“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2013
SINDICALES
JFCA suspende contrato B para sobrecargos de Aeroméxico
- El contrato B para sobrecargos quedó
sin efecto desde el 7 de diciembre.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 10 de diciembre
Luego de que el
sindicato de sobrecargos interpuso diversos recursos jurídicos en los últimos
tres meses, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) suspendió el
laudo que avaló que Aeroméxico creara un Contrato B para sobrecargos de nuevo
ingreso, por lo que la aplicación del mismo queda sin efecto a partir de este 7
de diciembre.
Ricardo del
Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación
(ASSA), señaló que el 5 de diciembre el sindicato ingresó, por quinta vez, un
recurso de queja en la JFCA en contra del laudo de fecha 20 de agosto en el que
"claramente” se expuso que “ya había desplazamiento del sobrecargo actual”
con la aplicación del Contrato B.
Asimismo, la
asociación argumentó que la empresa “aplicó violatoriamente el Contrato B” al
reclutar a sobrecargos (al menos 45) bajo esas condiciones laborales a pesar de
que la ASSA presentó un amparo ante el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo
del Primer Circuito, el cual se encuentra en litigio.
Ante los
fundamentos sindicales, la JFCA resolvió: “(…) procede el otorgamiento de la
suspensión de los efectos del laudo del 20 de agosto de 2013 y de su ejecución,
para que en tanto se resuelve el juicio de amparo quede suspendida la orden de
modificación de las condiciones colectivas de trabajo entre la empresa Aerovías
de México y ASSA, aplicables a los sobrecargos que ingresen a laborar con
posterioridad a la emisión de dicha resolución.”
Con el
resolutivo de la JFCA también se suspende la creación de un reglamento interior
de trabajo entre la empresa y la ASSA que tendría por objeto establecer las
funciones de los sobrecargos de nuevo ingreso bajo el Contrato B.
La suspensión
del Contrato B se da luego de que el pasado jueves Del Valle anunció que el
emplazamiento a huelga en Aeroméxico por violaciones al contrato de trabajo de
los sobrecargos actuales se posponía del 15 al 22 de diciembre.
De acuerdo con
Del Valle, el salario que recibirían los sobrecargos iniciales con el Contrato
B es 60 por ciento menor respecto de los tripulantes en activo, además,
“congela” por 10 años ese salario, por lo que el sobrecargo inicial con
antigüedad de 1 a 30 días ganaría 5 mil 356 pesos y un sobrecargo con
antigüedad de 31 días a 10 años permanecerá con un sueldo de 10 mil 553 pesos
mensuales.
El 3 de julio,
Aeroméxico solicitó a la JFCA reactivar la demanda de Conflicto Colectivo de
Naturaleza Económica (CCNE) en contra de la ASSA, debido a la falta de acuerdo
con el sindicato durante la revisión contractual realizada en junio, para que
el gremio avalara un Contrato B para sobrecargos de nuevo ingreso.
Aeroméxico se resiste a acatar laudo en favor de sobrecargos,
denuncian
- Los nuevos trabajadores tienen ingresos
reducidos y menos prestaciones. Realizará la ASSA una asamblea
extraordinaria para analizar medidas de presión
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 11 de diciembre
La empresa
Aeroméxico aplicó de facto nuevas condiciones laborales a los sobrecargos que
contrató a partir del 20 de agosto de este año, a los cuales impuso contratos
con salarios reducidos, ampliación de jornadas y menos prestaciones, y no ha
dado marcha atrás en estas medidas, aun cuando la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje (JFCA) emitió una determinación para amparar los derechos de los
trabajadores.
El dirigente de
la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle,
señaló que Aeroméxico está actuando en rebeldía y se ha negado a acatar la
resolución de la junta.
Cabe referir que
la aerolínea interpuso un conflicto colectivo de naturaleza económica en contra
de ASSA, a fin de imponer condiciones laborales diferentes para los nuevos
sobrecargos, en las que incluso se proponía reducir 60 por ciento sus salarios.
En un inicio, la
JFCA había emitido un laudo en el que básicamente fallaba en favor de la
empresa y permitía que se modificara el contrato colectivo para los nuevos
sobrecargos.
Sin embargo, el
pasado viernes 6 de diciembre la historia dio un giro, porque Aeroméxico fue
notificada de que la junta emitió una nueva resolución, en la que resuelve
amparar a los trabajadores y suspende los efectos del laudo que había dictado
en agosto.
“Conforme a esta
nueva resolución, la empresa estaba obligada –a partir de su notificación– a
acatarla en sus términos, dejando sin efecto los cambios que llevó a cabo en la
aplicación del laudo, debiendo regresar a las condiciones anteriores a los
nuevos sobrecargos contratados”, lo cual se ha negado a hacer y ha incurrido en
grave responsabilidad, dijo el dirigente.
Hizo ver que por
esta razón ASSA acordó convocar a una asamblea general extraordinaria, para
"tomar las medidas necesarias y exigir a la empresa que se someta al orden
jurídico".
Informó, por
otra parte, que continuará vigente el emplazamiento de huelga por violaciones
al contrato colectivo de trabajo anunciado para que estalle el 22 de diciembre
a las 24 horas.
En tanto, hoy 11
de diciembre se llevará a cabo la audiencia de conciliación a celebrarse ante
la JFCA, y el sindicato confió en que la empresa acceda al cumplimiento del
pacto colectivo, a fin de lograr un acuerdo que evite la huelga.
¿Para qué sirve el salario mínimo?
REFORMA/Luis
Valle/Miércoles 11 de diciembre
MONTERREY.- El salario mínimo, instaurado en
México en la ley desde 1963 y que pretendía garantizar la adquisición de la
canasta básica a un trabajador, hoy sirve de referencia para hacer ajustes
salariales, calcular multas y otros trámites legales.
