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viernes, 28 de noviembre de 2014

PANORAMA LABORAL/VIERNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2014


    VIERNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2014



SINDICALES

UNT pide desaparición de Conasami y nueva política sobre salario mínimo
  • La propuesta es crear el Instituto Nacional de los Salarios, Productividad y Reparto de Utilidades como un órgano autónomo y "no de corporativos".
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 28 de noviembre
La Unión Nacional de Trabajadores pidió la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y sustituirla por el Instituto Nacional de los Salarios, Productividad y Reparto de Utilidades, que sea un órgano autónomo y "no de corporativos". Es de mencionar que este día por la tarde el Consejo de Representantes de la Conasami se reunirá para instalarse en sesión permanente para fijar el salario mínimo que será vigente en el 2015.
Durante el XVI Congreso Nacional Ordinario y de Elecciones, realizado en la sede de ASPA, la central obrera que no tiene representación en la Conasami, se pronunció por impulsar una nueva política salarial enfocada a la mejora sostenida de los ingresos de los mexicanos.
"Nos oponemos a que el debate sobre este asunto inaplazable sea en la inoperante Conasami y señalamos que el análisis del tema debe considerar ejes de la Organización Internacional del Trabajo: libertad sindical, dialogo social, estabilidad laboral, salario remunerador, acceso de seguridad social".
Asimismo, se planteó la desaparición de la Conasami "para dar fin al sistema de control corporativo y proponemos la creación del Instituto nacional de los Salarios, Productividad y Reparto de Utilidades, que sea un órgano autónomo y no de corporativos".
Este pronunciamiento es respaldado por los presidentes colegiados de la UNT que están presentes en el Congreso, quienes son Francisco Hernández Juárez del Sindicato de Telmex, Carlos Morineau de ASPA y Agustín Rodríguez del STUNAM.
Arturo Zayún, líder del Sindicato del Nacional Monte de Piedad, fue el encargado de leer el pronunciamiento que añade que las propuestas de la UNT tienen el objetivo de revertir la precarización laboral y erradicar la pobre, por lo que se pidió a las autoridades presentar una iniciativa de ley para mejorar el poder adquisitivo de los salarios mínimos.
Requiere México verdadero cambio de fondo contra la desigualdad: Gómez Urrutia
  • El líder minero recibe la medalla Emilio Krieger
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de noviembre
México requiere un verdadero cambio de fondo que contribuya a disminuir la desigualdad y construir una sociedad donde haya prosperidad compartida y se abran oportunidades para las mayorías, que hoy padecen y sufren el abandono y la marginación, señaló anoche el dirigente del Sindicato Nacional de Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, al recibir la medalla Emilio Krieger 2014 de parte la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD).
También recibieron la presea la activista Teresa Ulloa Ziáurriz, defensora por más de 20 años de los derechos de las mujeres agredidas y discriminadas, víctimas de la trata de personas, así como el activista social Juan Carlos Flores Solís, quien en abril de este año fue aprehendido arbitrariamente en la ciudad de Puebla por su participación en el Frente de Pueblos en Defensa del Agua y la Tierra de Morelos, Puebla y Tlaxcala.
Encabezó el acto la presidenta de la ANAD, Karla Micheel Salas, acompañada por diversos integrantes de esta organización, quienes sostuvieron que este año la presea se entregó a "a tres personajes destacados en la lucha por el derecho y la justicia".
La premiación tuvo lugar en el Club de Periodistas de la ciudad de México, y Gómez Urrutia se hizo presente vía teleconferencia desde Vancouver, Canadá, en un mensaje en el que sostuvo que los mineros, al igual que los abogados democráticos, "han luchado para que se cumpla y se respete la Constitución. Ambos protagonistas somos parte de la gran corriente popular mexicana que no está dispuesta a doblegarse ante las injusticias ni ante los atropellos de los poderosos, sean del sector privado o del público, y que tenemos por divisa a la Constitución que nos rige".
Señaló que en el caso del sindicato a su cargo, no es sólo a él a quien entregan la presea, sino también a trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de México, que juntos "hemos luchado durante más de ocho años, casi nueve, en la defensa de la independencia, la libertad y la autonomía gremiales, y que no hemos claudicado". Dijo que ya en 2009 se otorgó a los mineros de las secciones 65 de Cananea, Sonora; 201 de San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, y 17 de Taxco, Guerrero.
Por su parte, Teresa Ulloa Ziaurriz, quien desde la Coalición Regional contra el Tráfico de Mujeres y Niñas en América Latina y el Caribe, que encabeza, ha logrado la liberación y la protección de numerosas mujeres que han sido víctimas en los "oscuros laberintos del negocio de la prostitución", hizo una amplia reseña de la situación que viven las mexicanas, afectadas por la inseguridad, violación de sus derechos humanos, discriminación por género y condición económica, así como víctimas de trata de personas.
Del activista Juan Carlos Flores Solís, los dirigentes de la ANAD indicaron que se le otorgó la presea porque su detención y permanencia en la cárcel desde abril de este año "es una muestra infamante de la violación al estado de derecho por autoridades que pretenden pasar por encima de los pueblos de esos tres estados, en su pretensión de construir el llamado Proyecto Integral Morelos", ya que se le mantiene preso a pesar de todas las evidencias de que su aprehensión es parte de una represión y una arbitrariedad contra los intereses de los pueblos de dichas entidades.

LABORALES

Conasami acuerda sesión permanente para fijar salario mínimo de 2015
  • La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó instalarse en sesión permanente a partir del primero de diciembre para fijar los salarios de 2015, para lo cual se tomarán en cuenta las proyecciones de crecimiento económico, inflación y creación de fuentes de empleo.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 28 de noviembre
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) acordó instalarse esta tarde en sesión permanente a partir del 1 de diciembre para fijar los nuevos salarios generales y profesionales que serán vigentes durante 2015.
Tomás H. Natividad, representante del sector patronal, dijo en entrevista que se prevé que esta revisión salarial se realice como la de años anteriores, es decir, con base en las proyecciones de crecimiento económico, generación de empleos e inflación.
Los representantes de empresas y sindicatos tendrán un plazo que vence el 30 de diciembre para fijar los nuevos salarios mínimos, así como para ratificar o modificar, en su caso, la integración de las áreas geográficas en que se divide el país.
Durante la primera reunión que sostuvieron los representantes, y que duró casi tres horas, la Dirección Técnica hizo entrega de un informe anual en el que se considera el movimiento de los precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios mínimos. En los próximos días el sector obrero enviará a la Comisión, que dirige Basilio González, su propuesta de aumento salarial y de unificación de las áreas geográficas A y B. Para 2014 la Conasami fijó un aumento a los minisalarios de 3.9 por ciento por lo que el salario mínimo en la Área geográfica A es de 67.29 pesos y en la B de 63.77 pesos diarios.
Modificarán esquema de los salarios mínimos; dejarán de estar indexados
  • Se fortalecerá su valor sin afectar la economía: Navarrete
LA JORNADA/Fabiola Martínez-Rosa E. Vargas-Alonso Urrutia-Patricia Muñoz/Viernes 28 de noviembre
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, dijo que la desvinculación del salario mínimo de otros factores de la economía será benéfica para fortalecer el valor de este pago, sin que ello afecte a la economía.
Al término de la presentación del decálogo de seguridad y justicia emitido por el presidente Enrique Peña Nieto, precisó que el desarrollo económico, especialmente en los estados de Guerrero, Oaxaca y Chiapas, es una prioridad impostergable porque en esas entidades el empleo informal o el subempleo alcanza niveles de casi 80 por ciento de la población económicamente activa.
Señaló que el proyecto para desvincular el salario mínimo está listo desde hace un año y la iniciativa correspondiente será presentada al Congreso de la Unión la semana próxima.
"Una vez que se desindexe el salario mínimo de otras unidades de cuenta como multas, sanciones, prestaciones, vacaciones, créditos, etcétera, el salario mínimo tendrá flexibilidad para poder crecer sin que esto afecte al resto de la economía", dijo Navarrete Prida.
La Cámara de Diputados definirá el nombre de esta nueva unidad de cuenta y "tendrá qué estar vinculada seguramente a Udis, a índice de precios, a otro tipo de circunstancia que no tenga que ver con salario mínimo fijado por la comisión nacional respectiva", agregó.
En tanto, representantes obreros y patronales ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) sostuvieron que la iniciativa del gobierno federal para modificar el esquema de los salarios mínimos y desvincularlos como "unidad de cuenta" impactará en los créditos que otorgan las instituciones financieras y otras como Infonavit y Fovissste, por lo que se tendrán que cambiar los contratos y esquemas de financiamiento, además de que se modificará el formato bajo el cual cada año se incrementaban el monto de estos los créditos, conforme el porcentaje de aumento de los mínimos.
Representantes obreros y patronales ante la Conasami plantearon lo anterior y sostuvieron que a la par de la referida iniciativa se tendrá que establecer todo un esquema para apoyar esta desvinculación, y en este sentido se estableció la Comisión Consultiva para la Recuperación Gradual y Sostenida de los Salarios Mínimos.
Los representantes ante la Conasami se instalaron ayer en sesión permanente para establecer los incrementos a los mínimos para 2015. No obstante el anuncio presidencial, el aumento para el próximo año será en las mismas condiciones que en años anteriores, "conforme a la inflación", hasta que se ponga en marcha el nuevo esquema.
México y Panamá firman acuerdo de cooperación técnica en materia laboral
  • Trabajarán en materia de servicios públicos de empleo, manejo y desarrollo de estadísticas laborales, inspección y empleo juvenil.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de noviembre
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de Panamá, Luis Ernesto Carles Rudy, firmaron el Acuerdo de Cooperación Técnica en Materia Laboral en el cual ambas naciones se comprometen a desarrollar mecanismos de cooperación en varios rubros.
En el marco de la III Reunión de Ministros Iberoamericanos de Trabajo, celebrada el 25 y 26 del presente en Cancún, Quintana Roo, los encargados de la política laboral de ambos países suscribieron este Acuerdo de Cooperación que contempla: servicios públicos de empleo, manejo y desarrollo de estadísticas laborales, inspección de centros de trabajo y empleo juvenil.
El Secretario Navarrete Prida destacó los avances que ha registrado el país en materia de formalización del empleo, tema que representa uno de los mayores retos para los países iberoamericanos. En este sentido, compartió el hecho de que en México la tasa de informalidad se ha reducido tres puntos porcentuales durante la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto.
Asimismo, como parte de política laboral impulsada por el Gobierno Federal, el Titular de la STPS se refirió a las instituciones y organismos para la defensa de los derechos de los trabajadores y el incremento de la productividad a través de la capacitación.
En su oportunidad, el Ministro de Panamá, Luis Ernesto Carles Rudy, se congratuló por la celebración de la Reunión de Ministros Iberoamericanos de Trabajo y la firma de este Acuerdo de Cooperación que, afirmó, permitirá compartir entre ambas naciones buenas prácticas e información que se traduzcan en políticas públicas innovadoras bilaterales en beneficio de ambas naciones.
Zacatecas envió a EU y Canadá 343 labriegos
LA JORNADA/Alfredo Valadez/Viernes 28 de noviembre
ZACATECAS.- Este año el gobierno de Zacatecas ha conseguido trabajo a 343 campesinos en Estados Unidos y Canadá, por medio del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, y ellos enviaron a sus familias remesas por más de tres millones de dólares, informó Martín Gerardo Luna, subsecretario del Servicio Nacional del Empleo estatal. Señaló que el programa consiste en enviar mano de obra calificada en el sector agrícola a las empresas canadienses, y los zacatecanos son contratados por periodos de seis a ocho meses.

