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jueves, 12 de diciembre de 2013

PANORAMA LABORAL 12/12/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  JUEVES 12 DE DICIEMBRE DE 2013




SINDICALES

Inminente salida de Romero Deschamps, según disidentes
  • Ya sirvió al gobierno; ahora busca jubilarlo
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
La disposición contenida en el dictamen de reforma energética de que el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) saldrá del consejo de administración de Pemex anuncia la inminente caída del dirigente del gremio, Carlos Romero Deschamps, quien "ya le sirvió al gobierno para pulverizar las conquistas que por décadas lograron los trabajadores, y ahora quieren jubilarlo".
Señaló lo anterior la Gran Alianza Petrolera, que aglutina varias grupos de disidentes del STPRM; advirtió que ahora Romero Deschamps tendrá que "cuidarse las espaldas". Sin embargo, dijo, el gobierno le quiere darle una salida "digna", cuando lo que debería hacer es "investigar el evidente enriquecimiento ilícito cometido no sólo por el dirigente, sino por toda su camarilla y varios miembros de su familia".
En tanto, el gremio declinó pronunciarse respecto a su salida del consejo de Pemex; señaló que el posicionamiento lo marcó su dirigente al votar en favor de la reforma. No obstante, afirmó que en breve dará una conferencia de prensa para que se aclaren las dudas al respecto.
Cabe referir que al conocer que su propio partido, el PRI, y el PAN habían acordado incluir en la propuesta de reforma un punto para cambiar la integración del consejo de administración de la paraestatal y la salida de la representación sindical, Romero Deschamps inesperadamente salió del pleno. Según versiones, "lo mandaron llamar" cuando se iba a votar, y tuvo que regresar; por supuesto votó en favor.
Los disidentes indicaron que el fondo de esta disposición es quitar poder a Romero Deschamps; hacerlo a un lado y preparar el terreno para pulverizar el contrato colectivo e iniciar el esquema de recorte masivo de personal en varias áreas. Afirmaron que el gobierno, no los trabajadores, ha mantenido al dirigente en el cargo, ya que, a pesar de que pesan sobre él diversas acusaciones penales, ninguna ha procedido.
El sindicato continúa con su política de puertas cerradas; ningún integrante del comité ejecutivo quiso hablar sobre esta nueva disposición que los dejará fuera de las decisiones fundamentales de la nueva política que se aplicará en Pemex a partir de la reforma.
Declararán quiebra de Mexicana: trabajadores
MILENIO/Karla Cruz-Emiliano Díaz/Jueves 12 de diciembre
Trabajadores de Mexicana de Aviación se preparan ante la posible resolución de quiebra de la aerolínea que se prevé sea emitida el próximo siete de enero, por la jueza de concurso mercantil. Edith Alarcón. Martín Tovar Tapia y Miguel Ángel Jiménez, representantes de los ocho mil 500 trabajadores de Mexicana, aseguraron a MILENIO que el seis de diciembre de este año, los trabajadores interpusieron un amparo para solicitar el pago de derechos de dicha empresa a los trabajadores, en caso de que proceda la declaración de quiebra. Mediante protestas y un amparo, los trabajares solicitan a las autoridades se tome una decisión definitiva sobre el destino de la aerolínea, ya sea la declaración de quiebra, la apertura a inversionistas, o en su caso se les otorgue un préstamo para que “Mexicana vuele de nuevo”.
Familias de 8 obreros exigen indemnización
LA JORNADA/Rubén Villalpando/Jueves 12 de diciembre
CIUDAD JUÁREZ.- Familiares de los ocho obreros que murieron debido a una explosión en la maquiladora de dulces Blueberry exigieron este miércoles a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que determine los montos de las indemnizaciones y el plazo que la empresa tiene para pagarlas.
Afirmaron que casi dos meses después de la explosión siguen sin saber cuánto recibirán, por lentitud o negligencia de las autoridades.
Las personas que fallecieron el 24 de octubre son Miguel Armando Reyes Castro, Leobardo Loera de Luna, Miguel Ángel de la Torre Mesa, Iván Alfredo Vázquez Ramírez, Jorge López Miranda, Juan García Colohua y Bonifacio Minjares Vázquez.
Los deudos recordaron que los trabajadores eran el sustento de sus hogares, y sus familias viven de lo que les proporcionan amigos y parientes.
Los familiares directos de las víctimas de la explosión del 24 de octubre se reunieron con el secretario estatal del Trabajo, Fidel Pérez Romero; el delegado federal del Trabajo, Cutberto Medina Cervantes; el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Alberto Barrio Cervantes, y con César Tapia Cervantes, director de trabajo y previsión social municipal.
Reprocharon que no han tenido respuesta del Instituto Mexicano del Seguro Social sobre la pensión que les corresponde.
El fiscal general del estado, Jorge Enrique González Nicolás, declaró recientemente que la explosión se debió a una concentración de almidón, por lo que no implica responsabilidad penal, sino un riesgo laboral no atendido.
Demanda CTM Hospital de Especialidades
  • La CTM mantiene la exigencia ante las autoridades centrales del Seguro Social para que autorice un Hospital de Especialidades para Saltillo, expresó Tereso Medina Ramírez.
eldiariodecoahuila.com.mx/Daniel Valdés/Jueves 12 de diciembre
El dirigente estatal de la central obrera expresó que para el próximo año está autorizado un hospital para Ciudad Acuña y un segundo turno en la guardería, lo cual va a ser de mucho beneficio para esa frontera. Sin embargo, dijo que la Región Sureste demanda un Hospital de Especialidades, porque cada vez son más los trabajadores que deben ser trasladados a la Clínica 25 en Monterrey.
Sostuvo que el crecimiento industrial, y las aportaciones obrero-patronales justifican una inversión de este tipo, sobre todo porque ya el Gobierno del Estado donó un terreno en el Centro Metropolitano. "Espero que para el próximo año ya se concrete esta clínica de especialidades", dijo.
Recordó que hace un año, los directivos del Seguro Social argumentaron que la obra no se autorizaba por falta de recursos económicos y el sector obrero demostró que con las aportaciones de los trabajadores de la región y del estado, era posible construir la clínica de especialidades.
"Nosotros vamos a seguir en esta alianza con cámaras empresariales, Gobierno del Estado, centrales obreras, para insistir en esta gestión, que es urgente se instale en Saltillo", dijo.
Valiosos cuadros
La CTM va proponer a Lilia Isabel Gutiérrez Burciaga y a Jorge Segundo Rodríguez, para que sean tomados en cuenta por el PRI al momento de seleccionar candidatos al Congreso del Estado. "La CTM tiene una gran mujer y la vamos a proponer como un cuadro valioso, a fin de que se pueda cumplir con la equidad de género, es nuestra delegada de la CTM en Ramos Arizpe", dijo.

