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viernes, 16 de diciembre de 2011

PANORAMA LABORAL 16/12/2011

ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
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SINDICALES
Reeligen a Gamboa Pascoe como presidente del CT
  • El nonagenario líder sindical dirigirá otro año el organismo. La designación obrera fortalecerá al PRI, dice Víctor Flores
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 16 de diciembre
El dirigente sindical Joaquín Gamboa Pascoe –casi en su novena década de vida– fue relecto ayer por otro año como presidente del Congreso del Trabajo, además de que se mantiene en la dirigencia de la Confederación de Trabajadores de México desde 2005.
Gamboa ha sido diputado federal, senador y secretario general del PRI; también ha dirigido la Federación de Trabajadores del Distrito Federal desde el inicio de los años 70, es decir, durante más de cuatro décadas. Llegó a dirigir la CTM tras la muerte de La Güera, Leonardo Rodríguez Alcaine, luego de un fuerte diferendo entre dos grupos de esta central.
La CTM se dividió: uno de los grupos apoyaba a Gamboa Pascoe y otro impulsaba al líder petrolero, Carlos Romero Deschamps. Al imponerse el actual líder, el petrolero se distanció definitivamente de la sede cetemista.
La historia del movimiento obrero da cuenta de que Gamboa Pascoe creó polémica por sus desafortunadas declaraciones, una de ellas cuando cuestionado por la prensa, por los finos casimires que vestía y los vehículos de lujo que tenía, respondió: "A mí nunca me verán de huaraches".
Otro dirigente que se ha eternizado en las centrales obreras corporativas es Víctor Flores Morales, quien también es diputado y asegura dirigir a los trabajadores ferrocarrileros, fue el encargado de informar ayer que "el pleno del Congreso del Trabajo, acordó que Joaquín Gamboa Pascoe, continúe al frente del organismo cúpula del movimiento obrero por un año más".
Según apuntó, 40 líderes de diversos gremios resolvieron esta relección, e incluso sostuvo que la unidad alcanzada "favorecerá a los más de 15 millones de trabajadores asalariados del país".
También politizó la permanencia de Gamboa al comentar que con "este líder al frente del movimiento obrero, el PRI va a llegar fortalecido al proceso electoral del próximo año, con Enrique Peña Nieto, como candidato a la Presidencia de la República". El líder ferrocarrilero, que es uno de los representantes obreros ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y firmó el aumento de 2 pesos con 45 centavos para 2012, ahora dijo que el incremento a los mínimos "no resolverá en nada la difícil situación de los obreros de México".
Inician negociaciones la CIRT y sus sindicatos
aztecanoticias.com.mx/Beatriz González/Viernes 16 de diciembre
Esta mañana la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión y sus sindicatos instalaron la mesa de negociación para la revisión del Contrato Ley. Ahí, el presidente de la CIRT, Tristán Canales,  señaló que "en nombre de las estaciones de radio y televisión afiliadas a la CIRT, expreso nuestro compromiso para sostener una negociación seria, cordial y responsable para lograr los acuerdos que dejen satisfechas a las partes".
Además indicó que los industriales están en la mejor disposición de trabajar y hacer el mayor esfuerzo para salvaguardar el  bienestar de las familias de los trabajadores. "Los empresarios de la radio y la televisión somos empresarios que generamos empleos desde una concesión publica, por eso hemos venido luchando por la seguridad jurídica de nuestras empresas para asegurar un futuro cierto y seguro de las más de 60 mil familia mexicanas que viven de esta industria", precisó.
Por su parte el líder  el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Televisión, Ricardo Acedo Samaniego, dijo que los trabajadores están dispuestos a capacitarse para implementar las nuevas tecnologías que exigen los tiempos modernos. "Nosotros le decimos a los trabajadores, que es elemental la capacitación, que es elemental elevar la productividad y que todos los trabajadores debemos poner nuestro esfuerzo, nuestro empeño y toda nuestra capacidad para que la empresas ganen". A pesar de los tiempos difíciles y los cambios tecnológicos, Tristán Canales, dijo que  la industria a la cual representa espera lograr un buen acuerdo que beneficie a ambas partes.
Exigen atender caso de Mexicana
REFORMA/Guadalupe Irízar/Viernes 16 de diciembre
Pilotos, sobrecargos y trabajadores de tierra de Mexicana de Aviación se manifestaron ayer frente a la sede nacional del PAN. "Ernesto Cordero, Mexicana es Primero", "Calderón, escucha, Mexicana está en lucha", dicen las lonas que los trabajadores desplegaron ante los automovilistas en el cruce de Eje 8 y Avenida Coyoacán
En demanda de solución al conflicto laboral, provocado luego de que, en agosto de 2010, la empresa aérea suspendió sus vuelos, los trabajadores instalaron un campamento afuera de la sede del blanquiazul.
"Indignados de Mexicana", "Apoya, Toca el Claxon. No más PAN", decían otros carteles, provocando que algunos automovilistas hicieran sonar las bocinas de sus vehículos.
Exigen al Gobierno federal atender y resolver su problema, luego de que la empresa se fue a concurso mercantil y alrededor de 8 mil 500 empleados se quedaron sin trabajo.
Los trabajadores son afiliados a la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares, los tres gremios afectados por el cierre de Mexicana.
Demandan también la renuncia de Felipe Duarte Olvera, subsecretario Comunicaciones y Transportes, y de Gerardo Sánchez Henkel, titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la misma dependencia.
El miércoles, antes del registro de Santiago Creel, ex electricistas del SME realizaron un mitin afuera del edificio del PAN, también en demanda de que el Gobierno federal atienda el conflicto suscitado a raíz de la liquidación de la empresa Luz y Fuerza del Centro.
Y mientras los empleados de Mexicana de Aviación se manifestaban en la calle, en el interior de la sede panista se preparaba la recepción para Ernesto Cordero.
El equipo de sonido, bocinas y pantallas instaladas en la sala de prensa, los patios, el lobby y el auditorio se multiplicó, en contraste con la logística dispuesta durante el registro de Josefina Vázquez Mota, el lunes pasado, y de Santiago Creel, el miércoles.
Durante la presentación de Creel por parte del senador Ramón Galindo, falló el sonido del auditorio Manuel Gómez Morín.
Incluso los simpatizantes de Creel no pudieron acceder al llamado Patio de Los Naranjos, que se mantuvo cerrado bajo el argumento de que estaban adecuando el lugar para la comida de fin de año.
Sin embargo, el patio fue habilitado para el registro de Cordero, y el equipo de sonido fue probado por los organizadores del evento.
El templete instalado en el patio lucía dos pantallas y una lona con el nombre del ex Secretario de Hacienda.
Proveedora de la VW despide a diez obreros por pedir revisión de contrato
  • Flex-N-Gate Puebla ofreció a los afectados 40 mil pesos de liquidación y les corresponde cerca de 110 mil pesos
MILENIO/Verónica López/Viernes 16 de diciembre
PUEBLA.- La empresa Flex-N-Gate Puebla, proveedora de autopartes metálicas de la armadora Volkswagen de México, despidió a una decena de trabajadores que exigieron mejores condiciones laborales y una revisión a su contrato colectivo de trabajo. A dos semanas de concluir el año, la firma de capital estadounidense dio de baja al personal, la mayoría mujeres, cuando exigió una copia de su contrato colectivo de trabajo, el cual está adherido a la Confederación de Trabajadores de México.
De acuerdo con los afectados, el área de recursos humanos de Flex-N-Gate Puebla notificó el despido de los trabajadores al término de su turno laboral, otorgándoles un finiquito por debajo de lo que estipula la ley, pues les ofrecieron 40 mil pesos de liquidación, cuando la mayor parte suma una antigüedad laboral arriba de 10 años, por lo que deberían obtener un monto superior a los 110 mil pesos, según argumentaron.
Señalaron al secretario general del Sindicato General de Diversas Industrias y Similares del Estado, Gonzalo Torres Chietla, de ordenar los despidos por solicitar una revisión de su contrato, pues existe reducción de prestaciones, cobros indebidos y castigos laborales entre otras anomalías.
Los quejosos presentaron su denuncia por despido injustificado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y finiquitar su relación laboral con la empresa.
Verónica Carreón Vidal, una de las afectadas, aseveró que el líder de la CTM, Leobardo Soto Martínez, sólo protege los intereses de la empresa automotriz sin velar por los derechos de los trabajadores.
Alertó sobre posibles despidos en los próximos días ante la amenaza, según dijo, del sindicato y directivos que pretenden dar de baja al personal que respalde a los hoy afectados.
Milenio Diario buscó la postura del diputado federal priista, Leobardo Soto, quien argumentó vía telefónica desconocer el tema y una vez que obtuviera información hablaría sobre el caso.
La firma Flex-N-Gate, ubicada en el fraccionamiento Industrial de La Resurrección, abastece autopartes metálicas para el armado de carrocerías y montajes de chasis, defensas enteras, bisagras, pedales y frenos para empresas como Volkswagen de México, Nissan, Ford y General Motors.
Despiden a 35 enfermeras de Sinaloa por reclamar aumento
  • El mandatario les prometió que no habría represalias laborales
LA JORNADA/Javier Valdez Cárdenas/Viernes 16 de diciembre
CULIACÁN.- El gobierno del estado despidió sin previo aviso a 35 enfermeras y un camillero del Hospital de la Mujer de Culiacán, luego de que protestaron públicamente en varias ocasiones y el 8 de septiembre interpusieron una demanda laboral contra la Secretaría de Salud estatal (Ssa) por los bajos salarios y prestaciones que perciben.
Las inconformes llegaron a trabajar este jueves y se enteraron del despido. Acompañadas de la abogada Yadira Tadeo Bringas, acudieron al despacho del gobernador Mario López Valdez, en la Unidad Administrativa, pero después de seis horas no las recibieron. Personal de la oficina del mandatario informó que éste viajó a la ciudad de México.
"El gobernador recibió a las trabajadoras hace días y les prometió que no habría represalias por las protestas", entre ellas el plantón que instalaron el 25 de noviembre frente al hospital, recordó Tadeo Bringas.
Tres de las trabajadoras están embarazadas y una acaba de parir. La Ssa contrató jóvenes pasantes para atender a los pacientes.
Según versiones extraoficiales, funcionarios de la Ssa señalaron que no se trató de un despido, sino que terminó el contrato de las enfermeras y el camillero, lo que desmintieron los afectados. En meses recientes los ex trabajadores se han manifestado para demandar salarios acordes con los tabuladores de la Secretaría de Salud, pues a pesar de tener la clave de tabulador salarial M02035, ganaban entre 2 mil y 5 mil pesos mensuales, mientras empleados del mismo rango perciben entre 8 mil y 15 mil pesos.
Las enfermeras protestaron fuera del nosocomio e incluso vendieron "tamales Echavarría", en respuesta al titular de la Ssa, Ernesto Echavarría, quien les les dijo que si estaban inconformes con el sueldo renunciaran y se fueran a vender tamales.
Los inconformes le preguntaron al funcionario si el hospital necesitaba tamales o enfermeras, "lo que seguramente no le gustó", señaló la abogada.
El miércoles, representantes de los manifestantes y del gobierno estatal tuvieron una audiencia en la Junta de Conciliación y Arbitraje para dar curso a la demanda de las quejosas, y antes el gobernador ofreció revisar sus peticiones.
Un grupo de abogados entregó las liquidaciones. No todas las ex empleadas aceptaron los cheques.
LABORALES
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, inaugura la reunión del equipo del G20 sobre empleo (task force)
www.stps.gob.mx /Viernes 16 de diciembre
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, licenciada Rosalinda Vélez Juárez, inauguró este jueves en la Ciudad de México la reunión de lanzamiento del Equipo del G20 sobre Empleo (también conocido como Task Force). Esta reunión cumple con el mandato de los Líderes del G20, expresado en la Cumbre de Cannes de noviembre pasado, de promover trabajos decentes, especialmente para los jóvenes y otros grupos que se han visto afectados por la crisis económica mundial.