Anteriormente
había tres zonas para hacer distinción de los diferentes costos de vida en el
País; Monterrey pasó de estar en la zona B, de un salario mínimo de 60.57 pesos
en el 2012, a estar en la zona A, con 64.76 pesos a partir del primero de enero
de este año.
Del 2008 a la
fecha, la variación del salario mínimo nominal en la zona A es de 23.14 por
ciento y la inflación acumula 27.82 por ciento, esto implica una caída real en
el primero de 3.66 por ciento.
David Puente,
socio laboral del despacho Sánchez Devanny, explicó que el salario mínimo
también funciona como parámetro para negociar contratos colectivos de trabajo y
en el cálculo de indemnizaciones del seguro social.
"En el caso
de muerte de un trabajador, derivado de un riesgo de trabajo, el patrón está
obligado a pagar 5 mil veces el salario mínimo, salvo que esté (el trabajador)
dado de alta en el seguro social", detalló.
En materia
laboral se utiliza, por ejemplo, para pagos de primas de antigüedad o también
en cuestión de despidos, al asignarle dos veces el salario mínimo al
trabajador.
Pide la CTM desaparición de la CNSM
- El sector obrero pide el 10% de
incremento en salario. Urgen estrategia para elevar salario.
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 11 de diciembre
El incremento al
salario mínimo nacerá muerto al ser rebasado por incrementos a productos
básicos, transporte y gasolina, entre otros, por lo que se requiere un cambio
de estrategia para fijar estos.
Algunos de los
cambios que se pueden considerar es la desaparición de la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos (CNSM), que estos dejen de ser el parámetro para fijar
conceptos como multas y establecer una sola zona económica, planteó Fernando
Salgado Delgado, secretario de Acción Política de la CTM y secretario de la
Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
En entrevista,
Salgado Delgado señaló que el sector obrero en la CNSM demanda el 10% de
incremento, pero reconoció que será difícil alcanzar una negociación con ese
porcentaje.
Señaló como
ejemplo que si la inflación aumentó tres puntos, al mínimo le aumentan 3.9 y se
puede decir que se avanzó, pero en un gasolinazo se va ese incremento, por lo
que insistió en que se requieren de nuevas estrategias para tener un salario
mayor.
“Realmente el
incremento al salario mínimo nunca vive porque, por ejemplo, si a un refresco
en una presentación de 600 mililitros se les va a aumentar 80 centavos pues en
una semana te tomaste el aumento”.
“Es
insuficiente, tenemos que plantear en este marco democratizar la productividad,
tenemos que ver si un trabajador es más productivo, más puntual, si sus tareas
las hace mejor, si está más capacitado. Esa es la forma como se puede ganar
más. Entonces si esta estrategia que surgió con los pactos en 1987 ya no
funciona y si se ha comprobado que no se recupera el salario, para que seguir”.
Insistió en que
se debe tener cuidado con los incrementos, asunto en el cual la Profeco debe
actuar, pues es común que con el incremento a los salarios mínimos y generales,
hay quienes aprovechan para aumentar sin control los productos.
Por otro lado,
resaltó la importancia de que los trabajadores cuiden el destino de sus
aguinaldos, los cuales subrayó, en muchos casos se desvanecen en unos días
porque muchos asalariados los ocupan para pagar deudas o servicios y son pocos
los que los aprovechan, por ejemplo, irse de vacaciones o adquirir artículos de
primera necesidad.
CTM: La industria automotriz, potente motor del empleo
- En febrero de 2014 se espera la
creación de 6 mil 500 plazas con la inauguración de Mazda.
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Miércoles 11 de diciembre
El sector
automotriz en Guanajuato seguirá siendo en 2014 la principal fuente de empleo,
ya que en febrero se espera la creación de unos 6 mil 500 nuevos puestos de
trabajo con el funcionamiento de la fábrica de Madza, anunció el dirigente de
la Confederación de Trabajadores de México, Carlos Aceves del Olmo.
En entrevista
con El Financiero Bajío, explicó que además de la apertura de la firma
japonesa, también se instalarán otras que surtirán partes al sector automotriz.
“En principio se
crearán 4 mil 500 empleos con el comienzo de Mazda, muchos de los cuales
terminarán su etapa de capacitación; paralelamente hay otras 17 pequeñas y
medianas empresas que surtirán la partes de los vehículos de Mazda, con lo que
el número llegará 6 mil 500”, precisó.
El también
secretario general sustituto de la CTM señaló que los empleos que se están
creando en la industria automotriz son de un buen nivel porque se pueden
catalogar como calificados.
En primer lugar
con este tipo de puestos de trabajo se garantiza la competitividad de las
empresas porque sus empleados son muy productivos y en segundo lugar los
salarios son muy por arriba del promedio que reciben la mayoría de los
mexicanos, dijo Aceves del Olmo, quien representa a los trabajadores ante la
empresa nipona.
Los municipios
de Guanajuato están incluidos en el apartado B de los salario Mínimos, por lo
tanto el ingreso base que perciben es de 61.38 pesos diarios, es decir mil
841.40 pesos al mes.
De acuerdo con
el dirigente cetemista, el salario más bajo que reciben los trabajadores de la
industria automotriz se ubica entre 5 y 5 y medio salario mínimos es decir
arriba de los 300 pesos diarios.
El diputado
federal insistió en que la capacitación es la base para mantener una buena
relación laboral y explicó:
“Nosotros
estamos en contacto permanente con los grupos que están capacitando en México y
cuando van a capacitarse grupos de más de 30 a Japón siempre va un
representante de la CTM con el objeto de estar pendientes de cuáles son las
acciones que hacen en las plantas”, añadió.
También mencionó
que la CTM tiene un trato directo con el sindicato en Japón; en los pasados
días vino el presidente de un sindicato japonés de la industria automotriz para
conocer cuáles son los procesos de capacitación de los trabajadores mexicanos.
