“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 03 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
El IMSS tiene fallas de tipo "estructural", dice el
SNTSS
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Miércoles 03 de julio
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) adolece "fallas estructurales" que
le provocan pérdidas económicas millonarias y es lo que ha llevado a la crisis
presente. Por eso es un error señalar que las prestaciones y conquistas
laborales de sus trabajadores son las causantes de dificultades financieras,
afirmó la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS).
Entre esas
fallas está la permanente condonación de adeudos a cientos de empresas,
advirtió Manuel Vallejo, secretario general del gremio. No obstante, planteó
que el sindicato está dispuesto a buscar salidas, siempre que no se lesionen
los derechos adquiridos de los trabajadores.
"Nosotros
ya hicimos nuestra parte con las modificaciones realizadas en 2005 y 2008 en el
Pacto Laboral", por lo que el IMSS debe mirar hacia otro lado y no sólo
hacia los trabajadores para solventar sus problemas económicos, dijo.
El informe
dirigido al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la situación
financiera y los riesgos del IMSS 2012-2013 asegura que el pasivo laboral
equivale a 9.8 por ciento del producto interno bruto y advierte que el
cumplimiento del régimen de jubilaciones y pensiones agota la subcuenta 1 del
Fondo laboral.
"Los trabajadores
ya hicimos nuestra parte en 2005 y 2008"
Además, el
documento desmerece el aporte de los trabajadores ocurrido en 2005 y 2008 en
favor del Seguro Social, apuntó el dirigente.
Resaltó que, a
pesar de las profundas carencias de infraestructura médica y hospitalaria
atienden a 57 millones de mexicanos. La aspiración de un entorno laboral mejor
no puede ubicarse como un "abuso" o un "exceso", sino como
un derecho humano, enfatizó.
Por otra parte,
la senadora Dolores Padierna, se refirió a la situación de los fondos de
pensiones de los trabajadores del país. Dijo que a raíz de la individualización
de las cuentas de ahorros y su administración por empresas privadas, los
recursos se han colocado en operaciones de riesgo en la Bolsa Mexicana de
Valores, con lo que se han ido extinguiendo. Sostuvo que de acuerdo con
reportes de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) los fondos de los
trabajadores son meros registros contables. Es decir, "no existen
materialmente, están en una lista de deuda contingente", recalcó.
Levantan huelgas mineros de Parral y Cananea, tras lograr
arreglo
- Son las empresas San Francisco del Oro
y Mina María
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 03 de julio
Se levantaron
ayer las huelgas de las empresas San Francisco del Oro, en Parral, Chihuahua, y
la Mina María, de Cananea, Sonora, luego de que el sindicato nacional de
mineros y el corporativo Frisco llegaron a un acuerdo en la revisión
contractual y convinieron un arreglo económico en el reparto de utilidades para
los trabajadores.
En las
negociaciones, los trabajadores obtuvieron el pago de 100 por ciento de
salarios caídos, en el primer caso de 45 días, y en el segundo, de todo el mes
de junio, además de que se acordó con Frisco –filial del Grupo Carso, que
preside Carlos Slim– un aumento salarial global de 13 por ciento y un reparto
de utilidades a niveles superiores al que inicialmente había ofrecido.
Sin embargo,
continúa en huelga la mina El Coronel, también propiedad de este corporativo,
ya que no han concluido las negociaciones con el sindicato, pero se espera que
muy pronto se llegará a una solución adecuada, habida cuenta del "ambiente
positivo en el que se desenvuelven las pláticas conciliatorias", expuso el
sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.
Según
puntualizó, el fin de semana pasado concluyeron las negociaciones de revisión
contractual que incluyen aumento salarial y de prestaciones sociales de
alrededor de 13 por ciento en total; además de que se revisó al alza el tema
correspondiente al reparto de utilidades.
Con los acuerdos
logrados para las secciones 20, correspondiente a San Francisco del Oro, y la
66 de la Mina María. "se reanudan las relaciones constructivas entre las
empresas y el sindicato nacional de mineros" y se restablece el respeto
laboral e institucional entre ambas partes, señaló esta organización.
También indicó
que lo más importante es que con estos arreglos se logró destrabar los
conflictos de huelga en marcha, "sin que se haya omitido ningún aspecto
importante de las prestaciones colectivas, como fondo de ahorro, aporte de la
empresa para alimentos, colegiaturas, transporte, seguro de vida y otros
conceptos".
Esto es porque
en las negociaciones que se llevaron a cabo a lo largo de varias semanas y en
las que estuvieron convocados por la Secretaría del Trabajo, lograron culminar
con acuerdos que favorecieron a los trabajadores, y terminar con las paros
estallados el 15 de mayo de este año en San Francisco del Oro y el primero de
junio en Mina María.
Ahora se
mantendrán las negociaciones para destrabar el conflicto en la mina El Coronel,
también filial la Minera Frisco del Grupo Carso, en donde hay una disputa por
la titularidad del contrato colectivo de trabajo y el sindicato nacional de
mineros ha pedido se lleve a cabo un recuento para resolver en definitiva esta
situación, toda vez que los trabajadores se pronunciaron por dejar el sindicato
de protección en el que estaban e incorporarse a la organización que dirige
Gómez Urrutia.
