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viernes, 28 de junio de 2013

PANORAMA LABORAL 28/06/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


 VIERNES 28 DE JUNIO DE 2013



SINDICALES

Baja productividad laboral, indica INEGI
  • Desaceleración económica reduce la eficiencia de la mano de obra, indican
EL UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Viernes 28 de junio
La productividad laboral en el país registra una tendencia decreciente en línea con el menor dinamismo de la actividad económica. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía informó que en el primer trimestre de 2013 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), que resulta de la relación entre el Producto Interno Bruto a precios constantes y el factor trabajo de todas las unidades productivas del país, fue de 98.6 puntos, nivel 0.2% inferior al de igual periodo de 2012.
Destacó el descenso de la productividad en el sector industrial, sobre todo en el de la construcción. “La caída en la productividad confirma que la desaceleración de la economía es mayor de lo esperado y que ya está afectando la capacidad laboral en México”, expuso José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey.
De acuerdo con datos del INEGI, la productividad laboral asociada a las actividades secundarias bajó 2% anual hasta marzo y en las actividades primarias disminuyó 0.3%
Por sectores, en las empresas constructoras cayó 3.1% y en los establecimientos manufactureros se estancó. En contraste la productividad de las actividades terciarias se elevó 1% anual en el primer trimestre del año.
En el sector terciario, la productividad decreció en el comercio al por mayor y al por menor, 9.3% y 4.5% anual respectivamente.
Cifras desestacionalizadas indican que el IGPLE con base en horas trabajadas bajó 0.55% en el primer trimestre de este año respecto al trimestre anterior.
De la Cruz explicó que el entorno global de una menor demanda, de alto desempleo y menor consumo e inversión implica una desaceleración de la producción y una mayor capacidad ociosa. Agregó que si la productividad continúa disminuyendo, se verán reducciones adicionales en las plantillas laborales.
El analista explicó que la productividad es el uso eficiente de los recursos con que cuenta un país, es decir, la inversión fija en maquinaria y equipo; tecnología; inversión en educación y capacitación, es decir el capital humano.
Rafael Álvarez Caborno, presidente de la firma Talento Humano Global, dijo que el éxito de un país está en la eficiencia con que se administran los recursos, de los más importantes: el talento —capital humano—, detonante de innovación.
El ex secretario general del Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral (CONOCER) agregó que en la actualidad de cada 100 personas que entran al sistema educativo, seis egresan y de ellos, sólo tres desempeñan su profesión. “Esto limita la productividad, por lo que se requiere de medidas no aisladas que doten las competencias de las personas que les permitan incorporarse eficientemente al mercado laboral”.
El especialista sugirió implementar un modelo de competencias cruzado con el catálogo de ocupaciones que requiere el país, donde se vincule la educación con el aparato productivo, reconociendo además, la educación no formal.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), unos de los elementos que restan atractivo a México con relación a otras naciones es la calidad educativa y poca eficiencia en el uso del talento.
De acuerdo con el Inegi, la productividad laboral, denominada también productividad del trabajo, se mide a través de la relación entre la producción obtenida o vendida y la cantidad de trabajo incorporado en el proceso productivo en un periodo determinado.


Crece el empleo fabril pero caen los salarios
  • Suma ocupación alza de 2% en abril
REFORMA/Abraham González/Viernes 28 de junio
En abril de este año, el personal ocupado en el sector manufacturero se incrementó 2 por ciento frente al mismo mes del año anterior, mientras que las remuneraciones reales medias pagadas en esta industria se contrajeron 0.7 por ciento durante el mismo periodo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
La cifra para el cuarto mes del año confirma la tendencia al alza del empleo fabril y, por el contrario, se observa una racha bajista de tres meses a tasa anual en las remuneraciones del sector, que incluyen prestaciones sociales, sueldo a empleados y salarios a obreros.
Por subsectores, destacó el incremento de 7.4 por ciento anual en las contrataciones de las actividades de fabricación de equipo de transporte, además del avance en la fabricación de equipo de computación, comunicación, componentes y accesorios electrónicos con 4.8 por ciento.
Sobre el índice de personal ocupado, el INEGI refiere que el aumento derivó de una subida de 2.4 por ciento anual en la contratación de obreros, mientras que la contratación de empleados que realizan labores administrativas creció 0.5 por ciento.
En cuanto a las remuneraciones, la disminución se debió a una caída de 1.3 por ciento en prestaciones sociales, una contracción de 0.4 por ciento en los sueldos de empleados y un alza marginal de 0.1 por ciento en los salarios pagados a los obreros, todo lo anterior respecto a abril de 2012.
El reporte del INEGI también incluye el número de horas trabajadas en el sector manufacturero, el cual creció 5.9 por ciento.
La institución refiere que este movimiento se vio influido por un efecto del calendario, pues en 2013 las festividades de Semana Santa se realizaron durante el mes de marzo, lo cual dio más días laborales en abril de este año frente al del año anterior.
En cuanto a las cifras desestacionalizadas, que permiten comparaciones mensuales, el índice de personal ocupado creció 0.16 por ciento en abril frente al mes de marzo, las remuneraciones aumentaron 0.63 por ciento, mientras que las horas trabajadas cayeron 0.92 por ciento.
Los datos asentados en el reporte son obtenidos de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), la cual cubre 240 clases de actividad, de acuerdo con la institución.
Con estabilidad
A pesar de la incertidumbre de la economía mundial, el sector fabril mantiene un crecimiento estable en su nivel de empleo.
Personal ocupado manufactura (variación anual)
Ene 2012
2.30%
Abr 2012
1.70
Ago 2012
2.40
Dic 2012
2.90
Abr 2013
2.0
Fuente: Inegi/Realización: Departamento de Análisis de REFORMA.
Huelga en mina de Zacatecas es ilegal: STPS
EL FINANCIERO/Notimex/Viernes 28 de junio
La huelga en la mina 'El Coronel', ubicada en Zacatecas, es ilegal y se generó por un conflicto intergremial, pero se espera una pronta solución, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida. El funcionario señaló que el titular del contrato es la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, pero disputan el cargo otros 2 sindicatos mineros, uno liderado por Carlos Pavón y otro por Napoleón Gómez Urrutia.
Navarrete Prida dijo que "todos se disputan, de facto, el liderazgo de la titularidad del contrato colectivo", frente a trabajadores y empresa, y la Secretaría del Trabajo tiene 2 peticiones de recuento. "Ello originó un paro de laborales que no es legal; empresa, sindicatos negocian una solución; la STPS ayuda en la conciliación. Piden un bono no contemplado y la revisión específica de utilidades", refirió.
El funcionario destacó que junto con ese conflicto, hay otros 2, uno en la mina 'San Francisco de Chihuahua', dónde sí hay una huelga formal y legal encabezada por el mismo sindicato que decretó el paro ilegal en El Coronel. El otro, agregó, es en una mina de Sonora, donde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sí está interviniendo con energía, por un resguardo de cianuro que hay en el lugar.
"Si no se cambian los turnos y se toman en cuenta las condiciones de seguridad adecuadas, podría haber una filtración de cianuro que en siete minutos afectaría a la población civil de alrededor de un kilómetro". En ese sentido, sostuvo que "ahí si no hay mucho espacio de negociación. Hay denuncias penales, pedí a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente que intervenga, pero esperamos solucionar estos conflictos pronto".
Debate de Actívate por Puebla enfrenta a la CTM con el CCE
  • Leobardo Soto, líder estatal de la CTM, calificó como vergonzoso el debate organizado por Actívate por Puebla.
sexenio.com.mx/Melisa Munguia Álvarez/Viernes 28 de junio
El debate organizado por 'Actívate por Puebla' confrontó a la Confederación de Trabajadores de México con el Consejo Coordinador Empresarial, pues mientras los primeros piensan que fue una vergüenza y lo califican como inequitativo; los segundos aseguran que fue una herramienta para que los ciudadanos conocieran mejor a los candidatos a la alcaldía.
Leobardo Soto Martínez, secretario general de la CTM criticó mencionado debate y también al Instituto Electoral del Estado, ya que consideró que se vio un claro favoritismo a favor del candidato de Puebla Unida, Antonio Gali Fayad.
"Ellos están presentando un debate inequitativo, donde su candidato salió avante, sin embargo Actívate por Puebla es una vergüenza, porque vemos todo el sesgo político que le han dado hacia un partido", reprochó.
En respuesta, Fernando Treviño Núñez, presidente del CCE, agrupación que forma parte de Actívate por Puebla, lamentó que el líder de la CTM los enjuicie sin haber participado en dicho ejercicio democrático.
"Vergüenza es que ahora se estén manifestando en contra del debate, realmente yo no conozco un solo resultado del debate, el resultado se va a ver el domingo 7 de julio, que les quede claro, y si Leobardo no estuvo participando en esto, debería preguntarle al coordinador de campaña de Agüera, si no fue esto igual para todos", respondió.
Fernando Treviño remató diciendo que fueron los únicos que lograron juntar a los tres candidatos a la presidencia municipal e insistió que son plurales y apartidistas  "Actívate por Puebla sigue activo y somos los únicos que lograron hacerlo".
Irrevocable la expulsión de Martínez Ibarra de la CTM
EL SOL DE SAN LUIS/Redacción/Viernes 28 de junio
SAN LUIS POTOSÍ.- La expulsión, del diputado Francisco Martínez Ibarra, de la Confederación de Trabajadores de México, es irrevocable y definitiva, por lo que está en su derecho de constituir un nuevo sindicato o de integrarse a las filas de la CROC o de la CROM, si lo considera prudente.
Así lo manifestó el licenciado Fabián Alejandro Flores Vázquez, secretario del Trabajo de la CTM, quien precisó que la expulsión del legislador no se trató de un anuncio mediático o publicitario, se realizó un procedimiento jurídico formal y serio por lo que su salida es oficial.
Expuso que la CTM es una organización integrada por más de 500 sindicatos, donde le apostamos a la estabilidad laboral, a la protección de las fuentes de empleo de nuestros agremiados, eso de generar caos en las empresas quedó en el pasado, creemos en la negociación y en el diálogo, porque de ninguna manera los sindicatos estamos peleados con los patrones, al contrario somos aliados del desarrollo.
El licenciado Fabián Alejandro Flores, dijo que es comprensible la actitud violenta e irascible del legislador perredista, pero lo único que le queda es formar su propia organización o integrarse a otra central obrera si es que lo aceptan, pero en CTM ya no tiene oportunidad porque le falló a la gente. Lo que sigue siendo incongruente es que alguien del PRD, a fuerzas quiera quedarse en un sector del PRI, concluyó.

