“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES 02 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
CTM negocia con Infonavit la venta de casas abandonadas
notisistema.com/Héctor
García/Martes 02 de julio
Debido a que el
Infonavit tiene prohibido por ley vender su cartera vencida, la Confederación
de Trabajadores de México realiza negociaciones para que el organismo venda a
los sindicatos las miles de casas abandonadas por sus dueños en diversas partes
del territorio nacional. El representante de la CTM ante el Infonavit, Abelardo
Carrillo Zavala, explica que al obtener las casas del Infonavit abandonadas, los
sindicatos podrán ofertarlas a sus agremiados a precios más bajos. “Y recuperar
toda la vivienda abandonada, darla en condiciones preferenciales a las
organizaciones sociales, para que ésta no sea solamente un buen negocio para
las empresas constructoras o desarrolladoras, sino que pueda intervenir la
parte social…”. El cetemista dice que de prosperar la negociación saldrán
ganando constructores, Infonavit, sindicatos y trabajadores.
Sobrecargos de Mexicana exigen el pago de pensiones
- Inician plantón en la Terminal 1 del
aeropuerto. La STPS, la empresa y Gobernación incumplen acuerdos, acusan
LA
JORNADA/Patricia Muñoz/Martes 02 de julio
Sobrecargos
jubilados de Mexicana de Aviación ya casi cumplen un año sin que les paguen sus
pensiones, por lo que atraviesan una situación económica
"desesperada", en la que muchos de ellos no tienen ni para el pago de
rentas y gastos básicos; han tenido que vender inmuebles, vehículos y otros
bienes, por lo ayer iniciaron un plantón permanente en lo que fueron los
mostradores de la aerolínea, en la Terminal 1 del Aeropuerto Internacional de
la Ciudad de México.
Integrantes de
este gremio habían llevado a cabo en marzo de este año, una huelga de hambre
para exigir el pago de sus pensiones, la cual levantaron tras una negociación a
la que fueron convocados en la Secretaría de Gobernación, donde representantes
de la empresa, funcionarios y trabajadores firmaron un acuerdo en el que se
estableció que en un mes se iba a normalizar sus pagos, lo que no se cumplió.
En esta
negociación se firmó incluso una minuta el 27 de marzo, en la que el director
jurídico de Mexicana, Javier Christlieb, y el representante del administrador
de la empresa, Roberto Carlos Silva, se comprometieron a que a más tardar el 5
de abril se realizaría el pago de los adeudos pendientes con los sobrecargos
jubilados.
Dulce María
Mejía Pérez y Rogelio Martínez López, quienes protagonizaron la huelga de
hambre, sostuvieron que es lamentable la forma como han engañado a los
trabajadores pese a que se firmó una minuta en la Secretaría de Gobernación.
Acompañados de varios sobrecargos que se encuentran en la misma situación,
aseguraron que van a mantenerse en este plantón hasta que les cumplan con sus
pagos. En tanto, Ana Cecilia Bertrand de la Torre, también sobrecargo jubilada,
advirtió que de no resolverse esta situación en una semana, ella iniciaría una
huelga de hambre.
Reactivación, otro
pendiente
Mostraron copia
de la minuta firmada en la que también se acuerda que habría una reunión con el
administrador de Mexicana MRO (base de mantenimiento), "a más tardar el
lunes primero de abril por la tarde, para revisar la situación de la empresa y
obtener información que sustente la problemática para atender las necesidades
de los jubilados y pensionados".
El acuerdo
incluía que la Secretaría del Trabajo, en coordinación con la de Comunicaciones
y Transportes, se comprometía a hacer las gestiones necesarias y trabajar a fin
de determinar de qué forma se puede apoyar a los jubilados "con el objeto
de reactivarlos para efectos de continuar con su cotización en el IMSS para acceder
a una pensión".
Al colocar una
casa de campaña frente a los mostradores, los trabajadores indicaron que van a
permanecer ahí hasta que se cumpla con los acuerdos firmados, los cuales
"quedaron en el papel" o fueron un engaño de los representantes de la
empresa.
Recalcaron que
tampoco han cumplido con los acuerdos firmados con los trabajadores el
subsecretario del Trabajo, Rafael Avante; el director general de Enlace de la
Segob, José Luis Soberanes, y el coordinador de asesores de la Subsecretaría
del Transporte de la SCT, Francisco Andrade.
Desde el cierre
de Mexicana –hace ya casi tres años– el pago de pensiones a los sobrecargos
empezó a retrasarse primero, luego se las redujeron –supuestamente de manera
temporal–, luego les pagaban un mes si y otro no, y hace más de un año ya no
les pagaron nada.
Rechaza la directiva del Metro presiones sindicales
- El organismo ocupó legalmente plazas de
confianza, sustentado en una suspensión definitiva.
EL SOL
DE MÉXICO/Fernando Ríos/Martes 02 de julio
La Dirección del
Metro respondió a los señalamientos de la dirigencia sindical, a la cual acusó
de actuar bajo un malestar injustificado sobre temas acordados y situaciones
jurídicas establecidas por la autoridad competente.
Mediante un
desplegado colocado en las distintas estaciones del Sistema de Transporte
Colectivo(STC) advirtió, que no será con amagos ni presiones, como se
sostendrán usos y costumbres que no corresponden a los principios, políticas ni
a las exigencias de los usuarios. Explicó que para garantizar la prestación del
servicio a los pasajeros, el organismo ocupó legalmente plazas de confianza
sustentada en una suspensión definitiva ordenada por el Juzgado Primero de
Distrito en materia de Trabajo a favor del Oficial Mayor del Gobierno del
Distrito Federal, al promover un amparo el pasado febrero ante la falta de
emplazamiento a juicio, tras la emisión de un laudo.
Explicó que hace
cinco semanas, la representación sindical y la Dirección General del STC
concluyeron la revisión anual de las condiciones generales de trabajo.
El Metro acusó a
la representación sindical, encabezada por Fernando Espino Arévalo, de llamar a
los trabajadores a dejar de trabajar tiempo extraordinario en todas las áreas
los pasados 26 y 27 de junio.
En entrevista
por separado, el dirigente gremial, Fernando Espino Arévalo, dijo que dicha
acción podría repetirse el próximo miércoles.
Por su parte, el
sistema de transporte destacó que aunque estas acciones no ponen en riesgo la
operación cotidiana del organismo, sí revela el malestar sindical injustificado,
en temas que ya fueron acordados.
Sostuvo que el
mantenimiento a trenes e instalaciones fijas, se aborda bajo el esquema de
licitaciones públicas nacionales e internacionales, con el fin de suministrar
tanto refacciones como herramientas para el mejor cumplimiento del servicio de
transportación masiva de personas.
Refrendó que con
esquemas transparentes y legales, cumplirá el compromiso para que sean los
trabajadores del Metro, quienes realicen el mantenimiento a trenes e
instalaciones fijas en la Línea 12 y el resto de la red.
Por otra parte,
a través de cartulinas pegadas en las distintas taquillas del STC Metro, los
trabajadores exigen la salida del director general del Metro, Joel Ortega.
Al preguntarle
su opinión al jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera,
sobre la exigencia del Consejo Nacional de Delegados del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo, para que Joel Ortega,
director del Metro deje el cargo, respondió que "todos los días tenemos
diferentes peticiones".
ROZONES/La Razón
Trae pleito con Joel
Ortega
LA
RAZÓN/Martes 02 de julio
A quien no le
importa dañar a millones de capitalinos con tal de torpedear políticamente al
Director del Metro, Joel Ortega, es al líder del sindicato, Fernando Espino,
pues amenaza con paralizar tres líneas si no le da otras dos mil 300 plazas
sindicalizadas. El sueño de Espino es convertir su sindicato en otro SME. Mmmm,
¿no tendrá en cuenta que lleva 30 años como líder? ¿Y que los caciques están pasando
de moda? Quedamos en que se vale preguntar ¿no?
México: El conflicto laboral en Honda, una alerta para todos los
trabajadores
- “Si logramos que nos den el contrato,
seremos un ejemplo y otros trabajadores retarán al corporativismo. De lo
contrario, será un revés para todos los que buscan un sindicato
independiente”.
kaosenlared.net/Adazahira
Chávez/Martes 02 de julio
México. Los
trabajadores de la armadora automotriz Honda en El Salto, Jalisco, son
considerados por las autoridades laborales un peligro para la paz social por
organizar un sindicato independiente, y por ello les retiró el registro como
organización, denuncia José Luis Solorio, secretario general del Sindicato de
Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).
