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SINDICALES
Aún sin atender, petición de
la OIT sobre casos de mineros
- Misa por más de seis años de la
tragedia en Pasta de Conchos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 20 de marzo
En la
Organización Internacional del Trabajo permanecen abiertos los casos de Pasta
de Conchos y de la minería del carbón, debido al incumplimiento sistemático del
gobierno mexicano a las recomendaciones que emitió el comité tripartito de ese
organismo emitidas en 2009 para que atendiera ambos asuntos.
La Familia Pasta
de Conchos sostuvo lo anterior ayer, al cumplirse seis años y un mes de la
tragedia que mató a 65 trabajadores, e indicó que está en espera de que el caso
también sea admitido por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)
y de que se inicie el proceso contra el Estado por violación a derechos de los
mineros y de sus familias.
Esta
organización, que llevó a cabo su misa mensual fuera de las instalaciones de
Grupo México para recordar a las víctimas, indicó también que en la próxima
conferencia internacional del trabajo, que se celebrará en junio próximo, serán
presentados los acuerdos del cuarto informe del Comité de Expertos en
Aplicación de Convenios y Recomendaciones para su aprobación en el consejo de
administración de la OIT.
En el informe,
que se votará en junio, se afirma que debido a que la OIT da cuenta de que
continúan constatándose serios problemas y dificultades en el sector de las
minas del carbón, se "invitó" al gobierno mexicano a ratificar el
Convenio 176, sobre seguridad y salud en las minas, pero a la fecha no ha
recibido información oficial.
Otro punto a
tratar es que, luego de revisar las quejas presentadas por los mineros del
Pocito Ferber, la OIT considera que "la normativa en materia de minas de
carbón no parece constituir un referente que asegure un sistema de inspección
apropiado y suficiente para salvaguardar la vida, la seguridad y la salud de
los trabajadores de la minería subterránea del carbón, por lo que exhorta al
gobierno a adoptar rápidamente las medidas necesarias para salvaguardar la vida
y la seguridad de los trabajadores y a proporcionar informaciones al
respecto".
La familia de
mineros dijo, además, que desde 2009 la OIT solicitó al gobierno de México que
la reconociera como interlocutora válida para supervisar y organizar el
funcionamiento e inspección del sistema minero de la región; sin embargo, tal
reconocimiento no se ha dado. Además, dijo, "es falso" que la
Secretaría del Trabajo esté en diálogo con esta representación.
En el documento,
los expertos de esta organización mundial expusieron que se solicitó al
gobierno mexicano continuar "proporcionando informaciones actualizadas
sobre el número y tipo de minas" ilegales y clandestinas en la región
carbonífera, ya que ha señalado que con el sistema satelital GeoInfoMex, en
marzo de 2010 se inició la ubicación de pozos y se identificó la existencia de
563 tiros verticales, de los cuales 297 están en actividad y serían
inspeccionados. No obstante, agrega, se considera que el sistema carece de
validez, pues está elaborado con fotografías de Google que tienen un desfase de
más de un año.
Evade la STPS tomar postura
ante reclamo sindical en Canadá
- Negó la entrega de información
solicitada por La Jornada
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Martes 20 de marzo
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social negó la entrega de información sobre la postura
del gobierno mexicano en el caso de los trabajadores agrícolas mexicanos que
temporalmente laboran en Canadá y que han sido despedidos o excluidos del
programa respectivo por afiliarse a alguna organización sindical en aquel país
en defensa de sus derechos laborales.
En respuesta a
una solicitud de información realizada por La Jornada, la STPS, responsable
junto con la cancillería mexicana del Programa de los Trabajadores Agrícolas
Mexicanos Temporales (PTAT) México-Canadá, respondió "ni la STPS, en lo
general, ni la dirección general de asuntos jurídicos, en lo particular, tienen
atribuciones para resolver consultas de particulares".
Aun cuando la
Ley Federal de Transparencia y Acceso Público a la Información Gubernamental
(Lftapig) obliga a las dependencias y entidades del gobierno federal a entregar
información gubernamental, en cualquiera de sus modalidades (oficios, acuerdos,
memorandos, cartas o cualquier tipo de documento, incluso registros
electrónicos, digitales y otros), y el reglamento interno de la STPS, en su
fracción IX, indica que debe realizar lo conducente para proporcionar la
información a su cargo, la secretaría respondió que no está obligada a elaborar
documentos “de manera ex profeso para responder a peticiones de particulares y
mucho menos si la petición se formula pretendidamente como una solicitud de
información”.
Los puntos que
la STPS se negó a responder tienen que ver con la postura del gobierno mexicano
respecto al derecho de asociación que ejercen los campesinos mexicanos en
Canadá para proteger sus garantías laborales, así como la situación legal de
los que se organizaron en la granja de Sidhu, en la provincia de la Colonia
Británica de aquel país, en 2011. También negó copia de los informes que los
responsables del PTAT en Vancouver entregan a la STPS, respecto a los
trabajadores que se han sindicalizado, sobre quienes llevan una
"bitácora" especial.
Aun cuando la
STPS se negó a entregar la información referida, testimonios de tres ex
trabajadores del consulado mexicano en Vancouver, donde junto con la Secretaría
de Relaciones Exteriores administran el programa, revelan que el gobierno
mexicano ha elaborado "listas negras" de los migrantes mexicanos que
se afiliaron al Sindicato de Trabajadores de Alimentos y Comercio (United Food
and Commercial Workers, UFCW por sus siglas en inglés).
En las denuncias
contra el gobierno mexicano, iniciadas por la UFCW, han sido señalados Ángel
Villalobos, embajador en Canadá; la vicecónsul, Estela García León, y la
representante de la STPS de Protección y Trabajadores Agrícolas, Guadalupe
Palacios, además de Luis Muñoz, de la coordinación general de Empleo.
Juicios en Columbia
Británica
En los juicios
que se ventilan en Canadá, por la "interferencia inapropiada en alianza
con los empleadores de Sidhu & Sons Nursery" para evitar la
sindicalización de los trabajadores –lo cual va en contra del código laboral en
aquél país–, el gobierno mexicano ha pedido a la Suprema Corte de la Columbia
Británica que suspenda las audiencias referidas.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
DIARIO
DE MÉXICO/Martes 20 de marzo
EL MOVIMIENTO
obrero organizado practica una nueva cultura laboral, sin enfrentamientos, hoy
se buscan buenas razones y un justo salario, así como un diálogo de altura, y
defender el derecho que asiste a los trabajadores. En este punto coinciden
dirigentes sindicales, como el mismo presidente del Congreso del Trabajo,
Joaquín Gamboa Pascoe, y el líder ferrocarrilero Víctor Flores, y el líder de
la CROM, Rodolfo González, junto con el presidente de la FSTSE, Joel Ayala
Almeida. El líder de la CTM destacó, por ello, durante su pasado congreso que
se ha entendido que así como hay inversión, haya trabajo, pero que esa
inversión no sólo se derrame para el que la realiza, sino que beneficie también
a los trabajadores que por ella están luchando; que no se digan falsedades. “No
estamos en contra de una reforma laboral, nosotros estamos de acuerdo con que a
los trabajadores les den mayor capacitación, porque estarán en mejores
condiciones de trabajo, de obtener mejores empleos y mejores remuneraciones”. Enfatizó
que estarán conformes de que las mujeres tengan los mismos derechos que el
hombre cuando trabaja. Dijo que en la CTM no hay un solo contrato en el que la
mujer gane menos que el hombre, porque aquí la respetamos y la defendemos, y en
esto no necesitamos que nos den clases. Están de acuerdo en que haya normas
para la mujer; tampoco se niegan a que haya algunas variantes de contratación
que le den oportunidades a jóvenes con jornada reducida y puedan asistir a
estudiar y a preparase mejor. Pero han rechazado la reforma laboral porque se
ha querido abusar de los derechos de los trabajadores.
