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miércoles, 11 de diciembre de 2013

PANORAMA LABORAL 11/12/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2013




SINDICALES

JFCA suspende contrato B para sobrecargos de Aeroméxico
  • El contrato B para sobrecargos quedó sin efecto desde el 7 de diciembre.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 10 de diciembre
Luego de que el sindicato de sobrecargos interpuso diversos recursos jurídicos en los últimos tres meses, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) suspendió el laudo que avaló que Aeroméxico creara un Contrato B para sobrecargos de nuevo ingreso, por lo que la aplicación del mismo queda sin efecto a partir de este 7 de diciembre.
Ricardo del Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), señaló que el 5 de diciembre el sindicato ingresó, por quinta vez, un recurso de queja en la JFCA en contra del laudo de fecha 20 de agosto en el que "claramente” se expuso que “ya había desplazamiento del sobrecargo actual” con la aplicación del Contrato B.
Asimismo, la asociación argumentó que la empresa “aplicó violatoriamente el Contrato B” al reclutar a sobrecargos (al menos 45) bajo esas condiciones laborales a pesar de que la ASSA presentó un amparo ante el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el cual se encuentra en litigio.
Ante los fundamentos sindicales, la JFCA resolvió: “(…) procede el otorgamiento de la suspensión de los efectos del laudo del 20 de agosto de 2013 y de su ejecución, para que en tanto se resuelve el juicio de amparo quede suspendida la orden de modificación de las condiciones colectivas de trabajo entre la empresa Aerovías de México y ASSA, aplicables a los sobrecargos que ingresen a laborar con posterioridad a la emisión de dicha resolución.”
Con el resolutivo de la JFCA también se suspende la creación de un reglamento interior de trabajo entre la empresa y la ASSA que tendría por objeto establecer las funciones de los sobrecargos de nuevo ingreso bajo el Contrato B.
La suspensión del Contrato B se da luego de que el pasado jueves Del Valle anunció que el emplazamiento a huelga en Aeroméxico por violaciones al contrato de trabajo de los sobrecargos actuales se posponía del 15 al 22 de diciembre.
De acuerdo con Del Valle, el salario que recibirían los sobrecargos iniciales con el Contrato B es 60 por ciento menor respecto de los tripulantes en activo, además, “congela” por 10 años ese salario, por lo que el sobrecargo inicial con antigüedad de 1 a 30 días ganaría 5 mil 356 pesos y un sobrecargo con antigüedad de 31 días a 10 años permanecerá con un sueldo de 10 mil 553 pesos mensuales.
El 3 de julio, Aeroméxico solicitó a la JFCA reactivar la demanda de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica (CCNE) en contra de la ASSA, debido a la falta de acuerdo con el sindicato durante la revisión contractual realizada en junio, para que el gremio avalara un Contrato B para sobrecargos de nuevo ingreso.
Aeroméxico se resiste a acatar laudo en favor de sobrecargos, denuncian
  • Los nuevos trabajadores tienen ingresos reducidos y menos prestaciones. Realizará la ASSA una asamblea extraordinaria para analizar medidas de presión
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 11 de diciembre
La empresa Aeroméxico aplicó de facto nuevas condiciones laborales a los sobrecargos que contrató a partir del 20 de agosto de este año, a los cuales impuso contratos con salarios reducidos, ampliación de jornadas y menos prestaciones, y no ha dado marcha atrás en estas medidas, aun cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió una determinación para amparar los derechos de los trabajadores.
El dirigente de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle, señaló que Aeroméxico está actuando en rebeldía y se ha negado a acatar la resolución de la junta.
Cabe referir que la aerolínea interpuso un conflicto colectivo de naturaleza económica en contra de ASSA, a fin de imponer condiciones laborales diferentes para los nuevos sobrecargos, en las que incluso se proponía reducir 60 por ciento sus salarios.
En un inicio, la JFCA había emitido un laudo en el que básicamente fallaba en favor de la empresa y permitía que se modificara el contrato colectivo para los nuevos sobrecargos.
Sin embargo, el pasado viernes 6 de diciembre la historia dio un giro, porque Aeroméxico fue notificada de que la junta emitió una nueva resolución, en la que resuelve amparar a los trabajadores y suspende los efectos del laudo que había dictado en agosto.
“Conforme a esta nueva resolución, la empresa estaba obligada –a partir de su notificación– a acatarla en sus términos, dejando sin efecto los cambios que llevó a cabo en la aplicación del laudo, debiendo regresar a las condiciones anteriores a los nuevos sobrecargos contratados”, lo cual se ha negado a hacer y ha incurrido en grave responsabilidad, dijo el dirigente.
Hizo ver que por esta razón ASSA acordó convocar a una asamblea general extraordinaria, para "tomar las medidas necesarias y exigir a la empresa que se someta al orden jurídico".
Informó, por otra parte, que continuará vigente el emplazamiento de huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo anunciado para que estalle el 22 de diciembre a las 24 horas.
En tanto, hoy 11 de diciembre se llevará a cabo la audiencia de conciliación a celebrarse ante la JFCA, y el sindicato confió en que la empresa acceda al cumplimiento del pacto colectivo, a fin de lograr un acuerdo que evite la huelga.
¿Para qué sirve el salario mínimo?
REFORMA/Luis Valle/Miércoles 11 de diciembre
MONTERREY.- El salario mínimo, instaurado en México en la ley desde 1963 y que pretendía garantizar la adquisición de la canasta básica a un trabajador, hoy sirve de referencia para hacer ajustes salariales, calcular multas y otros trámites legales.
