“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES
27 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
En México, más de 40% de trabajadores carecen de contrato y
servicios de salud
- Una quinta parte de los trabajadores
mexicanos son ambulantes.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 27 de septiembre
En México, el
40.3 por ciento de los trabajadores carece de contrato por escrito y 46.1 por
ciento no tienen acceso a servicios de salud, señala la firma ARegional al
asegurar que esas dos variables son las formas más directas de informalidad.
Asimismo, indica
que 34.1 por ciento de los trabajadores no recibe prestaciones y resalta que
una quinta parte de los trabajadores mexicanos son "ambulantes", es
decir, que no tiene un lugar fijo de trabajo y no tiene registros contables.
Expertos de la firma
estiman que el efecto de la reforma hacendaria sobre la formalidad dependerá de
la valoración que harán las empresas de los costos y beneficios, tomando en
consideración las reducciones de cuotas patronales en contraste con los costos
que se les presentarán por pago de impuestos y seguridad social.
Durante la
presentación del estudio "Informalidad Laboral en México", que ocupa
datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al primer trimestre
del 2013, la especialista Flavia Rodríguez dijo que es "preocupante"
que 27 estados del país tienen a más de la mitad de su población en empleos
informales.
La informalidad
supera el 70 por ciento en estados del centro y sur del país, como Guerrero,
Oaxaca, Hidalgo, Tlaxcala, Michoacán, Puebla Guanajuato y Chiapas.
Destaca el caso
de los estados de Guerrero y Oaxaca, que reportan alta incidencia de la
informalidad porque sus trabajadores acumulan varias características, como
carencia de acceso a servicios de salud, falta de contrato por escrito y mayor
"ambulantaje".
El estudio
muestra que los estados con mayor retroceso en el combate a la informalidad
entre 2012 y 2013 fueron Michoacán, Durango y Guerrero. Mientras que los
estados del norte: Sonora, Nuevo León, Coahuila, Baja California y Chihuahua,
tienen una informalidad menor al 50 por ciento.
Chihuahua ocupó
la posición de menor informalidad estatal, ya que redujo la incidencia de
trabajadores informales en 5.1 puntos porcentuales. También Sonora y Nuevo León
avanzaron al reducir su informalidad en 4.8 y 3.2 puntos porcentuales.
Cinco estados ganan terreno a la informalidad
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Viernes 27 de septiembre
Del primer
trimestre del 2012 al mismo periodo del 2013, la informalidad en el país se
redujo un punto, al pasar de 62 a 61% de la Población Económicamente Activa
(PEA) ocupada del país, sustentada en los resultados de cinco entidades
federativas que lograron reducir este indicador. Se trata de Chihuahua, Sonora,
Nuevo León, Querétaro y Baja California.
De acuerdo con
el estudio “Mapa del empleo informal, impacto en las entidades federativas”,
elaborado por la consultoría Aregional, en 23 estados la informalidad tuvo
variaciones a la baja durante dicho periodo.
Chihuahua obtuvo
la reducción más notable, ya que en su mercado laboral, la informalidad pasó de
incluir a 44.9% de su PEA ocupada a 39.8%, es decir, se presentó una baja de
5.1 puntos porcentuales.
Le siguieron
Sonora, con una reducción de 4.8 puntos; Nuevo León, con -3.2; Querétaro, con
-2.9, y Baja California, con -2.6 puntos porcentuales.
Flavia
Rodríguez, subdirectora general de Proyectos en Aregional, explicó que la
llegada de capitales, dinamismo en las industrias de manufactura y el impulso a
la industria de la construcción son responsables del incremento en el empleo
formal en estos estados.
La métrica de Aregional
relaciona el concepto de informalidad con el de “déficit de trabajo decente”,
acuñado por la Organización Mundial del Trabajo. Ésta considera “como trabajo
decente” a aquel empleo que aporta al trabajador seguridad social completa, un
contrato escrito, así como una remuneración digna y suficiente.
Gravedad estructural
En el lado
opuesto, nueve entidades registraron un incremento de informalidad en su sector
laboral: Michoacán, Durango, Guerrero, Quintana Roo, Campeche, Guanajuato,
Oaxaca, Colima y Morelos, donde avanzó entre 1.8 y 0.6 puntos porcentuales.
Entre las
principales causas -explicaron— figuran el poco dinamismo en sus economías, así
como una falta de penetración del crédito al emprendedor, la carencia de
contratos escritos entre trabajadores y patrón, además de la ausencia de
seguridad social.
Aunque en la
mayoría de los estados se observa una leve mejoría, la consultoría alertó sobre
la gravedad de que la informalidad en 27 estados de los 32 siga teniendo
niveles de 50% o más de la población ocupada.
Las brechas
entre estados ricos y pobres, con sectores económicos robustos y otros que no,
continúan ampliándose. Por ejemplo, mientras que 7.5 de cada 10 guerrerenses
viven en la informalidad, apenas 3.9 chihuahuenses están en esa situación.
Remuneraciones en sector fabril registran su mayor alza en seis
meses: INEGI
- El personal ocupado en el ramo fabril
se incrementó 1.3 por ciento anual en julio
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Viernes 27 de septiembre
Las
remuneraciones medias reales pagadas en la industria manufacturera, que
incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, crecieron 1.8 por ciento en
julio, respecto del mismo periodo del año anterior, su mayor avance en los
últimos seis meses, mostraron cifras del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía. En tanto, el personal ocupado en el ramo fabril se incrementó 1.3
por ciento anual en julio, ligeramente por arriba del crecimiento de 1.2 por
ciento observado en junio.
Por tipo de
contratación, los obreros aumentaron 1.7 por ciento, mientras que los empleados
que realizan labores administrativas disminuyeron 0.3 por ciento, ambos en su
comparación anual. Las últimas encuestas regionales publicadas en Estados
Unidos sugieren que el sector manufacturero de dicho país ha presentado una
visible recuperación, lo cual tendrá un impacto positivo sobre la producción
manufacturera mexicana, coincidieron analistas.
Las horas
trabajadas en el sector manufacturero aumentaron 2.4 por ciento anual durante
el séptimo mes del año, por arriba del descenso de 1.4 por ciento observado un
mes antes. La actividad industrial en julio se contrajo 0.5 por ciento anual,
el componente manufacturero registró un crecimiento de 2.8 por ciento y se
espera un mayor dinamismo en la producción de dicho sector en lo que resta del
año.
Exigen funcionamiento de sindicatos en Centro Fox
am.com.mx/Carmen
Angón/Viernes 27 de septiembre
“Los sindicatos
o funcionan de acuerdo al bien público, al bien común o no funcionan. Y si no
funcionan, afuera, señores”, manifestó el ex presidente de Ecuador, Gustavo
Noboa, durante un diálogo con ex presidentes de América Latina en el tercer
foro de negocios ‘World Business Forum” de Latinoamérica que se realizó en el
Centro Fox.
El ex mandatario
de Ecuador dijo que en los países de América Latina los gobiernos federales
deben tomar decisiones contundentes respecto a la educación, “estamos cansados
de escuchar que la educación es una fórmula, decimos que los profesores o los
sindicatos no dejan hacer factible los cambios en la educación, que es lo que
hay que hacer, terminar con ese sindicato”.
