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lunes, 30 de septiembre de 2013

PANORAMA LABORAL 30/09/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  LUNES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013




SINDICALES

La reforma laboral se quedó corta en creación de empleos
  • Las modificaciones tampoco se reflejan en una mejoría en competitividad.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 30 de septiembre
La reforma laboral no ha tenido los efectos esperados en la creación de empleo y registra un avance parcial en su implementación, a pesar de que tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como actores del mundo laboral calcularon que hacia el cierre del tercer trimestre de 2013, que termina hoy, se verían los primeros resultados.
Además, la reforma laboral no evitó que nuestro país cayera 11 lugares en eficiencia del mercado laboral que mide el Índice de Competitividad Global 2013-2014 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) para 148 países, ya que pasó de la posición 102 a la 113.
El mercado laboral es el indicador de competitividad más rezagado en México dentro de ese índice, pese a que en diciembre de 2012 entró en vigor la reformada Ley Federal del Trabajo (LFT).
Jaime Cardoso, director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamérica, explicó que parte del retroceso en competitividad del mercado laboral se debe a que “no vemos avances en la reforma laboral en la parte de las prácticas de contratación y búsqueda, los costos semanas-salarios, no hay claridad en aplicación del outsourcing, la productividad, y retención y atracción de talento”.
La reforma laboral arrancó prácticamente con el inicio de 2013, y los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestran que de enero a agosto se crearon 352 mil 862 empleos, que es una caída de 38 por ciento, respecto de igual periodo de 2012, cuando se generaron 569 mil 921 empleos.
Alfonso Navarrete Prida, titular de la STPS, previó al inicio de su gestión que la reforma laboral daría hasta 300 mil empleos adicionales a los que ya se venían generando en el país, pero los datos oficiales no reflejan dicha estimación.
Tras los resultados no esperados en empleo, la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México inició la revisión “técnica” de la reforma laboral, a petición de la Secretaría del Trabajo, a fin de analizar qué es lo que podría modificarse.
En ese sentido, es de mencionar que del 1 de diciembre de 2012 al 30 de junio de 2013, se han analizado 36 iniciativas de reforma a la LFT.
Graciela Bensusan, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana, sostiene que “predominó un enfoque orientado por la ilusión de que la flexibilidad laboral sería el remedio para crear nuevos empleos, pero lo más probable es que esta reforma no genere cambios significativos en la cantidad o calidad de los empleos”.
Cardoso mencionó que las empresas medianas y grandes son las más interesadas en utilizar las nuevas formas de contratación (contratos a prueba, capacitación inicial y outsourcing) “pero hay desconocimiento de lo que implica la ley. El pago por hora lo quiere usar el sector de hotelería en temporadas altas, pero no hay claridad jurídica”.
Humberto Ojeda, vicepresidente del Congreso del Trabajo (CT), comentó que no se han generado plazas laborales porque “los empleos se crean con inversión en infraestructura y modernización de la planta productiva y las empresas no lo han hecho en este año como se esperaba”.
Vanessa Espinosa, especialista de la consultora aregional.com, señaló que las empresas que se apegan a la reforma laboral son las que tienen infraestructura instalada y condiciones jurídicas, mientras que en aquellas donde no hay inversión, como pueden ser las que están en la informalidad, “por más que hagas reglamentos o leyes no hay manera de avanzar porque no hay las condiciones”.
Sobre los cambios en la LFT para agilizar la impartición de justicia, el abogado laboral Arturo Alcalde comenta que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están en un periodo de “coexistencia”, ya que todos los juicios que se hayan iniciado con el marco laboral anterior tendrán que agotarse conforme a esa legislación.
Por otro lado, las actualizaciones de los reglamentos que deberían estar listos a los 6 meses de que entró en vigor la reforma laboral no están concluidas y en las más avanzadas falta que sean aprobadas por la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) y que se analice su impacto presupuestario.
Dividiría a sindicatos la reforma de salud
  • La propuesta del Ejecutivo replantea el manejo de las cuotas del IMSS, con lo cual algunos grupos verían afectados sus intereses.
vanguardia.com.mx/Lunes 30 de septiembre
PUERTO VALLARTA.- La reforma al sistema público de salud enfrentará obstáculos políticos y sociales, sobre todo de los sindicatos de trabajadores de las dependencias e instituciones que reciben recursos públicos, aseguró Armando Arredondo, investigador del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). Entre las diversas modificaciones al sector se plantea la creación de un fondo único que permita homologar los padecimientos que atiende y la calidad de los servicios, que serán financiados a partir de un fondo único administrado por la Secretaria de Salud.
Esto forma parte de las reformas al sistema de salud que planteó el Ejecutivo en septiembre pasado, pero la propuesta será presentada hasta enero de próximo año, según informó el subsecretario de Ingresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Miguel Messmacher.
De acuerdo con Arredondo, los primeros en oponerse a la reforma estructural serán los sindicatos. “Los conflictos son con los sindicatos que siempre son los que ponen resistencia a este tipo de cambios. Hay un replanteamiento y se observa que las cuotas del IMSS ya no se van a manejar libremente como hasta ahora y eso les afecta a sus intereses”.
De igual manera, dijo, las instituciones de salud que más recursos reciben del sector público “no van a estar contentas” y la propuesta traerá una nueva discusión política.
Garantías
No obstante, el especialista en economía de la salud apuntó que las modificaciones al sistema garantizan una verdadera cobertura universal efectiva, ya que el catálogo de enfermedades sería mayor al del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), considerado el más completo dentro de todo el sistema de salud pública en el país.
Durante su participación en el Primer Foro de Economía de la Salud en México, Arredondo apuntó que en el INSP se realizaron algunos estudios sobre los beneficios de la reforma, entre lo que destaca un presupuesto único del gasto per cápita y la asignación de recursos suficientes para la prevención y promoción de la salud.
En esta investigación los especialistas han considerado que al fondo único se sumen los recursos recaudados los impuestos productos como los refrescos, considerados una de las causas de la obesidad y las enfermedades crónico-degenerativas.
“Es mucho más fácil decidir cuánto y cómo se va a combinar con el dinero del consumo de alimentos que son factores de riesgo. Como está ahorita el sistema es muy complejo, es imposible. El esquema de financiamiento único permite que el dinero que ingrese por estos impuestos se pueden manejar para canalizarlos hacia acciones de promoción y prevención”, explicó Arredondo.
En México la propuesta del fondo único comenzó a plantearse hace más de dos décadas, por parte del ex director del IMSS, Santiago Levy, uno de sus principales impulsores. Hasta ahora, Brasil y Colombia en América Latina están en un proceso para implementar este sistema de financiamiento, que contribuya a lograr la cobertura universal del sistema de salud.
Paga IMSS platos rotos de Mexicana
  • Cuando se declaró el concurso mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8 millones de UDIS, unos 148 millones de pesos.
REFORMA/Redacción/Lunes 30 de septiembre
A tres años del cese de operaciones de Mexicana de Aviación, miles de empleados siguen recibiendo beneficios de seguridad social sin que se aporte cuota alguna al IMSS para financiar esos gastos. Fuentes del organismo informaron que los ex trabajadores siguen técnicamente en calidad de "activos".
Lo anterior se debe a que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje nunca emitió el laudo para confirmar la terminación de las relaciones laborales, lo cual fue notificado por Mexicana cuando, en septiembre de 2010, inició su concurso mercantil. Desde entonces, el expediente se encuentra abierto en la Junta y, al no haber laudo, el IMSS tiene que seguir atendiendo al personal, ya que no tiene facultades jurídicas para dar por terminada la relación entre un patrón y sus empleados.
Además, si bien Mexicana ha seguido percibiendo ingresos por diversos conceptos durante su concurso mercantil, el Poder Judicial ha autorizado al administrador-conciliador José Gerardo Badín no pagar cuotas obrero-patronales.
Cuando se declaró el concurso mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8 millones de UDIS, unos 148 millones de pesos, por cuotas pendientes y multas que no fueron pagadas en los meses previos. Esto, durante la gestión de Gastón Azcárraga.
La administración del IMSS que tomó posesión en este sexenio ha pasado varios meses tratando de estimar a cuánto asciende el daño sufrido por las cuotas que ha dejado de percibir en los últimos tres años, informaron fuentes.
Aún sin operaciones, Mexicana subsiste como una empresa "zombi" y emplea a casi 100 personas, además de gozar de privilegios fiscales que no tiene ninguna otra persona moral en el País.
Estos empleados cobran un salario, pero, con autorización del Poder Judicial, tampoco por ellos se pagan cuotas obrero patronales al IMSS, Impuesto sobre la Renta, Impuesto sobre Nóminas ni aportaciones a fondos para el retiro.

