“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 10 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
Eternizarme en SENTE, ni aunque me lo pidieran
- Juan Díaz de la Torre, dirigente
nacional del SNTE
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez-Carlos Benavides/Miércoles 10 de julio
[…]
Dice que él no
será un líder eterno en el sindicato, pues en 2018 cuando termine su cargo se
retira, incluso celebra que esa promesa quede grabada por la cámara y promete
que aunque se lo pidieran no se quedaría en la dirigencia. http://www.eluniversal.com.mx/nacion/207562.html
Se suma la CTM a la Cruzada Nacional contra la Informalidad
notisistema.com/Héctor
García/Miércoles 10 de julio
La Confederación
de Trabajadores de México (CTM) realiza reuniones de trabajo con empresas que
tiene relaciones laborales para convencerlas de la importancia de entrar a la
Cruzada Nacional contra la Informalidad y elevar la productividad, porque de
esa forma traerá beneficios económicos a empleados y patrones. El vocero de la
CTM, Patricio Flores Sandoval, dice que a la formalidad y dentro de la ley, la
central obrera se suma a la Cruzada Nacional contra la Informalidad, donde 30
millones de mexicanos trabajan en esas condiciones. “Y que se opte y se acepte
que los empleos en este país deben ser en términos de la ley, es decir, que
cumplan con todas las formalidades legales y que se le dé certeza jurídica a
todo mundo…”. Flores Sandoval dice que gobierno y sindicatos reconocen que el
apoyo deberá de ser para micros, pequeñas y medianas empresas, que son las
principales generadoras de empleos en el país.
Avala la SCT que Aeroméxico modifique el contrato colectivo de
sus sobrecargos
- Se busca salvaguardar el servicio
público y evitar pérdidas en perjuicio del erario, señala. Alista ASSA
defensa para evitar merma de 64 por ciento en sueldos de próximos
trabajadores
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Miércoles 10 de julio
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) está en favor de que se modifique el
contrato colectivo de los sobrecargos de Aeroméxico, como vía para preservar el
servicio que brinda la aerolínea. En la audiencia derivada del juicio promovido
por la empresa para que la autoridad laboral avale que tiene una situación
económica frágil (y a partir de ahí reducir los sueldos), el apoderado legal de
la SCT, Eduardo Mendoza Cedeño, indicó:
"Me permito
manifestar como tercer interesado por esta dependencia del Ejecutivo federal,
que tiene interés jurídico para solicitar que se aprueben las modificaciones
propuestas por Aerovías de México al contrato colectivo y convenios colectivos
respectivos para dotar de viabilidad la operación de esa empresa, a fin de
salvaguardar la prestación del servicio público a su cargo y evitar pérdidas
económicas en perjuicio del erario federal".
Según el acta de
la audiencia –cuya copia tiene este diario–, la Asociación Sindical de
Sobrecargos de Aviación (ASSA) solicitó a la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje (JFCA) que incluya en el juicio denominado "conflicto colectivo
de naturaleza económica" el peritaje elaborado por los propios
especialistas de la JFCA, el cual muestra que los sobrecargos tienen una
situación económica y salarial endeble.
"Se
solicita copia certificada del dictamen en materia socioeconómica y laboral
rendido y ratificado el 29 de mayo de 2013 para los efectos a que haya lugar,
toda vez que de dicho dictamen pericial se desprende que el nivel de ingreso de
los sobrecargos de la empresa no es suficiente para cubrir sus necesidades
básicas", se indica en el texto.
El sindicato
alista su defensa en este proceso, en el que Aeroméxico procedería a una
reducción de las condiciones salariales y laborales para los próximos
sobrecargos. Según la ASSA, esta merma sería de 64 por ciento en relación con
los sueldos actuales.
Tras la revisión
contractual que evitó la huelga en Aeroméxico el pasado primero de junio, los
trabajadores confiaron en el planteamiento de la autoridad laboral de que no se
daría trámite al conflicto colectivo de naturaleza económica, tal como se
definió en la cláusula séptima del convenio de revisión.
La
representación sindical dijo que la autoridad laboral abusó de "la buena
fe" de la ASSA, cuya asamblea aceptó no estallar la huelga bajo las
promesas por escrito de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Un mes después,
la empresa solicitó a la JFCA la reactivación del mismo, cuya primera audiencia
se realizó el viernes pasado. La relatoría del encuentro, realizado en la Junta
Especial Tres Bis (expediente IV-112/2013) muestra que la SCT está en favor de
los cambios.
Se burlaron de nosotros y de Gobernación, señalan jubilados de
Mexicana en plantón
- Hoy, primer encuentro en Bucareli luego
de la huelga de hambre
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Miércoles 10 de julio
Los sobrecargos
jubilados de Mexicana de Aviación que mantienen un plantón en la Terminal 1 del
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) esperan que en la
reunión de este miércoles con autoridades de la Secretaría de Gobernación (SG)
haya una respuesta concreta sobre el pago de sus pensiones, porque "la
incertidumbre que viven los 650 sobrecargos retirados y los miles de empleados
en activo de esa aerolínea es insostenible. Queremos certeza sobre el futuro de
Mexicana", apuntan.
La de hoy es la
primera cita con autoridades federales desde que iniciaron su plantón, hace
nueve días, y Dulce María Mejía Pérez y Rogelio Martínez López, quienes
acudirán por ser quienes firmaron la minuta luego de haber realizado una huelga
de hambre de 10 días en marzo pasado, esperan que la SG haga valer su autoridad
"y exija a la empresa que ya nos pague".
Con la firma de
esa minuta, el 27 de marzo pasado, luego de que ambos ayunaron durante 10 días,
los representantes de la empresa se comprometieron a pagar los adeudos
pendientes con los sobrecargos jubilados a más tardar el 5 de abril.
Sin embargo,
"con esa minuta los administradores de Mexicana se burlaron de la
Secretaría de Gobernación y de nosotros; por eso estamos aquí y no daremos un
paso atrás", advirtió Martínez López.