El Task Force está compuesto por representantes de los gobiernos del G20. Sin embargo puede consultar organismos internacionales relevantes, en particular a la Organización Internacional del Trabajo y a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y agentes sociales, conforme considere conveniente, y de acuerdo con el procedimiento aprobado por los miembros del Task Force.
El G20 es un grupo de países formado por las siete naciones más industrializadas (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y Reino Unido), Rusia, los once países recientemente industrializados (Arabia Saudita, Argentina, Australia, Brasil, China, India, Indonesia, México, Corea del Sur, Sudáfrica y Turquía) y la Unión Europea. El 1º de diciembre de 2011 México asumió como nuevo presidente del grupo para 2012.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Salud de Francia lanzaron esta Primera Reunión del Equipo del G20 sobre Empleo, a fin de resaltar y ampliar el impulso iniciado en Cannes. Esta reunión congregó expertos técnicos de los Ministerios de Trabajo y Empleo del G20. Se consultó a expertos de la OIT y la OCDE y a los agentes sociales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, que ahora tiene a su cargo la presidencia del Equipo del G20 sobre Empleo también agradeció al Ministerio de Trabajo, Empleo y Salud de Francia por su liderazgo durante 2011.
Con esta reunión, la Secretaria Vélez indicó que México ratifica su compromiso de mantener al empleo en el centro de las acciones y políticas para recuperar el crecimiento, y se inserta en el marco de las prioridades planteadas por el Presidente Felipe Calderón para la Presidencia Mexicana del G20.
Subrayó que para la STPS la recuperación de la estabilidad económica mundial se logrará si hay un crecimiento con empleos de calidad. Esto es, con derechos, salarios dignos y seguridad social. Trabajos bien remunerados que contribuyan a estimular la demanda interna, el ahorro y que garanticen la sustentabilidad de los sistemas de pensiones. En este sentido, confirmó que la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo de 2012 tendrá un objetivo central: la creación de empleos de calidad. Los resultados de este Task Force contribuirán a dichas discusiones.
Vélez Juárez señaló que para enfrentar el problema del empleo, la STPS ha asumido un enfoque basado en tres premisas: innovación, aprovechando las nuevas tecnologías de la información para facilitar el vínculo entre oferta y demanda laboral; fortalecimiento de la institucionalidad laboral, mediante la cual se impulsa la formalización del empleo; y diseminación de la información para que los jóvenes tengan más elementos a la hora de tomar decisiones sobre las carreras que pueden estudiar.
En la primera sesión expresaron sus puntos de vista sobre los retos del empleo juvenil las organizaciones de trabajadores y empleadores, encabezados respectivamente por la señora Sharan Burrow, Secretaria de la Confederación Sindical Internacional, y la señora Ronnie Goldberg, Vicepresidenta para América del Norte de la Organización Internacional de Empleadores, quien también funge como presidenta del Business and Industry Advisory Comittee de la OCDE.  Por parte de la OIT, asistieron a la reunión el señor Philippe Egger, Asesor del Director General y Director de Programación y Administración, así como el señor Thomas Wissing, Director de la Oficina de la OIT para México.  Por la OCDE, encabezó la delegación, la señora Gabriela Ramos, Jefa de Gabinete de la Oficina del Secretario General de dicha organización, acompañada por Stefano Scarpetta, Director Adjunto para Empleo Trabajo y Asuntos Sociales.  Por la STPS participaron el licenciado Jorge Rodríguez Castañeda, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y funcionarios de esa Subsecretaría, así como de la Unidad de Asuntos Internacionales.
Rosalinda Vélez, primera mujer en Trabajo
EL ECONOMISTA/Viernes 16 de diciembre
El presidente Felipe Calderón designó a Rosalinda Vélez Juárez como la nueva secretaria del Trabajo, en sustitución de Javier Lozano Alarcón. Con este nombramiento la ex titular de la Procuraduría del Trabajo se convierte en la primera mujer en ocupar esa cartera, y es la segunda titular de la STPS en lo que va del actual sexenio. Vélez Juárez asumió tiene una amplia trayectoria dentro de la Secretaría del Trabajo, donde antes de ser titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, fue Directora General de Asuntos Jurídicos. Egresada de la Escuela Libre de Derecho, tiene una especialidad en Derecho Financiero por la División de Estudios de Posgrado de la Universidad Nacional Autónoma de México. En el sector público ocupó cargos como Directora General de Delitos Federales Contra el Ambiente y Litigio de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente; y jefe de la Unidad de Contratos en el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos. Fue consultora de la Notaria Pública 224 del Distrito Federal.
EMPRESAS
Una ley laboral “flexible” para motivar la inversión: Holguín
  • En México se requiere una reforma laboral que facilite la inversión. Se busca que las leyes no sean tan coercitivas para los empresarios.
MILENIO/Héctor García/Viernes 16 de diciembre
TORREÓN.- El economista Eduardo Holguín considera que México requiere una reforma que haga flexible la ley laboral y que facilite e induzca la entrada de grandes empresas al país y por ende a la Comarca Lagunera. El especialista explica que al referirse a flexibilidad, es buscar que las leyes no sean tan coercitivas para los empresarios a la hora de despedir a un trabajador, que sea una ley laboral que permita la contratación por horas y días.
“Una ley laboral que acabe con corporativismo sindical, con los famosos contratos colectivos que sujetan a una empresa, que acabe con las simulaciones entre empresario y sindicato”. Aseguró que se requiere una ley moderna que se adapte a la globalización, pues contrario a lo que se podría pensar de que se atenta con los trabajadores al decir - que se permita trabajar por horas o despedirlos - sería lo contrario, pues eso permitiría que se establecieran más empresas en México: “una fórmula muy sencilla.
Con más demanda de trabajadores, que es un factor de la producción,  pues ese factor va a subir de precio”. Señaló que es importante presionar la demanda de trabajadores, con medidas de atracción de empresas y una ley laboral flexible. Indicó que si bien, es bueno el referencial de la ley laboral de Estados Unidos, se pueda avanzar aún más allá; pues sería una ley que también busque las productividades de los trabajadores.
Recordó que México es uno de los países del mundo, con menor productividad laboral. “Si nosotros tuviéramos la misma productividad laboral, de acuerdo a estudios de diferentes Think Tanks independientes,  no tendríamos que estar expulsando trabajadores a Estados Unidos, así de grave es el asunto”. Explicó que tener una productividad laboral “terriblemente” baja, afecta, pues está correlacionado con la baja entrada de empresas mundiales, con la innovación y el desarrollo tecnológico.
Informó que en este último aspecto, la inversión directa elevaría los niveles de competitividad que tanto hacen falta a la Comarca Lagunera. Recordó que en la región existen prestaciones muy bajas o como mejor se les conoce, Calidad del Salario, muy baja: “somos una de las zonas con menos calidad laboral”. Aseguró que el salario mínimo no es tomado en cuenta por los empresarios cuando existe una gran demanda laboral.
Diputados aprueban mayor seguridad a sistema ferroviario
  • Facultan a SCT para que vigile las vías
EL FINANCIERO en línea/Edgar Amigón/Viernes 16 de diciembre
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen mediante el cual se pide a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes vigile la seguridad en la operación ferroviaria, así como las condiciones que garanticen la libre competencia e incremente la calidad de los servicios brindando seguridad a sus usuarios y a la población.
Con 257 votos a favor, 5 en contra y cero abstenciones, se modificó la fracción IV del artículo 6 de la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario, a fin de que la SCT tenga la atribución de verificar que las vías férreas, el derecho de vía, los servicios públicos de transporte ferroviario y sus servicios auxiliares cumplan con las disposiciones aplicables.
El diputado federal priista y líder nacional del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros, manifestó que con estas modificaciones se da un nuevo impulso al sistema ferroviario nacional para que siga siendo el pilar del transporte de carga en el país.
 “Aunque el sindicato y las empresas ya habíamos llegado a un acuerdo sobre el derecho de vía, es decir hacer más ágil el traslado, con esta medida se refuerza y se asegura el trasporte de carga”, dijo Flores Morales, para quien el próximo año las empresas del sector seguirán con sus inversiones en todo el territorio nacional.
En el documento se indica que el servicio ferroviario es una actividad económica prioritaria, por lo que es necesario que la SCT tenga a su cargo la verificación tanto del derecho de vía y que los servicios públicos de transporte cumplan con las disposiciones aplicables, a fin de otorgar certeza y seguridad continua a los usuarios de ese servicio.
Se menciona que el uso indebido del derecho de vía por asentamientos humanos irregulares pone en riesgo la integridad de las personas y sus bienes, por tanto, corresponde a la Federación vigilar que tales factores no afecten la operación eficiente y segura del sistema ferroviario, para que, en caso de ser necesario, la SCT actúe de manera expedita para garantizar el objeto de la ley.
Al fundamentar el dictamen, el diputado Alejandro del Mazo Maza (PVEM) dijo que es importante facultar a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes para vigilar el derecho de vía, ya que es una parte integral de las vías generales de comunicación y, por tanto, es de jurisdicción federal.
El diputado Gerardo Fernández Noroña (PT) destacó que “es un verdadero sinsentido que se haya privatizado y desmantelado el manejo de los ferrocarriles nacionales. El derecho de vía es apenas una parte de lo que en realidad deberíamos hacer, que es la reconstrucción de los ferrocarriles en el país”.
A su vez, el diputado Ignacio Téllez González (PAN) expresó que la reforma permitirá mejorar los servicios, además de proporcionar seguridad y certeza jurídica. “Debemos seguir apoyando el desarrollo ferroviario para transportar mercancía”. Se mandó al Senado de la República para sus efectos constitucionales.
Registro de empresas formales avanza 0.24% en México
  • Firmas suman 833,182 durante octubre
EL FINANCIERO en línea/Finsat/Viernes 16 de diciembre
El panorama de debilidad económica en el país ha representado un obstáculo para la apertura formal de empresas ya que sólo avanzó 0.24% anual a octubre del presente año y significó un aumento en términos absolutos de 2,007 unidades económicas. Con ese incremento el total de empresas formales, según cifras de patrones registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social sumó 833,182 al cierre de octubre del presente año, cifra que supera en 807 empresas al nivel registrado previo a la crisis. Sin embargo, no todos los sectores presentaron una recuperación pues el sector agropecuario y la industria de la transformación o manufacturera siguen perdiendo empresas formales, por lo que aún no alcanzan su nivel pre-crisis. En el caso del agro se observó una cancelación de 61 empresas -un 0.22%- entre octubre de 2010 e igual mes de 2011 y en las de transformación la baja de patrones fue de 1,136 en ese mismo lapso, equivalente a una baja de 0.94%. Lo anterior se desprende de un análisis de EL FINANCIERO con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Coca-Cola Femsa tiene 40% del mercado en AL
  • El corporativo nacional concreta la tercera fusión en el año. Adquiere Grupo Fomento Queretano operación valuada en 6 mil 600 mdp, para comercializar mil 625 millones de cajas en la región.
MILENIO/Mario Maldonado/Viernes 16 de diciembre
Cuatro de cada 10 bebidas que comercializa Coca-Cola Company en América Latina son vendidas por la embotelladora mexicana Femsa, incluyendo a México, donde este año absorbió a tres competidores regionales. Como parte de su proceso de consolidación en México, Coca-Cola Femsa llegó a un acuerdo de fusión con el Grupo Fomento Queretano, en una transacción calculada en 6 mil 600 millones de pesos.
Ayer, la embotelladora mexicana dio a conocer que como consecuencia de esta fusión, los accionistas del Grupo Fomento Queretano recibirán 45.1 millones de acciones serie L de nueva emisión de la compañía, con un valor de 119.29 pesos.
Con dicha operación, Coca-Cola Femsa también obtendrá una participación de 12.92 por ciento en la empresa Promotora Industrial Azucarera.
Así, a partir del próximo año, la empresa mexicana con sede en Monterrey cubrirá casi 42 por ciento del sistema Coca-Cola en América Latina, con un volumen de 3 mil millones de cajas unidad o 72 mil bebidas de ocho onzas.
Esto es más de lo que vende Coca-Cola Company en Brasil, Argentina y Chile juntos, pues, en total, estos tres países representan casi 2 mil 700 millones de cajas unidad.
