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lunes, 30 de julio de 2012

PANORAMA LABORAL-30-07-2012


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SINDICALES
Reforma laboral, en marcha
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 30 de julio
El proceso para aprobar modificaciones a la Ley Federal del Trabajo estará apuntalado por dos pilares que ya afinan los cambios que deberán realizarse a buena parte de los 1,010 artículos que conforman la ley laboral: el Consejo Coordinador Empresarial y la Confederación de Trabajadores de México.
Los trabajos arrancaron una vez que se conoció al Presidente electo de México y, para ello, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados elabora un documento que reflejará los acuerdos de los 67 temas que se lograron en la LXI Legislatura entre todos los partidos políticos y de los 27 de ellos en los que hubo reservas o ni siquiera se alcanzó el consenso.
Fuentes de la Comisión comentaron a EL ECONOMISTA que hay imposibilidad de realizar un periodo extraordinario de sesiones para analizar el tema de la reforma laboral, toda vez que se encuentran en el proceso de entrega administrativa; sin embargo, se está trabajando en el documento que permitirá buscar la modernización a la Ley Federal del Trabajo.
Los dos hombres que se encargarán de impulsar los cambios en derecho colectivo, individual, aspectos como trabajo digno o las formas de contratación son: Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del CCE, y Carlos Aceves del Olmo, vicepresidente de la CTM, quien opera todos los acuerdos bajo el aval de Joaquín Gamboa Pascoe.
Representantes laborales del sector empresarial confirmaron que se llevan a cabo reuniones, “la CTM ya se ha empezado a reunir con el CCE para trabajar sobre la reforma laboral, la cual es indispensable que salga de los sectores, para evitar que haya diferencias que impidan avanzar en los cambios que requiere la legislación”, dijo Hugo Ítalo Morales, presidente de la Comisión Jurídico Laboral de la Canacintra.
La representación obrera en las cámaras jugará un papel sobresaliente para avanzar en la reforma, en la CTM ya se manejan los nombres de los próximos presidentes para la Comisión de Trabajo para Diputados y Senadores; la primera Presidencia la ocupará Carlos Aceves del Olmo y en el Senado, se nombrará a Enrique Burgos García.
Cabe destacar que el CCE está integrado por siete asociados Concamin, Concanaco, Coparmex, AMIS, CMHN, CNA y ABM, y cinco invitados permanentes Canaco, Canacintra, AMIB, Comce y ANTAD.
Mientras que en la CTM hay 32 federaciones, las cuales están conformadas por 120 sindicatos nacionales y de empresa; la organización desconoce la cifra, pero especialistas han documentado un registro de 608,000 trabajadores.
ESTIRA Y AFLOJA
Parte de los acuerdos que se lograron para avanzar en la reforma es trabajar por temas y no por artículos; aun así se reservaron temas como el outsourcing, pues el PRI busca regularlo, el PAN sólo permitiría la subcontratación y el PRD pide no incluirlo en la ley.
Nuevas formas de contratación es otro de los temas en que no se logró ningún acuerdo entre las tres principales fracciones parlamentarias (PRI, PAN y PRD); lo mismo en la elección de líderes sindicales, emplazamiento a huelga; el recuento sindical; la elevación de las sanciones a empresas, y los salarios caídos.
Este último tema “es uno de los que más preocupan a los empresarios. Lo que se quiere es fijar un tope a los salarios caídos que hoy no lo tienen y que es objeto de muchos juicios en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por los que se deben pagar grandes cantidades en caso de que no se reinstale al trabajador”, expusieron las fuentes de la Comisión de Trabajo.
Reforma en cifras
A CAMBIAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Algunos datos relevantes sobre los intentos de reforma laboral son:
  • 350 proyectos individuales.
  • 3 propuestas de reforma integrales.
  • 1,010 artículosconforman la Ley Federal del Trabajo.
  • 67 temas ya cuentan con el acuerdo de los partidos.
  • 27 temas no tiene consenso.
  • 18 de marzo del 2010, el PAN presentó su iniciativa.
  • 10 de marzo del 2011, el PRI presentó su propuesta.
  • 15 de abril del 2010, el PRD dio a conocer tres iniciativas integrales.
ALGUNOS DE LOS PROTAGONISTAS
Ésta es una lista de personajes importantes para que avancen o no las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, incompleta porque falta la integración de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados.
Empleadores
Mónica Flores, Directora general de Manpower y presidenta de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano
Cualquier propuesta de reforma laboral debería contemplar flexibilidad laboral en cuanto a horarios y trabajo remoto; facilidades de ingreso al empleo... Fomentar el diálogo entre empresas y sindicatos para hacer más fluidas las negociaciones de contratación y despido. Y se debe tener claro que no se va a crear empleo sólo por la reforma laboral”.
Pedro Borda, Director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
La reforma laboral resulta una necesidad urgente. Se requiere modificar la visión sobre el trabajo, la protección al trabajador, la participación de la mujer y sectores vulnerables como el de los adultos mayores; así como aspectos que han cobrado relevancia, tales como el outsourcing de recursos humanos y la estimulación fiscal para la contratación”.
Especialistas
Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral y asesor jurídico de organizaciones sindicales
Para muchos trabajadores, quedó claro que la nueva iniciativa buscaba destruir el carácter social y protector de la ley, así como la estabilidad en el empleo, con aspectos como la subcontratación indiscriminada y contratación por horas”.
Hugo Ítalo Morales, abogado laboral y presidente de la Comisión Jurídico Laboral de la Canacintra
La reforma no se dará en el primer periodo de la LXII Legislatura; quien va a sacar la reforma laboral es el CCE y la CTM, ya estamos en reuniones para sacar un anteproyecto”.
Tomás Natividad Sánchez, abogado laboral del CCE
Se le atribuye la autoría de los trabajos que se discuten sobre propuesta de reforma laboral que incluyen nuevas formas de contratación, limitación de los salarios caídos y el outsourcing; sin embargo, hay temas en los que no ha logrado el consenso.
Líderes Sindicales
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT
Aunque no estaré en la Cámara, no nos separaremos de los trabajos de la reforma laboral. Vienen tiempos difíciles. Sí, estoy de acuerdo con que haya reforma laboral, pero respetando los derechos de los trabajadores, y modernizando y democratizando el mundo del trabajo. De lo contrario, se seguirá precarizando el empleo”.
Víctor Flores, vicepresidente del Congreso del Trabajo
La reforma a la Ley Federal del Trabajo no fue aprobada por los legisladores porque afectaba los intereses de los trabajadores, al eliminar prestaciones sociales. Estuvimos analizando las diferentes propuestas, pero en realidad no había voluntad para mejorar, por ejemplo, el poder de compra de los trabajadores”.
Lo que se quedó en el tintero de la actual Comisión de Trabajo
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 30 de julio
La Comisión del Trabajo y Previsión Social, conformada por 26 legisladores (en la cual el PRI tenía 42.3% de representación; el PAN, 34.6%, y el PRD, 11.5%), dejó en el tintero la elaboración del dictamen de la reforma laboral, cuya responsabilidad recayó en el priísta Armando Neyra Chávez. La Comisión no logró consensuar el documento a pesar de los innumerables foros temáticos que realizó para ello.
Hasta esta Comisión se turnaron en la LXI Legislatura 121 iniciativas que, sumadas a las pasadas, son más de 300: dos minutas y 20 proposiciones; de todo ello, quedaron pendientes 113 y del resto no se tiene información precisa sobre cuál es su estatus.
De acuerdo con secretarios técnicos de la Comisión, la negociación que se dará entre los sectores productivos para avanzar en la reforma está en la limitación de los salarios caídos –que es el pago que deben hacer los patrones después de un proceso jurídico por despido injustificado-, con el fin de ponerle un límite.
Los patrones piden seis meses, la limitante de los salarios caídos, y el PRI propuso un año, pero debe incluirse en la indemnización de los 20 días por año que debe cubrir el patrón y no sólo los tres meses en las liquidaciones. De esta manera se eliminaría la causal de demanda”, indicaron.
Además, informaron las fuentes que el actual presidente de la Comisión de Trabajo, Leobardo Soto, tiene la instrucción precisa –por parte del PRI y del equipo de transición de Enrique Peña Nieto- de entregar un documento completo sobre el estatus de la reforma para que se retome por parte de los legisladores que lleguen el próximo mes de septiembre.
Sin embargo, Francisco Javier Salazar, diputado del PAN, no descartó que la propuesta que defendería el PAN sea la misma que se presentó hace dos años.
Esperan diálogo amistoso en negociación de VW y Sindicato
HERALDO DE PUEBLA/Erika Mejía Peniche/Lunes 30 de julio
Al confirmar que a partir de este lunes 30 de julio inician los acercamientos entre la Comisión Revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) y los representantes de la empresa, Federico Ruiz Garita, secretario de Educación, Prensa y Propaganda del gremio, comentó que se espera que sea un diálogo amistoso.
"Una vez que entregamos ambas partes nuestros pliegos petitorios esperamos que sea un diálogo de buena amistad y sentaremos las bases para que se realice una buena negociación", comentó.
Asimismo recordó que el emplazamiento a huelga que se presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se vence el próximo 18 de agosto a las 11:00 horas, por ello aseguró que están en tiempo y forma para poder realizar una buena revisión contractual y salarial en beneficio de los más de 10 mil trabajadores que pertenecen al sindicato.
Cabe mencionar que estará encabezando las negociaciones por parte de la empresa el titular del departamento de Relaciones Laborales de Volkswagen de México, Miguel Ángel Guede Rocha, en tanto que por parte del sindicato estará Antonio Flores Trejo, líder del Sitiavw.
Durante las próximas semanas se estarán revisando las 86 cláusulas que integran el Contrato Colectivo de Trabajo de los empleados de la armadora alemana, así como un incremento del 12 por ciento directo al salario y el 4.5 por ciento de incremento a las prestaciones.
"Los planteamientos que se hicieron dentro del pliego petitorio son nuestro punto de partida, y aún no hemos definido cuáles serán los principales temas que trataremos dentro de las primeras reuniones que tendremos, por ahora no podemos destacar ninguna cláusula específica", refirió.
Asimismo Ruiz Garita confirmó que hasta ahora los representantes de la empresa no han hecho ningún planteamiento ante el Sitiavw, esto al reiterar que el proceso de revisión contractual y salarial se encuentra "en tiempo y forma" y por ello no se verán apresurados para sacar un buen trabajo a favor de los empleados de Volkswagen.