Ambos recordaron
que con el plantón, conformado por seis tiendas de campaña frente a los
mostradores que ocupara la aerolínea en la Terminal 1 del AICM, no sólo se
busca obtener el pago de los pagos retenidos desde agosto de 2010 a los sobrecargos
jubilados, sino que "Mexicana vuelva a volar, que se reincorporen los
compañeros en activo y que a los jubilados nos paguen lo que ya
trabajamos", apuntó la sobrecargo, quien cumplió 23 años de servicio en la
aerolínea.
Piden transparencia en caso Mexicana
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 10 de julio
Trabajadores de
Mexicana de Aviación y empresarios del sector interesados en la reapertura de
esta línea área denunciaron que en el proceso de concurso mercantil se han dado
una serie de irregularidades jurídicas, administrativas y políticas, lo cual
adjudicaron a la negligencia por parte de las autoridades gubernamentales
involucradas para la capitalización y reflotamiento.
En conferencia
de prensa en la que participaron entre otros Ivan Barona y Juan Manuel Romo de
BF Internacional Minig Traders y el diputado José Arturo López Cándido, los
trabajadores informaron que el próximo viernes realizarán un acto en la
terminal uno del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México para
conmemorar los 92 años de la fundación de la aerolínea.
Rocío Guerra,
Begoña López, María Alejandra González, integrantes de Mexicana, coincidieron
en que los esfuerzos que han hecho para que Mexicana de Aviación regrese a
volar, no han tenido resultado ante una autoridad que no ha actuado de manera
decidida y empresarios que, por intereses, se oponen al reinicio de operaciones
que se suspendieron en agosto de 2010.
Los empresarios
Barona y Romo, sostuvieron que las autoridades judiciales y gubernamentales no
han dado respuesta a su propuesta dentro de concurso mercantil.
Reforzarán plantón
Por separado,
jubilados de Mexicana de Aviación informaron que al cumplirse hoy diez días de
plantón en la terminal uno del AICM, no han tenido respuesta de la empresa ni
de las autoridades para atender su demanda de pago de pensiones, por lo que
continuarán y reforzarán su protesta. Dulce María Mejía Pérez, una de las
jubiladas que realizan el plantón, informó que acudirán a una cita a la Segob,
en la que esperan les den alguna buena noticia.
Oficinas del gobierno actúan como cobradores de empresas
privadas
- Prohíbe la ley laboral a los patrones
hacer deducciones para el pago de créditos
- El mercado de empleados públicos que
piden préstamos garantizados con nómina asciende a 12 mil 200 millones de
pesos
- Se comprobó que los descuentos son
mayores a 30% del sueldo
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 10 de julio
Dependencias del
gobierno federal, entre ellas la que ocupa más personal de todas, la Secretaría
de Educación Pública, actúan como cobradores de empresas financieras privadas
no bancarias que otorgan a los trabajadores públicos sindicalizados préstamos
garantizados por nómina, práctica no permitida por la legislación laboral, de
acuerdo con testimonios y documentos oficiales.
Empresas
llamadas Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes), algunas no
reguladas por la autoridad, se dedican a otorgar préstamos garantizados por la
nómina de los trabajadores sindicalizados de dependencias públicas, en un
mercado que mueve una cartera de préstamos por alrededor de 12 mil 200 millones
de pesos.
Los créditos de
nómina otorgados por las Sofomes a trabajadores de los gobiernos federal,
estatales y municipales son adicionales a los que, bajo la misma modalidad, han
concedido los bancos comerciales a ese universo de empleados.
La práctica
usada por las Sofomes de prestar a los trabajadores con la nómima como garantía
no tendría nada de extraordinario. Los bancos privados han hecho de este tipo
de crédito el renglón de mayor crecimiento de su cartera. Lo diferente es que
las propias dependencias federales, en su calidad de empleadores, descuentan el
abono del préstamo antes de depositar o entregar el salario a sus trabajadores.
Esta es una práctica prohibida por la legislación laboral.
La Asociación
Mexicana de Empresas de Nómina (Ameden), que representa a 11 Sofomes con 90 por
ciento de la cartera de préstamos a empleados públicos, asegura que el
procedimiento de que la dependencia gubernamental haga el descuento y lo abone
al acreedor antes de entregar el sueldo a sus trabajadores es legal, dado que
debe analizarse bajo la óptica de la legislación mercantil y no de la laboral.
El artículo 110
de la Ley Federal del Trabajo y el 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado enumeran los únicos descuentos que el empleador puede hacer
en el pago de la nómina del trabajador.
En ambas leyes
se define que los descuentos nunca podrán exceder 30 por ciento del importe del
salario total. Y el patrón, en este caso las administraciones federal y locales
o de organismos públicos, sólo los podrán hacer cuando se trate de deudas
contraídas por el trabajador con el Estado por anticipo de salarios, o de pagos
hechos en exceso, del cobro de cuotas sindicales o de aportaciones para
cooperativas o cajas de ahorro, de descuentos por créditos con organismos
públicos de vivienda (Fovissste o Infonavit, según el caso), por pensiones
alimenticias ordenadas por un juez o pago de préstamos de los fondos de
vivienda.
Testimonios
recabados por LA JORNADA muestran que trabajadores públicos federales
reciben porciones reducidas de sus salarios una vez que la dependencia en que
se ocupan realiza los descuentos de préstamos que contrataron con Sofomes.
Se trata de
descuentos que, en total, suman más de 30 por ciento del salario, el límite
máximo establecido en la ley. En varios casos, principalmente de trabajadores
del magisterio, los descuentos que hace el empleador están relacionados con
créditos contratados con la nómina de garantía o para pagar la adquisición de
muebles y otros enseres domésticos.
La decisión del
trabajador sobre el destino de sus recursos es personal. "Lo que no es
legal, de acuerdo con la legislación laboral, es que el empleador, en este caso
las dependencias del gobierno, hagan los descuentos por cuenta de las empresas
que dan los préstamos", comentó el especialista laboral Arturo Alcalde.