La selección de
personal que realiza la CTM comienza con una entrevista en la cual se trata de
conocer la capacidad educativa que tiene el interesado; además su experiencia
profesional y más ventaja tiene si ha laborado en la industria automotriz. Con
base en esta información se decide a qué fábrica japonesa se envía para su
capacitación.
Finalmente,
Aceves del Olmo dijo que las buenas relaciones que mantiene la CTM con los
diferentes patrones de la industria automotriz está basada en el respeto mutuo
y en mantener un equilibrio de los factores de la producción, es decir, que los
trabajadores sean remunerados por lo que hacen bien y que los empresarios
tengan sus utilidades que honestamente se pueden ganar.
“Nosotros no
andamos con marchas o cosas así, sino que nos dedicamos a cuidar las fuentes de
trabajo y a que la gente esté bien”, concluyó.
Empresa/Alberto Barranco
Frenan contrato B de
Aeroméxico
EL
UNIVERSAL/Miércoles 11 de diciembre
En lo que representa
un espectacular round para la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación,
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje suspendió la vigencia de un laudo
que en los hechos le abría a Aeroméxico la posibilidad de un contrato B para
trabajadores de vuelo de nuevo ingreso. El freno, paradójicamente, le quita
sustancia al emplazamiento a huelga que el organismo sindical había interpuesto
contra la línea aérea, justo por aplicar cláusulas del nuevo esquema laboral
cuando éste no tiene aún etiqueta de cosa juzgada. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/12/104949.php
Deschamps y 'La Quina': 2 líderes petroleros y sus polémicas
ADNPolítico.com/Imelda
García/Miércoles 11 de diciembre
Joaquín
Hernández Galicia "La Quina" y Carlos Romero Deschamps son los dos
polémicos líderes que han dirigido en los últimos 55 años al Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana (STPRM), gremio que aglutina al 81% de los
empleados de Petróleos Mexicanos (Pemex). Relacionados siempre con el poder
político del Partido Revolucionario Institucional (PRI), ambos dirigentes
estuvieron envueltos en diversos escándalos en su gestión al frente de decenas
de miles de trabajadores que laboran en la empresa paraestatal más importante
del país.
Romero Deschamps:
enriquecimiento y escándalos
En 1993, Carlos
Romero Deschamps llegó a la Secretaría General del STPRM, en el cual ya había
ocupado varios cargos.
El actual
senador del PRI ha protagonizado varias polémicas relacionadas con su
enriquecimiento y estilo de vida.
Los primeros
años al frente del gremio petrolero transcurrieron de forma pasiva,
concentrando su atención en las revisiones salariales y contractuales del
Sindicato.
La historia
cambió en 2001, cuando se descubrió que fondos provenientes del STPRM -que
habían sido otorgados por Pemex- fueron destinados para financiar la campaña de
Francisco Labastida, quien en el año 2000 se convirtió en el primer priista en
perder la elección presidencial, frente al panista Vicente Fox Quesada.
El asunto se
conoció como "El Pemexgate" y en él se documentó el desvío de 500
millones de pesos a favor del PRI. El partido fue multado con 1,000 millones de
pesos, mismos que pagó en 2003.
En los años
siguientes, el líder petrolero fue objeto de críticas por su estilo de vida que
hablaba de una riqueza difícil de lograr con lo que Romero Deschamps gana como
empleado activo de Pemex.
El diario
Reforma ha publicado en varias ocasiones información relacionada con la riqueza
del líder. En 2008 se dio a conocer que Romero Deschamps poseía un departamento
de lujo y un yate en Cancún, cuyo valor conjunto se calculó en tres millones de
dólares.
La publicación
evidenció también que Romero Deschamps portaba, en mayo de 2008, un costoso
reloj de 18 kilates con valor de más de 40,000 dólares.
Años después, en
mayo de 2012, se revelaron fotografías publicadas en la cuenta de Facebook de
su hija, Paulina Romero, en las que se apreciaban sus viajes alrededor del
mundo en aviones privados, acompañada de sus mascotas, y comprando ropa costosa
en tiendas exclusivas.
En ese momento,
Romero Deschamps era candidato a senador plurinominal por el PRI, cargo que
asumió el 1 de septiembre de ese año.
En febrero de
este año, la revista Proceso dio a conocer que el senador regaló un Ferrari
Enzo de edición limitada a José Carlos Romero Durán, su hijo, cuyo valor
aproximado es de 2 millones de dólares. El regalo fue hecho en Miami, Florida,
donde Romero Durán posee varios departamentos.
"Para
adquirirlo, es necesario contar por lo menos con dos vehículos Ferrari,
demostrar solvencia económica, que el país donde vaya a circular el auto cuente
con una agencia automotriz de esa marca, someterse a una sofisticada prueba de
manejo y, por supuesto, pagar la unidad", consignó la publicación.
Romero Deschamps
ha sido diputado federal en tres ocasiones y senador en una, cargo que ostenta
actualmente. En octubre de 2012, el gremio petrolero lo eligió nuevamente como
su líder; su nuevo periodo concluirá en 2018 -sumando 25 años al frente del
Sindicato-, al mismo tiempo que su encargo como senador.
En medio de los
escándalos por el supuesto enriquecimiento y los excesos del legislador
priista, llegó la discusión de la reforma energética a la que, dijo, apoyaría
sin reservas.
Este martes, el
PAN en el Senado presionó al PRI para que el sindicato petrolero fuera
expulsado del Consejo de Administración de Pemex.
La propuesta fue
aceptada por el tricolor y, aunque todavía falta la aprobación en el Pleno y en
la Cámara de Diputados, la decisión implica la disminución de la influencia del
gremio en las decisiones de la empresa petrolera.
Al 2012, Pemex
contaba con más de 140,000 trabajadores sindicalizados en todo el país que, en
su contrato colectivo de trabajo, cuentan con prestaciones como la realización
de cirugías plásticas, entre otras.