LABORALES

Falta de productividad impide aprovechamiento de recursos humanos: STPS
  • La STPS dijo que falta de productividad no permite detonar el crecimiento económico y mejorar el ingreso de la base laboral.
EL FINANCIERO/Édgar Amigón/Jueves 12 de diciembre
La Secretaría el Trabajo y Previsión Social aseguró que México está desaprovechando sus potenciales recursos humanos a falta de esquemas concretos de productividad que signifiquen elevar la competitividad fabril, detonar el crecimiento económico y mejorar el ingreso de la base trabajadora.
Participante en el Foro “La Productividad en México: Retos en 2014” organizado por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el director general de Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo, Salvador Herrera Toledano, dijo que ante ello el reto asumido por el gobierno federal es sumar y potenciar esfuerzos con empresarios y sindicatos a fin de impulsar la productividad, empezando por la formalización del empleo.
Asentó que hoy en día el 60 por ciento de la población ocupada obtiene sus ingresos en la informalidad, donde prácticamente no existe el concepto de productividad, por lo que la inserción de esos millones de mexicanos al mercado laboral formal y programas de capacitación es el gran reto de esta administración.
Herrera Toledano subrayó que los primeros pasos se están dando con la creación del Comité Nacional de Productividad, en el que la CROC ocupa un espacio de representatividad, además de que se está impulsado un programa de nacional de formalización del empleo y pago de productividad al trabajador establecido en el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo.
“Hemos empezado la difícil tarea de transformar el mercado laboral y la economía del país para que millones de mexicanos accedan a un mejor nivel de vida que es el punto medular de la agenda del Presidente Enrique Peña Nieto”, concluyó el funcionario.
STPS vigilará entrega de aguinaldos a partir del 20 de diciembre
  • Barahona de la Rosa indicó que el operativo se extenderá hasta enero y febrero de 2014. Detalló que serán 223 los inspectores que estarán trabajando en todo el estado para garantizar que las empresas otorguen este beneficio a sus empleados.
diariocambio.com.mx/Zyanya Coral Sánche/Jueves 12 de diciembre
PUEBLA.- El próximo 20 de diciembre, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) arrancará los operativos extraordinarios para comprobar que los trabajadores reciban el aguinaldo correspondiente a 2013, informó la delegada de la secretaría, Vanessa Barahona de la Rosa, quien también dijo que se extenderá hasta enero y febrero, a fin de eficientarlo.
“Cada año se hace un operativo en referencia del pago de aguinaldo y este operativo es indicado el 20 de diciembre, ya que la Ley Federal del Trabajo prevé que el pago debe hacerse antes del 20 diciembre, es decir, el día 19 debe estar cubierto este derecho laboral para todos los trabajadores, exceptuando a los trabajadores de honorarios", expuso.
En entrevista, señaló que el pago de aguinaldo está obligado a otorgarse a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados y no sindicalizados, por lo que informó que los empleados tienen hasta un año para reclamar este derecho.
“El operativo es en todo el estado y es para empresas que pertenezcan o tengan razón social radicada en la entidad poblana”, acotó.
En este sentido indicó que esta acción es una forma de darle seguimiento al derecho de cada persona que trabaja durante un año en alguna dependencia o empresa.
Asimismo, detalló que los elementos que formarán parte de este operativos son 23 inspectores de la STPS en todo el estado y aunque no reveló el nombre de las empresas que se tienen como prioridad de evaluación —para evitar que información proporcionada sea modificada— aseguró que se centran en todas aquellas de las que han recibido reportes oficiales o anónimos sobre la falta de entrega de este beneficio.
Finalmente, Barahona de la Rosa recordó que en el año pasado se realizaron 259 inspecciones, de las cuales se tuvieron 24 negativas, 69 empresas pagaron antes del 20 de diciembre y 32 posterior a la fecha límite.
Semana laboral de tres días, ¿factible?
  • Para implementar este modelo sería necesario hacer cambios en la cultura organizacional: expertos; la clave es orientar el trabajo de los empleados en la obtención de resultados.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Jueves 12 de diciembre
Reducir costos y lograr un mayor balance entre la vida personal y el trabajo son algunos de los beneficios que generaría una semana laboral más corta; sin embargo, el principal obstáculo para desarrollar este esquema en México es la resistencia de las empresas a generar un cambio en su cultura organizacional, coincidieron expertos.
Especialistas en recursos humanos señalaron que para implementar la propuesta del empresario mexicano Carlos Slim, de realizar jornadas laborales de 11 horas durante tres días a la semana es necesario vencer la desconfianza empresarial.
"Estas declaraciones podrían estar influenciadas por el hecho que la ley permite tener trabajos por hora. Hay una legislación que respalda un cambio a pagar por días, pero incorporar estos modelos implica retos", apuntó el director de Atracción de Talento en Adecco México, Alberto del Castillo.
Las compañías deben estar dispuestas a definir perfiles laborales, modificar su cultura, hacer un análisis de qué se obtendrá con esta política de trabajo y orientar al empleado a la obtención de resultados, añadió.
Confianza, aliado de la flexibilidad
Actualmente, cinco de cada 10 empresas ofrecen tienen cierta flexibilidad laboral "con empleados de alto rango", según un estudio de la empresa Regus entre 17,000 compañías de 80 países, incluido México.
"Apuesto a que ir unos días puede funcionar, habría resultados y más entrega del empleado, pero la clave para que esto funcione es tener una estrategia basada en credibilidad", advirtió la directora de la firma de Atracción de Talento Red Ring, Irma Flores.
En México, la productividad sigue vinculada a horas de oficina, pero eso no es garantía de tener empleados con buenos resultados. Por lo que para implementar un sistema laboral más corto es necesario evaluar qué ahorros se obtendrían, en qué áreas se requeriría invertir y qué aspectos mejorarán, aclaró.
En México, el promedio de trabajo anual es de 2,200 horas, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Una propuesta como la de Slim u otras opciones de flexibilidad requieren enfocar el modelo de trabajo a resultados, para lo cual sería importante tener herramientas como indicadores de desempeño, agregó.
Serían necesarios cambios enfocados en la comunicación. El esquema demanda una retroalimentación transparente, donde el empleado sepa qué se espera de sus funciones, cómo se medirá su desempeño y qué áreas deben mejorar, mencionó la directora en Red Ring.
Los líderes deben aceptar el proyecto y promoverlo como una opción para tener mejor calidad de vida, no para controlar más los días de oficina, agregó Irma Flores.
Una manera de incorporar este modelo es hacer una prueba piloto por tres meses y medir resultados, agregó. Puede comenzarse en áreas que no requieren estar todo el tiempo en la oficina, como sistemas, ventas, comunicación y ciertas tareas operativas, coincidieron los especialistas.
El empleado debe tener reglas claras para saber en qué momentos debe estar conectado y establecer juntas de revisión, pues lo importante será tener al personal concentrado en sus tareas los días que deba ir, puntualiza la directora en Red Ring.
Un informe sobre recomendaciones para flexibilizar espacios de trabajo, publicado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT), refirió que las empresas que buscan promover esta práctica deben llevar otras acciones como negociar con sindicatos, porque el personal bajo este esquema suele estar contratado por ciertas horas y con un modelo de productividad diferente.

EMPRESAS

Así trabajará Pemex con el sindicato fuera
  • Al ser excluido del Consejo de Administración, el sindicato pierde derecho a votar los proyectos estratégicos. Con la reforma, Pemex necesitará el aval de Energía y la CNH.
MILENIO/Mayra Martínez Medina/Jueves 12 de diciembre
El Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos se reduciría de 15 a 10 integrantes, de ser aprobada la reforma energética que se discute en la Cámara de Diputados y que le quita al sindicato petrolero participación en el Consejo. Hasta antes de esta aprobación,  el sindicato ocupaba cinco lugares dentro del Consejo y tenía poder de voto, esto es, tenía injerencia  para avalar o echar atrás los proyectos considerados importantes por la paraestatal que necesitaban el visto bueno del Consejo a fin de ejecutarlos.
Con los miembros del sindicato fuera, el  Consejo de Administración  de Pemex, queda integrado por cuatro consejeros profesionales, y por las Secretarías de Energía, Hacienda y Economía.
El titular de la Secretaría de Energía (Sener) preside el  Consejo de Administración. Lo  acompañan los subsecretarios de Hidrocarburos y de Planeación y Transición Energética; además del subsecretario de ingresos de la Secretaría de Hacienda.  De este modo, el Conseja queda integrado sólo por representantes del Estado.
De aprobarse la reforma energética, Petróleos Mexicanos tendrá la responsabilidad de evaluar al interior del Consejo sus proyectos estratégicos (alineados al plan de negocios)  para presentarlos ante la Secretaría de Energía debido a que será la dependencia quien decida si el proyecto se ejecuta o no, explicó Miguel Toro, investigador del  sector energético por el Centro de Investigación para el Desarrollo (Cidac).
Para operar futuros proyectos de exploración y explotación, por ejemplo, Pemex deberá presentar a la Sener la propuesta.
Ésta debe describir los riesgos, las características del área geológica donde se localiza, especificar si la explotación la realizará en alianza con otras empresas; el volumen de producción esperada, la tasa de declinación del yacimiento,  además del esquema de inversión o de contrato bajo el cual se ejecutará el proyecto.
Comisión Nacional de Hidrocarburos en acción
Después de que Pemex, a través del Consejo de Administración presente el proyecto en cuestión a la Secretaría de Energía; la dependencia se apoyará de la Comisión Nacional de Hidrocarburos para evaluar la viabilidad técnica y económica del proyecto, y con ello decidir la asignación de bloques (yacimientos). Con la aprobación de la reforma energética, esta comisión adquiere el rango de  constitucional. Se encargará de regular la exploración y extracción de hidrocarburos. Por lo tanto, la CNH tendrá la responsabilidad de evaluar si conviene o no otorgar la concesión del yacimiento a Pemex o terceros, explicó Toro.
La ronda cero
La Comisión deberá tener presente que Pemex tiene derecho a la ronda cero. Esto significa que la petrolera tiene preferencia, con relación a las otras empresas interesadas, para explorar los yacimientos de su interés y el esquema de inversión para trabajarlos, explicó el académico. Pemex deberá demostrar que tiene la capacidad técnica, financiera y de ejecución para explorar y extraer los hidrocarburos de forma eficiente y competitiva.
La reforma fiscal presiona a empresas al subir 11% el costo de las nóminas
  • Según encuesta, 37% no contratará personal y 24% recurriría a despidos: Amedirth. Existe gran inquietud por cambios en deducción de prestaciones y certificación de recibos
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
La aplicación de la reforma fiscal provocará un incremento de 11 por ciento en promedio en el costo de las nóminas, lo que presionará las finanzas de las empresas, que se verán obligadas a reducir los aumentos del próximo año a los trabajadores, de manera que los ajustes salariales serían apenas de entre 1.5 y 1.8 por ciento.
Además, las empresas tendrán que reducir inversiones, señaló Alberto de Armas, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirth), quien sostuvo que de acuerdo con una encuesta realizada por esta organización, 37 por ciento de las empresas está considerando no contratar personal y 24 por ciento podría realizar despidos.
La encuesta, aplicada entre 12 mil 500 directivos de 900 empresas, revela que dicha reforma incluso generará dificultades en el cumplimiento de medidas como la certificación de los recibos de nómina, disposición que implicaría al menos un plazo de seis meses para que las empresas puedan cambiar sus sistemas informáticos para cumplir.
Alberto de Armas ofreció ayer una conferencia de prensa en la que también participaron directivos de la asociación como Pedro Borda y Humberto Peña, quienes comentaron que entre las empresas existe gran inquietud por los cambios que se aplicarán en las deducciones de prestaciones.
Indicaron que muchas empresas manifestaron inicialmente que querían "monetizar" las prestaciones, sin embargo, esto elevaría más los impuestos para las empresas, e incluso para los trabajadores, es decir, se podrían reducir sus ingresos.
Otros resultados de la encuesta son que 59 por ciento de las empresas considera que por la reforma disminuirán los porcentajes en las revisiones salariales; 25 por ciento señala que no harán contrataciones; 13 por ciento cree que podrían quitarse o modificarse los esquemas de pensiones. Además de que uno por ciento podría eliminar los esquemas de capacitación.
Adicionalmente se estima que 24 por ciento considera reducir plazas de trabajo, 21 podría monetizar prestaciones, 11 quitar prestaciones, mientras otro porcentaje igual también expone que cancelará definitivamente los aumentos de sueldos y 20 por ciento aplazará sus planes de inversión.

