro del sector de empresas formales, y
alrededor de 5 de cada 100 se sitúan en el servicio o trabajo doméstico.
En México,
Argentina, Colombia, El Salvador y Honduras la reciente crisis elevó de manera
importante el empleo en el sector irregular.
En nuestro país
la proporción del empleo marginal es de 34.2 por ciento de la ocupación total,
en Argentina 29.5, en Colombia 50.4, en El Salvador es de 51.6 y en Honduras de
58 por ciento, según cifras de la OIT.
Al utilizar la
proporción de ocupados no agrícolas dentro del sector irregular, el porcentaje
para México aumenta a 54.2 por ciento, para Argentina a 46.7 por ciento, para
Colombia a 59.6, El Salvador 65.6 y para Honduras a 76.4 por ciento.
Estos dos
últimos países, junto con Bolivia, Nicaragua, Paraguay y Perú, conforman un
grupo de seis países que tienen una proporción de ocupados no agrícolas superior
al 60 por ciento que trabaja irregularmente.
Existen otros
países con alta informalidad, con niveles que superan el 40 por ciento de la
ocupación total, tales son los casos de: Brasil con 42.1 por ciento, Costa Rica
43.8, Ecuador 56.4, Panamá 42.7 por ciento, República Dominicana 47.9 y
Venezuela con 47.4 por ciento.
La OIT destaca
que la mayor fracción del empleo informal se encuentra en empresas, lo que
refleja el gran rezago estructural del mercado laboral, ya que se trata de
unidades económicas que por su bajo grado de organización, escala de operación
y productividad, difícilmente pueden proveer calidad en la ocupación o trabajo
decente para sus emprendedores y trabajadores.
Incidencia de la
informalidad en empresas formales
Un problema
importante en América Latina es el peso relativo del empleo informal en el
sector de empresas formales. De acuerdo con la OIT los datos reflejan que este
segmento representa un 12.3 por ciento del total de la población ocupada no
agrícola en el agregado de 16 países, y en algunos países equivale a alrededor
de un quinto de los ocupados. En cuatro países el déficit de cumplimiento de la
legislación laboral afecta a cerca del 40 por ciento de los que trabajan en
empresas regulares, tales son los casos de Bolivia, Honduras, Paraguay y Perú.
En México el porcentaje es de 25 por ciento y en Brasil de 17.
Kodak se declara en
bancarrota
- La firma y sus filiales en EU
solicitaron protección por quiebra a un tribunal de Nueva York; la
compañía obtuvo un crédito con Citigroup de 950 mdd por 18 meses para
continuar operaciones.
CNNExpansion.com/Reuters/Jueves
19 de enero
NUEVA YORK.- Eastman Kodak Co, que inventó la
cámara de mano y ayudó a traer al mundo las primeras imágenes de la luna,
solicitó protección por bancarrota, decisión que corona una larga caída de la
que sigue siendo una de las empresas más conocidas de Estados Unidos. La firma,
una vez pionera de la industria fotográfica que luego trató de restructurarse
para convertirse en vendedor de productos de consumo como cámaras, también dijo
que obtuvo con Citigroup una facilidad de crédito de 950 millones de dólares
por 18 meses para mantenerse en marcha.
"El consejo
de administración y todo el equipo directivo por unanimidad creen que este es
un paso necesario y lo que hay que hacer para el futuro de Kodak", dijo en
un comunicado el presidente y director ejecutivo de la empresa, Antonio M.
Perez. Kodak dijo que la firma y sus filiales estadounidenses solicitaron una
reorganización de Capítulo 11 en el Tribunal de Quiebras para el Distrito Sur
de Nueva York. Las filiales fuera de Estados Unidos no están cubiertas por la
presentación, añadió.
Kodak una vez
dominó su industria y su película llegó a ser objeto de una popular canción de
Paul Simon, pero no logró adaptarse rápidamente a las tecnologías más modernas,
como la cámara digital irónicamente, un producto que ella misma inventó.
No hay comentarios:
Publicar un comentario