“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 23 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
CTM debatirá sobre la Reforma Energética
EL
HERALDO DE TABASCO/Leidi Susana León/Lunes 23 de septiembre
VILLAHERMOSA.- Este martes a partir de las diez
de la mañana, la Confederación de Trabajadores de México en la entidad, llevará
a cabo el primer foro para debatir temas sobre la Reforma Energética, evento
que se realizará en las instalaciones de la confederación en la avenida
Usumacinta de esta ciudad.
La invitación
hecha por el líder del sector obrero, José Domínguez Cruz es en el marco de la
jornada nacional de información, sobre la iniciativa que envió el presidente
Enrique Peña Nieto, destacando que se contará con la presencia de actores
políticos y ciudadanía en general.
En dicho foro,
participarán priistas del sector obrero principalmente y a su vez se efectuarán
exposiciones de expertos en los temas de reforma energética, pues se pretende
que este encuentro sea el marco perfecto para dar a conocer la explicación de
los beneficios que trae consigo la ley.
En este sentido,
indicó el líder obrero que también se dará a conocer el posicionamiento del
Partido Revolucionario Institucional (PRI) sobre esta reforma, pues la
intención en que la población en general que acuda también sepa de los
beneficios que tendrá para ellos.
Consideró que la
importancia de una reforma Energética es porque durante varias décadas, México
ha aprovechado su petróleo para impulsar el desarrollo; cuatro de cada diez
carreteras, cuatro de cada diez hospitales públicos, se han construido con los
recursos que PEMEX aporta.
Sin embargo,
actualmente hay una complicada realidad toda vez que desde hace ocho años, los
resultados del sector energético lo colocan en una posición desfavorable.
Domínguez Cruz
añadió que de este y otros puntos, son los que se tocarán en el foro donde
participarán expertos y la población tabasqueña podrá salir de dudas y conocer
realmente de lo que se trata. Aseveró como responsable del evento, que la clase
trabajadora que milita en el PRI, se da a la tarea de contribuir a la difusión
de verdades en torno a las reformas que benefician a México y Tabasco y que
fortalecen la generación de empleos y desarrollo económico del país.
LABORALES
Los empleados informales ganan 40% menos: STPS
- Avanza el programa de regularización
laboral
EL
FINANCIERO/Isabel Becerril/Lunes 23 de septiembre
En México los
empleados que se encuentran en la informalidad perciben un 40 por ciento menos
de ingreso que los trabajadores que están en la formalidad, porque no cuentan
con las prestaciones mínimas de Ley, aseveró Alfonso Navarrete Prida.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), admitió que al sector fabril
le inquieta que aproximadamente 1.5 millones de trabajadores informales laboran
en actividades o ramas que involucran alguna concesión, licencia o contrato de
obra pública a particulares o actividades administradas directamente por el
Estado.
Aunque señaló
que las empresas formales son las que propician la informalidad y recordó que a
un trabajador que no se le paga la seguridad social u otra prestación de Ley se
le considera informal.
En ese contexto,
aseguró que aproximadamente 20 mil personas que pertenecían a la informalidad
en empresas grandes, pequeñas, a actividades agrícolas y domésticas transitaron
a la formalidad, con lo cual ahora se les garantiza de seguridad social y otras
prestaciones.
Durante su
participación en la reunión anual de la Confederación de Cámaras Industriales
(Concamin), que concluyó el pasado viernes, explicó que sin “echar las campanas
al vuelo”, la primera cifra de la regularización de empleados es de “unos 15 o
quizá 20 mil”, luego de las visitas que han realizado los inspectores del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Explicó que en
el problema de la informalidad hay dos situaciones a resolver: cambiar la
mentalidad de las personas que hoy prefieren laboral en la informalidad y
ajustar la política industrial del país, para que fomente la creación de
empleos.
Navarrete Prida
explicó que hoy el modelo económico del país no alcanza a proporcionar a los
jóvenes una fuente laboral y el educativo no proporciona las fuentes de trabajo
que los profesionistas requieren.
Los empresarios
de la Concamin se quejaron ante el titular de la STPS de que muchas compañías
están “ganando competitividad” en el mercado interno a costa de sus
trabajadores, que no les están proporcionando seguridad social, ni las
prestaciones que por Ley se marcan.
Advirtieron que
mientras esos negocios ganan terreno, las empresas que si cumplen con sus
responsabilidades con el trabajador, no sólo registran un encarecimiento en el
precio de sus productos, “también estamos perdiendo posición en el mercado
local”.
