“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 20 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Avala la Suprema Corte que las indemnizaciones paguen impuestos
- Son procedentes los artículos 110, 112
y 113 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, determinó la Suprema Corte.
EL
SOL DE MÉXICO/Manrique Gandaria/Viernes 22 de marzo
Ministros de la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinaron que los
artículos 110, 112 y 113 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, no infringen
los principios de legalidad, proporcionalidad y equidad tributaria al gravar la
indemnización que se cubre a los trabajadores con motivo de la terminación de
la relación laboral.
Luego de
resolver el Amparo en Revisión 408/2012, por unanimidad de votos, la sala
consideró procedente confirmar la sentencia recurrida y negar el amparo
solicitado por un trabajador que argumentaba la inconstitucionalidad de los
artículos 110, 112 y 113 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR), los
cuales gravan los ingresos "por concepto de primas de antigüedad, retiro e
indemnizaciones u otros pagos", de acuerdo con una tabla que separa una
cantidad igual a la del último sueldo mensual ordinario, la cual se sumará a
los demás ingresos por los que se deba pagar el impuesto en el año de
calendario que se trate y se calculará el impuesto correspondiente.
En la
resolución, los ministros consideraron que si el objeto del Impuesto sobre la
Renta son los ingresos, es claro que los que se perciben por la prestación de
un servicio personal subordinado no son los únicos gravados por la Ley del
Impuesto Relativo, es decir, el objeto del tributo no se agota con los ingresos
que solamente derivan de una relación laboral y, por tanto, resulta
intrascendente si los montos percibidos cumplen o no una función exclusivamente
remuneratoria.
Señalaron que
los artículos 1 y 106 de dicho ordenamiento legal establecen en forma genérica
que las personas físicas y morales deben cubrir el gravamen de que se trata
respecto de todos sus ingresos, sin que se haga distinción alguna entre los
distintos tipos de ingresos que pueden percibir los causantes ni se discrimine
en razón de la ubicación de la fuente de riqueza, de las características de las
personas, del monto de la renta, de la forma en la que se obtenga el ingreso,
de su carácter remunerativo o de alguna otra circunstancia semejante.
Ello es así,
porque es la propia ley la que de manera expresa señala los conceptos que no
serán considerados ingresos para efectos del citado gravamen y esa mención
expresa se justifica en la medida en que el objeto del impuesto es amplio al
estar constituido por todos los ingresos. Esto explica, consideró la sala, que
el artículo 106 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de manera expresa señale
que no se considerarán ingresos los rendimientos de bienes entregados en
fideicomisos que se destinen exclusivamente a fines científicos, políticos o
religiosos. Además de ello, explicó que si las personas físicas están obligadas
al pago del Impuesto sobre la Renta en lo que concierne a todos sus ingresos
(obtenidos en efectivo, en bienes, en servicio o de cualquier otra forma), es
dable concluir que el legislador no limitó el objeto del impuesto a las
prestaciones que tengan un carácter exclusivamente remuneratorio ni únicamente
a las prestaciones que se cubrieran al trabajador con motivo de la relación
laboral.
Esto implica que
el artículo 110 de la Ley del ISR incluya como concepto gravable "las
prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación
laboral", pues las cantidades que se reciban por ese concepto son
susceptibles de incrementar positivamente el haber patrimonial. En este
sentido, no puede válidamente aducirse que las prestaciones derivadas de la
terminación de la relación de trabajo sean ajenas al ISR y, por tanto, no
puedan ser gravadas.
Finalmente, la
sala precisó que lo dispuesto en el artículo 110 de la Ley del Impuesto sobre
la Renta es acorde con lo establecido en el diverso artículo 112 del mismo
ordenamiento legal, el cual pormenoriza la manera en la que debe calcularse el
impuesto anual cuando se obtengan ingresos por concepto de primas de
antigüedad, retiro e "indemnizaciones u otros pagos por separación".
Mandos medios del gobierno pelearán por mejoras salariales
- Crean asociación para negociar aumentos
de sueldo. Aseguran encontrarse en niveles de "pobreza
patrimonial"
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 22 de marzo
Después de 13
años sin aumento salarial, mandos medios de la administración pública federal
constituyeron una asociación –y la registraron ante notario público–, como vía
para solicitar una negociación para mejorar sus sueldos y condiciones de
trabajo.
La integración
de este grupo no tiene precedente y es promovida por funcionarios medios de
diversas dependencias (directores, subdirectores, jefes de departamento y
enlaces), quienes presentaron al gobierno de Enrique Peña Nieto un estudio en
el que sustentan, con base en cifras oficiales, la pérdida de poder adquisitivo
de este sector, de al menos 61.27 por ciento durante el periodo 2000-2012.
"Los
servidores públicos ya nos encontramos en niveles de pobreza patrimonial",
de capacidades y cercano a la alimentaria, advierten en el texto, integrado con
mediciones del Banco de México y del Consejo Nacional de Evaluación de la
Política Social.
Desde el inicio
de las administraciones emanadas del PAN, los sueldos del personal en
referencia han permanecido casi inamovibles. Pese a la inflación acumulada en
dos sexenios, el oficial de enlace sigue obteniendo, en promedio, ingresos
mensuales de 8 mil 884 pesos, el jefe de departamento 13 mil 405, el
subdirector 19 mil 314 y el director de área 33 mil 581 pesos.
"Con los
valores obtenidos, no sólo los enlaces están dentro de la pobreza de
capacidades, sino cercanos a la pobreza alimentaria; los jefes de departamento
ya se encuentran en el límite de pobreza de patrimonio, lo que confirma cuánto
se ha deteriorado el sueldo en estos niveles de mando operativo. Igualmente se
aprecia en la gráfica que los siguientes niveles de mando medio se acercan cada
vez más a la pobreza de patrimonio", indicaron. Por ello consideran que es
improrrogable una política de incrementos salariales.
Si bien la
asociación es presentada como de "mandos medios y personal de
enlace", un sector de empleados de la Secretaría de Gobernación, de esta
segunda clasificación laboral, aclaró que no pertenece a la citada asociación y
manifestó que esperará a la emisión del nuevo reglamento de la dependencia para
replantear su pliego de peticiones.
Por lo pronto,
según los resolutivos de una reunión realizada el mes pasado, el presidente de
esta asociación de servidores públicos es Gustavo Adolfo Estrella Vargas,
trabajador de la Secretaría de Hacienda.
Necesario, modernizar al
TFCA
En tanto, ayer
se conmemoró el 50 aniversario del Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje, cuyo presidente, Álvaro Castro, reconoció que es necesario
modernizar este órgano y darle mayor capacidad técnica y de operación. En
representación del secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, el
coordinador de asesores del titular de esa dependencia, Héctor Mauricio López
Velázquez, manifestó que el TFCA vela por que la relación entre el gobierno y
sus trabajadores sea digna, justa y apegada a derecho. Dijo que la secretaría
mantendrá un diálogo fluido, transparente y franco con el TFCA para facilitar
la labor de los magistrados.
Conapred: Mexicanos acusan discriminación laboral
- El 30% de los jóvenes dice que la falta
de preparación y la apariencia son motivos de exclusión; la edad es el
indicador de mayor impacto entre los mexicanos respecto a la
discriminación laboral.
CNNExpansión.com/Viernes
22 de marzo
La falta de
experiencia laboral es el principal motivo de discriminación en su contra que
perciben los jóvenes mexicanos, de acuerdo con el Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación (Conapred). Tres de cada 10 jóvenes en México señala
que la preparación insuficiente, apariencia o inexperiencia son los motivos por
los que no fueron aceptados en un trabajo.
Las zonas
metropolitanas donde ese sector de la población percibe la falta de
oportunidades y experiencia como su principal dificultad son: Ciudad de México,
Querétaro, Puebla, Tlaxcala y León, reveló el Conapred en una encuesta
realizada con apoyo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
La
discriminación tiene matices por región. En Querétaro, el Distrito Federal y
Toluca, la problemática asociada a conseguir un trabajo por esos factores
aqueja principalmente a la población femenina.
Por otra parte,
la edad es el indicador que mayor impacto tiene entre los mexicanos, sólo 3%
piensa que las compañías no discriminan a un candidato por su edad, arrojó la
encuesta del portal laboral.
La mayor parte
de los entrevistados señaló que no se contrata a mayores de 50 años por
diversas razones: exigen salarios más altos, no están familiarizados con
avances tecnológicos, o lentitud en su trabajo. Aunado a estas percepciones,
destaca la idea de que México no está listo para enfrentar las problemáticas de
diversas poblaciones.
El 18.1% de la
población considera que los llamados ninis (ni estudian ni trabajan) no pueden
laborar debido al panorama que enfrenta el país, refiere el Instituto Mexicano
de la Juventud, a propósito de la encuesta de Conapred realizada en más de
13,000 hogares.
