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miércoles, 18 de julio de 2012

PANORAMA LABORAL 18-07-2012



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SINDICALES
Organizaciones gremiales impulsan campaña por los derechos de las mujeres
  • Buscan que se ratifiquen los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Será tarea para la próxima legislatura; promoverán con los integrantes las razones de su lucha
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 18 de julio
Diversas agrupaciones sindicales y de defensa del derecho de las mujeres a contar con un trabajo digno intensificarán la campaña para que sean ratificados por México los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo, señaló Alma Teresa González Avilez, integrante de la comisión de difusión de la Alianza de Mujeres Trabajadoras, quien precisó que debido a los tiempos, dichos instrumentos tendrán que ser ratificados durante la próxima gestión federal.
En entrevista indicó que en virtud de ello realizarán diversos encuentros para hacer patente a senadores y diputados de la nueva legislatura la necesidad de que el país apruebe lo antes posible dichos convenios, relativos a derechos de las mujeres en el ámbito laboral, y agregó que aunque el priísta Enrique Peña Nieto no se caracterizó durante su gestión como gobernador del estado de México por su postura a favor de la equidad de género, ni de defensa de las garantías del sector, esperan que dé también su aval a estos instrumentos.
En este contexto, mañana jueves, en la Cámara de Diputados, la vicepresidencia de Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores, la Confederación Sindical de las Américas, la Fundación Friedrich Ebert, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar y la Campaña Trabajo Digno, Derecho de las Mujeres realizarán el Foro Ratificación de convenios internacionales para el avance de las trabajadoras.
González Avilez, quien también es secretaria de relaciones y género de la Alianza de Tranviarios de México, detalló que el Convenio 156 de la OIT se refiere a las responsabilidades familiares, respecto a que tanto hombres como mujeres deben compartir la responsabilidad del cuidado de sus hijos en relación con el ámbito laboral, y añadió que el 183 está relacionado con la protección a la maternidad, es decir al derecho de las mujeres a que, tanto para tener acceso a un trabajo como a un ascenso, no se les exija la comprobación de que no estén embarazadas.
El 189, indicó, está enfocado a las trabajadoras del hogar, y que éstas sean depositarias de todos los derechos laborales, entre ellos a un contrato, a horarios laborales y a atención a la salud, entre otros.
La sindicalista indicó que aunque la ratificación de estos convenios ha sido analizada por las cámaras, no se ha avanzado. "Todo se ha quedado en un ping pong", y ninguna ha definido sí o no, y por qué.
Agregó que sobre esto también el Ejecutivo da su postura, e indicó que "lamentablemente" el ex gobernador del estado de México no se ha mostrado a favor de esta población, pues los feminicidios crecieron en esa entidad, convirtió el Instituto de las Mujeres en un consejo y ha mostrado una "actitud machista" al hacer ciertos comentarios, incluso cuando era candidato a la Presidencia.
No obstante, confió en que en la próxima gestión federal se impulse la ratificación de esos convenios y se sepulte la posibilidad de aprobar la reforma laboral en los términos en que ha sido planteada por el PRI y el PAN.
Juez concede amparo a jubilados del SME contra Martín Esparza
  • Los beneficiarios del recurso exigen la nulidad de la toma de nota de todos los dirigentes. Los jubilados son el único activo de la extinta empresa y deben designar un Comité Central interino, señalan los quejosos
informador.com.mx/Miércoles 18 de julio
El séptimo tribunal colegiado en materia laboral otorgó un amparo al ex secretario del Sindicato Mexicano de Electricistas, Alejandro Muñoz y a 910 jubilados en contra de la asamblea del 12 de abril de 2011 para reformar ''de manera ilegal'' los estatutos para que se pudieran reelegir los 26 miembros del Comité Central de esa organización, encabezada por Martín Esparza, por lo que exigieron la nulidad de la toma de nota a todos los dirigentes.
Los representantes de trabajadores jubilados, Gustavo Lugo y Gabriel Aguilar Calvo, así como Javier Castro de empleados liquidados de Luz y Fuerza del Centro, informaron en entrevista que el magistrado Carlos Alberto Bravo Mendoza otorgó el amparo el pasado 22 de junio, con lo que confían en que se dé seguimiento al proceso en contra de Esparza y los miembros del Comité Central.
Señalaron que al demostrar que hubo irregularidades en la asamblea de 2011, se debe declarar como inválidos todos los procesos que siguieron a éste y, con ello, la elección donde se reeligió a Esparza y la toma de nota que le otorgó este año la Dirección General de Registro de Asociaciones, dependiente de la Secretaría del Trabajo que encabeza Rosalinda Vélez.
De acuerdo con el amparo del Poder Judicial de la Federación, se menciona que ''es procedente el conceder el amparo y protección de la justicia federal'' al ex tesorero Alejandro Muñoz y a los jubilados que lo firmaron y con ello la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, actúe en consecuencia y considere las violaciones que se esgrimen en la demanda.
