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viernes, 29 de noviembre de 2013

PANORAMA LABORAL 29/11/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  VIERNES 29 DE NOVIEMBRE DE 2013




SINDICALES

Se instala sesión de la Conasami
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 29 de noviembre
En la Comisión Nacional de Salarios Mínimos se instaló ayer la sesión permanente el consejo de representantes que determinará en las próximas semanas el incremento al minisalario para 2014 y, según se adelantó, los sindicatos demandarán un incremento de 10 por ciento, en tanto que la patronal pugnará porque el ajuste sea "por debajo de 4 por ciento".
"Adelantándose mucho a las discusiones que se harán en el seno de esta comisión, quizás se podría pensar en 3.7 o 3.8 por ciento de aumento para el próximo año; habrá que esperar los resultados de los análisis que se hagan en los próximos días" revelaron representantes ante la Conasami, lo que significaría un aumento real para los mínimos de 2 pesos con 40 centavos. Sin embargo, esta ha sido la tendencia de los dos últimos sexe­nios, en los que el incremento ha rondado los dos pesos en promedio.
De igual manera los representantes de los sectores empresarial y obrero son los mismos desde el sexenio pasado y lo serán hasta 2017. El dirigente de la Alianza de Tranviarios, Benito Bahena Lomé, señaló que las representaciones ante la Conasami ya se convirtieron en otro coto de poder, ya que son designados en un proceso poco claro, en el que casualmente "siempre resultan los mismos": el abogado Tomás Natividad encabeza la representación patronal, y la sindical, el vicepresidente del Congreso del Trabajo y líder del sindicato ferrocarrilero Víctor Flores.
Indicó que en 2011 hubo una convocatoria para que se propusieran las nuevos representantes obreros y muchos dirigentes quisieron participar para quitarle el monopolio de esta negociación al Congreso del Trabajo y la CTM; "cada dirigente juntó firmas de apoyo de otros gremios, pero la Secretaría del Trabajo indicó que Víctor Flores tenía como 50 mil sindicatos que lo apoyaban y que él había vuelto a ganar".
Basilio González: el hombre de los salarios mínimos
  • El presidente de la Conasami suma cinco reelecciones al frente del organismo.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 29 de noviembre
La primera negociación de los salarios mínimos del sexenio del presidente Enrique Peña Nieto será encabezada por Basilio González Núñez, quien es presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) desde 1991, año en que gobernaba Carlos Salinas de Gortari, por lo que con sus 22 años en el cargo se convierte en el presidente más veterano que ha tenido ese organismo.
El presidente de la Conasami, quien ayer cumplió 70 años de edad y dio el banderazo para iniciar la revisión del salario mínimo que estará vigente en 2014, suma cinco reelecciones y en 2011 tanto patrones como sindicatos avalaron que permaneciera en ese cargo para el periodo 2011-2015.
González Núñez se convierte en el presidente más veterano de la Comisión si se considera que el organismo fue creado en 1962 y desde entonces ha sido encabezada por seis presidentes, es decir, de los 51 años de vida que tiene la Comisión, casi la mitad de ellos los ha transitado González Núñez.
Desde la Conasami le han tocado momentos importantes que han influido en la fijación del aumento al salario mínimo, como la aplicación de los pactos económicos, que surgieron en el sexenio de Miguel de la Madrid y continuaron con Carlos Salinas, para lograr la estabilidad económica, en un entorno en el que la inflación se disparó a más de 100 por ciento.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México y el Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana, campus Puebla, coinciden en que durante los últimos 20 años, periodo que coincide con la gestión de González Núñez, el salario mínimo es un tema pendiente con los trabajadores, ya que en ese lapso se ha mantenido estancado.
Por ello, el observatorio que dirige Miguel Reyes, y sindicatos independientes agrupados en la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), aseguran que la Conasami debe desaparecer toda vez que no ha sido un factor que coadyuve a la mejora de los salarios y del poder adquisitivo de los trabajadores.
Francisco Hernández Juárez y Agustín Rodríguez, presidentes colegiados de la UNT, demandan la creación de un instituto del salario, a fin de obtener aumentos salariales “más cercanos a la realidad de los trabajadores, además de que el salario mínimo debe ir acompañado de programas de recuperación salarial”.
Reyes consideró que la Conasami junto con su presidente actual, no han sido factores que incidan en la mejora del salario, pues casi siempre se busca fijar los salarios “por unanimidad y con estudios que cada año son iguales y no presentan el panorama real del progreso del salario”.
La Conasami recibió este 2013 un presupuesto de 38 millones 581 mil 489 pesos, de los cuales, 99 por ciento (38 millones 341 mil 166 pesos) son gasto corriente.
Instalan comisión
Luego de que ayer la Conasami acordó instalarse en sesión permanente a partir del 1 de diciembre para fijar el salario mínimo que estará vigente en 2014, representantes patronales y sindicales señalaron que este año quedarán fuera de la mesa de negociación los temas de la desvinculación del salario de diversas leyes y la unificación de las áreas geográficas A y B.
Tomás H. Natividad, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y representante patronal, señaló que en este momento no hay las condiciones económicas para avalar dichas propuestas, “(la desvinculación del salario) es muy difícil que lo hagamos, no es algo que se pueda arreglar por decreto, necesitamos analizar qué consecuencias tendrá”.
Mientras que la unificación de las áreas geográficas A y B presenta “el problema de que tendríamos que darle menos incremento al área A y a la B la estaríamos incrementando mucho, le pegaríamos al empleo y al salario”.
José Luis Carazo, secretario del Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México y representante del sector obrero, comentó que la demanda de los trabajadores para desligar el salario de diversas prerrogativas lleva 4 años, “nosotros tenemos claro que mientras no se desvincule no vamos a tener un salario remunerador”.
El alza a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para 2013 fue de 3.9 por ciento, por lo que en el área geográfica “A” el salario es de 64.76 pesos diarios y en el área geográfica “B” es de 61.38 pesos.
Más empleo, pero caen remuneraciones: INEGI
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Viernes 29 de noviembre
Durante septiembre, el personal ocupado del sector manufacturero registró un incremento de 0.20% respecto al mes anterior, una vez descontado el efecto estacional; sin embargo, las horas trabajadas y las remuneraciones medias reales pagadas retrocedieron 0.47% y 0.15% respectivamente, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Con este resultado, el empleo manufacturero acumula tres meses seguidos con incrementos mensuales, derivado del mejor comportamiento que ha registrado esta actividad en el tercer trimestre del año. Los especialistas del sector comentan que hacia el último trimestre del año, la actividad manufacturera tenderá a mejorar su comportamiento resultado de un mayor dinamismo económico, principalmente del mercado externo.
En su comparación anual, el instituto explicó que el personal ocupado presentó un aumento de 1.7% en septiembre de 2013 con relación a igual mes de 2012, las horas trabajadas fueron mayores en 1.3% y las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales crecieron 0.3% en el mes en cuestión.
Por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.9% a tasa anual y los empleados que realizan labores administrativas lo hicieron en 0.8%.
Por actividad económica, el empleo en el sector manufacturero se acrecentó en los subsectores de: Equipo de transporte, con una alza de 8.9%; Muebles, colchones y persianas, 3.8%; Industrias metálicas básicas, 2.1%; Maquinaria y equipo, 1.6%; Equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos, 1.5%; Prendas de vestir, 1.4% y en la Industria alimentaria, 1.1%, entre otros.
En contraste, descendió en los subsectores de Impresión e industrias conexas 4.6%; Industria de las bebidas y del tabaco, 3.4%; Industria química, 2.8%; Productos metálicos, 2.6%; Insumos textiles y acabado de textiles, 2.5%; Industria de la madera, 2.4%; Productos a base de minerales no metálicos, 2.3%, y en el de Productos textiles, excepto prendas de vestir, 1.2%, básicamente.
Por lo que se refiere a las horas trabajadas, las correspondientes a los obreros registraron un incremento anual de 1.7% en septiembre, mientras que las de los empleados cayeron 0.3% frente a las de un año antes.
Finalmente las remuneraciones medias reales pagadas en septiembre a empleados aumentaron 0.8% a tasa anual, y los salarios pagados a obreros y las prestaciones sociales lo hicieron en 0.4%, de manera individual. Algunos subsectores que observaron baja en las remuneraciones reales por persona ocupada fueron: la Industria química, 1.4%; Muebles, colchones y persianas, 1.3%, entre otros.
Negociación de ASSA y Aeroméxico avanza
  • Cuatro de los seis temas considerados violaciones al contrato han sido resueltos, dijo el sindicato; el gremio de sobrecargos confió en que pronto se resolverán los temas pendientes.
CNNExpansión.com/Notimex/Viernes 29 de noviembre
La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) informó que cuatro de los seis temas que consideran como violaciones a su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se han resuelto con Aerovías de México. En un comunicado de prensa, el secretario general de la ASSA, Ricardo del Valle Solares, confió en que pronto se resolverán los temas pendientes, pero no ofreció detalles de las negociaciones. "De las violaciones al CCT, que en total suman seis, se han resuelto satisfactoriamente cuatro, continuamos trabajando para que queden concluidas y resueltas las dos restantes".
ASSA insistirá en el diálogo profesional y constructivo, en el que debe prevalecer en todo momento los derechos laborales de los sobrecargos, sentenció. "De lo que se trata es promover el sano desarrollo de todas las partes, seguros estamos que encontraremos el camino". En la víspera, en asamblea general, la mayoría de los sobrecargos habría votado a favor de emplazar a huelga a Aeroméxico para el próximo 15 de diciembre si no se resolvían sus peticiones, aunque en el comunicado el sindicato no hizo mención al respecto.
La empresa y el sindicato conjuraron una huelga el pasado 1 de junio, pero ambas partes han mantenido un conflicto por el contrato colectivo de trabajo para futuros trabajadores. En septiembre, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje negó a la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación la suspensión solicitada para evitar que Aeroméxico contrate sobrecargos bajo nuevas condiciones laborales.
No han pagado pensiones a sobrecargos de Mexicana
  • Hace ya 8 meses de su huelga de hambre
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 29 de noviembre
Ya pasaron ocho meses desde que los sobrecargos jubilados de Mexicana de Aviación, acordaron con la Secretaría de Gobernación levantar una huelga de hambre iniciada en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), a cambio de que les pagaran sus pensiones, lo que no ha ocurrido.
El 28 de marzo de este año, los sobrecargos que habían iniciado un ayuno para exigir el pago de sus pensiones fueron llamados a una reunión en la Secretaría de Gobernación, y ahí firmaron una minuta con el compromiso de que se revisaría el fideicomiso de pago de jubilaciones para los 650 sobrecargos de la aerolínea.
Incluso se señaló en ese documento que en las siguientes 48 horas se integraría el comité técnico del fideicomiso que tenía la encomienda de que se regularizaría el pago de los adeudos pendientes a más tardar el 5 de abril.
Sin embargo, en una carta enviada al dirigente de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle, los jubilados le manifiestan el apoyo a su relección y le piden no olvidar que a la fecha siguen sin regularizarse sus pagos.
Señalan que reuniones han ido y venido con diversos funcionarios e instancias y siguen sin pagarles los adeudos; "sólo algunos meses" se les han abonado, pero no se ha regularizado esta situación.
Por otra parte, la ASSA, informó que en lo que respecta al conflicto que tiene con Aeroméxico por violaciones al contrato colectivo de trabajo, se establecieron cuatro mesas para resolver cada una de las demandas y a la fecha "se han resuelto cuatro temas de los seis que se tenían pendientes". Ricardo del Valle comentó que ASSA confía en que se resolverán todas las violaciones demandadas a Aeroméxico.
Marcha el SME a Gobernación junto con miembros de la CNTE
  • Exige que se cumpla el acuerdo para otorgar jubilaciones. Pide que el gobierno le entregue propuesta de reinserción laboral
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 29 de noviembre
Los integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) marcharon ayer a la Secretaría de Gobernación (SG) para demandar que se cumpla con el acuerdo de otorgar las jubilaciones a mil 400 trabajadores del gremio que tienen este derecho, así como para exigir que el gobierno les entregue de manera oficial la propuesta que ya tiene elaborada de reinserción laboral para más de 15 mil trabajadores en resistencia.
En la movilización de ayer confluyeron los gremios de electricistas y de integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), principalmente de las secciones de Veracruz, que también marcharon al Palacio de Covián con su agenda propia.
En las inmediaciones de Gobernación tuvo lugar un mitin en el que el secretario general del SME, Martín Esparza, aseguró que en la reunión que sostuvieron la semana pasada con funcionarios de la dependencia, les informaron que ya se tenía la propuesta de reinserción laboral para este gremio. Por ello, ahora demandan que ésta se entregue de manera oficial y por escrito a la dirección del sindicato, para llevarla a discusión a las bases.
En lo que respecta a las jubilaciones acordadas para los smeítas que ya cumplieron con los años laborados, Esparza señaló que si no les han concretado sus pensiones a estos trabajadores "no es porque no haya recursos, sino por una cuestión política".
El dirigente, junto con parte del comité ejecutivo, acudió ayer mismo a una sede alterna a la SG a una mesa de negociación en la que estuvo el titular de la dependencia, Miguel Ángel Osorio Chong.
Antes, en el mitin que aglutinó a cientos de trabajadores, expuso que se ha emprendido una campaña criminal de linchamiento contra diversos gremios, a quienes culpan de todos los problemas que hay en el país, y los llaman privilegiados, pero "cuando nos enteramos de que un ministro va a recibir 989 mil pesos de aguilando, decimos: entonces, ¿quiénes son los privilegiados?" Llamó a una movilización mayor para la próxima semana.
Por aguinaldo, sindicalizados recibirán hasta 15 mil pesos: CTM
  • Tendrán una feliz navidad porque el pago de su aguinaldo y prestaciones están garantizadas, informa líder estatal.
PLANO INFORMATIVO/Emilia Monreal/Viernes 29 de noviembre
SAN LUIS POTOSÍ.- Los 85 mil trabajadores cetemistas de San Luis Potosí tendrán una feliz navidad porque el pago de su aguinaldo y prestaciones de fin de año están garantizadas por lo que no habrá riesgo de retrasos, ni de incumplimiento.
Así lo manifestó Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien precisó que en su mayoría recibirán un mes de salario de aguinaldo y una cifra similar en el pago del fondo de ahorro.
“En promedio el sector obrero de San Luis Potosí cobrará alrededor de 15 mil pesos en aguinaldos, sumado además con el bono navideño de productividad, hablamos de unos 60 días de salario entre aguinaldo, fondo de ahorro y premios de productividad y asistencia”.
El líder cetemista hizo un llamado a las autoridades estatales y municipales para instrumentar a la brevedad el plan de seguridad Navidad 2013 para evitar que los trabajadores potosinos sean víctimas de la delincuencia común.
“Necesitamos mayor vigilancia y protección para la población en esta temporada de fin de año, sabemos que las autoridades redoblarán esfuerzo para tener una blanca navidad”.
Reconoció la disposición y responsabilidad de los empresarios por atender con toda responsabilidad los compromisos financieros de fin de año con sus trabajadores, “cuando menos en el caso de las empresas que tienen firmado contrato colectivo con la CTM, que son 80 por ciento de las compañías instaladas en San Luis Potosí cumplirán en tiempo y forma, sin sobresaltos”.