Espera nuevo mandato a Hernández Juárez
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 30 de julio
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se encuentra en proceso de elección de Secretario General, el cual concluye hoy y aun cuando el voto es universal y secreto, no hay una verdadera contienda, pues sólo se registró una planilla, la cual le permitirá a Francisco Hernández Juárez volver a tomar el control como líder de los telefonistas, al desaparecer el puesto de Secretario General sustituto a quien daría la estafeta en el liderazgo después de más de 30 años al frente de los trabajadores de este gremio.
Hernández Juárez aseguró que durante cuatro años preparó su salida del gremio, “pero no funcionó, la gente me pide que me quede y yo, francamente, estoy dispuesto a seguir trabajando para mis compañeros en estos momentos que son especialmente difíciles para la empresa y los telefonistas”.
Internamente, se modificaron los estatutos y se nombró a Jorge Castillo como nuevo Secretario General Adjunto, pero la transición sindical no funcionó, según Hernández Juárez, “Castillo se impacientó y me quiso sacar y eso a la gente no le gustó”.
Por lo que decidió participar de nueva cuenta en el proceso “democrático de elección con el voto universal y secreto, el 1 de octubre, el líder de los telefonistas y Diputado por el PRD hasta el 30 de agosto tomará protesta por un periodo más de cuatro años.
Aunque presenté mi renuncia la Asamblea Nacional, la Convención, que es el máximo órgano de gobierno, no la aceptó, ya hasta estaba nombrado el nuevo Secretario General y, pues, quienes toman la decisión son mis compañeros”.
Entre los temas que enfrentará la planilla de Hernández Juárez está la merma que por más de una década ha afectado al STRM, pues “en 1990 teníamos 42,000 trabajadores, actualmente hay 32,500. La empresa no ha cubierto 9,500 vacantes, pero tampoco ha despedido gente y en esta última revisión contractual logramos que se cubran 3,000 vacantes y gracias a la presión del sindicato se estableció un compromiso para establecer una fórmula que determine cuál debe ser el nivel adecuado de trabajadores que debe tener Telmex”.
Asimismo, destacó que lo que ahora debe detenerse en la empresa es el ritmo de jubilación, para lo cual “se programa un plan de permanencia voluntaria para que se queden a trabajar más años, considerando que la pensión del seguro mejorará, habrá incentivos económicos de la empresa y hasta es probable que trabajen menos tiempo, ya sea hasta los 60 años o 30 o 35 de servicios, pero de manera voluntaria”.
Por otro lado, enfatizó que el Sindicato es transparente, pues “todos los años presento cuentas a mis compañeros”, concluyó.
LABORALES

Acciones de la STPS, en materia de seguridad en el trabajo, en minas de carbón
  • Más de mil inspecciones y más de 6 mil medidas de seguridad impuestas a centros de trabajo mineros, entre 2009 y 2012. Se quintuplicó el número de inspectores en la región carbonífera de Coahuila este año.
www.stps.gob.mx /Lunes 30 de julio
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha llevado a cabo  importantes acciones para hacer cumplir el marco normativo, y con ello, mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en minas y pozos de carbón del Estado de Coahuila.
De acuerdo con la fracción XIV, del artículo 123 Constitucional, los empresarios son responsables de los accidentes sufridos por sus trabajadores con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.
En este sentido, las acciones de vigilancia de la STPS se han reforzado significativamente en 2012, y desde 2011, se encuentra en marcha el operativo dirigido a las empresas mineras de la zona carbonífera del estado de Coahuila.
En coordinación con la Secretaría de Economía (SE), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), de marzo de 2009 a junio de 2012, se realizaron 1,078 inspecciones a minas subterráneas de carbón y se han dictado 6 mil 155 medidas de seguridad e higiene, habiendo impuesto multas por más de 13 millones de pesos.
En lo que va de 2012, se han realizado 280 inspecciones a 237 centros de trabajo mineros, de las cuales 126 corresponden a seguridad e higiene, 70 a condiciones de trabajo, 48 a capacitación y adiestramiento y 36 comprobaciones, en beneficio de 6 mil 147 trabajadores. Asimismo se han dictado 474 medidas técnicas de seguridad y detectado 291 violaciones a la legislación.
En los casos más graves, se han decretado 39 restricciones de acceso de los trabajadores al lugar en donde desarrollan sus labores, por existir condiciones que ponen en peligro su vida o integridad física. También fueron retirados, del interior de los pozos, 68 trabajadores cuyos patrones no acreditaron haberles otorgado la capacitación necesaria en materia de seguridad en el trabajo o que no contaban con el equipo de protección personal que se requiere, en una actividad que, por su naturaleza, es considerada como de alto riesgo.
Se ha robustecido, además, el intercambio de información entre la STPS y la Secretaría de Economía, a través del Servicio Geológico Mexicano, para contar con un censo actualizado de minas y pozos de carbón en la zona.
Cabe recordar que, con el fin de reforzar las inspecciones a centros de trabajo de jurisdicción federal, en 2012 la STPS incrementó su plantilla de inspectores federales, ya que incorporó 400 plazas adicionales a las 376 existentes al inicio de este año.
A nivel nacional, el número de inspectores federales del trabajo pasó de 218 al inicio de la Administración del Presidente Felipe Calderón, a 776 para este año (558 inspectores más).
Con ello, sólo en la región carbonífera de Coahuila, la STPS quintuplicó, este año, el número de inspectores, pasando de 5 a 25.
También para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en minas y pozos de carbón del estado, la STPS ha impulsado las siguientes acciones, en el ámbito de sus atribuciones:
En agosto de 2011 suscribió el Convenio de Colaboración Académica con la Universidad Autónoma de Coahuila, con el propósito de difundir y generar conciencia entre trabajadores, empleadores y estudiantes, sobre el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En marzo del presente año, suscribió con la Comisión Nacional de Derechos Humanos un Convenio de Colaboración para capacitar y sensibilizar a funcionarios de la STPS en la protección de derechos humanos laborales.
El 23 de marzo de 2009 entró en vigor la nueva Norma Oficial Mexicana NOM-032-STPS-2008, Seguridad para Minas Subterráneas de Carbón.
A pesar de las acciones y esfuerzos realizados para avanzar en la protección de los trabajadores en las minas, es insuficiente, pues con la actual legislación, es imposible que la STPS clausure de manera  inmediata un centro de trabajo ante peligro o riesgo de los trabajadores.
Además, son tan bajas las sanciones que la Ley Federal del Trabajo vigente prevé ante el incumplimiento de los patrones a las normas de seguridad de sus empleados (la máxima es de 19 mil pesos), que no inhiben su incumplimiento.
Por ello, la STPS reitera la importancia de contar con un nuevo marco normativo laboral que permita a la autoridad actuar de manera eficaz y oportuna ante condiciones de riesgo inminente para la vida o la integridad física de los trabajadores, y que le permita imponer sanciones contundentes y ejemplares ante la violación a la ley.
La Reforma Laboral presentada desde el 18 de marzo de 2010, propone incrementar los montos de las sanciones por infracciones a la Ley, pasando de 315 a 5 mil veces el salario mínimo general; tipificar como delito la contratación de menores de 14 años; regular la figura de la Subcontratación, con el propósito de brindar mayor seguridad a los trabajadores respecto de sus derechos laborales y de seguridad social, y fortalecer a los inspectores dotándolos de la facultad de clausurar un centro de trabajo en el que detecte condiciones de peligro o riesgo inminente para la integridad de los trabajadores.
No obstante, la STPS continuará llevando a cabo las acciones que la ley le autoriza, de manera conjunta con las autoridades locales, los trabajadores y los empleadores, no sólo en minas y pozos de carbón, sino en todos los centros de trabajo del país, para concientizar a los patrones en la necesidad de que cumplan con las normas de seguridad laboral, a fin de prevenir accidentes de trabajo.
En caso de que cualquier trabajador requiera asesoría, orientación o representación en juicios de carácter laboral, la STPS, pone a su disposición los servicios gratuitos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ubicada en Dr. Vértiz 211, Colonia Doctores, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06720, teléfono 59 98 2000 o en sus oficinas en el interior de la República. Para asesoría telefónica o para conocer el módulo de atención más cercano, los interesados pueden comunicarse a la línea sin costo 01800 911 78 77 o utilizar el correo electrónico: quejasprofedet@stps.gob.mx.
Podría comparecer titular del Trabajo por muerte de mineros
  • Miguel Ernesto Pompa, presidente de la Comisión Especial, recuerda que en los últimos 6 años han fallecido casi 150 trabajadores en las minas.
EL FINANCIERO/Notimex/Lunes 30 de julio
El presidente de la Comisión Especial que da seguimiento al problema surgido por los conflictos mineros, Miguel Ernesto Pompa Corella, planteará que comparezca la titular de la STPS, Rosalinda Vélez Juárez, ante la Comisión Permanente.
En un comunicado, explicó que el objetivo de que la funcionaria federal se presente ante el Congreso de la Unión es para que explique en qué consistieron las inspecciones hechas en el pozo de carbón, propiedad de la empresa minera El Progreso.
Pompa Corella coincidió con el diputado del PRD, Ramón Jiménez López, de que la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social comparezca para que explique las medidas de seguridad y vigilancia que hay en las minas del país.
El legislador del Partido Revolucionario Institucional recordó que en los últimos 6 años han fallecido casi 150 trabajadores en las minas de aquella entidad del norte del país. Dijo que a pesar de que la STPS señaló que realizó 16 inspecciones, el pasado miércoles 25 se registró una explosión en la minera de carbón ubicada en el ejido La Florida de Múzquiz, donde fallecieron 7 personas que hacían trabajos de excavación.
Por su parte, el legislador del Partido de la Revolución Democrática y secretario de la Comisión Especial, Ramón Jiménez López, consideró viable solicitar la comparecencia de la titular STPS para que explique dichas inspecciones. Destacó que la comparecencia de la funcionaria serviría también para clasificar como homicidio industrial lo que sucedió en Pasta de Conchos, es decir, “se necesita dilucidar si fue por negligencia de los dueños de la mina o de la Secretaría del Trabajo”. Por ello, consideró necesario modificar la ley minera para que se mejoren las condiciones de seguridad de los trabajadores, calificar como delito industrial cuando no las haya, que las empresas mineras no hagan nada al respecto y no eviten accidentes previsibles.
Por su parte, los diputados del Partido Acción Nacional aseveraron que primero deberían comparecer las autoridades locales, pues consideraron que son las responsables directas del fallecimiento reciente de los siete mineros. “Las instancias más cercanas al percance deben ser las primeras que deben explicar sobre la muerte de los siete mineros en Coahuila, después de que comparezcan las autoridades de los estados y ya entonces entraría la autoridad federal”, consideró el ex secretario del Trabajo y ahora diputado del PAN, Francisco Javier Salazar Sáenz.