LABORALES

Productividad y formalidad son los ejes para el crecimiento STPS
LA CRÓNICA/Notimex/Sábado 28 de septiembre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el gobierno del Distrito Federal instalaron el Comité de Productividad de la Ciudad de México y el Grupo de Trabajo del Programa de Formalización del Empleo.
Acompañado por el titular del ejecutivo local, Miguel Ángel Mancera, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que de nada sirve el crecimiento económico por sí solo, si no se traduce en igualdad de oportunidades, de beneficios compartidos y en la mejora de los ingresos de los mexicanos.
Dijo que estas dos instancias de participación ciudadana son fundamentales para incrementar el bienestar de los habitantes del Distrito Federal y destacó que con esta instalación la capital del país se suma junto con las demás entidades federativas a la convocatoria que realizó el presidente Enrique Peña Nieto para construir nuevas oportunidades de crecimiento para la economía nacional.
Navarrete Prida hizo un reconocimiento al jefe de gobierno por haber sido el primer mandatario de una entidad federativa, en este caso la ciudad de México, que abiertamente expresó su voluntad de ver y atender el tema de la informalidad y la migración hacia la formalidad en el empleo.
Recordó que desde el inicio de la actual administración, el gobierno federal estableció que tanto la productividad como la formalidad de la economía y del empleo constituirían dos ejes sobre los cuales todos debemos trabajar para detonar el crecimiento sostenido del país.
Por ello, aseveró que "a partir de la constitución del Comité de Productividad del Distrito Federal contaremos con mayores elementos para poner en marcha intensos programas a favor de este mecanismo, que es el mejor instrumento que hay para elevar ingreso, para elevar beneficios compartidos y para poder distribuir de manera más equitativa la riqueza que se genera".
Explicó que los comités de Productividad de los estados y del Distrito Federal, tienen en la Secretaría que él dirige un aliado para seguir trabajando de forma coordinada, pues la productividad puede y debe ser la palanca para mover a México hacia mejores niveles de igualdad y crecimiento, para que sus beneficios alcancen a todos los mexicanos.
Dijo que los mexicanos no podemos darnos el lujo de mantener una tasa de informalidad laboral cercana al 60 por ciento, porque ello significa que 30 millones de mexicanos laboran en la ilegalidad, con bajos niveles de productividad, nula capacitación, carencia de acceso a los beneficios de la seguridad social y sobre todo, bajas expectativas para los trabajadores y sus familias de mejorar sus condiciones de vida.
En el evento, el jefe de gobierno Miguel Ángel mancera instruyó al secretario del Trabajo del Distrito Federal, Carlos Navarrete, a poner en marcha el primer Instituto de Capacitación para el Trabajo en la ciudad de México, que atenderá tanto a los trabajadores en activo como a los desempleados.
Miguel Ángel Mancera coincidió con Navarrete Prida en que la Productividad es el único motor que puede rescatar al país.
Estuvieron presentes en el evento los secretarios de Ciencia, Tecnología e Innovación, René Drucker Colín; de Desarrollo Económico, Salomón Chertorivski Woldenberg, y de Turismo, Miguel Torruco Marqués, así como el titular de Delegaciones Federales de la STPS, Manuel Cadena.
Aumentan horas de trabajo y personal ocupado en manufactura: INEGI
MILENIO/Silvia Rodríguez/Lunes 30 de septiembre
En julio, el personal ocupado en el sector manufacturero creció 1.3 por ciento, con respecto al mismo mes de 2012, ésta es la segunda tasa más baja en el año; en tanto, las horas trabajadas avanzaron 2.4 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, se elevaron 1.8 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El INEGI explicó que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.7 por ciento, mientras que los empleados que realizan labores administrativas disminuyeron 0.3 por ciento a tasa anual.
Por actividad económica, los subsectores que registraron mayores incrementos del empleo fueron: fabricación de equipo de transporte; equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos; industria del papel; prendas de vestir; y el de muebles, colchones y persianas.
En contraste, el personal ocupado cayó en los subsectores de impresión e industrias conexas; industria química; industria de las bebidas y del tabaco; industria de la madera; productos metálicos; curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos; y en el de productos a base de minerales no metálicos.
Con respecto a las horas trabajadas, éstas avanzaron 2.7 por ciento en los obreros y las de los empleados aumentaron 1.2 por ciento. En tanto, el aumento en las remuneraciones medias reales pagadas se originó porque las prestaciones sociales se incrementaron 3.7 por ciento, los sueldos pagados a empleados 1.9 por ciento y los salarios pagados a obreros 1.2 por ciento.
Con base en cifras desestacionalizadas, el personal ocupado del sector manufacturero disminuyó 0.06 en julio de 2013, con respecto al mes inmediato anterior; mientras que las horas trabajadas presentaron un aumento de 0.21 y las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.68 por ciento.
Hay 3.7 millones de niños que realizan alguna actividad laboral
EL SOL DE MÉXICO/Redacción-Notimex/Lunes 30 de septiembre
Aunque el marco jurídico lo prohíbe, 3.7 millones de niños de entre cinco y 12 años realizan alguna actividad laboral, por lo que es urgente adoptar nuevas medidas para erradicar el trabajo infantil en México, aseveró el ombudsman nacional Raúl Plascencia Villanueva.
En un comunicado, refirió que de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de los infantes ocupados, 25 por ciento gana hasta un salario mínimo y 24 por ciento de uno a tres. En tanto, dos por ciento de los niños que trabajan percibe más de tres salarios mínimos, y 47 por ciento no obtiene ninguna remuneración, abundó el titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Plascencia Villanueva expuso que ese sector de la población, además de sufrir explotación, labora en condiciones insalubres y en jornadas excesivas de trabajo para cubrir sus necesidades básicas y ayudar en los gastos familiares. Recordó que ante esa situación la CNDH, desde su creación, ha impulsado una serie de actividades para fortalecer el cumplimiento de políticas públicas en la protección y defensa de los derechos de los niños que laboran a temprana edad.
En ese sentido, detalló que a través del Programa Sobre Asuntos de la Niñez y la Familia desarrolla la Campaña Nacional para Desalentar el Trabajo Infantil: ¡No se vale mano pequeña!
Abundó que también realiza otras actividades como foros y conferencias, en las que se difunden los derechos que la Constitución le otorga a los infantes y brinda orientación para que se conozcan las instancias que tienen las facultades para protegerlos. La CNDH invitó a la sociedad a sensibilizarse y tomar conciencia para evitar la mano de obra infantil y asegurarle a los niños los derechos que les corresponden, como el acceso a la educación y a servicios médicos.
Productividad laboral hila dos trimestres a la baja
  • Disminuye 0.2% anual en el periodo abril-junio; construcción, con el mayor retroceso.
EL FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Lunes 30 de septiembre
La productividad laboral en México se redujo 0.2 por ciento anual durante el segundo trimestre de 2013, mientras que un trimestre antes cayó 0.3 por ciento, lo que implica medio año de descensos. En particular, la productividad por horas trabajadas del sector industrial, medida con el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), registró una disminución de 3.5 por ciento anual, su mayor declive en más de cuatro años y además acumuló 12 meses seguidos a la baja.
La mayor reducción en la productividad industrial en el segundo trimestre del año se reportó en el sector de la construcción, con una baja de 3.5 por ciento anual, con lo que suma cuatro trimestres consecutivos de reducciones; mientras que la productividad en las industrias manufactureras aumentó 1.6 por ciento anual y fue su mayor avance en los últimos tres trimestres.
Analistas de Grupo Financiero Ve por Más (BX+) coinciden en que los factores que han favorecido históricamente a otros países, de los cuales México podría beneficiarse ahora, son el bono demográfico y la estabilidad macroeconómica, así como las inversiones en bienes de capital, humano e infraestructura.
Sin estos factores, advirtieron, el crecimiento de la productividad mexicana tenderá a rezagarse con respecto a lo que muestran las demás economías. En la última década, la productividad se ha incrementado a un ritmo de 0.5 por ciento cada año en México, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publica un conjunto de indicadores del sector manufacturero que miden la productividad y competitividad de la industria, la cual es central para la economía mexicana, ya que del total de las exportaciones, más de 80 por ciento son manufactureras. En el segundo trimestre del año, las horas trabajadas aumentaron 1.7 por ciento, en tanto la actividad económica presentó un crecimiento de 1.5 por ciento.

EMPRESAS

INEGI: Concentran Mipymes empleos informales
  • Emplean 81% de micronegocios sin prestaciones. Emplean al 0.2% de los trabajadores las grandes empresas.
REFORMA/Ernesto Sarabia/Lunes 30 de septiembre
Las unidades económicas que ocupan entre uno y cinco trabajadores, definidas como microempresas, concentran 81 de cada 100 empleos informales, según se desprende de cifras difundidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. De acuerdo con los Censos Económicos 2009, las microempresas aportaban 95.2 por ciento de los 5 millones 144 mil 56 unidades económicas existentes en el País; 4.3 por ciento eran pequeñas empresas, 0.3 por ciento de medianas empresas y 0.2 por ciento de grandes empresas.
Aunque el empleo informal es la mayor fuente de empleo en México, durante el último año se ha mantenido una tendencia a la baja.
Durante el segundo trimestre de 2013, la Tasa de Informalidad Laboral (TIL) fue de 59.1 por ciento de la población ocupada, lo que representó 0.77 puntos porcentuales menos que en el mismo lapso del año anterior.
Tal variación relativa significa que el universo de ocupados en todas las modalidades de empleo informal se redujo en 219 mil 416 personas con respecto a igual lapso del año anterior a 29.3 millones, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.
Clemente Ruiz Durán, catedrático de la Facultad de Economía de la UNAM, explicó que la informalidad se ha reducido en los últimos 12 meses, en buena medida, por las campañas de aseguramiento del IMSS, una estrategia que pretende apoyar la formalidad de la ocupación.
Se trata de un esfuerzo bien encaminado que, de sostenerse y ampliarse, podría reducir en forma sustancial la informalidad, dijo el especialista de la máxima casa de estudios.
La ENOE muestra que del total de ocupados en la informalidad, el 61.1 por ciento corresponde a hombres y el 38.9 por ciento a mujeres.
La TIL se refiere a la suma, sin duplicar, de los que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo.
Así, en la informalidad se incluye -además del componente que labora en micronegocios no registrados o sector informal- a otras modalidades análogas como los ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, así como a trabajadores que laboran sin la protección de la seguridad social y cuyos servicios son utilizados por unidades económicas registradas.
Al considerar a la población ocupada en el sector informal, se tiene que en él se empleaban 14.2 millones de personas en el segundo trimestre de 2013, es decir, 28.6 por ciento de los ocupados.
Acusa ajuste
En el País, la informalidad laboral total mostró una disminución en el segundo trimestre de 2013, respecto al mismo período del año pasado.
INFORMALES (Millones de personas, segundo trimestre de cada año)
2010
28.20
2013
29.28
Fuente: Inegi
POR SEXO (Millones de personas, segundo trimestre de cada año)

2010
2013
Hombres
17.53
17.88
Mujeres
10.67
11.40
10 empresas dominan 83% de inversión minera
  • Las compañías más importantes son GMéxico, Boleo y Chesapeake.
EL FINANCIERO/Axel Sánchez/Lunes 30 de septiembre
La inversión del sector minero prevista para 2013 ronda en los 8 mil 43 millones de dólares, de los cuales, sólo 10 empresarios aportarán el 83 por ciento. Estos recursos representan un incremento de 5.7 por ciento en comparación con el año pasado, pese a la depreciación que han tenido los metales en los mercados internacionales en prácticamente todo el año.
Especialistas explicaron que los 10 directivos que lideran las firmas ven que es un buen momento para invertir, debido a que preparan la capacidad instalada de su compañía ante el eventual repunte en los precios de estos commodities.
“Una empresa siempre tiene que ver por mejorar la tecnología y la productividad de su negocio, por lo que muchas de estas firmas han sobrevivido por años y soportado varios golpes”, dijo Fernando Bolaños, especialista de Monex Casa de Bolsa.
Por otro lado, Thiago Ojea, analista de Accival, apuntó que los inversionistas podrían tener que esperar de 2 a 3 años antes de obtener un significativo rendimiento a sus compromisos de inversión en activo fijo a corto plazo.
La empresa que más dinero invertirá en este año es Grupo México (Gméxico), de Germán Larrea, la cual inyectará mil 400 millones de dólares en la expansión de sus operaciones mineras y en la exploración de nuevos yacimientos llamados El Arco y Angangueo, en Baja California. La compañía tiene programada una ampliación de su mina en Buenavista, Sonora, en la cual está invirtiendo más de 2 mil millones de dólares en un plan que inició el año pasado y termina en 2015.
El proyecto de GMéxico incluye una planta ESDE III con una producción adicional de 120 mil toneladas anuales de cobre con un total presupuestado de 444 millones de dólares. Se estima que entre en operación la primera mitad de 2014.
La empresa también tiene el proyecto de la nueva Concentradora de Cobre II con circuito adicional de Molibdeno Integrado con una inversión de mil 384 millones. Se estima que entrará en operación en el periodo enero-junio de 2015.
La Minera Boleo, que consiste en una participación entre la canadiense Baja Mining y Korea Resources Corporation, liderada por Kyoung Jin Park, cuenta con un proyecto de mil 500 millones de dólares, mismo que servirá para incrementar la capacidad de su proyecto de cobre en Baja California. La inversión se distribuirá en 2013 y 2014.
La tercera compañía es Chesapeake Gold Corp, cuyo director es Randy Reifel. Esta firma aplicará una inversión de mil 450 millones de dólares por 3 años, para sumar 4 mil 358 millones que servirán para explotar el yacimiento más grande de oro y plata que tiene este país llamado Metates.
Minera Frisco, empresa de Carlos Slim, aparece en esta lista con una inversión de mil 110 millones de dólares, tanto para los proyectos que tiene existentes como sus adquisiciones en Concheño y San Francisco del Oro-Tajo.
En quinto sitio se encuentra Industrias Peñoles, de Alberto Baillères, pues este año prevé desembolsar 700 millones de dólares, donde tiene especiales planes con su subsidiaria Fresnillo, la cual cuenta con proyectos a 2018 con un valor de 2 mil 105 millones de dólares. También está la china Jinchuan Group, cuyo CEO es Yang Zhiqiang, la cual tiene una inversión de 234 millones de dólares para iniciar la extracción de cobre en la mina Bahuarachi, ubicada en Chihuahua, pues las pruebas realizadas dieron positivo.
Rob McEwen, por medio de su empresa McEwen Mining, posee dos proyectos llamados El Gallo, los cuales tienen programada sólo para 2013 una inyección de capital de 160 millones de dólares.
Las últimas tres empresas son: Goldcorp, encabezada por Charles Jeannes que invertirá 50 millones de dólares para ampliar operación en sus minas nacionales; Yamana Gold Inc., de Peter Marrone, con 40 millones y First Majestic con 160 millones; las tres empresas ajustaron su presupuesto ante una baja en sus ingresos.
Reducen salarios empresas pequeñas
REFORMA/Verónica Gascón/Lunes 30 de septiembre
Los salarios en las pequeñas y medianas empresas han sido los más castigados después de la crisis, ya que cayeron 2.6 y 2.8 por ciento, respectivamente, en los últimos 5 años, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La brecha salarial entre micro y grandes es de 2.5 veces.
La mayor parte de los trabajadores, unos 19.9 millones de personas, laboran en las unidades económicas más pequeñas, con un salario de 131.9 pesos en promedio al día, según cifras del Instituto, a julio de este año. En las pequeñas, medianas y grandes pagan en promedio 327 pesos al día, a unos 16.5 millones de mexicanos.
Los negocios más pequeños son informales, menos productivos y la mayoría está condenado a no sobrevivir ni un año, de ahí las bajas remuneraciones.
Manuel Molano, investigador del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), externó que entre los empresarios de las micro y pequeñas empresas hay una tendencia hacia la informalidad para evitar pagos al IMSS y al SAT, o por la preferencia a permanecer en un régimen especial, como el de Repecos.
Entre 2000 y 2010, el crecimiento de empresas informales fue de 96.4 por ciento, y el de trabajadores empresas en esta situación, 121 por ciento.
"El micro empresario lo es por necesidad, no es alguien quien haya sido preparado para administrar un negocio y eso tiene una implicación importante en lo que puede lograr en términos de productividad de la empresa.
"Si están en un negocio altamente productivo van a pagar mejores sueldos y si es un negocio que deja una utilidad muy chiquita, probablemente no", explicó Molano.
Las micro empresas obtienen utilidades netas de entre 5 a 10 por ciento, mientras que una empresa grande las amplía del 20 al 40 por ciento.
Los trabajadores de las pequeñas unidades productivas producen 5 veces menos que los de una grande, ya que los primeros generan 127 mil pesos al año, mientras que los segundos, 635 mil pesos, según Endeavor.
Hacia abajo
Los salarios en las empresas con menos de 50 empleados fueron los más castigados después de la crisis.
SALARIO REAL POR TAMAÑO DE EMPRESA
(Pesos diarios)