Exigen sobrecargos jubilados de Mexicana que se regularice el
pago de sus pensiones
- Sostienen plantón en el AICM; no se las
han entregado desde agosto de 2012. Demandan a Peña Nieto que "cumpla
su palabra" y apoye el regreso de la aerolínea
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Miércoles 03 de julio
Los sobrecargos
jubilados de Mexicana de Aviación que permanecen en plantón indefinido en el
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) en demanda del pago de
sus pensiones exigieron al presidente Enrique Peña Nieto que "cumpla su
palabra" y apoye el regreso de la aerolínea, pues "él se comprometió,
durante su campaña, a echar a andar a la empresa si llegaba a la
Presidencia".
“Le pedimos, ‘directo y sin escalas’, que no
se quede en palabras lo que prometió en campaña. Sería muy lamentable que luego
de tener varada a la aerolínea por casi tres años la declararan en quiebra”,
sostuvo Dulce María Mejía Pérez, quien en marzo pasado sostuvo una huelga de
hambre al lado de Rogelio Martínez López, la cual levantaron luego de que
intervinieron autoridades de la Secretaría de Gobernación y, junto con
representantes de la empresa y el sindicato, se acordó que en un mes se
regularizarían los pagos.
Sin embargo,
hasta el momento eso no ha ocurrido y por ello "vamos a estar aquí hasta
que la empresa cumpla el compromiso que asumió. Hay una minuta firmada",
dijo la azafata con 23 años de servicio.
El pasado lunes
al mediodía sobrecargos jubilados de la aerolínea más antigua de México se
apostaron frente a los mostradores de esa empresa en la Terminal 1 del
aeropuerto capitalino para exigir el pago de sus pensiones, suspendidas desde
agosto pasado.
"Fue una
burla. Se firma la minuta en Gobernación, se compromete Mexicana de Aviación y
a la hora que se hace la reunión en Xola, no hay resultados y se burlan de
nosotros", acusó Martínez López.
Al plantón de
los ex ayunantes se sumaron Cecilia Bertrand, Lorena Ayala y Herminia Jaimes,
quien viene desde Puerto Vallarta, Jalisco.
A propósito del
nuevo esquema de slots que preparan en conjunto las aerolíneas y el AICM y que
se espera esté listo esta semana, Mejía Pérez pidió a las empresas y las
autoridades aeroportuarias que respeten los slots y rutas que Mexicana forjó en
nueve décadas.
Pilotos denuncian desvíos de ex directivos en Mexicana de
Aviación
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Miércoles 03 de julio
La Asociación
Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México presentará hoy una denuncia de
hechos ante la Procuraduría General de la República (PGR) por presunto desvío
de recursos de la Compañía Mexicana de Aviación (CMA) en contra de ex
directivos de la empresa, como Gastón Azcárraga y Pablo Azcárraga.
En esta denuncia
que se suma a las 10 antes presentadas, se acusa de igual manera a Manuel
Borja, ex director corporativo de Finanzas y Administración; a Félix Sánchez,
ex director corporativo de Operaciones y a Santiago Ontanon, ex director de
Tecnología de Información.
Según la
denuncia, que presentará el dirigente de la ASPA, Carlos Manuel Díaz Chávez
Morineau, se pide al titular de la PGR, Jesús Murillo, ordene una investigación
sobre el manejo de los recursos financieros de CMA y, en su caso, se ordene
acción penal contra los presuntos responsables. Se insiste en que intervenga la
Unidad de Inteligencia Financiera de la PGR y agentes del Ministerio Público
adscritos a la Subprocuraduría Especializada en Investigación de Delincuencia
Organizada (SEIDO) en la unidad de lavado de dinero.
LABORALES
Yucatán: capacitan para el autoempleo
EL
UNIVERSAL/Redacción/Miércoles 03 de julio
TICUL. El gobierno estatal yucateco beca y
capacita a 300 personas que, por vez primera, buscan una oportunidad de trabajo
en el autoempleo. Para ello, destina un millón 470 mil 854 pesos, a fin de que
estas personas, de ocho municipios del sur del estado, tengan mayores
oportunidades laborales.
La preparación
permitirá que sean más productivos, eficientes y obtener más y mejores ingresos
en beneficios de sus familias. “A ver con optimismo el futuro y mantenerse
unidos, trabajando, esforzándose y poniendo lo mejor de nosotros”, convocó el
gobernador Rolando Zapata Bello.
Durante la
ceremonia, en la que se pusieron en marcha los talleres y la entrega de becas,
dijo que con este tipo de acciones se refuerza el compromiso de su
administración para generar más y mejores condiciones laborales.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Enrique Castillo, detalló que se
entregaron 66 becas a los participantes de cuatro cursos de capacitación. Además,
informó, se pagaron cuatro cursos de capacitación para el autoempleo, en
beneficio de 77 personas de las comunidades de Tahdziú, Peto y Ticul.
Ricardo Bejar,
delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, elogió la estrategia
de la administración estatal.
A nombre de los
beneficiados, María Isabel Castillo dijo que los apoyos les permiten tener
ingresos para ayudar al sustento de sus familias y pidió que el programa se
amplíe.
Existen pruebas fehacientes para detener la toma de nota a
Torres Zenteno: STPS
LA
JORNADA Oriente/Yadira Llaven Anzures/Miércoles 03 de julio
PUEBLA.- La Dirección General del Registro de
Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a
conocer que existen las pruebas fehacientes para detener la toma de nota del
médico Francisco Javier Torres Zenteno, recientemente electo secretario general
de la Sección 1 Puebla del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS).
La información
fue revelada por trabajadores del IMSS en Puebla que la tarde de este lunes
acudieron a la dependencia federal, para presentar una serie de anomalías que
atestiguan y dan pie a la anulación de la elección del líder del sindicato
local.