LABORALES

Diciembre = más empleo temporal
  • A partir de este mes las ofertas laborales repuntan en promedio 10%, según bolsas de trabajo; es más factible encontrar oportunidades en el sector comercial, de servicios y turístico.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Viernes 29 de noviembre
La época decembrina se aproxima y no sólo será ocasión de festejos. Noviembre y diciembre son meses en los que las ofertas laborales repuntan en promedio 10%, por lo general vinculadas a trabajos temporales, según datos de bolsas de trabajo en línea.
Las empresas que más aumentan su base laboral son los comercios, tiendas departamentales y supermercados; en estos rubros hay un aumento aproximado del 30%, estima la Cámara Nacional de Comercio (CANACO),
El sector más ágil en estas contrataciones es el Fast-Moving Consumer Goods (industria de consumo masivo). "Quienes buscan contratarse este mes deben recordar este concepto, porque resulta un key word (palabra clave) en las bolsas de trabajo. Pepsico, Bimbo, Unilever, son de las grandes empleadores en esta temporada", expresó el director de la firma de atracción de talento IQubadora, Roberto Esparza.
Las tiendas departamentales son centrales en el período decembrino, aunque establecimientos del sector turismo, servicios y sistemas también amplían contrataciones o lanzan periodos de prácticas profesionales para aprovechar a universitarios, dijo la directora de comunicación de la bolsa Trabajando.com, Margarita Chico.
"Con salarios que van entre 2,000 a 8,000 pesos, las actividades más solicitadas se orientan a ventas, servicio al cliente y reclutamiento. En el 60% de los casos, quienes aplican a estos trabajos son jóvenes, aunque también existe fuerte presencia de subocupados ", detalló Esparza, autor del libro Empleología.
El sector de banca y seguros es otra alternativa para contratarse, porque en esta temporada es común liquidar préstamos, hacer inversiones, adquirir seguros u otros servicios financieros, dijo Roberto Esparza. Crece la contratación de 'promotores de captación', empleados que trabajen en 'obtener' el dinero de la gente y para ponerlo en 'movimiento' en los diferentes productos ofertados por el banco.
El área contable abre los puestos temporales con más duración, porque el pago de impuestos y planeación fiscal, las tareas con mayor demanda, requieren de mayor tiempo para realizarse. Las consultoras se convierten en un imán de trabajadores independientes, que puedan prestar su servicio alrededor de tres meses, pero también son más 'exigentes' en sus requisitos, por ejemplo, tres años de experiencia.
Recomendaciones
La reforma laboral, aprobada a finales del 2012, amplío la regulación del contrato y pago por horas, o por unidad de tiempo. "Los empleados no deben sorprenderse de recibir esta propuesta, pero sí cuidar que aunque sea por tiempo determinado se cubran las prestaciones de ley, si así lo establece la contratación", detalló Roberto Esparza.
El especialista en reclutamiento ejecutivo aseveró que los trabajos por temporada corresponden a una categoría de "poca aportación" en términos de hacer una carrera, pero significan una opción ante el problema de desempleo y una vía para ganar nuevas oportunidades.
"Son cansados y quizá no tan bien remunerados, pero, por ejemplo, un estudiante con buen desempeño en esta opción queda en el radar para ser llamado en otra temporada y puede negociar un mejor sueldo, pero estos puestos no son 'de peso' en otras contrataciones", apuntó Esparza.
Contratarse por temporada es una oportunidad para ampliar la red de contactos y generar oportunidades laborales para cuando éste llegue a su fin, dijo la directora de comunicación de la bolsa Trabajando.com, Margarita Chico.  Aunque sea por un periodo corto hay que sacar provecho a esta contratación y recomendó lo siguiente: 
1. No esperes a que te busquen. La regla es ser proactivo en la asignación, si se concluyen los pendientes del día, hay que preguntar si se puede apoyar en algo más, esto refleja iniciativa.
2. Estudia el puesto y la empresa. Una vez contratado piensa si quieres permanecer en ese trabajo. Si existen motivos suficientes para luchar por una posición ahí, es necesario 'alimentar' la relación con la empresa, mantener o incrementar el ritmo de trabajo y dar mayor valor a las operaciones diarias.
3. Hacer amigos. Aunque sea poco tiempo, es necesario integrarse con los compañeros de trabajo, del área y de otras. Así cuando abran un espacio, y los jefes pidan referencias los empelados recomendarán a quien se adaptó mejor, no al 'individualista'.
4. Estar atento. Que sea temporal, no implica actuar con indiferencia ante este empleo. Hay que estar atento a las señales sobre una oportunidad de trabajo dentro de la organización. Si surge, hay que mostrar interés al momento y ser claro en el mensaje no dejarlo 'entre líneas'. Si la respuesta es negativa, averigua con el encargado del área si existe espacio en otros departamentos, pero si en lugar de eso hay evasivas o cero respuestas, seguramente la empresa que no ofrecerá nada.
Estos son algunos ejemplos de cargos temporales y salarios que se ofrecen en temporada navideña:
1. Vendedores de temporada (Tiendas y autoservicios)
$3000 - $ 5000 mensuales
2. Hostess y meseros (Restaurantes)
$3000 - $ 7000 mensuales
3. Ayudantes y auxiliares generales (Almacén, logística, embarque)
$4000 - $ 6000 mensuales
4. Cajeros (Tiendas y autoservicios)
$4000 - $ 7000 mensuales
5. Atención a clientes (Servicios)
$4000 - $ 7000  mensuales
6. Promotores (Tiendas y autoservicios)
$3500 - $ 5500 mensuales
7. Auxiliares Contables
$5000 - $ 8000 mensuales
Salario promedio aproximado, Trabajando.com
Yucatán, buen pagador de aguinaldo a trabajadores: STPS
  • La fecha límite para el pago de esta prestación es el 20 de diciembre; de lo contrario habrá sanciones de entre 50 y cinco mil salarios mínimos.
SIPSE/Israel Cárdenas/Viernes 29 de noviembre
MÉRIDA.- Para garantizar que las empresas de Yucatán cumplan con la entrega de aguinaldos, la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aplicará un operativo de inspecciones para garantizar que se pague antes del 20 de diciembre, o de lo contrario habrá sanciones de entre 50 y cinco mil salarios mínimos.
El delegado de la STPS, Ricardo Béjar Herrera, adelantó ayer que “a partir del 1 de diciembre habrá un operativo sobre el pago de aguinaldos, en este proceso se asesorará e informará a la clase obrera y patronal sobre la importancia del cumplimiento de esta prestación laboral”.
“Sostendremos reuniones con las cámaras empresariales y sindicatos a fin de que se dé seguimiento puntual al pago. Realizaremos inspecciones y visitas, así como también por medio de correos y llamadas telefónicas que nos permitan el cumplimiento del pago de aguinaldo”, dijo el funcionario.
En este sentido, Béjar Herrera destacó que “la fecha para el pago de aguinaldo es antes del 20 de diciembre; en este ámbito ha habido confusión con las empresas y sus contadores, ya que si lo entregan ese día están fuera de la ley y de la norma”.
Advirtió que “a partir del 21 de diciembre iniciaremos otro tipo de inspección, por la que se aplicará la parte sancionadora, en el caso de que no se haya cumplido”.
“Yucatán es cumplidor en la entrega de aguinaldos. El año pasado, el 95 por ciento de las empresas pagó puntual”, indicó.
Recordó que los trabajadores que hayan tenido alguna actividad laboral y ya no estén en el servicio, que tienen derecho a esta prestación por el tiempo que participaron. “Por este concepto, el trabajador debe recibir,  por un año de servicio, cuando menos 15 días”.
Ricardo Béjar manifestó que en caso de que una empresa incumpla con esta prestación, se aplicarán sanciones que van de los 50 a cinco mil salarios mínimos.
Asimismo, recomendó a los empleados acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje se lleve a cabo el cumplimiento y se vigile que se realice el pago correspondiente.