LABORALES
Reunión de coordinación
interinstitucional en Sonora en el marco del operativo minero 2012
- Se revisará en forma conjunta el
cumplimiento de la normatividad ambiental, de seguridad social, minera y
laboral en las minas, desde los grandes centros de trabajo hasta la
pequeña minería. Poniendo especial énfasis en los casos de residencia.
- Se fortalece la coordinación
interinstitucional entre la STPS, el IMSS, la PROFEPA, la Secretaría de
Economía y la PROFEDET en beneficio de centros de trabajo más productivos,
seguros y respetuosos del medio ambiente, de los derechos laborales, de la
seguridad social y de la legislación minera.
- A estas acciones se suma la
participación y el trabajo realizado por diversas autoridades del Gobierno
del Estado de Sonora.
www.stps.gob.mx /Domingo 18 de marzo
HERMOSILLO.- En el marco del Operativo de Minas
2012 se reunieron el 13 de marzo en sesión de trabajo en esta entidad
representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, IMSS y de la
PROFEDET con representantes de la Secretaría de Economía, de la Coordinación
Estatal de la Unidad de Protección Civil y de la Promotora para el Desarrollo
Regional de la Minería del Gobierno del Estado con la finalidad de compartir
información para implementar acciones coordinadas en las minas de la entidad
para fomentar la cultura de la seguridad y prevención de accidentes.
En esa reunión
se informó que el Estado de Sonora es el que cuenta con mayor número de
concesiones mineras en toda la República Mexicana, siendo en total 4,213 de las
25,693 que existen en todo el país. 98 corresponden a lotes mineros en los que
existe la posibilidad de extraer carbón mineral.
El grupo de
trabajo conformado, acordó realizar sus actividades bajo cuatro ejes
principales:
- Intercambio
de información sobre la existencia y localización de centros de trabajo o
de empresas dedicadas a la actividad minera para conformar un padrón de
minas que visitar.
- Programación
y realización de inspecciones en centros de trabajo, así como el ejercicio
de las atribuciones de cada autoridad que incluya el dictado de medidas y
en su caso la imposición de sanciones.
- Visitar
empresas que no hayan sido verificadas o de las que no se tenía registro
en las bases de datos de las autoridades participantes.
- Realizar
acciones de fomento del cumplimiento de la normatividad ambiental, de la
seguridad social, seguridad e higiene, laboral y minera.
La STPS
participará en la estrategia, en el caso de Sonora, con 19 inspectores. Al respecto
cabe destacar que la plantilla en el estado el año pasado era de 9 y se han
creado 10 plazas adicionales.
Adicionalmente
se informó que, en lo correspondiente a esta dependencia el objetivo será
revisar el cumplimiento de la normatividad laboral con especial énfasis en la
materia de seguridad e higiene particularmente de las obligaciones que derivan
de las Normas Oficiales Mexicanas 023 y 032, que regulan las actividades
mineras en cielo abierto y las relativas a la extracción de carbón en minas subterráneas,
respectivamente.
La colaboración
interinstitucional busca generar una cultura del cumplimiento de la
normatividad para lograr centros de trabajo más productivos, seguros y
respetuosos del medio ambiente, de los derechos laborales, de la seguridad
social y de la legislación minera y sobre todo dar un nuevo impulso al trabajo
que se ha venido realizando en la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (COCOESHT).
Resoluciones judiciales confirman
incremento de pensiones para las viudas de los mineros de la empresa Binsa
- Deberán recibir sus pensiones con base
en el salario que perciben realmente y no con el salario menor registrado
dolosamente por la empresa minera.
- Con acciones como ésta, la PROFEDET
ratifica su compromiso de tutelar, proteger y demandar los derechos
laborales y de seguridad social en beneficio de la clase trabajadora en
México.
www.stps.gob.mx /Lunes 19 de marzo
El Poder
Judicial de la Federación por conducto del Tribunal Colegiado del Décimo Octavo
Circuito en Materia Penal y del Trabajo en el Estado de Coahuila, a través de
las sentencias de fecha 9 de marzo del año en curso,
confirmó plenamente las resoluciones emitidas por la Junta 25 de la Federal de
Conciliación y Arbitraje en Saltillo, Coahuila, que ordenó el incremento de las
pensiones que reciben las viudas de los mineros fallecidos en el accidente del
pozo de carbón de la empresa Beneficios Internacionales del Norte, SA de CV,
(BINSA). De esta manera, recibirán sus pensiones con base en el salario que
percibían realmente y no con el salario menor que, dolosamente, tenía
registrado la citada empresa minera.
Las resoluciones
mencionadas, se emitieron con motivo de los amparos promovidos por la empresa
BINSA, SA de CV, el pasado 31 de octubre de 2011, por medio de los cuales esa
empresa pretendía otorgar las pensiones de viudez y orfandad a los deudos de
los mineros fallecidos, con base en un salario notoriamente inferior (105 pesos
diarios) al que en realidad percibieron los trabajadores, (500 pesos diarios),
el cual se logró que les fuera reconocido.
Es importante
recordar que, tras el desafortunado accidente, PROFEDET promovió en agosto de
2011, 14 juicios laborales, demandando del IMSS el incremento de las pensiones
de viudez y/o orfandad que el propio Instituto determinó conforme al salario
registrado por la empresa BINSA, SA de CV, el cual era muy inferior al que
realmente percibían los trabajadores fallecidos.
En septiembre de
2011, dichos juicios fueron resueltos favorablemente a las familias
beneficiarias por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la que condenó
al IMSS a llevar a cabo el pago de los correspondientes incrementos de las
pensiones.
La empresa
BINSA, SA de CV, con la intención de no ser sancionada por el Instituto
Mexicano del Seguro Social y, con el objeto de no pagar los incrementos
decretados, promovió a finales de octubre pasado14 amparos, los cuales al día 9
de marzo del año en curso le fueron negados, por lo que en forma definitiva las viudas podrán gozar
de un incremento de pensión correspondiente al salario de $500.00 pesos
diarios, siendo dicho incremento retroactivo desde la fecha en que se otorgaron
las pensiones hasta el momento en que éstas les sean cubiertas con el salario
anteriormente señalado.
Cabe señalar que
los pagos de las pensiones conforme al incremento ordenado por la autoridad
judicial, se efectuarán una vez que el
IMSS concluya los procesos administrativos conducentes, lo cual se prevé ocurra
en el transcurso de las próximas semanas.
La PROFEDET, en
su carácter de representante legal de las 14 beneficiarias, desde un inicio ha
mantenido un minucioso y estricto seguimiento a los casos, por lo que, con
estas resoluciones, nuevamente refrenda su permanente compromiso de tutelar,
proteger y demandar los derechos laborales y de seguridad social en beneficio
de la clase trabajadora en México.
La CNDH imparte el curso “Principios
básicos de los derechos humanos” a inspectores federales del trabajo
- Asistieron al curso 300 Inspectores
Federales del Trabajo. Esta actividad se inscribe en el programa de
capacitación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
www.stps.gob.mx /Lunes 19 de marzo
Derivado de las
reformas constitucionales en materia de Derechos Humanos y como parte de las
actividades de capacitación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
gestionó y obtuvo el apoyo de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
(CNDH), para impartir un curso de capacitación a los Inspectores Federales del
Trabajo.