En dos años de
su existencia oficial, el STUHM enfrenta continuamente obstáculos legales e
ilegales por parte de la empresa y las autoridades para impedir que represente
a los trabajadores, “pues podemos ser el ejemplo para que otros obreros se
organicen por sus intereses”, considera Solorio.
En el embate
contra el STUHM se encuentran involucradas autoridades laborales, pues un
funcionario de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es, al mismo
tiempo, apoderado del sindicato que tiene el contrato colectivo con Honda y es
afín a la empresa transnacional, acusan integrantes del sindicato
independiente.
La breve y accidentada
historia del STUHM
Honda es una
empresa de capital japonés que posee, entre otras, una planta armadora de autos
y motocicletas en el municipio de El Salto, donde emplea a cerca de 2 mil 400
obreros, y otra en Celaya, Guanajuato. Desde la fundación de la planta en
Jalisco, la empresa cuenta con sindicato de protección (como se llama a
aquellos que actúan a espalda de los trabajadores y en contubernio con los
patrones para su beneficio), informa Raúl Pallares, secretario de Actas y
Acuerdos del sindicato independiente y despedido de la empresa.
“Desde que te contratan, tienes que firmar una
hoja de afiliación a un sindicato, que es de la Confederación de Trabajadores
de México (CTM). Cuando preguntas por tu
representante sindical, te dicen que no lo necesitas y que todo se resuelve con
el gerente de recursos humanos”, describe Solorio.
Un grupo de
trabajadores comenzó a reunirse para construir una asociación que sí los
representara. El primer intento fue en 2008, pero el hostigamiento de la
empresa los obligó a desistir. En 2010, retomaron la organización de manera
clandestina, “fuimos de casa en casa de los compas para que no nos
identificaran, pero la empresa nos descubrió y despidió a tres de nosotros a
finales de abril, dentro de los cuales está Pallares”, relata el secretario
general. Pero el sindicato ya estaba constituido.
El primer núcleo
de trabajadores se conformó con solamente 44 personas para no arriesgar al
despido a más obreros. Tuvieron razón: en cuanto entregaron los papeles con los
nombres de los afiliados, comenzaron los despidos. Esta vez le tocó, entre
otros seis, a Solorio, quien no aceptó la liquidación ofrecida por Honda.
Después de la
constitución del STUHM vino un viacrucis en las instancias oficiales para poder
disputar la titularidad del contrato en la planta y para conservar su registro
como sindicato. En agosto de 2010, les negaron la toma de nota –una constancia
por la que la autoridad laboral da fe del cumplimiento de ciertos requisitos y
que solamente se pide en México- y les pidieron cumplir requisitos no previstos
en la ley, como proporcionar el acta constitutiva de la empresa. El STUHM se
amparó y la Secretaría del Trabajo recurrió el amparo, pero el sindicato
independiente ganó esta batalla en agosto de 2011 y comenzó a prepararse para
disputar el contrato, ya con cerca de la mitad de los trabajadores afiliados a
su causa.
Los tropiezos
contrastan con el camino llano que tuvo el sindicato de la CTM, que en tan sólo
30 días logró cambiar su registro de local a federal y consiguió 500 afiliados
con apoyo de la empresa, que hizo contrataciones para obligar a los nuevos
obreros a afiliarse al sindicato charro, relatan Solorio y Pallares. El STUHM
se enteró del cambio cuando la Junta les notificó que su demanda por el
contrato no procedió pues el sindicato titular ya era otro. Los obstáculos
siguieron a través de cambios de domicilio del sindicato de la CTM para evitar
su notificación de la demanda. Cuando el STUHM logró la notificación (“nos
tuvimos que hacer cargo de los gastos con tal de que las autoridades fueran al
domicilio del sindicato”, recuerda Solorio), entró un tercer sindicato afín a
la empresa para reclamar también el contrato colectivo, esta vez a través de la
priista Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). La
intención de la CROC “fue entorpecer el proceso, pues más adelante, en cuanto
nos cancelaron el registro, retiraron su demanda de titularidad”, evalúa
Pallares.
La presiones a
los obreros afiliados al STUHM se recrudecieron al interior de la planta. Al
grupo de 44 afiliados les dijeron “o firmas tu renuncia al sindicato o firmas
tu renuncia a la empresa”, relata Pallares. El STUHM optó por decirles que
conservaran el trabajo y así siguieran con posibilidades de lucha, pero la
renuncia al sindicato tuvo trampa: también obligaron a los trabajadores a ceder
su representación al sindicato de la CROC, apunta Solorio, lo que utilizaron
para demandar al STUHM y solicitar la cancelación de su registro en septiembre
de 2012.
Sube la temperatura en
la planta
El hostigamiento
y las renuncias no detuvieron la efervescencia organizativa en la planta. El
escaso aumento salarial y reparto de utilidades, así como un accidente y una
muerte, hicieron que los obreros realizaran un paro.
Un autobús de la
empresa, con obreros dentro, se quemó en 2012 por su mal estado de
conservación, relatan los dirigentes del STUHM. “Una trabajadora tuvo
quemaduras en el 30 por ciento de su cuerpo. Los que huyeron por las ventanas
quedaron lesionados por la caída. Después, otro compañero que era hostigado
murió por negligencia de la empresa, acusan. “Lo cambiaron de área de trabajo,
no pusieron los señalamientos adecuados, y lo aplastó la caja de un trailer”,
señala Solorio. El sindicato charro y la empresa culparon al trabajador, “dijeron
que traía audífonos y eso no es cierto. Incluso lo sacaron de la planta en una
camioneta, no en ambulancia, para que no se estableciera que murió dentro de la
fábrica, pero a nosotros nos dijeron que ya estaba muerto cuando lo sacaron”,
relata Pallares.
A esto se sumó
la detención ilegal de Solorio, que fue acusado de robar una video-pluma de un
trabajador de seguridad. Lo que sucedió en realidad, relata Pallares, es que
después de un volanteo, el personal de seguridad de la planta intentó llevarse
a Solorio y quitarle su celular.
El enojo de los
obreros y el reparto de utilidades de 300 pesos por trabajador en 2013 (cuando
en años anteriores fue de mínimo 66 mil pesos) desembocaron en el paro del 16
al 18 de abril de 2013. Los trabajadores obtuvieron un bono de 17 mil pesos,
pero también el despido de casi la totalidad de la comisión negociadora a pesar
del “pacto de caballeros” que ofreció la empresa en el que se comprometió a no
reprimir a los inconformes.
“Paz social” para
cancelar el registro
Las autoridades
laborales exigieron a finales de 2012 el padrón de socios al sindicato
independiente para no cancelar su registro. El STUHM argumentó que no lo podía
proporcionar por seguridad de los trabajadores, debido al hostigamiento y
despidos anteriores. En medio de un ir y venir de amparos y solicitudes
legales, en mayo de 2013 el sindicato independiente ganó un recurso legal. Un
Tribunal Colegiado ordenó a la Junta emitir un nuevo laudo a favor de los
trabajadores.
En pleno
desacato a la autoridad colegiada, denuncian los dirigentes del STUHM, la Junta
Federal se atribuyó la potestad de negarles el reconocimiento “por ser un
peligro para la paz y el orden”, resolvió asuntos que no están dentro de la
demanda –como la decisión sobre la titularidad del contrato y no sólo el
registro- , concedió capacidad a exafiliados para solicitar la anulación del
registro sindical y negó el registro. Las irregularidades se deben a que
“Víctor Manuel Callejas es juez y parte, es a la vez servidor público de
Zapopan y detenta el control de más de cien sindicatos”, acusa Pallares.
“Sabemos de la importancia de que exista un
sindicato independiente en la rama automotriz, donde gran parte son controlados
por la CTM”, apunta Solorio, quien es mesero para sobrevivir. “Si logramos que
nos den el contrato, seremos un ejemplo de que sí puede haber organización
independiente y otros trabajadores van a querer lo mismo y retarán al
corporativismo. Por eso están juntos autoridades y empresa para defender sus
intereses”. Pero si pierden, contrasta Pallares, se sentará un precedente
terrible para todos los trabajadores que buscan organización, “se rechazarán
demandas de titularidad y se permitirá que los charros interfieran en la vida
interna de los sindicatos. Además las autoridades tomarán decisiones que no les
corresponden. Esto es una alerta para todos los trabajadores”.