Felipe Meza
Texis informó que la Secretaría del Trabajo federal les informó que va revisar
a fondo si la convocatoria para la renovación del sindicato del IMSS en Puebla
se apegó a los estatutos, y si este documento fue firmado y aceptado por las
personas que debían.
De lo contrario,
reveló que la dependencia federal les confirmó que se detendrá la toma de nota
al galeno.
Ayer por la
mañana, alrededor de 200 empleados del IMSS en Puebla tomaron las instalaciones
de la sede nacional del sindicato, para exigir la destitución del líder de la
Sección 1, Francisco Javier Torres Zenteno. Luego de tres horas de
manifestación, los inconformes lograron dialogar con la dirigencia, que se
comprometió a renovar los 25 secretarios del comité seccional en Puebla, porque
no cuentan con sus derechos sindicales vigentes.
SCT no vetó convenio de Mexicana; deja en manos de juez el
futuro de la empresa
- Debe definir si existe un inversionista
que reactive la aerolínea
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Miércoles 03 de julio
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) no vetó el convenio concursal de Mexicana de
Aviación, pero dejó en manos de la juez rectora del concurso mercantil el futuro
de la aerolínea. La dependencia señaló que será ella quien determine si existe
un inversionista que haga frente a las deudas de la empresa para reactivarla;
sin embargo, además de la quiebra, uno de los mayores riesgos ante esa decisión
será la pelea que se prevé entre acreedores por las rutas y slots de Mexicana,
que en realidad son patrimonio y derecho de los trabajadores, advirtió el
abogado Joaquín Ortega Esquivel.
La SCT formalizó
su posición sobre el convenio concursal logrado por el conciliador Gerardo
Badín con los acreedores de Mexicana de Aviación, y decidió no ejercer el
derecho a veto que le concede la ley, al cual podría recurrir si no existiera
un inversionista. Expresó en los documentos enviados al juzgado decimoprimero
de distrito en materia civil, que será responsabilidad de la juez Edith Alarcón
determinar si existe o no un grupo de inversionistas capaz de pagar deudas y
reactivar la empresa.
El abogado de
los trabajadores de tierra, Joaquín Ortega Esquivel detalló que el riesgo para
la empresa es que la juez declare que no hay inversionista y, lo que es peor,
que Aeropuertos y Servicios Auxiliares, el Aeropuerto Internacional de la
Ciudad de México, Bancomext y Banorte insistirán en que no existe inversionista
y que deberá declararse la quiebra cuanto antes.
Con la quiebra,
advirtió, se hará repartición de bienes, rutas y slots en contra de los
intereses de los trabajadores. Sin embargo, aseguró que "los trabajadores
van a defender esos derechos con inversionista o sin él, porque la Secretaría
de Comunicaciones y Transportes no les puede negar el ejercicio de su derecho
sobre esos bienes".
El abogado
argumentó que “hoy que en México se privilegian los derechos humanos, ni la SCT
ni ningún juez podrá negar a los trabajadores la conservación de concesiones,
rutas y slots como base de la garantía para hacer valer su derecho humano al
trabajo y al salario, pues en caso de que los trabajadores no pudiera o
decidieran no proseguir su batalla por su empresa, cosa que se antoja
imposible, podrían negociar concesiones, rutas y slots, y nadie puede quitarles
ese derecho”.
Un hombre desempleado rompe el modelo de masculinidad impuesto,
revela estudio
- En el primer trimestre de 2013 había un
millón 541,88 varones sin trabajo: CEIICH. Perdido el poder económico se
afecta la salud, así como la vida social y sexual, concluye
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Miércoles 03 de julio
Para un hombre
formado dentro del modelo hegemónico de masculinidad, el desempleo representa
un gran estrés. Además de las implicaciones económicas, la falta de empleo
afecta su salud mental y física, su vida social y su sexualidad. "Un
hombre que pierde el empleo pierde incluso la erección."
Es esta última
una de las conclusiones de la investigación realizada por académicas de los
centros de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades
(CEIICH) y Regional de Investigaciones Multidisciplinarias de la Universidad
Nacional Autónoma de México, quienes señalaron que la pérdida del empleo afecta
el modelo hegemónico de masculinidad (un individuo proveedor, sexualmente
disponible y con cierto grado de poder en algunos círculos).
Olivia Tena
Guerrero, investigadora del CEIICH, detalló en entrevista que al verse
desempleados, la mayoría de los varones se ven sin poder y estatus (económico y
social), presentan problemas de salud y, sobre todo, "se sienten sin
derecho a mantener relaciones sexuales".
El estudio
incluyó entrevistas a profundidad con hombres, quienes aseguraron que no podían
permitir que su esposa asumiera el rol de proveedora, porque su papel de mujer
era el de madre.
El desempleo es
común en México. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo reportó que de 2
millones 469 mil 728 personas en esa condición en el primer trimestre de este
año, un millón 541 mil 88 eran varones.
Entre los
hallazgos de las universitarias destaca que la pérdida del poder económico
cruza por la sexualidad.
"Pierden
esa sensación de contar con derecho de tener relaciones sexuales con las
mujeres, lo expresan así de una u otra forma. En este modelo masculino la
erección está llena de significados. Muchos la pierden, sobre todo aquellos que
se aferran a recuperar lo que eran."
Tena Guerrero
refirió que durante las entrevistas encontraron frases como: "Ya no tengo
derechos sexuales sobre mi esposa"; "Es como si mi mujer fuera una
prostituta, y en el momento en que no tengo dinero no siento derecho de si
quiera acercarme"; "No tengo dinero para invitarla a algún lugar
(hacer el preámbulo amoroso o sexual) y estar con ella como antes".