Cuando una
persona solicita un crédito de nómina a un banco la institución financiera se
cobra el abono una vez que el patrón deposita el salario en la cuenta. En los
casos de las Sofomes que entregan préstamos a empleados públicos, el empleador
hace el descuento del abono, lo entrega al acreedor y el resto al trabajador.
"La Ley
Federal del Trabajo especifica que un patrón únicamente puede descontar ciertos
rubros, como impuestos, seguridad social y otros. En su carácter de patrón no
es legal que haga otro tipo de descuentos. Esto tiene mucha historia, como las
tiendas de raya: es para impedir que el patrón le venda cosas al trabajador y
que al final éste no gane nada", expuso Pablo Escalante, consejero
independiente de la Asociación Nacional de Empresas de Nómina, que reúne a 11
empresas que controlan 90 por ciento del mercado de préstamos de Sofomes a
empleados públicos.
Las Sofomes que
hacen préstamos garantizados con la nómina a empleados públicos realizan las
operaciones amparadas en la legislación comercial, explicó Escalante a La
Jornada. "Las Sofomes pactan el crédito con el empleado bajo un contrato
mercantil. La forma de pago es que se hace un convenio con la dependencia, que
puede ser una secretaría de Estado, un gobierno estatal o municipal, para que
otorgue la facilidad a su empleado, pero no como patrón sino como mandante. Es
un mandato. El patrón no le quita el sueldo, sino que el empleado le pide que
una parte del sueldo sea destinada a pagar al otorgante del crédito",
expuso.
"Aunque
parece muy sutil, hay diferencia en la aplicación de la legislación laboral y
la mercantil. En los casos de los préstamos de nómina otorgados por Sofomes el
descuento que hace la dependencia no es en su carácter de patrón, sino como
mensajero", afirmó. Los descuentos que hacen las instancias
gubernamentales, aseguró, "son legales" porque "operan al amparo
de la ley mercantil, el patrón le da facilidad al trabajador de hacer el pago
en nombre de él".
El tema es, sin
embargo, objeto de controversia. La Jornada obtuvo información en el sentido de
que hace un par de meses la subsecretaría del Trabajo federal, a cargo de
Rafael Avante Juárez, planteó dudas sobre la legalidad de la práctica en que
una dependencia pública hace un descuento al salario de un trabajador para
pagar el crédito de nómina, antes de abonar el salario.
La Secretaría
del Trabajo fue consultada por este diario respecto de esa observación, pero al
cierre de la edición la dependencia no había dado respuesta. Tampoco respondió
la Secretaría de Hacienda, en cuya subsecretaría –según la información conocida
por La Jornada– también se valora el tema, que involucra a varias Sofomes,
cuyas acciones cotizan en la BMV, o que han emitido bonos u otras obligaciones
en el mercado accionario local.
"Estamos
enterados de que existe esa posición de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, pero hasta ahora no la hemos conocido oficialmente, no la hemos
leído", dijo Pablo Escalante. La mecánica de cobro de los créditos de
nómina otorgados por Sofomes a empleados públicos ha sido declarada válida por
varios jueces, que han fallado sobre casos en que algunos deudores quieren
desconocer la obligación, precisamente bajo el argumento de que ese tipo de
descuento no está permitido por la ley, aseguró.
LABORALES
Convoca titular STPS a ampliar oportunidades para personas en
vulnerabilidad
- Durante la firma del convenio de
colaboración "Red Incluyente", que tuvo lugar este martes entre
el gobierno de Querétaro y distintas empresas, el secretario Alfonso
Navarrete Prida indicó que estas personas "no necesitan dádivas del
gobierno y la sociedad, sino la certidumbre de ejercer a cabalidad sus
derechos".
radioformula.com.mx/Notimex/Miércoles
10 de julio
Alfonso
Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), llamó a los tres niveles de gobierno, así como a las organizaciones
empresariales y sindicales del país a ampliar las oportunidades laborales delas
personas con discapacidad o en estado de vulnerabilidad.
A través de un
comunicado, se informó que durante la firma del convenio de colaboración
"Red Incluyente", que tuvo lugar este martes entre el gobierno de
Querétaro y distintas empresas, el funcionario federal indicó que estas
personas "no necesitan dádivas del gobierno y la sociedad, sino la
certidumbre de ejercer a cabalidad sus derechos".
Acompañado por
el gobernador José Eduardo Calzada Rovirosa, Navarrete Prida reconoció que a
pesar del marco normativo que hay en la materia, en México todavía se cuenta
con un mercado de trabajo que presenta diversas formas de discriminación y
obstáculos para el acceso, permanencia y desarrollo laboral de las personas en
situación de vulnerabilidad.
Por tal motivo,
continuó, para alcanzar dicho objetivo se requiere ofrecer a estos grupos de la
población un empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas,
sueldos y horarios que el que tiene cualquier otro trabajador, pues "la
discapacidad no quiere decir incapacidad".
Asimismo, el
titular de la STPS destacó como uno de los grandes avances de la nueva Ley
Federal del Trabajo el que se impide la discriminación a las personas en el
acceso al trabajo por motivos de discapacidad, por el hecho de ser mujer,
adulto mayor o por carecer de experiencia en el caso de los jóvenes.
Además, resaltó,
la ley establece la obligatoriedad para los patrones de realizar las
adecuaciones pertinentes a los centros de trabajo, para facilitar el acceso y
desarrollo de las actividades de las personas con alguna condición de
discapacidad.
Alfonso
Navarrete hizo notar también que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
cuenta con la Red Nacional de Vinculación Laboral, que funciona como un
mecanismo de coordinación entre los sectores público, privado y social, y los
tres órdenes de gobierno, para desarrollar acciones de vinculación entre
buscadores y oferentes de empleo, con especial énfasis en la inclusión laboral
de las personas en situación de vulnerabilidad.
Recordó también
que desde hace siete años se otorga el Distintito Empresa Incluyente
"Gilberto Rincón Gallardo", para reconocer a los centros de trabajo
que ofrecen oportunidades de empleo dignas y en igualdad de oportunidades para
las personas en situación de vulnerabilidad.