LABORALES
Certificación laboral, ausente en más de 80% de empresas
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 02 de julio
El gobierno
mexicano quiere aumentar la productividad laboral, pero México carece de
capital humano capacitado con las competencias que demandan las empresas, ya
que sólo 3% de los trabajadores registrados en el Seguro Social cuenta con una
certificación y está ausente, por lo menos, en 80% de las empresas.
El Consejo
Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer),
entidad gubernamental responsable de consolidar un Sistema Nacional de
Competencias de las Personas, ha emitido de 1994 a mayo de 2013 alrededor de
485,000 certificados de competencias laborales.
Sin embargo, esa
cantidad resulta insuficiente si consideramos que las personas con alguna
certificación apenas representarían 3% de los poco más de 16 millones de
trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y
que conforman el mercado laboral formal.
De acuerdo con
el organismo dependiente de la Secretaría de Educación, se estima que para
conseguir un crecimiento económico de más de 6%, lograr un impacto en el
aumento de la productividad y abatir el rezago que ésta arrastra debido a que
en los últimos 30 años decreció 0.7% anual, se tendrían que emitir 500,000
certificaciones cada año.
Alfredo Garza,
director de Mercadeo, Comunicaciones y Canales de Atención del Conocer, admite
en entrevista con EL FINANCIERO que son pocas las personas en el país que
cuentan con una certificación, lo que en parte se debe a que las empresas no
han visto en las personas certificadas el valor agregado que requieren sus
organizaciones para aumentar su productividad.
Ernesto Morán,
consejero expresidente de la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y
Empresarial (Amecap), sostiene que la certificación ha sido un tema ausente en
por lo menos 80% de las empresas “que ni siquiera tienen en su radar certificar
personal como un tema prioritario. La cultura de la certificación no ha
permeado y no ha sido parte de una política pública decidida”.
Comentó que las
empresas en lugar de certificar han optado por dar capacitación a sus
trabajadores; no obstante, “lo hacen sin la intensidad que se requiere, sin la
capacidad técnica que son cursos e instructores, y sin invertir los recursos
que se necesitan”.
Mónica Flores,
directora general de Manpower Latinoamérica, señala que el reto del país es
formar talento acorde a lo que demanda el mercado laboral, ya que actualmente
existe un desequilibrio entre lo que las organizaciones buscan dentro de sus
candidatos y empleados, y lo que los individuos están ofreciendo a las instituciones
y organizaciones en general.
“Dado este reto
de escasez de talento, creemos que esperar a que se modifique el sistema
educativo a partir de la reforma educativa, que es importante, es un resultado
que veremos en 15 o 20 años, entonces creemos que uno de los caminos para
disminuir escasez de talento es a través de las certificaciones continuas”.
Los expertos
coinciden en que, aun cuando no hay un indicador que muestre que un trabajador
certificado tiene un sueldo mejor que alguien sin certificación, “de lo que sí
hay evidencia es que si una persona cuenta con una certificación es más fácil
que consiga un empleo”.
Mexicanos con posgrado sufren exclusión laboral en EU
- Documentan que su migración bajó de
ritmo
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Martes 02 de julio
Diversos
estudios han demostrado que "en todos los niveles de escolaridad, desde
los más bajos a los más altos, en general la mano de obra mexicana gana en
Estados Unidos aproximadamente 15 por ciento menos que otros grupos (de
migrantes) y que los afroamericanos", señaló la doctora Elaine Levine
Leiter, profesora investigadora del Centro de Investigaciones sobre América del
Norte (Cisan) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Al comentar el
capítulo "La migración calificada en perspectiva comparada: el caso de los
profesionistas con posgrado en Estados Unidos", del libro México ante los
recientes desafíos de la migración internacional, destacó también que aunque ha
habido avances, tanto en materia salarial como de oportunidades laborales
acorde a los estudios profesionistas y de posgrado, no se ha logrado abatir la
desigualdad en relación a la población nativa estadunidense con esos estudios.
"Existe un
enorme subempleo de muchas personas; sin embargo, ha habido una mejoría del
acceso de los mexicanos profesionistas a trabajos acorde con su formación y en
términos salariales también ha habido mejoría; sin embargo, aun no se cierra la
brecha entre los migrantes mexicanos con posgrado en términos de ejercer su
trabajo profesional y tener niveles salariales adecuados respecto con los
nativos estadunidenses".
Destacó que
muchos profesionistas "están dispuestos a desempeñar tareas que ni
siquiera corresponden a su formación, porque saben que les van a pagar menos
que a otros profesionistas" y se refirió a un caso que conoció de una
mexicana titulada en farmacéutica que realizaba labores de trabajadora
doméstica para juntar dinero y regresar a México a poner su farmacia.
En el referido
capítulo de la obra presentada la semana pasada, la doctora en ciencias
sociales, Luciana Gandini, becaria del Programa de Becas Posdoctorales de la
UNAM en el Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias, campus
Morelos, y Fernando Lozano, investigador del CRIM-UNAM indican que la migración
calificada de mexicanos a Estados Unidos se "desaceleró" en la
primera década de este siglo, en relación a lo que había ocurrido en los años
90.
"Aunque
entre los años 2000 y 2010 la población de migrantes calificados mexicanos en
Estados Unidos paso de 302 mil 950 a 529 mil 997 personas, experimentó una
desaceleración significativa respecto a las década precedente".
Los
investigadores también resaltan que mientras en 2000 los migrantes mexicanos
profesionistas representaban "6.4 por ciento de la población calificada
total nacida en México", para finales de la primera década de este siglo
el porcentaje fue de "6.1".
Refieren que
pese a que los migrantes mexicanos con credenciales educativas más altas
presentaron "ciertas mejoras" en algunas de sus condiciones
laborales, la proporción de quienes logran una inserción ocupacional en
espacios profesionales o gerenciales del mercado laboral pasó de "42 a 55
por ciento con una posición levemente más ventajosa para las mujeres", el
desempleo en este sector se incrementó en la década pasada.
Sobre el monto
salarial indican que el pago por hora aumentó para los mexicanos con posgrado,
aunque no lo suficiente para cerrar la brecha. En 2001 un profesionista
mexicano ganaba 23.7 dólares por hora, mientras en promedio uno proveniente del
resto de Latinoamérica y El Caribe percibía 28.6 dólares por hora y en 2010 un
nacional con estudios de posgrado recibía 29.5 dólares, en tanto uno proveniente
del resto de América Latina 35.6.
EMPRESAS
Industria automotriz tendrá más empleo en 2014
EL
FINANCIERO/José Antonio Durán-María Luisa González/Martes 02 de julio
La industria
automotriz de México espera incorporar el próximo año a 9,700 empleos a partir
del próximo año debido a la puesta en marcha de nuevas plantas de producción en
el país.
En general, la
industria automotriz emplea a más de 1 millón 40,000 personas, de las cuales
apenas 70,900 corresponden sólo a productores de vehículos. El resto forma
parte de la cadena del sector.
De acuerdo con
cifras recabadas por El FINANCIERO entre diferentes
representantes de la industria automotriz, 597,578 personas integran al ramo de
proveedores de autopartes y componentes, 21,570 están enfocados a la
fabricación de camiones y 105,000 corresponden al ramo de distribuidores.
Asimismo, se
estima que existen más de 10,500 personas en el ramo de la fabricación de
carrocerías y remolques, de acuerdo con lo informado por las propias compañías.
A esas cifras
habría que sumar los empleos de las otras marcas automotrices que operan como
importadores y comercializadores, número no especificado.
Cabe señalar que
tampoco hay una cifra oficial de los empleos que generan las empresas
maquiladoras dedicadas al sector, aunque se estima que son más de 150,000, sin
dejar de mencionar a los productores y comercializadores de motocicletas.
De acuerdo con
información proporcionada por la Industria Nacional de Autopartes (INA), la
Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), la Asociación Mexicana
de Distribuidores de Automotores (AMDA) y la Asociación Nacional de Productores
de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), la industria genera vínculos
con otros sectores, calculada en más de 651,000 indirectos.
De acuerdo con
las cifras difundidas por el sector automotriz, la próxima entrada en operación
de plantas de producción en el país generará nuevos empleos directos.
Mazda comenzará
a operar en enero del 2014 con 3,500 empleos directos; Honda contratará a
3,200; Nissan, en su planta de Aguascalientes II tendrá 3,000 empleos; y Audi
3,800 empleos directos pero para el año 2016. Estas operaciones, en su
conjunto, suman 13,500 nuevos empleos, informaron las compañías.