“O es la
educación o es el sindicato, para mí es la educación (…) porque la juventud es
lo principal”, manifestó.
Vicente Fox
Quesada, ex presidente de México, aceptó que los sindicatos de maestros son un
obstáculo para el desarrollo de la educación en este país.
“Uno de los
obstáculos es el sindicato, prácticamente en toda América Latina tienen el
mismo comportamiento. Se han adueñado de la educación para propósitos más
sindicales que de calidad educativa”, señaló Vicente Fox.
Para lograr una
transformación en la educación de los países de América Latina, el ex
presidente de Bolivia, Carlos de la Mesa exhortó a la sociedad a que acepte que
el sindicalismo, en términos de magisterio, es un factor que complica o retarda
la evolución de la educación.
“No se puede
hacer la transformación de los problemas del sindicalismo, si las bases de la
sociedad no asume que esos son verdaderos problemas (…) es difícil porque hay
un discurso demagógico de sectores políticos que se alían con el sindicalismo”,
expresó.
Además del
sindicato de la educación en México, Gustavo Noboa, ex presidente de Ecuador,
dijo que otro avance en el país en materia de educación sería la reducción de
legisladores en la Cámara de Diputados. “Mandemos a la casa a muchos que hay
demasiados, que tengamos congresos más pequeños, con menos gente que se pueda
entender” dijo.
Se presenta nuevo interesado en rescatar Mexicana; lleva tres
meses de trámites
- Según representantes sindicales son dos
propuestas puestas a consideración del juzgado 11
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 27 de septiembre
Un nuevo inversionista
interesado en rescatar Mexicana de Aviación se presentó esta semana en el
juzgado decimoprimero en materia civil del Distrito Federal, ante la juez Edith
Alarcón, para comunicarle su intención de capitalizar la empresa e iniciar el
proceso para garantizar que cuenta con los recursos para esta operación.
Representantes
del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Aviación, Servicios y
Similares (SNTTTASS) informaron que se trata de Juan Antonio Santana Ayala,
quien ya tiene tres meses trabajando en los trámites para hacer la propuesta de
inversión.
Indicaron que
Santana Ayala y su equipo han trabajado en la elaboración del proyecto de
negocio para sacar adelante la aerolínea, e incluso ya terminaron la due
diligence, es decir, la investigación de la empresa que se tiene que realizar
antes de firmar un contrato.
Con esta
propuesta que se presentó el miércoles pasado ante la juez rectora del concurso
mercantil, suman dos los interesados en rescatar e invertir en Mexicana de
Aviación, expusieron los representantes sindicales, luego de plantear que con
ello "se abre una esperanza totalmente sustentada" de que se pueda
reestructurar la compañía y vuelva a volar.
El sindicato
afirma que tanto la propuesta de Santana Ayala, como la presentada por el Grupo
LBD, que encabeza Jorge Bastida, son serias y podrían ser la oportunidad para
que los aviones de esta aerolínea "despierten de su letargo" y
vuelvan a despegar.
Grupo LBD había
manifestado que contaba con 970 millones de pesos para enfrentar las deudas de
la compañía, liquidar el pasivo laboral y reactivar la empresa. Incluso hizo
una propuesta para que todo el personal de la aerolínea renunciara, con pago de
tres meses de sueldo y 14 días por año, sólo que el cálculo se tenía que hacer
con base en dos salarios mínimos y no en los sueldos reales que devengaban los
trabajadores.
Luego de una
lista de más de 30 inversionistas que han manifestado su interés por la
aerolínea y que han iniciado procesos ante el juez del concurso, hasta el 25 de
septiembre se encontraba en pie sólo la propuesta de LBD. Sin embargo, ahora
son dos los caminos que tienen los trabajadores para recuperar la empresa.
Incluso Miguel
Ángel Yúdico, dirigente del sindicato, había señalado que no existía otro
inversionista más que el grupo de Bastida y que los sindicatos tenían que ver
si "aceptaban o no los 970 millones que decía tener el mismo".
Ferrocarrileros piden más recursos para seguro de vida
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes
27 de septiembre
El Sindicato de
Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana solicitó al Congreso de
la Unión aprobar una partida extra de 458 millones de pesos, a fin de que se
cuente con una bolsa adicional de recursos para cubrir las cuotas referentes a
los seguros de vida. El objetivo del gremio es capitalizar el seguro de vida de
los más de 35,000 ferrocarrileros, dijo el líder del Sindicato Ferrocarrilero,
Víctor Flores.
Lo anterior,
independientemente de los 2,800 millones de pesos que ya contempla el proyecto
de Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) que se discute en la Cámara de
Diputados en el rubro Fondo de Jubilaciones, que es administrados por Nacional
Financiera, y el cual tiene como finalidad asegurar el salario y prestaciones
de los ex trabajadores ferrocarrileros.
Mediante un
punto de acuerdo, el legislador Francisco Grajales Palacios, explicó que existe
un compromiso del gobierno federal para hacerse cargo de los derechos laborales
de los trabajadores, luego de que se privatizara Ferrocarriles Nacionales de
México en 1995, época en la que sumaban más de 50,000, mediante la creación del
Fideicomiso Ferronales-Jub 5012.
“Con ello se
garantizaba, en aquel entonces, el pago vitalicio a los trabajadores
ferrocarrileros jubilados, de sus pensiones y prestaciones, así como para gozar
en forma vitalicia de un seguro de vida a favor de sus beneficiarios a su
fallecimiento”, añadió el legislador, quien es también secretario de
organización del Sindicato Nacional de Trabajadores Ferrocarrileros.
En la exposición
del punto de acuerdo se detalla que debido a las crisis económicas y un mal
cálculo actuarial para cubrir los derechos de los ferrocarrileros jubilados,
hizo que el fondo se descapitalizara.
Cabe recordar
que en 1995 el promedio de vida era de 65 años y actualmente, es de 75 años de
edad. Ante esta situación, la SHCP incluyó partidas dentro del proyecto
presupuestal 2011, 2012, 2013, para ser aportadas al fideicomiso, pero sólo
para pagar pensiones y prestaciones, pero no el seguro de vida.
De ahí que se
solicitó una partida especial para asegurar el pago de este seguro y de esta
manera cumplir con el compromiso del gobierno federal de ser el garante las prestaciones
de los trabajadores. Será la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública la encargada
de analizar el caso para modificar o no el Presupuesto de Egresos de la
Federación 2014 (PEF).
CTM de Reynosa a favor de las propuestas de EPN
hoytamaulipas.net/Juan
Monserrat Castillo/Viernes 27 de septiembre
REYNOSA.- Edmundo García Román, líder estatal de
la Confederación de Trabajadores de México, indicó que las propuestas en las
reformas hechas por el presidente de la República Enrique Peña Nieto, van
encaminadas a regresar a la época en donde al país le iba mejor en la época
postrevolucionaria. Indicó el líder que están de acuerdo en ciertos puntos de
las propuestas hechas pero se están analizando detenidamente para entenderlas
bien.
“Hasta lo que yo
he visto todas van con el propósito e insisto el de mejorar la situación, las
cosas andan mal cuando se fue Felipe Calderón estaban todavía más mal y esto
desafortunadamente va a tomar mucho tiempo volver las cosas al orden en el que
estábamos”, refirió.