Por otra parte,
en una comida con los sectores productos de la sociedad civil de Querétaro,
aprovechó para comentar las líneas generales de la política laboral que delineó
el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, como son, mantener la paz laboral,
democratizar la productividad e impulsar la generación de empleos formales de
calidad.
Reiteró el
llamado del presidente Peña Nieto "para promover entre todos la formalidad
de la economía y, en consecuencia, la formalidad en el empleo". También
invitó a seguir generando las condiciones y los cambios estructurales que
faciliten la inversión, aceleren el crecimiento económico y eleven la
productividad.
Finalmente, tras
informar que en breve el gobierno federal pondrá en marcha el Programa Nacional
para la Promoción de la Formalidad y que los gobernadores suscribirán un
acuerdo con el presidente, para impulsar la creación de empleos formales en
todo el país, Navarrete Prida reafirmó que hoy México tiene ante sí una enorme
oportunidad para reactivar su desarrollo y para detonar todo su potencial en
beneficio de las familias mexicanas.
Ofrece STPS a bajacalifornianos programa de movilidad laboral
México-Canadá
uniradioinforma.com/Miércoles
10 de julio
TIJUANA.- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), ofrece a los
bajacalifornianos oportunidades laborales en distintas ciudades de Canadá,
informó el titular de la dependencia, Renato Sandoval Franco.
“Se les otorga toda la seguridad social y
derechos laborales, pueden ser contratados por un periodo de dos años, con
posibilidad de renovarlo”, comentó el titular de la STPS.
Las vacantes que
se ofrecen son técnicos en maquinaria pesada, agrícola, técnicos en reparación
mecánica, encargados de mostrador de servicio de alimentos, carrocero y
hojalatero de camiones y conductores de camiones, por mencionar algunos, en
ciudades como Quebec, Saskatchewan, Ontario y Alberta.
Algunos de los
requisitos consisten en tener más de 18 años, contar con nacionalidad mexicana,
CURP, comprobante del último grado de estudios, identificación oficial vigente,
acreditar el idioma inglés según el puesto y comprobar la experiencia laboral.
Para mayores
informes los interesados pueden acudir a las oficinas del Servicio Nacional de
Empleo en Baja California, ubicadas en tercer piso del centro comercial Plaza
Patria, teléfono 681-9149 o 608-03-15.
Bajo desempleo en México: OCDE
- Es el tercer país con menor
desocupación en mayo, entre los miembros de la organización
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 10 de julio
La tasa de
desempleo en México fue de 5.1% durante mayo de 2013, con lo que se ubicó como
el tercer país con el nivel de desocupación más bajo dentro de las naciones que
agrupan la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo con
el reporte mensual del organismo, en el país hay 2.6 millones de personas que
no tuvieron éxito para desempeñarse en alguna actividad laboral.
Los datos de la
OCDE muestran que Japón y Austria tienen los niveles más bajos de desempleo,
4.1% y 4.7%, respectivamente.
El mayor
desequilibrio en México se ubicó en los rangos de edades, pues para los jóvenes
de entre 15 y hasta 24 años es más difícil encontrar un trabajo.
Ese grupo
poblacional reportó una tasa de desocupación de 9.4% y las personas con más de
25 años registraron 4.1%.
La directora
corporativa de comunicación del portal de empleo Trabajando.com, Margarita
Chico, dijo que si bien en este año se han observado el mismo nivel de
recepción de ofertas, las empresas ahora ofrecen menores sueldos para los
aspirantes.
“Lo que se ha castigado son los sueldos, hemos
observado una disminución de alrededor de 3.5% de los remuneraciones en este
año respecto a 2012”, explicó la especialista laboral.
Comentó que aunque
las cifras de desempleo revelan que México se ha mantenido entre 4.9 y 5.2% hay
factores que han preservado esos niveles como la informalidad o prácticas como
el outsourcing, el pago de honorarios o trabajos por comisión y sin sueldo.
El analista
económico del banco Ve por Más, José Isaac Velasco, dijo que el nivel de
desempleo de México se compara favorablemente respecto a la mayoría de los
europeos, pues éstos atraviesan por una crisis económica fuerte.
“Países como España, Portugal, Irlanda e
Italia han registrado un gran deterioro en su economía por varios trimestres,
lo cual ha afectado el mercado laboral y ha elevado los niveles de desempleo”,
explicó el especialista.
El experto
comentó que además los datos de la OCDE no hacen ninguna distinción sobre el
empleo formal e informal, lo cual permite a México tener menores niveles de
desocupación pues hay un alto porcentaje de personas empleadas en la
informalidad.
Outsourcing: Un pendiente de la reforma laboral
EL
UNIVERSAL/Óscar de la Vega-Tania Avila/Miércoles 10 de julio
*Presidente del Comité Técnico Nacional
de Capital Humano IMEF y Tania Avila, Socia IMEF
Sin duda, México
ha tenido un gran avance con la reciente reforma laboral ya que la misma al
flexibilizar el mercado laboral, promueve la productividad, la competitividad y
fomenta el empleo. Sin embargo, no podemos negar que quedaron algunas
deficiencias en la reforma, siendo la más grave la regulación del régimen de
subcontratación, al establecerse condiciones excesivas, confusas e imprácticas,
lo que tendrá un efecto opuesto al deseado y los más perjudicados serán las
empresas pequeñas y medianas (pymes), así como sus trabajadores.
En México, la
práctica del outsourcing se ha incrementado de manera sustancial durante la
última década y es una tendencia que va al alza, pues esta figura ofrece
grandes ventajas competitivas. Según el Inegi, en 1998 había alrededor de 950
mil trabajadores en outsourcing y para 2008, dicho número incrementó a más de
2.7 millones.
Con relación al
valor de la subcontratación, se observa también un incremento notable de 1998 a
2003, el total de pagos por este concepto incrementó en 195.3%, y de 2003 a
2008 de 40.11%. Se pasó de un total de pagos por subcontratación de servicios
equivalente a poco más de 16 mil millones de pesos, en 1998, a más de 66 mil
260 millones de pesos en 2008, teniendo un crecimiento de más de 314% en una
década.