El 73.5% de los
mexicanos opina que el Gobierno debería crear más empleos, 14.6% está a favor
de negociar un acuerdo con otros países. Sólo 9.1% observa necesario controlar
la migración.
Un día por la inclusión
En el país, sin
embargo, la discriminación no sólo se percibe en los extremos, es decir, entre
jóvenes o empleados con mayor experiencia. Las personas con capacidades
distintas, así como hombres y mujeres con orientación sexual diferente también
forman parte de los grupos más vulnerados en cuestión laboral, indica, a través
de un comunicado, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Quedan, por
ejemplo "diez meses para que entre en vigor otra disposición de la Reforma
Laboral, que (consiste) en que todas las empresas con más de 50 empleados
cuenten con dispositivos, adecuaciones físicas, normatividad tendiente a
favorecer la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes",
señala el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, a
propósito de la reciente petición para decretar el 27 de febrero como Día
Nacional de la Inclusión Laboral.
Para la
psicóloga industrial y reclutadora Patricia Noriega, la discriminación no es un
tema de fechas, sino de trabajar en la cultura empresarial del país. Una parte
corresponde a las autoridades y otro, significativa, a los empleadores, quienes
suelen "dejar a un lado estos temas".
El problema con
la segregación, agrega la especialista, es su dificultad para comprobar. Un
empleador o nunca reconocerá su poco apoyo a una profesionista mayor por
considerar que no será igual de eficiente. Bajo esa realidad resulta difícil
actuar -legalmente- en términos de discriminación.
Además las formas
de discriminación se amplían, no sólo se trata de excluir, también se ignora,
desdeña o se hace burla a las personas por considerar que ‘no encajan' con el
resto del equipo por situaciones, como, no dominar lo último en tecnología.
Para cambiar ese patrón las empresas requieren dinámicas inclusivas.
"Someter al colaborador a la guerra de quién trabaja más rápido, o está
conectado todo el tiempo, es uno de los principios a cambiar", señala la
psicóloga industrial.
Erika Lozano se
enfrentó a una situación de discriminación orientada a su embarazo. "Mi
jefe había bromas, como: denle chance, olvida las cosas y está menos eficiente
porque así pasa con las mujeres cuando tendrán hijos". La ejecutiva de
ventas dejó de laborar en esa empresa una vez que tuvo a su hijo. "Lo
triste es que otros compañeros se percataban de ello y participaban de las
bromas", lamenta.
La segregación
tecnológica es otra forma de discriminación, que consiste en minimizar a
quienes desconocen cómo usar ciertos gadgets, explica Jorge Manrique, Rector
del Colegio Jurista.
"Reportes
de instancias de la Organización Internacional del Trabajo muestran a Brasil y
México como líderes en estas nuevas formas de segregación laboral",
comenta Manrique.
¿El mexicano
reconoce que discrimina? Sólo un 10% de los encuestados por Trabajando.com
indica haberlo hecho alguna vez, "es una cifra contradictoria e
incongruente porque 78% de los entrevistados considera haberse sentido
segregado en su ambiente laboral", puntualiza Margarita Chico, directora
corporativa de Comunicación de Trabajando.com México.
SME y ex diputados apoyan huelga de hambre de trabajadores de
Mexicana
MILENIO/Marco
Antonio Coronel/Viernes 22 de marzo
Integrantes del
Sindicato Mexicano de Electricistas y ex diputados Federales, entre ellos
Agustín Guerrero y Gerardo Fernández Noroña, llegaron al Aeropuerto
Internacional de la Ciudad de México para apoyar a los dos trabajadores de
Mexicana de Aviación que iniciaron una huelga de hambre el lunes pasado. “La
acción que los dos realizan es muy valiente, por eso venimos a expresarles
nuestra solidaridad y respaldo para que juntos logremos que las autoridades
destraben el conflicto que tiene a más de 8 mil trabajadores sin ingresos”,
dijo Agustín Guerrero, ex legislador del PRD.
Rogelio Martínez
y Dulce María Mejía tenían más de 20 años trabajando en Mexicana de Aviación
cuando se declaró en quiebra. En su desesperación decidieron acampar frente a
los mostradores de la aerolínea mexicana. “Decidimos arrancar una huelga de
hambre porque desde hace más de 30 meses no nos pagan, esperamos que las
autoridades recapaciten y nos ayuden a reincorporarnos, no es justo que no nos
paguen ni un centavo después de más de 20 años trabajados”, expresó Rogelio
Martínez.
Desde hace
cuatro días, Rogelio y Dulce no ingieren alimentos, solo toman agua con miel y
duermen dentro de dos carpas que instalaron en la Terminal Uno del Aeropuerto
Benito Juárez.
“Mis hijas están
muy preocupadas por mi estado de salud, ellas no quieren que siga sin comer
pero es la única forma que encontramos para llamar la atención de las
autoridades”, narró Dulce María.
“Ya son más de
cien días de gobierno y ningún representante del gobierno federal les ha dado
la cara, es verdad que este conflicto no se creó en la administración actual
pero si es un problema que le toca resolver”, dijo Gerardo Fernández Noroña, ex
diputado del Partido del Trabajo.
Engaña Pemex con indemnizaciones ridículas a familiares de
fallecidos por explosión: abogados
- El sindicato está presionando a los
deudos para que acepten los bajos montos, acusan. Las está pagando como si
fueran riesgo de trabajo y no con base en el Código Civil, advierten
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Viernes 22 de marzo
Autoridades de
Petróleos Mexicanos y líderes del sindicato petrolero han comenzado a pagar
entre 500 mil y un millón de pesos por concepto de indemnización a familiares
de trabajadores que fallecieron en el percance del edificio B2 del complejo administrativo
de la paraestatal, pero lo han hecho como si se tratara de indemnizaciones por
casos de riesgo de trabajo, con base en la nueva Ley Federal del Trabajo, sin
tomar en cuenta la legislación civil federal y otras normas administrativas,
informaron abogados de algunos deudos de la explosión.
Jesús Alberto
Guerrero Rojas, director general del Corporativo Jurídico Sanitario (CJS),
informó que Pemex debe aplicar el Código Civil Federal para hacer el cálculo de
las indemnizaciones. "La explosión era previsible y evitable, pero se
suscitó por negligencia y/o notorio descuido de las autoridades. No fue un
accidente derivado de un riesgo de trabajo, como mañosamente lo quieren hacer
ver Pemex y su sindicato. Estamos frente a un claro caso de responsabilidad del
Estado mexicano, tal como lo señala la Ley Federal de Responsabilidad
Patrimonial del Estado", sostuvo Guerrero Rojas, jurista de amplia
experiencia en derecho administrativo y sanitario.
Añadió que
"más allá de las cuestiones estrictamente laborales, hubo daño moral, daño
emocional y afectación sicológica en los familiares de quienes perdieron un ser
querido en esa explosión, sobre todo porque se trata de un incidente que pudo
ser evitado si Pemex hubiera hecho las prácticas de mantenimiento y revisión de
seguridad de las instalaciones, como lo ordena la normatividad federal".
Según el
abogado, "no se trata de un tema laboral por el que deban aplicarse los
cálculos indemnizatorios de la Ley Federal del Trabajo; es Pemex quien debe
aplicar la ley civil y la Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado
para calcular el monto de las indemnizaciones, que en algunos casos podrían
alcanzar 7 millones de pesos".
Roberto Briones,
litigante del despacho Briones y Asociados, quien también asesora a una familia
que perdió a un integrante tras la explosión en el edificio B2, dijo a La
Jornada que miembros del sindicato petrolero presionan a las víctimas para que
acepten la indemnización con base en la Ley Federal del Trabajo. Briones
refirió que aunque la atención de las autoridades de Pemex a los familiares de
las víctimas ha sido cordial, la intención de fondo es convencerlos de que
acepten indemnizaciones de cuantía menor.
A su vez,
Guerrero Rojas indicó que "el sindicato de Pemex, en su sección 34,
liderada por Héctor Sosa Rodríguez, incondicional de Carlos Romero Deschamps,
en un maridaje claro con el área jurídica de dicha paraestatal, a través de
engaños pretende entregar ridículas cantidades como reparación del daño a los
deudos de los familiares fallecidos en la reciente explosión ocurrida en sus
oficinas".
Añadió que el
sindicato pretende hacer creer a los deudos que los montos derivados de los
contratos mercantiles celebrados de seguro de vida (abiertos en Banorte) son
materia de la reparación del daño por muerte derivado de la explosión en sus
oficinas.
"Este
seguro abierto en Banorte es el cumplimiento de un contrato mercantil de seguro
a cargo de Pemex, y nada tiene que ver con la reparación del daño por muerte y
daño moral derivado de la Ley de Responsabilidad del Estado", indicó
Guerrero. Refirió que lo correcto es que Pemex garantice la reparación del daño
por muerte de sus trabajadores con base en lo que establecen el Código Civil
Federal y la Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.