En la cuestión
de la reforma educativa manifestó que el modelo que se utiliza actualmente es
el implementado después de la Revolución Mexicana en el cual el propósito era
terminar con el analfabetismo, sin embargo, en esta era globalizada las
necesidades educativas han cambiado por lo que se deben modernizar los
estándares de enseñanza.
Respecto a la
reforma energética también se manifiestan a favor ya que se aplicarían nuevos
métodos para la extracción de petróleo, mismos que permitirían un mejor manejo
de los recursos no renovables del país.
En cuanto a la
reforma laboral, expresó: “Fue tan light que ni se sintió”. Indicó que está
reforma no logró las metas esperadas ya que no se pudieron crear más empleos,
esto porque no se cumplieron criterios como seguridad, certeza jurídica e
infraestructura para poder invertir.
“Lo que yo he
visto de las reformas pretende tratar de regresar el país a cuando las cosas
eran mejores, esa es la pretensión, ninguna reforma es perfecta, por eso pasa
por el tamiz del congreso donde con análisis de especialistas se está viendo
que es lo más conveniente aplicar debido a las circunstancias que estamos
viviendo”, reiteró García Román.
Aseguró que en
el momento en que sientan que sus derechos podrían verse afectados alzarán la
voz para ser escuchados por los poderes de la nación y se lastimen lo menos
posibles sus condiciones de vida.
LABORALES
El titular de la STPS inauguró en Morelos la Conferencia
Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje
- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social es solidaria y trabaja para apoyar a los damnificados por los
eventos climatológicos: Alfonso Navarrete Prida
www.stps.gob.mx /Viernes 27 de septiembre
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social es solidaria y brinda el respaldo que requieren
con urgencia los habitantes de muchas entidades del país, afectados por los
recientes eventos climatológicos, refrendó el titular de la dependencia, Alfonso
Navarrete Prida.
Durante la
inauguración de la Conferencia Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje,
Navarrete Prida dijo que el Presidente Enrique Peña Nieto ha pedido a todos los
servidores públicos brindar todo su apoyo para enfrentar esta situación de
emergencia. “Confiamos en que una vez
más, habremos de ser solidarios y que juntos saldremos adelante”, afirmó el
titular de la STPS, al tiempo que reiteró que el Presidente Peña Nieto ha
afirmado que los fenómenos naturales no
van a detener el desarrollo de México.
En otro
orden, el Secretario Alfonso Navarrete
Prida dijo a los representantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de
todo el país que del cumplimiento de su responsabilidad, depende mucho que
México siga conservando una paz envidiable y que siga siendo atractivo para las
inversiones, para los capitales que generen los empleos formales y de calidad
que demandan los trabajadores mexicanos.
El encargado de
la política laboral en el país les transmitió el reconocimiento del Jefe del
Ejecutivo, “porque su trabajo es el soporte y la base de uno de los principales
activos con que cuenta México para detonar el crecimiento de nuestra economía,
como es la paz laboral”.
“Una paz laboral
que es producto de la disposición al diálogo de los sectores productivos, pero
sobre todo, que es resultado de una efectiva conciliación y administración de
justicia laboral en estricto apego a lo que marca la Ley y con pleno respeto a
los derechos individuales y colectivos de las partes que se encuentren en
litigio”, aseveró el titular de la STPS en el evento al que asistió el
Gobernador de Morelos, Graco Ramírez Garrido Abreu.
Mencionó que lo
anterior se demuestra en el hecho de que del total de emplazamientos a
huelga, el 99.7% se haya resuelto de
manera exitosa y que en lo que va de la actual Administración, sólo hayan
estallado 15 huelgas, lo que representa un índice del 0.3%.
El Secretario
Navarrete Prida resaltó que esta conferencia tiene como objetivos unificar
criterios jurídicos que permitan avanzar en el Estado de Derecho, fortalecer la
transparencia en la impartición de la Justicia Laboral, establecer mecanismos
de coordinación y colaboración, con pleno respeto al federalismo, así como
estudiar, analizar experiencias y nuevos desarrollos tecnológicos aplicados a
procesos administrativos en la impartición de Justicia Laboral.
Comentó también
que la nueva Ley Federal del Trabajo ha significado para el Sistema de
Administración de Justicia Laboral retos de gran envergadura, “porque se trató
–dijo– de una reforma que inició una nueva etapa para el derecho mexicano, para
la productividad y el mercado laboral del país”.
“Se trata
–agregó- de una reforma que fomenta el trabajo digno, que evita la
discriminación laboral y mejora las condiciones generales de trabajo. Todo
ello, es precisamente lo que están obligadas a garantizar las Juntas de
Conciliación y Arbitraje. Adicionalmente, la nueva legislación laboral obliga a
una modernización y transformación profunda de las Juntas, para asegurar
respuestas oportunas a la demanda de una impartición justicia laboral pronta,
imparcial, profesional y expedita”.
También
asistieron al evento el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, Diodoro José Siller Arguello;
el Vicepresidente de la Mesa Directiva del Congreso de Morelos, Arturo
Arizmendi Santaolaya; la Presidenta del Tribunal Superior de Justicia del
Estado, Nadia Luz María Lara Chávez; el Presidente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de la entidad, Víctor Manuel González Cianci; el
Procurador Federal de la Defensa del Trabajo, Luis Rivera Montes De Oca, y el
Secretario del Trabajo del Estado de Morelos, José de Jesús Pérez.
Atribuye STPS a la cultura que en México hombres tengan mejores
sueldos y empleos que mujeres
gaceta.mx/Lupita
Domínguez/Viernes 27 de septiembre
CIUDAD VICTORIA.- El sexo masculino sigue
acaparando los mejores sueldos y trabajos entre la población económicamente
activa de México, afirmó el subdirector de Proyectos de Innovación para la
Igualdad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Oliver
Iván Trejo Méndez.
El funcionario
federal, quien estuvo en esta capital para impartir una ponencia sobre
“Igualdad Laboral”, dijo que los salarios también son más altos para los
varones que para las mujeres, una situación generacional que no es privativa de
México sino que parte de una brecha generacional a nivel mundial.
“Esa brecha
generacional es a nivel global, esa no es una justificación, ni mucho menos,
pero es una concurrencia que es parte de una cultura de tradiciones, de
creencias y hasta institucional, incluso a veces de las empresas, no
necesariamente una cuestión del estado de Tamaulipas, o de políticas públicas”.
Puso como
ejemplo de desigualdad laboral la Cámara de Diputados en el Congreso de la
Unión, donde los porcentajes de legisladores varones son mucho más altos que
los de las diputadas.
Las dificultades
que enfrentan las mujeres para accesar o conservar sus empleos las atribuyó a
las responsabilidades que enfrentan en el hogar, que de alguna forma
representan un impedimento para dedicarse a una actividad laboral, en base a la
carrera profesional que hayan estudiado o alguna otra actividad que quieran
realizar.
Reconoció que
falta mucho por hacer para que se termine con esa discriminación en cuanto a
trabajo y salarios, ya que desafortunadamente es una cuestión cultural. “Por
más esfuerzos que se hagan no se obtendrán resultados si desde las casas
nosotros corresponsabilizamos a las hijas de ciertas actividades a diferencia
de los hijos, obviamente va a ser un cambio más aletargado, o no con la premura
que nos gustaría”, concluyó Oliver Iván Trejo Méndez.