Nos permitimos
analizar cómo ha crecido en los últimos años, el número de personas ocupadas en
relación con el número total de personal subcontratado. Tenemos que entre 2003
y 2008, la cantidad de trabajadores subcontratados creció casi tres veces más
que la población ocupada en general.
Conforme las
reformas a la Ley Federal del Trabajo, los contratantes que utilicen el
outsourcing deben cumplir con tres condiciones establecidas en su artículo
15-A:
1) No podrá
abarcar la totalidad de las actividades, similares o iguales a la totalidad,
que se desarrollan en el centro de trabajo.
2) Se debe
justificar el carácter especializado de las actividades subcontratadas.
3) No puede
comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse
con todas las condiciones, el contratante será considerado patrón, es decir,
será el responsable de las obligaciones en materia de seguridad social y
laborales, incluyendo el pago de utilidades a los trabajadores subcontratados.
Como se podrá
observar, la redacción de algunas de estas regulaciones es en el mejor de los
casos confusa, ya que las mismas son difíciles de interpretar e imprácticas en
su aplicación ya que será complicado interpretar que se entiende por
“actividades iguales o similares”, “carácter especializado”, y otros del mismo
tenor, lo que seguramente generará muchos conflictos y litigios laborales.
El nuevo marco
legal de la subcontratación obligará a que muchas empresas se vean obligadas a
asumir mayores responsabilidades patronales, con los costos que esto conlleva,
afectando la competitividad. Esto afectará de manera importante a muchos
empleadores, y en particular se pone en riesgo a empresas que no requieren mano
de obra directa, pero cuyas estructuras corporativas dependen de los servicios
de otras empresas para desempeñar funciones específicas.
El incremento en
los costos laborales será de cuantía importante para algunas empresas que han
subcontratado la totalidad o buena parte de su fuerza de trabajo y que ahora
podrían considerar para el reparto de utilidades también a los trabajadores de
las empresas subcontratistas. Además, estas regulaciones también podrían tener
como consecuencia que las empresas dedicadas a la tercerización o
“outsourcing”, desaparezcan con la consecuente pérdida de un gran número de
empleos formales que es lo que tanto hace falta a México.
En resumen, no
hay duda de que, en términos generales, la reforma laboral es un paso
fundamental en la dirección correcta. Sin embargo, debe establecerse en el país
de manera clara el alcance del artículo 15-A con objeto de dar certeza jurídica
a su mercado laboral.
INEGI: Trabajos chatarra, gran fraude a la vista de todos
EL
ECONOMISTA/Miriam de Regil/Miércoles 10 de julio
“Urgen
trabajadores temporales para Canadá, tu patrón tramita la visa, paga el avión y
vivienda”, ofrece un anuncio de un periódico de circulación nacional en su
sección de clasificados, a la cual recurren a menudo parte de los más de 2
millones 477,171 mexicanos que hoy no tienen empleo, de acuerdo con el
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
“Gana 6,800 pesos semanales trabaja desde tu
casa etiqueta y empaca productos”, señala otro, al que le sigue uno más:
“¡Estudiantes! aprovechen su tiempo ganando 2,300 pesos semanales en labores
generales, medio tiempo”.
Ante la
dificultad que actualmente existe en México para conseguir un empleo, Patricia,
una mujer de 37 años, decidió recurrir a uno de estos avisos y llamar al número
indicado.
“Asesorías Profesionales, buenas tardes, somos
una empresa canadiense con 8 años de experiencia reclutando personal para que
se vaya a trabajar a Canadá.
¿Qué se le
ofrece?”, recita de memoria una telefonista, quien ante las preguntas de
Patricia sobre los requisitos señala: “nuestra empresa está solicitando que
acuda con nosotros a una sesión informativa; en ésta se explicará cuáles son
los procedimientos, no requiere traer ningún papel sólo una identificación
oficial. La sesión tiene un costo administrativo de 100 pesos, los cuales son
reembolsables cuando usted realice su viaje”, continúa la mujer.
Al día
siguiente, Patricia acude a la cita en Cerro de las Cruces 4177, en la colonia
Los Pirules, en Tlalnepantla, Estado de México.
La dirección
resultó ser la de una casa semideshabitada, en cuya fachada e interior jamás
encontró el nombre de la empresa o algún rótulo que confirmara que ahí se encontrara
Asesorías Profesionales. La secretaría fue quien abrió la puerta, le cobró los
100 pesos y corroboró los datos de la identificación. “Bienvenida, en un
momento el ‘licenciado Salvador Franco’ la va a recibir. Gusta tomar algo”.
En una pequeña
habitación con paredes de color blanco, sin cortinas y con un escritorio y un
par de sillas en mal estado, recibe a Patricia. '¿Conoce Canadá?', la interroga
a bocajarro y, de inmediato, él mismo se responde: “Es un lugar maravilloso, en
el que la oportunidad de crecimiento es magnífica y el estilo de vida nada
tiene que ver con el de México. ¿En qué le gustaría trabajar? ¿Qué tantas ganas
tiene de superarse?”, son otras interrogantes que el entrevistador plantea,
antes de dar paso a un cuestionario que él mismo llena con datos relacionados
con la edad, estado civil, ocupación, último trabajo, estudios, dirección y
otros generales.
Ante las dudas
de Patricia, Franco le asegura que para ir a Canadá “no importa no tener un
nivel de estudios altos, ni tampoco hablar inglés o francés”, pues Asesorías
Profesionales coloca con éxito a 80% de las personas que acuden con ellos.
“Tenemos
acuerdos con empresas hoteleras, cruceros y diferentes sectores en Canadá, en
los que podemos colocar trabajadores mexicanos durante seis meses o más. Por su
perfil, Patricia (desempleada desde hace 3 años, divorciada y con el nivel de
bachillerato concluido) seguramente será seleccionada para un puesto, por ello
Franco le pide que regrese al otro día para aplicarle a un par de exámenes sencillos
y pagar 500 pesos.