Expuso que el
artículo 1915 del Código Civil Federal plantea que para calcular la
indemnización que corresponda se tomará como base el cuádruplo del salario
mínimo diario más alto que esté en vigor en la región y se extenderá al número
de días que para cada una de las incapacidades mencionadas señala la Ley
Federal del Trabajo. En caso de muerte la indemnización corresponderá a los
herederos de la víctima.
"Al no
establecer qué tipo de salario es aplicable (mínimo o profesional), existe
criterio de los tribunales federales que aclaran que se debe tomar como base el
salario mínimo profesional más alto (195 pesos diarios), de tal forma que habrá
casos que alcancen hasta 7 millones de pesos de indemnización", expuso.
Apoya Joel Ayala a Romero Deschamps
LA
JORNADA/De la Redacción/Viernes 22 de marzo
El dirigente de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE),
Joel Ayala, se lanzó ayer en defensa de los integrantes y el dirigente del
Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Carlos
Romero Deschamps, al señalar que hay quienes olvidan que esta organización no
se ha pronunciado a favor de los paros o huelgas, ni ha apoyado acciones
privatizadoras de esta industria. Aseguró que la FSTSE "tiene un gran
respeto por todos los sindicatos del país", y que en el caso de Romero
Deschamps, respalda su dirigencia, "pues son los trabajadores, en este
caso los petroleros, quienes han manifestado congruencia en su actuar".
Atrae la SCJN recurso de ex dirigente sindical contra periódico
tabasqueño
- Gonzalo Guzmán Vázquez exige
indemnización al diario
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Viernes 22 de marzo
La primera sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación atrajo un amparo directo promovido
por el ex dirigente petrolero en Tabasco Gonzalo Guzmán Vázquez, quien exige a
El Sol del Sureste una indemnización por daño moral, ya que el diario publicó
un artículo en el que se sugiere que es un líder charro y que en todo momento
se comprobó un fraude que cometió. El asunto es considerado "de interés y
trascendencia jurídica" por los ministros, quienes pretenden hacer un
estudio sobre la regulación del daño moral causado por los medios de
comunicación y la aplicación de diversos artículos del Código Civil de esa
entidad sobre el tema. La Suprema Corte determinará también si el contrato
entre el diario y el autor del material periodístico permite fincar
responsabilidad en contra de ambos en el juicio.
LABORALES
Creará el gobierno federal una comisión para prevenir el trabajo
infantil: STPS
- Impulsará la ratificación por el Senado
de convenio de la OIT en la materia. Empleados en el mundo, 215 millones
de niños, la mayoría bajo las peores formas de explotación
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 22 de marzo
El gobierno de
México creará una comisión nacional para prevenir el trabajo infantil e
impulsará que el Senado ratifique el convenio 138 de la Organización
Internacional del Trabajo, que prohíbe emplear a menores de edad que no hayan
concluido la educación básica. Lo anterior fue anunciado por el titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, durante el
cuarto Encuentro Internacional contra el Trabajo Infantil, mediante un mensaje
videograbado.
El funcionario
sostuvo que entre las metas del gobierno federal están que en 2016 se hayan
erradicado en el país las peores formas de explotación de los menores de edad y
que en 2020 se hayan suprimido todas las formas de empleo de niños.
En el foro,
organizado por Fundación Telefónica, representantes de la OIT expresaron que a
escala mundial 215 millones de niños laboran actualmente. De ellos, 115
millones lo hacen bajo las peores formas de trabajo infantil. En Latinoamérica
14 millones de menores de edad se ven obligados a trabajar, y 9.4 millones
están inmersos en la trata, en labores peligrosas, denigrantes y sometidos a
explotación.
Francisco Gil
Díaz, presidente ejecutivo de Telefónica en México y Centroamérica, indicó que
95 por ciento de las acciones sociales que lleva a cabo la empresa son para
erradicar el trabajo infantil.
En tanto, el
titular de la unidad de asuntos internacionales de la Secretaría del Trabajo,
Luis Stein, sostuvo que este problema crece y no se detiene, aun cuando se han
tomado medidas tendientes a frenarlo, por lo que es preciso pasar de la
discusión del tema a acciones concretas.
En el foro –en
el que también participó la Unesco– la OIT mandó un mensaje por conducto de
Silvano Cantú, consejero de este organismo, en el cual señaló se deben tomar
medidas a escala mundial para combatir la explotación de menores, que está
empeñando el futuro de los pueblos.
Giovanna Bruni,
directora de Fundación Telefónica, afirmó que un punto fundamental en esta
tarea de erradicación del trabajo infantil es la sensibilización de la sociedad
sobre este tema.
A su vez, Germán
Fonseca, experto en derechos de la infancia, expuso que es necesario armonizar
las legislaciones sobre empleo de menores. Agregó que el país se debe avocar a
cumplir con lo estipulado en los convenios internacionales y realizar una
coordinación interinstitucional en la materia.
También
participaron Kailash Satyarthi, experto de India fundador del Movimiento
Mundial contra el Trabajo Infantil, quien insistió en la necesidad de abolir
esta problemática. Asimismo, Nashieli Ramírez, coordinadora general de la
organización no gubernamental Ririki Intervención Social y participante del
grupo de expertos de la Organización de Estados Iberoamericanos para la
Educación, la Ciencia y la Cultura, así como Margarita Zavala, entre otros.
El Plan Nacional de Desarrollo dará nuevo rumbo a México:
Alfonso Navarrete
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Viernes 22 de marzo
El Plan Nacional
de Desarrollo 2013-2018 será el instrumento que permita imprimir un nuevo rumbo
a México y proyectar un mejor horizonte para las actuales y futuras
generaciones del país, aseguró Alfonso Navarrete, secretario del Trabajo.
Al participar en
el Foro Estatal de Consulta en Nuevo León, insistió en que con estas consultas,
el presidente Enrique Peña Nieto reafirma su compromiso de construir una
Presidencia democrática, de realizar un Gobierno abierto y cercano a la gente y
de gobernar a partir de las prioridades, propuestas y necesidades de la
sociedad.
Acompañado por
Rodrigo Medina, gobernador de Nuevo León, Navarrete Prida calificó como
democrático e incluyente el proceso para delinear la ruta que seguirá el país
en los próximos seis años. Indicó que la planeación del desarrollo nacional es
una tarea que convoca a la unidad, a la suma de esfuerzos y a la participación
comprometida y decidida de todos los mexicanos.
"Como guía
para la acción gubernamental, el Plan Nacional de Desarrollo debe ser resultado
de una reflexión colectiva fundada en el sentir común; ser la síntesis de
propuestas y aspiraciones, opiniones, visiones e intereses de los distintos
sectores de la población", aseveró.
En ese sentido,
dijo que en este evento atestiguó "la resuelta disposición de la gente de
Nuevo León a participar, a expresarse y manifestar sus ideas para hacer que
México cambie, para hacer que nuestro país retome el rumbo del progreso, el
desarrollo, la justicia y la equidad social".
Escuchar todas
las voces y recomendaciones de la sociedad, es el sentido de este Foro, lo
anterior, "con miras a integrar un Plan de Acción, una ruta sobre la cual
habremos de transitar para transformar a México y llevarlo a nuevas condiciones
de desarrollo, progreso y bienestar".
Por su parte, el
gobernador de Nuevo León, Rodrigo Medina, indicó que este foro es un ejercicio
indispensable en un régimen democrático, en el que la incorporación de las
voces de los más diversos sectores de la sociedad en la gestión pública da vida
al ideal de contar con un Gobierno al servicio de la comunidad. Precisó que no
hay duda de que los resultados de este foro, guardarán una gran congruencia con
los planteamientos del presidente Enrique Peña Nieto, formulados durante la
campaña por la Presidencia, recogidos en el Pacto por México y realizados
durante los primeros 100 días de este Gobierno.
Más tarde, el
titular de la Secretaría del Trabajo participó en el Parque Fundidora de
Monterrey en la Jornada de Acercamiento Laboral Específico (JALE) para las
Mujeres y Jefas de Familia, y entregó certificados de Competencias Laborales a
jóvenes y mujeres neoleoneses.
En ese marco,
Alfonso Navarrete destacó que el empleo es un factor estratégico para promover
el desarrollo económico y social de México, y dio que "crear nuevas
fuentes de trabajo dinamiza la economía nacional; es la mejor vía para combatir
la pobreza; pero sobre todo, es una estrategia fundamental para incorporar la
capacidad, el talento y la iniciativa de los jóvenes al desarrollo de
México".
Desempleo a la baja en febrero: INEGI
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 22 de marzo
En febrero
pasado, la tasa de desempleo en el país fue de 4.85% de la Población Económicamente
Activa, menor al 5.33% reportado en igual mes de 2012, informó el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía. El organismo da a conocer que con cifras
desestacionalizadas, en el segundo mes del año en curso la tasa de desocupación
a nivel nacional fue de 4.76% respecto a la Población Económicamente Activa
(PEA), menor en 0.45 puntos porcentuales comparado con enero previo.