INEGI: Crece cifra de empleo en sector manufacturero
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 27 de septiembre
El personal
ocupado del sector manufacturero creció 1.3% en julio pasado frente al mismo
mes del año anterior, mientras que las horas trabajadas avanzaron 2.4% y las
remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y
prestaciones sociales se elevaron 1.8%, informó el INEGI.
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) detalló que por tipo de
contratación, los obreros aumentaron 1.7%, mientras que los empleados que
llevan a cabo labores administrativas disminuyeron 0.3% a tasa anual.
El instituto
puntualizó que por actividad económica, según el sistema de clasificación
Industrial de América del Norte 2007, el empleo del sector manufacturero creció
en los subsectores de fabricación de equipo de transporte con una variación de
7.2 por ciento.
En cuanto a
subsectores como equipo de computación, comunicación, medición y de otros
componentes y accesorios electrónicos, el crecimiento fue de 4.5%; en industria
de papel 2.7%; prendas de vestir 2.5% y muebles, colchones y persianas 2.3%,
por mencionar algunos.
En cuanto a las
horas trabajadas, preciso que para este indicador los subsectores que
observaron los mayores aumentos anuales fueron equipo de transporte, 8.2%;
equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y
accesorios electrónicos 6.8 por ciento.
Además están
prendas de vestir 6.4 por ciento; industrias metálicas básicas 4.7 por ciento;
muebles, colchones y persianas 4.4 por ciento; industria del papel 4.1 por
ciento; accesorios, aparatos eléctricos y equipo de generación de energía
eléctrica 3.3 por ciento.
Finalmente en
materia de remuneraciones pagadas detalló que el alza de 1.8% referida se debió
a que las prestaciones sociales se incrementaron 3.7%, los sueldos pagados a
empleados se elevaron 1.9% y los salarios a obreros 1.2 por ciento.
El INEGI señala
que los subsectores que observaron mayores crecimientos en las remuneraciones
reales por persona ocupada fueron: industria química 8.4%; Industria del
plástico y del hule 4.8 por ciento. En tanto que el de impresión e industrias
conexas 4.7 %; Prendas de vestir 4.2%; e industria alimentaria 3.7 por ciento.
Con base en los
resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), el
instituto mencionó que el personal del sector manufacturero disminuyó 0.06%
durante julio de 2013, lo que representa un retroceso marginal respecto al mes
inmediato anterior.
De acuerdo con
los indicadores del sector manufacturero de julio, durante el citado mes las
horas trabajadas presentaron un aumento de 0.21% respecto al mes que le
precede, mientras que las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.68
por ciento.
Ocho de cada 10 estudiantes tiene un trabajo
- Sólo el 66% de los estudiantes que
trabajan no dudan en terminar sus estudios
EL
FINANCIERO/Notimex/Viernes 27 de septiembre
En el país, ocho
de cada 10 jóvenes trabajan y estudian al mismo tiempo, de los cuales, 44 por
ciento se desempeña en empleos relacionados con lo que estudió durante su paso
por la universidad, reveló un estudio de Trabajando.com.
De igual forma,
24 por ciento de quienes realizan ambas actividades al mismo tiempo dijo que
labora en algo que no se relaciona con sus estudios, mientras que 32 por ciento
no estudia y trabaja al mismo tiempo.
La investigación
señala que para 88 por ciento de los entrevistados, trabajar y estudiar al
mismo tiempo resulta una tarea posible; mientras que para el restante 12 por
ciento, hacer ambas actividades al mismo tiempo resulta un acto imposible.
De acuerdo con
la directora corporativa de Comunicación de la compañía, Margarita Chico, se
deben asumir ambas actividades con dedicación y responsabilidad desde un
principio, así como plantear metas reales a mediano y largo plazo en función de
lo que se desea conseguir.
Ello, agrega, se
puede ver en que 66 por ciento de los jóvenes que trabaja nunca dudó en
terminar sus estudios; 21 por ciento dijo haber dudado y pese a que se
demoraron un poco, los concluyeron; mientras que 13 por ciento dudó y no
concluyó su universidad.
Quienes toman
esta decisión, abunda Margarita Chico, deben ser ordenados y planificados,
llevar un esquema de estudio y de trabajo para registrar el tiempo que se le
dedicará a cada uno, y optar por empleos de medio tiempo o de fines de semana con
horarios flexibles.
Asimismo,
concluye que la primera experiencia laboral llega a ser tan importante que es
en esa etapa en la que los jóvenes deciden si continúan especializándose en esa
área o cambian de rubro, por lo que se requieren de una gran organización para
compaginar ambas tareas.
Mexicanas, excluidas de puestos clave
- Las mujeres en puestos de mando se han
reducido en el país, que ocupa el sitio 15 de 19: BM; ante la desigualdad,
ellas deben confiar más en su trabajo, dijo Janet Marzett, VP de
Mercedes-Benz.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Viernes 27 de septiembre
Aunque México ha
mejorado en promover la igualdad de género en el mercado de trabajo, la
presencia de más mujeres en puestos directivos aún es baja, por lo que el país
ocupa el sitio 15 de 19 países incluidos en el estudio del Banco Mundial (BM)
‘Mujer, Empresa y el Derecho 2014: Eliminando Restricciones para Aumentar la
Igualdad de Género'.
Sólo 15.3% de
las organizaciones mexicanas tiene a mujeres al mando del ‘timón', por debajo
de Honduras, donde el 33% de las empresas están bajo batuta femenina, y Brasil,
donde la cifra es de 18%, reveló el informe publicado en conjunto con la
Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés).
La llegada de
más mujeres a puestos clave en la empresa incluso ha retrocedido en México. En
2004, el 27% del personal directivo estaba compuesto por mujeres, desde
entonces la cifra no ha superado un máximo de 23%, según una encuesta de Grant
Thornton.
Ellas boicotean su
desarrollo
Las mujeres no
tienen restricciones legales para ocupar algún puesto (como sucede con ciertas
actividades técnicas en Europa), sin embargo la desigualdad persiste, aceptó el
Banco Mundial.
Los países de
América Latina no figuran en el informe entre los que introdujeron cambios
legales para aumentar las oportunidades económicas de la mujer en los últimos
dos años.
La desigualdad
de mujeres en puestos de dirección no sólo es un tema de leyes o empresas,
ellas mismas deben tener mayor confianza en su trabajo como para exigir dar el
siguiente paso, consideró Janet Marzett, VP de Operaciones de Servicios
Américas de Mercedes- Benz Financial, durante un encuentro sobre mujeres en
puestos directivos, organizado por la Asociación para el Desarrollo Profesional
de Ejecutivas de la Comunidad Empresarial Europea en México.
Una mujer capaz
de generar contribuciones medibles para la compañía necesita "levantar la
voz" y asumir el reto de hablar con sus superiores.
"No hay
razón por la que no puedan ser jefas, tienen habilidades como cualquier hombre,
pero a veces la propia mujer piensa: no puedo hacer esto", señaló en
entrevista con CNNExpansión Louise Goeser, CEO de Siemens para Mesoamérica.
En su opinión
existen mitos respecto a cómo debe ser el liderazgo femenino. Aclara que no se
trata de emular al hombre, "ni expresarse en forma fuerte, o con
gritos". Se trata de buscar el mejor canal para dar a conocer su opinión,
mostrar resultados y -sobre todo- "creérsela".
