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SINDICALES
Mujeres son blanco de la
violencia laboral en México
- Enfrentan sexismo y discriminación
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 06 de marzo
Las trabajadoras
mexicanas ganan en promedio 30 por ciento menos que los hombres, aun cuando
tengan iguales puestos y responsabilidades; integran el mayor número de
personal sin prestaciones del país y la gran mayoría percibe entre 1 y 3
salarios mínimos, es decir entre 65 y 190 pesos diarios. Tal diagnóstico fue
presentado ayer, durante el anuncio de la formación de la Alianza de Mujeres
Trabajadoras, organización que buscará aplicar diversas estrategias para acabar
con el sexismo y la discriminación laboral.
Dicha alianza
estará integrada por representantes de diversas organizaciones obreras, como la
Unión Nacional de Trabajadores, sindicatos como el de la UNAM, tranviarios,
telefonistas, el SME, el de técnicos petroleros, la Coordinadora Nacional de
Trabajadores de la Educación, el Centro de Investigación Laboral y Asesoría
Sindical, el sindicato de trabajadores del Inca Rural, el Consejo Nacional de
los Trabajadores y de la Unión de trabajadores del Instituto de Educación Media
Superior.
De este último,
Verónica Cano expuso que la mujer trabajadora mexicana se ha convertido en el
blanco perfecto de la violencia laboral, el punto más vulnerable para los
despidos y la mano de obra más barata.
Silvia Ramos, de
la Unión de Técnicos y Profesionistas Petroleros, indicó que el país sufre una
política laboral de castigo para los trabajadores, en la que las organizaciones
independientes son golpeadas y perseguidas y con ello se borran derechos
obreros. Por ello es necesaria, destacó, la unión de fuerzas, en este caso de
las mujeres trabajadoras en defensa de sus derechos.
Marta Heredia
comentó que las mujeres son más explotadas que los hombres, pues la mayoría
laboran en condiciones de precariedad, sin seguridad social, con bajos
salarios, con una baja tasa de sindicación y en empresas donde la mayoría de
las trabajadoras padecen a sindicatos corporativos. Es decir, no tienen acceso
a la justicia laboral.
Entre los
objetivos de esta alianza, destacan: promover las políticas de equidad, crear
formas de solidaridad y apoyo con las mujeres trabajadoras; construir
liderazgos femeninos y democráticos; acabar con la discriminación por sexos, y
luchar por una sociedad sin discriminación.
Avanzan pláticas salariales
con sindicato magisterial
- Niegan impacto por ausencia de Lujambio
LA
JORNADA/Karina Avilés/Martes 06 de marzo
La ausencia del
secretario de Educación, Alonso Lujambio, no ha impactado las negociaciones
salariales con el sindicato magisterial. Las "cosas caminan como cuando él
estaba" y los más de 17 mil millones de pesos de los acuerdos económicos
en las revisiones de los pasados tres años no se han entregado a la
organización encabezada por Elba Esther Gordillo, sino a los gobiernos
estatales, manifestó Juan Manuel Armendáriz, integrante del Colegiado Nacional
de Relaciones, Vinculación y Organizaciones Adherentes del gremio de maestros.
Luego de que La
Jornada publicó que de 2009 a 2011 el gobierno de Felipe Calderón entregó 17
mil 397 millones de pesos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
(SNTE) como parte de los convenios alcanzados en las negociaciones salariales
para distintos programas, Armendáriz Rangel comentó que dichos recursos –no
negó el monto– "no pasan" por el sindicato, pero son en beneficio de
los profesores.
El programa de
carrera magisterial se rige por una comisión bipartita, integrada por la
Secretaría de Educación Pública y el SNTE, la cual dictamina qué trabajadores
obtienen ese beneficio, subrayó.
Respecto del
programa de mejoramiento de infraestructura y mantenimiento de escuelas de
educación básica, que cada año mencionado recibió más de 3 mil millones de
pesos, argumentó que el sindicato se preocupa por que los planteles estén en
las mejores condiciones. Por ello, apuntó, demanda al gobierno federal mayor
presupuesto para ese rubro, pero eso no quiere decir que "los recursos se
entreguen al SNTE".
Consideró que
desde hace años se ha ejercido una "especie de campaña" en contra de
esa organización, la cual podría atribuirse al tema electoral, entre otros. En
relación con las negociaciones salariales con la dependencia, indicó que
"las cosas caminan" como cuando estaba Alonso Lujambio, en términos
de comunicación, diálogo y agendas.
Interpondrá Sindicato de
Nafin queja ante la CNDH
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara Moreno/Martes 06 de marzo
El Sindicato
Único de Trabajadores de Nacional Financiera (SUNTNAFIN) anunció que este
miércoles interpondrá una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos por la negativa de la institución de otorgar un aumento salarial a los
jubilados, ya que a lo largo de 10 años se ha precarizado la pensión en un 12.8
por ciento.
