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SINDICALES
Empleo en deterioro: plazas
de bajos salarios
- Más de 6 millones 368 mil trabajadores
ganan hasta un salario mínimo mensual y 4 millones 175 mil trabajadores
laboran sin recibir ingresos
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Viernes 23 de marzo
El empleo en
México sigue en franco deterioro, con altas tasas de desocupación, elevada
informalidad y trabajos precarios que no ofrecen prestaciones y pagan bajos
salarios. Datos del Inegi muestran que el grueso de la población trabajadora
del país gana entre uno y dos salarios mínimos al mes. Es decir, que más de 10
millones 753 mil trabajadores reciben de mil 800 a 3 mil 600 pesos mensuales;
monto insuficiente para vivir dignamente. En tanto, más de 6 millones 368 mil
trabajadores ganan hasta un salario mínimo mensual y 4 millones 175 mil
trabajadores laboran sin recibir ingresos.
En contraste, el
número de ocupados que reciben más de cinco salarios mínimos al mes cayó por 15
trimestres consecutivos, según datos al cierre de 2011. De esta manera, sólo 3
millones 950 mil personas —8.3% del total de los trabajadores del país que
suman 47 millones—, ganaron más de 9 mil 300 pesos mensuales. En el último año
también se redujo la proporción de ocupados que ganaron de 3 a 5 salarios
mínimos al mes, es decir de 5 mil 580 pesos a 9 mil 300 pesos.
El índice de
pobreza laboral del Coneval, que mide el porcentaje de personas que no puede
adquirir la canasta alimentaria con el ingreso de su trabajo, mantiene una
tendencia ascendente desde 2008; un reflejo de que estar empleado no garantiza
la subsistencia. En este deteriorado entorno en el que se labora, la creciente
pobreza, la inseguridad y la violencia encuentran terreno fértil. De prevalecer
la tendencia precaria del empleo junto con los constantes incrementos en el
precio de productos básicos, es de esperarse que la pobreza en el país siga
sumando a más personas.
Estimaciones del Centro
de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey
indican que este año podrían sumarse 2 millones 500 mil personas a la pobreza
hasta alcanzar 60 millones de mexicanos.
La generación de
empleos con mejores salarios, una mayor dotación de inversión en capacitación,
innovación y tecnología en las empresas, y mejoría sustanciales a la calidad
educativa podrían crear las condiciones de mayor productividad y
competitividad. No obstante, la apertura de empresas nuevas formales en el país
es escasa.
En los últimos
15 meses ha habido un crecimiento marginal de este tipo de empresas, fenómeno
que limita la creación de empleos con prestaciones sociales como cobertura de
salud. A febrero pasado habían 827 mil 466 empresas inscritas al IMSS, 10 mil
menos que antes de la crisis.
El dato al mes
pasado está lejos del pico de 837 mil 563 empresas reportadas en octubre de
2008. En consecuencia, 30 millones 827 mil ocupados, que representa a seis de
cada 10 trabajadores del país, no tuvieron acceso a instituciones de salud el
año pasado. Un problema
estructural en el país, es que las empresas formales creadas son en su mayoría
microempresas con pocos empleados y escaso financiamiento y limitado margen de
inversión en capacitación.
Una tercera
parte son empresas de un empleado y 40% de dos a cinco empleados. A febrero
pasado, la creación de empleos formales total en el IMSS se estabilizó en un
crecimiento anual de 4.4%. Aunque la creación de empleos permanentes fue moderada
con relación al temporal. Cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social
muestran que el crecimiento anual del empleo permanente en febrero fue de 3.8%
anual y el avance del empleo temporal de 8.8% anual.
México suma informales en
febrero
- El número de personas que percibe
ingresos de la informalidad pasó de 28.35% a 29.14% a tasa anual; la tasa
de desocupación registró un descenso en febrero al ubicarse en 5.33%.
CNNExpansión.com/Viernes
23 de marzo
Durante febrero,
el número de personas que laboró en el sector informal de la economía aumentó
mientras que la tasa de desempleo tuvo una ligera caída, informó este viernes
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. El 29.14% de la Población
Económicamente Activa (PEA) trabajaba en la informalidad durante el mes pasado,
cifra superior al 28.35% registrado en el mismo periodo de 2011. La tasa de
desocupación se ubicó en 5.33%, un nivel inferior al 5.38% registrado en
febrero de 2011, dijo el instituto en un comunicado. El desempleo en febrero
afectó más a la población masculina al registrar una tasa de 5.62%, mientras
que entre las mujeres se ubicó en 4.85%.Las entidades más afectadas por el
desempleo fueron Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche
y Coahuila. La tasa de población subocupada, esto es, personas que declararon
tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, representó el 8.5% de
la población ocupada, cifra superior al 8.1% registrado en febrero de 2011.
México ‘queda a deber’ con
los salarios
- En los últimos 12 años, los sueldos
tuvieron un crecimiento de apenas 0.5%, dicen expertos; para intentar
lograr una mayor paga, los empleados pueden fortalecer sus capacidades.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 23 de marzo
Aunque se ha
mantenido la estabilidad macroeconómica, durante las tres últimas décadas el
país promedió un crecimiento de apenas 2%, con niveles preocupantes de
desempleo y profundización de la desigualdad, advierten académicos del
Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM).