Mineros de Coahuila ya perdieron el miedo a manifestarse: Raúl Vera
  • En Durango, 18 trabajadores muertos este año: STPS
LA JORNADA/Leopoldo Ramos-Saúl Maldonado/Lunes 30 de julio
Los mineros de Coahuila ya perdieron el miedo a manifestarse por tratos injustos y condiciones laborales indignas, aseguró el obispo de Saltillo, Raúl Vera López. Consideró que en ello ha contribuido el activismo que surgió ante la tragedia del 19 de febrero de 2006 en la carbonera Pasta de Conchos, donde 65 trabajadores perdieron la vida y 11 más sobrevivieron con lesiones.
"Cualquier cosa que pase en las minas en este momento, la (organización civil) Familia Pasta de Conchos (que reúne activistas y familiares de los obreros) está siendo informada por los mineros. Ya hay una cultura; antes era, ni modo, ya se murió, tenía que pasar, ya nos acostumbramos. No señor, el día de hoy hay otra cultura en la minería del carbón en Coahuila", consideró.
A su ver, ahora "los mineros saben que los concesionarios y los empresarios tienen obligación de darles seguridad y un trabajo que tenga dignidad. Siempre lo han sabido, pero el día de hoy ya perdieron el miedo para manifestarlo".
Recordó que el día de la tragedia de Pasta de Conchos, "lo primero que me dijeron los familiares fue: esa mina estaba muy mal, mi esposo no quería entrar ya. Gracias a Dios ahí hay otra cultura y creo que los ciudadanos tenemos que ayudar desde distintos lugares a que eso cambie, tenemos que hacer presión ante las autoridades para que eso cambie", mencionó.
Accidentes laborales
En ese contexto, en el estado de Durango se han documentado 18 muertes por accidentes en minas en lo que va del año, informó Salvador Salum del Palacio, delegado de la Secretaría del Trabajo.
Hasta el cierre del primer semestre del año, la entidad estaba contemplada como la número uno en muertes de mineros en accidentes laborales, con 18 fallecimientos, sin contar el lamentable incidente que se registró en Coahuila durante la semana pasada, donde se reportó el deceso de siete trabajadores.
La dependencia que preside se encuentra realizando un operativo de verificación de las condiciones de seguridad en las minas duranguenses, que de acuerdo a los registros son alrededor de 3 mil, aunque algunas muy pequeñas.
La inspección va dirigida principalmente a las minas que han sufrido accidentes no sólo este año, sino también en los anteriores, para evitar que sigan sucediendo este tipo de sucesos lamentables y que se cuente con todas las medidas de prevención.
El operativo se inició a principios del mes y no es sólo estatal, sino nacional, pero enfocado principalmente a Durango y Sonora.
EMPRESARIALES
Brilla el cobre en auge minero mexicano
EL ECONOMISTA/Roberto Morales/Lunes 30 de julio
Empresas de México, China, Corea del Sur y Canadá desarrollan cuatro nuevos proyectos para extracción de cobre con una inversión conjunta de 2,810 millones de dólares, el máximo monto desde el actual auge de la minería que comenzó a principios de la década pasada. Dicha derrama está proyectada para ejercerse entre el 2012 y el 2015.
Algunos desembolsos están influidos por las cotizaciones. En el 2011, el precio internacional del cobre aumentó 17.3%, al pasar de 3.41 a 3.99 dólares por libra, lo que representó el precio más alto en términos reales en los últimos 44 años y el más alto en su historia en términos nominales.
El Consejo de Administración de Grupo México decidió reasignar el equipo destinado al proyecto Tía María, en Perú, a la ampliación de la mina Buenavista del Cobre, en México, lo que permitirá incrementar la capacidad de la planta ESDE, en construcción, de 88,000 a 120,000 toneladas.
Así, el programa de expansión de Buenavista incrementará la capacidad actual de la planta de 180,000 a 488,000 toneladas anuales de cobre para el 2015, de acuerdo con un reporte de la Cámara Minera de México.
Otro proyecto en construcción, El Boleo, propiedad de la empresa canadiense Baja Mining (70%) y la coreana Kores (30%), en Baja California Sur, inició en noviembre del 2010 y proyecta arrancar operaciones en la primera mitad del 2013.
La inversión total de capital ascenderá a 1,144 millones de dólares y la producción promedio anual esperada para los primeros seis años es de 56,750 toneladas de cobre, 1,679 toneladas de cobalto y 25,400 toneladas de zinc.
A su vez, Grupo México informó que se continúa avanzando en el diseño de la ingeniería básica y de detalle para la explotación subterránea del yacimiento de Angangueo, localizado en el estado de Michoacán.
La inversión estimada es de 131 millones de dólares y deberá producir anualmente, a partir de la segunda mitad del 2014, unas 36,000 toneladas de cobre, 4.5 millones de onzas de plata, 41,000 toneladas de zinc y 6,600 toneladas de plomo.
Inversión china
Entre las empresas chinas activas en México destaca el Grupo Jinchuan (Recursos Tyler México, SA de CV), clasificada como el segundo mayor productor de cobalto en el mundo y el tercero de cobre en China. Esta empresa controla el proyecto Bahuerachi, en Chihuahua, actualmente en la etapa de estudio de factibilidad. El proyecto contiene recursos minerales por 525 millones de toneladas con 0.4% de cobre y 0.55% de zinc y la inversión requerida se estima en 884 millones de dólares.
Por importaciones se pierden 500 mil empleos en la industria del acero
EL SOL DE MÉXICO/Salvador Guerrero/Lunes 30 de julio
El diputado del PRI y líder del sindicato de Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Siderometalúrgica y Autopartes, Tereso Medina, señaló que la Secretaría de Economía tendrá que acatar la orden del Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y Civil, en relación a los amparos presentados por el gremio, en el sentido de poner freno a las importaciones de acero de China, India y Rusia. Y es que desde inicio de año, la SE permitió la libre entrada de acero proveniente de esos países integrantes del denominado BRIC, perjudicando con ello a los productores y trabajadores nacionales, ocasionado la pérdida de medio millón de empleos en todo el país, expuso Medina.
Sigue 'sangría' de Luz y Fuerza
  • Destinan $202 millones para pago de seguros y garantizar casas para los jubilados
REFORMA/Víctor Fuentes/Lunes 30 de julio
Los más de 22 mil jubilados de Luz y Fuerza del Centro (LFC) no sólo siguen recibiendo del Gobierno sus pensiones íntegras, que este año costarán 18 mil 232 millones de pesos, sino que además es necesario contratar seguros para miles de créditos hipotecarios que obtuvieron de la paraestatal y que están en proceso de pago.
El Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE), encargado desde 2009 de la liquidación de LFC, convocó a dos licitaciones para contratar el seguro contra daños a miles de inmuebles que fueron adquiridos por los actuales jubilados cuando eran trabajadores en activo, así como el seguro de vida para dichos deudores hipotecarios.
Sólo para cubrir las primas del seguro de vida, que garantiza el pago del saldo insoluto del crédito en caso de fallecimiento, el SAE agendó un presupuesto de hasta 202 millones de pesos en el periodo de agosto de 2012 a agosto de 2013.
Se trata de 11 mil 268 inmuebles que fueron adquiridos con créditos hipotecarios sin intereses, cuyo valor original fue de 3 mil 996 millones de pesos, un promedio de 352 mil pesos por préstamo.
Según el SAE, de esta cantidad aún está pendiente el pago de 2 mil 315 millones de pesos, pues los créditos fueron contratados a un plazo de entre 10 y 15 años.
En 1976, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) negoció con LFC para crear un Fondo de la Habitación, el cual se fue renovando durante las tres décadas siguientes, con condiciones cada vez más favorables para los trabajadores.
"Se establece un sistema de financiamientos individual o colectivamente, para la adquisición, construcción, reforma, ampliación, reparación y acabados de casas habitación unifamiliares; compra de terreno para posterior construcción en el mismo; terminación de construcción; y, liberación de gravámenes hipotecarios constituidos legalmente sobre las casas adquiridas por trabajadores y jubilados", decía la claúsula 98 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Cuando fue creado este fondo, los trabajadores aportaban 5 por ciento de su salario y tenía derecho a un préstamo equivalente a tres veces su prima de antigüedad; para 2008, último año en que se negoció el CCT, la aportación era de 15.5 por ciento del salario, pero el crédito era 12 veces la prima.
Además de esta prestación, los trabajadores también tenían derecho a que LyFC les pagara una ayuda para renta equivalente al 36.5 por ciento de su salario diario, beneficio que luego era integrado a la cuota de jubilación.
A partir de la liquidación decretada por el Ejecutivo, el SAE es responsable del seguir pagando con recursos del erario las jubilaciones, las cuales equivalen a más del 160 por ciento del último salario que percibió el trabajador, y actualmente, representan un costo promedio de 69 mil pesos mensuales por cabeza.
Cuando se decretó la extinción, el pasivo con los jubilados ascendía a 160 mil millones de pesos, los cuales tendrán que pagarse hasta que muera el último de ellos.
Consentidos hasta el final…
El SAE busca asegurar el Fondo de la Habitación de los jubilados de Luz y Fuerza del Centro. 11,268 inmuebles. $3,996 millones valor original
Promedio de préstamos
$352 mil
Adeudos
$2,315 millones
Plazo
de 10 a 15 años
Costo del Seguro
$202 millones
EDUCATIVAS
Sin ejercer, 60% de profesionistas; egresan con conocimientos obsoletos
  • Menores de 30 años, 56% de los que buscan trabajo
EXCÉLSIOR/Lilian Hernández/Lunes 30 de julio
Sólo 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su formación universitaria, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer trimestre de 2012.
Además, investigaciones de Manpower indican que de diez vacantes, cuatro no son cubiertas porque a los aspirantes les falta experiencia o habilidades específicas, entre otras características que les permitirían sobresalir del resto.
El panorama laboral se complica si, además de la falta de personal calificado, se suma que al año egresan 450 mil jóvenes de las universidades del país.
La misma Encuesta Nacional de Ocupación indica que 56 por ciento de los profesionistas desempleados son menores de 30 años, cifra que ha sido la más alta en los últimos cuatro años.
En entrevista, funcionarios federales y especialistas en recursos humanos advirtieron que en los próximos diez años aumentarán las dificultades para que los profesionistas consigan un empleo relacionado con sus estudios universitarios, debido a que el bono demográfico hará más reñida la competencia.
Roberto López Esquinca, director general de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, expuso que la presión demográfica es más intensa que en años pasados debido a que en México los profesionistas llegan a la edad de trabajar a una mayor velocidad que el proceso que genera empleos.