Asimismo, de
acuerdo con los datos más recientes del sector de autopartes, correspondientes
al cuarto mes del presente año, se contabilizaron 597,578 personas ocupadas, de
los cuales 433,611 fueron directos, cifra que en su conjunto representó un
crecimiento de 8% anual, respecto al mismo periodo del año pasado, dijo Manuel
Cedillo, director de Estudios Económicos de la Industria Nacional de Autopartes
(INA).
“En años
anteriores el crecimiento del empleo en este sector industrial llegó a estar en
ritmos de 10% aproximadamente, así es que es entendible que no se pueda
mantener esa dinámica, por lo que tiende a presentarse una estabilización, y es
precisamente en ese periodo en el que se encuentra esta industria”, dijo.
Actualmente en
México se producen 2 millones 500,000 unidades en la industria de México, y es
muy probable que el sector en su conjunto llegue al cierre del 2013 a 2
millones 800,000 vehículos fabricados; en 2016 se esperaría llegar a 4.1
millones de unidades producidas, por lo que el número de empleos tendrá que
incrementarse necesariamente de una manera muy importante, tanto en la
industria terminal como en la de autopartes y distribuidores.
Asimismo, de
acuerdo con las fuentes consultadas, el sector viene de una recuperación, luego
de la crisis internacional que afectó a México en el año 2009, el peor año en
términos de pérdidas de empleos en la era reciente.
Se espera que
para el cierre del presente año el sector de autopartes alcance los 600,000
empleos (directos e indirectos).
Por otra parte,
en Aguascalientes, Nissan Mexicana celebró la producción de su motor 9 millones
en la planta 1 que opera en esa ciudad desde noviembre de 1982. Para el
vicepresidente de Manufactura de la firma, Armando Ávila Moreno, esa cifra
muestra el ritmo creciente de producción de esa línea automotriz y nivel de
demanda.
Transparencia y regulación: ejes de modelo noruego
EL ECONOMISTA/Karol
García/Martes 02 de julio
OSLO.- Autoridades, miembros del sector
empresarial y dirigentes de las empresas petroleras noruegas coincidieron en
que el modelo que utilizan –y les permite obtener 40% de los ingresos
estatales, más reinversiones en todos los sectores y un fondo universal de
bienestar para la ciudadanía– funciona gracias a la transparencia, regulación y
capacidad de adaptación al contexto, prácticas que México debe estudiar antes
de implementar una reforma energética de mayor apertura al sector nacional.
Para empezar,
Noruega tiene dos órganos reguladores para las por lo menos 50 gigantes
petroleras que trabajan en su territorio; los organismos, dependientes del
Ministerio de Energía, tienen 30 años de antigüedad y reciben 62 millones de
dólares anuales en presupuesto, cuando la Comisión Nacional de Hidrocarburos
(CNH) en México cuenta con 62 millones de pesos para todas sus actividades.
“El papel del regulador es crucial para
cualquier industria en el mundo, en México y en Noruega y donde sea, sin éste
no tendrá los resultados que espera nunca por falta de información y de un
panorama completo de lo que sucede en su país”, aseveró Stejnar Nja, director
de Actividades Internacionales del Directorado Noruego de Petróleo (NPD) a El
Economista.
Tan sólo en el
NPD, para la entrega de licencias y evaluación de proyectos, el gobierno noruego
invierte 55 millones de dólares en el 2013, cantidad que en años anteriores ha
aumentado hasta llegar a 83 millones de dólares, dependiendo de la intensidad
exploratoria.
Auditorías,
fundamentales
El otro
organismo regulador es la Autoridad de Seguridad Petrolera (PSA), cuyo director
general, Thor Gunnar, detalló que tiene la obligación de realizar un promedio
anual de ocho auditorías de campo a proyectos de empresas seleccionados con
criterios discrecionales, además de publicar dichos análisis, consentimientos o
autorizaciones de obras y ejecución de cierres de actividades si no se cumple
con la reglamentación en términos de seguridad industrial y ambiental.
Lo anterior se
refleja en que sólo tengan 1.2 accidentes fatales por cada 100 millones de horas
hombre trabajadas, 20 veces menos que los accidentes que hay en el sector
pesquero de ese país. Para su funcionamiento, este organismo obliga a pagar 30%
de sus costos de operación a la industria establecida en Noruega. Para otorgar
una licencia de exploración o desarrollo por bloque en Noruega, se realiza una
precalificación de un año en promedio, en que el NPD, el PSA y el Ministerio de
Energía deciden con base en los intereses del Estado.
Statoil, joya petrolera
noruega
- Fundada
en 1972
- Tiene
ventas anuales por 135,000 millones de dólares
- Cuenta
con 30,000 empleados
- Tiene
ganancias netas para reinvertir por 11,000 millones de dólares
- Es 67%
propiedad del Estado Cotiza en Oslo y Nueva York
- Produce
1.8 millones de barriles diarios
- Los
pilares del modelo noruego
- Propiedad
estatal de los recursos hidrocarburíferos
- Apertura
a la inversión privada y alianzas estratégicas
- Reserva
financiera para asegurar el bienestar de generaciones futuras
- Incentivos
para la inversión en I+D por parte de la iniciativa privada
- Órganos
de regulación económica y ambiental vigorosos y sólidos
- Transparencia
total y cero tolerancia a la corrupción
El sindicalismo
petrolero es austero
- Gremio, obligado a la transparencia
En conversación
con medios mexicanos, el líder del sindicato petrolero de Noruega, Leif Sande,
comentó que como servidor público tiene la obligación de publicar sus estados
financieros anualmente, por lo que se atreve a detallar que gana unos 100,000
pesos al mes –poco más de lo que gana un trabajador de plataforma de la
petrolera nacional Statoil– por ser desde hace 13 años el líder de poco más de
20,000 trabajadores petroleros de aquel país.
Leif Sande
explicó que conduce un automóvil marca Toyota y no tiene guardaespaldas, además
de que tiene un sueldo promedio para costear su vida en Oslo, la segunda ciudad
más cara del mundo después de Tokio.
El líder
petrolero mexicano, Carlos Romero Deschamps, oficialmente gana 24,633 pesos
mensuales, aunque ello luce discordante con hechos que han sido públicos, como
la compra de un automóvil Enzo Ferrari de 25 millones de pesos o de dos
departamentos en Miami para su hijo, así como la realización de viajes por el
mundo en jet privado o la compra de botellas de vino de 20,000 pesos para su
hija.
IP baja a 2.84% proyección de crecimiento para 2013
- Preocupa debilidad de la economía
internacional y los mercados externos
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Martes 02 de julio
La incertidumbre
económica internacional fue un factor para que los especialistas económicos del
sector privado bajaran por quinto mes consecutivo sus estimaciones de
crecimiento del Producto Interno Bruto de México al pasar de 2.96% a 2.84%,
informó el Banco de México (Banxico).
Al presentar la
Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado
de junio, el banco central reveló que las mayores preocupaciones provienen del
sector externo.
Los datos
mostraron que 24% de los encuestados afirmaron que la debilidad del mercado
externo y la economía mundial podrían obstaculizar el crecimiento económico de
México.
En el ámbito
local, 11% de las respuestas sobre los factores que podrían limitar la
expansión del PIB nacional estuvieron relacionadas con la ausencia de cambio
estructural y 10% con problemas de inseguridad pública.
La expectativa
de crecimiento económico de 2.84% para 2013, es inferior al 3.1% que prevé el
gobierno federal, o al 3.3% que anticipa el Banco Mundial.
El deterioro de
las expectativas derivó también en un ajuste a la baja en la generación de
empleos, pues se espera la apertura de 579 mil plazas laborales formales, cifra
inferior a los 620 mil trabajos que calcularon en la encuesta de mayo pasado.
Los analistas
revisaron favorablemente las expectativas de la inflación general, al pasar de
3.93% a 3.79%. El mejor resultado de está variable se apoya en la evolución
reciente que presentó la inflación.
Deterioro en percepción
Al
cuestionársele a los participantes de la encuesta sobre el clima de los
negocios en los próximos seis meses, 48% respondió que mejorará, contra 37% que
dijo permanecerá igual y 15% que se manifestó porque empeorará. Si bien las
cifras están más inclinadas al aspecto positivo, la encuesta anterior
presentaba que 53% decía que mejorará, por 40% que seguirá igual y solo 7% que
empeorará. Respecto a si actualmente la economía está mejor que hace un año,
78% de los expertos que contestó que no. Sobre la oportunidad para realizar
inversiones, 35% coincidieron en que es un buen momento, por 15% que dijeron
que es un mal momento. Sin embargo, el restante 50% señaló no estar seguro.