Navarrete Prida
admitió que la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) todavía no penetra en los
sectores productivos, “es poco conocida o aún no la entienden”; hay que hacer
un mayor esfuerzo para divulgar la legislación y aclarar a los trabajadores que
ahora lo que cuenta no es la antigüedad, sino la productividad.
Los industriales
le preguntaron sobre el futuro de los sindicatos en el país, de los que dijeron
“son un lastre”, pero el secretario les respondió: “se ha satanizado a los
sindicatos, pero gracias a éstos el país lleva décadas con paz laboral”.
Prioridad del gobierno y los empresarios que el empleo crezca de
forma ágil y sostenida en México: STPS
- Alfonso Navarrete Prida: El sector
industrial juega y seguirá jugando un papel importante en el desarrollo de
nuestro país.
www.stps.gob.mx /Sábado 21 de septiembre
El Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto y los empresarios del país tienen como prioridad
que el empleo crezca de manera ágil y sostenida en nuestro país, afirmó el
Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al participar en
la Reunión Anual de Industriales, el responsable de la política laboral de
México precisó que la presente Administración reconoce el importante papel que
el sector industrial juega y seguirá jugando en el desarrollo de México.
Al exponer “Los
Retos y Desafíos de la Política Laboral Nacional 2013-2018”, enfocó su plática
en el Programa para la Formalización del Empleo 2013, del que dijo que la meta
para el presente año es pasar de la informalidad a la formalidad a 200 mil
trabajadores.
Expuso que
mediante la coordinación interinstitucional entre el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), la STPS, las autoridades laborales de las entidades
federativas, y con la participación de las cámaras empresariales, se están
desarrollando acciones para que los patrones registren a sus trabajadores
asalariados que no estén inscritos en el IMSS.
El Secretario
Alfonso Navarrete Prida manifestó que se promoverá el aseguramiento voluntario
al Régimen Obligatorio del IMSS a los trabajadores en industrias familiares y
los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y
demás trabajadores no asalariados; a los trabajadores domésticos; los ejidatarios,
comuneros, colonos y pequeños propietarios, y trabajadores al servicio de las
administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios.
Para promover la
formalidad, destacó, se procurará que los contratos de obra pública, así como
el otorgamiento o renovación de concesiones, licencias y permisos federales,
estatales y municipales para la realización de las actividades económicas se
sujeten al cumplimiento de los derechos laborales que establece la Ley Federal
del Trabajo.
Detalló que
aproximadamente 1.5 millones de trabajadores informales laboran en actividades
o ramas de que involucran alguna concesión, licencia o contrato de obra pública
a particulares o actividades administradas directamente por el Estado.
Ante el Presidente
de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), Francisco Funtanet
Mange, el titular de la STPS destacó los beneficios de la formalidad, como que
los trabajadores del sector formal perciben en promedio 40 por ciento más
ingreso que los trabajadores informales, además de contar con prestaciones
sociales, como seguro de salud, acceso a crédito para vivienda y ahorro para el
retiro, con lo que el poder adquisitivo se vuelve sustancialmente mayor.
Dijo, además,
que el clima empresarial ofrece mayores ventajas, como obtener créditos,
clientes permanentes y enfrenta sin dificultad la competencia de otros
negocios.
En este mismo
tema, destacó que los gastos por atención médica hospitalaria de los
trabajadores informales duplica a la desembolsada por los trabajadores
formales; para los primeros, añadió, representa una quinta parte del total de
gastos en atención médica. Expuso que otro de los beneficios de la formalidad
es que la productividad es mayor en aquellos sectores económicos con menor
participación de trabajo informal.
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social informó a los
empresarios que se están integrando Grupos de Trabajo en cada entidad
federativa, que se encargará de realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación
del avance de las acciones realizadas.
Finalizó su
participación exponiendo los beneficios que alcanzaría la economía del país si
se aprueba la Reforma Hacendaria y de Seguridad Social, pues destacó que dicha
reforma promoverá la formalidad en el empleo, pues se establecerá un régimen de
incorporación fiscal para los nuevos negocios o aquellos que migren hacia la
formalidad.
También, indicó,
se disminuirán las cuotas de seguridad social para los trabajadores de bajos
ingresos. Asimismo, señaló que se establecerá un sistema de seguridad social
universal, que contenga entre otros la pensión universal y el seguro de
desempleo.