2008
2013
Chicas
135.4
131.9
Medianas
204.6
198.9
Grandes
293.8
327.5
Fuente: IMSS
Nuevo interesado en Mexicana recontrataría más trabajadores
LA JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 30 de septiembre
El empresario Juan Antonio Santana Ayala, nuevo interesado en Mexicana de Aviación, ofreció un plan de negocios diferente al que se ha venido trabajando durante tres años, el cual consiste en recontratar a 4 mil de los 8 mil 500 trabajadores, al señalar que su propuesta emplearía a 6 mil trabajadores de la aerolínea a los que les ofrecería 29 por ciento de las acciones; con otro 20 por ciento constituiría un fondo social para alimentar los fideicomisos para pensionados y se quedaría con 51 por ciento de las acciones, informaron representantes legales de la empresa.
Sin embargo, indicó el abogado Joaquín Ortega, el empresario tamaulipeco, presidente de Grupo Jasa, tiene sólo hasta el 2 de octubre para hacer todo el proceso de demostración de fondos, ya que la juez decimoprimero de distrito en materia civil, Edith Alarcón, fijó esa fecha para el término del plazo para el proceso del hangar de mantenimiento Mexicana MRO, y ordenó que se empaten a ese plazo los términos de Mexicana, Click y Link.
Detalló que el empresario cuenta con 390 millones de dólares para pagar deudas y reactivar la aerolínea, pero consideró que los trabajadores más que apoyar al empresario deben respaldar la nueva propuesta de plan de negocios porque representa la contratación de más trabajadores de los que considera el plan de negocios original y, en apariencia, mejores condiciones laborales al tener participación accionaria.
Esperan amparo
Juan Antonio Santana Ayala es un empresario que se dedica a diversos negocios, entre ellos el de construcción, infraestructura carretera y también tiene experiencia en infraestructura petrolera. Dispone de 390 millones de dólares para reactivar la aerolínea, pero si usa las garantías para bajar esa cantidad sería muy costoso por lo que financieramente sería más conveniente hacer disposiciones de 40 millones de dólares mensuales, de acuerdo con la explicación expuesta a los trabajadores y al juzgado.
Por lo pronto, los trabajadores de Mexicana de Aviación están a la espera de que les concedan un amparo en contra de la negativa de la juez Alarcón a proteger la fuente de empleo conforme al acuerdo 173 de la Organización del Trabajo, recibir los bienes tangibles e intangibles de la empresa para salvarlos de la quiebra y poder continuar ellos la operación de Mexicana.
Con la declaratoria de quiebra de inmediato se anularían las concesiones de Mexicana, Click y Link, y con ellas se perderían las rutas y slots.
Cuatro de cada 10 mexicanos autosabotea su trabajo: OCC Mundial
MILENIO/Notimex/Lunes 30 de septiembre
En México, al menos 40 por ciento de los trabajadores han saboteado en algún momento su carrera profesional, de acuerdo con OCC Mundial. La consultora define el autosabotaje profesional como aquellas actitudes que obstaculizan el crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
La consultora realizó una encuesta, encontró que en México, al menos 40 por ciento de los trabajadores han saboteado en algún momento su carrera profesional. El autosabotaje profesional, explica, son aquellas actitudes que obstaculizan el crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
Este fenómeno incluye pensamientos, sentimientos y acciones que el individuo considera, lo protegen contra la decepción o el fracaso y principalmente se presenta en el espacio laboral.
En su encuesta, la consultora laboral revela que dejar las cosas a medias es una de las principales formas en las que se manifiesta el autosabotaje.
Así, el individuo empieza algún proyecto con ímpetu y lo abandona a mitad del camino, y en este rubro, al menos cuatro de cada 10 profesionistas mexicanos incurren en esta práctica.
Mientras que 41 por ciento de los profesionistas pospone sus decisiones por miedo a equivocarse o simplemente deja para después ciertas actividades o suele recurrir a excusas para no realizar algo bajo el pretexto poniendo de por medio un supuesto perfeccionismo.
OCC refirió que del total de los encuestados, al menos 55 por ciento en algún momento de su vida se ha comparado con los demás empleados, mientras que otros recurren a los pretextos a fin de buscar argumentos para esquivar una tarea.

SEGURIDAD SOCIAL

Condusef: Solo 6% de la población ha planeado su retiro
  • Afirma que 51 por ciento de la población no ha considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de su retiro laboral.
EL SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 30 de septiembre
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2012, "solo 6 por ciento de la población ha pensado cuánto debe ahorrar para conservar un estilo de vida similar al actual, mientras que 73 por ciento no ahorra para alcanzar la meta de tener un ingreso similar al momento del retiro".
En el marco de la Semana Nacional de Educación Financiera (SNEF), realizada en la delegación Iztapalapa, la Condusef relató que esto seguramente se convertirá en un problema serio a futuro, ya que no solo no se podrá mantener el nivel de vida acostumbrado, sino que además la expectativa de vida es cada vez mayor y con ello la necesidad de recursos.
Esto se agrava si consideramos -según la encuesta- que 51 por ciento de las personas no ha considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de su retiro laboral.
"El ahorro para el retiro es una tarea que no se debe dejar para el mañana, por esta razón la Condusef lo ha definido como un elemento fundamental de sus seis ejes temáticos en la Semana Nacional de Educación Financiera 2013", agregó.
Por ello, recomendó "que la decisión de ahorrar para el retiro se tome durante el periodo de mayor productividad de una persona, a fin de garantizar una vida digna".
Por ello, en el marco de la Semana Nacional de Educación Financiera 2013, la Condusef llevó a cabo diversas actividades para dar a conocer la importancia de comenzar a ahorrar lo antes posible para el retiro.
Destacan algunas conferencias como: "reflexiona sobre tu ahorro para el retiro", de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros; "Mi Afore en todas las etapas de mi vida", de Banamex; así como las realizadas por Pensionissste.
Por ello, recordó a la población que debe prepararse para enfrentar esa etapa de su vida laboral y ahorrar para alcanzar un retiro digno.
Objetan propuesta para cubrir desempleo
Verónica Gascón/Lunes 30 de septiembre
El seguro de desempleo propuesto en la reforma hacendaria correría a cuenta de los beneficios que recibe el trabajador y no de recursos del Gobierno, como sucede en otros países, aseguraron analistas.
Carlos de la Fuente, socio de seguridad Social de PwC, explicó que este seguro se va a financiar de los fondos que actualmente se destinan para el Infonavit, es decir la contribución de 5 por ciento que hace el patrón al Instituto. Dijo que este porcentaje se dividirá en 2 por ciento para la cuenta de vivienda y otro 2 por ciento a un fondo mixto que puede ser para seguro de desempleo o para el retiro.
Sin embargo, De la Fuente dijo que este esquema no es tan benéfico para el trabajador, ya que se propone la creación de un fondo solidario, que se financiaría con el restante uno por ciento de las aportaciones. "Un 2 por ciento se va a fondo mixto que va a ser destinado a ayudar al desempleado; si no lo utiliza, se puede destinar para sustentar un crédito de vivienda o terminaría utilizándose para su retiro", explicó.
Dijo que aún no está muy claro en qué se invertirían los recursos del fondo solidario, pero puede ser para financiar un seguro a los trabajadores informales o para otorgar el seguro de desempleo a los trabajadores que hayan agotado el fondo mixto.
Miguel Reyes, coordinador del Observatorio del Salario, de la Universidad Iberoamericana, comentó que éste no es un seguro de desempleo, sino la ampliación de una prestación.
Recordó que en la ley actual pueden retirarse entre 30 y 90 días de salario máximo, mientras con la iniciativa de reforma, el retiro sería hasta por 6 meses. Añadió que en la legislación actual es necesario tener más de 46 días sin empleo, mientras con la iniciativa, se requieren solamente 30 días para solicitar los recursos.

ECONOMÍA

En riesgo, prestaciones laborales por la reforma fiscal: especialista
  • Podrían desaparecer fondos de ahorro, vales de despensa, bonos y otras, indica. Prevé también que las empresas reducirán contrataciones y congelarán salarios; pueden darse despidos, alerta. Es elevado el costo de esta iniciativa para las compañías, comenta Flores Ruiz
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 30 de septiembre
Desaparición de prestaciones para los trabajadores –como fondos de ahorro, vales de despensa, bonos y demás–, reducción de contrataciones e incluso despidos y salarios congelados, son algunos de los efectos inmediatos que traerá la reforma fiscal, ya que las empresas privadas están considerando tomar diversas acciones ante el elevado aumento del costo laboral que significa esta iniciativa.
Tal como está planteada, la reforma pretende gravar el ciento por ciento de las prestaciones de los trabajadores y generará un incremento sustancial en las nóminas, que variará según cada empresa, pero podría significar 30 por ciento sobre las mismas, señaló la directora general de la firma de outsourcing Readring, Irma Flores Ruiz.
En entrevista, indicó que esta iniciativa afectará a las empresas, pero también a los trabajadores. Múltiples compañías, dijo, están pidiendo consultorías para que se haga un recálculo del costo de la nómina, contemplando los gravámenes que tendrán que pagar por otorgar prestaciones a su personal, tales como bonos de productividad o puntualidad, ayuda de gasolina, vales de despensa, fondos y otros.
Vienen impuestos en cascada
Esta afectación se verá por el hecho de que diversas empresas están considerando eliminar prestaciones o bien no otorgar incrementos salariales. Por supuesto, también podrían dejar de contratar personal o incluso despedir al que ya tienen. Esto es porque de por sí registran caída en ventas, incremento de otros costos y su situación financiera se vería comprometida por el aumento de impuestos en cascada que significa la reforma financiera, planteó la experta en recursos humanos.
Lo grave, según dijo, es que las prestaciones son conceptos muy importantes para los trabajadores, ya que mejoran sustancialmente sus ingresos, y si se gravan los costos de las nóminas sufrirán un aparatoso incremento y esto le pegará a todas las empresas, las cuales podrían optar por reducir o minimizar estas prestaciones, no otorgar incrementos salariales o de plano no contratar personal.
También consideró que es contradictorio que por un lado se pretenda gravar los bonos de productividad, de puntualidad y otros premios a los trabajadores, y por el otro el gobierno esté invitando a las empresas a establecer esquemas para elevar la productividad.
Flores Ruiz hizo ver que otra afectación que traerá esta reforma es en lo que se refiere al seguro de desempleo, ya que actualmente los trabajadores tienen por concepto del fondo de vivienda 5 por ciento, que va directo a su subcuenta. La propuesta es que sólo 3 por ciento vaya a sus ahorros y 2 se canalice a un ‘‘fondo general’’, para de ahí sacar los recursos para el seguro de desempleo, lo que al final les va afectar a estas subcuentas, indicó.
Otra contradicción es que se quiere incentivar el empleo, pero a la vez se quita el régimen especial a los pequeños y micro empresarios, lo que hará que desaparezcan miles de micronegocios que están en sobrevivencia y dan empleo a gran parte de la población económicamente activa, planteó.