Anteriormente había tres zonas para hacer distinción de los diferentes costos de vida en el País; Monterrey pasó de estar en la zona B, de un salario mínimo de 60.57 pesos en el 2012, a estar en la zona A, con 64.76 pesos a partir del primero de enero de este año.
Del 2008 a la fecha, la variación del salario mínimo nominal en la zona A es de 23.14 por ciento y la inflación acumula 27.82 por ciento, esto implica una caída real en el primero de 3.66 por ciento.
David Puente, socio laboral del despacho Sánchez Devanny, explicó que el salario mínimo también funciona como parámetro para negociar contratos colectivos de trabajo y en el cálculo de indemnizaciones del seguro social.
"En el caso de muerte de un trabajador, derivado de un riesgo de trabajo, el patrón está obligado a pagar 5 mil veces el salario mínimo, salvo que esté (el trabajador) dado de alta en el seguro social", detalló.
En materia laboral se utiliza, por ejemplo, para pagos de primas de antigüedad o también en cuestión de despidos, al asignarle dos veces el salario mínimo al trabajador.
Pide la CTM desaparición de la CNSM
  • El sector obrero pide el 10% de incremento en salario. Urgen estrategia para elevar salario.
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 11 de diciembre
El incremento al salario mínimo nacerá muerto al ser rebasado por incrementos a productos básicos, transporte y gasolina, entre otros, por lo que se requiere un cambio de estrategia para fijar estos.
Algunos de los cambios que se pueden considerar es la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM), que estos dejen de ser el parámetro para fijar conceptos como multas y establecer una sola zona económica, planteó Fernando Salgado Delgado, secretario de Acción Política de la CTM y secretario de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
En entrevista, Salgado Delgado señaló que el sector obrero en la CNSM demanda el 10% de incremento, pero reconoció que será difícil alcanzar una negociación con ese porcentaje.
Señaló como ejemplo que si la inflación aumentó tres puntos, al mínimo le aumentan 3.9 y se puede decir que se avanzó, pero en un gasolinazo se va ese incremento, por lo que insistió en que se requieren de nuevas estrategias para tener un salario mayor.
“Realmente el incremento al salario mínimo nunca vive porque, por ejemplo, si a un refresco en una presentación de 600 mililitros se les va a aumentar 80 centavos pues en una semana te tomaste el aumento”.
“Es insuficiente, tenemos que plantear en este marco democratizar la productividad, tenemos que ver si un trabajador es más productivo, más puntual, si sus tareas las hace mejor, si está más capacitado. Esa es la forma como se puede ganar más. Entonces si esta estrategia que surgió con los pactos en 1987 ya no funciona y si se ha comprobado que no se recupera el salario, para que seguir”.
Insistió en que se debe tener cuidado con los incrementos, asunto en el cual la Profeco debe actuar, pues es común que con el incremento a los salarios mínimos y generales, hay quienes aprovechan para aumentar sin control los productos.
Por otro lado, resaltó la importancia de que los trabajadores cuiden el destino de sus aguinaldos, los cuales subrayó, en muchos casos se desvanecen en unos días porque muchos asalariados los ocupan para pagar deudas o servicios y son pocos los que los aprovechan, por ejemplo, irse de vacaciones o adquirir artículos de primera necesidad.
CTM: La industria automotriz, potente motor del empleo
  • En febrero de 2014 se espera la creación de 6 mil 500 plazas con la inauguración de Mazda.
EL FINANCIERO/Édgar Amigón/Miércoles 11 de diciembre
El sector automotriz en Guanajuato seguirá siendo en 2014 la principal fuente de empleo, ya que en febrero se espera la creación de unos 6 mil 500 nuevos puestos de trabajo con el funcionamiento de la fábrica de Madza, anunció el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo.
En entrevista con El Financiero Bajío, explicó que además de la apertura de la firma japonesa, también se instalarán otras que surtirán partes al sector automotriz.
“En principio se crearán 4 mil 500 empleos con el comienzo de Mazda, muchos de los cuales terminarán su etapa de capacitación; paralelamente hay otras 17 pequeñas y medianas empresas que surtirán la partes de los vehículos de Mazda, con lo que el número llegará 6 mil 500”, precisó.
El también secretario general sustituto de la CTM señaló que los empleos que se están creando en la industria automotriz son de un buen nivel porque se pueden catalogar como calificados.
En primer lugar con este tipo de puestos de trabajo se garantiza la competitividad de las empresas porque sus empleados son muy productivos y en segundo lugar los salarios son muy por arriba del promedio que reciben la mayoría de los mexicanos, dijo Aceves del Olmo, quien representa a los trabajadores ante la empresa nipona.
Los municipios de Guanajuato están incluidos en el apartado B de los salario Mínimos, por lo tanto el ingreso base que perciben es de 61.38 pesos diarios, es decir mil 841.40 pesos al mes.
De acuerdo con el dirigente cetemista, el salario más bajo que reciben los trabajadores de la industria automotriz se ubica entre 5 y 5 y medio salario mínimos es decir arriba de los 300 pesos diarios.
El diputado federal insistió en que la capacitación es la base para mantener una buena relación laboral y explicó:
“Nosotros estamos en contacto permanente con los grupos que están capacitando en México y cuando van a capacitarse grupos de más de 30 a Japón siempre va un representante de la CTM con el objeto de estar pendientes de cuáles son las acciones que hacen en las plantas”, añadió.
También mencionó que la CTM tiene un trato directo con el sindicato en Japón; en los pasados días vino el presidente de un sindicato japonés de la industria automotriz para conocer cuáles son los procesos de capacitación de los trabajadores mexicanos.