María Luisa
Velázquez Galicia, secretaria general de este gremio, destacó que hasta el
momento las autoridades les han ofrecido un 3.5 por ciento, cuando este
incremento resulta inferior. Denunció que la precarización de las pensiones se
ha registrado desde hace una década, "ya que los incrementos que se les ha
otorgado a los pensionados es por debajo del aumento general e inferiores a los
incrementos registrados en el Índice Nacional de Precios al Consumidor".
Velázquez
Galicia destacó que ante la negativa por parte del director general, Héctor
Rangel Domene, de atender su petición de incremento salarial para los
pensionados, se efectuará un plantón a las afueras de la dependencia el día de
mañana.
Asimismo, la
dirigente aseveró que se busca junto con la Asociación de Jubilados de Nacional
Financiera una "respuesta y solución a esta demanda justa y legal"; y
detalló que en las reuniones con el director general de Nafinsa se ha sostenido
la única petición de que "se normen las políticas que determinen la fecha
y el porcentaje en que se les proporcionará dicho incremento, de acuerdo con
las normas legales que nos rigen y en igualdad de circunstancias que a los
pensionados de nuestro sector, a quienes se les autoriza de acuerdo con los
índices inflacionarios que se registran durante el ejercicio inmediato
anterior".
Por lo anterior,
acotó que la única respuesta que han tenido es un comunicado, el pasado 29 de
febrero, donde Rangel Domene les informa que ha instruido a varias direcciones
a "destinar su mejor esfuerzo para continuar explorando alternativas que
sean legal, normativa, presupuestal y administrativamente viables, a fin de ser
sometidas a la consideración de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público", sin mencionar cómo y cuándo se dará solución a la demanda,
expresó la líder sindical.
Ante la
negativa, también el presidente de la Asociación de Jubilados de Nacional
Financiera, Eduardo Pérez Ríos, manifestó que se ha reunido con funcionarios de
la Secretaría de Hacienda y de Gobernación, a quienes se les han planteado sus
demandas de incremento salarial, pero aún no les han dado respuesta.
El Sindicato y
pensionados denunciarán este hecho ante la CNDH, ya que la cerrazón de las
autoridades de Nafinsa representan un acto discriminatorio al no otorgarles un
incremento a los pensionados.
Cerveceros y empresa inician
nuevas negociaciones por revisión contractual
noticiasnet.mx/J.
Gomez/Martes 06 de marzo
TUXTEPEC.- Este 7 de marzo el sindicato de
Cerveceros y directivos de la Compañía cervecera del Trópico se reunirán en la
ciudad de México para llevar a cabo la revisión contractual y salarial de los
trabajadores sindicalizados. Mientras tanto, la SHCP realizará auditorías para
aclarar caso de reparto de utilidades.
El secretario
general del Sindicato de cerveceros, Andrés Santiago Parada explicó que la
reunión se efectuará en la Secretaría del Trabajo, donde iniciarán las
negociaciones y conocer la postura de la empresa para la revisión contractual y
salarial, de este última dijo que en otro tiempo se proponía el aumento
salarial del 100%, actualmente solo está proponiendo el 30% de incremento, pero
esto deberá todavía entrar a negociación.
Detalló que ya
fue presentado el pliego petitorio en el que marcan sus propuestas en algunas
clausulas económicas, como son los vales de despensas y aguinaldos que son los
que más impactan en los trabajadores y el aumento salarial, habrá que conocer
qué tan optimista está la empresa para desarrollar las negociaciones, no
obstante agregó que el sindicato buscará que la empresa resulte beneficiada en
encuentro para que no existan problemas futuros.
Por otro lado,
en el caso del reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2010 que han
disputado los trabajadores, luego de que les distribuyeron apenas el 10% del
monto comparado al 2009, de lo que en su momento acusaron fue un acto de
represalia en contra de los sindicalizados por haber estallado la huelga a
consecuencia de lo que señalaron la ejecución de despidos injustificados.
El líder
sindical respondió que el pasado 9 de febrero se reunió la dirigencia sindical
con la empresa, en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo, en el que
estuvieron presentes autoridades de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público,
pues declaró que esta instancia ha absorbido el caso e iniciarán las auditorias
correspondientes para investigar a la fábrica y detectar si hubo malos manejos,
“fue la que decidió (SHCP) que van a investigar el trasfondo del reparto de
utilidades porque se trata de una suma muy importante, como para que haya
dejado de ingresar a Hacienda. Ellos van a fiscalizar todos los movimientos
realizados en el ejercicio 2010, nosotros estamos esperando a que dictaminen y
que nos digan si efectivamente la empresa evadió el fisco, de igual forma,
ellos nos informarán si la empresa está en lo correcto”.