EMPRESAS

Firmas de 'outsourcing' le dan la vuelta a la ley
  • A casi dos años de su promulgación, la nueva Ley Federal del Trabajo no ha logrado regular a esas empresas, que siguen sin dar prestaciones laborales
EXCÉLSIOR/Jorge Ramos/Viernes 28 de noviembre
De 2008 a 2014, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) detectó  512 empresas de tercerización laboral que ofrecen servicios de outsourcing o subcontratación “indebida” de trabajadores, que han celebrado o tienen operaciones con un valor de 198 mil 92 millones de pesos con 29 mil 481 clientes o compañías que les han traspasado sus nóminas.
Así lo dijo a Excélsior el administrador general de Auditoría Fiscal Federal del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Ernesto Luna Vargas, quien estimó que esas firmas de outsourcing “indebido” evadieron impuestos por 79 mil 236 millones 800 mil pesos, equivalentes a 40 por ciento del valor de los contratos, y afectando a unos 230 mil empleados.
Explicó que la evasión fiscal, estimada en 40 por ciento del valor de los contratos, es conservadora y resulta del no pago de una tasa promedio de 25 por ciento de Impuesto Sobre la Renta (ISR) y otra de 15 por ciento del Impuesto al Valor Agregado (IVA), que es la que regía antes de 2014, lo que sugiere que el fraude al fisco podría ser mayor.
Podríamos decir de manera, a lo mejor un tanto simplona, que de esos 198 mil 92 millones de pesos, pues estamos hablando de IVA acreditable del 15 por ciento de ese importe… y las retenciones de ISR, podríamos calcularlo –dependiendo de las diferentes tasas– pero poniendo una de 25 por ciento en promedio, eso podría darnos una cifra aproximada de evasión fiscal”, a lo que se debe sumar el no pago de cuotas al IMSS y al Infonavit.
–¿Entones estamos hablando de una evasión de por lo menos 40 por ciento del valor de los contratos, más lo que resulte por el no pago de cuotas patronales al IMSS y al Infonavit?, se le preguntó.
–“Es correcto. Más o menos, es un aproximado”, confirmó el funcionario.
Integran grupo institucional
Reveló que se conformó un grupo integrado por representantes del SAT, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Mexicano del
Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores y la Procuraduría para la Defensa de los Trabajadores (Profedet), el cual se reúne cada mes para intercambiar información y determinar acciones para combatir el problema, cada uno desde el ámbito de su competencia pero de forma integral.
Asimismo, dio a conocer que como resultado de dichas acciones, están en proceso 187 actos de fiscalización, se han realizado y concluido 819 auditorías, cobrado 900 millones de pesos y emitido créditos fiscales por alrededor de 28 mil millones de pesos.
Luna Vargas reveló que el outsourcing “indebido” se presenta en prácticamente todos los giros de la actividad laboral y se relaciona o está vinculado con la realización de operaciones simuladas que sanciona el artículo 69 b del Código Fiscal de la Federación.
Hay empresas que trasladan nómina a prestadores de servicios de tercerización laboral que realizan prácticas de outsourcing indebido pero también un gran número de supuestas compañías que ya ni siquiera trasladan nómina, sino que nacen exclusivamente para simular operaciones, dijo Luna.
En ese tema, ya hemos publicado 69 empresas prestadoras de servicios que se dedicaban a realizar operaciones simuladas por 112 mil 126 millones de pesos relacionadas con 10 mil 871 contribuyentes y aquí el perjuicio es de 30 por ciento en Impuesto Sobre la Renta y 15 por ciento del Impuesto al Valor Agregado, 45 por ciento, en total” .
Problema vigente y creciente
Los datos proporcionados por Luna Vargas sugieren que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, específicamente respecto al outsourcing, no resolvió la práctica ilegal de la tercerización, la cual implica, además de violación a los derechos de los trabajadores, evasión fiscal.
Según información proporcionada en 2011 por el propio SAT y por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), en México existen muchas empresas de servicios de personal que trabajan bajo esquemas desleales que en aquel entonces ya evadían 3 mil 800 millones de pesos al año por no enterar de las retenciones de salarios a los trabajadores.
Si se multiplica esa cantidad por siete, que es el número de años que comprende el periodo de 2008 a 2014 evaluado por Luna Vargas, da como resultado 26 mil millones de pesos, cantidad significativamente inferior a la evasión estimada por el funcionario para ese mismo lapso en más de 79 mil millones de pesos.
Al 31 de octubre de 2011, el SAT había generado más de 750 auditorías y determinado adeudos por cerca de 25 mil millones de pesos, pero estos números aumentaron a 819 y 28 mil millones de pesos, respectivamente, en 2014, según lo dicho por Luna Vargas, lo que sugiere que el SAT se esfuerza más por combatir el problema.
Ven fracaso de marco legal
Promulgada el 30 de noviembre de 2012 por el entonces presidente Felipe Calderón, la nueva Ley Federal del Trabajo no ha tenido impacto en el tamaño, estructura y prácticas de la industria del outsourcing, según Héctor Márquez Pitol y Carlos de la Fuente, director comercial para México y Centro América de Manpower Group, y Carlos de la Fuente, socio director de Servicios de Seguridad Social de EY, respectivamente.
En julio de 2011, es decir, casi año y medio antes de que el Congreso de la Unión aprobara la reforma, en México operaban entre dos mil y tres mil empresas de tercerización laboral, de las cuales sólo 693 estaban registradas ante la Secretaría del Trabajo y de éstas nada más 16 estaban afiliadas a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que presidía Mónica Flores, directora de Manpower México, y en conjunto generaban 125 mil empleos.
Actualmente operan entre dos mil y tres mil empresas de tercerización, de las cuales sólo alrededor de 693 están registradas ante la Secretaría del Trabajo, y de éstas nada más 18 están afiliadas a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que preside Armando Leñero, y en conjunto generan aproximadamente 150 mil empleos equivalentes a casi 1 por ciento del total de plazas registradas en el IMSS. Leñero y Mónica Flores no estuvieron disponibles para hablar con Excélsior.
De la Fuente aseguró que del universo total de empresas de tercerización que hay en México, sólo las afiliadas a la AMECH operan dentro del marco legal vigente en la materia y cumplen con el pago de salarios y prestaciones sociales a los trabajadores, así como con las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social y del Infonavit.
El subregistro
Al margen de éstas, es decir, fuera de la AMECH, existe todo un sector agresivo que todo mundo sabe que existe pero nadie ha censado porque cambia constantemente de dirección y de razón social, que opera al margen de la ley, viola los derechos de los trabajadores y elude e incluso evade el pago de cuotas al Infonavit y al IMSS.
Siendo muy precisos, todavía los resultados (de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, específicamente en materia de outsourcing) todavía no se ven”, concluyó el experto.
Respecto a la nueva Ley Federal del Trabajo, en particular sobre la parte que regula el outsourcing, Márquez Pitol comentó que “el mercado de tercerización laboral no ha crecido ni ha sido afectado por la ley… no hay una afectación al mercado ni negativa ni positiva.
Explicó que el universo de empresas que no forman parte de la AMECH, incluso las que no están registradas ante la Secretaría del Trabajo, no son ilegales en el estricto sentido de la palabra, porque operan bajo el amparo de alguna figura legal permitida, como pueden ser sindicatos, cooperativas, incluso despachos contables pero cuya actividad preponderante no es la tercerización laboral y por tanto no están obligadas a pagar sueldos y salarios a los trabajadores ni cuotas al IMSS y al Infonavit, lo que les permite no la evasión propiamente dicha, sino la elusión de las mismas.
Todas estas compañías son legales pero le pagan a la gente por honorarios, con pólizas de seguros, con premios de productividad laboral y de muchas otras formas, a través de sindicados, de cooperativas; en fin, lo que están haciendo es buscar y encontrar huecos en la ley para colarse por ahí para eludir el pago de impuestos”.
Vacíos de la ley

Según Márquez, es muy difícil que las autoridades demuestren que ese tipo de compañías, entre comillas, operan al margen de la ley, porque operan bajo una figura legal que les permite hacer lo que hacen sin consecuencias. “El gran problema de fondo es que se hicieron tantos esquemas de sociedades y de pagos, que quienes buscan la forma de pagar menos impuestos o de no pagarlos, la encuentran de manera legal, pero no se vale quitarle la seguridad social y demás prestaciones al empleado.” Estimó que el mercado de las empresas de tercerización que no están registradas ante la Secretaría del Trabajo es de 4 a 6 veces más grande, en comparación con el de aquellas que sí lo están.

jueves, 27 de noviembre de 2014

PANORAMA LABORAL/MIÉRCOLES 27 DE NOVIEMBRE DE 2014


    MIÉRCOLES 27 DE NOVIEMBRE DE 2014



SINDICALES

Revertir discriminación en despidos en el Issste, pide sindicato
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 27 de noviembre
Revertir el “trato laboral discriminatorio” que se da a los trabajadores de confianza del ISSSTE y frenar tanto los despidos injustificados de empleados de las tiendas del Instituto, como la estrategia de cierre de estos establecimientos, demandó ayer la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores del ISSSTE (SITISSSTE), encabezada por Carlos Alberto Hernández Nieto.
Esta organización llevó a cabo su IV pleno nacional ordinario, en el que se denunció que a los trabajadores de confianza les están negando diversas prestaciones laborales, violando con ello sus derechos,o bien, les escamotean estos beneficios y se los entregan a “cuenta gotas”.
En esta sesión en la que estuvo presente el prosecretario de la junta Directiva del ISSSTE, Víctor Samuel Pala César, el secretario general del sindicato, Hernández Nieto, planteó que nada justifica que a los trabajadores de confianza del organismo les estén danto trato de “adversarios”, en lugar de aliados y señaló que si se sigue posponiendo la entrega de las prestaciones que les corresponden, los trabajadores se “reservan el derecho de recurrir a otras formas de manifestación que la ley les permite”.
Indicó que se continuará con la estrategia y las acciones encaminadas a defender e impulsar el fortalecimiento de dichas tiendas, pues además de los riesgos laborales que implica su eventual cierre, lo que está en juego es el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de más de 2 millones de trabajadores y sus familias que usualmente las utilizan.
Al respecto Pala César sostuvo que la actual administración del Instituto no ha caracterizado por dar la espalda a los derechos laborales y argumentó además que ninguna determinación sobre el Super-Issste se ha tomado de manera unilateral, si no en acuerdo con las representaciones sindicales.
A su vez el dirigente sindical expuso que es totalmente injusto que les sigan negando sus prestaciones y aseguró que tienen razón jurídica, “entre otras razones, porque son prestaciones contempladas en el Presupuesto de Egresos de la Federación y, en esa condición, no representan una carga financiera adicional para la Institución”.
En este sentido, también hizo ver que la mesa de negociación para tratar este tema, tiene que ser más resolutiva, ágil y efectiva para la solución de los asuntos y advirtió “urge revertir este trato discriminatorio y violatorio de nuestros más elementales derechos humanos, pues –además– no estamos exigiendo privilegios ni reclamamos nada al margen de la ley”.
Según Sostuvo Hernández Nieto, el SISSSTE analiza la estrategia que mantendrá en la defensa de sus demandas laborales, y para fortalecer la viabilidad de las tiendas, y confeccionará un plan de acción por si les siguen negando las prestaciones.
Reinstalan a obrero despedido de Honda
LA JORNADA/Juan Carlos G. Partida/Jueves 27 de noviembre
GUADALAJARA.- Raúl Celestino Pallares Cardoza, trabajador de Honda de México que en 2010 fue despedido de la planta armadora de automóviles ubicada en el municipio de El Salto por promover un sindicato disidente, fue reinstalado a las 12:30 horas de ayer por orden de la Junta Federal Especial 17 de Conciliación y Arbitraje. Pallares Cardoza y José Luis Solorio, líder del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México, fueron despedidos por la trasnacional japonesa en 2010, luego de crear un organismo gremial alterno al de la Confederación de Trabajadores de México, reconocido por la empresa.

