“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES
30 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
La reforma laboral se quedó corta en creación de empleos
- Las modificaciones tampoco se reflejan
en una mejoría en competitividad.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 30 de septiembre
La reforma
laboral no ha tenido los efectos esperados en la creación de empleo y registra
un avance parcial en su implementación, a pesar de que tanto la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) como actores del mundo laboral calcularon que
hacia el cierre del tercer trimestre de 2013, que termina hoy, se verían los
primeros resultados.
Además, la
reforma laboral no evitó que nuestro país cayera 11 lugares en eficiencia del
mercado laboral que mide el Índice de Competitividad Global 2013-2014 del Foro
Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) para 148 países, ya que pasó
de la posición 102 a la 113.
El mercado
laboral es el indicador de competitividad más rezagado en México dentro de ese
índice, pese a que en diciembre de 2012 entró en vigor la reformada Ley Federal
del Trabajo (LFT).
Jaime Cardoso,
director de Mercadotecnia de Kronos Latinoamérica, explicó que parte del
retroceso en competitividad del mercado laboral se debe a que “no vemos avances
en la reforma laboral en la parte de las prácticas de contratación y búsqueda,
los costos semanas-salarios, no hay claridad en aplicación del outsourcing, la
productividad, y retención y atracción de talento”.
La reforma
laboral arrancó prácticamente con el inicio de 2013, y los datos del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestran que de enero a agosto se crearon 352
mil 862 empleos, que es una caída de 38 por ciento, respecto de igual periodo
de 2012, cuando se generaron 569 mil 921 empleos.
Alfonso Navarrete
Prida, titular de la STPS, previó al inicio de su gestión que la reforma
laboral daría hasta 300 mil empleos adicionales a los que ya se venían
generando en el país, pero los datos oficiales no reflejan dicha estimación.
Tras los
resultados no esperados en empleo, la oficina de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) en México inició la revisión “técnica” de la reforma laboral,
a petición de la Secretaría del Trabajo, a fin de analizar qué es lo que podría
modificarse.
En ese sentido,
es de mencionar que del 1 de diciembre de 2012 al 30 de junio de 2013, se han
analizado 36 iniciativas de reforma a la LFT.
Graciela
Bensusan, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana, sostiene que
“predominó un enfoque orientado por la ilusión de que la flexibilidad laboral
sería el remedio para crear nuevos empleos, pero lo más probable es que esta
reforma no genere cambios significativos en la cantidad o calidad de los
empleos”.
Cardoso mencionó
que las empresas medianas y grandes son las más interesadas en utilizar las
nuevas formas de contratación (contratos a prueba, capacitación inicial y
outsourcing) “pero hay desconocimiento de lo que implica la ley. El pago por
hora lo quiere usar el sector de hotelería en temporadas altas, pero no hay
claridad jurídica”.
Humberto Ojeda,
vicepresidente del Congreso del Trabajo (CT), comentó que no se han generado
plazas laborales porque “los empleos se crean con inversión en infraestructura
y modernización de la planta productiva y las empresas no lo han hecho en este
año como se esperaba”.
Vanessa
Espinosa, especialista de la consultora aregional.com, señaló que las empresas
que se apegan a la reforma laboral son las que tienen infraestructura instalada
y condiciones jurídicas, mientras que en aquellas donde no hay inversión, como
pueden ser las que están en la informalidad, “por más que hagas reglamentos o
leyes no hay manera de avanzar porque no hay las condiciones”.
Sobre los
cambios en la LFT para agilizar la impartición de justicia, el abogado laboral
Arturo Alcalde comenta que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están en un
periodo de “coexistencia”, ya que todos los juicios que se hayan iniciado con
el marco laboral anterior tendrán que agotarse conforme a esa legislación.
Por otro lado,
las actualizaciones de los reglamentos que deberían estar listos a los 6 meses
de que entró en vigor la reforma laboral no están concluidas y en las más
avanzadas falta que sean aprobadas por la Comisión Federal de Mejora
Regulatoria (Cofemer) y que se analice su impacto presupuestario.
Dividiría a sindicatos la reforma de salud
- La propuesta del Ejecutivo replantea el
manejo de las cuotas del IMSS, con lo cual algunos grupos verían afectados
sus intereses.
vanguardia.com.mx/Lunes
30 de septiembre
PUERTO VALLARTA.- La reforma al sistema público
de salud enfrentará obstáculos políticos y sociales, sobre todo de los
sindicatos de trabajadores de las dependencias e instituciones que reciben
recursos públicos, aseguró Armando Arredondo, investigador del Instituto
Nacional de Salud Pública (INSP). Entre las diversas modificaciones al sector
se plantea la creación de un fondo único que permita homologar los
padecimientos que atiende y la calidad de los servicios, que serán financiados
a partir de un fondo único administrado por la Secretaria de Salud.
Esto forma parte
de las reformas al sistema de salud que planteó el Ejecutivo en septiembre
pasado, pero la propuesta será presentada hasta enero de próximo año, según
informó el subsecretario de Ingresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, Miguel Messmacher.
De acuerdo con
Arredondo, los primeros en oponerse a la reforma estructural serán los
sindicatos. “Los conflictos son con los sindicatos que siempre son los que
ponen resistencia a este tipo de cambios. Hay un replanteamiento y se observa
que las cuotas del IMSS ya no se van a manejar libremente como hasta ahora y
eso les afecta a sus intereses”.
De igual manera,
dijo, las instituciones de salud que más recursos reciben del sector público
“no van a estar contentas” y la propuesta traerá una nueva discusión política.
Garantías
No obstante, el
especialista en economía de la salud apuntó que las modificaciones al sistema
garantizan una verdadera cobertura universal efectiva, ya que el catálogo de
enfermedades sería mayor al del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
considerado el más completo dentro de todo el sistema de salud pública en el
país.