Enfrentar una crisis, manejar una compañía-ejemplifica
la directora- es igual de difícil sin importar el género. Partiendo de esa
realidad, las mujeres necesitan trabajar en su confianza para tomar decisiones
y ejecutar. Ubicar a mentores que apoyen en ese proceso y durante la
trayectoria laboral, es de gran ayuda, agregó Louise Goeser.
"Pruébate a
ti misma, demuestra lo que eres capaz de aportar", es el consejo que la
directora de Siemens suele dar a las mujeres que trabajan con ella.
Un gran mito en
el ámbito corporativo es que ellas son más emocionales, subrayó Markus Mildner,
VP del sector de infraestructura y ciudades Siemens Mesoamérica. Puntualizó que
si bien suelen prestar más atención a los detalles, en cuestión de dirigir una
empresa lo que ellas deben demostrar es estrategia y arrojo. "A veces se
les dificulta levantar la mano y decir aquí estoy, considérenme, y esto es lo
que debe trabajarse".
EMPRESAS
Diseñan Hacienda, Economía y la IP esquema para maquila
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 27 de septiembre
Un programa de
certificación de empresas exportadoras que permita exentar del IVA a las
importaciones temporales sería un modelo alternativo si prospera en el Congreso
la propuesta hacendaria del Ejecutivo que grava a las maquilas, para lo cual
las secretarías de Hacienda y de Economía ya lo diseñan con el sector privado.
Juan Pablo
Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex) y Oscar Albín, dirigente de la Industria Nacional de Autopartes
(INA), explicaron a El Economista, que el modelo sería similar al Programa de
Importación Temporal para Producir Artículos de Exportación (Pitex) —hace unos
años ya utilizado—,en el que sólo aquellas empresas que son altamente
exportadoras gozarían de esta exención; en cambio, las que no cumplan deberán
pagar el IVA en las importaciones.
“Para gozar de
este beneficio, las empresas deberán comprobar que son exportadoras directas o
indirectas; empresas sanas que pagan impuestos, nómina y mantienen un comercio
legal”; precisó el presidente de los industriales de las autopartes, sector
maquilador del cual 70% (entre 600 o 700 plantas) de sus empresas importa
insumos y luego exportan producto terminado.
El líder de los
patrones dijo que la opción de Hacienda para financiar a las empresas
exportadoras en el tiempo en que se les devuelva el IVA, resulta inviable,
porque habría una afectación de flujo financiero de 290,000 millones de pesos.
“Celebramos el
vehículo, en el que la Secretaría de Economía certificará a las empresas
maquiladoras de exportación (…) Ésa es la solución, con el registro y
certificación, para realizar importaciones y exportar”, ya que con la
aplicación del IVA a importaciones temporales “pagan justos por pecadores”,
acotó Juan Pablo Castañón.
Con el nuevo
esquema de maquila se regresaría a los programas Pitex, para empresas altamente
exportadoras, como la automotriz y de autopartes, entre otras, y “sacudirse de
las empresas que no han hecho un uso adecuado del Immex, y en las que hoy las
autoridades han detectado fraude fiscal”.
Pitex era un
instrumento de fomento a las exportaciones, mediante el cual se permitía a los
productores de mercancías destinadas a la exportación, importar temporalmente
diversos bienes, para ser utilizados en la elaboración de productos de exportación,
sin cubrir el pago del impuesto general de importación, el IVA y de las cuotas
compensatorias.
De no contar con
apoyo para las exportaciones, coincidieron los empresarios, se afectarían las
inversiones del sexto clúster automotriz en el mundo, ubicado desde Puebla,
pasando por el Bajío y el norte del país.
Comercio pide no
castigar con tasa de 16% los abusos fronterizos
- Alegan pérdida de competitividad del
sector ante gravamen de 8.2% en frontera de EU
El sector
comercio, servicios y turismo del país alertó a los diputados del PAN, PRI y
PRD que, de aprobar un IVA homologado en la frontera con tasa de 16%, se
provocaría pérdida de competitividad de los productos mexicanos con los de
Estados Unidos (EU), ya que sus contrapartes del vecino del norte cuentan con
impuestos de 8.25%, lo cual pondría en desventaja las ventas, inversiones y
empleos del gremio.
Jorge Dávila
Flores, presidente de la Confederación de Cámaras de Comercio, Servicios y
Turismo (Concanaco-Servytur), consideró conveniente crear algunas disposiciones
para que castigar a los supuestos comerciantes que elevan los costos sin
beneficio a la ciudadanía.
Y es que aseguró
que “los costos sí son más bajos”, sin embargo, hay abusos. “Si hay empresas
que violen algún precepto, que se castigue, pero que no se generalice porque,
al final de cuentas, la comparación no es con una tienda de Monterrey (Nuevo
León), con una de la frontera norte, sino de la frontera mexicana con la del
lado estadounidense”.
En entrevista
con EL
ECONOMISTA dijo que ayer se presentaron argumentos a los
representantes de la bancadas del PAN, PRD y PRI en San Lázaro, sobre por qué
las cámaras de comercio de la frontera no están de acuerdo con la homologación
del IVA, pues se perderá competitividad en el comercio con EU.
Pero, ¿el
secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, afirma que los beneficios fiscales
en la frontera no se reflejan en las ventas de la región?, se le cuestionó. Habría
que revisar… el hecho de que haya algunos que abusen de una disposición no
quiere decir que se castigue a todos.
El sector aeroespacial espera US1,500 millones
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Viernes 27 de septiembre
QUERÉTARO.- Baja California, Querétaro, Sonora,
Chihuahua y Nuevo León son los principales promotores del crecimiento en la
industria nacional aeroespacial, la cual espera una inversión para este año por
1,500 millones de dólares y un crecimiento de 13 por ciento.
De acuerdo con
Vladimiro de la Mora, presidente de la Federación Mexicana de la Industria
Aeroespacial (Femia), actualmente están contabilizadas 287 compañías en 18
entidades del país, las cuales generan cerca de 35,000 empleos; alrededor de
43% de éstos lo crean las empresas medianas; 28% las grandes; 22% las pequeñas
y 7% las micro.
Baja California
tiene 59; Querétaro, 50 (según informó el Gobernador); Sonora, 45, y Chihuahua
y Nuevo León, 32 cada una. En suma, concentran 218, es decir, 76% del total. Las
otras 69 compañías están en: Durango, Zacatecas, Aguascalientes, Jalisco,
Guanajuato, Estado de México, DF, Hidalgo, Puebla, Yucatán, San Luis Potosí,
Tamaulipas y Coahuila.
Del total de
corporativos en las 18 entidades, 79% es de manufactura; 10%, ingeniería y
diseño y 11% de mantenimiento; las llamadas Maintenance Repair and Operations
(MRO).
Pieza clave
Al respecto, el
gobernador de Querétaro, José Calzada, destacó el crecimiento del sector en la
región. Durante el Mexico's Aerospace Summit, el cual se celebra en esta
entidad, comentó que en el 2006 apenas había dos empresas, las cuales generaban
800 empleos y una aportación al Producto Interno Bruto (PIB) local inferior a 1
por ciento. En el 2013, agregó, ya hay 50 empresas (Bombardier, Tecnum, Kuo,
General Electric y Safran, entre otras), que detonan poco más de 5,100 plazas
de trabajo y una contribución al PIB de 4.5 por ciento.