Gustavo Lugo sostuvo que se han dado una serie de actos indebidos por parte de Martín Esparza en los que ha violado los estatutos del SME, en donde los únicos en activo son los jubilados.
Insistió que con base en el amparo mencionado, se deben declarar nulos los acuerdos y actos del Comité Central, pues dijo que no tienen validez legal, por lo que se debe convocar a un congreso por parte de los jubilados y se designe un Comité Central interino integrado por los propios jubilados y un secretario general para convocar a nuevas elecciones. La junta deberá dar una resolución para que diga que queda sin efecto la toma de nota de Martín Esparza y a partir de ahí iniciar un proceso para conformar un nuevo comité.
Según los ex trabajadores de LFC han tenido acercamiento con colaboradores del virtual ganador de la elección presidencial, Enrique Peña Nieto, en particular con Miguel Osorio –de su equipo de trabajo-, quien escuchó su postura y le presentaron una propuesta para recuperar las fuentes laborales de quienes prestaron servicio en LFC. Confiaron en que con el nuevo gobierno se vean luces para quienes perdieron su trabajo luego de la extinción de Luz y Fuerza del Centro.
Determinará CTM quién asumirá secretaría aquí
EL SOL DE SAN JUAN DEL RÍO/Rosalía Nieves/Miércoles 18 de julio
SAN JUAN DEL RÍO.- El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Sección 24, Jesús Llamas Contreras, confirmó la renovación de la secretaria general del organismo encargado de defender los derechos laborales de los trabajadores obreros de San Juan del Rio, tras dejar en claro que no existe líder sindical en la localidad con la toma de nota emitida por parte del Comité Ejecutivo Nacional, para desempeñar dicho cargo sindical.
Señaló en este sentido el líder cetemista del estado, que para ello el CEN durante el transcurso de esta semana, emitirá a la Sección 24, los resultados determinados del "caso San Juan del Río", con el objetivo de llevar a cabo la renovación de la secretaria general, bajo únicamente dos opciones, una, mediante la celebración de una nueva asamblea general para elegir al nuevo dirigente cetemista del municipio o bien la segunda, a través de la ratificación de Santos Nemesio Alonso Martínez.
"Ya que el CEN fue contundente al hacer el comentario de que no podemos poner la iglesia en manos de Lutero, es algo así, de cómo vamos a poner nuestra central e instalaciones que tantos años costó forjar y consolidar en San Juan del Río, para que de la noche a la mañana una persona, la ponga a disposición de quienes nosotros consideramos nuestros adversarios políticos, y eso es impensable".
Señaló que al momento y en calidad de no dejar desprotegida a la cúpula obrera de San Juan del Río, se encuentra al frente Santos Nemesio Alonso Martínez, quien hoy en día, de igual forma carece de certeza jurídica y la toma de nota por parte del CEN de la CTM para desarrollar las facultades plenarias como líder sindicalista del organismo en la localidad sanjuanense.
Por lo que será durante la semana en curso, cuando el CEN emita a la Sección 24 de la CTM, las determinaciones asignadas para el ex líder cetemista, Francisco Trejo Martínez, quien por un largo periodo se mantuvo atendiendo de manera puntual cada uno de los principales problemas de los trabajadores obreros del municipio, pero que hoy fue suspendido por parte de la central obrera, tras haber manifestado de manera pública, su total apoyo al ex candidato al Ayuntamiento por el PAN, Roberto Cabrera Valencia.
"Por ello ya estamos a punto de concluir el expediente del señor Francisco Trejo Martínez, y en breve será el mismo CEN de la CTM quien estará señalando los procedimientos a seguir, conforme lo marca la disciplina estatutaria en este sentido".
EMPRESARIALES
Suscriben Concanaco y Concamin alianza estratégica
EL SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 18 de julio
La Confederación de Cámaras de Comercio y la Confederación de Cámaras Industriales suscribieron una alianza estratégica para pugnar una agenda conjunta y que será presentada ante el equipo de transición del virtual candidato electo a la Presidencia de la República, Enrique Peña Nieto. De esta manera, los presidentes de la Concanaco y Concamin, Jorge Dávila Flores y Francisco Funtanet, respectivamente, afirmaron que la intención de dicha alianza es aprovechar el largo tiempo que transcurrirá hasta que entre en funciones el nuevo Gobierno federal, que será hasta el 1 de diciembre próximo.
En este sentido, el dirigente industrial, Francisco Funtanet indicó que entre los puntos de dicha agenda destacó la necesidad de crear una política industrial de largo plazo y revisar la estrategia para combatir el crimen organizado que implique menos violencia, aspectos que juntos a otros en materia de competitividad y mejora de ambiente de negocios, permitirán impulsar un crecimiento económico de siete por ciento al año y la creación de un millón de empleos formales.