Durante su
participación en el Primer Foro de Economía de la Salud en México, Arredondo
apuntó que en el INSP se realizaron algunos estudios sobre los beneficios de la
reforma, entre lo que destaca un presupuesto único del gasto per cápita y la asignación de recursos
suficientes para la prevención y promoción de la salud.
En esta
investigación los especialistas han considerado que al fondo único se sumen los
recursos recaudados los impuestos productos como los refrescos, considerados
una de las causas de la obesidad y las enfermedades crónico-degenerativas.
“Es mucho más
fácil decidir cuánto y cómo se va a combinar con el dinero del consumo de
alimentos que son factores de riesgo. Como está ahorita el sistema es muy
complejo, es imposible. El esquema de financiamiento único permite que el
dinero que ingrese por estos impuestos se pueden manejar para canalizarlos
hacia acciones de promoción y prevención”, explicó Arredondo.
En México la
propuesta del fondo único comenzó a plantearse hace más de dos décadas, por
parte del ex director del IMSS, Santiago Levy, uno de sus principales
impulsores. Hasta ahora, Brasil y Colombia en América Latina están en un
proceso para implementar este sistema de financiamiento, que contribuya a
lograr la cobertura universal del sistema de salud.
Paga IMSS platos rotos de Mexicana
- Cuando se declaró el concurso
mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8 millones de UDIS,
unos 148 millones de pesos.
REFORMA/Redacción/Lunes
30 de septiembre
A tres años del
cese de operaciones de Mexicana de Aviación, miles de empleados siguen
recibiendo beneficios de seguridad social sin que se aporte cuota alguna al
IMSS para financiar esos gastos. Fuentes del organismo informaron que los ex
trabajadores siguen técnicamente en calidad de "activos".
Lo anterior se
debe a que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje nunca emitió el laudo
para confirmar la terminación de las relaciones laborales, lo cual fue
notificado por Mexicana cuando, en septiembre de 2010, inició su concurso
mercantil. Desde entonces, el expediente se encuentra abierto en la Junta y, al
no haber laudo, el IMSS tiene que seguir atendiendo al personal, ya que no
tiene facultades jurídicas para dar por terminada la relación entre un patrón y
sus empleados.
Además, si bien
Mexicana ha seguido percibiendo ingresos por diversos conceptos durante su
concurso mercantil, el Poder Judicial ha autorizado al
administrador-conciliador José Gerardo Badín no pagar cuotas obrero-patronales.
Cuando se
declaró el concurso mercantil, Mexicana ya le debía al Seguro Social 32.8
millones de UDIS, unos 148 millones de pesos, por cuotas pendientes y multas
que no fueron pagadas en los meses previos. Esto, durante la gestión de Gastón
Azcárraga.
La administración
del IMSS que tomó posesión en este sexenio ha pasado varios meses tratando de
estimar a cuánto asciende el daño sufrido por las cuotas que ha dejado de
percibir en los últimos tres años, informaron fuentes.
Aún sin
operaciones, Mexicana subsiste como una empresa "zombi" y emplea a
casi 100 personas, además de gozar de privilegios fiscales que no tiene ninguna
otra persona moral en el País.
Estos empleados
cobran un salario, pero, con autorización del Poder Judicial, tampoco por ellos
se pagan cuotas obrero patronales al IMSS, Impuesto sobre la Renta, Impuesto
sobre Nóminas ni aportaciones a fondos para el retiro.
LABORALES
Productividad y formalidad son los ejes para el crecimiento STPS
LA
CRÓNICA/Notimex/Sábado 28 de septiembre
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el gobierno del Distrito Federal
instalaron el Comité de Productividad de la Ciudad de México y el Grupo de
Trabajo del Programa de Formalización del Empleo.
Acompañado por
el titular del ejecutivo local, Miguel Ángel Mancera, el secretario del Trabajo
y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que de nada sirve el
crecimiento económico por sí solo, si no se traduce en igualdad de
oportunidades, de beneficios compartidos y en la mejora de los ingresos de los
mexicanos.
Dijo que estas
dos instancias de participación ciudadana son fundamentales para incrementar el
bienestar de los habitantes del Distrito Federal y destacó que con esta
instalación la capital del país se suma junto con las demás entidades
federativas a la convocatoria que realizó el presidente Enrique Peña Nieto para
construir nuevas oportunidades de crecimiento para la economía nacional.
Navarrete Prida
hizo un reconocimiento al jefe de gobierno por haber sido el primer mandatario
de una entidad federativa, en este caso la ciudad de México, que abiertamente
expresó su voluntad de ver y atender el tema de la informalidad y la migración
hacia la formalidad en el empleo.
Recordó que
desde el inicio de la actual administración, el gobierno federal estableció que
tanto la productividad como la formalidad de la economía y del empleo
constituirían dos ejes sobre los cuales todos debemos trabajar para detonar el
crecimiento sostenido del país.
Por ello,
aseveró que "a partir de la constitución del Comité de Productividad del
Distrito Federal contaremos con mayores elementos para poner en marcha intensos
programas a favor de este mecanismo, que es el mejor instrumento que hay para
elevar ingreso, para elevar beneficios compartidos y para poder distribuir de
manera más equitativa la riqueza que se genera".
Explicó que los
comités de Productividad de los estados y del Distrito Federal, tienen en la
Secretaría que él dirige un aliado para seguir trabajando de forma coordinada,
pues la productividad puede y debe ser la palanca para mover a México hacia
mejores niveles de igualdad y crecimiento, para que sus beneficios alcancen a
todos los mexicanos.
Dijo que los
mexicanos no podemos darnos el lujo de mantener una tasa de informalidad laboral
cercana al 60 por ciento, porque ello significa que 30 millones de mexicanos
laboran en la ilegalidad, con bajos niveles de productividad, nula
capacitación, carencia de acceso a los beneficios de la seguridad social y
sobre todo, bajas expectativas para los trabajadores y sus familias de mejorar
sus condiciones de vida.