Tasa de desempleo baja a 5.17%; es la segunda más alta del año:
INEGI
- En agosto, la tasa de informalidad
representó 59.35% de la población ocupada, cifra inferior a la registrada
el mismo mes de 2012, cuando fue de 59.57%, reportó el INEGI. La tasa de
desempleo en los hombres fue inferior al pasar de 5.30% en agosto de 2012
a 5.08% en el mismo mes de 2013.
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Lunes 23 de septiembre
En agosto la
tasa de desempleo se ubicó en 5.17 por ciento, como proporción de la población
económicamente activa (PEA), cifra inferior al 5.39 por ciento registrado en el
mismo mes de 2012, pero la segunda más alta en lo que va del año, informó el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Por sexo, la
tasa de desempleo en los hombres fue inferior, al pasar de 5.30 por ciento en
agosto de 2012 a 5.08 por ciento el mismo mes de 2013, y la de las mujeres pasó
de 5.54 a 5.30 por ciento en el mismo lapso. En el mes que se reporta, 27.8 por
ciento de los desocupados no contaba con estudios completos de secundaria, en
tanto que los de mayor nivel de instrucción representaron al 72.2 por ciento.
Por estados, las
entidades que reportaron mayor nivel de desempleo con relación al promedio
nacional fueron: Baja California, Distrito Federal, Durango, Sinaloa, Sonora,
Tabasco y Tamaulipas. En contraste, aquellas entidades con un nivel de
desempleo inferior al promedio nacional fueron: Campeche, Guerrero, Michoacán,
Oaxaca, San Luis Potosí y Yucatán.
El INEGI explicó
que 59.30 por ciento de la población de 14 años y más es económicamente activa
(está ocupada o busca estarlo), mientras que 40.70 por ciento se dedica al
hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimentos personales o
lleva a cabo otras actividades (población no económicamente activa).
Con respecto a
la tasa de informalidad, ésta representó el 59.35 por ciento de la población
ocupada, cifra inferior a la registrada en agosto de 2012, cuando fue de 59.57
por ciento. Con cifras ajustadas por estacionalidad, la tasa de desempleo se
ubicó en 4.78 por ciento, con respecto la PEA, tasa inferior en 0.15 puntos
porcentuales en comparación con la tasa registrada el mes previo.
EMPRESAS
Costo laboral subirá con reforma fiscal
- El límite a deducciones que contempla
la propuesta hacendaria puede elevar el costo de la nómina; las empresas
podrían reducir sus beneficios o disminuir contrataciones, dicen expertos
de Mercer.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 23 de septiembre
La iniciativa de
reforma hacendaria del Gobierno federal podría aumentar en 7% el costo de la
nómina para las empresas mexicanas, según estimaciones de la firma de Recursos
Humanos Mercer.
"La reforma
hacendaria generó demasiada expectativa y no salió lo esperado. No se
incrementa la base de contribuyentes, pero si se paga más impuestos", dijo
Jorge Servín, director de Retiro de la compañía.
Aseguró que el
límite de deducciones impactará de forma negativa a empresas y empleados, de
acuerdo a sus ingresos y los beneficios otorgados.
Actualmente, las
organizaciones pueden deducir al 100% beneficios como el fondo de ahorro,
aguinaldo, prima vacacional, horas extras y utilidades, pero con la reforma se
tendrá un límite de deducción del 41%, dijo.
Para los
profesionistas, las deducciones como el pago de restaurantes, que actualmente
se pueden deducir en 12%, y la asignación de automóviles, quedarán limitados
con la reforma, precisó.
Para una empresa
mediana, de 250 empleados, con ingresos acumulables por 500 millones de pesos
anuales, la deducción en beneficios para empleados (como vales, cajas de
ahorro) hoy oscila en 92 millones de pesos (mdp). Con el límite en deducción del 41% estos bajarían
a 72 mdp, así que el costo de nómina para ese negocio subirá 7%, calculó.
La propuesta
federal, de aprobarse en el Congreso, pondrá a los empresarios en una
disyuntiva, al preguntarse cómo y a quién otorgar determinadas prestaciones. El
asunto es que estos beneficios son los que generan mayor compromiso y lealtad
por parte del empleado, no las prestaciones de ley, dijeron especialistas de
Capital Humano de Mercer.
"Hoy la
pregunta es cómo mantengo incentivada a la gente en un ambiente que me pide,
como empresa, controlar más mis gastos", dijo Andira Borgo, directora de
Capital Humano.