EMPRESAS

Ampliar puerto atraerá más empleo a Veracruz
EL UNIVERSAL/Redacción/Viernes 29 de noviembre
VERACRUZ.- Con una inversión de más de 60 mil millones de pesos, que generará 40 mil empleos directos e indirectos durante la obra, y más de 140 mil durante su operación, la ampliación del puerto de Veracruz traerá grandes beneficios para el estado y el país, consideró el secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza.
Al realizar un recorrido por la Zona de Actividades Logísticas, acompañado del gobernador Javier Duarte de Ochoa y el coordinador general de Puertos y Marina Mercante, Guillermo Ruiz de Teresa, el titular de la SCT reconoció el interés del mandatario veracruzano “de que Veracruz se convierta de nuevo en un centro de atracción internacional”.
Luego de conocer los trabajos que se realizan en el proyecto de ampliación del puerto y del rescate del centro histórico de Veracruz, dijo que el gobernador Javier Duarte “tiene una idea de avanzada para recuperar los espacios públicos del puerto y que Veracruz recupere su atracción internacional, y estoy seguro que el cambio va a ayudar a ese rescate”.
Precisó que en la primera etapa de la ampliación, el gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto está invirtiendo más de 23 mil millones de pesos “y toda la inversión en general va a generar cosas importantísimas como empleo y calidad de vida para los veracruzanos”.
Además, añadió, esta inversión traerá grandes beneficios para el país, porque el puerto de Veracruz ya no tiene capacidad para recibir más mercancías, más contenedores, más comercio internacional. “Este puerto va a incrementar su capacidad en tres veces más, en su primera etapa, y en seis veces cuando se termine la segunda etapa”, explicó.
México, del ensamble al diseño de autos
  • Ingenieros de Ford renuevan la industria automotriz.
EL FINANCIERO/Viernes 29 de noviembre
Mientras los fabricantes globales de automóviles invierten miles de millones de dólares en sus plantas ubicadas en México, ingenieros como Marcos Pérez intentan que el futuro de la industria y del país vaya más allá de las líneas de montaje.
El jefe de Desarrollo de Producto de Ford Motor México ha ayudado a triplicar el personal de ingeniería local hasta cerca de mil técnicos especializados desde 2010, cuando se estableció un centro de desarrollo en el país.
Desde entonces a la fecha, sus ingenieros han registrado 40 patentes en Estados Unidos, incluyendo un sistema de protección de choque que aumenta la seguridad sin añadir mucho peso o costo a los vehículos.
“Es un punto de inflexión”, dijo Pérez. “Solíamos ser trabajadores de clase simple (ensamblaje) y nos transformamos en un país de fabricación verdaderamente principal, donde la mayoría de nuestras plantas están alcanzando números récord en productividad, calidad y costo. Ahora transitamos del Hecho en México al Diseñado en México”, comenta Pérez.
Los trabajadores más calificados también obtienen mejores ingresos, colocándose más rápido en la clase media mexicana.

 REFORMA/Viernes 29 de noviembre

SEGURIDAD SOCIAL

Temen por Infonavit riesgos financieros
  • Critica Banxico que otorgue préstamos sin consultar el Buró. Alertan de impacto en el desempeño en cartera de crédito para los hogares
REFORMA/Verónica Gascón/Viernes 29 de noviembre
El Banco de México alertó sobre la posibilidad de que el Infonavit se convierta en un riesgo para el sistema financiero. En el Reporte sobre el Sistema Financiero, el banco central señala que el instituto de vivienda otorga créditos sin considerar el grado de endeudamiento que tienen los derechohabientes por no consultar el Buró de Crédito.
"Los créditos otorgados por el Infonavit podrían afectar el desempeño del resto de la cartera de crédito a los hogares, debido a que el instituto de vivienda goza de una mayor certidumbre de cobro que el resto de los acreedores, toda vez que los pagos se deducen directamente de la nómina de los trabajadores.
Esta situación debe enfrentarse a través de obligar a todos los otorgantes de crédito a reportar información a un buró y a consultarlo", señala el documento. Consultado al respecto, el Infonavit destacó que no consulta el Buró de Crédito ni da información sobre los beneficiarios debido a que el crédito de vivienda es un derecho que el trabajador se gana con sus aportaciones.
Únicamente se recurre al Buró cuando se trata de un cofinanciamiento con la banca comercial. "En ese caso, la banca sí consulta, pero el Instituto no lo hace", señaló. Al omitir la consulta al Buró de Crédito, el Infonavit no verifica que muchos hogares están endeudados, principalmente con el sistema bancario.
Según datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en los últimos meses la morosidad total, sumando la cartera de los bancos y de las empresas de cobranza, muestra un nivel alto. A septiembre, el impago en tarjetas de crédito fue 15.64 por ciento, en créditos personales está en 15.45 por ciento y en créditos de nómina es de 11.36 por ciento.
Para Marco Medina, analista del banco Bx+, el Infonavit tiene una cartera saludable porque depende del mercado formal y tiene como respaldo las aportaciones de los afiliados. Dijo que si bien no se conoce a detalle el historial crediticio de sus clientes, se puede tomar en cuenta que ya pasaron por un proceso de selección para ser sujetos de crédito para vivienda.
La cartera vencida del Infonavit creció 23.43 por ciento en septiembre del 2013, comparado con el mismo mes del año pasado. Y se ubicó en 65 mil 623 millones de pesos. En el último reporte financiero del Instituto se advierte que el porcentaje de créditos en cartera vencida es de 5.70 por ciento.
Cobro seguro
La cartera del Infonavit es más sana que la de otros organismos debido a que el pago de los créditos se hace directamente de nómina.
  • 58.2% del financiamiento hipotecario total en México es la cartera del Infonavit, el resto pertenece a otro tipo de otorgantes de créditos para vivienda.
  • 4,181,099 son los créditos en el balance del Infonavit
  • 238,319 es el total de créditos en cartera vencida que es el 5.70%

POLÍTICA

Primer año de gobierno, apuesta Peña por las reformas
  • El Congreso ha aprobado casi 40% de las iniciativas producto de concertaciones como el Pacto.
EL FINANCIERO/Eduardo Ortega/Viernes 29 de noviembre
En el arranque de un sexenio que consolidó la alternancia política en el país, aún bajo la presión de los gobiernos divididos, el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto confirmó que las reformas legales son la apuesta de su administración.
Y lo que no había ocurrido en al menos los últimos 20 años, las reformas estructurales han comenzado a cristalizar, previo acuerdo, negociaciones y consenso con los partidos de oposición.
El Pacto por México ha sido el mejor recurso de concertación de los últimos lustros, lo que ha permitido la aprobación de reformas estructurales como la educativa y la de telecomunicaciones, y perfila una reforma política y electoral de fondo y la más ambiciosa y aperturista reforma energética.
De acuerdo con el Sistema de Información Legislativa, el Congreso de la Unión ha aprobado a la fecha en total 15 iniciativas propuestas por el Ejecutivo; tiene 10 pendientes en comisiones y ha dictaminado 16.
Entre las aprobadas y publicadas destacan las reformas educativa, de telecomunicaciones y de competencia económica, así como los cambios realizados a la hacienda pública, conocida como la reforma fiscal.
Apenas el martes, el Senado de la República aprobó la reforma financiera y la Cámara de Diputados avaló sin cambios la nueva ley de transparencia.
Entre las reformas de “gran calado” o “estructurales” entraron a una etapa de definiciones las reformas político-electoral –que se debate en el Senado de la República– y la madre de todas las reformas, la energética.
En buena parte, estos cambios han sido posibles gracias al acuerdo que el jefe del Ejecutivo firmó con las tres principales fuerzas políticas en el marco del Pacto por México, el 2 de diciembre de 2012, apenas un día después de haber asumido el cargo.
Sin embargo, el principal reto que enfrenta el político mexiquense es que las reformas aprobadas no se queden en letra muerta.
El presidente de la República ha aceptado que “para transformar la realidad nacional no es suficiente con adecuar las leyes”.
Representantes de sectores productivos coinciden en que el apuntalamiento de este esfuerzo debe traducirse en las leyes reglamentarias o secundarias que permitan, literalmente, instrumentar con éxito todos estos cambios legislativos, con el objetivo de hacer crecer a la economía mexicana a todo su potencial.
No debe perderse de vista que desde 1997, cuando el gobierno de Ernesto Zedillo perdió la mayoría en el Congreso, no ha habido ninguna iniciativa de ley, cambio constitucional, Ley de Ingresos o presupuestos que no haya sido fruto de una coalición, las cuales sin embargo han sido momentáneas, efímeras y volátiles.
La permanencia del Pacto por México es una de las definiciones que deberá tomarse en 2014, año en que las reformas logradas un año antes deberán tomar forma y aplicarse. Entonces se verá si los cambios propuestos eran los adecuados o no.