Por su parte, el líder de la Concanaco insistió en la necesidad de revisar la estrategia en contra del crimen organizado, en donde la prioridad sea el trabajo de inteligencia, capacitación y mejoramiento de los cuerpos policiacos. Ambos dirigentes, en el marco de la firma de la Alianza Estratégica, indicaron que tales temas se plantearán en las reuniones que ya sostienen con el equipo de transición del siguiente Gobierno para la realización de una agenda común.
Arrancan nuevas inversiones por más de mil mdp en Aguascalientes
EL SOL DEL CENTRO/Miércoles 18 de julio
AGUASCALIENTES.- El gobernador Carlos Lozano de la Torre encabezó hoy las ceremonias de colocación de la primer piedra de las empresas Kitagawa México y Steel Coil Center, que en conjunto invierten en Aguascalientes un total de mil 135 millones de pesos y generarán más de 450 nuevos empleos para beneficio de los ciudadanos.
En este sentido, el Jefe del Ejecutivo estatal sostuvo que el pueblo y el Gobierno del estado de Aguascalientes corresponderán con dedicación y profesionalismo a la confianza que los corporativos internacionales están demostrando en el talento y capacidad de los aguascalentenses
"Por ello estamos consolidando las condiciones para que todas las empresas que han llegado y están por llegar encuentren terreno fértil en Aguascalientes para crecer y expandirse en la región y el país", dijo.
Carlos Lozano de la Torre aseguró que Aguascalientes está haciendo su parte para fortalecer la dinámica económica de la región garantizando la seguridad pública de los inversionistas y de las familias mediante la Policía de Mando Único y asegurando el buen entendimiento entre trabajadores, empresarios y gobierno para afirmar el clima de estabilidad laboral y paz social que ahora prevalece.
Inversión japonesa en Aguascalientes ascenderá a 4 mil 300 mdd
A poco más de 4 mil 300 millones de dólares ascenderá la nueva inversión japonesa en Aguascalientes, con motivo de la edificación de la segunda planta de Nissan Mexicana, de la ampliación de varias proveedoras y la instalación de nuevas industrias abastecedoras para esa compañía automotriz, muchas de ellas de cuarta generación que por primera vez llegan al país, reveló el gobernador Carlos Lozano de la Torre. Dijo que se está explorando la posibilidad de que algunas de estas nuevas factorías se instalen en el Parque Industrial de Logística Automotriz (PILA), pero también en algunos municipios del interior como son los casos de Calvillo, Rincón de Romos y El Llano, muestra de ello es que este miércoles se colocará la primera piedra de una nueva empresa en este último sitio.
Invertirá Bimbo para reducir sus emisiones
  • Crea alianza con Mercedes Benz; niega alzas por precio del huevo
EL UNIVERSAL/Raúl Martiarena Ruiz-Notimex/Miércoles 18 de julio
Con la puesta en operación de dos nuevas unidades de reparto que superan el millón de pesos, Grupo Bimbo inicia un periodo de prueba de estos vehículos los cuales sustituirán paulatinamente a las 31 mil unidades con las que cuenta la empresa a nivel nacional, cuyas características les permitirán reducir 7 mil 200 toneladas de bióxido de carbono mensuales.
En el marco de una alianza estratégica con la armadora Mercedes Benz, el director general de Grupo Bimbo, Javier González Franco, resaltó que “es un proyecto de gran envergadura” pues las unidades contribuirán a disminuir las emisiones contaminantes,
La sustitución de las 31 mil unidades, explicó será paulatina, “estamos en proceso de prueba porque tenemos que garantizar que la tecnología cumpla su objetivo y mediremos los resultados”.
Estos vehículos, resaltó, serán configurados y armados para las características geográficas del territorio nacional, sobre todo porque este tipo de unidades son fabricados para vialidades y carreteras europeas que son diferentes a los mexicanos.
 “En una red de distribución como la de Bimbo, nos enfrentamos a terrenos complicados, no son unidades para manejarse sólo en la ciudad, sino que también puedan salir a carretera nos enfrentamos a terrenos que no son regulares como en Europa y por ello tenemos que probar la eficiencia”. Subrayó que la tecnología de las nuevas unidades Mercedes Benz se usará por vez primera en todo el continente americano y para una empresa mexicana como es Bimbo.
Alexander Diebold, director de ventas y mercadotecnia de Mercedes Benz-Vanes, subrayó que los vehículos tipo Sprinter que pondrá en operación Grupo Bimbo contarán con la tecnología BlueEfficiency, la cual permitirá ahorros de combustible del orden de 13% por unidad ya que mientras que el vehículo se encuentre parado en un semáforo el motor deja de operar, reiniciando cuando se presiona el pedal de freno.