Solamente en México, Coca-Cola Femsa controlará 52 por ciento del mercado de bebidas de la marca Coca-Cola después de completar las fusiones con las embotelladoras Grupo Tampico, CIMSA y Grupo Fomento Queretano.
Con dicha consolidación, Coca-Cola Femsa comercializará unos mil 625 millones de cajas en México a través de 60 diferentes marcas en las categorías de refrescos, jugos, agua, té y otros.
En lo que se refiere al sistema Coca-Cola en México, aún quedan siete empresas embotelladoras que poseen el 17 por ciento del mercado, las cuales, según analistas de Actinver, Banamex y Banorte-Ixe, son, ahora más que nunca, candidatos a ser adquiridas o fusionadas por Coca-Cola Femsa o Arca-Continental.
Arca y Contal se fusionaron al inicio del año para conformar la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de México.
De acuerdo con el ex analista de Banamex, Celso Sánchez, conforme las dos grandes embotelladoras de Coca-Cola en México (Femsa y Arca-Contal) han ido absorbiendo a las más pequeñas se hace más difícil la posibilidad de que éstas se junten para crear un tercer jugador “poderoso”.
Por lo tanto, “con los acuerdos de este año creemos que Coca-Cola Femsa y Arca-Continental han incrementado claramente su relativo poder de negociación”, apuntó.
Esto lo confirmó el director de relación con inversionistas de Coca-Cola Femsa, José Castro, quien dijo a MILENIO: “sí está en nuestro ADN el seguir creciendo a través de adquisiciones aunque es un poco incierto cuando los embotelladores independientes den el paso para fusionarse”.
Las embotelladoras independientes del sistema Coca-Cola que aún quedan sin consolidación son Jordán (Baja California), Nogales (Sonora), Tepic (Tepic), Colima (Colima), Yoli (Guerrero), Rica (Veracruz) y Peninsular (Yucatán, Quintana Roo y Campeche).
Directivos
Héctor Treviño, director de Administración y Finanzas de Coca-Cola Femsa, destacó que la firma junto con los nuevos accionistas comparten la idea de seguir buscando alternativas de crecimiento. “En México quedan siete embotelladores independientes, en Brasil hay 16 embotelladores. La prioridad son México y Brasil”, explicó. José Antonio Fernández, director general de Femsa, y Carlos Salazar, director de Coca-Cola Femsa, resaltaron que con la compra de Estrella Azul en Panamá, y las operaciones con Grupo Tampico, Cimsa y Grupo Fomento Queretano, el valor agregado es superior a los 28 mil mdp.
SEGURIDAD SOCIAL
La reforma a la Ley del Infonavit es la solución a un reclamo
EL ECONOMISTA/Víctor Manuel Borrás Setién/Viernes 16 de diciembre
Esta semana concluyó el proceso legislativo con el que se reformó la Ley del Infonavit y que da respuesta a un sentido reclamo de los trabajadores. Los cambios, que entrarán en vigor una vez que sean publicados en el Diario Oficial de la Federación, beneficiarán a millones de trabajadores pensionados y en activo.
El de mayor trascendencia es, sin duda, el cambio al artículo octavo transitorio y que faculta al Infonavit a entregar a los trabajadores el saldo de la subcuenta de vivienda 97 al momento de su retiro.
En la actualidad, para recuperar ese ahorro, los trabajadores deben entablar una demanda ante la autoridad laboral o presentar un amparo indirecto en un juzgado de distrito, con los costos e inconvenientes que eso representa. Con la modificación aprobada, la devolución de la subcuenta de vivienda 97 dejará de ser un negocio de abogados y se convertirá un proceso administrativo.
¿Quiénes se benefician de esta reforma?
1. Personas que se pensionen bajo el régimen del Seguro Social de 1973, después de la entrada en vigor de la reforma a la ley. Durante el 2012, se jubilarán alrededor de 250,000 trabajadores a quienes se les deberá entregar su ahorro en una sola exhibición. A partir de febrero iniciaremos la devolución de la subcuenta de vivienda a los nuevos jubilados.
En los próximos 30 años serán cerca de 14 millones los trabajadores que se jubilarán, lo que implicará la devolución de más de 542,000 millones de pesos.
2. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución y tienen una resolución en su favor sin ejecutar.
Existen alrededor de 15,000 casos que caen en esta categoría y a quienes se les devolverán sus recursos en una sola exhibición.
3. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución pero su juicio aún está abierto. Si el trabajador se desiste del juicio, recibirá su ahorro en una sola exhibición. En la actualidad, se tienen cerca de 100,000 procesos abiertos ante la autoridad laboral y diversos juzgados de distrito.
4. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución pero obtuvieron una resolución negativa, y aquellos que nunca lo hicieron. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público definirá el procedimiento de devolución para estos trabajadores en un plazo no mayor a 180 días a partir de la entrada en vigor de la reforma; con base en ese procedimiento, el plazo de entrega no superará los 18 meses.
En la actualidad, existen 1.2 millones de trabajadores pensionados. El reto que tenemos como Instituto es enorme si consideramos el universo trabajadores que se beneficiarán de esta modificación legal.
Nuestro compromiso es garantizar a los trabajadores un proceso de devolución sencillo, ágil y transparente, en el que se solicite el menor número de documentos posible, que implique los menos traslados a nuestras oficinas y el pago en un plazo no mayor a 10 días hábiles.
En el Infonavit ofreceremos información y asesoría en nuestro sitio de Internet, los centros de servicio Infonavit y en el Centro de Contacto Telefónico Infonatel. Infonavit reconoce la labor de los legisladores al dotarlo de las herramientas necesarias para atender a sus derechohabientes.
Sobre la reforma a la Ley del Infonavit y el CAT
EL UNIVERSAL/Néstor Humberto Palafox Elizalde*/Viernes 16 de diciembre
*Profesor de Posgrado de la Universidad del Valle de México, Campus San Rafael
Este martes 13 de diciembre, en sesión de las Comisiones de Vivienda y del Trabajo, el Senado de la República aprobó por unanimidad las modificaciones a los artículos 43, 44 y 47 de la Ley del Infonavit, por las cuales los trabajadores podrán: 1) disponer al momento de su retiro de los recursos de la subcuenta de vivienda que no hayan utilizado a lo largo de su vida laboral; 2) acceder a un segundo crédito bajo el esquema de cofinanciamiento, y 3) contar con un crédito otorgado en pesos y ya no solo calculado en número de veces el salario mínimo.
En relación con la posibilidad de obtener un segundo crédito, el director general del Infonavit, Víctor Manuel Borrás Setién, declaró para la agencia Reuters que hasta la actualidad la ley restringe a que por cada trabajador se otorga únicamente un crédito, y la nueva ley está abriendo la posibilidad de un segundo crédito “en cofinanciamiento con la banca privada”.
Lo ideal de un cofinanciamiento, que es un crédito que otorgan de manera conjunta el Infonavit y la banca privada, es que las tasas de interés fueran más accesibles para los trabajadores, que cuando se solicita un crédito de manera directa. Sin embargo, ocurre exactamente al revés.
En un ejemplo de crédito por un monto de un millón 400 mil pesos, a pagar en plazo de 15 años, el simulador de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) expone la diferencia del costo anual total entre un crédito directo y un cofinanciamiento, a partir de seis diferentes empresas acreedoras, donde el más bajo varía entre 12.9% (crédito directo) y 13% (cofinanciamiento); mientras que el más alto va de 14.7% (directo) y 15.1% (cofinanciamiento).
Como puede apreciarse, el costo del crédito hipotecario es más alto en la modalidad de cofinanciamiento que en el del crédito directo, con una diferencia que varía entre uno y cuatro décimas de punto porcentual. Resulta hasta cierto punto paradójico que el cofinanciamiento con el Infonavit no repercuta favorablemente en las condiciones de los créditos hipotecarios.
¿Qué tanto puede significar en el costo de un crédito una diferencia de tan sólo unas cuantas décimas de punto porcentual? Si tomamos las características del ejemplo anterior con las tasas que ofrece Inbursa: 14.5% y 14.9% para el crédito directo y cofinanciamiento, respectivamente. La diferencia en términos de pesos y centavos del total de las erogaciones es de casi 70 mil pesos. En consecuencia, es conveniente estar bien informados del significado del costo anual total.
En relación con el costo crédito, el costo anual total, CAT, nos permite comparar el costo real de las diferentes alternativas de financiamiento, ya sea para créditos hipotecarios, automotrices o para las tarjetas.
La aplicación del CAT en la evaluación del costo de los créditos fue una propuesta del Banco de México con el fin de transparentar los préstamos de la banca y otras instituciones financieras. Si bien su uso ha sido ampliamente difundido, no así su comprensión e interpretación.
Aquí una breve explicación de la forma como se determina el CAT en un crédito hipotecario:
Primero, se deben considerar las variables como: el importe del crédito, los descuentos o bonificaciones, las comisiones por el estudio económico, las comisiones por la apertura del crédito, el IVA generado por los intereses ordinarios, las primas derivadas de los seguros obligatorios y el costo de avalúo que exijan contratar al acreditado.
Segundo, se elabora una tabla de amortización agregando a los flujos del servicio de deuda (suma de capital más intereses) los importes de los gastos anteriores.
Tercero, se procede a determinar la tasa interna de rendimiento (TIR) del total de los flujos anteriores. Esta tasa que puede calcularse con el uso de MS Excel o con una calculadora financiera, es precisamente lo que conocemos como el famoso CAT.
Por último, es importante señalar que en el cálculo del CAT de un crédito hipotecario, no deben incluirse los gastos notariales, ni los impuestos relacionados con la adquisición del inmueble, ya que estos no forman parte de los costos del crédito otorgado por la institución financiera.
ECONOMÍA
Carstens: habrá calma en 2012; urge a aprobar reformas estructurales
  • El gobernador del Banco de México comenta a Excélsior que no debe descartarse una posible recesión en Europa, pero que México está fortalecido para soportar el embate
EXCÉLSIOR/Pascal Beltrán del Río/Viernes 16 de diciembre
El gobernador del Banco de México, Agustín Carstens, aseguró que habrá estabilidad económica durante 2012. “Desde un punto de vista macroeconómico estamos bien preparados”, garantizó el ex secretario de Hacienda. Señaló que hay más de 60 mil millones de dólares que llegaron en fondos de inversión extranjera, en instrumentos de largo plazo, a México, lo cual es una señal de confianza en el país. También consideró “que el tipo de cambio debería de apreciarse... pues la cotización de 14 pesos por dólar es alta”.
Carstens aseguró que es muy útil comparar dónde está México, dónde está Europa y cuáles son los temas que preocupan allá y cómo estamos nosotros. Aseveró que ante el año político en 2012 —la elección presidencial en julio—, la autonomía del banco central permite, independientemente del ciclo político, garantizar la estabilidad financiera. Sin embargo, afirmó que la estabilidad macroeconómica es una condición necesaria, pero no suficiente para tener un crecimiento acelerado, por lo que advirtió que es necesario que “cuajen” las reformas estructurales, que detonen el ingreso de las familias.
“Necesarias, las reformas estructurales”
Agustín Carstens, gobernador del Banco de México, es enfático al decir que México se encuentra estable económica y financieramente, y que, aunque espera que no suceda, si Europa cae en recesión, el impacto será menor en el país por su fortaleza.
En entrevista con EXCÉLSIOR, el funcionario asegura que es adecuado el ofrecimiento que se hizo en la región euro de tener una mayor disciplina fiscal, de ir convergiendo a una unión, pero que el problema es que aún no hay un plan concreto sobre la mesa, y que comienzan a salir voces disidentes dentro de Europa, lo que hace difícil que los mercados confíen en las soluciones que ellos están dando. A pesar de que confía en que México saldrá adelante, Carstens asegura que es necesario que se realicen las reformas estructurales para mantener el buen camino, y seguir creciendo para ser competitivos y no perder “la velocidad” que llevan otras naciones emergentes. http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=portada&cat=28&id_nota=795426
Utiliza el aumento al salario a tu favor
  • El empleado puede sacar ventaja del incremento de 4.2% usándolo como un elemento para negociar; aunque para pedir un incremento en tu trabajo debes estar actualizado, advierten expertos.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Viernes 16 de diciembre
El 2012 arrancará con un incremento del 4.2% a los salarios mínimos generales, lo que se traduce en un aumento de dos pesos con 63 centavos.