En el país,
"66% de jóvenes mexicanos con empleo laboran bajo el esquema informal, y
40% de quienes tienen una fuente de trabajo formal carecen de
prestaciones", señala Juan Arancibia Córdova, integrante del Grupo de
Análisis Coyuntura de la Economía Mexicana (GACEM), del IIEc.
En los últimos
12 años, los salarios tuvieron un crecimiento de apenas 0.5% y las dos terceras
partes de las fuentes de trabajo generadas se ubican en la informalidad. A su
vez, el monto total de la deuda pública y privada alcanzó casi 60%, pese a que
en 2006 el nivel era de 40%, apunta Arancibia.
Armando Sánchez
Vargas, integrante del GACEM, indicó que este año el Producto Interno Bruto
(PIB) podría alcanzar 3.4%, se generarán poco más de 550,000 empleos, y se
recibirían 19,000 millones de dólares en inversión extranjera.
De acuerdo con
la Encuesta de Remuneración Total 2011 de la consultora Mercer, en seis años el
crecimiento del salario base nominal debió ser de 30.9%; pero el aumento real
fue de 2.5%, como producto del impacto inflacionario.
"En México
un indicador fuerte para cambiar de trabajo es el salario, pero son pocas las
empresas que tienen planeados grandes incrementos. Hay que buscar contratarse
en aquellas que apuestan por otras formas de compensación, como las
prestaciones de auto, pago de gasolina, programas de estudio, entre otros.
Pero, estos beneficios se dan a quien garantice mayor desempeño", explica
la psicóloga por la UNAM y especialista en temas laborales, Martha Franco.
Contar con más
ofertas de trabajo de calidad depende de la productividad del país, por ello es
preocupante el bajo crecimiento de la economía mexicana y la dependencia del
exterior. Una alternativa sería canalizar parte de las reservas
internacionales, que hoy rondan entre los 145,000 millones de dólares, a
inversión productiva, menciona Genoveva Roldán Dávila, coordinadora del GACEM.
Alejandro López
Bolaños, académico del IIEc, explicó que existe un creciente endeudamiento de
los hogares mexicanos. En el periodo 2006-2011 esté indicador creció 64%. En
contraste, dice, las ganancias en la Bolsa Mexicana de Valores, en el mismo
lapso, aumentaron 18.7%, mientras que la economía avanzó sólo 1.8%.
Pareciera que
con la adversidad económica es imposible mejorar el salario, opina Franco; esa
meta no es del todo cierto, pero el empleado debe invertir tiempo en mejorar
sus capacidades propias, por ejemplo las habilidades conocidas como soft
skills, como esforzarse por tener mejor relación con el equipo (empatía),
escuchar lo que el cliente (interno y externo) demanda, y trabajar más el
vínculo con los jefes.
"Un
psicólogo o un vendedor tiene bien desarrolladas esas habilidades, sin embargo,
no en todas las profesiones se dominan esas capacidades. Aunque no son comunes
los cursos sobre ‘cómo ser empático', quien quiere escalar en una empresa y
tener aumentos debe invertir en aprender a desarrollar o mejorar esos
recursos", puntualiza Martha Franco.
La psicóloga
afirma que, aún con crisis, no hay que desistir en la idea de negociar un
salario si el rendimiento personal apunta a que es el momento de ganar más.
"El poder de persuasión es una cualidad que debe estar en los empleos,
pero hay que saber el momento adecuado para hacerlo y tener resultados que
avalen esa petición".
COORDENADAS/Enrique Quintana
¿Eficiencia o bajos
sueldos?
- Pareciera que en cuestión de muy poco
tiempo, México se convirtió en campeón de la competitividad. ¿Será verdad?
REFORMA/Viernes
23 de marzo
Hace algunas
semanas, los productores brasileños de autos se dieron cuenta de que estaban
perdiendo la partida y buscaron cerrar las puertas a las exportaciones
mexicanas. Al final las dejaron entreabiertas.
Esta misma
semana, los argentinos han amenazado con hacer lo mismo, pues se han dado
cuenta de que su producción pierde frente a la de México. Vaya, ya hay quien
cree que en una de esas hasta los chinos van a tener que defenderse de la gran
competitividad de México.
Lo único malo es
que uno de los ingredientes de esa competitividad es que en México se paga
poco.
Creo que una de
las verdades incómodas que no nos gusta ver es que en México seguimos con
salarios muy bajos y que no se han incrementado.
El Inegi sigue
un grupo de cuatro países en los que calcula el salario medio por hora en
dólares en la industria manufacturera.
En 2007, primera
observación de la serie, el pago en México era de 2.1 dólares, una cifra que
superaba en 40 por ciento a lo pagado en Chile, pero que era apenas el 25 por
ciento de lo que se ofrecía en Estados Unidos.
La última
observación del Inegi corresponde al año pasado. En el caso de México, en 2011,
el salario promedio en dólares era igual que el de 2007. En Chile había aumentado
en 40 por ciento, igualando a México, y en Estados Unidos, el incremento fue de
9 por ciento. Ahora el salario mexicano es sólo 22 por ciento del de EU.
Un indicador más
relevante es el costo unitario laboral, es decir, el costo de la mano de obra
por unidad producida.
En el caso de
este indicador, el Inegi no incluye a Chile. En México, hubo una caída de 1.6
por ciento entre 2007 y 2011, lo que implica un aumento de productividad neta.