LABORALES

El Estado Mexicano fortalece su capacidad para atender la prevención y erradicación del trabajo infantil: Navarrete Prida
  • El titular de la STPS instaló la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de junio
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reafirmó el compromiso del Gobierno de México para erradicar el trabajo infantil y asegurar mayores beneficios en la escolarización y en el desarrollo físico y psicológico de las niñas y los niños del país.
Al presidir la instalación de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México, Navarrete Prida ratificó que uno de los compromisos centrales del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto es, precisamente, generar las condiciones sociales y económicas para una eficaz prevención del trabajo infantil y la protección de los adolescentes.
El titular de la STPS subrayó ante funcionarios de distintas dependencias federales y representantes de los sectores patronal y sindical, la relevancia de la creación de la Comisión Intersecretarial, “porque –dijo– el Estado Mexicano fortalece su capacidad de coordinación institucional para atender uno de sus más grandes desafíos como es la prevención y erradicación del trabajo infantil”.
Observó que los derechos elementales de los niños y las niñas, como la educación, la familia, el juego o la recreación, se vulneran cuando los menores se ven obligados a trabajar; cuando permitimos que en México trabajen más de 3 millones de niños, niñas y adolescentes de 5 a 17 años, “lo que estamos haciendo en realidad, es truncar su futuro y, por lo tanto, el futuro de nuestra sociedad”, señaló.
“En México queremos a las niñas y a los niños estudiando; los queremos en las escuelas, preparándose para que en el futuro, puedan participar en la construcción de una Nación más competitiva, más justa y equitativa”, aseveró el Secretario Navarrete Prida.
Explicó que la Comisión Intersecretarial que preside es responsable de coordinar a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal en el diseño, ejecución y evaluación de políticas, programas y acciones en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil, así como en la protección de los adolescentes trabajadores en edad permitida por la Constitución y la Ley.
En ese sentido, hizo votos para que los esfuerzos de los integrantes de la Comisión, “nos permitan dar a la niñez mexicana la oportunidad de vivir una vida digna, plena y duradera, como ellos la merecen”.
En la sesión participaron, además, la titular del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Laura Vargas Carillo; el Jefe de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Thomas Wissing; y la Oficial Nacional de Protección a la Infancia del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, Karla Gallo Campos.
También asistieron el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México y representante de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), Francisco Cervantes Díaz; y el Coordinador de la Secretaría del Comité Nacional de Acción Política de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Neftalí Ortiz Velázquez, en su condición de invitados permanentes de la Comisión.
De igual forma, estuvieron el Director General de Compilación y Consulta del Orden Jurídico Nacional de la Secretaría de Gobernación, Ricardo Jesús Sepúlveda; el Director General de Derechos y Democracia de la Secretaría de Relaciones Exteriores; Alejandro Alday; y el Director General de Análisis y Prospectiva de la Secretaría de desarrollo Social, Edgar Ramírez, entre otros funcionarios.
La Comisión sesionará por lo menos una vez cada tres meses de manera ordinaria y, en forma extraordinaria, tantas veces como sea necesario, a propuesta de su Presidente.
Ninis, presa fácil del crimen: OIT; enciende señal de alarma
  • Muchos de los llamados “ninis”, lo son porque no encuentran la oportunidad de insertarse en el mercado laboral
vanguardia.com.mx/EL UNIVERSAL-Julián Sánchez/Viernes 28 de junio
Thomas Wissing, director de la Oficina de Países de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, reconoció que los jóvenes que ni estudian ni trabajan, también llamados ninis “podrían ser presa fácil” para ser introducidos en el crimen organizado, por lo que es urgente aplicar políticas para reducir la brecha entre la universidad y la práctica laboral.
Comentó que no se puede negar que cuando hay pobreza o falta de oportunidades es más alta la probabilidad de que un porcentaje de los jóvenes que no estudian ni trabajan busque su ingreso en actividades delictivas.
“Podrían ser presa fácil, pero no se están incorporando ahorita al crimen, los siete millones de jóvenes (que señaló la OCDE que no estudian ni trabajan), porque eso sería una conclusión muy alarmista”, precisó en entrevista, al término de la instalación de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México.
El lunes pasado, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), durante la presentación el documento Panorama de la Educación 2013, se resaltó que México es el tercer país con más porcentaje de ninis entre los países de la OCDE, superado sólo por Israel (27.6%) y Turquía (34.6%).
La directora de Gabinete de la OCDE, Gabriela Ramos, consideró “un drama” que casi cuatro de cada 10 no realicen alguna actividad, “están sentadas sin buscar su desarrollo personal” ni aporten al avance del país.
El miércoles, el rector de la UNAM, José Narro consideró que México se arrepentirá “gravemente” si no atiende el problema de los ninis.
Wissing señaló ayer que este “es un fenómeno preocupante en todas las sociedades, es un tema que llama la atención que una gran parte de los jóvenes, 20% más o menos, no encuentran sentido en seguir estudiando, o no tienen oportunidad de hacerlo porque les faltan recursos económicos. Tampoco logran incorporarse al mercado de trabajo, lo cual no quiere decir que estén ociosos”.
El representante de la OIT dijo: “A mí no me gusta mucho el término de ninis que se usa mucho para clasificar a ese grupo, pues es discriminatorio”.
Propuesta
Wissing plateó la necesidad de que gobierno, empresarios, sindicatos y universidades concreten programas para que los jóvenes no se queden sin empleo por la falta de práctica que les demandan. “Muchos de los jóvenes que no estudian ni trabajan tienen una buena formación académica, técnica, hablan idiomas, dominan tecnologías modernas y probablemente están mejor preparados que todas las generaciones anteriores, pero tienen un gran reto que es el de cerrar la brecha con la práctica”.
Apoyarán empleo juvenil
  • Prevé reforma hacendaria estímulos fiscales para empresas. Explica la STPS que se busca reducir la alta desocupación entre los jóvenes
REFORMA/Verónica Gascón/Viernes 28 de junio
Como parte de la reforma Hacendaria se darán estímulos fiscales a las empresas que contraten a jóvenes, para así reducir la alta tasa de desempleo que caracteriza a este sector de la población, adelantó Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social.
El funcionario señaló que estos incentivos serán por la inscripción en la seguridad social de sus trabajadores y por la capacitación, los cuales recaerán sobre los impuestos de IETU e ISR.
"En la reforma Hacendaria se estará pensando poner incentivos para que el trabajo en jóvenes, además con ideas que provienen de la Comunidad Económica Europea que tienen un gran problema en trabajo de jóvenes, y que nosotros podamos echarlas a andar", externó el funcionario en entrevista posterior a la instalación de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México.
Navarrete Prida refirió que la iniciativa del primer empleo, que se aplicó durante la administración pasada, como un programa que buscaba fomentar la contratación de recién egresados, no tuvo los resultados esperados.
"La iniciativa del primer empleo no dio de sí, no funcionó en la expectativa que se tenía. De tal manera que a través del Comité de Productividad vamos a vincular más educación y empleo con la actividad productiva", describió.
El titular de la Secretaría del Trabajo previó que con la expectativa de crecimiento de 3.1 por ciento en la economía prevista por Hacienda para este año, a final de año se podría contar con 600 mil nuevos puestos de trabajo.
Sin embargo, manifestó que hacia agosto próximo se podrá hacer un estimado más claro sobre la creación de empleos.
No es la primera vez que se aplica una política de incentivos fiscales, ya que a partir de 2011 entró en vigor un programa de estímulos para los empresarios que generen nuevos empleos, sin embargo, el beneficio era limitado porque no era acreditable contra el Impuesto Especial a Tasa Única (IETU) y solamente considera el Impuesto sobre la Renta (ISR).
El estímulo se establecía como una deducción adicional en la base del ISR, tanto para pagos provisionales como del ejercicio.
Cabe recordar que hubo un programa previo, que arrancó en 2007, y cuyo objetivo era incentivar a las empresas para que contrataran jóvenes sin experiencia laboral, a cambio de condonaciones en las contribuciones patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De récord
México es superado por Turquía e Israel en el número de jóvenes que no estudian ni trabajan. (Cifras a 2011)
  • 66.1 por ciento de los jóvenes mexicanos de 15 a 29 años no están en la escuela
  • 24.7 por ciento no están ni empleados ni en educación.
  • 3 el lugar en número de jóvenes denominados ninis tiene México.
Sin mejora
El porcentaje de personas que no estudia ni trabaja se ha mantenido estable en el País, a diferencia de otros países, según la OCDE.
Tendencias en el % de la población joven que no estudia ni trabaja en México (1997-2011), Jóvenes de 15 a 29 años)

2007
24.2
2008
23.9
2009
24.8
2010
24.6
2011
24.7
Fuente: OCDE.
Urgen FAO y OIT a proteger a niños de trabajos peligrosos
  • Alrededor de 130 millones de niños trabajan en la agricultura, la ganadería y la pesca, lo que representa el 60 por ciento del trabajo infantil
EL UNIVERSAL/Notimex/Viernes 28 de junio
Los gobiernos deben tomar medidas para proteger a los niños de trabajos peligrosos en la pesca artesanal y la acuicultura a pequeña escala, plantearon la FAO y la OIT en un informe hecho público hoy.
Casi todos los países han firmado convenios internacionales para proteger a los niños, pero muchos no han trasladado estos acuerdos a su legislación nacional, denunció un documento de orientación publicado conjuntamente por los dos organismos de las Naciones Unidas.
Como resultado muchos menores en la pesca artesanal y la acuicultura de pequeña escala siguen expuestos a condiciones de trabajo duras y peligrosas, indicaron la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Condiciones tales como sumergirse a profundidades peligrosas –a menudo por la noche–, trabajar muchas horas en plantas de procesamiento insalubres arriesgándose a contraer infecciones o manipular productos químicos tóxicos y equipos o aparejos de pesca peligrosos.
Además advirtió que las niñas que trabajan en plantas de procesamiento de pescado corren también el riesgo de sufrir abusos sexuales.
"El trabajo de este tipo es intolerable", subrayó Arni M. Mathiesen, subdirector general de la FAO al frente del departamento de Pesca y Acuicultura. "Afecta a la salud y a la capacidad de aprendizaje de los niños, y con frecuencia les impide asistir a la escuela", añadió.
"Todo trabajo que perjudique el desarrollo físico, psicológico, mental, social y educativo de los niños es inaceptable y viola los convenios internacionales", dijo a su vez Constance Thomas, directora del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT.
"Tenemos que garantizar que se aplican los acuerdos destinados a proteger a los niños del trabajo infantil", insistió.
La FAO y la OIT calculan que alrededor de 130 millones de niños trabajan en la agricultura, la ganadería y la pesca, lo que representa el 60 por ciento del trabajo infantil en el mundo.
Según el reporte, no hay cifras agregadas que reflejen cuántos niños trabajan en la pesca y la acuicultura, pero los estudios sugieren que el trabajo infantil representa un problema especialmente en las pequeñas y medianas empresas pesqueras y acuícolas, y en las de ámbito familiar.
"Los niños están sometidos a mayores riesgos para su salud y seguridad que los adultos debido a que sus cuerpos no están completamente desarrollados", explicó Rob Vos, director de Género, Equidad y Empleo Rural de la FAO.
El informe hizo hincapié en que no todas las actividades pesqueras en las que participan los niños son indeseables. Algunas pueden incluso ser positivas para su desarrollo. Pueden adquirir habilidades prácticas y sociales a medida que aprenden a pescar, a procesar pescado y venderlo en el mercado.
La FAO y la OIT urgieron a cumplir las normas internacionales de protección de los niños que trabajan en la industria, entre ellas los convenios sobre la edad mínima para trabajar, sobre las peores formas de trabajo infantil y sobre el trabajo en la pesca. Además la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño y el Código de Conducta para la Pesca Responsable de la FAO.
Sistemática la violación de los derechos humanos de 3.5 millones de jornaleros
EL SOL DE MÉXICO/Bertha Becerra/Viernes 28 de junio
Es sistemática la violación de los derechos humanos de 3.5 millones de jornaleros agrícolas. El 90 por ciento realiza su trabajo sin contrato formal; 72.3 por ciento gana por jornal o día de trabajo; 23.8 por ciento recibe su pago a destajo o bien, 76.5 por ciento recibe su pago cada semana y 18.4 por ciento a diario. No tienen acceso a la seguridad social aunque su vida corra riesgo por los materiales tóxicos a que están expuestos, sobre todo agroquímicos prohibidos en otros países.
Además, 405 mil 712 familias están en permanente movimiento entre sus lugares de origen y las regiones a las que migran.
Según la Encuesta Nacional de Jornaleros Agrícolas que la Secretaría de Desarrollo Social levantó en el 2009, poco más de dos millones de personas de manera temporal o permanente realizan actividades agrícolas en diferentes zonas o campos agrícolas en el territorio nacional.
Y dentro de este universo, la población indígena migrante enfrenta condiciones de trabajo, normas sanitarias, alojamiento, transporte y educación inferiores a lo que fijan las normas internacionales. Esto provoca que en muchas ocasiones sobrevivan en condiciones infrahumanas.
Así lo destaca el Informe "Migrantes Somos y en el Camino Andamos" del Centro de Derechos Humanos de la Montaña, "Tlachinollan", de Guerrero, que presentó su director, el antropólogo Abel Barrera, en el foro sobre la Discusión de los Derechos Humanos de los Jornaleros Agrícolas, del Senado de la República.
Afirmó que esta situación ya generó recomendaciones de más de 7 organismos de derechos humanos regionales y universales por discriminación racial, alimentación, educación, derechos de los pueblos así como derechos económicos, sociales, culturales y de los migrantes.
El antropólogo Abel Barrera, dijo además que 3 de cada 5, esto es el 58.5 por ciento de jornaleros agrícolas que migran, provienen de municipios de muy alta o alta marginación, sobre todo de Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Veracruz y en menor proporción de Chihuahua. Durango, Puebla, San Luis Potosí y Nayarit.
Manifestó que en particular de la región de La Montaña, en Guerrero, se caracteriza por expulsar mano de obra a 16 entidades. "La migración a los campos agrícolas se convirtió en estrategia de sobrevivencia para pobladores indígenas ante el dilema de migrar o morir", manifestó.
Trabajo infantil
A su vez, Victoria Cruz, asesora técnica del proyecto "Alto al Trabajo Infantil en la Agricultura, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)", aseguró que la agricultura es uno de los sectores más peligrosos para trabajar desde cualquier edad. En América Latina cerca de 14 millones de niños y adolescentes trabajan en actividades peligrosas y en México, al menos tres millones se encuentran en la misma situación.
Se pronunció por la necesidad de intensificar los esfuerzos de los actores para dar especial atención a situaciones de peligro que enfrentan los niños trabajadores y sus familias.
Y Manuel Othón Oliver Anzueto, de la Dirección de Igualdad Laboral para Jornaleros, Indígenas, Jóvenes y Personas Privadas de su Libertad, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que el gobierno federal tiene programas específicos para atender a este sector de la población.
Así, se desarrollan estrategias como el proyecto distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil que integra 61 empresas de Baja California Sur, Baja California, Chiapas, Jalisco, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Yucatán y Zacatecas.