Finalmente,
Andrés Santiago Parada, externó que la empresa sí pensó en retirarse de
Tuxtepec, no obstante lograron llegar al acuerdo de que pese a que las líneas
de producción fueron retiradas no habrá ningún despido, “está firmado por ambas
parte ante la Secretaria del Trabajo aunque baje la producción”, por el
contrario hasta podrían generarse más contrataciones, pues a cambio el
sindicato se comprometió a alcanzar los niveles de producción de 12 millones
electrolitos, pues en el 2011 produjeron entre 7 y 8 millones de electrolitos y
la empresa tiene una capacidad para alcanzar hasta los 16 millones de
electrolitos, “en cuanto a la relación con la empresa no te puedo decir que
estamos de la mano pero se va a trabajar para que exista una relación estable
para alcanzar la estabilidad tanto para los trabajadores como para la empresa”.
LABORALES
Disminuye índice de desempleo
en Veracruz: STPS
- El titular de la dependencia Marco
Antonio Aguilar Yunes, explicó que actualmente la entidad cuenta con un
índice de desempleo de 3.1 por ciento
ElGolfo.Info/Claudia
Montero/Martes 06 de marzo
Xalapa, Ver.-
Los niveles de desempleo en Veracruz han disminuido considerablemente cada
trimestre, expresó el Secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad
Marco Antonio Aguilar Yunes. Explicó que actualmente la entidad cuenta con un
índice de desempleo de 3.1 por ciento lo que se considera un índice bajo a
comparación de los estados donde hay mayor empleo como el Estado de México y
Puebla. “Al contrario del Distrito Federal, Veracruz tiene el menor índice de
desempleo con 3.1 por ciento que alcanza cifras representativas ante un DF que
tiene 6.1 por ciento”. El estado de Jalisco se encuentra con un porcentaje de
5.3 en desempleo, Guanajuato 5.1, Puebla 4.3, Nuevo León 5.6, por lo que el
Secretario del Trabajo considera que
“hoy Veracruz vive una prosperidad que se refleja en las estadísticas oficiales
del INEGI”. Este índice de desempleo es el más bajo que se ha registrado en los
últimos años en el Estado Veracruzano, aseveró Aguilar Yunes al agregar que
esto lo coloca como la primera entidad de las 7 con mayor industria con menos
desempleo a nivel nacional y con la economía más próspera.
Cierran 200 empresas en
Acapulco por violencia
- Informa el delegado de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social que con la medida se ha dejado de ofertar
mil 500 empleos directos
EL
UNIVERSAL/Carlos Cabrera/Martes 06 de marzo
CHILPANCINGO.- Tras reconocer que la violencia e
inseguridad afecta al sector empresarial en Guerrero, el delegado de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Fernando Hinterholzer Diestel,
informó que en los últimos meses más de 200 empresas han cerrado en la entidad,
dejando de ofertar alrededor de 1500 empleos directos. El funcionario federal
dio a conocer que la mayoría de las 200 empresas cerradas por la inseguridad, se
encuentran ubicadas principalmente en el puerto de Acapulco y en menor
proporción en las ciudades de Zihuatanejo, Chilpancingo e Iguala.
Indicó que la
mayoría de las empresas que han cerrado en la entidad, estaban relacionadas
directamente con el sector turístico, con lo que alrededor de mil 500
prestadores de servicios turísticos se quedaron desempleados en los últimos
meses. "La principal causa por la que cerraron las empresas es por que ya
no fueron rentables, a raíz de la baja sensible que se dio en el turismo que
visitaba los destinos turísticos de Guerrero; por ya no ser rentables tuvieron
que cerrar básicamente por la inseguridad que se dio en la entidad" apunto
Hinterholzer Diestel.
Señaló que el
50% de los desempleados originados por la violencia e inseguridad en las zonas
turísticas de Guerrero, fueron contratados por otras empresas similares, con lo
que el golpe no resultó tan fuerte para la económica del estado.
Aseguró que
gracias a los proyectos de apoyo que impulsaron los gobiernos federal y estatal
a los empresarios, se ha logrado reapertura el 20% de los establecimientos que
habían cerrado por problemas financieros, a consecuencia de la baja turística
por la violencia e inseguridad que continua flagelando al puerto de Acapulco y
otras zonas de la entidad.
Trabajadores de Sanmina-SCI
Systems de México ganaron Premio Nacional de Trabajo
Pertenece a la
industria de manufactura de ensambles electrónicos y recibió el Premio Nacional
de Trabajo 2010 con el caso denominado Universidad Sanmina. Este esfuerzo
educativo se fundamenta en una estrategia de Despliegue de la Cultura de
Calidad y Capital Humano. Con su puesta en práctica, la empresa muestra su
compromiso en la construcción de un ambiente laboral óptimo favorable al
desarrollo de sus colaboradores. Universidad Sanmina rediseñó el proceso de
formación del personal transmitiendo el conocimiento de los expertos de la
compañía hacia sus compañeros y compartiendo las mejores prácticas del negocio
entre el personal de las diferentes plantas.