"La Quina",
¿apoyó a Cárdenas?
Joaquín
Hernández Galicia "La Quina", fallecido el 11 de noviembre pasado,
fue el primer líder sindical que concentró poder político en todas las
localidades donde tenía presencia el STPRM.
"La
Quina" se convirtió en secretario general del STPRM en 1958, apoyado por
el entonces presidente Adolfo López Mateos. Desde entonces y hasta 1989 fue
considerado el líder moral de los trabajadores petroleros.
Durante su
mandato de 31 años al frente de los trabajadores petroleros, se le acusó de
vender contratos y plazas para trabajar en Pemex.
Se dice que el
poder de "La Quina" llegó a ser tan grande, que era él quien decidía
a qué personas se postulaba para cargos como jefes de la policía, munícipes,
legisladores o hasta gobernadores, lo que le aseguraba la lealtad de quienes
ocupaban esos cargos, consignó la revista Proceso en un reportaje publicado en
noviembre pasado.
En 1988, se
desarrollaba la campaña presidencial de Carlos Salinas de Gortari, candidato
del PRI, y Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, candidato del Frente Democrático
Nacional (FDN, precedente del PRD), que aglutinaba a los partidos de izquierda
opositores al PRI.
Según Doralicia
Carmona, autora de Memoria Política de México, se decía que "La
Quina" apoyó secretamente la campaña de la izquierda.
"Se rumoró
que el sindicato alentaba el apoyo al FDN y circuló profusamente un folleto
titulado '¿Puede un asesino ser Presidente?' en el que se rescataba el hecho de
que Carlos Salinas de Gortari había matado una sirvienta cuando era niño y se
cuestionaba que aspirara a ocupar la presidencia de la República; circuló la
versión de que dicho folleto era patrocinado por 'La Quina'.
"Sin
embargo, siempre fue público y abierto el apoyo del sindicato petrolero al PRI,
aunque el voto de las zonas petroleras se manifestó a favor de Cuauhtémoc
Cárdenas", sostiene Carmona.
Carlos Salinas
de Gortari ganó la elección y tomó protesta como primer mandatario el 1 de
diciembre de 1988. Poco más de un mes después, el 8 de enero de 1989, en un
evento con el gremio, "La Quina" dijo a los petroleros que había
dicho al entonces presidente Salinas de Gortari que no permitiría que Pemex se
entregara a los particulares.
Dos días
después, el 10 de enero de 1989, Hernández Galicia fue aprehendido por el
Ejército bajo los cargos de tráfico y acopio de armas, homicidio calificado,
evasión fiscal y por atentar contra la seguridad nacional.
Ese mismo día,
más de 87,000 trabajadores de la paraestatal hicieron un paro de labores, en
protesta por la detención de su líder.
El
encarcelamiento de Hernández Galicia dio lugar al término "Quinazo"
para referirse a los golpes dados a líderes sindicales que no siguen con la
política trazada desde la Presidencia.
Al ser
encarcelado "La Quina", tomó su lugar Sebastián Guzmán, líder
petrolero del STPRM por cuatro años quien se encargó de calmar a los
trabajadores y preparar el terreno para la llegada del nuevo líder: Carlos
Romero Deschamps.
Hernández
Galicia recibió una condena de más de 30 años de cárcel, de los que cumplió 13.
En diciembre de 1997 salió libre en términos de "libertad
preparatoria", por lo que se mantuvo en control de la autoridad judicial
durante casi 16 años. Falleció el 11 de noviembre pasado, a la edad de 91 años.
LABORALES
Prevén cautela en creación de plazas: Manpower
- A pesar de las expectativas económicas
positivas para el primer trimestre de 2014, la consultora prevé la
creación de sólo 250 mil plazas.
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Miércoles 11 de diciembre
Durante el
primer trimestre del año entrante se generarán alrededor de 250 mil empleos en
el sector formal de la economía, señaló Mónica Flores, directora general de
ManpowerGroup Latinoamérica. Dicha cifra será 14% superior a los 219 mil
empleos que se crearon hasta marzo del presente año, de acuerdo con el número
de trabajadores asegurados en el IMSS.
Sin embargo,
Mónica Flores aclaró que los directivos de las empresas mexicanas se encuentran
más cautelosos para emplear personal. A pesar de que la perspectiva económica
para el primer trimestre de 2014 es favorable, las expectativas de contratación
bajaron seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior, de
acuerdo con los resultados más recientes de la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
Lo anterior,
explica la directiva de la firma especializada en materia laboral se debe en
parte a que hace un año las expectativas eran mucho más elevadas ante el inicio
del gobierno de Enrique Peña Nieto. Hoy los empresarios están en un ánimo
conservador, tal parece que han aprendido a no dejarse llevar por el optimismo,
están esperando el resultado de las discusiones que tiene el Congreso respecto
a las reformas y su instrumentación a través de la leyes reglamentarias.
En este sentido,
se espera que el ritmo de contratación en México se mantenga estable durante
los primeros tres meses del próximo año, advierte la encuesta de la firma
consultora. Sin embargo, los pronósticos se debilitan cuandose comparan año con
año en cada uno de los siete sectores industriales y las siete regiones
incluidas en la encuesta.
La investigación
trimestral revela que 21% de los empleadores esperan incrementar sus platillas
laborales, 9% planea reducirla, 69% no presenta cambios y 1% no sabe. Una vez
realizado el ajuste estacional, las expectativas netas de empleo se mantienen
en 14%, tasa seis puntos menor al 20% registrado en el primer trimestre de
2013.