SEGURIDAD SOCIAL

En 2013, el Infonavit asignó 375 mil nuevos créditos hipotecarios: Alejandro Murat
  • Préstamos para mejoramiento de vivienda: 290 mil, según informe del director. La derrama económica por financiamiento fue de 16 por ciento más que en 2012, señala
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
Al cierre del presente año, el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) habrá firmado 375 mil nuevos créditos hipotecarios, y otros 290 mil préstamos para mejoramiento de vivienda, con una derrama económica de más de 140 mil millones de pesos.
El director general del instituto, Alejando Murat, informó lo anterior al rendir su informe anual durante la asamblea general ordinaria 106 del organismo, y sostuvo que se aplicará un nuevo modelo hipotecario, y que entre los planes de corto plazo se espera instrumentar otro esquema de liberación de escrituras en línea.
Murat indicó que del total de créditos que se otorgarán durante 2013, 90 por ciento son hipotecas verdes. Puntualizó que la derrama económica del financiamiento es 16 por ciento más que en 2012.
Además, 68 por ciento del total de préstamos signados en el presente año se asignaron a trabajadores con ingresos de hasta cuatro salarios mínimos. Adelantó que el instituto hará un nuevo planteamiento para brindar soluciones de mejoramiento de vivienda de forma eficiente y "sin hacer uso de la subcuenta de vivienda como garantía".
Incluso, en 2013 el Infonavit prevé otorgar un rendimiento a la Subcuenta del 2 por ciento por encima del incremento al salario mínimo. Este porcentaje es superior en 50 puntos base con respecto al 2012. Hay estimaciones de que para el 2014, se prevé "otorgar un rendimiento de 2.5 por ciento por encima del incremento al mínimo".
Estimó que se cerrará el presente año con un monto crediticio por más de 17 mil 600 millones de pesos, mayor en 23.2 por ciento que el año pasado, y para 2014 se fijó la meta de alcanzar un monto de 380 mil créditos hipotecarios, y al menos 180 mil préstamos para mejora y ampliación de vivienda. También para 2014 se espera aumentar los montos de financiamiento para vivienda intraurbana, con mayor tamaño y mayor cercanía a los centros urbanos.
A su vez, Francisco Javier Funtanet Mange, presidente de la Confederación de las Cámaras Industriales (Concamin), en este acto ratificó su compromiso de impulsar un desarrollo urbano sustentable y ordenado en función de la política nacional de vivienda. La asamblea fue presidida por Alejandro Nieto Enríquez, subsecretario de Desarrollo Urbano de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.

ECONOMÍA

Débil crecimiento de la economía mexicana de 1.3% este año: Cepal
  • El país se mantendrá a la zaga en la región, según proyecta
LA JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 12 de diciembre
La Comisión Económica para América Latina (Cepal) calculó un "débil" crecimiento de la economía mexicana de 1.3 por ciento para este año y de 3.5 en 2014. No obstante, el director de la División de Desarrollo Económico de ese organismo, Juan Alberto Fuentes, consideró que junto con la brasileña, la economía mexicana jalará el resto de América Latina y el Caribe.
La Cepal presentó su Balance preliminar de las economías de América Latina y el Caribe, quizá el documento más importante que elabora el organismo, en el cual se hace una revisión del desempeño económico de la región.
"En 2013 el PIB (producto interno bruto) de América Latina y el Caribe creció 2.6 por ciento, cifra inferior a 3.1 de 2012. Este resultado ilustra la continuación de la desaceleración económica regional que se manifiesta desde 2011. No obstante, hubo diferencias importantes en los ritmos de crecimiento de los países. El bajo crecimiento regional en 2013 responde en parte al escaso dinamismo de las dos mayores economías de América Latina y el Caribe: Brasil (2.4 por ciento) y México (1.3 por ciento). Crecieron más de 5 por ciento Paraguay, Panamá, Bolivia y Perú, mientras que Argentina, Chile, Colombia, Guyana, Nicaragua y Uruguay crecieron entre 4 y 5 por ciento".
También se menciona que en el bajo crecimiento influyó un menor dinamismo de la demanda externa, alta volatilidad financiera internacional y una caída en el consumo.
Para el año entrante se plantean retos y oportunidades para las economías de la región, dijo Alicia Bárcena Ibarra, secretaria ejecutiva de la Cepal, al presentar el informe, transmitido vía electrónica a todas las sedes del organismo.
“Entre las oportunidades vemos un aumento en el comercio internacional y la posibilidad de aprovechar las depreciaciones cambiarias que se están dando para asegurar cambios sostenidos de los precios relativos. Esto, junto con la implementación de políticas industriales que apoyen el crecimiento, impulsen la integración regional y atiendan a la pequeña y mediana empresa, podría contribuir a tener mayores inversiones en la diversificación de la producción y a reducir la heterogeneidad estructural existente en la región.
"Entre las amenazas que la región deberá enfrentar se encuentran una persistente volatilidad de la economía global y un mayor costo del financiamiento externo, así como un menor aporte del consumo al crecimiento del producto interno bruto y un deterioro de la cuenta corriente regional", puntualizó Bárcena Ibarra.
De acuerdo con las proyecciones de la Cepal, para 2014 México se mantendrá a la zaga del crecimiento regional y junto con Uruguay tendría el segundo peor desempeño de América Latina, de 3.5 por ciento, después de Venezuela que sólo alcanzaría una expansión económica de un punto porcentual.
"El desafío principal para los gobiernos de América Latina y el Caribe es fomentar pactos sociales para la inversión que estimulen la productividad e impulsen un crecimiento con igualdad. Estos pactos sociales deben tener un marco institucional que dé certeza y reglas claras, políticas de corto plazo que otorguen estabilidad nominal y real y políticas de largo plazo que incentiven una inversión más diversificada", puntualiza el informe de la Cepal.
Se esperan más remesas al mejorar el empleo para mexicanos en EU: BBVA
  • Este año la cantidad recibida significará un descenso de 5.5%
LA JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 12 de diciembre
La recuperación del empleo en sectores que más ocupan a mexicanos en Estados Unidos propiciará un aumento en el flujo de remesas en 2014, después de la caída registrada en 2013, anticipó este miércoles BBVA Bancomer.
Este año México se convirtió en uno de los cinco países donde bajaron los flujos de remesas de los trabajadores migratorios, junto con Israel, Kosovo, Albania y Francia, informó Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, en la presentación del informe Situación migración, elaborado por el grupo financiero.
Las remesas que envían los trabajadores mexicanos en Estados Unidos serán este año de entre 21 mil 200 millones y 21 mil 430 millones de dólares, cantidad que representará una caída de entre 5.5 y 4.5 por ciento en comparación con 2012, anticipó.
En 2014, de la mano de una recuperación del empleo en Estados Unidos, en particular en actividades en las que mayoritariamente se emplean los mexicanos, las remesas se elevarán a entre 22 mil 300 millones y 22 mil 600 millones, rango que representará un incremento de entre 5 y 6 por ciento respecto a 2013, añadió.
Con los montos recibidos este año, México se mantiene como uno de los países con mayor recepción de remesas, sólo debajo de India, China y Filipinas, que ocupan los primeros lugares.
"El empleo de los migrantes mexicanos en Estados Unidos ya muestra signos de recuperación", sostuvo Serrano en una conferencia de prensa. "Por mucho tiempo después de la crisis de 2008-2009 los empleos de los mexicanos fueron los que más tardaron en recuperarse, primero porque los sectores que más emplean mexicanos fueron los que más tardaron en remontar, en particular la construcción", comentó.
En los últimos meses empezó a recuperarse el empleo entre migrantes mexicanos. La tasa de desempleo en este sector, que estuvo por encima del promedio nacional desde el comienzo de la crisis, ahora ya se encuentra en un rango similar al de la media, "lo que indica que el empleo de mexicanos en Estados Unidos se recupera".
En ese país, seis de cada diez migrantes mexicanos trabajan en la hotelería, construcción, manufacturas y comercio, "actividades que ya tienen un dinamismo muy importante", dijo.
El estudio de BBVA abordó el efecto de la migración en los municipios, según su grado de desarrollo. El área de análisis del grupo financiero, que es el principal pagador de remesas en el país, encontró que la migración "parece tener efectos desfavorables en municipios con bajo desarrollo y favorables en los de mayor desarrollo". De manera general, el "efecto positivo" de la migración en el desarrollo económico de los países de origen se centra en la reducción del desempleo por salida de mano de obra; aumento del ingreso, el consumo y la inversión por remesas, y aprovechamiento de habilidades de los migrantes que regresan. En cambio, el "efecto negativo" está en la pérdida de fuerza laboral, fuga de cerebros y disminución de capacidades para el desarrollo económico.