La selección de personal que realiza la CTM comienza con una entrevista en la cual se trata de conocer la capacidad educativa que tiene el interesado; además su experiencia profesional y más ventaja tiene si ha laborado en la industria automotriz. Con base en esta información se decide a qué fábrica japonesa se envía para su capacitación.
Finalmente, Aceves del Olmo dijo que las buenas relaciones que mantiene la CTM con los diferentes patrones de la industria automotriz está basada en el respeto mutuo y en mantener un equilibrio de los factores de la producción, es decir, que los trabajadores sean remunerados por lo que hacen bien y que los empresarios tengan sus utilidades que honestamente se pueden ganar.
“Nosotros no andamos con marchas o cosas así, sino que nos dedicamos a cuidar las fuentes de trabajo y a que la gente esté bien”, concluyó.
Empresa/Alberto Barranco
Frenan contrato B de Aeroméxico
EL UNIVERSAL/Miércoles 11 de diciembre
En lo que representa un espectacular round para la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje suspendió la vigencia de un laudo que en los hechos le abría a Aeroméxico la posibilidad de un contrato B para trabajadores de vuelo de nuevo ingreso. El freno, paradójicamente, le quita sustancia al emplazamiento a huelga que el organismo sindical había interpuesto contra la línea aérea, justo por aplicar cláusulas del nuevo esquema laboral cuando éste no tiene aún etiqueta de cosa juzgada. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/12/104949.php
Deschamps y 'La Quina': 2 líderes petroleros y sus polémicas
ADNPolítico.com/Imelda García/Miércoles 11 de diciembre
Joaquín Hernández Galicia "La Quina" y Carlos Romero Deschamps son los dos polémicos líderes que han dirigido en los últimos 55 años al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), gremio que aglutina al 81% de los empleados de Petróleos Mexicanos (Pemex). Relacionados siempre con el poder político del Partido Revolucionario Institucional (PRI), ambos dirigentes estuvieron envueltos en diversos escándalos en su gestión al frente de decenas de miles de trabajadores que laboran en la empresa paraestatal más importante del país.
Romero Deschamps: enriquecimiento y escándalos
En 1993, Carlos Romero Deschamps llegó a la Secretaría General del STPRM, en el cual ya había ocupado varios cargos.
El actual senador del PRI ha protagonizado varias polémicas relacionadas con su enriquecimiento y estilo de vida.
Los primeros años al frente del gremio petrolero transcurrieron de forma pasiva, concentrando su atención en las revisiones salariales y contractuales del Sindicato.
La historia cambió en 2001, cuando se descubrió que fondos provenientes del STPRM -que habían sido otorgados por Pemex- fueron destinados para financiar la campaña de Francisco Labastida, quien en el año 2000 se convirtió en el primer priista en perder la elección presidencial, frente al panista Vicente Fox Quesada.
El asunto se conoció como "El Pemexgate" y en él se documentó el desvío de 500 millones de pesos a favor del PRI. El partido fue multado con 1,000 millones de pesos, mismos que pagó en 2003.
En los años siguientes, el líder petrolero fue objeto de críticas por su estilo de vida que hablaba de una riqueza difícil de lograr con lo que Romero Deschamps gana como empleado activo de Pemex.
El diario Reforma ha publicado en varias ocasiones información relacionada con la riqueza del líder. En 2008 se dio a conocer que Romero Deschamps poseía un departamento de lujo y un yate en Cancún, cuyo valor conjunto se calculó en tres millones de dólares.
La publicación evidenció también que Romero Deschamps portaba, en mayo de 2008, un costoso reloj de 18 kilates con valor de más de 40,000 dólares.
Años después, en mayo de 2012, se revelaron fotografías publicadas en la cuenta de Facebook de su hija, Paulina Romero, en las que se apreciaban sus viajes alrededor del mundo en aviones privados, acompañada de sus mascotas, y comprando ropa costosa en tiendas exclusivas.
En ese momento, Romero Deschamps era candidato a senador plurinominal por el PRI, cargo que asumió el 1 de septiembre de ese año.
En febrero de este año, la revista Proceso dio a conocer que el senador regaló un Ferrari Enzo de edición limitada a José Carlos Romero Durán, su hijo, cuyo valor aproximado es de 2 millones de dólares. El regalo fue hecho en Miami, Florida, donde Romero Durán posee varios departamentos.
"Para adquirirlo, es necesario contar por lo menos con dos vehículos Ferrari, demostrar solvencia económica, que el país donde vaya a circular el auto cuente con una agencia automotriz de esa marca, someterse a una sofisticada prueba de manejo y, por supuesto, pagar la unidad", consignó la publicación.
Romero Deschamps ha sido diputado federal en tres ocasiones y senador en una, cargo que ostenta actualmente. En octubre de 2012, el gremio petrolero lo eligió nuevamente como su líder; su nuevo periodo concluirá en 2018 -sumando 25 años al frente del Sindicato-, al mismo tiempo que su encargo como senador.
En medio de los escándalos por el supuesto enriquecimiento y los excesos del legislador priista, llegó la discusión de la reforma energética a la que, dijo, apoyaría sin reservas.
Este martes, el PAN en el Senado presionó al PRI para que el sindicato petrolero fuera expulsado del Consejo de Administración de Pemex.
La propuesta fue aceptada por el tricolor y, aunque todavía falta la aprobación en el Pleno y en la Cámara de Diputados, la decisión implica la disminución de la influencia del gremio en las decisiones de la empresa petrolera.
Al 2012, Pemex contaba con más de 140,000 trabajadores sindicalizados en todo el país que, en su contrato colectivo de trabajo, cuentan con prestaciones como la realización de cirugías plásticas, entre otras.