Llegarán más a Querétaro
Hay más buenas
noticias, anticipó, ya que el gobierno negocia con diversas compañías más inversiones
para el sector que consolidará al estado, el cual es el único que tiene una
institución educativa especializada en el tema: Universidad Aeronáutica en
Querétaro (Unaq). Sin embargo, no precisó el nombre de las firmas en cuestión.
“(De concretarse
las negociaciones), Querétaro se convertirá en uno de los jugadores más
importantes en materia de mantenimiento en el mundo”, comentó.
El Presidente de
la Femia afirmó que la industria registra un crecimiento vertiginoso a nivel
mundial, principalmente, por la necesidad de aeronaves más eficientes, ligeras
y a un menor costo de adquisición y de operación.
México no está
fuera de esa expansión, dijo, lo cual se reflejará en los alcances concretados
hacia el 2020: una inversión por 1,600 millones de dólares, exportaciones por
12,000 millones (actualmente son por 5,400 millones), 100, 000 empleos y un
aumento en el contenido nacional de producción de 9 a 40 por ciento.
Hyundai afina estrategia en México, evalúa una planta
- La firma ya negocia con agencias la venta
de sus autos
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Viernes 27 de septiembre
Hyundai, el
mayor fabricante surcoreano de automóviles, afina su estrategia de crecimiento
en México, la cual considera un contrato de exclusividad con distribuidores
nacionales y la posible instalación de una planta de producción de automóviles.
Fuentes con
conocimiento del proyecto dijeron que Hyundai ya negocia con agencias de
automotores para iniciar, en una primera fase, la venta de sus autos en las
tres principales ciudades del país: Distrito Federal, Monterrey y Guadalajara.
También espera
que el gobierno de México le otorgue un cupo arancelario para importar más
unidades desde Corea del Sur e iniciar así su incursión en solitario, pues el
próximo año vencerá su acuerdo de comercialización con Chrysler de México.
Un alto
funcionario de la Secretaría de Economía confirmó que la armadora podría estar
instalando una planta en el país el próximo año, principalmente para abastecer
los mercados de México y Sudamérica.
Ildefonso
Guajardo, titular de la dependencia, dijo recientemente que la producción
automotriz de México podría recibir un nuevo impulso, pues están en pláticas
con Hyundai y la firma alemana BMW para edificar fábricas en el país.
El año pasado,
la compañía anunció una inversión de 131 millones de dólares para la
construcción de una planta de autopartes hechas con aluminio en Baja
California, la cual iniciará operaciones en 2014.
En estas
instalaciones prevén una producción anual de 900 mil piezas, entre las que se
encuentran monobloques, cabezas de motores y cajas de transmisión automática,
algunas de ellas serán exportadas a Estados Unidos.
Oscar Albin,
presidente de la Industria Nacional de Autopartes, dijo a EL FINANCIERO
Televisión que la llegada de Hyundai al país podrá incrementar el número de
empresas coreanas que se dedican a maquilar piezas de auto, “pues hay muy pocas
en México”.
A nivel mundial,
la firma asiática vendió el año pasado 4 millones 401 mil 947 vehículos, lo que
representó un crecimiento de 8.6 por ciento respecto de los 4 millones 51 mil
716 unidades reportados en 2011.
La empresa tenía
un convenio de comercialización con Chrysler de México para vender sus unidades
en el país, pero el próximo año vencerá.
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS da plazo a empresas en zonas damnificadas
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 27 de septiembre
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer en el Diario Oficial de la
Federación las facilidades administrativas que otorga a los patrones para el
cumplimiento de las obligaciones fiscales, ante las lluvias severas, huracanes
y tormentas ocurridos durante este mes.
El acuerdo, que
entrará en vigor mañana, dice que el Consejo Técnico del IMSS determinó
autorizar a los titulares de las delegaciones estatales, regionales y
subdelegaciones en los municipios donde se emitan declaratorias de desastre
conceder plazos diferidos o en parcialidades de las cuotas causadas en agosto,
septiembre y octubre.
Explica que la
cuota correspondiente a agosto se pudo cubrir hasta el 17 de septiembre; la de
septiembre se podrá realizar hasta el 17 de octubre, y la de octubre, hasta el
19 de noviembre, a solicitud de los patrones y demás sujetos obligados, quienes
deberán comprobar que resultaron gravemente afectados por los fenómenos
meteorológicos.
Esta
autorización será aplicable a la parte de la cuota obrero-patronal a cargo de
los patrones o sujetos obligados, en tanto que las cuotas a cargo de los
trabajadores, así como las del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y
Vejez, deberán ser cubiertas en los términos que establecen la Ley del Seguro
Social y su Reglamento.
Las solicitudes
de autorización para el pago en parcialidades deberán presentarse por los
patrones y demás sujetos obligados a más tardar el 15 de octubre de 2013, para
efectos de gozar de esta facilidad administrativa.
Se dispensará el
otorgamiento de la garantía del interés fiscal por esos patrones previo
cumplimiento de los demás requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social y
su Reglamento en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación
y Fiscalización, siempre que paguen las cantidades y en las fechas
correspondientes.
El documento
indica que en el supuesto de que se dejen de pagar total o parcialmente dos o
más parcialidades, se considerarán revocados los beneficios otorgados y se
exigirá el pago de la totalidad de las cantidades adeudadas al IMSS, con la
actualización y los recargos que procedan.
La Dirección de
Incorporación y Recaudación deberá verificar que las delegaciones estatales y
regionales, así como las subdelegaciones, de agosto a octubre de este año no
impongan multas o, en su caso, dejen sin efecto las impuestas a los patrones a
que se refiere este acuerdo derivadas del incumplimiento del pago de las cuotas
obrero-patronales.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Persiste la falta de planeación para el retiro
EL
ECONOMISTA/Sonia Soto Maya/Viernes 27 de septiembre
El retiro
laboral está muy lejos de los ideales de los trabajadores, así lo reveló la
tercera encuesta anual Ahorro y Futuro, realizada por la Asociación Mexicana de
Afores (Amafore), presentada en el marco de la VI Semana Nacional de Educación
Financiera 2013. “El retiro laboral tiene implicaciones que trascienden el
ámbito económico, repercute en la autoestima, en la salud; éstos son reflejo de
su precariedad económica”, dijo Carlos Noriega Curtis, presidente de Amafore. Además,
la encuesta reveló que sólo dos de cada 10 hicieron planes para el momento de
su retiro laboral y sólo la mitad de ellos considera que pudo cumplirlos tal
como lo esperaba.
Ahorro y esfuerzo
La mayor parte
de quienes sienten que alcanzaron sus metas (87%), lo atribuye al trabajo y al
esfuerzo acumulado durante su vida laboral, mientras que sólo 12% lo relaciona
con el ahorro constante y la buena administración. Poco más de una tercera
parte de los informantes (37%) realizó algún tipo de ahorro para su retiro
laboral, mientras que las casi dos terceras partes restantes argumentaron que
la razón principal por la que no ahorraron fue la falta de recursos.