POLÍTICA

Priistas llevan foro de Reforma energética a Texmelucan
  • Pablo Fernández del Campo señaló que es su obligación informar de la iniciativa
MILENIO/Pedro Alonso/Lunes 30 de septiembre
TEXMELUCAN.- Leobardo Soto Martinez dirigente de la Federación de Trabajadores del Estado, CTM-Puebla, presentó el seminario sobre los beneficios de la Reforma Energética, dentro de las jornadas informativas que se llevan acabo a nivel nacional. En este sentido, Pablo Fernández del Campo, dirigente estatal del PRI, destacó que se llevan reuniones informativas de la reforma energética, ya que su responsabilidad es difundirla. Por lo que a través de los sectores y la militancia, se de a conocer los beneficios de la reforma energética, en este caso de los poblanos. Agregó que habrá otras regiones donde se realizarán estos foros sobre las reformas que está impulsando el gobierno de Enrique Peña Nieto. Al respecto, uno de los ponentes, el diputado Lauro Sánchez López, destacó que hablará sobre cual es la verdad de la reforma energética y no de lo que se le atribuye. Agregó que los modelos económicos se van acabando, de ahí que se deba analizar la situación a nivel mundial y cómo México se ha rezagado, lo que afecta el desarrollo económico del país.

INTERNACIONALES

Siemens recortará a 15 mil trabajadores
  • Se desconoce las plantas afectadas, según vocero
EL UNIVERSAL/Redactor/Lunes 30 de septiembre
MUNICH.- Siemens eliminará 15 mil puestos de trabajo en todo el mundo hasta 2014 en el marco del drástico plan de ahorro que lleva adelante, confirmó un portavoz del gigante tecnológico alemán.
La noticia pone fin a meses de especulaciones sobre el alcance de las medidas de ahorro con las que Siemens intenta frenar la caída de beneficios. La empresa había evitado hasta ahora precisar cifras. Analistas citados hoy por el dominical Welt am Sonntag estimaban que la compañía suprimiría 10 mil empleos el año próximo.
Los recortes afectarán 5 mil empleos en Alemania y 10 mil en el exterior. El portavoz insistió en que se intentará reubicar a los trabajadores afectados y evitar despidos.“Los recortes en un sector no significan automáticamente la pérdida del empleo” , señaló.
La empresa estudia además modelos de jubilación anticipada e indemnizaciones. El objetivo original del programa “Siemens 2014” era ahorrar más de 6 mil millones de euros (más de 8 mil millones de dólares) y aumentar el margen de beneficio a por lo menos 12% el año próximo.
El anuncio del fracaso en ese objetivo costó el cargo hace dos meses al presidente Peter Löscher. Su sucesor, Joe Kaeser, anunció que no abandonaría el programa de ahorro, sino que “precisaría” sus condiciones en otoño (boreal) .
Los recortes de empleo previstos en el plan se aplicaron ya en torno a 50% en el ejercicio fiscal que termina el 30 de septiembre, señaló el portavoz. Sin embargo, añadió, la plantilla global de Siemens se mantiene en torno a los 370 mil trabajadores en todo el mundo, 190 mil de los cuales están en Alemania, como a fines del ejercicio 2011-2012. “Hay algunos sectores en los que crecimos” , explicó.
La fuente no precisó cómo se aplicará el programa en el próximo ejercicio ni qué plantas en concreto se verán afectadas, aunque aclaró que las medidas de ahorro se tomarán en todos los sectores de la compañía munidal alemana. (Con información de DPA)
China crea una región de libre comercio
  • El área, que comprende 29 km cuadrados, ha despertado el entusiasmo de muchos inversores externos; China experimentará con este esquema de negocios para poder reactivar su economía.
CNNExpansion.com/Sophia Yan-Charles Riley/Lunes 30 de septiembre
HONG KONG.- China estrenó este fin de semana una nueva zona de libre comercio en Shanghái, una medida que para algunos analistas conlleva un cambio radical para la segunda mayor economía del mundo.
Los inversionistas han reaccionado con entusiasmo, comprando grandes cantidades de inmuebles en la zona e impulsando al alza el precio de las acciones de cualquier compañía que lleve "Shanghái" en su nombre.
Pero hay un pequeño problema: el Gobierno aún no ha dicho qué es exactamente lo que cambiará en esa zona franca.
"No hay detalles reales", dijo el director de la firma de investigación y análisis China Market Research Group, Shaun Rein. "Todo el mundo quiere saber en qué consiste, pero son solo un montón de rumores".
A grandes rasgos, se espera que la región de 29 kilómetros cuadrados, aprobada en agosto por el Consejo de Estado de China, facilite la realización de negocios en una pequeña parte del país.
Es posible que se levanten las prohibiciones de inversiones extranjeras en áreas como la salud y los seguros. Beijing también podría emprender reformas financieras levantando las restricciones a las tasas de interés de los bancos, apoyando una mayor convertibilidad del yuan y fomentando un abanico más amplio de servicios financieros.
La administración  china publicó el viernes un documento que establece los principios básicos, diciendo que la zona promoverá reformas y fomentará la inversión. Sin embargo, no ofreció los detalles específicos que tanto demandan las empresas, sobre todo las grandes compañías extranjeras.
Los expertos opinaron que las autoridades podrían dar a conocer más información en noviembre, durante una reunión del Partido Comunista, pero también advierten que podrían pasar años antes de que se implementen todas las medidas.
"Una de las razones es que las autoridades querrán evitar la inestabilidad que podría traer un enfoque big bang (un cambio de golpe, total e inmediato)", expresaron dos analistas de  de Capital Economics, Mark Williams y Qinmei Wang. "Una segunda razón es que simplemente acordar cuál será la forma de proceder será difícil, teniendo en cuenta los diferentes ministerios, reguladores y niveles de Gobierno involucrados".
La creación de la zona de libre comercio de Shanghái se produce en un momento crítico. El país encara la estabilización de su crecimiento tras años de expansión exponencial y ha estado sometido a una creciente presión para abrir su economía.
Muchos economistas son optimistas respecto a los beneficios potenciales de la zona franca. Las reformas que resulten exitosas podrían generalizarse en todo el país, marcando un cambio significativo, pues al día de hoy los mercados y las inversiones del dragón asiático están sujetos a un estricto control federal.
La economista de Barclays, Jian Chang, dijo que el programa es "crucial para reforzar la economía y liberar su potencial de crecimiento". La apertura también coloca mayor presión sobre Hong Kong, que "se autopromociona como la puerta de entrada a China", indicó.
Hong Kong será capaz de resistir esta competencia, al menos en el corto plazo, porque está mucho más establecido como un centro de negocios, expuso.
Otros ensayos gubernamentales recientes de menor alcance incluyen una zona económica experimental en Shenzhen y otro proyecto de reforma financiera en Wenzhou. El país rojo también estableció zonas económicas especiales en la década de 1980 que promovieron el sector manufacturero.

viernes, 27 de septiembre de 2013

PANORAMA LABORAL 27/09/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  VIERNES 27 DE SEPTIEMBRE DE 2013



SINDICALES

En México, más de 40% de trabajadores carecen de contrato y servicios de salud
  • Una quinta parte de los trabajadores mexicanos son ambulantes.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 27 de septiembre
En México, el 40.3 por ciento de los trabajadores carece de contrato por escrito y 46.1 por ciento no tienen acceso a servicios de salud, señala la firma ARegional al asegurar que esas dos variables son las formas más directas de informalidad.
Asimismo, indica que 34.1 por ciento de los trabajadores no recibe prestaciones y resalta que una quinta parte de los trabajadores mexicanos son "ambulantes", es decir, que no tiene un lugar fijo de trabajo y no tiene registros contables.
Expertos de la firma estiman que el efecto de la reforma hacendaria sobre la formalidad dependerá de la valoración que harán las empresas de los costos y beneficios, tomando en consideración las reducciones de cuotas patronales en contraste con los costos que se les presentarán por pago de impuestos y seguridad social.
Durante la presentación del estudio "Informalidad Laboral en México", que ocupa datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al primer trimestre del 2013, la especialista Flavia Rodríguez dijo que es "preocupante" que 27 estados del país tienen a más de la mitad de su población en empleos informales.
La informalidad supera el 70 por ciento en estados del centro y sur del país, como Guerrero, Oaxaca, Hidalgo, Tlaxcala, Michoacán, Puebla Guanajuato y Chiapas.
Destaca el caso de los estados de Guerrero y Oaxaca, que reportan alta incidencia de la informalidad porque sus trabajadores acumulan varias características, como carencia de acceso a servicios de salud, falta de contrato por escrito y mayor "ambulantaje".
El estudio muestra que los estados con mayor retroceso en el combate a la informalidad entre 2012 y 2013 fueron Michoacán, Durango y Guerrero. Mientras que los estados del norte: Sonora, Nuevo León, Coahuila, Baja California y Chihuahua, tienen una informalidad menor al 50 por ciento.
Chihuahua ocupó la posición de menor informalidad estatal, ya que redujo la incidencia de trabajadores informales en 5.1 puntos porcentuales. También Sonora y Nuevo León avanzaron al reducir su informalidad en 4.8 y 3.2 puntos porcentuales.
Cinco estados ganan terreno a la informalidad
EL ECONOMISTA/Erick Ramírez/Viernes 27 de septiembre
Del primer trimestre del 2012 al mismo periodo del 2013, la informalidad en el país se redujo un punto, al pasar de 62 a 61% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada del país, sustentada en los resultados de cinco entidades federativas que lograron reducir este indicador. Se trata de Chihuahua, Sonora, Nuevo León, Querétaro y Baja California.
De acuerdo con el estudio “Mapa del empleo informal, impacto en las entidades federativas”, elaborado por la consultoría Aregional, en 23 estados la informalidad tuvo variaciones a la baja durante dicho periodo.
Chihuahua obtuvo la reducción más notable, ya que en su mercado laboral, la informalidad pasó de incluir a 44.9% de su PEA ocupada a 39.8%, es decir, se presentó una baja de 5.1 puntos porcentuales.
Le siguieron Sonora, con una reducción de 4.8 puntos; Nuevo León, con -3.2; Querétaro, con -2.9, y Baja California, con -2.6 puntos porcentuales.
Flavia Rodríguez, subdirectora general de Proyectos en Aregional, explicó que la llegada de capitales, dinamismo en las industrias de manufactura y el impulso a la industria de la construcción son responsables del incremento en el empleo formal en estos estados.
La métrica de Aregional relaciona el concepto de informalidad con el de “déficit de trabajo decente”, acuñado por la Organización Mundial del Trabajo. Ésta considera “como trabajo decente” a aquel empleo que aporta al trabajador seguridad social completa, un contrato escrito, así como una remuneración digna y suficiente.
Gravedad estructural
En el lado opuesto, nueve entidades registraron un incremento de informalidad en su sector laboral: Michoacán, Durango, Guerrero, Quintana Roo, Campeche, Guanajuato, Oaxaca, Colima y Morelos, donde avanzó entre 1.8 y 0.6 puntos porcentuales.
Entre las principales causas -explicaron— figuran el poco dinamismo en sus economías, así como una falta de penetración del crédito al emprendedor, la carencia de contratos escritos entre trabajadores y patrón, además de la ausencia de seguridad social.
Aunque en la mayoría de los estados se observa una leve mejoría, la consultoría alertó sobre la gravedad de que la informalidad en 27 estados de los 32 siga teniendo niveles de 50% o más de la población ocupada.
Las brechas entre estados ricos y pobres, con sectores económicos robustos y otros que no, continúan ampliándose. Por ejemplo, mientras que 7.5 de cada 10 guerrerenses viven en la informalidad, apenas 3.9 chihuahuenses están en esa situación.