Para Jorge Rodríguez Castañeda, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, los inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a la carencia de trabajo, también les frena que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la empresa exige.
El coordinador general del Servicio Nacional de Empleo, Jorge Barragán Atilano, ejemplifica la problemática que enfrentan los nuevos profesionistas al exponer que hace una década los médicos, ingenieros o químicos no tenían la necesidad de saber procesos administrativos o diseñar estrategias comerciales. Ahora ya son obsoletos si no tienen alguna de esas especialidades. http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=portada&cat=28&id_nota=850633
40% de los alumnos de escuelas públicas profesionales trabajan para sostenerse
  • Ninis: la cara visible de la depredación de los jóvenes, investigación de la Universidad Obrera. Estudian en condiciones adversas y con repercusiones sociales y económicas: Laura Juárez
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 30 de julio
Cuarenta por ciento de los jóvenes que estudian en escuelas y universidades públicas a nivel profesional se ven obligados a trabajar para sostenerse y dedican entre cuatro y ocho horas diarias a su empleo; incluso, 26 por ciento tienen dependientes económicos; además, 51 por ciento pierden más de una hora diaria en llegar a sus escuelas y 42.7 no pueden sostenerse sus estudios, todo lo cual repercute en su desempeño académico, en su nivel de vida y bienestar, y en la economía familiar y nacional.
Adicionalmente al hecho de que México está perdiendo el bono demográfico que tiene a consecuencia del elevado número de ninis que hay en el país (jóvenes que ni estudian ni trabajan), la mayoría de los que sí tienen la oportunidad de estudiar lo hacen en condiciones adversas, lo que tiene repercusiones sociales y económicas.
Un análisis de la Universidad Obrera, titulado Ninis: la cara visible de la depredación de los jóvenes por el neoliberalismo económico, elaborado por la investigadora Laura Juárez, señala que las políticas neoliberales están destruyendo las bases materiales del desarrollo económico y social del país, debido a un autoritarismo económico que impone relaciones de sobrexplotación, despojo y depredación que tienen por finalidad favorecer a unas cuantas corporaciones, lo que impacta gravemente en la población joven que está en búsqueda de empleo y estudio.
El informe detalla que no obstante la necesidad económica y social que tiene el país de aprovechar productivamente a su población joven, se calcula que el número de ninis podría llegar a 9 millones al cierre de 2012. Ello debido a que el país no está creando las condiciones necesarias para que su juventud se pueda desarrollar productivamente, porque el neoliberalismo económico arrastró la exclusión económica y social de este sector de la población, "al mismo tiempo que la somete a un proceso de sobrevivencia y desesperanza". http://www.jornada.unam.mx/2012/07/30/sociedad/041n1soc
SEGURIDAD SOCIAL
Tabaquismo, causante de cánceres, problemas visuales y depresión: IMSS
  • Detectan, además de tóxicos, productos radiactivos en el humo
LA JORNADA/De la Redacción/Lunes 30 de julio
El tabaquismo no sólo es causante de padecimientos de tipo respiratorio y cardiovascular, sino también está asociado a cáncer de estómago, páncreas, hígado, colon, vejiga y hasta de mama y cérvico uterino, problemas visuales, neurológicos, y depresión, de acuerdo con un especialista del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El tabaquismo debe ser considerado una enfermedad por los diversos padecimientos que ocasiona tanto de manera directa como indirecta.
"Con el paso del tiempo y los estudios médicos y epidemiológicos que se realizan, nos hemos dado cuenta de que los efectos a la salud de las personas son devastadores, y no solamente para el que fuma, sino para quienes conviven con el fumador", señaló Francisco Raúl Sánchez Román, jefe del Área de Vigilancia y Promoción a la Salud para trabajadores del IMSS.
De acuerdo con un comunicado, explicó que en el humo se han detectado más de 4 mil sustancias nocivas; “al menos 60 están asociados con cancerígenos humanos, entre los más conocidos el benceno, níquel, arsénico, cianuro de hidrógeno y alquitrán. "También tiene sustancias tóxicas como monóxido y bióxido de carbono, DDT, propano o amoniaco, e incluso productos radiactivos como el polonio, debido al tratamiento químico que se da al tabaco al formar los cigarrillos". Detalló, asimismo, que cada cigarro contiene hasta 20 miligramos de alquitrán y produce 80 centímetros cúbicos de monóxido de carbono, "esto reduce 10 por ciento la capacidad de transporte de oxígeno en la sangre; si una persona consume varios cigarros al día, la falta de oxígeno daña de forma severa diversos órganos y llega a ser irrecuperable". Además, un solo cigarro puede producir adicción a la nicotina, advirtió.
El especialista recomendó a la población que se expone al humo del cigarro estar atenta a síntomas como tos, flema constante, dificultad para respirar, infecciones frecuentes de vías respiratorias e incluso pérdida de peso y fatiga inexplicable. Concluyó que se ha documentado en diversas encuestas de salud hechas en el país que la edad promedio en que se inicia la adicción al tabaco es entre los 10 y 12 años de edad. Cada vez es más frecuente en las mujeres y es común que después del tabaco siga la ingesta de bebidas alcohólicas, hasta llegar a las drogas.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Arranca Infonavit devolución de ahorro a pensionados pendientes
EL ECONOMISTA/Notimex/Lunes 30 de julio
A partir de este lunes, el Infonavit iniciará el proceso de devolución de los recursos de la subcuenta de vivienda 97 a los pensionados que nunca reclamaron su ahorro o que obtuvieron una resolución negativa, el llamado grupo cuatro del programa de restitución.
De acuerdo con el gerente de Administración del Patrimonio del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Luis Martín del Campo, este grupo lo integran casi 900,000 personas a quienes se les distribuirán entre 12,000 millones y 14,000 millones de pesos.
El funcionario comentó a Notimex que dicho monto representa entre 60 y 70% del total que el Infonavit devolverá a todos los pensionados (en los términos de la Ley del Seguro Social de 1973) que nunca ejercieron un crédito o que una vez liquidada su deuda siguieron cotizando, en cumplimiento a las reformas a la ley del Instituto.
Mencionó que la entrega de recursos ya opera para los tres grupos previos: nuevos pensionados a partir de enero de 212; quienes demandaron legalmente la entrega de recursos y obtuvieron un fallo favorable; y los pensionados con juicios abiertos pero que se desisten de continuar.
Lee también: Infonavit lanza recomendaciones para devoluciones
A partir del 1 de agosto vía Infonatel o en el sitio de Internet del Instituto con su Número de Seguridad Social (NSS), los pensionados conocerán el procedimiento bajo el cual se les entregará su fondo, indicó Martín del Campo.
Para la entrega de los recursos del grupo cuatro se establecieron dos subgrupos: los que recibirán hasta 10,000 pesos -a quienes se les entrará su dinero de forma automática a la cuenta donde mensualmente reciben su pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)- y los que recibirán una cantidad superior a ese monto.
Las fechas para la recepción de solicitudes, citas y abonos en cuenta se establecieron con base en el último dígito del número de seguridad social de los pensionados.
El directivo del Infonavit recomendó a los pensionados estar pendientes del calendario para conocer los meses en los que deberán hacer sus solicitudes, citas y recibir su pago, pues quienes se salgan de tiempo obtendrán sus recursos hasta el final de todos los grupos, es decir, hasta junio o julio de 2013.
Es importante el tema de la calendarización porque de esa manera se pueden tener un flujo de personas ordenada y dosificada, debido a que se trata de personas de la tercera edad “y lo que no queremos es que vengan hacer fila, sino que vengan con una cita preestablecida”, subrayó.
También sugirió a los pensionados evitar recurrir a terceros, pues se trata de un derecho que ahora les corresponde por los cambios a la Ley y “no caigan en la tentación de un abogado o de personas que les ofrezcan que les conseguirán más dinero o más rápido, que lo único que hacen es mermar la confianza en el proceso y quitarles su dinero”.
De acuerdo con el Infonavit, el monto acumulado en la subcuenta de vivienda y en consecuencia a entregar está en función del salario y el tiempo de cotización al organismo de vivienda.
Del 16 de enero al 20 de julio pasado se devolvió saldo de la Subcuenta de Vivienda 97 a 48,589 pensionados por un monto de dos mil 938.5 millones de pesos.
Lanza Infonavit 'outlet' de vivienda
REFORMA/Nallely Ortigoza/Lunes 30 de julio
En agosto, el Infonavit lanzará un 'outlet' de vivienda, con descuentos del 20 por ciento en el valor de 24 mil 291 casas.
El catálogo comprende casas distribuidas en todo el País, principalmente en estados del norte, que fueron abandonadas por sus dueños, devueltas al Instituto.
Las viviendas fueron recuperadas por la institución, están listas para venderse y el precio dependerá de la condición de cada casa, explicó Luis Parra, gerente de la Unidad de Solución Social del Infonavit.
"Cuando vamos a un 'outlet', vamos a buscar cosas que estén más baratas, que posiblemente no están tan de moda, pero el precio es menor, en el 'outlet' nosotros vamos a destinar vivienda que ya tiene tiempo en nuestro inventario y la vamos a poner a un precio menor para que se venda rápido", dijo Parra.
El catálogo estará disponible en internet y tanto derechohabientes del Infonavit, como el público en general podrán comprar este tipo de casas.
Las viviendas podrán pagarse a través de créditos Infonavit, Fovissste o bancarios y también de contado.
En caso de que las viviendas presenten deterioro, los derechohabientes del Infonavit podrán utilizar el producto 'Compra y Mejora', a través del cual el Instituto presta una cantidad para comprar la casa y otra para remodelarla.
El directivo del Infonavit detalló que los interesados deben registrarse en el sitio del Instituto y un promotor los contactará para darles información de la vivienda que les interese.
Chihuahua lidera la lista con más viviendas dentro del 'outlet', seguida de Tamaulipas y Baja California.
El Infonavit ya puso en práctica un piloto de este programa en Nuevo León y en menos de 3 meses logró vender el 40 por ciento de las viviendas exhibidas, informó Parra.
Reconoció que encontrar una de estas viviendas en el Distrito Federal es muy complicado.
Además del 'outlet', los interesados pueden comprar viviendas vacías a través de ventas personales o subastas.
POLÍTICAS
Prioritarias para el PRI, reformas que bloqueó
  • Avalarán propuestas que bloquearon al PAN, as bancadas irán por cambios necesarios para hacer realidad las promesas de Peña Nieto
EL UNIVERSAL/Elena Michel/Lunes 30 de julio
Una vez que el Partido Revolucionario Institucional (PRI) triunfó en la elección presidencial, este organismo político buscará impulsar un paquete de reformas para cumplir sus promesas de campaña, cuya parte medular coincide con los proyectos que en su momento planteó el Partido Acción Nacional (PAN) y que el tricolor no avaló, principalmente en la Cámara de Diputados.