POLÍTICA

Dan fast track a la reforma energética
  • Con 354 votos en favor y 134 en contra, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y sin turno a comisiones legislativas la minuta de la reforma constitucional en materia energética
EL UNIVERSAL/Horacio Jiménez-Francisco Nieto/Jueves 12 de diciembre
En un salón de plenos alterno y en medio de gritos, acusaciones, empujones y conatos de enfrentamientos, el pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general y sin turno a comisiones legislativas, la minuta de la reforma constitucional en materia energética.
Con 354 votos a favor del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza; y 134 en contra del PRD, PT y Movimiento Ciudadano, los diputados aprobaron la reforma energética.
Al dictamen se le dispensaron todos los trámites y se presentó ante el pleno y después de decenas de oradores se sometió a votación. El bloque opositor presentó reservas a cada uno de los artículos de la minuta enviada por el Senado.
Los diputados habilitaron el auditorio del edificio E de San Lázaro como salón de plenos alterno, debido a que legisladores del PRD, PT y MC tomaron por “sorpresa” el salón de plenos y su tribuna para evitar que se sesionara. Con cadenas y candados, así como curules, cerraron todos los accesos al recinto.
El dictamen aprobado de la reforma energética saca definitivamente al sindicato petrolero del Consejo de Administración de Pemex, y modifica los artículos 25, 27 y 28 de la Constitución para permitir que empresas privadas participen en el sector energético.
Al cierre de la edición, los legisladores perfilaban aprobar el dictamen en lo particular donde se permite contratos de servicios (que el Estado pagará con efectivo); de utilidad compartida (en que el Estado compartirá un porcentaje de la utilidad); de producción compartida (que el Estado repartirá con la empresa un porcentaje de la producción obtenida) y contratos de licencia, con la transmisión onerosa de los hidrocarburos, en que la empresa tendrá que pagar por el producto, una vez que hayan sido extraídos del subsuelo.
La negociación
Desde temprano los coordinadores parlamentarios del PRI, Manlio Fabio Beltrones; del PAN, Luis Alberto Villarreal, y del PRD, Silvano Aureoles, analizaban el trámite legislativo que le darían a la reforma energética en un hotel de Polanco, sin embargo, no hubo acuerdo.
Los diputados estaban citados para sesionar a las 12:00 del día, pero el cerco de los integrantes que simpatizan con Andrés Manuel López Obrador retrasaron la llegada de los legisladores y esto fue aprovechado por los diputados de izquierda para tomar el recinto.
De manera paralela a la toma del salón de plenos, los coordinadores parlamentarios se reunían en la Junta de Coordinación Política para analizar la toma del pleno y las agresiones a algunos diputados.
Los legisladores acordaron que tras los actos de violencia y el “secuestro” de la Cámara, sería la mayoría del pleno quien definiera si se le dispensaban los trámites y se debatía este mismo miércoles la minuta. La mayoría de los legisladores aceptaron debatirla, dispensarle los trámites y fue votada en lo general luego de seis horas de discusión.
Manlio Fabio Beltrones, dijo que “mienten” quienes aseguran que se pretendía avalar vía “fast-track” la reforma energética, pues sí iría a comisiones para cumplir con su trámite legal y lamentó que no haya buena comunicación entre los coordinadores y sus correligionarios.
“Cuando los coordinadores parlamentarios son incapaces e insuficientes, o no tienen la autoridad para comunicarse con su bancada sobre los procedimientos, es la hora que el pleno diga lo que hay que hacer, y es por eso que nos encontramos aquí”, argumentó el líder priísta.
Luis Alberto Villarreal dijo que en el PAN creen en la fuerza de las ideas y no en las ideas de la fuerza, pues está a favor del debate con argumentos y no en las sinrazones.
Al interior de la Junta de Coordinación, Aureoles se deslindó de las protestas y en el debate dijo que algunos perredistas fueron respetuosos y pidió prudencia y respeto.

El coordinador de MC, Ricardo Monreal, aseguró que con la aprobación de este dictamen no se reforma la Constitución, sino se deforma, y calificó este día como “negro en la historia de México”.