El curso
“Principios Básicos de los Derechos Humanos” se llevó a cabo los días 9 y 16 de
marzo, tuvo una duración de 8 horas al que asistieron vía videoconferencia 300
Inspectores Federales del Trabajo adscritos a las 32 Delegaciones Federales con
que cuenta esta dependencia.
En el curso el
Director de Educación y Formación en Derechos Humanos del Secretariado Técnico
del Consejo Consultivo Nacional de los Derechos Humanos, Rogelio Omar Chávez
Moreno, analizó en sus exposiciones la evolución histórica de los Derechos
Humanos hasta nuestros días y la competencia de la CNDH, entre otros
importantes temas.
Con esta
actividad los Inspectores Federales del Trabajo ahora cuentan no sólo con los
conocimientos básicos para desempeñar sus funciones con mayor respeto a los
Derechos Humanos, tanto de los trabajadores como de sus patrones, sino que
adicionalmente se convierten en los principales promotores de esos derechos
fundamentales tanto en su vida personal como en la profesional.
Durante el
presente año a los Inspectores Federales del Trabajo les serán impartidos un
total de 24 cursos de capacitación, entre los que se encuentran los relativos a
profundizar el conocimiento de esta importante materia.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social agradece al Presidente de la Comisión Nacional
de los Derechos Humanos, Raúl Plascencia Villanueva, el apoyo brindado para la
realización del curso y le refrenda su compromiso para seguir trabajando en el
fortalecimiento de estas actividades de capacitación en lo que resta de la
presente administración.
Jóvenes desempleados, presa
fácil para el narco: OIT
- Los jóvenes excluidos de la sociedad
tienen mayores probabilidades de asumir comportamientos peligrosos.
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 19 de marzo
La Organización
Internacional del Trabajo alertó que 75 millones de jóvenes están desempleados
en el mundo, y que más de 150 millones viven con menos de un dólar al día, por
lo que podrían ser fácilmente captados por las organizaciones criminales y del
narcotráfico.
De acuerdo con
el organismo laboral de la Organización de las Naciones Unidas, los jóvenes
excluidos de la sociedad tienen mayores probabilidades de asumir
comportamientos peligrosos, incluyendo el abuso de substancias nocivas, la
incursión en crímenes o actos violentos, la participación en pandillas, el
tráfico de drogas y otras amenazas a la cohesión social y a la paz en la
comunidad.
Resalta que
cuando los jóvenes están alejados de la escuela y del campo laboral se puede
estar "estrechamente relacionado con el riesgo a la violencia y el
crimen".
Por otra parte,
se estima que seis de cada 10 jóvenes que sí consiguen ocupación "están
confinados en empleos informales, en condiciones precarias y con bajos
salarios".
Ante esto, la
OIT organizará el día de mañana en la Ciudad de México el Foro Nacional
"Trabajo decente para los Jóvenes", donde asistirán representantes
del organismo y así como la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
Rosalinda Vélez Juárez.
En este evento
se escucharán y se propondrán soluciones sobre el cómo enfrentar los problemas
de desempleo e informalidad que afectan a millones de personas jóvenes de todo
el mundo.
La OIT
puntualizó que actualmente en el orbe se enfrenta una crisis del empleo cada
vez más grave: los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar
desempleados que los adultos, y más de 75 millones de jóvenes en el mundo están
buscando trabajo.
También advirtió
sobre el riesgo de una generación perdida como consecuencia de una crisis del
empleo juvenil cada vez más grave, y exhortó a establecer nuevas y más sólidas
asociaciones a fin de crear más y mejores trabajos para los jóvenes.
Por lo anterior,
la OIT hizo un llamado a que se creen nuevos mecanismos de colaboración para
que se genere empleo en los países del mundo y sugirió varias medidas concretas
que las empresas, los sindicatos y los gobiernos podrían adoptar a fin de crear
más y mejores trabajos para los jóvenes, entre ellas abordar la falta de
correspondencia entre las competencias de los trabajadores y las necesidades
del mercado laboral, promover períodos de aprendizaje en el lugar de trabajo y
programas de formación patrocinados por los gobiernos, y facilitar el acceso al
capital y a redes de inversionistas para crear empresas.
Promueve competitividad
Secretaría del Trabajo
am.com.mx/Francisco
Horta/Martes 20 de marzo
GUANAJUATO.- Reconocer a los mejores empleados
de México es el objetivo de la STPS, quienes lanzaron la convocatoria para el
Premio Nacional de Trabajo (Prenat). Principal reconocimiento, a nivel
nacional, que otorga el Gobierno de la República a las personas que por su
capacidad de organización o por su eficiente y entusiasta entrega a su
cotidiana labor, mejoren la productividad en el área donde estén adscritas y
sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores, explica Patricia
Espinosa, subsecretaria de inclusión laboral.
El objetivo del
premio es promover el desarrollo de prácticas y entornos laborales en
condiciones de trabajo decente que privilegien la innovación en el trabajo y
contribuyan a incrementar la competitividad de las organizaciones mexicanas y
sus trabajadores, refiere Espinosa.
El premio está
dirigido a trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro,
pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado
prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su
organización. Las categorías de participación son 16, en función del tamaño de
la empresa: micro, pequeña, mediana y grande y, del sector económico al que
pertenezca: industria, comercio, servicios y agropecuario.
Crece el empleo en el primer
bimestre
- Estado de México, Nuevo León y Baja
California encabezan la generación; Quintana Roo, Chiapas y Guerrero
cancelan 4 mil 540 puestos: Secretaría del Trabajo.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Martes 20 de marzo
En el primer
bimestre del año se generaron 181 mil 250 empleos formales, es decir, 50.6 por
ciento más que en igual lapso de 2011, cuando se abrieron 120 mil 372, destacan
datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Cifras de la dependencia
indican que la apertura de plazas laborales en el sector formal de la economía,
para un periodo similar, es el más dinámico en los últimos cinco años, solo
después de 2007, cuando se crearon 206 mil 394.
Con excepción de
Quintana Roo, Chiapas y Guerrero, todas las demás entidades federativas del
país generaron oportunidades laborales en el periodo señalado.
Destacaron por
su capacidad para generar más empleos en el primer bimestre el Estado de
México, Nuevo León, Baja California, Sonora, Puebla, Chihuahua y Querétaro,
pues en conjunto crearon 102 mil 229 empleos formales, es decir, poco más de la
mitad de los trabajos en el país.
En contraste, en
Quintana Roo sumaron 665 las plazas de trabajo canceladas en el primer bimestre
del año; Chiapas, cerró 746 y Guerrero fue el caso más preocupante al dejar sin
oferta laboral a 3 mil 129 personas de la plantilla.
Aunque no fueron
las que más empleos crearon en el primer bimestre, Tlaxcala, Veracruz,
Tamaulipas, Yucatán, Campeche y Estado de México tuvieron el mejor comparativo
de empleos en el primer bimestre de 2012 respecto a los que generaron en igual
periodo de un año antes.
Tlaxcala pasó de
tener una generación de 15 trabajos formales en el primer trimestre de 2011 a
881 en 2012, lo que implicó un crecimiento a tasa anual de 5 mil 773 por
ciento.
Veracruz abrió
922 plazas entre enero y febrero de 2011 ahora ofreció 5 mil 96 empleos, es
decir, un aumento de 452 por ciento. Tamaulipas amplió su oferta 326 por
ciento; Yucatán, 257 por ciento; Campeche, 231 por ciento, y el Estado de
México 185 por ciento.
En esta última
entidad la generación de trabajo pasó de 9 mil plazas en el primer bimestre de
2011 a 25 mil 860 en el mismo periodo en 2012.