Mejora México en innovación: OMPI
- La nación muestra fortalezas en
generación de bienes creativos
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Martes 02 de julio
México mejoró 16
lugares en el Índice Mundial de Innovación 2013, elaborado por la Organización
Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), al pasar de la posición 79 a la 63
de entre 142 países. No obstante, sigue situándose por debajo de otras naciones
de la región como Costa Rica (39), Chile (46), Uruguay (52), Argentina (56) y
Colombia (60).
“Países emergentes de ingreso medio están
incrementando rápidamente su posición en el ranking de innovación, como ocurre
con México, que se sitúa en la posición 63, reportando un incremento de 16
posiciones desde 2012 y de 18 lugares, desde 2011”, cita el informe.
De acuerdo con
el reporte elaborad por el INSEAD, la Universidad Cornell, y la Organización
Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), México muestra fortalezas en temas
como la generación y exportación de bienes creativos; en el ambiente de
negocios y la facilidad para resolver temas de insolvencia y en el dinamismo
del comercio exterior.
Asimismo, el
estudio destaca el número de graduados en ciencia e ingeniería y el ranking
universitario (promedio de las tres principales) en el país; las manufacturas
de bienes de media y alta tecnología; en la participación en internet, así como
en los servicios gubernamentales en línea.
Sin embargo,
menciona que el país está rezagado en temas de estabilidad política, libertad
de prensa, costos asociados a los despidos; crédito interno al sector privado
como porcentaje del PIB, en la creación de empleos intensivos en conocimientos,
en investigación y desarrollo financiados desde el exterior, y en importaciones
de comunicaciones, cómputo y servicios de información.
Añade que es
limitada la tasa de crecimiento del PIB —medida por poder de paridad de compra—
por trabajador; en el gasto en software de computadoras como porcentaje del
PIB; y en la creación de películas nacionales como proporción de la población
de 15 a 69 años.
Los más innovadores
En contraste, el
reporte resalta que los primeros tres lugares de innovación en el mundo lo
ocupan Suiza, Suecia y Estados Unidos. Este último se unió a las cinco naciones
más innovadoras y el Reino Unido ascendió al tercer puesto, mientras que Suiza
se mantuvo en la primera posición de la lista. A México se le menciona como el
país con excelencia en exportación de bienes creativos.
“Pese a la crisis económica, la innovación se
mantiene activa y en buen estado. En la mayoría de los países, los niveles de
gasto en investigación y desarrollo están superando los alcanzados en 2008 y
prosperan los centros de innovación locales con muy buenos resultados. Un grupo
de dinámicos países de ingresos medios y bajos, entre los que se incluyen
China, Costa Rica, la India y el Senegal, supera a otros países de ese grupo,
pero aún no ha irrumpido en el grupo que lidera la lista del Índice Mundial de
Innovación 2013”, expone.
Destaca que
América Latina es la región que registra la más importante mejora en la
clasificación del Índice Mundial de Innovación en 2013.
Produce Nissan su motor número nueve millones en Aguascalientes
- Este récord se logró gracias a la
calidad de mano de obra, desarrollo tecnológico y procesos de producción
reconocidos como parámetro para la corporación a escala mundial, dijo
Armando Ávila, vicepresidente de Manufactura de Nissan Mexicana.
MILENIO/Notimex/Martes
02 de julio
La compañía
japonesa Nissan celebró la construcción del motor de cuatro cilindros número
nueve millones en su planta de Aguascalientes, el cual se integrará a su
vehículo Sentra para su comercialización en México.
En un
comunicado, el vicepresidente de Manufactura de Nissan Mexicana, Armando Ávila,
destacó que este récord se logró gracias a la calidad de mano de obra,
desarrollo tecnológico y procesos de producción reconocidos como parámetro para
la corporación a nivel mundial.
La firma indica
que durante 2012 esta planta de componentes produjo alrededor de 620 mil
motores, lo que se traduce en un promedio de dos mil 116 motores por día y de
un motor fabricado cada 19 segundos.
La planta inició
sus operaciones el 13 de noviembre de 1982 como una fábrica de motores,
componentes y estampados, y 10 años más tarde comenzó a operar como
ensambladora de vehículos. En la actualidad, produce siete diferentes tipos de
motores de cuatro cilindros y diésel para vehículos como el Sentra, Tsuru y
Tiida, entre otros, e integra una fuerza laboral de más de dos mil 280
personas.
Invierte galletera Mondeléz dls. 600 millones
- Construirán la planta más grande del
mundo. Anticipa Peña Nieto dls. 40 mil millones de inversión extranjera
directa en este año
REFORMA/Moisés
Ramírez/Martes 02 de julio
SALINAS VICTORIA, NL.- Mondeléz International
invertirá en los próximos 3 o 4 años 600 millones de dólares en Salinas
Victoria, Nuevo León, para construir la más grande fábrica de galletas del
mundo, precisó la compañía al arrancar las obras.
El banderazo lo
dio el Presidente Enrique Peña Nieto con la intención de que una primera etapa
de la planta inicie operaciones a mediados de 2014, para producir las galletas
Oreo y las Chips Ahoy, entre otras marcas, las cuales serán distribuidas en
todo el continente.
Gustavo Abelenda
Diviola, vicepresidente de Mondeléz International para América Latina, aseguró
que el nuevo centro de producción será el más grande del mundo y que operará
con la más alta tecnología.
"Vamos a
arrancar con cinco líneas de producción y vamos a ser la fábrica más grande en
el mundo de toda la industria, vamos a fabricar para todas las Américas. Estamos
en el proceso de definir todo lo que vamos a producir aquí", comentó
Abelenda, en entrevista.
Refirió que una
parte de la producción será enviada a Estados Unidos, y la otra, a países de
Latinoamérica.
Para el arranque
de la primera etapa de operaciones se generarán 600 empleos directos y unos 5
mil indirectos, aseguró Roberto Soto, presidente de Mondeléz International
México.
Actualmente, la
compañía cuenta con cuatro plantas en el País, en las que laboran poco más de 8
mil personas.
"Es una
planta de crecimiento, va a hacer nuevos productos, nuevos empaques e
innovación y, como son cosas nuevas, el resto de las plantas harán estos
productos para los países que ya se están surtiendo, y esta planta nueva a ver
países que van a estar escogiendo qué productos llevan, primordialmente Estados
Unidos, pero va a apoyar a todo el continente americano", añadió Soto.
Mondeléz
International inició operaciones el 1 de octubre de 2012, luego de la escisión
del negocio de abarrotes en Norteamérica de Kraft Foods, Inc. Ahora, se ha
convertido en una de las más grandes compañías de botanas del mundo. En 2012,
facturó alrededor de 35 mil millones de dólares.
En su
portafolios de marcas están Cadbury, chocolates Milka, galletas Nabisco y Oreo,
y bebidas en polvo, como Tang, y chicles Trident.
Sobre la
posibilidad de incorporar más líneas de producción, Soto comentó que ello
dependerá de la evolución del mercado y de las condiciones económicas.
La de Mondeléz
International es la inversión extranjera directa más alta registrada en Nuevo
León.
El Gobernador
del Estado, Rodrigo Medina, precisó que la entidad pretende superar los 3 mil
millones de dólares en IED.
Durante su
participación, el Presidente Peña Nieto aseguró que este año el País alcanzará
una IED de entre 35 y 40 mil millones de dólares, la cifra más alta en la
historia reciente de México.
El dato incluye
los 20 mil 100 millones de dólares que AB InBev pagó por la compra de Grupo
Modelo, operación que se concretó este año.
Nieto refirió
que la expectativa para la IED se basa en la competitividad del País y en la
buena relación con legisladores para aprobar las reformas.
Operaciones en México
La planta que
inició su construcción ayer será la quinta en el País de Mondeléz.
(Ubicación y lo
que fabrica)
ü Ecatepec, Edomex (Tang,
Philadelphia, Singles, Clight, Jello, Log Cabin, Cheez Whiz)
ü Monterrey,
Nuevo León (Galletas para exportar a Estados Unidos y Canadá)
ü Salinas
Victoria, Nuevo León (Galletas, para todo el continente americano es nueva y
arranca en 2014)
ü Puebla,
Puebla (Gomas de mascar)
ü Ciudad
de México (Galletas)
Fuente:
Mondeléz International
¿Qué es
Mondeléz?
ü Origen:
Empresa estadounidense
ü Inicio
en México: 1955
ü Antiguo
nombre en el País: Kraft Foods México.
ü Nuevo
nombre: Mondeléz International.