Representantes de los trabajadores, empleadores y del Gobierno llegaron a este acuerdo, establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos con base en la inflación, que se prevé oscile entre el 3%. Para los trabajadores, ¿cómo puede interpretarse esta medida?
Lo que sucede con los sueldos es que éstos "buscan reponer el índice inflacionario, nunca prever el incremento de precios" que impacta a las personas y donde hay un rezago, menciona Raymundo Tenorio Aguilar, director de la carrera de Economía en el Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
El 4.2% de aumento al salario, indica, estará ligeramente arriba del promedio del incremento de precios en 2012, que será del 3.8% aproximadamente. Sin embargo, hay un rezago del 23% en esa relación desde hace dos décadas.
Al no ser un aumento realmente significativo, Tenorio menciona que el empleado puede sacar ventaja utilizando esa cifra como un indicador para negociar. Si el casero quiere subir la renta del alquiler, el inquilino puede solicitar que el incremento sea por 4.2%. Lo mismo, dice, puede aplicar a otras áreas, como pago de servicios domésticos o transporte.
Los salarios reales en México, en términos de evolución, están por debajo de lo que registran otras naciones, como Brasil y Costa Rica, según un análisis de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe. Para este organismo, el estrecho vínculo financiero con Estados Unidos provoca que el país tarde más en recuperarse de una crisis, lo que impacta en las remuneraciones.
Contar con un incremento, dice el director, también depende de la industria donde se labore, pues lo que limita el aumento de sueldo es la productividad que haya en determinado sector.
Hay ámbitos –como el textil– donde la producción es muy baja respecto a lo que hacen los chinos y los indios. Esa baja productividad, que no tiene relación con la calidad de mano de obra, impacta en el margen que puede aumentar la percepción salarial, explica el académico.
Adicional al aumento del 4.2% aprobado, la Conasami acordó suprimir de la lista de profesiones las de Oficial horneo fundidor de metales y Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel; oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo.
A decir de Tenorio, el sector en el que se puede ‘negociar' con mayores posibilidades un aumento es la manufactura, en áreas como metal-mecánica, químico- farmacéutica, electrónica y la industria agroalimentaria, en todo lo relacionado con agregar valor a bienes en fresco.
En áreas donde existe una saturación de profesionistas el aumento viene ligado, en particular, al concepto de trabajo especializado. Un contador que carece de certificaciones o un médico sin especialidad no puede tener las mismas aspiraciones de salario. La realidad del mercado laboral es la actualización, menciona Tenorio Aguilar.
En México, el sistema universitario ofrece más de 8,000 carreras, pero sólo 41 agrupan poco más de la mitad de la matricula nacional, como Derecho y Administración, de acuerdo con estudios de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.
¡Quiero más!
Tenorio dice que, tras dos o tres años en un puesto sin un aumento de sueldo, el empleado debe cuestionarse si es momento de hacer un cambio laboral. El primer paso es analizar por qué no se ha dado el incremento, "quizás el puesto no es (de nivel) especializado, la actualización no se ha dado, o la propia empresa no está en posición de crecer", explica.
Una negociación individual involucra la actualización en el área de conocimientos, así que el primer paso para generar un aumento es buscar programas de capacitación dentro y/o fuera de la oficina. Bajo esa perspectiva, estas tres reglas te ayudarán en la negociación:
1. Vende lo que sabes. Adquirir expertise, detalla el académico, no está relacionado sólo con posgrados. Tener una maestría o una certificación ayuda a que el mercado pague mejor, pero también influye lo que haces –como empleado– todos los días para lograr mayor productividad. Ejemplo: generar ideas para ofrecer un producto en una forma más atractiva o disminuir el tiempo en las entregas.
2. Prepara argumentos. Para la reunión con el jefe, Tenorio sugiere preparar números y casos concretos de cómo ayuda tu contribución a la empresa. Hay una pregunta clave para responder, y que puedes adaptar a tu oficio: ¿Cómo ayudé a (incrementar clientes, retener los que ya tengo, reducir costos e impactar en innovación)?
3. Monitorea la industria. Cuando presentes la propuesta de aumento, sé consciente de cómo se cotiza tu puesto en el mercado laboral, y los aumentos logrados por otros profesionistas con funciones similares a las tuyas. Eso ayuda a tener más argumentos sólidos para respaldar la solicitud. Si el análisis que hagas para buscar un incremento arroja que la organización lleva años en una situación económica difícil, tal vez la opción es buscar otra oferta laboral. Fuera de ese elemento, conseguir un aumento depende de cómo te desenvuelvas como colaborador.
En síntesis
MILENIO/Gráfico: Juan Carlos Fleicer/Viernes 16 de diciembre
La encuesta de Ipsos muestra que 16 por ciento de los estadunidenses consideró que la economía de su país es fuerte.
POLÍTICA
Comisión de seguimiento exige a la SG solución para conflicto del SME
  • El problema tiene impacto social por el "deterioro en el servicio"
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 16 de diciembre
La Comisión de seguimiento de las negociaciones del Sindicato Mexicano de Electricistas, envió ayer una carta a la Secretaría de Gobernación, en la que señala que "después de más de dos años, no puede ni debe retrasarse más la salida a este grave conflicto social, propiciado por el propio gobierno federal".
Esta comisión de la cual forman parte Rosario Ibarra, Raúl Vera, Miguel Concha Malo, Gilberto López y Rivas, Enrique González Ruiz y Carlos Fazio, señala en la misiva que postergar una solución sólo puede profundizar el conflicto con los electricistas en resistencia, con las consecuencias siempre agravadas para los miles de trabajadores, sus familias y para la sociedad entera, y "significa también el deterioro en la provisión del servicio público de electricidad".
En el documento indican que esta representación –integrada por personas comprometidas desde diversos ámbitos de la sociedad con los derechos humanos y civiles– decidió dar seguimiento a dichas negociaciones, preocupada por la prolongación del conflicto que afecta a más de 16 mil trabajadores y a miles de jubilados de lo que fuera la empresa pública Luz y Fuerza del Centro.
Pero también lo hace por las consecuencias públicas del conflicto y las alteraciones que ha traído a la vida cotidiana de los habitantes del centro del país y el alto impacto social, por lo que un arreglo es del interés de la sociedad en general.
En el documento los integrantes de la comisión piden al secretario Alejandro Poiré que no se postergue más la solución, le solicitaron una entrevista y le recordaron que ya se habían reunido con el anterior titular de la dependencia, Francisco Blake Mora.
Explicaron que la comisión compuesta también por John Saxe, Magdalena Gómez, Manuel Fuentes, Alfonso Bouzas y Héctor de la Cueva, entre otros, se creó bajo los siguientes propósitos: dar seguimiento a las negociaciones y acuerdos emanados de las mesas; observar el cumplimiento de los compromisos y, en caso contrario, actuar en consecuencia para exigirlo ante las instancias necesarias; mediar y actuar ante cualquier otra instancia involucrada en el conflicto en caso de considerarse necesario.
Competitividad, deber del Estado
EL ECONOMISTA/Jorge Monroy/Viernes 16 de diciembre
El Senado aprobó una reforma constitucional, con la cual el Estado mexicano estará obligado a generar condiciones de competitividad en los sistemas tributario, educativo, de ciencia, innovación, tecnología, energía, telecomunicaciones y campo laboral.
Por 87 votos en favor y dos en contra, el pleno del Senado avaló ayer en su última sesión del 2011 la reforma al Artículo 26 de la Constitución, con lo que se busca que México avance en la medición del Foro Económico Mundial, que en el 2011 ubicó a nuestro país en el lugar 58.
También se pretende que México avance en su posición dentro del índice “Doing Business” del Banco Mundial, donde ya se recuperó el año pasado, al pasar del lugar 47 al 38.
En la sesión de ayer, el único orador sobre esta reforma fue el senador Guillermo Tamborrel (PAN), quien aseguró que esa reforma deberá “generar y atraer, y lo que me parece muy importante es retener o conservar inversiones”.
Consideró que con ese cambio constitucional, se sabrá que es posible elevar la competitividad del país.
El dictamen establece que corresponderá al Estado mexicano generar competitividad en el desarrollo del país. “La competitividad se entenderá como el conjunto de condiciones necesarias para generar un mayor crecimiento económico, promoviendo la inversión y la generación de empleo”, se especifica.
También se ordena que se promueva la competitividad e implementación de una política nacional para el desarrollo industrial que incluya vertientes sectoriales y regionales.
Vínculo industrial
Los legisladores consideraron necesario vincular la competitividad con la política industrial, porque “permitiría contar con instrumentos de política pública que actualmente son insuficientes en el país, como son un programa de competitividad y una política industrial que otorgue certidumbre a los actores del crecimiento económico y que garanticen la atención prioritaria de impulso y fomento que el Estado debe darles”.
El propio dictamen recuerda que México se ubicó este año en el lugar 81 en el Índice Global de Innovación, por debajo de países como Estonia, Argentina, España y Sudáfrica, y en América Latina Brasil se ubicó en el sitio 47.
 “Esto nos demuestra que es imperativo crear un rubro de la política sectorial destinado a fomentar la innovación e investigación tecnológica y científica pues, de otra manera, el resto de las economías que están haciendo esfuerzos destacados en este ámbito seguirán siendo un polo de atracción económico más fuerte que nuestro país”, destaca.
INTERNACIONALES
Concluyó Foro Internacional de la OIT sobre “Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática”
Noticias de la OIT/Martes 13 de Diciembre
LIMA.- El Foro Internacional sobre “Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática” convocado por la OIT, concluyó tras dos días de deliberaciones en las cuales participaron altos representantes del BID, CAF, CEPAL, FMI, OEA y OIJ, académicos, ministros, delegados gubernamentales y miembros de las organizaciones de empleadores y trabajadores de América Latina y el Caribe.
 “Este es el inicio de un proceso amplio de reflexión sobre la forma en que vamos a enfrentar el desafío del empleo juvenil”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, en un acto de clausura realizado este martes en el cual advirtió que “el tema que nos ha convocado es el tema del momento”.
La OIT contribuirá a la generación de una plataforma de conocimientos que permita el intercambio de experiencias y la generación de ideas relacionadas con políticas para el empleo de los jóvenes, anunció Tinoco.
Los especialistas coincidieron en destacar la urgencia de tomar medidas especialmente dirigidas a estas personas entre 15 y 24 años cuyo ingreso al mercado laboral está marcado por altas tasas de desempleo  e informalidad que generan frustración, desaliento e incluso cuestionamientos políticos que tienen el potencial de afectar la gobernabilidad democrática.
El Secretario General de la Organización de Estados Americanos, José Miguel Insulza, ofreció una Conferencia en la sesión de apertura durante la cual disertó sobre el tema de la gobernabilidad y la democracia en la región.
En el encuentro también participaron el Secretario Ejecutivo Adjunto de la Comisión Económica para América latina y el Caribe, Antonio Prado, y el economista principal del Fondo Monetario Internacional, Nicolás Eyzaguirre.
Asimismo intervinieron en los paneles el Ministro de Economía y Finanzas de Perú, Luis Miguel Castilla, el profesor de Georgetown University y ex Subsecretario de Estado de EU, Arturo Valenzuela, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Eduardo Brenta, y el ex astronauta y representante de Ad Astra Rocket, Franklin Chang, entre otros invitados.
Entre los panelistas internacionales también estuvieron el Presidente de la Organización Iberoamericana de Juventudes (OIJ), Alejo Ramírez,  el Vicepresidente Corporativo de la Corporación Andina de Fomento (CAF), José Carrera, el coordinador del Programa para Jóvenes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Fabián Andrés Koss, y el profesor de Economía e Historia Económica de la Universidad de Salamanca, Miguel Ángel Malo.