Aunque el inicio
del año fue alentador para la generación de empleos, los analistas son cautos
sobre la evolución que puede tener esta variable macroeconómica a lo largo del
año.
Y es que, de
acuerdo con la última encuesta sobre las expectativas de los especialistas en
economía del sector privado, este año se espera que se agreguen 533 mil
trabajadores asegurados al IMSS. Ese dato es inferior a los 590 mil 797
empleados agregados a la economía formal en 2011. Lo anterior responde a una
expectativa menos dinámica en el crecimiento de la economía mexicana en el
presente año.
Dinámicas diferentes
De las nueve
grandes actividades económicas del país, en siete de ellas se generaron una
cantidad de empleos mayores en el primer bimestre de 2012 en relación con igual
periodo de un año antes. La industria de la transformación ofreció 98 mil 468
plazas de trabajo entre enero y febrero de este año, lo que significó un
incremento de 8.6 por ciento, respecto a la cifra de igual lapso de 2011. La
construcción fue la segunda actividad con mayor generación, al abrir 27 mil 374
plazas de trabajo; le siguieron servicios sociales y comunales, y los
requeridos por las empresas, personas y hogar, con 42 mil 648 y 24 mil 239
empleos, respectivamente. La parte negativa se dio en una de las actividades
más importantes en el país y con mayor peso sobre la economía nacional: el
comercio. Ese sector reportó la cancelación de 29 mil 94 trabajos en el primer
bimestre de 2011. En tanto, la industria eléctrica y suministro de agua potable
canceló mil 792 plazas en igual periodo.
Cuando tu empleo te desmotiva
- A nivel mundial, 3 de cada 10
colaboradores dice que su actual empleo les produce insatisfacción; alto
estrés, conflictos interpersonales y falta de retroalimentación pueden
dañar tu desempeño.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Martes 20 de marzo
Con la
inestabilidad laboral que existe, podría pensarse que tener un trabajo es razón
suficiente para estar feliz. Eso no es del todo cierto, empleados con un puesto
fijo quieren ‘huir' de sus oficinas por una razón: sienten que el lugar donde
laboran no es ‘psicológicamente' seguro, ni saludable.
Así lo
expresaron tres de cada 10 trabadores, a nivel mundial, según una encuesta de
la firma Ipsos Public Affairs, realizada en 24 países. Un porcentaje importante
de los colaboradores entrevistados coincidieron en que sus empresas, en vez de
motivarlos, les producen insatisfacción, producto del pésimo ambiente laboral.
De un universo
de 14,618 encuestas, el 47% indicó que sus oficinas ofrecen una atmósfera de
trabajo sólo ‘buena', mientras que el 27% opina lo contrario. En el caso de
México, un 43% dijo no sentirse emocionalmente contento en el espacio
profesional donde labora.
Los principales
problemas que refieren los empleados son alto nivel de estrés, conflictos
interpersonales, frustraciones, falta de feedback (retroalimentación) con el
empleador y poca o nula expectativa laboral en la organización. México se ubico
entre las naciones con mayor insatisfacción emocional de sus trabajadores,
junto con Hungría (42%) y Argentina (44%).
Aun cuando los
estadounidenses tienen actualmente la problemática de conseguir un empleo
debido a la crisis económica, estos empleados, junto con los canadienses,
arrojaron los comentarios más positivos sobre "salud mental" en sus
oficinas, seguidos por los trabajadores de India, Australia, Reino Unido y
Sudáfrica.
Respecto a
edades, los empleados mayores de 50 años son lo que más contentos se mostraron
con el aspecto psicológico en su organización, señala, a través de un
comunicado, Alexandra Evershed, vicepresidente de Ipsos Public Affairs.
La principal
razón a la que se atribuye el deseo de renuncia es "la gente" en la
empresa, y a dificultades con las actividades realizadas. Un estudio de la
Universidad Estatal de Florida refiere que cuatro de cada 10 empleados deja su
puesto por problemas con el jefe.
Entre más de
1,500 encuestados por la universidad, un 39% dijo que su superior no cumple las
promesas realizadas; otro 37% se molesta por no recibir el crédito de los
logros obtenidos; 27% dice que su jefe hace comentarios negativos de los
empleados entre integrantes del equipo, y 24% se siente frustrado porque
"invaden" su privacidad.
Los costos de
tener una mala relación con el superior son variados. Por ejemplo, quienes
trabajan con jefes que sólo exigen resultados sin considerar otros aspectos del
empleado, son menos propensos a dar el esfuerzo extra cuando se necesita. El
otro problema latente es la renuncia; el costo de perder a un empleado
potencial se calcula, en promedio, entre 15,000 y 17,000 dólares, de acuerdo
con estimaciones de la Universidad Estatal de Florida.
Muchas empresas
y jefes creen que ser "sensible" a los problemas que enfrenta un
trabajador es negativo. Sienten que su forma de gestión no debe incluir
"sentimientos" del personal porque eso quita tiempo y no le incumbe a
la empresa.
Para algunos
jefes, incluso, representa una distracción que no pueden permitirse, sin embargo
las "emociones" acompañan al empleado. Si bien no hay que enfocarse
exclusivamente en ellas, tampoco se pueden omitir, hay que tener acciones para
conciliar el trabajo con el entorno personal, dice la psicóloga industrial
Patricia Noriega.
Sin necesidad de
grandes inversiones en aumento de sueldos, se puede implementar un esquema de
beneficios, como dar mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo y obtener
una fuerza laboral más motivada, explica Pamela Meyer, directora de la firma de
consultoría Meyer Creativity Associates.
También
funcionan otras actividades que, más que dinero, requieren organización y
aceptación por parte de los jefes, como ofrecer a los empleados la libertad
para tomar un descanso y hacer una lluvia de ideas sobre cómo podría mejorar su
trabajo, o sencillamente destinarles un tiempo para socializar entre ellos.
Aquí el mensaje
es "yo como empresa confío en ti, empleado". Si quieres que la gente
haga el trabajo y te rinda mejor, hay que incentivar, no tratarlo como un reloj
que debe dar resultados cronometrados, puntualiza Mayer.
En síntesis
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Martes 20 de marzo
... Ipsos
muestra que: 58% de las personas consideran que el principal problema de los
jóvenes mexicanos para encontrar su primer empleo es no tener experiencia.
EMPRESAS
Pensiones ponen en peligro
finanzas de Pemex: Calderón
- El Presidente alertó que los pasivos
laborales de la paraestatal crecen más rápido que sus activos y de ellos,
los que más aumentan son los relativos a las pensiones.
MILENIO/Silvia
Arellano-Nayeli González/Lunes 18 de marzo
COATZACOALCOS.- Al encabezar el 74 Aniversario
de la Expropiación Petrolera, el presidente Felipe Calderón alertó sobre el
riesgo de las finanzas en Pemex debido a que el sistema de pensiones de su
sindicato pone en peligro las finanzas de la paraestatal. En el complejo
petroquímico Cangrejera y acompañado por el líder del sindicato, Carlos Romero
Deschamps y del director de Pemex, Juan José Suárez, el jefe del Ejecutivo
explicó que los pasivos laborales crecen más rápido que sus activos y de no
corregirse se puede correr el riesgo de no contar con recurso suficiente para
fondearse.
"Superemos
otros desafíos para Petróleos Mexicanos, quizá el mayor que enfrente esta
empresa en el futuro está del lado de su viabilidad financiera, en particular
porque sus pasivos, específicamente los laborales, crecen considerablemente más
rápido que sus activos y de ellos los que más aumentan son los relativos a las
pensiones, de no corregirse esa situación en el tiempo Pemex pudiera correr el
riesgo de no contar con recurso suficiente para fondearse. Enfrentemos y
resolvamos este tema porque sí se puede", expresó el mandatario.