México no es un
país que tenga una cultura de previsión, si se limita la deducción de un
beneficio para el trabajador, como seguros médicos o planes de ahorro, se
avecinan grandes problemas a futuro, "¿Cómo será el retiro de la población
que está envejeciendo?".
También
generaría cautela en los empleadores para realizar más contrataciones. Es una
propuesta que impacta a todas las organizaciones, refiere Servín, en especial a
aquellos negocios identificados como pequeños empresarios, alrededor de dos
millones.
Los
profesionistas, por otra parte, también registrarán un impacto negativo. Una
persona con un salario de 20,000 pesos, es decir, 300,000 al año, hoy puede
deducir alrededor de 74,000 pesos. Con la reforma deducirá menos y aumentarían
sus impuestos a pagar unos 9,200 pesos, lo equivalente a 14 días de salario.
El impacto según
el puesto, un gerente puede perder un mes de salario base con la reforma
hacendaria, puntualizó Jorge Servín.
ECONOMÍA
Enflacan' empresas el salario
- Pagan pymes $131.9 al día. Existe entre
micros y grandes empresas una brecha salarial de 2.5 veces
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 23 de septiembre
Los salarios en
las pequeñas y medianas empresas han sido los más castigados después de la
crisis, ya que cayeron 2.6 y 2.8 por ciento, respectivamente, en los últimos
cinco años, de acuerdo a cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS).
La brecha
salarial entre las micro y grandes empresas es de 2.5 veces el sueldo, si se
considera que el salario que reciben los trabajadores de las compañías creció
11.5 por ciento en el mismo periodo.
La mayor parte
de los trabajadores se encuentran en las unidades económicas más pequeñitas,
los cuales suman 19.9 millones de personas, con un salario de 131.9 pesos en
promedio al día, según cifras del Instituto, a julio de este año.
Mientras que
aquellos que laboran en medianas y grandes son 16.5 millones, con un salario de
327 pesos al día, en promedio.
"El micro
empresario lo es por necesidad, no es alguien quien haya sido preparado para
administrar un negocio y eso tiene una implicación importante en lo que puede
lograr en términos de productividad de la empresa y finalmente la capacidad de
remunerar trabajadores esta en función de este factor", dijo Manuel
Molano, investigador del Instituto Mexicano para la Competitividad.
"Si están
en un negocio altamente productivo van a pagar mejores sueldos y si es un
negocio que deja una utilidad muy chiquita probablemente no", explicó
Molano.
Por ello,
comentó, las micro empresas obtienen utilidades netas de entre 5 a 10 por
ciento, mientras que una empresa grande las amplía del 20 al 40 por ciento, lo
cual le permite financiar la expansión del negocio.
Es por ello que
los trabajadores de las micro empresas producen 5 veces menos que los de una
grande, y generan 127 mil pesos al año, mientras que aquellos de las grandes
635 mil pesos, de acuerdo con Endeavor.
La caída en las
remuneraciones también obedece a la desaceleración de la economía, ya que el
índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza incrementó 5.8 por ciento en el
último año según el Coneval.
Esta situación
significa que el nivel de los ingresos laborales no es suficiente para adquirir
una canasta básica de alimentos.
José Luis de la
Cruz, economista del Tecnológico de Monterrey, consideró que esta situación
afecta particularmente a las pequeñas y medianas empresas.
"La
desaceleración de la economía afecta a un mercado laboral que tiene una falla
estructural: bajos salarios que causan pobreza y debilidad en el mercado
interno. Lo anterior debe llamar a una profunda reflexión sobre cómo reactivar
el mercado interno", señaló.
Monto pequeño
El mayor número
de trabajadores se encuentran en los micro negocios, que son los que tienen
peores condiciones de salario. (Población ocupada por tamaño de la unidad
económica hasta este año. Tipo de empresas en miles de personas)
|
Micronegocios
|
19,982
|
|
Pequeños
|
7,405
|
|
Medianos
|
4,804
|
|
Grandes
|
4,361
|
Fuente: Inegi
Hacia abajo
El salario en
empresas con menos de 50 empleados fueron los más castigados después la crisis.
(Salario real por tamaño de empresa. Pesos diarios)
|
|
2008
|
2013
|
|
Chicas
|
135
|
132
|
|
Medianas
|
205
|
199
|
|
Grandes
|
294
|
327
|
Fuente: IMSS.