Esto se presenta
porque dejan de ser los proveedores, obligación que aprendieron desde pequeños
y que desde su perspectiva corresponde mayoritariamente a los varones.
"Suponen que el dinero es poder y estatus. Sólo sintiéndose poderosos se
acercan sexualmente a las mujeres, al perderlo dejan de relacionarse con ellas
(esposa y otras mujeres, en el caso de los que declararon tener otras
parejas)".
Al dejar de
trabajar y en muchas ocasiones dedicarse a la labor doméstica, suelen
convertirse en el blanco de burlas de los propios familiares y amigos, quienes
les colocan motes como "mandilón". Para el hombre esto es muy fuerte,
porque siempre "está tratando de demostrar y reafirmar que es hombre, y el
trabajo es parte de ese papel" en el modelo de masculinidad hegemónico.
Inapam: Más de tres millones de adultos mayores en la PEA
- Algunas empresas dan trabajo a personas
mayores.
EL
SOL DE MÉXICO/Abigaíl Cruz/Miércoles 03 de julio
El Instituto
Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), informó que, de 10.5
millones de personas de la tercera edad que hay en México, 3 millones 193 mil
579 son económicamente activas, de ellas sólo un millón de ellos están
formalmente empleados.
Lo anterior al
presentar ante la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicios y
Departamentales, A.C. (Antad) su programa de vinculación laboral, donde esa
dependencia busca contribuir al desarrollo humano de este grupo poblacional,
siendo el vínculo para brindarles oportunidades y ocupación con retribuciones justas.
La Subdirección
de Concertación y Promoción del Inapam informó que el principal objetivo es
sensibilizar a las empresas para que incluyan en su plantilla de trabajadores a
este sector, ya que al ofrecer empleo a personas de 60 años de edad y más, se obtienen
ventajas laborales y fiscales.
Por esa razón,
el Inapam destacó que la experiencia que las personas adultos mayores, aporta
al país una ganancia para cualquier compañía, combinada con la parte creativa
de los jóvenes; en cuanto a la inversión de recursos humanos se refiere ya que
se minimiza la rotación, favorece la especialización y genera un clima de
lealtad y compromiso de los trabajadores.
Las principales
características de este sector en el trabajo son la puntualidad, compromiso,
paciencia, lealtad a la empresa, dedicación y transmisión de valores y
conocimientos a sus compañeros.
Las empresas
obtienen un beneficio fiscal que se otorga a los contribuyentes, personas
físicas o morales que contraten adultos mayores en su plantilla laboral, el
cual consiste en una deducción adicional a las previstas en la ley del ISR que
permita disminuir de los ingresos del contribuyente por el ejercicio fiscal de
que se trate, un monto adicional equivalente a 25 por ciento del salario pagado
a personas que tengan 65 años o más edad.
Asimismo, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Inapam promueven el Distintivo
Empresa Incluyente para las instituciones públicas, privadas y sociales que se
comprometen con buenas prácticas laborales hacia grupos en situación de
vulnerabilidad, entre ellos los adultos mayores.
La bolsa de
trabajo del Inapam promueve diferentes perfiles de las personas adultas mayores
como: vendedores, promotores, ejecutivos de call center, representantes
médicos, secretarias, recepcionistas, administradores, baristas, animadores,
cajeros, personal de seguridad, choferes, mensajeros, contadores, etcétera, que
en algunos casos reciben prestaciones de ley.
El Inapam
recordó que uno de los principales ejes rectores que propone el Gobierno de la
República es lograr un México incluyente, es por ello que el esa dependencia ha
establecido programas dirigidos a este segmento de la población que quiere
mantenerse activo, entre los que destacan el de Adultos Mayores Anfitriones, en
el que mujeres y hombres pueden percibir un salario que va desde los 500 hasta
los 3 mil pesos, por los servicios que prestan a diferentes empresas para
conferencias, convenciones nacionales e internacionales, exposiciones, foros,
congresos y reuniones de trabajo.
De igual forma, se trabaja el programa de
empacadores voluntarios, a través del cual las personas adultas mayores se
reintegran a la vida laboral, además de llevar a cabo talleres de
sensibilización para todo el personal, con el fin de promover el trato digno y
responsable hacia los adultos mayores.
México es el país con más estrés laboral: encuestas
- En las encuestas realizadas por el
IMSS, el 75% de los empleados mexicanos padecen estrés laboral, mientras
que en China 73% y en Estados Unidos 59%, reveló GNP Seguros
EL
UNIVERSAL/Notimex/Miércoles 03 de julio
México es el
país con mayor porcentaje de estrés vinculado al trabajo, pues 75% de los
empleados en el país padecen este problema y 25% de los infartos derivan de una
enfermedad relacionada con dicho factor, reveló GNP Seguros. Refirió que de
acuerdo con encuestas realizadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) tres cuartas partes de los empleados mexicanos padecen estrés laboral,
mientras que en China es 73% y en Estados Unidos 59%.
La Organización
Mundial de la Salud (OMS) indica que en México se registran aproximadamente 75
mil infartos al año, de los cuales 25% se relacionan con alguna enfermedad
ocasionada por el estrés laboral, indicó la empresa de seguros en un
comunicado.
Estas cifras son
un claro ejemplo de las condiciones laborales actuales y nos alertan sobre el
alto impacto que pueden tener en la salud de los trabajadores. De ahí la
importancia de que las empresas generen acciones que permitan a sus
colaboradores mantener un estado de vida saludable y equilibrado, así como un
entorno laboral de calidad.