En el evento, el
jefe de gobierno Miguel Ángel mancera instruyó al secretario del Trabajo del
Distrito Federal, Carlos Navarrete, a poner en marcha el primer Instituto de
Capacitación para el Trabajo en la ciudad de México, que atenderá tanto a los
trabajadores en activo como a los desempleados.
Miguel Ángel
Mancera coincidió con Navarrete Prida en que la Productividad es el único motor
que puede rescatar al país.
Estuvieron presentes
en el evento los secretarios de Ciencia, Tecnología e Innovación, René Drucker
Colín; de Desarrollo Económico, Salomón Chertorivski Woldenberg, y de Turismo,
Miguel Torruco Marqués, así como el titular de Delegaciones Federales de la
STPS, Manuel Cadena.
Aumentan horas de trabajo y personal ocupado en manufactura:
INEGI
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Lunes 30 de septiembre
En julio, el
personal ocupado en el sector manufacturero creció 1.3 por ciento, con respecto
al mismo mes de 2012, ésta es la segunda tasa más baja en el año; en tanto, las
horas trabajadas avanzaron 2.4 por ciento y las remuneraciones medias reales
pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, se elevaron
1.8 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).
El INEGI explicó
que por tipo de contratación, los obreros aumentaron 1.7 por ciento, mientras
que los empleados que realizan labores administrativas disminuyeron 0.3 por
ciento a tasa anual.
Por actividad
económica, los subsectores que registraron mayores incrementos del empleo
fueron: fabricación de equipo de transporte; equipo de computación,
comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios
electrónicos; industria del papel; prendas de vestir; y el de muebles,
colchones y persianas.
En contraste, el
personal ocupado cayó en los subsectores de impresión e industrias conexas;
industria química; industria de las bebidas y del tabaco; industria de la
madera; productos metálicos; curtido y acabado de cuero y piel, y fabricación
de productos de cuero, piel y materiales sucedáneos; y en el de productos a
base de minerales no metálicos.
Con respecto a
las horas trabajadas, éstas avanzaron 2.7 por ciento en los obreros y las de
los empleados aumentaron 1.2 por ciento. En tanto, el aumento en las
remuneraciones medias reales pagadas se originó porque las prestaciones
sociales se incrementaron 3.7 por ciento, los sueldos pagados a empleados 1.9
por ciento y los salarios pagados a obreros 1.2 por ciento.
Con base en
cifras desestacionalizadas, el personal ocupado del sector manufacturero
disminuyó 0.06 en julio de 2013, con respecto al mes inmediato anterior;
mientras que las horas trabajadas presentaron un aumento de 0.21 y las remuneraciones
medias reales pagadas crecieron 0.68 por ciento.
Hay 3.7 millones de niños que realizan alguna actividad laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción-Notimex/Lunes 30 de septiembre
Aunque el marco
jurídico lo prohíbe, 3.7 millones de niños de entre cinco y 12 años realizan
alguna actividad laboral, por lo que es urgente adoptar nuevas medidas para
erradicar el trabajo infantil en México, aseveró el ombudsman nacional Raúl
Plascencia Villanueva.
En un
comunicado, refirió que de acuerdo con información del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI), de los infantes ocupados, 25 por ciento gana
hasta un salario mínimo y 24 por ciento de uno a tres. En tanto, dos por ciento
de los niños que trabajan percibe más de tres salarios mínimos, y 47 por ciento
no obtiene ninguna remuneración, abundó el titular de la Comisión Nacional de
los Derechos Humanos (CNDH).
Plascencia
Villanueva expuso que ese sector de la población, además de sufrir explotación,
labora en condiciones insalubres y en jornadas excesivas de trabajo para cubrir
sus necesidades básicas y ayudar en los gastos familiares. Recordó que ante esa
situación la CNDH, desde su creación, ha impulsado una serie de actividades
para fortalecer el cumplimiento de políticas públicas en la protección y
defensa de los derechos de los niños que laboran a temprana edad.
En ese sentido,
detalló que a través del Programa Sobre Asuntos de la Niñez y la Familia
desarrolla la Campaña Nacional para Desalentar el Trabajo Infantil: ¡No se vale
mano pequeña!
Abundó que
también realiza otras actividades como foros y conferencias, en las que se
difunden los derechos que la Constitución le otorga a los infantes y brinda
orientación para que se conozcan las instancias que tienen las facultades para
protegerlos. La CNDH invitó a la sociedad a sensibilizarse y tomar conciencia
para evitar la mano de obra infantil y asegurarle a los niños los derechos que
les corresponden, como el acceso a la educación y a servicios médicos.
Productividad laboral hila dos trimestres a la baja
- Disminuye 0.2% anual en el periodo
abril-junio; construcción, con el mayor retroceso.
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Lunes 30 de septiembre
La productividad
laboral en México se redujo 0.2 por ciento anual durante el segundo trimestre
de 2013, mientras que un trimestre antes cayó 0.3 por ciento, lo que implica
medio año de descensos. En particular, la productividad por horas trabajadas
del sector industrial, medida con el Índice Global de Productividad Laboral de
la Economía (IGPLE), registró una disminución de 3.5 por ciento anual, su mayor
declive en más de cuatro años y además acumuló 12 meses seguidos a la baja.
La mayor
reducción en la productividad industrial en el segundo trimestre del año se
reportó en el sector de la construcción, con una baja de 3.5 por ciento anual,
con lo que suma cuatro trimestres consecutivos de reducciones; mientras que la
productividad en las industrias manufactureras aumentó 1.6 por ciento anual y
fue su mayor avance en los últimos tres trimestres.