INTERNACIONALES

OIT afirma que empleo es crucial para éxito tratamiento de sida
noticias.terra.com.ar/Viernes 29 de noviembre
Un nuevo informe presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra aseguró que "es claro que el empleo y el rol del lugar de trabajo son vitales para lograr el objetivo de acceder hacia 2015 al tratamiento de 15 millones de personas que viven con HIV".
Las personas que portan la enfermedad y que trabajan tienen casi 40 por ciento más de probabilidades de cumplir el tratamiento que las desempleadas, sostuvo el nuevo estudio de la OIT, publicado en vísperas del "Día Mundial de la Lucha contra el Sida".
El informe "El impacto del empleo sobre el cumplimiento del tratamiento del HIV" analizó los resultados de 23 estudios -más de 6.500 casos- sobre la relación entre empleo y tratamiento del mal.
El análisis fue complementado con una serie de encuestas y entrevistas telefónicas realizadas por el organismo laboral.
El estudio señaló que las personas con HIV continúan el tratamiento con mayor éxito cuando tienen empleo, sobre todo porque disponen de recursos económicos para abonar los servicios de salud, los medicamentos, el apoyo y alimentación suficiente.
"Aunque el acceso al tratamiento se incrementó de manera drástica en los últimos años, garantizar que las personas continúen los regímenes sigue siendo un desafío", puntualizó Alice Ouédraogo, directora del área Sida del organismo laboral tripartito mundial.
El informe ofreció conclusiones de países de bajos, medios y elevados ingresos de Africa, Asia y América del Norte y constató que el desempleo, en particular en las naciones de medios y bajos ingresos, afecta la capacidad de las personas de acceder al tratamiento, lo que puede ocasionar interrupciones, baja reducción de la carga viral y, a la postre, su fracaso.
El desempleo puede además provocar depresión y conductas y situaciones que son factores de ausencia de cumplimiento, un cuidado personal insuficiente, abuso de sustancias nocivas, pérdida del domicilio y, en algunos casos, una actividad criminal que puede conducir inclusive al encarcelamiento, añadió.
Las mujeres tienen mayores probabilidades de acceder a las terapias antirretrovirales (ARV) en la mayoría de las regiones, sobre todo en zonas con alta prevalencia del HIV.
El cumplimiento del tratamiento es generalmente más alto entre las mujeres, aunque el empleo es un factor determinante para ayudar a los hombres a continuar los regímenes terapéuticos, ya que tienen mayor seguridad financiera y alimentaria y pueden acceder a los servicios de tratamiento ARV en el lugar de labor.
Las personas con HIV que ocupan un trabajo informal tienden a experimentar dificultades para continuar los tratamientos.
Es menos probable que los trabajadores del sector informal o de pequeñas y medianas empresas, no cubiertos por seguros o pólizas de salud, cumplan con la terapia ARV, porque su salario no es lo suficientemente elevado o no lo reciben con regularidad.
En algunos países, como Estados Unidos, donde existen redes de seguridad para ofrecer acceso a una ayuda económica, el impacto del desempleo en el cumplimiento del tratamiento es menos grave.
Pero se comprobó que el estigma afecta a quienes sí tienen empleo y, algunos trabajadores, no revelan su estado serológico porque temen la estigmatización y no acceden a la terapia ARV, en tanto otros no toman su remedio por miedo a que los colegas los vean.
Sólo el 34 por ciento de las más de 28 millones de personas que cumplen los requisitos para recibir el tratamiento en los países de bajos y medios ingresos tienen acceso, según las últimas cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en tanto la ONUSIDA estimó que la mitad del total no conoce su estado.
A través de la iniciativa VCT@WORK Asesoramiento y Detección Voluntarios en el Trabajo, la OIT y la ONUSIDA aunaron esfuerzos para aumentar el número de trabajadores que conocen su estado.
La asociación procura proporcionar a cinco millones de trabajadores acceso a pruebas y asesoramiento voluntario y confidencial hasta 2015 y garantizar que las personas seropositivas sean remitidas a servicios de tratamiento, atención y apoyo del HIV, de ser necesario, continuó el informe.
Se alcanzaron progresos, porque 1,6 millones iniciaron el tratamiento por primera vez en 2012, la cifra más alta en un año.
El informe señaló que para ayudar a mejorar el cumplimiento de la terapia ARV es preciso priorizar las acciones que favorecen la independencia económica de las personas que viven con HIV y mejorar los esfuerzos nacionales para elaborar nuevas políticas de lucha contra la discriminación, reforzando las leyes antidiscriminatorias existentes en el lugar de empleo.
También se impone ofrecer incentivos directos para continuar el tratamiento ARV, como distribución de alimentos y ayuda económica; aumentar las horas de apertura de los servicios sanitarios que ofrecen tratamiento ARV para permitir un acceso más amplio y que los empleadores adopten medidas flexibles para que las personas que padecen la enfermedad modifiquen sus condiciones de trabajo.

"También se requiere que los gobiernos fortalezcan los sistemas de salud, incluyendo medidas para la formación y retención del personal, y garantizar la sostenibilidad del suministro del tratamiento, logrando que los sistemas de protección social respondan a las necesidades de las personas para proporcionarles el apoyo necesario para que lo cumplan", expresó el informe.

jueves, 28 de noviembre de 2013

PANORAMA LABORAL 28/11/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  JUEVES 28 DE NOVIEMBRE DE 2013