"La Quina", ¿apoyó a Cárdenas?
Joaquín Hernández Galicia "La Quina", fallecido el 11 de noviembre pasado, fue el primer líder sindical que concentró poder político en todas las localidades donde tenía presencia el STPRM.
"La Quina" se convirtió en secretario general del STPRM en 1958, apoyado por el entonces presidente Adolfo López Mateos. Desde entonces y hasta 1989 fue considerado el líder moral de los trabajadores petroleros.
Durante su mandato de 31 años al frente de los trabajadores petroleros, se le acusó de vender contratos y plazas para trabajar en Pemex.
Se dice que el poder de "La Quina" llegó a ser tan grande, que era él quien decidía a qué personas se postulaba para cargos como jefes de la policía, munícipes, legisladores o hasta gobernadores, lo que le aseguraba la lealtad de quienes ocupaban esos cargos, consignó la revista Proceso en un reportaje publicado en noviembre pasado.
En 1988, se desarrollaba la campaña presidencial de Carlos Salinas de Gortari, candidato del PRI, y Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, candidato del Frente Democrático Nacional (FDN, precedente del PRD), que aglutinaba a los partidos de izquierda opositores al PRI.
Según Doralicia Carmona, autora de Memoria Política de México, se decía que "La Quina" apoyó secretamente la campaña de la izquierda.
"Se rumoró que el sindicato alentaba el apoyo al FDN y circuló profusamente un folleto titulado '¿Puede un asesino ser Presidente?' en el que se rescataba el hecho de que Carlos Salinas de Gortari había matado una sirvienta cuando era niño y se cuestionaba que aspirara a ocupar la presidencia de la República; circuló la versión de que dicho folleto era patrocinado por 'La Quina'.
"Sin embargo, siempre fue público y abierto el apoyo del sindicato petrolero al PRI, aunque el voto de las zonas petroleras se manifestó a favor de Cuauhtémoc Cárdenas", sostiene Carmona.
Carlos Salinas de Gortari ganó la elección y tomó protesta como primer mandatario el 1 de diciembre de 1988. Poco más de un mes después, el 8 de enero de 1989, en un evento con el gremio, "La Quina" dijo a los petroleros que había dicho al entonces presidente Salinas de Gortari que no permitiría que Pemex se entregara a los particulares.
Dos días después, el 10 de enero de 1989, Hernández Galicia fue aprehendido por el Ejército bajo los cargos de tráfico y acopio de armas, homicidio calificado, evasión fiscal y por atentar contra la seguridad nacional.
Ese mismo día, más de 87,000 trabajadores de la paraestatal hicieron un paro de labores, en protesta por la detención de su líder.
El encarcelamiento de Hernández Galicia dio lugar al término "Quinazo" para referirse a los golpes dados a líderes sindicales que no siguen con la política trazada desde la Presidencia.
Al ser encarcelado "La Quina", tomó su lugar Sebastián Guzmán, líder petrolero del STPRM por cuatro años quien se encargó de calmar a los trabajadores y preparar el terreno para la llegada del nuevo líder: Carlos Romero Deschamps.
Hernández Galicia recibió una condena de más de 30 años de cárcel, de los que cumplió 13. En diciembre de 1997 salió libre en términos de "libertad preparatoria", por lo que se mantuvo en control de la autoridad judicial durante casi 16 años. Falleció el 11 de noviembre pasado, a la edad de 91 años.

LABORALES

Prevén cautela en creación de plazas: Manpower
  • A pesar de las expectativas económicas positivas para el primer trimestre de 2014, la consultora prevé la creación de sólo 250 mil plazas.
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Miércoles 11 de diciembre
Durante el primer trimestre del año entrante se generarán alrededor de 250 mil empleos en el sector formal de la economía, señaló Mónica Flores, directora general de ManpowerGroup Latinoamérica. Dicha cifra será 14% superior a los 219 mil empleos que se crearon hasta marzo del presente año, de acuerdo con el número de trabajadores asegurados en el IMSS.
Sin embargo, Mónica Flores aclaró que los directivos de las empresas mexicanas se encuentran más cautelosos para emplear personal. A pesar de que la perspectiva económica para el primer trimestre de 2014 es favorable, las expectativas de contratación bajaron seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, de acuerdo con los resultados más recientes de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.
Lo anterior, explica la directiva de la firma especializada en materia laboral se debe en parte a que hace un año las expectativas eran mucho más elevadas ante el inicio del gobierno de Enrique Peña Nieto. Hoy los empresarios están en un ánimo conservador, tal parece que han aprendido a no dejarse llevar por el optimismo, están esperando el resultado de las discusiones que tiene el Congreso respecto a las reformas y su instrumentación a través de la leyes reglamentarias.
En este sentido, se espera que el ritmo de contratación en México se mantenga estable durante los primeros tres meses del próximo año, advierte la encuesta de la firma consultora. Sin embargo, los pronósticos se debilitan cuandose comparan año con año en cada uno de los siete sectores industriales y las siete regiones incluidas en la encuesta.
La investigación trimestral revela que 21% de los empleadores esperan incrementar sus platillas laborales, 9% planea reducirla, 69% no presenta cambios y 1% no sabe. Una vez realizado el ajuste estacional, las expectativas netas de empleo se mantienen en 14%, tasa seis puntos menor al 20% registrado en el primer trimestre de 2013.