Frente a miembros
del sindicato y del gobernador de Veracruz, Javier Duarte, Calderón mencionó
que lo importante es garantizar a un futuro para Pemex y sus trabajadores.
"Con una
solución en la que respetando plena, íntegramente todos y cada uno de los
derechos y el régimen de pensiones y jubilaciones de los trabajadores en activo
encontremos soluciones creativas aun haciéndolo parcialmente, por ejemplo
únicamente aplicable para los nuevos trabajadores que en el futuro llegara a
contratar la empresa significaría tan solo ello un alivio enorme para la
situación financiera de Pemex", indicó.
Señaló que
contra lo que algunos profetizaban "hemos realizado en Pemex inversiones
históricas y sin precedentes en la modernización de Petróleos Mexicanos. Para
darles una idea, el presupuesto de la paraestatal del año 2000 fue de 67 mil
millones de pesos, hoy la inversión en este 2012 en Petróleos Mexicanos es de
más de 300 mil millones de pesos, casi cinco veces más".
Al afirmar que
el petróleo seguirá siendo de los mexicanos, Calderón mencionó que la clave es
que haya más inversión para Pemex y con ello se garantiza la permanencia de la
industria petrolera nacional y las posibilidades de financiar el desarrollo de
México.
"La tasa de
reposición de reservas era mínima y llegó a alcanzar niveles del 22 por ciento,
qué quiere decir, que por cada 20 barriles que distribuía Pemex ese mismo día
ya se habían vendido cinco barriles con lo cual, fatalmente algún día se
agotarían las reservas con el tiempo de petróleos mexicanos... Invertir eso es
lo que hemos hecho y en 2012, un año antes de la meta que nos habíamos
propuesto Pemex, de manera certificada puede decir con orgullo hemos alcanzado
una tasa de 101 por ciento en la reposición de reservas de Pemex".
Sigue estancada la industria
cementera
- Mercado externo, la apuesta. En 2011
solo se demandaron 40.6 millones de toneladas del producto, lo que
significó un crecimiento de 3.9%, insuficiente para compensar la caída de
4.5% sufrida en 2010. Cemex,
tercera en el mundo: 77% de sus ventas las obtiene del extranjero, siendo
Europa y EU sus principales mercados.
MILENIO/Mario
Maldonadp-Gráfico: Alfredo San Juan/Martes 20 de marzo
En el bienio
2009-2010 la industria cementera doméstica enfrentó una de sus peores etapas;
el año pasado, que se anticipaba sería el periodo de recuperación, apenas logró
una tasa de crecimiento de 3.9 por ciento, insuficiente para resarcir lo
perdido durante la crisis financiera global. “Venimos de una crisis muy fuerte;
apenas nos recuperamos un poco el año pasado”; el sector registró una
contracción promedio de 3.8 por ciento tanto en el consumo como en la
producción en el periodo 2009-2010, reconoció el presidente ejecutivo de la
Cámara Nacional del Cemento (Canacem), Osmín Rendón.
Desde 2008 la
industria cementera nacional se ha mantenido en terreno negativo, luego de
contraer su volumen 2.4 por ciento, mientras que en 2009 la disminución en la
venta de materiales para construcción se redujo 3.2 por ciento. Datos del INEGI
muestran que el volumen de cemento que demandó el mercado doméstico en 2011
sumó 40.6 millones de toneladas, lo que significó un crecimiento de 3.9 por
ciento; tasa insuficiente para compensar tan solo la caída de 4.5 por ciento de
2010.
“Si el nuevo gobierno federal activa en su
máxima expresión el Programa Nacional de Infraestructura y el Plan Nacional de
Vivienda pudiéramos esperar este año un crecimiento similar al de 2011, de hasta
3 por ciento” estimó Osmín Rendón.
Ante el
escenario de estancamiento que presenta el mercado interno del cemento,
productoras como Cemex y Cementos de Chihuahua han apostado a que su operación
sea a escala internacional.
Incluso algunas
productoras con orientación ciento por ciento doméstica, como Cementos Cruz
Azul, analizan la alternativa de exportar, particularmente a Estados Unidos que
requiere importar cemento debido a que no es autosuficiente.
“Vemos mucho potencial en ese país, que es
importador de cemento, donde la industria nacional va a seguir exportando entre
2.5 y 3 millones de toneladas al año”, precisó el presidente y director general
de Cementos Cruz Azul, Guillermo Álvarez.
Cemex, tercera
mayor productora de cemento del mundo y la principal empresa mexicana, obtiene
actualmente 77 por ciento de sus ventas del extranjero, siendo Europa y Estados
Unidos sus principales mercados.
Grupo Cementos de
Chihuahua también recibe del exterior la mayor parte de sus ingresos (65 por
ciento), por su exportación al mercado de Estados Unidos. Su operación en
México pasó de representar 54 por ciento, en 2004, a solo 35 por ciento, en
2011.
Otra empresa que
también incursionó en los mercados extranjeros fue Corporación Moctezuma, que
en julio del año pasado comenzó su exportación al mercado brasileño, el cual al
cierre de 2011 le generó ventas de casi 5 millones de pesos.
Datos de la
Secretaría de Economía exponen que las exportaciones de cemento blanco, clinker
y aluminoso, aumentaron 115 por ciento en 2011.
El presidente de
la Canacem reconoce que las empresas mexicanas están aumentando su
participación fuera del país, aunque parte de esto lo atribuye a la mano de
obra calificada y a la innovación en los procesos productivos que tienen muchas
de sus plantas en México.
“La industria del cemento mexicana es
vanguardista; hoy contamos con plantas muy innovadoras, que se extienden a
otros países, el orgullo de los mexicanos es estar presentes en un sector tan
importante a escala global”, expone.
Sin embargo,
también admite que la industria nacional no ha crecido de forma importante
debido a la falta de políticas públicas y apoyo en ramos clave, como
infraestructura y vivienda, lo cual representa el reto más fuerte para el
sector.
Precios al alza
Las productoras
de cemento también se han visto afectadas por el encarecimiento de las materias
primas, como la energía, que las ha obligado a aumentar el precio de sus
productos. En diciembre pasado, el precio del cemento alcanzó uno de sus picos
más altos, al promediar un importe de 122 pesos por saco de 50 kilogramos, de
acuerdo con una encuesta de Banamex. A febrero de 2012, el incremento anual del
precio del cemento alcanzó 8.4 por ciento en pesos; sin embargo, dicho importe
fue equivalente a un aumento de solo 2 por ciento, debido a la depreciación del
peso.
Pide juez de Mexicana los
avances del convenio concursal
LA
JORNADA/De la redacción/Martes 20 de marzo
Felipe Consuelo
Soto, juez rector del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, citó para
este martes al conciliador Gerardo Badín para que le muestre los avances del
"convenio concursal" que ha elaborado en las dos semanas recientes,
el cual es necesario para concretar el rescate de la aerolínea, informaron
fuentes judiciales. De acuerdo con la Ley de Concursos Mercantiles, el conciliador
tiene hasta finales de este mes para finiquitar dicho convenio y ponerlo a
disposición del juzgador. Una vez que el juez Consuelo tenga este documento, el
paso siguiente será que se hagan valer los fondos financieros con los que se
presente el rescate de la aerolínea. Dos semanas atrás, Badín informó al juez
Soto que 89 por ciento de los acreedores de la aerolínea se han manifestado a
favor de las quitas propuestas como parte del convenio concursal para evitar la
quiebra de la empresa.
