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miércoles, 28 de marzo de 2012

PANORAMA LABORAL 28-03-2012



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SINDICALES
Demanda CROC solución a desempleo y precarización salarial
NTRzacatecas.com/Agencias/Miércoles 28 de marzo
El líder nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías González, advirtió que el desempleo y la precarización salarial deben atenderse con prontitud y no esperar a que la inercia económica las solucione. En reunión con líderes seccionales de esta central obrera, el dirigente los exhortó a continuar trabajando para mejorar las remuneraciones y prestaciones de sus representados y aprovechar que son la única organización sindical en el país que tiene programas de capacitación y certificación laboral.
González Cuevas dijo que no se debe permitir que se acentúe por más tiempo el problema del desempleo, que de una tasa abierta de 2.8 por ciento en el año 2000, aumentó a 5.3 por ciento a febrero pasado, lo que ha significado más pobreza e iniquidad social. Expuso que el incremento desmesurado de la informalidad que de acuerdo a indicadores del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México rebasa los 26.3 millones de personas que equivalen a 59 por ciento de la Población Económicamente Activa, es alarmante.
 “Se requieren políticas de empleo bien definidas ligadas al sector productivo y no esperar a que la propia inercia económica genere las necesarias condiciones de bienestar social”. Mencionó que por igual es impostergable emprender y mantener políticas de fortalecimiento salarial que permitan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y reactivar la demanda interna necesaria para fortalecer las cadenas productivas y generar empleos suficientes y de calidad.
Calificó de preocupante que 21.3 millones de trabajadores que representan 44 por ciento de la población ocupada, perciban entre uno y dos salarios mínimos cuando el costo de la canasta básica supera cuatro veces esas percepciones. “Pobreza y desigualdad social se combaten con acciones de gobierno vinculadas al desarrollo económico y en ese sentido se deberá avanzar en la próxima administración federal para garantizar una mejor calidad de vida a millones de mexicanos que ahora enfrentan frustración y desesperanza por desempleo galopante y bajos salarios”.
Pactan aumento del 4% cervecera y el sindicato
noticiasnet.mx/C. Valis-Gyna Martínez/Miércoles 28 de marzo
TUXTEPEC.- Ayer la dirigencia del sindicato de Cerveceros informó a su base que como resultados de la revisión contractual obtuvieron el 3% del aumento salarial y un 1% de aumento sobre las prestaciones.
El líder sindical, Andrés Santiago Parada declaró que el jueves en la ciudad de México se llevó a cabo la revisión contractual en las oficinas de la Secretaría del Trabajo, donde en representación de la empresa acudió el Gerente de Recursos Humanos del Grupo Modelo, Alberto Parra Medina, el gerente de la planta Tuxtepec Jaime Cerón, el Gerente de Recursos Humanos de la Cervecera del Trópico, Agustín Cervantes.
Añadió que por arte de los trabajadores estuvieron además del comité sindical, la comisión revisora y los delegados departamentales elegidos por la base para que fueran testigos de la negociación, la cual expresó tuvieron algunas diferencias en el aumento salarial, pues la empresa ofrecía el mínimo de porcentaje hasta llegar al acuerdo final de 4% en la revisión contractual.
Indicó que la dirigencia sindical tuvo a consideración aceptar el 4%, y no presionar por medio punto, cuando ya se encuentra ríspida la situación. Las clausulas que registran cambios por la distribución del 1% en aumentos dentro de la revisión contractual son 64, 66, 75, 81, 84.
Asimismo, detalló que las clausulas corresponden a un día más de aguinaldo, es decir de 47 a 48 días; para el aniversario del sindicato, aumentaron de 20 botellas de cuarto de cervezas a 48 botellas; los vales de despensas subieron de 420 a 450 y para el fondo semanal subió de 65 a 70 pesos semanales.
Añadió que la empresa puso a consideración de los trabajadores adelantar un mes el pago del reparto de utilidades que anualmente se entrega a mediados del mes de mayo, esto en apoyo a la crisis económica que se vive actualmente, y a respuesta de los sindicalizados la derrama económica se generará por esta ocasión a mediados de abril.
Comentó que actualmente desconocen el monto real del reparto de utilidades, sin embargo, recordó que el año pasado la empresa repartió 22 millones de pesos, pero como aumentó la producción de hasta un 200%, de igual forma aumentó el reparto, es decir que para las personas que recibieron alrededor de 7mil pesos el año anterior, éste año podría recibir hasta 20 mil pesos, calculó.
Finalmente dijo que en cuanto a la relación con la empresa, siguen trabajando enfocados en la mejora de la producción, “entre mayor sea la producción mayor serpa el porcentaje de reparto de utilidades y la derrama económica en el municipio” comentó, por lo que también tiene la empresa contemplada la contratación a partir del próximo lunes de un promedio de 70 trabajadores más en la categoría de eventuales como parte de este objetivo.
Marchan trabajadores de la industria nuclear; rechazan oferta salarial de 3.5%
  • Alza inferior a la ofrecida a instituciones del ramo; siguen negociaciones
LA JORNADA/Patricia Muñoz/Miércoles 28 de marzo
Integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) marcharon ayer por la tarde a la Secretaría de Energía en protesta porque las autoridades del organismo les ofrecen en su revisión salarial de este año un incremento por debajo del que dieron a otras instituciones del mismo ramo, e incluso les condicionan que no habría ningún ajuste adicional a sus prestaciones.
En compañía de integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas y de otros gremios, los integrantes del SUTIN marcharon por los tres carriles de avenida Insurgentes, a la altura de esta dependencia, en la que realizaron un mitin y denunciaron que únicamente les están ofreciendo 3.5 por ciento de incremento a sus salarios.
El secretario general del gremio, Manuel García Barajas, planteó a las afueras de la Secretaría de Energía que las autoridades del instituto establecieron que si aceptan este porcentaje tendrían que firmar el acuerdo este miércoles antes de las 12 horas, lo que significa- ría aceptar un ajuste por debajo de los otorgados a los demás sindicatos del sector educativo universitario.
Apuntó el dirigente que en la mesa de revisión el SUTIN ha propuesto modificaciones de cláusulas para apoyar proyectos de investigación científica y de servicios para mejorar la productividad, pero la administración se niega a un acuerdo en este sentido, que es el eje central de la revisión.
Para hoy se espera que continúen las negociaciones, sin embargo, los trabajadores advirtieron que de ninguna forma estarían conformes con que se les dé un trato distinto al de otras instituciones del ramo, y señalaron que una huelga sería "científicamente muy costosa" para este organismo y para el país. Señalaron que están en juego proyectos de investigación y servicios que presta el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares a los sectores público y privado de la salud.
LABORALES
La STPS organizó un encuentro con representantes de organizaciones internacionales de empleadores y trabajadores
www.stps.gob.mx /Miércoles 28 de marzo
GINEBRA.- En el marco de la 2ª sesión preparatoria para la reunión de Trabajo y Empleo del G20, la STPS organizó un encuentro con los representantes de las principales organizaciones internacionales de empleadores y trabajadores. La reunión fue presidida por el Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Jorge Rodríguez Castañeda y tuvo el propósito de conocer la opinión de los agentes sociales en torno a los objetivos de la presidencia mexicana del G20, en materia de empleo. Los representantes sindicales y de empleadores reconocieron la contribución de la STPS para incorporar estas consultas al proceso del G20.
Colocar al empleo de calidad en el centro de las acciones y políticas para recuperar el crecimiento económico mundial, objetivos del G20
  • La Presidencia Mexicana del G20 plantea promover la estabilización económica y las reformas estructurales para el crecimiento y la creación de empleo de calidad. Entre los objetivos: fomentar el empleo en el sector formal, con todos los derechos, seguridad social y salarios dignos, particularmente para los jóvenes.
www.stps.gob.mx /Martes 27 de marzo
El 27 y 28 de marzo próximos, tendrá lugar en Ginebra, Suiza, la segunda reunión preparatoria para organizar los trabajos de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los 20 (G20), a celebrarse el 17 y 18 de mayo de 2012.
El 14 de febrero de 2012, tuvo lugar la primera sesión preparatoria, encabezada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la que participaron representantes de los países miembros, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  y de  la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En ese encuentro, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, señaló que el G20 tiene como desafíos, promover la estabilización económica y las reformas estructurales que permitan el crecimiento y el empleo de calidad.
La Presidencia Mexicana del G20 ha planteado que es prioritario identificar políticas y programas que fomenten el empleo en el sector formal, con todos los derechos, seguridad social y salarios dignos, particularmente para los jóvenes.
Propone también buscar espacios innovadores que generarán empleo de calidad, principalmente aquéllos vinculados con el crecimiento verde, lo que requerirá dotar a los trabajadores de las habilidades y capacidades requeridas por una industria nueva o por industrias que están en proceso de reconversión.
El 15 de mayo de 2012, se llevará a cabo la tercera reunión preparatoria en Guadalajara, Jalisco, con la participación de los representantes de los 20 países del grupo.
Previo a la reunión, los Ministros de Trabajo y Empleo se reunirán con representantes de los organismos de trabajadores y empleadores para conocer sus propuestas para crear empleo de calidad. A lo largo de este proceso, el Gobierno de México ha impulsado canales que contribuyan al diálogo social incluyente, impulsando encuentros con los actores del mundo laboral.
En diciembre de 2011, los trabajadores y empleadores dieron a conocer sus puntos de vista en torno al empleo juvenil. En las sesiones de marzo, volverán a ofrecer sus puntos de vista acerca de los avances y en cuanto a temas prioritarios para el G20 en materia de empleo.  Adicionalmente, el 17 de mayo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social está organizando una consulta con representantes sindicales y empresariales del mundo a fin de que expresen de manera directa a los Ministros de Trabajo y Empleo sus perspectivas sobre estos temas, a fin de enriquecer las discusiones.
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha sostenido un diálogo continuo al más alto nivel con los representantes de los llamados L20 o Labour 20, que organiza a los sindicatos internacionales, y al B20 o Business 20, que agrupa a empresarios y empleadores.
En el plano nacional, la dependencia sostiene mesas de diálogo con representantes de trabajadores y empleadores, para abordar los temas de trabajo y empleo del G20 y otros asuntos de interés general en el ámbito laboral internacional, con la participación plural e incluyente de las principales organizaciones.
Equipo del G20 sobre empleo
El 15 de diciembre pasado, iniciaron los trabajos del Equipo intergubernamental del G20 sobre Empleo (también llamado el G20 Task Force on Employment), a raíz de una recomendación de los Ministros de Trabajo y Empleo a los Líderes del G20 en la Cumbre de Cannes (3 y 4 de noviembre de 2011).
El  Equipo del G20 sobre Empleo tiene como objetivo “intercambiar e identificar buenas prácticas y respuestas de política  a los retos que enfrentan los países del G20 en materia de empleo, principalmente para los jóvenes”, indicó la Secretaria Vélez.
El día de hoy se celebró también en la sede de la Organización Internacional del Trabajo la segunda reunión. Sus resultados contribuirán a las discusiones de la Reunión Ministerial de Trabajo y Empleo en mayo de 2012, ya que elaborará un documento sobre Empleo Juvenil, que identificará respuestas de políticas que han resultado exitosas para enfrentar los desafíos en esta materia.
Además, el Task Force preparará un banco o biblioteca electrónica de políticas públicas exitosas que los países del G20 han empleado para enfrentar los desafíos del empleo juvenil. Cabe recordar que México asumió el 1º de diciembre de 2011 la Presidencia del G20.
Morelos avanza en condición laboral: PNUD
EL ECONOMISTA/Erick Ramírez-Ana Langner/Miércoles 28 de marzo
Los mercados laborales de Morelos, Puebla, Durango, México, Tlaxcala y San Luis Potosí fueron los que mayores avances registraron del primer semestre del 2010, a igual periodo del 2011, de acuerdo con el primer “Informe sobre Competitividad Social 2011”, elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El análisis, que cataloga a “la competitividad social” como la capacidad de una sociedad para generar bienestar a sus integrantes a través de ciertas condiciones del mercado laboral, asignó a las 32 entidades un puntaje que fue desde cero a 1.0 (la calificación máxima que pudieran obtener), evaluando aspectos como el acceso de los trabajadores a prestaciones sociales y de trabajo, su nivel de educación y el ingreso per cápita en cada caso.
Basado en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el PNUD destaca que durante el 2010 Morelos registró una puntuación de 0.5236; en cambio, para el segundo trimestre del 2011, éste alcanzó 0.5461, un aumento de 4.29 por ciento. Le sigue Puebla como el segundo estado donde las condiciones favorables para el trabajador avanzaron más, al alcanzar un progreso de 3.24%; seguido de Durango y Estado de México, ambos con alza de 2.64%, y Tlaxcala, con 2.61 por ciento.
Los que retrocedieron
Rodolfo de la Torre, coordinador general de la Oficina de Investigación en Desarrollo Humano del PNUD, afirmó –durante la presentación del documento– que este índice, al basarse en el mercado laboral, es más sensible a las coyunturas económicas y sociales, por lo que servirá para hacer una evaluación en una periodicidad trimestral del proceso por el que pasan las entidades. Durante el periodo analizado, sólo seis estados registraron retrocesos en el objeto de estudio: Michoacán se ubicó al final, al pasar de 0.4788 puntos a 0.4728, lo que le significó un decremento de 1.26 por ciento. En la misma tónica siguieron Colima (-0.95%), Campeche (-0.61%), Baja California Sur (-0.14%), Chihuahua (-0.13%) y Guerrero (-0.08 por ciento). Tras la grave crisis económica del 2009, De la Torre detalló que se registraron crecimientos positivos en general a lo largo de los estados; sin embargo, a partir del segundo trimestre del 2011 los avances han sido mínimos, por lo que falta ver si la tendencia alcista continúa o sufre retrocesos para inicios de este 2012.