EMPRESAS

Se pierden 13 mil plazas en comercio
  • A mayo sólo se generan casi 293 mil empleos, la cifra más baja desde 2009
EL UNIVERSAL/Alberto Verdusco/Viernes 28 de junio
De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en los primeros cinco meses del año el sector comercio reportó la más alta pérdida de empleos con un cese de 13 mil 720 plazas laborales, panorama contrastante con las cifras de igual periodo de 2012 cuando generó 11 mil 800 trabajos.
Lo anterior fue reflejo de que entre enero y mayo de 2013 se abrieron 292 mil 859 empleos formales, la cual resultó la cifra más baja para un periodo similar desde 2009, año de las crisis económica mundial, revelaron los datos de la STPS.
De acuerdo con cifras de la dependencia al quinto mes del año, además del comercio, actividades como la agricultura, ganadería, silvicultura, y la industria eléctrica y suministro de agua potable, también reportaron un cese de plazas.
El vicepresidente del Comité Nacional de Estudios Económicos del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Jonathan Heath, aseguró que la generación de empleos en el país es reflejo del actual crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB).
De acuerdo con datos del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE), el ritmo de crecimiento de la actividad productiva del país lleva una expansión promedio de 1.7% entre enero y abril de este año, el más bajo desde 2009.
Javier de Sayve de Invex dijo que el sector servicios presentó entre enero y marzo una dinámica de crecimiento moderado a tasa mensual; sin embargo, en abril se vio más afectada, por la baja demanda privada y del gobierno.
 “El mercado laboral se contrajo en abril y los datos de ingresos, para el primer trimestre, sugieren una pérdida del poder adquisitivo y una desaceleración”, dijo.
El investigador del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, dijo que la desaceleración por la que atraviesa México comienza a manifestar sus efectos negativos en el sector servicios y muestra de ellos fue el desempeño de las ventas al menudeo y mayoreo, en lo que va del año, lo cual ha sido menor al de 2012.
 “Las consecuencias de dicho escenario se reflejan en el empleo; el empleo en el sector servicios comienza a desacelerarse, es decir, su tasa de crecimiento es menor respecto a la de meses anteriores”, expresó.
Adicional al sector comercio, la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca fue otra de los sectores con destrucción de empleos formales al contabilizar la pérdida de 9 mil 276 plazas.
Sin embargo, esas cifras resultaron menores que en el mismo periodo de 2012, cuando se cifró el cese de 26 mil 691 empleos.
La industria eléctrica y suministro de agua potable perdió 2 mil 288 registros de trabajadores asegurados al IMSS en los primeros cinco meses de este año.
Aun cuando los otros seis sectores económicos reportaron cifras positivas en la generación de empleos en el periodo de referencia, el ritmo con el que lo hicieron fue menor al comparse con los de 2012.
Se sienten infelices 45% de empleados
REFORMA/Dolores Ortega/Viernes 28 de junio
De acuerdo con el experto en psicología organizacional, Peter Saville, al menos 45 por ciento de los trabajadores son infelices en los puestos que ocupan, por lo que recomendó adoptar su nueva prueba psicométrica para captar los talentos y motivaciones de los candidatos.
Luego de una conferencia en el Foro Mundial Recursos Humanos 2013, organizada por Eriac Capital Humano, el presidente de Saville Consulting Group, advirtió a las empresas la importancia de la selección de personal, es decir, poner en el puesto correcto a la persona indicada.
"Está comprobado que la rentabilidad se dispara al doble cuando los empleados se siente contentos haciendo lo que verdaderamente quieren y pueden", señaló.
El creador de la nueva prueba psicométrica Wave, reconocida por el Consejo Internacional de Psicología Organizacional como la de más alta predicción en el mundo, dijo que la evolución que ha tenido el mundo de los negocios y la tecnología, obligan al desarrollo de nuevas pruebas de selección de personal.
"La prueba OPQ (Occupational Personality Questionnaires) quedó obsoleta, porque ahora hay que ir más allá de sólo conocer la personalidad de las personas que vas a emplear, por eso nos dimos a la tarea de desarrollar Wave", indicó.
Saville aseguró que Wave arroja una predicción de 60 por ciento –de que es la persona indicada–, cuando el resto de las pruebas apenas alcanzan un 40 por ciento.
Para las empresas, refirió, es muy alto el costo de contratar a la persona equivocada, y para ella muy miserable estar en el lugar incorrecto.
"En Estados Unidos sabemos que las personas pueden demandar a las empresas por no haberle aplicado una prueba con validez científica", señaló.
El especialista, de origen británico, dijo que en México desde hace cinco años unas 50 empresas han venido utilizando la prueba Wave en la selección de su personal, entre las que destacan Cemex, Femsa, Alfa, Banorte, entre otras.
CDG Consultores es la empresa que representa en México a esa nueva tecnología para detectar talentos para colocarlos de forma correcta, informó.
Empleo manufacturero creció 2% durante abril en México: INEGI
EL FINANCIERO/Notimex/Viernes 28 de junio
En abril, el personal ocupado en la industria manufacturera del país creció 2.0% respecto a igual mes de 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. En un comunicado, el instituto señaló que de acuerdo con cifras desestacionalizadas, el indicador registró un aumento de 0.16 por ciento en el cuarto mes del año con relación a marzo.
El INEGI detalló que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 2.4% y los empleados que realizan labores administrativas 0.5% a tasa anual.
Mientras que por actividad económica, el empleo en el sector manufacturero se incrementó en los subsectores de fabricación de equipo de transporte; equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos.
Así como en la industria del plástico y del hule; industrias metálicas básicas; insumos textiles y acabado de textiles y en el de prendas de vestir, entre otros.
En contraste, el personal ocupado disminuyó en el de impresión e industrias conexas; de bebidas y tabaco; química; productos metálicos; productos derivados del petróleo y del carbón, así como en productos a base de minerales no metálicos, entre otros.
En cuanto a las horas trabajadas, el INEGI agregó que avanzaron 5.9% a tasa anual en abril de este año, en tanto que a su interior, las correspondientes a los empleados crecieron 4.4%, al igual que la de los obreros con 6.3%.
Indicó que desde una perspectiva mensual, datos desestacionalizados muestran que las horas trabajadas en dicho periodo descendieron 0.92 por ciento con relación a las de marzo.
Las remuneraciones medias reales pagadas en el cuarto mes del año retrocedieron 0.7 por ciento comparado con 2012, debió a que las prestaciones sociales se redujeron 1.3 y los sueldos pagados a empleados 0.4%, en tanto que los salarios pagados a obreros se incrementaron 0.1 por ciento.
El organismo agrega que en los primeros cuatro meses del año, el personal ocupado en la industria manufacturera creció 2.1% y las horas trabajadas 1%; mientras que las remuneraciones medias reales disminuyeron 1.1 con relación al mismo periodo de 2012.
Dejan concesión a Mexicana
  • La SCT manifiesta su disposición de coordinarse con la Secretaría del Trabajo o cualquier otra dependencia del Ejecutivo federal, para buscar alternativas laborales que permitan a los trabajadores de la empresa encontrar diversas opciones
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Viernes 28 de junio
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) estableció que mantendrá la vigencia de la concesión a la Compañía Mexicana de Aviación y Aerovías del Caribe, que se encuentran en concurso mercantil desde septiembre de 2010, en tanto se presenta un inversionista interesado, según se establece en un acuerdo del Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal.
De acuerdo con el documento emitido por el juzgado, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes manifiesta su disposición de coordinarse con la Secretaría del Trabajo o cualquier otra dependencia del Ejecutivo federal, para buscar alternativas laborales que permitan a los trabajadores de la empresa encontrar diversas opciones.
En el acuerdo fechado el pasado lunes, se menciona que el titular de la SCT, Gerardo Ruiz Esparza, “deja clara su solidaridad con las causas de los trabajadores y la conservación de la concesión, en estricta aplicación de las resoluciones y medidas cautelares decretadas. Señala que debe tenerse presente que el proceso concursal obedece al interés público de conservar las empresas, así como evitar el incumplimiento de las obligaciones de pago que pongan en riesgo la viabilidad de las mismas”.
Se subraya: “La Secretaría de Comunicaciones y Transportes siempre ha estado abierta a las solicitudes del Poder Judicial, actuando en todo momento con la intención de velar por los derechos de los trabajadores”.
Ruiz Esparza precisa que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes sólo puede realizar actos que estén dentro de su competencia, como conducir los programas del sector, otorgar, modificar y resolver la terminación de concesiones, así como promover el desarrollo de la aviación comercial. Subraya que la dependencia a su cargo, siempre ha manifestado la necesidad de conservar los activos de Mexicana, la promoción a los inversionistas y la apertura a las opiniones de los trabajadores.

ECONOMÍA

En julio, gas LP costará 12.34 pesos por kg
EL FINANCIERO/Notimex/Viernes 28 de junio
El gas Licuado de Petróleo (LP) costará 12.34 pesos por kilogramo en el Distrito Federal, así como en algunos de los municipios de los estados de México e Hidalgo. Esto, durante el mes de julio. De acuerdo con lo publicado hoy en el Diario Oficial de la Federación, el precio del combustible será mayor en 7 centavos respecto al mes de junio, cuando estaba en  12.27 pesos por kilogramo. La Secretaría de Economía (SE) da a conocer que el precio del tanque de 20 kilogramos del combustible costará 246.80 pesos, luego de que para junio lo ubicó en 245.46 pesos en esas entidades. El mayor costo del gas LP en el país para el séptimo mes del año, de 13.40 pesos, se ubicará en algunas localidades de Baja California Sur, localizadas en la región 9. El menor precio del energético, de 11.42 pesos, se encontrará en la zona 44 del territorio nacional, que comprende algunas ciudades y localidades de Tamaulipas.