Se piensa en la salud
La salud también
es un aspecto fundamental en su estado anímico. Cinco de cada 10 mexicanos
presentan problemas de salud, siendo la hipertensión arterial y la diabetes los
padecimientos más frecuentes. “Los viejos son el espejo en el que nos vemos y
al ayudarlos nos ayudamos”, finalizó el Presidente de la Amafore.
Repensar el modelo
actual
Gonzalo
Hernández Licona, secretario ejecutivo del Coneval, explicó que la solución a
este fenómeno no es que se genere más empleo, porque ello no asegura que se
logre una cobertura nacional de pensión. “Hay que repensar el modelo que
tenemos desde hace 80 años. Tenemos que pensar en una forma diferente de resolver
este problema”, enfatizó. Por su parte, Carlos Ramírez, presidente de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, explicó que, en el
2030, la ventaja que México tiene en el bono demográfico se irá.
ECONOMÍA
Reforma no busca gravar con IVA vivienda social ni afectar a
maquiladoras: Videgaray
- El titular de Hacienda defendió ante el
pleno del Senado la reforma hacendaria.
EL
FINANCIERO/Marcela Ojeda Castilla/Viernes 27 de septiembre
El Secretario de
Hacienda y Crédito Público (SHCP), Luis Videgaray aclaró a los Senadores que la
iniciativa de reforma hacendaria y social enviada por el Ejecutivo no propone
gravar con IVA la vivienda social, ni dañar a la gran generadora de
competitividad y empleo que es la industria maquiladora.
“Lo que no
queremos ya son empresas que lucran con la miseria construyendo viviendas indignas
de los mexicanos”, precisó Videgaray Caso ante el pleno del Senado a donde
acudió como parte de la glosa del primer informe de gobierno del Presidente
Enrique Peña Nieto.
Durante su
comparecencia agregó que en el sector maquilador lo que se busca es evitar que
aquéllos que simulan, que pretenden ser maquiladores, paguen menos impuestos y
generen competencia desleal con la industria mexicana establecida en el
territorio nacional.
“Se busca evitar
que simulen importar de manera temporal, para en realidad vender esos productos
en el mercado mexicano, generándole un daño al empleo y a la planta productiva
de México”. Dijo que están escuchando todas las voces, entre ellas la de la
industria maquiladora, y que sin duda habrán de apoyar precisiones,
adecuaciones y/o rectificaciones que la Cámara de Diputados pudiera hacer a lo
que el Ejecutivo está proponiendo.
“Ello con el fin
de asegurar que los auténticos maquiladores, los que generan empleos y
competitividad para México, no se vean afectadas por estas medidas de control",
anunció el funcionario. “En lo que no habremos de dejar de insistir será en que
el régimen de las maquiladoras no puede ser una avenida para la evasión fiscal,
para el abuso o para la competencia desleal, no solamente contra las empresas,
sino contra los trabajadores de México”, enfatizó.
IVA en colegiaturas y
homologación en la frontera
Por otra parte,
con respecto a la propuesta de eliminar la exención de IVA en colegiaturas, el
Titular de la SHCP reiteró que el Gobierno Federal entiende que este es un tema
que genera preguntas y objeciones en los distintos grupos parlamentarios.
Insistió en que
la instrucción del Presidente Peña Nieto es trabajar con las comisiones
dictaminadoras en la Cámara de Diputados para encontrar una alternativa que no
lesione la economía familiar de los padres de familia, particularmente aquéllos
que a pesar de que envían a sus hijos a una escuela particular, necesitan un
apoyo y la solidaridad del Estado mexicano.
En cuanto a
homologar la tasa del IVA en las fronteras al nivel de 16 por ciento que se
cobra en el resto del país dijo que se trata de una propuesta que entienden muy
compleja para quienes ahí habitan.
Añadió que lo
entienden y escuchan, pero hay argumentos importantes de política económica que
llevan a proponer esto al Congreso de la Unión, quien tendrá la última palabra,
pero creen que es una medida adecuada.
“Primero, hay un argumento de equidad que yo
personalmente no sólo encuentro más contundente, que es el hecho de que hay
voces en la mixteca oaxaqueña que preguntan por qué la tasa del IVA es más baja
en Cancún que en Acapulco, pero realmente el tema tiene que ver con quién se
está beneficiando de este diferencial de tasas”.
Enfatizó que
tras un análisis detallado sobre los precios al consumidor se encontraron con
la sorpresa de que esa tasa reducida que se tiene en la franja fronteriza pero
también en Baja California Sur y en el estado de Quintana Roo, no está
beneficiando al consumidor.
“Uno esperaría
que los precios fueran aproximadamente 5 por ciento más bajos en la frontera
que en el resto del país. Desafortunadamente no es el caso. De hecho, según las
últimas cifras del Banco de México (Banxico), el nivel de precios es 3.6 por
ciento más alto en la zona fronteriza que en el resto del país”.
Ante ello
subrayó que quien se está llevando este beneficio fiscal no son los habitantes
de la frontera, los consumidores, ni las familias, sino las grandes empresas
comerciales.
“Son los
proveedores de servicios que son grandes contribuyentes que a través de este
beneficio lo están absorbiendo para sí y no para las familias de la frontera”,
afirmó.
En este sentido
puntualizó que el Ejecutivo tiene la gran convicción de apoyar a través del
presupuesto a la frontera, de generar mayor infraestructura y condiciones de
mayor competitividad, “pero lo que creemos que es incorrecto y sobre todo muy
injusto, es que sean grandes corporaciones, grandes contribuyentes, los que
están capturando este beneficio que fue originalmente diseñado para quien hoy
no lo está recibiendo”.
Impuesto a refrescos fomentará informalidad y desempleo, afirman
industriales
- Según industriales, el impuesto
reducirá en 1.1 por ciento la ingesta calórica de mexicanos, en el mejor
de los casos.
EL
FINANCIERO/Redacción/Viernes 27 de septiembre
La Asociación
Nacional de Productores de Refrescos y Aguas Carbonatadas reiteró su rechazo al
impuesto a los refrescos y bebidas azucaradas que forma parte de la Ley de
Ingresos, al considerar que no va a reducir el problema de la obesidad, pero sí
afectará a los más pobres, incentivará la informalidad y provocará desempleo e
inflación.
En el marco de
las audiencias de la Reforma Fiscal 2014, ante la Comisión de Hacienda y
Crédito Público en la Cámara de Diputados, representantes de la organización
expusieron que la medida es un impuesto al azúcar que pagarán los consumidores,
al incrementarse entre 15 y 20 por ciento el precio de refrescos y otras
bebidas azucaradas.
De acuerdo al
INEGI, la población de ingresos más bajos, destina hasta un 10 por ciento de su
poder adquisitivo en la adquisición de refrescos, señalaron. Asimismo,
destacaron, es un impuesto adicional al refresco, porque ya paga IVA, amén de
ser discriminatorio e inequitativo.
Un impuesto a
las bebidas azucaradas no tiene fundamento en el combate a la obesidad, que es
un problema complejo y multifactorial, señalan.
Los industriales
estimaron que el incremento de precio a refrescos y bebidas azucaradas
reducirá, en el mejor de los casos, 1.1 por ciento del contenido calórico de la
dieta promedio del mexicano y ocasionará la migración hacia productos sin
regulación sanitaria.
La organización
dijo que no existe evidencia internacional que haya comprobado la eficiencia de
un impuesto a los refrescos y otras bebidas para disminuir la obesidad.