Mejoría en sueldos
Cabe destacar que en lo que se refiere al apartado de ingreso per cápita, el informe del PNUD destaca que Baja California (Norte y Sur) lideran la remuneración per cápita en el país. En Baja California Sur, a cada habitante se le paga en promedio 5.8 dólares al día, mientras que en Baja California 5.2 dólares. En tanto, del otro lado de la moneda están Oaxaca y Guerrero, los cuales pagan 2.3 y 2.5 dólares, respectivamente, cuando a nivel nacional la remuneración se sitúa en los 3.8 dólares. A su vez, José Gabriel Martínez, secretario general de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, compartió que en las entidades abocadas a las actividades primarias –como la mayoría de las ubicadas en el sur–, constituidas en gran parte por micro o pequeñas empresas, la seguridad social pasa a segundo plano, lo que incide en la calidad del empleo estatal de manera negativa.
Menos de la mitad de la población ocupada. Mujeres, minoría en la fuerza laboral de México
La población ocupada en México está dominada por los varones, pese a que el número de mujeres es mayoría, reveló el “Informe sobre Competitividad Social en México 2012”, realizado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El documento, que mide el Índice de Competitividad Social (ICS) –indicador que muestra los avances de los individuos incorporados al mercado laboral en tres aspectos: salud, educación e ingreso–, revela que la menor participación en el mercado laboral del sexo femenino ha impedido que los beneficios del trabajo sean menores.
El análisis refiere que de los casi 113 millones de personas que viven en México, 40.8% tuvo un empleo al segundo trimestre del 2011.
De la población ocupada, 25.5% fue hombre y sólo 15.3%, mujer.
A pesar de que las brechas se han reducido a partir del 2005, aún quedan grandes retos a mediano y largo plazos para abatir esa disparidad y -con ello- las pérdidas del bienestar de la sociedad. Tan sólo en la última década se incrementó la tasa de participación económica de las mujeres, sin embargo, 58.2% de ellas no gozaba de los beneficios de acceso a la salud, educación e ingresos laborales.
El porcentaje de los hombres asalariados (38.4) supera considerablemente el de las mujeres (23.5), al igual que el de trabajadores de cuenta propia, 14 y 8.7%, respectivamente. El nicho de empleadores es donde la diferencia es más marcada, ya que sólo 0.9% de ellas lo es y 4% corresponde al sexo masculino.
Polos opuestos
El documento refiere que en el 2005 el estado donde existió mayor desigualdad de vida social fue Tabasco. Del otro lado de la moneda destacó el Distrito Federal, que presentó los valores más equitativos. Durante la presentación del documento, Rodolfo de la Torre, coordinador de la Oficina de Investigación en Desarrollo Humano del PNUD en México, detalló que el índice mostró un incremento de 2.4% durante el periodo que va del 2005 al 2010. Entre el 2010 y el 2011 el ICS creció 0.44% para las metrópolis del país, cuando a nivel nacional registró un descenso de 0.12 por ciento. Tanto la provisión de los servicios de salud como el ingreso proveniente del empleo tuvieron un retroceso del 2005 al 2010, debido a los embates de las crisis económica y financiera que se presentaron en el país, y en general en todo el mundo, desde la segunda mitad del 2008.
PNUD: persiste la brecha salarial entre hombre y mujer en México
  • En un reporte indica que de 2005 a 2010 hubo un incremento en la "competitividad social". Casi 2.5 millones de niños trabajan; se incorporan a laborar entre los 12 y 15 años, señala
LA JORNADA/Ciro Pérez Silva/Miércoles 28 de marzo
El mercado laboral en México reproduce condiciones de desigualdad que afectan de manera especial a las mujeres, éstas suelen darse principalmente por las diferencias salariales, advierte el Informe sobre competitividad social (ICS) 2010, del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), presentado ayer. Advierte sobre la necesidad de que las políticas públicas propicien mayores niveles de bienestar social y condiciones laborales más equitativas.
El análisis destaca que entre 2005 y 2010 hubo un incremento en la competitividad social tanto a escala nacional como en las zonas metropolitanas. Los estados con mayores índices de trabajo, educación y salud son Nuevo León, Coahuila, Baja California Sur y Sonora, así como el Distrito Federal.
Sin embargo, datos del estudio de opinión pública Latinobarómetro, incluidos en el estudio, alertan sobre indicios de la preocupación experimentada por los mexicanos ante la pérdida de empleo en el periodo 2005-2009. En promedio, 44.1 por ciento de los entrevistados estuvo muy preocupado ante la posibilidad de quedar sin trabajo durante los siguientes 12 meses; 30.3 por ciento estuvo preocupado; 16.5 por ciento estuvo poco preocupado, y sólo 9.1 por ciento no mostró preocupación.
Destaca que en 2008, cuando se registraron los primeros indicios de la desaceleración económica que daría paso a la crisis económica y financiera de 2009 y 2010, cerca de 60 por ciento de los entrevistados temió quedar desempleado el año siguiente. "Asimismo, a partir de estos datos, es importante notar que los mexicanos que no experimentan incertidumbre laboral no han superado 13 por ciento durante el periodo."
Presentado entre otros por María del Carmen Sacasa, representante del PNUD en México, el informe destaca que hay casi 2.5 millones de niños que trabajan, y que es entre los 12 y 15 años cuando ingresan al mercado laboral, a pesar de que el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) considera el trabajo infantil como una violación de los derechos de niños, niñas y adolescentes, especialmente la garantía de estar protegidos contra la explotación, y de los derechos al sano crecimiento, a la educación, al juego, a la cultura y al deporte. "Sin embargo, el trabajo infantil persiste en México", sostiene.
A partir de cálculos recientes del Módulo sobre Trabajo Infantil en 2009, la población entre cinco y 17 años ascendió a 28.2 millones, cifra que representa 26.2 por ciento de la población total del país. Entre los trabajadores infantiles, 3 millones realizaron alguna actividad económica durante la semana de referencia de la encuesta.
 “Destaca que 28.4 por ciento de los trabajadores infantiles tenía entre cinco y 13 años y, por tanto no contaba con la edad mínima fijada por la Ley Federal del Trabajo. Algunos de los principales problemas asociados con el trabajo infantil son la deserción escolar y la explotación. De acuerdo con los datos de 2009, del total de menores ocupados 1.2 millones no asistieron a la escuela. Además de que los ingresos percibidos por el trabajo fueron como máximo hasta dos salarios mínimos, frente a 47.3 por ciento que no percibió ninguna remuneración.
"Incluso, 5.7 por ciento de los niños ocupados laboraron en lugares no apropiados o prohibidos, como minas, alturas, calles y cantinas." Finalmente, precisa que al profundizar en las comparaciones del ICS, se observa que en 2005 el estado donde existe una mayor desigualdad en detrimento de las mujeres en términos de competitividad social es Tabasco.
“Los empleados del Consejo de la Judicatura y del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, tendrán acceso al crédito Fonacot”
www.stps.gob.mx /Martes 27 de marzo
Los empleados que laboran en el Tribunal Superior de Justicia (TSJ y CJDF) y en el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, que suman cerca de 10 mil empleados en conjunto, tendrán acceso a los beneficios del Crédito FONACOT, gracias a su afiliación como Centro de Trabajo al Instituto FONACOT.
En ceremonia realizada para tal efecto, el Act. Gabriel Ramírez Fernández, Director General del INFONACOT y el Magistrado, Dr. Edgar Elías Azar, Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, firmaron el Convenio de afiliación, con el cual los trabajadores de dichas entidades tendrán acceso al crédito mediante la tarjeta FONACOT, así como al crédito FONACOT en efectivo, que se deposita en la cuenta bancaria del trabajador en un lapso de 48 horas.
Al hacer uso de la palabra, el Act. Gabriel Ramírez dijo sentirse muy satisfecho y agradecido con las autoridades del TSJ y CJDF su incorporación al Instituto como Centro de Trabajo, ya que les permitirá a sus trabajadores acceder a créditos en las mejores condiciones de tasa y plazo, mediante descuentos vía nómina sin exceder el descuento de 20% sobre el salario del trabajador, lo que lo convierte en uno de los créditos más competitivos frente a otras opciones crediticias del mercado.
Por su parte, el Magistrado Dr. Edgar Elías Azar, Presidente del TSJ y CJDF, señaló que la firma de este Convenio permitirá al personal de base, al de confianza y a los sindicalizados, acceder a este sistema de crédito con la finalidad de que puedan beneficiarse para adquirir satisfactores de orden patrimonial, social y cultural, en las mejores condiciones de precio y calidad. A partir de ahora, destacó, todos los trabajadores del Poder Judicial contaran con una prestación que emana de la legislación laboral, materializada a través del INFONACOT, cuya vocación es reconocida socialmente.
Actualmente, la tarjeta FONACOT es aceptada como medio en más de 31 mil establecimientos afiliados para pago de servicios de salud, mejoramiento a la vivienda, seguridad patrimonial, servicios de tecnología de información, vehículos, apoyo a empresas familiares, esparcimiento y cultura, y capacitación y formación, entre otros. Por otra parte, para quienes solicitan crédito en efectivo, el dinero se deposita en la cuenta del empleado en un lapso de 48 horas.
Con la firma de este Convenio, el Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, se suman así a los más de 58 mil Centros de Trabajo a nivel nacional que a la fecha dan a sus empleados los beneficios del Crédito FONACOT.
El INFONACOT refrenda su compromiso para que más mexicanos tengan acceso a crédito en las mejores condiciones de financiamiento lo que contribuye a aumentar el ingreso de los trabajadores y mejorar la calidad de vida de sus familias, contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo regional y al fortalecimiento del mercado interno, con estricto sentido social.
STPS fomenta convivencia familiar de empleados michoacanos
respuesta.com.mx/Karla Ayala/Miércoles 28 de marzo
MORELIA.- La familia en México ha sido y es la base de la sociedad, para ello, la Secretaria del Trabajo y Prevención Social fomenta la convivencia familiar de los empleados en empresas e instituciones públicas o privadas, con el objeto de mejorar la calidad de vida y el desempeño laboral de los mexicanos.
En rueda de prensa, Jaime Bárbara Martínez, delegado estatal de la STPS, entregó el reconocimiento de tres años a 4 empresas de Michoacán por ser Familiarmente Responsables, las cuales acreditaron tres áreas requeridas que involucra la conciliación entre la vida del trabajo y la vida familiar, igualdad de oportunidad, combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual.
Asimismo, Bárbara Martínez, informó que en México existen 257 mil empleados que laboran en empresas Familiarmente Responsables, de las cuales 160 mil son hombres y más de 97 mil mujeres beneficiadas.
En la actualidad, son 295 empresas mexicanas que tienen vigentes dicho reconocimiento, sin embargo, en el 2006 fueron galardonados 42 empresas, en el 2007 se entregaron 49 distintivos, mientras que en el 2008 fueron aceptadas 35 empresas, en 2009 subió a 91 empresas las acreditadas y en el 2010 bajó el número a 78 empresas.
Michoacán, dijo el delegado, poco ha participado por la nula difusión de la STPS, desde el 2006 a la fecha, solo han sido premiadas 7 empresas, por lo que a decir del funcionario federal, son muy pocas comparadas con los 40 mil centros de trabajo, de los cuales el 17% son de competencia federal que hay en el estado.
Ello, precisó Jaime Bárbara, la STPS tiene como encomienda que todas las empresas del estado y del país den la facilidad a los empleados para ser parte las actividades familiares, ya que los beneficios, a consideración del delegado, son muchos en todos los aspectos.
Además de que las empresas pueden gozar con facilidades a otros programas y el reconocimiento social, así como la vida interna sana de las empresas o instituciones.
EMPRESAS
Empresas despiden personal para enfrentar la crisis
  • Aunque la manera más común de reducir costos a nivel global es la de eliminar plazas laborales, esta estrategia podría aportar poco valor agregado en el largo plazo: Accenture.
EL FINANCIERO/Genaro Mejía/Miércoles 28 de marzo
Para más de la mitad de todas empresas del mundo, la mejor solución para reducir costos y hacerle frente a la volatilidad financiera y a las dificultades económicas es despedir empleados.
Según dos estudios elaborados por Accenture, una consultoría empresarial con presencia en más de 120 países, para 55% de las compañías la reducción del personal y de la carga laboral es la manera más común para reducir costos, seguida de la implementación de cambios en la estructura y los procesos de la organización (54%) y, en tercer lugar (29%), la optimización de cuentas por cobrar/pagar, políticas de ahorro y gestión de presupuestos.
De acuerdo al estudio 'La gestión de costos, un aspecto de la optimización de ganancias y flujos de caja', las empresas identificaron 5 prioridades para enfrentar los retos del entorno global:
1. Reducir los costos operativos
2. Aumentar la rentabilidad
3. Resistir la recesión económica mundial
4. Eliminar burocracias en los procesos administrativos y de atención al cliente
5. Fomentar una cultura de responsabilidad de gestión de los costos en toda la empresa
En los últimos 12 meses, 81% de las empresas encuestadas redujo sus costos en más de 5% en los últimos 12 meses, mientras que 37% logró disminuir sus costos en más de 10%. Sin embargo, 73% reportó no haber alcanzado las metas de gestión de costos a pesar de que casi la mitad (45%) había ejecutado más de 3 rondas de reducción en los últimos 18 meses.
“La gestión de costos y gastos es un indicador clave de eficiencia en todo el mundo, pero hoy cobra mayor importancia, debido a la reducción de la demanda global y a la incapacidad de mejorar los márgenes operativos en un entorno de desaceleración económica,” comentó Francisco Alvarado, senior manager de Consultoría en  Finanzas y Desempeño Empresarial de Accenture.
El 68% de las empresas señaló que hay oportunidades adicionales de reducción de costos por identificar y desarrollar. Sin embargo, aclaró Francisco Alvarado, "la reducción de costos arbitraria sin un enfoque estratégico que prepare a la organización para un crecimiento rentable, podría perjudicar su futuro”.
Detienen proceso contra calzado chino, informa SE
  • Latente, salvaguarda nacional
MILENIO/Redacción/Miércoles 28 de marzo
México y China alcanzaron un acuerdo para establecen las condiciones que regirán las importaciones de calzado proveniente de ese país, por lo que no será necesario iniciar el procedimiento de salvaguarda de transición promovido por las cámaras de calzado de los estados de Guanajuato y Jalisco.