LABORALES

Firman "Pacto Iberoamericano por el Empleo y la Productividad"
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 27 de noviembre
CANCÚN.- Con el liderazgo del presidente Enrique Peña Nieto, México se está atreviendo a innovar, a cambiar y a transformar sus estructuras económicas e institucionales, para mejorar la competitividad y la productividad en el país, afirmó Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social.
Durante la clausura de los trabajos de la III Reunión de Ministros Iberoamericanos del Trabajo, dijo que el objetivo es muy claro en favor de los que menos tienen, mejorar la calidad de vida de las familias y que los mexicanos ganen más por su trabajo.
En presencia del presidente Peña Nieto, Navarrete Prida dio a conocer que se logró la firma de un "Pacto Iberoamericano por el Empleo y la Productividad", con el aval de ministros del Trabajo de 22 países, incluido México, cuya finalidad es elevar los índices de bienestar en la región.
El secretario del Trabajo y Previsión Social precisó que uno de los puntos abordados es volcar las políticas para ofrecer, principalmente, a los más de 150 millones de jóvenes en nuestra región, mejores oportunidades de desarrollo impulsando la formación y capacitación para el trabajo, la educación de calidad, facilitar la contratación de jóvenes y mejorar la vinculación entre la formación y los requerimientos de la planta productiva.
Otros de los retos que se enfrentan son la inclusión social y el combate a la desigualdad "que lastiman y frenan el desarrollo de nuestros pueblos.
"Como todos sabemos, el contexto de la economía internacional sigue siendo frágil e incierto; en estas circunstancias globales, garantizar la estabilidad con crecimiento y creación de empleo, requiere romper inercias, vencer resistencias y transitar por el camino de la innovación institucional que promueva el empleo de calidad. Ese ha sido el eje toral de nuestras discusiones a lo largo de esta reunión", comentó Navarrete, en presencia del secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza.
Ofrecer empleos a mujeres, jóvenes y personas del campo; regular el teletrabajo y la subcontratación; los cambios tecnológicos que desplazan la mano de obra; una migración intensa y la competencia internacional por trabajadores bien capacitados, se deben solucionar con ideas innovadoras, coincidieron.
"En la medida en que pongamos énfasis en el fortalecimiento de las competencias y habilidades laborales de nuestros compatriotas, mediante políticas de protección social, que ofrezcan educación de calidad, salud, igualdad de oportunidades y capacitación para el trabajo, se ensanchan las vías para que las personas se inserten a la actividad económica en condiciones de adecuada productividad", expresó el responsable de la política laboral del país.
Al finalizar el encuentro de dos días y como parte de la denominada "Declaración de Cancún", los ministros asistentes acordaron la integración de un Banco de Buenas Prácticas sobre Inspección Laboral, que consistirá en una plataforma electrónica que facilitará la transferencia de información sobre los procesos inspectivos a fin de enriquecer y optimizarlos.
Enfrentará Iberoamérica nuevos retos en generación de empleos: OIT
EL SOL DE MÉXICO/Notimex/Jueves 27 de noviembre
CANCÚN.- Iberoamérica enfrentará nuevos retos en generación de empleos, debido a la incertidumbre que genera la desaceleración económica en la región, opinó la directora regional de la OIT para América Latina y Caribe, Elizabeth Tinoco.
La funcionaria de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó que el reto es avanzar en los procesos de mejorar los indicadores laborales logrados la década pasada en un contexto de crecimiento económico distinto.
Dijo que los grandes desafíos de la región tienen que ver con el tema de la desigualdad, que en el ámbito laboral se refleja en una altísima informalidad y una bajísima productividad.
Sin embargo, puntualizó que el objetivo debe ser avanzar en un patrón de crecimiento económico que genere empleo, con inclusión social, que sea de calidad, formal.
Tinoco refirió que según cifras del Fondo Monetario Internacional, la economía mantenía un nivel de crecimiento de entre tres y cuatro por ciento, pero este año se calcula será del 1.3 por ciento o máximo 2.2.
México, reconoció, tiene una perspectiva de crecimiento de entre tres y cuatro por ciento, pero que tiene que ver con un momento de recuperación tras la desaceleración que enfrentó en los últimos años.
"Hay otros países que van a crecer un cinco por ciento, pero en la región estamos hablando de un promedio bajo, porque hay economías que no están creciendo nada como Brasil, con un 0.8, o Argentina que lo hará con uno por ciento, y eso baja el promedio general", precisó.
Tinoco, quien participó en la III Reunión de Ministros Iberoamericanos de Trabajo, consideró que la situación es todavía más inquietante, pues de acuerdo con estimaciones y cálculos de la OIT, por cada décima que disminuyen las cifras de crecimiento económico se dejan de generar hasta 112 mil empleos.
"Entonces es muchísimo y nos da una idea de la manera en que se asocia directamente el crecimiento económico con la generación de empleos en la región", añadió.
Reiteró que el tema central en este momento tiene que ver con el esfuerzo por avanzar en el empleo formal, en colocarlo en el centro de las políticas económicas, pero tomando en cuenta que no se trata de crear un empleo cualquiera sino de calidad, formal.
Consideró que México ha hecho buenos esfuerzos al establecer políticas "muy focalizadas" y orientadas en hacer una transformación de la estructura productiva.
Tinoco indicó que en general el panorama laboral de América Latina se puede considerar como positivo porque en la última década ha logrado indicadores de avance, de progreso, pues por ejemplo el desempleo pasó del 2006 al 2013, de 11 a 6.2 por ciento.
"Se trata de una reducción del desempleo que se logró gracias al crecimiento económico que ha venido experimentando la región, incluso de manera sostenida", agregó.
Además, los salarios se incrementaron e incluso por encima del promedio global, y se logró aumentar la cobertura de seguridad social y lograr que cuatro de cada 10 trabajadores tengan esa protección.
La especialista en el tema del trabajo infantil expresó que América Latina ha avanzado de manera sustantiva en la reducción de los niveles en esa área, sobre todo de alto riesgo.
Sin embargo, admitió que todavía hay 11.5 millones de niños que laboran y que "lamentablemente se percibe con alguna preocupación un estancamiento en la cifra, que no puede disminuir como se hacía anteriormente".
Titular de STPS dice que Grupo México ya limpió derrame; alcalde lo desmiente
  • Se invirtió en la región más de lo que produce en un año: Navarrete
LA JORNADA/Rosa Elvira Vargas-Ulises Gutiérrez/Jueves 27 de noviembre
CANCÚN.- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó al presidente Enrique Peña Nieto que se cumplió el encargo de remediar el daño causado por el derrame de tóxicos de la minera Buenavista del Cobre, en Cananea, ocurrido a partir del 6 de agosto pasado en el río Sonora.
"Se ha terminado la fase de emergencia; se atendieron puntualmente todos los temas de salud que se presentaron. Ni una víctima fatal. Se atendió a agricultores, niños, hombres de la tercera edad, jornaleros, pequeños comerciantes y, activando su economía, se les dotó de agua."
Frente a ministros del trabajo de Iberoamérica reunidos aquí, el funcionario habló del saneamiento de pozos, acción validada por las autoridades de Arizona. En síntesis, dijo, se canalizó a la región el equivalente a 1.4 veces su producto interno bruto en un año.
En Sonora, sin embargo, el presidente municipal de Aconchi, Pedro Armando Lugo López, dijo que es falso que se haya remediado la contaminación en el río Sonora.
"Es una burla que hasta en salas de cines se presenten anuncios donde Grupo México muestra un río Sonora limpio y con abundante fauna, cuando apenas esta semana se vio una mancha naranja en el agua", sostuvo.
Dijo que los alcaldes de los pueblos aledaños al río Sonora enviaron esta semana una carta al presidente Peña Nieto, “donde le pedimos una respuesta inmediata, pues aunque las autoridades declaren el fin de la emergencia, lo cierto es que nosotros vivimos otra realidad.
"Sigue habiendo personas con afectaciones en su salud; la economía de la región aún está muy dañada. A las familias apenas les dieron, en algunos casos, 15 mil pesos, cuando ese dinero no alcanza ni para saldar las deudas en las tiendas de abarrotes", añadió.
Comentó que no ha sido suficiente la remediación de daños por la contaminación generada por cerca de 40 millones de litros de lixiviados de cobre acidulados, pues miles de personas padecen efectos económicos y en su salud.
El derrame afectó a los municipios de Arizpe, Banámichi, Huépac, Aconchi, San Felipe, Baviácora y Ures, y las filtraciones mantienen contaminados el lecho y el cauce, según los ediles.
Disminuye 50 % los emplazamientos a huelga: STPS
  • “Hoy por hoy vivimos en un estado más armónico, donde las diferencias se resuelven con la conciliación".
e-veracruz.mx/Eirinet Gómez/Jueves 27 de noviembre
XALAPA.- El Secretario de Trabajado y Previsión Social, Marco Antonio Aguilar Yunes, destacó la política de dialogo, conciliación y acuerdos para resolver los conflictos laboras de la entidad. Durante su comparecencia, expresó: “Hoy por hoy vivimos en un estado más armónico, donde las diferencias se resuelven con la conciliación, el diálogo y los acuerdos.
“Una paz, que en el plano colectivo se refleja con una disminución del 50% de los emplazamientos a huelga, y una bandera blanca que hemos levantado por cuarto  año consecutivo. Ningún conflicto ha amenazado la estabilidad de Veracruz ¡y tenemos cero huelgas estalladas!”.
En el informe presentado ante los legisladores, Aguilar Yunes comentó que con la apertura de nuevos espacios de instrucción para el trabajo; de 2011 a la fecha capacitaron a más de 300 mil veracruzanos.
En este mismo período, atendieron a casi 275 mil personas, en programas de empleo, donde se invirtieron más de 300 millones de pesos.
Así mismo, hicieron del ICATVER, el único centro de capacitación avalado por conocer, dependiente de la Secretaría de Educación Pública, y consiguieron que este instituto capacitara de manera exclusiva, a los 27 mil trabajadores de BRASKEM-IDESA.
La empresa responsable de la inversión más grande de México en el área energética, con el Proyecto Etileno XXI, en el sur de Veracruz.