ü Fecha:
1 octubre 2012, luego de la escisión del negocio de abarrotes en Norteamérica
de Kraft Foods Inc.
ü Empleos
en México: 8,000
Fuente:
Mondeléz International.
SEGURIDAD SOCIAL
Grave problemática del IMSS afecta su viabilidad financiera
- Déficit de 18 mil millones de pesos,
señala informe al Ejecutivo y al Congreso
- Se agotan este año los fondos de los
que ha obtenido recursos para régimen de jubilaciones y pensiones de sus
trabajadores
- Cáncer y diabetes, enfermedades que más
inciden en el gasto
LA
JORNADA/Angélica Enciso L./Martes 02 de julio
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), que atiende a alrededor de 50 por ciento de
los mexicanos, enfrenta una problemática que afecta su viabilidad financiera,
advierte el Informe al Ejecutivo federal y al Congreso de la Unión 2012-2013.
Tiene un déficit de 18 mil millones de pesos anuales, los fondos de los que ha
obtenido recursos para el régimen de jubilaciones y pensiones de sus trabajadores
se agotan este año y además se enfrenta a rigideces administrativas y
operativas que obstaculizan el uso óptimo de los recursos.
El documento que
ayer divulgó el instituto señala que esta situación se debe a factores internos
y externos, y entre ellos hace referencia a las transiciones epidemiológica y
demográfica. Ahora, apunta, el IMSS atiende a una población derechohabiente
cada vez más envejecida, que requiere mayor cantidad de servicios médicos e
intervenciones más complejas y de mayor costo; además, el costo de los
servicios de salud se incrementa por encima de la inflación.
Entre los
factores internos que inhiben desempeño y funcionamiento destaca el régimen
administrativo y laboral con rigideces que será necesario superar mediante un
esfuerzo conjunto entre administración, trabajadores, sindicato, patrones y
población derechohabiente, así como modernizar los procesos administrativos y
médicos de acuerdo con las nuevas realidades médicas, con la disponibilidad de
nuevas tecnologías y con los requerimientos crecientes de los derechohabientes.
Añade que el
régimen de jubilaciones y pensiones de los trabajadores del instituto ha
derivado en un pasivo laboral que se estima en 1.9 billones de pesos; el gasto
por este concepto en 2012 fue de casi 49 mil millones de pesos y este año será
cercano a 53 mil millones de pesos.
Los recursos que
el IMSS ha utilizado de la subcuenta 1 del Fondo para el cumplimiento de
obligaciones laborales de carácter legal o contractual para cubrir el déficit,
se estima que se agotará este año, y que en previsión de ello en 2011 la Ley de
Ingresos de la Federación autorizó la transferencia de excedentes de los saldos
de las reservas financieras y actuariales de los seguros de invalidez y vida y
de riesgos de trabajo a la reserva del seguro de enfermedades y maternidad por
61 mil 222 millones de pesos, recursos que se agotarán a mediados de 2016.
El informe
advierte que la presión que ejercerá el régimen de jubilaciones en el gasto del
instituto desplazará cada vez más recursos que de otra manera serían utilizados
para la operación diaria de los servicios.
La combinación
de factores externos e internos en la operación del IMSS ha ocasionado
desequilibrios en los seguros y fuertes presiones financieras, situación que
generó a partir de 2009 que el instituto tenga finanzas deficitarias, las
cuales suman hoy alrededor de 18 mil millones de pesos anuales. De mantener
este escenario, se prevé que continúe creciendo el déficit durante los próximos
años.
Frente a esto,
destaca que es indispensable fortalecer los ingresos, para lo cual buscará la
ampliación de la base gravable en vez de incrementar las tasas de las
contribuciones. Es fundamental, agrega, trabajar en acciones concretas que
resulten en incrementos a la productividad, brindando más y mejores servicios.
También refiere
que seis enfermedades crónico-degenerativas (cáncer y diabetes) son las que más
inciden en el gasto del instituto y en el sector salud en general, por lo que
es oportuno replantear la posibilidad de un esquema innovador de financiamiento
conjunto para la atención de estos padecimientos.
En cuanto a
abasto de medicamentos apunta que es necesario mejorar la administración de los
inventarios, para lo cual se optimizará la cadena de suministro desde el
proveedor hasta farmacia. Sobre las unidades de medicina familiar refiere que
deberán atender y resolver 85 por ciento de los problemas de salud, aunque,
admite, no es así en la actualidad.
Sistema de Ahorro para el Retiro basado en afores cumple 16 años
EL
ECONOMISTA/Redacción/Martes 02 de julio
Este lunes se
cumplieron 16 años de la reforma de 1997 que dio lugar a la creación del
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) basado en cuentas individuales para los
trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y
posteriormente, en el 2007, para los que cotizan al Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). A 16 años de
operación, 49 millones de mexicanos cuentan con una cuenta individual, cuyos
recursos suman 1 billón 994,316 millones de pesos, lo que representa 13% del
Producto Interno Bruto. El Sistema de Ahorro para el Retiro, a través de sus
inversiones, ha otorgado una tasa de rendimiento histórico de 13.07% nominal y
6.49% real promedio anual (al cierre de mayo del 2013).
Existe concentración de
mercado
El mercado de
ahorro para el retiro se concentra en tres administradoras de pensiones, XXI
Banorte, Banamex y Sura, las cuales en conjunto concentran 1 billón, 159,405
millones de pesos, es decir, 58% del total de recursos registrados en el SAR.
Para la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), uno de los retos es
fomentar la competencia entre las administradoras de pensiones que operan en
México. Además, el órgano regulador quiere ampliar el régimen de inversión, con
la finalidad de que las operadoras otorguen mejores rendimientos.
“El SAR ha permitido disponer cantidades de
recursos para proyectos productivos públicos y privados creando un círculo virtuoso
que redunda en crecimiento económico, generación de empleos, infraestructura y
desarrollo del país”, destacó en un comunicado. A mayo del 2013, financiaron
con 657,141 millones de pesos a empresas mexicanas de distintos tamaños
pertenecientes a distintos sectores de la actividad económica”, detalló.
Para la
Comisión, algunos de los retos es continuar con el proceso para que diversos
esquemas de pensiones como los de gobiernos estatales, municipales,
universidades públicas y empresas paraestatales lleven a cabo reformas hacia
sistemas de contribución definida, buscando así la consolidación hacia un
sistema nacional de pensiones.
Otra de la áreas
de oportunidad que tiene el sistema, según la Consar, es incrementar la
densidad de cotización de las personas así como ampliar la cobertura para
integrar a trabajadores informales al esquema de retiro.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Condusef: Vea qué cubren los seguros de desempleo
REFORMA/Jessika
Becerra/Martes 02 de julio
El seguro de
desempleo que tienen incluido los créditos de nómina, suena atractivo, pero no
tiene tantos beneficios como se piensa y genera confusión entre los usuarios de
estos productos.
Primero, no
funciona para obtener ingresos cuando una persona es despedida.
Segundo, con el
seguro no queda cubierto la totalidad del adeudo, cuando la realidad es que
sólo cubre tres o seis mensualidades del pago del crédito, dependiendo del
banco.
Tercero, no
cubre en situaciones cuando la persona abandona el empleo, solamente cuando es
despedida.
Sin embargo,
estas confusiones han sido manifestadas por usuarios de este financiamiento en
la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef).
En entrevista
Mario Di Costanzo, presidente del organismo, señaló que este seguro de
desempleo sirve sólo para pagar parte del saldo pendiente de un crédito de
nómina de una persona que queda desempleada de forma involuntaria, con alguna
discapacidad o que fallece.
Y así lo
confirman los contratos de adhesión de crédito de nómina de los principales
bancos del País.
Por ejemplo, en
Banamex, este documento indica que el cliente faculta a la banca para que
contrate con la aseguradora que a él le convenga un seguro de liberación de
adeudo en caso de fallecimiento, desempleo involuntario e invalidez total
temporal.
La cobertura
contratada es por una suma igual al importe del saldo total deudor en el caso
de fallecimiento. Sin embargo, cuando se trate de desempleo involuntario e
invalidez total temporal, la suma asegurada es equivalente a 36 pagos
quincenales del préstamo, por evento.
Además, hay
requisitos para que el seguro aplique.
Por desempleo
involuntario, las personas deberán demostrar que trabajaron continuamente
durante seis meses, esto, en el caso de que el seguro ya se haya utilizado
anteriormente.
Asimismo, el
contrato establece que la segunda vez que se utilice el seguro, ya sólo
aplicará para 12 pagos quincenales.