Analistas de
Grupo Financiero Ve por Más (BX+) coinciden en que los factores que han
favorecido históricamente a otros países, de los cuales México podría
beneficiarse ahora, son el bono demográfico y la estabilidad macroeconómica,
así como las inversiones en bienes de capital, humano e infraestructura.
Sin estos
factores, advirtieron, el crecimiento de la productividad mexicana tenderá a
rezagarse con respecto a lo que muestran las demás economías. En la última
década, la productividad se ha incrementado a un ritmo de 0.5 por ciento cada
año en México, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publica un conjunto de indicadores
del sector manufacturero que miden la productividad y competitividad de la
industria, la cual es central para la economía mexicana, ya que del total de
las exportaciones, más de 80 por ciento son manufactureras. En el segundo
trimestre del año, las horas trabajadas aumentaron 1.7 por ciento, en tanto la
actividad económica presentó un crecimiento de 1.5 por ciento.
EMPRESAS
INEGI: Concentran Mipymes empleos informales
- Emplean 81% de micronegocios sin
prestaciones. Emplean al 0.2% de los trabajadores las grandes empresas.
REFORMA/Ernesto
Sarabia/Lunes 30 de septiembre
Las unidades
económicas que ocupan entre uno y cinco trabajadores, definidas como
microempresas, concentran 81 de cada 100 empleos informales, según se desprende
de cifras difundidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. De
acuerdo con los Censos Económicos 2009, las microempresas aportaban 95.2 por
ciento de los 5 millones 144 mil 56 unidades económicas existentes en el País;
4.3 por ciento eran pequeñas empresas, 0.3 por ciento de medianas empresas y
0.2 por ciento de grandes empresas.
Aunque el empleo
informal es la mayor fuente de empleo en México, durante el último año se ha
mantenido una tendencia a la baja.
Durante el
segundo trimestre de 2013, la Tasa de Informalidad Laboral (TIL) fue de 59.1
por ciento de la población ocupada, lo que representó 0.77 puntos porcentuales
menos que en el mismo lapso del año anterior.
Tal variación
relativa significa que el universo de ocupados en todas las modalidades de
empleo informal se redujo en 219 mil 416 personas con respecto a igual lapso
del año anterior a 29.3 millones, según la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE) del Inegi.
Clemente Ruiz
Durán, catedrático de la Facultad de Economía de la UNAM, explicó que la
informalidad se ha reducido en los últimos 12 meses, en buena medida, por las
campañas de aseguramiento del IMSS, una estrategia que pretende apoyar la
formalidad de la ocupación.
Se trata de un
esfuerzo bien encaminado que, de sostenerse y ampliarse, podría reducir en
forma sustancial la informalidad, dijo el especialista de la máxima casa de
estudios.
La ENOE muestra
que del total de ocupados en la informalidad, el 61.1 por ciento corresponde a
hombres y el 38.9 por ciento a mujeres.
La TIL se
refiere a la suma, sin duplicar, de los que son laboralmente vulnerables por la
naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo
vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo.
Así, en la
informalidad se incluye -además del componente que labora en micronegocios no
registrados o sector informal- a otras modalidades análogas como los ocupados
por cuenta propia en la agricultura de subsistencia, así como a trabajadores
que laboran sin la protección de la seguridad social y cuyos servicios son
utilizados por unidades económicas registradas.
Al considerar a
la población ocupada en el sector informal, se tiene que en él se empleaban
14.2 millones de personas en el segundo trimestre de 2013, es decir, 28.6 por
ciento de los ocupados.
Acusa ajuste
En el País, la
informalidad laboral total mostró una disminución en el segundo trimestre de
2013, respecto al mismo período del año pasado.
INFORMALES (Millones
de personas, segundo trimestre de cada año)
2010
|
28.20
|
2013
|
29.28
|
Fuente: Inegi
POR SEXO (Millones
de personas, segundo trimestre de cada año)
|
2010
|
2013
|
Hombres
|
17.53
|
17.88
|
Mujeres
|
10.67
|
11.40
|
10 empresas dominan 83% de inversión minera
- Las compañías más importantes son
GMéxico, Boleo y Chesapeake.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Lunes 30 de septiembre
La inversión del
sector minero prevista para 2013 ronda en los 8 mil 43 millones de dólares, de
los cuales, sólo 10 empresarios aportarán el 83 por ciento. Estos recursos
representan un incremento de 5.7 por ciento en comparación con el año pasado,
pese a la depreciación que han tenido los metales en los mercados internacionales
en prácticamente todo el año.
Especialistas
explicaron que los 10 directivos que lideran las firmas ven que es un buen
momento para invertir, debido a que preparan la capacidad instalada de su
compañía ante el eventual repunte en los precios de estos commodities.
“Una empresa
siempre tiene que ver por mejorar la tecnología y la productividad de su
negocio, por lo que muchas de estas firmas han sobrevivido por años y soportado
varios golpes”, dijo Fernando Bolaños, especialista de Monex Casa de Bolsa.
Por otro lado,
Thiago Ojea, analista de Accival, apuntó que los inversionistas podrían tener
que esperar de 2 a 3 años antes de obtener un significativo rendimiento a sus
compromisos de inversión en activo fijo a corto plazo.
La empresa que
más dinero invertirá en este año es Grupo México (Gméxico), de Germán Larrea,
la cual inyectará mil 400 millones de dólares en la expansión de sus
operaciones mineras y en la exploración de nuevos yacimientos llamados El Arco
y Angangueo, en Baja California. La compañía tiene programada una ampliación de
su mina en Buenavista, Sonora, en la cual está invirtiendo más de 2 mil
millones de dólares en un plan que inició el año pasado y termina en 2015.
El proyecto de
GMéxico incluye una planta ESDE III con una producción adicional de 120 mil
toneladas anuales de cobre con un total presupuestado de 444 millones de
dólares. Se estima que entre en operación la primera mitad de 2014.