--¿500 pesos
más?
--Sí, son para
poder cubrir los primeros gastos de mensajería y papelería para tramitar sus
documentos. A más tardar en mes y medio le confirmamos su contrato, y en un par
de semanas más estará volando directo a Canadá, se lo aseguro. Muchas
felicidades.
Sin quitar la
gran sonrisa de su rostro, Franco agrega: “tenemos problemas con la impresora
por eso no puedo darle ahora un recibo por los 100 pesos, pero apunte el número
de folio con el que ya está registrada en nuestra base de datos confidencial,
aquí la vemos mañana a las 11 horas, no le quitaremos más de 2 horas”.
¿Dónde están las
autoridades?
Desde hace más
de 15 años, este tipo de pseudoempresas operan de esta manera para defraudar a
quienes buscan un empleo, señala a este diario Cristina Huerta Sobrino,
académica del Departamento de Estudios Empresariales de la Universidad
Iberoamericana, quien agrega que estos grupos engañan particularmente a los
jóvenes, pues son quienes tienen inexperiencia en el mundo laboral; de igual
manera, el objetivo son personas con pocos estudios o niveles económicos bajos
que ante la necesidad de un trabajo acuden entusiasmados a estos sitios.
“Ofrecen
cantidades altas de dinero trabajando sólo un par de horas al día, piden una inversión
para comenzar a trabajar con la excusa de que es un costo de recuperación o
para dar paso a ciertos trámites”.
Asimismo, alerta
la especialista, existen empresas fantasmas que han tomado las redes sociales
como una herramienta importante para defraudar a través de bolsas de trabajo
que piden una cantidad de dinero para poder promover al interesado.
“Las autoridades tienen que poner un alto,
pues el que alguien pida dinero para conseguir un empleo es un delito”.
Nora, de 24
años, quien estudia la universidad, lee un anuncio en la sección de
clasificados de un diario y decide llamar pues el trabajo le parece prometedor
y al mismo tiempo le dejará tiempo para seguir en la escuela.
Luego de hacer
cita, Nora acude a una oficina mal iluminada y con muebles viejos, ubicada en
un edificio de Avenida Fray Servando, colonia Transito. Ahí, la recepcionista
la recibe y la lleva con la “licenciada Velarde” quien la entrevista: “¿Por qué
te interesa trabajar? ¿Cómo te enteraste de nosotros? ¿Alguien te recomendó?
¿Ya habías trabajado antes?”, pregunta Velarde antes de lanzar el primer
anzuelo: “¿Tienes auto?, sería padrísimo poder adquirir uno y llegar a tu
escuela en él; además, imagínate, si entras con nosotros podrás tener dinero
suficiente para invitar a tus amigos y familia a comer, tomar un café o ir al
cine”.
Luego prosiguió
la presentación: “Nosotros somos Enterprice, una empresa extranjera que está en
crecimiento, manejamos productos químicos de belleza de alto nivel. Quien se
suma a nosotros va creciendo poco a poco. De acuerdo con tus aptitudes y ganas
podrás obtener lo que buscas...”
Inmediatamente
después Velarde devela sus verdaderas intenciones: “Para formar parte del grupo
exitoso de trabajo y ser accionista de la empresa de entrada tienes que invertir
1,500 pesos, con los cuales se te entregará producto (cremas) que se vende
solo. En menos de un mes recuperarás la ganancia. Sé que es difícil conseguir
esa cantidad, pero puedes recurrir a familiares y amigos para hacer el
esfuerzo. Esta oportunidad de negocio no se presenta dos veces; piénsalo y aquí
te esperamos, sólo que no te tardes porque otros jóvenes con ganas de triunfar
pueden ocupar tu lugar”.
Vacíos legales
La mayoría de
estas pseudoempresas, señalan expertos, no tienen una oficina física, utilizan
datos inexistentes y sólo se comunican a través de email o teléfono celular; a
menudo los datos de contacto que dan son falsos. También llegan a tener páginas
web para hacer más creíble la estafa, y una vez hecho el pago desaparecen o
cambian de dirección y nombre para seguir engañando.
El problema,
indica Huerta Sobrino, es que en México no tenemos una reglamentación para
poner en orden a este tipo de empresas que se aprovechan de la necesidad de la
gente desempleada. “Con esos vacíos legales, hoy se pueden inventar páginas y
comprar espacios en diarios para defraudar a la gente, sin que haya
consecuencias”.
Personal de la
embajada de Canadá en México aseguró a este diario que se mantiene una alerta
permanente para prevenir a las personas que solicitan visas y permisos de
trabajo, pues existen numerosas víctimas de ofertas falsas de empleo a aquel
país.
“El Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de
Canadá tiene conocimiento sobre la posibilidad de que los solicitantes de visa
y permisos de trabajo sean víctimas de estafa o fraude. En muchos casos, a las
víctimas se les ofrecen trabajos con salarios elevados en hoteles canadienses o
en barcos. En otros casos, les prometen tramitar una visa a cambio de dinero.
”Por ello, la
embajada reiteró que los oficiales del Ministerio de Ciudadanía son los únicos
autorizados para tomar una decisión sobre aprobar o rechazar una visa, y
aseguró que las oficinas de visas de Canadá no piden a los solicitantes
depositar dinero en cuentas bancarias personales a cambio de sus servicios.
Para el abogado
Vicente Munguía Hernández, experto laboral, una opción legal para los estafados
es levantar una demanda penal por fraude ante un Ministerio Público, aunque
aclara que esto “sólo servirá como constancia del engaño, pues difícilmente se
procederá, ya que no existe un registro de las empresas, ni el nombre real de
los estafadores.
Por ello es
necesario que se legisle al respecto, para tener un control de estos grupos y
poder sancionar cuando incurran en un delito”.
Agregó que el
gobierno, usando los tiempos oficiales, debería hacer una campaña de
información para alertar a la población en general de este tipo de fraudes.