En su reporte,
indica que en su comparación anual y por sexo, la tasa de desocupación en los
hombres en el segundo mes de 2013 se redujo de 5.62 a 4.69%, en tanto que en
las mujeres creció de 4.85 a 5.11% con relación a febrero del año pasado. Destaca
que al considerar el conjunto de las 32 principales áreas urbanas del país,
donde el mercado de trabajo está más organizado, la desocupación fue de 5.83%
de la PEA en el segundo mes del año, inferior en 0.49 puntos porcentuales a la
de igual mes de 2012.
Indica que la
población subocupada representó 8.2% de la PEA, proporción inferior al 8.5% de
un año antes, en tanto que 59.55% de la población ocupada se ubicó en la
informalidad, tasa inferior al 60.13% de igual mes de 2012.
El Instituto
menciona que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo en
febrero de 2013, 58.74% de la población de 14 años y más en el país es
económicamente activa, lo que significó un aumento frente a lo observado en el
mismo mes de 2012, cuando fue de 58.40 por ciento. Agrega que 26.9% de los
desocupados no completó los estudios de secundaria, en tanto que los de mayor
nivel de instrucción representaron al 73.1 por ciento.
Piden mejorar educación y frenar trabajo infantil
- Llaman especialistas a apoyar a menores
desprotegidos, como los hijos de jornaleros
REFORMA/Viernes
22 de marzo
Para combatir el
trabajo y la explotación infantil, México necesita garantizar a los menores el
acceso a una educación de calidad y facilidades para que concluyan sus
estudios, sostuvieron ayer representantes de organismos internacionales.
Reunidos para
participar el en Conversatorio sobre la Hoja de Ruta, documento emitido en 2010
con el propósito de promover la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil para el año 2016, representantes de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),
la UNICEF y la UNESCO sostuvieron, por separado, que el país requiere varias
acciones para enfrentar el problema.
"Hay que
generar condiciones para que los maestros sepan trabajar con esos niños",
indicó Paz Portales, de la oficina de la UNESCO en Santiago de Chile.
Para ello,
señaló, se requiere profundizar en políticas que permitan promover un sistema
escolar de calidad a los niños que trabajan, así como programas flexibles,
además de generar bancos de información que aclaren dónde están esos niños,
cómo son, qué necesitan, y no perderlos del sistema educativo.
Para Alison
Sutton, jefa de Protección de Derechos de la UNICEF en México, urge avanzar en
este tema, ya que en el país hay varios sectores desprotegidos.
"En el tema
del trabajo infantil no se ha conseguido avanzar mucho en el tema de los hijos
de los jornaleros agrícolas y, especialmente, su acceso a la educación",
indicó.
La especialista
llamó a aprovechar la discusión del Plan Nacional de Desarrollo para generar
políticas transversales que atiendan el problema del trabajo infantil en el
país.
En México, los
niños que trabajan suman unos 4 millones, en contraste con los más de 2
millones de adultos desempleados, destacó en el encuentro el activista hindú
Kailash Satyarthi.
Guillermo Dema,
coordinador del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo
Infantil de la OIT, manifestó que hacer valer el límite de edad establecido
para trabajar, es una acción que frenará el trabajo de los menores.
AL, líder en generación de empleos
- El 90% de las empresas en este
continente ampliará sus contrataciones, porcentaje superior a Europa; la
retención del talento preocupa a ocho de cada 10 firmas, según un informe
de Michael Page.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 22 de marzo
Las economías
emergentes en Latinoamérica son cada vez más atractivas para los inversores. El
90% de las empresas en este continente estima ampliar sus contrataciones, a
diferencia del 76% en Europa, cita el estudio ‘Global HR Barometer 2013'.
Este año la
prioridad para los responsables de recursos humanos en México será contratar y
capacitar, seguido por el reforzamiento de la cultura corporativa, menciona el
informe de Michael Page -marca de la firma PageGroup- entre 4,300 titulares del
departamento de Recursos Humanos.
La adquisición
de talento y reclutamiento es la mayor prioridad en economías emergentes,
mientras que la cultura corporativa figura en primer lugar entre los mercados
maduros.
El resultado de
este sondeo no es casualidad si se compara con los datos de otras
investigaciones. Recientemente el indicador "Hays Global Skills Index
2012" otorgó ubicó a México en calificación de 5.9. Este puntaje se
traduce en complicación de los empresarios para contratar personal con ciertas
competencias.
Por ejemplo, en
el país los sectores de alta especialidad como hidrocarburos están "en
rojo" en cuanto a falta de talento, de acuerdo con datos de Hays México y
el Index 2012, que analizó la situación de 27 naciones respecto a mercado
laboral y la disponibilidad de profesionales calificados.
A nivel mundial,
cinco de cada 10 empresas reportan que la búsqueda de buenos candidatos
continúa siendo "difícil" o "muy difícil". En consecuencia,
las áreas de recursos humanos están adoptando diversos canales para la búsqueda
de talentos. El 91% utiliza bolsas de trabajo en línea, un 84% recurre al sitio
web de la compañía y el 83% opta por empresas de reclutamiento, indica el
sondeo de Michael Page.
"Sin importar
la industria o el segmento al que se dirige el producto o servicio, el contexto
económico obliga a contratar el mejor talento disponible. Para garantizar este
proceso, la empresa debe alinear reclutamiento a objetivos de negocio",
comenta Rémy de Cazalet, Director General de PageGroup México.
En opinión el
directivo, en México la idea de recurrir a una consultora en reclutamiento es
"una opción subutilizada".
La Población
Económicamente Activa (PEA) de América Latina registra un crecimiento aproximado
de 5 millones de personas al año. La región requiere crear al menos 40 millones
de empleos hasta 2020 para atender esa demanda, estima la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Retener al mejor
El estudio de
Michael Page refiere un incremento de iniciativas para retener empleados a
través de work life balance (equilibrio vida-trabajo). Ocho de cada diez
empresas encuestadas responden a esa tendencia con opciones como programas de
salud y bienestar, permisos de guardería, maternidad y home office. "Detectar
a los empleados correctos es una cosa, conservarlos es otra. El equilibrio
vida-trabajo se ha convertido en una parte integral de la agenda de retención.
Aunque lo ideal sería contar con condiciones de trabajo flexibles, éstas (aun)
no son tan comunes", subraya Rémy de Cazalet.
El director
general destaca que en México, el entrenamiento dirigido a mejorar la
administración del tiempo es una de las herramientas más utilizadas; cerca del
50% de las organizaciones están recurriendo a ese tipo de estrategia.
El análisis
"Una mirada a la sociedad", publicado por la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos, revela que en la sociedad mexicana se
trabaja casi 10 horas al día, la cifra más alta que se registra entre los
países miembros de ese organismo (ocho horas en promedio). Un problema con la
administración del tiempo consiste en que el empleado debe sortear variadas
distracciones, como Internet, correo electrónico, redes sociales y reuniones de
trabajo ineficaces, refiere un informe sobre productividad laboral, realizada
por la empresa Microsoft.
¿Quién gana más?
Recursos Humanos
es un área laboral donde destaca la participación del género femenino, sin
embargo, América Latina se caracteriza por tener el índice más bajo de mujeres
dedicadas a esta profesión, con un 46% versus un 66% en América del Norte. En
México, cerca de un 38% de los profesionistas de este departamento son mujeres,
de acuerdo con cifras de Michael Page.
El informe
también destaca una considerable variación en la remuneración y los paquetes de
compensación entre líderes de recursos humanos a nivel mundial. El 40% de las
empresas asiáticas y el 35% de las europeas ofrecen menos de 75,000 dólares por
año en compensación y beneficios a sus directores de recursos humanos y
gerentes, a comparación del 28% de las empresas latinoamericanas que ofrecen
entre 75 y 114 mil dólares anuales.
Respecto a
remuneración, este indicador varía según el tamaño de la compañía, su área de
Recursos Humanos y el tipo de industria. La firma de atracción de talento
refiere que los responsables de esta área son mejor pagados en los sectores de
servicios financieros, energía y bienes de consumo. Los ingresos más bajos se
encuentran en el sector de servicios comerciales y retail.
EMPRESAS
Anuncia grupo Sanborns inversiones por 17 mil millones de pesos
en cinco años
- Ampliará a 104 el número de tiendas y
creará más de 10 mil empleos directos
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Viernes 22 de marzo
El grupo
Sanborns anunció un plan de inversión de 17 mil millones de pesos en cinco años
para ampliar en 104 el número de tiendas que actualmente tiene en operación y
la creación de más de 10 mil empleos directos.
El presidente y
director general del grupo, Patrick Slim Domit, precisó que el proyecto
contempla además la ampliación del área de ventas en las actuales tiendas.