La empresa
también tiene el proyecto de la nueva Concentradora de Cobre II con circuito
adicional de Molibdeno Integrado con una inversión de mil 384 millones. Se
estima que entrará en operación en el periodo enero-junio de 2015.
La Minera Boleo,
que consiste en una participación entre la canadiense Baja Mining y Korea
Resources Corporation, liderada por Kyoung Jin Park, cuenta con un proyecto de
mil 500 millones de dólares, mismo que servirá para incrementar la capacidad de
su proyecto de cobre en Baja California. La inversión se distribuirá en 2013 y
2014.
La tercera
compañía es Chesapeake Gold Corp, cuyo director es Randy Reifel. Esta firma
aplicará una inversión de mil 450 millones de dólares por 3 años, para sumar 4
mil 358 millones que servirán para explotar el yacimiento más grande de oro y
plata que tiene este país llamado Metates.
Minera Frisco,
empresa de Carlos Slim, aparece en esta lista con una inversión de mil 110
millones de dólares, tanto para los proyectos que tiene existentes como sus
adquisiciones en Concheño y San Francisco del Oro-Tajo.
En quinto sitio
se encuentra Industrias Peñoles, de Alberto Baillères, pues este año prevé
desembolsar 700 millones de dólares, donde tiene especiales planes con su
subsidiaria Fresnillo, la cual cuenta con proyectos a 2018 con un valor de 2
mil 105 millones de dólares. También está la china Jinchuan Group, cuyo CEO es
Yang Zhiqiang, la cual tiene una inversión de 234 millones de dólares para
iniciar la extracción de cobre en la mina Bahuarachi, ubicada en Chihuahua,
pues las pruebas realizadas dieron positivo.
Rob McEwen, por
medio de su empresa McEwen Mining, posee dos proyectos llamados El Gallo, los
cuales tienen programada sólo para 2013 una inyección de capital de 160
millones de dólares.
Las últimas tres
empresas son: Goldcorp, encabezada por Charles Jeannes que invertirá 50
millones de dólares para ampliar operación en sus minas nacionales; Yamana Gold
Inc., de Peter Marrone, con 40 millones y First Majestic con 160 millones; las
tres empresas ajustaron su presupuesto ante una baja en sus ingresos.
Reducen salarios empresas pequeñas
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 30 de septiembre
Los salarios en
las pequeñas y medianas empresas han sido los más castigados después de la
crisis, ya que cayeron 2.6 y 2.8 por ciento, respectivamente, en los últimos 5
años, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La
brecha salarial entre micro y grandes es de 2.5 veces.
La mayor parte
de los trabajadores, unos 19.9 millones de personas, laboran en las unidades
económicas más pequeñas, con un salario de 131.9 pesos en promedio al día,
según cifras del Instituto, a julio de este año. En las pequeñas, medianas y
grandes pagan en promedio 327 pesos al día, a unos 16.5 millones de mexicanos.
Los negocios más
pequeños son informales, menos productivos y la mayoría está condenado a no
sobrevivir ni un año, de ahí las bajas remuneraciones.
Manuel Molano,
investigador del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), externó que
entre los empresarios de las micro y pequeñas empresas hay una tendencia hacia
la informalidad para evitar pagos al IMSS y al SAT, o por la preferencia a
permanecer en un régimen especial, como el de Repecos.
Entre 2000 y
2010, el crecimiento de empresas informales fue de 96.4 por ciento, y el de
trabajadores empresas en esta situación, 121 por ciento.
"El micro
empresario lo es por necesidad, no es alguien quien haya sido preparado para
administrar un negocio y eso tiene una implicación importante en lo que puede
lograr en términos de productividad de la empresa.
"Si están
en un negocio altamente productivo van a pagar mejores sueldos y si es un
negocio que deja una utilidad muy chiquita, probablemente no", explicó
Molano.
Las micro
empresas obtienen utilidades netas de entre 5 a 10 por ciento, mientras que una
empresa grande las amplía del 20 al 40 por ciento.
Los trabajadores
de las pequeñas unidades productivas producen 5 veces menos que los de una
grande, ya que los primeros generan 127 mil pesos al año, mientras que los
segundos, 635 mil pesos, según Endeavor.
Hacia abajo
Los salarios en
las empresas con menos de 50 empleados fueron los más castigados después de la
crisis.
SALARIO REAL POR
TAMAÑO DE EMPRESA
(Pesos diarios)
|
2008
|
2013
|
Chicas
|
135.4
|
131.9
|
Medianas
|
204.6
|
198.9
|
Grandes
|
293.8
|
327.5
|
Fuente: IMSS
Nuevo interesado en Mexicana recontrataría más trabajadores
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 30 de septiembre
El empresario
Juan Antonio Santana Ayala, nuevo interesado en Mexicana de Aviación, ofreció
un plan de negocios diferente al que se ha venido trabajando durante tres años,
el cual consiste en recontratar a 4 mil de los 8 mil 500 trabajadores, al
señalar que su propuesta emplearía a 6 mil trabajadores de la aerolínea a los
que les ofrecería 29 por ciento de las acciones; con otro 20 por ciento
constituiría un fondo social para alimentar los fideicomisos para pensionados y
se quedaría con 51 por ciento de las acciones, informaron representantes
legales de la empresa.
Sin embargo,
indicó el abogado Joaquín Ortega, el empresario tamaulipeco, presidente de
Grupo Jasa, tiene sólo hasta el 2 de octubre para hacer todo el proceso de
demostración de fondos, ya que la juez decimoprimero de distrito en materia
civil, Edith Alarcón, fijó esa fecha para el término del plazo para el proceso
del hangar de mantenimiento Mexicana MRO, y ordenó que se empaten a ese plazo
los términos de Mexicana, Click y Link.