En el caso de
BBVA Bancomer, para poder hacer uso del seguro, el crédito debe estar al
corriente en sus pagos antes de que haya ocurrido el siniestro.
En esta firma,
el seguro cubre hasta ocho pagos quincenales siempre y cuando hayan
transcurrido 90 días naturales a partir de la fecha de contratación del
crédito, de tal forma que el crédito debió estar vigente al menos 3 meses.
En el caso de
Banorte, el seguro por desempleo involuntario cubre hasta seis meses del pago
del crédito.
Sea precavido
Antes de aceptar un crédito de nómina,
pregunte cómo funcionaría su seguro de desempleo. (Evaluación sobre
transparencia de la información en créditos de nómina, calificación por año)
Banco
|
2011
|
2013
|
Banamex
|
10.0
|
10.0
|
HSBC
|
10.0
|
10.0
|
IXE
|
10.0
|
8.5
|
BBVA Bancomer
|
9.9
|
7.9
|
Banorte
|
10.0
|
7.2
|
Scotiabank
|
10.0
|
7.1
|
Multiva
|
9.1
|
6.2
|
Azteca
|
7.6
|
7.1
|
Santander
|
10.0
|
6.4
|
Fuente: Condusef.
¿Cómo estar seguro de que alcanzaré mi meta?
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Martes 02 de julio
Sabemos que
muchas de nuestras metas requieren recursos económicos para poder lograrlas.
Por ejemplo: tener un retiro cómodo, poder cambiar nuestro auto o dar educación
de calidad a nuestros hijos.
Ya hemos hablado
muchas veces acerca de cómo podemos alcanzar esas metas y hemos explicado que
se requieren dos componentes importantes:
1. El ahorro:
hay que verlo como ir pagando esas metas poco a poco, separar como si fuera el
recibo de la luz una cantidad de nuestro ingreso, para destinarlo a esos
objetivos que nos hemos planteado.
2. La inversión
inteligente: el ahorro por sí sólo no es suficiente debido a que pierde poder
adquisitivo con el tiempo. Por ello, por lo menos tendríamos que protegerlo de
la inflación. Pero además, para metas a largo plazo, el efecto del interés
compuesto es fundamental.
Mucha gente
tiene muchísimas dudas acerca de la inversión, ya que en esta vida las tasas
fijas atractivas son cosas del pasado.
Para lograr un
crecimiento real (por arriba de la inflación) de nuestros recursos a largo
plazo, es fundamental incorporar dentro de nuestro portafolio un componente de
renta variable. ¿Cuánto? Depende de la tolerancia al riesgo de cada uno de
nosotros, pero incluso la gente más conservadora debería incluir, por lo menos,
10% de su portafolio en este tipo de instrumentos.
El riesgo es una medida de
incertidumbre
En un portafolio
de inversión, el riesgo se mide como la volatilidad (la variabilidad que puede
haber en los rendimientos que esperamos obtener). Un portafolio de mucho riesgo
(todo en renta variable) es como ir en la montaña rusa: hay subidas y hay
bajadas muy pronunciadas, pero eventualmente llegaremos a nuestro destino si es
que seguimos las indicaciones de seguridad (nos abrochamos el cinturón, no
sacamos las manos, etcétera).
Pero ésta es una
emoción extrema no apta para todo el mundo. Cuando uno ve subidas y bajadas muy
fuertes en su estado de cuenta, tiende a ponerse nervioso. Por eso no es
conveniente invertir todo en renta variable. Pero si tenemos un portafolio que
incorpore una parte en instrumentos de deuda a diferentes plazos, estas subidas
y bajadas se “suavizan”.
Una persona muy
conservadora podría invertir 90% de su dinero en esto y sólo 10% en renta
variable. Su portafolio tendrá muy poquita volatilidad, sí habrá subidas y
bajadas pero serán muy suaves y su inversión será muy estable, entonces tendrá
mucha más certeza de alcanzar su rendimiento esperado.
Aun así, sigue
habiendo un poquito de incertidumbre. Las tasas de interés – incluso las fijas
– cambian con el tiempo. Todos sabemos que las tasas que se conseguían en el
pasado ya no se pueden conseguir hoy.
¿Cómo evitar la
volatilidad?
Hay personas que
no quieren estar sujetas a la volatilidad del mercado ni a los cambios en las
tasas de interés, que quieren tener la garantía de que lograrán el monto que
necesitan para conquistar su meta. Pues bien, existen seguros específicamente
diseñados para ello, llamados seguros dotales. En estos productos, nosotros
pagamos una prima durante un plazo determinado y a cambio la compañía de
seguros nos garantiza que recibiremos el monto – la suma asegurada – que hemos
contratado. Hablaremos más acerca de esto en nuestra siguiente colaboración.
ECONOMÍA
Reducen analistas expectativas de crecimiento para México
- Bajan estimación del PIB de 2.96 a
2.84%; suben el dólar a 12.59 pesos por unidad
- Cayó el número de inscritos al IMSS, al
pasar de 620 mil en mayo a 579 mil en junio
- La desocupación se ubicó en el quinto
mes en 4.88%, mientras en el sexto fue de 4.92
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Martes 02 de julio
Los 30 grupos de
análisis y consultoría más influyentes en el país redujeron sus expectativas de
crecimiento en tres de las principales áreas macroeconómicas de la economía
mexicana, como son crecimiento del producto interno bruto (PIB), comportamiento
del tipo de cambio y creación de empleo formal.
Según los
resultados de la encuesta mensual que el Banco de México realiza entre los
especialistas en economía del sector privado, el crecimiento económico sería de
2.84 por ciento, contra el 2.96 estimado en la encuesta anterior. "Las
expectativas de crecimiento del PIB real en 2013 y 2014 disminuyeron con
respecto a la encuesta de mayo, si bien la mediana de dichos pronósticos para
2014 se mantuvo sin cambio", informó el banco central.
Hace apenas dos
semanas los grupos financieros Banorte-Ixe, Banamex y Santander México
recortaron las expectativas de crecimiento a 2.7 por ciento los dos primeros y
2.6 el tercero, respectivamente, mientras el gobierno ratificó su esperanza de
alcanzar 3.1 por ciento en el año.
Como parte de la
encuesta se consultó a los analistas sobre la probabilidad de que en alguno de
los próximos trimestres se observe una reducción respecto al trimestre previo
en el nivel del PIB real ajustado por estacionalidad, es decir, una tasa
negativa, lo cual "aumentó en relación a la encuesta anterior,
particularmente para 2013-II".
Sin explicar las
causas, en materia cambiaria los pronósticos recabados por el Banco de México
en junio proyectan que la paridad se ubique en 12.59 pesos por dólar, cuando en
la encuesta de mayo el cálculo era de 12.15.
Por lo que hace
al mercado laboral el banco central reportó en su encuesta que "la
variación prevista por los analistas en cuanto al número de trabajadores
asegurados en el IMSS para el cierre de 2013 disminuyó con respecto a la
esperada en la encuesta previa, en tanto que la correspondiente al cierre de
2014 se mantuvo en niveles similares, si bien la mediana de dicha perspectiva
para ese último año también disminuyó... la expectativa sobre la tasa de
desocupación nacional se mantuvo en niveles similares a la de la encuesta
previa para el cierre de 2013, si bien la mediana de dicho pronóstico
disminuyó. Para el cierre de 2014 las previsiones respecto a este indicador
aumentaron".
La encuesta de
mayo arrojó un cálculo de 620 mil nuevos trabajadores inscritos en el IMSS, y
para junio la cifra se ubicó en 579 mil, mientras la tasa de desocupación se
calculó en junio en 4.92 por ciento, frente a 4.88 de mayo, en promedio anual.
Como parte de la
misma encuesta el Banco de México informó sobre lo que los especialistas
consultados consideran las principales trabas para el crecimiento económico: la
debilidad del mercado externo y la economía mundial; la inestabilidad
financiera internacional; la ausencia de un cambio estructural en México y
problemas de inseguridad pública.
En cambio, los
economistas encuestados consideraron una ligera mejoría en cuanto al
crecimiento de la inflación en el país que, aunque todavía elevada, se
encontraría dentro del rango establecido por el Banco de México de 3 por ciento
anual más/menos y punto porcentual. "Las expectativas de inflación general
para el cierre de 2013 disminuyeron, al tiempo que las correspondientes al
cierre de 2014 se mantuvieron en niveles similares a las de la encuesta previa",
es decir, de 3.79 calculada en junio, contra 3.93 por ciento de la consulta de
mayo.