"Serán 37 tiendas Sanborns, 37 Sears y 30 más de MixUp y
remodelaciones", dijo luego de encabezar una colocación de acciones por 12
mil 88.1 millones de pesos, 15 por ciento de las acciones del grupo y que
marcan el retorno de ese corporativo al mercado de valores tras casi siete años
de haber salido.
En conferencia
de prensa manifestó que el crecimiento en el consumo interno del país y la
fortaleza que muestra la economía mexicana hacen buen momento para invertir en
la ampliación de la cadena de tiendas en sus diferentes conceptos, incluidos
los locales de venta de música Tower Records.
De acuerdo con
sus proyecciones la cadena de tiendas en sus diferentes conceptos ampliará de
un millón a 1.6 millones de metros cuadrados el piso de ventas en todo el país.
Apenas el miércoles, comentó, en la ciudad de Colima reabrieron una tienda que
contaba con 5 mil metros cuadrados de piso de ventas y ahora cuenta con 10 mil
metros, y de 87 empleados se elevó el número a 117.
"El consumo
mantiene un dinamismo muy interesante en México y la penetración del crédito al
consumo aún es muy baja comparado con otros países. Por ejemplo, en Chile, por
la bancarización histórica que tiene y por su manejo financiero ejemplar
durante muchos años, tiene 37 por ciento de financiamiento; Brasil, 9.6 por
ciento; Colombia, 8.2, y México sólo 3.3 por ciento. Entonces aquí vemos un
potencial importante. Pero además, insisto, la economía mexicana tiene un
importante dinamismo", dijo.
Las armadoras, ganadoras de los recursos del Fondo Pyme
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Viernes 22 de marzo
En el sexenio
presidencial de Felipe Calderón, 13% de los recursos que se entregaron mediante
el Fondo de Apoyo para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fondo Pyme) fue a
parar a financiamientos de macroproyectos de compañías transnacionales como
Ford y General Motors, según un estudio de aregional.
Además, en ese
periodo, no se trató “con la seriedad debida” a las micro, pequeñas y medianas
(mipymes) empresas, que generan 67% del empleo nacional.
Según el
análisis “Políticas de apoyo a las mipymes en los BRIC: lecciones para México”,
del 2007 al 2012, el Fondo Pyme canalizó una bolsa por 36,377 millones de
pesos, de los cuales 9,807 millones (27%) fueron repartidos a proyectos
promovidos por las administraciones estatales y el resto (73%), a programas no
operados por éstas.
Maritza Rosales,
directora de Desarrollo Regional y Competitividad en la consultoría, destacó la
contradicción de que grandes empresas, como Ford y General Motors, accedieran a
este Fondo, cuyo objetivo principal es apuntalar a las mipymes.
Compartió que,
de acuerdo con datos oficiales, en el 2008 Ford Chihuahua recibió dinero del
Fondo por 1,353 millones de pesos (3.72% de la bolsa total) para la
habilitación de infraestructura, mientras General Motors, en Silao, captó 447
millones (1.23% del saldo neto) para la construcción de una planta de
transmisiones. Estas dos aportaciones del Fondo fueron las más grandes a una
empresa durante el sexenio pasado, dijo.
“El reparto del dinero se puede ver de dos
maneras. Una es por el tamaño de empresas beneficiadas, donde destacaron estas
transnacionales, y el otro es por la localización a nivel estatal. En este
caso, coincidió en que los estados que recibieron la mayor cantidad de apoyos
fueron donde están las transnacionales automotrices”, comentó la experta.
Para acceder a
este dinero -explicó-, las empresas se tuvieron que haber acercado a
intermediarios tales como gobiernos locales, cámaras empresariales o
universidades con el fin de invertir en desarrollo de proveeduría o
habilitación infraestructural para la promoción de la actividad local, lo que
les permitió obtener el dinero, explicó.
De la bolsa que
se entregó a los proyectos promovidos por los estados (9,807 millones de
pesos), Guanajuato y San Luis Potosí, que tienen grandes proyectos
automotrices, fueron los ganadores, con 17.3 y 11.5%, respectivamente. Le
siguieron Jalisco, con 5.2%; Sinaloa, con 4.9%; Hidalgo, con 4.2%, y Michoacán,
con 4 por ciento. Al fondo se quedaron Yucatán y Baja California Sur, con 0.6%
en ambos casos.
Una estrategia que
resultó en fracaso
La política de
desarrollo para impulsar a las mipymes durante el sexenio pasado fue un
fracaso, lamentó el director de la consultoría, Ricardo Carrillo, quién aseguró
que el gobierno calderonista falló en el impulso del sector, al no poder atajar
las disparidades entre regiones y oportunidades para las industrias locales.
Aseguró que la
política Pyme de la administración pasada sólo resolvió 4% de la demanda
laboral en el país, lo que la coloca como “un fracaso”, con pocos recursos y
mal repartidos.
Durante los
pasados seis años, el Fondo Pyme contó con un presupuesto promedio anual de
apenas 6,000 millones de pesos, cuando el Programa Oportunidades alcanzó 70,000
millones y Procampo, 18,000 millones.
Para este 2013,
el Fondo contará con 7,291.4 millones, en lo que resulta más de lo mismo
-añadió-, por lo que hasta el momento la nueva administración no da visos de un
cambio radical en la política, aunque aceptó que el Presupuesto de Egresos 2013
fue inercial.
“Si el gobierno
mexicano no le da los mismos apoyos (que reciben estas empresas en los países
BRIC -Brasil, Rusia, India y China-) las estamos mandando a un fracaso seguro y
a la desaparición de este estrato tan importante”, advirtió.
Sector clave en la economía nacional
- 99.6%
de
las unidades económicas de la nación es mipyme.
- 67.1%
de
los empleos que se generan en el país los aporta ese sector.
- 29.7%
de
la producción nacional viene de las pequeñas empresas.
- 35.4%
de
las remuneraciones totales las aporta el sector mipyme.
Avanza 5% construcción de plataformas de Audi
- Terminarán primera fase el 5 de mayo
MILENIO/Verónica
López/Viernes 22 de marzo
PUEBLA.- Un avance del 55 por ciento registra la
construcción de plataformas para la nueva planta de Audi, informó el titular de
la Secretaría de Infraestructura (SI), Antonio Gali Fayad.
En entrevista,
detalló que el 5 de mayo quedará lista la primera fase de construcción de
plataformas que abarca 260 hectáreas de las 400 contempladas en el proyecto
ejecutivo.
Precisó que en
esta etapa de la obra trabajan mil 200 personas entre operadores de máquinas,
camioneros y ayudantes generales; una vez que se concluya la edificación de
plataformas, la firma alemana decidirá la fecha para la instalación de la
primera piedra de la planta armadora.
Reconoció que
los recientes paros de trabajadores en la zona donde se construye la armadora
de autos de lujo en el municipio de San José Chiapa han provocado retrasos
mínimos en la ejecución de la obra, por lo que pidió al líder de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez, que
tiene a su cargo el proyecto, resolver las inconformidades.
“Nos atrasó lo del agua, ya está solucionado,
tenemos tres pozos y hemos pedido al sindicato que hable con los camioneros y
los choferes para no tener problemas y trabajemos sábados y domingos como
trabaja todo el gobierno de Puebla”, comentó.
Asimismo,
aseguró que en 30 días quedará listo el proyecto ejecutivo del Centro de
Capacitación Automotriz que estará a cargo de la Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla (BUAP).
Recordó que “una
vez que se tenga el proyecto se lanza a licitación pública”, con el objetivo de
que la obra quede lista para el 2014.
El monto
económico para las obras complementarias en la franja de San José Chiapa como
drenaje, alumbrado o vialidades aún no se determina, ya que “cada etapa lleva
su proceso”, señaló.
Se instalarán 10
empresas proveedoras en Tlaxcala
Al menos 10
empresas de proveeduría automotriz de segundo y tercer nivel podrían instalarse
en Tlaxcala como parte de la cadena de suministros para la nueva planta de Audi
que se edifica en el municipio de San José Chiapa.
De acuerdo con
la titular del área de Desarrollo Económico y Turismo de Tlaxcala, Adriana
Moreno Durán, el vecino estado resultará beneficiado con la llegada de la
factoría alemana, por lo que se realizan las gestiones con inversionistas para
ubicar las zonas adecuadas para la proveeduría.
En el vecino
estado operan 30 empresas proveedoras de autopartes que abastecen a la armadora
Volkswagen de México, por lo que elementos como la mano de obra y dotación de
servicios básicos para futuras empresas de proveeduría están garantizados. Agregó
que en la franja Huamantla-Cuapiaxtla, cercana a la futura ensambladora de
autos de lujo, se realizan estudios de suelo para vivienda, comercio e
industria.
Comentó que los
pobladores de zonas cercanas a Audi podrían resultar beneficiados en materia de
empleo, ya que por cada puesto generado en una planta armadora como Volkswagen
se generan alrededor de 20 empleos indirectos.