Detalló que el
empresario cuenta con 390 millones de dólares para pagar deudas y reactivar la
aerolínea, pero consideró que los trabajadores más que apoyar al empresario
deben respaldar la nueva propuesta de plan de negocios porque representa la
contratación de más trabajadores de los que considera el plan de negocios
original y, en apariencia, mejores condiciones laborales al tener participación
accionaria.
Esperan amparo
Juan Antonio
Santana Ayala es un empresario que se dedica a diversos negocios, entre ellos
el de construcción, infraestructura carretera y también tiene experiencia en
infraestructura petrolera. Dispone de 390 millones de dólares para reactivar la
aerolínea, pero si usa las garantías para bajar esa cantidad sería muy costoso
por lo que financieramente sería más conveniente hacer disposiciones de 40
millones de dólares mensuales, de acuerdo con la explicación expuesta a los
trabajadores y al juzgado.
Por lo pronto,
los trabajadores de Mexicana de Aviación están a la espera de que les concedan
un amparo en contra de la negativa de la juez Alarcón a proteger la fuente de
empleo conforme al acuerdo 173 de la Organización del Trabajo, recibir los
bienes tangibles e intangibles de la empresa para salvarlos de la quiebra y
poder continuar ellos la operación de Mexicana.
Con la
declaratoria de quiebra de inmediato se anularían las concesiones de Mexicana,
Click y Link, y con ellas se perderían las rutas y slots.
Cuatro de cada 10 mexicanos autosabotea su trabajo: OCC Mundial
MILENIO/Notimex/Lunes
30 de septiembre
En México, al
menos 40 por ciento de los trabajadores han saboteado en algún momento su
carrera profesional, de acuerdo con OCC Mundial. La consultora define el
autosabotaje profesional como aquellas actitudes que obstaculizan el
crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
La consultora
realizó una encuesta, encontró que en México, al menos 40 por ciento de los
trabajadores han saboteado en algún momento su carrera profesional. El
autosabotaje profesional, explica, son aquellas actitudes que obstaculizan el
crecimiento laboral, ya sean conscientes o inconscientes.
Este fenómeno
incluye pensamientos, sentimientos y acciones que el individuo considera, lo
protegen contra la decepción o el fracaso y principalmente se presenta en el
espacio laboral.
En su encuesta,
la consultora laboral revela que dejar las cosas a medias es una de las
principales formas en las que se manifiesta el autosabotaje.
Así, el
individuo empieza algún proyecto con ímpetu y lo abandona a mitad del camino, y
en este rubro, al menos cuatro de cada 10 profesionistas mexicanos incurren en
esta práctica.
Mientras que 41
por ciento de los profesionistas pospone sus decisiones por miedo a equivocarse
o simplemente deja para después ciertas actividades o suele recurrir a excusas
para no realizar algo bajo el pretexto poniendo de por medio un supuesto
perfeccionismo.
OCC refirió que
del total de los encuestados, al menos 55 por ciento en algún momento de su
vida se ha comparado con los demás empleados, mientras que otros recurren a los
pretextos a fin de buscar argumentos para esquivar una tarea.
SEGURIDAD SOCIAL
Condusef: Solo 6% de la población ha planeado su retiro
- Afirma que 51 por ciento de la
población no ha considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de
su retiro laboral.
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 30 de septiembre
De acuerdo con
la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2012, "solo 6 por ciento de
la población ha pensado cuánto debe ahorrar para conservar un estilo de vida
similar al actual, mientras que 73 por ciento no ahorra para alcanzar la meta
de tener un ingreso similar al momento del retiro".
En el marco de
la Semana Nacional de Educación Financiera (SNEF), realizada en la delegación
Iztapalapa, la Condusef relató que esto seguramente se convertirá en un
problema serio a futuro, ya que no solo no se podrá mantener el nivel de vida
acostumbrado, sino que además la expectativa de vida es cada vez mayor y con ello
la necesidad de recursos.
Esto se agrava
si consideramos -según la encuesta- que 51 por ciento de las personas no ha
considerado de qué va a vivir cuando llegue el momento de su retiro laboral.
"El ahorro
para el retiro es una tarea que no se debe dejar para el mañana, por esta razón
la Condusef lo ha definido como un elemento fundamental de sus seis ejes
temáticos en la Semana Nacional de Educación Financiera 2013", agregó.
Por ello,
recomendó "que la decisión de ahorrar para el retiro se tome durante el
periodo de mayor productividad de una persona, a fin de garantizar una vida
digna".
Por ello, en el
marco de la Semana Nacional de Educación Financiera 2013, la Condusef llevó a
cabo diversas actividades para dar a conocer la importancia de comenzar a
ahorrar lo antes posible para el retiro.
Destacan algunas
conferencias como: "reflexiona sobre tu ahorro para el retiro", de la
Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros; "Mi Afore en todas las
etapas de mi vida", de Banamex; así como las realizadas por Pensionissste.
Por ello,
recordó a la población que debe prepararse para enfrentar esa etapa de su vida
laboral y ahorrar para alcanzar un retiro digno.
Objetan propuesta para cubrir desempleo
Verónica
Gascón/Lunes 30 de septiembre
El seguro de
desempleo propuesto en la reforma hacendaria correría a cuenta de los
beneficios que recibe el trabajador y no de recursos del Gobierno, como sucede
en otros países, aseguraron analistas.
Carlos de la
Fuente, socio de seguridad Social de PwC, explicó que este seguro se va a
financiar de los fondos que actualmente se destinan para el Infonavit, es decir
la contribución de 5 por ciento que hace el patrón al Instituto. Dijo que este
porcentaje se dividirá en 2 por ciento para la cuenta de vivienda y otro 2 por
ciento a un fondo mixto que puede ser para seguro de desempleo o para el
retiro.