EMPRESAS

Cifras confirman reactivación de la producción: Concamin
  • El personal ocupado en el sector manufacturero aumentó 2.2 por ciento en los primeros nueve meses del año.
EL SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Jueves 27 de noviembre
Al señalar que la industria mexicana está tomando pista para despegar, la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin) subrayó que "transcurridos los primeros nueve meses del año las cifras de inversión, empleo, producción y exportaciones realizadas por el sector industrial, confirman la reactivación de la planta productiva".
La agrupación detalló que en los primeros nueve meses del año, la producción fabril reportó un crecimiento de 1.6 por ciento respecto al mismo lapso de 2013, periodo en el que reportó un avance de tan solo 0.7 por ciento. "Aun cuando estamos lejos del ritmo de avance que podemos alcanzar, es importante reconocer que nuestro sector ha logrado consolidar su reanimación, pese a las dificultades que se perciben en el ambiente internacional y los eventos de volatilidad que se presentaron en los mercados financieros a lo largo del año".
"Cuatro aspectos vale la pena destacar a propósito del comportamiento mostrado por la industria y sus cuatro componentes: primero, la tendencia de la producción fabril apunta hacia la consolidación de su crecimiento en los meses por venir; segundo, con la sola excepción de la minería, el resto de sus pilares muestra números positivos; tercero, tras un periodo prolongado de ajuste la industria de la construcción retomó el camino del crecimiento; cuarto, las manufacturas se consolidaron como el principal pistón de la reactivación industrial y como uno de los soportes de la reanimación de la economía mexicana", indicó la Concamin en el documento Radiografía de la economía y la industria mexicana.
6 obligaciones fiscales para empresarios a partir de 2015
  • La emisión de CFDI, recibos de nómina electrónicos y la contabilidad electrónica serán ineludibles; los certificados de retenciones y la declaración DIOT sufrirán modificaciones.
CNNExpansión.com/Samantha Álvarez/Jueves 27 de noviembre
A casi un mes de que termine 2014, las empresas deben hacer sus cortes de caja administrativo, contable y fiscal para poder identificar qué les hace falta y cumplir con sus obligaciones fiscales el siguiente año y evitar multas, sanciones y recargos por parte de la autoridad.
Los expertos mencionan lo que debes tomar en cuenta:
1. Ineludible el uso de CFDI
Todas las empresas de cualquier tamaño y las personas físicas con actividad empresarial deberán emitir Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI). Las personas morales tendrán que hacerlo a través de los 76 Proveedores Autorizados  de Certificación (PACs) o a través de sus soluciones gratuitas. Las personas físicas con actividad empresarial podrán hacerlo a través de la herramienta Mis Cuentas del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
“El riesgo que corren las empresas al no facturar electrónicamente es que poco a poco perderán clientes porque ellos querrán recibir un comprobante fiscal que les ayude a deducir sus gastos y se irán con quién sí se los dé”, advirtió el director general de Indicium Solutions, Luis Felipe Sánchez, en entrevista telefónica.
2. Recibir, validar y resguardar los comprobantes XML.
Las facturas en papel no tendrán ninguna validez ante el SAT. Recuerda recibir y almacenar el archivo XML de las facturas electrónicas. Pide a tu PAC que te ofrezca el servicio de validación, ya que sí no cuenta con todos los datos exigidos por el SAT, no será un documento deducible.
3. Emitir recibos de nómina electrónicos.
Todas las empresas, así tengan un empleado, deben emitir recibos electrónicos. La nómina es 100% deducible de impuestos, Durante 2015, el SAT será más exigente al hacer valer esta obligación, comentó Luis Felipe Sánchez. Se deberán emitir por cada pago realizado, por ejemplo si es quincenal, deberán emitirse dos recibos al mes.
4. Contabilidad electrónica, ¿para quién?
Todas las empresas que facturen igual o más de 4 millones de pesos (mdp) al año están obligadas a emitir su contabilidad electrónica. La cual deberá incluir: catálogo de cuentas, balanza de comprobación y en caso de solicitar devolución de impuestos es necesario presentar las pólizas acompañadas de los documentos auxiliares de cuentas y de pólizas.
“Si el contribuyente tuvo un error en su declaración tendrá cinco días para corregirla. Y si el SAT pide algún tipo de aclaración o quiere hacer una revisión, el contribuyente deberá solo presentar la información que le solicitó la autoridad”, dijo el presidente de la Asociación Mexicana de Proveedores Autorizados de Certificación (Amexipac), Jesús Pastrán, durante el Taller de Medios sobre Contabilidad Electrónica, realizado este martes.
Los contribuyentes que estén dentro del esquema del Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) continuarán declarando bimestralmente a través de la herramienta Mis Cuentas.
Este esquema está diseñado para personas físicas que presten o vendan bienes y servicios sin necesidad de cédula profesional y que no tengan más de 2 millones de pesos de ingresos al año, como micronegocios, comerciantes, o personas que ejerzan algún oficio.
La condición es que sus ingresos no provengan de arrendamiento, comisiones o por ser socios de una empresa.
5. Se eliminan los certificados de retenciones en casos específicos.
Las retenciones son una reserva de impuesto (IVA o ISR o ambos) que se hace al contribuyente por el pago de un servicio o la adquisición de un bien. Están obligadas a realizarla las personas morales que reciban servicios personales independientes, usen o gocen temporalmente bienes prestados u otorgados por personas físicas. No será necesario realizarla si la retención de impuestos ya se especifica en el recibo de nómina del trabajador, comentó Jesús Pastrán.
6. DIOT más ágil.
Para 2015 se espera que la Declaración Informativa para Operaciones con Terceros (DIOT) ya no se realice a través de una plantilla en el sistema del SAT, sino a través de un PAC. La DIOT es la declaración que realizan personas físicas o morales que realizan actividades o actos gravados con el IVA. En esta declaración se reportan prestación de servicios profesionales y arrendamiento de inmuebles. Si no se presenta mensualmente las multas pueden ir desde los 9,430 pesos hasta los 18,860 pesos.

ECONOMÍA

Caen 21% ingresos por exportación petrolera: INEGI
  • El valor de las exportaciones de petróleo crudo de México se redujo 20.96% en octubre a tasa anual, su caída más profunda en 28 meses, sólo superada por la de 26.91% observada en junio de 2012, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
EL UNIVERSAL/Noé Cruz-Gustavo de la Rosa/Jueves 27 de noviembre
El valor de las exportaciones de petróleo crudo de México se redujo 20.96% en octubre a tasa anual, en lo que fue su caída más profunda en 28 meses, sólo superada por la de 26.91% observada en junio de 2012, según datos publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
En el mes referido, las ventas petroleras al exterior se ubicaron en 3 mil 430 millones de dólares, el nivel más bajo desde octubre de 2010. De acuerdo con el INEGI, el monto de los embarques petroleros representó 9.25% del total de las exportaciones del país, su menor proporción desde diciembre de 2002.
El instituto explica que en octubre el precio promedio de la mezcla mexicana fue de 79.93 dólares por barril, nivel inferior en 9.17 dólares al de septiembre pasado, y menor en 15.02 dólares contra el de octubre de 2013.
El problema podría acentuarse cuando se conozcan los resultados de noviembre, toda vez que el precio de la mezcla mexicana de petróleo suma dos días consecutivos por debajo del rango de 70 dólares por barril, arrastrado por el comportamiento que ha tenido el mercado internacional.
Ayer, el petróleo tipo Brent cotizó en 77.75 dólares por barril, lo que significó una disminución de 58 centavos, mientras que el WTI perdió 40 centavos para ubicarse en 73.69 dólares. A su vez, la mezcla mexicana de exportación cerró la jornada en 69.77 dólares por barril, dato menor en 17 centavos respecto al precio de 69.94 dólares del martes, de acuerdo con cifras de Petróleos Mexicanos (Pemex).
La caída en la cotización ya le costó a México 2 mil 723 millones de dólares por concepto de exportaciones entre agosto y noviembre de este año, de acuerdo con estadísticas de la petrolera, pues la disminución del valor del crudo nacional asciende a más de 20 dólares por barril en ese periodo. Los precios de la mezcla mexicana llegaron a alcanzar en agosto pasado un nivel de 100.84 dólares por barril.


La tendencia no ha podido revertirse a pesar de que Pemex optó por aumentar el volumen de ventas externas para compensar la disminución del precio del barril.
De acuerdo con el reporte operativo de Pemex Exploración y Producción (PEP), entre el 1 de agosto y el 23 de noviembre, los ingresos por concepto de exportaciones de petróleo crudo sumaron 11 mil 210 millones de dólares. En el mismo lapso del año pasado, la empresa había reportado ingresos por el mismo concepto del orden de 13 mil 933 millones de dólares.
En el periodo agosto-noviembre de este año, Pemex reportó un aumento constante en el volumen de exportaciones de petróleo crudo, que pasó de un millón 114 mil barriles diarios, a un millón 226 mil barriles, lo que representa un crecimiento de 10.05%.
Según la Base de Datos Institucional de Pemex, el aumento del volumen de ventas externas de crudo ha sido aprovechado por algunos países, que han estado comprando más petróleo mexicano a precios más bajos.
Entre agosto y septiembre de este año, Estados Unidos aumentó sus compras en 6.2%, equivalente a 47 mil barriles diarios adicionales, mientras que India incrementó sus compras en 85.9% (55 mil barriles diarios más), y China las subió de 14 mil 100 a 14 mil 900 barriles diarios. 

Querétaro y Aguascalientes, los ganadores del TLC: Imco
  • El DF se mantuvo como la entidad más competitiva, aunque obtuvo una calificación de apenas 62 de 100 puntos.
EL ECONOMISTA/Milén Mérida/Jueves 27 de noviembre
El Distrito Federal por su fortaleza económica; Baja California Sur por saber aprovechar su potencial turístico; Aguascalientes por sus bajas tasas delictivas; Nuevo León por su estructura económica sólida, y Querétaro por el estímulo a la innovación y diversidad económica, son las entidades más competitivas del país, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco)
El organismo refiere que Querétaro y Aguascalientes son ahora los grandes ganadores del Tratado de Libre Comercio.
“La visión de largo plazo de sucesivos gobernadores ha llevado a estas dos entidades a ser casos de éxito en el impulso de la competitividad, desarrollo económico y bienestar de sus habitantes, refiere el organismo en su Índice de Competitividad Estatal 2014 (ICE) que mide la capacidad de las entidades federativas para atraer y retener talento e inversiones. El ICE está compuesto por 89 indicadores, categorizados en 10 subíndices.
En la cima
El análisis detalla que el primer lugar que ostenta el DF se debe a que en el 2012 fue la entidad con mayor PIB per cápita (247,000 pesos anuales) y mayor salario promedio en el sector formal. “Además, se colocó como una entidad con alta participación laboral y relativamente escasa dependencia económica”. No obstante, en la suma de las variables obtuvo una calificación de 62 puntos de 100.
Para el segundo lugar, ocupado por Baja California Sur, explica que pese a que se posicionó como el segundo estado con mayores ingresos por turismo, después de Quintana Roo, y el tercero con mayor tráfico aéreo, todavía tiene pendientes en los temas de innovación, principalmente en patentes.
Respecto a Aguascalientes, “fue la entidad con menor número de secuestros y la segunda con menor registro de homicidios”.
El cuarto sitio, ocupado por Nuevo León, reconoce que la entidad tiene una estructura económica sólida que representa el segundo PIB per cápita más alto del país (con 192,791 pesos anuales). “Asimismo, registró un buen desempeño en innovación.
No obstante, insta a la entidad a enfocar sus esfuerzos en “garantizar la libertad de expresión, así como disminuir su generación de residuos sólidos”.
Y para el caso de Querétaro, que es el quinto lugar, destaca que en el 2012 “fue la segunda entidad con mayor número de instituciones científicas y tecnológicas, así como la cuarta en investigadores. Pero en temas ambientales, presenta sobreexplotación de acuíferos.
El sur al final
Pese a que el Imco destaca que la geografía no es destino, refiere que sigue habiendo un “importante rezago en la zona sur-sureste que demuestra la urgencia de enfocar inversión orientada a la transformación social, educativa y económica de esta región”. Así, los últimos lugares del ICE, que son ocupados por Guerrero, Oaxaca y Chiapas. En Oaxaca, por ejemplo, 81.8% de empleados ocupados está en el sector informal.
Avances y retrocesos
Cabe destacar que las entidades que más posiciones retrocedieron en el índice general fueron Tamaulipas y Nayarit con seis en mercado laboral y más de 10 en Economía estable; en tanto que Sinaloa cayó 12 lugares en Gobiernos eficientes y cuatro en Economía estable. Los estados que más avanzaron fueron Quintana Roo, con un alza de siete escaños en Mercado laboral y un avance de dos en Sociedad; y Estado de México, con tres posiciones en Gobierno y Mercado laboral.