POLÍTICA

La salud es un derecho humano, no laboral: Peña Nieto
  • Al participar en la 32 Asamblea General Ordinaria de la Fundación Mexicana para la Salud, el presidente de la República sostuvo que se debe avanzar hacia un sistema de salud universal.
MILENIO/Miriam Castillo-Milenio.com/Viernes 28 de junio
El presidente Enrique Peña aseguró que la atención y procuración de la salud es considerado "un derecho humano y no uno laboral", por lo que se pronunció a favor de un sistema nacional de salud universal, con un modelo homogéneo, con una operación integrada y una cooperación entre las instituciones de este sector.
Durante la 32 Asamblea General Ordinaria de Asociados de la Fundación Mexicana para la Salud, el mandatario federal dio a conocer cinco ejes en materia de salud que están contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo.
El primero, buscará conformar un sistema nacional de salud universal. El segundo eje prevé que las acciones de prevención y protección sean las bases prioritarias para atender la salud de los mexicanos. El tercero se concentra en elevar la condición de la salud a las personas que viven en situación de vulnerabilidad. El siguiente eje fija como prioridad acceder a servicios de calidad en la salud y por último, promover la cooperación internacional en la materia.
"Somos conscientes que los desafíos demográficos y epidemiológicos son grandes. Pero también de que México cuenta con el talento y el capital humano y la capacidad institucional para enfrentarlos y superarlos", dijo el mandatario.
El presidente de la República llamó a quienes se desempeñan en ese sector a trabajar para que la atención no sea fragmentada, a evitar duplicidades y saturación en demanda del servicio.
El objetivo estratégico, afirmó, es ofrecer el servicio de salud con calidad en toda la geografía nacional, lo cual requerirá el fortalecimiento de la propia Secretaría de Salud.
Planteó que con esta transformación debe haber un cambio de prioridades en la materia, en particular impulsar una vigorosa política de prevención, que permita enfrentar los retos de las enfermedades crónicas no transmisibles, como el cáncer y afecciones del corazón, entre otras.
Pemex, "absolutamente quebrado": Labastida
  • El ex candidato presidencial afirmó que instituciones como la CFE, IMSS e ISSSTE "están en una situación financiera crítica".
MILENIO/Israel Navarro/Viernes 28 de junio
Francisco Labastida, ex candidato presidencial del PRI, aseguró que Petróleos Mexicanos (Pemex) está "absolutamente quebrado", pues tiene una deuda de 18 mil millones de dólares, superior a lo que valen sus activos.
Al participar en el Seminario Internacional "Desarrollo Incluyente, Bienestar Social y Reforma de la Hacienda Pública", organizado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, indicó que las grandes instituciones como la CFE, IMSS e ISSSTE "están en una situación financiera crítica".
"Las grandes instituciones del país: Pemex, CFE, Seguro Social, ISSSTE están en una situación financiera crítica, sino es que están totalmente quebrados... Pemex debe 18 mil millones de dólares más de lo que valen todos sus activos, absolutamente quebrado.
CFE, el 85 por ciento de sus activos es deuda, solo 15 por ciento es capital, y Seguro Social e ISSSTE tienen que vivir de subsidios porque esta viviendo de los fondos específicos que había creado que posiblemente en este año o el entrante se los van a acabar...", reveló.
Posteriormente, en entrevista refirió que para "rescatar" a Pemex se necesitan, al menos, 11 reformas a la legislación secundaría en materia energética.
El ex secretario de Energía rechazó pronunciarse sobre lo que debe contener la reforma energética que debe presentar el Consejo Rector del Pacto por México; sin embargo, coincidió con los planteamientos del perredista Cuauhtémoc Cárdenas para darle autonomía presupuestal y reducir la carga fiscal a la paraestatal.
Reforma energética: alianzas Pemex-IP
  • La futura iniciativa podría contemplar proyectos para que privados exploren en aguas profundas; analistas consideran más viable este esquema, ya que habría una menor oposición política.
CNNExpansión.com/Edgar Sigler/Viernes 28 de junio
Una reforma energética moderada, que permita a Pemex aliarse con la iniciativa privada y compartir riesgos pagando a través de regalías y no con petróleo, lograría el consenso de la mayoría de los grupos políticos que se oponen a cambios constitucionales en el sector, consideraron analistas.
En este escenario, que forma parte de un serial de CNNExpansión para analizar tres posibles propuestas de reforma energética, Pemex podría celebrar contratos con otras compañías para llevar a cabo proyectos en zonas complejas como las aguas profundas, donde se suele tener éxito en sólo dos de cada 10 pozos perforados.
La reforma que enviará el Gobierno de Enrique Peña Nieto en el segundo semestre del año incluiría un cambio al artículo 28 constitucional que le quitaría la exclusividad a Pemex para explotar el sector petrolero.
Expertos señalan que este tipo de propuesta también contemplaría la autonomía de la paraestatal, y que al ser catalogada como una iniciativa de reforma "moderada" sí contaría con un mayor consenso entre los actores de la clase política.
"Lo más viable es una reforma moderada, debido a todos los contrapesos sobre la soberanía del petróleo, pero incluso en este modelo puede haber cambios sustanciales para el sector", aseguró el gerente de la industria de Energía de PricewaterhoseCoopers (PwC), Jorge Pedroza.
La reforma aprobada en 2008 permitió a la paraestatal mexicana realizar contratos incentivados, donde se fijó un precio para la extracción en campos maduros, donde Pemex ya no tiene incentivos para explotar.
Sin embargo, Pedroza consideró que incluso con un cambio moderado se deben aumentar los incentivos a través de un mayor pago de regalías a las empresas participantes, además de compartir los riesgos en el proyecto.
"El problema es que el operador no se lleva nada del riesgo, porque si tienen un fracaso la empresa se lleva al menos el costo de la infraestructura instalada y pierde Pemex" que ya pagó el contrato, explicó.
Este escenario hipotético permitiría a Pemex celebrar alianzas similares a las que concretó en enero de este año con el conglomerado petroquímico Mexichem, mediante la cual el corporativo aportó la mayor parte del capital financiero para crear una productora de monocloruro de vinilo, mientras que la paraestatal participó con los terrenos del complejo petroquímico Pajaritos en Coatzacoalcos.
Este modelo de reforma se asemejaría al esquema legal con que funcionan compañías como Saudiaramco, Petrobas, Petrochina y Sinopec, detalló el banco británico Barclay's en un estudio sobre la posible reforma energética que se presentará en México publicado en octubre de 2012.
Sin prisa para salir a Bolsa
Este cambio tampoco implicaría una salida a Bolsa de la paraestatal, algo que no urge plantearlo en la reforma, opinó el director general adjunto de Mercados e Información de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Jorge Alegría Formoso.
"Hay pasos anteriores que se tienen que dar sobre la reforma. Creo que sería incluso un tercer paso, si es que se llegue a dar".
Alegría Formoso aceptó que si bien existen casos de éxito en Brasil, Colombia o Noruega, no necesariamente se pueden aplicar a la realidad mexicana. En cambio, consideró que la BMV sí jugará un papel muy importante en financiar los nuevos proyectos que se deriven de una apertura en el sector.
"En el eventual caso de una reforma energética, creo que es evidente que buscaría, entre otras cosas, incrementar la inversión en el sector. Estos recursos que se necesitan pueden ser captados por el mercado de valores, entre otras formas, como deuda o Fibras", aseguró.
El Gobierno junto al Pacto por México esperan presentar la propuesta de reforma energética al Congreso en el segundo semestre de este año.
Un cambio constitucional o quizá menos
Aunque una reforma de este tipo requeriría un cambio en el artículo 28 de la Constitución, el artículo 27 puede mantenerse sin cambios. Además se necesitaría hacer una revisión completa a las leyes secundarias, explicó Barclay's México en un estudio realizado en octubre de 2012.
"Con este cambio, se permitiría a Pemex formar alianzas estratégicas con otras empresas e incrementar la inversión".
El analista de PwC cree que incluso una revisión profunda a las leyes secundarías permitiría que, bajo el modelo actual de contratos incentivados, estos se vuelvan más atractivos para atraer a la inversión; por lo que no necesariamente se requería de una reforma constitucional.
"Ya existen contratos entre Pemex y privados ahora con los contratos incentivas. El punto sería llevarlos a un punto más alto y atractivo para las empresas", explicó Jorge Pedroza.
Los cambios constitucionales requieren de la aprobación de una mayoría calificada en ambas cámaras, es decir, dos terceras partes del Congreso; además de una mayoría de los congresos locales.
Mientras que un cambio en las leyes secundarias, sólo requiere de una mayoría simple para aprobarse, sin necesidad de ser discutidas en los estados.

INTERNACIONALES

Abre EU ruta para legalizar migrantes
  • El Senado estadounidense abrió ayer el camino para legalizar a 11 millones de indocumentados al aprobar una propuesta de reforma migratoria
EL UNIVERSAL/J. Jaime Hernández-Silvia Otero-Agencias/Viernes 28 de junio
WASHINGTON.- En una decisión histórica, el Senado de Estados Unidos aprobó ayer su propuesta de reforma migratoria para salir al paso de un sistema que se encuentra en crisis y responder al clamor de 11 millones de inmigrantes indocumentados.
Por una votación de 68 contra 32, los senadores aprobaron una iniciativa que, a partir de ahora, quedará supeditada a los vaivenes de un incierto proceso de conciliación con el proyecto que apruebe la Cámara de Representantes, controlada por una mayoría republicana que no escatima sus críticas al proyecto de ley de la Cámara Alta. De hecho, la iniciativa del Senado no contó con el respaldo de Mitch McConnell y John Cornyn, líderes de la minoría republicana, en una señal de que la nueva fase que arrancará en la Cámara Baja será cuesta arriba.
Esta “histórica legislación reconoce que los inmigrantes de hoy han venido a EU por las mismas razones... para lograr el sueño que nosotros damos por sentado” y para mejorar sus vidas, dijo el líder de la mayoría demócrata del Senado, Harry Reid. “A partir de ahora, llega la hora de la verdad”, consideró a su vez Frank Sharry, director ejecutivo de la organización America’s Voice.
El presidente Barack Obama, de gira por África, celebró la aprobación del proyecto del Senado, diciendo que es un paso clave con miras a arreglar el sistema “migratorio quebrado de una vez por todas”. Acto seguido, llamó a la Cámara Baja a “hacer su trabajo”. La votación, presidida por el vicepresidente Joe Biden, fue seguida por inmigrantes desde los pasillos y las afueras del Capitolio y, el resultado, saludado con muestras de apoyo y festejo.
El gobierno mexicano dio la bienvenida a la decisión del Senado de EU de una “iniciativa de reforma migratoria integral” e hizo votos por que impere el compromiso bilateral de impulsar una “frontera más moderna y eficiente”.
La Secretaría de Relaciones Exteriores de México destacó en un comunicado que la aprobación de la reforma migratoria tiene “el potencial de mejorar las condiciones de vida de millones de mexicanos que viven actualmente en EU.
El plan del bipartidista “Grupo de los Ocho” senadores detalla, en más de mil 200 páginas, la durísima ruta de obstáculos y exigencias que deberán seguir quienes quieran ser ciudadanos de EU. Entre ellos, demostrar sus antecedentes no criminales, pagar una multa y sus impuestos, aprender inglés, todo antes de colocarse a la cola de una larga lista de espera que podría superar los 15 años.
La iniciativa contempla militarizar la frontera con México con el despliegue de 40 mil agentes fronterizos, el continuo sobrevuelo de helicópteros o drones y el despliegue de sensores infrarrojos, radares y torres de vigilancia. El senador republicano John McCain dijo que el proyecto aprobado ayudará a México en el control fronterizo. “Vamos a trabajar con los mexicanos para hacer todo lo que podamos para frenar a los “coyotes” (que cruzan a personas ilegalmente por la frontera) que matan gente en el desierto, dijo.

Maureen Meyer, de la Oficina de Washington para Latinoamérica (WOLA), dijo que fue “muy positivo” que la clase política sacara adelante la iniciativa, pero aclaró que “consideramos que el precio a pagar es muy alto”. “Quienes van a pagar esto son las comunidades fronterizas, que verán multiplicar el número de agentes de la Patrulla Fronteriza, y los indocumentados que seguirán intentando cruzar en busca de una mejor vida”, lamentó Mayer.