Entre los logros
de esta importante universidad corporativa se cuentan dos: la introducción a la
organización y al puesto de miles de empleados; y el otorgamiento de
múltiples becas para cursar diferentes niveles educativos; de manera
especial es digno de mención el Plan de vida y carrera, con el cual, del primer
grupo de gente clave identificada y desarrollada en el programa, el 61% ha sido
promovido a alguna posición gerencial dentro de la organización. Este caso de
éxito lo podrá consultar en el
Banco
de Buenas Prácticas de Innovación Laboral.
Convenio entre CNDH y OIT
promoverá los derechos laborales
- Ambas instituciones se comprometieron a
coordinar programas de formación y sensibilización.
La CNDH y la
Organización Internacional del Trabajo firmaron por primera vez un convenio de
colaboración para instrumentar actividades de capacitación, difusión y
promoción sobre los derechos laborales. Ambas instituciones se comprometieron a
coordinar programas de formación y sensibilización así como a participar en
acciones que fomenten la cultura de la legalidad y el respeto a los derechos de
los trabajadores.
El Doctor Raúl
Plascencia Villanueva, presidente de la CNDH, subrayó que uno de los
principales objetivos del acuerdo que se firmó es colaborar en forma conjunta
para evitar la discriminación que en ocasiones sufren personas con
discapacidad.
Ante Thomas
Wissing, director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, el Ombudsman
nacional destacó que la firma de este convenio es un paso adelante en el
cumplimiento del respeto a los derechos humanos. Indicó la importancia de
mantener el diálogo abierto y reiteró que la mejor manera de llevar a cabo
estas tareas es redoblando esfuerzos.
Además, el
Doctor Raúl Plascencia Villanueva destacó la reforma constitucional en materia
de derechos humanos que desde junio pasado amplía las facultades de este
Organismo para conocer y pronunciarse respecto al tema laboral.
Convocatoria del Premio
Nacional de Trabajo 2012
Principal
reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los
trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas
o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación
con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. Los
trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad,
mediante la documentación de una buena práctica. Los ganadores recibirán una
placa, que se acompañará de una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo
económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Consulta la
convocatoria en: http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/convocatoria_innova.aspx
EMPRESAS
La mujer, al margen del poder
empresarial: OCDE
- Mayor diversidad de género elevaría la
cuota de talento entre ejecutivos
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Martes 06 de marzo
En México, las
mujeres solamente representan 7.4% de los integrantes de los consejos de
administración de las grandes compañías, cifra por debajo del promedio de los
países que integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico.
La organización
difundió un reporte donde detalló que, entre los países que la integran, las
féminas representan 9.8% de los integrantes de un consejo de administración y
de grandes compañías. El reporte detalló que existen diferencias, ya que en
Noruega, tiene el porcentaje más alto de mujeres en las juntas de consejo de
altos puestos directivos con 38%.
En Suecia,
Francia y la República Eslovaca la cifra de mujeres en estos consejos varía de
15% a 20%. Sin embargo, en Alemania o Japón, el porcentaje no llega a 5%.
“Las mujeres ocupan sólo asientos en uno de
cada 10 en la junta de sociedades cotizadas en países de la OCDE en 2009, el
año más reciente para el que existen datos comparables”, informó el organismo.
La OCDE planteó
que si bien no existe evidencia concluyente sobre que el rendimiento de una
empresa es impulsada por tener más mujeres en la junta, cada vez se reconoce
más que una mayor diversidad de género aumentaría el “pool de talento para
ejecutivos”.
Previo al Día
Internacional de la Mujer, el organismo internacional difundió una serie de
indicadores sobre el desempeño de la mujer en los parlamentos, brecha salarial
de género, educación, espíritu empresarial y esperanza de vida. En el reporte,
México se encuentra a mitad de la tabla, entre los países que integran a la
OCDE, en relación con las mujeres que participan en el Congreso.
En el 2011,
última cifra en comparación, las mujeres mexicanas en el Parlamento
representaban 25%, promedio similar al de los países que integran al organismo.
Suecia es el
país más avanzado al tener el Congreso compuesto por 45% de mujeres, mientras
que Hungría es el más bajo con 9%.Cabe destacar que en México se ha registrado
una mayor participación del sexo femenino en el Congreso, una vez que pasó de
15% en 1995 a 25% en 2005.
En cuanto a
rendimiento de estudiantes de ciencias, las mujeres mexicanas ocupan el
penúltimo sitio, solo por encima de Indonesia, pero muy debajo de Finlandia. La
OCDE concluyó que las mujeres son todavía “insuficientemente representadas” en
los puestos corporativos, pese a los esfuerzos de muchos países para promover
su participación en consejos.