Este convenio firmado con el gobierno de la nación asiática estipula que las aduanas verificarán los precios del calzado que sale de China para que sean los mismos con los que lleguen a México. Por medio de un comunicado, el Secretario de Economía, Bruno Ferrari, aclaró que en caso de haber incumplimiento a este acuerdo queda latente la petición de procedimiento de salvaguarda de los industriales nacionales de calzado.
El titular de Economía dijo que ante la conclusión de las medidas de transición impuestas a las importaciones originarias de China, el año pasado, se adoptó una estrategia de información y asesoría a los 14 sectores productivos involucrados, incluido el calzado. Cabe añadir que una salvaguarda es un método de regulación temporal que restringe las importaciones de mercancías idénticas, similares o directamente competidoras a las de producción nacional.
La Subsecretaria de Industria y Comercio de la secretaría, Lorenza Martínez, aclaró que no se trata de parar las importaciones o de evitar la competencia, sino de establecer una competencia “en suelo parejo”, y que el calzado que ingrese al país entre con precios reales.
Designan interventor en caso Mexicana
  • La aprobación del interventor dependerá de los demás demandantes y una vez que el administrador de Mexicana lo indique, se estaría pronunciando en los próximos 3 días.
EL FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Miércoles 28 de marzo
El juez rector del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, Felipe Consuelo, consideró positiva para las negociaciones la designación del despacho White & Case como interventor en el proceso, a petición de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) y Bancomext. “Es parte del concurso mercantil y a estas alturas pues normalmente se da sino al inicio de la etapa de conciliación, pero vamos a seguir adelante con esto”, dijo en entrevista con Notimex.
Y es que, dijo, dichos organismos ejercen un derecho que se estipula en la Ley de Concursos Mercantiles, sobre la designación de un interventor en el proceso y “ya que está anunciado que ellos tienen un porcentaje mayor al 10% (de la deuda)”.
En opinión de Consuelo, esta designación aceleraría el proceso de reestructura con estos 3 organismos y brindaría apoyo a los demás acreedores para finalizar el convenio concursal, lo cual -previó- ocurriría la próxima semana. Aunque aclaró que la aprobación del interventor dependerá de los demás demandantes y una vez que le indique, el conciliador y administrador de Mexicana, Gerardo Badín, lo conducente, se estaría pronunciando en los próximos 3 días.
 “Ellos (acreedores) me tienen que decir si están de acuerdo o no y por qué, si no hay ninguna objeción, que no creo que la haya en designar al interventor y entonces la ley es muy clara en sus facultades”, comentó el juez.
Felipe Consuelo explicó que la función de White & Case será la de supervisar y vigilar el expediente del concurso mercantil y, específicamente, las actividades que realiza Gerardo Badín. Incluso, dijo que ya hubo una comunicación con los representantes de dicho despacho, quienes le aseguraron que su actuación será de apoyo para sacar adelante la figura jurídica y “no de obstaculizarlo”.
En la lista definitiva que publicó el Instituto Federal de Especialistas en Concursos Mercantiles (Ifecom), Mexicana le debe a Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext) 783 millones 994,995.5 pesos. La deuda con Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) es de 1,183 millones 673,676.9 pesos, con Banorte de casi 1,325 millones 128,848 pesos y al Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) le adeuda 215 millones 400,228 pesos.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Avala el Senado que jubilados accedan a préstamos con cargo a sus pensiones
  • Es un "acto de justicia" que instituciones financieras y bancarias los tomen en cuenta, dicen. El descuento no podrá ser superior a 30% de su ingreso y el pago no excederá 60 meses, determina
LA JORNADA/Andrea Becerril/Víctor Ballinas/Miércoles 28 de marzo
La Cámara de Senadores aprobó ayer modificaciones a las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), con la finalidad de hacer posible que los jubilados tengan acceso a créditos de instituciones financieras y bancarias, con cargo a sus pensiones.
En tribuna, senadores de PRI, PAN y PRD, consideraron que se trata de un "acto de justicia" para miles de jubilados y pensionados del país, que al dejar de ser trabajadores en activo ya no cuentan con la posibilidad de acceder a otras prestaciones y servicios, como son los préstamos.
Al presentar el dictamen, la senadora panista Minerva Hernández dijo que por lo general si un pensionado acude al banco éste no le otorga absolutamente ningún préstamo, pues los bancos tienen restricciones para ese sector.
Señaló que actualmente IMSS e Issste otorgan préstamos a jubilados y pensionados mediante descuentos al monto de su pensión, pero “es conveniente que éstos accedan a los préstamos que otorgan también las instituciones financieras.
El priísta Rogelio Rueda Sánchez y el senador del sol azteca, Arturo Herviz, respaldaron las reformas, con el propósito de generar ventajas y opciones para jubilados y pensionados. Se trata de una minuta proveniente de la Cámara de Diputados, que ayer modificó el Senado y en la que se estipula que en ningún caso el descuento por los préstamos será superior a 30 por ciento de la pensión y el pago no debe exceder a 60 meses.
Los diputados proponían establecer tanto en la Ley del IMSS como en la del Issste el derecho de pensionados a obtener préstamos de las entidades financieras con cargo a su pensión, lo que no es posible, ya que ello depende de los propios bancos.
Por ello se modificó la redacción y se estableció que los jubilados "podrán optar porque con cargo a su pensión se cubran los créditos".
¿Eres ama de casa? El SAT te busca
  • Junto con gente de la tercera edad son quienes más recibieron cartas para regularizase con el fisco; quienes recibieron la misiva tienen hasta esta semana para aclarar su situación.
CNNExpansión.com/Isabel Mayoral Jiménez/Miércoles 28 de marzo
Si te llega una carta del Servicio de Administración Tributaria (SAT) en la que te invita a regularizar tu situación fiscal, lo peor que puedes hacer es ignorarla.
Desde noviembre de 2011, el SAT comenzó el envío de 600,000 "cartas invitación" para que los contribuyentes, personas físicas y morales, que recibieron depósitos en efectivo durante 2009 y no los declararon, cumplan con esta obligación esta semana como fecha límite.
"Ésta es una mecánica para bancarizar. El programa se puso en marcha para combatir la informalidad, a través de la información derivada de las declaraciones del IDE que proporcionan los bancos respecto a los depósitos en efectivo efectuados en 2009", dijo el vocero del SAT, Pedro Canabal Hermida.
"Detectamos depósitos en efectivo vía el IDE y omisiones de ISR de 2009, pero mañana podemos anunciar otro programa que tenga que ver con revisión de enteros del IVA y retenciones del IVA", agregó. Además, dijo que las cartas se seguirán enviando: "serán las que tengan que ser".
Con estas acciones, el SAT pretende que aquellos contribuyentes que se encuentran en la informalidad y que efectivamente omitieron el pago del ISR en el 2009 regularicen su situación fiscal, asegura la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon).
Sin embargo, existe la posibilidad de que con este tipo de programa se vulneren los derechos de personas que no son contribuyentes sujetos al pago del ISR, pues se incide en una población considerable que realiza depósitos en efectivo cuyos supuestos no necesariamente son ingresos gravados por ISR como lo considera el SAT en las "cartas invitación".
Ya pagaron y ¿vuelven a pagar?
De acuerdo con el primer Informe de la Prodecon sobre el Programa del SAT para combatir la informalidad (IDE - ISR 2009), de las 270 peticiones relacionadas con las "cartas invitación", 94% no necesariamente están sujetos al pago del ISR y solo 6% admitió que los depósitos realizados tienen como origen actividades gravadas.
Mención especial merece el origen de los depósitos que en la mayoría de los casos ya pagaron ISR, como son indemnizaciones, liquidaciones, venta de inmuebles, entre otros. Sin embargo, el SAT vuelve a considerarlo como base gravable e 'invita' a realizar el entero del impuesto, enfatiza la Prodecon en su informe.
La mayoría de contribuyentes (15%) son amas de casa y personas de la tercera edad, cuyos depósitos derivan de la manutención familiar y de estudiantes, así como de ahorros de toda la vida, entre otros, resalta Prodecon en su informe.
Agrega que la misma Ley del ISR (LISR) establece los supuestos en los que determinados conceptos no son objeto del impuesto, se encuentran exentos o no existe la obligación de informar, y en los cuales recaen 41% de los casos que se han presentado ante Prodecon.
Estos se encuentran distribuidos de la siguiente forma: 10% por préstamo, 15% por manutención, 5% por venta de vehículo, 4% por pensión, liquidación e indemnización, 2% ingresos por actividades del campo y 5% por la venta de casa habitación.
SAT espera recaudar por cartas 5,000 mdp
El organismo explica, además, que las cartas se enviaron a ciudadanos que ya están inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes. Del total de casos, 194 están inscritos al RFC y 75 de ellos corresponden al régimen de sueldos y salarios con ingresos inferiores a 400,000 pesos anuales, es decir, no están obligados a presentar declaración.
Por último, la Prodecon hizo énfasis en que se complica para muchos contribuyente aclarar su situación con el SAT, debido a que en casos como ingresos por manutención, préstamos, donativos entre familiares, no cuentan con un documento que ampare esos movimientos.
"Lo peor que pueden hacer con esta carta es ignorarla", subraya el vocero del SAT. Recomienda que, si no tiene que ver con ISR, lo mejor es entrar al portal de Internet y aclarar su situación fiscal y "con eso vemos en el sistema que se hizo presente y se pronunció en un acto de persuasión".
Aclara que la carta no es ningún acto de autoridad en términos del Código Fiscal, "simplemente es un dato informativo que nunca se había hecho, nunca habíamos compartido con el contribuyente la información que vemos de él".
Siempre se había manejado como información confidencial. "Lo que ahora le estamos compartiendo de manera amistosa, persuasiva, que nos explique, pero si no dice nada quiere decir que está en conducta omisa y programaré un acto de fiscalización, que de hecho pueden ser varios".
Bajo este esquema, el SAT tiene una meta de recaudación de 5,000 millones de pesos y seguirán enviando "cartas invitación", pero ahora para el ejercicio de 2010, aunque estima que el envío de cartas seguramente irá disminuyendo conforme el contribuyente va modificando sus hábitos de uso del efectivo.
"El  IDE no tiene como fin recaudar, para nosotros es tener control, información y bancarizar", menciona el vocero del SAT y aclara que hay despachos de contadores y abogados que están sorprendiendo a la gente ofreciéndoles juicio contra las cartas, siendo que las cartas no son sujetos de impugnación.
"Es una carta que está dirigida al contribuyente y remitida por el SAT, sin  firma de funcionario que además ejerza un acto de notificación. Por eso no es impugnable, no hay materia de juicio" y añade que "esto es simplemente entre el SAT y el contribuyente. No es pleito, es solo compartir información".
Calderón resalta entrega de 1 millón de viviendas este año
  • El mandatario destacó que durante su administración ha entregado más de 6 millones de inmuebles.
EL FINANCIERO/Notimex-Lanie Ramírez/Miércoles 28 de marzo
El presidente Felipe Calderón Hinojosa afirmó que este año entregará un millón de viviendas, sobre todo en beneficio de las familias de menores ingresos económicos, con lo que cumplirá la meta comprometida para este sexenio de 7 millones de casas.
 En el XXVI Encuentro Nacional de Vivienda, organizado por la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Conadevi), presidida por Flavio Torres, Calderón dijo que gracias a las políticas públicas actuales prácticamente una de cada 5 viviendas que hay en México han sido financiados por su gobierno.
Resaltó que en los cinco años y tres meses de su gestión se han entregado más de6 millones de inmuebles, los más con carácter social y sustentable, lo que representa una entrega mayor a las que hicieron las dos administraciones federales anteriores.
En el evento, donde el presidente de la Conadevi, Flavio Torres, le entregó un reconocimiento por el impulso que dio al sector vivienda, con lo que ya se lograron entregar los más de seis millones de inmuebles, el presidente resaltó el esfuerzo efectuado para respaldar al sector de la construcción, a pesar de la crisis económica mundial.
México logró sus metas en el desarrollo de apoyos y créditos para vivienda, dijo, y a pesar de que en Estados Unidos paradójicamente inició su crisis en ese sector en México “el sector de la vivienda en lugar de ser parte del problema fue parte de la solución.
El titular del Ejecutivo federal subrayó que se recuperó el crecimiento porque “todos los sectores asumimos trabajar en conjunto”.
Logros aunados a la implementación de la política de vivienda hacia los mexicanos que menos tienen, así como la modernización de las instituciones de vivienda, como Infonavit y FovISSSTE.
Esos cambios de fondo, añadió, son los que han permitido las condiciones para el desarrollo del sector logrando en lo que va del sexenio una derrama de 1.4 billones de pesos, con lo que se pudo tener un mayor número de créditos de carácter social y sustentable.
Asimismo, hizo votos porque siga el desarrollo de vivienda social en el país para impulsar a este sector que es vital para la economía nacional, para que más mexicanos sigan obteniendo casas, porque es garantía y sinónimo de bienestar y progreso familiar, así como de avance económico y sustentabilidad que se quiere para México.
ECONOMÍA
Creció 2.2% el personal ocupado en manufactura: INEGI
MILENIO/Alberto Verdusco/Miércoles 28 de marzo
El personal ocupado en los establecimientos manufactureros del país aumentó 2.2 por ciento en enero del presente año, lo que significó la mayor tasa de crecimiento en los últimos seis meses, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Según la encuesta mensual de la industria manufacturera, las mejores condiciones en ese sector permitieron un incremento anual de 2.2 por ciento en la contratación de empleados que realizan labores administrativas, misma tasa que presentó la de obreros en enero de 2012.
Datos del instituto revelan que por actividad, el empleo en el sector manufacturero se acrecentó en los subsectores de fabricación de equipo de transporte, maquinaria y equipo, industrias metálicas básicas, otras industrias, y el de curtido y acabado de cuero y piel, principalmente.
Por el contrario, la plantilla del personal ocupado en las manufacturas descendió en la industria de la madera, insumos textiles y acabado de los mismos, prendas de vestir, impresión e industrias conexas, equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos, básicamente.
El INEGI destacó que las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.4 por ciento a tasa anual durante el primer mes del año.