COORDENADAS/Enrique Quintana
La gloria de jubilarse
Ser jubilado es una gloria... siempre y cuando
lo sea uno de una empresa como Pemex
REFORMA/Martes
20 de marzo
El pasado 18 de
marzo, el Presidente Calderón puso sobre la mesa un tema sobre el que le hemos
comentado en muchas ocasiones: las pensiones de Pemex pueden desfondar la
empresa.
A diferencia de
otras entidades, Pemex hace públicos por ley los pasivos derivados de las
obligaciones laborales que tiene con sus empleados y jubilados. El dato
correspondiente al cierre de 2011 fue de ¡731 mil millones de pesos!
Y lo peor del
caso no es sólo la cifra en sí misma, sino su crecimiento.
En diciembre de
2006, justo al comenzar este sexenio, la cifra era de 454 mil 600 millones de
pesos. Esto significa que los primeros 5 años de la Administración de Calderón
el alza fue de 60.8 por ciento. O sea, si se ven en términos absolutos, de 276
mil 400 millones de pesos.
Cada día
transcurrido en este lustro, el pasivo laboral de Pemex creció en 151.3
millones de pesos.
Van otras cifras
que dan idea del tamaño del problema.
Se estima que al
final del año pasado, el número de jubilados totales de Pemex haya sido de 76
mil 100 personas y que se hayan desembolsado alrededor de 55 mil millones de
pesos anuales para cubrir las pensiones.
Haga cuentas.
Esto significa que el pago promedio por pensionado de Pemex es de 722 mil 700
pesos anuales. O si lo quiere ver en términos mensuales, la cifra es de un
promedio de 60 mil pesos.
Obviamente no
todos los jubilados ganan igual. Habrá quienes ganen mucho menos mientras que
otros perciben más, pero en conjunto los jubilados de Pemex representan uno de
los grupos más privilegiados de jubilados de este País.
El pasivo
laboral deriva de esos 60 mil pesos que se pagarán de por vida a los que ya
están jubilados y a los que habrán de jubilarse en el curso de los siguientes
años.
Aunque nunca
está de sobra poner el acento en el problema de los recursos que deberán
canalizarse para cubrir las pensiones, pareciera que el Presidente Calderón
estuviera descubriendo un tema del que ya se ha hablado con insistencia. Sin
embargo, tanto en el Gobierno de Fox como en esta Administración se tomó la
determinación de negociar con el sindicato y evitar cambios laborales que
generaran problemas políticos.
Así como se ha
hablado con insistencia del sindicato magisterial como uno de los obstáculos
para el mejoramiento de la educación en México, sin hacer bloqueos en la Ciudad
de México ni crear partidos políticos propios, el sindicato encabezado por
Carlos Romero Deschamps se ha convertido en uno de los poderes fácticos que
impide la modernización de Pemex.
Y desde luego al
ver las cifras, se explica la defensa de los privilegios, como por ejemplo, el
monto de las pensiones. No conozco a quien voluntariamente ceda privilegios
como esos.
Pero el problema
que tenemos es que pese a los discursos de los gobiernos panistas, de Vázquez
Mota o las propuestas que ha presentado hasta ahora Peña Nieto, en ningún
momento se plantea quitar privilegios al sindicato, ese que promovió el
"Pemexgate" al final de los 90 o que logró transferencias de miles de
millones de pesos durante el Gobierno de Fox.
Modernizar Pemex
implica cambiar el régimen de pensiones y jubilaciones de la empresa. ¿Habrá
quien se atreva a hacerlo?
EDUCACIÓN
Magisterio de Michoacán; detectan
plazas irregulares
MILENIO/Notimex/Martes
20 de marzo
MORELIA.- La Secretaría de Educación de
Michoacán reportó que hay 12 mil plazas irregulares y sin sustento jurídico en
la dependencia. La titular de la secretaría, Teresa Herrera Guido, informó que
los espacios fueron autorizados por contrato bajo el esquema de eventuales y
los trámites se realizaron en diferentes periodos, que van de seis a un año. Expuso
que aunque el procedimiento llevara cierto periodo de tiempo, todas las plazas
serán canceladas y dadas de baja. Guido explicó que tras iniciarse el análisis
de estos espacios laborales, hasta el momento se ha detectado que 850 supuestos
empleados están cobrando, pero sin que se conozca su ubicación, “no los vemos
por ninguna parte”, dijo. Además, destacó que cancelar estas plazas
representará un ahorro para la dependencia.
ECONOMÍA
Aumentan 70% los préstamos de
nómina; dan 95.5 mil mdp
MILENIO/Óscar
Granados/Martes 20 de marzo
Un buen negocio
han encontrado las instituciones bancarias al colocar crédito con respaldo vía
los ingresos que recibe el trabajador a través de su nómina, pues a enero de
este año se han disparado de manera importante.
Cifras de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) indican que al primer mes de
este año, el monto colocado en préstamos ascendió a 95 mil 573.1 millones de
pesos, 70 por ciento más, sobre lo registrado en igual mes de 2010..
En un año cinco
bancos entraron al mercado de los créditos de nómina (Santander, Ixe, Bansi,
Banco Ahorro Famsa e Interbanco) con lo cual suman 16 las instituciones que han
visto en esta cartera un buen negocio para seguir creciendo.
El crédito con
descuento vía nómina inició con fuerza durante la crisis pasada, pero no fueron
las instituciones bancarias las que vieron el potencial de este nicho, sino las
sociedades financieras de objeto múltiple que tomaron las nóminas de los
trabajadores como una buena forma de pago, afirmó Juan Pablo Zorrilla, director
de Resuelve Tu Deuda.
El ejecutivo de
la reparadora de crédito mencionó que los bancos apuestan a este negocio más
que a las tarjetas de crédito, ya que la forma de cobrar es segura por lo que
se genera un menor riesgo.
Entre los
bancos, Bancomer, Banamex, Santander, Banorte, HSBC e Ixe acaparan 98 por
ciento de los préstamos con un monto de 94 mil 682.5 millones de pesos, según
datos de la CNBV.
“Creemos que puede haber una burbuja muy
grande. El usuario se puede ver envuelto en un huracán de sobre endeudamiento,
porque muchos de estos créditos se han utilizado para pagar las deudas que se
generaron en las tarjetas de crédito y es una mezcla que puede acabar muy mal
si no se pone atención”, subrayó Zorrilla.
Siguen las restructuras
Al cierre de
2011, las restructuras que se presentaron los bancos debido a impago de los
trabajadores sumaron 20 mil 184, con un saldo de 453 millones de pesos. Información
de la CNBV indica que BBVA Bancomer fue la institución que registró el mayor
número de restructuras con 18 mil 194, con un saldo de 399 millones de pesos;
Santander fue la entidad que se ubicó en segundo sitio con mil 65 con un monto
de 28 millones de pesos. Banco del Bajío, Banorte, Banregio, HSBC y Multiva
también debieron de emprender procesos de restructura.
POLÍTICA
Presentarán senadores de
Acción Nacional proyecto de reforma laboral
- Busca generar condiciones para crear empleos
y acceso de más mujeres y jóvenes, sostienen.
LA
JORNADA/Víctor Ballinas/Martes 20 de marzo
Ante su fracaso
en la Cámara de Diputados para sacar adelante su reforma laboral, mañana martes
el PAN presentará en el Senado su proyecto de modificaciones laborales por el
que pretende cambiar más de 400 artículos de la ley respectiva.
A nombre del
grupo parlamentario del PAN el senador Alfredo Rodríguez y Pacheco llevará a
tribuna este martes el proyecto de reformas en donde destaca que “México vive
momentos cruciales en su vida política y su realidad social y económica es muy
distinta a la que imperaba cuando se promulgó la Ley Federal de Trabajo
vigente”.