En la ceremonia de clausura participó el nuevo Ministro del Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, José Villena. También participaron el representante de los Empleadores, Dagoberto Lima Godoy, y el representante de los Trabajadores, Octavio Rubio.
Durante la reunión los invitados participaron en tres paneles sobre “Crisis global y gobernabilidad”, “El empleo como motor de la inclusión social” y “Educación, competitividad y trabajo decente”, en un formato que permitió el intercambio de opiniones con los representantes de gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores.
 “Los debates mostraron que el Foro ha sido oportuno y pertinente. Tenemos que discutir estos temas en el marco de la crisis internacional actual y la crisis específica del empleo juvenil que comprometen la gobernabilidad democrática”, comentó Tinoco tras la clausura del Foro.
La Directora Regional de la OIT agregó que “los debates también mostraron la interconexión entre los temas tratados: el empleo, la educación, la formación para el trabajo, el trabajo decente para los jóvenes, la gobernabilidad, la inclusión social, las empresas sostenibles  y las políticas para enfrentar la crisis son facetas de una misma realidad, por lo que las soluciones a los problemas no deben ser pensadas de manera aislada o en compartimentos estancos, sino de forma integral”.
“La juventud es uno de los motores del cambio y está demandando nuevas y mejores oportunidades. Seguiremos promoviendo el trabajo decente para la juventud, con un foco especial en la educación y la formación, así como en las políticas necesarias para conseguir que los jóvenes accedan a un empleo digno y puedan desarrollar iniciativas empresariales propias”, agregó Tinoco.
De acuerdo con cifras difundidas durante el Foro Internacional, la tasa de desempleo juvenil es de 14,4 por ciento, el doble de la tasa general de desempleo urbano. Por otra parte, 60 por ciento de los jóvenes ocupados tienen empleos informales, y 20 por ciento del total de jóvenes de la región no estudian ni trabajan.
Tinoco agregó que es urgente tomar medidas destinadas especialmente a corregir la situación de los jóvenes, en especial frente a un escenario mundial incierto que podría desencadenar en una nueva crisis.
El empleo juvenil será el tema principal de discusión durante la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se realizará en Ginebra en junio de 2012.
Para más información sobre el Foro Internacional visite la página http://www.oit.org.pe/foro/


jueves, 15 de diciembre de 2011

PANORAMA LABORAL 15/12/2011

ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
PORTADAS
               
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SINDICALES
Festeja el SME 97 años con marcha y mítines
  • Martín Esparza encabeza las movilizaciones. A las nueve de la mañana estaban en el CEN del PAN, donde entregaron una carta. Por la tarde, salieron del Monumento a la Revolución con rumbo a Gobernación.
MILENIO/Mina Santiago/Jueves 15 de diciembre
El Sindicato Mexicano de Electricistas celebró ayer su 97 aniversario con mítines en la sede nacional del PAN y en la Secretaria de Gobernación, donde prometió que el próximo año “cobrará factura” a Acción Nacional con votos de castigo por la liquidación de Luz y Fuerza.
Desde las nueve de la mañana, integrantes del SME acudieron al CEN del PAN, donde entregaron una carta demandando la solución al conflicto y la reinserción laboral de 16 mil 599 electricistas.
Por la tarde, el sindicato se movilizó del Monumento a la Revolución a la Secretaría de Gobernación donde permaneció unos minutos, lo que afectó el tránsito en Paseo de la Reforma.
La movilización concluyó en orden y sólo hubo un conato de bronca a las afueras de la sede del Senado donde integrantes del SME insultaron y arrojaron botellas a un grupo de liquidados de Luz y Fuerza encabezados Jorge Sánchez.
Más tarde, el sindicato realizó su asamblea de aniversario en el Monumento a la Revolución, donde su líder, Martín Esparza, afirmó ante miles de electricistas “aquellos que querían extinguir al SME no lo verán, porque la resistencia continúa pero Calderón y los panistas se van”.
Al rendir su informe, Esparza anunció que el titular de la Secretaría de Gobernación, Alejandro Poiré, se comprometió ayer a cumplir con los compromisos que se fijó con el sindicato en septiembre, entre los que se encuentran la reinserción laboral de los 16 mil 599 electricistas que no han cobrado su liquidación y la liberación de los presos políticos.
 “Vamos a esperar las próximas horas para ser convocados o regresaremos a las calles a movilizarnos”, advirtió luego de que se manifestaran a las afueras de la Secretaría de Gobernación.
A la celebración asistieron Manuel Barlett, Gerardo Fernández Noroña, Paco Ignacio Taibo II y dirigentes sindicales como Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores, Carlos Galindo de STUNAM y Miguel Ángel Yudico, representante de los trabajadores de tierra de Mexicana de Aviación.
En el acto, los dirigentes sindicales reprobaron la actitud de Javier Lozano al abandonar la Secretaría del Trabajo e hicieron un llamado a impedir que ocupe un escaño en el Senado.
 “Lozano acaba de renunciar para buscar una senaduría por Puebla, sería buen momento para no dejarlo pasar y para llamar a la ciudadanía a que no den un solo voto al PAN”, expresó Hernández Juárez.
Diálogo
Desde septiembre pasado, el Sindicato Mexicano de Electricistas mantiene un diálogo intermitente con la Secretaría de Gobernación para la reinserción laboral de los trabajadores sin que haya resultados concretos. Anunciaron que continuarán en resistencia pacífica e iniciarán una campaña de cartas a escala nacional e internacional para demandar la solución al conflicto que se generó en octubre de 2009 con la liquidación de Luz y Fuerza. El SME esperará los próximos días para reanudar el diálogo con Alejandro Poiré, titular de la Secretaria de Gobernación, o de lo contrario anunciará más movilizaciones.
Logran afiliados al sindicato minero aumento salarial promedio de 14%
  • Realiza la organización balance de logros y pendientes en este año
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 15 de diciembre
Al dar a conocer un informe de las acciones realizadas en 2011, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros indicó que este año realizó la revisión de alrededor de 70 contratos colectivos, en los que se obtuvo en promedio un incremento salarial de 14 por ciento para los trabajadores, que es el porcentaje más alto conseguido por una organización. Además, logró afiliar a otros 6 mil trabajadores en diversas secciones, según señaló.
En el documento indicó que este año poderosas organizaciones internacionales refrendaron su solidaridad incondicional hacia este gremio, la cual afianzó la unidad y la combatividad de este sindicato, "a pesar de la persecución política, de las agresiones y obstrucciones que nos han seguido lanzando desde el gobierno antiobrero y de las empresas antisociales enemigas del sindicalismo".
El año 2011 fue de difícil lucha, sin embargo el gremio refrendó los avances que se han alcanzado en tiempos recientes y precisó que en este ejercicio se obtuvieron los más altos ingresos en salarios y prestaciones, del orden de 14 por ciento en promedio global en más de 70 revisiones contractuales y de salarios, mayores que los alcanzados por todos los demás sindicatos del país, y muy por encima de los índices inflacionarios y de "la errónea y egoísta política gubernamental de mantener topes salariales que sólo benefician a las empresas y a las dependencias gubernamentales y perjudican a los trabajadores".
Este sindicato planteó que incluso para 2012 se prevé que se afiliará a miles de trabajadores; se continuará con la demanda de rescate de los mineros muertos en Pasta de Conchos y una indemnización justa a los familiares de los trabajadores fallecidos, y castigo a los responsables de Grupo México y del gobierno por este "homicidio industrial".
También recordó que el 16 de noviembre pasado se otorgó al secretario general del gremio, Napoleón Gómez Urrutia, el premio mundial Meany-Kirkland de Derechos Humanos y Justicia Social de 2011 y que las tres huelgas estalladas en 2006 seguirán siendo apoyadas por dicha organización gremial.
Por último expuso que ante el proceso de la sucesión política que se está abriendo en el país, debido a los tiempos electorales, el sindicato declara que sus miembros apoyarán a candidatos o partidos que respalden sus demandas de reivindicación laboral, dignidad y respeto a la organización y a los trabajadores mineros, "así como a quienes respeten las conquistas laborales".
Se manifiestan pilotos de Mexicana en el PAN
  • Integrantes del SME ya se encontraban en el lugar cuando llegaron los aviadores. Se ven afectadas vialidades como avenida Coyoacán y el Eje 8.
MILENIO/Liliana Sosa/Jueves 15 de diciembre
Los trabajadores de Mexicana anunciaron un plantón a las afueras de Acción Nacional de 3 días, el cual podría alargarse por tiempo indefinido. La carpa en la que se quedarán se ubica en la banqueta justo en la esquina de Eje 8 con Av. Coyoacán sin afectar la circulación. Pilotos de Mexicana iniciaron su manifestación en la sede nacional del PAN. Integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas se encontraban en el lugar realizando un mitin. Ambos contingentes se encuentran sobre avenida Coyoacán casi esquina con Eje 8 frente a las instalaciones de Acción Nacional. Por el momento hay un corte vial en la esquina de Avenida Coyoacán con Parroquia, Amores y Patricio Sáenz. El líder de los pilotos, Fernando Perfecto aclaró que los integrantes del SME ya se encontraban en las instalaciones del PAN cuando ellos llegaron y que se retiraron al poco tiempo. Reclamo por el doble discurso porque por una parte los apoya pero por el otro realiza acciones que no beneficia a los sindicatos que integran Mexicana. Esto no implica que romperán el dialogo con la secretaría del Trabajo pues es obligación de todo funcionario atender sus responsabilidades sin embargo estarán más atentos a cada acción que se tome. Fernando Perfecto reconoció que el momento que se vive actualmente por las próximas elecciones se presta para muchas promesas pero antes de escuchar “cantos de sirenas” se avocarán a los hechos de cada uno de los partidos políticos.
LABORALES
Rosalinda Vélez Juárez, Secretaria del Trabajo y Previsión Social
  • El Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, aceptó la renuncia de Javier Lozano Alarcón y designó a la ex Procuradora Federal de la Defensa del Trabajo.
  • Ofreció continuar “insistiendo en la necesidad de que nuestros legisladores aprueben la reforma a la Ley Federal del Trabajo”.
www.stps.gob.mx /Jueves 15 de diciembre
La abogada Rosalinda Vélez Juárez asumió este martes como Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en sustitución de Javier Lozano Alarcón quien presentó su renuncia al cargo que venía desempeñando desde el primer día de la presente administración.
En la Residencia Oficial de Los Pinos, el Presidente Felipe Calderón tomó la protesta a la nueva Titular de la STPS a quien instruyó a:
“Redoblar los esfuerzos para fortalecer y hacer más eficientes los distintos programas que ofrece esa dependencia para apoyar a los mexicanos en busca de empleo. Esa debe ser su prioridad, generar condiciones de empleo y facilitar la contratación entre empleadores y trabajadores. Me refiero por ejemplo y en particular a las ferias del empleo, al portal del empleo www.empleo.gob.mx, al servicio que proporcionan las más de 160 oficinas del Servicio Nacional de Empleo en toda la República”.
“De igual manera le pido que dé un renovado impulso a los cursos y becas de capacitación que ofrece el Gobierno Federal para mejorar las habilidades de las personas que buscan trabajo y lo puedan finalmente encontrar”.
“Deberá procurar, en todo momento, el equilibrio entre los factores de la producción y promover el incremento de la productividad en el trabajo en beneficio de la Nación y principalmente de los trabajadores”.
 “Deberá también vigilar el respeto a las medidas de seguridad e higiene industriales y, desde luego, impulsar la Reforma Laboral que permita a los mexicanos contar con más y mejores empleos, se trata de una reforma vital, e insisto, no podemos regatearle a México su desarrollo, ni a los mexicanos la posibilidad de tener nuevas fuentes de trabajo”.
El Primer Mandatario agradeció a Javier Lozano Alarcón su dedicación y empeño a lo largo de los cinco años que permaneció al frente de la dependencia y le deseó éxito en el camino que ahora emprende.
En su mensaje, la Secretaria Vélez Juárez dijo sentirse muy honrada por la invitación del Presidente Calderón a integrarse a su Gabinete y le patentizó su reconocimiento y admiración; al tiempo que refrendó lealtad inquebrantable para con él y con la Patria.