Reforma fiscal: ¿el fin de privilegios?
- Las exenciones y esquemas especiales
provocan que el Gobierno tenga una baja recaudación: expertos; analistas
señalan que la reforma del Gobierno debe ir más allá del IVA en alimentos
y medicinas.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Martes 02 de julio
La discusión por
generalizar el Impuesto al Valor Agregado en alimentos y medicinas podría dejar
de lado cambios como eliminar las exenciones y privilegios fiscales, que deben
discutirse en una reforma hacendaria de fondo, consideraron especialistas.
"Lo primero
que hay que reducir son esos agujeros fiscales que le causan una importante
pérdida de recaudación al Gobierno federal y que merman entre dos y tres puntos
porcentuales del PIB", dijo el investigador del Centro de Estudios
Económicos del Colegio de México (ColMex), Gerardo Esquivel.
Esa debería ser
la primera línea de avance para mejorar la recaudación tributaria que le
permitiría darle al Estado entre 20% y 30% más de los recursos tributarios que
hoy recauda.
Para el director
de la División de Economía del Centro de Investigación y Docencia Económicas
(CIDE), Fausto Hernández Trillo, la reforma hacendaria debe ser una suma de
todo: revisar las exenciones, quitar privilegios y generalizar el IVA a
medicinas y alimentos.
Sin embargo,
reconoció que nadie se pone de acuerdo sobre cuántos recursos más le daría al
Gobierno quitar parte de las exenciones y privilegios, pero estima que por esos
rubros el fisco está dejando de recaudar poco más de cinco puntos del PIB.
Un ejemplo de
los sectores que han obtenido ventajas de un tratamiento fiscal especial ha
sido el agropecuario, en donde las grandes agroindustrias se han beneficiado de
la exención del pago de impuestos y no los campesinos, quienes ni siquiera
cuentan con los ingresos suficientes como para que se les grave, dijo Hernández
Trillo.
Otro caso es el
del autotransporte, pero advirtió que con ellos será difícil eliminar las
exenciones. "Se deben quitar, es necesario; si políticamente lo acepten,
no lo sé".
Además de
realizar modificaciones al IVA, al Impuesto Sobre la Renta (ISR) y eliminar
exenciones y privilegios, se debe involucrar a los estados, los cuales no
tienen potestades tributarias. "Los municipios sí tienen esas potestades,
que es el predial, pero los estados tienen migajas como el impuesto al
hospedaje o el impuesto sobre nómina, que además se tienen que quitar si
quieren traer a empresas extranjeras", ejemplificó.
Trillo estimó
que la elaboración y discusión de la reforma hacendaria será muy compleja, pues
necesitará del amarre de muchos sectores, y el Pacto por México está siendo muy
cerrado en su discusión, pues no incluye a todos los involucrados.
El IVA a medicinas y
alimentos ¿la panacea?
Lo que se
necesita en México es un gravamen de control. Hoy en día es el Impuesto
Empresarial a Tasa Única (IETU) y el Impuesto a los Depósitos en efectivo
(IDE), y si se generalizar el IVA a medicinas y alimentos, eliminando todas las
exenciones, se tendría ese impuesto de control, agregó el socio del Área de
Práctica Fiscal de Baker & McKenzie (B&M) en Ciudad Juárez, Juan Carlos
Valles Zavala.
"Sin
embargo, no quiere decir que el IVA sea nuestra única opción de impuesto de
control. Hoy en día tenemos el IETU que ha tenido beneficios al aumentar la
recaudación; tan es así que, por ejemplo, antes de 2003 la industria
maquiladora no pagaba impuestos, y con el IETU pagan una tasa efectiva de
17.5%".
Precisa que el
IVA regula cuatro grandes actividades: la enajenación, permitir el uso goce de
bienes, la importación y la prestación de servicios, y en todos los rubros hay
exenciones y no solo en alimentos y medicinas.
Para Gerardo
Esquivel, investigador del ColMex, antes de entrar al tema del IVA se debería
discutir la eliminación de los privilegios fiscales en el ISR y, en todo caso, buscar
que este impuesto fuera con tasas más elevadas y más progresivas, quizás con
más escalones.
El investigador
asegura que la desigualdad que se vive en México obliga a reformar el ISR más
que el IVA. "El IVA es un impuesto regresivo y puede perjudicar
particularmente a segmentos importantes de clase media y media baja",
recalcó.
El Centro de Estudios de las Finanzas Públicas
de la Cámara de Diputados destacó en un estudio sobre el efecto del IVA en alimentos,
que como problemáticas asociadas a la baja captación de impuestos en México se
encuentran, entre otras, la evasión fiscal y los beneficios fiscales.
Por ello,
consideró necesario analizar temas como la evasión y los beneficios fiscales
que significan un menoscabo en las finanzas públicas. Para el investigador del
CIDE, la generalización del IVA en medicinas y alimentos es el que tiene más
potencial recaudatorio.
"Creo que
está arriba de 2 puntos porcentuales del PIB, aunque la propia Hacienda dice
que es 1%, pero cualquiera que sea la cifra en lo personal creo que la
homologación del IVA soluciona un problema, pero soy un creyente de la
homologación sí y solo sí el Gobierno federal cambia su manera de gastar".
Instala comisión intersecretarial
- Destaca Osorio Chong el combate a la
informalidad
LA
JORNADA/De la Redacción/Martes 02 de julio
Al instalar la
Comisión Intersecretarial para la Prevención y Combate a la Economía Ilegal, el
secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong sostuvo que "combatir
la informalidad debe ser parte tanto del esfuerzo por democratizar la
productividad como del compromiso de reducir la pobreza y la desigualdad".
Con la
asistencia del secretario de Hacienda, Luis Videgaray, el responsable de la
política interior del país destacó que a través de este instrumento habrá mayor
coordinación en las acciones que se emprenderán entre el gobierno y el sector
privado para enfrentar la economía ilegal.
La citada
comisión tenía ya casi tres años sin reunirse, lo cual fue destacado durante la
reunión privada celebrada en la Secretaría de Gobernación y en la cual, a
propuesta del titular de la Secretaría de Hacienda se acordó crear también un
grupo de trabajo que incorpore a la recién creada Mesa del Combate a la
Ilegalidad, con el fin de evitar la dispersión de esfuerzos.
Videgaray
destacó que esta comisión intersecretarial
debe concentrar esfuerzos "para ser una instancia eficaz de
comunicación entre las dependencias de gobierno y con la representación del
sector privado para así tener acciones más certeras en el combate a la
ilegalidad con la información que se comparta en esta comisión".
En la comisión
están inegrados también la secretaría de Economía, la Procuraduría General de
la República, la Comisión Nacional de Seguridad, así como el Consejo
Coordinador Empresarial, la Confederación Patronal de la República Mexicana y
la Confederación de Cámaras Industriales, entre otras.
INTERNACIONALES
Desempleo cae en España a cifra récord
- La tasa de desempleados cayó 2.60%
respecto a mayo.
EL
ECONOMISTA/Reuters/Martes 02 de julio
MADRID.- El desempleo registrado en España bajó
en más de 127,000 personas en junio encadenando su cuarto descenso favorecido
estacionalmente por los meses del verano cuyo motor principal de la
contratación es el sector de servicios, según datos divulgados el martes por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El desempleo
cayó en 127,248 personas, un 2.60% respecto a mayo a un total de 4,763,680. Se
trata de la mayor caída en un mes de junio en toda la serie histórica. "Nunca
en un solo mes, el paro registrado había bajado tanto", dijo la secretaria
de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, según cita la nota.
En términos
desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 4,876,323 personas, lo que
supone un aumento de 996 desempleados frente a mayo. "La primera lectura es
positiva porque se ha producido una caída importante del paro en junio, pero en
términos desestacionalizados el desempleo ha subido y habrá que ver qué pasa
con las cifras a partir de septiembre", dijo Victoria Torre, directora de
estrategia de Self-Bank. El desempleo registrado se redujo en las 17
comunidades autónomas, entre las que destaca Cataluña (-24.878), Andalucía
(-16.442) y Madrid (-14.716).
Respecto a la
contratación, descontando el efecto de los contratos del hogar, en los que en
el 2012 se produjo un fuerte incremento, esta se mantuvo en junio en los mismo
niveles de 2012, con una ligera disminución del 1.81 por ciento. "Este
dato, junto al de mayo, empiezan a dar la sensación de que quizás la economía
está tocando fondo, pero aún no podemos hablar de repunte", dijo Henrik
Lumholdt, presidente de Inside Economics.
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