miércoles, 26 de noviembre de 2014

PANORAMA LABORAL/MIÉRCOLES 26 DE NOVIEMBRE DE 2014


    MIÉRCOLES 26 DE NOVIEMBRE DE 2014



SINDICALES

El sindicato no reconocido gana round a Honda
  • La Junta Federal de Conciliación ordenó restituir a un dirigente que fue despedido en el 2010. Sindicato independiente de Honda advierte violación a derechos laborales.
EL ECONOMISTA/Patricia Romo/Miércoles 26 de noviembre
GUADALAJARA.- El sindicato independiente de la armadora japonesa Honda se anotó lo que llamaron un “triunfo legal y político”, al conseguir que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) ordenara la reinstalación de Raúl Celestino Pallares en su puesto de trabajo, quien fue despedido en abril del 2010.
A Raúl Celestino Pallares, secretario de Actas y Acuerdos del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) lo despidió la compañía hace cuatro años cuando inició el movimiento para conformar el nuevo organismo sindical.
Luego de cuatro años de procedimientos legales, en septiembre pasado, la Junta ordenó a la compañía la reinstalación de Pallares en su puesto y el pago de los salarios caídos, pero la empresa armadora interpuso un amparo contra ese fallo.
“El 5 de noviembre solicité la ejecución inmediata de la sentencia y a su vez, solicité que en caso de que no se pudiera ejecutar la sentencia por el amparo que solicitó la empresa, entonces que se me pagara la subsistencia durante cuatro meses, que es lo que se calcula que dura el amparo”, dijo Pallares.
En respuesta, la JFCA determinó que la subsistencia se determinara con base en la reinstalación inmediata del trabajador en tanto que las demás prestaciones y los salarios caídos están en suspensión hasta que el Tribunal Colegiado resuelva el amparo. “Es una situación legal, pero políticamente es un triunfo para el sindicato, porque soy parte de los fundadores”, sostuvo el secretario de actas del STUHM.
Mantienen lucha
Pese a que llevan cuatro años pugnando por el reconocimiento legal del STUHM y la obtención del Contrato Colectivo de Trabajo, esto no se ha conseguido. “Estamos en demanda del contrato colectivo, pero por las artimañas de la empresa, de la Junta de Conciliación y de la misma CTM (sindicato oficial), no se han dado las votaciones que hemos estado esperando desde hace más de un año”, dijo Pallares. “Estamos esperando que la Junta saque un acuerdo para que nos entreguen el padrón de socios tanto de la empresa, como el que tiene el Seguro Social y el de la Secretaría de Hacienda”. Por lo pronto, Pallares regresará a trabajar el miércoles. Hasta antes del 28 de abril de 2010 cuando fue despedido, laboró en el área de control de partes en la planta armadora, que se ubica en el municipio de El Salto, Jalisco.
Crece rechazo de enfermeras a nuevas reglas de la SSA; sólo las reconoce como técnicas
LA JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 26 de noviembre
Trabajadores de más de 30 hospitales federales, institutos nacionales y unidades médicas del DIF, Distrito Federal, jurisdicciones sanitarias y estudiantes de licenciatura de diferentes universidades ya forman parte del movimiento de enfermeras, trabajadores sociales y rehabilitadores físicos que rechazan la pretensión del gobierno federal de acotar sus posibilidades para mejorar sus condiciones laborales y salariales.
Desde el pasado septiembre, cuando la Secretaría de Salud (Ssa) emitió la convocatoria con las nuevas condiciones para aspirar a un nivel más alto en cada uno de esos puestos de trabajo, los empleados se han organizado en asambleas y foros a los que en cada ocasión asiste un mayor número de personas.
Además, se han dado manifestaciones de inconformidad en varios estados de la República. Este jueves se llevará a cabo un nuevo foro, esta vez con la finalidad de tomar decisiones para integrar un pliego petitorio y sobre las acciones que llevarán a cabo para defender su derecho a mejorar sus condiciones laborales y salariales.
Durante el gobierno de Vicente Fox se señaló la necesidad de valorar el trabajo del personal de enfermería como un aspecto vital en la prestación de los servicios de salud y, sobre todo, reconocer la formación académica de este sector, algunas con grado de licenciatura o de especialización.
Desde entonces se estableció un mecanismo para que las trabajadoras participaran en concursos, a fin de que se reconociera en categoría y salario su formación académica. Con las nuevas reglas impuestas por la Ssa, a este personal, los trabajadores sociales y rehabilitadores físicos únicamente se les reconoce como técnicos.
Los inconformes también señalaron que con los cambios se excluye de la posibilidad de participar en los concursos a los trabajadores que fueron contratados inicialmente con recursos del Seguro Popular, en plazas precarias (con un nivel salarial más bajo y sin prestaciones). Lo anterior aunque ya han sido regularizados y ostentan una plaza de base.
Otra condicionante es que los aspirantes deben tener una antigüedad mínima de dos años como trabajadores de base, pero con un título de licenciatura o especialidad expedido de 2012 en adelante y no más de un año después del ingreso laboral del empleado.
Ayer circuló la versión entre los trabajadores de que la Ssa canceló la convocatoria para las promociones de este año. Sin embargo, no recibieron ninguna comunicación oficial al respecto. En cualquier caso, dijeron, mientras no se tome en cuenta la opinión de los afectados, eso no resuelve el problema.
El ISSSTE ofrecerá plaza a médicos residentes graduados en ese instituto
  • Otorgará 10 mil de nueva creación a empleados no basificados
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 26 de noviembre
A partir del próximo año, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) ofrecerá una plaza a todo médico residente que se gradúe en el Instituto; además, las 10 mil nuevas plazas autorizadas por el gobierno federal para el organismo se otorgarán a trabajadores que tienen años laborando en el mismo y no tenían estabilidad ni prestaciones.
El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTIssste), Luis Miguel Victoria Ranfla, aseguró ayer lo anterior e indicó que también se aplicarán los primeros 800 turnos opcionales que se otorgaron a las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil (EBDI), en la ciudad de México; y 800 más en las EBDI de las 31 entidades de la República.
El dirigente expuso que las 10 mil plazas de nueva creación que se autorizaron "son un verdadero tanque de oxígeno que permite fortalecer al capital más importante del instituto: el humano".
También explicó que se ha avanzado en programas que tenían más de 30 años de no realizarse en el Issste, como es el caso de los turnos opcionales y que se trabaja ya en la recuperación, a propuesta del sindicato, de la Escuela Nacional de Enfermería e Investigación, que en 2015 empezará a laborar.
Esta escuela no sólo tendrá un plantel, como en el pasado, sino que ahora se abrirán tres. El primero será ubicado en la ciudad de México, otro en Monterrey, Nuevo León, y uno más en Zapopan, Jalisco.
Asimismo, se trabaja para abrir dos más: uno en Oaxaca y otro en el Hospital Regional Ignacio Zaragoza del Distrito Federal, según expuso.
Luis Miguel Victoria Ranfla expresó que se toman acciones importantes para el Issste, ya que “a partir del siguiente año se podrá ofrecer una plaza a todo médico residente que se gradúe en el instituto.
"Esto se debe a que se está trabajando en acciones y políticas propositivas, para alcanzar mejores condiciones para el Issste, sus derechohabientes y más de 78 mil trabajadores sindicalizados", abundó.
Del mismo modo, el secretario general del sindicato también informó sobre la final de los juegos deportivos nacionales Issste-SNTIssste 2013-2014.
Dio a conocer que los juegos se realizaron en Mazatlán, Sinaloa, y que participaron 559 deportistas de 43 secciones sindicales del país en disciplinas como volibol y basquetbol, atletismo y futbol varonil.
Empleados de Walmart en EU protestarán este Viernes Negro frente a cientos de tiendas
  • Exigirán un aumento salarial a cuando menos 15 dólares la hora
LA JORNADA/Notimex/Miércoles 26 de noviembre
DALLAS.- Empleados de la cadena de tiendas Walmart planean realizar manifestaciones este viernes denominado Black Friday (Viernes Negro) frente a cientos de sus establecimientos en Estados Unidos, en protesta por lo que consideran bajos salarios y condiciones laborales injustas. El día elegido por los manifestantes es el de mayores ventas en el país, cuando los consumidores salen a realizar compras tras la fiesta del Día de Acción de Gracias.
Las protestas están organizadas por el Sindicato Internacional de Trabajadores Unidos de Alimentos Comerciales y por el grupo Our Walmart, formado para defender los derechos de los trabajadores. De acuerdo con el sindicato, este viernes se efectuarán unas mil 600 protestas en todo el país, lo que significará la mayor movilización hasta ahora contra de Walmart en Estados Unidos.
Los trabajadores exigirán un incremento salarial a cuando menos 15 dólares por hora y pedirán trabajos de tiempo completo de manera consistente.
"A pesar de que Walmart obtiene 16 mil millones de dólares en utilidades anuales, y sus propietarios, los Walton, construyen su fortuna de 150 mil millones de dólares, a la mayoría de los trabajadores de Walmart se les paga menos de 25 mil dólares al año", indicó el sindicato.

LABORALES

En octubre, 827 mil altas al IMSS, la mayor cifra desde los años 80: Navarrete Prida
  • Aclara el secretario del Trabajo que se debe a la regularización de trabajadores. México cerrará 2014 con 2.5 millones de desempleados, equivalentes a entre 4.7 y 5%, señala
LA JORNADA/Patricia Vázquez-Carlos Águila Arreola/Miércoles 26 de noviembre
CANCÚN.- México cerrará 2014 con 2.5 millones de desempleados, lo cual representa una tasa de entre 4.7 y 5 por ciento, afirmó Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social, al encabezar los trabajos de la tercera Reunión de Ministros de Trabajo Iberoamericanos. Por su parte, el representante de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Ángel Melquiza, anticipó que luego de cinco años de crecimiento, Latinoamérica entrará en una desaceleración, pero consideró que es momento de oportunidades.
Navarrete afirmó que en octubre el Seguro Social registró 827 mil altas, la mayor cifra registrada desde la década de los 80, en noviembre se esperan cerca de 720 mil y diciembre tendrá una baja natural. Aclaró que las altas no representan crecimiento, sino la transformación de empleos informales a formales. Anticipó que para mediados de diciembre la Comisión Nacional de Salarios Mínimos tendrá una postura sobre el incremento que se deberá otorgar para 2015 a la clase trabajadora. Para atender el llamado de gobernantes y partidos políticos de brindar un incremento sustancial al salario se deberán reunir tres características: crear las estrategias necesarias que impidan la generación de inflación, cuando los empresarios otorguen un bondadoso incremento salarial; los empleadores también deberán tener la posibilidad de brindar esos incrementos sin afectar al resto de su nómina, es decir, no incurrir en despido de algunos para garantizar mejores salarios para otros, y por último, deberán crearse las figuras jurídicas necesarias, pues de nada serviría que los patrones contraten personal sin reportarlos, fomentando la informalidad.
El funcionario federal también se refirió al caso Ayotzinapa, en donde es el ejemplo de lo que no se debe hacer, pues sin lugar a dudas ya afectó su industria turística. Lo que resta es que las autoridades encuentren a los 43 normalistas desaparecidos y castiguen a los responsables. Indicó que en esos días el presidente Enrique Peña Nieto hará anuncios de trascedencia sobre cómo abordar el tema de seguridad en el ámbito local.
Durante el discurso de inauguración de los trabajos, afirmó que el gran reto para los países es la creación de empleo bien remunerado, en lo cual deberán incidir las empresas pequeñas y micro, pues las grandes, con la tecnología que utilizan, no generan mayores contrataciones.
En entrevista aparte, el representante de la OCDE para Latinoamérica, Ángel Melquiza, anticipó que luego de cinco años de crecimiento, Latinoamérica entrará en una etapa de desaceleración, pero no obstante, es un buen momento, porque se pueden realizar importantes cambios. Uno de los más graves problemas de los empleadores en la región es la falta de capacitación, y como ejemplo citó que a un empresario de la zona le cuesta tres veces más de trabajo conseguir gente capacitada que lo que se tardan en Asia. Sostuvo que en Latinoamérica uno de cada cinco jóvenes no estudia ni trabaja, y cuatro de cada 10 mujeres no tienen una fuente de empleo remunerable.
Durante la cumbre de trabajo, que antecede a la conferencia iberoamericana que se celebrará en Veracruz, estuvieron presentes representantes de 21 países y tres organismos internacionales, además de autoridades locales.
Por otra parte, Navarrete declaró que el caso de la desaparición de los 43 normalistas de Ayotzinapa "es un monumento de lo que no se debe hace con los jóvenes, enormes crímenes contra la juventud, el tesoro más importante que tiene México y que representa el bono demográfico, el futuro laboral para los próximos 20 años".