Ante el Jefe del Ejecutivo, Vélez Juárez se comprometió a “poner el máximo de mis capacidades en el cumplimiento de los objetivos a cargo de esta dependencia”.
Expresó que como Procuradora Federal de la Defensa del Trabajo conoció directamente las necesidades de los trabajadores, por lo que sabe muy bien que la sociedad demanda más oportunidades de empleo, mejor remunerados y dentro de la formalidad.
La Secretaria Vélez Juárez tuvo palabras de reconocimiento y gratitud para su antecesor. “No puedo pasar por alto la magnífica labor desempeñada por el licenciado Javier Lozano Alarcón, quien con su férrea disciplina logró que la STPS cumpliera cabalmente con sus objetivos. Para él, mi profundo agradecimiento”. Ofreció continuar “insistiendo en la necesidad de que nuestros legisladores aprueben la reforma a la Ley Federal del Trabajo”.
'La informalidad es una plaga'
  • Entrevista con Xavier Bertrand, Ministro francés del Trabajo, Empleo y Salud
REFORMA/Jueves 15 de diciembre
Un buen sistema de protección social permite amortiguar los efectos de la crisis, y debe acompañarse de una política fuerte de desarrollo del empleo formal y de calidad, asegura Xavier Bertrand, Ministro francés del Trabajo, Empleo y Salud.
"La economía informal", advierte "es una plaga que perjudica a los asalariados, a las empresas y al crecimiento", por lo que resalta la importancia de que los gobiernos garanticen el desarrollo del empleo formal.
Bertrand, quien participa hoy aquí en la reunión del grupo de trabajo sobre empleo, organizada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el marco de la presidencia mexicana del G20, expresa la posición francesa en la materia.
¿Cuál es el principal reto en materia de empleo de los países del G20 en el actual contexto de crisis internacional y cuáles son los riesgos de no avanzar en este aspecto?
Los retos que están ante nosotros son inmensos pero no insuperables. Incluso si las situaciones siguen siendo contrastadas, con la desaceleración de la economía mundial será todavía más difícil generar los empleos necesarios para absorber, a la vez, las pérdidas de empleo sufridas desde 2008 y el crecimiento de la población activa a escala del G20. Me refiero, en particular, a la juventud. Lo hemos visto en todos nuestros países: la crisis agravó las dificultades de inserción de los jóvenes en el empleo. Soluciones concretas se están buscando y se están poniendo en marcha en los distintos países. El G20 es la instancia ideal para compartir nuestras experiencias y obtener herramientas concretas.
Francia, por ejemplo, decidió fortalecer los dispositivos de formación en alternancia, que combinan al mismo tiempo aprendizaje en empresas y enseñanzas académicas.
¿Hay alguna ruta específica que México debiera continuar de la presidencia francesa para un resultado fehaciente en materia de empleo?
La presidencia francesa del G20 se ha caracterizado por la voluntad de inscribir la dimensión social al más alto nivel en la agenda del G20. El relevo de la presidencia francesa a la presidencia mexicana se produce en el marco de la aplicación de un resultado concreto del G20: la Task Force sobre el empleo. La presidencia mexicana está organizando también una reunión ministerial de Empleo y Trabajo para la primavera. Es un compromiso fuerte que da cuenta de la voluntad de México para avanzar en la continuidad de lo que emprendió la presidencia francesa en el tema del empleo. Esta Task Force va a permitir reforzar la cooperación en el G20 para aportar soluciones concretas en el ámbito del empleo, en particular, el de los jóvenes.
¿Cómo pueden las empresas involucrarse en las acciones de los gobiernos para el fortalecimiento del empleo en sus respectivos países?
Lo digo con frecuencia, la batalla por el empleo sólo es eficaz si todos los protagonistas trabajan juntos: los poderes públicos, las organizaciones sindicales y las empresas. Las organizaciones sindicales (L20) y patronales (B20) internacionales se reunieron, por cierto, por primera vez al margen de la Cumbre del G20 en Cannes, y recibimos sus conclusiones. El papel de los gobiernos es importante para garantizar el equilibrio justo entre las medidas incitativas, de apoyo, y de desarrollo de las competencias. Por su parte, las empresas, creadoras de crecimiento y empleo, deben comprometerse plenamente en esta acción. En el marco del G20, estamos al pendiente para escuchar sus propuestas.
 ¿Qué hacer ante el reto de dar protección social a la población que se desarrolla en la economía informal?
Un buen sistema de protección social permite amortiguar los efectos de la crisis. Esta es la razón por la cual, para la presidencia francesa, fue importante que el G20 recordara la necesidad de progresar en la aplicación de pisos nacionales de protección social. El G20 destacó también que para lograrlo, era inevitable una mejor coordinación de las acciones de las organizaciones internacionales para apoyar a los Estados. El desarrollo de la protección social debe acompañarse con una política fuerte de desarrollo del empleo formal y de calidad, para que el trabajo formal sea siempre más ventajoso que el informal. Es necesaria una coherencia más fuerte de las políticas económicas, financieras y sociales.
¿Cuál es la principal arma de los países del G20 para contrarrestar los efectos negativos de una economía informal? ¿Qué se recomienda?
Debe haber una toma de conciencia muy clara; la economía informal es una plaga que perjudica a los asalariados, a las empresas y en consecuencia al crecimiento. Pero eso perjudica también el financiamiento de la protección social y por lo tanto el contrato social entre las generaciones. Corresponde a los políticos implementar las normas que den perspectivas para desarrollar el empleo, ofreciendo al mismo tiempo a los asalariados los beneficios de una protección social, a la cual no tienen acceso hoy día, en particular, las personas más vulnerables. Las orientaciones estratégicas que resulten de la Task Force sobre el empleo pueden responder a estos retos.
Sube subempleo en 12 estados
REFORMA/Mónica Ramírez/Jueves 15 de diciembre
Aunque la subocupación a nivel nacional aumentó en 5.4 por ciento anual, en 12 entidades la tasa creció dos dígitos, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. En el tercer trimestre del año, los estados con mayor subocupación fueron Durango, con 44.5 por ciento; Guerrero con 44.1 por ciento; Zacatecas con 30.6 por ciento y Michoacán con 29.1 por ciento.
En contraste, 13 entidades mostraron una caída, entre las que sobresalen Chihuahua, con 56.6 por ciento; Yucatán con 25.9 por ciento; Aguascalientes con 18.8 por ciento y Campeche con 14.1 por ciento.
La ENOE muestra que en el tercer trimestre del año se emplearon como subocupados 214 mil 269 personas más que lo registrado en el mismo periodo de 2010.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, consideró que en las entidades donde crece más la subocupación se han reducido los empleos formales. "Existe una presión muy fuerte en el mercado laboral de los jóvenes que llegan a la edad adulta para obtener un empleo formal, y con la poca oferta, recurren a ocupaciones de jornadas menores o con pocas o nulas prestaciones". Añadió que muchos no necesariamente laboran en un empleo registrado ante el IMSS.
En este sentido y según cifras de la Secretaría del Trabajo y el IMSS, Guerrero es el ejemplo más claro, ya que en ese Estado el crecimiento del empleo formal fue de apenas 0.6 por ciento, pero la subocupación aumentó más de 40 por ciento.
Cabe mencionar que en septiembre de 2011, el empleo formal –medido por el número de asegurados en el IMSS– aumentó 4.2 por ciento de forma anual, es decir, se generaron 612 mil 447 puestos.
Por otro lado, Rosario Ortíz, asesora de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, indicó que las personas enfrentan un mercado laboral sin muchas oportunidades, pues no se incentiva la educación y no se hacen programas para impulsar el empleo. "Muchos jóvenes que salen egresados de las escuelas tienen que laborar en un trabajo que no corresponde a su preparación y en ocasiones son empleos sin las condiciones adecuadas".
Llegará a 6% la tasa de desempleo en 2012: experto
LA JORNADA/De la Redacción/Jueves 15 de diciembre
La tasa de desempleo en México para el próximo año se ubicará entre 5.7 y 6.1 por ciento, en tanto que para lo que resta de 2011 se perderán entre 250 y 300 mil plazas eventuales, aseveró Eduardo Loría Díaz, coordinador del Centro de Modelística y Pronósticos Económicos (Cempe), de la Facultad de Economía de la UNAM. El académico indicó que para 2012 se estima que México tendrá un crecimiento económico de entre 2.2 y 2.7 por ciento, y las proyecciones para 2013 se ubican entre 2.1 y 2.6 por ciento.
Estos índices están por debajo del potencial que tiene la economía mexicana, calculado en 3.5 por ciento, señaló durante  la 34 reunión trimestral del Cempe.
Asimismo, dijo que la productividad caerá a la par del ritmo de crecimiento, lo que restará competitividad al país. La única vía para contrarrestar este efecto, aclaró, será una mayor depreciación del tipo de cambio. En cuanto a la cuenta corriente, aseguró que no existirá un desequilibrio importante porque la balanza comercial se mantendrá estable y la tasa de desempleo se ubicará entre 5.7 y 6.1 por ciento.
Explicó que el escenario básico está sustentado en las estimaciones de la Organización Mundial del Comercio, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que auguran un avance de la economía de Estados Unidos en 2012, de 2.3 por ciento. “La relación del crecimiento de Estados Unidos con el de México –explicó– es de medio punto. Por ello, si el vecino país reduce sus indicadores en un punto, eso nos afecta en una caída del PIB de 0.5 por ciento”.
El coordinador del Cempe anticipó, por otra parte, que el país crecerá entre 3.8 y 4 por ciento al cierre de 2011 porque se observa una reactivación al tercer trimestre del año, pues la estrategia de rebajas en noviembre restará estacionalidad al consumo. En torno a la Unión Europea, consideró que el derrumbe de la región es cada vez más factible, y la posibilidad de una recesión en 2012, es casi aceptada por todos los expertos.
¿Qué cambios necesita la ley laboral?
  • La legislación mexicana es obsoleta en áreas como la indemnización por accidentes de trabajo; éste y otros temas sufrirán un ‘freno’ en su análisis ante el proceso electoral de 2012.
CNNExpansion.com/Ivonne Vargas Hernández/Jueves 15 de diciembre
Se dice que urge para crear mejores empleos y tener un país competitivo, lo cierto es que 2011 cerró sin una reforma laboral y el 2012 se recibe, como en años anteriores, con una Ley Federal de los Trabajadores confusa en varios conceptos.
En la iniciativa de Reforma Laboral que se presentó en 2010 se estipularon varios ejes rectores, como facilitar el acceso al mercado laboral a los jóvenes y generar equidad para las mujeres. Esos indicadores son importantes, pero no hay que perder de vista otras áreas, como la indemnización por accidentes de trabajo. "Estamos hablando que (este aspecto) se determinó en 1960 y no ha sido actualizado", dice Tamara Montenegro, catedrática especialista en Derecho laboral del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un 55% de los 247 mil juicios individuales que están en resolución en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se refieren a Seguridad y Previsión Social de los trabajadores.
La académica menciona que el sistema de impartición de justicia es una de las áreas que mayor actualización requieren. "Ayudaría si se contrata gente más capacitada en la resolución de conflictos. El principal problema que tenemos es que hay procedimientos que duran 3, 6 ó 10 años, y eso hace que sea algo totalmente del pasado", afirma.
Óscar de los Reyes, director del departamento de Derecho, Relaciones Internacionales y Ciencias Sociales del Tec, campus Santa Fe, indica que el reto no sólo es capacitar a quienes deben atender un caso laboral: también hay que hacer más expeditos los procedimientos. Otro reto, dice, es que los trabajadores estén en una situación de equilibrio y complemento con las empresas, no de oposición. 
Lo que existe actualmente entre empresas y colaboradores es una visión separatista, traducida en "si tú no me das esto, yo no hago nada. Eso se vuelve un círculo vicioso, y si el patrón no ve claras las reglas puede decir: yo te corro porque no me caes bien (...). Otro problema es el desconocimiento de las responsabilidades y los derechos que tiene cada una de las partes", indica Montenegro.