INTERNACIONALES
El número de niños trabajadores se reduce en un tercio desde
2000, afirma la OIT
- Un nuevo informe de la OIT muestra que
la lucha contra el trabajo infantil va por buen camino, pero alerta de que
el objetivo de eliminar sus peores expresiones para 2016 no será alcanzado
al ritmo actual.
OIT
Noticias /Lunes 23 de septiembre
GINEBRA.- Un nuevo informe de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Medir los progresos en la lucha contra el
trabajo infantil, sostiene que el número de niños trabajadores descendió en una
tercera parte desde 2000, de 246 millones a 168 millones. No obstante, esta
disminución no es suficiente para alcanzar el objetivo de eliminar las peores
formas de trabajo infantil para 2016, una meta acordada por la comunidad
internacional gracias a la OIT.
“Nos estamos
moviendo en la dirección correcta pero los progresos son aún muy lentos. Si
realmente queremos acabar con el flagelo del trabajo infantil en el futuro
cercano, entonces es necesario intensificar los esfuerzos en todos los niveles.
Existen 168 millones de buenas razones para hacerlo”, declaró el Director
General de la OIT, Guy Ryder.
|
Las últimas
estimaciones de la OIT, publicadas en vísperas de la Conferencia mundial sobre
el trabajo infantil que se celebrará en Brasilia el mes que viene, muestran que
gran parte de los progresos fueron realizados entre 2008 y 2012, cuando el
número global de niños trabajadores descendió de 215 a 168 millones.
Más de la mitad
de los 168 millones de niños trabajadores en el mundo están involucrados en
actividades peligrosas. Se trata de trabajos que ponen directamente en peligro
su salud, seguridad y desarrollo moral. El número actual de niños que realizan
trabajos peligrosos es de 85 millones, frente a los 171 millones que había en
2000.
El trabajo
peligroso es con frecuencia tratado como un indicador sustitutivo de las Peores
Formas de Trabajo Infantil, dado que los niños que realizan estos trabajos
representan a la mayoría de los incluidos bajo este epígrafe.
Otras conclusiones
importantes del informe:
- El
mayor número absoluto de niños trabajadores se encuentra en la región de
Asia y el Pacífico, (casi 78 millones), pero África subsahariana continúa
siendo la región con la incidencia más alta de trabajo infantil en
términos de porcentaje de la población: un 21 %.
- La
incidencia del trabajo infantil es más alta en los países más pobres, pero
los países de ingresos medios tienen el mayor número de niños
trabajadores.
- El
trabajo infantil entre las niñas disminuyó un 40 % desde 2000, en
comparación con el 25 % de disminución en el caso de los niños.
- La
agricultura sigue siendo con diferencia el sector en el que más niños
trabajadores hay (98 millones de niños –un 59 %-), pero el problema no es
desdeñable en el sector servicios (54 millones) y la industria (12
millones), en su mayor parte en la economía informal.
Tendencias
regionales
- De 2008 a 2012, el trabajo infantil entre los niños de 5-17 años descendió en las regiones de Asia y el Pacífico, América Latina y el Caribe y África Subsahariana.
- La
región de Asia y el Pacífico registró el mayor descenso por un gran
margen, de 114 millones en 2008 a 78 millones en 2012.
- El
número de niños trabajadores también disminuyó en África subsahariana (en
6 millones), y modestamente en América Latina (en 1,6 millones).
- En
Oriente Medio y el norte de África hay 9,2 millones de niños trabajadores.
Motores del progreso
El informe
identifica un número de acciones que han impulsado los progresos en la lucha
contra el trabajo infantil en los últimos años. Las decisiones políticas y las
inversiones correspondientes en educación protección social son particularmente
importantes en la disminución del trabajo infantil.
Otras acciones
incluyen el compromiso político de los gobiernos, el creciente número de
ratificaciones de los dos Convenios sobre trabajo infantil de la OIT, las
decisiones políticas acertadas y los marcos legislativos sólidos.
“Nadie puede
atribuirse todo el mérito de este resultado, ya que muchos han contribuido a
llamar la atención sobre las repercusiones negativas que tiene el trabajo
infantil en la economía, el futuro de las sociedades y los derechos de los
niños. Sin embargo, el papel de liderazgo de la OIT en la lucha contra el
trabajo infantil, a través de sus normas y sistema de supervisión, asesoría,
desarrollo de la capacidad y acción directa, merece una mención especial”,
señaló Constance Thomas, Directora del Programa Internacional para la
Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT (IPEC).
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