EMPRESAS
Repunta la venta de autos en EU y suben exportaciones de México
- General Motors, Ford, Chrysler y Toyota
tuvieron el junio más sólido desde la recesión. La reactivación de
sectores de la construcción y petrolero impulsó la compra de camionetas
LA
JORNADA/AFP-Reuters-JC Miranda/Miércoles 03 de julio
CHICAGO.- Las ventas en Estados Unidos de los
mayores fabricantes de automóviles –General Motors (GM), Ford, Chrysler y la
japonesa Toyota– marcaron una fuerte alza en junio y registraron el mes más
sólido desde antes de la recesión. El repunte de las ventas en la mayor
economía del mundo también se vio reflejado en México, cuyas exportaciones
automotrices se elevaron a 11.21 por ciento anual durante mayo.
De acuerdo con
cifras de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), en los
primeros cinco meses del año las exportaciones de autos producidos en el país y
enviados a Estados Unidos crecieron 5.3 por ciento, al pasar de 590 mil 628 a
622 mil 169 unidades. Con ello, la participación del mercado estadunidense en
las exportaciones totales de la industria automotriz mexicana subió de 62.5 a
66.5 por ciento.
Los datos de la
AMIA, actualizados a mayo, indican que sólo en ese mes México envió 127 mil 831
unidades a Estados Unidos, mientras un año antes había exportado 114 mil 944,
un incremento de 11.2 por ciento.
De acuerdo con
datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), entre enero y
mayo de este año la industria automotriz generó divisas por 38 mil 653.3
millones de dólares, casi el doble de lo que se obtuvo por exportaciones
petroleras durante el mismo periodo, que alcanzó los 20 mil 997.2 millones de
dólares, mientras las remesas que mandan los connacionales que viven en el
extranjero sumaron 8 mil 758 millones de dólares en los primeros cinco meses
del año, según el Banco de México.
Según cálculos
de directivos del sector, la industria automotriz mexicana emplea a un millón
40 mil personas.
En mayo, las
ventas estadunidenses de automóviles subieron más de lo esperado, ya que los
trabajadores de la construcción y las compañías perforadoras de petróleo
adquirieron más camionetas para cumplir con la creciente demanda de sus
servicios.
Los datos
reportados este martes en Estados Unidos señalan que GM y Ford anotaron ventas
mayores a las esperadas, mientras las de Chrysler cumplieron expectativas de
los analistas.
En junio Toyota
encabezó las ventas, con un aumento de 14 por ciento, frente al mismo mes del
año anterior, a 195 mil 235 unidades. Las de Ford, el número dos del mercado,
se incrementaron 13.4 por ciento anual a 235 mil 643 unidades, la mejor cifra
para junio desde 2006.
Las ventas de
Chrysler subieron 8 por ciento, a 156 mil 686 unidades, su mejor junio desde
2007, mientras las de GM, la número uno de Estados Unidos, avanzaron 6 por
ciento, a 264 mil 843 unidades.
La mejoría en el
sector inmobiliario de Estados Unidos condujo a una creciente demanda de
camionetas grandes. Se calcula que las ventas de la industria automotriz de
Estados Unidos mostrarán un incremento hasta de 8 por ciento en comparación con
un año antes y podrían alcanzar su ritmo mensual más fuerte desde que la
recesión empujó a Chrysler y GM a buscar protección frente a la bancarrota en
2009.
Los
especialistas prevén ventas anuales de 15.5 millones de vehículos, una vez que
todos los fabricantes reporten sus resultados. Las ventas mensuales son
consideradas un indicador anticipado del estado de la economía de Estados
Unidos.
Empresarios exigen reformas a políticos
- El CCE pide al PAN, PRI y PRD priorizar
los cambios sobre las diferencias en el Pacto por México; destaca la
importancia de la reforma energética para atraer inversiones y generar
empleos.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Miércoles 03 de julio
El sector
empresarial mexicano llamó al PAN, PRD y PRI a priorizar los acuerdos
alcanzados en el Pacto por México sobre las discrepancias electorales y
comprometerse a aprobar las reformas hacendaria, energética y financiera en la
segunda mitad del presente año.
"El exhorto
que hacemos es que no se rompa el diálogo ni los acuerdos, independientemente
de la disputa política, y hay que seguir en el camino de la construcción de
propuestas que permitan generar los cambios que beneficiarán al país",
dijo el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Gerardo
Gutiérrez.
"Para el
mundo México es un país muy atractivo por los cambios que ha hecho y con las
reformas estructurales en las que puede avanzar en un ambiente de consensos
que, de no darse, sería un desincentivo para las inversiones y para el
desarrollo económico del país", indicó por su parte el presidente Nacional
de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Pablo
Castañón.
Castañón
consideró que hay tiempos fatales para sacar adelante las reformas, que tienen
que aprobarse en 2013. Aseguró que no se pueden prolongar estas decisiones, en
especial la energética, que es urgente para generar la atracción de nuevas
tecnología para los campos en aguas profundas.
El mundo sigue
creciendo, desarrollándose, dijo, y México se quedaría aislado en un
crecimiento mediocre como el que ha tenido en las últimas décadas.
Este lunes, el
dirigente nacional del PAN, Gustavo Madero, acusó al Gobierno federal de ser
"omiso" en la atención de sus quejas en torno a la actuación de los
gobernadores priistas en las contiendas electorales.