Cemex sale con fuerza tras la crisis mundial
- La cementera paga compromiso por 600
mdd
EL
UNIVERSAL/Oscar González Escárcega/Viernes 22 de marzo
MONTERREY.- Lorenzo Zambrano, presidente del
consejo de administración de Cemex, negó que existan camisas de fuerza para la
emisión de deuda y aseguró que la cementera no sólo sobrevivió a la crisis
financiera global sino que ha salido fortalecida de esta. “Hay flexibilidad
total para seguir colocando bonos y no hay camisas de fuerza, el mejor ejemplo
es lo que acaba pasar, colocamos un bono por 600 millones de dólares (mdd)
cuando la demanda era por 8 mil 500 millones de dólares que los inversionistas
institucionales nos pedían” reveló el empresario.
En conferencia
de prensa, previa a la asamblea anual de accionistas de la compañía, Zambrano
dijo que los 600 millones de dólares se destinarán al pago de compromisos de
deuda, resaltó además, el hecho de que en los próximos 34 meses no tienen que
realizar ningún pago obligado. “Estamos en una posición muy tranquila, tenemos
34 meses en donde no hay ningún pago que debamos hacer y en cambio será opción
nuestra hacer alguno para financiar a mejor tasa, no tenemos que vender
activos, los que vendamos serán sólo porque así nos conviene y esto es un
cambio muy importante en relación al escenario de hace tres años”, subrayó.
La colocación de
los 600 millones de dólares con vencimiento en 2019 tendrá un rendimiento del
5.87% e intervinieron instituciones como Bank of America, Citigroup, HSBC
Holdings y Banco Santander.
Lorenzo Zambrano
insistió en que 2012 fue un año de recuperación y fortalecimiento para la
empresa, “nuestras finanzas y nuestra estrategia comercial, son una muestra de
la transformación que vive Cemex, la compañía tiene un futuro muy prometedor,
nos daban cero posibilidades de sobrevivir aunque los fundamentales de Cemex,
siempre estuvieron bien”, dijo.
El directivo
mencionó que la compañía pasó por una etapa difícil en donde muchos de sus
mercados como el de España se cayeron, “en ese país la demanda cayó 80%, bajó
de 63 millones a 11 millones de toneladas de consumo anual de cemento en 2012,
es un ejemplo dramático que representa lo que pasó en la industria”, acotó.
Dijo que
completaron el refinanciamiento de 6 mil 700 millones de dólares de deuda
bancaria con el apoyo de más de 55 bancos e instituciones financieras, sus
vencimientos programados para febrero de 2014 se extendieron hasta el 2017.
Adicionalmente
realizaron la colocación de un bono a diez años por mil 500 mdd y concluyeron
su plan financiero de 2012 con la colocación de cerca del 27% de las acciones
de la subsidiaria Cemex Latam Holdings, que permitió generar recursos
adicionales por 960 mdd para pre pagar deuda.
SEGURIDAD SOCIAL
"Incomprensible", que el IMSS frene contratación de
médicos
- Retraso en cirugías y estudios, dice el
sindicato
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 22 de marzo
Aun cuando el
Instituto Mexicano del Seguro Social tiene déficit de 5 mil médicos a escala
nacional, frenó la contratación de nuevo personal que realiza cada año, y para
2013 sólo reclutó 2 mil 714 especialistas, quienes remplazarán a los cerca de 2
mil 500 que se jubilarán.
Apuntó lo
anterior Manuel Vallejo Barragán, secretario general del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social. Dijo que, tradicionalmente, cada año el IMSS
contrata a especialistas egresados de diversas instituciones, pero ahora sólo
se limitó a cubrir las vacantes que dejarán médicos que llegan a la edad de
jubilación, "lo que es incomprensible".
La falta de
doctores impacta en la atención a los derechohabientes, lo que es preocupante,
porque se ha detectado que por esta situación hay retrasos de cirugías,
análisis clínicos especializados y estudios de imagenología, entre muchos otros
servicios, señaló.
Asimismo,
planteó que la política institucional aplicada este año por la dirección del
IMSS va a limitar la operación del instituto, sobre todo porque este problema
de falta de personal se ha agudizado, "en virtud de que tampoco se está
cumpliendo con la nominación del personal para ocupar las vacantes de
diferentes categorías, lo que trae como consecuencia la demora en los
servicios".
A lo anterior se
suma –dijo–que hay centros de trabajo en pésimas condiciones en cuanto a
estructura de los edificios, que impiden laborar al ciento por ciento ante el
riesgo que representa para trabajadores y pacientes. Amén de que el monto de la
inversión para infraestructura en el Seguro Social para este año es de 3 mil
300 millones de pesos, 50 por ciento menos que en 2013, acotó Vallejo Barragán.
En su opinión,
esta actitud de la dirección general del IMSS va en sentido contrario al
objetivo del presidente Enrique Peña Nieto de fortalecer el instituto y haya
atención de calidad para los trabajadores, lo que evidencia la "falta de
compromiso en este rubro".
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Son insuficientes las aportaciones al SAR
- 60% de los mexicanos que tiene la
capacidad de ahorrar, no lo está haciendo de manera sistemática, afirmó
Carlos Ramírez Fuentes, Presidente de la Consar
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Viernes 22 de marzo
El nivel de
aportación que hoy se hace al Sistema de Ahorro para el retiro (SAR) es
insuficiente y de los más bajos del mundo, aseguró Carlos Ramírez Fuentes,
presidente de la Consar.
Y lo más grave
es que "60 por ciento de los mexicanos que tiene la capacidad de ahorrar,
no lo está haciendo de manera sistemática".
Por ello "tenemos
un doble reto: por un lado cómo atender a ese 60 por ciento de la población que
no ahorra y que por el fenómeno de envejecimiento poblacional no tendrá
recursos para vivir cuando acabe su vida laboral, y por otro lado el tema de la
aportación baja, que es una limitante para tener mejores pensiones en el
futuro". Aclaró que los retos no debilitan al SAR, mismo que durante 2012
creció en más de 335 mil millones de pesos que ya hoy están en las cuentas de
ahorro individual de más de 48 millones de mexicanos y maneja un total de
recursos de las cuentas individuales de casi 2 billones de pesos".
Entrevistado en
el marco de la Cumbre Económica de México, organizada por la agencia Bloomberg,
dijo que el sistema de cuentas individuales que se implementó hace 16 años es
una de las grandes razones por las que hoy gozamos -en alguna medida- de la
estabilidad macroeconómica que tiene el país.
En su opinión,
la estabilidad es resultado "de un sistema de ahorro que ha permitido
gradualmente acumular recursos que están sirviendo cada vez más para financiar
el desarrollo de país".
Así, de los dos
billones que acumula el SAR, detalló, "al menos 600 mil millones de pesos
ya se están utilizando en actividades productivas y en los próximos años el
incremento del ahorro de casi 1.5 billones de pesos podrá apalancar el
crecimiento del país, porque ahí hay una fuente de financiamiento enorme".Aseguró
que "cada año crecen los recursos en 250 mil millones de pesos, y ahora el
reto es crear los suficientes proyectos, las suficientes oportunidades de
inversión para que las Afores puedan encontrar alternativas rentables y seguras
donde invertir".
Y si no se crean
esas oportunidades, explicó, "ese capital se desaprovecharía porque si no
hay opciones de inversión las Afores se verán en la necesidad de seguir
invirtiendo en papeles gubernamentales, generando menores recursos".
Así, la Consar,
explicó, enfrenta varios retos que deberán enfrentarse durante esta
administración, tiempo en el cual se planea -basados en los compromisos del
Pacto por México- aplicar "una reforma a la seguridad social,
universalizarla, crear condiciones para que todos los mexicanos podamos ahorrar
en una cuenta individual". En este momento, aseguró, esta propuesta se
encuentra en una fase de evaluación, para decidir cómo se podrá instrumentar y
enfrentar la problemática, "que es muy seria". Resaltó que "los
mexicanos tenemos una gran posibilidad de beneficiarnos, gracias al bono
demográfico existente. Sin embargo, ese bono demográfico tiene una ventana
limitada y se va a cerrar, entonces se va a tornar cada vez más complicado
ahorrar".
Así, dijo que
"los mexicanos no podemos darnos el lujo de llegar a una etapa de
envejecimiento más acelerado sin tener nuevas posibilidades para vivir la etapa
de la vejez" y ese es reto que enfrenta esta administración.
ECONOMÍA
Aumentó 3.45% la pobreza laboral en 2012
- 52% de la población no pudo comprar la
canasta básica alimentaria.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 22 de marzo
La pobreza
vinculada a los salarios aumentó 3.45% al cierre de 2012, debido a que el
ingreso laboral per cápita de los mexicanos perdió 4.4% de su poder
adquisitivo, lo cual significa que alrededor de 52.54% de la población no pudo
comprar la canasta básica alimentaria, indica un nuevo reporte del Coneval.