miércoles, 11 de diciembre de 2013

PANORAMA LABORAL 11/12/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2013




SINDICALES

JFCA suspende contrato B para sobrecargos de Aeroméxico
  • El contrato B para sobrecargos quedó sin efecto desde el 7 de diciembre.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 10 de diciembre
Luego de que el sindicato de sobrecargos interpuso diversos recursos jurídicos en los últimos tres meses, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) suspendió el laudo que avaló que Aeroméxico creara un Contrato B para sobrecargos de nuevo ingreso, por lo que la aplicación del mismo queda sin efecto a partir de este 7 de diciembre.
Ricardo del Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), señaló que el 5 de diciembre el sindicato ingresó, por quinta vez, un recurso de queja en la JFCA en contra del laudo de fecha 20 de agosto en el que "claramente” se expuso que “ya había desplazamiento del sobrecargo actual” con la aplicación del Contrato B.
Asimismo, la asociación argumentó que la empresa “aplicó violatoriamente el Contrato B” al reclutar a sobrecargos (al menos 45) bajo esas condiciones laborales a pesar de que la ASSA presentó un amparo ante el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el cual se encuentra en litigio.
Ante los fundamentos sindicales, la JFCA resolvió: “(…) procede el otorgamiento de la suspensión de los efectos del laudo del 20 de agosto de 2013 y de su ejecución, para que en tanto se resuelve el juicio de amparo quede suspendida la orden de modificación de las condiciones colectivas de trabajo entre la empresa Aerovías de México y ASSA, aplicables a los sobrecargos que ingresen a laborar con posterioridad a la emisión de dicha resolución.”
Con el resolutivo de la JFCA también se suspende la creación de un reglamento interior de trabajo entre la empresa y la ASSA que tendría por objeto establecer las funciones de los sobrecargos de nuevo ingreso bajo el Contrato B.
La suspensión del Contrato B se da luego de que el pasado jueves Del Valle anunció que el emplazamiento a huelga en Aeroméxico por violaciones al contrato de trabajo de los sobrecargos actuales se posponía del 15 al 22 de diciembre.
De acuerdo con Del Valle, el salario que recibirían los sobrecargos iniciales con el Contrato B es 60 por ciento menor respecto de los tripulantes en activo, además, “congela” por 10 años ese salario, por lo que el sobrecargo inicial con antigüedad de 1 a 30 días ganaría 5 mil 356 pesos y un sobrecargo con antigüedad de 31 días a 10 años permanecerá con un sueldo de 10 mil 553 pesos mensuales.
El 3 de julio, Aeroméxico solicitó a la JFCA reactivar la demanda de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica (CCNE) en contra de la ASSA, debido a la falta de acuerdo con el sindicato durante la revisión contractual realizada en junio, para que el gremio avalara un Contrato B para sobrecargos de nuevo ingreso.
Aeroméxico se resiste a acatar laudo en favor de sobrecargos, denuncian
  • Los nuevos trabajadores tienen ingresos reducidos y menos prestaciones. Realizará la ASSA una asamblea extraordinaria para analizar medidas de presión
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 11 de diciembre
La empresa Aeroméxico aplicó de facto nuevas condiciones laborales a los sobrecargos que contrató a partir del 20 de agosto de este año, a los cuales impuso contratos con salarios reducidos, ampliación de jornadas y menos prestaciones, y no ha dado marcha atrás en estas medidas, aun cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió una determinación para amparar los derechos de los trabajadores.
El dirigente de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle, señaló que Aeroméxico está actuando en rebeldía y se ha negado a acatar la resolución de la junta.
Cabe referir que la aerolínea interpuso un conflicto colectivo de naturaleza económica en contra de ASSA, a fin de imponer condiciones laborales diferentes para los nuevos sobrecargos, en las que incluso se proponía reducir 60 por ciento sus salarios.
En un inicio, la JFCA había emitido un laudo en el que básicamente fallaba en favor de la empresa y permitía que se modificara el contrato colectivo para los nuevos sobrecargos.
Sin embargo, el pasado viernes 6 de diciembre la historia dio un giro, porque Aeroméxico fue notificada de que la junta emitió una nueva resolución, en la que resuelve amparar a los trabajadores y suspende los efectos del laudo que había dictado en agosto.
“Conforme a esta nueva resolución, la empresa estaba obligada –a partir de su notificación– a acatarla en sus términos, dejando sin efecto los cambios que llevó a cabo en la aplicación del laudo, debiendo regresar a las condiciones anteriores a los nuevos sobrecargos contratados”, lo cual se ha negado a hacer y ha incurrido en grave responsabilidad, dijo el dirigente.
Hizo ver que por esta razón ASSA acordó convocar a una asamblea general extraordinaria, para "tomar las medidas necesarias y exigir a la empresa que se someta al orden jurídico".
Informó, por otra parte, que continuará vigente el emplazamiento de huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo anunciado para que estalle el 22 de diciembre a las 24 horas.
En tanto, hoy 11 de diciembre se llevará a cabo la audiencia de conciliación a celebrarse ante la JFCA, y el sindicato confió en que la empresa acceda al cumplimiento del pacto colectivo, a fin de lograr un acuerdo que evite la huelga.
¿Para qué sirve el salario mínimo?
REFORMA/Luis Valle/Miércoles 11 de diciembre
MONTERREY.- El salario mínimo, instaurado en México en la ley desde 1963 y que pretendía garantizar la adquisición de la canasta básica a un trabajador, hoy sirve de referencia para hacer ajustes salariales, calcular multas y otros trámites legales.
Anteriormente había tres zonas para hacer distinción de los diferentes costos de vida en el País; Monterrey pasó de estar en la zona B, de un salario mínimo de 60.57 pesos en el 2012, a estar en la zona A, con 64.76 pesos a partir del primero de enero de este año.
Del 2008 a la fecha, la variación del salario mínimo nominal en la zona A es de 23.14 por ciento y la inflación acumula 27.82 por ciento, esto implica una caída real en el primero de 3.66 por ciento.
David Puente, socio laboral del despacho Sánchez Devanny, explicó que el salario mínimo también funciona como parámetro para negociar contratos colectivos de trabajo y en el cálculo de indemnizaciones del seguro social.
"En el caso de muerte de un trabajador, derivado de un riesgo de trabajo, el patrón está obligado a pagar 5 mil veces el salario mínimo, salvo que esté (el trabajador) dado de alta en el seguro social", detalló.
En materia laboral se utiliza, por ejemplo, para pagos de primas de antigüedad o también en cuestión de despidos, al asignarle dos veces el salario mínimo al trabajador.
Pide la CTM desaparición de la CNSM
  • El sector obrero pide el 10% de incremento en salario. Urgen estrategia para elevar salario.
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 11 de diciembre
El incremento al salario mínimo nacerá muerto al ser rebasado por incrementos a productos básicos, transporte y gasolina, entre otros, por lo que se requiere un cambio de estrategia para fijar estos.
Algunos de los cambios que se pueden considerar es la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM), que estos dejen de ser el parámetro para fijar conceptos como multas y establecer una sola zona económica, planteó Fernando Salgado Delgado, secretario de Acción Política de la CTM y secretario de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
En entrevista, Salgado Delgado señaló que el sector obrero en la CNSM demanda el 10% de incremento, pero reconoció que será difícil alcanzar una negociación con ese porcentaje.
Señaló como ejemplo que si la inflación aumentó tres puntos, al mínimo le aumentan 3.9 y se puede decir que se avanzó, pero en un gasolinazo se va ese incremento, por lo que insistió en que se requieren de nuevas estrategias para tener un salario mayor.
“Realmente el incremento al salario mínimo nunca vive porque, por ejemplo, si a un refresco en una presentación de 600 mililitros se les va a aumentar 80 centavos pues en una semana te tomaste el aumento”.
“Es insuficiente, tenemos que plantear en este marco democratizar la productividad, tenemos que ver si un trabajador es más productivo, más puntual, si sus tareas las hace mejor, si está más capacitado. Esa es la forma como se puede ganar más. Entonces si esta estrategia que surgió con los pactos en 1987 ya no funciona y si se ha comprobado que no se recupera el salario, para que seguir”.
Insistió en que se debe tener cuidado con los incrementos, asunto en el cual la Profeco debe actuar, pues es común que con el incremento a los salarios mínimos y generales, hay quienes aprovechan para aumentar sin control los productos.
Por otro lado, resaltó la importancia de que los trabajadores cuiden el destino de sus aguinaldos, los cuales subrayó, en muchos casos se desvanecen en unos días porque muchos asalariados los ocupan para pagar deudas o servicios y son pocos los que los aprovechan, por ejemplo, irse de vacaciones o adquirir artículos de primera necesidad.
CTM: La industria automotriz, potente motor del empleo
  • En febrero de 2014 se espera la creación de 6 mil 500 plazas con la inauguración de Mazda.
EL FINANCIERO/Édgar Amigón/Miércoles 11 de diciembre
El sector automotriz en Guanajuato seguirá siendo en 2014 la principal fuente de empleo, ya que en febrero se espera la creación de unos 6 mil 500 nuevos puestos de trabajo con el funcionamiento de la fábrica de Madza, anunció el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo.
En entrevista con El Financiero Bajío, explicó que además de la apertura de la firma japonesa, también se instalarán otras que surtirán partes al sector automotriz.
“En principio se crearán 4 mil 500 empleos con el comienzo de Mazda, muchos de los cuales terminarán su etapa de capacitación; paralelamente hay otras 17 pequeñas y medianas empresas que surtirán la partes de los vehículos de Mazda, con lo que el número llegará 6 mil 500”, precisó.
El también secretario general sustituto de la CTM señaló que los empleos que se están creando en la industria automotriz son de un buen nivel porque se pueden catalogar como calificados.
En primer lugar con este tipo de puestos de trabajo se garantiza la competitividad de las empresas porque sus empleados son muy productivos y en segundo lugar los salarios son muy por arriba del promedio que reciben la mayoría de los mexicanos, dijo Aceves del Olmo, quien representa a los trabajadores ante la empresa nipona.
Los municipios de Guanajuato están incluidos en el apartado B de los salario Mínimos, por lo tanto el ingreso base que perciben es de 61.38 pesos diarios, es decir mil 841.40 pesos al mes.
De acuerdo con el dirigente cetemista, el salario más bajo que reciben los trabajadores de la industria automotriz se ubica entre 5 y 5 y medio salario mínimos es decir arriba de los 300 pesos diarios.
El diputado federal insistió en que la capacitación es la base para mantener una buena relación laboral y explicó:
“Nosotros estamos en contacto permanente con los grupos que están capacitando en México y cuando van a capacitarse grupos de más de 30 a Japón siempre va un representante de la CTM con el objeto de estar pendientes de cuáles son las acciones que hacen en las plantas”, añadió.
También mencionó que la CTM tiene un trato directo con el sindicato en Japón; en los pasados días vino el presidente de un sindicato japonés de la industria automotriz para conocer cuáles son los procesos de capacitación de los trabajadores mexicanos.
La selección de personal que realiza la CTM comienza con una entrevista en la cual se trata de conocer la capacidad educativa que tiene el interesado; además su experiencia profesional y más ventaja tiene si ha laborado en la industria automotriz. Con base en esta información se decide a qué fábrica japonesa se envía para su capacitación.
Finalmente, Aceves del Olmo dijo que las buenas relaciones que mantiene la CTM con los diferentes patrones de la industria automotriz está basada en el respeto mutuo y en mantener un equilibrio de los factores de la producción, es decir, que los trabajadores sean remunerados por lo que hacen bien y que los empresarios tengan sus utilidades que honestamente se pueden ganar.
“Nosotros no andamos con marchas o cosas así, sino que nos dedicamos a cuidar las fuentes de trabajo y a que la gente esté bien”, concluyó.
Empresa/Alberto Barranco
Frenan contrato B de Aeroméxico
EL UNIVERSAL/Miércoles 11 de diciembre
En lo que representa un espectacular round para la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje suspendió la vigencia de un laudo que en los hechos le abría a Aeroméxico la posibilidad de un contrato B para trabajadores de vuelo de nuevo ingreso. El freno, paradójicamente, le quita sustancia al emplazamiento a huelga que el organismo sindical había interpuesto contra la línea aérea, justo por aplicar cláusulas del nuevo esquema laboral cuando éste no tiene aún etiqueta de cosa juzgada. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/12/104949.php
Deschamps y 'La Quina': 2 líderes petroleros y sus polémicas
ADNPolítico.com/Imelda García/Miércoles 11 de diciembre
Joaquín Hernández Galicia "La Quina" y Carlos Romero Deschamps son los dos polémicos líderes que han dirigido en los últimos 55 años al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), gremio que aglutina al 81% de los empleados de Petróleos Mexicanos (Pemex). Relacionados siempre con el poder político del Partido Revolucionario Institucional (PRI), ambos dirigentes estuvieron envueltos en diversos escándalos en su gestión al frente de decenas de miles de trabajadores que laboran en la empresa paraestatal más importante del país.
Romero Deschamps: enriquecimiento y escándalos
En 1993, Carlos Romero Deschamps llegó a la Secretaría General del STPRM, en el cual ya había ocupado varios cargos.
El actual senador del PRI ha protagonizado varias polémicas relacionadas con su enriquecimiento y estilo de vida.
Los primeros años al frente del gremio petrolero transcurrieron de forma pasiva, concentrando su atención en las revisiones salariales y contractuales del Sindicato.
La historia cambió en 2001, cuando se descubrió que fondos provenientes del STPRM -que habían sido otorgados por Pemex- fueron destinados para financiar la campaña de Francisco Labastida, quien en el año 2000 se convirtió en el primer priista en perder la elección presidencial, frente al panista Vicente Fox Quesada.
El asunto se conoció como "El Pemexgate" y en él se documentó el desvío de 500 millones de pesos a favor del PRI. El partido fue multado con 1,000 millones de pesos, mismos que pagó en 2003.
En los años siguientes, el líder petrolero fue objeto de críticas por su estilo de vida que hablaba de una riqueza difícil de lograr con lo que Romero Deschamps gana como empleado activo de Pemex.
El diario Reforma ha publicado en varias ocasiones información relacionada con la riqueza del líder. En 2008 se dio a conocer que Romero Deschamps poseía un departamento de lujo y un yate en Cancún, cuyo valor conjunto se calculó en tres millones de dólares.
La publicación evidenció también que Romero Deschamps portaba, en mayo de 2008, un costoso reloj de 18 kilates con valor de más de 40,000 dólares.
Años después, en mayo de 2012, se revelaron fotografías publicadas en la cuenta de Facebook de su hija, Paulina Romero, en las que se apreciaban sus viajes alrededor del mundo en aviones privados, acompañada de sus mascotas, y comprando ropa costosa en tiendas exclusivas.
En ese momento, Romero Deschamps era candidato a senador plurinominal por el PRI, cargo que asumió el 1 de septiembre de ese año.
En febrero de este año, la revista Proceso dio a conocer que el senador regaló un Ferrari Enzo de edición limitada a José Carlos Romero Durán, su hijo, cuyo valor aproximado es de 2 millones de dólares. El regalo fue hecho en Miami, Florida, donde Romero Durán posee varios departamentos.
"Para adquirirlo, es necesario contar por lo menos con dos vehículos Ferrari, demostrar solvencia económica, que el país donde vaya a circular el auto cuente con una agencia automotriz de esa marca, someterse a una sofisticada prueba de manejo y, por supuesto, pagar la unidad", consignó la publicación.
Romero Deschamps ha sido diputado federal en tres ocasiones y senador en una, cargo que ostenta actualmente. En octubre de 2012, el gremio petrolero lo eligió nuevamente como su líder; su nuevo periodo concluirá en 2018 -sumando 25 años al frente del Sindicato-, al mismo tiempo que su encargo como senador.
En medio de los escándalos por el supuesto enriquecimiento y los excesos del legislador priista, llegó la discusión de la reforma energética a la que, dijo, apoyaría sin reservas.
Este martes, el PAN en el Senado presionó al PRI para que el sindicato petrolero fuera expulsado del Consejo de Administración de Pemex.
La propuesta fue aceptada por el tricolor y, aunque todavía falta la aprobación en el Pleno y en la Cámara de Diputados, la decisión implica la disminución de la influencia del gremio en las decisiones de la empresa petrolera.
Al 2012, Pemex contaba con más de 140,000 trabajadores sindicalizados en todo el país que, en su contrato colectivo de trabajo, cuentan con prestaciones como la realización de cirugías plásticas, entre otras.
"La Quina", ¿apoyó a Cárdenas?
Joaquín Hernández Galicia "La Quina", fallecido el 11 de noviembre pasado, fue el primer líder sindical que concentró poder político en todas las localidades donde tenía presencia el STPRM.
"La Quina" se convirtió en secretario general del STPRM en 1958, apoyado por el entonces presidente Adolfo López Mateos. Desde entonces y hasta 1989 fue considerado el líder moral de los trabajadores petroleros.
Durante su mandato de 31 años al frente de los trabajadores petroleros, se le acusó de vender contratos y plazas para trabajar en Pemex.
Se dice que el poder de "La Quina" llegó a ser tan grande, que era él quien decidía a qué personas se postulaba para cargos como jefes de la policía, munícipes, legisladores o hasta gobernadores, lo que le aseguraba la lealtad de quienes ocupaban esos cargos, consignó la revista Proceso en un reportaje publicado en noviembre pasado.
En 1988, se desarrollaba la campaña presidencial de Carlos Salinas de Gortari, candidato del PRI, y Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, candidato del Frente Democrático Nacional (FDN, precedente del PRD), que aglutinaba a los partidos de izquierda opositores al PRI.
Según Doralicia Carmona, autora de Memoria Política de México, se decía que "La Quina" apoyó secretamente la campaña de la izquierda.
"Se rumoró que el sindicato alentaba el apoyo al FDN y circuló profusamente un folleto titulado '¿Puede un asesino ser Presidente?' en el que se rescataba el hecho de que Carlos Salinas de Gortari había matado una sirvienta cuando era niño y se cuestionaba que aspirara a ocupar la presidencia de la República; circuló la versión de que dicho folleto era patrocinado por 'La Quina'.
"Sin embargo, siempre fue público y abierto el apoyo del sindicato petrolero al PRI, aunque el voto de las zonas petroleras se manifestó a favor de Cuauhtémoc Cárdenas", sostiene Carmona.
Carlos Salinas de Gortari ganó la elección y tomó protesta como primer mandatario el 1 de diciembre de 1988. Poco más de un mes después, el 8 de enero de 1989, en un evento con el gremio, "La Quina" dijo a los petroleros que había dicho al entonces presidente Salinas de Gortari que no permitiría que Pemex se entregara a los particulares.
Dos días después, el 10 de enero de 1989, Hernández Galicia fue aprehendido por el Ejército bajo los cargos de tráfico y acopio de armas, homicidio calificado, evasión fiscal y por atentar contra la seguridad nacional.
Ese mismo día, más de 87,000 trabajadores de la paraestatal hicieron un paro de labores, en protesta por la detención de su líder.
El encarcelamiento de Hernández Galicia dio lugar al término "Quinazo" para referirse a los golpes dados a líderes sindicales que no siguen con la política trazada desde la Presidencia.
Al ser encarcelado "La Quina", tomó su lugar Sebastián Guzmán, líder petrolero del STPRM por cuatro años quien se encargó de calmar a los trabajadores y preparar el terreno para la llegada del nuevo líder: Carlos Romero Deschamps.
Hernández Galicia recibió una condena de más de 30 años de cárcel, de los que cumplió 13. En diciembre de 1997 salió libre en términos de "libertad preparatoria", por lo que se mantuvo en control de la autoridad judicial durante casi 16 años. Falleció el 11 de noviembre pasado, a la edad de 91 años.