La segunda tecnología, abundó, denominada NGT (Natrual Gas Technology) se aplicará a las unidades para que puedan operar tanto con gas natural y gasolina, facilitando recorridos tanto en ciudades como en carretera donde la optimización de combustible será considerable pero además ayudarán a reducir contaminantes.
Leonel Carrasco, director de vehículos de Bimbo, explicó que la empresa invierte en tecnología de punta para contribuir a la reducción de sus recorridos y en consecuencia de emisiones contaminantes. Según datos de la empresa, la flota vehicular recorre 52 millones de kilómetros mensuales, lo que representa 135 viajes a la Luna.
Descartan alza por huevo
Ante el incremento en el precio del huevo, provocado por la especulación generada por la gripe aviar, Grupo Bimbo anunció que absorberá los costos, a fin de no trasladar el aumento al consumidor. El director general de la panificadora en México, Javier González Franco, comentó que el alza en el producto es una situación crítica y complicada, sin embargo no prevén hacer ningún cambio en precios, ya que confía que es un fenómeno temporal.
Baja el costo de hacer negocios en 30 estados
EL ECONOMISTA/Erick Ramírez/Miércoles 18 de julio
De las 32 entidades federativas, Aguascalientes y Zacatecas fueron las únicas que registraron un incremento en el costo de abrir una empresa entre el 2009 y el 2012, según el estudio “Doing Business” que elabora el Banco Mundial.
El gasto para abrir una empresa en Aguascalientes, actualmente, es equivalente a 16.2% del Ingreso Nacional Bruto per cápita, es decir, 2,070 pesos. En el 2009 era de 11.4%, es decir, en tres años aumentó en 4.9 puntos base. En Zacatecas, pasó de 7.2 a 8.1% del INB por persona, lo que significó un aumento de 0.9 puntos base y un monto de 517 pesos.
En el resto de las entidades se observó una reducción en el costo. El Estado de México fue el que mejoró más de las 32 entidades, al bajar de 22.6 a 9.3%, es decir, una reducción de 13.2 puntos porcentuales, para ubicarse en un costo de 682 pesos. Destacaron también Coahuila, con una disminución de 8.2 puntos base; Tabasco, con 7.5; Chihuahua, con 4.2; Tlaxcala, con 4.1, y Veracruz, con 3.1 por ciento.
BC, la más cara
El costo de abrir una compañía en las 32 entidades es de 11.9% del INB per cápita en promedio. Una docena de estados superó ese nivel. Baja California se colocó como la región más costosa actualmente, con 26.6% del INB per cápita, es decir, un monto de 5,580.
Durango (4,319 pesos), Chihuahua (3,612), Sinaloa, Nayarit, Aguascalientes, Hidalgo, Tamaulipas, Guerrero, Nuevo León, Coahuila y Baja California Sur completaron el top 12.
De acuerdo con especialistas consultados por El Economista, el costo implícito para la apertura en un negocio, si bien afecta en términos de competitividad a las entidades, puede representar un impacto directo positivo en las finanzas públicas y la calidad de vida de los residentes en los estados.
Juan Sherwell, director de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey campus Estado de México, comentó que mientras mayores son los costos de iniciar una compañía en un estado, las tasas de retorno deben ser mejores.
En tanto, Lorena Sánchez Ugarte, analista en la consultora de negocios C-estrategia, dijo que los mayores gastos para abrir una empresa son la contratación de notario y el pago por los registros públicos de la propiedad. Éstos representan entre 80 y 90% de los costos; sin embargo, ambos se encuentran dentro de las facultades de los estados para reducir su valor y, así, incidir en la toma de decisiones del empresariado.


No incluye “mordidas”
Por su parte, Jana Palacios Prieto, directora de Proyectos de Competencia y Buen Gobierno en el Instituto Mexicano para la Competitividad, destacó que al ser el dinero un factor esencial para iniciar una empresa, el emprendedor sin grandes recursos optará por no abrir el negocio u operar de forma ilegal. Añadió que el “Doing Business” parte del supuesto que el empresario no está sujeto a la falta de transparencia, debido a la dificultad de cuantificar el costo por estos dos factores.


Qué es el INB
De acuerdo con el Banco Mundial, el INB incluye el valor agregado por todos los productores residentes, impuestos no incluidos en la valuación del producto, así como remuneración de empleados e ingreso por propiedad. El INB per cápita del 2010 fue de aproximadamente 78,872 pesos. El gasto promedio de abrir una empresa fue de 11.9% de éste, es decir, cerca de 9,356.