jueves, 27 de junio de 2013

PANORAMA LABORAL 27/06/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


 JUEVES 27 DE JUNIO DE 2013



SINDICALES

La CTM: la resurrección
Vanos resultaron los intentos de los sexenios panistas por desmantelar el corporativismo sindical liderado por la CTM. Y si bien la confederación, dirigida hoy por Joaquín Gamboa Pascoe se debilitó, bastaron seis meses desde el regreso del PRI a Los Pinos y el impulso del presidente Enrique Peña Nieto a la reforma laboral para revivir lo que ya olía a cadáver: el antiguo enclave de Fidel Velázquez, con todas sus viejas estructuras.
PROCESO/Rosalía Vergara/Jueves 27 de junio
A menos de seis meses del retorno del PRI a Los Pinos, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) recuperó su brillo tricolor, opacado por 12 años de administración panista. Creada con Plutarco Elías Calles en la década de los treinta del siglo XX, el emblema del sindicalismo corporativo prácticamente revivió, sostienen algunos integrantes de su Comité Nacional.
 “Esta oportunidad de retorno de nuestro partido el PRI, a la presidencia de la República, es oro molido que debemos aprovechar”, asegura Abelardo Carrillo Zavala, secretario de Bienestar Social de la confederación.
Regresó la confianza, dicen Filemón Arcos y Juan Carlos Velasco Pérez, líder del Sindicato Nacional de Músicos y secretario de Transporte, respectivamente. El presidente Enrique Peña Nieto es una persona “sensible”, afirman, pues estableció compromisos muy importantes con las organizaciones sociales de este país, en especial con la CTM: Confían en tener el respaldo del mandatario pues, insisten, la confederación es una “organización seria y responsable”.
Durante los dos sexenios panistas el actual edificio de la CTM –construido en 1982 bajo la supervisión del arquitecto Enrique del Moral –mantuvo sus puertas abiertas pero sus pasillos vacíos. Por años, su actual dirigente, Joaquín Gamboa Pascoe, atendió en sus oficinas del segundo nivel a los escasos visitantes. Las actividades de la confederación se redujeron al mínimo.
Acostumbrados a brindar su apoyo a su partido, el PRI, cuando estuvo en el poder, los dirigentes cetemistas sufrieron un duro revés el 2000, cuando el panista Vicente Fox puso fin a la hegemonía de siete décadas de gobierno priista. Por primera vez en su historia tuvieron que replegarse.
Incluso se vieron obligados a defender los fallidos intentos de los secretarios de Trabajo del foxismo: Carlos Abascal –ya fallecido– y Francisco Salazar, así como a los calderonistas Javier Lozano y Rosalinda Vélez por impulsar la reforma laboral. Sin embargo, la aprobación llegó con Peña Nieto.
En 2005, al morir Leonardo Rodríguez Alcaine –quien sustituyó al legendario Fidel Velázquez–, la dirigencia de la CTM quedó a cargo de Joaquín Gamboa Pascoe, un sindicalista que jamás laboró como obrero y es más conocido por su afición a los autos de lujo.
Antes aun de que el panismo llegara a Los Pinos, el corporativismo sindical cetemista comenzó a decaer. Algunos de sus dirigentes comenzaron a vender “contratos de protección” y redobló el control de sus agremiados sin reforma laboral de por medio (Proceso 1502).
Fox y Calderón terminaron por deshacer la alianza entre el movimiento obrero y el Estado. La decadencia de la CTM era notoria. Pero la ciudadanía castigó al PAN en las urnas y se impuso el PRI. Hoy, el partido da un nuevo respiro al organismo, como antaño.
Hoy, insisten los entrevistados, el propósito es reactivar las relaciones obrero-patronales para evitar que los empresarios tengan el control total de la clase trabajadora y evitar la proliferación de los outsourcings (subcontrataciones) y procurar para sus agremiados las formas de contratación más flexibles y ventajosas para los empleados, sobre todo los jóvenes.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la mitad de la población tiene 26 años. Los adolescentes de entre 15 y 29 años son 29 millones 706 mil 560. Según el instituto hay 96 hombres por cada 100 mujeres. El Distrito Federal tiene menor número de jóvenes, mientras que Quintana Roo es la entidad donde hay más.
El regreso
Desde su creación en 1936, la CTM ha trabajado con institucionalidad, aún durante los dos sexenios panistas.
 “Las relaciones obrero patronales las lleva a cabo discutiendo sus contratos colectivos a tiempo y recurriendo a las autoridades cuando es necesario porque, pues, tanto en el nivel federal, como en las entidades las Juntas de Conciliación y Arbitraje forman parte del engranaje de los gobiernos; de alguna manera tenemos un vínculo de respeto e institucionalidad”, comenta Carrillo Zavala.
E insiste: el regreso del PRI al poder es una oportunidad. La CTM debe recuperar muchas organizaciones obreras y de burócratas cuyo patrón era el Jefe de Estado en turno que optaron por separarse, como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), liderado hasta hace unos meses por la presa Elba Esther Gordillo.
En 2007 la maestra se peleó con el dirigente de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, y creo la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (Fedessp).
 “Es fundamental para tener fuerza trabajar por la unidad. Existe un plan –elaborado por el gobierno federal para depurar al sindicalismo oficial y hasta al democrático, destaca el entrevistado– con sus altas y bajas. Por tanto es fundamental la recuperación de organizaciones que abandonaron el Congreso del Trabajo y hoy se muestran incluso antagónicas con él. Yo creo que siempre será válido un llamado a unir fuerzas.”
–¿Es un segundo aire para la CTM? –se le pregunta.
–Creo que es una buena oportunidad de recuperación. Para mí la CTM es de por vida. Independientemente de quién la dirija, la CTM es una institución. Va a vivir por siempre porque su cimiento es sólido, fuerte; sus ideales de reivindicación social, económica y política de los trabajadores siguen vigentes. En fin, tenemos muchas banderas por levantar y seguir luchando por la unidad.
Los primeros dirigentes de la CTM nacieron a finales del siglo XIX, como Vicente Lombardo Toledano, o en los albores del siglo XX, como Fidel Velázquez; luego vinieron Fernando Amilpa Trujillo, Leonardo Rodríguez Alcaine y Joaquín Gamboa Pascoe.
Desde el principio instauraron el modelo corporativista como clave para gobernar por medio del control absoluto de los trabajadores a través de las corporaciones o sindicatos patronales, de acuerdo con un análisis del Frente Amplio de los Trabajadores (FAT).
En 2005 la CTM aseguró tener 5 millones de trabajadores y 295 sindicatos. No obstante, el Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que hasta el 3 de febrero de 2012 la central obrera contaba sólo con 597 mil 580 afiliados distribuidos en 357 sindicatos. El año 2000 la confederación reportó 896 mil 678 agremiados y 706 sindicatos afiliados.
Gamboa Pascoe, quien está al frente de la CTM desde 2005, nunca fue obrero. Es más famoso por su atuendo –siempre viste trajes de casimir–, por su afición a los autos de lujo y por su residencia de Paseos del Pedregal: también por sus excentricidades, pues le gusta organizar safaris de caza en África.
Ascensos vertiginosos
Gamboa Pascoe inició su carrera en el sexenio de Luis Echeverría (1970-1976). Su primer cargo relevante fue como dirigente de trabajadores textiles; en agosto de 1973 sustituyó a Jesús Yurén en la Federación de Trabajadores del Distrito Federal (FTDF) cuando éste murió. Luego fue senador y presidente de la Gran Comisión del Senado en el sexenio de José López Portillo (1976-1982).
En 1988, la CTM perdió 18 posiciones legislativas, lo que representó una derrota para la confederación y el propio PRI, pues ese año se separaron algunos militantes para formar el Frente Democrático Nacional (FDN); Gamboa Pascoe, quien quería ser diputado federal, fue derrotado por Porfirio Muñoz Ledo, el candidato del FDN, que poco después se transformó en el PRD.
Hoy, Gamboa Pascoe dirige también la Federación de Trabajadores del Distrito Federal, una ciudad donde se concentra 90% de los contratos de protección en operación. Este 2013, la CTM tiene 45 candidatos a cargos de elección popular en las 14 elecciones que realizarán en dos semanas más.
Actualmente, la confederación tiene 17 diputados federales y una veintena de legisladores locales. El líder de los embotelladores y de la Federación Sindical del Estado de México, Armando Neyra Chávez, es senador.
El listado de los miembros del Comité Nacional de la CTM es una joya. Cada secretaría tiene tres suplentes; el secretario general, seis.
Gamboa Pascoe, el líder, cumplió 84 años el pasado 26 de abril. Sus suplentes son Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados, quien el 27 de septiembre de 2012 se desmayó en plena conducción de la maratónica sesión sobre la reforma laboral.
 “Está bajo tratamiento médico fue trasladado al Centro Médico y se decretó un tercer receso para valorar si se le envía a un hospital privado o se reincorpora a los trabajos y se concluye la discusión de la reforma”, publicó la agencia Apro esa misma noche.
En caso de que faltaran Gamboa Pascoe u Olmos, Ismael Flores Cantú, dirigente de la Federación de Trabajadores de Nuevo León los sustituiría. Su hijo, Óscar Flores Treviño, es candidato a diputado local por el distrito 17 en esa entidad, correspondiente al municipio de Escobedo, bajo control del PRI. Otro sustituto es Víctor Fuentes del Villar, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) desde 2005, año en que murió el líder de la CTM, Leonardo Rodríguez Alcaine, de quien se dice era sobrino político.
Sigue Rafael Yerena Zambrano, diputado federal por Jalisco y representante de la CTM en el Consejo de la Asamblea Nacional del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
En penúltimo lugar está Gilberto Muñoz Mosqueda, secretario general del sindicato de la industria petroquímica, quien en 2004 fue denunciado ante la Procuraduría General de la República (PGR) por ejercer una doble función como dirigente sindical y patrón de la empresa Soluciones Químicas para el Campo y la Industria, así como por haberlos defraudado por un monto superior a los 50 millones de pesos. Muñoz Mosqueda lleva 28 años al frente del sector de la química, petroquímica y carboquímica.
El último de la lista es Enrique Ramos Rodríguez, oriundo de la comunidad Cañaverales, del municipio de Córdoba, Veracruz, acusado en varias ocasiones por supuesta malversación de fondos y señalado en 2007 como accionista mayoritario en la construcción del complejo turístico ubicado en Punta Serena, en Puerto Vallarta, y de mantener propiedades en Cancún, donde, según las denuncias presentadas en esa época, era propietario de un hotel de cinco estrellas.
En esta lista debería estar Carlos Romero Deschamps, porque pertenece a la CTM y representa a uno de los sectores más importantes del país: el petrolero. No figura debido a su distanciamiento con los cetemistas.
Aparte, entre los cetemistas polémicos, está Tereso Medina Ramírez, el “líder” del Sindicato Nacional de Metalurgia, competencia del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) encabezado por el autoexiliado Napoleón Gómez Urrutia.
Medina Ramírez es el suplente del secretario de Acción Política, Fernando Salgado Delgado, diputado por el Estado de México en la 57 Legislatura y fue el que, en la actual Legislatura presentó la iniciativa de reforma laboral regresiva para los trabajadores, de acuerdo con especialistas y abogados laboralistas.
No los pudieron destruir
Durante su gestión en Los Pinos, ni Fox ni Calderón se dedicaron a atacar al sindicalismo corporativo, de acuerdo con los programas y lineamientos establecidos por el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos y la Organización Mundial de Comercio OMC.
El 26 de abril de 2006, el titular de la STPS Javier Lozano, impulsó la creación de la Asociación Sindical Mexicana (ASM) que buscó desplazar a la CTM y al Congreso del Trabajo. Comenzó a operar luego de que Fox se enfrentó con el Frente Nacional por la Unidad y la Autonomía Sindical (FNUAS) y con la fracción del sindicato minero que sostiene a Napoleón Gómez Urrutia porque se negaron a apoyar la reforma laboral.
La ASM fue integrada por disidentes del Congreso del Trabajo, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y de la CTM. Parecía que el poder que la confederación se estaba desvaneciendo. La idea fue del difunto Carlos Abascal Carranza, quien desde la STPS expresó su deseo de formar una central obrera afín al PAN. Su objetivo era lograr que se defendieran los intereses empresariales (Proceso 1551).
Hoy en día, las cosas son al revés; la ASM no tiene presencia en el ámbito sindical, mientras la CTM está resucitando. http://www.proceso.com.mx/?p=345900
Torres García, reelecto como dirigente de la Fenasib
  • Respaldan reforma los trabajadores bancarios
EL SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Jueves 27 de junio
"Los trabajadores bancarios estamos a favor de que se genere una mayor actividad crediticia en beneficio de México, pero también nos mantendremos pendientes de que nuestros derechos sean salvaguardados", aseguró José Carlos Torres García, al ser reelecto por unanimidad como secretario general de la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (Fenasib).
En un comunicado el Grupo Financiero Banorte, informó que Torres García estará al frente de las representaciones sindicales de BBVA Bancomer, Banamex, Santander, HSBC, Scotiabank, Bansi, Bansefi, además de la de Banorte, entre otras empresas del sector financiero, por segundo periodo consecutivo, de 2013 a 2017.
Durante los trabajos efectuados en el marco del Séptimo Congreso Nacional de la Fenasib, el reelecto secretario general Torres García expresó que "ante el debate de la reforma financiera que habrá de llevarse en el Congreso de la Unión, los trabajadores estamos a favor de que se genere una mayor actividad crediticia en beneficio de México".
Siempre y cuando, advirtió, "que los derechos de los trabajadores afiliados a la Federación sean salvaguardados, contribuyendo al mejor resultado de la reforma".
Sobre sus prioridades al frente de la Fenasib, detalló: "durante los próximos cuatro años redoblaré mis esfuerzos para seguir contribuyendo con la principal labor de la federación, que es representar al sector sindical bancario ante diferentes autoridades del país; así como ante organizaciones sindicales, laborales y políticas". Al respecto, el director general de Grupo Financiero Banorte, Alejandro Valenzuela, señaló: "nos congratulamos con su reelección, pues estamos ciertos de que continuará con su labor en favor de los trabajadores bancarios sindicalizados del país".
La clausura del Congreso estuvo a cargo de Rafael Avante Juárez, subsecretario del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, acto al que también asistieron los secretarios generales adscritos a la Fenasib, así como representantes de la Asociación de Bancos de México.
Tras décadas de lucha persisten el maltrato y explotación contra el gremio de las costureras
  • Denuncian al empresario Ernesto Kuri Segur por despedir ilegalmente a 90 trabajadoras. Las afectadas mantienen un plantón en las instalaciones de la maquiladora para evitar saqueos
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 27 de junio
"Laboré 16 años maquilando camisas Paco Rabane y Nina Ricci, ganando poco más del mínimo, 8 o 10 horas cada día, según se necesitara, con un sólo día de descanso, sin Seguro Social, ni Infonavit. Hace unas semanas el dueño de la empresa Maquilas Cartagena, Ernesto Kuri Segur, nos despidió a todas las trabajadoras de manera ilegal, sin liquidación y sin que mediara aviso. Al otro día llegó y empezó a sacar la maquinaria".
Es la voz de una de las 90 costureras despedidas por este empresario, la cual pide anonimato porque teme consecuencias de su denuncia, desde represión o que la "boletinen" para que no le den trabajo en ninguna parte.
A casi 30 años de que el sismo de 1985 desnudó la situación laboral de las costureras en el Distrito Federal, las condiciones de estas trabajadoras no han cambiado. Padecen maltrato, violaciones a sus derechos laborales y humanos, cero prestaciones, pago de salarios míseros, pago por destajo que prácticamente está extinguido en el país, y no tienen seguridad social, señaló ayer Alejandra Martínez Hernández, secretaria general del Sindicato Nacional de la Industria de la Costura, de la Confección 19 de septiembre.
En el sector de las maquiladoras de ropa y productos textiles, dijo, subsisten prácticas laborales de explotación, ya que la mayor parte de estas empresas mantienen contratos colectivos de protección y se "arreglan entregando mensualidades a seudolíderes de sindicatos blancos", que les permiten todo, desde no tener asegurados a los trabajadores, hasta despedirlos sin liquidación.
Según información del Frente Auténtico del Trabajo (FAT) la referida empresa constantemente ha cambiado de razón social para eludir al fisco y al IMSS, a pesar de que tiene grandes contratos con Consorcio Rimu, que comercializa las camisas Paco Rabane y con Representación de Camisas, que vende la línea Nina Ricci.
Así, Maquilas Cartagena, ubicada en Calzada de la Viga 1425, colonia Retoño, en Iztapalapa, primero se llamó Maquilas Madrid, después Maquilas Ebro, posteriormente Maquilas Bari. Hay trabajadoras que tienen 30 años a su servicio, y padecen las mismas condiciones laborales que indignaron hace tres décadas, cuando se descubrió su situación luego del sismo de 1985, apuntó Alejandra Martínez.
Indicó que la acción de Ernesto Kuri es otro golpe contra las costureras, que refresca la memoria de lo que pasaba hace tres décadas, e hizo ver que el despido masivo se perpetró el 21 de junio pasado, pero antes, no tenía registrada a ninguna trabajadora en el IMSS; cuando la mayoría de ellas tiene problemas de salud graves. Además, "simplemente les dijo que estaban despedidas, que iba a cerrar la fuente de trabajo y empezó a llevarse la maquinaria y mobiliario a otro lugar, sin otorgar la liquidación de ley".
Ante esta situación, las y los trabajadores se han instalado en plantón permanente frente a la maquiladora para evitar sigan saqueándola. Solicitan que las máquinas y mobiliario sean devueltas, pues representan su crédito laboral por tantos años de trabajo; presentarán una demandada por el despido injustificado con el apoyo del Sindicato 19 de Septiembre y piden a los ciudadanos que se manden emails a las empresas que dan contratos a este empresario, para que le exijan que cumpla con sus obligaciones.
Piden a las autoridades laborales que actúen para salvaguardar sus derechos laborales y humanos violentados por Ernesto Kuri.
Protesta del SME cumple 30 días frente a Gobernación
  • Esperamos una solución definitiva, dicen
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 27 de junio
El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) cumple este jueves 30 días en el plantón permanente que tiene instalado a las afueras de la Secretaría de Gobernación y la dirigencia del gremio sostiene que no se van a mover de ahí "hasta que se tenga una solución definitiva al conflicto por parte del gobierno federal".
Esta organización ha sostenido que su plantón "no tiene como propósito desquiciar a nadie". Refutó los señalamientos que han hecho algunos grupos para que sean retirados por la fuerza para liberar la vialidad de la calle Bucareli y respecto de las afectaciones que provoca en comercios, así como el cierre de calles aledañas a Gobernación, justificó que es una acción de los trabajadores en resistencia que "ha permitido destrabar la negociación con el gobierno federal".
Según indicó el SME, el gobierno tenía la esperanza de que en el proceso electoral que se lleva a cabo para elegir a la mitad de su comité ejecutivo nacional –incluida al secretario general del gremio, Martín Esparza–, estuviera diluido el voto o no hubiera una buena participación de los trabajadores, para que el sindicato se debilitara en esta mesa de negociación.
Sin embargo, no ha sucedido tal cosa, en las elecciones que se llevan a cabo ha habido una alta participación de los trabajadores, por lo que tendrán que llevar a cabo una salida política negociada al conflicto, expuso el sindicato.
Cabe referir que este jueves es el también el último día de votaciones en el SME, en las que por esta ocasión sólo hubo una planilla que tendrán que ser electa por la mayoría de los trabajadores. Los resultados del proceso se darán a conocer el próximo 3 de julio y el posteriormente habrá una asamblea en la que se tomará la protesta al comité electo y de nueva cuenta la organización pedirá la toma de nota para su dirigencia ante la Secretaría del Trabajo.
Este sindicato indicó que está pendiente de definir los criterios para la obtención de la jubilación de cerca de 3 mil trabajadores; así como la propuesta de reinserción laboral para los trabajadores en resistencia y la liberación del preso político, Jorge Eulises Uribe.
Denuncia nuevo sindicato de maestros acoso del SNTE
  • El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Educación de México, dijo que el SNTE acosa a sus 60 mil afiliados, quienes son sujetos de presiones y atemorizados de perder sus derechos laborales
EXCÉLSIOR/Héctor González Antonio/Jueves 27 de junio
CIUDAD VICTORIA.-El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Educación de México (SITEM) denunció acoso por parte del Sindicato de Trabajadores de la Educación (SNTE) a sus 60 mil afiliados, quienes son sujetos de presiones y atemorizados de perder sus derechos laborales.
Durante su visita a Ciudad Victoria, Tamaulipas, el secretario general del SITEM, Juan Carlos Villanueva Martínez, explicó que se encuentran en un proceso de integración de las representaciones estatales, como el caso Tamaulipas.
Aquí necesitan un mínimo de mil docentes afiliados, quienes deberán presentar su renuncia al SNTE, en este caso de la sección 30, y solicitar su ingreso al SITEM.
Es en este proceso, donde señalan a las autoridades del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación como responsable de amenazar a quienes presentan su renuncia, y es que esto equivale a la entrega de cuotas al nuevo organismo sindical.
"Es muy preocupante que a pesar de que se les dice, sin conocimiento que se pierden sus derechos, cuando la ley no lo permite, lo más preocupante es hacerles creer que si se afilian a otra organización ésta no va a luchar por los beneficios", dijo el dirigente nacional del SITEM.
En un mensaje a los docentes tamaulipecos que deseen incorporarse a esta nueva organización, les recordó que ni el SNTE ni el SITEM tienen recurso autorizado para prestaciones, en todo caso depende dl patrón que es la Secretaría de Educación Pública, y a nivel estatal la Secretaría de Educación.
"Entonces hay ahí una confusión y en ese sentido va ese tipo de preocupaciones, pero soy respetuoso de esa posición", agregó.
Villanueva Martínez mostró con documentos en mano que la toma de nota les fue entregada y son reconocidos con presencia en 14 entidades del país, sin embargo, en casos como Tamaulipas requieren por lo menos mil afiliados para constituir su comité estatal.
"Nosotros hoy con nuestros propios recursos venimos a visitarlos a ustedes y las cuotas están allá todavía en SEP, acabamos de enviarle al secretario de educación, ya con el resultado del colegiado a favor de nosotros, el documento donde le pedimos que libere las cuotas", indicó.
Expresó que la SEP deberá liberar las cuotas de 60 mil maestros que se afiliarán al SITEM a nivel nacional.
"No estamos sobre las cuotas como fue el amparo del motivo que se pidió. No tenemos el dato porque apenas se va a hacer la revisión con la SEP, ya se va a aplicar en los comités estatales, con los afiliados en los estados y a nivel nacional, pero son 14 estados, Tamaulipas está incluido, claro que sí", explicó.
Por último, respondió que en el caso de Tamaulipas deben respetar un proceso que marca el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, están por ingresar más 500 filiaciones y otras que ya se están llenando el expediente, para hacer un número de mil que deben ser entregadas a las autoridades
PKC: la violación de los derechos laborales en México
LA JORNADA/Napoleón Gómez Urrutia/Jueves 27 de junio
Mientras que en su país no lo hace porque hay una realidad de apego total a la legalidad, una empresa de capital finlandés comete en México la muy reprobable acción de violar nuestras leyes laborales, tal como lo está haciendo en contubernio con ella la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que ya es sólo un  remedo de la gran central sindical que fue hace décadas, y que en Coahuila la dirige el desprestigiado –y descalificado ante los ojos de los trabajadores– Tereso Medina. http://www.jornada.unam.mx/2013/06/27/opinion/014a1pol