“A pesar de la reducción moderada en el primer trimestre del año, los empleadores siguen esperando un nivel respetable de oportunidades en los siguientes meses. Es importante tener en cuenta el impacto que han tenido en los empleadores las recientes reformas (laboral y fiscal). Muchos siguen determinando cómo éstas impactaran en sus negocios, y esperan saber cómo la incertidumbre asociada a estas nuevas políticas van a afectar a su sector principal antes de hacer contrataciones adicionales”, comentó Flores.
En opinión de la directiva, 2013 ha sido un año de transición y de preparación porque han estado en discusión las grandes reformas, pero es muy pronto para decir si estas reformas han impactado positivamente o no, porque no todas las reformas se han aprobado y porque la reforma laboral aún tiene huecos que no se han aclarado. Creo que el éxito de las reformas y su impacto positivo en la generación de empleo formal dependerá mucho de la instrumentación, destacó Mónica Flores.
Dos de cada 10 empresas en Jalisco no dan seguridad social: STPS
  • Durante 2013, la Secretaría ha otorgado 34 mil asesorías a empleados. Eduardo Almaguer señala que la dependencia realiza inspecciones en busca de irregularidades
EL INFORMADOR/Thamara Villaseñor/Miércoles 11 de diciembre
GUADALAJARA.- En el Estado de Jalisco, dos de cada 10 empresas tienen "malos patrones", es decir, que no dan las prestaciones de ley a sus empleados, como la seguridad social, asegura el secretario del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Almaguer.
La dependencia lleva 10 mil inspecciones realizadas en el mismo número de fuentes en el Estado, en busca de irregularidades en la relación patrón-trabajador, en las cuales, en 20% se detectó el mismo problema de que los empleados no están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. "A ellos estamos ya en un proceso de sanción, y el trabajador, a través de la Procuraduría del Trabajo, es defendido, es citado inmediatamente el patrón, y es defendido y apoyado en su función".
A lo largo del año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado 34 mil asesorías a empleados. Además del tema de la seguridad social, en las revisiones se detectó que muchos empleadores en empresas o pequeños negocios, incurren el retraso de pago a sus trabajadores. "Muchas veces se les paga por semana, y en ocasiones se retrasan dos o tres días, o dos semanas, y esa es la mayor queja que tenemos".
No obstante, el funcionario reconoce que debido a que la gente tiene la necesidad de trabajar, muchas veces acepta un empleo aunque no se le brinden sus prestaciones de ley. "El trabajador va a aceptar, cuando requiere empleo, muchas condiciones que están fuera de la ley, y eso no está permitido, cuando nosotros encontramos en las verificaciones esa situación, el empleador se tiene que regularizar".
Las sanciones para el patrón al que se descubra que no tiene regularizados a sus empleados, van desde los 50 a los cinco mil salarios  mínimos, dependiendo de cada caso. En lo que va del año se han sancionado a cuatro productores, por tener a jornaleros trabajando en condiciones deplorables, y sin ningún tipo de prestación.
Niegan empleo a 70 por ciento de discapacitados en nuestro país
EL SOL DE MÉXICO/Redacción/Miércoles 11 de diciembre
En México, 70 por ciento de las personas con discapacidad no logra obtener empleo y se ve obligado a desempeñarse en muchos casos en el sector informal, denunció la Fundación Paralife, especializada en el apoyo laboral para estas personas.
Gabriel Monterrubio Ortega, director de Paralife, dijo que 10 por ciento de la población en el país tiene algún tipo de discapacidad y solo 30 por ciento logra colocarse en un trabajo formal.
La mayoría no encuentra empleo formal debido, en la mayoría de los casos, al desconocimiento de que son trabajadores altamente productivos, advirtió.
"Hicimos un estudio con el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), donde valuamos a todas las personas que Fundación Paralife ha incorporado a diversos centros de trabajo y son las más productivas, incluso comparadas con otras fundaciones que también hacen esta labor".
El estudio demostró que estas personas cuidan su empleo más que el resto de trabajadores, pues saben lo difícil que es obtener un puesto de trabajo en la actualidad y muestran una gran dedicación, responsabilidad y compromiso.
Es importante que las empresas conozcan ese potencial, agregó a su vez Sabine Tieche, directora de la Fundación Paralife. Para dicho efecto dieron a conocer la primera "Guía de Inclusión Laboral en México".

SEGURIDAD SOCIAL

Reforma a Afores pegaría a trabajadores
  • El Gobierno propone incluir un componente de desempeño a la comisión que cobran las afores; esto podría afectar el rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advierten empresas.
CNNExpansión.com/Ilse Santa Rita/Miércoles 11 de diciembre
La propuesta del Gobierno federal que plantea modificar las comisiones que cobran las administradoras de fondos de ahorro para el retiro (Afores) podría afectar el rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advirtió Carlos Noriega, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).
La iniciativa de reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), que presentó el presidente Enrique Peña Nieto el pasado 8 de septiembre, propone incluir en el cálculo de la comisión un componente ligado al desempeño de la Afore con el propósito de que el trabajador pague una tarifa más baja cuando el rendimiento de su afore sea menor a un determinado nivel.
"La medida podría obligar a las afores a adoptar una estrategia de inversión más conservadora para evitar que sus ingresos sufran volatilidad", argumentó el representante del sector. Y es que, como ocurre con cualquier negocio, las empresas deben garantizar su solvencia para cubrir sus gastos fijos pese a que el desempeño de los mercados financieros no sea favorable.
"La empresa puede buscar una estrategia con un menor rendimiento, pero más seguro", consideró.
En mayo de este año, las afores registraron minusvalías por 80,560 millones de pesos (mdp) respecto del mes previo. Un mes después, la situación se repitió cuando las administradoras de pensiones reportaron una baja en el valor de sus inversiones por 75,374 mdp, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Pese a las minusvalías, las comisiones cobradas se mantuvieron sin modificaciones durante el año, con tarifas que van desde 0.99% sobre el saldo de la cuenta en el caso PensionISSSTE hasta 1.49% en el caso de Afore Coppel.