A partir de septiembre, el PRI impulsará por lo menos cuatro reformas, una de carácter tributario que permita aumentar la recaudación en 200 mil millones de pesos, la laboral —impulsada por el gobierno federal en ambas cámaras del Congreso de la Unión y que nunca se cristalizó en un dictamen—, la energética, y otra a la Ley de Seguridad Nacional.
La coordinadora de la campaña de candidatos a senadores por el PRI, Cristina Díaz Salazar, senadora plurinominal a partir de septiembre, dejó claro que la bancada tricolor impulsará las reformas necesarias para hacer realidad cada compromiso de su candidato presidencial, Enrique Peña Nieto, hasta hoy con una ventaja en el cómputo del Instituto Federal Electoral (IFE) y en espera de su constancia como presidente electo.
Díaz Salazar aseguró que aún no hay una definición sobre elevar el Impuesto al Valor Agregado (IVA) a 16% generalizado, pero sí detalló que “la reforma hacendaria o fiscal es una necesidad urgente para el país, no sólo en el afán de que haya un mejor ingreso para el Estado, sino también para revisar cómo se puede distribuir mejor el egreso”.
Prevén “efectos colaterales”
Sobre este tema, el actual coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, Francisco Rojas Gutiérrez, explicó que siempre una reforma fiscal o hacendaria tiene “efectos colaterales” o impacto en la sociedad, pero que lo importante es tenerlos bien calibrados o medidos.
 “Es un asunto delicado. Existen muchas variables que hay que pensar muy bien en todas las reformas. Todas ellas tienen muchas aristas, son asuntos delicadísimos. En la parte fiscal, por ejemplo, entran sacrificios para toda la sociedad y los trabajadores. Vea las medidas que están tomando en España: están subiendo el IVA inmediatamente”, explicó Rojas Gutiérrez.
También consideró que lo importante es que el PRI tenga un gobierno que vea más allá de un objetivo único, a diferencia de lo que hizo la administración actual, que todos los esfuerzos los canalizó a la seguridad, y otras políticas públicas que sirven para paliar el problema de seguridad no se han atendido.
Analizarán si gravan alimentos
Alfonso Navarrete Prida, senador priísta en la próxima Legislatura, precisó que “la prohibición estatutaria del PRI para gravar alimentos y medicinas debe analizarse, pues no queda claro a qué tipo de comida o medicamentos se refiere.
“Habría que analizar dentro del PRI a qué nos referimos con alimentos, sin son procesados o no de primera mano; también a qué nos referimos con medicinas, si son parte, por ejemplo, de la canasta básica que el Consejo de Salubridad general desarrolla y sobre esto, ver las alternativas”, advirtió Navarrete Prida.
Explicó que los priístas también reflexionarán sobre las alternativas que hay con el Impuesto Sobre la Renta (ISR), su duplicidad con el Impuesto Empresarial a Tasa Único (IETU), gravar transacciones o no en la banca comercial, para buscar que “todo esto en su conjunto permita una mayor captación de recursos al Estado mexicano”.
Navarrete Prida y Felipe Solís Acero, ambos diputados federales, coincidieron en que el marco del artículo 27 de la Constitución no se tocará, pero mientras se respete, se puede avanzar en una segunda reforma energética: “Tenemos que abrir la mente todos los actores políticos para debatir este tema”, aseguró Navarrete Prida.
Solís Acero explicó que “la reforma energética puede centrarse en dos vías; la primera, relacionada con la explotación del llamado gas Shale, que permitiría producir energéticos semejantes a 500 barriles diarios, o dirigir el proyecto hacia Petróleos Mexicanos (Pemex), ‘donde hay varias modalidades’”.
David Penchyna, miembro del equipo económico del PRI y senador a partir de septiembre, explicó que “parte del problema es qué reformar primero y qué reformar después, porque todas ellas tienen una consecuencia.
El hidalguense se pronunció porque la primera reforma que impulse la bancada tricolor sea la fiscal o hacendaria.
“No puedes hacer una reforma energética, si no haces una reforma hacendaria integral, porque Pemex no es una empresa rentable que pueda invertir o producir más, constituir más refinerías, que son necesarias, si no le quitas las crisis hacendarias de la que es objeto, porque tenemos baja recaudación”, detalló.
El coordinador de la campaña de diputados por el PRI, Manlio Fabio Beltrones Rivera, sostuvo varias reuniones con quienes llegarán al palacio de San Lázaro, en donde se acordó impulsar una reforma que permita mejores instrumentos para el presidencialismo mexicano y el compromiso de impulsar que la Secretaría de Gobernación (Segob) tenga nuevamente las facultades para operar la seguridad en el país.

miércoles, 18 de julio de 2012

PANORAMA LABORAL 18-07-2012



PORTADAS
                 

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SINDICALES
Organizaciones gremiales impulsan campaña por los derechos de las mujeres
  • Buscan que se ratifiquen los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Será tarea para la próxima legislatura; promoverán con los integrantes las razones de su lucha
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 18 de julio
Diversas agrupaciones sindicales y de defensa del derecho de las mujeres a contar con un trabajo digno intensificarán la campaña para que sean ratificados por México los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo, señaló Alma Teresa González Avilez, integrante de la comisión de difusión de la Alianza de Mujeres Trabajadoras, quien precisó que debido a los tiempos, dichos instrumentos tendrán que ser ratificados durante la próxima gestión federal.
En entrevista indicó que en virtud de ello realizarán diversos encuentros para hacer patente a senadores y diputados de la nueva legislatura la necesidad de que el país apruebe lo antes posible dichos convenios, relativos a derechos de las mujeres en el ámbito laboral, y agregó que aunque el priísta Enrique Peña Nieto no se caracterizó durante su gestión como gobernador del estado de México por su postura a favor de la equidad de género, ni de defensa de las garantías del sector, esperan que dé también su aval a estos instrumentos.
En este contexto, mañana jueves, en la Cámara de Diputados, la vicepresidencia de Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores, la Confederación Sindical de las Américas, la Fundación Friedrich Ebert, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar y la Campaña Trabajo Digno, Derecho de las Mujeres realizarán el Foro Ratificación de convenios internacionales para el avance de las trabajadoras.
González Avilez, quien también es secretaria de relaciones y género de la Alianza de Tranviarios de México, detalló que el Convenio 156 de la OIT se refiere a las responsabilidades familiares, respecto a que tanto hombres como mujeres deben compartir la responsabilidad del cuidado de sus hijos en relación con el ámbito laboral, y añadió que el 183 está relacionado con la protección a la maternidad, es decir al derecho de las mujeres a que, tanto para tener acceso a un trabajo como a un ascenso, no se les exija la comprobación de que no estén embarazadas.
El 189, indicó, está enfocado a las trabajadoras del hogar, y que éstas sean depositarias de todos los derechos laborales, entre ellos a un contrato, a horarios laborales y a atención a la salud, entre otros.
La sindicalista indicó que aunque la ratificación de estos convenios ha sido analizada por las cámaras, no se ha avanzado. "Todo se ha quedado en un ping pong", y ninguna ha definido sí o no, y por qué.
Agregó que sobre esto también el Ejecutivo da su postura, e indicó que "lamentablemente" el ex gobernador del estado de México no se ha mostrado a favor de esta población, pues los feminicidios crecieron en esa entidad, convirtió el Instituto de las Mujeres en un consejo y ha mostrado una "actitud machista" al hacer ciertos comentarios, incluso cuando era candidato a la Presidencia.
No obstante, confió en que en la próxima gestión federal se impulse la ratificación de esos convenios y se sepulte la posibilidad de aprobar la reforma laboral en los términos en que ha sido planteada por el PRI y el PAN.
Juez concede amparo a jubilados del SME contra Martín Esparza
  • Los beneficiarios del recurso exigen la nulidad de la toma de nota de todos los dirigentes. Los jubilados son el único activo de la extinta empresa y deben designar un Comité Central interino, señalan los quejosos
informador.com.mx/Miércoles 18 de julio
El séptimo tribunal colegiado en materia laboral otorgó un amparo al ex secretario del Sindicato Mexicano de Electricistas, Alejandro Muñoz y a 910 jubilados en contra de la asamblea del 12 de abril de 2011 para reformar ''de manera ilegal'' los estatutos para que se pudieran reelegir los 26 miembros del Comité Central de esa organización, encabezada por Martín Esparza, por lo que exigieron la nulidad de la toma de nota a todos los dirigentes.
Los representantes de trabajadores jubilados, Gustavo Lugo y Gabriel Aguilar Calvo, así como Javier Castro de empleados liquidados de Luz y Fuerza del Centro, informaron en entrevista que el magistrado Carlos Alberto Bravo Mendoza otorgó el amparo el pasado 22 de junio, con lo que confían en que se dé seguimiento al proceso en contra de Esparza y los miembros del Comité Central.
Señalaron que al demostrar que hubo irregularidades en la asamblea de 2011, se debe declarar como inválidos todos los procesos que siguieron a éste y, con ello, la elección donde se reeligió a Esparza y la toma de nota que le otorgó este año la Dirección General de Registro de Asociaciones, dependiente de la Secretaría del Trabajo que encabeza Rosalinda Vélez.
De acuerdo con el amparo del Poder Judicial de la Federación, se menciona que ''es procedente el conceder el amparo y protección de la justicia federal'' al ex tesorero Alejandro Muñoz y a los jubilados que lo firmaron y con ello la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, actúe en consecuencia y considere las violaciones que se esgrimen en la demanda.
Gustavo Lugo sostuvo que se han dado una serie de actos indebidos por parte de Martín Esparza en los que ha violado los estatutos del SME, en donde los únicos en activo son los jubilados.
Insistió que con base en el amparo mencionado, se deben declarar nulos los acuerdos y actos del Comité Central, pues dijo que no tienen validez legal, por lo que se debe convocar a un congreso por parte de los jubilados y se designe un Comité Central interino integrado por los propios jubilados y un secretario general para convocar a nuevas elecciones. La junta deberá dar una resolución para que diga que queda sin efecto la toma de nota de Martín Esparza y a partir de ahí iniciar un proceso para conformar un nuevo comité.
Según los ex trabajadores de LFC han tenido acercamiento con colaboradores del virtual ganador de la elección presidencial, Enrique Peña Nieto, en particular con Miguel Osorio –de su equipo de trabajo-, quien escuchó su postura y le presentaron una propuesta para recuperar las fuentes laborales de quienes prestaron servicio en LFC. Confiaron en que con el nuevo gobierno se vean luces para quienes perdieron su trabajo luego de la extinción de Luz y Fuerza del Centro.