En Estados
Unidos aumentó en 3.6 por ciento. Esto significa que los salarios crecieron más
que la productividad.
China es otra
historia. Entre 2000 y 2010, los salarios virtualmente se cuadriplicaron. Los
estimados para el cierre de 2010 indican un nivel promedio de 1.9 dólares por
hora en la manufactura.
Estos significa
que están sólo 10 por ciento por abajo de México.
La verdad
incómoda de nuestra competitividad es que aunque haya buenos indicadores en
diversos rubros y se valore también de manera importante nuestra cercanía al
mercado norteamericano, uno de los factores determinantes de nuestro atractivo
siguen siendo los bajos salarios promedio que hay en México.
Podremos
presumir que la razón por la que otros países andan queriendo cerrarles el paso
a los productos mexicanos es porque somos muy productivos cuando podamos
combinar un crecimiento sostenido de los salarios reales junto con un aumento
de la productividad laboral.
Y eso requiere
cambios en las reglas del juego que no hemos querido hacer, para abaratar la
electricidad, las telecomunicaciones, la burocracia, el transporte, entre otras
cosas.
Así que más vale
que no nos solacemos en lo buenos que somos frente a Brasil o Argentina, sino
que pensemos en que algún día tendremos que permitir que los salarios
finalmente crezcan y con todo y ello, seguir con ventajas.
Diagnosticará SUTGDF salud y
seguridad en el trabajo
sdpnoticias.com/Notimex/Viernes
23 de marzo
El Sindicato
Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) llevará a cabo
la Primera Conferencia de la Ciudad de México sobre Salud, Seguridad y Medio
Ambiente del Trabajo, a fin de elaborar un diagnóstico integral sobre riesgos
laborales.
En conferencia
de prensa, la dirigencia del SUTGDF señaló que con tales fines los próximos 19
y 20 de abril reunirán a los secretarios generales de las 40 secciones
sindicales con especialistas, defensores de derechos humanos y autoridades para
hacer el análisis.
Carlos Rodríguez
Hernández, secretario de Organización, y Héctor San Román, presidente de la
Comisión de Seguridad y Salud de ese sindicato, destacaron que el objetivo
central es hacer conciencia de lo que representan los accidentes y enfermedades
de trabajo.
Explicaron que
por indicaciones del presidente del Comité Directivo del SUTGDF, Juan Ayala,
quien no acudió a la conferencia de medios por estar atendiendo inspecciones de
daños en edificios públicos del gobierno capitalino, se hizo la convocatoria a
dicho evento.
Coincidieron en
que una de las principales preocupaciones del líder sindical es elevar las
condiciones generales de trabajo en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en que laboran los más de 100 mil servidores públicos afiliados a su
organización.
En este
contexto, explicaron que dicho evento servirá para tener cifras duras sobre las
principales deficiencias que existen en estos rubros, identificar causas,
plantear propuestas de solución y atender reclamos de los trabajadores del
gobierno de la ciudad.
Adelantaron que
las conclusiones de la conferencia se le entregarán a Marcelo Ebrard, titular
del Ejecutivo local, a los 16 jefes delegacionales y a la Asamblea Legislativa
del Distrito Federal, a fin de que tengan conocimiento de los problemas.
San Román
Arteaga admitió que las condiciones de salud y seguridad en que se desempeñan
los trabajadores al servicio del Gobierno del Distrito Federal son
insuficientes, pero reconoció que en parte se debe también a la falta de una
cultura en la materia.
Sostuvo que si
bien estos problemas no son exclusivos del Distrito Federal sino de todo México
e incluso a escala internacional, sí es importante que los sindicatos asuman su
responsabilidad de fomentar entre sus agremiados preceptos básicos para
disminuir riesgos de accidentes y enfermedades en el trabajo.
Explicó que la
participación en el evento de abril próximo de protectores de derechos humanos
se debe a que ha habido cambios legales que permiten identificar a los derechos
laborales como derechos humanos.
Con este evento,
“nos adelantaremos a la conmemoración del 28 de abril del 2012 del Día
Internacional de los Trabajadores Fallecidos y Heridos en sus centros de
trabajo”, puntualizó.
Despiden a 430 trabajadores
en día festivo y de noche
- "Falsa, la quiebra de Johnson
Controls"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 23 de marzo
Johnson
Controls, "en contubernio con el gobierno de Puebla y la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de esa entidad, despidió de manera ilegal, por la
noche y en día festivo, a más de 430 trabajadores" que desde el año pasado
habían integrado el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y conformaron la
sección 308, por lo que esta organización iniciará procesos de demanda
individual y colectiva en contra de esta compañía.
El sindicato
informó que la empresa está alegando "inviabilidad financiera", a
pesar de que obtuvo 15 por ciento más de utilidades en el último año; que se
encontraba en revisión salarial; que dio el "madruguete" el pasado
fin de semana e incluso arregló que funcionarios de la JLCA de Puebla laboraran
en día festivo para consumar este despido masivo e ilegal, y que su primera
violación fue desconocer el contrato colectivo de trabajo.