Si bien el esquema actual no contempla una variable independiente ligada al desempeño de la administradora, Carlos Noriega consideró que sí se protegen los intereses de los clientes toda vez que la afore sólo puede obtener mayores beneficios cuando los recursos del trabajador también aumentan.
"Este año, por ejemplo, los mercados tuvieron mucha volatilidad, pero los costos (de operación de la Afore) son los mismos", coincidió Ramón Pando, director General de Afore Principal.
Pese a ello, consideró que la medida es positiva ya que "eso obligará al sector a buscar esa variable de éxito para que la comisión del próximo año no sea más baja".
La propuesta del Ejecutivo contempla que este componente por desempeño pudiera representar como máximo 30% de la comisión total que cobra la Afore.
"No quiere decir que tenga que ser 30% (podría ser menor). Tal vez podemos empezar con un 5% y de ahí avanzar hasta llegar al límite con el que la Consar de sienta a gusto", dijo Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Consar.
Esta medida se complementaría con la obligación que tienen las Afores de someter a la aprobación de la Consar sus comisiones para cada año, lo cual tiene el propósito de promover una reducción en las tarifas.
"Las medidas actuales ya son incentivos suficientes para empatar los intereses del trabajador con los intereses de la empresa. Sentimos que la propuesta podría funcionar en sentido contrario al propósito de la reforma", dijo Noriega.
Al cierre de octubre del 2013, los recursos administrados de las afores suman 2 billones 31,000 mdp, con lo cual ya ligó dos meses a la alza tras la volatilidad de los últimos meses. Este aumento representa un rendimiento acumulado en el año de 3.3% nominal (sin descontar la inflación) respecto de los recursos registrados al cierre de enero.
Se prevé que el Congreso retome en febrero de 2014 la discusión de la reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro así como las reformas de seguridad social que propuso Enrique Peña Nieto. De ser así, la Consar espera introducir este nuevo componente de la comisión en diciembre del 2014 para aplicarse en 2015, anticipó Carlos Ramírez Fuentes.

ECONOMÍA

Cepal prevé crecimiento de 3.5% para México en 2014
EL ECONOMISTA/AFP/Miércoles 11 de diciembre
SANTIAGO.- Los países de América Latina crecerán 3.2% en 2014, marcando un avance respecto del 2.6% registrado este año, aunque menor a lo previsto por un reducción del consumo, reportó este miércoles la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
En 2014, el crecimiento regional estará encabezado por Panamá, con 7%, seguido por Bolivia (5.5%), Perú (5.5%), Nicaragua (5%), República Dominicana (5%), Colombia, Haití, Ecuador y Paraguay (todos con 4.5%).
Se proyecta que Argentina y Brasil crezcan 2.6%, Chile y Costa Rica 4%, Guatemala, México y Uruguay 3.5% y Venezuela 1%.
El Caribe, en tanto, mostrará una recuperación el próximo año con 2.1%, luego de anotar un crecimiento de solo 1.3% en 2013.
En 2013, en tanto, la expansión regional estuvo liderada por Paraguay (13%), seguido por Panamá (7.5%), Bolivia (6.4%), Perú (5.2%), Nicaragua (4.6%), Uruguay (4.5%), Argentina (4.5%) y Chile (4.2 por ciento).
"Las economías de América Latina y el Caribe anotarán una expansión de 3.2% en 2014, lo que implica un repunte desde el 2.6% al cierre de 2013", señala el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), presentado en Santiago.
En 2013, la región se vio afectada por "un menor dinamismo de la demanda externa, una mayor volatilidad financiera internacional y una caída en el consumo", que llevaron a América Latina a anotar una expansión menor al 3% estimado por la Cepal en julio pasado.
Para el próximo año, la Cepal "espera que un entorno externo moderadamente más favorable contribuya a aumentar la demanda externa y, por lo tanto, las exportaciones de la región". Asimismo, "el consumo privado continuará expandiéndose, aunque a tasas inferiores que en períodos anteriores, mientras que se mantiene el desafío de aumentar la inversión en la región".
México crecerá 4.0% en 2014: BofA
EL UNIVERSAL/Ricardo Jiménez/Miércoles 11 de diciembre
El crecimiento económico de México para el 2014 será de alrededor de 4.0%, explicado por un mayor dinamismo de la economía de Estados Unidos y la perspectiva de un aumento en el gasto público, dijo Carlos Capistrán analista en jefe para México de Bank of America (BofA). El especialista pronosticó presiones inflacionarias para el siguiente año, donde estima una cifra de entre 4.0% y 4.1%, por arriba de la meta superior del Banco de México, impulsada básicamente por el impacto del incremento en los impuestos. Agregó que con la aprobación de las reformas estructurales, la economía nacional tendrá un crecimiento potencial en promedio de 4.0% para los siguientes años.

POLÍTICA

Aprueba el Senado reforma energética
  • El Senado de la República aprobó en los primeros minutos de este miércoles la reforma constitucional en materia energética, con 95 votos en favor de PRI, PAN y PVEM, y 28 en contra del bloque del PRD y PT, además de los panistas Javier Corral y Ernesto Ruffo
EL UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Noé Cruz/Miércoles 11 de diciembre
El Senado de la República avaló anoche la reforma constitucional en materia energética. El dictamen aprobado en el pleno incluyó dos cambios fundamentales, uno para sacar definitivamente al sindicato petrolero del Consejo de Administración de Pemex, y otro en el que se agrega el concepto “entre otras” a las modalidades de contratación ya previstas.