Sin embargo, De
la Fuente dijo que este esquema no es tan benéfico para el trabajador, ya que
se propone la creación de un fondo solidario, que se financiaría con el
restante uno por ciento de las aportaciones. "Un 2 por ciento se va a
fondo mixto que va a ser destinado a ayudar al desempleado; si no lo utiliza,
se puede destinar para sustentar un crédito de vivienda o terminaría utilizándose
para su retiro", explicó.
Dijo que aún no
está muy claro en qué se invertirían los recursos del fondo solidario, pero
puede ser para financiar un seguro a los trabajadores informales o para otorgar
el seguro de desempleo a los trabajadores que hayan agotado el fondo mixto.
Miguel Reyes,
coordinador del Observatorio del Salario, de la Universidad Iberoamericana,
comentó que éste no es un seguro de desempleo, sino la ampliación de una
prestación.
Recordó que en
la ley actual pueden retirarse entre 30 y 90 días de salario máximo, mientras
con la iniciativa de reforma, el retiro sería hasta por 6 meses. Añadió que en
la legislación actual es necesario tener más de 46 días sin empleo, mientras
con la iniciativa, se requieren solamente 30 días para solicitar los recursos.
ECONOMÍA
En riesgo, prestaciones laborales por la reforma fiscal:
especialista
- Podrían desaparecer fondos de ahorro,
vales de despensa, bonos y otras, indica. Prevé también que las empresas
reducirán contrataciones y congelarán salarios; pueden darse despidos,
alerta. Es elevado el costo de esta iniciativa para las compañías, comenta
Flores Ruiz
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 30 de septiembre
Desaparición de
prestaciones para los trabajadores –como fondos de ahorro, vales de despensa,
bonos y demás–, reducción de contrataciones e incluso despidos y salarios
congelados, son algunos de los efectos inmediatos que traerá la reforma fiscal,
ya que las empresas privadas están considerando tomar diversas acciones ante el
elevado aumento del costo laboral que significa esta iniciativa.
Tal como está
planteada, la reforma pretende gravar el ciento por ciento de las prestaciones
de los trabajadores y generará un incremento sustancial en las nóminas, que
variará según cada empresa, pero podría significar 30 por ciento sobre las
mismas, señaló la directora general de la firma de outsourcing Readring, Irma
Flores Ruiz.
En entrevista,
indicó que esta iniciativa afectará a las empresas, pero también a los
trabajadores. Múltiples compañías, dijo, están pidiendo consultorías para que
se haga un recálculo del costo de la nómina, contemplando los gravámenes que
tendrán que pagar por otorgar prestaciones a su personal, tales como bonos de
productividad o puntualidad, ayuda de gasolina, vales de despensa, fondos y
otros.
Vienen impuestos en
cascada
Esta afectación
se verá por el hecho de que diversas empresas están considerando eliminar
prestaciones o bien no otorgar incrementos salariales. Por supuesto, también
podrían dejar de contratar personal o incluso despedir al que ya tienen. Esto
es porque de por sí registran caída en ventas, incremento de otros costos y su
situación financiera se vería comprometida por el aumento de impuestos en
cascada que significa la reforma financiera, planteó la experta en recursos
humanos.
Lo grave, según
dijo, es que las prestaciones son conceptos muy importantes para los
trabajadores, ya que mejoran sustancialmente sus ingresos, y si se gravan los
costos de las nóminas sufrirán un aparatoso incremento y esto le pegará a todas
las empresas, las cuales podrían optar por reducir o minimizar estas
prestaciones, no otorgar incrementos salariales o de plano no contratar
personal.
También
consideró que es contradictorio que por un lado se pretenda gravar los bonos de
productividad, de puntualidad y otros premios a los trabajadores, y por el otro
el gobierno esté invitando a las empresas a establecer esquemas para elevar la
productividad.
Flores Ruiz hizo
ver que otra afectación que traerá esta reforma es en lo que se refiere al
seguro de desempleo, ya que actualmente los trabajadores tienen por concepto
del fondo de vivienda 5 por ciento, que va directo a su subcuenta. La propuesta
es que sólo 3 por ciento vaya a sus ahorros y 2 se canalice a un ‘‘fondo
general’’, para de ahí sacar los recursos para el seguro de desempleo, lo que
al final les va afectar a estas subcuentas, indicó.
Otra
contradicción es que se quiere incentivar el empleo, pero a la vez se quita el
régimen especial a los pequeños y micro empresarios, lo que hará que
desaparezcan miles de micronegocios que están en sobrevivencia y dan empleo a
gran parte de la población económicamente activa, planteó.
POLÍTICA
Priistas llevan foro de Reforma energética a Texmelucan
- Pablo Fernández del Campo señaló que es
su obligación informar de la iniciativa
MILENIO/Pedro
Alonso/Lunes 30 de septiembre
TEXMELUCAN.- Leobardo Soto Martinez dirigente de
la Federación de Trabajadores del Estado, CTM-Puebla, presentó el seminario
sobre los beneficios de la Reforma Energética, dentro de las jornadas
informativas que se llevan acabo a nivel nacional. En este sentido, Pablo
Fernández del Campo, dirigente estatal del PRI, destacó que se llevan reuniones
informativas de la reforma energética, ya que su responsabilidad es difundirla.
Por lo que a través de los sectores y la militancia, se de a conocer los
beneficios de la reforma energética, en este caso de los poblanos. Agregó que
habrá otras regiones donde se realizarán estos foros sobre las reformas que
está impulsando el gobierno de Enrique Peña Nieto. Al respecto, uno de los
ponentes, el diputado Lauro Sánchez López, destacó que hablará sobre cual es la
verdad de la reforma energética y no de lo que se le atribuye. Agregó que los
modelos económicos se van acabando, de ahí que se deba analizar la situación a
nivel mundial y cómo México se ha rezagado, lo que afecta el desarrollo
económico del país.