Para conocer la
posición oficial, durante varios días este diario buscó a los voceros de la
Secretaría del Trabajo; sin embargo, hasta el cierre de la edición la
dependencia no había respondido a la solicitud de entrevista.
EMPRESAS
Pirelli invertirá 200 mdd en Guanajuato
- Generarán 140 empleos directos y 400
más indirectos. En México hay confianza para la llegada de IED, dice el
titular de Economía
EL
UNIVERSAL/Karla Paulina Gómez/Miércoles 10 de julio
Giuliano
Menassi, vicepresidente de Operaciones de Pirelli, anunció una inversión de 200
millones de dólares más para la fabricación de llantas Green Performance, en su
planta que se encuentra en Silao, Guanajuato.
Menassi reveló
que para el año 2017 se generará una inversión total de 400 millones de
dólares, al tiempo de considerar que de aquí a cinco años se aplicarán 50
millones de dólares (mdd) por año, con ello, se generarán 140 empleos directos
y 400 más indirectos.
En el anuncio de
Inversión Pirelli Green Performance, Ildefonso Guajardo Villareal, secretario
de Economía, expresó que la Inversión Extranjera Directa (IED) en México
encuentra un terreno de confianza para apoyar las políticas públicas.
“Esto brinda un ambiente de negocios amigable
y convierte al país en tierra fértil”, dijo.
El secretario de
Economía consideró que México toma mayor relevancia en la industria automotriz
y de autopartes por su competitividad y su buen desempeño.
“Nuestro país cuenta con un cluster
automotriz,considerado como uno de los más atractivos para inversión a nivel
mundial”, indicó.
En conferencia
de prensa, se explicó que en México hay 19 armadoras que se ubican en diferentes
estados, las cuales contribuyen a fortalecer la demanda de autopartes y
repuestos originales, lo que nos convierte en uno de los principales
productores y exportadores a nivel mundial.
Por su parte,
Francisco González Díaz, director general de ProMéxico, comentó que con la
inversión de Pirelli se fabricarán para 2017 poco más de 5.5 millones de
neumáticos.
Pirelli decidió
refrendar su compromiso con nuestro país, lo que fortalecerá los vínculos entre
Italia y México; es un paso para estrechar los lazos con uno de nuestros
principales aliados estratégicos en la Unión Europea, explicó.
ProMéxico se
suma al Pacto por México y brinda apoyo desde 2008, para desarrollar 165
proyectos multianuales en el sector automotriz, los cuales generarán 23 mil
millones de dólares y 83 mil empleos directos.
“Nuestro país es un destino atractivo para
hacer negocios, Pirelli es un ejemplo más de las cadenas globales de valor de
México con Norte América”, enfatizó González Díaz .
La industria
llantera produjo más de 25 millones de unidades en 2012 y exportó 11 millones
de ellas, “es la cifra más alta en la historia de este sector industrial,
México tiene un futuro prometedor con la IED”, reveló González Díaz .
Como referente,
Pirelli inauguró en mayo de 2012 su planta en el estado de Guanajuato, un año
después, ya produjo un millón de llantas, las cuales se exportan a Estados
Unidos y Canadá, “un producto totalmente hecho en México”.
A corto plazo,
la empresa planea construir un centro de capacitación de alta tecnología para formar
futuros profesionales mexicanos y así fabricar para el mundo productos 100%
hechos en México con altos estándares de calidad.
Los trabajos de la ‘Generación Z’
- Los nacidos entre 1995 y 2005 elegirán
carreras con visión medioambiental y buenos salarios; el reto a futuro
para las empresas será acoplarse a las necesidades de esta población.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 10 de julio
Las personas
nacidas entre 1995 y 2005 integran la generación Z. Estos jóvenes se guían por
estilos más consumistas que a futuro impactarán en las carreras que elegirán,
indica el informe ‘Consumers of Tomorrow: Insights and Observations About
Generation Z', de la consultora Grail Research.
Esta generación
está creciendo entre tablets, smartphones y computadoras. Al ingresar a la
universidad llevarán una ventaja, explica la psicóloga de la Universidad
Nacional Autónoma de México y terapeuta Eugenia Franco.
Algunos
especialistas dividen a este grupo en dos. Los Z1 (nacidos entre 1995 y 2002) y
los Z2 (de 2005 en adelante). Sin importar la clasificación, existe un común
denominador en esta población: su "independencia".
Dado que la
mayoría de los jóvenes de esta generación han crecido viendo a ambos padres
trabajar, ellos consinderan a la intenet un gran aliado y esa combinación
influye en la manera que la generación percibe el concepto de trabajo y
estudio, expresa Franco.
Para estos
jóvenes "el calentamiento global puede ser una amenaza mayor que las
drogas o la violencia", refiere el análisis de Grail Research realizado en
15 países. Están familiarizados con responsabilidad social y tecnología, desde
la perspectiva de lo que pueden "compartir", por lo que no es extraño
que la elección de carreras se vincule a temas medioambientales, de
emprendimiento u organizaciones no gubernamentales, salud y TI con un foco muy
especializado.
Un ejemplo es
Singapur, donde siete de cada 10 adolescentes entrevistados se preocupan por
consumir productos verdes. Además, dos de cada tres considera valioso reciclar
y dedicarían tiempo a emprender un proyecto vinculado con este fin.
De acuerdo con
datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el
número de estudiantes en carreras de ciencias duras, como Física y Matemáticas,
se ha reducido a la mitad en algunos de sus países miembros a partir de 1995,
mientras del otro lado, las ingenierías, biología y temas medio ambientales se
han mantenido o se han incrementado.
"La ciencia
no siempre se vende bien. El medio ambiente, la tecnología y mercadotecnia se rentabilizan
mejor. Una carrera puede ser mucha percepción, en lugar de orientación, y eso
está pasando con quienes hoy cursan la universidad", agrega la psicóloga.
Gusto contra realidad
Independientemente
de los talentos naturales del joven y sus aficiones, el mercado se mueve a
ciertas direcciones en búsqueda de profesionistas, advierte Eugenia Franco.