Determinará CTM quién asumirá secretaría aquí
EL SOL DE SAN JUAN DEL RÍO/Rosalía Nieves/Miércoles 18 de julio
SAN JUAN DEL RÍO.- El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Sección 24, Jesús Llamas Contreras, confirmó la renovación de la secretaria general del organismo encargado de defender los derechos laborales de los trabajadores obreros de San Juan del Rio, tras dejar en claro que no existe líder sindical en la localidad con la toma de nota emitida por parte del Comité Ejecutivo Nacional, para desempeñar dicho cargo sindical.
Señaló en este sentido el líder cetemista del estado, que para ello el CEN durante el transcurso de esta semana, emitirá a la Sección 24, los resultados determinados del "caso San Juan del Río", con el objetivo de llevar a cabo la renovación de la secretaria general, bajo únicamente dos opciones, una, mediante la celebración de una nueva asamblea general para elegir al nuevo dirigente cetemista del municipio o bien la segunda, a través de la ratificación de Santos Nemesio Alonso Martínez.
"Ya que el CEN fue contundente al hacer el comentario de que no podemos poner la iglesia en manos de Lutero, es algo así, de cómo vamos a poner nuestra central e instalaciones que tantos años costó forjar y consolidar en San Juan del Río, para que de la noche a la mañana una persona, la ponga a disposición de quienes nosotros consideramos nuestros adversarios políticos, y eso es impensable".
Señaló que al momento y en calidad de no dejar desprotegida a la cúpula obrera de San Juan del Río, se encuentra al frente Santos Nemesio Alonso Martínez, quien hoy en día, de igual forma carece de certeza jurídica y la toma de nota por parte del CEN de la CTM para desarrollar las facultades plenarias como líder sindicalista del organismo en la localidad sanjuanense.
Por lo que será durante la semana en curso, cuando el CEN emita a la Sección 24 de la CTM, las determinaciones asignadas para el ex líder cetemista, Francisco Trejo Martínez, quien por un largo periodo se mantuvo atendiendo de manera puntual cada uno de los principales problemas de los trabajadores obreros del municipio, pero que hoy fue suspendido por parte de la central obrera, tras haber manifestado de manera pública, su total apoyo al ex candidato al Ayuntamiento por el PAN, Roberto Cabrera Valencia.
"Por ello ya estamos a punto de concluir el expediente del señor Francisco Trejo Martínez, y en breve será el mismo CEN de la CTM quien estará señalando los procedimientos a seguir, conforme lo marca la disciplina estatutaria en este sentido".
EMPRESARIALES
Suscriben Concanaco y Concamin alianza estratégica
EL SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 18 de julio
La Confederación de Cámaras de Comercio y la Confederación de Cámaras Industriales suscribieron una alianza estratégica para pugnar una agenda conjunta y que será presentada ante el equipo de transición del virtual candidato electo a la Presidencia de la República, Enrique Peña Nieto. De esta manera, los presidentes de la Concanaco y Concamin, Jorge Dávila Flores y Francisco Funtanet, respectivamente, afirmaron que la intención de dicha alianza es aprovechar el largo tiempo que transcurrirá hasta que entre en funciones el nuevo Gobierno federal, que será hasta el 1 de diciembre próximo.
En este sentido, el dirigente industrial, Francisco Funtanet indicó que entre los puntos de dicha agenda destacó la necesidad de crear una política industrial de largo plazo y revisar la estrategia para combatir el crimen organizado que implique menos violencia, aspectos que juntos a otros en materia de competitividad y mejora de ambiente de negocios, permitirán impulsar un crecimiento económico de siete por ciento al año y la creación de un millón de empleos formales.
Por su parte, el líder de la Concanaco insistió en la necesidad de revisar la estrategia en contra del crimen organizado, en donde la prioridad sea el trabajo de inteligencia, capacitación y mejoramiento de los cuerpos policiacos. Ambos dirigentes, en el marco de la firma de la Alianza Estratégica, indicaron que tales temas se plantearán en las reuniones que ya sostienen con el equipo de transición del siguiente Gobierno para la realización de una agenda común.
Arrancan nuevas inversiones por más de mil mdp en Aguascalientes
EL SOL DEL CENTRO/Miércoles 18 de julio
AGUASCALIENTES.- El gobernador Carlos Lozano de la Torre encabezó hoy las ceremonias de colocación de la primer piedra de las empresas Kitagawa México y Steel Coil Center, que en conjunto invierten en Aguascalientes un total de mil 135 millones de pesos y generarán más de 450 nuevos empleos para beneficio de los ciudadanos.
En este sentido, el Jefe del Ejecutivo estatal sostuvo que el pueblo y el Gobierno del estado de Aguascalientes corresponderán con dedicación y profesionalismo a la confianza que los corporativos internacionales están demostrando en el talento y capacidad de los aguascalentenses
"Por ello estamos consolidando las condiciones para que todas las empresas que han llegado y están por llegar encuentren terreno fértil en Aguascalientes para crecer y expandirse en la región y el país", dijo.
Carlos Lozano de la Torre aseguró que Aguascalientes está haciendo su parte para fortalecer la dinámica económica de la región garantizando la seguridad pública de los inversionistas y de las familias mediante la Policía de Mando Único y asegurando el buen entendimiento entre trabajadores, empresarios y gobierno para afirmar el clima de estabilidad laboral y paz social que ahora prevalece.
Inversión japonesa en Aguascalientes ascenderá a 4 mil 300 mdd
A poco más de 4 mil 300 millones de dólares ascenderá la nueva inversión japonesa en Aguascalientes, con motivo de la edificación de la segunda planta de Nissan Mexicana, de la ampliación de varias proveedoras y la instalación de nuevas industrias abastecedoras para esa compañía automotriz, muchas de ellas de cuarta generación que por primera vez llegan al país, reveló el gobernador Carlos Lozano de la Torre. Dijo que se está explorando la posibilidad de que algunas de estas nuevas factorías se instalen en el Parque Industrial de Logística Automotriz (PILA), pero también en algunos municipios del interior como son los casos de Calvillo, Rincón de Romos y El Llano, muestra de ello es que este miércoles se colocará la primera piedra de una nueva empresa en este último sitio.
Invertirá Bimbo para reducir sus emisiones
  • Crea alianza con Mercedes Benz; niega alzas por precio del huevo
EL UNIVERSAL/Raúl Martiarena Ruiz-Notimex/Miércoles 18 de julio
Con la puesta en operación de dos nuevas unidades de reparto que superan el millón de pesos, Grupo Bimbo inicia un periodo de prueba de estos vehículos los cuales sustituirán paulatinamente a las 31 mil unidades con las que cuenta la empresa a nivel nacional, cuyas características les permitirán reducir 7 mil 200 toneladas de bióxido de carbono mensuales.
En el marco de una alianza estratégica con la armadora Mercedes Benz, el director general de Grupo Bimbo, Javier González Franco, resaltó que “es un proyecto de gran envergadura” pues las unidades contribuirán a disminuir las emisiones contaminantes,
La sustitución de las 31 mil unidades, explicó será paulatina, “estamos en proceso de prueba porque tenemos que garantizar que la tecnología cumpla su objetivo y mediremos los resultados”.
Estos vehículos, resaltó, serán configurados y armados para las características geográficas del territorio nacional, sobre todo porque este tipo de unidades son fabricados para vialidades y carreteras europeas que son diferentes a los mexicanos.
 “En una red de distribución como la de Bimbo, nos enfrentamos a terrenos complicados, no son unidades para manejarse sólo en la ciudad, sino que también puedan salir a carretera nos enfrentamos a terrenos que no son regulares como en Europa y por ello tenemos que probar la eficiencia”. Subrayó que la tecnología de las nuevas unidades Mercedes Benz se usará por vez primera en todo el continente americano y para una empresa mexicana como es Bimbo.
Alexander Diebold, director de ventas y mercadotecnia de Mercedes Benz-Vanes, subrayó que los vehículos tipo Sprinter que pondrá en operación Grupo Bimbo contarán con la tecnología BlueEfficiency, la cual permitirá ahorros de combustible del orden de 13% por unidad ya que mientras que el vehículo se encuentre parado en un semáforo el motor deja de operar, reiniciando cuando se presiona el pedal de freno.
La segunda tecnología, abundó, denominada NGT (Natrual Gas Technology) se aplicará a las unidades para que puedan operar tanto con gas natural y gasolina, facilitando recorridos tanto en ciudades como en carretera donde la optimización de combustible será considerable pero además ayudarán a reducir contaminantes.
Leonel Carrasco, director de vehículos de Bimbo, explicó que la empresa invierte en tecnología de punta para contribuir a la reducción de sus recorridos y en consecuencia de emisiones contaminantes. Según datos de la empresa, la flota vehicular recorre 52 millones de kilómetros mensuales, lo que representa 135 viajes a la Luna.
Descartan alza por huevo
Ante el incremento en el precio del huevo, provocado por la especulación generada por la gripe aviar, Grupo Bimbo anunció que absorberá los costos, a fin de no trasladar el aumento al consumidor. El director general de la panificadora en México, Javier González Franco, comentó que el alza en el producto es una situación crítica y complicada, sin embargo no prevén hacer ningún cambio en precios, ya que confía que es un fenómeno temporal.
Baja el costo de hacer negocios en 30 estados
EL ECONOMISTA/Erick Ramírez/Miércoles 18 de julio
De las 32 entidades federativas, Aguascalientes y Zacatecas fueron las únicas que registraron un incremento en el costo de abrir una empresa entre el 2009 y el 2012, según el estudio “Doing Business” que elabora el Banco Mundial.
El gasto para abrir una empresa en Aguascalientes, actualmente, es equivalente a 16.2% del Ingreso Nacional Bruto per cápita, es decir, 2,070 pesos. En el 2009 era de 11.4%, es decir, en tres años aumentó en 4.9 puntos base. En Zacatecas, pasó de 7.2 a 8.1% del INB por persona, lo que significó un aumento de 0.9 puntos base y un monto de 517 pesos.
En el resto de las entidades se observó una reducción en el costo. El Estado de México fue el que mejoró más de las 32 entidades, al bajar de 22.6 a 9.3%, es decir, una reducción de 13.2 puntos porcentuales, para ubicarse en un costo de 682 pesos. Destacaron también Coahuila, con una disminución de 8.2 puntos base; Tabasco, con 7.5; Chihuahua, con 4.2; Tlaxcala, con 4.1, y Veracruz, con 3.1 por ciento.