El cambio a los artículos 25, 27 y 28 de la Constitución fue aprobado por 95 votos a favor de los senadores del PRI, PAN y PVEM; y 28 en contra del bloque del PRD, PT y MC, además de dos panistas: Javier Corral y Ernesto Ruffo Appel.
La reforma permite que empresas privadas participen en el sector energético, a través de los contratos de servicios (que el Estado pagará con efectivo); de utilidad compartida (en que el Estado compartirá un porcentaje de la utilidad); de producción compartida (que el Estado repartirá con la empresa un porcentaje de la producción obtenida) y contratos de licencia, con la transmisión onerosa de los hidrocarburos, en que la empresa tendrá que pagar por el producto, una vez que hayan sido extraídos del subsuelo.
A pesar de esa variedad, se mantuvo la prohibición a otorgar concesiones, y que Pemex pueda verse favorecido con la llamada “ronda cero” para elegir los proyectos que más le convengan.
Al cierre de la edición, luego de casi 12 horas de sesión, el pleno discutía la reserva de artículos en lo particular, que se esperaba se prolongue hasta las primeras horas de este miércoles, debido a que el PRD anunció la reserva de todo el articulado, incluidos los 21 transitorios. La reforma energética se turnará a la Cámara de Diputados.
El sindicato, fuera
Antes de la votación en lo general, senadores del PRD se manifestaron y colocaron una gran manta con la leyenda “No a la privatización de Pemex y la CFE”; esto, cuando Manuel Camacho Solís (PRD) acercó una tableta electrónica a los micrófonos de la tribuna con el audio delgeneral Lázaro Cárdenas, cuando decretó la expropiación petrolera.
Otra pancarta rezaba: “Quien empieza comprando la Presidencia termina traicionando a la patria”. Posteriormente los perredistas cantaron el himno y se retiraron para continuar con la sesión.
De acuerdo con el paquete de cambios avalados de última hora por las juntas directivas de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y Estudios Legislativos Primera, y posteriormente aprobados por el pleno, se confirmó la salida del sindicato petrolero del Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos —como adelantó ayer EL UNIVERSAL— y se dio plazo de dos años para que Pemex y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) se conviertan en “empresas productivas del Estado” y en tanto se lleve a cabo esa transición, Pemex y sus empresas subsidiarias podrán realizar los contratos y licencias referidas.
Además se eliminó la obligación al jefe del Ejecutivo de presentar al Congreso un programa de substitución de subsidios generalizados por subsidios focalizados.
“Entre otras”
La modificación de última hora del dictamen provocó suspicacias de la izquierda, ya que en el artículo cuarto transitorio, donde se da un plazo de 120 días naturales luego de que entre en vigor el decreto para que el Congreso apruebe la ley secundaria para regular modalidades de contratación, de servicios; de utilidad o producción compartida, o de licencia, se agregó el término “entre otras”.
La vicecoordinadora del PRD, Dolores Padierna, y el secretario de la Comisión de Energía, Rabindranath Salazar, también del PRD, consideraron que abrirá las concesiones. También se cambió la palabra “deberán ser” por el de “podrán ser” lo que a decir de panistas obliga a emitir la regulación para las modalidades de contratación, y al agregarse “entre otras” se abre la puerta a otras opciones que puedan surgir en el futuro.
Padierna criticó que los cambios no hayan sido aprobados por las comisiones dictaminadoras, y sólo se presentaron al principio de la sesión donde fueron avalados a mano alzada por el pleno.
Abren el fondo
Se cambió el nombre al fondo petrolero que ahora será “para la Estabilización y el Desarrollo”, el cual recibirá ingresos provenientes del petróleo, salvo impuestos, y se definió cómo los distribuirá.
Se permitió que el gobierno federal reciba 4.7% del PIB cada año, correspondiente a los ingresos petroleros para cubrir el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), como pago de derechos.
Además, cuando las inversiones en ahorro sean mayor a 3% del PIB podrán destinarse 10% al fondo para el sistema de pensión universal, y a becas para universidades y posgrados.
Se avaló que si se reducen los ingresos por una caída del PIB, la Cámara de Diputados pueda tomar recursos del ahorro público del petróleo de largo plazo para el PEF. Otro cambio fue que los órganos reguladores (Comisión Nacional de Hidrocarburos y la Comisión Reguladora de Energía) trabajen coordinados, y que Pemex tenga 90 días para decidir en qué proyectos trabajar, y no en 60 como estaba estipulado.
En la reforma energética se mantuvo que las empresas puedan reportar para efectos contables y financieros la asignación o contratos y sus beneficios esperados, siempre y cuando se estipule que el petróleo y los hidrocarburos son propiedad de la nación.
Cede el PRI a la exigencia del PAN de sacar al sindicato del consejo de Pemex
  • Incluyen en el dictamen de la reforma energética la añeja demanda del blanquiazul. Al STPRM se le ofrecieron cinco espacios en ese órgano, pero sin voto, y dijo que no: Gamboa
LA JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Miércoles 11 de diciembre
El PRI cedió ante las presiones del PAN, y en el dictamen de la reforma energética que presentaron ayer ante al pleno del Senado incluyeron en el artículo vigésimo transitorio la añeja demanda del blanquiazul de sacar a los cincos representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) del consejo de administración de Petróleos Mexicanos (Pemex).