La legislación laboral en el país, detalla, debería ir más enfocada a hacer un cambio cultural en esos ámbitos, y las empresas pensar en ofrecer otro tipo de beneficios, como la capacitación.
Para el director del departamento de Derecho, la relevancia de los derechos laborales es un tema que no avanza por diferencias entre las autoridades. "Al interior del Congreso existen muchos intereses creados de carácter político, que han impedido la necesaria reforma laboral", comenta.
En su opinión, el proceso electoral del 2012 frenará analizar los cambios que se demandan, como la Reforma Laboral. Sin embargo, "es ineludible que los candidatos se pronuncien frente a este tema. Dejemos de lado cómo se visten, se peinan o hablan", expresa de los Reyes. 
Para Montenegro, la propuesta de reforma laboral que existe en la actualidad no es una solución de fondo. Abarca temas importantes, pero no establece los mecanismos para hacerla efectiva. La entrevistada ejemplifica con el tema de equidad de género, mencionado en la propuesta, pero que no establece una política efectiva para su implementación en las empresas.
En la Reforma se tiene "el problema que llevamos en todas las leyes sociales: se establecen cuestiones tan amplias que al final tampoco se pueden llevar a cabo", comenta la catedrática.
Sergio Miranda González, profesor de la facultad de Economía de la Universidad Autónoma del Estado de México, indica que en el tema de sindicatos, la propuesta es que éstos dejen de participar directa o indirectamente en la toma de decisiones de las empresas, pues en muchos casos manejan las promociones en los puestos de trabajo, así como el ingreso de nuevos empleados.
"Las organizaciones sindicales han pervertido la defensa de los derechos laborales de sus agremiados a cambio de un tratamiento privilegiado, y han contribuido de manera importante a estimular las ‘rigideces' en las relaciones laborales", cita el académico en el análisis ‘Causas y efectos de la propuesta de Reforma Laboral en México 2010'.
Para los especialistas del Tecnológico de Monterrey, el eje de los cambios que se requieren en materia laboral está en cómo se establecerán políticas para modificar la cultura laboral. Mientras no se modifique en esencia y el patrón no vea a sus trabajadores como un equipo común, no habrá cambios, puntualiza Tamara Montenegro.
Por su parte, Óscar de los Reyes estima que los cambios en materia laboral son "poco alentadores" a corto plazo por el clima electoral. Pero "en algún momento no habrá alternativa y tendremos que dar un paso adelante, porque no se están tocando los temas que son necesarios en la agenda pendiente del desarrollo", afirma.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
MILENIO/Jueves 15 de diciembre
LOS FRANCESES no ven llegar la suya en su relación con México. PRIMERO FUE el broncón en torno a Florence Cassez que dio al traste con la pasada visita de Nicolas Sarkozy a nuestro país. Y AHORA le tocó el desaire al ministro de Trabajo, Empleo y Salud, Xavier Bertrand, pues su gira quedará muy por debajo de las expectativas. RESULTA QUE vino precisamente en estas fechas porque así se lo pidió quien era su par, Javier Lozano, a fin de darle continuidad a los trabajos del G-20. PERO, mon dieu!, el secretario del Trabajo ya no lo es pues ayer finalmente renunció para irse como candidato a senador poblano. ANTE ESTO, la flamantísima secretaria Rosalinda Vélez tendrá que atender al visitante francés... al mismo tiempo que aprende a encontrar el camino a su nueva oficina.
SEGURIDAD SOCIAL
El IMSS invertirá 5 mil mdp en tecnología y hospitales
  • Inaugurarán nosocomios “grandes y modernos” en Edomex, Michoacán y Tamaulipas, anuncia Karam. El director general del instituto señaló que en 2012 contarán con artefactos más avanzados y pondrán pantallas en salas de urgencias para informar a los familiares el estado de salud de los internados.
MILENIO/Blanca Valadez/Jueves 15 de diciembre
El director general del IMSS, Daniel Karam, anunció que en 2012 invertirán alrededor de 5 mil millones de pesos en tecnología de punta y hospitales, y en marzo se inaugurará en el Centro Médico Siglo XXI el Cyberknife –primero en América Latina en el sector público–, un aparato que sustituirá las cirugías invasivas, como las cráneo-encefálicas.
Ciberknife
Ese artefacto tiene la capacidad de hacer cortes precisos en tumores cancerígenos sin necesidad de abrir con taladro, para tratar a pacientes con cánceres antes inoperables o quirúrgicamente complejos.
El Ciberknife es un sistema robotizado de radiocirugía, considerado lo más novedoso a escala global, en el que el IMSS invirtió 120 millones de pesos, y debido a su tamaño se comenzó a construir un área de más de mil metros cuadrados dentro del departamento de oncología del Centro Médico Siglo XXI, lo que significará un gasto adicional de 40 mdp.
Este acelerador lineal trata los tumores malignos, ya sean de mama, pulmón, próstata, páncreas, o cerebrales, así como lesiones y metástasis en la médula espinal, sistema nervioso o hígado, entre otros, mediante la emisión de radiaciones y un sistema de multiláminas que ataca las tumoraciones malignas y protege los tejidos sanos.

Además, el Cyberknife ofrecer un tratamiento de acuerdo al tamaño, ubicación y tipo de tumor, pues detecta su posición según los movimientos del cáncer y las respiraciones del paciente en tiempo real durante todo el tratamiento, que es de entre cuatro y cinco sesiones.
Con el aparato no sólo se puede atender a más pacientes, sino que en ocasiones elimina los procesos de quimioterapias y disminuye tiempos hospitalarios, recaídas y muertes prematuras por infección o por evolución de la enfermedad.
Este artefacto ya ha sido probado en más de 10 mil pacientes en Europa que estaban condenados a morir debido a que su tumor era intratable mediante cirugía común.
Aceleradores lineales
Karam mencionó que también se reequiparán con otros 14 aceleradores lineales nuevos a diferentes áreas de oncología del IMSS, debido a que algunos de los existentes incumplen con la norma oficial por ser obsoletos o no sirven.
 “En 2012 vamos a contar con 14 aceleradores lineales nuevos y con el Cyberknife, que ya se adquirió. Vamos a ser la primera institución en América Latina que contará con equipo de tan alta vanguardia, en México hay un aparato similar en el sector privado en Monterrey. Ahora los derechohabientes tendrán acceso a la tecnología que se ofrece en los más importantes centros de atención oncológicos del mundo”, destacó el funcionario.
De esta manera, agregó, también se acabará con subrogación de servicios, y con los recursos ahorrados por ese concepto se podrán sanear las finanzas del instituto.
Pantallas en urgencias
El IMSS, según su director, también instalará en las principales salas de urgencias de hospitales de tercer nivel pantallas en las que se informará a los familiares sobre el estado de salud que guarda un derechohabiente internado, reportando si está estable, grave, en cirugía o en proceso de recuperación.
Se darán detalles de la evolución de la enfermedad y probable alta para optimizar los procesos de mejora de la calidad, pero sin atentar contra la privacidad de los datos, acotó Karam.
En el IMSS también ampliarán y remodelarán las 36 áreas de urgencias donde se atiende al mayor número de derechohabientes y se ha detectado mayor índice de quejas. Esto para reducir la mala calidad de la atención. “Vamos a cambiar la cara de la atención de urgencias, con una inversión del orden de 200 millones de pesos”.
En reunión de prensa, el director general del IMSS dijo que en 2012 se inaugurarán hospitales grandes y modernos en el Estado de México, en Metepec y Tecamac, que tienen un costo de 2 mil 500 millones de pesos. Con alrededor de 200 camas en cada uno y que estarán en marcha durante el primer bimestre.
De igual forma el Hospital de Morelia, que tiene una inversión de mil millones de pesos, con 250 camas, así como el de Reynosa, Tamaulipas, y tres unidades médicas.
Subastarán las patentes
Por primera vez el IMSS convocará a la industria farmacéutica nacional y trasnacional para subastar las 14 patentes de medicamentos que ya se encuentran en su fase final de estudio, y así el laboratorio que pague más obtenga los derechos sobre esas investigaciones para comercializarlo.
Y aunque se dio poca información, los proyectos de investigación están relacionados con las principales enfermedades crónicas, como son diabetes, hipertensión, colesterol alto y cáncer en sus diversas manifestaciones.
El IMSS se encuentra en proceso de afinar el procedimiento de venta de la patente para evitar que la industria venda más caro al instituto, ya sea que se llegue a un acuerdo de preferencia o bien se haga algún tipo de excepción como permitir su surtimiento.
El dinero que se obtenga por las investigaciones permitirá fortalecer financieramente al instituto, el cual ha gastado aproximadamente 500 mil millones de pesos en los pasados cinco años en compra de medicinas antes de que se implementara la compra en reversa, es decir, quien ofrece el mejor precio es el que se queda con las adquisiciones, y se trasparentara los procesos de licitaciones.
Afiliación al IMSS no nos afectará, asegura Karam
  • Ex empleados de Luz y Fuerza
MILENIO/Blanca Valadez/Jueves 15 de diciembre
El director general del IMSS, Daniel Karam, aseguró que no habrá un quebranto de las finanzas de la dependencia con la resolución de afiliar a los seguros familiares a algunos de los 40 mil trabajadores de la desaparecida Compañía de Luz y Fuerza, ya que el gobierno federal destinará 200 millones de pesos como subsidio.
Sin dar detalles, Karam explicó la determinación de la Secretaría de Gobernación de incorporar a los trabajadores del Sindicato Mexicano de Electricista que no aceptaron la indemnización laboral voluntaria.
Con ello se garantiza, dijo, la continuidad en la asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria a todos los ex trabajadores del extinto organismo y a sus beneficiarios por un año.
Esto es lo que ofreció la Segob a Martín Esparza, líder del SME, como parte de las mesas de negociaciones y evitar el bloqueo de oficinas de instancias federales.
De igual forma, Karam consideró importante la reforma legislativa para que seguros deficitarios —como es el de la familia— incrementen las cuotas de prestación del servicio, ya que dijo, representará un paso importante para el saneamiento de las finanzas.
Ahora que el Poder Legislativo, dijo, aprobó la reforma, se solicitará al Consejo Consultivo del Seguro Social el ajuste de las cuotas.
Los informes del IMSS reportan que los seguros de Enfermedades, Maternidad y de Salud operan con un déficit superior a los 3 mil 82 millones de pesos, equivalente a 29.3 por ciento del producto interno bruto anual.
ECONOMÍA
México eroga muy poco en pobres: OCDE
EL UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Jueves 15 de diciembre
El gasto social que destina México anualmente es de los más bajos que se registran entre economías emergentes y las que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Gabriela Ramos, directora del Gabinete del organismo internacional, dijo que esa situación se registra a pesar de las transferencias condicionadas que se entregan a través de diferentes programas sociales.
 “Aunque se ha registrado este incremento en las transferencias sociales, el gasto social en México es muy bajo, es de alrededor de la mitad de lo que es el gasto social en los países más avanzados”, expuso Ramos. Añadió que eso tiene que ver porque México no tiene muchos de los beneficios de otros países como el seguro de desempleo.
Según el reporte “Divididos resistimos: ¿Por qué sigue aumentando la desigualdad?” presentado ayer por la tarde, el promedio de gasto social en los países de la OCDE es cercano a 20% del Producto Interno Bruto (PIB).
En el comparativo entre 39 economías, México tiene un gasto social que representa 7% del PIB y se ubicó en el sitio 37, solamente por encima de China y la India. Francia se ubica en el sitio más alto con un gasto social que representa 29% del PIB.
La directiva de la dependencia enfatizó que las transferencias en efectivo, en México, representan solamente 20% del ingreso familiar en los hogares que se ubican en el quintil más bajo de su población.
Opciones para usar el aguinaldo
EL ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Jueves 15 de diciembre
Muchas empresas del país ya han pagado aguinaldos y para algunas personas recibir esta compensación representa un poco de oxígeno que les permite pagar algunas cosas que deben.
Sin embargo, la mayoría de la gente se lo gasta antes de verlo, eso es lamentable, ya que un ingreso extraordinario debería ser eso: algo que no teníamos considerado en nuestro presupuesto y que nos permite incrementar nuestro patrimonio (por lo menos una parte).