BC, la más cara
El costo de abrir una compañía en las 32 entidades es de 11.9% del INB per cápita en promedio. Una docena de estados superó ese nivel. Baja California se colocó como la región más costosa actualmente, con 26.6% del INB per cápita, es decir, un monto de 5,580.
Durango (4,319 pesos), Chihuahua (3,612), Sinaloa, Nayarit, Aguascalientes, Hidalgo, Tamaulipas, Guerrero, Nuevo León, Coahuila y Baja California Sur completaron el top 12.
De acuerdo con especialistas consultados por El Economista, el costo implícito para la apertura en un negocio, si bien afecta en términos de competitividad a las entidades, puede representar un impacto directo positivo en las finanzas públicas y la calidad de vida de los residentes en los estados.
Juan Sherwell, director de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey campus Estado de México, comentó que mientras mayores son los costos de iniciar una compañía en un estado, las tasas de retorno deben ser mejores.
En tanto, Lorena Sánchez Ugarte, analista en la consultora de negocios C-estrategia, dijo que los mayores gastos para abrir una empresa son la contratación de notario y el pago por los registros públicos de la propiedad. Éstos representan entre 80 y 90% de los costos; sin embargo, ambos se encuentran dentro de las facultades de los estados para reducir su valor y, así, incidir en la toma de decisiones del empresariado.


No incluye “mordidas”
Por su parte, Jana Palacios Prieto, directora de Proyectos de Competencia y Buen Gobierno en el Instituto Mexicano para la Competitividad, destacó que al ser el dinero un factor esencial para iniciar una empresa, el emprendedor sin grandes recursos optará por no abrir el negocio u operar de forma ilegal. Añadió que el “Doing Business” parte del supuesto que el empresario no está sujeto a la falta de transparencia, debido a la dificultad de cuantificar el costo por estos dos factores.


Qué es el INB
De acuerdo con el Banco Mundial, el INB incluye el valor agregado por todos los productores residentes, impuestos no incluidos en la valuación del producto, así como remuneración de empleados e ingreso por propiedad. El INB per cápita del 2010 fue de aproximadamente 78,872 pesos. El gasto promedio de abrir una empresa fue de 11.9% de éste, es decir, cerca de 9,356.
SEGURIDAD SOCIAL
Pactan Infonavit y Telmex apoyos para trabajadores
EL SOL DE MÉXICO/Arturo Lino/Miércoles 18 de julio
A partir de agosto, los trabajadores que pertenezcan a la caja de ahorro de Telmex, podrán solicitar el Apoyo Infonavit, mediante un préstamo de hasta un millón 300 mil pesos para adquirir una vivienda. Lo anterior quedó establecido en el convenio de colaboración que firmaron Infonavit y la caja de ahorro de los telefonistas que permitirá a 200 trabajadores de este sector cada año que soliciten el crédito Apoyo Infonavit para adquirir un patrimonio. El acuerdo establece que el crédito otorgado será dependiendo de su capacidad de pago y el valor de la vivienda que pretendan adquirir usando sus aportaciones subsecuentes para amortizar el crédito; el saldo acumulado de la subcuenta de vivienda (SSV) quedará como garantía de pago, en caso de pérdida de empleo. Bajo este acuerdo se verán beneficiados cerca de 200 telefonistas anualmente. Además, podrán incorporarse casi 750 trabajadores que ya han sido acreditados por la caja de ahorro. El convenio fue suscrito por Alberto Ángel Escobedo Montero, gerente general de la caja de ahorro de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, y Víctor Manuel Borrás Setién, director general del Instituto.
Aconsejan cautela con exámenes exploratorios de próstata
  • Hay pocas evidencias de que estos exámenes salven vidas. La decisión de someterse a este examen depende de la expectativa de vida de la persona, según aconseja un grupo de especialistas de cáncer.
EL FINANCIERO/AP-Laura Zuñiga/Miércoles 18 de julio
Los médicos deben discutir las posibles ventajas y desventajas de los exámenes de sangre del antígeno específico de próstata (PSA) con quienes se supone vivirán más de 10 años, recomendó la Sociedad Estadounidense de Oncología Clínica (ASCO).
Esa recomendación contrasta con las pautas difundidas recientemente por la Fuerza de Tareas de Servicios Preventivos, que recomendó no tomar exámenes rutinarios de PSA para todos los varones, ya que se encontraron pocas evidencias de que dichos exámenes salven vidas. Demasiados pacientes sufren impotencia, incontinencia, ataques cardíacos y ocasionalmente la muerte por el tratamiento de tumores pequeños que nunca los habría matado.
En su propia revisión, el grupo de oncólogos ASCO concluyó que los médicos deben desalentar los exámenes de PSA para los hombres con expectativa de vida menor a 10 años por los motivos antedichos.
Sin embargo, no encontraron una evidencia tan clara para los varones más jóvenes o más saludables, por lo que difundieron una guía, paso por paso, en lenguaje comprensible, para ayudarles a ellos y a sus médicos a comprender la controversia y tomar una decisión informada. Los nuevos consejos siguen las pautas de la Sociedad Oncológica Estadounidense.
"Esta es un área incierta de la medicina", opinó el doctor Ethan Basch, especialista de cáncer de próstata en el Centro Oncológico Memorial Sloan-Kettering, que codirigió la revisión de ASCO. "Esto significa que se trata de una discusión y una decisión muy exigentes". La guía deja en claro que antes de que los hombres decidan tomarse el examen deben pensar cómo reaccionarán ante un resultado sospechoso y todo lo que implican las decisiones de tratamiento.
Demasiado PSA en la sangre a veces significa que el cáncer de próstata está avanzando. También puede significar un alargamiento benigno de próstata o una infección. Solamente una biopsia puede precisarlo. La mayoría de los varones sufrirá cáncer de próstata si vive mucho tiempo. Unos 240,000 son diagnosticados cada año, en su mayoría temores de lento crecimiento que conllevan un riesgo muy bajo de convertirse en la variante mortífera.
Dos estudios, uno en Europa y otro en Estados Unidos, evaluaron si los exámenes exploratorios rutinarios pueden salvar vidas. Sin exámenes, 5 de cada 1,000 mueren de cáncer de próstata en los 10 años siguientes. El estudio europeo encontró que el examen de PSA puede prevenir una de esas muertes y en cambio el estudio estadounidense no vio diferencias.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Factores que influyen en su ahorro para el retiro
EL ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 18 de julio
¿Cuál es la principal diferencia entre un sistema de pensiones de cuentas individuales y un sistema de reparto? En términos generales, el sistema de reparto significa que cada persona sufraga su propia jubilación, eliminando así la problemática asociada con las aportaciones a un sistema de reparto, en el cual las pensiones de las personas en edad de retiro son financiadas en mayor proporción por las generaciones jóvenes.
¿Qué determina el monto de la pensión en un sistema de cuentas individuales?
Es determinado por variables que influyen en la acumulación de un patrimonio para el retiro, así como las consideraciones de orden económico, demográfico y político que pudieran tener impacto sobre éste. Las aportaciones que se realizan a la cuenta individual constituyen una variable de gran importancia en la formación del ahorro previsional. El nivel actual de aportaciones en México (6.5% del Salario Base de Cotización) se ubica entre uno de los más bajos a nivel mundial. Adicionalmente, los periodos de desempleo o tiempo que se labora en otro sector de la economía (movilidad laboral) repercuten en el número de aportaciones que un trabajador realiza en su cuenta individual a lo largo de un año, dicho concepto es conocido como “densidad de cotización”. En México, datos del Instituto Mexicano del Seguro Social ubican este indicador en los 8.2 meses, lo que significa que, en promedio, los trabajadores afiliados al IMSS realizan 68% de las cotizaciones posibles en un año.
¿Cuáles son los factores asociados con el perfil demográfico de cada persona?
Edad de retiro: momento en que las personas cosechan los frutos de las aportaciones realizadas a un sistema de seguridad social. Tiempo de cotización: periodo durante el que se realizan aportaciones, es consecuencia directa de la edad y densidad de cotización. Estructura familiar del jubilado: el número de dependientes económicos del jubilado y sus edades influyen en el nivel de la tasa de remplazo (pensión como proporción del último salario), ya que estos factores determinan el costo del seguro de sobrevivencia, el cual proporcionará una pensión a sus deudos en el evento de fallecimiento del jubilado.
¿Cómo impacta el rendimiento obtenido por su afore?
El ahorro pensionario está expuesto a la inflación, por esto es de vital importancia el rendimiento real que los recursos obtienen a lo largo de este lapso. En este sentido, las afores han tenido un resultado muy satisfactorio, ya que han obtenido una rendimiento real promedio de 6.7% en términos anualizados tras 15 años de operación.
ECONÓMICAS
Generalizar IVA y no gravar nómina favorecería empleo
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 18 de julio
Desaparecer el impuesto sobre nómina, generalizar el Impuesto al Valor Agregado en 16%, crear un seguro de desempleo, así como una nueva contribución de seguridad social, son parte de las propuestas que presentó Santiago Levy, exdirector del Instituto Mexicano del Seguro Social, como camino para generar empleos más productivos en el país.
En una conferencia en el Club de Industriales, denominada “Empleo Productivo, Reforma Hacendaria y Seguro Social”, Levy planteó ante los empresarios la necesidad de elevar la productividad como país y disminuir la existencia de programas sociales que sólo fomentan la informalidad.
Se tratan de ideas preliminares. No es la última palabra. Las propuestas se pueden mejorar, se pueden hacer variantes... Simplemente, son algunas sugerencias (…). Es un camino que pudiera hacer mejor al país”, expresó al presentar el panorama del empleo, de la seguridad social y del camino que podemos tomar como país para encaminarnos hacia la productividad.
Levy hizo un comparativo con Estados Unidos sobre la productividad, en el cual México “se estancó” y no por un problema de ahorro e inversión ni porque no se trabaje -pues, según la OCDE, somos de los que más trabajan- ni por la tasa de desempleo abierto; sin embargo, hay un problema de fondo que debe atenderse y se debe reconvertir a las empresas con baja productividad.
Ante los empresarios, Levy fue claro en indicar: “En México, se crean muchos empleos pero de muy mala calidad, la mayor parte informal (…). Y esa informalidad no es un acto de naturaleza. La informalidad es el resultado de los incentivos que enfrentan las empresas y los trabajadores y las distorsiones del régimen fiscal y el régimen social”.