La empresa no
tiene el derecho de cancelar unilateralmente el contrato y, en caso de que
compruebe ante tribunales la legalidad de cierre de operaciones, el sindicato
exigirá un convenio de terminación de relaciones laborales, en el cual se
asegure la reinstalación preferente a los trabajadores ya afiliados, si hay
reapertura de la misma. Esto es porque este sindicato presume que se trata de
un truco financiero de la empresa para cerrar y luego reabrir con un contrato
colectivo "rasurado" y un sindicato de protección patronal, señalaron
en conferencia de prensa Sergio Beltrán Reyes, secretario del exterior e interior
del sindicato; Genaro Arteaga, secretario de asuntos políticos; Javier Zúñiga,
secretario del Trabajo, y el abogado del gremio Óscar Alzága.
Según indicaron,
la compañía tiene plantas en Ciudad Juárez, Chihuahua; en Ramos Arizpe;
Monclova; Saltillo, Puebla, Matamoros y Reynosa, en Tamaulipas; el estado de
México, y Tlaxcala. Obtuvo utilidades netas en diferentes periodos de 2011 por
10 mil 400 y 9 mil 500 millones de dólares (con incrementos de 9 por ciento),
por lo que las razones de inviabilidad financiera alegadas, dijeron, son
falsas.
El Sindicato
Nacional de Mineros luchará en tribunales para echar abajo las pretensiones
antisindicales de esta empresa, indicó Alzaga. Lorraine Clewer, de la AFL-CIO,
cuestionó que las trasnacionales violen los derechos laborales y pasen encima
de las leyes, cuando en sus países de origen cumplen las regulaciones. Blanca
Velázquez, del Centro de Apoyo al Trabajador, indicó que es penosa la actuación
del gobierno de Puebla y de la JLCA que avalaron esta maniobra nefasta de esta
empresa multimillonaria "que da salarios de hambre a los
trabajadores".
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
DIARIO
DE MÉXICO/Viernes 23 de marzo
l Sindicato de Mineros,
que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, se manifestó en total desacuerdo con la
decisión de la empresa Johnson Controls de cerrar su planta de Puebla, con lo
cual pretende despedir a más de 430 trabajadores que desde el año pasado forman
parte de la sección 308 sindical y declaró que está vigente el contrato
colectivo de trabajo (CCT) con esa empresa, por lo cual dicha compañía no está
en la capacidad legal ni tiene el derecho de cancelarlo unilateralmente. En el
caso de que la empresa compruebe ante tribunales las razones que justifiquen el
cierre de la planta de Puebla, por una supuesta y falsa inviabilidad financiera
para mantenerse abierta, el sindicato accederá a negociar cualquier cambio de
situación contractual y como titular del contrato colectivo de trabajo luchará
por liquidaciones adecuadas. Dice que Johnson Controls está actuando bajo la
presunción de que con el despido de los trabajadores, va a doblegar al
Sindicato de Mineros, pero esto es imposible, sobre todo en lo que se refiere a
los derechos colectivos establecidos en el CCT, cuya titularidad la tiene el
Sindicato Nacional de Mineros, el cual le ha manifestado a esta compañía que
debe buscar otros caminos para resolver sus problemas, con el fin de evitar el
cierre de la planta de Puebla. El Sindicato Minero eventualmente exigirá a la
empresa firmar un Convenio de Terminación de Relaciones Laborales, en el cual
se plasme el compromiso de que, en caso de que se llegara a cerrar la planta, a
los actuales trabajadores se les asegure que serán recontratados ante su
reapertura, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
LABORALES
Buen sueldo no es todo al
elegir empleo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 23 de marzo
A la hora de
elegir un nuevo empleo, además del salario es necesario que las personas
consideren la probabilidad de desarrollo que tendrán en éste, tanto en cuestión
económica como en su crecimiento profesional.
La directora de
Trabajando.com México, Margarita Chico, dijo que si bien “el sueldo mensual
siempre es un incentivo importante a la hora de elegir un trabajo; es
fundamental considerar otro tipo de factores a la hora de hacer carrera o
lograr proyectarse dentro de una organización”.
Destacó que una
buena remuneración económica no siempre asegura la felicidad en términos
profesionales, porque no asegura el desarrollo, ni crecimiento personal, además
de que las posibilidades de ascender dentro de la empresa podrían ser nulas.
Por el
contrario, señaló que hay aspectos que otorgan mayor seguridad o satisfacción en
el mundo laboral, como la oportunidad de crecimiento dentro de la compañía, un
buen equipo de trabajo, además de opciones de capacitación.
El clima
organizacional y la cultura de la empresa, señaló, pueden dar una pista para
saber cómo será la modalidad de trabajo, la relación entre subordinados y jefes
o entre colegas, además de la manera de hacer las cosas que tiene la
organización, dando una pauta sobre el desempeño en ella.
Asimismo,
factores como su trayectoria, asociaciones, proyecciones, clientes, entre
otros, también son aspectos interesantes a considerar, pues es bueno mantenerse
informado de este tipo de factores al elegir el próximo lugar para trabajar.
“Es importante que sepas que la elección, si
bien es compleja, tiene que basarse principalmente en lo que sientes que te
entregará mayor agrado a lo largo de tu vida laboral, para algunos puede ser el
sueldo y para otros la posibilidad de crecimiento. Lo principal es alcanzar la
satisfacción personal y profesional”.