“A pesar de la
reducción moderada en el primer trimestre del año, los empleadores siguen
esperando un nivel respetable de oportunidades en los siguientes meses. Es
importante tener en cuenta el impacto que han tenido en los empleadores las
recientes reformas (laboral y fiscal). Muchos siguen determinando cómo éstas
impactaran en sus negocios, y esperan saber cómo la incertidumbre asociada a
estas nuevas políticas van a afectar a su sector principal antes de hacer
contrataciones adicionales”, comentó Flores.
En opinión de la
directiva, 2013 ha sido un año de transición y de preparación porque han estado
en discusión las grandes reformas, pero es muy pronto para decir si estas
reformas han impactado positivamente o no, porque no todas las reformas se han
aprobado y porque la reforma laboral aún tiene huecos que no se han aclarado. Creo
que el éxito de las reformas y su impacto positivo en la generación de empleo
formal dependerá mucho de la instrumentación, destacó Mónica Flores.
Dos de cada 10 empresas en Jalisco no dan seguridad social: STPS
- Durante 2013, la Secretaría ha otorgado 34 mil asesorías a
empleados. Eduardo Almaguer señala que la dependencia realiza inspecciones
en busca de irregularidades
EL
INFORMADOR/Thamara Villaseñor/Miércoles 11 de diciembre
GUADALAJARA.- En el Estado de Jalisco, dos de
cada 10 empresas tienen "malos patrones", es decir, que no dan las
prestaciones de ley a sus empleados, como la seguridad social, asegura el
secretario del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Almaguer.
La dependencia
lleva 10 mil inspecciones realizadas en el mismo número de fuentes en el
Estado, en busca de irregularidades en la relación patrón-trabajador, en las
cuales, en 20% se detectó el mismo problema de que los empleados no están
afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social. "A ellos estamos ya en
un proceso de sanción, y el trabajador, a través de la Procuraduría del
Trabajo, es defendido, es citado inmediatamente el patrón, y es defendido y
apoyado en su función".
A lo largo del
año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha otorgado 34 mil asesorías
a empleados. Además del tema de la seguridad social, en las revisiones se
detectó que muchos empleadores en empresas o pequeños negocios, incurren el retraso
de pago a sus trabajadores. "Muchas veces se les paga por semana, y en
ocasiones se retrasan dos o tres días, o dos semanas, y esa es la mayor queja
que tenemos".
No obstante, el
funcionario reconoce que debido a que la gente tiene la necesidad de trabajar,
muchas veces acepta un empleo aunque no se le brinden sus prestaciones de ley. "El
trabajador va a aceptar, cuando requiere empleo, muchas condiciones que están
fuera de la ley, y eso no está permitido, cuando nosotros encontramos en las
verificaciones esa situación, el empleador se tiene que regularizar".
Las sanciones
para el patrón al que se descubra que no tiene regularizados a sus empleados,
van desde los 50 a los cinco mil salarios
mínimos, dependiendo de cada caso. En lo que va del año se han
sancionado a cuatro productores, por tener a jornaleros trabajando en
condiciones deplorables, y sin ningún tipo de prestación.
Niegan empleo a 70 por ciento de discapacitados en nuestro país
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Miércoles 11 de diciembre
En México, 70
por ciento de las personas con discapacidad no logra obtener empleo y se ve
obligado a desempeñarse en muchos casos en el sector informal, denunció la
Fundación Paralife, especializada en el apoyo laboral para estas personas.
Gabriel
Monterrubio Ortega, director de Paralife, dijo que 10 por ciento de la
población en el país tiene algún tipo de discapacidad y solo 30 por ciento
logra colocarse en un trabajo formal.
La mayoría no
encuentra empleo formal debido, en la mayoría de los casos, al desconocimiento
de que son trabajadores altamente productivos, advirtió.
"Hicimos un
estudio con el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), donde valuamos
a todas las personas que Fundación Paralife ha incorporado a diversos centros
de trabajo y son las más productivas, incluso comparadas con otras fundaciones
que también hacen esta labor".
El estudio
demostró que estas personas cuidan su empleo más que el resto de trabajadores,
pues saben lo difícil que es obtener un puesto de trabajo en la actualidad y
muestran una gran dedicación, responsabilidad y compromiso.
Es importante
que las empresas conozcan ese potencial, agregó a su vez Sabine Tieche,
directora de la Fundación Paralife. Para dicho efecto dieron a conocer la
primera "Guía de Inclusión Laboral en México".
SEGURIDAD SOCIAL
Reforma a Afores pegaría a trabajadores
- El Gobierno propone incluir un
componente de desempeño a la comisión que cobran las afores; esto podría
afectar el rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advierten
empresas.
CNNExpansión.com/Ilse
Santa Rita/Miércoles 11 de diciembre
La propuesta del
Gobierno federal que plantea modificar las comisiones que cobran las
administradoras de fondos de ahorro para el retiro (Afores) podría afectar el
rendimiento que obtienen los trabajadores por su ahorro, advirtió Carlos
Noriega, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).
La iniciativa de
reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), que presentó el
presidente Enrique Peña Nieto el pasado 8 de septiembre, propone incluir en el
cálculo de la comisión un componente ligado al desempeño de la Afore con el
propósito de que el trabajador pague una tarifa más baja cuando el rendimiento
de su afore sea menor a un determinado nivel.
"La medida
podría obligar a las afores a adoptar una estrategia de inversión más
conservadora para evitar que sus ingresos sufran volatilidad", argumentó
el representante del sector. Y es que, como ocurre con cualquier negocio, las
empresas deben garantizar su solvencia para cubrir sus gastos fijos pese a que
el desempeño de los mercados financieros no sea favorable.
"La empresa
puede buscar una estrategia con un menor rendimiento, pero más seguro",
consideró.
En mayo de este
año, las afores registraron minusvalías por 80,560 millones de pesos (mdp)
respecto del mes previo. Un mes después, la situación se repitió cuando las
administradoras de pensiones reportaron una baja en el valor de sus inversiones
por 75,374 mdp, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro (Consar).