SINDICALES

Sindicatos piden aumentar en 10% salarios mínimos
  • Actualmente, el salario mínimo en la zona A es de 64.76 pesos.
EL FINANCIERO/Édgar Amigón/Jueves 28 de noviembre
La representación obrera solicitará a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos un incremento salarial de 10 por ciento para el año entrante, informó el portavoz de la Confederación de Trabajadores de México, Patricio Flores Sandoval. A unas horas que se declare en sesión permanente el organismo tripartita, para decidir el porcentaje de incremento salarial que regirá a partir del primero de enero, el también diputado federal dijo que es necesario también eliminar una zona económica para que sólo haya en el país un salario mínimo. Los salarios bases que rigen a partir del primero de enero son los siguientes: área geográfica “A”, 64.76 pesos diarios; área geográfica “B”, 61.38 pesos diarios. Patricio Flores también consideró necesario que el Congreso de la Unión participe en el establecimiento del aumento salarial anual a los salarios mínimos, ya que es el poder legislativo el que aprueba la Ley de Ingresos y Presupuesto de Egresos. Se espera que tanto el sector empresarial, gobierno y obreros lleguen a un acuerdo sobre el porcentaje de incremento por el día 10 de diciembre. El gobierno federal estimó que el año entrante la inflación será de alrededor de 3.5 por ciento.
Necesario desligar salario de inflación y normas legales para que crezca: Navarrete
  • El secretario del Trabajo expone que solamente así habrá mayor flexibilidad.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 28 de noviembre
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, señaló que mientras el salario mínimo esté ligado a la inflación e indexado a diversos conceptos como multas, sanciones, prestaciones y hasta prerrogativas de los partidos políticos, el salario no subirá porque se generaría un clima inflacionario.
“Hay que desligarlo de estas y otras normas jurídicas, sólo así habrá mayor flexibilidad”, dijo en entrevista al término del Primer Informe de Labores que dio esta tarde el presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Diódoro José Siller.
En la víspera de que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) inicie los trabajaos para fijar el salario mínimo vigente para 2014, comentó que sostendrá una reunión con Basilio González, presidente de la referida comisión, a fin de conocer el ánimo de los patronales y sindicales, a quienes les reconoció que en año anteriores han fijado el minisalario por unanimidad.
“Hay un buen ambiente en la Conasami para que lleguen a un muy buen acuerdo por unanimidad, el país tiene cifras macroeconómicas estables y no una inflación destapada o fuera de control, además hay pilares sólidos para que economía crezca”, apuntó.
Cuestionado sobre la expectativa del trabajador para el próximo en materia salarial, Navarrete Prida señaló que “el trabajador deberá tener la expectativa de buscar la productividad y de que la palabra en México que tendremos que repetir todo el tiempo será productividad y formalización del empleo y capacitación”.
Navarrete Prida prevé un aumento razonable y realista a minisalario
uniradioinforma.com/Notimex/Jueves 28 de noviembre
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, destacó que hay buenas expectativas para que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) fije un aumento razonable y realista. Previo a que el organismo tripartito (gobierno, trabajadores y empresarios) se declare en sesión permanente para fijar los montos de los salarios mínimos para 2014, el funcionario señaló que existe un ambiente de armonía y paz laboral.
"La Conasami siempre ha sacado sus acuerdos por unanimidad, nosotros seremos muy respetuosos de ese proceso; tendré una sola comunicación con el presidente de la misma y ellos tendrán que evaluar y pulsar los indicadores del Banco de México y la Secretaría de Hacienda, y creemos que llegarán a un buen acuerdo para los mexicanos", refirió.
En entrevista, explicó que más que un mito, los llamados topes salariales son un problema, pues mientras los salarios mínimos estén ligados al factor inflacionario y a otras contribuciones y normas, como multas sanciones, vacaciones y hasta prerrogativas de los partidos políticos, nunca tendrá un incremento sustancioso.
El titular de la STPS comentó que la mejor expectativa para los trabajadores de obtener mejores ingresos el año próximo, residen en la productividad y en la capacitación, pues con las reformas que se están haciendo abrirán oportunidades para todos.
Por ejemplo, dijo que la reforma financiera representará abaratamiento de costos, competencia, de créditos y tasas de interés, lo que fortalecerá el mercado interno, Con ello, resaltó, las empresas se modernizarán y los trabajadores se formalizarán y serán objeto de capacitación y certificación de competencias para obtener mejores ingresos.
Trabajadores mexicanos, entre los más baratos del mundo: UNT
  • Políticas de castigo salarial a obreros, profesionistas y burócratas
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 28 de noviembre
Los trabajadores mexicanos ya se encuentran entre los "más baratos del mundo", pues los gobiernos recientes han aplicado deliberadas políticas de castigo salarial contra obreros, profesionales y servidores públicos, al grado de que el promedio de las remuneraciones a nivel nacional es de dos veces el minisalario, lo que significa que los trabajadores perciben cerca de 2 mil pesos a la quincena, manifestaron dirigentes sindicales. Medido a nivel internacional, los mexicanos ganan un promedio de 10 dólares al día.
Además, consideraron que la revisión anual de los salarios mínimos, cuya mesa de negociación se instalará este jueves en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM), es una "farsa", una "mera cuestión de trámite", en la que los empresarios imponen el porcentaje que más les acomoda, con la anuencia de la representación gubernamental y del Congreso del Trabajo.
En vísperas de que se instale hoy en sesión permanente esta comisión a fin de definir el aumento a los mínimos para 2014, los presidentes colegiados de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Agustín Rodríguez Fuentes y Francisco Hernández Juárez, estimaron que en esta ocasión se va a querer imponer un incremento por debajo de 4 por ciento para estos salarios.
Coincidieron en que México ya se convirtió en uno de los países con los trabajadores "más baratos del orbe", acercándose peligrosamente a los de China.
Rodríguez Fuentes, también dirigente del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), planteó que incluso ya se propuso al presidente Enrique Peña un programa permanente de recuperación salarial, que sería a través de capacitación laboral y académica, así como revisión de puestos y tabuladores.
En tanto, el secretario general de Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, apuntó que los recientes gobiernos han mantenido políticas deliberadas de castigo salarial contra los trabajadores, con la justificación de que esto sirve para incentivar inversiones. "Pero la verdad es que ni crecemos ni se generan empleos ni hay inversiones, el mercado interno no se fortalece y se insiste en medidas que van en dirección de seguir teniendo trabajadores pobres", destacó.
Hernández Juárez expuso que en la CNSM se "mayoritea" a los trabajadores, y adelantó que en las negaciones de este año se va querer presionar más a la baja el incremento salarial para que sea menor a 4 por ciento, y con ello fijar un "tope" para todas las revisiones del próximo año.
También destacó que el planteamiento de las representaciones sindicales respecto de que sólo haya una zona económica en todo el país sería difícil de concretar, pues "los empresarios no conciben que puedan incrementar un peso más a los mínimos para unificar estos salarios".
Por su parte, el dirigente del STUNAM expuso que los sindicatos democráticos han insistido en que la CNSM se convierta en un instituto del salario, y que los mínimos no sean más que una referencia. En este sentido comentó que los gremios independientes proponen que los minisalarios sean complementados con bonos de despensa semanal.
Telmex y su sindicato confían en el Legislativo
Teléfonos de México y su sindicato coincidieron ayer en que hay confianza respecto de que el nuevo marco legal que se discute y analiza en el Legislativo en relación con la ley secundaria en materia de telecomunicaciones, permitirá mantener "un adecuado equilibrio entre la necesidad de alcanzar un mercado más competitivo en la materia y la justa preservación de las fuentes de empleo".
Positivo que sindicatos transparenten recursos: STUNAM
  • Líder del STUNAM, Agustín Rodríguez, llama a impulsar democratización de organizaciones sindicales.
aztecanoticias.com.mx/Beatriz González/Jueves 28 de noviembre
Agustín Rodríguez Fuentes, líder del STUNAM, dijo estar a favor de que los sindicatos que reciben recursos transparenten sus ingresos, y aclaró que su sindicato lo hace desde hace algunos años. "Para nosotros nuestros informes económicos y financieros son públicos, son aprobados cada año por un Congreso de más de mil 500 trabajadores”, explicó. El líder del Sindicato de Trabajadores de la UNAM agregó: “La ley, por lo que debiera preocuparse, los que arman la ley, es no por una partecita que es esto, sino por el todo, el todo es la democratización real y verdadera de las organizaciones sindicales”.

LABORALES

Preservar un ambiente de paz y armonía laboral que permita generar empleos formales y de calidad: Navarrete Prida
  • El titular de la STPS asistió al Primer Informe de Labores del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El diálogo y la concertación entre los factores de la producción constituyen una prioridad de la JFCA para mantener la Paz Laboral: Siller Argüello.
  • Del total de emplazamientos a huelga ocurridos durante la presente Administración, el 99.74% se han resuelto de manera exitosa, y de los 19 estallamientos registrados, sólo hay 9 vigentes que involucran a 434 trabajadores.
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de noviembre
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, llamó a las Juntas Locales y Federal de Conciliación y Arbitraje a preservar un ambiente de paz y armonía entre trabajadores y empleadores, y resaltó que la seguridad jurídica es fundamental para impulsar el crecimiento económico, la convivencia civilizada y la armonía social.
Durante el Primer Informe de Labores del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Diódoro José Siller Argüello, Navarrete Prida confió en que el tribunal laboral seguirá realizando sus funciones con dedicación y esmero, impulsando así la transformación que México necesita en el ámbito de la procuración y administración de la justicia laboral.