Por la mañana, el presidente de la Comisión de Energía, David Penchyna, quien un día antes aseguró que no habría negociaciones al respecto, tuvo que reconocer que se concederá al PAN la propuesta incluida en su iniciativa de reforma energética para dejar fuera del máximo órgano de dirección de la paraestatal al sindicato que encabeza Carlos Romero Deschamps, y que actualmente tiene cinco lugares en el consejo.
En entrevista que concedió en el Senado, Penchyna refirió que en su partido hay una diferencia con la propuesta del PAN –para sacar del consejo de administración de Pemex al sindicato–, por lo que, dijo, el tema será puesto a debate ante el pleno para que ahí se resuelva.
No quiso adelantar cuál sería la postura de su bancada, pero indicó: “yo no sé de qué hay que sorprenderse, esa propuesta del blanquiazul está contenida en la iniciativa que presentaron”.
Más tarde el senador priísta Ascención Orihuela confirmó en conferencia que el dictamen original de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y Estudios Legislativos Primera no consideraba ese planteamiento, pero "el PAN ha puesto como condición que el sindicato petrolero no forme parte del consejo de administración de la paraestatal".
El priísta Orihuela explicó que "lo ortodoxo en el ámbito empresarial es que el sindicato no tenga representantes en el consejo, a no ser que fuera una cooperativa, pero en lo particular creo que tienen razón (los del PAN), ya que al transitar Pemex de una paraestatal a una empresa, el STPRM no debiera tener miembros en el consejo de administración".
Penchyna detalló que en el mundo petrolero moderno "hay que apostarle a que los obreros tengan una representación a través de los consejeros profesionales. Así ocurre en Noruega, en Azerbaiyán, Brasil, Colombia y todo el mundo árabe".
El dictamen fue presentado ante el pleno del Senado en primera lectura, obviando trámites, ya que la asamblea aprobó que pasara a segunda lectura sin las 24 horas establecidas en el reglamento, y contiene la modificación al consejo de administración, en el artículo transitorio vigésimo.
“… la ley deberá establecer, entre otras disposiciones, que su consejo de administración se conforme de la siguiente manera: cinco consejeros del gobierno federal –incluido el secretario del ramo en materia de energía, quien lo presidirá y tendrá voto de calidad– y cinco profesionales”.
Actualmente el consejo de administración está integrado por 15 consejeros: seis del gobierno federal, cinco del STPRM y cuatro profesionales.
El coordinador de los senadores de PRI, Emilio Gamboa, dijo en entrevista radiofónica que, en efecto, en el dictamen se establece el concepto de "empresas productivas del Estado" y se menciona que serán cinco consejeros del gobierno y cinco profesionales. Gamboa subrayó que "al sindicato se le ofreció que se le asignaban sus cinco lugares sin voto, y dijo que no".
No necesito estar en el consejo sin voto: Romero Deschamps
EL SOL DE MÉXICO/Bertha Becerra/Miércoles 11 de diciembre
En el nuevo concepto en que operará Pemex como "empresa productiva del Estado", en la reforma se precisa que serán 5 consejeros del Gobierno y cinco profesionales, que van a ser de la ciudadanía y será el Senado el que los proponga. "Al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana se le ofreció que se le asignaban sus cinco lugares en el Consejo de Administración sin votos y ellos dijeron que no", afirmó el senador Emilio Gamboa Patrón.
"De lo que estoy convencido es que vamos a apoyar a los trabajadores de Pemex. Han sido activo fundamental en esta reforma. Son, la mayoría, gente que se la ha jugado por este país".
Manifestó que "muy honestamente, el secretario general del sindicato, Carlos Romero Deschamps dijo: "...yo voy a seguir jalando por México, voy a seguir trabajando por la empresa. No necesito estar en el consejo sin voto. Haré mi trabajo, defenderé los derechos de los trabajos, que creo que es una riqueza fundamental en la industria energética del país...".
En entrevista radiofónica, el líder de la bancada del PRI en el Senado de la República, precisó que hasta que se vote se podrá afirmar que el STPRM está fuera del Consejo de Administración de Pemex.
Aseguró el político yucateco que "sí va a haber Reforma Energética. Es una reforma ya muy discutida. Se votará hoy o mañana en la mañana. Será un debate de 30 a 35 horas".
Recordó que este lunes se suspendió el debate en el seno de las comisiones dictaminadoras "y nos fuimos a la junta de coordinación política porque tenían los perredistas 92 horas de discursos más, después de 10 horas de discusión".
Respecto a los acuerdos cupulares dijo que "habrá reforma. Ya tenemos un predictamen y tenemos claro cuál es la estructura de la Reforma Energética que requiere el país y que estamos ya en consenso el PAN, el PRI y el Verde Ecologista".
Resaltó que los senadores han dormido en los hoteles dentro del cerco en el Senado de la República. "Hemos dormido en hoteles aquí cerca. Nadie ha salido. Estamos todos los priístas y los del Verde Ecologista y creo que todos los panistas. Tenemos una asistencia impresionante y no nos ha hecho más que ruido, porque le pegan a las vallas con piedras todo el día; pero no llega a donde estamos discutiendo".
Como de gran valor considero que el PRD "está sentado en la discusión de la Reforma Energética. Tiene un gran valor. Ellos han hecho de su derecho al uso de reservarse todos los artículos, los 3 constitucionales y hemos sido respetuosos de ello".

El senador Gamboa Patrón dijo convencido que los legisladores del PRD están en su derecho de pararse, discutir, debatir que no están de acuerdo; "pero así es la democracia: unos están de acuerdo con una cosa y otros con otra y ganan las mayorías". Adelantó que "el día de hoy se volverá a llegar a imponer las mayorías, pero con inteligencia, con seriedad y con profesionalismo".

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