“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES
11 DE NOVIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Muere 'La Quina'
- El ex líder del sindicato petrolero,
Joaquín Hernández Galicia, murió hoy a los 91 años.
MILENIO/Lunes
11 de noviembre
El ex líder del
Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Joaquín
Hernández Galicia, La Quina, murió hoy a los 91 años de edad. Hernández Galicia
permanecía hospitalizado desde el pasado 30 de octubre debido a un problema de
colon. La muerte de Hernández Galicia fue confirmada por el hijo de éste,
Joaquín Hernández Correa, en un hospital de la llamada zona dorada de Tampico. En
1958, La Quina se convirtió en el "líder moral" de los trabajadores
de la paraestatal, apoyado por el presidente Adolfo López Mateos. Contó por
muchos años con el apoyo de los trabajadores, a pesar de que se le acusaba de
la venta de contratos temporales, renovables y de plazas. Desde 1958 hasta
1989, Hernández Galicia fue el hombre fuerte del sindicato petrolero, antes de
ser aprehendido por el Ejército.
El Quinazo
Al inicio del
sexenio del presidente Carlos Salinas de Gortari, el mandato de Hérnández
Galicia terminó, con él en la cárcel. El 10 de enero de 1989 el líder petrolero
fue aprehendido en su casa acusado de tráfico, acopio de armas y homicidio
calificado. La condena que recibió fue de más de 30 años de cárcel. Ante la
aprehensión del líder sindical, en todas las zonas petroleras del país se
realizaron paros laborales y protestas. La CTM condenó las acciones, pero pocas
horas después cambió su postura y declaró que no respaldaría actitudes
delictivas. En el año 2000, La Quina salió de prisión.
Cepal y OIT: México, con el tercer peor nivel salarial entre
nueve países de AL
- Mientras en el país aumentó menos de 0.5%
en Chile subió 4.5, según Cepal y OIT. Junto a Costa Rica fueron los
únicos entre las naciones analizadas que mostraron bajas entre 2011 y el
primer semestre de 2013. Se debilita el dinamismo económico de la región,
afirman
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 11 de noviembre
Los salarios
reales de los trabajadores en México durante la primera mitad de 2013 crecieron
menos de medio punto porcentual respecto a igual periodo del año pasado, lo que
contrasta con el alza de entre un punto y 4.5 puntos porcentuales que
registraron las percepciones de sus homólogos de Uruguay, Brasil, Colombia,
Chile y Panamá, indican estadísticas de la Comisión Económica para América Latina
y el Caribe (Cepal) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Si bien
sostienen que, en general, los salarios de la región "siguen creciendo
pero a tasas menores", con una expansión similar al promedio del año
pasado, advierten que el poder adquisitivo de los trabajadores ha resultado
afectado por la "aceleración de la inflación" y la menor generación
de empleos entre enero y junio (el 30 de octubre el empleo asalariado apenas
aumentó 1.6 contra 3.1 por ciento del primer semestre de 2012).
Ambos organismos
destacan que frente a un contexto económico externo poco favorable, que los
países latinoamericanos sostengan la demanda interna apoyados en el mercado
laboral contribuye a mantener su crecimiento económico.
Sobre la
variación interanual que los salarios reales del sector formal han registrado
entre 2011 y el primer semestre de 2013, las cifras de la Cepal y la OIT
revelan que México y Costa Rica son los únicos de entre nueve naciones de las
que se cuenta con información estadística, que registraron una tendencia a la
baja en todo el periodo.
En 2011 los
salarios en México tuvieron un aumento de un punto porcentual respecto al año
previo (la mitad del promedio regional), en 2012 todavía crecieron casi 0.5 por
ciento, pero en los primeros seis meses de 2013 el aumento fue menor al medio
punto porcentual.
En el otro
extremo, en Chile y Colombia no han dejado de subir los salarios, ya que
pasaron de 2.5 a 4.5 por ciento, y de 0.3 a 3 por ciento, respectivamente, en
el lapso citado. En las otras cinco naciones restantes (Brasil, Costa Rica,
Panamá, Uruguay y Venezuela) los salarios crecieron en 2011 y 2012 pero cayeron
en el primer semestre de 2013.
Si sólo se toma
en cuenta el primer semestre de este año, México registró el tercer peor
desempeño entre las nueve naciones analizadas por la OIT y la Cepal, porque su
crecimiento de menos de medio punto porcentual fue mejor al de Nicaragua y al
desplome de 4 puntos de Venezuela.
En cambio, los
salarios de los trabajadores chilenos aumentaron 4.5 por ciento; los de
colombianos y uruguayos, 2.5; los de brasileños y panameños, casi 2, y los de
nicaraguenses uno por ciento.
Tales
comparativos están incluidos en el reporte más reciente del informe sobre la
situación laboral en América Latina de la Cepal y la OIT, donde explican que en
algunos países se registró una aceleración de la inflación, en general modesta,
que incidió en ganancias salariales menores en términos reales. Las excepciones
fueron Colombia y Chile, donde la inflación bajó y se tradujo en mayores
aumentos de los salarios reales.
"Las
menores tasas de crecimiento del empleo y los salarios indican que se está
debilitando el dinamismo de un crecimiento económico que durante los años
pasados se había asentado en gran parte en el consumo de los hogares",
abundan.
Según otro
documento de la OIT, el Informe mundial sobre los salarios 2012-2013, México se
incluye entre los países con ingresos medios superiores, con un promedio per
cápita que oscila entre 3.9 y 12.2 dólares, igual que Argelia, Argentina,
Azerbaiyán, Belarús, Botswana, Brasil, Bulgaria, Chile, China, Colombia,
República de Corea, Costa Rica, Irán, Jordania, Lituania, Letonia, Mauricio, Namibia,
Panamá, Perú, Federación de Rusia, Sudáfrica, Tailandia, Túnez, Turquía y
Venezuela. Añade que 2006 fue el año en que más crecieron los salarios de
América Latina y el Caribe, con una alza promedio de 3.5 puntos porcentuales.
En la crisis de 2008 crecieron 0.8 por ciento y en 2011 rebasaron el 2 por
ciento de aumento.
Costos laborales siguen sin generar presiones inflacionarias: OCDE
- La remuneración de asalariados en
México es del 27% del PIB frente al 60% en otros países de la OCDE.
EL
FINANCIERO/Marvella Colín/Lunes 11 de noviembre
La evolución
reciente de los principales indicadores salariales muestra que los costos
laborales siguen sin representar un elemento generador de inflación en el país.
En el tercer
trimestre de 2013, el salario base de cotización (SBC) de los trabajadores
afiliados al IMSS registró una variación anual de 3.6 por ciento, la cual fue
menor que el 4.0 por ciento del trimestre anterior.
En lo que
respecta a los salarios contractuales otorgados por las empresas de
jurisdicción federal, subieron el 4.3 por ciento anual de julio a septiembre de
2013, cifra inferior a la del mismo trimestre del año anterior, es decir, 4.6
por ciento.
Esta diferencia
se debió a la variación del salario contractual en las empresas públicas, las
cuales pactaron un aumento promedio del 4.0 por ciento, nivel que fue menor al
4.4 por ciento en el mismo trimestre de 2012, y a la del salario contractual de
las empresas privadas, las cuales negociaron un incremento promedio del 4.5 por
ciento de julio a septiembre de 2013, frente al 4.8 en el tercer trimestre de
2012.
Esto se
desprende de cifras presentadas por el Banco de México en el informe trimestral
de la inflación julio-septiembre de 2013.
La holgura en el
mercado laboral ha contribuido a la moderación de las variaciones reportadas
por los principales indicadores salariales de la economía. Lo anterior, junto
con la tendencia que ha mostrado la productividad media del trabajo, condujo a
que los costos unitarios de la mano de obra permanecieran en niveles bajos.
Se engrosan las filas de
los que menos ganan
Una situación
crítica en el mercado laboral mexicano -y factor de tensión social- es el hecho
de que cada vez más crecen las filas de los empleados que ganan bajos salarios
y se adelgazan las que ganan más.
Entre 2011 y
2013 las personas ocupadas que ganan hasta un salario mínimo pasaron de 6
millones 29 mil a 6 millones 718 mil trabajadores, esto es, 689 mil más. También
aumentó el sector de empleados que ganan de uno a 2 salarios mínimos, ya que
pasó de 10.6 a 12.2 millones de personas, 1.6 millones más.
En contraste, se
redujo el grupo que devenga más de dos y hasta tres salarios mínimos, puesto
que bajó de 10.3 a 9.9 millones de asalariados, es decir, 400 mil personas
menos. Asimismo, los trabajadores de más de 3 y hasta 5 salarios mínimos
bajaron de 7.8 a 7.6 millones.
En el rango
alto, más de 5 salarios mínimos, el número de asalariados pasó de 3.9 a 3.7
millones en promedio entre 2011 y 2013. En el polo opuesto están los que no
reciben ingresos, situación en la que se encuentran 3.8 millones de personas,
cifra que se ha mantenido en esa misma magnitud en el lapso señalado.
Menos parte del pastel
La abundante
mano de obra, ligada a las políticas de contención salarial, propicia que cada
vez más se reduzcan los estipendios y que los trabajadores obtengan una escasa
parte de la renta nacional, puesto que actualmente esta remuneración representa
el 27 por ciento del PIB en México, frente al 60 en otros países de la OCDE,
como Suiza, Francia, Reino Unido y Dinamarca. En contraste, el excedente
empresarial derivado de las actividades productivas significa el 69.4 por
ciento del PIB en México, frente al 40 que promedia en los países mencionados.
Dos millones de trabajadores no recibirán aguinaldo: experto
- Son efectos de la reforma laboral, dice
académico de la UNAM. Se redujo la cifra de quienes lo percibieron en
2012, señala
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 11 de noviembre
Debido a las
reformas legislativas en materia laboral, este fin de año casi 2 millones de
trabajadores, más los que no recibieron antes, dejarán de percibir aguinaldo.
Así lo estimó
David Lozano, investigador del Centro de Análisis Multidisciplinario de la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), quien planteó que en 2013 sólo
16 millones 200 mil empleados recibirán esa prestación de ley, un millón 980
mil menos que en 2012, cuya cifra de beneficiados fue de 18 millones 180 mil
personas.
Por tanto, 43
por ciento de los 28 millones de trabajadores mexicanos no gozarán de este
derecho laboral en fin de año, dijo en entrevista el académico de la Facultad
de Economía de la UNAM.
Subrayó que 3
millones 600 mil trabajadores han sido afectados con la reforma laboral, ya sea
con la pérdida del aguinaldo o la reducción del mismo. Además, también se han
visto perjudicados al perder el acceso a los servicios del salud o a ser contratados
bajo nuevos esquemas.
Esas
modificaciones a las normas –aseveró– favorecen que las empresas reduzcan en
cantidad o el retiro total de los aguinaldos. En el mejor de los casos, dijo,
los patrones pagan una prima económica, de un monto inferior al aguinaldo,
medida con cálculos distintos, sin una tabla de los porcentajes que deben
otorgarse.
De acuerdo con
sus estimaciones, quienes reciban esta prestación usarán 60 por ciento para la
compra de alimentos, 20 para el pago de deudas, tarjetas de crédito y préstamos
de todo tipo, y el resto se usará para los gastos de la temporada como ropa,
artículos electrodomésticos, enseres para el hogar o reparaciones domésticas.
La situación
económica del país provocó un giro en la manera como los mexicanos distribuyen
el aguinaldo. Hace 12 meses, 44 por ciento del total del dinero que recibieron
por esta prestación fue usado para el pago de adeudos, 25 por ciento a la
compra de comestibles, y 31 por ciento a pagar servicios como renta, gas, salud
y arreglos del hogar, entre otros. "En esta ocasión, la población no
piensa gastar más de lo que tiene".
Refirió que 47
por ciento de las compras decembrinas las realizarán en el sector informal, al
buscar alternativas más económicas que los circuitos comerciales establecidos.
En comparación con el reporte de consumo reportado en estas fechas el año
pasado, 9 por ciento más se inclinó por los productos ofrecidos en la
informalidad.
El artículo 87
de la Ley Federal de Trabajo establece que los empleados tienen derecho a un
aguinaldo anual, con pago equivalente a, por lo menos, 15 días de salario, que
deben recibir antes del 20 de diciembre de cada año.
La legislación
agrega que aquellos que no hayan cumplido 12 meses de servicios,
independientemente de que laboren o no en la fecha de liquidación de la prestación,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional, de haber laborado más
de 180 días.
Transportistas del Istmo renuncian a la CTM por corruptelas en
la dirigencia
nssoaxaca.com/Julián
Velasco/Sábado 09 de Noviembre
OAXACA.- Aproximadamente 3500 trabajadores de la
región del Istmo, entre baileros, tuberos, soldadores, campesinos, pescadores,
plomeros, electricistas, instrumentistas, transportistas y albañiles,
renunciaron a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Así lo dio a
conocer Rafael Ramírez López, presidente de los Sindicatos Unidos por el
desarrollo de Salina Cruz, quien dijo que se retiran de la CTM, porque sus
dirigentes los tratan como si fueran unos niños y los engañan todo el tiempo.
Señaló que
después de haber sostenido pláticas con Pedro Alberto Salazar Muciño,
secretario de organización, estadística y promoción sindical del nacional de la
CTM y de haber sido ignorados por el diputado Aceves del Olmos, quien no tuvo
la amabilidad de escucharlos, se van de la confederación.
A pesar de que
presentaron expedientes completos de las irregularidades, anomalías, abusos y
robos que se han efectuado en la federación de Salina Cruz, de la cual se
ostenta como líder Hipólito Rojas Martínez, sin tener ningún sustento jurídico,
ni nombramiento, ni toma de nota y que así fue expresado por el propio Salazar
Muciño, y que ahora se retracta de lo que dijo y le vuelven a dar cobijo por
otros 3 años más; hoy buscan otra alternativa.
Van a conformar
una federación independiente y recibirán la ayuda de las centrales obreras que
podrían ser la CNOP, CNP o el Sindicato Libertad.
No van a seguir
en la CTM, porque sus propios líderes nacionales los engañaron, al principio
les dijeron que los apoyarían en las buenas y en las malas, pero solo fue una
mentira porque no les hacen caso, prácticamente existen intereses muy
personales en los dirigentes.
Aunque toda la
vida han sido cetemistas y priistas, no van permitir que abusen de los
trabajadores ni de los campesinos, todo porque la decisión de arriba como
siempre se da, olvidándose de las bases.
En la CTM,
siguen protegiendo a gente que no defiende los derechos de los obreros y si no
se da la democracia no tienen por qué seguir dentro de esa organización en
donde todo lo pisotean, hasta los estatutos han sido violados por los
dirigentes.
Rafael Ramírez,
denunció que varios disidentes han recibido amenazas por teléfono, de muerte y
de ser golpeados, inclusive el señor Alex Sosa, ya fue víctima de una golpiza y
le destruyeron su vehículo.
De esas amenazas
de muerte responsabilizó a Marcos Sánchez, quien es integrante de la dirigencia
estatal de la CTM y a Hipólito Rojas, y de cualquier acción que pueda suceder a
su familia.
También han sido
vigilados por individuos que se desplazan a bordo de camionetas. De ese
hostigamiento van a presentar denuncia ante la Procuraduría General de la
República. Este día se llevó a cabo el congreso de la CTM en la ciudad de
Oaxaca y los 22 sindicatos del Istmo, decidieron no asistir por las cuestiones
de seguridad.
Pide CTM a Profeco vigilar que no haya abusos en el Buen Fin
- La Confederación de Trabajadores de
México pidió a la Secretaría de Economía y a la Procuraduría Federal del
Consumidor vigilar para que durante el programa Buen Fin no haya
simulación o abuso de los comerciantes.
radioformula.com.mx/ Notimex/Viernes 08 de
Noviembre
La Confederación
de Trabajadores de México (CTM) pidió a la Secretaría de Economía (SE) y a la
Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) vigilar para que durante el
programa Buen Fin no haya simulación o abuso de los comerciantes.
Patricio Flores
Sandoval, secretario de Comunicación Social de la agrupación obrera, sostuvo
que no sólo hay que pedir a los comerciantes una actitud responsable y
solidaria, sino también las autoridades deben vigilar que no se cometan
excesos.
Puntualizó que
"la CTM pidió a la Secretaría de Economía y a la Profeco que estén atentos
de que no se cometan abusos, dado que el esfuerzo que hará el trabajador es
importante para aprovechar ofertas y no sería justo que lo roben".
Flores Sandoval
señaló que una relación comercial se da con base en la confianza y los
compradores deberán confiar que los comerciantes no subirán los precios de la
mercancía y los servicios para ofrecer supuestas ofertas que al final no lo
son.
El vocero de la
CTM confió, por otra parte, que el empresariado mexicano cumplirá sin
contratiempos la obligación en el pago de aguinaldos a sus trabajadores, que en
algunos contratos colectivos superan los montos establecidos en la ley.
Subrayó que los
trabajadores esperan mucho tiempo para recibir esos recursos, por lo que
"lo ideal es que todos los usen en forma responsable y las empresas los
paguen en tiempo y forma".
Patricio Flores
indicó que hasta ahora no hay pronunciamientos del sector patronal sobre que no
pueda cumplir con esa obligación o que vaya a adelantar una parte de esa
prestación por el programa Buen Fin.
Indicó, no
obstante, que no hay razones económicas que impidan que los empresarios no
participen en el programa o no puedan cumplir con el pago de los aguinaldos
para sus trabajadores.
Comentó que el
gobierno federal está haciendo su parte al adelantar una parte del mismo a sus
trabajadores e incluso la Secretaría de Hacienda ofrecerá premios para quienes compran
con dinero electrónico. "Ojalá se ejerza con responsabilidad y la gente no
gaste más de lo que tiene", insistió.
"Economía mexicana, en la quiebra": CTM
- El líder de la CTM, José Ramírez
Gamero, consideró que se requieren recursos para que México sea un país
progresista.
EL
SIGLO DE DURANGO/Rosy Gaucín/Sábado 09 de Noviembre
En opinión de la
Confederación de Trabajadores de México, la economía mexicana se encuentra en
la quiebra; por ello se requerirían con urgencia recursos para salir adelante
con los programas que tiene el presidente Enrique Peña Nieto. En estos términos
se refirió el secretario General de esta central obrera en Durango, José
Ramírez Gamero, al ser cuestionado sobre la reforma hacendaria al mencionar que
no se ha dicho el deterioro en que se recibió el Gobierno Federal. Por eso es
importante que se reciba recurso. Indicó que tanto los empresarios de los
medios de comunicación quieren ver todo oscuro y lo que se requiere es recursos
para tener un país progresista.
Solicitaron aumento del
15 por ciento
El dirigente de
la CTM además se refirió al tema de las negociaciones salariales; afirmó que
hasta el momento lo que ha solicitado de aumento para los agremiados a esta
organización es del 15 por ciento, y no un 20 por ciento como se ha estado
manejando. Sobre el particular, el líder cetemista indicó que se visualiza un
año complicado en el tema; sin embargo, la gente tiene que comer y los
trabajadores tienen que atender sus necesidades de salud al asegurar que
también necesitan de capacitación para ser más competitivos, lo cual no solo es
un derecho sino una obligación.
LABORALES
STPS organiza Foro Internacional Políticas Públicas de Empleo y
Protección Social, el 14 y 15 de noviembre
- Lo inaugurará el Secretario del Trabajo
y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida. Participarán Ministros del
Trabajo y funcionarios de 22 países de todas las regiones del mundo.
- la STPS, la OIT y la UNAM fungirán como
moderadores de las mesas de trabajo.
www.stps.gob.mx /Lunes 11 de noviembre
Con la
participación de Ministros del Trabajo y funcionarios de 22 países, se llevará
a cabo el Foro Internacional Políticas Públicas de Empleo y Protección Social,
el 14 y 15 de noviembre en la ciudad de México, informa la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
El evento será
inaugurado por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, quien estará
acompañado por el Director General de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), Guy Ryder; el Secretario General de la Organización para la Cooperación
y Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurría, y el Rector de la
Universidad Nacional Autónoma de México, José Narro Robles.
El Foro
Internacional Políticas Públicas de Empleo y Protección Social estará integrado
por 10 mesas de discusión que se llevarán a cabo el 14 de noviembre, en las que
se abordarán los temas de Productividad, Empleo Juvenil, Seguro de Desempleo,
Vinculación Escuela-Trabajo, Transición de la Informalidad a la Formalidad,
Capacitación, Bienestar Emocional en el Ámbito Laboral, Generación de Empleos
de Calidad y Pisos de Protección Social en el Ámbito Laboral.
La dependencia
federal precisa que los intercambios que se generen en estas mesas de análisis
del Foro, permitirá a los representantes de gobiernos, instituciones y organismos
participantes intercambiar experiencias, instrumentos y perspectivas útiles
para el desarrollo y el diseño de políticas públicas en materia laboral.
Con base en los
resultados que se desprendan de los diálogos, añade la STPS, permitirá
enfrentar eficazmente los retos que nacional e internacionalmente se vislumbran
en el ámbito laboral.
Finalmente,
precisa estarán presente los Ministros de Trabajo y representantes
gubernamentales de Arabia Saudita, Argentina, Bahamas, Bolivia, Brasil, Canadá,
Colombia, China, Djibouti, España, Estados Unidos, Guyana, Indonesia, Kenia,
Nigeria, Perú, Rusia, Sudáfrica, Trinidad y Tobago, Unión Europea, Suiza y
Zambia.
Los resultados del Foro
permitirán enfrentar los retos que se vislumbran en el ámbito laboral: Navarrete
Prida
Los resultados
que deriven del Foro Internacional Políticas Públicas de Empleo y Protección
Social permitirán enfrentar eficazmente los retos que nacional e
internacionalmente se vislumbran en el ámbito laboral, afirmó el Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al anunciar el
evento que se llevará a cabo el 14 y 15 de noviembre en la ciudad de México, el
encargado de la política laboral del país expuso que este Foro Internacional
brindará una excelente oportunidad para la reflexión, el diálogo y la discusión
de alto nivel entre los tomadores de decisiones y hacedores de políticas
públicas, toda vez que reunirá a 22 países de distintas regiones del mundo.
Acompañado por
el Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales, José Luis Stein Velasco, el
Secretario Alfonso Navarrete Prida explicó que el Foro Internacional Políticas
Públicas de Empleo y Protección Social estará integrado por 10 mesas de
discusión que se llevarán a cabo el 14 de noviembre, en las que se abordarán
los temas de Productividad, Empleo Juvenil, Seguro de Desempleo, Vinculación
Escuela-Trabajo, Transición de la Informalidad a la Formalidad, Capacitación,
Bienestar Emocional en el Ámbito Laboral, Generación de Empleos de Calidad y
Pisos de Protección Social en el Ámbito Laboral.
Destacó que a
través de los intercambios que se generen en estas mesas, el Foro permitirá a
los representantes de gobiernos, instituciones y organismos participantes
intercambiar experiencias, instrumentos y perspectivas útiles para el
desarrollo y el diseño de políticas públicas en materia laboral.
Señaló que la
STPS, la OIT y la UNAM fungirán como moderadores de las mesas de trabajo,
evitando que el debate se direccione en algún sentido y promoviendo la amplia
discusión de los temas de naturaleza laboral que interesen a los países
participantes.
Indicó que todos
los temas que se desarrollarán en el Foro responden a la agenda de trabajo de
la STPS, de conformidad con la instrucción Presidencial; de esta forma, añadió,
la dependencia a su cargo se suma al cumplimiento de las metas establecidas en
el Eje 5 de Gobierno, México actor con Responsabilidad Global.
Vincula la STPS a 700 trabajadores
criteriohidalgo.com/Yuvenil
Torres/Lunes 11 de noviembre
PACHUCA-. A través de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social en el gobierno de Hidalgo, alrededor de 700 hidalguenses
fueron colocados en empresas nacionales e internacionales establecidas en la
región del Altiplano, como Dina Autobuses y Bombardier Transportation. Al
informar sobre algunos resultados en materia de vinculación laboral, la titular
de la STPS en Hidalgo, Mayka Ortega Eguiluz, explicó que se vincularon a
trabajadores con empresas que han experimentado un incremento en su producción.
Para llevar a
cabo dicha vinculación entre empresas y trabajadores la dependencia estatal
realizó una inversión de 600 mil pesos, sólo en apoyo para el traslado de los
trabajadores. Recordó que otras de las empresas en las que se ha logrado
colocar a trabajadores originarios de la entidad son Celular Milenium y Ánfora,
firmas que aceptaron en su plantilla laboral a población vulnerable.
En cuanto a los
esquemas de Movilidad Laboral, Mayka Ortega informó que con un presupuesto de
7.3 millones de pesos se enviaron cerca de cinco mil trabajadores hidalguenses
agrícolas originarios de 24 municipios a Chihuahua, Durango, Michoacán, Puebla,
San Luis Potosí, Sonora y Sinaloa. Dijo que mil 650 trabajadores de la entidad
fueron enviados a Canadá, y laboran en los sectores agrícola, de la
construcción y turístico con un ingreso estimado en 11 mil 800 dólares por
temporada
No es lo mismo la renuncia que el despido: Profedet
EL
ECONOMISTA/Notimex/Lunes 11 de noviembre
En caso de
inconformidad por las condiciones laborales de su actual empleo, lo primero es
evaluar con anticipación los derechos, obligaciones y prestaciones
correspondientes al término del contrato. Y es que en ese momento, esos
derechos y prestaciones cambian si presenta la renuncia o el despido. Por ello,
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo emite recomendaciones en caso
de rescindir un contrato laboral.
Las diferencias
De presentar una
renuncia, el trabajador tiene derecho al pago de las partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, al pago de la prima de antigüedad y a
las prestaciones vigentes en el contrato de trabajo.
Si el patrón
niega el pago de prestaciones, la Profedet recomienda iniciar un juicio ante la
autoridad laboral que corresponda.
Para ello se
cuenta con el término de un año, que corre a partir del día siguiente de la
separación laboral, pero si pasa ese tiempo y no hay una demanda de por medio,
el trabajador pierde sus derechos.
En caso de
despido, el trabajador tiene derecho a demandar el pago de tres meses de
salario por concepto de indemnización constitucional, además del pago de las
partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prestaciones generadas, que no
han sido cubiertas hasta la fecha.
También se puede
demandar la reinstalación en el puesto de trabajo, con el fundamento de despido
injustificado. Para estos casos, la institución pone a disposición el servicio
gratuito de asesoría y representación legal, para lograr la mejor conciliación.
En estas
situaciones, el involucrado cuenta con dos meses para demandar al patrón por lo
que considera despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió
el mismo.
En caso de
recibir amenazas con boletinar el caso por la demanda, la Profedet refiere que
la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta acción en
contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a contratar.
De no contar con
un contrato de trabajo, se puede solicitar asesoría y exigir los derechos
laborales, independientemente de que exista o no un documento firmado.
La defensa
A poco más de
nueve meses de la puesta en marcha de la reforma laboral, según datos de
septiembre pasado, la Profedet recuperó un total de 2,207.1 millones de pesos
en favor de los trabajadores. La cifra, resultado del trabajo realizado por la
dependencia en materia de conciliación y representación jurídica de los trabajadores,
se ha logrado alcanzar por la unificación de criterios que se establecieron con
motivo de la nueva Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1 de diciembre
del 2012, expuso la Profedet en su momento.
EMPRESAS
IP urge a aprobar el plan energético; prevén inversión anual de
50 mil mdd
- Dirigentes empresariales piden lógica
económica y no electoral a la hora de legislar
EXCÉLSIOR/Karla
Ponce/Lunes 11 de noviembre
La iniciativa
privada aseguró que el país registrará inversiones cercanas a los 50 mil
millones de dólares anuales si se concreta una reforma energética que permita
la incursión de capital privado en áreas como petroquímica, exploración y
explotación en aguas profundas y pozos petroleros, energías limpias y
sustentables, y en gas.
Líderes
empresariales urgieron a los legisladores a ser responsables y tomar en cuenta
la lógica económica por encima de los costos electorales, y reiteraron que el
Estado mexicano no perderá el control del sector.
Excélsior
entrevistó a los dirigentes Gerardo Gutiérrez Candiani, del Consejo Coordinador
Empresarial; Juan Pablo Castañón, de la Confederación Patronal de la República
Mexicana; Francisco Funtanet, de la
Confederación de Cámaras Industriales, y Rodrigo Alpízar, de la Cámara Nacional
de la Industria de la Transformación.
Empresarios piden
apertura energética
El CCE y la
Coparmex aseguraron que el país registrará inversiones de 50 mil millones de
dólares anuales si se concreta la reforma que permita la incursión de capital
privado en áreas como petroquímica, exploración y explotación en aguas
profundas y pozos petroleros, energías limpias y sustentables, y en gas
Gerardo Gutiérrez,
presidente del CCE: Pemex necesita transformarse
Para que
Petróleos Mexicanos (Pemex) se convierta en un motor de progreso se necesita
apertura a la inversión privada, sin que esto implique que el gobierno pierda
la rectoría del sector, aseguró Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“Es
indispensable que en la reforma energética se revise el artículo 27 de la
Constitución y sus leyes reglamentarias, para dar paso a asociaciones de Pemex
con la iniciativa privada y compartir riesgos.”
El dirigente de
la máxima cúpula empresarial advirtió que la necesidad de que la paraestatal
abra puertas a empresas privadas radica en que no tiene capacidad financiera ni
la tecnología para estar sola.
Sostuvo que
Pemex puede ser una empresa exitosa, sustentable y rentable para la sociedad
por muchas décadas más, pero no con su actual estructura y las limitaciones que
arrastra. Además calcula que con la reforma se tendrían inversiones de 50 mil
millones de dólares anuales.
“Los sectores de la sociedad debemos aceptar
que necesita una transformación de fondo para acortar la brecha frente a las
prácticas dominantes de la industria internacional, y cambios institucionales
que lo hagan posible”.
Destacó que esto
puede hacerse sin que el Estado mexicano pierda el control del sector, como
ocurre en naciones con una gestión estatal mucho más eficiente de estos
recursos como Brasil, Noruega o Irán.
Juan Pablo Castañón,
presidente de la Coparmex: Reforma
promoverá la inversión
La reforma
energética debe fortalecer la soberanía al tiempo que promueva las inversiones
que se necesitan para hacer crecer al país aceleradamente dijo Juan Pablo
Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex).
“Esta reforma
debe priorizarse porque el objetivo es convertirla en motor de inversión y
desarrollo, bajo el principio de que los hidrocarburos seguirán como propiedad
de la nación”. El organismo ha coincidido con el CCE de que de aprobarse la
reforma energética se generarían inversiones anuales de 50 mil millones de
dólares.
En tanto, en
materia de producción de gas natural, propuso la promoción de exploración y
explotación con base en el potencial que tiene México de 681 billones de pies
cúbicos en varias regiones precursoras de shale gas. Respaldó la construcción
de dos refinerías con capacidad de procesar 250 mil barriles diarios de crudo;
una en el Golfo y otra en el Pacífico, las cuales permitirán generar empleos.
Para evitar que
México se convierta en un importador de hidrocarburos, el dirigente sugirió integrar
en una sola dirección corporativa de Pemex el proceso de Logística y Transporte
de hidrocarburos, es decir, oleoductos, gasoductos, buques-tanque, ferrocarriles,
y tanques de almacenamiento. “Pemex debe tener como objetivo ser una empresa
competitiva, alcanzar un crecimiento sostenido y generar valor agregado a la
exploración y producción de crudo”.
Francisco Funtanet,
presidente de la Concamin: Se
redefiniría la industria
Los partidos
políticos deben redefinir el concepto de industria petrolera, en la que
concurran los sectores público y privado, y se elimine la clasificación de
petroquímica básica que implica liberarla totalmente a la inversión privada,
con el fin de generar las condiciones de certeza jurídica y operativa para la
realización de contratos de largo plazo, destacó Francisco Funtanet Mange,
presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).
"Es muy
importante, para el crecimiento de la economía y competitividad mexicana, la
aprobación en breve de una Reforma Energética integral, con cambios
constitucionales que garanticen por una parte la rectoría del Estado sobre los
recursos de la nación, y por la otra aumentar la capacidad de Petróleos
Mexicanos y la CFE, con la participación de la iniciativa privada"
comentó.
Apuntó que los
cambios, en materia de crudo, gas, petroquímica y petrolíferos, a los artículos
27 y 28 Constitucionales, y la Ley Reglamentaria del 27, deberán ser para que
manteniendo el dominio en manos de la nación, liberar dentro de lo que marca la
ley el otorgamiento de “concesiones y contratos” para la explotación de hidrocarburos.
El presidente de
la Concamin consideró necesario permitir concurrencia de los sectores social y
privado, para construir y operar ductos, instalaciones y equipos, y prestar
servicios de transporte, almacenamiento y distribución de hidrocarburos.
Rodrigo Alpízar
presidente de la Canacintra: Proveeduría
nacional en el
sector
La reforma
energética debe condicionar la participación privada en el sector energético a
que todos los insumos sean de origen mexicano demandó Rodrigo Alpízar Vallejo,
presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación
(Canacintra).
Según Alpízar,
la reforma tiene la capacidad de fortalecer a la industria si a través de las
leyes secundarias se obliga a que las compañías que participen en la cadena de
valor operen con proveeduría 100 por ciento nacional.
“Mucho se habla
de que las empresas más competitivas en materia de hidrocarburos son
extranjeras por lo que la reforma no sólo debe privilegiar la participación de
empresas mexicanas sino también exigir que la proveeduría sea completamente
nacional.”
Consideró que lo
anterior permitirá detonar el crecimiento regional debido a que también
desencadenará inversiones y generación de empleos.
“Los
legisladores tienen la oportunidad de incentivar a las empresas mexicanas que
participan en el sector a ser más competitivas para después integrarse a la
paraestatal no como proveedor sino como socio directo.”
En su opinión,
las empresas mexicanas también encontrarán una oportunidad para hacer alianzas
con sus similares extranjeras. “Se puede cambiar la percepción de que México es
un país conquistado al que vienen los grandes sabedores de la tecnología y
grandes capitales, por el de un país que sabe establecer alianzas con las
firmas más competitivas en el mundo”.
Brecha salarial pega al sector petrolero
- Empleados de la industria enfrentan
diferencias en remuneraciones de hasta 150%, según Aon Hewit; la escasez
de perfiles especializados también se refleja en las plantas de químicos y
manufacturas
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 11 de noviembre
La industria
petrolera no es sólo una de las mejor pagadas sino una de las que presentan
mayor brecha salarial en México. En el país hay una diferencia salarial
evidente entre trabajadores sindicalizados con un sueldo base de 6,000 pesos
mensuales, y directores generales que ganan entre 304,000 y hasta un millón de
pesos, en el caso del CEO de una trasnacional, según cifras de la consultoría
de administración de riesgo y capital humano, AON.
En perfiles más
especializados, como algunos puestos del sector petrolero, una posición llega a
pagarse entre 110 a 150% más que el promedio del mercado, según la directora de
Compensación de Aon Hewitt, Rocío Hernández. El fenómeno se debe al poco
talento que existe para satisfacer la demanda. La urgencia por cubrir la plaza
lleva a sobre remunerarla, explicó.
Concretamente en
la industria petroquímica, México tiene dificultades para llenar vacantes en el
rubro de geociencia, técnicos para operar en aguas profundas y consultoría de
servicios petroleros, menciona la directiva.
El Instituto
Politécnico Nacional y la Universidad Nacional Autónoma de México apenas
preparan a 200 ingenieros petroleros al año, precisó Edgar Rangel Germán,
representante de la Comisión Nacional de Hidrocarburos. A ese ritmo las dos
instituciones académicas públicas del país tardarían 15 años en generar
suficientes ingenieros para cubrir a quienes pidieron su jubilación en Pemex en
2012, advirtió.
La falta de
candidatos se incrementará con el tiempo; para 2019 se jubilará 20% de la
plantilla actual de Pemex y en una década serán 50,000 los jubilados de la
industria petrolera nacional, señala un informe sobre escasez de profesionistas
en el sector energético el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El petrolero no
es el único sector donde los sueldos se elevan por escasez de perfiles
especializados. En la industria química
la remuneración para un director de operaciones supera 1.8 millones
anuales o 150,000 mensuales, según la firma Michael Page, especializada en
reclutamiento. Manufactura y autopartes también son áreas donde la remuneración
sobrepasa por amplio margen el promedio, en particular para técnicos
especializados, indicó Rocío Hernández.
En países como
Estados Unidos no importa si estás en el nivel medio más alto de la
organización, la diferencia salarial no es tan marcada como en México. "La
precarización de los salarios, la escasez de talento, lleva a esta situación,
que difícilmente cambiará", agregó la directora del Centro de
Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey (CIEN),
Estado de México, María Fonseca.
Adverso escenario económico, dice CEESP
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez/Lunes 11 de noviembre
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), indicó que pese a la fortaleza
macroeconómica que ha funcionado como un importante equilibrio entre la
incertidumbre y el potencial que tiene el país para crecer, es evidente que las
señales hasta el momento no han sido las correctas.
Los hogares
siguen sin percibir una mejora en sus niveles de bienestar y las empresas aún
no están convencidas de la existencia de un mejor ambiente de negocios.
Los indicadores
más recientes dan cuenta de ello: los índices de confianza del consumidor y del
productor tuvieron importantes caídas en octubre pasado, mientras que en el
último reporte del “Doing Businees”, que realiza el Banco Mundial, México
perdió dos posiciones al ubicarse en el lugar 53 de la tabla general como país
para hacer negocios.
Existe la
posibilidad de que las expectativas mejoren en los siguientes meses, debido a
que los factores externos comienzan a dar señales de un mejor desempeño.
La semana pasada
el Departamento de Comercio informó que la primera estimación del crecimiento
del PIB de los EU en el tercer trimestre del año fue de 2.8%, porcentaje que
superó las expectativas del mercado, que anticipaban un avance de sólo 1.9%.
El Departamento
del Trabajo reportó la creación de 204 mil empleos no agrícolas, cuando se
esperaban 100 mil.
Una de las
principales formas para lograr tasas de crecimiento económico más elevadas es
fortalecer el mercado interno.
Sin embargo,
algunas opiniones consideran que con los cambios aprobados en materia
tributaria es poco probable una mejora significativa del mercado interno, por
una mayor carga impositiva.
Producción industrial cae 1.6% en septiembre: INEGI
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 11 de noviembre
Durante el mes
de septiembre la Producción Industrial del país medida por el Instituto Nacional
de Estadística y Geografía sufrió un descenso de 1.6% respecto al mismo periodo
de 2012. En el registro, destaca la baja de los sectores de construcción
(-8.3%) y la minería (-1.2%); mientras que la industria manufactureras y de
transmisión y distribución de energía eléctrica, tuvieron incrementos de 1.2 y
1 por ciento respectivamente. En su medición mensual, la actividad se redujo
1.15%, únicamente destaca el alza de la industria minera con 0.23%, mientras
que el resto observó los siguientes datos descendentes: construcción 1.45%,
industria manufacturera 1.07% y generación, transmisión y distribución de
energía eléctrica, 0.67 por ciento.
¿Quién genera el crecimiento en México?
EL
UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 11 de noviembre
Director del Instituto para el Desarrollo
Industrial y el Crecimiento Económico
La economía
mexicana tiene su principal fuente de crecimiento en el sector privado: de
acuerdo con el INEGI genera 80% del valor agregado. La misma fuente arroja
datos reveladores, durante el sexenio pasado el valor agregado promedio creado
por el sector público tuvo un crecimiento promedio anual de cero. El gasto
público no agregó riqueza a la economía.
Si bien el
gobierno central tuvo un mejor desempeño no puede soslayarse que las empresas
públicas, particularmente las vinculadas con el sector energético exhibieron
variaciones negativas, es decir, su impacto sobre la economía fue adverso.
La razón no fue
la falta de recursos, en realidad existió un aumento sistemático del gasto,
tanto corriente como de capital. Como ya hemos mencionado el problema radica en
su eficacia, el resultado que obtiene no es suficiente para revertir los
desequilibrios que existen en la economía.
Por tanto, el
dinamismo productivo de México se encuentra en el sector privado,
particularmente en las grandes empresas. De acuerdo a cifras del INEGI, 1,127
unidades económicas generan más de 45% del valor agregado total. La razón se
encuentra en que son altamente productivas, utilizan tecnología, invierten en
capacitación y por ello pueden obtener recursos financieros que les dan una
ganancia. Por otro lado se encuentran 2.4 millones de unidades económicas que
solamente alcanzan a crear riqueza para pagar 2% de las remuneraciones totales
del país.
Evidentemente
que ello implica problemas en la distribución de la riqueza, pero ello surge
por la capacidad productiva diferenciada que existe en México.
Solventar lo
anterior no se logrará mediante esquemas fiscales aplicados a las empresas más
grandes, en realidad solo se alcanzará un equilibrio sostenible logrando
mejores condiciones para las pequeñas y medianas empresas.
Volver una
realidad el incremento de la productividad es un camino, ello permite generar
riqueza y distribuirla mediante mejores salarios. Elevar la eficacia depende de
tener maquinaria y equipo, de fomentar la construcción, la capacitación y de
elevar la educación.
En todo ello, el
sector privado es un eslabón estratégico, tiene representación nacional, genera
el empleo y la mayor parte de la inversión (76%).
Las reformas
aprobadas y las que estás por discutirse, como la energética, deben alinearse
con el objetivo de aumentar la productividad y el bienestar de la población.
Para ello se requiere que estén vinculadas con sectores y regiones específicas,
es decir, que tengan una consecuencia positiva.
Para ello es
prioritario que se elija a los motores productivos que se encargarán de
impulsar a la economía nacional, aquellos que tengan mayor posibilidad de
propiciar encadenamientos favorables para las empresas radicadas en México, de
todos tamaños.
En la actualidad
el sector industrial es uno de los que tiene las mejores condiciones para
volverse el puntal del desarrollo. Su alta capacidad innovadora y probada
competitividad internacional constituyen una fortaleza relevante. Las
manufacturas son parte fundamental de ello, tanto las avocadas a la exportación
como las que se dirigen al mercado interno.
Actualmente
países desarrollados como Estados Unidos, Canadá y Alemania están en un proceso
de reindustrialización, justamente por las bondades que ello tiene para su
economía y sociedad. Han aprendido que no se puede enviar toda su manufactura a
terceras naciones. Corea del Sur y China son un ejemplo de cómo se implementa
un programa de desarrollo basado en la industria. Todos ellos lo han ligado a
la alta tecnología, por eso han alcanzado diferenciales que los posicionan en
un primer plano a nivel global.
México debe
reconocer a sus principales fuentes de crecimiento, con información objetiva. A
partir de ello construir nuevos caminos rumbo al desarrollo, aquellos en donde
la colaboración del sector público y privado permita obtener mayores beneficios
sociales.
SEGURIDAD SOCIAL
Fonacot anuncia descuentos por El Buen Fin
LA
JORNADA/De la Redacción/Lunes 11 de noviembre
El Instituto
Fonacot otorgará 15 por ciento de descuento en las tasas de interés de los
créditos en efectivo a 24 meses y en los créditos en tarjeta, en las
operaciones que realicen los trabajadores del 4 al 18 de noviembre. Además,
realizará un sorteo fiscal en el que el primer premio será la compra gratis,
hasta por un monto de 10 mil pesos, para quienes participen. Según detalló el
organismo, con estas acciones participará activamente dentro del programa El
Buen Fin 2013, marco en el que aplicará la reducción de tasas de interés para
diversos créditos. En tanto, en el sorteo fiscal participarán las compras que
realicen los trabajadores del 15 al 18 de noviembre. Incluso el organismo
laborará en horarios extendidos, y sus sucursales abrirán los domingos 10 y 17
y el lunes 18 de este mes, para que los trabajadores puedan tramitar sus
créditos.
ECONOMÍA
Se achica panorama económico de 2014
- El gasto público será clave para poder
crecer
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Lunes 11 de noviembre
La economía
mexicana tendrá un mejor dinamismo el próximo año respecto a 2013; sin embargo,
las perspectivas de expansión poco a poco reflejan un menor optimismo por parte
de los analistas.
En junio de este
año, el consenso del mercado estimaba que el producto interno bruto (PIB)
tendría un avance de 3.93% para 2014; apenas hace unos días, la encuesta del
Banco de México reveló que el horizonte se acortó a un promedio de 3.41%, cifra
que, a decir de los expertos, se ha vuelto el crecimiento potencial en los
últimos años.
Aun cuando en
2014 entran en vigor algunas reformas estructurales, como la hacendaria y la de
telecomunicaciones, y probablemente las que se encuentran atoradas como la financiera
y la energética, los expertos consideran que les llevará tiempo para que se
reflejen en el crecimiento económico del país.
Una razón por la
que especialistas han recortado los pronósticos del siguiente año, es por la
aprobación de la reforma hacendaria, que impactará en los bolsillos de la clase
media y de los empresarios.
El economista de
Barclays en México, Marco Oviedo, dijo que el pronóstico se redujo porque los
cambios tributarios van a “atacar” el ingreso disponible de las familias que
generan gran parte del consumo en el país.
Para Oviedo, el
flujo de efectivo de las firmas se verá presionado por los cambios en la nueva
ley del ISR empresarial, como la eliminación de la deducción inmediata y la
consolidación fiscal.
“Estimo que la
inversión privada se desacelerará de manera importante en la primera mitad del
año, aunque será compensada con el mayor gasto de inversión pública que el
gobierno tiene planeado, pero al sumar estos dos efectos, la reforma fiscal
tendrá un costo de 0.5% en el PIB, por lo que reducimos nuestra expectativa a
3.9% para 2014”, dijo.
Por su parte, el
analista económico del banco suizo UBS, Rafael de la Fuente, reconoció que la
reforma fiscal fue decepcionante en su calidad, aunque confió en que este año
se apruebe la reforma energética.
Sin embargo, el
impacto positivo de la reforma energética y la de telecomunicaciones se
observaría a partir de 2015, luego de que se avalen sus leyes secundarias .
Si bien la firma
UBS espera un rebote en la economía mexicana para 2014, de la Fuente explicó
que la razón por la que no son más optimistas es porque aún prevalecen desafíos
en el sector de la construcción, particularmente en vivienda.
Problema psicológico
El director
ejecutivo de análisis y estrategia bursátil del banco BX+, Carlos Ponce, dijo
que este año hubo un desencanto por parte de los consumidores mexicanos luego
de las diversas correcciones en los pronósticos de crecimiento económico del
país.
"Se habla
poco de un carácter psicológico, pero en la medida en que uno ve que las cosas
no funcionan, pues toma sus reservas y decide no consumir, comienza un
deterioro en la confianza y eso arrastra los demás indicadores". Añadió
que es preocupante que la reforma laboral, a 11 meses de su implementación, no empiece
a dar los resultados que se esperan.
Para el experto,
otra razón lamentable de las proyecciones de 2014 es que la base con la que se
comparará es baja, ya que en 2013 el PIB no avanzará más de 1.5%. "La base
de comparación va ser muy baja y será más una cuestión de carácter
numérico-matemático o por una mejor dinámica en Estados Unidos lo que dé el
crecimiento, y no porque las cosas al interior van a ser mejor”.
Insuficiente
El economista en
jefe de Bank of America, Carlos Capistrán, estimó un avance del PIB de 3.5%
para 2014, el cual "alcanza para mantener la calidad de vida de los
mexicanos"; sin embargo, reconoció que para disminuir la pobreza se
requiere algo más que ese nivel. "Se necesita crecer más y si algo ha
detenido el avance de la economía es la baja productividad, por lo que las
reformas abonarán en ese sentido", señaló. Pese a esto, el titular de la
SHCP, Luis Videgaray, mencionó que "el año que entra será un año claro de
recuperación económica, como ya lo es este segundo semestre". El
presidente del Consejo de Administración del Grupo Financiero Banorte,
Guillermo Ortiz, coincidió en que hay elementos para esperar un mejor desempeño
en la economía y que el rango de expansión de entre 3.2% y 4.2% que prevé el
Banco de México para 2014 "es razonable".
No hay comentarios:
Publicar un comentario