LABORALES

Prevén cautela en creación de plazas: Manpower
  • A pesar de las expectativas económicas positivas para el primer trimestre de 2014, la consultora prevé la creación de sólo 250 mil plazas.
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Miércoles 11 de diciembre
Durante el primer trimestre del año entrante se generarán alrededor de 250 mil empleos en el sector formal de la economía, señaló Mónica Flores, directora general de ManpowerGroup Latinoamérica. Dicha cifra será 14% superior a los 219 mil empleos que se crearon hasta marzo del presente año, de acuerdo con el número de trabajadores asegurados en el IMSS.
Sin embargo, Mónica Flores aclaró que los directivos de las empresas mexicanas se encuentran más cautelosos para emplear personal. A pesar de que la perspectiva económica para el primer trimestre de 2014 es favorable, las expectativas de contratación bajaron seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, de acuerdo con los resultados más recientes de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.
Lo anterior, explica la directiva de la firma especializada en materia laboral se debe en parte a que hace un año las expectativas eran mucho más elevadas ante el inicio del gobierno de Enrique Peña Nieto. Hoy los empresarios están en un ánimo conservador, tal parece que han aprendido a no dejarse llevar por el optimismo, están esperando el resultado de las discusiones que tiene el Congreso respecto a las reformas y su instrumentación a través de la leyes reglamentarias.
En este sentido, se espera que el ritmo de contratación en México se mantenga estable durante los primeros tres meses del próximo año, advierte la encuesta de la firma consultora. Sin embargo, los pronósticos se debilitan cuandose comparan año con año en cada uno de los siete sectores industriales y las siete regiones incluidas en la encuesta.
La investigación trimestral revela que 21% de los empleadores esperan incrementar sus platillas laborales, 9% planea reducirla, 69% no presenta cambios y 1% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, las expectativas netas de empleo se mantienen en 14%, tasa seis puntos menor al 20% registrado en el primer trimestre de 2013.
“A pesar de la reducción moderada en el primer trimestre del año, los empleadores siguen esperando un nivel respetable de oportunidades en los siguientes meses. Es importante tener en cuenta el impacto que han tenido en los empleadores las recientes reformas (laboral y fiscal). Muchos siguen determinando cómo éstas impactaran en sus negocios, y esperan saber cómo la incertidumbre asociada a estas nuevas políticas van a afectar a su sector principal antes de hacer contrataciones adicionales”, comentó Flores.
En opinión de la directiva, 2013 ha sido un año de transición y de preparación porque han estado en discusión las grandes reformas, pero es muy pronto para decir si estas reformas han impactado positivamente o no, porque no todas las reformas se han aprobado y porque la reforma laboral aún tiene huecos que no se han aclarado. Creo que el éxito de las reformas y su impacto positivo en la generación de empleo formal dependerá mucho de la instrumentación, destacó Mónica Flores.
Dos de cada 10 empresas en Jalisco no dan seguridad social: STPS
  • Durante 2013, la Secretaría ha otorgado 34 mil asesorías a empleados. Eduardo Almaguer señala que la dependencia realiza inspecciones en busca de irregularidades
EL INFORMADOR/Thamara Villaseñor/Miércoles 11 de diciembre
GUADALAJARA.- En el Estado de Jalisco, dos de cada 10 empresas tienen "malos patrones", es decir, que no dan las prestaciones de ley a sus empleados, como la seguridad social, asegura el secretario del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Almaguer.
La dependencia lleva 10 mil inspecciones realizadas en el mismo número de fuentes en el Estado, en busca de irregularidades en la relación patrón-trabajador, en las cuales, en 20% se detectó el mismo problema de que los empleados no están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. "A ellos estamos ya en un proceso de sanción, y el trabajador, a través de la Procuraduría del Trabajo, es defendido, es citado inmediatamente el patrón, y es defendido y apoyado en su función".
A lo largo del año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado 34 mil asesorías a empleados. Además del tema de la seguridad social, en las revisiones se detectó que muchos empleadores en empresas o pequeños negocios, incurren el retraso de pago a sus trabajadores. "Muchas veces se les paga por semana, y en ocasiones se retrasan dos o tres días, o dos semanas, y esa es la mayor queja que tenemos".
No obstante, el funcionario reconoce que debido a que la gente tiene la necesidad de trabajar, muchas veces acepta un empleo aunque no se le brinden sus prestaciones de ley. "El trabajador va a aceptar, cuando requiere empleo, muchas condiciones que están fuera de la ley, y eso no está permitido, cuando nosotros encontramos en las verificaciones esa situación, el empleador se tiene que regularizar".
Las sanciones para el patrón al que se descubra que no tiene regularizados a sus empleados, van desde los 50 a los cinco mil salarios  mínimos, dependiendo de cada caso. En lo que va del año se han sancionado a cuatro productores, por tener a jornaleros trabajando en condiciones deplorables, y sin ningún tipo de prestación.
Niegan empleo a 70 por ciento de discapacitados en nuestro país
EL SOL DE MÉXICO/Redacción/Miércoles 11 de diciembre
En México, 70 por ciento de las personas con discapacidad no logra obtener empleo y se ve obligado a desempeñarse en muchos casos en el sector informal, denunció la Fundación Paralife, especializada en el apoyo laboral para estas personas.
Gabriel Monterrubio Ortega, director de Paralife, dijo que 10 por ciento de la población en el país tiene algún tipo de discapacidad y solo 30 por ciento logra colocarse en un trabajo formal.
La mayoría no encuentra empleo formal debido, en la mayoría de los casos, al desconocimiento de que son trabajadores altamente productivos, advirtió.
"Hicimos un estudio con el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), donde valuamos a todas las personas que Fundación Paralife ha incorporado a diversos centros de trabajo y son las más productivas, incluso comparadas con otras fundaciones que también hacen esta labor".
El estudio demostró que estas personas cuidan su empleo más que el resto de trabajadores, pues saben lo difícil que es obtener un puesto de trabajo en la actualidad y muestran una gran dedicación, responsabilidad y compromiso.
Es importante que las empresas conozcan ese potencial, agregó a su vez Sabine Tieche, directora de la Fundación Paralife. Para dicho efecto dieron a conocer la primera "Guía de Inclusión Laboral en México".