Arrecia precarización salarial en 24 estados: Coneval
  • Sinaloa registra el mayor impacto. Crece porcentaje de personas que no pudo adquirir una canasta alimentaria con su ingreso.
EL ECONOMISTA/Fernando Franco/Miércoles 26 de noviembre
La precarización salarial y el incremento en precios impactaron de manera negativa en 24 de las 32 entidades del país, en las cuales aumentó el porcentaje de personas que no pudo adquirir una canasta alimentaria con su ingreso laboral en los primeros nueve meses del año. De acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), la canasta alimentaria urbana tuvo un costo mensual, en octubre, de 1,264.92 pesos, mientras que la rural costó 887.26 pesos. De las 24 entidades, Sinaloa registró el mayor incremento en el Índice de Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) de diciembre del 2013 al tercer trimestre de este año, con 20.9%, cuando a nivel nacional apenas aumentó 3.2 por ciento. Según el INEGI, en el tercer trimestre del 2014, en Sinaloa se contabilizaron 1 millón 222,939 personas ocupadas, es decir, con trabajo; de éstas, 56% gana hasta tres salarios mínimos, esto es hasta 6,056 pesos mensuales. Con hasta un salario mínimo vive 10.32% de la población ocupada en el estado, mientras que hay un grupo de empleados, que representa 5%, que no percibe ingresos.
El resto del grupo
A Sinaloa le siguen Tamaulipas, con un incremento de 12%; Nayarit, con 10.94%; Veracruz, con 10.89%; Campeche, con 8.84%, y el DF, con 8.53 por ciento. También destacan los estados de Querétaro, Baja California Sur, Guanajuato y Zacatecas. El ITLP muestra la tendencia del porcentaje de personas que no puede comprar una canasta alimentaria con el poder adquisitivo de su salario; sin embargo, no detalla el número absoluto de personas que están bajo esta condición.
Problema estructural
En opinión de Jesús Sánchez Arciniega, investigador de la UNAM, la precarización salarial es uno de los problemas que más laceran el crecimiento económico del país, debido a que limita la expansión del mercado interno, que debería ser el motor de toda economía. Para José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (Idic), los resultados del mercado laboral no son alentadores. En su análisis “Crecimiento económico” refiere que la debilidad y precariedad del empleo sigue representando un problema estructural que no tiene una solución en el corto plazo y que, por el contrario, continúa avanzando. “El mercado de trabajo en México no ha recuperado lo perdido en la recesión y, por el contrario, acumula mayores rezagos respecto de las necesidades de generación de empleo”, advierte. A lo anterior se suma una mayor presión en precios en lo que va del año. A octubre la inflación registró una tasa anual de 4.3%, fuera del objetivo del Banco de México, que es de entre 2 y 4 por ciento.


EMPRESAS

Salarios bajos en sector automotriz condenan a México a bajo crecimiento
  • Aunque el auge de la industria automotriz de México le ha permitido llegar a ser el segundo proveedor más grande de  Estados Unidos, los sueldos de los trabajadores de este sector sólo han crecido 0.3 por ciento anual desde 2003, lo que ha mantenido el crecimiento económico a la baja en los últimos 10 años.
EL FINANCIERO/Bloomberg/Miércoles 26 de noviembre
Gracias al auge de la industria automotriz, México está generando más dólares de exportación que el petróleo, construyendo más autos que Brasil y dando empleo. Lo que no está haciendo es elevar el nivel de vida de éstos.
Desde 2005, la productividad creció en México dos veces más que los salarios, calcula Bank of America, lo cual ayudó al país a atraer inversiones y a convertirse en el segundo proveedor más grande de autos de los Estados Unidos y el mayor exportador de TV de pantalla plana del mundo.
La otra cara de la moneda es que no queda mucho para los trabajadores, lo cual limita las ventas minoristas y ha mantenido el crecimiento económico durante los 10 últimos años por debajo del nivel de pares regionales como Chile, Perú y Argentina.
Desde 2003, las ganancias de los trabajadores mexicanos en el sector automotor crecieron un promedio de 0.3 por ciento anual más que la tasa de inflación, según datos recopilados por la Secretaría del Trabajo. Es un patrón que se repite en toda la economía.
Problemas similares
Estados Unidos, el mayor socio comercial de México, enfrenta problemas similares, pese a que su ingreso medio per cápita es tres veces superior al de México. La remuneración por hora ajustada por inflación subió 0.7 por ciento en los últimos cinco años, el crecimiento más flojo correspondiente a cualquier expansión de una prolongación comparable desde la Segunda Guerra Mundial, según datos de la Oficina de Estadísticas del Trabajo.
En México, los salarios medios subieron 0.6 por ciento anual después de inflación en el decenio previo a 2012, muestran datos de la Organización Internacional del Trabajo. Los salarios crecieron casi el doble en Brasil y Colombia, tres veces más en Chile y cinco veces más en Perú.
Los sindicatos, que están organizados dentro de cada empresa automotriz en lugar de ofrecer una representación para todo el sector, no han podido impulsar significativamente los salarios, según Armando Soto, presidente de Kaso Asociados, una empresa consultora del sector automotor con sede en México D.F.
México, que es la segunda economía de América Latina, tiene dificultades para repuntar de un avance de 1.4 por ciento el año pasado, el menor crecimiento desde la recesión de 2009. El crecimiento tuvo un desempeño inferior a las estimaciones de los analistas en ocho de los últimos 10 trimestres.
Ventas internas
Si bien este año México ha superado a Brasil en producción automotriz, los concesionarios mexicanos vendieron 1.6 millones de vehículos livianos en 2013. Las ventas internas de Brasil fueron tres veces más altas, en tanto la población es dos veces menor que la de México.
En el comercio internacional, México está superando a Japón este año como principal proveedor automotor del mercado estadounidense después de Canadá, según un informe de la Asociación de la Industria Automotriz Mexicana que cita datos de Ward’s Automotive. Las exportaciones totales de autos, camiones livianos y autopartes ascendieron a 54 mil 500 millones durante los primeros ocho meses del año, en comparación con 30 mil 200 millones de dólares en productos petroleros, dijo el grupo del sector con sede en el la Ciudad de México.
Las cosas podrían estar a punto de mejorar para los trabajadores de la industria automotriz, dijo Guido Vildozo, analista para América Latina de IHS Automotive. El aluvión de inversiones puede hacer crecer tan rápido la demanda de mano de obra calificada como para poner fin a los salarios bajos en la industria, dijo.
“Es una gran incógnita si la mano de obra será competitiva en el futuro”, dijo Vildozo en una entrevista telefónica desde Lexington, Massachusetts.
‘Millennials’, desencantados del empleo fijo
  • Bajos sueldos y falta de prestaciones vuelven más atractivo el trabajo ‘freelance’ entre jóvenes; 43% de los trabajadores autónomos lleva más de dos años laborando en este formato.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Miércoles 26 de noviembre
El nivel de sueldo y prestaciones que recibirán en un trabajo de tiempo completo frente a las ventajas de ser freelance hace que cada vez más millennials desestimen la idea de buscar un empleo fijo, según especialistas.
El 56% de los profesionistas en el país trabaja de manera independiente. De ese porcentaje, 34% argumenta que de esta forma mejoraron sus ingresos, según el informe ‘Radiografía y el futuro del trabajador en México’ de la firma Kelly Services.
Entre los freelance, el sector que predomina es el de los millennials universitarios. Estos trabajadores tienen entre 26 y 35 años, según el ‘Informe Regional sobre la Industria del Trabajo 3.0’ de Nubelo.
El hecho de que las empresas decidan recortas su presupuesto ha vuelto más populares a los trabajadores autónomos, afirmó Griselda Hernández, directora de Kelly Services México.
El mercado laboral no está en condiciones para atraer a candidatos a un esquema de empleo fijo; 75% de las organizaciones en el país no registraron aumento en prestaciones este año, detalló. Este hecho impacta por sí solo en la atracción y retención de personal.
A su vez, 19% de las organizaciones en México redujeron las plazas de trabajo, 11% tomaron la decisión de eliminar las prestaciones, mientras 17% canceló los aumentos de sueldo y 20% disminuyó la inversión en capacitación, según la radiografía de Kelly Services.
En México tarde o temprano se tiene la disposición de entrar al terreno independiente, “convertirse en el propio jefe” por las condiciones que se viven. Antes de asumir la decisión hay que plantearse si quieres hacer de esto un proyecto de vida, pues la autonomía tiene un costo, advirtió Rogelio de los Santos, managing director de Altaventures, fondo de capital de riesgo.
Ser independiente implica invertir tiempo y dinero para apuntalar el proyecto que se elija. El mayor reto es desarrollar un campo de experiencia para identificar oportunidades y clientes en todo momento. “Como independiente la meta es visualizar algo que no existe, eso le sumará preferencia”, detalló.
43% de los trabajadores autónomos entrevistados por esta firma lleva más de dos años laborando en este formato.
El 49% de los jóvenes menores de 25 años se dedican de tiempo completo al trabajo freelance, mientras que los mayores de 45 lo hacen en un 72% de los casos, precisaron los 2,5000 participantes en el informe de Nubelo.
4 de cada 10 mexicanos cambiarían de empleo por mejores condiciones
                     Según un estudio Randstad Holding, México se ubicó en el sexto lugar con el índice de movilidad más alto, superado por India, Malasia, Hong Kong, Brasil y Chile.
EL FINANCIERO/Redacción/Miércoles 26 de noviembre
México se volvió a colocar entre los 10 sitios con mayor índice de movilidad laboral, según un estudio de la empresa de outsourcing Randstad Holding. En el análisis trimestral Randstad Workmonitor, México se ubicó en el sexto lugar con el índice de movilidad más alto, superado por India, Malasia, Hong Kong, Brasil y Chile. Según el estudio, las razones de los mexicanos para cambiar de trabajo están relacionadas principalmente a dos aspectos: la búsqueda de mejores condiciones de empleo (40 por ciento) y los deseos personales de cambio (24 por ciento). Le siguen circunstancias de la organización (19 por ciento), el deseo de un cambio de área en que se desempeña (18 por ciento), situaciones vinculadas a problemas personales (13 por ciento) y la insatisfacción con el empleador (13 por ciento).
Movilidad laboral ¿qué debes saber?
¿Qué busca un reclutador en los ingenieros especializados?
El punto más importante de la movilidad laboral es, según Randstad, que esa situación “no beneficia a la productividad de las empresas en México y que éstas pueden implementar acciones que ayuden a disminuir el índice de movilidad con que cuenta el país actualmente”.
Para contrarrestar la movilidad laboral, propone la creación de una cultura laboral que promueva que los empleados:
                     Sepan qué se espera de su trabajo mediante objetivos claramente definidos.
         Cuenten con el material y el equipo necesario para desempeñar sus funciones.
         Sean reconocidos por cumplir con sus objetivos y superar expectativas, mediante un programa de reconocimientos.
         Sientan que su aportación es importante para la empresa y que son escuchados, mediante sistemas de comunicación bidireccional.
         Tengan la oportunidad de crecer, aprender y mejorar profesionalmente; mediante programas de capacitación.
Mineras recortan 34% su inversión en seguridad y medio ambiente
                     En los últimos dos años, las empresas mineras recortaron 34% sus inversiones en seguridad y medio ambiente; en contraste, sólo en los últimos nueve meses del 2014, se registraron 635 denuncias sobre lugares contaminados por la industria.
EL FINANCIERO/Axel Sánchez/Miércoles 26 de noviembre
El derrame de sulfato de cobre en dos ríos de Sonora, ocasionado por Grupo México, causó daños sociales y ecológicos por alrededor de mil 800 millones de pesos y dejó a siete municipios de la entidad, en los que viven 22 mil habitantes, sin acceso a agua.
De acuerdo con la última información disponible de la Semarnat, a septiembre de 2014 se registraron 635 denuncias sobre lugares contaminados por el mal manejo de residuos peligrosos derivados de la actividad minera; de estos, 95 por ciento no han sido atendidos.