Mexicana recibe ‘empujón’ de
SCT: juez
- El compromiso de entregar el
certificado de operador aéreo brinda certidumbre, dice el magistrado; el
grupo de inversionistas y sindicatos comenzarán a evaluar las liquidaciones
de los trabajadores.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Martes 06 de marzo
El oficio
entregado por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes al juez Felipe
Consuelo Soto, en el que expuso garantías de que Med Atlántica recibirá el
certificado de operador aéreo para retomar las operaciones de Mexicana una vez
que cumpla con la normatividad aplicable, brinda certeza jurídica al proceso,
consideró el magistrado.
"Con este
documento la autoridad sí da certeza a los inversionistas", dijo en
entrevista el juez rector del concurso mercantil en que se encuentra la
aerolínea desde principios de septiembre de 2010.
El pasado
miércoles, en conferencia de prensa, Felipe Duarte, subsecretario de Transporte
de la SCT, explicó que acorde a lo que marca la Ley de Aviación Civil, el grupo
de inversionistas que encabeza el empresario Christian Cadenas debe cubrir
cuatro capacidades: jurídica, financiera, técnica y administrativa.
El magistrado
dijo a CNNExpansión que el grupo de inversionistas que lidera Cadenas mantiene
su interés de capitalizar a la aerolínea.
"Yo los veo
echados para adelante como dicen, los veo firmes, no hemos podido platicar con
Christian Cadenas debido a sus actividades y las mías. El tema para mi es
platicar si el documento que expidió la SCT la semana pasada donde le garantiza
la emisión del certificado de operador aéreo le satisface o no", mencionó
Consuelo Soto.
La semana
pasada, Cadenas aseguró que pese a las adversidades que se han encontrado en el
proceso para capitalizar la aerolínea, Med Atlántica llegará hasta el final del
proceso.
Evalúan liquidación de
trabajadores
Al igual que en
el proceso para obtener el certificado aéreo, los diferentes actores
relacionados con el reinicio de operaciones de la aerolínea trabajan en la
firma del convenio concursal con acreedores y en la liquidación de los 8,000
trabajadores que pertenecieron a Grupo Mexicana de Aviación.
"Se van a
sentar los abogados de los inversionistas con los de los sindicatos de
trabajadores, en eso estamos ocupados, yo estoy viendo todo el concurso
mercantil, cómo está el expediente, qué hace falta; creo para el próximo
miércoles en la tarde sabremos si ya podemos dar pasos más firmes y
contundentes", mencionó el juez.
Sobre las
liquidaciones de los trabajadores, se está revisando cómo se va a pagar. Para
el magistrado, una cuestión laboral es el nuevo contrato colectivo que tendrá
Mexicana, y al mismo tiempo se debe abordar la situación laboral con cada uno
de los trabajadores que pertenecieron al grupo.
El pasado 24 de
febrero, Gerardo Badín Cherit, conciliador y administrador del concurso
mercantil de Mexicana, dijo que Med Atlántica prevé la desincorporación de
personal, garantizando la liquidación del total de la planta laboral con base
en los contratos colectivos de trabajo acordados en noviembre de 2010.
Cabe recordar
que con base en dichos convenios, los pasivos laborales de la empresa ascienden
a alrededor de 4,800 millones de pesos (mdp). Los trabajadores recibirán un
primer tramo de la liquidación por cerca de 1,000 millones de pesos (mdp), otro
monto similar a largo plazo y con una tasa de interés anual de 7%, al tiempo
que el resto -aproximadamente 2,800 mdp- les serán entregado en acciones de la
nueva aerolínea.
Asimismo, la
reestructura de pasivos encaminada a la firma del convenio concursal también
avanza. "En el lado de Bancomex prácticamente ya está acordado el convenio
de reestructura y sólo falta pasar en limpio el borrador; con Banorte está
pendiente afinar algunos detalles", dijo Consuelo Soto. Confió en que esta
semana pueda quedar definido, para ser firmado, el convenio concursal con los
acreedores de Mexicana.
El 28 de agosto
de 2010, Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), propietario de las tres aerolíneas de
Grupo Mexicana (Compañía Mexicana de Aviación, Mexicana Click y Mexicana Link)
canceló sus operaciones ante los graves problemas de liquidez que atravesaban y
la imposibilidad de alcanzar acuerdos con trabajadores y acreedores.
Nestlé invierte 120 mdp en
planta ubicada en Tlaxcala
- México es la primera nación en el mundo
que cuenta con una fábrica Gerber especializada en la elaboración de
bebidas refrigeradas para niños.
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 06 de marzo
Grupo Nestlé
México invirtió 120 millones de pesos en la instalación de una fabrica en
Tlaxcala, la cual producirá su nueva línea de productos de bebidas refrigeradas
para bebé y que permitirá abastecer al mercado nacional. El presidente
ejecutivo de la empresa, Juan Carlos Marroquín Cuesta, dijo que el proyecto
implicó la modernización y adecuación a procesos “ultra clean”, requeridos para
la elaboración de los productos de la línea. Destacó que México es la primera
nación en el mundo que cuenta con una fábrica Gerber especializada en la
elaboración de bebidas refrigeradas para niños. Marroquín Cuesta expuso que la
planta también contribuye a la generación de más de 600 fuentes de empleo en la
entidad, beneficiando a familias Tlaxcaltecas con ingresos económicos fijos al
año; además de fortalecer la presencia de la empresa en el país.