Remuneraciones en sector fabril registran su mayor alza en seis meses: INEGI
  • El personal ocupado en el ramo fabril se incrementó 1.3 por ciento anual en julio
EL FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Viernes 27 de septiembre
Las remuneraciones medias reales pagadas en la industria manufacturera, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, crecieron 1.8 por ciento en julio, respecto del mismo periodo del año anterior, su mayor avance en los últimos seis meses, mostraron cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. En tanto, el personal ocupado en el ramo fabril se incrementó 1.3 por ciento anual en julio, ligeramente por arriba del crecimiento de 1.2 por ciento observado en junio.
Por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.7 por ciento, mientras que los empleados que realizan labores administrativas disminuyeron 0.3 por ciento, ambos en su comparación anual. Las últimas encuestas regionales publicadas en Estados Unidos sugieren que el sector manufacturero de dicho país ha presentado una visible recuperación, lo cual tendrá un impacto positivo sobre la producción manufacturera mexicana, coincidieron analistas.
Las horas trabajadas en el sector manufacturero aumentaron 2.4 por ciento anual durante el séptimo mes del año, por arriba del descenso de 1.4 por ciento observado un mes antes. La actividad industrial en julio se contrajo 0.5 por ciento anual, el componente manufacturero registró un crecimiento de 2.8 por ciento y se espera un mayor dinamismo en la producción de dicho sector en lo que resta del año.
Exigen funcionamiento de sindicatos en Centro Fox
am.com.mx/Carmen Angón/Viernes 27 de septiembre
“Los sindicatos o funcionan de acuerdo al bien público, al bien común o no funcionan. Y si no funcionan, afuera, señores”, manifestó el ex presidente de Ecuador, Gustavo Noboa, durante un diálogo con ex presidentes de América Latina en el tercer foro de negocios ‘World Business Forum” de Latinoamérica que se realizó en el Centro Fox.
El ex mandatario de Ecuador dijo que en los países de América Latina los gobiernos federales deben tomar decisiones contundentes respecto a la educación, “estamos cansados de escuchar que la educación es una fórmula, decimos que los profesores o los sindicatos no dejan hacer factible los cambios en la educación, que es lo que hay que hacer, terminar con ese sindicato”.
“O es la educación o es el sindicato, para mí es la educación (…) porque la juventud es lo principal”, manifestó.
Vicente Fox Quesada, ex presidente de México, aceptó que los sindicatos de maestros son un obstáculo para el desarrollo de la educación en este país.
“Uno de los obstáculos es el sindicato, prácticamente en toda América Latina tienen el mismo comportamiento. Se han adueñado de la educación para propósitos más sindicales que de calidad educativa”, señaló Vicente Fox.
Para lograr una transformación en la educación de los países de América Latina, el ex presidente de Bolivia, Carlos de la Mesa exhortó a la sociedad a que acepte que el sindicalismo, en términos de magisterio, es un factor que complica o retarda la evolución de la educación.
“No se puede hacer la transformación de los problemas del sindicalismo, si las bases de la sociedad no asume que esos son verdaderos problemas (…) es difícil porque hay un discurso demagógico de sectores políticos que se alían con el sindicalismo”, expresó.
Además del sindicato de la educación en México, Gustavo Noboa, ex presidente de Ecuador, dijo que otro avance en el país en materia de educación sería la reducción de legisladores en la Cámara de Diputados. “Mandemos a la casa a muchos que hay demasiados, que tengamos congresos más pequeños, con menos gente que se pueda entender” dijo.
Se presenta nuevo interesado en rescatar Mexicana; lleva tres meses de trámites
  • Según representantes sindicales son dos propuestas puestas a consideración del juzgado 11
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 27 de septiembre
Un nuevo inversionista interesado en rescatar Mexicana de Aviación se presentó esta semana en el juzgado decimoprimero en materia civil del Distrito Federal, ante la juez Edith Alarcón, para comunicarle su intención de capitalizar la empresa e iniciar el proceso para garantizar que cuenta con los recursos para esta operación.
Representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTASS) informaron que se trata de Juan Antonio Santana Ayala, quien ya tiene tres meses trabajando en los trámites para hacer la propuesta de inversión.
Indicaron que Santana Ayala y su equipo han trabajado en la elaboración del proyecto de negocio para sacar adelante la aerolínea, e incluso ya terminaron la due diligence, es decir, la investigación de la empresa que se tiene que realizar antes de firmar un contrato.
Con esta propuesta que se presentó el miércoles pasado ante la juez rectora del concurso mercantil, suman dos los interesados en rescatar e invertir en Mexicana de Aviación, expusieron los representantes sindicales, luego de plantear que con ello "se abre una esperanza totalmente sustentada" de que se pueda reestructurar la compañía y vuelva a volar.
El sindicato afirma que tanto la propuesta de Santana Ayala, como la presentada por el Grupo LBD, que encabeza Jorge Bastida, son serias y podrían ser la oportunidad para que los aviones de esta aerolínea "despierten de su letargo" y vuelvan a despegar.
Grupo LBD había manifestado que contaba con 970 millones de pesos para enfrentar las deudas de la compañía, liquidar el pasivo laboral y reactivar la empresa. Incluso hizo una propuesta para que todo el personal de la aerolínea renunciara, con pago de tres meses de sueldo y 14 días por año, sólo que el cálculo se tenía que hacer con base en dos salarios mínimos y no en los sueldos reales que devengaban los trabajadores.
Luego de una lista de más de 30 inversionistas que han manifestado su interés por la aerolínea y que han iniciado procesos ante el juez del concurso, hasta el 25 de septiembre se encontraba en pie sólo la propuesta de LBD. Sin embargo, ahora son dos los caminos que tienen los trabajadores para recuperar la empresa.
Incluso Miguel Ángel Yúdico, dirigente del sindicato, había señalado que no existía otro inversionista más que el grupo de Bastida y que los sindicatos tenían que ver si "aceptaban o no los 970 millones que decía tener el mismo".
Ferrocarrileros piden más recursos para seguro de vida
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 27 de septiembre
El Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana solicitó al Congreso de la Unión aprobar una partida extra de 458 millones de pesos, a fin de que se cuente con una bolsa adicional de recursos para cubrir las cuotas referentes a los seguros de vida. El objetivo del gremio es capitalizar el seguro de vida de los más de 35,000 ferrocarrileros, dijo el líder del Sindicato Ferrocarrilero, Víctor Flores.
Lo anterior, independientemente de los 2,800 millones de pesos que ya contempla el proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) que se discute en la Cámara de Diputados en el rubro Fondo de Jubilaciones, que es administrados por Nacional Financiera, y el cual tiene como finalidad asegurar el salario y prestaciones de los ex trabajadores ferrocarrileros.
Mediante un punto de acuerdo, el legislador Francisco Grajales Palacios, explicó que existe un compromiso del gobierno federal para hacerse cargo de los derechos laborales de los trabajadores, luego de que se privatizara Ferrocarriles Nacionales de México en 1995, época en la que sumaban más de 50,000, mediante la creación del Fideicomiso Ferronales-Jub 5012.
“Con ello se garantizaba, en aquel entonces, el pago vitalicio a los trabajadores ferrocarrileros jubilados, de sus pensiones y prestaciones, así como para gozar en forma vitalicia de un seguro de vida a favor de sus beneficiarios a su fallecimiento”, añadió el legislador, quien es también secretario de organización del Sindicato Nacional de Trabajadores Ferrocarrileros.
En la exposición del punto de acuerdo se detalla que debido a las crisis económicas y un mal cálculo actuarial para cubrir los derechos de los ferrocarrileros jubilados, hizo que el fondo se descapitalizara.
Cabe recordar que en 1995 el promedio de vida era de 65 años y actualmente, es de 75 años de edad. Ante esta situación, la SHCP incluyó partidas dentro del proyecto presupuestal 2011, 2012, 2013, para ser aportadas al fideicomiso, pero sólo para pagar pensiones y prestaciones, pero no el seguro de vida.
De ahí que se solicitó una partida especial para asegurar el pago de este seguro y de esta manera cumplir con el compromiso del gobierno federal de ser el garante las prestaciones de los trabajadores. Será la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública la encargada de analizar el caso para modificar o no el Presupuesto de Egresos de la Federación 2014 (PEF).
CTM de Reynosa a favor de las propuestas de EPN
hoytamaulipas.net/Juan Monserrat Castillo/Viernes 27 de septiembre
REYNOSA.- Edmundo García Román, líder estatal de la Confederación de Trabajadores de México, indicó que las propuestas en las reformas hechas por el presidente de la República Enrique Peña Nieto, van encaminadas a regresar a la época en donde al país le iba mejor en la época postrevolucionaria. Indicó el líder que están de acuerdo en ciertos puntos de las propuestas hechas pero se están analizando detenidamente para entenderlas bien.
“Hasta lo que yo he visto todas van con el propósito e insisto el de mejorar la situación, las cosas andan mal cuando se fue Felipe Calderón estaban todavía más mal y esto desafortunadamente va a tomar mucho tiempo volver las cosas al orden en el que estábamos”, refirió.
En la cuestión de la reforma educativa manifestó que el modelo que se utiliza actualmente es el implementado después de la Revolución Mexicana en el cual el propósito era terminar con el analfabetismo, sin embargo, en esta era globalizada las necesidades educativas han cambiado por lo que se deben modernizar los estándares de enseñanza.
Respecto a la reforma energética también se manifiestan a favor ya que se aplicarían nuevos métodos para la extracción de petróleo, mismos que permitirían un mejor manejo de los recursos no renovables del país.
En cuanto a la reforma laboral, expresó: “Fue tan light que ni se sintió”. Indicó que está reforma no logró las metas esperadas ya que no se pudieron crear más empleos, esto porque no se cumplieron criterios como seguridad, certeza jurídica e infraestructura para poder invertir.
“Lo que yo he visto de las reformas pretende tratar de regresar el país a cuando las cosas eran mejores, esa es la pretensión, ninguna reforma es perfecta, por eso pasa por el tamiz del congreso donde con análisis de especialistas se está viendo que es lo más conveniente aplicar debido a las circunstancias que estamos viviendo”, reiteró García Román.
Aseguró que en el momento en que sientan que sus derechos podrían verse afectados alzarán la voz para ser escuchados por los poderes de la nación y se lastimen lo menos posibles sus condiciones de vida.