En este contexto, los últimos dos años, las empresas mineras recortaron 34 por ciento sus inversiones en seguridad y medio ambiente, a pesar de que los recursos ejercidos para extraer metales y minerales crecieron a máximos históricos.
La reducción de inversiones destinadas al cuidado del medio ambiente y la seguridad que se presenta desde el 2012 coincide con tres derrames químicos sobre ríos y arroyos en México causados por empresas mineras.
Según datos de la Cámara Minera de México (Camimex), en 2011 la inversión de la industria en el cuidado del medio ambiente fue de 162 millones de dólares, más del doble que en 2010; no obstante, en el 2012 cayó a 116 millones y en 2013 bajó hasta 107 millones.
En tanto, la inversión en seguridad pasó de 83 millones de dólares, en 2011, a 80 millones en 2012 y a 55 millones en 2013. Esto contrasta con el total de recursos ejercidos en ese periodo por la industria, los cuales crecieron 17 por ciento.
El 2012 fue un año ‘brillante’ para el sector, pues las inversiones totales alcanzaron su nivel más alto de todos los tiempos, al sumar más de 8 mil millones de dólares.
Mario Cantú, titular de la Coordinación General de Minería, expuso que cuentan con pocos elementos para vigilar todas las minas del país, por lo que focalizan sus esfuerzos y dinero en apoyar “en lo que pueden”. “Todos deben hacer su parte, autoridades e IP”, dijo.
Mauricio Candiani, presidente de la firma Candiani Mining, explicó que aun con todas las inversiones, la industria minera, así como cualquier otra, es susceptible al error humano o natural.
“Las empresas mineras hacemos lo posible por evitar situaciones dañinas, a pesar de que la actividad siempre modifica el plano ecológico donde se desarrolla, pero cuando hay casos de derrames, siempre se actúa de forma pronta y en cumplimiento de la ley”, comentó.
El 17 de octubre, la Profepa informó sobre un derrame de 10 mil 800 toneladas de desechos en un río de Sinaloa, ocasionado por la mina Dos Señores, propiedad del grupo Minera Dos Señores, de capital mexicano.
En tanto, el 13 de octubre detectó el derrame de 2 mil metros cúbicos de cianuro en un arroyo de Durango, causado por la mina Proyecto Magistral, de la canadiense Compañía Minera Pangea.
Asimismo, el 6 de agosto se informó sobre el derrame de ácido sulfúrico por parte de la empresa Grupo México en dos ríos de Sonora, calificado como el accidente ambiental más grande en la historia de la minería en el país.
La Ley de Responsabilidad Ambiental indica que la multa máxima es de 40 millones de pesos (3 millones de dólares), mientras que en otros países intensivos en minería, como Chile, la multa puede alcanzar los 16 millones de dólares.

SEGURIDAD SOCIAL

Adicciones causan pérdida de 4 millones de años de vida saludable en el mundo
  • Se presentó la Guía del comunicador y se anunció la esperada fusión del Cenadic y Conadic. No bajan las cifras por la desinformación, el estigma y la marginación en que se mantiene al adicto
LA JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 26 de noviembre
A causa de las adicciones se pierden anualmente 4 millones de años de vida saludable en el mundo por muertes prematuras y discapacidades. En ese periodo, 200 mil personas pierden la vida por consumo de drogas legales e ilegales. Lo más grave es que las cifras no bajan por la desinformación, el estigma y marginación en que se mantiene a los adictos, advirtió Antonio Mazzitelli, representante en México de la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés).
Ayer se presentó la Guía del comunicador, elaborada por un grupo de expertos y organizaciones civiles convocados por la UNODC y con financiamiento de la fundación Gonzalo Río Arronte. Ahí, Manuel Mondragón y Kalb, titular de la Comisión Nacional contra las Adicciones (Conadic) anunció que ahora sí se llevará a cabo la fusión administrativa del Centro Nacional contra las Adicciones (Cenadic) con el Conadic.
Desde el inicio de la administración se planteó esta necesidad, a fin de que se conjunten los esfuerzos de ambas instancias para fortalecer las acciones de prevención de las adicciones.
En los dos años que lleva este gobierno no se hizo nada para modificar el Reglamento Interior de la Secretaría de Salud (Ssa) y sólo ahora se retomó el proyecto. Ayer, el funcionario anunció que el todavía titular de Cenadic, Raúl Martín del Campo será director de Asistencia Médica y Nora Frías quedará al frente de la Dirección de Participación Ciudadana. Ambas áreas son de nueva creación en Conadic.
Más tarde, se realizó un panel que fue moderado por el ex rector de la Universidad Nacional Autónoma de México, Juan Ramón de la Fuente, quien afirmó que a las adicciones hay que prevenirlas, tratarlas y no castigarlas. Los consumidores no son delincuentes, sino enfermos, sostuvo.
Durante la mesa, expertos como Carmen Fernández, directora de los Centros de Integración Juvenil y Rafael Camacho Solís, director del Instituto de Atención y Prevención de Adicciones del Distrito Federal, recordaron los datos más recientes sobre consumo en México.
Entre otros, que 550 mil personas de 12 a 65 años son adictas a alguna sustancia; aumento en el uso de mariguana, que reporta una prevalencia de 1.2 por ciento (2.2 para los hombres), al que sigue la cocaína con 0.5 por ciento.
Los especialistas señalaron que el mayor problema está en el abuso en la ingesta de alcohol y el tabaquismo. Este último relacionado con enfermedades que al año ocasionan más de 60 mil muertes.
Mazzitelli subrayó que en materia de prevención lo primero es entender que todas las drogas –lícitas e ilícitas– hacen daño a la salud. Lo mejor es no consumirlas y sólo en el caso del alcohol y en adultos es factible promover un consumo responsable.
Otro aspecto es el trato que reciben los adictos, que generalmente viven condiciones de marginación, rechazo y aislamiento social. Estos factores obstaculizan su acceso a tratamientos de control y rehabilitación. Se les debe considerar como enfermos y darles la opción para su recuperación, indicó.
La Guía del comunicador tiene la finalidad de proporcionar a los comunicadores las herramientas para que difundan mensajes claros y sencillos sobre las adicciones, los riesgos para la salud y las formas de prevención y detección, entre otras.

ECONOMÍA

Fracasa encuentro para estabilizar precio del crudo
  • Sin acuerdo terminó ayer una reunión en Viena entre representantes de México, Arabia Saudita, Rusia y Venezuela, que buscaron estabilizar los precios del petróleo a través de un recorte en sus niveles de producción, que provocó una caída generalizada en las cotizaciones de los principales crudos de referencia
EL UNIVERSA/Noé Cruz-Gustavo de la Rosa/Miércoles 26 de noviembre
Cuatro países, entre ellos México, buscaron ayer llegar a un acuerdo para estabilizar los precios del petróleo, con resultados poco alentadores que se reflejaron en una caída de más de un dólar por barril en las cotizaciones de los hidrocarburos marcadores (Brent y WTI) al cierre de los mercados.
Durante la reunión, previa a la que sostendrá la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) el próximo jueves, el secretario de Energía de México, Pedro Joaquín Coldwell; el ministro de Energía de Arabia Saudita, Ali Al-Naimi; el comisionado Presidencial para Combustibles y Energía de Rusia, Igor Sechin; y, el canciller de Venezuela, Rafael Ramírez, habrían analizado la posibilidad de llevar a cabo una reducción conjunta de la producción de crudo.
Sin embargo, de acuerdo con despachos de información de agencias internacionales, no se llegó a ningún acuerdo para enfrentar la abundante oferta del combustible y ninguna de las partes se comprometió a recortar su producción, sobre todo México y Venezuela, países productores que dependen en gran medida de su industria petrolera y de los ingresos que genera.
En el caso nacional, una reducción de la plataforma de producción parece poco probable, pues tan sólo en lo que va del año la producción ha caído en 6.2%, equivalente a dejar de extraer 158 mil barriles por día.
Sin embargo, Coldwell propuso a Arabia Saudita, Venezuela y Rusia llevar a cabo un constante monitoreo de los precios del petróleo y reunirse nuevamente en febrero de 2015.
Tras el encuentro de estos cuatro países productores, el barril de crudo tipo Brent perdió más de 1.35 dólares para colocarse en 78.33 dólares por barril, mientras que el WTI cayó 1.69 dólares por barril. Hasta antes del cierre de la jornada, la mezcla mexicana se mantenía en 71.68 dólares por barriles.
“El mercado reaccionó a los comentarios sobre la reunión entre Arabia Saudita, Rusia, Venezuela y México, en la que no se pusieron de acuerdo sobre una reducción combinada de la oferta de petróleo”, explicó Abhishek Desphande, analista de Natixis.
Rafael Ramírez comentó al salir de la reunión que “si bien hubo acuerdo en que los precios actuales no son buenos, tampoco se puede garantizar un recorte de producción en la reunión del jueves de la OPEP”.
 “Discutimos la situación en el mercado, compartimos nuestros puntos de vista y necesitamos mantenernos en contacto. Acordamos reunirnos de nuevo en tres meses”, dijo el también ex ministro de Petróleo y presidente de la petrolera estatal PDVSA.
Ali Al-Naimi sólo comentó “no es la primera vez que el mercado está sobreabastecido”.
Apenas el pasado lunes, el ministro de Petróleo de Irak, Abel Abdel Mehdi, aseguró que los actuales precios del crudo no son aceptables y destacó que “se debe hacer algo”, mientras que el ministro del Petróleo de Kuwait, Ali Selah Al-Omair, descartó que la OPEP vaya a reducir la producción.
Analistas sostienen que se necesita un recorte del bombeo de la OPEP de hasta 1.5 millones de barriles diarios para apuntalar los precios del crudo y evitar agudizar un exceso de suministros en la primera mitad del próximo año, pues en lo que va de 2014 las cotizaciones del crudo a nivel internacional se han desplomado en casi 30%.
No obstante, los expertos se muestran divididos sobre el desenlace de la reunión de la OPEP en la capital austriaca el próximo jueves, pues las predicciones van desde un gran recorte de producción para reactivar los precios, hasta una pequeña o nula reducción.
El grupo de países miembros del cartel ha enfrentado dificultades para adaptarse a los crecientes suministros por un auge en la producción de petróleo y gas de esquisto (shale) en Estados Unidos, que ha presionado los precios a mínimos de cuatro años, por debajo de 80 dólares por barril.
Jaime Brito, vicepresidente de desarrollo de negocios estratégicos para Latinoamérica de la consultora Argus Media, con sede en Houston, Texas, indicó que la reunión que sostendrá la OPEP el jueves 27 es la más intensa e importante de los últimos años.
Las decisiones que se tomen al seno del organismo petrolero determinarán la dirección que habrán de seguir muchos gobiernos (entre productores y consumidores de petróleo) en materia de presupuestos para 2015, agregó, así como del futuro de proyectos de grandes inversiones como aguas profundas, que demandan elevadas cantidades de dólares para desarrollarse.
Comentó que uno de los probables efectos del precio del petróleo que surja como resultado de las decisiones que adopte la OPEP, será el balance financiero de los gobiernos que dependen en gran medida del crudo para realizar el gasto social, de infraestructura, educación y salud, entre otros.
Información de la US Energy Information Administration, organismo encargado de las estadísticas y análisis del sector energético del Departamento de Energía de EU, revela que los productores sauditas, por ejemplo, requieren de un precio del crudo tipo Brent de 80 dólares por barriles para cumplir sus programas presupuestales; Rusia requiere de un precio de entre 110 y 120 dólares para los mismos propósitos; Venezuela, 120 dólares, mientras que México ha venido ajustando desde un precio de 82 dólares hasta fijar un valor para efectos presupuestales del próximo año de 79 dólares por barril.
Jorge Gordillo, director de análisis de CI Banco, coincidió con Brito en el sentido de que “los países productores y que dependen del precio del petróleo en sus economías, son los más afectados con la reducción en las cotizaciones del crudo, y eso afecta sus presupuestos en la parte de ingresos”.
 “Países como Venezuela, que dependen del crudo en su economía, se ven seriamente afectados”, agregó.
En México el nivel de 79 dólares por barril para 2015 es adecuado, pues no se corren riesgos y los ingresos están garantizados con las coberturas petroleras, que tuvieron un costo de 10 mil 467 mdp, pero garantizan la producción de 228 millones de barriles.