Pese a las
minusvalías, las comisiones cobradas se mantuvieron sin modificaciones durante
el año, con tarifas que van desde 0.99% sobre el saldo de la cuenta en el caso
PensionISSSTE hasta 1.49% en el caso de Afore Coppel.
Si bien el
esquema actual no contempla una variable independiente ligada al desempeño de
la administradora, Carlos Noriega consideró que sí se protegen los intereses de
los clientes toda vez que la afore sólo puede obtener mayores beneficios cuando
los recursos del trabajador también aumentan.
"Este año,
por ejemplo, los mercados tuvieron mucha volatilidad, pero los costos (de
operación de la Afore) son los mismos", coincidió Ramón Pando, director
General de Afore Principal.
Pese a ello,
consideró que la medida es positiva ya que "eso obligará al sector a
buscar esa variable de éxito para que la comisión del próximo año no sea más
baja".
La propuesta del
Ejecutivo contempla que este componente por desempeño pudiera representar como
máximo 30% de la comisión total que cobra la Afore.
"No quiere
decir que tenga que ser 30% (podría ser menor). Tal vez podemos empezar con un
5% y de ahí avanzar hasta llegar al límite con el que la Consar de sienta a
gusto", dijo Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Consar.
Esta medida se
complementaría con la obligación que tienen las Afores de someter a la
aprobación de la Consar sus comisiones para cada año, lo cual tiene el
propósito de promover una reducción en las tarifas.
"Las
medidas actuales ya son incentivos suficientes para empatar los intereses del trabajador
con los intereses de la empresa. Sentimos que la propuesta podría funcionar en
sentido contrario al propósito de la reforma", dijo Noriega.
Al cierre de
octubre del 2013, los recursos administrados de las afores suman 2 billones
31,000 mdp, con lo cual ya ligó dos meses a la alza tras la volatilidad de los
últimos meses. Este aumento representa un rendimiento acumulado en el año de
3.3% nominal (sin descontar la inflación) respecto de los recursos registrados
al cierre de enero.
Se prevé que el
Congreso retome en febrero de 2014 la discusión de la reforma al Sistema de
Ahorro para el Retiro así como las reformas de seguridad social que propuso
Enrique Peña Nieto. De ser así, la Consar espera introducir este nuevo
componente de la comisión en diciembre del 2014 para aplicarse en 2015,
anticipó Carlos Ramírez Fuentes.
ECONOMÍA
Cepal prevé crecimiento de 3.5% para México en 2014
EL
ECONOMISTA/AFP/Miércoles 11 de diciembre
SANTIAGO.- Los países de América Latina crecerán
3.2% en 2014, marcando un avance respecto del 2.6% registrado este año, aunque
menor a lo previsto por un reducción del consumo, reportó este miércoles la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
En 2014, el
crecimiento regional estará encabezado por Panamá, con 7%, seguido por Bolivia
(5.5%), Perú (5.5%), Nicaragua (5%), República Dominicana (5%), Colombia,
Haití, Ecuador y Paraguay (todos con 4.5%).
Se proyecta que
Argentina y Brasil crezcan 2.6%, Chile y Costa Rica 4%, Guatemala, México y
Uruguay 3.5% y Venezuela 1%.
El Caribe, en
tanto, mostrará una recuperación el próximo año con 2.1%, luego de anotar un
crecimiento de solo 1.3% en 2013.
En 2013, en
tanto, la expansión regional estuvo liderada por Paraguay (13%), seguido por
Panamá (7.5%), Bolivia (6.4%), Perú (5.2%), Nicaragua (4.6%), Uruguay (4.5%),
Argentina (4.5%) y Chile (4.2 por ciento).
"Las
economías de América Latina y el Caribe anotarán una expansión de 3.2% en 2014,
lo que implica un repunte desde el 2.6% al cierre de 2013", señala el
informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal),
presentado en Santiago.
En 2013, la
región se vio afectada por "un menor dinamismo de la demanda externa, una
mayor volatilidad financiera internacional y una caída en el consumo", que
llevaron a América Latina a anotar una expansión menor al 3% estimado por la
Cepal en julio pasado.
Para el próximo
año, la Cepal "espera que un entorno externo moderadamente más favorable
contribuya a aumentar la demanda externa y, por lo tanto, las exportaciones de
la región". Asimismo, "el consumo privado continuará expandiéndose,
aunque a tasas inferiores que en períodos anteriores, mientras que se mantiene
el desafío de aumentar la inversión en la región".
México crecerá 4.0% en 2014: BofA
EL
UNIVERSAL/Ricardo Jiménez/Miércoles 11 de diciembre
El crecimiento
económico de México para el 2014 será de alrededor de 4.0%, explicado por un
mayor dinamismo de la economía de Estados Unidos y la perspectiva de un aumento
en el gasto público, dijo Carlos Capistrán analista en jefe para México de Bank
of America (BofA). El especialista pronosticó presiones inflacionarias para el
siguiente año, donde estima una cifra de entre 4.0% y 4.1%, por arriba de la
meta superior del Banco de México, impulsada básicamente por el impacto del
incremento en los impuestos. Agregó que con la aprobación de las reformas
estructurales, la economía nacional tendrá un crecimiento potencial en promedio
de 4.0% para los siguientes años.
POLÍTICA
Aprueba el Senado reforma energética
- El Senado de la República aprobó en los
primeros minutos de este miércoles la reforma constitucional en materia
energética, con 95 votos en favor de PRI, PAN y PVEM, y 28 en contra del
bloque del PRD y PT, además de los panistas Javier Corral y Ernesto Ruffo
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Noé Cruz/Miércoles 11 de diciembre
El Senado de la
República avaló anoche la reforma constitucional en materia energética. El
dictamen aprobado en el pleno incluyó dos cambios fundamentales, uno para sacar
definitivamente al sindicato petrolero del Consejo de Administración de Pemex,
y otro en el que se agrega el concepto “entre otras” a las modalidades de
contratación ya previstas.