Sostiene el
panista que los principales indicadores internacionales muestran que se
requieren realizar cambios estructurales como es la adecuación de la
legislación laboral ya que los costos de no impulsar una reforma efectiva se
traducirán en mayores repercusiones económicas para ésta y las próximas
generaciones.
Detallan la
exposición de motivos que el Foro Económico Mundial que incluye a 133 países
muestra que México ocupa el lugar 115 en eficiencia y participación de la mujer
en el mercado laboral; según el Índice Doing Business del Banco Mundial,
refiere que de 181 naciones México se ubica en el lugar 103 en el índice de
dificultad de contratación, en el 116 en el costo por despidos y en el lugar 98
en el índice de flexibilidad en los horarios laborales.
Argumenta el
panista que la reforma que presenta tiene como propósito generar condiciones
que permitan desarrollar un entorno laboral para propiciar la creación de
empleos y el acceso de más mujeres y jóvenes al mercado de trabajo; busca
favorecer la productividad de las empresas e impulsar la competitividad del
país; “modernizar la impartición de justicia laboral para propiciar que la
sustanciación de los juicios laborales sea más sencilla y rápida”.
Detalla el
panista Rodríguez y Pacheco que esta reforma consta de 5 ejes recortes para
avanzar en los cambios laborales que el país requiere “sin afectar las
conquistas y derechos de los trabajadores”. Los ejes son: facilitar el acceso
al mercado laboral y la creación de empleos; promover la equidad de género, la
inclusión la no discriminación y la protección de derechos; fortalecer la
procuración de impartición de justicia laboral; fortalecer la transparencia y
la democracia sindical y fortalecer las facultades normativas de vigilancia y
sancionadora de las autoridad del trabajo.
Destaca la
bancada panista en su proyecto de reforma que “se hace necesario adecuar la Ley
Federal de Trabajo a las nuevas realidades; mediciones de septiembre de 2012
indican que México presenta retrocesos en seis posiciones en materia de
competitividad, por ello urge concretar las reformas. Sostiene que la Ley
federal de trabajo vigente está lleva de buenos propósitos pero sin
instrumentos certeros y adecuados para llevarlos a la práctica. Impone deberes
pero no sanciones significativas ante su incumplimiento lo que propicia su
inobservancia. Se propician simulaciones en prejuicio de los trabajadores y de
los patrones”.
De esta forma,
el PAN propone que se incluya la noción de “trabajo decente” en la Ley Federal
de trabajo; insiste en los periodos de prueba, contratos de capacitación
inicial y para trabajo de temporada, con lo cual, dice, “se abrirá el empleo a
los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo”.
Detalla que los
periodos de prueba y los conbtratos de capacitación inicial sean improrrogables
y que no puedan aplicarse dentro de una empresa al mismo trabajador
sucesivamente” con esto, el patrón podrá contratar personal con el perfil y habilidades
que requiere.
Propones que el
pago salarial se realice mediante en depósito en cuanta bancaria, tarjeta de
débito o transferencia electrónica; prohibir la exigencia del certificado
médico de ingravidez a las mujeres; nueva modalidad para reposos por lactancia,
es decir reducir en una hora la jornada de trabajo durante seis meses; prohibir
el trabajo a menores de 14 años para trabajar fuera del círculo familiar;
propone combatir la subcontratación a través de obligaciones específicas a las
empresas con objeto de evitar abusos; también propone regular la contratación
de trabajadores que van a prestar sus servicios al exterior; en materia de
avisos de rescisión de la redacción de trabajo que debe dar el patrón al
empleado, se propone que pueda darlo el patrón indistintamente al trabajador o
a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para evitar el “el patrón se vea
obligado a probar en juicio un hecho negativo, es decir que el trabajador ase
negó a recibir el aviso de despido”.
La propuesta, en
casos de despidos limita la generación de los salarios vencidos desde la fecha
de despido hasta por un periodo máximo de un año, después de ese lapso se
generaría solamente un interés, ello, se insiste es para actualizar el marco
laboral aunado al incremento de las demandas laborales; además contempla la
posibilidad que los días de descanso obligatorio puedan disfrutarse
alternativamente otro día; plantea fortalecer la democracia en el seno de las
organizaciones de los trabajadores, y señala que se deberán establecer en los
estatutos a que la elección de la directiva será mediante voto libre directo y
secreto; que las organizaciones sindicales den mayor publicidad a rendición de
cuentas, asimismo la iniciativa resalta que es necesario regular las huelgas
para que no se prolonguen por tiempo indefinido.
Con el objetivo
de fortalecer la administración de la justicia laboral, la iniciativa panista
propone eliminar las Juntas locales y federales de conciliación “ya que en la
actualidad prácticamente no existe” e incorpora expresamente en el proceso
laboral el principio de conciliación. Para ello se crea la figura de los
funcionarios conciliadores y sostiene que ello es “un medio de solución de
controversias que evita tardados litigios en perjuicio de los intereses de los
trabajadores y de las empresas”, entre otras reformas.
Enfrenta a AN y PRI la
reforma laboral
REFORMA/Itxaro
Arteta-Claudia Guerrero/Martes 20 de marzo
Panistas y
priistas se responsabilizaron mutuamente de haber frenado en el Congreso la
reforma laboral. Integrantes del equipo de campaña de Enrique Peña Nieto
refutaron las críticas de Javier Lozano, vocero del PAN, quien acusó al
aspirante presidencial priista, Enrique Peña Nieto, de bloquear el cambio.
"Porque no
quieren de ninguna manera colgarle una medalla más ni al Gobierno ni al
Presidente ni a Acción Nacional, porque claramente el mercado laboral le iría
mucho mejor con una reforma", consideró el ex Secretario del Trabajo. Otra
de las razones, expresó, fue una revancha política contra el PAN por las
alianzas de 2010 con las que ganaron gubernaturas que siempre había dominado el
PRI, así como el temor de Peña Nieto a las posibles resistencias de la
izquierda.
En respuesta,
desde el equipo de Peña Nieto, Enrique Jacob aseguró que Acción Nacional
pretende crear una cortina de humo para ocultar sus problemas internos, y culpó
al Presidente Felipe Calderón de haber frenado la reforma. "Cuando el
Presidente decidió impulsar esta reforma, también decidió dejar de lado su
alianza con el PRI, para dar prioridad a sus alianzas electorales con otros
partidos", sostuvo.
"Enrique
Peña no ha frenado ninguna reforma. Enrique Peña no era diputado, pero la
candidata del Gobierno del PAN (Josefina Vázquez Mota) sí lo era", dijo el
vicecoordinador de campaña, Jorge Carlos Ramírez Marín.
Dejan en el abandono la
reforma laboral y la Comisión del Trabajo
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Domingo 18 de marzo
Tal como se
encuentra la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados,
así quedó la reforma laboral: abandonada.
Desde el pasado
martes 13, la Comisión del Trabajo, que recibió hace un año la reforma a la Ley
Federal del Trabajo propuesta por el Partido Revolucionario Institucional para
su discusión y aprobación en un periodo de 45 días, quedó sin Presidente, ya
que el diputado que la encabeza -Tereso Medina- solicitó licencia para
contender como suplente en un escaño para el Senado de la República y aún nadie
ha tomado su lugar.