 “Del cumplimiento de nuestra responsabilidad depende mucho que México preserve un ambiente de paz y armonía laboral, que permita la generación de los empleos formales y de calidad que demandan los trabajadores mexicanos”, puntualizó el titular de la STPS ante representantes del Poder Judicial de la Federación, integrantes de la JFCA y de las Juntas Locales de las entidades federativas.
En el acto realizado en el Palacio de Minería, el encargado de la política laboral de México destacó que del total de emplazamientos a huelga ocurridos durante la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto, el 99.74% se han resuelto de manera exitosa, y de los 19 estallamientos registrados sólo permanecen 9 vigentes que involucran a 434 trabajadores.
Tras manifestar su reconocimiento a todos los servidores públicos de la JFCA por su empeño en la tarea primordial de hacer que los trabajadores y patrones tengan acceso a una justicia laboral imparcial, pronta y expedita, el Secretario Navarrete Prida insistió en que este Tribunal contribuye de manera decidida a mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y, fundamentalmente, a preservar la Paz Laboral.
En ese sentido, el titular de la JFCA, Diódoro José Siller Argüello, destacó en su Primer Informe de Labores que el diálogo y el equilibrio entre los factores de la producción constituyen la prioridad que conduce los esfuerzos de la dependencia a su cargo, a fin de mantener la Paz Laboral.
Siller Argüello precisó que durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2012 al 31 de octubre de 2013, han estallado únicamente 19 huelgas de los 7 mil 274 emplazamientos registrados; indicó que se han resuelto 65 mil 341 juicios individuales y que la JFCA cuenta con 395 mil 969 expedientes en trámite.
Asimismo, reconoció el fortalecimiento que ha recibido la JFCA durante la gestión del Secretario Alfonso Navarrete Prida, al incorporarse 54 plazas de Funcionario Conciliador para la atención del Servicio Público de Conciliación; 34 plazas de Actuario Judicial; 6 plazas para el fortalecimiento de la Unidad de Quejas, Denuncias y Responsabilidades; y 10 plazas para la creación de la Junta Especial 41 en Hidalgo del Parral, Chihuahua.
Uno de los aspectos relevantes, abundó, es la generación del Servicio Público de Conciliación como premisa de la reforma laboral y opción para la resolución de conflictos. Se ha creado la Secretaría Auxiliar de Conciliación, encargada de normar, coordinar y supervisar la conciliación a nivel nacional en asuntos individuales.
Para elevar la calidad de los impartidores de Justicia Laboral, se ha integrado el Comité de Gestión por Competencias de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, acreditado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), y se ha creado el Centro de Estudios de la JFCA, lo que permitirá alinear el capital humano con los objetivos estratégicos de la Junta, contando con la participación de los factores de la producción en la creación de comités de Expertos, Técnico y de Academia para la profesionalización del personal de la Junta.
Informó el inicio de la primera etapa de la modernización tecnológica de la JFCA para el procesamiento de expedientes mediante la digitalización, expediente electrónico y así llegar al juicio en línea, lo que permitirá acelerar los procedimientos laborales, dar transparencia y certeza jurídica a las partes y alinear a este Tribunal Laboral a la Estrategia Digital Nacional, presentada por el Presidente de México, Enrique Peña Nieto.
Al evento también asistieron el Abogado General de la UNAM, Luis Raúl González Pérez; el Magistrado Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Álvaro Castro Estrada; Iván Godoy Soriano y José Enrique Ortiz Teyssier, representantes de los trabajadores y de los patrones ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, respectivamente.
Además estuvieron presentes los titulares del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario; Gustavo Jáuregui Aguilar; de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Basilio González Núñez; y de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Luis Rivera Montes de Oca. Asimismo, Secretarios del Trabajo de entidades federativas, líderes sindicales, representantes del sector patronal, miembros de instituciones académicas, de agrupaciones de profesionistas y de organismos e instituciones relacionadas con la procuración y administración de justicia.
En el marco de la revisión salarial, se reúne Navarrete Prida con dirigencia de la AAPAUNAM
  • Reiteró la disposición del Gobierno Federal para el diálogo y la conciliación entre los factores de la producción.
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de noviembre
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, se reunió con el Comité Ejecutivo de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México, encabezados por su Secretaria General, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano. En el marco de la revisión salarial que este sindicato llevará a cabo a partir de mañana con las autoridades de la máxima casa de estudios del país, el titular de la dependencia reconoció el trabajo de diálogo y conciliación que ha caracterizado a la AAPAUNAM.
El encargado de la política laboral de México indicó que estará atento a las negociaciones entre las partes, con pleno respecto a la doble autonomía: la de la UNAM y la del Sindicato, a fin de lograr mejores condiciones para el personal académico. Expuso que el Gobierno de Presidente Enrique Peña Nieto mantendrá la disposición para el diálogo y la conciliación entre los factores de la producción, en el entendido de que la productividad y la competitividad son la base para lograr mejores condiciones laborales.
Por su parte, la Secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, informó que este 28 de noviembre presentará el emplazamiento de revisión salarial a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y a la Rectoría General de la UNAM. Al tiempo, la dirigente sindical reconoció la disposición del titular de la STPS para lograr los mejores acuerdos a través del diálogo y la concertación.
Se reúne el Secretario del Trabajo y Previsión Social con directivos de Telmex y de su sindicato
  • Platicaron sobre las estrategias que empresa y sindicato han llevado a cabo para favorecer la productividad y mejorar la calidad del servicio. Plantearon también los futuros retos en relación al nuevo marco normativo en materia de telecomunicaciones.
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de noviembre
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo el día de hoy una reunión de trabajo con directivos y personal sindicalizado de la compañía Teléfonos de México encabezados, respectivamente, por su Director General, Héctor Slim Seade y por el Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez.
Empresa y sindicato coincidieron en señalar que las estrategias implementadas para favorecer la viabilidad y la competitividad de la empresa han rendido buenos frutos. Destacan los esfuerzos para lograr la preservación de los clientes al poner énfasis en la satisfacción de los mismos, mediante un servicio de calidad así como las acciones encaminadas a priorizar e incentivar la productividad.
Adicionalmente, han puesto en marcha un exitoso programa de permanencia voluntaria que respeta cabalmente los derechos colectivos de los trabajadores.
Por otra parte, los trabajadores y su empleador reiteraron al Secretario su disposición para enfrentar y asumir los nuevos retos que implican los cambios normativos en materia de telecomunicaciones.
Al respecto, manifestaron su confianza en que el nuevo marco legal que se discute y analiza en el poder legislativo, habrá de lograr un adecuado equilibrio entre la necesidad de alcanzar un mercado más competitivo en la materia, y la justa preservación de las fuentes de empleo mediante la subsistencia de una empresa emblemática para México que, en su momento, y en cabal cumplimiento a las obligaciones sociales que le impuso su título de concesión, le dio a México la oportunidad de posicionarse en un lugar estratégico a nivel mundial en materia de infraestructura tecnológica de comunicaciones.
En la informalidad 127 millones de trabajadores en AL y el Caribe: OIT
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 28 de noviembre
En América Latina y el Caribe viven 127 millones de trabajadores en la informalidad, lo que representa el 47.7 por ciento del mercado laboral. La Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe señala que el empleo informal golpea fuertemente a los jóvenes en esta región, pues se estima que 6 de cada 10 que cuenta con un trabajo se desempeña en ese sector de la economía.
El trabajo informal es considerado por la OIT como aquel que no paga impuestos, no tiene cobertura de seguridad social y carece de prestaciones. El organismo internacional advierte que aun cuando se lograra un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) a nivel regional del 4 por ciento anual, se necesitaría más de 50 años para reducir la informalidad a la mitad.
"No podemos esperar tanto. El crecimiento económico no es suficiente: se requieren medidas deliberadas para hacer frente a la informalidad", indica.
Luego de presentar el Programa de Promoción de la Formalización del Empleo en América Latina y el Caribe (FORLAC), cuyo objetivo es reducir los altos niveles de prevalencia a través del intercambio de experiencias entre países y la capacitación de funcionarios de Estado y de organizaciones empleadoras y de trabajadores, indicó que la informalidad es un obstáculo importante para el progreso social y económico de los países.
"Casi siempre la informalidad es sinónimo de bajos ingresos, inestabilidad laboral, desprotección, desaliento y violencia de derechos".
La OIT enfatiza que si se reduce la informalidad, mejoran los niveles de productividad y el crecimiento económico. Según cifras proporcionadas por el organismo, 83 por ciento de los trabajadores que lo hacen por su cuenta, se encuentran dentro de la informalidad y el 78 por ciento de los trabajadores domésticos.
Aún más grave es que dentro del sector formal, dice la OIT, existe un 11.4 por ciento de empleados no registrados ante la autoridad. Asimismo, se señala que el 35 por ciento de los empleados del sector privado forman parte de estas estadísticas, así como el 59 por ciento del personal que labora en microempresas.
Otros sectores fuertemente afectados por este fenómeno de informalidad laboral son las mujeres, principalmente aquellas que se desempeñan en el trabajo doméstico alcanzando cifras de hasta el 90 por ciento.
Por sectores económicos, el 71.3 por ciento de los trabajadores de la construcción carecen de prestaciones y seguridad social, seguido del comercio, restaurantes y hoteles con el 56 por ciento, la mitad de los trabajadores en minas y canteras y el 39.6 por ciento del personal de la industria manufacturera.