El cambio a los
artículos 25, 27 y 28 de la Constitución fue aprobado por 95 votos a favor de
los senadores del PRI, PAN y PVEM; y 28 en contra del bloque del PRD, PT y MC,
además de dos panistas: Javier Corral y Ernesto Ruffo Appel.
La reforma
permite que empresas privadas participen en el sector energético, a través de
los contratos de servicios (que el Estado pagará con efectivo); de utilidad
compartida (en que el Estado compartirá un porcentaje de la utilidad); de
producción compartida (que el Estado repartirá con la empresa un porcentaje de
la producción obtenida) y contratos de licencia, con la transmisión onerosa de
los hidrocarburos, en que la empresa tendrá que pagar por el producto, una vez
que hayan sido extraídos del subsuelo.
A pesar de esa
variedad, se mantuvo la prohibición a otorgar concesiones, y que Pemex pueda
verse favorecido con la llamada “ronda cero” para elegir los proyectos que más
le convengan.
Al cierre de la
edición, luego de casi 12 horas de sesión, el pleno discutía la reserva de
artículos en lo particular, que se esperaba se prolongue hasta las primeras
horas de este miércoles, debido a que el PRD anunció la reserva de todo el
articulado, incluidos los 21 transitorios. La reforma energética se turnará a
la Cámara de Diputados.
El sindicato, fuera
Antes de la
votación en lo general, senadores del PRD se manifestaron y colocaron una gran
manta con la leyenda “No a la privatización de Pemex y la CFE”; esto, cuando
Manuel Camacho Solís (PRD) acercó una tableta electrónica a los micrófonos de
la tribuna con el audio delgeneral Lázaro Cárdenas, cuando decretó la
expropiación petrolera.
Otra pancarta
rezaba: “Quien empieza comprando la Presidencia termina traicionando a la
patria”. Posteriormente los perredistas cantaron el himno y se retiraron para
continuar con la sesión.
De acuerdo con
el paquete de cambios avalados de última hora por las juntas directivas de las
comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y Estudios Legislativos
Primera, y posteriormente aprobados por el pleno, se confirmó la salida del
sindicato petrolero del Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos —como
adelantó ayer EL UNIVERSAL— y se dio plazo de dos años para que Pemex y la
Comisión Federal de Electricidad (CFE) se conviertan en “empresas productivas
del Estado” y en tanto se lleve a cabo esa transición, Pemex y sus empresas
subsidiarias podrán realizar los contratos y licencias referidas.
Además se
eliminó la obligación al jefe del Ejecutivo de presentar al Congreso un
programa de substitución de subsidios generalizados por subsidios focalizados.
“Entre otras”
La modificación
de última hora del dictamen provocó suspicacias de la izquierda, ya que en el
artículo cuarto transitorio, donde se da un plazo de 120 días naturales luego
de que entre en vigor el decreto para que el Congreso apruebe la ley secundaria
para regular modalidades de contratación, de servicios; de utilidad o
producción compartida, o de licencia, se agregó el término “entre otras”.
La
vicecoordinadora del PRD, Dolores Padierna, y el secretario de la Comisión de
Energía, Rabindranath Salazar, también del PRD, consideraron que abrirá las
concesiones. También se cambió la palabra “deberán ser” por el de “podrán ser”
lo que a decir de panistas obliga a emitir la regulación para las modalidades
de contratación, y al agregarse “entre otras” se abre la puerta a otras
opciones que puedan surgir en el futuro.
Padierna criticó
que los cambios no hayan sido aprobados por las comisiones dictaminadoras, y
sólo se presentaron al principio de la sesión donde fueron avalados a mano
alzada por el pleno.
Abren el fondo
Se cambió el
nombre al fondo petrolero que ahora será “para la Estabilización y el
Desarrollo”, el cual recibirá ingresos provenientes del petróleo, salvo
impuestos, y se definió cómo los distribuirá.
Se permitió que
el gobierno federal reciba 4.7% del PIB cada año, correspondiente a los
ingresos petroleros para cubrir el Presupuesto de Egresos de la Federación
(PEF), como pago de derechos.
Además, cuando
las inversiones en ahorro sean mayor a 3% del PIB podrán destinarse 10% al
fondo para el sistema de pensión universal, y a becas para universidades y
posgrados.
Se avaló que si
se reducen los ingresos por una caída del PIB, la Cámara de Diputados pueda
tomar recursos del ahorro público del petróleo de largo plazo para el PEF. Otro
cambio fue que los órganos reguladores (Comisión Nacional de Hidrocarburos y la
Comisión Reguladora de Energía) trabajen coordinados, y que Pemex tenga 90 días
para decidir en qué proyectos trabajar, y no en 60 como estaba estipulado.
En la reforma
energética se mantuvo que las empresas puedan reportar para efectos contables y
financieros la asignación o contratos y sus beneficios esperados, siempre y
cuando se estipule que el petróleo y los hidrocarburos son propiedad de la
nación.
Cede el PRI a la exigencia del PAN de sacar al sindicato del
consejo de Pemex
- Incluyen en el dictamen de la reforma
energética la añeja demanda del blanquiazul. Al STPRM se le ofrecieron
cinco espacios en ese órgano, pero sin voto, y dijo que no: Gamboa
LA
JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Miércoles 11 de diciembre
El PRI cedió
ante las presiones del PAN, y en el dictamen de la reforma energética que
presentaron ayer ante al pleno del Senado incluyeron en el artículo vigésimo
transitorio la añeja demanda del blanquiazul de sacar a los cincos
representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM) del consejo de administración de Petróleos Mexicanos (Pemex).