SEGURIDAD SOCIAL

Reforma a Afores pegaría a trabajadores
  • El Gobierno propone incluir un componente de desempeño a la comisión que cobran las afores; esto podría afectar el rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advierten empresas.
CNNExpansión.com/Ilse Santa Rita/Miércoles 11 de diciembre
La propuesta del Gobierno federal que plantea modificar las comisiones que cobran las administradoras de fondos de ahorro para el retiro (Afores) podría afectar el rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advirtió Carlos Noriega, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).
La iniciativa de reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), que presentó el presidente Enrique Peña Nieto el pasado 8 de septiembre, propone incluir en el cálculo de la comisión un componente ligado al desempeño de la Afore con el propósito de que el trabajador pague una tarifa más baja cuando el rendimiento de su afore sea menor a un determinado nivel.
"La medida podría obligar a las afores a adoptar una estrategia de inversión más conservadora para evitar que sus ingresos sufran volatilidad", argumentó el representante del sector. Y es que, como ocurre con cualquier negocio, las empresas deben garantizar su solvencia para cubrir sus gastos fijos pese a que el desempeño de los mercados financieros no sea favorable.
"La empresa puede buscar una estrategia con un menor rendimiento, pero más seguro", consideró.
En mayo de este año, las afores registraron minusvalías por 80,560 millones de pesos (mdp) respecto del mes previo. Un mes después, la situación se repitió cuando las administradoras de pensiones reportaron una baja en el valor de sus inversiones por 75,374 mdp, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Pese a las minusvalías, las comisiones cobradas se mantuvieron sin modificaciones durante el año, con tarifas que van desde 0.99% sobre el saldo de la cuenta en el caso PensionISSSTE hasta 1.49% en el caso de Afore Coppel.
Si bien el esquema actual no contempla una variable independiente ligada al desempeño de la administradora, Carlos Noriega consideró que sí se protegen los intereses de los clientes toda vez que la afore sólo puede obtener mayores beneficios cuando los recursos del trabajador también aumentan.
"Este año, por ejemplo, los mercados tuvieron mucha volatilidad, pero los costos (de operación de la Afore) son los mismos", coincidió Ramón Pando, director General de Afore Principal.
Pese a ello, consideró que la medida es positiva ya que "eso obligará al sector a buscar esa variable de éxito para que la comisión del próximo año no sea más baja".
La propuesta del Ejecutivo contempla que este componente por desempeño pudiera representar como máximo 30% de la comisión total que cobra la Afore.
"No quiere decir que tenga que ser 30% (podría ser menor). Tal vez podemos empezar con un 5% y de ahí avanzar hasta llegar al límite con el que la Consar de sienta a gusto", dijo Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Consar.
Esta medida se complementaría con la obligación que tienen las Afores de someter a la aprobación de la Consar sus comisiones para cada año, lo cual tiene el propósito de promover una reducción en las tarifas.
"Las medidas actuales ya son incentivos suficientes para empatar los intereses del trabajador con los intereses de la empresa. Sentimos que la propuesta podría funcionar en sentido contrario al propósito de la reforma", dijo Noriega.
Al cierre de octubre del 2013, los recursos administrados de las afores suman 2 billones 31,000 mdp, con lo cual ya ligó dos meses a la alza tras la volatilidad de los últimos meses. Este aumento representa un rendimiento acumulado en el año de 3.3% nominal (sin descontar la inflación) respecto de los recursos registrados al cierre de enero.
Se prevé que el Congreso retome en febrero de 2014 la discusión de la reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro así como las reformas de seguridad social que propuso Enrique Peña Nieto. De ser así, la Consar espera introducir este nuevo componente de la comisión en diciembre del 2014 para aplicarse en 2015, anticipó Carlos Ramírez Fuentes.

ECONOMÍA

Cepal prevé crecimiento de 3.5% para México en 2014
EL ECONOMISTA/AFP/Miércoles 11 de diciembre
SANTIAGO.- Los países de América Latina crecerán 3.2% en 2014, marcando un avance respecto del 2.6% registrado este año, aunque menor a lo previsto por un reducción del consumo, reportó este miércoles la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
En 2014, el crecimiento regional estará encabezado por Panamá, con 7%, seguido por Bolivia (5.5%), Perú (5.5%), Nicaragua (5%), República Dominicana (5%), Colombia, Haití, Ecuador y Paraguay (todos con 4.5%).
Se proyecta que Argentina y Brasil crezcan 2.6%, Chile y Costa Rica 4%, Guatemala, México y Uruguay 3.5% y Venezuela 1%.
El Caribe, en tanto, mostrará una recuperación el próximo año con 2.1%, luego de anotar un crecimiento de solo 1.3% en 2013.
En 2013, en tanto, la expansión regional estuvo liderada por Paraguay (13%), seguido por Panamá (7.5%), Bolivia (6.4%), Perú (5.2%), Nicaragua (4.6%), Uruguay (4.5%), Argentina (4.5%) y Chile (4.2 por ciento).
"Las economías de América Latina y el Caribe anotarán una expansión de 3.2% en 2014, lo que implica un repunte desde el 2.6% al cierre de 2013", señala el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), presentado en Santiago.
En 2013, la región se vio afectada por "un menor dinamismo de la demanda externa, una mayor volatilidad financiera internacional y una caída en el consumo", que llevaron a América Latina a anotar una expansión menor al 3% estimado por la Cepal en julio pasado.
Para el próximo año, la Cepal "espera que un entorno externo moderadamente más favorable contribuya a aumentar la demanda externa y, por lo tanto, las exportaciones de la región". Asimismo, "el consumo privado continuará expandiéndose, aunque a tasas inferiores que en períodos anteriores, mientras que se mantiene el desafío de aumentar la inversión en la región".
México crecerá 4.0% en 2014: BofA
EL UNIVERSAL/Ricardo Jiménez/Miércoles 11 de diciembre
El crecimiento económico de México para el 2014 será de alrededor de 4.0%, explicado por un mayor dinamismo de la economía de Estados Unidos y la perspectiva de un aumento en el gasto público, dijo Carlos Capistrán analista en jefe para México de Bank of America (BofA). El especialista pronosticó presiones inflacionarias para el siguiente año, donde estima una cifra de entre 4.0% y 4.1%, por arriba de la meta superior del Banco de México, impulsada básicamente por el impacto del incremento en los impuestos. Agregó que con la aprobación de las reformas estructurales, la economía nacional tendrá un crecimiento potencial en promedio de 4.0% para los siguientes años.