"Estamos
muy conscientes de lo que está en juego. No sólo es el Pacto. Es todo el futuro
de nuestro país. Es todo el clima político que se puede enrarecer, deteriorar,
crispar de una manera que sea muy difícil de recuperar los niveles previos que
hemos construido en la colaboración del Pacto por México", advirtió el
político.
El investigador
del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México, Virgilio Bravo, calificó
de un chantaje las declaraciones del presidente del blanquiazul, toda vez que
desde su inicio el Pacto por México está planteado como una mesa de negociación
a mediano plazo para sacar adelante las reformas pendientes.
"El Pacto
por México va más allá de las elecciones, de hecho es más importante que
cualquier elección. Llevamos muchos años de estancamiento económico, de
retrocesos; hemos visto cómo otros países nos han superado en materia
económica, en desarrollo social, gracias a que no se tomaban las decisiones en
este país".
Aun cuando no se
logre un consenso, el investigador consideró que las reformas hacendaria y
financiera sí se pueden aprobar y en otros momentos se ha visto que se han
logrado avalar cambios, incluso hasta con un voto de diferencia.
Con o sin Pacto se
aprobarán las reformas
El senador por
el PAN Héctor Larios confió en que las reformas estructurales (energética,
fiscal y financiera) puedan aprobarse, sin embargo, indicó que los países que
han logrado hacer cambios y han progresado consistentemente primero hicieron un
acuerdo de respetar la democracia.
"En este
país me parece que ese acuerdo se está rompiendo y va a significar un retraso
incluso en el bienestar económico de la gente", asentó.
La senadora por
el PRD Dolores Padierna aseguró por su parte que independientemente de cómo las
disputas electorales entre el PRI al PAN, (las reformas) son compromisos
hechos, más que coyunturas políticas. "Es un asunto estructural también
para ellos, estratégico y lo van a sacar a toda costa, no tienen mayoría
calificada, aun juntándose todos y por tanto no pueden hacer reformas
constitucionales que es el objetivo que tenían inicialmente de modificar la
Constitución en el caso de la energética", aseveró.
En materia
hacendaria y financiera no se requieren cambios a la Constitución, así que la
única que estaría en riesgo, dado el grado de profundidad que el PRI busca,
sería la energética. Padierna hizo un llamado al PAN de que sea congruente con
sus denuncias, ya que primero denuncia al PRI de atraco electoral, y después
votan con ellos.
"En materia
de reformas estructurales, el PAN y el PRI están de acuerdo y van a caminar
juntos para sacarlas porque son compromisos superiores que tienen con el
extranjero. Nosotros vamos a defender nuestra posición nacionalista y que se
puede crecer de manera endógena, heterodoxa, canalizando mayor inversión
productiva acompañada de la privada", dijo la senadora.
SEGURIDAD SOCIAL
Subir cuotas obrero-patronales, sugiere el informe del IMSS
- Pagos de jubilaciones, pensiones y
seguro de enfermedades, razones del déficit
- En las siguientes cuatro décadas se
mantendrían en un promedio anual de 16.7% del salario base de cotización,
que hoy es de 12.3%, plantea reporte sobre situación financiera 2012-2013
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 03 de julio
Los problemas
financieros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se originan,
principalmente, del déficit que enfrenta el seguro de enfermedades y maternidad
(SEM), estimado en más de 40 mil millones de pesos en 2013, y la carga que
representa para el organismo, en su carácter de patrón, el pago del régimen de
jubilaciones y pensiones (RJP) de 231 mil 800 trabajadores en retiro y casi 300
mil que en los próximos años serán acreedores de ese derecho.
Así lo señala el
Informe sobre la situación financiera 2012-2013 que el organismo entregó al
Poder Ejecutivo y al Congreso de la Unión el pasado fin de semana.
En el caso del
SEM plantea dos alternativas de solución: incrementar las contribuciones
obrero-patronales, a fin de que en las siguientes cuatro décadas se mantengan
en un promedio anual de 16.7 por ciento del salario base de cotización (SBC).
Actualmente la aportación equivale a 12.3 por ciento.
Incrementar hoy los
ingresos de los trabajadores, la otra opción
La otra opción
es que desde ahora subieran los ingresos de los trabajadores de manera
permanente, de tal suerte que el salario base de cotización aumentara y en lo
inmediato pasara de 288 pesos actuales a 371.2 pesos diarios. Para el año 2050,
llegaría a 829.5 pesos y sería equivalente a 10.7 veces el salario mínimo
vigente en el Distrito Federal. Este indicador es de 4.4 veces en la
actualidad.
El informe
plantea que por lo menos el SBC tendría que mantenerse en un promedio de 597
pesos diarios durante el periodo para lograr el equilibrio financiero del SEM.
También advierte que, como sucede en todo el mundo, los gastos en salud suben
por encima de la inflación, por lo que sus necesidades económicas son
crecientes.
Sin embargo, la
principal fuente de ingresos del IMSS –cuotas obrero-patronales y aportaciones
del gobierno federal– ascienden en este año a 190.2 mil millones de pesos y
apenas representan 77.7 por ciento de los gastos previstos en el año.
Para los
siguientes, la curva de ingresos del SEM (que incluye los gastos médicos de
pensionados) seguirá a la baja, de tal forma que en el año 2050 las cuotas
obrero-patronales y aportaciones del gobierno federal alcanzarán para cubrir
sólo 55 por ciento de los gastos, indica el documento.
En cuanto al RJP,
el informe sobre la situación plantea que la carga financiera está dada por los
trabajadores que ingresaron al organismo antes del 12 de agosto de 2004 y
tienen derecho a los beneficios económicos del esquema de retiro.