SEGURIDAD SOCIAL
Pactan Infonavit y Telmex apoyos para trabajadores
EL SOL DE MÉXICO/Arturo Lino/Miércoles 18 de julio
A partir de agosto, los trabajadores que pertenezcan a la caja de ahorro de Telmex, podrán solicitar el Apoyo Infonavit, mediante un préstamo de hasta un millón 300 mil pesos para adquirir una vivienda. Lo anterior quedó establecido en el convenio de colaboración que firmaron Infonavit y la caja de ahorro de los telefonistas que permitirá a 200 trabajadores de este sector cada año que soliciten el crédito Apoyo Infonavit para adquirir un patrimonio. El acuerdo establece que el crédito otorgado será dependiendo de su capacidad de pago y el valor de la vivienda que pretendan adquirir usando sus aportaciones subsecuentes para amortizar el crédito; el saldo acumulado de la subcuenta de vivienda (SSV) quedará como garantía de pago, en caso de pérdida de empleo. Bajo este acuerdo se verán beneficiados cerca de 200 telefonistas anualmente. Además, podrán incorporarse casi 750 trabajadores que ya han sido acreditados por la caja de ahorro. El convenio fue suscrito por Alberto Ángel Escobedo Montero, gerente general de la caja de ahorro de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, y Víctor Manuel Borrás Setién, director general del Instituto.
Aconsejan cautela con exámenes exploratorios de próstata
  • Hay pocas evidencias de que estos exámenes salven vidas. La decisión de someterse a este examen depende de la expectativa de vida de la persona, según aconseja un grupo de especialistas de cáncer.
EL FINANCIERO/AP-Laura Zuñiga/Miércoles 18 de julio
Los médicos deben discutir las posibles ventajas y desventajas de los exámenes de sangre del antígeno específico de próstata (PSA) con quienes se supone vivirán más de 10 años, recomendó la Sociedad Estadounidense de Oncología Clínica (ASCO).
Esa recomendación contrasta con las pautas difundidas recientemente por la Fuerza de Tareas de Servicios Preventivos, que recomendó no tomar exámenes rutinarios de PSA para todos los varones, ya que se encontraron pocas evidencias de que dichos exámenes salven vidas. Demasiados pacientes sufren impotencia, incontinencia, ataques cardíacos y ocasionalmente la muerte por el tratamiento de tumores pequeños que nunca los habría matado.
En su propia revisión, el grupo de oncólogos ASCO concluyó que los médicos deben desalentar los exámenes de PSA para los hombres con expectativa de vida menor a 10 años por los motivos antedichos.
Sin embargo, no encontraron una evidencia tan clara para los varones más jóvenes o más saludables, por lo que difundieron una guía, paso por paso, en lenguaje comprensible, para ayudarles a ellos y a sus médicos a comprender la controversia y tomar una decisión informada. Los nuevos consejos siguen las pautas de la Sociedad Oncológica Estadounidense.
"Esta es un área incierta de la medicina", opinó el doctor Ethan Basch, especialista de cáncer de próstata en el Centro Oncológico Memorial Sloan-Kettering, que codirigió la revisión de ASCO. "Esto significa que se trata de una discusión y una decisión muy exigentes". La guía deja en claro que antes de que los hombres decidan tomarse el examen deben pensar cómo reaccionarán ante un resultado sospechoso y todo lo que implican las decisiones de tratamiento.
Demasiado PSA en la sangre a veces significa que el cáncer de próstata está avanzando. También puede significar un alargamiento benigno de próstata o una infección. Solamente una biopsia puede precisarlo. La mayoría de los varones sufrirá cáncer de próstata si vive mucho tiempo. Unos 240,000 son diagnosticados cada año, en su mayoría temores de lento crecimiento que conllevan un riesgo muy bajo de convertirse en la variante mortífera.
Dos estudios, uno en Europa y otro en Estados Unidos, evaluaron si los exámenes exploratorios rutinarios pueden salvar vidas. Sin exámenes, 5 de cada 1,000 mueren de cáncer de próstata en los 10 años siguientes. El estudio europeo encontró que el examen de PSA puede prevenir una de esas muertes y en cambio el estudio estadounidense no vio diferencias.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Factores que influyen en su ahorro para el retiro
EL ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 18 de julio
¿Cuál es la principal diferencia entre un sistema de pensiones de cuentas individuales y un sistema de reparto? En términos generales, el sistema de reparto significa que cada persona sufraga su propia jubilación, eliminando así la problemática asociada con las aportaciones a un sistema de reparto, en el cual las pensiones de las personas en edad de retiro son financiadas en mayor proporción por las generaciones jóvenes.
¿Qué determina el monto de la pensión en un sistema de cuentas individuales?