EMPRESAS

5 industrias afectadas por el Gobierno
  • Mineras, refresqueras y firmas de telecom padecen cambios legales que afectarían sus negocios.
CNNExpansion.com/Jueves 28 de noviembre
A casi un año de haber iniciado el Gobierno de Enrique Peña Nieto, varios sectores productivos se han visto afectados por algunas de las medidas implementadas, que los han obligado a modificar sus modelos de operación, flujo de capitales y expectativas de crecimiento. Algunas compañías, incluso han amenazado con dejar de invertir en el país debido a las reformas planteadas del Ejecutivo. Los rubros más impactados han sido la minería, las telecomunicaciones, las refresqueras, los fabricantes de dulces y otros alimentos de alta densidad calórica, los casinos y las inmobiliarias. A continuación, repasamos de manera general cómo se han visto afectados estos sectores a partir de las decisiones del Gobierno mexicano.
Productoras de dulces        
Como parte de la reforma fiscal, el Congreso aprobó un Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) de 8% para los alimentos con alta densidad calórica, conocidos como "alimentos chatarra", y un IVA de 16% a la goma de mascar. El Gobierno argumentó que el gravamen tiene la finalidad de reducir los índices de obesidad y diabetes. El propio presidente dijo que el objetivo final de este impuesto es proteger la salud de los niños. Sin embargo, diversos grupos industriales se mostraron en desacuerdo. "Se trata de una iniciativa regresiva que afecta sensiblemente el bolsillo de todos los mexicanos; en especial a las clases menos favorecidas", dijo la directora general de Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo, Lorena Cerdán. Por su parte, organismos de la industria de confitería dijeron el impuesto carecía de sustento técnico y legal.
Refresqueras
Al igual que las productoras de dulces, las refresqueras sentirán el impacto de la reforma fiscal, que incluye un gravamen de un peso por litro para las bebidas azucaradas, así como a los concentrados, polvos, jarabes, esencias o extractos de sabores. La refresquera Coca-Cola externó su rechazo criticando el argumento de que el impuesto a estas bebidas busca reducir el consumo calórico de los mexicanos. "La gente consigue calorías de muchos alimentos y fuentes de bebidas, y un impuesto sobre un producto no va a resolver un problema tan complejo como la obesidad", dijo la firma en un comunicado. Coca-Cola agregó que los refrescos y otras bebidas endulzadas con azúcar representan sólo entre el 5.5% y el 6.6% de las calorías promedio en la dieta de los mexicanos, considerados los mayores consumidores per cápita de refrescos en el mundo. "Con el impuesto a las bebidas azucaradas el Gobierno se quedará con 35 centavos de cada peso que se gaste en refrescos. Sin embargo, la administración no tomó ningún compromiso de qué va a hacer con esos recursos", señalaron por su parte la Industria Refresquera Mexicana, la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera y la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes.
Telecomunicaciones
Grandes empresas de telecomunicaciones como América Móvil, Televisa y Televisión Azteca podrían verse afectados por las nuevas disposiciones en la materia producto de la reforma del Gobierno de Enrique Peña Nieto. La reforma incluyó la creación del Instituto Federal de Telecomunicaciones como el nuevo organismo regulador del sector en sustitución de la Comisión Federal de Telecomunicaciones. Este nuevo árbitro ya tiene trabajo qué hacer, luego de que Televisión Azteca advirtiera un posible pleito legal por la retransmisión de sus señales abiertas en los sistemas de Dish. El nuevo organismo regulador cuenta con un plazo de 180 días naturales –que comenzó a correr desde la conformación del Ifetel en septiembre y que concluiría el 9 de marzo– para resolver asuntos como la determinación de los agentes preponderantes, la aplicación de medidas asimétricas a estos actores, la presentación de las bases de licitación de televisión abierta, entre otros mandatos constitucionales. Mientras tanto, las empresas todavía esperan a que se definan las leyes secundarias de la reforma en telecomunicaciones para decidir sus siguientes pasos. "Lo que tenemos que ver es cuáles van a ser las leyes secundarias o cuáles van a ser las restricciones o regulaciones para las compañías que van a ser dominantes. Tenemos que esperar a ver cuáles van a ser estas leyes en los próximos seis meses", comentó el CEO de América Móvil, Daniel Hajj, en una conferencia con analistas.
Minería         
La reforma hacendaria aprobada en el Congreso incluye un impuesto de 7.5% a las utilidades de las empresas mineras, una medida que generó protestas entre varios representantes del sector. Con este nuevo gravamen, la carga de impuestos total en las empresas pasará de 49.7% a 72.75%, un alza de casi 23 puntos porcentuales. La aprobación de la medida afectó a compañías como Peñoles, Autlán y Frisco en la Bolsa Mexicana de Valores. El índice del sector minero en el mercado bursátil (BMV-Extractiva) registró una caída del 27% a tasa anual a principios de mes. El Gobierno mexicano justificó la necesidad de gravar esta actividad debido a que a nivel mundial resulta normal que se cobren regalías a las compañías por el aprovechamiento de un bien de la nación. Sin embargo, las firmas más importantes del sector, la mexicana Grupo México y la canadiense Gold Corp, amenazaron con frenar inversiones como consecuencia de esta alza.
Inmobiliarias
Las principales desarrolladoras de vivienda del país: Geo, Homex y Urbi, se vieron afectadas en este primer año de Gobierno a raíz del cambio en la política de vivienda del Ejecutivo. En septiembre pasado, el titular de la Secretaría de Hacienda, Luis Videgaray, dijo que las firmas no serán rescatadas por el Gobierno federal, y advirtió tenían que asumir la responsabilidad por sus decisiones. Videgaray refirió que 18 meses antes del inicio de esta administración se observó un deterioro en la condición financiera de las tres principales empresas, condición que ha venido agravándose en los meses iniciales de este Gobierno. Las tres firmas están luchando por restructurar sus pasivos, luego que su liquidez se vio golpeada por sobreinvertir en enormes desarrollos suburbanos donde los mexicanos ya no quieren vivir, lo que además hizo que sus ventas se desplomaran.
Creció 1.7% personal ocupado en industria manufacturera: INEGI
EL SOL DE MÉXICO/Notimex/Jueves 28 de noviembre
En septiembre de este año, el personal ocupado en el sector manufacturero del país aumentó 1.7 por ciento comparado con igual mes de 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Al dar a conocer los indicadores del sector, el organismo detalla que en septiembre pasado este componente creció 0.20 por ciento respecto a agosto previo y con ello en los primeros nueve meses de 2013 sumó un avance de 1.9 por ciento.
Por tipo de bien, detalla que en septiembre de este año el personal ocupado entre obreros aumentó 1.9 por ciento a tasa anual, en tanto que los empleados que realizan labores administrativas se incrementaron en 0.8 por ciento.
Respecto a las horas trabajadas en esta actividad, indica que éstas mostraron un alza de 1.3 por ciento anual, donde los obreros fueron superiores en 1.7 por ciento y las de los empleados bajaron 0.3 por ciento.
Señala que el empleo en el sector manufacturero se incrementó en los subsectores de equipo de transporte, muebles, colchones y persianas, industrias metálicas básicas, maquinaria y equipo, y en equipo de computación, comunicación, medición y otros.
En cuanto a las remuneraciones medias reales pagadas en septiembre de este año, indica que éstas crecieron 0.3 por ciento con relación al mismo periodo de 2012, debido a los sueldos pagados a empleados, que subieron 0.8 por ciento y a los salarios pagados a obreros y las prestaciones sociales en 0.4 por ciento.
El Instituto menciona que los subsectores con aumentos en las remuneraciones reales por persona ocupada fueron Impresión e industrias conexas, de las bebidas y del tabaco, del plástico y del hule, maquinaria y equipo, prendas de vestir, productos textiles, y productos derivados del petróleo y del carbón.
Así, precisa, en los primeros nueve meses de este año, las horas trabajadas avanzaron en 1.1 por ciento y las remuneraciones medias reales bajaron 0.2 por ciento a tasa anual. Al eliminar el factor estacional, agrega que las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 0.15 por ciento en septiembre de 2013 respecto al mes inmediato anterior, mientras que las horas trabajadas lo hicieron en 0.47 por ciento en ese lapso.
Carlos Slim propone trabajar 11 horas al día
  • El empresario mexicano planteó jornadas laborales de 11 horas por tres días a la semana y un retiro por arriba de los 70 años.
ferriz.com.mx/Redacción-Notimex/Jueves 28 de noviembre
El empresario mexicano Carlos Slim Helú propuso hoy jornadas laborales de 11 horas por tres días a la semana y un retiro por arriba de los 70 años, a fin de dar lugar a los jóvenes de ingresar al mundo laboral. En una conferencia privada en la que estuvo acompañado por la embajadora de Israel en México, Rodica Rodian Gordon, el presidente de Grupo Carso explicó que es importante dar paso a nuevas generaciones creativas e innovadoras en el sector privado.
“En esta revolución tecnológica, donde los cambios son muy rápidos e importantes, necesitamos de gente trabajadora, innovadora, creativa y entusiasta que no tenga miedo al cambio”, resaltó.
En ese sentido, enfatizó que la iniciativa privada debe realizar una mayor inversión para que sus trabajadores estén mejor capacitados y educados para las labores que ejercen diariamente. “Desde mi punto de vista, la sociedad enfrenta un reto en educación y de condiciones laborales, donde hace falta libertad, oportunidad y derechos humanos”, expresó.
El empresario resaltó también que se debe trabajar contra la ignorancia y la pobreza por medio de trabajos apoyados en tecnología para que la economía y el mercado nacional puedan crecer con innovación y productividad.
Por su parte, la diplomática israelí detalló que existe un especial interés por parte de empresarios de aquel país en tener una mayor participación en diferentes sectores industriales en México.
Se agota el tiempo; afilie su empresa al Fonacot
EL ECONOMISTA/Sonia Soto Maya/Jueves 28 de noviembre
Este 30 de noviembre vence el plazo para que todas las empresas se afilien al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), como lo establecen las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que entrarán en vigor a partir del 1 de enero del próximo año.
De acuerdo con César Martínez Baranda, director general del Instituto Fonacot, en el país existen 835,000 empresas de las cuales han logrado afiliar a 45,340 sólo en lo que va del año con lo que en total 94,748 centros de trabajo permitirán que sus empleados puedan obtener crédito para bienes duraderos.
Si usted aún no lo ha hecho, está a tiempo de afiliarse y evitar una multa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Beneficio para todos
Ahora los trabajadores podrán hacer efectivo su crédito en más de 600,000 establecimientos, ya que Fonacot y MasterCard presentaron la nueva tarjeta con chip que busca fomentar el uso de las transacciones electrónicas que actualmente es de 10% del total.
Además con este plástico se reducirán los fraudes y el uso indebido en caso de robo o extravío; asimismo, las transacciones serán más seguras.
Antonio Junco Goicoechea, director general de MasterCard Worldwide, externó: “La Tarjeta Fonacot MasterCard es el resultado del trabajo en conjunto con un aliado muy importante para nosotros, como el Instituto Fonacot, que nos permite reforzar nuestro compromiso en desarrollar herramientas financieras innovadoras que permiten no sólo hacer más eficientes los programas sociales de las instituciones gubernamentales, sino también brindar herramientas financieras seguras, simples e inteligentes para la administración de su crédito”.
César Martínez Baranda destacó que se han colocado más de 1 millón 843,191 créditos, por un monto de 9,205 millones de pesos, en beneficio de 7 millones 188,445 trabajadores y sus familias, en lo que va de la presente administración.
Además hubo un repunte en el otorgamiento de créditos en los últimos cuatro meses del año, lapso durante el cual registró más de 1,000 millones de pesos.
Crecerán créditos
El Director General del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores estimó que en el 2014 se dará una reactivación de la economía, lo que provocará que los créditos colocados por el organismo crezcan 31 por ciento.
En entrevista, aseguró que la aprobación de la reforma financiera por parte del Senado de la República es una gran noticia y que a través de ésta se fomentará el acceso al crédito, como lo estableció la propuesta del gobierno de Enrique Peña Nieto.
Aseguró que los cambios en el sistema financiero contemplan modificaciones en la forma en que el Fonacot trabajará para poder otorgar los créditos a los mexicanos, ya que le permite al instituto otro tipo de fondeo más barato que al final impactará de forma positiva en la tasa de interés que se ofrece a los trabajadores que en la actualidad es de 24.5 por ciento.
Beneficios para los trabajadores
  • Ofrece un medio de disposición moderno, práctico y seguro del crédito Fonacot.
  • Amplía significativamente las opciones de establecimientos comerciales en los que pueden adquirir bienes y servicios ya que la tarjeta es aceptada en más de 550,000 comercios de todo tipo como hoteles, restaurantes tiendas de autoservicio y tiendas departamentales a nivel nacional.
  • Permite elegir entre una mayor variedad de productos y servicios, buscar mejores precios, acceder a ofertas y aprovechar las oportunidades ofrecidas por cualquier establecimiento, obteniendo las mejores condiciones del mercado.
  • No tiene un costo adicional.
Beneficios para los comercios
  • No requieren afiliarse como distribuidor para poder aceptar el crédito Fonacot como medio de pago.
  • Se simplifica la operación al no tener que registrar cada terminal de su negocio en el sistema del Fonacot.
  • No necesita dar capacitación especial a su personal para trabajar con el sistema del Instituto.
  • No requiere un proceso adicional en el corte diario de las operaciones, dado que funciona de la misma forma que el resto de las tarjetas bancarias que aceptan los establecimientos.
  • La tarjeta permite transacciones seguras, operaciones más sencillas y además la reducción de fraudes.

PROTECCIÓN AL SALARIO

Aguinaldo y ahorro, la pareja perfecta
EL ECONOMISTA/Perla Pineda/Jueves 28 de noviembre
Si está contando los días para recibir su aguinaldo e iniciar las compras de diciembre, mejor considere la opción de ver a futuro e invertirlo en su afore.  Hoy en día, un trabajador de 40 años deberá ahorrar 80% de su aguinaldo si desea retirarse con una jubilación aceptable. De acuerdo con Alejandro Elizondo, director general de Principal Financial Group México, el gobierno crea programas de consumo como el Buen Fin, pero no hay incentivo para que las personas ahorren. Se carece de educación para el ahorro, no hay difusión ni incentivos para ahorrar el aguinaldo; por el contrario, en épocas de fin de año se incentiva el gasto. Según datos de una encuesta realizada en el 2012 por el portal TuTrabajo.com, 54% de las personas destina el aguinaldo para pagar deudas, 24% ahorra todo o una parte para imprevistos y uno de cada 10 lo utilizó para las fiestas de fin de año.
La pareja perfecta
Ricardo Durán, director comercial de Principal Afore, destaca que las personas suelen preferir las ofertas y usar las tarjetas de crédito, lo que no genera un ahorro, sino una deuda. Considera que para estas fechas el aguinaldo y la afore son la unión perfecta, ya que representa un buen modelo de inversión a largo plazo. Por ello, considera la importancia de generar el hábito del ahorro o de invertir; las afores son uno de los instrumentos más sencillos y que ofrecen atractivos rendimientos a largo plazo.
Invertir el aguinaldo en las afores es una excelente opción por rendimientos, diversificación y visión a largo plazo, es una manera de optimizar los beneficios fiscales y asegura una mejor tasa de remplazo para su retiro, asegura Ricardo Durán.
Alan Gómez, director comercial de Soluciones de Inversión, recomienda a las personas que siempre piensen en el futuro. “A lo largo de la vida se tendrá etapas de acumulación en las que el ingreso variará, pero todos llegaremos a la etapa del retiro. Los secretos para un buen retiro no dependen solamente de su afore. Piense en el futuro, qué es lo que quiere tener, planee una estrategia inteligente de inversión, sea comprometido y disciplinado en el ahorro”, destacó.
Si quiere hacerse un buen regalo para estas fechas, en vez de gastar, puede darse el lujo de ahorrar y de invertir para su futuro.
Tips para planear su retiro
  • Tener una estrategia idónea para crear una fuente adicional de ingresos para el día de mañana.
  • Aprovechar beneficios fiscales que permitan el crecimiento de su inversión.
  • De conformidad con el art. 176 de la LISR, cada año puede aportar hasta 10% de su ingreso anual con un límite de cinco Salarios Mínimos.
  • Todas las aportaciones son deducibles.
Lanzan Infonacot y MasterCard tarjeta con chip de seguridad
EL SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Jueves 28 de noviembre
Infonacot y MasterCard lanzaron una tarjeta con chip de seguridad, con la cual los acreditados del Infonacot tendrán acceso a los beneficios que ofrecen unos 600 mil establecimientos afiliados como descuentos y promociones, se informó en conferencia de prensa.
En la reunión encabezada por el director general del Infonacot, César Martínez Baranda, y el director general de MasterCard, Antonio Junco, se dio a conocer que dicha tarjeta se emitió a fin de reducir el índice de fraudes en tarjetas de crédito y elevar el porcentaje de consumidores a través de medios electrónicos de pago, el cual es de 10 por ciento. Fue aclarado que no será necesario que los comercios estén afiliados al Infonacot.
Martínez Baranda y Antonio Junco señalaron que con esta tarjeta se agrega beneficios a los tarjetahabientes y se otorga mayor seguridad en las compras.
El representante de MasterCard aseveró que con ello los acreditados del Infonacot tendrán acceso a los beneficios que ofrecen los 600 mil establecimientos afiliados, como descuentos y promociones.
En tanto, el director del Infonacot opinó que con este producto se beneficia también a los establecimientos comerciales, ya que se elimina la tramitología, por lo que ya no será necesario firmar un convenio de afiliación con el Fonacot, ni capacitarse para ello, pues con el simple hecho de estar afiliados a Master Card es suficiente.
Según Banxico, en el primer semestre el total de tarjetas de crédito emitidas por el sector financiero fueron 521 mil, mientras que en igual periodo el Infonacot giró 230 mil plásticos.