LABORALES

El titular de la STPS inauguró en Morelos la Conferencia Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje
  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es solidaria y trabaja para apoyar a los damnificados por los eventos climatológicos: Alfonso Navarrete Prida
www.stps.gob.mx /Viernes 27 de septiembre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es solidaria y brinda el respaldo que requieren con urgencia los habitantes de muchas entidades del país, afectados por los recientes eventos climatológicos, refrendó el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
Durante la inauguración de la Conferencia Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje, Navarrete Prida dijo que el Presidente Enrique Peña Nieto ha pedido a todos los servidores públicos brindar todo su apoyo para enfrentar esta situación de emergencia.  “Confiamos en que una vez más, habremos de ser solidarios y que juntos saldremos adelante”, afirmó el titular de la STPS, al tiempo que reiteró que el Presidente Peña Nieto ha afirmado que  los fenómenos naturales no van a detener el desarrollo de México.
En otro orden,  el Secretario Alfonso Navarrete Prida dijo a los representantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de todo el país que del cumplimiento de su responsabilidad, depende mucho que México siga conservando una paz envidiable y que siga siendo atractivo para las inversiones, para los capitales que generen los empleos formales y de calidad que demandan los trabajadores mexicanos.
El encargado de la política laboral en el país les transmitió el reconocimiento del Jefe del Ejecutivo, “porque su trabajo es el soporte y la base de uno de los principales activos con que cuenta México para detonar el crecimiento de nuestra economía, como es la paz laboral”.
“Una paz laboral que es producto de la disposición al diálogo de los sectores productivos, pero sobre todo, que es resultado de una efectiva conciliación y administración de justicia laboral en estricto apego a lo que marca la Ley y con pleno respeto a los derechos individuales y colectivos de las partes que se encuentren en litigio”, aseveró el titular de la STPS en el evento al que asistió el Gobernador de Morelos, Graco Ramírez Garrido Abreu.
Mencionó que lo anterior se demuestra en el hecho de que del total de emplazamientos a huelga,  el 99.7% se haya resuelto de manera exitosa y que en lo que va de la actual Administración, sólo hayan estallado 15 huelgas, lo que representa un índice del 0.3%.
El Secretario Navarrete Prida resaltó que esta conferencia tiene como objetivos unificar criterios jurídicos que permitan avanzar en el Estado de Derecho, fortalecer la transparencia en la impartición de la Justicia Laboral, establecer mecanismos de coordinación y colaboración, con pleno respeto al federalismo, así como estudiar, analizar experiencias y nuevos desarrollos tecnológicos aplicados a procesos administrativos en la impartición de Justicia Laboral.
Comentó también que la nueva Ley Federal del Trabajo ha significado para el Sistema de Administración de Justicia Laboral retos de gran envergadura, “porque se trató –dijo– de una reforma que inició una nueva etapa para el derecho mexicano, para la productividad y el mercado laboral del país”.
“Se trata –agregó- de una reforma que fomenta el trabajo digno, que evita la discriminación laboral y mejora las condiciones generales de trabajo. Todo ello, es precisamente lo que están obligadas a garantizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Adicionalmente, la nueva legislación laboral obliga a una modernización y transformación profunda de las Juntas, para asegurar respuestas oportunas a la demanda de una impartición justicia laboral pronta, imparcial, profesional y expedita”.
También asistieron al evento el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,  Diodoro José Siller Arguello; el Vicepresidente de la Mesa Directiva del Congreso de Morelos, Arturo Arizmendi Santaolaya; la Presidenta del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Nadia Luz María Lara Chávez; el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la entidad, Víctor Manuel González Cianci; el Procurador Federal de la Defensa del Trabajo, Luis Rivera Montes De Oca, y el Secretario del Trabajo del Estado de Morelos, José de Jesús Pérez.
Atribuye STPS a la cultura que en México hombres tengan mejores sueldos y empleos que mujeres
gaceta.mx/Lupita Domínguez/Viernes 27 de septiembre
CIUDAD VICTORIA.- El sexo masculino sigue acaparando los mejores sueldos y trabajos entre la población económicamente activa de México, afirmó el subdirector de Proyectos de Innovación para la Igualdad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Oliver Iván Trejo Méndez.
El funcionario federal, quien estuvo en esta capital para impartir una ponencia sobre “Igualdad Laboral”, dijo que los salarios también son más altos para los varones que para las mujeres, una situación generacional que no es privativa de México sino que parte de una brecha generacional a nivel mundial.
“Esa brecha generacional es a nivel global, esa no es una justificación, ni mucho menos, pero es una concurrencia que es parte de una cultura de tradiciones, de creencias y hasta institucional, incluso a veces de las empresas, no necesariamente una cuestión del estado de Tamaulipas, o de políticas públicas”.
Puso como ejemplo de desigualdad laboral la Cámara de Diputados en el Congreso de la Unión, donde los porcentajes de legisladores varones son mucho más altos que los de las diputadas.
Las dificultades que enfrentan las mujeres para accesar o conservar sus empleos las atribuyó a las responsabilidades que enfrentan en el hogar, que de alguna forma representan un impedimento para dedicarse a una actividad laboral, en base a la carrera profesional que hayan estudiado o alguna otra actividad que quieran realizar.
Reconoció que falta mucho por hacer para que se termine con esa discriminación en cuanto a trabajo y salarios, ya que desafortunadamente es una cuestión cultural. “Por más esfuerzos que se hagan no se obtendrán resultados si desde las casas nosotros corresponsabilizamos a las hijas de ciertas actividades a diferencia de los hijos, obviamente va a ser un cambio más aletargado, o no con la premura que nos gustaría”, concluyó Oliver Iván Trejo Méndez.
INEGI: Crece cifra de empleo en sector manufacturero
EL ECONOMISTA/Notimex/Viernes 27 de septiembre
El personal ocupado del sector manufacturero creció 1.3% en julio pasado frente al mismo mes del año anterior, mientras que las horas trabajadas avanzaron 2.4% y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales se elevaron 1.8%, informó el INEGI.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) detalló que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.7%, mientras que los empleados que llevan a cabo labores administrativas disminuyeron 0.3% a tasa anual.
El instituto puntualizó que por actividad económica, según el sistema de clasificación Industrial de América del Norte 2007, el empleo del sector manufacturero creció en los subsectores de fabricación de equipo de transporte con una variación de 7.2 por ciento.
En cuanto a subsectores como equipo de computación, comunicación, medición y de otros componentes y accesorios electrónicos, el crecimiento fue de 4.5%; en industria de papel 2.7%; prendas de vestir 2.5% y muebles, colchones y persianas 2.3%, por mencionar algunos.
En cuanto a las horas trabajadas, preciso que para este indicador los subsectores que observaron los mayores aumentos anuales fueron equipo de transporte, 8.2%; equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos 6.8 por ciento.
Además están prendas de vestir 6.4 por ciento; industrias metálicas básicas 4.7 por ciento; muebles, colchones y persianas 4.4 por ciento; industria del papel 4.1 por ciento; accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica 3.3 por ciento.
Finalmente en materia de remuneraciones pagadas detalló que el alza de 1.8% referida se debió a que las prestaciones sociales se incrementaron 3.7%, los sueldos pagados a empleados se elevaron 1.9% y los salarios a obreros 1.2 por ciento.
El INEGI señala que los subsectores que observaron mayores crecimientos en las remuneraciones reales por persona ocupada fueron: industria química 8.4%; Industria del plástico y del hule 4.8 por ciento. En tanto que el de impresión e industrias conexas 4.7 %; Prendas de vestir 4.2%; e industria alimentaria 3.7 por ciento.
Con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), el instituto mencionó que el personal del sector manufacturero disminuyó 0.06% durante julio de 2013, lo que representa un retroceso marginal respecto al mes inmediato anterior.
De acuerdo con los indicadores del sector manufacturero de julio, durante el citado mes las horas trabajadas presentaron un aumento de 0.21% respecto al mes que le precede, mientras que las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.68 por ciento.
Ocho de cada 10 estudiantes tiene un trabajo
  • Sólo el 66% de los estudiantes que trabajan no dudan en terminar sus estudios
EL FINANCIERO/Notimex/Viernes 27 de septiembre
En el país, ocho de cada 10 jóvenes trabajan y estudian al mismo tiempo, de los cuales, 44 por ciento se desempeña en empleos relacionados con lo que estudió durante su paso por la universidad, reveló un estudio de Trabajando.com.
De igual forma, 24 por ciento de quienes realizan ambas actividades al mismo tiempo dijo que labora en algo que no se relaciona con sus estudios, mientras que 32 por ciento no estudia y trabaja al mismo tiempo.
La investigación señala que para 88 por ciento de los entrevistados, trabajar y estudiar al mismo tiempo resulta una tarea posible; mientras que para el restante 12 por ciento, hacer ambas actividades al mismo tiempo resulta un acto imposible.
De acuerdo con la directora corporativa de Comunicación de la compañía, Margarita Chico, se deben asumir ambas actividades con dedicación y responsabilidad desde un principio, así como plantear metas reales a mediano y largo plazo en función de lo que se desea conseguir.
Ello, agrega, se puede ver en que 66 por ciento de los jóvenes que trabaja nunca dudó en terminar sus estudios; 21 por ciento dijo haber dudado y pese a que se demoraron un poco, los concluyeron; mientras que 13 por ciento dudó y no concluyó su universidad.
Quienes toman esta decisión, abunda Margarita Chico, deben ser ordenados y planificados, llevar un esquema de estudio y de trabajo para registrar el tiempo que se le dedicará a cada uno, y optar por empleos de medio tiempo o de fines de semana con horarios flexibles.
Asimismo, concluye que la primera experiencia laboral llega a ser tan importante que es en esa etapa en la que los jóvenes deciden si continúan especializándose en esa área o cambian de rubro, por lo que se requieren de una gran organización para compaginar ambas tareas.
Mexicanas, excluidas de puestos clave
  • Las mujeres en puestos de mando se han reducido en el país, que ocupa el sitio 15 de 19: BM; ante la desigualdad, ellas deben confiar más en su trabajo, dijo Janet Marzett, VP de Mercedes-Benz.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Viernes 27 de septiembre
Aunque México ha mejorado en promover la igualdad de género en el mercado de trabajo, la presencia de más mujeres en puestos directivos aún es baja, por lo que el país ocupa el sitio 15 de 19 países incluidos en el estudio del Banco Mundial (BM) ‘Mujer, Empresa y el Derecho 2014: Eliminando Restricciones para Aumentar la Igualdad de Género'.
Sólo 15.3% de las organizaciones mexicanas tiene a mujeres al mando del ‘timón', por debajo de Honduras, donde el 33% de las empresas están bajo batuta femenina, y Brasil, donde la cifra es de 18%, reveló el informe publicado en conjunto con la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés).
La llegada de más mujeres a puestos clave en la empresa incluso ha retrocedido en México. En 2004, el 27% del personal directivo estaba compuesto por mujeres, desde entonces la cifra no ha superado un máximo de 23%, según una encuesta de Grant Thornton.
Ellas boicotean su desarrollo
Las mujeres no tienen restricciones legales para ocupar algún puesto (como sucede con ciertas actividades técnicas en Europa), sin embargo la desigualdad persiste, aceptó el Banco Mundial.
Los países de América Latina no figuran en el informe entre los que introdujeron cambios legales para aumentar las oportunidades económicas de la mujer en los últimos dos años.
La desigualdad de mujeres en puestos de dirección no sólo es un tema de leyes o empresas, ellas mismas deben tener mayor confianza en su trabajo como para exigir dar el siguiente paso, consideró Janet Marzett, VP de Operaciones de Servicios Américas de Mercedes- Benz Financial, durante un encuentro sobre mujeres en puestos directivos, organizado por la Asociación para el Desarrollo Profesional de Ejecutivas de la Comunidad Empresarial Europea en México.
Una mujer capaz de generar contribuciones medibles para la compañía necesita "levantar la voz" y asumir el reto de hablar con sus superiores.
"No hay razón por la que no puedan ser jefas, tienen habilidades como cualquier hombre, pero a veces la propia mujer piensa: no puedo hacer esto", señaló en entrevista con CNNExpansión Louise Goeser, CEO de Siemens para Mesoamérica.
En su opinión existen mitos respecto a cómo debe ser el liderazgo femenino. Aclara que no se trata de emular al hombre, "ni expresarse en forma fuerte, o con gritos". Se trata de buscar el mejor canal para dar a conocer su opinión, mostrar resultados y -sobre todo- "creérsela".
Enfrentar  una crisis, manejar una compañía-ejemplifica la directora- es igual de difícil sin importar el género. Partiendo de esa realidad, las mujeres necesitan trabajar en su confianza para tomar decisiones y ejecutar. Ubicar a mentores que apoyen en ese proceso y durante la trayectoria laboral, es de gran ayuda, agregó Louise Goeser.
"Pruébate a ti misma, demuestra lo que eres capaz de aportar", es el consejo que la directora de Siemens suele dar a las mujeres que trabajan con ella.
Un gran mito en el ámbito corporativo es que ellas son más emocionales, subrayó Markus Mildner, VP del sector de infraestructura y ciudades Siemens Mesoamérica. Puntualizó que si bien suelen prestar más atención a los detalles, en cuestión de dirigir una empresa lo que ellas deben demostrar es estrategia y arrojo. "A veces se les dificulta levantar la mano y decir aquí estoy, considérenme, y esto es lo que debe trabajarse".