 
OCDE recorta a 2.6% estimado de crecimiento para México
  • Álvaro Pereira, jefe de estudios de la OCDE citó a México como ejemplo por la aprobación de las reformas estructurales que se concretaron en el año.
MILENIO/Braulio Carbajal/Miércoles 26 de noviembre
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) bajó de 3.4 a 2.6 por ciento su pronóstico de crecimiento económico para México en 2014; sin embargo, palomeó el conjunto de reformas concretadas por el gobierno y aseguró que no tardarán en surgir efecto, aunque para ello, debe resolver los problemas de inseguridad. Durante el informe semestral de Perspectivas Económicas, Álvaro Pereira, jefe de estudios del organismo global, señaló que lo que el país ha logrado en los últimos dos años no es muy común y debe servir como ejemplo para otras naciones, en particular de América Latina, región que atraviesa por un estancamiento y necesita cambios estructurales. En el mismo reporte, la OCDE prevé que el Producto Interno Bruto de México en el 2015 llegue a 3.9 por ciento, mientras que el de 2016 alcanzará un 4.2 por ciento. Álvaro Pereira destacó que los máximos problemas del país en los últimos 20 años han sido las bajas tasas de dinamismo económico y la productividad, por lo que era fundamental la creación de reformas de gran calado que permitieran tener incentivos para “liberar el crecimiento”.

POLÍTICA

Aprueba la ALDF las iniciativas del GDF para resarcir salarios
  • Se crea la unidad de cuenta de la ciudad de México; empezará a utilizarse el 1º de enero
  • Modificará medio centenar de leyes y cuatro códigos para desvincular el ingreso mínimo como base para el pago de impuestos y multas
  • Aplicarlas a escala nacional, el paso siguiente: mandatario local
LA JORNADA/Ángel Bolaños Sánchez-Bertha Teresa Ramírez-Alejandro Cruz Flores/Miércoles 26 de noviembre
La Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF) aprobó crear la unidad de cuenta de la ciudad de México (UCDMX) y comenzar a aplicarla a partir del 1º de enero de 2015 para calcular las sanciones administrativas, multas, conceptos de pago y montos de referencia que se miden con base en el salario mínimo general vigente (SMGV).
En votaciones separadas, el órgano legislativo avaló ambas iniciativas que envió el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, como parte de su propuesta de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo. Por unanimidad, los 49 legisladores presentes aprobaron primero la ley que crea la UCDMX; posteriormente, y también de forma unánime, avalaron el dictamen para reformar medio centenar de leyes y cuatro códigos para desvincular el SMGV como referente para calcular dichos pagos y montos y su sustitución por la nueva unidad de cuenta.
El presidente de la Comisión de Gobierno de la ALDF, Manuel Granados Covarrubias, afirmó que las iniciativas del mandatario capitalino aprobadas ayer marcarán el trabajo de la actual legislatura por su visión de Estado y alcance histórico. "Nunca antes ningún actor político de ninguna fuerza institucional impulsó una propuesta que realmente dé certeza y seguridad jurídica para alentar el crecimiento del salario mínimo, no sólo en el discurso, sino en los hechos", apuntó.
En uno de sus artículos transitorios, la Ley de la UCDMX establece que su valor inicial será determinado en la Ley de Ingresos del Distrito Federal para 2015. La propuesta original de Mancera fijaba un valor de 67.29 pesos, monto actual del SMGV, y proponía su entrada en vigor 60 días después de su promulgación.
Los legisladores decidieron adelantar su entrada en vigor al 1º de enero, junto con la Ley de Ingresos y el Código Fiscal, con el mismo monto actual del salario mínimo más la actualización inflacionaria que propondrá el gobierno de la ciudad para ajustar impuestos y derechos, como predial y agua, que el tesorero del Distrito Federal, Emilio Barriga Delgado, adelantó que sería de 3.9 por ciento.
Entre las 50 leyes reformadas figuran las de Aguas, de Asistencia y prevención de la violencia familiar, de Cultura cívica, de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, de Protección a la salud, de Protección y fomento al empleo, de Publicidad exterior, Residuos sólidos, de Salud, de Seguridad privada, Turismo, Vivienda, de Prevención de la violencia en los espectáculos, de Becas para residentes en el Distrito Federal que estudien en escuelas de educación media superior y superior del GDF.
Asimismo, la Ley que establece el derecho a recibir un apoyo alimentario de las madres solas y la Ley que establece el derecho a la pensión alimentaria para los adultos mayores de 68 años.
Tras la aprobación de ambas iniciativas, Mancera reconoció el trabajo de los legisladores locales y dijo que el paso siguiente es insistir ante el Congreso de la Unión para que este modelo se repita a escala nacional; de ahí que buscará reuniones con diputados y senadores, así como con los titulares de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social federal, Alfonso Navarrete Prida, y de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Basilio González Núñez.
Agregó que está pendiente una reunión de la Conferencia Nacional de Gobernadores para discutir la propuesta, aunque ya tuvo contacto con los mandatarios de Morelos, Oaxaca y Tabasco, quienes ven viable avanzar en este tema.
Avanza Ley Mancera
  • La ALDF aprobó que se desvincule el salario mínimo como referencia de multas y sanciones
EL UNIVERSAL/Diana Villavicencio/Miércoles 26 de noviembre
El pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF) aprobó ayer las dos leyes enviadas por el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, por la que se crea la Unidad de Cuenta de la Ciudad de México (UCDMX) y se desvincula el salario mínimo como referencia para el pago de multas y sanciones.
Después de casi dos meses de que el mandatario local remitiera estas iniciativas en materia de recuperación del salario mínimo a los legisladores locales, ayer las seis fracciones parlamentarias aplaudieron las propuestas para que la Unidad de Cuenta inicie con un valor de 67.29 pesos, monto actual del salario mínimo, y que no será mayor a la inflación reportada por el Banco de México al mes de octubre del año anterior al de su actualización.
Cada diputado de las siete fracciones parlamentarias expuso la importancia de aprobar estos dictámenes, los cuales serán enviados al Ejecutivo local para su promulgación y puedan entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2015.
Coincidieron en que la ciudad atraviesa un momento histórico, pues las fuerzas políticas de la capital encontraron consensos para empoderar el salario de los capitalinos.
El secretario de Desarrollo Económico del Distrito Federal, Salomón Chertorivski, en entrevista, declaró que estas aprobaciones de ley demuestran al país cómo se debe de hacer para iniciar un camino de incremento al salario mínimo.
"La ALDF está mostrando que es factible, se puede hacer muy rápido y esperemos que esto sea un buen ejemplo para que -a nivel nacional- se continúe en esta ruta", insistió.
Primero fue aprobada con 49 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones la Ley de Unidad de Cuenta. Minutos más tarde habían llegado otros dos diputados que se sumaron a la votación, por lo que la desvinculación del salario de multas pasó con 51 votos y cero abstenciones.
La Ley de Unidad de Cuenta representa una nueva medida para el establecimiento de sanciones administrativas, conceptos de pago y montos de referencia, por lo que para desvincular el salario de las multas se reformaron 54 ordenamientos de cuatro códigos y 50 leyes locales.
De los códigos modificados destacan el fiscal, penal, civil, de Instituciones y Procedimientos Electorales.
En lo que respecta a las 50 leyes reformadas resaltan la de Cultura Cívica, la de Aguas del DF, Residuos Sólidos, Protección a la Salud, Seguridad Privada, Vivienda, así como de Asistencia y Prevención de la Violencia Familiar, por mencionar algunas.
De acuerdo con el dictamen de ley, no se propone ninguna reforma o modificación a los montos o cantidades expresados en los ordenamientos sino únicamente sustituir todas las referencias al salario mínimo por la denominación Unidad de Cuenta.
Héctor Saúl Téllez, presidente de la Comisión de Hacienda, quien presentó el dictamen ante el pleno, resaltó el hecho de poner límite al crecimiento de la UCDMX para no dañar el bolsillo de los ciudadanos.
"Es un avance y una certeza jurídica que le damos a los contribuyentes, a todos los capitalinos, es un avance histórico que nos debe de llenar de orgullo", expresó el panista.
Fernando Espino, del PRI, sostuvo que incrementar el salario permitirá un crecimiento en la producción y la generación de más empleo.
DF, primera entidad en desvincular al salario mínimo
  • ALDF crea unidad de cuenta de CDMX. La presidenta de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública del órgano legislativo aseguró que con esta medida es irrefrenable la recuperación del salario mínimo en el DF.
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 26 de noviembre
El Distrito Federal se convirtió en la primera entidad federativa en desvincular al salario mínimo de multas, contribuciones y otras sanciones administrativas, luego de que la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF) aprobara el dictamen que crea la Unidad de Cuenta de la Ciudad de México, y que entrará en vigor a partir del primero de enero de 2015.
La iniciativa del jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, tendrá su Unidad de Cuenta con un valor de 67.29 pesos, monto actual del salario mínimo, y se le sumará la actualización prevista para 2015 de 3.9%, con lo cual se elevará a 69.91 pesos.
Al aprobar dicho dictamen, se reforman 50 ordenamientos, cuatro códigos y 50 leyes locales vinculadas al salario mínimo.
La presidenta de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública del órgano legislativo, Esthela Damián Peralta, aseguró que con esta medida es irrefrenable la recuperación del salario mínimo en esta capital y permitirá abrir el debate a nivel nacional.
Esta determinación, detalló, no presiona la revisión salarial que deberá realizar la Comisión Nacional de Salarios Mínimos para fijar los aumentos del 2015. Es el punto de partida para ampliar la discusión a nivel nacional.
En el dictamen aprobado se establece que el ajuste de la nueva Unidad de Cuenta será: “el monto de la Unidad de Cuenta de la Ciudad de México vigente en el mes de diciembre de cada año, se deberá actualizar a partir del primero de enero del año siguiente con el factor que al efecto se establezca en la Ley de Ingresos del Distrito Federal”.
Asambleístas coincidieron en que es la ocasión para que sindicatos y patrones formalicen un diálogo nacional y empiecen a corregir los bajos salarios, que no han mostrado recuperación desde hace varias décadas.
Van dos fallas en Conasami
A pesar de que los trabajos de la recientemente creada Comisión Consultiva para la Recuperación gradual y sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales iniciaron el pasado 23 de octubre, dos gobernadores cancelaron la presentación de sus propuestas y visión sobre el salario mínimo. Los gobernadores de Chihuahua, César Duarte; y de Tlaxcala, Mariano González, serían los primeros en entregar su propuesta ante los integrantes de dicho órgano. Éste deberá entregar sus conclusiones en mayo de 2015.
En AL es elevado el incumplimiento con el salario mínimo: OIT
LA JORNADA/Notimex/Miércoles 26 de noviembre

Santiago. América Latina registra un alto nivel de incumplimiento del salario mínimo, debido a factores como la situación económica y la debilidad institucional de los países, reveló hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En su estudio Incumplimiento con el salario mínimo en América Latina: El peso de los factores económicos e institucionales, la OIT atribuyó además esta situación al hecho de que "los sectores rurales son más afectados que los urbanos. En los países de América Latina hay un alto incumplimiento del salario mínimo relacionado tanto con variables económicas como con la debilidad de las instituciones encargadas de verificar su cumplimiento", indicó. El reporte, en el que participó además la Organización de Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), destaca que "en muchos casos el salario mínimo es insuficiente para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias".