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lunes, 30 de septiembre de 2013

PANORAMA LABORAL 30/09/2013

“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano”


  LUNES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013




SINDICALES

La reforma laboral se quedó corta en creación de empleos
  • Las modificaciones tampoco se reflejan en una mejoría en competitividad.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 30 de septiembre
La reforma laboral no ha tenido los efectos esperados en la creación de empleo y registra un avance parcial en su implementación, a pesar de que tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como actores del mundo laboral calcularon que hacia el cierre del tercer trimestre de 2013, que termina hoy, se verían los primeros resultados.
Además, la reforma laboral no evitó que nuestro país cayera 11 lugares en eficiencia del mercado laboral que mide el Índice de Competitividad Global 2013-2014 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) para 148 países, ya que pasó de la posición 102 a la 113.
El mercado laboral es el indicador de competitividad más rezagado en México dentro de ese índice, pese a que en diciembre de 2012 entró en vigor la reformada Ley Federal del Trabajo (LFT).
Jaime Cardoso, director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamérica, explicó que parte del retroceso en competitividad del mercado laboral se debe a que “no vemos avances en la reforma laboral en la parte de las prácticas de contratación y búsqueda, los costos semanas-salarios, no hay claridad en aplicación del outsourcing, la productividad, y retención y atracción de talento”.
La reforma laboral arrancó prácticamente con el inicio de 2013, y los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestran que de enero a agosto se crearon 352 mil 862 empleos, que es una caída de 38 por ciento, respecto de igual periodo de 2012, cuando se generaron 569 mil 921 empleos.
Alfonso Navarrete Prida, titular de la STPS, previó al inicio de su gestión que la reforma laboral daría hasta 300 mil empleos adicionales a los que ya se venían generando en el país, pero los datos oficiales no reflejan dicha estimación.
Tras los resultados no esperados en empleo, la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México inició la revisión “técnica” de la reforma laboral, a petición de la Secretaría del Trabajo, a fin de analizar qué es lo que podría modificarse.
En ese sentido, es de mencionar que del 1 de diciembre de 2012 al 30 de junio de 2013, se han analizado 36 iniciativas de reforma a la LFT.
Graciela Bensusan, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana, sostiene que “predominó un enfoque orientado por la ilusión de que la flexibilidad laboral sería el remedio para crear nuevos empleos, pero lo más probable es que esta reforma no genere cambios significativos en la cantidad o calidad de los empleos”.
Cardoso mencionó que las empresas medianas y grandes son las más interesadas en utilizar las nuevas formas de contratación (contratos a prueba, capacitación inicial y outsourcing) “pero hay desconocimiento de lo que implica la ley. El pago por hora lo quiere usar el sector de hotelería en temporadas altas, pero no hay claridad jurídica”.
Humberto Ojeda, vicepresidente del Congreso del Trabajo (CT), comentó que no se han generado plazas laborales porque “los empleos se crean con inversión en infraestructura y modernización de la planta productiva y las empresas no lo han hecho en este año como se esperaba”.
Vanessa Espinosa, especialista de la consultora aregional.com, señaló que las empresas que se apegan a la reforma laboral son las que tienen infraestructura instalada y condiciones jurídicas, mientras que en aquellas donde no hay inversión, como pueden ser las que están en la informalidad, “por más que hagas reglamentos o leyes no hay manera de avanzar porque no hay las condiciones”.
Sobre los cambios en la LFT para agilizar la impartición de justicia, el abogado laboral Arturo Alcalde comenta que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están en un periodo de “coexistencia”, ya que todos los juicios que se hayan iniciado con el marco laboral anterior tendrán que agotarse conforme a esa legislación.
Por otro lado, las actualizaciones de los reglamentos que deberían estar listos a los 6 meses de que entró en vigor la reforma laboral no están concluidas y en las más avanzadas falta que sean aprobadas por la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) y que se analice su impacto presupuestario.
Dividiría a sindicatos la reforma de salud
  • La propuesta del Ejecutivo replantea el manejo de las cuotas del IMSS, con lo cual algunos grupos verían afectados sus intereses.
vanguardia.com.mx/Lunes 30 de septiembre
PUERTO VALLARTA.- La reforma al sistema público de salud enfrentará obstáculos políticos y sociales, sobre todo de los sindicatos de trabajadores de las dependencias e instituciones que reciben recursos públicos, aseguró Armando Arredondo, investigador del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). Entre las diversas modificaciones al sector se plantea la creación de un fondo único que permita homologar los padecimientos que atiende y la calidad de los servicios, que serán financiados a partir de un fondo único administrado por la Secretaria de Salud.
Esto forma parte de las reformas al sistema de salud que planteó el Ejecutivo en septiembre pasado, pero la propuesta será presentada hasta enero de próximo año, según informó el subsecretario de Ingresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Miguel Messmacher.
De acuerdo con Arredondo, los primeros en oponerse a la reforma estructural serán los sindicatos. “Los conflictos son con los sindicatos que siempre son los que ponen resistencia a este tipo de cambios. Hay un replanteamiento y se observa que las cuotas del IMSS ya no se van a manejar libremente como hasta ahora y eso les afecta a sus intereses”.
De igual manera, dijo, las instituciones de salud que más recursos reciben del sector público “no van a estar contentas” y la propuesta traerá una nueva discusión política.
Garantías
No obstante, el especialista en economía de la salud apuntó que las modificaciones al sistema garantizan una verdadera cobertura universal efectiva, ya que el catálogo de enfermedades sería mayor al del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), considerado el más completo dentro de todo el sistema de salud pública en el país.
Durante su participación en el Primer Foro de Economía de la Salud en México, Arredondo apuntó que en el INSP se realizaron algunos estudios sobre los beneficios de la reforma, entre lo que destaca un presupuesto único del gasto per cápita y la asignación de recursos suficientes para la prevención y promoción de la salud.
En esta investigación los especialistas han considerado que al fondo único se sumen los recursos recaudados los impuestos productos como los refrescos, considerados una de las causas de la obesidad y las enfermedades crónico-degenerativas.
“Es mucho más fácil decidir cuánto y cómo se va a combinar con el dinero del consumo de alimentos que son factores de riesgo. Como está ahorita el sistema es muy complejo, es imposible. El esquema de financiamiento único permite que el dinero que ingrese por estos impuestos se pueden manejar para canalizarlos hacia acciones de promoción y prevención”, explicó Arredondo.
En México la propuesta del fondo único comenzó a plantearse hace más de dos décadas, por parte del ex director del IMSS, Santiago Levy, uno de sus principales impulsores. Hasta ahora, Brasil y Colombia en América Latina están en un proceso para implementar este sistema de financiamiento, que contribuya a lograr la cobertura universal del sistema de salud.
Paga IMSS platos rotos de Mexicana
  • Cuando se declaró el concurso mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8 millones de UDIS, unos 148 millones de pesos.
REFORMA/Redacción/Lunes 30 de septiembre
A tres años del cese de operaciones de Mexicana de Aviación, miles de empleados siguen recibiendo beneficios de seguridad social sin que se aporte cuota alguna al IMSS para financiar esos gastos. Fuentes del organismo informaron que los ex trabajadores siguen técnicamente en calidad de "activos".
Lo anterior se debe a que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje nunca emitió el laudo para confirmar la terminación de las relaciones laborales, lo cual fue notificado por Mexicana cuando, en septiembre de 2010, inició su concurso mercantil. Desde entonces, el expediente se encuentra abierto en la Junta y, al no haber laudo, el IMSS tiene que seguir atendiendo al personal, ya que no tiene facultades jurídicas para dar por terminada la relación entre un patrón y sus empleados.
Además, si bien Mexicana ha seguido percibiendo ingresos por diversos conceptos durante su concurso mercantil, el Poder Judicial ha autorizado al administrador-conciliador José Gerardo Badín no pagar cuotas obrero-patronales.
Cuando se declaró el concurso mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8 millones de UDIS, unos 148 millones de pesos, por cuotas pendientes y multas que no fueron pagadas en los meses previos. Esto, durante la gestión de Gastón Azcárraga.
La administración del IMSS que tomó posesión en este sexenio ha pasado varios meses tratando de estimar a cuánto asciende el daño sufrido por las cuotas que ha dejado de percibir en los últimos tres años, informaron fuentes.
Aún sin operaciones, Mexicana subsiste como una empresa "zombi" y emplea a casi 100 personas, además de gozar de privilegios fiscales que no tiene ninguna otra persona moral en el País.
Estos empleados cobran un salario, pero, con autorización del Poder Judicial, tampoco por ellos se pagan cuotas obrero patronales al IMSS, Impuesto sobre la Renta, Impuesto sobre Nóminas ni aportaciones a fondos para el retiro.

LABORALES

Productividad y formalidad son los ejes para el crecimiento STPS
LA CRÓNICA/Notimex/Sábado 28 de septiembre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el gobierno del Distrito Federal instalaron el Comité de Productividad de la Ciudad de México y el Grupo de Trabajo del Programa de Formalización del Empleo.
Acompañado por el titular del ejecutivo local, Miguel Ángel Mancera, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que de nada sirve el crecimiento económico por sí solo, si no se traduce en igualdad de oportunidades, de beneficios compartidos y en la mejora de los ingresos de los mexicanos.
Dijo que estas dos instancias de participación ciudadana son fundamentales para incrementar el bienestar de los habitantes del Distrito Federal y destacó que con esta instalación la capital del país se suma junto con las demás entidades federativas a la convocatoria que realizó el presidente Enrique Peña Nieto para construir nuevas oportunidades de crecimiento para la economía nacional.
Navarrete Prida hizo un reconocimiento al jefe de gobierno por haber sido el primer mandatario de una entidad federativa, en este caso la ciudad de México, que abiertamente expresó su voluntad de ver y atender el tema de la informalidad y la migración hacia la formalidad en el empleo.
Recordó que desde el inicio de la actual administración, el gobierno federal estableció que tanto la productividad como la formalidad de la economía y del empleo constituirían dos ejes sobre los cuales todos debemos trabajar para detonar el crecimiento sostenido del país.
Por ello, aseveró que "a partir de la constitución del Comité de Productividad del Distrito Federal contaremos con mayores elementos para poner en marcha intensos programas a favor de este mecanismo, que es el mejor instrumento que hay para elevar ingreso, para elevar beneficios compartidos y para poder distribuir de manera más equitativa la riqueza que se genera".
Explicó que los comités de Productividad de los estados y del Distrito Federal, tienen en la Secretaría que él dirige un aliado para seguir trabajando de forma coordinada, pues la productividad puede y debe ser la palanca para mover a México hacia mejores niveles de igualdad y crecimiento, para que sus beneficios alcancen a todos los mexicanos.
Dijo que los mexicanos no podemos darnos el lujo de mantener una tasa de informalidad laboral cercana al 60 por ciento, porque ello significa que 30 millones de mexicanos laboran en la ilegalidad, con bajos niveles de productividad, nula capacitación, carencia de acceso a los beneficios de la seguridad social y sobre todo, bajas expectativas para los trabajadores y sus familias de mejorar sus condiciones de vida.
En el evento, el jefe de gobierno Miguel Ángel mancera instruyó al secretario del Trabajo del Distrito Federal, Carlos Navarrete, a poner en marcha el primer Instituto de Capacitación para el Trabajo en la ciudad de México, que atenderá tanto a los trabajadores en activo como a los desempleados.
Miguel Ángel Mancera coincidió con Navarrete Prida en que la Productividad es el único motor que puede rescatar al país.
Estuvieron presentes en el evento los secretarios de Ciencia, Tecnología e Innovación, René Drucker Colín; de Desarrollo Económico, Salomón Chertorivski Woldenberg, y de Turismo, Miguel Torruco Marqués, así como el titular de Delegaciones Federales de la STPS, Manuel Cadena.
Aumentan horas de trabajo y personal ocupado en manufactura: INEGI
MILENIO/Silvia Rodríguez/Lunes 30 de septiembre
En julio, el personal ocupado en el sector manufacturero creció 1.3 por ciento, con respecto al mismo mes de 2012, ésta es la segunda tasa más baja en el año; en tanto, las horas trabajadas avanzaron 2.4 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, se elevaron 1.8 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El INEGI explicó que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.7 por ciento, mientras que los empleados que realizan labores administrativas disminuyeron 0.3 por ciento a tasa anual.
Por actividad económica, los subsectores que registraron mayores incrementos del empleo fueron: fabricación de equipo de transporte; equipo de computación, comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos; industria del papel; prendas de vestir; y el de muebles, colchones y persianas.
En contraste, el personal ocupado cayó en los subsectores de impresión e industrias conexas; industria química; industria de las bebidas y del tabaco; industria de la madera; productos metálicos; curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos; y en el de productos a base de minerales no metálicos.
Con respecto a las horas trabajadas, éstas avanzaron 2.7 por ciento en los obreros y las de los empleados aumentaron 1.2 por ciento. En tanto, el aumento en las remuneraciones medias reales pagadas se originó porque las prestaciones sociales se incrementaron 3.7 por ciento, los sueldos pagados a empleados 1.9 por ciento y los salarios pagados a obreros 1.2 por ciento.
Con base en cifras desestacionalizadas, el personal ocupado del sector manufacturero disminuyó 0.06 en julio de 2013, con respecto al mes inmediato anterior; mientras que las horas trabajadas presentaron un aumento de 0.21 y las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.68 por ciento.
Hay 3.7 millones de niños que realizan alguna actividad laboral
EL SOL DE MÉXICO/Redacción-Notimex/Lunes 30 de septiembre
Aunque el marco jurídico lo prohíbe, 3.7 millones de niños de entre cinco y 12 años realizan alguna actividad laboral, por lo que es urgente adoptar nuevas medidas para erradicar el trabajo infantil en México, aseveró el ombudsman nacional Raúl Plascencia Villanueva.
En un comunicado, refirió que de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de los infantes ocupados, 25 por ciento gana hasta un salario mínimo y 24 por ciento de uno a tres. En tanto, dos por ciento de los niños que trabajan percibe más de tres salarios mínimos, y 47 por ciento no obtiene ninguna remuneración, abundó el titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Plascencia Villanueva expuso que ese sector de la población, además de sufrir explotación, labora en condiciones insalubres y en jornadas excesivas de trabajo para cubrir sus necesidades básicas y ayudar en los gastos familiares. Recordó que ante esa situación la CNDH, desde su creación, ha impulsado una serie de actividades para fortalecer el cumplimiento de políticas públicas en la protección y defensa de los derechos de los niños que laboran a temprana edad.
En ese sentido, detalló que a través del Programa Sobre Asuntos de la Niñez y la Familia desarrolla la Campaña Nacional para Desalentar el Trabajo Infantil: ¡No se vale mano pequeña!
Abundó que también realiza otras actividades como foros y conferencias, en las que se difunden los derechos que la Constitución le otorga a los infantes y brinda orientación para que se conozcan las instancias que tienen las facultades para protegerlos. La CNDH invitó a la sociedad a sensibilizarse y tomar conciencia para evitar la mano de obra infantil y asegurarle a los niños los derechos que les corresponden, como el acceso a la educación y a servicios médicos.
Productividad laboral hila dos trimestres a la baja
  • Disminuye 0.2% anual en el periodo abril-junio; construcción, con el mayor retroceso.
EL FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Lunes 30 de septiembre
La productividad laboral en México se redujo 0.2 por ciento anual durante el segundo trimestre de 2013, mientras que un trimestre antes cayó 0.3 por ciento, lo que implica medio año de descensos. En particular, la productividad por horas trabajadas del sector industrial, medida con el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), registró una disminución de 3.5 por ciento anual, su mayor declive en más de cuatro años y además acumuló 12 meses seguidos a la baja.
La mayor reducción en la productividad industrial en el segundo trimestre del año se reportó en el sector de la construcción, con una baja de 3.5 por ciento anual, con lo que suma cuatro trimestres consecutivos de reducciones; mientras que la productividad en las industrias manufactureras aumentó 1.6 por ciento anual y fue su mayor avance en los últimos tres trimestres.
Analistas de Grupo Financiero Ve por Más (BX+) coinciden en que los factores que han favorecido históricamente a otros países, de los cuales México podría beneficiarse ahora, son el bono demográfico y la estabilidad macroeconómica, así como las inversiones en bienes de capital, humano e infraestructura.
Sin estos factores, advirtieron, el crecimiento de la productividad mexicana tenderá a rezagarse con respecto a lo que muestran las demás economías. En la última década, la productividad se ha incrementado a un ritmo de 0.5 por ciento cada año en México, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publica un conjunto de indicadores del sector manufacturero que miden la productividad y competitividad de la industria, la cual es central para la economía mexicana, ya que del total de las exportaciones, más de 80 por ciento son manufactureras. En el segundo trimestre del año, las horas trabajadas aumentaron 1.7 por ciento, en tanto la actividad económica presentó un crecimiento de 1.5 por ciento.

EMPRESAS

INEGI: Concentran Mipymes empleos informales
  • Emplean 81% de micronegocios sin prestaciones. Emplean al 0.2% de los trabajadores las grandes empresas.
REFORMA/Ernesto Sarabia/Lunes 30 de septiembre
Las unidades económicas que ocupan entre uno y cinco trabajadores, definidas como microempresas, concentran 81 de cada 100 empleos informales, según se desprende de cifras difundidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. De acuerdo con los Censos Económicos 2009, las microempresas aportaban 95.2 por ciento de los 5 millones 144 mil 56 unidades económicas existentes en el País; 4.3 por ciento eran pequeñas empresas, 0.3 por ciento de medianas empresas y 0.2 por ciento de grandes empresas.
Aunque el empleo informal es la mayor fuente de empleo en México, durante el último año se ha mantenido una tendencia a la baja.
Durante el segundo trimestre de 2013, la Tasa de Informalidad Laboral (TIL) fue de 59.1 por ciento de la población ocupada, lo que representó 0.77 puntos porcentuales menos que en el mismo lapso del año anterior.
Tal variación relativa significa que el universo de ocupados en todas las modalidades de empleo informal se redujo en 219 mil 416 personas con respecto a igual lapso del año anterior a 29.3 millones, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.
Clemente Ruiz Durán, catedrático de la Facultad de Economía de la UNAM, explicó que la informalidad se ha reducido en los últimos 12 meses, en buena medida, por las campañas de aseguramiento del IMSS, una estrategia que pretende apoyar la formalidad de la ocupación.
Se trata de un esfuerzo bien encaminado que, de sostenerse y ampliarse, podría reducir en forma sustancial la informalidad, dijo el especialista de la máxima casa de estudios.
La ENOE muestra que del total de ocupados en la informalidad, el 61.1 por ciento corresponde a hombres y el 38.9 por ciento a mujeres.
La TIL se refiere a la suma, sin duplicar, de los que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo.
Así, en la informalidad se incluye -además del componente que labora en micronegocios no registrados o sector informal- a otras modalidades análogas como los ocupados por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, así como a trabajadores que laboran sin la protección de la seguridad social y cuyos servicios son utilizados por unidades económicas registradas.
Al considerar a la población ocupada en el sector informal, se tiene que en él se empleaban 14.2 millones de personas en el segundo trimestre de 2013, es decir, 28.6 por ciento de los ocupados.
Acusa ajuste
En el País, la informalidad laboral total mostró una disminución en el segundo trimestre de 2013, respecto al mismo período del año pasado.
INFORMALES (Millones de personas, segundo trimestre de cada año)
2010
28.20
2013
29.28
Fuente: Inegi
POR SEXO (Millones de personas, segundo trimestre de cada año)

2010
2013
Hombres
17.53
17.88
Mujeres
10.67
11.40
10 empresas dominan 83% de inversión minera
  • Las compañías más importantes son GMéxico, Boleo y Chesapeake.
EL FINANCIERO/Axel Sánchez/Lunes 30 de septiembre
La inversión del sector minero prevista para 2013 ronda en los 8 mil 43 millones de dólares, de los cuales, sólo 10 empresarios aportarán el 83 por ciento. Estos recursos representan un incremento de 5.7 por ciento en comparación con el año pasado, pese a la depreciación que han tenido los metales en los mercados internacionales en prácticamente todo el año.
Especialistas explicaron que los 10 directivos que lideran las firmas ven que es un buen momento para invertir, debido a que preparan la capacidad instalada de su compañía ante el eventual repunte en los precios de estos commodities.
“Una empresa siempre tiene que ver por mejorar la tecnología y la productividad de su negocio, por lo que muchas de estas firmas han sobrevivido por años y soportado varios golpes”, dijo Fernando Bolaños, especialista de Monex Casa de Bolsa.
Por otro lado, Thiago Ojea, analista de Accival, apuntó que los inversionistas podrían tener que esperar de 2 a 3 años antes de obtener un significativo rendimiento a sus compromisos de inversión en activo fijo a corto plazo.
La empresa que más dinero invertirá en este año es Grupo México (Gméxico), de Germán Larrea, la cual inyectará mil 400 millones de dólares en la expansión de sus operaciones mineras y en la exploración de nuevos yacimientos llamados El Arco y Angangueo, en Baja California. La compañía tiene programada una ampliación de su mina en Buenavista, Sonora, en la cual está invirtiendo más de 2 mil millones de dólares en un plan que inició el año pasado y termina en 2015.
El proyecto de GMéxico incluye una planta ESDE III con una producción adicional de 120 mil toneladas anuales de cobre con un total presupuestado de 444 millones de dólares. Se estima que entre en operación la primera mitad de 2014.
La empresa también tiene el proyecto de la nueva Concentradora de Cobre II con circuito adicional de Molibdeno Integrado con una inversión de mil 384 millones. Se estima que entrará en operación en el periodo enero-junio de 2015.
La Minera Boleo, que consiste en una participación entre la canadiense Baja Mining y Korea Resources Corporation, liderada por Kyoung Jin Park, cuenta con un proyecto de mil 500 millones de dólares, mismo que servirá para incrementar la capacidad de su proyecto de cobre en Baja California. La inversión se distribuirá en 2013 y 2014.
La tercera compañía es Chesapeake Gold Corp, cuyo director es Randy Reifel. Esta firma aplicará una inversión de mil 450 millones de dólares por 3 años, para sumar 4 mil 358 millones que servirán para explotar el yacimiento más grande de oro y plata que tiene este país llamado Metates.
Minera Frisco, empresa de Carlos Slim, aparece en esta lista con una inversión de mil 110 millones de dólares, tanto para los proyectos que tiene existentes como sus adquisiciones en Concheño y San Francisco del Oro-Tajo.
En quinto sitio se encuentra Industrias Peñoles, de Alberto Baillères, pues este año prevé desembolsar 700 millones de dólares, donde tiene especiales planes con su subsidiaria Fresnillo, la cual cuenta con proyectos a 2018 con un valor de 2 mil 105 millones de dólares. También está la china Jinchuan Group, cuyo CEO es Yang Zhiqiang, la cual tiene una inversión de 234 millones de dólares para iniciar la extracción de cobre en la mina Bahuarachi, ubicada en Chihuahua, pues las pruebas realizadas dieron positivo.
Rob McEwen, por medio de su empresa McEwen Mining, posee dos proyectos llamados El Gallo, los cuales tienen programada sólo para 2013 una inyección de capital de 160 millones de dólares.
Las últimas tres empresas son: Goldcorp, encabezada por Charles Jeannes que invertirá 50 millones de dólares para ampliar operación en sus minas nacionales; Yamana Gold Inc., de Peter Marrone, con 40 millones y First Majestic con 160 millones; las tres empresas ajustaron su presupuesto ante una baja en sus ingresos.
Reducen salarios empresas pequeñas
REFORMA/Verónica Gascón/Lunes 30 de septiembre
Los salarios en las pequeñas y medianas empresas han sido los más castigados después de la crisis, ya que cayeron 2.6 y 2.8 por ciento, respectivamente, en los últimos 5 años, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La brecha salarial entre micro y grandes es de 2.5 veces.
La mayor parte de los trabajadores, unos 19.9 millones de personas, laboran en las unidades económicas más pequeñas, con un salario de 131.9 pesos en promedio al día, según cifras del Instituto, a julio de este año. En las pequeñas, medianas y grandes pagan en promedio 327 pesos al día, a unos 16.5 millones de mexicanos.
Los negocios más pequeños son informales, menos productivos y la mayoría está condenado a no sobrevivir ni un año, de ahí las bajas remuneraciones.
Manuel Molano, investigador del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), externó que entre los empresarios de las micro y pequeñas empresas hay una tendencia hacia la informalidad para evitar pagos al IMSS y al SAT, o por la preferencia a permanecer en un régimen especial, como el de Repecos.
Entre 2000 y 2010, el crecimiento de empresas informales fue de 96.4 por ciento, y el de trabajadores empresas en esta situación, 121 por ciento.
"El micro empresario lo es por necesidad, no es alguien quien haya sido preparado para administrar un negocio y eso tiene una implicación importante en lo que puede lograr en términos de productividad de la empresa.
"Si están en un negocio altamente productivo van a pagar mejores sueldos y si es un negocio que deja una utilidad muy chiquita, probablemente no", explicó Molano.
Las micro empresas obtienen utilidades netas de entre 5 a 10 por ciento, mientras que una empresa grande las amplía del 20 al 40 por ciento.
Los trabajadores de las pequeñas unidades productivas producen 5 veces menos que los de una grande, ya que los primeros generan 127 mil pesos al año, mientras que los segundos, 635 mil pesos, según Endeavor.
Hacia abajo
Los salarios en las empresas con menos de 50 empleados fueron los más castigados después de la crisis.
SALARIO REAL POR TAMAÑO DE EMPRESA
(Pesos diarios)

2008
2013
Chicas
135.4
131.9
Medianas
204.6
198.9
Grandes
293.8
327.5
Fuente: IMSS
Nuevo interesado en Mexicana recontrataría más trabajadores
LA JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 30 de septiembre
El empresario Juan Antonio Santana Ayala, nuevo interesado en Mexicana de Aviación, ofreció un plan de negocios diferente al que se ha venido trabajando durante tres años, el cual consiste en recontratar a 4 mil de los 8 mil 500 trabajadores, al señalar que su propuesta emplearía a 6 mil trabajadores de la aerolínea a los que les ofrecería 29 por ciento de las acciones; con otro 20 por ciento constituiría un fondo social para alimentar los fideicomisos para pensionados y se quedaría con 51 por ciento de las acciones, informaron representantes legales de la empresa.
Sin embargo, indicó el abogado Joaquín Ortega, el empresario tamaulipeco, presidente de Grupo Jasa, tiene sólo hasta el 2 de octubre para hacer todo el proceso de demostración de fondos, ya que la juez decimoprimero de distrito en materia civil, Edith Alarcón, fijó esa fecha para el término del plazo para el proceso del hangar de mantenimiento Mexicana MRO, y ordenó que se empaten a ese plazo los términos de Mexicana, Click y Link.
Detalló que el empresario cuenta con 390 millones de dólares para pagar deudas y reactivar la aerolínea, pero consideró que los trabajadores más que apoyar al empresario deben respaldar la nueva propuesta de plan de negocios porque representa la contratación de más trabajadores de los que considera el plan de negocios original y, en apariencia, mejores condiciones laborales al tener participación accionaria.
Esperan amparo
Juan Antonio Santana Ayala es un empresario que se dedica a diversos negocios, entre ellos el de construcción, infraestructura carretera y también tiene experiencia en infraestructura petrolera. Dispone de 390 millones de dólares para reactivar la aerolínea, pero si usa las garantías para bajar esa cantidad sería muy costoso por lo que financieramente sería más conveniente hacer disposiciones de 40 millones de dólares mensuales, de acuerdo con la explicación expuesta a los trabajadores y al juzgado.
Por lo pronto, los trabajadores de Mexicana de Aviación están a la espera de que les concedan un amparo en contra de la negativa de la juez Alarcón a proteger la fuente de empleo conforme al acuerdo 173 de la Organización del Trabajo, recibir los bienes tangibles e intangibles de la empresa para salvarlos de la quiebra y poder continuar ellos la operación de Mexicana.
Con la declaratoria de quiebra de inmediato se anularían las concesiones de Mexicana, Click y Link, y con ellas se perderían las rutas y slots.
Cuatro de cada 10 mexicanos autosabotea su trabajo: OCC Mundial
MILENIO/Notimex/Lunes 30 de septiembre
En México, al menos 40 por ciento de los trabajadores han saboteado en algún momento su carrera profesional, de acuerdo con OCC Mundial. La consultora define el autosabotaje profesional como aquellas actitudes que obstaculizan el crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
La consultora realizó una encuesta, encontró que en México, al menos 40 por ciento de los trabajadores han saboteado en algún momento su carrera profesional. El autosabotaje profesional, explica, son aquellas actitudes que obstaculizan el crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
Este fenómeno incluye pensamientos, sentimientos y acciones que el individuo considera, lo protegen contra la decepción o el fracaso y principalmente se presenta en el espacio laboral.
En su encuesta, la consultora laboral revela que dejar las cosas a medias es una de las principales formas en las que se manifiesta el autosabotaje.
Así, el individuo empieza algún proyecto con ímpetu y lo abandona a mitad del camino, y en este rubro, al menos cuatro de cada 10 profesionistas mexicanos incurren en esta práctica.
Mientras que 41 por ciento de los profesionistas pospone sus decisiones por miedo a equivocarse o simplemente deja para después ciertas actividades o suele recurrir a excusas para no realizar algo bajo el pretexto poniendo de por medio un supuesto perfeccionismo.
OCC refirió que del total de los encuestados, al menos 55 por ciento en algún momento de su vida se ha comparado con los demás empleados, mientras que otros recurren a los pretextos a fin de buscar argumentos para esquivar una tarea.

SEGURIDAD SOCIAL

Condusef: Solo 6% de la población ha planeado su retiro
  • Afirma que 51 por ciento de la población no ha considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de su retiro laboral.
EL SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 30 de septiembre
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2012, "solo 6 por ciento de la población ha pensado cuánto debe ahorrar para conservar un estilo de vida similar al actual, mientras que 73 por ciento no ahorra para alcanzar la meta de tener un ingreso similar al momento del retiro".
En el marco de la Semana Nacional de Educación Financiera (SNEF), realizada en la delegación Iztapalapa, la Condusef relató que esto seguramente se convertirá en un problema serio a futuro, ya que no solo no se podrá mantener el nivel de vida acostumbrado, sino que además la expectativa de vida es cada vez mayor y con ello la necesidad de recursos.
Esto se agrava si consideramos -según la encuesta- que 51 por ciento de las personas no ha considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de su retiro laboral.
"El ahorro para el retiro es una tarea que no se debe dejar para el mañana, por esta razón la Condusef lo ha definido como un elemento fundamental de sus seis ejes temáticos en la Semana Nacional de Educación Financiera 2013", agregó.
Por ello, recomendó "que la decisión de ahorrar para el retiro se tome durante el periodo de mayor productividad de una persona, a fin de garantizar una vida digna".
Por ello, en el marco de la Semana Nacional de Educación Financiera 2013, la Condusef llevó a cabo diversas actividades para dar a conocer la importancia de comenzar a ahorrar lo antes posible para el retiro.
Destacan algunas conferencias como: "reflexiona sobre tu ahorro para el retiro", de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros; "Mi Afore en todas las etapas de mi vida", de Banamex; así como las realizadas por Pensionissste.
Por ello, recordó a la población que debe prepararse para enfrentar esa etapa de su vida laboral y ahorrar para alcanzar un retiro digno.
Objetan propuesta para cubrir desempleo
Verónica Gascón/Lunes 30 de septiembre
El seguro de desempleo propuesto en la reforma hacendaria correría a cuenta de los beneficios que recibe el trabajador y no de recursos del Gobierno, como sucede en otros países, aseguraron analistas.
Carlos de la Fuente, socio de seguridad Social de PwC, explicó que este seguro se va a financiar de los fondos que actualmente se destinan para el Infonavit, es decir la contribución de 5 por ciento que hace el patrón al Instituto. Dijo que este porcentaje se dividirá en 2 por ciento para la cuenta de vivienda y otro 2 por ciento a un fondo mixto que puede ser para seguro de desempleo o para el retiro.
Sin embargo, De la Fuente dijo que este esquema no es tan benéfico para el trabajador, ya que se propone la creación de un fondo solidario, que se financiaría con el restante uno por ciento de las aportaciones. "Un 2 por ciento se va a fondo mixto que va a ser destinado a ayudar al desempleado; si no lo utiliza, se puede destinar para sustentar un crédito de vivienda o terminaría utilizándose para su retiro", explicó.
Dijo que aún no está muy claro en qué se invertirían los recursos del fondo solidario, pero puede ser para financiar un seguro a los trabajadores informales o para otorgar el seguro de desempleo a los trabajadores que hayan agotado el fondo mixto.
Miguel Reyes, coordinador del Observatorio del Salario, de la Universidad Iberoamericana, comentó que éste no es un seguro de desempleo, sino la ampliación de una prestación.
Recordó que en la ley actual pueden retirarse entre 30 y 90 días de salario máximo, mientras con la iniciativa de reforma, el retiro sería hasta por 6 meses. Añadió que en la legislación actual es necesario tener más de 46 días sin empleo, mientras con la iniciativa, se requieren solamente 30 días para solicitar los recursos.

ECONOMÍA

En riesgo, prestaciones laborales por la reforma fiscal: especialista
  • Podrían desaparecer fondos de ahorro, vales de despensa, bonos y otras, indica. Prevé también que las empresas reducirán contrataciones y congelarán salarios; pueden darse despidos, alerta. Es elevado el costo de esta iniciativa para las compañías, comenta Flores Ruiz
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 30 de septiembre
Desaparición de prestaciones para los trabajadores –como fondos de ahorro, vales de despensa, bonos y demás–, reducción de contrataciones e incluso despidos y salarios congelados, son algunos de los efectos inmediatos que traerá la reforma fiscal, ya que las empresas privadas están considerando tomar diversas acciones ante el elevado aumento del costo laboral que significa esta iniciativa.
Tal como está planteada, la reforma pretende gravar el ciento por ciento de las prestaciones de los trabajadores y generará un incremento sustancial en las nóminas, que variará según cada empresa, pero podría significar 30 por ciento sobre las mismas, señaló la directora general de la firma de outsourcing Readring, Irma Flores Ruiz.
En entrevista, indicó que esta iniciativa afectará a las empresas, pero también a los trabajadores. Múltiples compañías, dijo, están pidiendo consultorías para que se haga un recálculo del costo de la nómina, contemplando los gravámenes que tendrán que pagar por otorgar prestaciones a su personal, tales como bonos de productividad o puntualidad, ayuda de gasolina, vales de despensa, fondos y otros.
Vienen impuestos en cascada
Esta afectación se verá por el hecho de que diversas empresas están considerando eliminar prestaciones o bien no otorgar incrementos salariales. Por supuesto, también podrían dejar de contratar personal o incluso despedir al que ya tienen. Esto es porque de por sí registran caída en ventas, incremento de otros costos y su situación financiera se vería comprometida por el aumento de impuestos en cascada que significa la reforma financiera, planteó la experta en recursos humanos.
Lo grave, según dijo, es que las prestaciones son conceptos muy importantes para los trabajadores, ya que mejoran sustancialmente sus ingresos, y si se gravan los costos de las nóminas sufrirán un aparatoso incremento y esto le pegará a todas las empresas, las cuales podrían optar por reducir o minimizar estas prestaciones, no otorgar incrementos salariales o de plano no contratar personal.
También consideró que es contradictorio que por un lado se pretenda gravar los bonos de productividad, de puntualidad y otros premios a los trabajadores, y por el otro el gobierno esté invitando a las empresas a establecer esquemas para elevar la productividad.
Flores Ruiz hizo ver que otra afectación que traerá esta reforma es en lo que se refiere al seguro de desempleo, ya que actualmente los trabajadores tienen por concepto del fondo de vivienda 5 por ciento, que va directo a su subcuenta. La propuesta es que sólo 3 por ciento vaya a sus ahorros y 2 se canalice a un ‘‘fondo general’’, para de ahí sacar los recursos para el seguro de desempleo, lo que al final les va afectar a estas subcuentas, indicó.
Otra contradicción es que se quiere incentivar el empleo, pero a la vez se quita el régimen especial a los pequeños y micro empresarios, lo que hará que desaparezcan miles de micronegocios que están en sobrevivencia y dan empleo a gran parte de la población económicamente activa, planteó.

POLÍTICA

Priistas llevan foro de Reforma energética a Texmelucan
  • Pablo Fernández del Campo señaló que es su obligación informar de la iniciativa
MILENIO/Pedro Alonso/Lunes 30 de septiembre
TEXMELUCAN.- Leobardo Soto Martinez dirigente de la Federación de Trabajadores del Estado, CTM-Puebla, presentó el seminario sobre los beneficios de la Reforma Energética, dentro de las jornadas informativas que se llevan acabo a nivel nacional. En este sentido, Pablo Fernández del Campo, dirigente estatal del PRI, destacó que se llevan reuniones informativas de la reforma energética, ya que su responsabilidad es difundirla. Por lo que a través de los sectores y la militancia, se de a conocer los beneficios de la reforma energética, en este caso de los poblanos. Agregó que habrá otras regiones donde se realizarán estos foros sobre las reformas que está impulsando el gobierno de Enrique Peña Nieto. Al respecto, uno de los ponentes, el diputado Lauro Sánchez López, destacó que hablará sobre cual es la verdad de la reforma energética y no de lo que se le atribuye. Agregó que los modelos económicos se van acabando, de ahí que se deba analizar la situación a nivel mundial y cómo México se ha rezagado, lo que afecta el desarrollo económico del país.

INTERNACIONALES

Siemens recortará a 15 mil trabajadores
  • Se desconoce las plantas afectadas, según vocero
EL UNIVERSAL/Redactor/Lunes 30 de septiembre
MUNICH.- Siemens eliminará 15 mil puestos de trabajo en todo el mundo hasta 2014 en el marco del drástico plan de ahorro que lleva adelante, confirmó un portavoz del gigante tecnológico alemán.
La noticia pone fin a meses de especulaciones sobre el alcance de las medidas de ahorro con las que Siemens intenta frenar la caída de beneficios. La empresa había evitado hasta ahora precisar cifras. Analistas citados hoy por el dominical Welt am Sonntag estimaban que la compañía suprimiría 10 mil empleos el año próximo.
Los recortes afectarán 5 mil empleos en Alemania y 10 mil en el exterior. El portavoz insistió en que se intentará reubicar a los trabajadores afectados y evitar despidos.“Los recortes en un sector no significan automáticamente la pérdida del empleo” , señaló.
La empresa estudia además modelos de jubilación anticipada e indemnizaciones. El objetivo original del programa “Siemens 2014” era ahorrar más de 6 mil millones de euros (más de 8 mil millones de dólares) y aumentar el margen de beneficio a por lo menos 12% el año próximo.
El anuncio del fracaso en ese objetivo costó el cargo hace dos meses al presidente Peter Löscher. Su sucesor, Joe Kaeser, anunció que no abandonaría el programa de ahorro, sino que “precisaría” sus condiciones en otoño (boreal) .
Los recortes de empleo previstos en el plan se aplicaron ya en torno a 50% en el ejercicio fiscal que termina el 30 de septiembre, señaló el portavoz. Sin embargo, añadió, la plantilla global de Siemens se mantiene en torno a los 370 mil trabajadores en todo el mundo, 190 mil de los cuales están en Alemania, como a fines del ejercicio 2011-2012. “Hay algunos sectores en los que crecimos” , explicó.
La fuente no precisó cómo se aplicará el programa en el próximo ejercicio ni qué plantas en concreto se verán afectadas, aunque aclaró que las medidas de ahorro se tomarán en todos los sectores de la compañía munidal alemana. (Con información de DPA)
China crea una región de libre comercio
  • El área, que comprende 29 km cuadrados, ha despertado el entusiasmo de muchos inversores externos; China experimentará con este esquema de negocios para poder reactivar su economía.
CNNExpansion.com/Sophia Yan-Charles Riley/Lunes 30 de septiembre
HONG KONG.- China estrenó este fin de semana una nueva zona de libre comercio en Shanghái, una medida que para algunos analistas conlleva un cambio radical para la segunda mayor economía del mundo.
Los inversionistas han reaccionado con entusiasmo, comprando grandes cantidades de inmuebles en la zona e impulsando al alza el precio de las acciones de cualquier compañía que lleve "Shanghái" en su nombre.
Pero hay un pequeño problema: el Gobierno aún no ha dicho qué es exactamente lo que cambiará en esa zona franca.
"No hay detalles reales", dijo el director de la firma de investigación y análisis China Market Research Group, Shaun Rein. "Todo el mundo quiere saber en qué consiste, pero son solo un montón de rumores".
A grandes rasgos, se espera que la región de 29 kilómetros cuadrados, aprobada en agosto por el Consejo de Estado de China, facilite la realización de negocios en una pequeña parte del país.
Es posible que se levanten las prohibiciones de inversiones extranjeras en áreas como la salud y los seguros. Beijing también podría emprender reformas financieras levantando las restricciones a las tasas de interés de los bancos, apoyando una mayor convertibilidad del yuan y fomentando un abanico más amplio de servicios financieros.
La administración  china publicó el viernes un documento que establece los principios básicos, diciendo que la zona promoverá reformas y fomentará la inversión. Sin embargo, no ofreció los detalles específicos que tanto demandan las empresas, sobre todo las grandes compañías extranjeras.
Los expertos opinaron que las autoridades podrían dar a conocer más información en noviembre, durante una reunión del Partido Comunista, pero también advierten que podrían pasar años antes de que se implementen todas las medidas.
"Una de las razones es que las autoridades querrán evitar la inestabilidad que podría traer un enfoque big bang (un cambio de golpe, total e inmediato)", expresaron dos analistas de  de Capital Economics, Mark Williams y Qinmei Wang. "Una segunda razón es que simplemente acordar cuál será la forma de proceder será difícil, teniendo en cuenta los diferentes ministerios, reguladores y niveles de Gobierno involucrados".
La creación de la zona de libre comercio de Shanghái se produce en un momento crítico. El país encara la estabilización de su crecimiento tras años de expansión exponencial y ha estado sometido a una creciente presión para abrir su economía.
Muchos economistas son optimistas respecto a los beneficios potenciales de la zona franca. Las reformas que resulten exitosas podrían generalizarse en todo el país, marcando un cambio significativo, pues al día de hoy los mercados y las inversiones del dragón asiático están sujetos a un estricto control federal.
La economista de Barclays, Jian Chang, dijo que el programa es "crucial para reforzar la economía y liberar su potencial de crecimiento". La apertura también coloca mayor presión sobre Hong Kong, que "se autopromociona como la puerta de entrada a China", indicó.
Hong Kong será capaz de resistir esta competencia, al menos en el corto plazo, porque está mucho más establecido como un centro de negocios, expuso.
Otros ensayos gubernamentales recientes de menor alcance incluyen una zona económica experimental en Shenzhen y otro proyecto de reforma financiera en Wenzhou. El país rojo también estableció zonas económicas especiales en la década de 1980 que promovieron el sector manufacturero.

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