Por la mañana,
el presidente de la Comisión de Energía, David Penchyna, quien un día antes
aseguró que no habría negociaciones al respecto, tuvo que reconocer que se
concederá al PAN la propuesta incluida en su iniciativa de reforma energética
para dejar fuera del máximo órgano de dirección de la paraestatal al sindicato
que encabeza Carlos Romero Deschamps, y que actualmente tiene cinco lugares en
el consejo.
En entrevista
que concedió en el Senado, Penchyna refirió que en su partido hay una
diferencia con la propuesta del PAN –para sacar del consejo de administración
de Pemex al sindicato–, por lo que, dijo, el tema será puesto a debate ante el
pleno para que ahí se resuelva.
No quiso
adelantar cuál sería la postura de su bancada, pero indicó: “yo no sé de qué
hay que sorprenderse, esa propuesta del blanquiazul está contenida en la iniciativa
que presentaron”.
Más tarde el
senador priísta Ascención Orihuela confirmó en conferencia que el dictamen
original de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Energía y
Estudios Legislativos Primera no consideraba ese planteamiento, pero "el
PAN ha puesto como condición que el sindicato petrolero no forme parte del
consejo de administración de la paraestatal".
El priísta
Orihuela explicó que "lo ortodoxo en el ámbito empresarial es que el
sindicato no tenga representantes en el consejo, a no ser que fuera una
cooperativa, pero en lo particular creo que tienen razón (los del PAN), ya que
al transitar Pemex de una paraestatal a una empresa, el STPRM no debiera tener
miembros en el consejo de administración".
Penchyna detalló
que en el mundo petrolero moderno "hay que apostarle a que los obreros
tengan una representación a través de los consejeros profesionales. Así ocurre
en Noruega, en Azerbaiyán, Brasil, Colombia y todo el mundo árabe".
El dictamen fue
presentado ante el pleno del Senado en primera lectura, obviando trámites, ya
que la asamblea aprobó que pasara a segunda lectura sin las 24 horas
establecidas en el reglamento, y contiene la modificación al consejo de
administración, en el artículo transitorio vigésimo.
“… la ley deberá
establecer, entre otras disposiciones, que su consejo de administración se
conforme de la siguiente manera: cinco consejeros del gobierno federal
–incluido el secretario del ramo en materia de energía, quien lo presidirá y
tendrá voto de calidad– y cinco profesionales”.
Actualmente el
consejo de administración está integrado por 15 consejeros: seis del gobierno
federal, cinco del STPRM y cuatro profesionales.
El coordinador
de los senadores de PRI, Emilio Gamboa, dijo en entrevista radiofónica que, en
efecto, en el dictamen se establece el concepto de "empresas productivas
del Estado" y se menciona que serán cinco consejeros del gobierno y cinco
profesionales. Gamboa subrayó que "al sindicato se le ofreció que se le
asignaban sus cinco lugares sin voto, y dijo que no".
No necesito estar en el consejo sin voto: Romero Deschamps
EL
SOL DE MÉXICO/Bertha Becerra/Miércoles 11 de diciembre
En el nuevo
concepto en que operará Pemex como "empresa productiva del Estado",
en la reforma se precisa que serán 5 consejeros del Gobierno y cinco
profesionales, que van a ser de la ciudadanía y será el Senado el que los
proponga. "Al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana se le ofreció que se le asignaban sus cinco lugares en el Consejo de
Administración sin votos y ellos dijeron que no", afirmó el senador Emilio
Gamboa Patrón.
"De lo que
estoy convencido es que vamos a apoyar a los trabajadores de Pemex. Han sido
activo fundamental en esta reforma. Son, la mayoría, gente que se la ha jugado
por este país".
Manifestó que
"muy honestamente, el secretario general del sindicato, Carlos Romero
Deschamps dijo: "...yo voy a seguir jalando por México, voy a seguir
trabajando por la empresa. No necesito estar en el consejo sin voto. Haré mi
trabajo, defenderé los derechos de los trabajos, que creo que es una riqueza
fundamental en la industria energética del país...".
En entrevista
radiofónica, el líder de la bancada del PRI en el Senado de la República,
precisó que hasta que se vote se podrá afirmar que el STPRM está fuera del
Consejo de Administración de Pemex.
Aseguró el
político yucateco que "sí va a haber Reforma Energética. Es una reforma ya
muy discutida. Se votará hoy o mañana en la mañana. Será un debate de 30 a 35
horas".
Recordó que este
lunes se suspendió el debate en el seno de las comisiones dictaminadoras
"y nos fuimos a la junta de coordinación política porque tenían los
perredistas 92 horas de discursos más, después de 10 horas de discusión".
Respecto a los
acuerdos cupulares dijo que "habrá reforma. Ya tenemos un predictamen y
tenemos claro cuál es la estructura de la Reforma Energética que requiere el
país y que estamos ya en consenso el PAN, el PRI y el Verde Ecologista".
Resaltó que los
senadores han dormido en los hoteles dentro del cerco en el Senado de la
República. "Hemos dormido en hoteles aquí cerca. Nadie ha salido. Estamos
todos los priístas y los del Verde Ecologista y creo que todos los panistas.
Tenemos una asistencia impresionante y no nos ha hecho más que ruido, porque le
pegan a las vallas con piedras todo el día; pero no llega a donde estamos
discutiendo".
Como de gran
valor considero que el PRD "está sentado en la discusión de la Reforma
Energética. Tiene un gran valor. Ellos han hecho de su derecho al uso de
reservarse todos los artículos, los 3 constitucionales y hemos sido respetuosos
de ello".
El senador
Gamboa Patrón dijo convencido que los legisladores del PRD están en su derecho
de pararse, discutir, debatir que no están de acuerdo; "pero así es la
democracia: unos están de acuerdo con una cosa y otros con otra y ganan las
mayorías". Adelantó que "el día de hoy se volverá a llegar a imponer
las mayorías, pero con inteligencia, con seriedad y con profesionalismo".
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