Trabajará UAQ con el sector
obrero queretano
- Ofrecerá capacitación a los
trabajadores y a las empresas, para que tengan una mayor productividad.
ciudadypoder.com.mx/Gustavo
López/Viernes 23 de marzo
QUERÉTARO.- La Universidad Autónoma de Querétaro
brindará capacitación permanente a los obreros queretanos, así como al sector
empresarial para la modernización de sus procesos productivos y
administrativos; esto luego de la Firma del Convenio para la Elevación de la
Productividad y la Competitividad con la Confederación de Trabajadores de
México Federación Regional de Trabajadores Sección Uno de la entidad.
El Rector de la
UAQ, Gilberto Herrera Ruiz, aseguró que este convenio es muestra del compromiso
de la Universidad con las empresas y sus trabajadores, para con ello dar
respuesta a los retos que representan las nuevas condiciones de la economía
mundial, los altos niveles de competencia y las nuevas tecnologías: “Es urgente
que este país le apueste a las empresas mexicanas, han llegado muchas empresas
extranjeras que tienen resulto su problema tecnológico y organizacional y quién
está apoyando a las empresas mexicanas. La Universidad tiene que responder a
esa tarea,” puntualizó.
Cabe señalar que
una de las primeras actividades que realizará la Universidad como parte de este
convenio, será el dar a conocer los beneficios que tiene el uso de gas natural
en lugar de la gasolina, y con ello realizar el cambio.
De acuerdo al
Secretario General de CTM Federación Regional de Trabajadores Sección Uno de
Querétaro, Juan Pastor Ceferino Ramírez Olvera, el cambio podría reducir la
contaminación ambiental hasta 35 por ciento y generar un ahorro económico de 40
por ciento.
Por su parte, el
Subsecretario de Desarrollo Sustentable, Marcelo López Sánchez, reconoció la
importancia de este convenio y destacó que: “la educación pública se ha
convertido hoy en día uno de los temas más importantes” para la formación de
los profesionistas que las empresas demandan.
EMPRESAS
Bancomext: se ha excedido el
plazo para salvar a Mexicana
- Planes para vender aviones
MILENIO/Óscar
Granados/Viernes 23 de marzo
Se ha excedido
el plazo para darle solución al caso Mexicana de Aviación, por lo cual la firma
pierde conectividad aérea, afirmó Héctor Rangel Domene, director general de
Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext).
Posterior a su
participación en la 15 Asamblea Anual de Prodesarrollo (red nacional de
microfinancieras), el directivo mencionó que a medida que pase el tiempo, el
precio de los nueve aviones que tiene el organismo como resultado de un crédito
otorgado en 2009 puede variar.
“El precio de los aviones puede cambiar,
depende de la oferta y la demanda de aviones, hay ocasiones en donde hay
sobreoferta y luego una sobredemanda”, indicó.
De acuerdo con
el directivo, el precio por cada avión está en alrededor de 6 millones de
dólares, y Bancomext tiene conversaciones con cuatro arrendadoras de origen
estadunidense para que el banco de fomento pueda lograr una venta en el futuro.
“Ojalá que se
pueda resolver este tema lo más pronto posible y que Mexicana se logre
capitalizar”, recalcó el ex presidente del consejo de administración de BBVA
Bancomer.
Rangel Domene
explicó que tener sin operación a la aerolínea implica un costo financiero, no solo
para la propia firma, sino para el país completo.
“El tiempo que pasa tiene costos para todo el
mundo, costos financieros. Según dice el conciliador que en 15 días se va tener
certeza. Tenemos que esperar a los tiempos del concurso mercantil, es una alternativa
vender los aviones a otras arrendadoras, estamos a la espera”, afirmó.
Buró universal
Con el fin de
evitar el sobreendeudamiento de las familias y las empresas es necesario crear
un buró de crédito universal en donde las instituciones que otorgan
financiamiento cuenten con la información suficiente para evitar quebrantos. Rangel
Domene además indicó que una buena parte de la construcción de un buró
universal tendrá que venir de las autoridades financieras. Cabe desatacar que
el buró universal se propuso en la pasada convención bancaria. Fue Ignacio
Deschamps, ex presidente de la Asociación de Bancos de México, quien puso el
tema sobre la mesa. En dicha base de datos se deben integrar todos los pagos
que hace la población, como servicios públicos y privados, entre ellos los de
agua, predial y luz.
En síntesis...
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Viernes 23 de marzo
... Ipsos
muestra que: 43% de los mexicanos considera que las empresas no están
dispuestas a destinar dinero a la educación y capacitación de jóvenes.
ECONOMÍA
Inseguridad lacera la
competitividad estatal
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Viernes 23 de marzo
La inseguridad
relacionada con el crimen organizado afecta la competitividad de algunas
entidades federativas del país, ya que desalienta la Inversión Extranjera
Directa (IED), el turismo y -por ende- la generación de empleos, de acuerdo con
Aregional.
Según el Índice
de Competitividad Sistémica de las Entidades Federativas 2011 -elaborado por la
consultoría-, con excepción del DF y Nuevo León, el resto de los estados
registró una puntuación inferior a 60 unidades en la evaluación, en una escala
de cero a 100.
La ciudad de
México y Nuevo León mostraron una calificación de 75.93 y 71.15 puntos,
respectivamente.
La directora de
Competencia de la firma, Maritza Rosales, reconoció que la violencia lacera la
actividad económica de algunas entidades.
Con excepción de
Nuevo León -refirió- el arribo de IED en los estados del norte cayó 19% anual
entre el 2006 y el 2010. Las entidades en cuestión fueron: Coahuila, Sinaloa,
Sonora y Tamaulipas.