EDUCACIÓN
Exigirá la Anuies a
candidatos dar prioridad a la educación superior
- Rectores de más de 160 universidades
plantean en un documento 27 acciones en 10 ejes. Entre las propuestas,
crear sistema nacional de becas dirigido a jóvenes de los primeros cuatro
deciles de ingreso; aprobar presupuestos multianuales y ampliar el
posgrado nacional
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Martes 06 de marzo
La Asociación
Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies)
propondrá a los cuatro aspirantes a la Presidencia de la República que, en caso
de ser elegidos al cargo, impulsen reformas al artículo tercero de la Constitución
para reconocer "el carácter estratégico de la educación superior, la
ciencia, la tecnología y la innovación", además que se les confiera
prioridad dentro de las políticas federal y local.
En un documento
aprobado ayer por el consejo nacional de la agrupación, el cual entregarán a
los candidatos y está dirigido a todos los niveles de gobierno, los rectores de
más de 160 universidades (públicas y privadas) plantean 10 ejes estratégicos de
los que se desprenden 27 acciones prioritarias.
Entre las propuestas
destaca incrementar la cobertura a 50 por ciento para el año 2020; crear la
secretaría de educación auperior, ciencia y tecnología; realizar modificaciones
legislativas para dar a las becas carácter de derecho y no de privilegio, sobre
todo para los jóvenes de los primeros cuatro deciles de ingreso; aprobar
presupuestos multianuales para el sector; establecer medidas de seguridad en
los campus, y ampliar el posgrado nacional, para que en una década represente
al menos 10 por ciento de la matrícula del nivel superior.
El texto,
titulado Inclusión con responsabilidad social: una nueva generación de
políticas de educación superior, que aún puede recibir comentarios de los
rectores, plantea que universidades y gobiernos federal y estatales instauren
una agenda de investigación científica y humanística basada en el principio de
la inclusión con responsabilidad social, que atienda problemas prioritarios
para el desarrollo del país como pobreza, marginación, inseguridad,
delincuencia, debilitamiento del tejido social, alimentación, educación, salud,
desarrollo sustentable (agua, medio ambiente, energías alternativas) y
desarrollo productivo regional.
En conferencia
de prensa, realizada tras la sesión del Consejo Nacional de la Anuies, Rodolfo
Tuirán, subsecretario de Educación Superior de la Secretaría de Educación
Pública (SEP), resaltó que la propuesta define la agenda de este nivel de
estudios para los próximos años y ubica al conocimiento como palanca central
para el impulso del desarrollo económico nacional.
Integrantes de
la Anuies, encabezados por el secretario general de la agrupación, Rafael López
Castañares, expusieron que para alcanzar 50 por ciento de cobertura para el
ciclo escolar 2020-2021, se requiere asegurar la mejora continua en los niveles
de ingreso y egreso del bachillerato (que hoy tiene una matrícula de 4 millones
de jóvenes con un egreso anual de 800 mil, mismo que deberá elevarse a 1.3 o
1.5 millones de egresados al año, y que la inversión para el sector alcance 1.5
por ciento del PIB para ese año, lo que equivaldría a 190 mil millones de pesos
para las universidades.
Tuirán subrayó
que incrementar la cobertura representará "un desafío organizacional"
en relación con la calidad de contenido y número de profesores que tendría que
aumentar de 8 a 10 mil nuevos docentes al año.
En cuanto a
apoyos económicos, el documento propone reformas a la legislación educativa
para "establecer el derecho de toda persona en condiciones económicas
desfavorables a contar con una beca para cursar estudios de nivel medio
superior y superior, siempre que satisfaga los requerimientos de carácter
académico".
También habla de
crear un sistema nacional de becas para ese nivel que instituya mecanismos de
coordinación entre órdenes de gobierno, casas de estudio y programas, "a
fin de que todos los estudiantes en instituciones públicas de educación
superior provenientes de familias situadas en los cuatro primeros deciles de
ingreso cuenten con una beca que les permita permanecer en los estudios".
Plantea además
la necesidad de suscribir un acuerdo nacional para el desarrollo de ese nivel
de estudios, la ciencia, la tecnología y la innovación; analizar de manera
integral en los ámbitos federal y estatales los regímenes de autorización de
estudios superiores que imparten los colegios particulares, redefiniendo las
reglas para el otorgamiento del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios;
fortalecer la vinculación entre las instituciones de educación superior y la
sociedad, y reforzar la relación con el sector productivo.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Infonacot otorga créditos por
1,337 mdp
- En lo que va de 20012 el instituto ha
autorizado 237,494 créditos, lo que representa un crecimiento del 85%
respecto al mismo período de 2011.