A detalle, el instituto informó que ese resultado se debió a que los sueldos pagados a empleados se acrecentaron 1 por ciento y los salarios pagados a obreros 0.4 por ciento, mientras que las prestaciones sociales se contrajeron 0.2 por ciento en el periodo en cuestión.
En síntesis...
MILENIO/Gráfico: Alfredo San Juan/Miércoles 28 de marzo
... Ipsos muestra que: 44% de la población latinoamericana considera que la economía de su país es buena.


Afores han ganado cerca de 156,000 millones de pesos
EL ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 28 de marzo
A pesar de las condiciones de incertidumbre financiera que han prevalecido en los mercados desde el 2008, los ahorros de los trabajadores afiliados a las afores han obtenido resultados muy positivos, y al cierre de febrero del 2012 el rendimiento anual promedio de las siefores correspondiente a los últimos 12 meses es de 12.08% en términos nominales, después de descontar la inflación representa una tasa de 7.6 por ciento.
¿Cuál ha sido la tendencia de los recursos administrados?
En los últimos 12 meses, el fondo administrado por las afores se incrementó en más de 253,000 millones, pasando de 1 billón 383,000 millones, en febrero del 2011, a 1 billón 636,000 millones de pesos en febrero del 2012, lo que significa un crecimiento de 18.3 por ciento.
¿Qué factores han influido en el crecimiento de los fondos?
El comportamiento del sistema de cuentas individuales administrado por las afores responde a la tendencia de tres variables fundamentales:
1. Aportaciones: la aportación para el retiro (régimen IMSS) representa 6.5% del salario de los trabajadores; dicha aportación es tripartita y se integra así: el trabajador aporta 1.125% de su salario base de cotización; el patrón aporta 5.150%, y el Estado, 0.225 por ciento. Además, el Estado aporta una cuota social a los trabajadores con salarios de uno a 15 salarios mínimos por cada día cotizado.
2. Rendimientos netos: los rendimientos son el producto de la gestión de los manejadores de los fondos.
3. Retiros: uno de los objetivos primordiales del sistema de pensiones es que los recursos en las cuentas constituyan un patrimonio al final de la vida laboral a sus afiliados, por lo que los trabajadores pueden disponer de los recursos en su cuenta bajo los criterios establecidos en la ley.
¿Cuál ha sido la tendencia de los retiros netos?
En los últimos 12 meses, las aportaciones ascienden a cerca de 130,000 millones. Por su parte, los afiliados al sistema han efectuado retiros por más de 32,000 millones de pesos. Con esto, el flujo de recursos neto al sistema en este periodo se ubicó en 97,000 millones. Finalmente, la gestión de los portafolios de inversión de las siefores ha producido rendimientos netos de comisiones por más de 156,000 millones de pesos en el mismo periodo. Tomando en cuenta que el crecimiento del fondo para el periodo ascendió a más de 253,000 millones de pesos, de los cuales 97,000 millones corresponden al flujo neto (aportaciones–retiros), los 156,000 millones correspondientes al rendimiento neto de comisiones representan 62% del crecimiento del fondo en los últimos 12 meses.
Para obtener mayor información sobre el sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
POLÍTICA
Se adhiere la CTM a la campaña de Peña Nieto
EL SOL DE CUERNAVACA/Israel Mariano Ramírez/Miércoles 28 de marzo
CUERNAVACA.- La Confederación de Trabajadores de México en Morelos, se sumó a los trabajos de campaña del candidato del PRI a la Presidencia de la República, Enrique Peña Nieto, al igual que grupos de abogados y cuadros de la región Oriente el estado que expresaron este fin de semana su convicción por trabajar para llevar a la primera magistratura del país al ex gobernador del estado de México.
En las instalaciones de la CTM, Jorge Meade Ocaranza, coordinador de la campaña de Enrique Peña Nieto en Morelos, fue recibido por la cúpula de la organización obrera en la entidad, encabezada por su dirigente Vinicio Limón Rivera, quien subrayó la necesidad de hacer ganar el proyecto priísta en Morelos en México, al considerar que es "la última oportunidad que tiene nuestro país para salir adelante", tras dos sexenios de políticas equivocadas.
Por su parte, Jorge Meade Ocaranza destacó la fortaleza electoral del sector obrero, pero sobre todo su lealtad a los colores del PRI. Sin los obreros organizados de México y Morelos -dijo- no se podrían explicar muchos de los triunfos que el Revolucionario Institucional ha tenido en su historia, destacó.
Alternamente, la campaña de Enrique Peña Nieto en la entidad recibió este fin de semana la adhesión decidida de abogados destacados a través de la organización Avanza-Morelos, encabezados por el ex presidente del Tribunal Superior de Justicia, Humberto Garduño García y el destacado letrado en derecho, Rodolfo García Aragón, quienes expresaron su determinación a fortalecer la estructura de promoción de la imagen del candidato priísta, pero también auxiliar en los términos legales que se le requieran.
Esperará CTM un candidato que salga de su organización
  • El líder de la CTM en la entidad, Enrique Ramos comentó que no se les tomó en cuenta para postular a los candidatos de mayoría.
ElGolfo.Info/José H. Estrada/Miércoles 28 de marzo
JALAPA.- Tras reconocer que de los 21 candidatos de la coalición PRI-PVEM a diputados federales por Veracruz ninguno es del sector obrero, el líder de la Confederación de Trabajadores de México en la entidad, Enrique Ramos Rodríguez, dijo que la única opción que les queda es ver si en la segunda lista de candidatos a diputados plurinominales incluyen a algún compañero o compañera de su organización.
"Nosotros estamos esperando reunirnos con Erick Lagos o su Comité para saber si en la lista final de candidatos a diputados plurinominales figura algún compañero o compañera de la CTM". El líder obrero comentó que no se les tomó en cuenta para postular a los candidatos de mayoría y ese es uno de los puntos que tratarán en el consejo a realizarse el próximo viernes con las 30 federaciones regionales de la entidad, aunque no contemplan el salirse del tricolor.
"No hemos tenido ninguna respuesta hasta el momento, sin embargo, independientemente de eso la CTM ha sido aliado incondicional del tricolor y nos reuniremos con el dirigente del partido para tener un intercambio de impresiones y definir cómo iniciaremos las actividades de la campaña". Por lo que dejó claro que el apoyo de la CTM no va condicionado a la obtención de alguna diputación plurinominal, "somos priístas porque en la CTM nace también el partido".
Líderes exigen a Peña, Vázquez y AMLO
  • Un grupo de personalidades pide a los presidenciables definirse en materia de impuestos y seguridad; exigen que haya debates específicos y dejen de lado las propuestas ambiguas.
CNNExpansión.com/Miércoles 28 de marzo
Un grupo de personalidades, entre los que se encuentra Cuauhtémoc Cárdenas y el ex titular del Banco de México, Guillermo Ortiz, llamó a los aspirantes a la Presidencia de la República a definir, frente al electorado, su posición respecto a temas fiscales, de seguridad, transparencia, educación, sindicatos y de economía.
En un desplegado titulado "Preguntas cuyas respuestas podrían transformar a México", los firmantes señalan que los cuestionamientos que hacen a los aspirantes no son vinculantes, pero que "el avance democrático del país exige debates más específicos y no sólo propuestas ambiguas".
En el tema de rendición de cuentas, se pregunta a Josefina Vázquez Mota (PAN), Enrique Peña Nieto (PRI-PVEM), Andrés Manuel López Obrador (PRD-PT-Movimiento Ciudadano) y Gabriel Quadri (Panal), si estarían de acuerdo en dar a la Auditoría Superior de la Federación y a Hacienda, las facultades necesarias para auditar y fiscalizar los fondos federales.
Para la inversión y crecimiento preguntan si hay alguna acción concreta como mecanismo para generar y atraer unos 80,000 millones de dólares en inversión para crecer al 6% anual, además de cuestionar si se debe impulsar la inversión privada a través de estímulos fiscales a las empresas.
Sobre el tema del empleo cuestionan cuál de las propuestas de reforma laboral que están a discusión en el Congreso rescataría, mientras que para los impuestos, el grupo de personalidades pregunta si los aspirantes estarían de acuerdo en reducir las exenciones tributarias, subsidios a la electricidad y gasolina y el aumento a los gravámenes para fortalecer la hacienda pública.
Además, piden conocer quién de los presidenciables avala promover reformas constitucionales para permitir la inversión privada minoritaria en Pemex y la Comisión Federal de Electricidad para garantizar su rentabilidad como empresas.
Para el tema de la competencia y las prácticas monopólicas, el grupo que también incluye al ex canciller Jorge Castañeda pregunta qué nuevas reglas establecerían para el ejercicio de las concesiones públicas, en particular en servicios de telefonía, banda ancha y televisión.
Cuestiona también si avala dar autonomía y poder suficiente a los órganos reguladores para sancionar prácticas monopólicas y crear un tribunal de última instancia que resuelva controversias.
Entre los firmantes de las preguntas están el ex titular de Hacienda, Pedro Aspe; el presidente del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios, Claudio X. González; Jana Palacios, miembro del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO); los empresarios Alejandro Ramírez y Alfonso Romo, así como el presidente de MVS, Joaquín Vargas.

lunes, 26 de marzo de 2012

PANORAMA LABORAL 26-03-2012



PORTADAS
                    

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SINDICALES
Actos de simulación empresarial, cerrar y reabrir centros laborales
  • Práctica para despedir a miembros de gremios democráticos. Los nuevos contratos, con bajos salarios y sindicatos de protección
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 26 de marzo
En México, empresas trasnacionales están recurriendo cada vez más a la práctica de cerrar plantas para liquidar trabajadores afiliados a sindicatos democráticos y luego reabren las instalaciones, pero ya con sindicatos de protección, con bajos salarios y sin el pago de prestaciones.
Compañías como Zenith, una maquiladora de productos electrónicos, fabricante de los productos LG, ha despedido trabajadores y contrata nuevos en "anexos no sindicalizados", en Matamoros, Tamaulipas, donde los salarios son de la mitad de los de sus otras plantas, y el horario mayor a ocho horas diarias; además, ha transferido a otras empresas un número considerable de trabajadores, de manera ilegal y sin respetarles su antigüedad.
Otra es Johnson Controls, en Puebla, que despidió en días pasados a todo el personal por haberse afiliado al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, y se presupone que abrirá otra planta con una organización sindical "fantasma" o de protección, aseguró en entrevista Óscar Alzaga, integrante de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos y experto en derecho laboral.
El abogado sostuvo que en el país hay conflictos laborales abiertos, porque se está impidiendo la sindicalización de algunos gremios, como el de gasolineras, o los de empresas multinacionales que impiden ejercer su derecho a la libertad sindical a los trabajadores, como Mittal, que la semana pasada despidió a 84 empleados, porque ya no querían pertenecer a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos sino a un gremio democrático.
También explicó que en este gobierno "se hicieron viejos" algunos conflictos, como la huelga minera de Cananea, a pesar de que en julio de 2011 la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje dio por terminadas las relaciones de trabajo y la huelga, en Washington el sindicato de mineros interpuso una denuncia por actos ilegales del gobierno mexicano ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos y los Steelworkers de Estados Unidos y Canadá, que hicieron suyas las demandas de los obreros mexicanos, quienes tienen prevista una audiencia en los próximos días.
En el caso de la huelga en la mina de Sombrerete, Zacatecas, la Suprema Corte de Justicia de la Nación atrajo el asunto, porque "los directivos de Grupo México están pidiendo que el derecho de huelga sea no sólo de los trabajadores sino también de la patronal. Aparte de lo extraño de la posición de la empresa, lo fundamental es que la figura de imputabilidad de la huelga ha sido siempre derecho de los trabajadores y no de los empleadores", dijo el abogado.
La huelga minera en Taxco, Guerrero, también es preocupante porque hay una resolución que determina que en el paro de labores se agotó la mina. El sindicato interpuso un amparo pidiendo que se respete el derecho de huelga y se busque negociar con la empresa.
Lo que se ha visto en este gobierno, indicó, es que ha habido apoyo incondicional a la empresa, por encima de los derechos de los trabajadores.
Concluye huelga en la Universidad de Chapingo; aumento de 3.8%
MILENIO/Heriberto Santos/Domingo 25 de marzo
Luego de 14 días concluyó la huelga en la Universidad Autónoma de Chapingo, en Texcoco, Estado de México, que mantuvieron los trabajadores sindicalizados, quienes aceptaron un aumento salarial de 3.8 por ciento, una compensación salarial de 32 mil pesos para cada empleado y ciento por ciento de salarios caídos.
Las banderas rojinegras fueron retiradas de los accesos de la casa de estudios la noche del viernes, por lo que el próximo lunes regresarán a clases los más de 8 mil estudiantes.
En sesión extraordinaria, el Consejo Universitario determinó otorgar un bono de 2 mil pesos netos más a los 30 mil ofrecidos inicialmente a cada empleado, con lo que los integrantes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) aceptaron levantar la huelga que iniciaron el pasado 10 de marzo.
El rector Carlos Alberto Villaseñor Perea informó que la administración central propuso al máximo órgano colegiado que de haber economías del capítulo 1000 al final de 2012, se otorgara el bono de 2 mil pesos a cada trabajador, por única vez, para no afectar el presupuesto universitario.
Subrayó que estos recursos provienen de las inasistencias de los trabajadores, es decir, que son los descuentos que la administración aplica cuando faltan a sus áreas laborales y los recursos —estimados para este año— serán devueltos a todos los empleados, alcanzado una cantidad de 2 mil pesos. Además los integrantes del STUACh recibirán ciento por ciento de salarios caídos.