México, por
ejemplo, registra un déficit de contrataciones en sectores como minería,
hotelería, procesos empresariales, bienes raíces, ingenierías y ventas.
En estos
sectores es donde hay oportunidad atractiva para quienes están en formación
profesional, de acuerdo con el análisis "Talento Global 2021. La nueva
geografía del talento: el caso de México" del Instituto de Administración
Pública (IAP) del Tecnológico de Monterrey y la firma de consultoría Oxford
Economics. El superávit se encontrará en áreas como finanzas, educación y
administración.
Un estudio de
The Institute for Global Futures refiere que varias de las carreras que se
posicionan en el gusto de las nuevas generaciones se insertan en las
profesiones con futuro; por ejemplo, los programas en tecnologías verdes, salud
con enfoque en grupos específicos (como la tercera edad y los niños), finanzas
con productos hechos a la medida y emprendimiento social.
Existen, sin
embargo, otras actividades que no están teniendo el mismo "empuje"
profesional y también serán fuente de empleo importante: las áreas Nano-Bio-IT
y Neuro, indica la organización.
El otro reto es
cómo manejarán las empresas a esos jóvenes, reflexiona Franco. La generación Z
destina un tiempo significativo en línea, las compañías necesitan alinear a sus
programas estrategias interactivas, el reclutamiento y capacitación online son
un ejemplo, cita Grail Research.
En promedio solo
cuatro de cada 10 ejecutivos tienen estrategias para colaborar en línea con sus
proveedores, indica un estudio de Xerox, elaborado por la firma de
investigación de mercados Forrester Consulting.
Eugenia Franco
puntualiza que otro incentivo para la nueva generación de profesionistas es
cómo se les va a compensar. "Prometer que lo perfilarás para un puesto ya
no es suficiente", expresa la psicóloga.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Consar sugiere no cambiar de afore
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Miércoles 10 de julio
Ante el panorama
de minusvalías que registraron las afores en los últimos dos meses, la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) recomienda a los
trabajadores no tomar decisiones precipitadas; por ejemplo, ser cauteloso si
quiere cambiarse de administradora y si tiene ahorros voluntarios, no realizar
retiros.
“En estos momentos, lo peor que puede hacer un
trabajador que tiene ahorro voluntario en su afore es realizar algún retiro,
sería una mala decisión”, explicó Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la
Consar.
El representante
del órgano regulador de las afores dijo que para realizar retiros por desempleo
también puede ser un mal momento; sin embargo, si la persona necesita el dinero
de verdad, esta situación no lo debe detener.
Hoy en día, bajo
este concepto se permite retirar sólo 10% del dinero que se tiene ahorrado. Si
un trabajador tenía 50,000 pesos en su cuenta y con las minusvalías el monto se
redujo a 45,000 pesos, el dinero que recibiría por su retiro sería menor al
esperado.
Las minusvalías de las
afores son parte de un ciclo natural
Carlos Ramírez
destacó que los trabajadores no tienen por qué preocuparse por las minusvalías
reportadas en mayo y junio, debido a que no se registraron por una mala
administración de los recursos, sino por un rebote natural que tuvieron las
tasas de interés.
Comentó que los
dueños de los fondos de ahorro deben tomar en cuenta que en los últimos cuatro
años se obtuvieron plusvalías equivalentes a 537,000 millones de pesos y que el
periodo de las minusvalías es un evento temporal.
“El Sistema de
Ahorro para el Retiro se encuentra sólido y con pilares robustos para enfrentar
este nuevo periodo de fluctuaciones”, dijo el Presidente de la Consar.
Se vigilará la
diversificación de los activos de los portafolios
Pese a lo
anterior, afirmó que los trabajadores deben confiar en que el órgano regulador
promoverá que las afores realicen una mayor diversificación de los recursos que
operan, además de que promuevan una mejor profesionalización de los manejadores
de fondos y una estricta supervisión de los activos.
Informó que la
Consar, en conjunto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y miembros
del comité de estabilidad financiera, estará al pendiente de la evolución del
ciclo de volatilidad para reforzar acciones de manera coordinada, en caso de
así requerirse.
A partir de hoy,
en la página de la Consar se pondrá una sección donde se explique a los
trabajadores sobre las minusvalías registradas los meses pasados. Además se
está evaluando incluir, dentro del próximo estado de cuenta, una explicación
sobre la caída de recursos.
“Nos reunimos
con las afores para decirles que estuvieran cerca de los trabajadores y
explicar esta situación. Estamos ponderando si en el próximo estado de cuenta
se dará una explicación. Todavía no termina el cuatrimestre, debemos esperar a
que concluya julio y agosto; es decir, aún no podemos saber si será necesario
emitir alguna comunicación. Estaremos observantes”, sostuvo Ramírez.
Inconformidad
Para Miguel
Alonso Raya, vicecoordinador del Partido de la Revolución Democrática en la
Cámara de Diputados, es necesario que la Consar explique los motivos que han
provocado de las pérdidas de los ahorros de los trabajadores y cuáles serán las
medidas para garantizar que el régimen de inversión de estos recursos otorgue
la mayor seguridad y rentabilidad en el futuro.
“Pareciera que las garantías que debe tener el
manejo de estos recursos no han sido suficientes y que los regímenes de
inversión son inocuos frente al poder de los mercados”, destacó el legislador.
Los activos que manejan las afores
ü 49.2
millones de cuentas de ahorro para
el retiro operan las afores.
ü 74,424
millones de pesos fueron las minusvalías registradas durante junio.
ü 80,560
millones de pesos cayeron los recursos que administran las afores durante mayo.
ü 1
billón 919,494 millones de pesos es el total de recursos que al cierre de junio
reportaron las afores.
Tips para los afiliados
ü No
cambie de afore. Si tiene que hacerlo, analice los indicadores de rendimiento.
ü Procure
no hacer retiros, porque entonces las minusvalías se convertirán en pérdidas
para esa cuenta.
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