Es determinado por variables que influyen en la acumulación de un patrimonio para el retiro, así como las consideraciones de orden económico, demográfico y político que pudieran tener impacto sobre éste. Las aportaciones que se realizan a la cuenta individual constituyen una variable de gran importancia en la formación del ahorro previsional. El nivel actual de aportaciones en México (6.5% del Salario Base de Cotización) se ubica entre uno de los más bajos a nivel mundial. Adicionalmente, los periodos de desempleo o tiempo que se labora en otro sector de la economía (movilidad laboral) repercuten en el número de aportaciones que un trabajador realiza en su cuenta individual a lo largo de un año, dicho concepto es conocido como “densidad de cotización”. En México, datos del Instituto Mexicano del Seguro Social ubican este indicador en los 8.2 meses, lo que significa que, en promedio, los trabajadores afiliados al IMSS realizan 68% de las cotizaciones posibles en un año.
¿Cuáles son los factores asociados con el perfil demográfico de cada persona?
Edad de retiro: momento en que las personas cosechan los frutos de las aportaciones realizadas a un sistema de seguridad social. Tiempo de cotización: periodo durante el que se realizan aportaciones, es consecuencia directa de la edad y densidad de cotización. Estructura familiar del jubilado: el número de dependientes económicos del jubilado y sus edades influyen en el nivel de la tasa de remplazo (pensión como proporción del último salario), ya que estos factores determinan el costo del seguro de sobrevivencia, el cual proporcionará una pensión a sus deudos en el evento de fallecimiento del jubilado.
¿Cómo impacta el rendimiento obtenido por su afore?
El ahorro pensionario está expuesto a la inflación, por esto es de vital importancia el rendimiento real que los recursos obtienen a lo largo de este lapso. En este sentido, las afores han tenido un resultado muy satisfactorio, ya que han obtenido una rendimiento real promedio de 6.7% en términos anualizados tras 15 años de operación.
ECONÓMICAS
Generalizar IVA y no gravar nómina favorecería empleo
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 18 de julio
Desaparecer el impuesto sobre nómina, generalizar el Impuesto al Valor Agregado en 16%, crear un seguro de desempleo, así como una nueva contribución de seguridad social, son parte de las propuestas que presentó Santiago Levy, exdirector del Instituto Mexicano del Seguro Social, como camino para generar empleos más productivos en el país.
En una conferencia en el Club de Industriales, denominada “Empleo Productivo, Reforma Hacendaria y Seguro Social”, Levy planteó ante los empresarios la necesidad de elevar la productividad como país y disminuir la existencia de programas sociales que sólo fomentan la informalidad.
Se tratan de ideas preliminares. No es la última palabra. Las propuestas se pueden mejorar, se pueden hacer variantes... Simplemente, son algunas sugerencias (…). Es un camino que pudiera hacer mejor al país”, expresó al presentar el panorama del empleo, de la seguridad social y del camino que podemos tomar como país para encaminarnos hacia la productividad.
Levy hizo un comparativo con Estados Unidos sobre la productividad, en el cual México “se estancó” y no por un problema de ahorro e inversión ni porque no se trabaje -pues, según la OCDE, somos de los que más trabajan- ni por la tasa de desempleo abierto; sin embargo, hay un problema de fondo que debe atenderse y se debe reconvertir a las empresas con baja productividad.
Ante los empresarios, Levy fue claro en indicar: “En México, se crean muchos empleos pero de muy mala calidad, la mayor parte informal (…). Y esa informalidad no es un acto de naturaleza. La informalidad es el resultado de los incentivos que enfrentan las empresas y los trabajadores y las distorsiones del régimen fiscal y el régimen social”.
Generalizar IVA
En el mercado laboral, dijo, el pago de las contribuciones lo realizan los trabajadores en dos tercios de los impuestos a la nómina. Si eso no existiera, el salario sería más alto”. En ese sentido, dijo que se realizó un análisis para determinar que el IVA y las contribuciones de seguridad social tienen una equivalencia. Si se homologara el IVA a 16%, el salario real de los trabajadores caería 4%, pero podría aumentar el salario si se reduce el impuesto de la nómina”. La propuesta sería otorgarle a todo México los servicios de salud”, a través de una nueva contribución de la seguridad social, cobrada junto con el IVA de 16%, pero jurídicamente distinto, con lo que se podría pasar de 13 millones de trabajadores con programas de salud a 40 millones, incluido un esquema de seguro de desempleo.
Santiago Levy Algazi
Ocupa la Vicepresidencia del Banco Interamericano de Desarrollo. Economista por el Instituto Tecnológico Autónomo de México, maestro y doctor en Economía por la Universidad de Boston. De 1994 al 2000, sirvió como subsecretario de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, convirtiéndose en el arquitecto del programa social IMSS Oportunidades. También fue Presidente de la Comisión Federal de Competencia de México y fungió como Director del Instituto Mexicano del Seguro Social del 2000 al 2005. Ha ejercido la docencia en el ITAM y ha sido investigador visitante en la Universidad de Cambridge e investigador asociado en el Centro de Estudios para el Desarrollo de América Latina en la Universidad de Boston.