En asamblea, los integrantes del STUACh votaron por la conformidad de la propuesta de las autoridades universitarias, por lo que las comisiones negociadoras asistieron a la Junta de Conciliación y Arbitraje para efectuar el trámite correspondiente.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
DIARIO DE MÉXICO/Lunes 26 de marzo
AL NO SER obligatoria, la Ley de Ayuda Alimentaria viene a ser como el llamado a misa, pues va quien quiere, pese a que para los dirigentes sindicales, ha sido calificada como un triunfo. La Ley de Ayuda Alimentaria, que cumplió un año de entrar en vigor en enero, es aún ignorada por muchos empresarios y así lo consideran dirigentes sindicales del Congreso del Trabajo, pues en su elaboración participó el senador Carlos Aceves del Olmo, hoy candidato plurinominal a la Cámara baja, en donde se tendrá que accionar para que los empresarios entiendan el compromiso social y moral que tienen con sus trabajadores. Y es que por no tratarse de una norma obligatoria, muchos empresarios hacen caso omiso de la misma, sin considerar los beneficios que la ley garantiza tanto en materia fiscal como en términos económicos y de salud para sus empleados. Desde su entrada en vigor el 19 de enero de 2011, esta ley tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores en beneficio del país, garantizándoles el acceso a una alimentación sana, balanceada y nutritiva, sin costo para sus bolsillos, toda vez que la misma implica disminuir una carga directa en la economía familiar, al tener una boca menos que alimentar, pero eso parece que les duele a los patrones. Pues hasta lo que no se comen, les hace daño.
LABORALES
México ‘reprueba’ en creación de empleos
  • El sexenio actual cerrará con un déficit de 2 millones de trabajos, se crean sólo 500 mil al año; los salarios no son suficientes para generar bienestar social, advierte un analista del Tec.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Lunes 26 de marzo
México tiene el reto de generar empleos para más de 1 millón de personas, principalmente de la población joven, refieren datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El escenario, sin embargo, no es del todo positivo para las autoridades, pues el sexenio de Felipe Calderón cerrará con un déficit de más de 2 millones y medio de empleos, advirtió el director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz.
Aunque los empresarios pronosticaron para este año la creación de más fuentes de trabajo –según el reporte Economía Global 2012 de la consultora internacional Grant Thornton–, México enfrenta una etapa en que los programas de empleo público no resuelven el problema de precarización del mercado, señala el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
"El sexenio (de Calderón) tiene un resultado poco alentador; el empleo que se crea es de baja calidad. Se necesita el famoso millón de trabajos cada año, pero se ha quedado corto por más de medio millón anualmente. Las condiciones laborales, en general, son malas, por ejemplo muchos empleadores ya no hacen contrato escrito", explica De la Cruz.
Cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que en 2011 se abrieron 591,000 puestos de trabajos formales, con derecho a prestaciones laborales, pero eso no implica un salario digno. Hay ocupación, pero en el mercado laboral viene cierta tendencia a entrar a niveles de pobreza.
El académico del Tec afirma que el empleo ya no es suficiente como salvaguarda del entorno económico, ni para generar niveles de bienestar mayor, "hoy se tiene que trabajar cuatro días para tener un salario con el valor de lo que era el sueldo en los años 70".
En los últimos 10 años, en términos de salario mínimo "se ha caído en un hoyo y no existe una recuperación", menciona De la Cruz, quien calcula que el poder adquisitivo se ha reducido más del 20% en los últimos cinco años. Cuando se comparan los ingresos con los costos de la canasta básica, dice, se observa que los bienes han incrementado su precio en mayor proporción a lo percibido en términos de sueldo.
"Los salarios están retrocediendo porque se aplican como parte de las medidas para controlar la inflación, y deberían ser una variable que genere bienestar. Al desvirtuarse su objetivo se pierde alcance". Utilizar el ingreso para esos fines, expresa José Luis de la Cruz, es una medida que se tomó desde los años 80, y cobró fuerza durante los 90, desde entonces, afirma: "No hay alternativa de estrategias económicas más productivas".
El también autor del informe "Una agenda mínima para México" propone contar con políticas que promuevan el aumento salarial, vinculadas a incrementar la productividad de las empresas.
De la Cruz explica que en el país este tipo de cuestionamientos "no se están labordando". Opina que actualmente las medidas apuntan a que el trabajador sea quien incremente la generación de riqueza. Sin embargo "no existe un compromiso de las empresas por hacer una mayor y mejor transferencia (de sus recursos)".
La CEESP advierte que es importante crear un ambiente en el que las organizaciones se sientan atraídas para canalizar más recursos. El compromiso, menciona el académico, empieza por el Gobierno. "Las empresas podrían distribuir más si estuvieran en una posición fiscal mejor, si se les cobrara impuestos de una forma más simple".
Para cambiar la precariedad laboral, De la Cruz menciona que el gobierno necesita más austeridad, requerir de menos recursos del sistema económico. "Si no lo hace será muy complicado que la economía avance". Esta medida es indispensable, apunta, pero lo que prevalece entre las autoridades es una falta de capacidad para resolver los problemas, se carece de planeación y de convenios entre el sector privado, público y universidades.
"Hace falta liderazgo y voluntad, eso no se ha dado, es un problema que sigue creciendo y hay que solucionarlo porque se necesitan oportunidades de desarrollo, sistemas de becas, entre otras acciones", expresa José Luis de la Cruz.
De acuerdo con el documento "Una agenda mínima para México", la juventud desocupada representa un problema latente. Alrededor de 7.8 millones de personas entre 12 y 25 años no estudian ni trabajan y pertenecen al denominado grupo de "ninis". Además, entre 2010 y 2012 alrededor de 2.5 millones de personas caerán en condiciones de pobreza debido a lo mal remunerado de los empleos y las condiciones económicas del país, subraya De la Cruz.
Profesionistas, más de la tercera parte de desempleados en México: estudio
  • La cifra de jóvenes sin trabajo aumentó en 3 años de gobierno
LA JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 26 de marzo
Más de la tercera parte de los desempleados en México son profesionistas y personas con estudios de bachillerato, y de ellos 39 por ciento son jóvenes. Mientras en América Latina el desempleo juvenil bajó de 15.9 por ciento durante 2010 a 14.9 para 2011, en el mismo periodo en nuestro país subió de 9.7 a 10 por ciento. Además, 66 por ciento de los jóvenes de entre 12 y 24 años que logran obtener un trabajo, lo tienen en el sector informal.
Un análisis sobre juventud y democracia que el 30 de marzo se entregará al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, elaborado por académicos de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, asienta que cuando Felipe Calderón comenzó su gobierno los jóvenes desempleados con educación media superior y superior sumaban 350 mil, en 2008 llegaron a 441 mil y en 2009 rebasaron los 524 mil. Un incremento de 49.4 por ciento en el primero trienio.
Si bien la mayor parte de la juventud desempleada ha cursado primaria y secundaria, 38 por ciento de los jóvenes sin empleo tiene preparación de bachillerato y licenciatura, "lo que muestra que la juventud y el estudio no han garantizado obtener trabajo".
Enrique Cuna, académico de la UAM y cabeza de la investigación, indicó que en la actualidad las preocupaciones de la juventud son desempleo, pobreza, inseguridad, educación, salud y futuro. "Esta inquietud cotidiana se basa en la percepción de exclusión del mercado formal de trabajo y, sobre todo, en los datos que conocen sobre las posibilidades para hallar empleo".
De acuerdo con el reporte, en el primer trimestre de 2005, 649 mil 907 jóvenes de 20 a 29 años se encontraban desocupados, en los tres primeros meses de 2010 esa cifra se elevó a 942 mil 242.
Otro dato, destacó Cuna, es que de acuerdo con información de la Academia Mexicana de Ciencias, cada año alrededor de 3 mil jóvenes se gradúan como doctores, pero menos de la mitad logra un trabajo fijo y bien remunerado. "Esto es, de esos 3 mil doctores sólo 30 por ciento se coloca en el sector público y 50 por ciento está desempleado".
Para el investigador, gran parte de los retos de los jóvenes en la actualidad tienen que ver con la falta de espacios para expresarse, de oportunidades de empleo, de educación, de salud y de confianza hacia las instituciones políticas.
"Constituyen alrededor de la tercera parte de la población total y de la población económicamente activa, en su mayoría son educados y tienen mayor capacitación que generaciones anteriores, son urbanizados y mejor informados, pero se enfrentan en condiciones muy difíciles a su futuro económico. Muestra de ello son las altas tasas de desempleo que duplican o triplican las de los adultos. Se ha hecho patente la frustración creciente de miles de jóvenes que han optado por nutrir las filas de los trabajadores informales, buscar la aventura en la migración ilegal hacia Estados Unidos o bien, en casos más agresivos, encontrando respuestas a sus expectativas económicas en actividades delictivas y violentas".
Eduardo Loría, de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México, subrayó que 66 por ciento de jóvenes de 12 a 24 años con empleo están en la economía informal.
"Por cada punto porcentual que aumenta la tasa de desempleo total, la de informalidad juvenil crece en 1.06 por ciento". La falta de oportunidades golpea con mayor intensidad a las personas con instrucción de secundaria completa, bachillerato y nivel superior. Hombres jóvenes con alta escolaridad son los más afectados por las restricciones del mercado laboral, explica en la ponencia Desempleo juvenil en el contexto de la crisis actual.
A escala regional, la tasa de desempleo juvenil representa el doble de los niveles generales, y el triple de los registrados entre la población mayor de 25 años. Dos tercios de la fuerza laboral juvenil ocupada se ubica en plazas informales.
Acoso laboral, cómo distinguirlo
  • Este tipo de delitos son los que tienen el mayor índice de impunidad, dice el Colegio Jurista; especialistas distinguen cinco tipos de hostigamiento, desde el leve y verbal, hasta el físico.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Lunes 26 de marzo
Junto con la discriminación salarial, el hostigamiento es otra forma de violencia laboral que se presenta con gran frecuencia en las organizaciones. En México 1.4 millones de mujeres padecen acoso sexual en el trabajo, según estimaciones del Colegio Jurista.
"La cifra es conservadora, porque se trata de un ilícito que en el 99.7% de los casos no se denuncia y tiene el índice más alto de impunidad, incluso mayor que en el caso de fraudes internos", afirma el rector del Colegio Jurista, Jorge Manrique.
En economías como la estadounidense, las demandas por este fenómeno sumaron alrededor de 48.4 millones de dólares en 2010 destinados a cubrir daños y perjuicios de los empleados, refieren datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (US Equal Employment Opportunity Commission).
En el país, la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007) distingue entre hostigamiento y acoso sexual. La diferencia entre uno y otro está en la existencia de una relación jerárquica de poder (hostigamiento) o la ausencia de ésta (acoso). Sin importar el término, las conductas asociadas a una u otra pueden ser las mismas.
Por ejemplo, las personas acosadoras se distinguen por un coqueteo de forma ofensiva, acercándose sin motivo a la víctima y si se sienten contrariados por la respuesta de ésta, adoptan posturas de halago, de represalias, o ambas, explica Manrique.
Ese tipo de hostigamiento se basa en "usted haga algo por mí y yo haré algo por ti", explica la psicóloga adscrita a la UNAM, Berenice Espinoza.
El retrato estandarizado del acosador es que se trata de un varón mayor de 40 años, casado, con una vida familiar y sexual insatisfactoria, necesidad de autoafirmación y control. Pero existen muchas excepciones a este prototipo. Hay mujeres que también hostigan sexualmente, al igual que personas jóvenes que no necesariamente tienen un mayor rango jerárquico respecto a la víctima, explica el director del Colegio Jurista.
Berenice Espinoza comenta que, en cuestión laboral, hay una "línea delgada" entre llevarse bien con los compañeros y el acoso. "Cuando la persona empieza a ser insistente, por ejemplo, invitar a cenar o a salir de viaje a una compañera, aun cuando ésta ha mostrado rechazo, es momento de poner un alto y denunciar esa conducta", agrega la psicóloga laboral.
El Colegio Jurista clasifica diversos grados de acoso sexual en el trabajo, entre éstos:
  • Hostigamiento leve y verbal. En este caso, el empleado (a) hace chistes, comentarios, conversaciones de tipo sexual, silbidos o piropos ofensivos.
  • Hostigamiento no verbal, sin contacto físico. Las conductas características en este caso son las miradas lascivas, gestos obscenos y guiño de ojos, por citar algunas.
  • Acoso verbal grave. Se refiere a llamadas, cartas o mails no deseados, presiones por parte del acosador para salir a tomar o cenar con un empleado, y lo hace en forma privada y/o pública.
  • Hostigamiento verbal con contacto físico (no deseado). El acosador llega al grado de tocar, pellizcar, dar palmadas, sujetar de la cintura, rozar intencionalmente o acorralar a la persona, con tal de tener un contacto con él o ella.
  • Hostigamiento físico. Consumación del acto sexual bajo presión.
Espinoza indica que, adicional a los rasgos característicos como ansiedad e irritabilidad, a la persona que sufre acoso sexual se le suele segregar de las oportunidades de crecimiento o convivencia si no acepta las condiciones fijadas por el hostigador.
Aunque la principal forma de frenar la situación es denunciar, este comportamiento es uno de los delitos "más callados" por parte de las víctimas, que en el 72% de los casos presentan sentimientos de culpabilidad o vergüenza, señala el Colegio Jurista.
Por mucho tiempo se asumió que sólo las actividades poco protegidas o respaldadas por la ley, como el trabajo doméstico, eran el mayor "blanco" del acoso sexual. Hoy se sabe que este problema es muy frecuente en profesiones con costumbres y horarios más atípicos, como camareros, azafatas, periodistas y actores, ejemplifica Jorge Manrique.
En México, dice el rector, el tipo de acoso más común es el vertical, es decir, "esto a cambio de eso", y la aceptación o rechazo de esos ‘avances' sexuales tienen consecuencias laborales inmediatas, como el acceso a salarios, ascensos, traslados y capacitación, o incluso provocar el despido injustificado del agredido.
3 de cada 10 mexicanos son adictos al trabajo
  • Las personas que sufren este mal conectados permanentemente a la computadora o celular y sus conversaciones giran en torno a cuestiones laborales.
EL FINANCIERO/Notimex-Janeth Ochoa/Lunes 26 de marzo
Para muchos significa una vía de escape, están conectados permanentemente a la computadora o celular y sus conversaciones giran en torno a cuestiones laborales: se trata de la adicción al trabajo, que afecta a tres de cada 10 personas en México, la mayoría (87%) hombres.
Y es que, de acuerdo con un estudio de la consultoría Crecimiento Sustentable, las personas más afectadas por este tipo de adicción son las que nacieron de 1971 a 1985: la llamada Generación X.