“Dinamarca, que
implementó un impuesto con estas características, lo está derogando por inoperante,
porque no ha comprobado su efectividad en la reducción de obesidad y en cambio
si ha demostrado un impacto económico negativo”, de acuerdo con el comunicado.
Combatir la informalidad, más fácil que la criminalidad: John
Bailey
- Académico de la Universidad de
Georgetown comenta que gobiernos toleran la actividad como “colchón
social”
EL
FINANCIERO/Leticia Hernández/Viernes 27 de septiembre
Si bien los
niveles de la economía informal en México no rebasa a la de otros países de
América Latina, si alcanza a representar el 32 por ciento del valor de la
economía formal y su tratamiento resultaría más fácil que el de la
criminalidad, pero los gobiernos la toleran, además de que se trata de "un
problema cultural", comentó John
Bailey, profesor de la Universidad de Georgetown en Washington.
En conferencia,
consideró que la relación dinámica entre el sector formal y el informal
dificulta su combate, pero aun así es más fácil que el de la criminalidad.
"Los
gobiernos toleran al sector informal como colchón social que da acceso a una
población a productos que de manera formal no alcanzaría", apuntó.
Como reflejo de
la economía informal y de la criminalidad,
existe en México un elevado nivel de dinero en efectivo flotando, ya que
un pequeño porcentaje se “blanquea” pero el resto se queda como efectivo para
seguir comprando en el mercado informal o criminal.
"Se calcula
son 769 mil millones de pesos circulando en efectivo, equivalentes a 59 mil
millones de dólares", explicó el académico y autor de cuatro libros,
"Política y Delincuencia en México" el más reciente.
Refirió como
mito urbano el que en México la informalidad rebasa los niveles de otros países
de Latinoamérica. Si en 2012 la economía formal mexicana tuvo un valor de 1.8
mil millones de dólares, el sector informal tuvo un valor de 570 mil millones
de dólares, equivalentes al 32 por ciento de la formal y el valor de la
economía criminal representó entre el 2 y 3 por ciento. En cambio, en Brasil la
economía informal significó el 42 por ciento del valor de la economía formal y
en Perú el 58 por ciento.
INTERNACIONALES
Sindicato pide defender a obreros en Catar
deportes.terra.com.mx/Raf Casert/Viernes
27 de septiembre
Un sindicato
internacional pidió a la FIFA que presione a Catar para implementar cambios en
las leyes laborales del país, alegando que muchos obreros migrantes podrían
morir en el calor extremo del desierto mientras construyen estadios para la
Copa del Mundo de 2022.
La secretaria
general de la Confederación Internacional de Sindicatos de Comercio, Sharan
Burrow, dijo el jueves en una entrevista con la AP que en vez de abogar por
mejores condiciones para los obreros asiáticos, la FIFA "conspira"
con las autoridades cataríes para mantener la situación actual.
"Si la FIFA
realmente fuese seria, entonces su poder para realizar la Copa del Mundo con
trabajo decente o de quitarle el Mundial sería suficiente para que los cataríes
se sienten a negociar", indicó.
La FIFA dijo el
jueves que está "muy preocupado" por los reportes "sobre
violaciones a los derechos de los obreros y las condiciones de trabajo" en
las obras para el proyecto de Ciudad Lusail, que se construye para el Mundial
de 2022.
"La FIFA
volverá a comunicarse con las autoridades cataríes y el asunto será discutido
en la reunión del comité ejecutivo" el 3 y 4 de octubre, agregó en un
comunicado el organismo rector del fútbol mundial.
Burrow escribió
en una carta fechada el 20 de septiembre al presidente de la FIFA, Joseph
Blatter, que "cientos de obreros migrantes de la construcción mueren cada
año en Catar", donde usualmente trabajan en el calor extremo. Burrow
mencionó que en Catar hay 1,2 millones de obreros migrantes, que trabajan
largas jornadas en calor extremo, con poca paga y sin protección legal.
En la
entrevista, la líder sindical dijo que la construcción de estadios, hoteles y
otras instalaciones para el Mundial empeorará el problema.
Sin cambios en
las condiciones laborales, "el cálculo mínimo, un cálculo muy conservador
de nuestra parte, es que 4.000 obreros morirán antes que comience el
torneo", indicó.
La junta de la
FIFA podría decidir la próxima semana, al menos en principio, que el torneo de
2022 se dispute en invierno en vez de verano, ha señalado Blatter.
Burrow dijo que,
después de una reunión en noviembre de 2011, la FIFA prometió hacer algo en
seis meses sobre las condiciones de los obreros. "Fallaron", enfatizó.
La confederación agrupa 178 millones de obreros en 156 países.
Sindicatos mineros Perú declaran dos días de huelga: dirigente
noticias.terra.com.mx/Patricia
Vélez-Marco Aquino-Mitra Taj-Hernán García/Viernes 27 de septiembre
Varios
sindicatos de trabajadores del clave sector minero de Perú realizarán desde el
jueves una huelga de 48 horas por reclamos laborales, dijo el miércoles a
Reuters el secretario general de la federación minera, Ricardo Juárez.
La principal demanda
de los mineros de Perú –el tercer productor mundial de cobre y el sexto de oro–
es la derogación de un decreto sancionado este año que, según afirman, diluye
los beneficios de un fondo de pensiones complementario para los trabajadores
del sector.
"La huelga
será a partir del 26 (de septiembre) a las 0.00 horas (...) para exigir la
derogación de un decreto que ha dado el Gobierno y que desnaturaliza la ley del
fondo complementario al aumentar los beneficiarios. Se les está dando el
beneficio a quienes no han aportado", dijo Juárez vía telefónica.
El dirigente
sindical agregó que el decreto también modificó ese fondo al estipular que se
realice a los trabajadores un solo pago anual en lugar de uno mensual.
Perú implementó
el año pasado una ley –que había sido demandada durante años por los sindicatos
del sector– que creó un fondo que complementa la jubilación de los mineros con
aportes de las empresas y el salario de los empleados.
Ese fondo es
constituido con el aporte del 0,5 por ciento de la renta anual de las firmas
mineras y del 0,5 por ciento de la remuneración bruta mensual de cada
trabajador, según la norma.
Sindicatos de
compañías importantes del sector, como la cuprífera Southern Copper, acatarán
la medida, aunque otros como los de la productora de plata y zinc Volcan no
paralizarán sus tareas, según dijeron sus dirigentes a Reuters.
Arsenio Pérez,
dirigente del sindicato de Volcan, precisó que ellos planifican realizar una
huelga propia a partir de la primera quincena de octubre, pero la medida aún no
ha sido ratificada por los sindicatos de la compañía.
Los mineros de
Shougang -la única productora de hierro del país- apoyarán el paro, así como
los de la unidad Antapite de Buenaventura, la principal productora de metales
preciosos de Perú, según declararon sus respectivos líderes sindicales.
El sindicato de
la gran productora de cobre Cerro Verde –de Freeport-McMoRan– se encontraba en
una reunión para definir si respaldan la huelga. Los trabajadores mineros de
Perú no realizan una huelga a nivel nacional desde octubre del 2009. El sector
minero es vital para la economía peruana dado que aporta el 60 por ciento de
los ingresos por exportaciones del país sudamericano.
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