“El contexto de violencia frena las
inversiones, ese hecho ha provocado que empresarios y familias de los mismos
migren a otros países”, aceptó la especialista.
Destacó que el
turismo es otra de las variables afectadas. Recordó que del 2006 al 2011 se
redujo en casi 24 millones el número de viajeros fronterizos sin pernocta.
La derrama
económica también se vio afectada. En el 2006 ese tipo de viajeros dejaban
2,158 millones de dólares, cifra que para el 2011 cayó a 1,353 millones.
Agregó que el
número de cruceristas en estados como Guerrero, Sinaloa, Colima, Jalisco,
Oaxaca y Quintana Roo -entidad con mayor vocación en el rubro- cayó en más de 1
millón del 2006 al 2011.
Polos opuestos
Con excepción de
Nuevo León y el DF, ocho estados registraron una competitividad relativamente
alta, a pesar de tener una puntuación baja. Se trata de Baja California Sur,
Coahuila, Baja California, Sonora, Chihuahua, Querétaro, Tamaulipas y Quintana
Roo.
De acuerdo con
el documento de la consultoría, la inserción de nuevos empresarios en sus
industrias, la innovación tecnológica y científica, junto con regímenes sanos
de recaudación son los principales factores que juegan a su favor.
Los estados
ganadores del 2011 (aquellos que subieron más posiciones) fueron: Chihuahua,
Quintana Roo, Sinaloa, Campeche y Zacatecas, por mencionar algunos.
En contraste,
los perdedores fueron el Estado de México, Aguascalientes, Baja California y
Colima, entre otros. El Estado de México fue la entidad que más escaños perdió
en esta edición. En el 2010 se situó en el lugar 16. Un año después se ubicó en
el 21.
La especialista explicó
que el resultado obedeció a la desaceleración del consumo estadounidense de los
productos de manufactura mexiquense, sin embargo -dijo-, también responde en
gran medida a problemas estructurales que no han sido atacados. La evaluación
consiste en la revisión de 215 indicadores repartidos en 43 factores –tales.
Entre ellos subsidios, productividad, desarrollo regional, políticas
comerciales, empleo y cadenas productivas. La Inversión
Extranjera Directa en Coahuila, Sinaloa, Sonora y Tamaulipas cayó 19% anual
entre el 2006 y el 2010. En cuanto al turismo, se redujo en casi 24 millones el
número de viajeros fronterizos sin pernocta en los últimos cinco años, lo cual
afectó la derrama económica en el periodo.
DF, a la cabeza en
capacidad empresarial; destacan también NL y Baja California
El Distrito
Federal, Nuevo León, Baja California, Baja California Sur y Sinaloa fueron las
entidades con la mayor capacidad empresarial entre sus habitantes, de acuerdo
con la consultoría aregional.
Según el Índice
de Competitividad Sistémica de las Entidades Federativas 2011, las cinco
entidades cuentan con mayor formación profesional, capacidad ahorrativa y de
inversión, así como con la más alta responsabilidad frente a sus empleados. También
destacan por la proporción de sus habitantes con educación media superior y
superior, así como de profesionales, técnicos y administrativos con educación
superior. Sobresalen también en los niveles altos de aseguramiento por
accidentes y enfermedades.
Además del DF,
el único estado que no es del norte y que su población fue calificada con altos
niveles de competitividad empresarial, es Jalisco, el cual -en la posición
nueve de la evaluación- cuenta con personal de altos conocimientos
especializados. Con grado medio de competitividad sobresalen: Chihuahua,
Querétaro, Aguascalientes, Colima, Tabasco y Campeche.
Dichos estados
destacan en mayor o menor medida en el factor de emprendedores, en la disponibilidad
de mano de obra calificada y en la responsabilidad y función social de los
empresarios, particularmente en lo que se refiere a la certificación ambiental.
Los de abajo
La otra cara de
la moneda sucede en Hidalgo, Tlaxcala, Chiapas, Guerrero y Oaxaca, los cuales
cuentan con bajos niveles de mano de obra tecnificada, responsabilidad
empresarial y aseguramiento de los trabajadores.
En números
- 1
millón de cruceristas menos recibieron los estados en los últimos cinco
años.
- 5
lugares descendió el Estado de México en el índice de Competitividad
Sistémica en el 2011.
- 32.2
por ciento cayó la Inversión Extranjera Directa en Sinaloa del 2006 al
2010.
- 23.11
puntos registró Oaxaca en el análisis de Aregional, con lo cual ocupó el último
puesto.
POLÍTICA
Plantea reforma laboral
sindicalismo con transparencia: PAN
radioformula.com.mx/Oscar
Mario Beteta/Viernes 23 de marzo
El senador
panista Juan Bueno Torio, indicó que la iniciativa de reforma laboral está
orientada a la generación de empleos, abriendo la posibilidad a aquellas
personas que no han trabajado nunca. Además tiene elementos que apoyan la
protección de derechos de personas con discapacidad, así como de las mujeres.
Juan Bueno
Torio, integrante de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de
la República, indicó que la iniciativa de reforma laboral, que fue relanzada
por el Partido Acción Nacional (PAN), hace un par de días, recoge más de 300
iniciativas presentadas por diputados y senadores desde el año 2002.