Critica De la Fuente plan Levy
REFORMA/Gonzalo Soto/Miércoles 18 de julio
La ruta más adecuada para financiar un seguro universal para los mexicanos no es un aumento al Impuesto al Valor Agregado de 16 por ciento general, aseguró Juan Ramón de la Fuente.
Según una propuesta de Santiago Levy, ex director del IMSS, y que coincide en parte con lo que ha expuesto el virtual electo presidente Enrique Peña Nieto, se podría generalizar la tasa de IVA para financiar un programa de seguridad social único. Bajo este esquema, todas las personas realizarían aportaciones al sistema mediante el consumo y no mediante trabajo.
Actualmente, los deciles I a III de los hogares, donde se concentra la población de menores ingresos, realizan 60 por ciento de su gasto en bienes y servicios con tasa cero y exentos de IVA, como alimentos y medicinas, según datos de la SHCP.
De la Fuente dijo que el planteamiento de Levy es muy seductor, pero no está de acuerdo con que generalizar el impuesto sea la ruta adecuada, pues ve mejores alternativas, como la revisión del Impuesto Sobre la Renta (ISR). "Yo diría que la ruta que nos propone para alcanzar el objetivo (la seguridad social universal), con el cual coincido, sea necesariamente la mejor", dijo durante al término de la presentación del proyecto de Levy en el Club de Industriales, el lunes pasado.
Hoy no es el mejor momento para subir el IVA, pues la economía no ha sido lo suficientemente generosa con toda la población y hay quienes requieren de este tipo de subsidio. Agregó que aunque la propuesta de Levy contempla regresar parte del IVA en forma directa a un sector de la población, mediante programas sociales, es interesante, una revisión del ISR es más acorde con los principios de justicia social en donde los que tienen más paguen más por los servicios.
Asimismo, destacó que la credibilidad de las instituciones de salud no ayuda a establecer un mecanismo en el que todos aporten una tasa similar a un sistema de seguridad universal, además del alto gasto en medicamentos del Gobierno.
Afectación
El 40 por ciento de la población con menos ingreso (deciles I a III), destina 60 por ciento de su gasto a bienes y servicios por los que no paga IVA. (Gasto de los hogares, según tasa de IVA, % respecto al total por decil) A: General, B: Cero, C: Exento

A
B
C
I
38.2
47.0
14.8
II
38.5
44.5
16.9
III
40.5
41.2
18.3
IV
44.1
38.1
17.7
V
45.8
34.4
19.9
VI
48.9
32.3
18.8
VII
52.4
29.1
18.5
VIII
55.4
25.5
19.1
IX
59.4
20.9
19.7
X
67.7
13.2
19.1
Fuente: SHCP.
POLÍTICAS
Legisladores ven lejano un periodo extraordinario
EL ECONOMISTA/Rolando Ramos/Miércoles 18 de julio
En la Cámara de Diputados es prácticamente imposible que haya un periodo extraordinario de sesiones, antes del 31 de agosto, para aprobar las reformas estructurales pendientes en materia laboral, energética y fiscal.
Por el grupo parlamentario del PRI, su vicecoordinador José Ramón Martel explicó que “la disposición es total” para que, si existe acuerdo entre los partidos representados en San Lázaro, se puedan sacar las reformas laboral, energética o hacendaria en lo que resta de la LXI Legislatura, pero aclaró también, “con sinceridad y realismo”, que ve “muy poca factibilidad”.
 “Yo no veo posibilidades reales de tener un periodo extraordinario de sesiones... No ha habido acercamiento sobre temas específicos... Ni siquiera las comisiones están convocadas para confeccionar los dictámenes, lo que nos aleja aún más del extraordinario”.
A decir del priísta, entre la disposición total de su partido para que haya periodo extraordinario y la posibilidad real de que éste se concrete hay un gran trecho porque no se trata de un asunto de voluntad política, sino de que debe existir materia para la discusión, y no hay dictámenes.
Consultado sobre la conveniencia de aprobar la reforma fiscal en un periodo extraordinario, Gerardo del Mazo, secretario de la Comisión de Hacienda y Crédito Público, consideró que sería ideal resolver el tema de una vez con el fin de que el nuevo presidente, Enrique Peña Nieto, pueda entrar de lleno a resolver otras tareas urgentes.
Por el PAN, Carlos Alberto Pérez Cuevas coincidió con Martel en el sentido de que “los extraordinarios se convocan con dictamen en mano y no hay ningún dictamen”.
El coordinador del grupo parlamentario del PAN consideró que no deberían desaprovecharse los casi dos meses que le quedan a la Legislatura, sobre todo porque hay reformas importantes que deben concretarse de inmediato, pero aclaró que, en los hechos y a la fecha, no hay indicios de que habrá periodo extraordinario.
La Junta de Coordinación Política, el órgano de gobierno integrado por los coordinadores de los grupos parlamentarios en San Lázaro, que preside Mary Telma Guajardo Villarreal (PRD), no se ha reunido para abordar el tema ni hay convocatoria al respecto.