EL
FINANCIERO/Adriana Rodríguez Canales-Finsat-Miriam Castro/Martes 06 de marzo
El Instituto del
Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot)
otorgó durante los primeros 2 meses de este año 237,494 créditos, que equivalen
a un importe de 1,337 millones de pesos.
De acuerdo con
el organismo, estas cifras representan un crecimiento de 85 y 90%,
respectivamente comparados con el mismo periodo del ejercicio 2011.
El Infonacot
explicó que estos incrementos responden a las mejoras efectuadas durante el
segundo semestre del 2011, con las cuales se amplió a 18 meses y se redujo en
10% la tasa de interés para los créditos en efectivo con plazos menores a 12
meses.
Asimismo se
mejoraron las condiciones a los establecimientos comerciales disminuyendo su
comisión en aproximadamente 32.4%; se redujo el tiempo de pago a distribuidores
de 28 días a 2 días, y se implementó el esquema de "Ejercimiento
Automático", para los créditos que se generan con la tarjeta de crédito
Fonacot.
El organismo
también dio a conocer que gracias a su incorporación al Acuerdo Nacional por el
Turismo, se han otorgado casi 22,000 créditos por 249 millones de pesos. "Esto
representa casi 4 veces más lo colocado en el mismo periodo del ejercicio
anterior; y haber incorporado a la red de establecimientos comerciales del
instituto a 1,471 puntos de venta del ámbito turístico, de los cuales 332 se
encuentran en proceso de afiliación".
Ofrecen en línea traspaso de
Afore
- Establece Consar micrositio en su
página web. El nuevo sistema, denominado METI, permite el cambio sin
recurrir a promotor Otras facilidades
REFORMA/Laura
Carrillo/Martes 06 de marzo
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro estableció un micrositio dentro
de su página de internet para que los trabajadores puedan cambiarse de Afore
sin la necesidad de acudir con un promotor. Se trata del Medio Electrónico de
Traspasos por Internet (METI), un sistema que también estará disponible en las
oficinas de las propias Afores.
El traspaso de
administradora, sin embargo, no será inmediato, y al igual que sucede
actualmente, implica un proceso de verificación de información. El primer paso
es registrarse en el portal "cambiodeafore.com.mx", donde se requiere
dar nombre completo, correo electrónico, Clave Única de Registro de Población y
generar una pregunta y respuestas secretas.
El trabajador
recibirá un nombre de usuario y contraseña vía correo electrónico, con el que
podrá acceder al portal. Para cambiarse de Afore, es requisito tener a la mano:
número de seguro social, folio de estado de cuenta, teléfono móvil con el que
está registrado en su telefónica y una tarjeta de crédito Visa o Master Card
vigente.
La Consar aclara
que ésta última es sólo un medio más de identificación y no queda registrada
para ningún trámite. Luego, la pantalla desplegará información sobre el
desempeño de la Siefore-Afore donde están invertidos los recursos del
trabajador, solicitará información adicional y finalmente concluirá el trámite.
El trámite
completo puede durar hasta dos meses, ya que se verificarán todos los datos por
seguridad, de acuerdo con lo que establece el organismo. "El proceso de
cambio se realiza al término de cada mes non (enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre), dependiendo de la fecha en que se llene la solicitud y
ésta sea aceptada será el tiempo de espera para cambiar, siendo el tiempo
máximo 70 días", explica.
El
traspaso completo concluirá con el envío de un mensaje SMS al trabajador. Destaca
la Consar que para algunos cotizantes, será obligatorio usar el METI para
cambiarse de administradora.
Si el
cuentahabiente del Sistema de Ahorro para el Retiro tiene un patrimonio que sea
superior a los 7 mil salarios mínimos del Distrito Federal (equivalente a 436
mil pesos), es obligatorio que el cambio de Afore se realice por medio
electrónico, ya sea utilizando el que estará está disponible en sucursales de algunas
Afore o bien por el Medio Electrónico de Traspasos por Internet (METI).
Si el patrimonio
es inferior a los 7 mil salarios mínimos (equivalente a 436 mil pesos) se puede
usar el sistema METI o a través de un agente promotor y sucursal de Afore.
Poco que contar
En los últimos
años el número de traspasos se ha reducido y tres afores tienen más de la mitad
del mercado.
Cuentas (% del
total)
|
XXI
|
24.1%
|
|
Banamex
|
17.1%
|
|
Sura (antes ING)
|
13.5
|
|
Bancomer
|
9.8
|
|
Principal
|
8.6
|
|
Otros
|
26.9
|
Total cuentas: 46,551,279
Fuente: Consar
Traspasos
(Miles)
|
2008
|
3,303.3
|
|
2011
|
1,799.7
|
Otras facilidades
A través de
internet los afiliados también podrán realizarse otras operaciones, de acuerdo
con Consar.