ECONOMÍA

Suben exportaciones de México 3.4%: INEGI
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Jueves 28 de noviembre
Durante el mes de octubre el valor de las exportaciones mexicanas registró un incremento de 3.4% anual para sumar poco más de 35 mil millones de dólares, este favorable comportamiento fue resultado del mayor dinamismo de las ventas manufactureras al exterior, en particular del sector automotriz, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
El mayor dinamismo de las exportaciones y una caída anual de 1% en las importaciones en octubre, trajo como consecuencia que la balanza comercial registrará un déficit de 128.9 millones de dólares, cifra menor a los 769.5 millones de dólares estimado por el mercado. En opinión de los especialistas del banco Ve por Más, los datos publicados por INEGI muestran una aceleración del comercio de México con el exterior. En ese sentido, estiman que la recuperación económica se deberá en gran medida a una mayor actividad económica en Estados Unidos para 2014.
El instituto informó que las exportaciones no petroleras avanzaron 4.9%, impulsadas por las manufactureras, particularmente las automotrices, Estados Unidos continúa siendo el principal demandante de manufacturas mexicanas. En octubre, la compra de vehículos ensamblados en México aumentó 20.9%, mejor al promedio del año de 16.5%, indicando que la actividad del sector comienza a acelerarse.
Por su parte, las exportaciones relacionadas con la industria petrolera continúan deteriorándose debido a una menor productividad. Éstas cayeron 6.4% en octubre y 7.1% en lo que va del año.
La demanda de productos manufacturados en México mostró una tendencia positiva a pesar del cierre de gobierno en Estados Unidos. En los meses posteriores los especialistas de Ve por Más prevén que el ensamblaje de automóviles será uno de los sectores con mayor crecimiento dentro de las manufacturas, al igual que el relacionado con computadoras, el cual ha crecido de manera acelerada.
Las exportaciones petroleras, por otra parte, seguirán estando afectadas por la resolución de los conflictos entre Irán y EU, que ha presionado el precio del crudo a la baja. En la semana, el WTI ha caído 1.8%, a un nivel de 92.5 dólares por barril. El consenso estima que el precio del barril continúe con una tendencia de baja.
En lo que corresponde a las importaciones de bienes intermedios, éstas fueron de 26 mil 124 millones de dólares en el décimo mes de este año, cifra que representó una caída de 1.6% con relación al monto observado en octubre de 2012. A su vez, esta tasa reflejó la combinación de una disminución de una caída de 22.4% en las importaciones de productos intermedios petroleros y de un aumento de 0.5% en las de bienes intermedios no petroleros.
Por su parte, en ese mes se importaron bienes de consumo por 5 mil 493 millones de dólares, lo cual implicó un crecimiento anual de 2.2%. Dicha tasa fue resultado neto de un ascenso de 12.2% en las importaciones de bienes de consumo no petroleros y de un retroceso de 19.1% en las de bienes de consumo petroleros (gasolina y gas butano y propano).
Anticipa Videgaray Caso crecimiento de 4% en 2014
  • La Reforma es la más amplia transformación del marco jurídico financiero en décadas, y contribuirá a la expansión del crédito, afirmó Luis Videgaray Caso Secretario de Hacienda
EL SOL DE MORELIA/Rosamaría Sánchez/Jueves 28 de noviembre
MORELIA.- El secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray Caso, expuso que se prevé un incremento del 4 por ciento en 2014 para México, y la recientemente aprobada Reforma Hacendaria abonará para cumplir tal propósito.
Videgaray habló de las reformas constitucionales que fueron aprobadas en el Congreso, como la Reforma Financiera y la que tiene que ver con la Transparencia y la Rendición de Cuentas, las cuales coadyuvarán al crecimiento económico de México.
En rueda de prensa durante su visita a Michoacán para la presentación del programa Fortalecimiento a las Finanzas Públicas del Estado, Videgaray reconoció que México está creciendo en su economía por debajo de su potencial.
Particularmente se refirió a éste 2013, "donde trimestre contra trimestre se registró una tasa de crecimiento de alrededor de .85 por ciento que anualmente representa por arriba del tres por ciento, aunque esta cifra está por debajo del potencial que tiene México".
Esta situación, dijo, es debido a factores internos y externos del país, sin embargo destacó que de acuerdo a los datos del INEGI para el primer trimestre las perspectivas son alentadoras.
En este sentido, aseguró que la Reforma Hacendaria y de Seguridad Social aprobada por el Congreso de la Unión permitirá un incremento importante de recursos de libre asignación para todos los estados.
Refirió el funcionario federal que de cada peso adicional que se recibe de recaudación federal se participa a los estados cerca de 30 centavos, es decir que 30 por ciento de los recursos generados por la Reforma Hacendaria, serán para los estados y municipios.

POLÍTICA

Abrirán cuentas gremios y partidos
REFORMA/Claudia Salazar-Mayolo López/Miércoles 27 de noviembre
Ya no habrá más pretextos: sindicatos y partidos políticos deberán rendir cuentas al IFAI. La Cámara de Diputados culminó ayer 14 meses de discusión y aprobó con 424 votos a favor, 16 en contra y 4 abstenciones las reformas constitucionales que amplían las facultades del IFAI, organismo que tendrá plena autonomía. Las resoluciones del Instituto serán vinculatorias, definitivas e inatacables por parte de los sujetos obligados.
Sólo el consejero jurídico de la Presidencia podrá interponer recursos de revisión ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación cuando considere que la difusión de la información que se le pide pone en peligro la seguridad nacional.
El Artículo sexto constitucional, el cual fue reformado por el Legislativo, establece que será pública toda la información en posesión de cualquier autoridad, entidad, órgano y organismo de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, órganos autónomos y partidos políticos, así como fideicomisos y fondos públicos.
De igual forma, deberá ser pública la que genere cualquier persona física, moral o sindicato que reciba y ejerza recursos del erario. La información en poder de los entes obligados podrá reservarse temporalmente por razones de interés público y por motivos de seguridad nacional.
El IFAI tendrá competencia para conocer de todos los asuntos de información pública y protección de datos personales que surjan de los poderes y dependencias federales. Además, por oficio o por petición fundada, el nuevo IFAI podrá conocer sobre recursos de revisión de los órganos de transparencia de los estados si el interés y trascendencia de los asuntos así lo ameritan.
Con la reforma, el pleno de comisionados del Instituto pasará de cinco a siete. Los actuales integrantes deberán pedir su ratificación al Senado de la República en un plazo máximo de 10 días después de que entre en vigor la reforma. La ratificación requiere el aval de las dos terceras partes de la Cámara alta.
En caso de que ningún comisionado haga la solicitud de permanecer en el IFAI o si ninguno es avalado, se hará una elección escalonada de dos comisionados que concluyan mandato en marzo de 2018, otros dos en marzo de 2020, dos más en marzo de 2022 y uno más en marzo de 2023. El Ejecutivo federal tendrá la facultad de objetar alguno de los nombramientos. Por ser una reforma constitucional, debe ser respaldada por la mayoría de los congresos locales para que pueda ser publicada por el Ejecutivo y, con ello, entrar en vigor.
Urgen a transparentar fondos de fideicomisos
REFORMA/Rolando Herrera/Jueves 28 de noviembre
La reforma en transparencia permitirá rastrear mejor el destino de los recursos públicos y pondrá luz sobre algunas entidades que ahora son opacas como los fideicomisos, consideró Ángel Trinidad Zaldívar, comisionado del IFAI. "Destaco el tema de poder transparentar sindicatos, de poder transparentar partidos políticos, y de que podamos echar luz sobre el manejo de recursos de los fideicomisos. Ayer veía información de la propia Secretaría de Hacienda y, si no me equivoco, hay ahí, en el rubro de fideicomisos, alrededor de 417 mil millones de pesos, que es muchísimo dinero", indicó.
Por separado, Sigrid Arzt dijo que al ampliarse los sujetos obligados ante la ley de transparencia, los ciudadanos contarán con herramientas para saber qué hacen sus autoridades. "Podrán ampliar sus solicitudes ante los sujetos obligados sobre cómo gastan los recursos públicos los partidos políticos, los sindicatos, qué se hace con el dinero en los fideicomisos", señaló.

Gerardo Laveaga, presidente del IFAI, leyó un pronunciamiento en el que destacó que las modificaciones aprobadas consolidan el proceso democrático en el País. Jacqueline Peschard celebró que después de casi año y medio de discusiones en el Senado y la Cámara de Diputados al fin se haya sacado adelante la reforma.