LABORALES

Menos empleos en 23 estados de la República
EL ECONOMISTA/Fernando Franco/Jueves 27 de junio
De las 32 entidades del país, 23 generaron menos empleos formales en los primeros cinco meses del año en comparación con el mismo periodo del 2012. En cuatro de estos estados la diferencia es superior a 10,000 plazas, según cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El Estado de México mostró la menor dinámica en materia laboral. A mayo del año anterior incorporó 42,872 registros a los libros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este 2013 apenas sumó 14,725, es decir, la diferencia anual es de 28,147 plazas, equivalente a una caída de 66 por ciento.
Le siguió Nuevo León, con 15,887 menos empleos en relación a los creados en el periodo referido; Coahuila, con 13,806, y Durango, con 11,476.
Veracruz, Tamaulipas, Campeche, Puebla, Chihuahua y Chiapas completan el grupo de las 10 entidades que retrocedieron más en la materia.
A nivel nacional se registraron 292,859 empleos formales, 88,362 menos que el año anterior, es decir, una caída de 23 por ciento.
De acuerdo con el director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, la situación que se vive en la economía real y los mercados financieros a nivel mundial pone en riesgo el cumplimiento de las expectativas de crecimiento y, por ende, de generación de empleo.
 “La desaceleración por la que actualmente atraviesa nuestro país ha comenzado a manifestar sus efectos negativos también en el sector servicios (…) A pesar de que en marzo las actividades terciarias manifestaban un ciclo productivo a la alza, cifras de mayo reportan que el empleo en el sector servicios empieza a desacelerarse; su tasa de crecimiento fue menor con respecto a la exhibida en meses anteriores”, comentó.
Por otra parte, agregó, el panorama luce menos alentador para las manufacturas, construcción, minería y agua y electricidad, ya que su ciclo productivo exhibe un comportamiento a la baja, aunado a una desaceleración en cuestión de generación de empleos.
En contraste, de las nueve entidades que crearon más fuentes de trabajo en el periodo enero-mayo, el DF fue el más intensivo. A mayo del 2012, creó 48,538 empleos; este año, 70,268, lo que significó una diferencia positiva de 21,730. El resto de los gobiernos fueron: Jalisco, Quintana Roo, San Luis Potosí, Guanajuato, Sinaloa, Baja California Sur, Hidalgo y Guerrero.


Los perdedores
En el lapso de tiempo referido, siete entidades no sólo no crearon más plazas, sino que perdieron. Se trata de Sinaloa, Michoacán, Chiapas, Guerrero, Morelos, Durango y Veracruz, las cuales perdieron, en conjunto, 21,262 plazas.
De acuerdo con las minutas de la Junta de Gobierno del Banco de México, las tasas de desocupación registraron un nuevo aumento y continúan en niveles mayores a los observados antes de la crisis del 2008. Esto, a pesar de que el número total de trabajadores asegurados en el IMSS siguió exhibiendo una tendencia ascendente.
En lo que se refiere a empleos meramente permanentes, que representaron 78% de la generación total de plazas, 20 entidades crearon menos en comparación al 2012, encabezadas también por el Estado de México. En tanto, cinco perdieron (es decir, no crearon) fuentes de ingreso bajo ese esquema: Michoacán, Chiapas, Veracruz, Nayarit y Sinaloa. En conjunto, la merma ascendió a 18,421 lugares.
SCT: con el regreso de Mexicana se "armaría la guerra en aviación"
  • Representantes sindicales se reunieron con el titular, Gerardo Ruiz
LA JORNADA/Miriam Posada García/Jueves 27 de junio
Representantes sindicales de Mexicana de Aviación se reunieron ayer con el secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, quien afirmó que si esa aerolínea regresara al mercado "se armaría la guerra en aviación", ya que sus slots y rutas ahora son explotados por Aeroméxico, Interjet y Volaris y tendrían que devolverlos, puesto que esa es una de las medidas cautelares que hace casi tres años impuso el entonces juez rector del Concurso Mercantil, Felipe Consuelo Soto.
Fuera de la reunión los trabajadores se enteraron de que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) no vetó el convenio concursal de Mexicana de Aviación, pero lo condicionará a que exista un inversionista, y que la juez Décimo Primero de Distrito en Materia Civil, Edith Alarcón ya tiene a otros dos grupos interesados cuya identidad se mantiene en secreto.
El abogado de los trabajadores de Tierra, Joaquín Ortega Esquivel explicó que durante el encuentro de los dirigentes sindicales de pilotos, sobrecargos y trabajadores de tierra de la aerolínea con Ruiz Esparza expusieron que una de las razones por las que Mexicana debe regresar al mercado es que las aerolíneas extranjeras están cubriendo las rutas que hacía esta empresa y que las aerolíneas mexicanas no han podido atender todas las rutas de Mexicana con afectaciones en cobertura y precio para los usuarios del servicio de transporte aéreo.
Detalló que el funcionario aceptó estudiar una salida "negociada a la quiebra que mantenga intacto el patrimonio de los trabajadores y permita la recuperación de su fuente de empleo, analizar alternativas que permitan obtener recursos sobre las garantías de los bienes y las empresas mismas y dijo que el gobierno federal colaborará en lo que sea para buscar esa salida".
Por la noche la SCT emitió un comunicado en el que informó del encuentro con los trabajadores y que en un ambiente de cordialidad Ruiz Esparza expresó su total disposición al diálogo "y refrendo a los dirigentes sindicales que en las circunstancias en que se encuentra la empresa el mayor interés del gobierno de la República es apoyar a los trabajadores".
Ruiz Esparza ha sido muy claro respecto de la situación de Mexicana de Aviación desde que tomó posesión como titular de la SCT. Entres su primeras declaraciones puntualizó que no habrá rescate de la aerolínea por parte del gobierno. En otra ocasión dijo que se han buscado inversionistas, "pero creo que ya ni siquiera es momento de buscarlos porque ya no hay Mexicana de Aviación".
Monclova, libre de huelgas
  • César del Bosque Martínez, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje informó que el último estallamiento de huelga registrado en la ciudad fue el de la empresa extinta Torres Mexicanas
vanguardia.com.mx/Mayte Parro/Jueves 27 de junio
MONCLOVA.- En los últimos 7 años Monclova no ha registrado estallamientos de huelga, esto, como resultado de la evolución del sindicalismo que está evolucionando a nivel nacional, en el que México ha empezado a importar o adecuar la cultura mundial sindicalista, entre éstas la de china que cuenta con el mayor sindicato del mundo con 100 millones de trabajadores agremiados.
César del Bosque Martínez, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje informó que el último estallamiento de huelga registrado en la ciudad fue el de la empresa extinta Torres Mexicanas, “y esto se debe a que el sindicalismo ha evolucionado, a madurado y se ha dado cuenta que la situación no solo en México sino del mundo los grupos de trabajadores no pueden ser antagónicos del sector patronal, sino parte de la mancuerna obrero-patronal”, indicó.
El funcionario público señaló que en el mes de noviembre pasado asistió al Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social en Chihuahua, en el que tuvo la posibilidad de dialogar con líderes sindicales de todo el mundo, entre estos de España y China donde se encuentra el sindicato mayor del mundo con 100 millones de trabajadores agremiados.
Dijo que ésta cultura sindicalista se está adoptando en el país, ya que se han percatado que los trabajadores no pueden ponerse como parte contraria al patrón ya que son el mismo dinamismo económico y el trabajador debe cuidar al que le va a otorgar mejoras, de lo contrario todos van a perder.
 “Esta cultura México la está adecuando al compartimiento mundial, donde los sindicatos están adoptando ésta responsabilidad social de colaboradores de la relación económica de la fuete de trabajo y ser parte de la fuente de trabajo y no solo ver quien recibe y quiere más, sino ver por el futuro de esa empresa en la lucha de mejorar sus conquistas”, informó César del Bosque Martínez.
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje manifestó que para evitar los estallidos de huelga deben romper la barrera emocional durante las negociaciones, porque por estrategias jurídicas siempre hay falsedad durante la elaboración de las demandas “y esto se da mucho porque los trabajadores no son los que redactan las demandas, le confían a una persona, les otorgan un poder y les dan libertad y este lo hace (mentir) para asegurar el triunfo.
Apuntó que durante las negociaciones por emplazamientos de huelga han logrado alcanzar los trabajadores entre un 3 y 7 por ciento de aumento salarial, sobre todo en las empresas del ramo metal mecánica.
Outsourcing, trampolín al empleo permanente
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 27 de junio
Poco más de la mitad de trabajadores tercerizados (51%) manifiesta tomar un empleo temporal con el objetivo de encontrar un trabajo permanente, revela la Encuesta Anual AMECH 2012, Asociación que integra a las empresas trasnacionales de outsourcing.
Así, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano detalló que 47% de trabajadores subcontratados logran ser empleados de manera permanente, tras desempeñar un cargo o puesto temporal.
De ahí que 16% de los empleados tercerizados por los asociados AMECH entre los que se encuentran Manpower, Adecco, Kelly Services, Randstad, ven en el empleo temporal, un esquema que les permite adquirir experiencia laboral; mientras que el 7% elige empleos temporales debido a la flexibilidad que éstos ofrecen y 6% reconocen en el empleo temporal, una fuente adicional de obtener ingresos.
Salario sin cambios
De acuerdo con los datos de la AMECH que preside Armando Leñero, el salario estimado que reportan las empresas afiliadas a través del empleo tercerizado, se mantiene con respecto a los años anteriores, y oscila entre los 7,535 y los 13,000 pesos en promedio.
Los cinco puestos de mayor demanda a través de la tercerización de personal reportados por la AMECH en el último año son: vendedores, asistentes, administrativos, ayudantes generales, operadores y contadores.
Respecto al género, los indicadores reflejan que el 58% de los empleos tercerizados corresponden al género masculino y el 42% al femenino.
Esto demuestra que el papel de la mujer en el mercado laboral cada día se va incrementado y este tipo de empleo, por su flexibilidad, permite a las mujeres combinar el trabajo con la familia, explicó la AMECH.
Según el más reciente reporte de la Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo (CIETT), la industria del empleo temporal apoyó a 46 millones de personas en su vida laboral y se vislumbra el próximo desarrollo natural de nuevos mercados como Brasil y México, a pesar del bajo desarrollo de la industria hasta el momento.
Cabe destacar que la AMECH es la única asociación mexicana afiliada y reconocida por la CIETT con representación a nivel mundial y presencia en organismos internacionales como la OIT, la Unión Europea y la OCDE.