- Ahorro
solidario: los trabajadores del sector público que actualmente cotizan en
Afores, tendrán en línea la opción de incrementar su ahorro solidario.
Actualmente por cada peso que ahorran, el Gobierno aporta 3.25 pesos.
- Registro:
los trabajadores en general, podrán registrarse en la Afore de su
elección, la confirmación se recibe en línea en un periodo máximo de 10
días. Se solicita contar con correo electrónico.
- Ubicar
cuenta: conocer en que Afore se encuentran los recursos. Para ello
solamente se requiere el número de seguro social y un correo electrónico.
Infonacot entrega 237,494
créditos entre enero y febrero
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 06 de marzo
En los primeros
dos meses de 2012, el Infonacot otorgó 237,494 créditos por un total de 1,337
millones de pesos, lo que representó un incremento de 85 y 90% respectivamente,
comparados con el mismo periodo del año anterior. El Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) explicó que el aumento
registrado entre enero y febrero se debió a las mejoras efectuadas durante el
segundo semestre del 2011 en los productos que ofrece.
Además, durante
la “Expocompras de Gobierno 2012”, el organismo abrió oportunidades a
empresarios de afiliarse como distribuidores, acercándoles un mercado potencial
de 10 millones de consumidores. El Instituto recordó que en marzo de 2011 se
adhirió al Acuerdo Nacional por el Turismo, con los objetivos de que más
trabajadores accedieran a créditos para viajar en el país e incrementar el
número de establecimientos asociados.
En este sentido,
detalló que al cierre de 2011 entregaron casi 22,000 financiamientos por 249
millones de pesos, lo que representa casi cuatro veces más a lo colocado en el
mismo periodo del ejercicio anterior. El Infonacot agregó que también logró
incorporar a la red de establecimientos comerciales 1,471 puntos de venta del
ámbito turístico, de los cuales 332 se encuentran en proceso de afiliación.
ECONOMÍA
Poder adquisitivo cae en 10
estados del país
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Martes 06 de marzo
En 10 de las 32
entidades federativas del país el poder adquisitivo de las familias mexicanas
se vino a pique en el primer lustro de la administración de Felipe Calderón, a
consecuencia de un descenso en el salario real. Quintana Roo encabezó la lista.
De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo, el salario base de
cotización del Instituto Mexicano del Seguro Social –a precios del 2011–
descendió de 206.46 pesos diarios en el 2006 a 199.10 pesos en el 2011, es
decir, una baja de 3.57 por ciento. Nayarit se posicionó en el segundo peldaño,
al pasar de 198.69 a 191.93 pesos al día, lo que significó una caída de 3.40
por ciento. Baja California se ubicó en el tercer lugar. El salario diario en
la entidad cayó de 253.32 a 246.55 pesos. Aguascalientes, Baja California Sur,
Guanajuato, Distrito Federal, Sinaloa, Jalisco y Tlaxcala completan. La
remuneración de los cotizantes del IMSS a nivel nacional apenas se incrementó
0.54 por ciento.
Claroscuros en Chiapas
Del otro lado de
la moneda, Chiapas fue la entidad que registró el mayor incremento en el
salario.
Del 2006 al 2011
aumentó 13.24 por ciento. Sin embargo, en términos absolutos fue de los cinco
últimos gobiernos locales en el rubro, sólo detrás de Yucatán, Sinaloa, Durango
y Nayarit. Destacó también Campeche, con un incremento de 12.29%; Oaxaca, con
6.87%; y Zacatecas, con 5.80 por ciento. De acuerdo con el director del Centro
de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, José Luis
de la Cruz, los mayor salarios están en la franja fronteriza norte del país,
debido a que la mayor proporción de valor agregado se centra en el sector
industrial, el cual se aloja en esa región de la República Mexicana. En cambio
en el sur y centro del país la población vive de los sectores agrícola y de
servicios, particularmente del comercio, los cuales generan poco valor
agregado. De acuerdo con el analista de Multiva Grupo Financiero, Óscar
Jiménez, la recuperación salarial en el país es gradual y lenta, suceso que
beneficia a que las presiones inflacionarias estén controladas y con
perspectivas positivas.
En síntesis
MILENIO//Martes
06 de marzo
... Ipsos
muestra que: 27% de las personas dijo que el país no es nada seguro para los
turistas mexicanos.
INTERNACIONALES
Día Internacional de la Mujer
2012
Empoderamiento de las
mujeres rurales-erradiquemos la pobreza y el hambre
Cada año, la OIT
celebra el Día Internacional de la Mujer con un evento en honor de mujeres de
coraje y convicción, desde diferentes aspectos del mundo del trabajo. En 2012,
eltema para la celebración es "Empoderamiento de las mujeres rurales -
erradiquemos la pobreza y el hambre". La OIT utilizará este día para
celebrar la contribución que las mujeres rurales están aportando a las
economías rurales y sus familias y a las comunidades en las que ellas viven.
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