Generalizar IVA
En el mercado laboral, dijo, el pago de las contribuciones lo realizan los trabajadores en dos tercios de los impuestos a la nómina. Si eso no existiera, el salario sería más alto”. En ese sentido, dijo que se realizó un análisis para determinar que el IVA y las contribuciones de seguridad social tienen una equivalencia. Si se homologara el IVA a 16%, el salario real de los trabajadores caería 4%, pero podría aumentar el salario si se reduce el impuesto de la nómina”. La propuesta sería otorgarle a todo México los servicios de salud”, a través de una nueva contribución de la seguridad social, cobrada junto con el IVA de 16%, pero jurídicamente distinto, con lo que se podría pasar de 13 millones de trabajadores con programas de salud a 40 millones, incluido un esquema de seguro de desempleo.
Santiago Levy Algazi
Ocupa la Vicepresidencia del Banco Interamericano de Desarrollo. Economista por el Instituto Tecnológico Autónomo de México, maestro y doctor en Economía por la Universidad de Boston. De 1994 al 2000, sirvió como subsecretario de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, convirtiéndose en el arquitecto del programa social IMSS Oportunidades. También fue Presidente de la Comisión Federal de Competencia de México y fungió como Director del Instituto Mexicano del Seguro Social del 2000 al 2005. Ha ejercido la docencia en el ITAM y ha sido investigador visitante en la Universidad de Cambridge e investigador asociado en el Centro de Estudios para el Desarrollo de América Latina en la Universidad de Boston.
Critica De la Fuente plan Levy
REFORMA/Gonzalo Soto/Miércoles 18 de julio
La ruta más adecuada para financiar un seguro universal para los mexicanos no es un aumento al Impuesto al Valor Agregado de 16 por ciento general, aseguró Juan Ramón de la Fuente.
Según una propuesta de Santiago Levy, ex director del IMSS, y que coincide en parte con lo que ha expuesto el virtual electo presidente Enrique Peña Nieto, se podría generalizar la tasa de IVA para financiar un programa de seguridad social único. Bajo este esquema, todas las personas realizarían aportaciones al sistema mediante el consumo y no mediante trabajo.
Actualmente, los deciles I a III de los hogares, donde se concentra la población de menores ingresos, realizan 60 por ciento de su gasto en bienes y servicios con tasa cero y exentos de IVA, como alimentos y medicinas, según datos de la SHCP.
De la Fuente dijo que el planteamiento de Levy es muy seductor, pero no está de acuerdo con que generalizar el impuesto sea la ruta adecuada, pues ve mejores alternativas, como la revisión del Impuesto Sobre la Renta (ISR). "Yo diría que la ruta que nos propone para alcanzar el objetivo (la seguridad social universal), con el cual coincido, sea necesariamente la mejor", dijo durante al término de la presentación del proyecto de Levy en el Club de Industriales, el lunes pasado.
Hoy no es el mejor momento para subir el IVA, pues la economía no ha sido lo suficientemente generosa con toda la población y hay quienes requieren de este tipo de subsidio. Agregó que aunque la propuesta de Levy contempla regresar parte del IVA en forma directa a un sector de la población, mediante programas sociales, es interesante, una revisión del ISR es más acorde con los principios de justicia social en donde los que tienen más paguen más por los servicios.
Asimismo, destacó que la credibilidad de las instituciones de salud no ayuda a establecer un mecanismo en el que todos aporten una tasa similar a un sistema de seguridad universal, además del alto gasto en medicamentos del Gobierno.
Afectación
El 40 por ciento de la población con menos ingreso (deciles I a III), destina 60 por ciento de su gasto a bienes y servicios por los que no paga IVA. (Gasto de los hogares, según tasa de IVA, % respecto al total por decil) A: General, B: Cero, C: Exento

A
B
C
I
38.2
47.0
14.8
II
38.5
44.5
16.9
III
40.5
41.2
18.3
IV
44.1
38.1
17.7
V
45.8
34.4
19.9
VI
48.9
32.3
18.8
VII
52.4
29.1
18.5
VIII
55.4
25.5
19.1
IX
59.4
20.9
19.7
X
67.7
13.2
19.1
Fuente: SHCP.
POLÍTICAS
Legisladores ven lejano un periodo extraordinario
EL ECONOMISTA/Rolando Ramos/Miércoles 18 de julio
En la Cámara de Diputados es prácticamente imposible que haya un periodo extraordinario de sesiones, antes del 31 de agosto, para aprobar las reformas estructurales pendientes en materia laboral, energética y fiscal.
Por el grupo parlamentario del PRI, su vicecoordinador José Ramón Martel explicó que “la disposición es total” para que, si existe acuerdo entre los partidos representados en San Lázaro, se puedan sacar las reformas laboral, energética o hacendaria en lo que resta de la LXI Legislatura, pero aclaró también, “con sinceridad y realismo”, que ve “muy poca factibilidad”.
 “Yo no veo posibilidades reales de tener un periodo extraordinario de sesiones... No ha habido acercamiento sobre temas específicos... Ni siquiera las comisiones están convocadas para confeccionar los dictámenes, lo que nos aleja aún más del extraordinario”.
A decir del priísta, entre la disposición total de su partido para que haya periodo extraordinario y la posibilidad real de que éste se concrete hay un gran trecho porque no se trata de un asunto de voluntad política, sino de que debe existir materia para la discusión, y no hay dictámenes.
Consultado sobre la conveniencia de aprobar la reforma fiscal en un periodo extraordinario, Gerardo del Mazo, secretario de la Comisión de Hacienda y Crédito Público, consideró que sería ideal resolver el tema de una vez con el fin de que el nuevo presidente, Enrique Peña Nieto, pueda entrar de lleno a resolver otras tareas urgentes.
Por el PAN, Carlos Alberto Pérez Cuevas coincidió con Martel en el sentido de que “los extraordinarios se convocan con dictamen en mano y no hay ningún dictamen”.
El coordinador del grupo parlamentario del PAN consideró que no deberían desaprovecharse los casi dos meses que le quedan a la Legislatura, sobre todo porque hay reformas importantes que deben concretarse de inmediato, pero aclaró que, en los hechos y a la fecha, no hay indicios de que habrá periodo extraordinario.
La Junta de Coordinación Política, el órgano de gobierno integrado por los coordinadores de los grupos parlamentarios en San Lázaro, que preside Mary Telma Guajardo Villarreal (PRD), no se ha reunido para abordar el tema ni hay convocatoria al respecto.
En el tema específico de la reforma laboral, el priísta comentó que de aprobarse en sus términos la iniciativa que en su momento presentó su partido, se lograría de inmediato productividad y empleo, que es lo que urge en México, así como certidumbre para los inversionistas.
El panista aseguró que su partido sigue “puesto para aprobar de inmediato la reforma laboral que México necesita”.
PRI prepara purga en alta burocracia para mejorar salarios
  • Legisladores priistas estudian qué funcionarios tienen salarios elevados, cuáles son prescindibles y cómo compensar a los que menos ganan.
EXCÉLSIOR/Leticia Robles de la Rosa/Miércoles 18 de julio
Legisladores federales del PRI analizan la dimensión de la alta burocracia federal para determinar cuáles puestos son prescindibles y mejorar el gasto en salarios y prestaciones, pues han detectado disparidades como el hecho que 372 directores generales ganan al mes 231 mil 735 pesos (es decir, 83 por ciento más que un senador de la República), mientras que 700 empleados del ISSSTE apenas perciben  mil 600 pesos al mes.
De acuerdo con información que les fue proporcionada por la Secretaría de Hacienda, las bancadas priistas tienen detectada la existencia de al menos cuatro mil 971 directores generales y equivalentes que ganan desde 90 mil hasta 264 mil 65 pesos mensuales; este último casi iguala el sueldo de un secretario de Estado.
Y es que junto con 19 secretarios de Estado, 64 subsecretarios y decenas de titulares de dependencias, estos burócratas de élite conforman un total de 92 mil 872 personas que ganan de 83 mil 363 a 275 mil 922 pesos mensuales, incluidas todas las prestaciones de ley y conquistas laborales.
En contraste, un millón 173 mil 943 burócratas, incluidos maestros, petroleros, médicos e investigadores académicos, tienen salarios mensuales que van desde los mil 629 hasta los 25 mil pesos mensuales.
De esta forma, el millón 725 mil 549 personas que conforman el total de los trabajadores de toda la administración pública federal se dividen en tres grandes grupos.
La élite, integrada por 92 mil 872 personas, que representan el 5.38% del total, tiene salarios de un millón 364 mil pesos hasta tres millones 311 mil 74.94 pesos anuales, más el Presidente de la República, que obtiene tres millones 377 mil 198.85 pesos anuales, con todas sus prestaciones.
La burocracia media, compuesta por 548 mil 734 personas, quienes representan el 26.59% del total de los trabajadores del Estado, quienes tienen salarios que van desde los 41 mil 667 pesos a los 83 mil 257 pesos mensuales, que implican ingresos anuales de 500 mil seis pesos a 999 mil 84.86 pesos.
Y el tercer grupo lo componen un millón 173 mil 943 personas, que representan el 68.03% del total de los trabajadores del gobierno federal, que ganan, entre salario directo, prestaciones y conquistas laborales entre mil 629 y 25 mil pesos mensuales, que implican un ingreso de 19 mil 555 a 19 mil 976.74 pesos anuales.
El documento que sirve de base al análisis de los priistas, al cual Excélsior tuvo acceso, deja ver por ejemplo, que en la gama de los 92 mil 872 integrantes de la alta burocracia, existen 791 integrantes de la Marina; mil 164 de la Secretaría de la Defensa Nacional; 172 del ISSSTE; 114 de Pemex y 946 de la Secretaría de Seguridad Pública.
Hay también 19 personas que ganan como secretarios de Estado; 64 con salarios de subsecretarios y al menos cuatro mil 971 que conforman el grupo de los directores generales, directores generales adjuntos y directores de área.
La revisión del documento base ha permitido a los priistas detectar que existen 372 directores generales que ganan 231 mil 735 pesos mensuales, sin descuentos, lo cual implica ingresos anuales por dos millones 780 mil 829 pesos.
También hay 345 directores generales, en diversas áreas de la administración pública federal, que tienen ingresos por 162 mil 843.36 pesos mensuales, que implican un millón 954 mil 120.40 pesos anuales.
En el grupo de los salarios de élite, el ingreso más bajo corresponde a 33 plazas de laboratoristas que tiene el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), quienes ganan un millón 364.73 pesos anuales, que significan 83 mil 363.72 pesos mensuales, sin incluir descuentos.
En el otro extremo de la nómina federal, se observa que existen 700 trabajadores del ISSSTE, con la categoría de pasantes, que perciben los salarios más bajos de toda la administración federal, con mil 629 pesos mensuales.
La idea de los priistas es hacer una valoración de las plazas de la alta burocracia, pues estiman que en muchos de los casos no se justifican los altos salarios que tienen, incluso no hay seguridad de que esas plazas que se pagan sean en verdad trabajadas.