Especialistas
del Tecnológico de Monterrey y de El Colegio de México consultados por EL FINANCIERO, estiman que en términos absolutos
el porcentaje de aumento de la pobreza laboral equivale a dos millones 701 mil
476 más mexicanos pobres por ingresos al cierre de 2012, por lo que el número
de personas en esa condición ascendió a 60 millones 746 mil.
Para Eduardo Rodríguez-Oreggia,
director del Doctorado en Políticas Públicas de la Escuela de Graduados en
Administración Pública (EGAP) del Tecnológico de Monterrey, campus Estado de
México, el incremento de la pobreza laboral se debe a la alta informalidad y a
que hay un estancamiento en el desarrollo del mercado laboral que ha afectado
el crecimiento de los salarios en términos reales.
Rosa María
Rubalcava, investigadora de El Colegio de México (Colmex), señala que en 70% de
los hogares de nuestro país la parte importante de sus ingresos proviene de los
salarios. "No hemos tenido una política de protección salarial. Nos
olvidamos de ver cuántos trabajadores asalariados hay y de que un asalariado es
el que trabaja para un patrón, entonces son los patrones los que deben revisar
los sueldos de sus trabajadores."
Cifras desalentadoras
La última
actualización del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP), que
elabora el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social
(Coneval), revela que al cuarto trimestre de 2012 alrededor de 52.54% de la
población no pudo adquirir la canasta alimentaria con el ingreso de su trabajo.
Tal cifra es
superior en 3.45% con relación al cuarto trimestre de 2011, cuando 50.81% de la
población no podía adquirir con su salario los 32 productos de la canasta
alimentaria, que incluye tortillas, pan, arroz, carne de res, pollo, leche,
huevo, jitomate, frijol, azúcar, refresco, y alimentos y bebidas consumidas
fuera del hogar.
El Coneval pone
en contexto que, basado en datos oficiales, durante 2012 la economía creció
3.9%, mientras que la tasa de desempleo se ubicó en 4.9%, un nivel similar al
que se registró durante la crisis.
Cabe mencionar
que el aumento de 3.45% de la pobreza laboral al cierre de 2012 es mayor que
los incrementos reportados para 2011 y 2010, toda vez que al cierre de esos
años el aumento de la pobreza vinculada a los salarios se elevó 2.2 y 0.69%,
respectivamente.
El aumento de
los mexicanos que no pudieron comprar la canasta básica se explica por la
pérdida del poder adquisitivo de sus salarios.
Basados en el ITLP, el
ingreso laboral per cápita de los trabajadores, deflactado con el índice de
precios de la canasta básica alimentaria, cayó 4.4% al cierre de 2012, pues
mientras en el primer trimestre de ese año el ingreso de los mexicanos fue de
952.70 pesos, para el cuarto trimestre bajó a 912.09 pesos.
Cuando el
ingreso laboral per cápita se mide deflactado, se muestra la evolución del
poder adquisitivo de ese ingreso con relación a la evolución de los precios de
la canasta básica alimentaria de la medición multidimensional de la pobreza.
Al ingreso per
cápita de los trabajadores no le va mejor si se mide con el Índice Nacional de
Precios al Consumidor. Bajo este parámetro, que muestra el avance del poder
adquisitivo contra la evolución de la inflación, los salarios prácticamente se
estancaron, ya que al inicio de 2012 el ingreso era de mil 96 pesos y al cierre
del año fue de mil 79 pesos. Los expertos apuntan que si bien la Cruzada
Nacional Contra el Hambre es un esfuerzo para articular políticas públicas para
reducir el número de pobres, falta que ésta vaya más allá de los apoyos
asistenciales y que defina alcances a nivel regional.
Crecimiento de 5% anual con el paquete de propuestas, prevé
Videgaray
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Viernes 22 de marzo
El paquete de
reformas que promueve el gobierno federal elevaría el crecimiento de la
economía mexicana a 5 por ciento anual, cifra que duplica el promedio de las
últimas décadas, aseguró Luis Videgaray Caso, secretario de Hacienda. El
funcionario afirmó que la propuesta para modificar el régimen de inversión de
Petróleos Mexicanos (Pemex), que será oficializada en la segunda mitad de este
año, “no partirá de ningún principio ideológico, sino que tendrá un gran
sentido práctico.
"Tenemos
una oportunidad de llevar a cabo los cambios que sabemos que tenemos que hacer
para elevar el crecimiento potencial de nuestra economía", sostuvo al
participar en un encuentro organizado por el servicio de noticias Bloomberg en
la ciudad de México.
Las reformas que
ya presentó el gobierno federal –con el aval de las dirigencias de los tres
principales partidos politicos– en materia de telecomunicaciones y las que se
sumarán en el ámbito del sistema financiero, el marco tributario y en el sector
energético garantizarán un crecimiento sostenido para los próximos años y
décadas, y no sólo el crecimiento de un trimestre o de este año. "Creo que
si capitalizamos esta oportunidad, y eso depende de nosotros, no de los
mercados internacionales, México podrá elevar su crecimiento potencial a
niveles superiores a 5 por ciento anual de manera sostenida", agregó.
Entre 1980 y
2012 el producto interno bruto de México tuvo una tasa de crecimiento promedio
de 2.54 por ciento anual, de acuerdo con datos oficiales.
El titular de
Hacienda fue interrogado sobre el tiempo que deberá transcurrir antes de que
los mexicanos sientan el impacto de los cambios que impulsa el gobierno
federal. Videgaray respondió:
"Creo que
si hacemos las cosas que tenemos que hacer y las hacemos pronto y como están
previstas en el Pacto por México, el desempeño de la economía mexicana y el
efecto que tenga sobre la economía familiar se verá en los próximos años. No
tenemos por qué esperar generaciones para elevar el desarrollo de las condiciones
de vida de los mexicanos. Tenemos una gran oportunidad para lograr cambios
significativos que beneficien a las grandes mayorías".
En su
intervención insistió que la reforma que busca el gobierno federal al régimen
legal de Petróleos Mexicanos no pretende la privatización de la empresa ni de
la reserva de hidrocarburos. En materia energética el país "tiene una gran
oportunidad y, sin duda, la geología ha sido más generosa con México que la
política". La reforma energética, aseguró, es necesaria para aumentar la
productividad del país.
Coparmex y Hacienda trabajarán de la mano
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 22 de marzo
Tras las
inquietudes del sector empresarial en temas fiscales como la consolidación
fiscal, IVA, IETU e ISR, entre otros, Luis Videgaray, titular de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público, acordó establecer una mesa de trabajo con los
patrones del país para la definición de la reforma hacendaria a partir de hoy,
ya que el Pacto por México plantea que sea discutida en el Congreso para el segundo
semestre del año.
Abraham Zamora,
encargado de la Unidad para Promover la Productividad de la SHCP, será el
enlace entre la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la
dependencia, para el desarrollo del diálogo periódico entre ambas partes,
“quizá sea cada mes”, definió el presidente de este organismo empresarial, Juan
Pablo Castañón.
“(La reforma
hacendaria) no queda circunscrita al Pacto por México por el Consejo Rector,
sino que establecimos una mesa de trabajo con la SHCP, porque nos la ofreció
(Videgaray) y la tomamos inmediatamente. Mañana (viernes) se pondrá en contacto
Abraham y estableceremos el calendario de reuniones para tratar temas
específicos”, acotó el Presidente de la Coparmex, luego de reunirse en privado,
por más de dos horas, con el funcionario federal.
Durante la
sesión de las Juntas Nacionales de la Coparmex, el Secretario de Hacienda
explicó que el reto del gobierno de Enrique Peña Nieto es lograr el crecimiento
económico con productividad y para ello se requieren cambios, como los que ya
se han implementado: educación, salud, telecomunicaciones, energía y
hacendario.
Sin embargo, los
empresarios de distintos estados del país le plantearon inquietudes fiscales y
pidieron que se mantenga la homologación del IVA en las zonas fronterizas del
sur y norte de México para mantenerse competitivos; cuestionaron la posible
desaparición de la consolidación fiscal, la urgencia de simplificar y lograr
una mayor contribución a través de nuevos impuestos.
“Lo que nos
interesa saber (en la mesa de diálogo) es qué condiciones de reforma hacendaria
vamos a tener; antes del instrumento hay que platicar sobre las
características, que sea sencillo, que no sea alta la carga para pequeñas y
medianas empresas, que sea amplia la contribución”, comentó Castañón.
Agregó que se tiene
que establecer si la reforma será a través del IVA, con el fin de que se busque
una compensación temporal para los que menos tienen. Que incremente el valor de
la contribución de los mexicanos para el gasto público, incluso dispuestos a
platicar sobre gasolinas y exenciones en el IVA o sobre algún impuesto que
permita contribuir a las empresas.
Videgaray
insistió: “La reforma hacendaria se presentará durante el segundo semestre del
año, así está previsto en el Pacto por México, que tiene como objetivo
fortalecer la capacidad del Estado para cumplir con sus obligaciones en materia
de educación, salud e infraestructura, así como para tener un régimen más
justo.