Claro, en este periodo del año también hay un gran bombardeo de publicidad que comenzó con el Buen Fin, programa del que ya hemos hablado en este espacio y con promociones que nos invitan a comprar ahora y pagar después con 20 o más meses sin intereses. Si nos ponemos a pensar un poco, significa que la próxima Navidad seguiremos pagando lo que compramos en ésta, ¿realmente queremos eso?
En fin, el aguinaldo debería ser una oportunidad de mejorar nuestra situación financiera actual y empezar un 2012 -que también se ve difícil- con el pie derecho, como decía mi abuela. En este sentido, algunas cosas que podemos hacer con él son:
1.- Saldar o disminuir deudas. En mi caso, parte de él se va a ir a adelantar mensualidades de mi crédito Infonavit para reducir su saldo. Como es un préstamo en salarios mínimos, el monto que debo se va a revaluar 4.2% a partir del 1 de enero del 2012, por eso es importante para mí hacerlo. Pero otras personas lo podrían utilizar para adelantar mensualidades de su crédito hipotecario o para pagar alguna tarjeta de crédito y estar menos ahogados. Adicionalmente, cuando uno es moroso y tiene la posibilidad de realizar un pago total, podría ser una buena oportunidad para terminar de una vez por todas con esa deuda.
2.- Realizar alguna meta (alguna compra grande planeada). Una de las mayores satisfacciones que puede tener una persona y sin duda la mejor recompensa de llevar nuestras finanzas personales en orden ordenadas, es ver nuestras metas realizadas. Por lo cual, si planeamos utilizarlo para hacer una compra grande, pues realicemos esa meta, ¡qué bonito se siente!
3.- Iniciar o complementar su fondo para emergencias.Un fondo para emergencias es indispensable para lograr tranquilidad financiera. Para poder pagar algún imprevisto: algo que podría desbalancear nuestras finanzas y nuestro presupuesto normal (por ejemplo, el deducible si llegamos a tener un accidente o si perdemos nuestro trabajo). El aguinaldo puede ser una gran manera de comenzar a construirlo, o bien, a complementarlo.
4.- Iniciar un plan personal de retiro. Este tipo de planes, aparte de ser deducibles de impuestos en su totalidad (hasta 10% de nuestros ingresos con tope en cinco salarios mínimos elevados al año que son 109,171.50 pesos en el 2011, lo que sea menor), son el vehículo ideal para iniciar un ahorro con miras a la meta personal más importante: nuestro retiro. Y además, la posibilidad de obtener una devolución de casi 30% de lo que ahorramos al hacer nuestra declaración anual (aunque uno no esté obligado puede decidir presentarla y obtener este beneficio). Ese monto lo podemos destinar a una aportación subsecuente y volverlo a deducir.
5.- Invertirlo para lograr metas futuras de largo plazo. Hay personas que quieren comprar una casa o que se van a casar y necesitan dinero, pues bien: el aguinaldo puede servir para este propósito. En este caso, es importante elegir instrumentos seguros que nos brinden rendimientos por arriba de la inflación. Una posibilidad es abrir una cuenta en CetesDirecto. No entremos al juego de algunos bancos que ofrecen beneficios adicionales con tasas reales negativas (como sorteos o el regalo de una vajilla), ya que nuestro dinero perderá poder adquisitivo con el tiempo.
En síntesis
MILENIO/Gráfico: Moisés Butze/Jueves 15 de diciembre
La encuesta de Ipsos muestra que 40 por ciento de los norteamericanos considera que la situación económica de su país es buena.
 Ventas históricas, el resultado del Buen Fin: ANTAD
  • Afiliados registraron un crecimiento de 14.6% en noviembre. El beneficio para las departamentales como Liverpool, El Palacio de Hierro, Suburbia, Famsa y Coopel fue un alza de 24.8%.
MILENIO/Mario Maldonado-Redacción-Gráfico: Moisés Butze/Jueves 15 de diciembre
La Asociación Nacional de Tiendas Departamentales reportó ventas históricas en noviembre de 2011 debido, en gran medida, al incremento del consumo durante la campaña denominada el Buen Fin. Según información del organismo, que agrupa a 27 mil 551 tiendas en el país, las ventas en los establecimientos con más de un año en operación crecieron 14.6 por ciento en noviembre, el mayor nivel observado para cualquier mes en los últimos cinco años.
Si se toma en cuenta el promedio de incremento de ventas para noviembre, entre 2006 y 2010, que fue de 4.36 por ciento, los datos registrados el mismo mes de 2011 significan un crecimiento casi cuatro veces mayor.
Las empresas que lideraron el crecimiento fueron las departamentales como Liverpool, El Palacio de Hierro, Suburbia, Famsa y Coppel, las cuales reportaron, en conjunto, un alza de 24.8 por ciento en sus ventas mismas tiendas.
Al respecto, el director de tesorería de Liverpool, José Antonio Diego, comentó que los cuatro días en los que se llevó a cabo el Buen Fin (16 al 19 de noviembre) las ventas se incrementaron de manera “muy importante”, lo cual, definitivamente, impulsó los resultados mensuales.
Por su parte, la analista de Banorte-Ixe, Raquel Moscoso, explicó que la base de comparación de las ventas mismas tiendas de los afiliados a la ANTAD fue sencilla, ya que en noviembre de 2010 este indicador decreció 0.1 por ciento.
Según Roberto Mirón, gerente regional de tiendas Coppel, algunas de sus tiendas triplicaron sus ventas durante el Buen Fin, debido al crecimiento de la demanda del consumidor, principalmente de artículos electrónicos y electrodomésticos.
Autoservicios también ganan
No sólo las departamentales tuvieron un buen desempeño en noviembre; las cadenas de autoservicio también generaron ventas récord por el Buen Fin. Los datos de la ANTAD exponen que en noviembre las ventas en unidades con más de un año en operación aumentaron 11.1 por ciento, el nivel más alto registrado en noviembre de los últimos cinco años.
Este incremento estuvo ligeramente debajo del reportado por Walmart en sus tiendas con más de 12 meses en operación, que fue de 12.6 por ciento. El anterior fue mayor a los aumentos de ventas de Soriana (10 por ciento) y Chedraui (9 por ciento) en noviembre.
En lo que se refiere a las tiendas especializadas como Office Depot, Martí, Zara o La Europea, sus ventas en unidades iguales también aumentaron a doble dígito en noviembre, al reportar un crecimiento de 12.7 por ciento. De acuerdo con la ANTAD, los mayores crecimientos por línea de mercancía se observaron en electrónica, línea blanca, video y celulares, así como muebles.
Fiesta navideña
La Cámara de Comercio Servicios y Turismo en Pequeño de la Ciudad de México prevé que por temporada navideña se produzca una derrama económica para el sector de 2 mil 400 millones de pesos, dentro de los 14 mil millones que producirá en total para todos los negocios de la capital mexicana. En conferencia, Juan José Rosas, presidente de la Canacope, indicó que estiman un gasto promedio de 5 mil 500 pesos por familia típica de cuatro personas. Los mercados serán los principales centros de compra en estas fechas y prevén percibir 3 mil 960 millones de pesos. Las tiendas departamentales estarán en segundo lugar y el comercio formal de micro, pequeñas y medianas empresas en tercero, con ingresos de 2 mil 970 y 2 mil 404 millones de pesos, respectivamente.
POLÍTICA
Rosalinda Vélez, nueva titular del Trabajo, y Rafael Morgan, de la SFP
  • Anuncia Calderón cambios en el gabinete; Tarcisio Rodríguez es secretario particular
LA JORNADA/José Antonio Román/Jueves 15 de diciembre
El presidente Felipe Calderón dio posesión a Rosalinda Vélez Juárez y Rafael Morgan Ríos como nuevos secretarios del Trabajo y de la Función Pública, respectivamente, con lo cual el número de relevos en el gabinete legal durante la presente administración llegó a 26. Además, el Ejecutivo federal designó a Tarcisio Rodríguez Martínez secretario particular de la Presidencia de la República.
Vélez Juárez se desempeñaba como procuradora federal de la Defensa del Trabajo y se convierte en la primera mujer en ocupar la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Morgan Ríos era subsecretario en la Función Pública y Rodríguez Martínez estaba al frente de Caminos y Puentes Federales (Capufe).
En un mensaje pronunciado en el salón Adolfo López Mateos de la residencia oficial de Los Pinos, Calderón informó que había aceptado la renuncia de Javier Lozano Alarcón, Salvador Vega Casillas y Roberto Gil Zuarth.
Los tres buscarán ocupar un escaño en la Cámara de Senadores en las elecciones de 2012, y tenían hasta este 15 de diciembre para dejar sus tareas como funcionarios públicos, según los estatutos de su partido, el PAN.
Calderón ordenó a Vélez Juárez redoblar los esfuerzos para fortalecer y hacer más eficientes los programas de empleo, buscar el equilibrio entre los factores de la producción, vigilar el respeto a las medidas de seguridad e higiene industriales, e impulsar la reforma laboral.
"Se trata de una reforma vital. Nadie nos va a esperar como país y tenemos que tomar ya las decisiones que puedan aumentar nuestra capacidad de crecimiento y mejorar las condiciones de los trabajadores", señaló el mandatario.
Cuando se refirió al ex secretario Lozano Alarcón, Calderón señaló que su labor fue "determinante" para impulsar procesos complejos, como la extinción de Luz y Fuerza del Centro.
Al nuevo secretario Morgan Ríos, el titular del Ejecutivo lo instruyó a dar renovado impulso a la lucha contra la corrupción y en favor de la transparencia, que es "uno de los principales compromisos y convicciones" de su gobierno. Además, le pidió profundizar la llamada "tala regulatoria" y eliminar todos los obstáculos burocráticos que sean necesarios para agilizar la actividad de los ciudadanos y de las empresas.
Al secretario particular, Tarcisio Rodríguez, le pidió refrendar el diálogo y el respeto, como signos distintivos del gobierno de la República, con los distintos actores políticos y sociales, y le ordenó buscar siempre y en todo momento construir la sinergia y la concordia que permitan avanzar hacia un país distinto y mejor.
Calderón mencionó que estos nombramientos permitirán seguir adelante en 2012 con el esfuerzo de transformación que ha impulsado el gobierno federal.
La mezquindad ha podido más que la razón: Javier Lozano
  • Tras su salida de la Secretaría del Trabajo, el ahora aspirante panista al Senado de la República, criticó que la Reforma Laboral siga congelada y dijo que pese a su salida, se sigue considerando parte del equipo fundamental de Felipe Calderón.
MILENIO/Jueves 15 de diciembre
El tema de la Reforma Laboral, fue parte del discurso de despedida de Javier Lozano Alarcón como titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien señaló que el proyecto cuenta con “cientos y cientos de revisiones”. “En ese contexto, no puedo dejar de expresar que la mezquindad y el cálculo ha podido más que la razón al estar congelado un proyecto de Reforma Laboral en la Cámara de Diputados” dijo el ahora aspirante al Senado de la República por el PAN. Lozano Alarcón, se dirigió a Felipe Calderón a quien agradeció aceptara su renuncia y aseguró considerarse parte de su proyecto de trabajo y de “vida” como parte del equipo de colaboradores y amigos que le han acompañado.
INTERNACIONALES
Repunta el empleo en Estados Unidos
  • Las solicitudes iniciales de beneficios cayeron en 19,000
EL FINANCIERO en línea/Reuters/Jueves 15 de diciembre
WASHINGTON.- Él número de estadounidenses que pidió subsidio de desempleo por primera vez cayó a un mínimo de tres años y medio la semana pasada, según un reporte oficial divulgado el jueves que sugirió que la recuperación del mercado laboral está ganando velocidad. Las solicitudes iniciales de beneficios por desempleo cayeron en 19,000 a una tasa ajustada por estacionalidad de 366,000, dijo el Departamento de Trabajo. Este fue el menor nivel desde mayo del 2008. El dato de la semana pasada fue revisado al alza a 385,000 desde los 381,000 reportados originalmente. Economistas consultados por Reuters habían previsto un alza a 390,000.