EMPRESAS

GM invertirá 691 millones de dólares en México
EL UNIVERSAL/EFE/Jueves 27 de junio
La filial mexicana de la automotriz estadounidense General Motors (GM) anunció una inversión de 691 millones de dólares en la expansión de sus operaciones en los estados de Guanajuato, San Luis Potosí y el Estado de México.
En un acto celebrado en la residencia presidencial de Los Pinos, el director general de GM en México, Ernesto Hernández, explicó que las inversiones serán dirigidas a “tres proyectos muy importantes” de la empresa, cuya presencia en el país se remonta a 1935.
Del total de inversión, 349 millones de dólares serán destinados al complejo de General Motors en Silao, en el central estado de Guanajuato, donde se produce la nueva generación de la camionetas Chevrolet Cheyenne, Silverado y GMC Sierra.
Hernández precisó que construirán una planta de producción de la nueva generación de transmisiones de ocho velocidades, que ayudará a mantener el desempeño sobresaliente de sus vehículos con mayor rendimiento de combustible.
El segundo proyecto, al que se destinarán 131 millones de dólares, es la expansión de la planta de San Luis Potosí para producir una transmisión de nueva generación, más ligera y con tecnología de punta “que ofrecerá un alto rendimiento de combustible y suavidad de marcha”, explicó el ejecutivo.
Los 211 millones de dólares restantes serán utilizados en la expansión de operaciones en el complejo de Toluca, en el central Estado de México.
Hernández indicó que estas nuevas inversiones se suman a las anunciadas el año pasado por 420 mdd para las plantas de Silao y San Luis Potosí.
Peña Nieto destacó que esta “importante inversión” es una muestra de la confianza en el país, que vive un clima de cambio y transformación que favorece la llegada de capitales para proyectos.
México muta a exportador neto de IED
EL ECONOMISTA/Roberto Morales-Verónica Macías/Jueves 27 de junio
En un hecho sin precedentes, durante el 2012, la inversión directa emitida por México hacia el extranjero fue mayor –y por un amplio margen– que la que recibió. Durante dicho periodo, nuestro país invirtió 25,597 millones de dólares, en tanto que recibió inversiones por 12,659 millones, convirtiéndose así, por primera vez, en un exportador neto de Inversión Extranjera Directa (IED).
México se colocó en el lugar 15 entre los mayores emisores de Inversión Extranjera Directa en el 2012, escalando 13 puestos frente al año previo y logrando su mejor posicionamiento histórico, informó la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD, por su sigla en inglés).
Entre los países latinoamericanos, México fue así el país que más invirtió en el exterior, con 25,597 millones de dólares, también un récord.
Entre los mayores inversores mexicanos, sobresalió América Móvil, la cual expandió sus actividades hacia Europa, con un desembolso de 4,483 millones de dólares para adueñarse de cerca de un cuarto de la compañía holandesa KPN y de Telekom Austria.


La UNCTAD puso como ejemplo a América Móvil como parte de una tendencia de empresas latinoamericanas que invirtieron en Europa, tomando ventaja de la crisis del continente para comprar empresas a precios bajos.
En esa misma coyuntura, la brasileña Camargo Correa adquirió 40% de la productora de cemento portuguesa Cimpor, por 2,000 millones de dólares.
Estados Unidos fue el mayor inversionista global, con 329,000 millones de dólares, y le siguieron Japón (123,000 millones), China y Hong Kong (84,000 millones cada uno), y Reino Unido (71,000 millones).
Las salidas de IED de las economías en desarrollo alcanzaron 426,000 millones de dólares, esto es un nivel récord de 31% del total mundial. De esta fuente, los asiáticos aportaron tres cuartas partes.
Por el contrario, 22 de los 38 países desarrollados experimentaron un descenso de las salidas de IED en el año pasado, lo que supuso una reducción total de 23%, a 909,000 millones de dólares.
La UNCTAD advirtió que las inversiones realizadas a través de centros financieros transnacionales y “entidades de finalidad específica” siguen suscitando preocupación.
Estas inversiones han alcanzado niveles históricamente elevados. Las corrientes financieras destinadas a los centros financieros transnacionales se mantienen en torno de los máximos del 2007.
 “Aunque la mayoría de los esfuerzos internacionales para luchar contra la evasión fiscal se ha concentrado en dichos centros, las corrientes financieras canalizadas a través de entidades de finalidad específica prácticamente se septuplicaron en el 2011”, dijo.
A la vez, se mantuvo la tendencia a la internacionalización de las empresas de propiedad estatal y los fondos soberanos. El número de transnacionales públicas pasó de 650 en el 2010 a 845 en el 2012. Sus corrientes de IED fueron de 145,000 millones de dólares, equivalentes a cerca de 11% de la IED mundial.


Hay confianza en el país: EPN
  • Presume mejora de expectativas en IED
El presidente Enrique Peña Nieto presumió que México avanzó varias posiciones en cuanto a los países más atractivos para que los empresarios realicen inversiones.
Durante su participación en el anuncio de la inversión de 691 millones de dólares de General Motors México a diversos proyectos de manufactura, realizado en la residencia oficial de Los Pinos, el Primer Mandatario dijo que el país pasó del 2012 a este año de la posición 12 a la séptima, de acuerdo con la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD).
Asimismo, mencionó que la empresa calificadora A.T. Kearney dio a conocer su Índice de Confianza en Inversión Extranjera Directa, en el cual México se ubica dentro de los 10 países más atractivos para la inversión. Mientras que el año pasado no se encontraba en las 25 primeras economías del ranking.
Peña Nieto aseveró que esta situación tiene que ver con la confianza de los inversionistas en cuanto a la armonía que se vive en el país, así como de las reformas que se están realizando.
 “México se ubica en séptimo lugar (en expectativas de inversión), cuando antes era décimo segundo, según este estudio de la UNCTAD, es decir que México es el séptimo destino para hacer inversiones productivas. Las inversiones generan cadenas productivas de alto valor agregado en beneficio a cientos de proveedores mexicanos”, mencionó.
El exgobernador mexiquense aseguró que si se logra una ruta de crecimiento, en un ambiente de armonía y civilidad política, México tendrá mayores inversiones productivas, mayor inversión nacional y extranjera, así como empleos mejor remunerados.
En el acto estuvieron presentes los gobernadores del Estado de México, Eruviel Ávila; de Guanajuato, Miguel Márquez, y de San Luis Potosí, Fernando Toranzo Fernández, así como el director general de General Motors, Ernesto Hernández.

EDUCACIÓN

Se pagará, no atender a "ninis", alerta Narro
  • Crea UNAM licenciatura en Materiales Sustentables
EL UNIVERSAL/Natalia Gómez Quintero/Jueves 27 de junio
El rector de la UNAM, José Narro Robles, advirtió que México se arrepentirá “gravemente” si hoy no atiende el problema de los jóvenes a quienes se les ha llamado ninis, porque ni estudian ni trabajan.
Aseguró, en entrevista previa a la sesión del Consejo Universitario, que el gobierno federal tiene los retos de avanzar para dar cobertura universal en el bachillerato y en la generación de empleos, para resolver este problema.
Durante la sesión, se aprobó la creación de la licenciatura en Ciencia de Materiales Sustentables, la carrera número 105 de la máxima Casa de Estudios a impartirse en la Escuela Nacional de Estudios Superiores de Morelia.
Al término del tercer semestre, el alumno podrá elegir la opción de Técnico Profesional en Análisis del Impacto Ambiental de los Materiales, para lo cual deberá acreditar las asignaturas correspondientes en el cuarto semestre.
Narro Robles subrayó que la UNAM ha cumplido en su compromiso con la sociedad mexicana al incrementar con toda “su capacidad y sin limitación”, salvo la del espacio, recursos y presupuestos, la calidad en la institución.
Recordó que la universidad pasó de tener una oferta en licenciatura de 30 mil 800 lugares de nuevo ingreso en el año 2000, a 44 mil 600 lugares en 2013, en la modalidad presencial, abierta y a distancia.
Asimismo, dijo que de 2008 a la fecha, incluida la licenciatura creada hoy, la UNAM ha aprobado 20 nuevos programas de licenciatura en el área físico-matemáticas e ingenierías, en el área biológica, química y de salud, en ciencias sociales y en humanidades y artes.
El objetivo de la nueva carrera en la ENES Morelia es formar profesionales con los conocimientos, habilidades y valores que les permitan realizar estudios y contribuir con la solución de problemas en el área, lo que incluye la identificación de materiales susceptibles de transformación para la elaboración de nuevos productos, el manejo de diferentes técnicas de caracterización, y el diseño y la organización de proyectos para crear nuevos procedimientos que involucren materiales sustentables.
Al término del tercer semestre de la nueva carrera, el alumno podrá elegir la opción de Técnico Profesional en Análisis del Impacto Ambiental de los Materiales, para lo cual deberá acreditar las asignaturas correspondientes en el cuarto semestre.
El CU aprobó el Reglamento General de Estudios Universitarios, presentado por la Comisión de Legislación Universitaria y también designó nuevo integrante de la Junta de Gobierno de la UNAM, a Jaime Humberto Urrutia Fucugauchi, en sustitución de Octavio Paredes, quien concluyó sus funciones.