La Comisión
tenía como propuesta la que presentó el PRI el pasado 10 de marzo del 2011, en
la que, sin tocar a las organizaciones sindicales, proponía cambios en más de
100 artículos de los 1,010 de la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta del
PRI tenía como fin regular la introducción de nuevas formas de contratación;
fortalecía aspectos como productividad, el desempeño de los sindicatos, el
trabajo decente, modificaciones a la impartición de justicia y desaparecía
figuras como el término de las relaciones laborales atribuidas a la “causa de
fuerza mayor” y el registro de sindicatos.
De los 600
cambios que propuso el Partido de la Revolución Democrática, 400 del Partido
Acción Nacional y de los 200 del Partido Revolucionario Institucional se
lograron 150 coincidencias con las que se proponía sacar una reforma que no
prosperó, sin embargo, los procesos electorales del Estado de México y la
sucesión presidencial cancelaron toda posibilidad a que sea discutida. De esta
manera, tampoco se cumple con el Plan Nacional de Desarrollo del gobierno
federal, en el que se pretendía en el 2012 tener la promulgación de la nueva
Ley Federal del Trabajo.
Hace llamados
En la pasada
feria del empleo, a la que acudieron miles de trabajadores en Cancún, el
presidente Felipe Calderón nuevamente hizo un llamado al Congreso para que “sin
simulación y pretexto” apruebe la reforma a la ley laboral. Al respecto, el diputado
Armando Ríos Piter aseguró: “Pedimos respeto y pedimos un lenguaje que permita
construir los puentes de diálogo con el Poder Legislativo para que haya
avances. Espero que el titular del Ejecutivo se tranquilice para no caer en
actitudes irresponsables que empiecen a resquebrajar el frágil tejido de
gobernabilidad que tenemos”. En tanto, los diputados integrantes de la Comisión
del Trabajo (como el priísta Armando Neyra) argumentaron que primero debe haber
un consenso para avanzar en las modificaciones de la reforma.
Exige el PAN modificar
contrato colectivo de Pemex
- El nuevo vocero del CEN del
blanquiazul, Javier Lozano, presenta propuesta en el régimen de pensiones
EXCÉLSIOR/Héctor
Figueroa/Lunes 19 de marzo
El Partido Acción
Nacional exigió modificaciones al Contrato Colectivo que mantiene Petróleos
Mexicanos con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana,
a fin de frenar la "sangría" que representa para la paraestatal el
régimen de pensiones. A nombre del PAN, el vocero del partido y ex secretario
del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, señaló que el esquema de jubilaciones y
pensiones que mantienen los petroleros es insostenible para el futuro de la
empresa, por lo cual demandó una modificación al contrato colectivo, similar a
la que ocurrió años atrás en el IMSS. Grupo Imagen Multimedia publicó este
lunes que Pemex cuenta con pasivos superiores a los 650 mil millones de pesos,
por lo cual el Presidente Felipe Calderón Hinojosa, advirtió que el actual
régimen de pensiones de la paraestatal representa un grave riesgo para su viabilidad.
Ante ello, Lozano Alarcón manifestó que el aumento de los pasivos de Pemex constituye
una "bola de nieve" que amenaza con asfixiar a la empresa, que el
domingo que acaba de cumplir 74 años de existencia a raíz de la expropiación
petrolera emprendida por el ex Presidente Lázaro Cárdenas.
Buscan sindicatos candidatos
en comicios
noticias.terra.com.mx/Sandra
García/Martes 20 de marzo
Los integrantes
del Sindicato Mexicano de Electricistas, Telefonistas y Ferrocarrilero
construyen un frente común para contar con candidatos en la próxima contienda
electoral. Los sindicalizados buscan tener candidatos para alcaldías como para
diputaciones locales en los municipios de Toluca, Tengo del Valle, Tenancingo,
Ocuilan, Malinalco, Tecámac, Cuautitlán Izcalli y Nicolás Romero. Gustavo
Anaya, representantes del SME en el Estado de México, detalló que buscan que
los sindicalizados sean postulados en algún partido de izquierda en la entidad
como el PRD, PT o Movimiento Ciudadano. "Lo que nosotros buscamos es que
el poder regreso a la clase trabajadora", dijo Anaya en conferencia de
prensa. Anaya también indicó que el líder nacional del SME, Martín Esparza,
espera ser postulado para una senaduría o una diputación federal. En tanto,
Gilberto Ortiz y Abraham Zapata, representantes de los telefonistas y
ferrocarriles, respectivamente, advirtieron que no apoyarán al PRI o al PAN en
el proceso local y federal.
INTERNACIONALES
Nombramiento del Director
General de la OIT
- 313.ª reunión del Consejo de Administración,
15-30 de marzo de 2012
El Sr. Juan
Somavia informó a la Mesa del Consejo de Administración de que adelantaría al
30 de septiembre de 2012 la fecha de finalización de su mandato como Director
General de la OIT. El proceso de nombramiento del nuevo Director General se
llevará a cabo en dos reuniones del Consejo de Administración, los 30-31 de
marzo (la audiencia de las personas que sean candidatas) y el 28 de mayo de
2012 (la votación). Las candidaturas habrían de ser recibidas en la Oficina de
Presidente del Consejo no más tarde le viernes 9 de marzo de 2012.
Por carta de
fecha 30 de septiembre de 2011, el Sr. Juan Somavia informó a la Mesa del
Consejo de Administración de que adelantaría al 30 de septiembre de 2012 la
fecha de finalización de su mandato como Director General de la OIT. De
conformidad con la práctica establecida, la Mesa del Consejo de Administración
adoptó las siguientes medidas en lo relativo al nombramiento de un nuevo
Director General.
El proceso de
nombramiento del próximo Director General de la OIT se llevará a cabo en el
transcurso de dos reuniones del Consejo de Administración. Las audiencias de
las personas candidatas tendrán lugar los días 30 y 31 de marzo de 2012, y la
elección será celebrada el 28 de mayo de 2012. El plazo para la presentación de
las candidaturas al Presidente del Consejo de Administración venció el 9 de
marzo de 2012.
Candidatos
La lista de los
candidatos para el cargo de Director General se cerró el viernes 9 de marzo de
2012, a medianoche, hora hasta la cual se habían recibido las nueve
candidaturas siguientes: Sr. Gilles de Robien, Sr. Angelino Garzón, Sr. Ad
Melkert, Sr. Jomo Kwame Sundaram, Sr. Ibrahim Assane Mayaki, Sr. Assane Diop,
Sra. Mona Sahlin, Sr. Guy Ryder, y Sr. Charles Dan.
Sr. Gilles de Robien
Candidatura presentada por el
Gobierno de Francia (recibida el 20 de febrero de 2012)
Sr. Angelino Garzón
Candidatura presentada por el
Gobierno de la República de Colombia (recibida el 28 de febrero de 2012)
Sr. Ad Melkert
Candidatura presentada por el
Gobierno de los Países Bajos (recibida el 7 de marzo de 2012)
Sr. Jomo Kwame Sundaram
Candidatura presentada por le
Gobierno de Malasia (recibida el 7 de marzo de 2012)
Sr. Ibrahim Assane Mayaki
Candidatura presentada por le por
le Gobierno de Níger (recibida el 7 de marzo de 2012)
Sr. Assane Diop
Candidatura presentada por el
Gobierno de Senegal (recibida el 8 de marzo de 2012)
Sra. Mona Sahlin
Candidatura presentada por el
Gobierno de Suecia (recibida el 8 de marzo de 2012)
Sr. Guy Ryder
Candidatura presentada por el Sr.
Michael Sommer y el Sr. Luc Cortebeeck, miembros trabajadores del Consejo de
Administración (recibida el 8 de marzo de 2012)
Sr. Charles Dan
Candidatura presentada por el
Gobierno de Benín (recibida el 8 de marzo de 2012)
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