Por ello, cuenta
con muchos temas que ya generaron sinergia dentro de la propia ley, al tener
artículos de legisladores de otros tiempos, partidos y legislaturas distintas.
Asimismo,
consideró que por ese motivo podrían encontrar la posibilidad y facilidad para
acercar este planteamiento, así como la voluntad política de generar empleos
para las personas de nuestro país y fortalecer la competitividad de las
empresas mexicanas.
Entrevistado en
"En los Tiempos de la Radio", el senador panista, explicó que el
contenido de esta propuesta es una legislación moderna y más actualizada, en
comparación con la Ley Federal del Trabajo de 1970.
Y es que, en
estos más de 40 años, dijo, el país ha cambiado sustancialmente en el aspecto
económico, ya que ahora tenemos una relación comercial con muchos países en el
mundo, a través del Tratado del Libre Comercio. Además, otro aspecto importante
es el desarrollo tecnológico.
Por esta razón,
es importante actualizar la legislación y hacerla más moderna, eficaz,
eficiente y orientada a la generación de empleos, favoreciendo la
competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores en toda
la relación laboral, a fin de que puedan competir en México y los mercados
internacionales.
A pregunta
expresa sobre en qué medida esta propuesta de reforma de la Ley Federal del
Trabajo impulsada por el PAN coincide con la postura del PRI, Bueno Torio,
indicó que el 18 de marzo del 2010, habían presentado en ambas cámaras una
iniciativa que iba en el mismo sentido, sin embargo, en aquel entonces los
grupos de la Cámara de Diputados indicaron que la estudiarían y la analizarían,
aunque, finalmente el PRI dijo que haría una propuesta, la cual hizo, pero la
retiró en diciembre del 2010.
Aunque, volvió a
regresarla en abril del 2011, con algunos ajustes, prácticamente "los que
habíamos puesto nosotros, quitando la parte sindical y aumentando el
outsourcing", dijo.
Según el
legislador, Acción Nacional estuvo de acuerdo con esta propuesta priista,
debido a que coincidía en mucho con la que ellos habían presentado
anteriormente, "les dijimos que se la comprábamos y que la dictamináramos,
(…) dijeron que sí y ahí la estuvieron moviendo, o no camina".
Por ello, dijo,
se decidió presentarla en el Senado, a fin de encontrar un mayor consenso, en
virtud de que se ha encontrado en otras reformas más difíciles y
trascendentales para el país.
De acuerdo con
Bueno Torio, la propuesta ahora relanzada, tiene que ver mucho con la
productividad, ya que está orientada a la generación de empleos, pues presenta
contratos a prueba, contratos de capacitación inicial, se regulan expresamente
los contratos de temporada, o los que pueden contratar por hora, día, semana o
mes, abriendo de esta manera la posibilidad a aquellas personas que no han
trabajado nunca.
Además, en ella
hay elementos que apoyan la protección de derechos de personas con
discapacidad, así como de las mujeres.
Por otra parte,
el legislador de Acción Nacional, comentó que hasta el momento ha entablado
comunicación con el senador priista Carlos Aceves, y con Yeidckol Polevnsky,
quien vincula estos temas por parte del PRD.
Aunque, en el
caso de Aceves, dijo que para ellos era muy difícil transitar en los temas
propuestos en torno a los sindicatos.
Y es que, dicha
iniciativa, comentó Bueno Torio, establece el respeto al sindicalismo, porque
se considera que deben ser autónomos e independientes, pero a su vez también
promueve transparencia y democracia sindical a través del voto libre y secreto
en los propios sindicatos.
La parte de los
sindicatos, señaló el panista, tiene alrededor de 15 ó 18 artículos, de los más
de cuatrocientos que plantea en total la reforma.
Asimismo, dijo
que están listos para escuchar la contrapropuesta de los demás partidos, PRI,
PRD, PVEM, Movimiento Ciudadano, a fin de construir una propuesta que transite
y aliente a la contratación.
Pues lo urgente
es mejorar precisamente éste último punto, así como fortalecer la productividad
laboral y la competitividad en las empresas.
Lo anterior,
debido a que México se ubica en el lugar 125 de competitividad a nivel mundial
y con esta propuesta subiría al número 90.
Aprobar reforma laboral:
Coparmex
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 23 de marzo
El sector
patronal del país se suma al exhorto del presidente Felipe Calderón para que
los legisladores aprueben la reforma laboral antes de que concluya la
Legislatura actual, y refrenda el compromiso de cabildear con los partidos
políticos para crear un marco jurídico que responda a las expectativas y
necesidades de la generación de empleos.
Alberto Espinosa
Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), establece que para lograr un crecimiento económico de 7% y generar
el millón de empleos anuales requeridos “estamos trabajando para que el
Congreso apruebe, sin dilaciones, una reforma laboral que permita crear un
marco jurídico”.
A través de su
mensaje semanal Señal Coparmex, el dirigente empresarial dijo que la pugna del
gremio es preservar y ampliar los derechos y obligaciones fundamentales de los
trabajadores y las empresas, con criterios claros, certidumbre jurídica y
procedimientos laborales eficaces.
Espinosa
advierte que si se siguen postergando reformas como la política, laboral,
energética y hacendaria, el país podría “correr el riesgo de pagar un alto
costo de oportunidad de hasta 2 puntos porcentuales del PIB”. Por ello, el
sector empresarial tendrá una participación muy activa durante los tres meses
del proceso electoral.