En el tema específico de la reforma laboral, el priísta comentó que de aprobarse en sus términos la iniciativa que en su momento presentó su partido, se lograría de inmediato productividad y empleo, que es lo que urge en México, así como certidumbre para los inversionistas.
El panista aseguró que su partido sigue “puesto para aprobar de inmediato la reforma laboral que México necesita”.
PRI prepara purga en alta burocracia para mejorar salarios
  • Legisladores priistas estudian qué funcionarios tienen salarios elevados, cuáles son prescindibles y cómo compensar a los que menos ganan.
EXCÉLSIOR/Leticia Robles de la Rosa/Miércoles 18 de julio
Legisladores federales del PRI analizan la dimensión de la alta burocracia federal para determinar cuáles puestos son prescindibles y mejorar el gasto en salarios y prestaciones, pues han detectado disparidades como el hecho que 372 directores generales ganan al mes 231 mil 735 pesos (es decir, 83 por ciento más que un senador de la República), mientras que 700 empleados del ISSSTE apenas perciben  mil 600 pesos al mes.
De acuerdo con información que les fue proporcionada por la Secretaría de Hacienda, las bancadas priistas tienen detectada la existencia de al menos cuatro mil 971 directores generales y equivalentes que ganan desde 90 mil hasta 264 mil 65 pesos mensuales; este último casi iguala el sueldo de un secretario de Estado.
Y es que junto con 19 secretarios de Estado, 64 subsecretarios y decenas de titulares de dependencias, estos burócratas de élite conforman un total de 92 mil 872 personas que ganan de 83 mil 363 a 275 mil 922 pesos mensuales, incluidas todas las prestaciones de ley y conquistas laborales.
En contraste, un millón 173 mil 943 burócratas, incluidos maestros, petroleros, médicos e investigadores académicos, tienen salarios mensuales que van desde los mil 629 hasta los 25 mil pesos mensuales.
De esta forma, el millón 725 mil 549 personas que conforman el total de los trabajadores de toda la administración pública federal se dividen en tres grandes grupos.
La élite, integrada por 92 mil 872 personas, que representan el 5.38% del total, tiene salarios de un millón 364 mil pesos hasta tres millones 311 mil 74.94 pesos anuales, más el Presidente de la República, que obtiene tres millones 377 mil 198.85 pesos anuales, con todas sus prestaciones.
La burocracia media, compuesta por 548 mil 734 personas, quienes representan el 26.59% del total de los trabajadores del Estado, quienes tienen salarios que van desde los 41 mil 667 pesos a los 83 mil 257 pesos mensuales, que implican ingresos anuales de 500 mil seis pesos a 999 mil 84.86 pesos.
Y el tercer grupo lo componen un millón 173 mil 943 personas, que representan el 68.03% del total de los trabajadores del gobierno federal, que ganan, entre salario directo, prestaciones y conquistas laborales entre mil 629 y 25 mil pesos mensuales, que implican un ingreso de 19 mil 555 a 19 mil 976.74 pesos anuales.
El documento que sirve de base al análisis de los priistas, al cual Excélsior tuvo acceso, deja ver por ejemplo, que en la gama de los 92 mil 872 integrantes de la alta burocracia, existen 791 integrantes de la Marina; mil 164 de la Secretaría de la Defensa Nacional; 172 del ISSSTE; 114 de Pemex y 946 de la Secretaría de Seguridad Pública.
Hay también 19 personas que ganan como secretarios de Estado; 64 con salarios de subsecretarios y al menos cuatro mil 971 que conforman el grupo de los directores generales, directores generales adjuntos y directores de área.
La revisión del documento base ha permitido a los priistas detectar que existen 372 directores generales que ganan 231 mil 735 pesos mensuales, sin descuentos, lo cual implica ingresos anuales por dos millones 780 mil 829 pesos.
También hay 345 directores generales, en diversas áreas de la administración pública federal, que tienen ingresos por 162 mil 843.36 pesos mensuales, que implican un millón 954 mil 120.40 pesos anuales.
En el grupo de los salarios de élite, el ingreso más bajo corresponde a 33 plazas de laboratoristas que tiene el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), quienes ganan un millón 364.73 pesos anuales, que significan 83 mil 363.72 pesos mensuales, sin incluir descuentos.
En el otro extremo de la nómina federal, se observa que existen 700 trabajadores del ISSSTE, con la categoría de pasantes, que perciben los salarios más bajos de toda la administración federal, con mil 629 pesos mensuales.
La idea de los priistas es hacer una valoración de las plazas de la alta burocracia, pues estiman que en muchos de los casos no se justifican los altos salarios que tienen, incluso no hay seguridad de que esas plazas que se pagan sean en verdad trabajadas.

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