Cambios en TLCAN para expandir competitividad
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Viernes 22 de marzo
Carla Hills, ex
representante de Comercio del gobierno de Estados Unidos, consideró que el
Tratado de Libre Comercio de América del Norte no debe renegociarse, pues es un
tema que divide opiniones entre los políticos y sectores productivos estadounidenses
y debe buscarse una mayor integración regional.
“Recomiendo no
reabrirlo porque el tema es una papa caliente en el entorno político de EU; sin
embargo, podremos perfeccionarlo dentro del Acuerdo de Asociación Transpacífico
(TPP) donde estarán los tres países involucrados”, dijo tras participar en la
“Cumbre Económica de México” organizada por Bloomberg.
La ex
funcionaria reconoció que el TLCAN, el cual data de 1994, ha quedado rebasado
en diversos temas como internet o telecomunicaciones, mismos que pueden ser
abordados en este acuerdo donde participan, hasta el momento 11 países.
Precisó que se
podrán cambiar reglas y agregar otras para expandir la competitividad de
México, EU y Canadá. Dijo que ello se logrará con mayor interacción entre las
tres economías; ya que Canadá es el principal socio comercial de Estados Unidos
y México el segundo en comercio e inversiones en las fronteras; por lo tanto
deben enfrentar juntas todos los retos globales.
POLÍTICA
Avanza telecom con tropiezos
- La Cámara de Diputados aprobó anoche en
lo general el dictamen de reforma al sector telecomunicaciones, que
registró cambios a la propuesta original presentada por el Ejecutivo y el
Pacto por México. La iniciativa se aprobó con 414 votos a favor, 50 en
contra y ocho abstenciones
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Ramiro Alonso/Viernes 22 de marzo
El pleno de la
Cámara de Diputados aprobó anoche en lo general la reforma constitucional de
telecomunicaciones, la cual sufrió cambios a la originalmente enviada por el
Ejecutivo y el Pacto por México. La minuta fue avalada por la asamblea en lo
general por 414 votos a favor, 50 en contra y ocho abstenciones.
Aspectos como la
licitación de al menos dos concesiones de cadenas de televisión abierta, y una
del Estado; la desaparición de la Cofetel, para dar paso al Ifetel y la Cofeco
como órganos autónomos y con más dientes para combatir monopolios, y nuevas
reglas para generar competencia en el mercado de televisión restringida, se
mantuvieron en la reforma.
Las bancadas de
PRI, PAN, PRD y PVEM consensuaron previamente un paquete de artículos
reservados para cambiar el dictamen, que se votaron anoche, aunque en total se
registraron 92 reservas.
Entre los
ajustes destaca la acotación al esquema regulatorio conocido como must carry y
must offer, objeto de negociaciones que incluso amagaron con posponer la votación
y con acusaciones del PRD al PRI de querer favorecer a Sky (Televisa) en
detrimento de Dish (MVS).
La minuta será
enviada al Senado, que fungirá como cámara revisora. En caso de que los
senadores la aprueben, tendrá que ir todavía a los congresos locales para
obtener el aval como mínimo de 16, es decir, de la mitad más uno.
Antes de la
votación, jóvenes del grupo #Yosoy132 se manifestaron con una manta al interior
del salón de plenos, en el palco de invitados, que para esa hora estaba lleno
de cabilderos de las empresas involucradas.
Retransmisión
obligatoria
Como parte del
acuerdo de reservas, se avaló que en el must carry, en materia de televisión
satelital o DTH, los concesionarios como Dish y Sky solamente deberán
retransmitir de manera obligatoria las señales de televisión abierta cuando
tengan una cobertura geográfica de 50% o más dentro del territorio nacional.
Otro cambio a la
iniciativa en las reservas consensuadas es que el Ifetel sancione con la
revocación de la concesión a los operadores preponderantes que se beneficien
directa o indirectamente de la regla de gratuidad a través de otros
concesionarios, sin perjuicio del pago de las contraprestaciones.
Este apartado
podría afectar a actores económicos como Dish y su alianza con Teléfonos de
México (Telmex) en caso de que ambos competidores se pusieran de acuerdo para
la transmisión de señales de terceros, a través de sus redes.
En materia de
publicidad, el dictamen mantuvo que los concesionarios que presten servicios de
televisión restringida están obligados a retransmitir la señal de televisión
abierta de manera gratuita, incluida la publicidad, dentro de la misma zona de
cobertura geográfica de forma íntegra. En este rubro no incluirán un costo
adicional al usuario.
En must offer en
el dictamen se mantuvo que empresas como Televisa y TV Azteca estén obligadas a
permitir a los concesionarios de televisión restringida la retransmisión de su
señal de manera gratuita, incluida la publicidad, y no discriminatoria, dentro
de la misma zona de cobertura geográfica de manera íntegra, simultánea y sin
modificaciones.
Los legisladores
también adicionaron parámetros para determinar la preponderancia de los
concesionarios, medido en número de suscriptores, audiencia, por el tráfico de
sus redes, o por la capacidad utilizada de las mismas, según información que
proporcione el Ifetel.
Condicionan IP foránea
en radio
Los diputados
consensuaron adicionar una cláusula de reciprocidad para que México permita
inversión extranjera en radiodifusión, hasta en 49%, pero en el mismo
porcentaje que avale la otra nación. También modificaron la iniciativa original
en torno a la facultad que le daban al Ejecutivo de emitir una opinión “no
vinculante” para revocar u otorgar concesiones, lo que ahora tendrá que hacer
la SCT.
Más reservas
Otra reserva fue
la de ampliar de 120 a 180 días (seis meses) el periodo para licitar las dos cadenas
de televisión abierta. La discusión de la reforma inició poco antes de las ocho
de la noche, luego de más de nueve horas de esperar el dictamen, debido a la
falta de acuerdos de las bancadas en encuentros privados.
Durante la
negociación acudieron a San Lázaro los perredistas Guadalupe Acosta Naranjo y
Jesús Ortega, así como los panistas Santiago Creel Miranda y Juan Molinar
Horcasitas, quienes forman parte del Consejo Rector del Pacto. Luego del
posicionamiento del presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales de San
Lázaro, Julio César Moreno (PRD), las bancadas de PT y Movimiento Ciudadano
(MC) propusieron cada uno mociones suspensivas para posponer la votación, pero
fueron rechazadas.
En los
posicionamientos, Héctor Gutiérrez de la Garza (PRI) dijo que con la reforma se
busca más competencia, más y mejores servicios a menor costo y regulación
efectiva.
Juan Pablo Adame
(PAN) dijo que con esta reforma a las telecomunicaciones se democratiza la
economía, la banda ancha, la competencia, y los medios de comunicación. “Los
ganadores de esta reforma, no les quede duda, no son y no venimos aquí a ser
personeros de ninguna empresa, aquí venimos a trabajar y aquí venimos a
legislar por los ciudadanos”.
Purificación
Carpinteyro, del Partido de la Revolución Democrática, afirmó que aunque
algunos no podrán estar de acuerdo, la reforma derivará en una mayor inversión
en la expansión de redes tecnológicas.
Restringir el desempeño de un cargo público a mujeres, violencia
política
EL
ECONOMISTA/Tania Rosas/Viernes 22 de marzo
El Pleno del
Senado avaló que se considere como violencia política todas aquellas acciones o
conductas agresivas que causen daño físico, psicológico o sexual en una mujer
con cargo político, daños cuyo propósito sea restringirle su cargo público o
inducirla a tomar decisiones en contra de su voluntad.
Por unanimidad,
el Senado aprobó los cambios al Código de Instituciones y Procedimientos
Electorales, con lo que se podría terminar con casos similares a las juanitas
en el Congreso o casos como el de Giselle Arellano, exprecandidata del Partido
Acción Nacional a Diputada local de Zacatecas y quien fue acusada de haber
trabajado como escort.
La violencia
política de género que contemplan las modificaciones enviadas a la Cámara de
Diputados considera 16 categorías.
Contempla como
violencia la divulgación de información personal o privada de las mujeres
candidatas electas, designadas o en el ejercicio de funciones
político-públicas, con el objetivo de menoscabar su dignidad como seres humanos
y utilizar la misma para obtener, contra su voluntad, la renuncia y/o licencia
al cargo que ejercen o postulan.
Asimismo, se
considera violencia política de género cuando se impida o restrinja la
reincorporación de la mujer a un cargo público cuando haga uso de una licencia
justificada.
O cuando se
“restrinja el uso de la palabra en las sesiones u otras reuniones y su
participación en comisiones, comités y otras instancias inherentes a su cargo,
conforme a la reglamentación establecida; se restrinja o impida el uso de las
acciones constitucionales y legales para proteger sus derechos frente a los
actos o eviten el cumplimiento de las resoluciones correspondientes”.
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