Para las
personas que empezaron a laborar después de esa fecha aplican otras reglas y
limitaciones legales que impiden al instituto tomar dinero de sus ingresos para
financiar el retiro de los empleados. Además, están los convenios suscritos con
el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), principalmente
el de agosto de 2008, en el cual las partes convinieron que las jubilaciones y
pensiones de las personas de nuevo ingreso se financien con los ahorros que
ellas mismas logren durante su vida laboral.
De acuerdo con el
reporte, el IMSS aporta 62.6 por ciento de los recursos necesarios para
financiar el RJP. El resto proviene del instituto en su calidad de asegurador,
las aportaciones de los trabajadores activos y en los años recientes del fondo
laboral. Este último se agotará este año, por lo que el IMSS empezará a hacer
uso de los saldos transferidos de los seguros de invalidez y vida y riesgos de
trabajo al SEM, los que a su vez se agotarán en el 2016.
Señala que de
aquí a 2020 el número de sus nuevos jubilados y pensionados crecerá de 9 mil a
16 mil personas por año, de tal suerte que al final de 2035 habrá 391 mIl 280
jubilados y pensionados vigentes.
Aumentan 18% las plazas y 21% el gasto en el IMSS
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 03 de julio
El número de
plazas ocupadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aumentó 18%
de 2005 a 2012, lo que significó también un incremento de 21% en el gasto,
indica el Informe de Servicios Personales 2013. El IMSS argumenta que el
aumento de la plantilla laboral se debe a un “esfuerzo institucional para
mejorar la calidad y calidez de los servicios, ampliar la cobertura de los
servicios médicos, fortalecer las finanzas e incrementar la capacidad recaudadora
y fiscalizadora del Instituto”.
Sin embargo,
'ese esfuerzo' parecen no notarlo los derechohabientes, ya que sólo en 2012 el
Seguro Social lideró las listas de quejas de la Comisión Nacional de Derechos
Humanos (CNDH), al registrar 3,000 quejas que se concentraron en omisiones en
la atención médica, negar las prestaciones de seguridad social, negligencia
médica y falta en suministro de medicamentos.
A diciembre de
2012, el Instituto contaba con 444,967 plazas ocupadas, que representaron 18%
más respecto de 2005, de las cuales 82% corresponden a personal sindicalizado,
es decir, 365,054 trabajadores que “invariablemente ingresan al Instituto
mediante propuesta sindical”.
El documento
indica que en 2012 el Instituto erogó 415,557 millones de pesos, de los cuales
32.2% se destinó al rubro de servicios personales, es decir, 133,661 millones
por concepto de sueldo y remuneraciones de su personal en activo, que significó
un incremento de 21% en el gasto contra 2005.
Del gasto en
servicios personales, 94.6% se aplicó a sueldos y prestaciones de plazas
presupuestarias (personal sindicalizado y de confianza), lo que equivale a
126,390 millones; además, la institución dio al Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) 'pagos' por 283.4 millones de pesos.
Tabuladores
El documento
destaca que en el IMSS hay alrededor de 400 tabuladores salariales, en los
cuales se puede observar que el director general del IMSS, José Antonio
González, percibe un sueldo mensual de 199,889 pesos (conformado por un salario
base de 51, 551 pesos y 148,338 pesos de 'compensación garantizada).
Mientras tanto,
un médico percibe un sueldo mensual de entre 6,305 y 8,304 pesos, el cual
podría aumentar hasta 50% por concepto de prestaciones generales; sin embargo,
es 25 veces inferior respecto del que gana el director general del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
El tabulador de
sueldos para personal de base considera 336 categorías e integra seis tipos de
jornadas diarias y 162 niveles salariales.
En tanto, el
tabulador de sueldos para personal de confianza que se conforma por 60 niveles
salariales, es aplicable para puestos de confianza 'A' y 'B', por obra
determinada y es independiente al tabulador de sueldos de base.
El Informe de
Servicios Personales 2013 se publica de manera simultánea al Informe al
Ejecutivo federal y al Congreso de la Unión sobre la situación financiera y los
riesgos del IMSS 2012-2013, en el que se advierte de una problemática compleja
de las finanzas del organismo.
Mejorar la atención médica
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 03 de julio
El IMSS prevé
hacer cambios en la atención médica para optimizar los procesos y servicios,
con diversas medidas, como que haya una prescripción razonada de medicamentos,
exámenes de laboratorio e incapacidades. También que las recetas médicas se
puedan resurtir hasta por tres meses, en particular para los pacientes con
enfermedades crónicas, una tercera parte de los cuales acuden a sus clínicas
cada mes sólo por medicamentos.
El Informe sobre
la situación financiera 2012-2013 del instituto señala que esta última medida
permitiría liberar 5 millones de lugares de consulta anuales para atender a
enfermos que ahora, por la saturación de las clínicas familiares, se van a los
servicios de urgencias en hospitales de segundo nivel, donde la consulta es de
mayor costo.
Según el
documento, se ampliaría la atención ambulatoria o domiciliaria, la orientación
médica telefónica y el servicio de telemedicina, aprovechando los avances en
las tecnologías de la información. También se desarrollarán y modernizarán los
sistemas de información en salud para contar con datos estadísticos oportunos y
confiables para poder evaluar las prestaciones médicas de forma integral.