EMPRESAS

Diseñan Hacienda, Economía y la IP esquema para maquila
EL ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 27 de septiembre
Un programa de certificación de empresas exportadoras que permita exentar del IVA a las importaciones temporales sería un modelo alternativo si prospera en el Congreso la propuesta hacendaria del Ejecutivo que grava a las maquilas, para lo cual las secretarías de Hacienda y de Economía ya lo diseñan con el sector privado.
Juan Pablo Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y Oscar Albín, dirigente de la Industria Nacional de Autopartes (INA), explicaron a El Economista, que el modelo sería similar al Programa de Importación Temporal para Producir Artículos de Exportación (Pitex) —hace unos años ya utilizado—,en el que sólo aquellas empresas que son altamente exportadoras gozarían de esta exención; en cambio, las que no cumplan deberán pagar el IVA en las importaciones.
“Para gozar de este beneficio, las empresas deberán comprobar que son exportadoras directas o indirectas; empresas sanas que pagan impuestos, nómina y mantienen un comercio legal”; precisó el presidente de los industriales de las autopartes, sector maquilador del cual 70% (entre 600 o 700 plantas) de sus empresas importa insumos y luego exportan producto terminado.
El líder de los patrones dijo que la opción de Hacienda para financiar a las empresas exportadoras en el tiempo en que se les devuelva el IVA, resulta inviable, porque habría una afectación de flujo financiero de 290,000 millones de pesos.
“Celebramos el vehículo, en el que la Secretaría de Economía certificará a las empresas maquiladoras de exportación (…) Ésa es la solución, con el registro y certificación, para realizar importaciones y exportar”, ya que con la aplicación del IVA a importaciones temporales “pagan justos por pecadores”, acotó Juan Pablo Castañón.
Con el nuevo esquema de maquila se regresaría a los programas Pitex, para empresas altamente exportadoras, como la automotriz y de autopartes, entre otras, y “sacudirse de las empresas que no han hecho un uso adecuado del Immex, y en las que hoy las autoridades han detectado fraude fiscal”.
Pitex era un instrumento de fomento a las exportaciones, mediante el cual se permitía a los productores de mercancías destinadas a la exportación, importar temporalmente diversos bienes, para ser utilizados en la elaboración de productos de exportación, sin cubrir el pago del impuesto general de importación, el IVA y de las cuotas compensatorias.
De no contar con apoyo para las exportaciones, coincidieron los empresarios, se afectarían las inversiones del sexto clúster automotriz en el mundo, ubicado desde Puebla, pasando por el Bajío y el norte del país.
Comercio pide no castigar con tasa de 16% los abusos fronterizos
  • Alegan pérdida de competitividad del sector ante gravamen de 8.2% en frontera de EU
El sector comercio, servicios y turismo del país alertó a los diputados del PAN, PRI y PRD que, de aprobar un IVA homologado en la frontera con tasa de 16%, se provocaría pérdida de competitividad de los productos mexicanos con los de Estados Unidos (EU), ya que sus contrapartes del vecino del norte cuentan con impuestos de 8.25%, lo cual pondría en desventaja las ventas, inversiones y empleos del gremio.
Jorge Dávila Flores, presidente de la Confederación de Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), consideró conveniente crear algunas disposiciones para que castigar a los supuestos comerciantes que elevan los costos sin beneficio a la ciudadanía.
Y es que aseguró que “los costos sí son más bajos”, sin embargo, hay abusos. “Si hay empresas que violen algún precepto, que se castigue, pero que no se generalice porque, al final de cuentas, la comparación no es con una tienda de Monterrey (Nuevo León), con una de la frontera norte, sino de la frontera mexicana con la del lado estadounidense”.
En entrevista con EL ECONOMISTA dijo que ayer se presentaron argumentos a los representantes de la bancadas del PAN, PRD y PRI en San Lázaro, sobre por qué las cámaras de comercio de la frontera no están de acuerdo con la homologación del IVA, pues se perderá competitividad en el comercio con EU.
Pero, ¿el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, afirma que los beneficios fiscales en la frontera no se reflejan en las ventas de la región?, se le cuestionó. Habría que revisar… el hecho de que haya algunos que abusen de una disposición no quiere decir que se castigue a todos.
El sector aeroespacial espera US1,500 millones
EL ECONOMISTA/Fernando Franco/Viernes 27 de septiembre
QUERÉTARO.- Baja California, Querétaro, Sonora, Chihuahua y Nuevo León son los principales promotores del crecimiento en la industria nacional aeroespacial, la cual espera una inversión para este año por 1,500 millones de dólares y un crecimiento de 13 por ciento.
De acuerdo con Vladimiro de la Mora, presidente de la Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial (Femia), actualmente están contabilizadas 287 compañías en 18 entidades del país, las cuales generan cerca de 35,000 empleos; alrededor de 43% de éstos lo crean las empresas medianas; 28% las grandes; 22% las pequeñas y 7% las micro.
Baja California tiene 59; Querétaro, 50 (según informó el Gobernador); Sonora, 45, y Chihuahua y Nuevo León, 32 cada una. En suma, concentran 218, es decir, 76% del total. Las otras 69 compañías están en: Durango, Zacatecas, Aguascalientes, Jalisco, Guanajuato, Estado de México, DF, Hidalgo, Puebla, Yucatán, San Luis Potosí, Tamaulipas y Coahuila.
Del total de corporativos en las 18 entidades, 79% es de manufactura; 10%, ingeniería y diseño y 11% de mantenimiento; las llamadas Maintenance Repair and Operations (MRO).
Pieza clave
Al respecto, el gobernador de Querétaro, José Calzada, destacó el crecimiento del sector en la región. Durante el Mexico's Aerospace Summit, el cual se celebra en esta entidad, comentó que en el 2006 apenas había dos empresas, las cuales generaban 800 empleos y una aportación al Producto Interno Bruto (PIB) local inferior a 1 por ciento. En el 2013, agregó, ya hay 50 empresas (Bombardier, Tecnum, Kuo, General Electric y Safran, entre otras), que detonan poco más de 5,100 plazas de trabajo y una contribución al PIB de 4.5 por ciento.
Llegarán más a Querétaro
Hay más buenas noticias, anticipó, ya que el gobierno negocia con diversas compañías más inversiones para el sector que consolidará al estado, el cual es el único que tiene una institución educativa especializada en el tema: Universidad Aeronáutica en Querétaro (Unaq). Sin embargo, no precisó el nombre de las firmas en cuestión.
“(De concretarse las negociaciones), Querétaro se convertirá en uno de los jugadores más importantes en materia de mantenimiento en el mundo”, comentó.
El Presidente de la Femia afirmó que la industria registra un crecimiento vertiginoso a nivel mundial, principalmente, por la necesidad de aeronaves más eficientes, ligeras y a un menor costo de adquisición y de operación.
México no está fuera de esa expansión, dijo, lo cual se reflejará en los alcances concretados hacia el 2020: una inversión por 1,600 millones de dólares, exportaciones por 12,000 millones (actualmente son por 5,400 millones), 100, 000 empleos y un aumento en el contenido nacional de producción de 9 a 40 por ciento.


Hyundai afina estrategia en México, evalúa una planta
  • La firma ya negocia con agencias la venta de sus autos
EL FINANCIERO/Axel Sánchez/Viernes 27 de septiembre
Hyundai, el mayor fabricante surcoreano de automóviles, afina su estrategia de crecimiento en México, la cual considera un contrato de exclusividad con distribuidores nacionales y la posible instalación de una planta de producción de automóviles.
Fuentes con conocimiento del proyecto dijeron que Hyundai ya negocia con agencias de automotores para iniciar, en una primera fase, la venta de sus autos en las tres principales ciudades del país: Distrito Federal, Monterrey y Guadalajara.
También espera que el gobierno de México le otorgue un cupo arancelario para importar más unidades desde Corea del Sur e iniciar así su incursión en solitario, pues el próximo año vencerá su acuerdo de comercialización con Chrysler de México.
Un alto funcionario de la Secretaría de Economía confirmó que la armadora podría estar instalando una planta en el país el próximo año, principalmente para abastecer los mercados de México y Sudamérica.
Ildefonso Guajardo, titular de la dependencia, dijo recientemente que la producción automotriz de México podría recibir un nuevo impulso, pues están en pláticas con Hyundai y la firma alemana BMW para edificar fábricas en el país.
El año pasado, la compañía anunció una inversión de 131 millones de dólares para la construcción de una planta de autopartes hechas con aluminio en Baja California, la cual iniciará operaciones en 2014.
En estas instalaciones prevén una producción anual de 900 mil piezas, entre las que se encuentran monobloques, cabezas de motores y cajas de transmisión automática, algunas de ellas serán exportadas a Estados Unidos.
Oscar Albin, presidente de la Industria Nacional de Autopartes, dijo a EL FINANCIERO Televisión que la llegada de Hyundai al país podrá incrementar el número de empresas coreanas que se dedican a maquilar piezas de auto, “pues hay muy pocas en México”.
A nivel mundial, la firma asiática vendió el año pasado 4 millones 401 mil 947 vehículos, lo que representó un crecimiento de 8.6 por ciento respecto de los 4 millones 51 mil 716 unidades reportados en 2011.
La empresa tenía un convenio de comercialización con Chrysler de México para vender sus unidades en el país, pero el próximo año vencerá.

SEGURIDAD SOCIAL

IMSS da plazo a empresas en zonas damnificadas
EL ECONOMISTA/Notimex/Viernes 27 de septiembre
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación las facilidades administrativas que otorga a los patrones para el cumplimiento de las obligaciones fiscales, ante las lluvias severas, huracanes y tormentas ocurridos durante este mes.
El acuerdo, que entrará en vigor mañana, dice que el Consejo Técnico del IMSS determinó autorizar a los titulares de las delegaciones estatales, regionales y subdelegaciones en los municipios donde se emitan declaratorias de desastre conceder plazos diferidos o en parcialidades de las cuotas causadas en agosto, septiembre y octubre.
Explica que la cuota correspondiente a agosto se pudo cubrir hasta el 17 de septiembre; la de septiembre se podrá realizar hasta el 17 de octubre, y la de octubre, hasta el 19 de noviembre, a solicitud de los patrones y demás sujetos obligados, quienes deberán comprobar que resultaron gravemente afectados por los fenómenos meteorológicos.
Esta autorización será aplicable a la parte de la cuota obrero-patronal a cargo de los patrones o sujetos obligados, en tanto que las cuotas a cargo de los trabajadores, así como las del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, deberán ser cubiertas en los términos que establecen la Ley del Seguro Social y su Reglamento.
Las solicitudes de autorización para el pago en parcialidades deberán presentarse por los patrones y demás sujetos obligados a más tardar el 15 de octubre de 2013, para efectos de gozar de esta facilidad administrativa.
Se dispensará el otorgamiento de la garantía del interés fiscal por esos patrones previo cumplimiento de los demás requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social y su Reglamento en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, siempre que paguen las cantidades y en las fechas correspondientes.
El documento indica que en el supuesto de que se dejen de pagar total o parcialmente dos o más parcialidades, se considerarán revocados los beneficios otorgados y se exigirá el pago de la totalidad de las cantidades adeudadas al IMSS, con la actualización y los recargos que procedan.
La Dirección de Incorporación y Recaudación deberá verificar que las delegaciones estatales y regionales, así como las subdelegaciones, de agosto a octubre de este año no impongan multas o, en su caso, dejen sin efecto las impuestas a los patrones a que se refiere este acuerdo derivadas del incumplimiento del pago de las cuotas obrero-patronales.

PROTECCIÓN AL SALARIO

Persiste la falta de planeación para el retiro
EL ECONOMISTA/Sonia Soto Maya/Viernes 27 de septiembre
El retiro laboral está muy lejos de los ideales de los trabajadores, así lo reveló la tercera encuesta anual Ahorro y Futuro, realizada por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), presentada en el marco de la VI Semana Nacional de Educación Financiera 2013. “El retiro laboral tiene implicaciones que trascienden el ámbito económico, repercute en la autoestima, en la salud; éstos son reflejo de su precariedad económica”, dijo Carlos Noriega Curtis, presidente de Amafore. Además, la encuesta reveló que sólo dos de cada 10 hicieron planes para el momento de su retiro laboral y sólo la mitad de ellos considera que pudo cumplirlos tal como lo esperaba.
Ahorro y esfuerzo
La mayor parte de quienes sienten que alcanzaron sus metas (87%), lo atribuye al trabajo y al esfuerzo acumulado durante su vida laboral, mientras que sólo 12% lo relaciona con el ahorro constante y la buena administración. Poco más de una tercera parte de los informantes (37%) realizó algún tipo de ahorro para su retiro laboral, mientras que las casi dos terceras partes restantes argumentaron que la razón principal por la que no ahorraron fue la falta de recursos.
Se piensa en la salud
La salud también es un aspecto fundamental en su estado anímico. Cinco de cada 10 mexicanos presentan problemas de salud, siendo la hipertensión arterial y la diabetes los padecimientos más frecuentes. “Los viejos son el espejo en el que nos vemos y al ayudarlos nos ayudamos”, finalizó el Presidente de la Amafore.
Repensar el modelo actual
Gonzalo Hernández Licona, secretario ejecutivo del Coneval, explicó que la solución a este fenómeno no es que se genere más empleo, porque ello no asegura que se logre una cobertura nacional de pensión. “Hay que repensar el modelo que tenemos desde hace 80 años. Tenemos que pensar en una forma diferente de resolver este problema”, enfatizó. Por su parte, Carlos Ramírez, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, explicó que, en el 2030, la ventaja que México tiene en el bono demográfico se irá.