SEGURIDAD SOCIAL

Segob y Salud trabajarán cordinadas contra las adicciones
EL SOL DE MÉXICO/Gabriel Xantomila/Jueves 27 de junio
La Secretaría de Gobernación y la de Salud anunciaron que trabajarán coordinadas para prevenir las adicciones y disminuir el consumo de sustancias nocivas, particularmente entre niños y jóvenes; lo anterior en el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Uso Indebido y el Tráfico Ilícito de Drogas.
El subsecretario de Prevención y Participación Ciudadana de la Secretaría de Gobernación, Roberto Campa Cifrián, acompañado de la titular de Salud, Mercedes Juan López, anunció la segunda Estrategia Nacional del Programa Nacional para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia: Prevención de adicciones.
"El Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia tiene como una de sus cuatro Estrategias Nacionales la prevención de adicciones", afirmó Campa Cifrián.
El funcionario explicó cuatro aspectos significativos de esta estrategia: la prevención, que se enfocará principalmente en evitar que inicie el consumo de drogas legales (como tabaco y alcohol) e ilegales en la siguiente generación (niños y adolescentes).
También se ofrecerá la mayor cantidad de información seria, responsable, científicamente comprobable y fácilmente accesible a fin de que los jóvenes conozcan más sobre los daños que causan las drogas y eviten su consumo.
También se fortalecerán las capacidades de la Federación y de las entidades federativas para atender a personas con adicciones; y se privilegiarán soluciones de tratamiento sobre reclusión; se impulsará el modelo de tribunales para el tratamiento de adicciones.
En su participación, Fernando Cano Valle, Comisionado Nacional Contra las Adicciones, presentó 10 acciones para prevenir el uso del consumo de sustancias nocivas para la salud:
  • Generación y análisis de información que respalde las políticas públicas en materia de adicciones, incluyendo levantamientos de nuevas Encuestas Nacionales
  • Creación y fortalecimiento de medios para la difusión de información y sensibilización en materia de adicciones
  • Fortalecimiento de las acciones de prevención de adicciones en la población vulnerable, con énfasis en niños, niñas y adolescentes
  • Impulso a la investigación y la formación de recursos humanos que atiendan el problema de las adicciones Ampliación de la cobertura de los servicios integrales de tratamiento y reinserción social.
  • Profesionalización y certificación de centros de tratamiento que atienden adicciones en modalidad residencial Actualización del marco normativo para la reducción de la demanda de drogas legales e ilegales
  • Impulso a la implementación de los modelos de justicia alternativa para personas con adicciones en conflicto con la ley
  • Desarrollo de modelos de tratamiento de adicciones al interior de los centros penitenciarios; y
  • Fortalecimiento de la cooperación internacional en materia de prevención y tratamiento de adicciones.

ECONOMÍA

Pega informalidad crédito a pymes, alerta Santander
  • Más de 50% de pequeñas firmas de América Latina opera en irregularidad, indica banquero
EL UNIVERSAL/Fernando Pedrero/Jueves 27 de junio
SANTANDER.- Uno de los principales lastres que frena a la banca mexicana para otorgar créditos a la pequeña y mediana empresa (pymes) es el elevado nivel de informalidad que existe en México, alertó Marcos Martínez Gavica, presidente ejecutivo del Grupo Financiero Santander México.
Afirmó que más allá de una reforma financiera, la adopción de cambios en el sistema fiscal y de una forma más amplia en el hacendario a través de una reforma constitucional detonaría el crédito entre el universo de las pymes, que hoy representan más de 90% de las entidades de negocios del país.
“Esta reforma sí nos daría mucho porque elevaría el nivel de pymes a las que podemos atender, porque hoy en día parte importantísima que nos frena para dar el crédito a las pymes es que no se dan de alta, y como no existen cómo les prestas”, dijo el banquero mexicano en entrevista en el marco de su participación en el XII Encuentro Santander Pymes: Protagonistas del crecimiento y desarrollo de América Latina.
De acuerdo con el grupo financiero, en América Latina, más de 50% de las empresas se encuentran en la economía informal, y si bien aportan el mismo porcentaje de empleo que en los países de la OCDE, captan menos de la menos de la mitad del Producto Interno Bruto (PIB)
Marcos Martínez explicó que en el mercado mexicano Santander detenta 30% de participación de mercado en el segmento de las pymes, con lo cual es líder en este sector. Detalló que en los últimos cinco años el financiamiento se cuadruplicó.
Durante 2012, dijo, cerramos con 35 mil millones de pesos de crédito para pymes y en 2016 lo vamos a cerrar con 70 mil millones de pesos, vamos más que a duplicar la cartera, reconoció.
Tan sólo en 2013 estiman financiar proyectos a este sector por alrededor de 15 mil millones de pesos adicionales. Estos serían los 35 mil millones de pesos más 30% de crecimiento este año, y luego 20% los siguientes dos años, por lo que estaremos duplicando el crecimiento que experimentará el sistema financiero del país.
El banquero comentó que en la medida en que se apruebe la reforma hacendaria se crecerá más y será un acelerador fuerte para que la banca apresure su paso de crecimiento.
“Creo que (la reforma hacendaria) es más importante que la reforma financiera, porque en Santander ya hemos alcanzado su objetivo. Estamos súper líquidos y con mucho capital y con cartera sana, y contamos con los factores para crecer mucho”, afirmó.
Destacó que la estrategia del banco se ha centrado en otorgar líneas preclasificadas, preautorizadas a los 232 mil pymes que tienen como clientes, y a las cuales se les otorga financiamiento. Detalló que actualmente el banco tiene créditos preautorizados para 75 mil pymes y ha acreditado a poco más de 30 mil más a las cuales les otorga tasas bajas y preferenciales.
“Además de preautorizar créditos tenemos diferentes paquetes para distintas clases de pymes y eso nos ha servido para cubrir las necesidades. En algunos casos tenemos diferenciado el precio, porque además somos baratos, porque la tasa es de 11% a 13%, incluso ofrecemos una tasa baja de 9% cuando la pyme utiliza paquetes de productos nuestros, que pueden ser el seguro, la banca electrónica, etc.”, dijo el financiero.
Explicó que si bien la reforma financiera aportará a mejorar el financiamiento hacia el sector privado agilizando la ejecución de garantías crediticias, reiteró que el sumar a aquellas empresas informales a la formalidad, además de duplicar el financiamiento, este sería mucho más accesible y más barato.
“Adivinando, diría que entre personas físicas y empresas se duplicaría el crédito”, dijo Martínez Gavica.
El directivo comentó que entre la reforma hacendaria que está por presentarse a partir del segundo semestre del año se tendría que incluir un factor que les hiciera más atractivo a las pymes y personas físicas el entrar a la economía formal.
Reconoció que hoy en día muchas pymes informales toman crédito, pero no con fuentes de financiamiento formales o con la banca, y regularmente son créditos que son más caros.
 “Lo que no se han dado cuenta las pymes informales es que si tomaran un crédito como el nuestro y pagaran el impuesto que tendrían que pagar, les saldría más barato que el financiamiento que están teniendo, como es el de proveedores, el uso de tarjetas de crédito que generalmente son los más caros. El volverse formales como empresa reduciría la tasa de interés de forma importante al alcanzar una tasa de 9%, como la que ofrece Santander.
En este sentido, Martínez Gavica propuso que en el debate de la próxima reforma hacendaria o fiscal se contemple medidas que propicien la formación de empresas como el otorgar un plazo de gracia para que las pymes no paguen impuestos mientras crecen y no tengan el prejuicio de hacerse formales, lo que traería beneficios y detonaría las distintas fuentes de financiamiento para crecer más rápidamente.

INTERNACIONALES

Tras reunión con Rousseff, sindicatos ratifican protestas
  • La mayoría de los líderes sindicales explicaron que durante el encuentro con la presidenta de Brasil analizaron la situación generada por las manifestaciones
vanguardia.com.mx/EFE/Jueves 27 de junio
BRASILIA.- Los representantes de las principales organizaciones sindicales de Brasil fueron recibidos hoy por la jefa de Estado, Dilma Rouseff, y tras la reunión ratificaron la jornada de protestas que han convocado para el próximo 11 de julio.
En la reunión participaron dirigentes de la Central Única de Trabajadores (CUT), de Fuerza Sindical y otras organizaciones, quienes explicaron que durante la reunión con Rousseff se hizo un análisis de la situación generada por las manifestaciones que desde hace dos semanas estremecen al país.
Sin embargo, el presidente de Fuerza Sindical, Paulo Pereira da Silva, dijo que la mandataria declinó conversar sobre las demandas que plantean los sindicatos. "Simplemente la presidenta escuchó a los sindicatos, se levantó y se fue" pues alegó que tenía otro compromiso, declaró a periodistas Pereira da Silva.
El presidente de la CUT, Vagner Freitas, desvirtuó en parte esa versión y explicó que la reunión con Rousseff "no había sido convocada para discutir las pautas de los trabajadores", sino para "analizar el actual momento político del país".
Freitas señaló que los sindicatos sí puntualizaron que en esa discusión "deben ser tomados en cuenta los intereses de todos los trabajadores organizados" en torno a los sindicatos.
Pese a sus divergencias sobre los resultados de la reunión con la presidenta, los sindicatos ratificaron la "jornada de luchas" que han convocado para el próximo 11 de julio, a la que hasta ahora se han adherido, además de la CUT y Fuerza Sindical, otras tres grandes organizaciones sindicales.
En esa "jornada de luchas" pretenden exigir una reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la modificación de una ley que reduce las pensiones de quienes se jubilan prematuramente y que sea archivado un proyecto de ley que permitiría a las empresas ampliar el número de trabajadores "tercerizados".
Algunos sindicatos también reivindican medidas para reducir la inflación, que consideran como la principal preocupación de los trabajadores actualmente, y, así como los manifestantes, exigen mayores inversiones públicas en educación, salud y transporte.
El ministro de Trabajo, Manoel Dias, quien participó en la reunión, dijo que el gobierno intentará negociar con los sindicatos a fin de "convencerles" de que cancelen las protestas. "Creo que la negociación es fundamental y, en la medida en que se dialogue con toda la sociedad, se podrán encontrar caminos que van a llevar a las soluciones para todos los problemas", declaró el funcionario.
Presume Noruega sindicato petrolero
  • Auditan a dirigentes para evitar corrupción. Asegura líder no poseer reloj costoso ni coche propio
REFORMA/Alejandra López/Jueves 27 de junio
OSLO.- El líder del 66 por ciento de los trabajadores petroleros de Noruega, Leif Sande, dijo que en su País, las auditorías a líderes sindicales para evitar enriquecimientos ilícitos y actos de corrupción son una constante, cosa que en México no se permite por ley.
En entrevista, señaló que su sueldo es de un millón 200 mil coronas noruegas al año (aproximadamente 2 millones 400 mil pesos) y la información se hace pública cada abril, cuando toda la población tiene acceso a sus estados personales de contabilidad.
De estas percepciones, el 50 por ciento los destina al pago de impuestos, pues las cargas fiscales son altas en Noruega, pero a cambio, goza de educación gratuita para sus hijos hasta el nivel universitario.
Al respecto de su gestión, Sande explicó que en los últimos 13 años ha representado a 20 mil trabajadores petroleros de Noruega, 30 mil personas, y también a los del sector químico.
En los últimos años ha sido cabeza de movimientos huelguistas que detuvieron la operación petrolera en Noruega durante 16 días en 2012.
El titular de la organización aseguró no tener un reloj costoso, ni viajar seguido a otros países o siquiera tener un coche propio.
Afirmó que él fue elegido por líderes sindicales que forman un comité de organización.
Este órgano superior se integra por cinco presidentes de sindicatos y se integra por 8 personas.
El único límite que existe para la reelección al cargo de secretario general, es que el candidato tenga más de 60 años cumplidos.
Leif Sande añadió que en su organización no se permiten los convenios de productividad ni en los bonos otorgados a un solo individuo por su desempeño, pues esto sólo incentivaría el individualismo y pondría en juego la seguridad industrial.
"Los bonos relacionados a cuánto perfore por la unidad de tiempo, no los aceptamos; tampoco que se den individualmente sino a todos los trabajadores y se reparte equitativamente. Los repartos son por las utilidades de la empresa", dijo el representante sindical en el marco de un congreso petrolero para medios.
El sindicato que dirige Sande está ligado a la principal organización de representación, la OL, y existe otra organización menor, YS, que tiene el resto de los agremiados de la industria.
Por número de socios, el Sindicato tiene derecho a estar representado en las empresas en las que se encuentran sus trabajadores y los lugares de representación en una relación de uno de cada tres, para darle lugar a los otros sindicatos a participar.
México y Noruega no sólo comparten la explotación de petróleo, sino uniones sindicales que representan a los trabajadores.
Se parecen
México y Noruega no sólo comparten la explotación de petróleo, sino uniones sindicales que representan a los trabajadores.

OL
STPRM
Agremiados
20,000
150,000
Secretario general
Leif Sande
Carlos Romero Deschamps
Años en el cargo
13
24
Revisión de contrato colectivo
Cada 2 años
Cada 2 años
Acceso a pensiones
Pago de las pensiones
Gobierno Noruego
Pemex
Fuente: OL, Pemex.
Cuesta caro vivir
  • El representante del gremio petrolero en Noruega gana 1 millón 200 mil coronas noruegas, equivalente a 2 millones 400 mil pesos al año.
  • 250 coronas noruegas gana un trabajador petrolero en promedio por hora.
  • 23% del PIB de Noruega proviene del sector petrolero.
  • 57 empresas petroleras operan en Noruega.
  • 65% de Statoil es propiedad del Estado, mientras que el resto está en el mercado internacional.