Proponen desaparecer a la
Cofetel
- Francisco Hernández Juárez, diputado
del PRD y secretario general del Sindicato de Telefonistas de México,
presentó una iniciativa de ley que plantea la eliminación de la Cofetel y
la creación de una Secretaría especializada en Comunicaciones
EL UNIVERSAL/Ramiro
Alonso Lucero/Viernes 23 de marzo
Con la finalidad
de terminar con el problema de la “doble ventanilla” que prevalece en el sector
telecom, Francisco Hernández Juárez, diputado del PRD y secretario general del
Sindicato de Telefonistas de México, presentó una iniciativa de ley que plantea
la eliminación de la Comisión Federal de Telecomunicaciones (Cofetel) y la
creación de una Secretaría especializada en Comunicaciones.
El diputado dijo
que la iniciativa se presentó ante la Cámara de Diputados la semana pasada y
pasó a revisión a las comisiones de Gobernación, Comunicaciones y la de Radio y
televisión. Se espera que en abril la iniciativa se apruebe en comisiones y
pase para su revisión en el Senado.
El líder de los
telefonistas explicó que la iniciativa plantea la división de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) para crear una Secretaría de Comunicaciones
que se dedique a cumplir con los propósitos de un plan de desarrollo de largo
plazo en el sector, así como establecer una sola ley que regule los mercados de
televisión, radio, banda ancha y telecomunicaciones al mismo tiempo.
“Lo de la Cofetel es lo mejor que nos podría
pasar a todos”, dijo el diputado, quien acusó al regulador de contribuir a la
paralización del sector. “Estamos en el peor de los escenarios, paralizado el
sector, paralizadas las inversiones, totalmente judicializado, cientos de
demandas, y pues todas las empresas molestas porque no hay soluciones, porque
no hay seguridad jurídica”, dijo Hernández.
“Es una iniciativa que curiosamente no le
gusta mucho a Telmex, a Televisa, a las empresas que piensan que la ley tiene
un propósito siniestro”, dijo el legislador en compañía de Purificación
Carpinteyro, ex subsecretaria de la SCT.
Una mejor regulación
Carpinteyro
explicó que la iniciativa no plantea la extinción de un órgano regulador, sino
la posibilidad de contar con una Secretaría que sea rectora del sector. “Esta
iniciativa de ninguna manera plantea el debilitamiento o la extinción de un
órgano regulador, plantea el fortalecimiento, lo eleva al rango de Secretaría
de Estado”, dijo. Cofetel tiene facultades amputadas, está para regular el
espectro radioeléctrico, los problemas y conflictos, pero no establece
directrices de largo plazo. La iniciativa conocida como ley de redes, sistemas,
contenidos y servicios digitales en banda ancha plantea reformas a los
Artículos 26, 30 y 36, y la adición de un artículo 36 A.
Los sindicatos: en el
pragmatismo puro
adnpolitico.com/Viernes
23 de marzo
Los gremios
darán cuenta de un pasado que se pensaba extinto, pero que sigue aquí. Ante las
preferencias que ubican al PRI en la primera posición, los sindicatos
reaparecerán y formarán una valla frente a la figura de Enrique Peña Nieto. De
acuerdo con los analistas, los sindicatos han perdido poder, pero el hecho de
que regrese el partido que los cobijó por años los dota de un tanque de oxígeno
para tomar nuevos bríos. “Ciertamente, ya no son orgánicos políticamente, pero
volverán a ser vehículos para la movilización”, afirma Alfredo Paredes. Se
espera que el Congreso del Trabajo destaque la “pertinencia” de que Enrique
Peña Nieto asuma la Presidencia a partir del 1 de diciembre. Simultáneamente,
el llamado “sindicalismo independiente” (integrado por las filas del sindicato
de electricistas, el sindicato de telefonistas y el de la UNAM) aplaudirá las
promesas de AMLO. http://www.adnpolitico.com/2012/2012/03/23/los-10-grupos-de-poder-que-podrian-influir-en-las-elecciones
INTERNACIONALES
Consultas mundiales de la OIT
sobre la crisis del empleo juvenil
La Organización
Internacional del Trabajo está organizando durante los meses de marzo y abril
reuniones en más de 40 países de todo el mundo con el objetivo de escuchar las
opiniones de los jóvenes acerca de la difícil situación del empleo juvenil.
En la
actualidad, 75 millones de jóvenes en el mundo están desempleados y más de 150
millones viven con menos de 1,25 dólares al día. La OIT ha advertido sobre el
riesgo de que esta situación produzca una “generación perdida” y ha dicho que
la misma representa una amenaza para la cohesión social.
Por este motivo,
el empleo juvenil será el tema principal de la próxima Conferencia
Internacional del Trabajo, que se llevará a cabo en junio en Ginebra. La OIT
quiere escuchar a los jóvenes y que sus ideas y experiencias queden reflejadas
en el debate.
De cara a la
Conferencia anual, la OIT ha designado marzo como el “Mes del empleo juvenil” y
está consultando a jóvenes desde Beirut a Bangkok y desde Lima a Lusaka. Las
consultas nacionales culminarán en un importante Foro
sobre Empleo Juvenil, que se llevará a cabo en mayo, y en el cual
participarán cerca de cien jóvenes provenientes de organizaciones de
empleadores, trabajadores y juveniles de todo el mundo.
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