El director de la consultora especializada en productividad y emociones, Alfonso del Valle, dijo que cada vez se detectan más casos de personas de esta generación que recurren al trabajo como vía de escape y disminuyen sensiblemente sus relaciones sociales y familiares.
Hace una década era más sencillo detectar a los adictos al trabajo porque permanecían en la oficina "prácticamente todo el día", pero con las nuevas modalidades laborales como el teletrabajo y la flexibilidad de horarios oculta esta adicción, que aparece como positiva en empresas gubernamentales y familiares, expresó Del Valle.
Subrayó que aun fuera de la oficina, los trabajólicos están conectados permanentemente a la computadora o celulares, y sus conversaciones giran en torno a cuestiones laborales, e incluso tienen problemas para conciliar el sueño al pensar continuamente en el trabajo.
"Las razones de la adicción al trabajo son múltiples, pero en gran parte se debe a una cuestión hereditaria. Esta arraigada la idea de que se debe trabajar incesantemente, como ocurría con la generación baby boomers, y esto conlleva a múltiples problemas como inestabilidad, depresión, frustración e ira”, indicó.
Respecto al hecho de que esta adicción afecte en su mayoría a hombres, aseguró que ésta responde a patrones culturales en los que "se asume, de facto, que el papel preponderante masculino es el de proveedor y desestima su rol de esposo, padre, hijo y amigo".
Enfatizó que uno de los factores que inciden en este comportamiento nocivo es la excesiva competencia laboral, así como las altas tasas de desempleo.
En Europa se agudiza la adicción al trabajo y se detecta mucho miedo. Paralelamente, a nivel mundial, la generación X comienza a generar fuentes de autoempleo y acciones de emprendedurismo, indicó.
En México esto se ve como economía en la sombra en la que está presente una tercera parte de la Población Económicamente Activa, aseguró Del Valle.
EMPRESAS
Proteccionismo pega a industria automotriz
  • Los analistas consideran que este es el mejor momento para que México redireccione sus ventas hacia otros países como Chile, Colombia, o el mismo Estados Unidos cuya economía parece mostrar signos de recuperación
EL UNIVERSAL/Jorge Arturo López/Lunes 26 de marzo
El potencial crecimiento de exportaciones automotrices mexicanas en los últimos años, generó un importante déficit en la balanza de Brasil y Argentina, los cuales para revertir la situación implementaron estrategias con las que pretenden someter a México a renegociar el Acuerdo de Complementación Económica (ACE 55) firmado en 2002.
De hecho, el gobierno brasileño ya lo logró. Las autoridades mexicanas cedieron a las condiciones, ya que amenazó con cancelar el acuerdo automotriz poniendo en riesgo más de 4 mil millones de dólares (mdd) anuales, 45% del comercio bilateral en 2011 entre ambos países.
La reacción con Argentina fue completamente diferente pues aunque el secretario de Economía, Bruno Ferrari, asegura que no hay ninguna solicitud oficial, ya advirtió que México no va a negociar modificaciones al acuerdo.
En realidad, el gobierno de Dilma Rousseff, se aprovechó de que Brasil se ha convertido en un país clave para la venta de vehículos mexicanos (es el segundo socio comercial después de Estados Unidos) y lo que hizo fue implementar estrategias proteccionistas que frenen la importación de las unidades mexicanas, para cobijar su industria que ha sido castigada por la sobrevaluación del real.
Brasil finalmente logró su objetivo, pero Argentina que intentó subirse al carro fracasó.
La consultoría en comercio exterior, IQOM Inteligencia Comercial, estimó que la intención del gobierno argentino de renegociar el acuerdofue más bien la reacción de un aliado brasileño que está preocupado por la competitividad y el éxito de la industria mexicana automotriz ante la inversión en el sector.
Los analistas consideran sin embargo, que este es el mejor momento para que México redireccione sus ventas hacia otros países como Chile, Colombia, o el mismo Estados Unidos cuya economía parece mostrar signos de recuperación.
El gobierno mexicano aceptó las condiciones brasileñas, entre ellas reducir tres años las exportaciones de autos sin arancel a mil 450 mdd en 2012, con un incremento gradual a mil 560 mdd en el segundo año y mil 640 mdd en 2014. Aceptó aumentar la cantidad de piezas regionales que lleven los vehículos que se comercialicen en el Mercosur de 30% a 35% en el primer año y aplicarles 40% de los componentes en el quinto año.
Empresa/Alberto Barranco
Pensiones: cáncer generalizado
  • Magnificado a vuelo de fanfarrias y repique de campanas el anuncio del presidente Felipe Calderón sobre un supuesto punto de equilibrio en la relación fondeo-gasto del Sistema de Pensiones de Pemex, lo cierto es que apenas representa una pieza de un colosal rompecabezas
EL UNIVERSAL/Lunes 26 de marzo
El país enfrenta boquetes en materia de reservas para atender las solicitudes de jubilación y pensión de los trabajadores en al menos 100 sistemas de instancias bajo el cobijo de recursos públicos.
El cáncer, cuya gravedad la han soslayado uno y otro gobiernos, se encuentra lo mismo en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE); en los gobiernos de las entidades federativas y municipios; en las universidades públicas; en las empresas paraestatales…
La posibilidad de un estallido podría provocar una crisis en el país similar a la de Grecia. Si en esa nación el faltante de reservas alcanza el equivalente al 160% del Producto Interno Bruto, en México se calcula en 140%.
Si le agregamos los pasivos calculados como deuda pública, cuyo monto alcanza el 35% del PIB; los Pidiregas (Proyectos de Impacto Diferido en el Registro del Gasto) con que se realizaron obras de infraestructura de Petróleos Mexicanos y la Comisión Federal de Electricidad, cuya factura alcanza otro 5%, y las deudas de las entidades federativas (2.5%), tenemos un coctel explosivo similar al del país cantábrico, con escalas en España e Italia.
Por lo pronto, el gasto federal de este año encuadrado en el ramo 19 (seguridad social y déficit pensional), que se había presupuestado en 367 mil millones de pesos, alcanzará 430 mil.
De hecho, el rubro ocupa ya el tercer lugar en materia de egreso presupuestal, con un crecimiento de 20% anual, que a ese ritmo alcanzará 1.1 billones de pesos en 2018, es decir de 2.2% del PIB llegará a 5.2%.
En ese contexto, las pensiones consumirán uno de cada cinco pesos de recursos públicos. El dedo en la llaga, en la feria de diagnósticos del país bajo la coyuntura electoral, lo está colocando un funcionario de reconocida solvencia moral: Pedro Vázquez Colmenares, director de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del ISSSTE, en un libro de próxima aparición titulado Pensiones en México.
Un problema crónico-degenerativo.
La disección del tumor en la propia entraña.
La enfermedad se fue gestando en el escenario de un sistema corporativo cuya generosidad no tenía límite. El cálculo, al fin y al cabo yo me voy, decían los funcionarios, no alcanzó a empatar recursos con prestaciones.
En la cumbre del inaudito, hete aquí, por ejemplo, que firmado en el sexenio echeverrista un nuevo Contrato Colectivo en el Seguro Social, con posibilidad de pensión a los 27 años de trabajo en el caso de las mujeres y a los 28 en el de los hombres, con un monto de percepción equivalente al 120% por ciento del último salario, hasta el zedillista se empezó a fondear.
El boquete actual para atender los reclamos de los trabajadores del organismo alcanza 1.1 billones de pesos.
En la carambola, hete aquí que bajo el marco de la transición demográfica los pensionados viven más, cobran más pensiones y cada vez hay menos jóvenes que los financien.
Lo grave del caso es que a mayor profundidad del problema menos recursos públicos para enfrentarlo, dada la raquítica base fiscal del país.
Por lo pronto, si en 2006 había tres millones de pensionados, en 2010 se llegó a 4.1. Bajo ese ritmo que el número de éstos se multiplicaría cada nueve años.
Y aunque ninguna dependencia pública tiene un diagnóstico integral, los planes públicos pensionarios estudiados hasta hoy registran pasivos por 3.3 billones de pesos al 2010.
El monto que en el 2007 representaba el equivalente a 16.5% del Producto Interno Bruto, tres años después llegó a 30%, es decir se duplicó en el cortísimo plazo.
¿Qué pasaría, se pregunta Vázquez Colmenares, cuando le anuncian a un trabajador que ya no hay recursos para pagarle su pensión? Pensiones: el verdadero peligro para México.
La rifa del tigre será para el próximo Presidente de la República Mexicana.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Jubilaciones de Pemex
  • Jubilados de Pemex me hicieron llegar su inconformidad con los datos que publiqué el pasado 20 de marzo
REFORMA/Lunes 26 de marzo
Y tienen razón. Hay errores en las cifras pero, en cualquier caso, los ingresos de los jubilados de Pemex se encuentran entre los mejores del sector público y ya no se diga del sector privado.
Primero, el error. Dije que el pago promedio por jubilado era de 60 mil pesos mensuales en promedio. No es así.
Le presentó las cifras correctas, de acuerdo con Pemex y la Auditoría Superior de la Federación. Le enfatizo que los promedios implican que hay quien gana más que esa cantidad y también quien recibe menos.
Los últimos datos oficiales corresponden a 2010. El número de pensionados totales de Pemex fue al finalizar ese año de 88 mil 807 personas. El desembolso realizado por Pemex a través del Fondo Laboral Pemex, que es el fideicomiso que paga a los pensionados, fue para ese año de 25 mil 66 millones de pesos.
Por una simple división, podemos determinar que el pago promedio por pensionado es de 282 mil 300 pesos anuales, lo que equivale a un promedio mensual de 23 mil 525 pesos.
En realidad, el cheque mensual promedio de los pensionados de Pemex es de 16 mil 600 pesos. Sin embargo, hay que considerar que hay un aguinaldo de 60 días y otras prestaciones, que elevan el pago mensual promedio sobre base anual.
En Pemex es posible jubilarse cuando se cumplen 55 años y se tienen 25 de servicio, pero en ese caso la pensión es por el 80 por ciento del último salario. Para tener el 100 por ciento es necesario reunir 30 años de servicio con la edad mínima de 55 años.
El cheque mensual promedio que paga Pemex, de 16 mil 600 pesos, ya no es la maravilla de los 60 mil pesos que incorrectamente le referí, pero equivale a 4.7 veces la pensión garantizada para los trabajadores afiliados al ISSSTE y 7.2 veces la pensión garantizada para los afiliados al IMSS.
Sin embargo, el problema principal con las pensiones de Pemex no es su monto. No. El problema es que no existen los recursos que garanticen que se puedan seguir pagando en el futuro.
El pasivo laboral para 2011 es de 731 mil millones de pesos. Es decir, es la cantidad estimada que se pagará a los pensionados actuales y a los activos que se jubilarán en el futuro.
Como otros esquemas semejantes, el número de trabajadores respecto a los jubilados ha decrecido fuertemente.
Sólo por tomar los datos recientes, en 2005 había 1.56 activos por pensionado; en 2010, la proporción bajó a 1.35. A este ritmo, en el 2018 o 2019, es decir, en 6 o 7 años, ya habrá más pensionados que activos.
Pero, como le comentamos el 20 de marzo, el asunto es que año con año el problema se hace más grande, pues el pasivo laboral crece y no dejará de hacerlo mientras no haya alguna modificación en el régimen de pensiones, al menos para los trabajadores nuevos.
Obviamente, ese cambio implica una modificación de los términos del Contrato Colectivo. El actual contrato estará vigente hasta el 2013. Y, en caso de que el PRI ganara la elección presidencial, se ve muy complicado que se vaya a hacer esa modificación.
Así que no sería muy difícil que en cuestión de 2 o 3 años, este pasivo laboral rebasara el billón de pesos y se configurara como uno de los problemas financieros esenciales no sólo de Pemex sino del País.
Las cifras del problema en las jubilaciones de Pemex (datos a 2010)
Trabajadores activos
120,431
Pensionados 8
8,807
Activos por pensionado
1.35
Pensión mensual media (en miles de pesos)
16.6
Antigüedad promedio de los activos (años)
17.6
Años que se recibe pensión (promedio)
21.6
Pasivo laboral*
731
*Miles de millones de pesos para 2011. Fuente: Pemex y Auditoría Superior de la Federación.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Evite que su casa baile en un terremoto
EL ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Lunes 26 de marzo
Hora: 7:19 de la mañana, tiempo del centro de México. Con origen en el Océano Pacífico, entre los límites de Michoacán y Guerrero, el 19 de septiembre de 1985 se produjo un sismo con magnitud de 8.1 grados en la escala de Richter.
El pasado martes 20 de marzo, un sismo de 7.9 grados sacudió a la ciudad como ningún otro lo había hecho desde aquella mañana del 85.
¿Cuántos sismos de gran magnitud vendrán después de éstos?, ¿qué probabilidad existe de que su casa resista el siguiente y el siguiente y el siguiente sismo? Nadie lo sabe, pero un seguro para hogar puede ayudarle a acabar con la incertidumbre y con el temor de poder perderlo todo.
Según cifras del sector, aproximadamente 4% de los hogares en México está asegurado, pero si se eliminan las pólizas obligatorias que se adhieren a los créditos hipotecarios, el número de pólizas voluntarias es aún menor, dijo Rafael Rebollar, director ejecutivo adjunto de Riesgo Sencillo de Mapfre.
Protección contra sismos, una cobertura complementaria
Todo seguro de hogar se compone de las llamadas coberturas básicas y las adicionales. Los daños causados por sismos o fenómenos hidrometeorológicos no están incluidos en la póliza básica, por lo que el usuario tiene que contratarlas de manera complementaria, lo que implica un aumento en el precio de la póliza, explicó Francisco Irena, responsable general técnico de Riesgo Sencillo de Mapfre.
Según información proporcionada por compañías, la prima del seguro puede superar en ocho veces su precio original con la contratación de esta cobertura. Suena a una gran diferencia, pero el desembolso se encuentra muy por debajo de otro tipo de seguros como el automotriz, pues el pago mensual para una protección de hogar sería de alrededor de 275 pesos al mes.