ECONOMÍA

Reforma no busca gravar con IVA vivienda social ni afectar a maquiladoras: Videgaray
  • El titular de Hacienda defendió ante el pleno del Senado la reforma hacendaria.
EL FINANCIERO/Marcela Ojeda Castilla/Viernes 27 de septiembre
El Secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Luis Videgaray aclaró a los Senadores que la iniciativa de reforma hacendaria y social enviada por el Ejecutivo no propone gravar con IVA la vivienda social, ni dañar a la gran generadora de competitividad y empleo que es la industria maquiladora.
“Lo que no queremos ya son empresas que lucran con la miseria construyendo viviendas indignas de los mexicanos”, precisó Videgaray Caso ante el pleno del Senado a donde acudió como parte de la glosa del primer informe de gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto.
Durante su comparecencia agregó que en el sector maquilador lo que se busca es evitar que aquéllos que simulan, que pretenden ser maquiladores, paguen menos impuestos y generen competencia desleal con la industria mexicana establecida en el territorio nacional.
“Se busca evitar que simulen importar de manera temporal, para en realidad vender esos productos en el mercado mexicano, generándole un daño al empleo y a la planta productiva de México”. Dijo que están escuchando todas las voces, entre ellas la de la industria maquiladora, y que sin duda habrán de apoyar precisiones, adecuaciones y/o rectificaciones que la Cámara de Diputados pudiera hacer a lo que el Ejecutivo está proponiendo.
“Ello con el fin de asegurar que los auténticos maquiladores, los que generan empleos y competitividad para México, no se vean afectadas por estas medidas de control", anunció el funcionario. “En lo que no habremos de dejar de insistir será en que el régimen de las maquiladoras no puede ser una avenida para la evasión fiscal, para el abuso o para la competencia desleal, no solamente contra las empresas, sino contra los trabajadores de México”, enfatizó.
IVA en colegiaturas y homologación en la frontera
Por otra parte, con respecto a la propuesta de eliminar la exención de IVA en colegiaturas, el Titular de la SHCP reiteró que el Gobierno Federal entiende que este es un tema que genera preguntas y objeciones en los distintos grupos parlamentarios.
Insistió en que la instrucción del Presidente Peña Nieto es trabajar con las comisiones dictaminadoras en la Cámara de Diputados para encontrar una alternativa que no lesione la economía familiar de los padres de familia, particularmente aquéllos que a pesar de que envían a sus hijos a una escuela particular, necesitan un apoyo y la solidaridad del Estado mexicano.
En cuanto a homologar la tasa del IVA en las fronteras al nivel de 16 por ciento que se cobra en el resto del país dijo que se trata de una propuesta que entienden muy compleja para quienes ahí habitan.
Añadió que lo entienden y escuchan, pero hay argumentos importantes de política económica que llevan a proponer esto al Congreso de la Unión, quien tendrá la última palabra, pero creen que es una medida adecuada.
 “Primero, hay un argumento de equidad que yo personalmente no sólo encuentro más contundente, que es el hecho de que hay voces en la mixteca oaxaqueña que preguntan por qué la tasa del IVA es más baja en Cancún que en Acapulco, pero realmente el tema tiene que ver con quién se está beneficiando de este diferencial de tasas”.
Enfatizó que tras un análisis detallado sobre los precios al consumidor se encontraron con la sorpresa de que esa tasa reducida que se tiene en la franja fronteriza pero también en Baja California Sur y en el estado de Quintana Roo, no está beneficiando al consumidor.
“Uno esperaría que los precios fueran aproximadamente 5 por ciento más bajos en la frontera que en el resto del país. Desafortunadamente no es el caso. De hecho, según las últimas cifras del Banco de México (Banxico), el nivel de precios es 3.6 por ciento más alto en la zona fronteriza que en el resto del país”.
Ante ello subrayó que quien se está llevando este beneficio fiscal no son los habitantes de la frontera, los consumidores, ni las familias, sino las grandes empresas comerciales.
“Son los proveedores de servicios que son grandes contribuyentes que a través de este beneficio lo están absorbiendo para sí y no para las familias de la frontera”, afirmó.
En este sentido puntualizó que el Ejecutivo tiene la gran convicción de apoyar a través del presupuesto a la frontera, de generar mayor infraestructura y condiciones de mayor competitividad, “pero lo que creemos que es incorrecto y sobre todo muy injusto, es que sean grandes corporaciones, grandes contribuyentes, los que están capturando este beneficio que fue originalmente diseñado para quien hoy no lo está recibiendo”.
Impuesto a refrescos fomentará informalidad y desempleo, afirman industriales
  • Según industriales, el impuesto reducirá en 1.1 por ciento la ingesta calórica de mexicanos, en el mejor de los casos.
EL FINANCIERO/Redacción/Viernes 27 de septiembre
La Asociación Nacional de Productores de Refrescos y Aguas Carbonatadas reiteró su rechazo al impuesto a los refrescos y bebidas azucaradas que forma parte de la Ley de Ingresos, al considerar que no va a reducir el problema de la obesidad, pero sí afectará a los más pobres, incentivará la informalidad y provocará desempleo e inflación.
En el marco de las audiencias de la Reforma Fiscal 2014, ante la Comisión de Hacienda y Crédito Público en la Cámara de Diputados, representantes de la organización expusieron que la medida es un impuesto al azúcar que pagarán los consumidores, al incrementarse entre 15 y 20 por ciento el precio de refrescos y otras bebidas azucaradas.
De acuerdo al INEGI, la población de ingresos más bajos, destina hasta un 10 por ciento de su poder adquisitivo en la adquisición de refrescos, señalaron. Asimismo, destacaron, es un impuesto adicional al refresco, porque ya paga IVA, amén de ser discriminatorio e inequitativo.
Un impuesto a las bebidas azucaradas no tiene fundamento en el combate a la obesidad, que es un problema complejo y multifactorial, señalan.
Los industriales estimaron que el incremento de precio a refrescos y bebidas azucaradas reducirá, en el mejor de los casos, 1.1 por ciento del contenido calórico de la dieta promedio del mexicano y ocasionará la migración hacia productos sin regulación sanitaria.
La organización dijo que no existe evidencia internacional que haya comprobado la eficiencia de un impuesto a los refrescos y otras bebidas para disminuir la obesidad.
“Dinamarca, que implementó un impuesto con estas características, lo está derogando por inoperante, porque no ha comprobado su efectividad en la reducción de obesidad y en cambio si ha demostrado un impacto económico negativo”, de acuerdo con el comunicado.
Combatir la informalidad, más fácil que la criminalidad: John Bailey
  • Académico de la Universidad de Georgetown comenta que gobiernos toleran la actividad como “colchón social”
EL FINANCIERO/Leticia Hernández/Viernes 27 de septiembre
Si bien los niveles de la economía informal en México no rebasa a la de otros países de América Latina, si alcanza a representar el 32 por ciento del valor de la economía formal y su tratamiento resultaría más fácil que el de la criminalidad, pero los gobiernos la toleran, además de que se trata de "un problema cultural", comentó  John Bailey, profesor de la Universidad de Georgetown en Washington.
En conferencia, consideró que la relación dinámica entre el sector formal y el informal dificulta su combate, pero aun así es más fácil que el de la criminalidad.
"Los gobiernos toleran al sector informal como colchón social que da acceso a una población a productos que de manera formal no alcanzaría", apuntó.
Como reflejo de la economía informal y de la criminalidad,  existe en México un elevado nivel de dinero en efectivo flotando, ya que un pequeño porcentaje se “blanquea” pero el resto se queda como efectivo para seguir comprando en el mercado informal o criminal.
"Se calcula son 769 mil millones de pesos circulando en efectivo, equivalentes a 59 mil millones de dólares", explicó el académico y autor de cuatro libros, "Política y Delincuencia en México" el más reciente.
Refirió como mito urbano el que en México la informalidad rebasa los niveles de otros países de Latinoamérica. Si en 2012 la economía formal mexicana tuvo un valor de 1.8 mil millones de dólares, el sector informal tuvo un valor de 570 mil millones de dólares, equivalentes al 32 por ciento de la formal y el valor de la economía criminal representó entre el 2 y 3 por ciento. En cambio, en Brasil la economía informal significó el 42 por ciento del valor de la economía formal y en Perú el 58 por ciento.

INTERNACIONALES

Sindicato pide defender a obreros en Catar
deportes.terra.com.mx/Raf Casert/Viernes 27 de septiembre
Un sindicato internacional pidió a la FIFA que presione a Catar para implementar cambios en las leyes laborales del país, alegando que muchos obreros migrantes podrían morir en el calor extremo del desierto mientras construyen estadios para la Copa del Mundo de 2022.
La secretaria general de la Confederación Internacional de Sindicatos de Comercio, Sharan Burrow, dijo el jueves en una entrevista con la AP que en vez de abogar por mejores condiciones para los obreros asiáticos, la FIFA "conspira" con las autoridades cataríes para mantener la situación actual.
"Si la FIFA realmente fuese seria, entonces su poder para realizar la Copa del Mundo con trabajo decente o de quitarle el Mundial sería suficiente para que los cataríes se sienten a negociar", indicó.
La FIFA dijo el jueves que está "muy preocupado" por los reportes "sobre violaciones a los derechos de los obreros y las condiciones de trabajo" en las obras para el proyecto de Ciudad Lusail, que se construye para el Mundial de 2022.
"La FIFA volverá a comunicarse con las autoridades cataríes y el asunto será discutido en la reunión del comité ejecutivo" el 3 y 4 de octubre, agregó en un comunicado el organismo rector del fútbol mundial.
Burrow escribió en una carta fechada el 20 de septiembre al presidente de la FIFA, Joseph Blatter, que "cientos de obreros migrantes de la construcción mueren cada año en Catar", donde usualmente trabajan en el calor extremo. Burrow mencionó que en Catar hay 1,2 millones de obreros migrantes, que trabajan largas jornadas en calor extremo, con poca paga y sin protección legal.
En la entrevista, la líder sindical dijo que la construcción de estadios, hoteles y otras instalaciones para el Mundial empeorará el problema.
Sin cambios en las condiciones laborales, "el cálculo mínimo, un cálculo muy conservador de nuestra parte, es que 4.000 obreros morirán antes que comience el torneo", indicó.
La junta de la FIFA podría decidir la próxima semana, al menos en principio, que el torneo de 2022 se dispute en invierno en vez de verano, ha señalado Blatter.
Burrow dijo que, después de una reunión en noviembre de 2011, la FIFA prometió hacer algo en seis meses sobre las condiciones de los obreros. "Fallaron", enfatizó. La confederación agrupa 178 millones de obreros en 156 países.
Sindicatos mineros Perú declaran dos días de huelga: dirigente
noticias.terra.com.mx/Patricia Vélez-Marco Aquino-Mitra Taj-Hernán García/Viernes 27 de septiembre
Varios sindicatos de trabajadores del clave sector minero de Perú realizarán desde el jueves una huelga de 48 horas por reclamos laborales, dijo el miércoles a Reuters el secretario general de la federación minera, Ricardo Juárez.
La principal demanda de los mineros de Perú –el tercer productor mundial de cobre y el sexto de oro– es la derogación de un decreto sancionado este año que, según afirman, diluye los beneficios de un fondo de pensiones complementario para los trabajadores del sector.
"La huelga será a partir del 26 (de septiembre) a las 0.00 horas (...) para exigir la derogación de un decreto que ha dado el Gobierno y que desnaturaliza la ley del fondo complementario al aumentar los beneficiarios. Se les está dando el beneficio a quienes no han aportado", dijo Juárez vía telefónica.
El dirigente sindical agregó que el decreto también modificó ese fondo al estipular que se realice a los trabajadores un solo pago anual en lugar de uno mensual.
Perú implementó el año pasado una ley –que había sido demandada durante años por los sindicatos del sector– que creó un fondo que complementa la jubilación de los mineros con aportes de las empresas y el salario de los empleados.
Ese fondo es constituido con el aporte del 0,5 por ciento de la renta anual de las firmas mineras y del 0,5 por ciento de la remuneración bruta mensual de cada trabajador, según la norma.
Sindicatos de compañías importantes del sector, como la cuprífera Southern Copper, acatarán la medida, aunque otros como los de la productora de plata y zinc Volcan no paralizarán sus tareas, según dijeron sus dirigentes a Reuters.
Arsenio Pérez, dirigente del sindicato de Volcan, precisó que ellos planifican realizar una huelga propia a partir de la primera quincena de octubre, pero la medida aún no ha sido ratificada por los sindicatos de la compañía.
Los mineros de Shougang -la única productora de hierro del país- apoyarán el paro, así como los de la unidad Antapite de Buenaventura, la principal productora de metales preciosos de Perú, según declararon sus respectivos líderes sindicales.

El sindicato de la gran productora de cobre Cerro Verde –de Freeport-McMoRan– se encontraba en una reunión para definir si respaldan la huelga. Los trabajadores mineros de Perú no realizan una huelga a nivel nacional desde octubre del 2009. El sector minero es vital para la economía peruana dado que aporta el 60 por ciento de los ingresos por exportaciones del país sudamericano.