Empresa/Alberto Barranco
IMSS a fuego cruzado
EL
UNIVERSAL/Miércoles 03 de julio
Al margen de sus
graves faltantes de reservas en materia de sus seguros de enfermedades y
maternidad y atención médica para jubilados, el Instituto Mexicano del Seguro
Social enfrenta un colosal pasivo laboral en dos puntos: el organismo como tal
y su filial IMSS Oportunidades. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/07/102356.php
Infonavit presentará programa de renta de vivienda
EL FINANCIERO/Notimex/Miércoles 03 de julio
El Infonavit
presentará este 3 de julio su programa piloto de renta de vivienda, a través
del cual se descontaría este servicio de la nómina de los trabajadores, previa
autorización, teniendo como garantía la subcuenta de vivienda.
El programa fue
aprobado por el Consejo de Administración del Instituto y sólo resta afinar los
detalles para su lanzamiento, que fue uno de los compromisos del actual
director general, Alejandro Murat, durante su toma de protesta, en diciembre de
2012.
En días pasados,
el directivo comentó: "hemos estado haciendo diferentes calibraciones, nos
hemos reunido con diferentes fondos, desarrolladores y diferentes entidades
interesadas y de lo que se trata es que salga un producto ganador".
Por el lado de
la oferta, dijo, se buscaría generar un padrón de proveedores de renta que se
apegarán a un esquema de parámetros de calidad, y a partir de eso y previa
autorización del derechohabiente, poder retener de su salario el pago de la
renta. El esquema permitiría al derechohabiente seguir ahorrando en la
subcuenta de vivienda de los trabajadores, por lo que no se vería afectado su
saldo en este apartado.
Previamente,
Murat aseguró que este programa representaría una oportunidad para los
inversionistas privados, ya sea por el lado patrimonial o por el tema de los
Fideicomisos de Bienes Raíces (Fibras), que participan en el mercado de
valores.
De manera
adicional, refirió, se consideraría establecer un esquema de renta con opción a
compra, a fin de que los trabajadores acumulen un enganche y puedan comprar una
vivienda nueva en donde lo decidan.
ECONOMÍA
Inflación de México triplica a la de OCDE
·
El alza de
precios en alimentos fue de 8.6%, el más alto del organismo
EL
UNIVERSA/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 03 de julio
La inflación
general de México alcanzó un nivel de 4.6% en mayo del presente año, tres veces
más elevada que el promedio registrado en los países que conforman la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la cual
resultó de 1.5%.
De acuerdo con
el reporte mensual del organismo internacional, con ese nivel de precios México
se ubica como el segundo país con la mayor inflación de los 34 países de la
OCDE, solo por debajo de Turquía, que al quinto mes del año registró un nivel
de 6.5%.
Aunque en el
país comenzó un proceso de relajamiento en la evolución de ese indicador y se
espera que en julio se presente con mayor fuerza, su actual nivel aún está
lejos del objetivo del Banco de México, que es de 3%, con +/-1%.
Los países con los
menores niveles de inflación general fueron Portugal, Canadá, Francia, Chile,
Dinamarca, Polonia, Nueva Zelanda, Irlanda e Israel, por debajo de 1%. Por su
parte, Suiza, Suecia, Grecia y Japón reportaron variaciones negativas en sus
respectivos datos de inflación a mayo.
Del conjunto de
países que forman el también llamado Club de ricos, México es la nación que
reportó los niveles más altos de este indicador macroeconómico en su componente
de alimentos. Según la OCDE, el país latinoamericano tuvo una inflación de
alimentos de 8.6% en mayo de 2013, es decir, 4.5 veces superior al promedio de
los que conforman el organismo, donde fue de 1.9%.
En ese
componente México superó a países como Finlandia y Turquía, que reportaron
niveles de 7.5% y 7.1%, respectivamente. Entre los productos que presionaron la
inflación de alimentos fueron el pollo, huevo y tomate verde, principalmente,
debido al brote de gripe aviar en algunos estados del país y casos relacionados
con el clima.
Respecto a la
inflación de los bienes y servicios relacionados con la energía, México tuvo un
nivel de 7.4%, cuando el promedio de la OCDE fue de 0.5%. En el indicador
subyacente, considerado mejor parámetro para medir la inflación, pues se
eliminan factores estacionales y de alta volatilidad, la OCDE informó que el
país reportó un nivel de 3.2%.
Sin embargo, en
ese componente también superó al promedio de los países que conforman el
organismo internacional, pues en el periodo en cuestión registró una inflación
subyacente de 1.5%.
El investigador
del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, dijo que la inflación en
los países desarrollados está controlada por su alto nivel de productividad, lo
cual les permite compensar las presiones inflacionarias que se vean alrededor
del mundo. “Su estructura económica es más competitiva, tienen menos
monopolios, oligopolios y los intermediarios en la economía son menos, eso les
permite una menor inflación. Parte del problema de México es la falta de
productividad, la dependencia que tenemos respecto al exterior para la compra
de ciertos bienes”, mencionó.
El pasado lunes,
el Banco de México informó que los resultados de la Encuesta sobre las
expectativas de los especialistas en economía del sector privado de junio ven
mejores perspectivas para el comportamiento de los precios, pues prevén que la
inflación cierre en 3.79%.
Si bien desde
hace varios años la inflación de México ha concluido dentro del objetivo que
tiene el Banco de México, Bank of America Merrill Lynch advirtió que esto
podría no ocurrir en 2014 en caso de que se apruebe una reforma fiscal
integral.
En un análisis,
el banco expuso que una reforma que modifique la tasa del Impuesto al valor
Agregado empujará a la inflación a un nivel cercano a 5%, un nivel que no se
observa desde 2008.
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