INTERNACIONALES
Siemens recortará a 15 mil trabajadores
- Se desconoce las plantas afectadas,
según vocero
EL
UNIVERSAL/Redactor/Lunes 30 de septiembre
MUNICH.- Siemens eliminará 15 mil puestos de
trabajo en todo el mundo hasta 2014 en el marco del drástico plan de ahorro que
lleva adelante, confirmó un portavoz del gigante tecnológico alemán.
La noticia pone
fin a meses de especulaciones sobre el alcance de las medidas de ahorro con las
que Siemens intenta frenar la caída de beneficios. La empresa había evitado
hasta ahora precisar cifras. Analistas citados hoy por el dominical Welt am
Sonntag estimaban que la compañía suprimiría 10 mil empleos el año próximo.
Los recortes
afectarán 5 mil empleos en Alemania y 10 mil en el exterior. El portavoz
insistió en que se intentará reubicar a los trabajadores afectados y evitar
despidos.“Los recortes en un sector no significan automáticamente la pérdida
del empleo” , señaló.
La empresa
estudia además modelos de jubilación anticipada e indemnizaciones. El objetivo
original del programa “Siemens 2014” era ahorrar más de 6 mil millones de euros
(más de 8 mil millones de dólares) y aumentar el margen de beneficio a por lo
menos 12% el año próximo.
El anuncio del
fracaso en ese objetivo costó el cargo hace dos meses al presidente Peter
Löscher. Su sucesor, Joe Kaeser, anunció que no abandonaría el programa de
ahorro, sino que “precisaría” sus condiciones en otoño (boreal) .
Los recortes de
empleo previstos en el plan se aplicaron ya en torno a 50% en el ejercicio
fiscal que termina el 30 de septiembre, señaló el portavoz. Sin embargo,
añadió, la plantilla global de Siemens se mantiene en torno a los 370 mil trabajadores
en todo el mundo, 190 mil de los cuales están en Alemania, como a fines del
ejercicio 2011-2012. “Hay algunos sectores en los que crecimos” , explicó.
La fuente no
precisó cómo se aplicará el programa en el próximo ejercicio ni qué plantas en
concreto se verán afectadas, aunque aclaró que las medidas de ahorro se tomarán
en todos los sectores de la compañía munidal alemana. (Con información de DPA)
China crea una región de libre comercio
- El área, que comprende 29 km cuadrados,
ha despertado el entusiasmo de muchos inversores externos; China
experimentará con este esquema de negocios para poder reactivar su
economía.
CNNExpansion.com/Sophia
Yan-Charles Riley/Lunes 30 de septiembre
HONG KONG.- China estrenó este fin de semana una
nueva zona de libre comercio en Shanghái, una medida que para algunos analistas
conlleva un cambio radical para la segunda mayor economía del mundo.
Los
inversionistas han reaccionado con entusiasmo, comprando grandes cantidades de
inmuebles en la zona e impulsando al alza el precio de las acciones de
cualquier compañía que lleve "Shanghái" en su nombre.
Pero hay un
pequeño problema: el Gobierno aún no ha dicho qué es exactamente lo que
cambiará en esa zona franca.
"No hay
detalles reales", dijo el director de la firma de investigación y análisis
China Market Research Group, Shaun Rein. "Todo el mundo quiere saber en
qué consiste, pero son solo un montón de rumores".
A grandes
rasgos, se espera que la región de 29 kilómetros cuadrados, aprobada en agosto
por el Consejo de Estado de China, facilite la realización de negocios en una
pequeña parte del país.
Es posible que
se levanten las prohibiciones de inversiones extranjeras en áreas como la salud
y los seguros. Beijing también podría emprender reformas financieras levantando
las restricciones a las tasas de interés de los bancos, apoyando una mayor
convertibilidad del yuan y fomentando un abanico más amplio de servicios
financieros.
La
administración china publicó el viernes
un documento que establece los principios básicos, diciendo que la zona
promoverá reformas y fomentará la inversión. Sin embargo, no ofreció los
detalles específicos que tanto demandan las empresas, sobre todo las grandes
compañías extranjeras.
Los expertos
opinaron que las autoridades podrían dar a conocer más información en
noviembre, durante una reunión del Partido Comunista, pero también advierten
que podrían pasar años antes de que se implementen todas las medidas.
"Una de las
razones es que las autoridades querrán evitar la inestabilidad que podría traer
un enfoque big bang (un cambio de golpe, total e inmediato)", expresaron
dos analistas de de Capital Economics,
Mark Williams y Qinmei Wang. "Una segunda razón es que simplemente acordar
cuál será la forma de proceder será difícil, teniendo en cuenta los diferentes
ministerios, reguladores y niveles de Gobierno involucrados".
La creación de
la zona de libre comercio de Shanghái se produce en un momento crítico. El país
encara la estabilización de su crecimiento tras años de expansión exponencial y
ha estado sometido a una creciente presión para abrir su economía.
Muchos
economistas son optimistas respecto a los beneficios potenciales de la zona
franca. Las reformas que resulten exitosas podrían generalizarse en todo el
país, marcando un cambio significativo, pues al día de hoy los mercados y las
inversiones del dragón asiático están sujetos a un estricto control federal.
La economista de
Barclays, Jian Chang, dijo que el programa es "crucial para reforzar la
economía y liberar su potencial de crecimiento". La apertura también
coloca mayor presión sobre Hong Kong, que "se autopromociona como la
puerta de entrada a China", indicó.
Hong Kong será
capaz de resistir esta competencia, al menos en el corto plazo, porque está
mucho más establecido como un centro de negocios, expuso.
Otros ensayos
gubernamentales recientes de menor alcance incluyen una zona económica
experimental en Shenzhen y otro proyecto de reforma financiera en Wenzhou. El
país rojo también estableció zonas económicas especiales en la década de 1980
que promovieron el sector manufacturero.
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