Cobertura básica
De acuerdo con datos de Axa y Mapfre, una cobertura de un seguro de hogar por una vivienda con un valor de 1 millón de pesos y 500,000 pesos en contenidos, puede costar desde 400 pesos al año, con las coberturas básicas que incluyen daños en la estructura y contenidos de la casa por incendio y explosiones.
El precio se eleva hasta 3,300 pesos al contratar la cobertura por sismo en una zona de alto riesgo en la ciudad de México. “Todas las aseguradoras tenemos una clasificación por zonas de riesgo. Una de alto riesgo sería, por ejemplo, el Centro Histórico”, detalló Sonia Ibáñez, responsable de desarrollo de producto de daños de Axa.
La Secretaría de Protección Civil del Distrito Federal identifica ocho delegaciones como las zonas con mayor impacto por sismos por tener terrenos desfavorables para la estabilidad de la infraestructura civil. Entre ellas se encuentran Cuauhtémoc, Benito Juárez, Gustavo A. Madero, Venustiano Carranza e Iztapalapa.
¿El seguro me cubre contenidos?
Sí puede cubrirlos. Igal Rubinstein, director general de Seguros S, explicó que en general hay tres formatos para asegurar una casa. Según la modalidad que desee contratar será el costo de la póliza:
a) Construcción sin contenidos: para quienes son dueños de un inmueble y lo rentan.
b) Contenidos sin construcción: para quienes habitan una casa que no es propia.
c) Construcción y contenidos: para quienes son dueños del lugar que habitan.
Recomendaciones para contratar
  • Al momento de decidir proteger su vivienda, los expertos recomiendan tomar en cuentan los siguientes puntos antes de firmar el contrato: Haga un inventario de los objetos que tiene en casa y calcule su valor. Ésa será la suma asegurada que contratará con la compañía.
  • Declare los montos correctos sobre el valor de sus bienes, ni más ni menos. Incurrir en falsedad podría resultar perjudicial al momento de cobrar el seguro, pues en caso de catástrofe, un perito acude al lugar del evento a valuar los daños.
  • Revise que los datos de la póliza sean los correctos, nombre, dirección exacta, etcétera.
  • Pregunte todas las dudas que tenga, así podrá tener certeza de que el seguro que está por contratar responderá a sus necesidades.
  • Realice los ajustes necesarios a su póliza. Si por alguna razón incrementó el valor de su casa durante la vigencia del seguro, evalúe con su agente un aumento en la suma asegurada.
Ahorro voluntario, agranda tu Afore
  • Los derechohabientes del IMSS sólo aportan 6.5% de su sueldo como previsión para el retiro; tener una jubilación cómoda depende sólo de tu voluntad para realizar un trámite simple.
CNNExpansión.com/Viridiana Mendoza Escamilla/Lunes 26 de marzo
Incrementar el porcentaje de ahorro que destinas a tu retiro puede ser la diferencia entre una vejez con carencias y una jubilación en plenitud. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) ha manifestado abiertamente que en la mayoría de los casos los mexicanos no contarán con una pensión suficiente para cubrir sus gastos básicos con el ahorro que tienen en la Afore.
Los trabajadores que cotizan ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), destinan únicamente 6.5% de su sueldo a su fondo de ahorro para el retiro administrado por las Afores de manera automática cuando se realiza el pago de nómina.
Aumentar el patrimonio para la jubilación a través de aportaciones voluntarias es una decisión atinada de inversión, pues el rendimiento de las Afores entre 1997 y 2012 ha sido de 6.4% real, es decir, descontando el efecto de inflación, una ganancia mucho mayor que si se ahorrara en un vehículo de inversión como los Cetes, explica Oscar Franco, presidente ejecutivo de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).
De acuerdo con la Amafore, en México sólo el 0.5% de los recursos administrados por las Afores corresponden a aportaciones voluntarias.
¿Cómo ahorrar más?
La Consar tiene un tutorial en línea que puedes seguir para incrementar tus aportaciones para el retiro.
Es importante que  al momento de pensar en ahorrar más para tu vejez elimines de tu lista de pretextos el ‘no me alcanza' y el ‘lo haré cuando gane más' porque los incrementos marginales (entre 200 y 500 pesos mensuales) pueden hacer la diferencia en lo que recibirás cuando te retires.
Paso 1: Identifica tu cuenta
Como asegurado tienes una cuenta individual administrada por tu Afore, identifica en qué institución está y contáctala para corroborar que tus datos estén registrados de manera correcta (este proceso lo puedes realizar por Internet).
Paso 2: Define el monto
Para saber cuánto puedes aportar a tu Afore realiza un presupuesto y en tus gastos variables identifica los que puedas suprimir para tener un ‘colchoncito disponible' para integrarlo a tus gastos fijos a manera de ahorro para el retiro; puedes empezar por los llamados gastos hormiga (café, cigarros, idas a la tiendita en horas de oficina), dejar un mal hábito puede ser la clave para ser un viejito feliz.
Paso 3: Tramita el ahorro programado
Algunas afores permiten hace traspasos en línea, como si se tratara de un depósito bancario vía Internet, otras permiten vincular tu cuenta de nómina para realizar el descuento automático. Sin embargo también puedes realizar el trámite con tu patrón, es cuestión de que solicites en el área de Recursos Humanos un incremento en el descuento en tu pago de nómina. Para formalizar el proceso la empresa te pedirá que autorices por escrito el monto total a descontar.
Beneficios
  • Puedes hacer deducibles las aportaciones voluntarias, para ello deberás realizar tu declaración anual por tu cuenta.
  • Las aportaciones voluntarias y rendimientos que generen estarán registrados en tu estado de cuenta, así puedes tener noción de cómo crece tu patrimonio para el retiro.
  • Puedes disponer parcial o totalmente de tus aportaciones voluntarias cada dos o hasta seis meses dependiendo de tu Afore. Para realizar retiros debes consultar con la institución que administra tus recursos sobre los plazos disponibles.
ECONOMÍA
México, la ilusión de ser la 7ª economía
  • Crecer a un ritmo mayor que otros países emergentes requiere años de trabajo y reformas, expertos; se tendría que invertir 25,000 mdd anuales a partir de 2013, dice Coutiño de Moody´s Analytics.
CNNExpansión.com/Isabel Mayoral Jiménez/Lunes 26 de marzo
La economía mexicana sí tiene posibilidades de ocupar el séptimo lugar en el concierto económico mundial dentro de 8 años, siempre y cuando el resto de los países que hoy lo anteceden –como Rusia, India, Brasil, Inglaterra o España– no avancen o incluso retrocedan, coinciden economistas. "Es como suponer que el único que se mueve es México y los demás países se quedan estáticos y hemos visto que esto no sucede así, y hemos visto que mientras intenta caminar el resto de las economías van corriendo", asegura el director para América Latina de Moody´s Analytics, Alfredo Coutiño.
El 12 de marzo pasado, el director de Fondos de Inversión de Goldman Sachs, Jim O´Neill, afirmó que México se convertirá en la séptima economía más grande del mundo en 2020 y aportará el 7.8% del Producto Interno Bruto Global, más que Rusia e India.
El directivo dijo ante inversionistas británicos que el país latinoamericano "debería estar en el radar" en los próximos años ya que será una de las economías de mayor crecimiento.
El promedio de crecimiento de la economía mexicana en la última década es de 2%, dijo el director de la licenciatura de Economía del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), Germán Rojas.
"Ellos dicen que si México crece a una tasa mantenida de 3.6% anual es claro que vamos a pasar a algunos países que no están creciendo o crecerán menos que nosotros y en 10 años por supuesto que el PIB será más grande que el de ahora", señala el catedrático.
En su opinión, para que la economía mexicana pueda tener una tasa de crecimiento de este calibre de aquí al 2020, se requieren una serie de cambios internos fuertes.
"Necesitamos que en el sector energético se den transformaciones estructurales tan fuertes que permitan una masiva inversión privada extranjera para modernizar el sector energía, incluyendo Pemex, electricidad y energía nuclear. Si no podemos ser más eficientes en la provisión de energía no podremos crecer a esa tasa", indica Rojas.
"Tengo mis dudas de que la capacidad de progreso de la economía mexicana sea tal que pueda avanzar 5 o 6 lugares en menos de una década", añadió Coutiño, y coincidió con Germán Rojas en que México no ha tenido capacidad de crecer más de 2%, en promedio.
Necesario invertir anualmente 25,000 mdd
"La capacidad productiva de un país no se crea de la noche a la mañana, tampoco por decreto del Gobierno ni por buenos deseos del sector privado", asegura.
De hecho, estima que para aumentar la capacidad productiva, se necesita años de inversión tanto del sector público como privado y "sobre todo mucho esfuerzo y persistencia para desbancar a otros países que están creciendo a tasas del doble".
Conociendo la realidad económica del país, duda que en 8 años México tenga esa capacidad de avance, pero si la inversión productiva se lleva a un 27% del PIB para el 2018, el PIB crecería a una tasa potencial de 7% y la generación de empleos superaría el millón de nuevas plazas.
Pero para ello, se necesita una inversión adicional de 25,000 millones de dólares anuales y a partir de 2013, "una cantidad que ya hemos logrado en algún momento del pasado, pero que obedeció a compras de bancos".
Con eso es factible alcanzar tasas de crecimiento de 7%, pero para ser la séptima economía del mundo "hay que sobrepasar a India, Rusia, Canadá, Inglaterra. Es difícil llegar a la talla de Brasil cuando el tamaño de la economía brasileña es más de 150% de lo que es la mexicana y México tendría que crecer a tasas exageradas ininterrumpidamente durante los próximos 10 años, lo cual prácticamente se ve imposible".
Clase política, obstáculo para avanzar
Ambos economistas consideran que hacer reformas en sectores estratégicos (energético, telecomunicaciones y el sector financiero que es altamente concentrado) es importante y atractivo para que llegue la inversión extranjera.
El problema es que "resulta complicado hacer cambios en este país mientras no haya un presidente que al mismo tiempo tenga mayoría en la Cámara de Diputados. El día que tengamos un Gobierno poderoso este país se va a mover", subraya el catedrático del ITAM.
En su opinión, hay candidatos que tienen una visión muy retrograda de lo que debería ser México, pero si ese candidato gana y tiene mayoría en el Congreso iremos para atrás. "Creo que a veces el poder ejecutivo en México tiene buenas ideas, el problema es que se atoran en la Cámara de Diputados, de Senadores o en las ideas políticas".
Alcanzar un PIB per cápita de casi 50,000 dólares implica un esfuerzo increíble y casi imposible de lograr, indica Coutiño en referencia al estudio "Futuro para Todos-Acciones Inmediatas para México", que considera que en los próximos 30 años México podría aspirar a convertirse en un país con un ingreso promedio equivalente al de Alemania o Francia si la próxima administración consigue sacar adelante las reformas estructurales y los cambios que requiere el país.
"No hay que cambiar el modelo económico, sino reforzarlo y dar flexibilidad a la economía para que realmente pueda suavizar las caídas en el ciclo económico y le permita tener un crecimiento sostenido, estable y equilibrado que es lo que efectivamente no hemos tenido en la última década, al menos".
Para ello, "necesitamos una clase política que apoye, necesitamos un verdadero liderazgo político que realmente tenga la capacidad negociadora y la capacidad de convencer -no solamente al Congreso sino a las diferentes fuerzas políticas, pero sobre todo a la sociedad mexicana- de las ventajas que tiene reformar a la economía a las instituciones y a la política económica en el país".
Tres estados, con baja inversión por persona
  • Sombrío horizonte en el corto plazo. Según el Presupuesto de Egresos el promedio nacional es de mil 250 pesos, pero debido a la concentración poblacional algunas entidades destinan menos de 400.
MILENIO/Alberto Verdusco-Gráfico: Alfredo San Juan/Lunes 26 de marzo
Aunque todas las entidades federativas del país destinarán importantes inversiones a los diferentes proyectos y programas de infraestructura durante 2012, algunas demarcaciones como el Estado de México, Puebla y Jalisco canalizarán bajos montos en relación con la población que habita en esos lugares, revelaron cifras oficiales.
De acuerdo con información del portal de transparencia presupuestaria, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la cartera de inversiones de las 32 entidades federativas del país, que se estableció en el Presupuesto de Egresos de este año, suma poco más de 140 mil millones de pesos, es decir, alrededor de mil 250 pesos por habitante en México.
Sin embargo, Estado de México, Puebla, Jalisco y San Luis Potosí apenas invertirán una tercera parte del promedio nacional por cada persona que habita en esas entidades, es decir, alrededor de 400 pesos.
De acuerdo con los planes de inversión del Estado de México, este año ejecutará 5 mil 22 millones de pesos en proyectos que van desde infraestructura carretera, hospitalaria, hidráulica, entre otras.
Sin embargo, al considerar que se trata de la entidad con mayor número de habitantes en el país (15 millones 176 mil personas), la inversión per cápita del Estado de México es apenas de 331 pesos, la más baja en todo el país.
Puebla, que este año tiene como principal plan de inversión el proyecto y derecho de vía del tren interestatal (Puebla-Apizaco), tiene una situación similar al Estado de México, pues apenas la inversión que realizará por cada habitante es de alrededor de 359 pesos.
Jalisco, por su parte, tercera entidad federativa con mayor peso sobre el producto interno bruto de México, destinará durante este año 2 mil 877 millones de pesos, aunque con una población de más de 7.3 millones de habitantes, el desembolso que hará por cada uno de sus pobladores será el equivalente a 391 pesos.
Jalisco tiene en su cartera de inversiones proyectos relacionados con la presa de almacenamiento Los Panales, la construcción del Hospital General Regional y el Tren Ligero, como sus principales planes de obras de este año. Además, aparecen otros 16 estados, más el Distrito Federal, que invertirán menos que el promedio nacional de mil 250 pesos por habitante.
Los estados que no superan los mil pesos de inversión per cápita son Yucatán, Morelos, Coahuila, Chihuahua, Tlaxcala, Querétaro, Quintana Roo, Michoacán, Baja California y Sonora.