POLÍTICA

Aprueba el Senado reforma energética
  • El Senado de la República aprobó en los primeros minutos de este miércoles la reforma constitucional en materia energética, con 95 votos en favor de PRI, PAN y PVEM, y 28 en contra del bloque del PRD y PT, además de los panistas Javier Corral y Ernesto Ruffo
EL UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Noé Cruz/Miércoles 11 de diciembre
El Senado de la República avaló anoche la reforma constitucional en materia energética. El dictamen aprobado en el pleno incluyó dos cambios fundamentales, uno para sacar definitivamente al sindicato petrolero del Consejo de Administración de Pemex, y otro en el que se agrega el concepto “entre otras” a las modalidades de contratación ya previstas.
El cambio a los artículos 25, 27 y 28 de la Constitución fue aprobado por 95 votos a favor de los senadores del PRI, PAN y PVEM; y 28 en contra del bloque del PRD, PT y MC, además de dos panistas: Javier Corral y Ernesto Ruffo Appel.
La reforma permite que empresas privadas participen en el sector energético, a través de los contratos de servicios (que el Estado pagará con efectivo); de utilidad compartida (en que el Estado compartirá un porcentaje de la utilidad); de producción compartida (que el Estado repartirá con la empresa un porcentaje de la producción obtenida) y contratos de licencia, con la transmisión onerosa de los hidrocarburos, en que la empresa tendrá que pagar por el producto, una vez que hayan sido extraídos del subsuelo.
A pesar de esa variedad, se mantuvo la prohibición a otorgar concesiones, y que Pemex pueda verse favorecido con la llamada “ronda cero” para elegir los proyectos que más le convengan.
Al cierre de la edición, luego de casi 12 horas de sesión, el pleno discutía la reserva de artículos en lo particular, que se esperaba se prolongue hasta las primeras horas de este miércoles, debido a que el PRD anunció la reserva de todo el articulado, incluidos los 21 transitorios. La reforma energética se turnará a la Cámara de Diputados.
El sindicato, fuera
Antes de la votación en lo general, senadores del PRD se manifestaron y colocaron una gran manta con la leyenda “No a la privatización de Pemex y la CFE”; esto, cuando Manuel Camacho Solís (PRD) acercó una tableta electrónica a los micrófonos de la tribuna con el audio delgeneral Lázaro Cárdenas, cuando decretó la expropiación petrolera.
Otra pancarta rezaba: “Quien empieza comprando la Presidencia termina traicionando a la patria”. Posteriormente los perredistas cantaron el himno y se retiraron para continuar con la sesión.
De acuerdo con el paquete de cambios avalados de última hora por las juntas directivas de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y Estudios Legislativos Primera, y posteriormente aprobados por el pleno, se confirmó la salida del sindicato petrolero del Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos —como adelantó ayer EL UNIVERSAL— y se dio plazo de dos años para que Pemex y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) se conviertan en “empresas productivas del Estado” y en tanto se lleve a cabo esa transición, Pemex y sus empresas subsidiarias podrán realizar los contratos y licencias referidas.
Además se eliminó la obligación al jefe del Ejecutivo de presentar al Congreso un programa de substitución de subsidios generalizados por subsidios focalizados.
“Entre otras”
La modificación de última hora del dictamen provocó suspicacias de la izquierda, ya que en el artículo cuarto transitorio, donde se da un plazo de 120 días naturales luego de que entre en vigor el decreto para que el Congreso apruebe la ley secundaria para regular modalidades de contratación, de servicios; de utilidad o producción compartida, o de licencia, se agregó el término “entre otras”.
La vicecoordinadora del PRD, Dolores Padierna, y el secretario de la Comisión de Energía, Rabindranath Salazar, también del PRD, consideraron que abrirá las concesiones. También se cambió la palabra “deberán ser” por el de “podrán ser” lo que a decir de panistas obliga a emitir la regulación para las modalidades de contratación, y al agregarse “entre otras” se abre la puerta a otras opciones que puedan surgir en el futuro.
Padierna criticó que los cambios no hayan sido aprobados por las comisiones dictaminadoras, y sólo se presentaron al principio de la sesión donde fueron avalados a mano alzada por el pleno.
Abren el fondo
Se cambió el nombre al fondo petrolero que ahora será “para la Estabilización y el Desarrollo”, el cual recibirá ingresos provenientes del petróleo, salvo impuestos, y se definió cómo los distribuirá.
Se permitió que el gobierno federal reciba 4.7% del PIB cada año, correspondiente a los ingresos petroleros para cubrir el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), como pago de derechos.
Además, cuando las inversiones en ahorro sean mayor a 3% del PIB podrán destinarse 10% al fondo para el sistema de pensión universal, y a becas para universidades y posgrados.
Se avaló que si se reducen los ingresos por una caída del PIB, la Cámara de Diputados pueda tomar recursos del ahorro público del petróleo de largo plazo para el PEF. Otro cambio fue que los órganos reguladores (Comisión Nacional de Hidrocarburos y la Comisión Reguladora de Energía) trabajen coordinados, y que Pemex tenga 90 días para decidir en qué proyectos trabajar, y no en 60 como estaba estipulado.
En la reforma energética se mantuvo que las empresas puedan reportar para efectos contables y financieros la asignación o contratos y sus beneficios esperados, siempre y cuando se estipule que el petróleo y los hidrocarburos son propiedad de la nación.
Cede el PRI a la exigencia del PAN de sacar al sindicato del consejo de Pemex
  • Incluyen en el dictamen de la reforma energética la añeja demanda del blanquiazul. Al STPRM se le ofrecieron cinco espacios en ese órgano, pero sin voto, y dijo que no: Gamboa
LA JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Miércoles 11 de diciembre
El PRI cedió ante las presiones del PAN, y en el dictamen de la reforma energética que presentaron ayer ante al pleno del Senado incluyeron en el artículo vigésimo transitorio la añeja demanda del blanquiazul de sacar a los cincos representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) del consejo de administración de Petróleos Mexicanos (Pemex).
Por la mañana, el presidente de la Comisión de Energía, David Penchyna, quien un día antes aseguró que no habría negociaciones al respecto, tuvo que reconocer que se concederá al PAN la propuesta incluida en su iniciativa de reforma energética para dejar fuera del máximo órgano de dirección de la paraestatal al sindicato que encabeza Carlos Romero Deschamps, y que actualmente tiene cinco lugares en el consejo.
En entrevista que concedió en el Senado, Penchyna refirió que en su partido hay una diferencia con la propuesta del PAN –para sacar del consejo de administración de Pemex al sindicato–, por lo que, dijo, el tema será puesto a debate ante el pleno para que ahí se resuelva.
No quiso adelantar cuál sería la postura de su bancada, pero indicó: “yo no sé de qué hay que sorprenderse, esa propuesta del blanquiazul está contenida en la iniciativa que presentaron”.
Más tarde el senador priísta Ascención Orihuela confirmó en conferencia que el dictamen original de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y Estudios Legislativos Primera no consideraba ese planteamiento, pero "el PAN ha puesto como condición que el sindicato petrolero no forme parte del consejo de administración de la paraestatal".
El priísta Orihuela explicó que "lo ortodoxo en el ámbito empresarial es que el sindicato no tenga representantes en el consejo, a no ser que fuera una cooperativa, pero en lo particular creo que tienen razón (los del PAN), ya que al transitar Pemex de una paraestatal a una empresa, el STPRM no debiera tener miembros en el consejo de administración".
Penchyna detalló que en el mundo petrolero moderno "hay que apostarle a que los obreros tengan una representación a través de los consejeros profesionales. Así ocurre en Noruega, en Azerbaiyán, Brasil, Colombia y todo el mundo árabe".
El dictamen fue presentado ante el pleno del Senado en primera lectura, obviando trámites, ya que la asamblea aprobó que pasara a segunda lectura sin las 24 horas establecidas en el reglamento, y contiene la modificación al consejo de administración, en el artículo transitorio vigésimo.
“… la ley deberá establecer, entre otras disposiciones, que su consejo de administración se conforme de la siguiente manera: cinco consejeros del gobierno federal –incluido el secretario del ramo en materia de energía, quien lo presidirá y tendrá voto de calidad– y cinco profesionales”.
Actualmente el consejo de administración está integrado por 15 consejeros: seis del gobierno federal, cinco del STPRM y cuatro profesionales.
El coordinador de los senadores de PRI, Emilio Gamboa, dijo en entrevista radiofónica que, en efecto, en el dictamen se establece el concepto de "empresas productivas del Estado" y se menciona que serán cinco consejeros del gobierno y cinco profesionales. Gamboa subrayó que "al sindicato se le ofreció que se le asignaban sus cinco lugares sin voto, y dijo que no".
No necesito estar en el consejo sin voto: Romero Deschamps
EL SOL DE MÉXICO/Bertha Becerra/Miércoles 11 de diciembre
En el nuevo concepto en que operará Pemex como "empresa productiva del Estado", en la reforma se precisa que serán 5 consejeros del Gobierno y cinco profesionales, que van a ser de la ciudadanía y será el Senado el que los proponga. "Al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana se le ofreció que se le asignaban sus cinco lugares en el Consejo de Administración sin votos y ellos dijeron que no", afirmó el senador Emilio Gamboa Patrón.
"De lo que estoy convencido es que vamos a apoyar a los trabajadores de Pemex. Han sido activo fundamental en esta reforma. Son, la mayoría, gente que se la ha jugado por este país".
Manifestó que "muy honestamente, el secretario general del sindicato, Carlos Romero Deschamps dijo: "...yo voy a seguir jalando por México, voy a seguir trabajando por la empresa. No necesito estar en el consejo sin voto. Haré mi trabajo, defenderé los derechos de los trabajos, que creo que es una riqueza fundamental en la industria energética del país...".
En entrevista radiofónica, el líder de la bancada del PRI en el Senado de la República, precisó que hasta que se vote se podrá afirmar que el STPRM está fuera del Consejo de Administración de Pemex.
Aseguró el político yucateco que "sí va a haber Reforma Energética. Es una reforma ya muy discutida. Se votará hoy o mañana en la mañana. Será un debate de 30 a 35 horas".
Recordó que este lunes se suspendió el debate en el seno de las comisiones dictaminadoras "y nos fuimos a la junta de coordinación política porque tenían los perredistas 92 horas de discursos más, después de 10 horas de discusión".
Respecto a los acuerdos cupulares dijo que "habrá reforma. Ya tenemos un predictamen y tenemos claro cuál es la estructura de la Reforma Energética que requiere el país y que estamos ya en consenso el PAN, el PRI y el Verde Ecologista".
Resaltó que los senadores han dormido en los hoteles dentro del cerco en el Senado de la República. "Hemos dormido en hoteles aquí cerca. Nadie ha salido. Estamos todos los priístas y los del Verde Ecologista y creo que todos los panistas. Tenemos una asistencia impresionante y no nos ha hecho más que ruido, porque le pegan a las vallas con piedras todo el día; pero no llega a donde estamos discutiendo".
Como de gran valor considero que el PRD "está sentado en la discusión de la Reforma Energética. Tiene un gran valor. Ellos han hecho de su derecho al uso de reservarse todos los artículos, los 3 constitucionales y hemos sido respetuosos de ello".

El senador Gamboa Patrón dijo convencido que los legisladores del PRD están en su derecho de pararse, discutir, debatir que no están de acuerdo; "pero así es la democracia: unos están de acuerdo con una cosa y otros con otra y ganan las mayorías". Adelantó que "el día de hoy se volverá a llegar a imponer las mayorías, pero con inteligencia, con seriedad y con profesionalismo".