Por arriba de mil pesos por habitante, pero por debajo del promedio están Zacatecas, Sinaloa, Aguascalientes, Guerrero, Distrito Federal, Durango y Oaxaca.
Recientemente MILENIO publicó que los elevados niveles de deuda han llevado a que varias entidades federativas sacrifiquen de manera considerable inversiones, por lo cual se detiene el crecimiento y desarrollo económico de esas demarcaciones.
 “Cuando un estado se encuentra en una complicación financiera sacrifica la inversión, ese es un resultante del endeudamiento, esto al final incide en el bienestar y desarrollo de la población de la entidad”, dijo en entrevista el titular de la Unidad de Coordinación con entidades Federativas de la SHCP, Carlos Alberto Garza.
Añadió que aunque en todas las entidades federativas de ven muchas obras, muchas de ellas están vinculadas a recursos del gobierno federal y no necesariamente se trata de desembolsos u obras locales.
A su vez, el presidente nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), José Antonio Quesada, dijo que varias entidades han sufrido los ajustes a la baja de las diferentes calificadoras, esto debido a su situación hacendaria.
 “Hay estados y municipios que por las bajas de la calificación se les ha cerrado la llave del financiamiento, por lo que el problema de deuda de esas entidades puede no ser tan escandaloso, pero el desarrollo y la inversión en infraestructura es muy limitado y sus horizontes en el corto plazo son muy sombríos para las necesidades que tienen esas poblaciones”, comentó.
En un estudio, la firma de consultoría Aregional destacó la importancia que tiene el gasto que realizan los estados en inversión en infraestructura física, pues ello contribuye a aumentar los niveles de competitividad de sus sectores productivos.
 “Las entidades que realizan esfuerzos por incrementar de manera importante los recursos destinados a la inversión en infraestructura básica tienen en general mayores niveles de empleos productivos en su territorio y mayores niveles de desarrollo económico y social”, destacó en un estudio de inversiones.
Por el contrario, las entidades con menos desembolsos en obras son porque reportan gasto corriente elevado y creciente, por lo que es importante que restructueren sus egresos, a fin de aumentar el ahorro interno para destinarlo a la inversión.
La inversión per cápita en puebla es 359 pesos, mientras que Jalisco es entidad en la que se destinarán 391 pesos durante 2012.
Los que sí invierten
Un total de once entidades fueron las que registraron los niveles per cápita más altos del país, al ubicarse por encima del promedio nacional. Campeche es la líder, pues aunque su población no llega al millón de habitantes, este año destinará más de 9 mil 657 millones de pesos en obras de infraestructura que genera una inversión per cápita de 11 mil 742 pesos, más de nueve veces superior al promedio nacional. A la lista de estados con mayor inversión por persona se suman Tabasco, Colima, Baja California Sur, Hidalgo, Guanajuato, Veracruz, Tamaulipas, Nuevo León, Chiapas y Nayarit.
En síntesis
MILENIO/Gráfico: Alfredo San Juan/Lunes 26 de marzo
... Ipsos muestra que: 29% de los mexicanos considera que la economía actual del país es buena.

POLÍTICA
Petistas, inconformes por inclusión de Martín Esparza en lista plurinominal
EL SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Domingo 25 de marzo
Martín Esparza Flores, secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas, logró colarse en las listas plurinominales del Partido del Trabajo y con ello buscar un lugar en la Cámara de Diputados, situación que provocó enojo de "petistas naturales" que buscan algún cargo de representación popular.
Y es que fuentes consultadas por EL SOL DE MÉXICO, señalaron que la inclusión de Esparza Flores a la lista petista a San Lázaro, se dio "después de varios análisis y valoraciones sobre si era posible nominarlo, esto tras una historia de malos manejos en el sindicato, pero al final decidieron incluirlo".
La decisión provocó algunos reclamos de los "militantes naturales" del Partido del Trabajo, ya que denunciaron que "Andrés López ha impuesto a personas ajenas al partido en los cargos que a nosotros nos corresponden".
"No es posible que se haya incluido en la lista a un ladrón, a un dirigente corrupto; cuando el lema de López es terminar con eso mismo, cuando su mensaje es de amor y de cortar de tajo con este mal que aqueja al país. Es inadmisible que se presente este caso, que se impulse a Martín Esparza, cuando por todos es sabido que es una persona corrupta y que no vela por los derechos de sus agremiados".
El PT nominó como candidato a una diputación federal al dirigente del SME, luego de una intensa negociación en donde se valoraron pros y contras para incluirlo, "por su negro historial".
INTERNACIONALES
España, vía libre para despedir
  • El gobierno de Rajoy aprobó una reforma laboral “para crear empleo”. Sin embargo, el efecto, en la práctica, ha sido el contrario, y hoy los españoles se sienten traicionados
EL UNIVERSAL/Ana Anabitarte/Lunes 26 de marzo
MADRID.- Hace unas semanas, 134 trabajadores del diario Público, diario de izquierdas de casi cinco años de existencia, se quedaron sin empleo. La crisis económica provocó el cierre de la edición impresa y la mayoría de sus empleados, con excepción de los que trabajan en la página web, se encontraron en la calle.
Si el cierre de Público hubiera tenido lugar un poco antes, todos los trabajadores despedidos hubieran cobrado 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Pero la aprobación de una reforma laboral, días antes, hizo que su indemnización sea de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año.
Despedir a un trabajador en España se ha vuelto más fácil y barato que antes. Basta que una empresa tenga pérdidas, que prevea que las vaya a tener o que lleve nueve meses seguidos con una caída en las ventas o en los ingresos para que pueda poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a sus trabajadores. Y además de no necesitar la autorización de una autoridad laboral para iniciarlo, como ocurría antes, gracias al ERE podrá despedir a sus trabajadores pagándoles la indemnización mínima: 20 días por año trabajado, con un máximo de un año.
Además, el empresario tendrá más facilidades para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios. Sólo deberá alegar motivos económicos como pérdida de competitividad o de productividad. Y se permiten los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas.
 “Me siento como si el gobierno de Mariano Rajoy (conservador, Partido Popular) me estuvieron robando”, decía María, una periodista que lleva 15 años trabajando en la cadena de televisión Tele 5, durante la manifestación contra la reforma laboral celebrada hace unos días y en la que participaron más de un millón y medio de personas en 60 ciudades de toda España, según cifras de los sindicatos.
 “Si me hubieran despedido hace un mes me hubieran dado 85 mil euros. Si lo hacen ahora pueden alegar que la empresa ha ganado menos dinero que el año pasado y me darán mucho menos”, asegura. “Además de que me quedaré sin trabajo y con muy pocas posibilidades de encontrar otro”, añadía.
 “Esta reforma supone la pérdida de unos derechos que nos ha costado muchos años conseguir”, denunciaba Alfonso, un profesor de secundaria de 53 años. “Hemos perdido 30 años de derechos ganados a pulso. Nos sentimos traicionados por un gobierno que nos quiere arruinar. Esta reforma es injusta, ineficaz e inútil, y como trabajadores lo perdemos todo”, añadía.
La reforma laboral, aprobada en el Congreso de los Diputados con los votos a favor del Partido Popular (PP), los catalanes de Convergencia i Unió (CIU), Unión del Pueblo Navarro (UPN) y Foro de Asturias (FAC), y en contra de los socialistas, Izquierda Plural, Partido Nacionalista Vasco, UPyD y el resto del Grupo Mixto, ha provocado gran polémica en España. Hasta el momento se han celebrado dos manifestaciones en contra de la ley y para el 29 de marzo está convocada una huelga general por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación Nacional del Trabajo (CNT). Será la octava huelga general en la historia de la democracia.
 “Especular con el miedo”
Para el periodista, filósofo y escritor Josep Ramoneda, la reforma laboral es el recorte de derechos de los trabajadores más grande que se ha hecho hasta ahora y atenta contra derechos protegidos por la Constitución española. “El gobierno de Rajoy argumenta con falsedades y especula con el miedo”, asegura Ramoneda. “Es falso decir que la reforma laboral coloca a España al nivel de los países europeos más avanzados. Ni hay un modelo laboral único en Europa (entre el modelo inglés y el francés o el alemán hay un abismo), ni en muchos países europeos, empezando por Francia, serían admisibles los recortes en derechos que se imponen a algunos españoles, pero a otros no”.
En su opinión, la reforma laboral no va a generar empleo ni a medio ni a corto plazo. “Si una ley hace más fácil despedir, en primer lugar se usa para despedir. Y una persona, una vez despedida, está en el paro y nada le garantiza salir de él”, explica.
Ramoneda reconoce que la gente está asustada “porque no ve futuro, no ve alternativa”. Lo que explica que 63% de los ciudadanos desapruebe la reforma y que 67% discrepe de la huelga general por creer no servirá para nada.
Pero mientras el gobierno advierte que la huelga dará una mala imagen de España, él piensa lo contrario. “Más bien dará una buena imagen si es un éxito, porque querrá decir que el país no claudica”, asegura.
Según las cifras, en la región de Cataluña (noreste de España) desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el número de expedientes de regulación de empleo presentados se ha disparado. Desde el 13 de febrero, cuando entró en vigor la nueva norma, hasta final de mes, se presentaron 327 ERE, 70% de todos los del mes, frente a los 141 que se presentaron antes de la reforma, según datos de un informe elaborado por el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT). En total: 468 expedientes y casi 9 mil afectados, frente a los 314 expedientes y 3 mil 304 afectados del mismo mes del año anterior.
Camil Ros, secretario de política sindical de la organización, lo califica de “alud”. “Las empresas estaban esperando la reforma para reducir puestos de trabajo, y ahora con ella aprobada hay barra libre para despedir”, asegura.
Según datos del sindicato, cada vez hay menos expedientes de reducción horaria y, en cambio, crecen los de extinción, al tiempo que suben los de suspensión. Además, las suspensiones cada vez son más prolongadas: de 77 días de media en 2009 se ha pasado a 207 días, en 2011.
El gobierno argumenta que con más de cinco millones de desempleados, de los que 900 mil son menores de 25 años, la reforma laboral era la única opción. “Está hecha para crear empleo y que no haya tres millones de despidos, como los que se produjeron con el anterior gobierno socialista”, dice Rajoy. “Tenemos la conciencia tranquila, son medidas justas”, añade. Rajoy considera que la reforma está pensada para que los jóvenes “no sean eternamente desempleados”. Por eso, argumenta, a partir de ahora se prohibe mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales; se permite a los empresarios que contraten trabajadores menores de 30 años, deducir 3 mil euros en impuestos y disfrutar de bonificaciones en la Seguridad Social.
Los jóvenes tendrán derecho a 20 horas de formación anual pagada por la empresa. Pero los empresarios también podrán hacer contratos de formación y aprendizaje a los jóvenes —con las consecuencias que ello supone en cuanto a salarios—, hasta que cumplan 30 años y hasta que el desempleo baje del 15%. Y además, al ser despedidos no tendrán ningún tipo de indemnización.
El Consejo de la Juventud de España, un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, no cree que la reforma laboral vaya a crear empleo. Según su presidente, Ricardo Ibarra, la nueva normativa es “injusta y lesiva”, va a generar más precariedad, despidos y menos derechos sindicales y los jóvenes “estarán más indefensos todavía”, en un país donde la mayoría coincide en que... no hay futuro.
Bernanke ve débil mercado laboral
  • El jefe de la Fed dijo que se requiere crecer con mayor rapidez para reducir más el desempleo; indicó que la tasa de desocupación de 8.3% en febrero está fuera de sincronización con la economía.
CNNExpansión.com/Reuters/Lunes 26 de marzo
WASHINGTON.- La economía de Estados Unidos necesita crecer con mayor rapidez para producir suficientes puestos de trabajo que logren reducir más el desempleo, dijo este lunes el presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke.
El jefe de la Fed agregó que el reciente declive de la tasa de desempleo, que bajó del 9.1% el pasado verano boreal al 8.3% en febrero, "de alguna manera no está sincronizado" con el modesto ritmo de crecimiento de la economía.
El Producto Interno Bruto de Estados Unidos creció 3% en el cuarto trimestre del 2011, pero se espera que se desacelere por debajo del 2 por ciento en los primeros tres meses de este año.
Bernanke dijo que la reciente baja de la tasa de desempleo podría reflejar los esfuerzos de las empresas para recalibrar sus nóminas tras los fuertes despidos vistos durante la recesión. Si este es el caso, los avances en el empleo podrían estancarse, señaló.
"Mejoras más significativas en la tasa de desempleo probablemente necesitarán de una expansión más rápida de la producción y de la demanda de consumidores y empresas, un proceso que puede ser apoyado por la continuación de políticas expansivas", dijo Bernanke ante un encuentro de la Asociación Nacional de Economía de Negocios.
Bernanke reiteró su preocupación por el desempleo de largo plazo, pero argumentó en contra de la noción de que buena parte del problema es debido a factores estructurales que no pueden ser confrontados con la política monetaria.
"La continua debilidad en la demanda agregada probablemente es el factor predominante. En consecuencia, las políticas expansivas de la Reserva Federal, suministrando respaldo para la demanda y la recuperación, deberían ayudar en el tiempo a reducir también el desempleo de largo plazo", agregó.
Bernanke ha realizado numerosas intervenciones públicas en los últimos días, incluyendo una serie de cátedras ante estudiantes universitarios, dentro de la estrategia de la Fed por mejorar su imagen, que se ha visto afectada por la crisis financiera.
El jefe de la Fed dijo que gran parte de la mejora del mercado laboral desde mediados del 2009, cuando la economía comenzó a salir de su peor recesión en generaciones, se debió a una baja en los despidos, más que a un alza en el número de nuevas contrataciones.
"Para lograr una recuperación más rápida del mercado laboral, las tasas de contratación tendrán que volver a niveles más normales", sostuvo.
Bernanke dijo además que el actual crecimiento de los salarios es demasiado lento como para presentar riesgos de inflación y manifestó que el mercado laboral todavía funciona bajo su potencial.
"Los salarios no son una gran preocupación para la inflación. Debemos estar preocupados por los precios de las materias primas y por otros factores, pero los salarios en este momento permanecen bastante contenidos", dijo en respuesta a preguntas de economistas.