“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 05 DE AGOSTO DE 2013
SINDICALES
La reforma laboral erró al no incluir la transparencia en los
sindicatos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 05 de agosto
- Implica mayor control del Estado en las
organizaciones: investigador de la UNAM
La reforma
laboral tuvo remitente equivocado. No tocó los temas de transparencia y
democracia en los sindicatos de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Tampoco en
los del sector público.
Además, ha
implicado mayor participación y control del Estado en los sindicatos de
empresas privadas, manifestó Alfredo Sánchez Castañeda, investigador del
Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM).
En tanto, el
investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana Carlos Reynoso expresó
que con dicha modificación "hay ahora más dudas que certidumbres",
sobre todo en temas como los artículos 15 A y B, que tienen que ver con la
regulación de la subcontratación u outsourcing, pues no queda claro. Creó más
confusión y cada empresa hace lo que quiere en ese tema, añadió.
Indicó que el
cambio a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no dejó contento a nadie. Incluso,
agregó, ya se habla de una posible "reforma a la reforma". Temas
sumamente importantes, como la representación jurídica de los trabajadores,
quedaron igual, ya que permaneció intacto el monopolio de los abogados en la
juntas de Conciliación y Arbitraje, que cobran y venden los asuntos y trafican
con el acceso a la justicia.
Ambos
especialistas participaron en el foro Los pendientes de la reforma laboral,
organizado por el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), en el cual
indicaron que hay enormes lagunas en dicha modificación, que no procura mayor
justicia para los trabajadores ni mejores condiciones de vida o ingresos. Ni
siquiera, apuntaron, mayor posibilidad de generación de empleos.
Sánchez
Castañeda, quien también es coordinador del área de derecho social del
Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y consultor externo de la
Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre normas para América Latina,
indicó que los cambios a la Ley Federal del Trabajo no tocan aspectos como la
transparencia sindical y no alcanzan jurídicamente a los gremios de los
trabajadores públicos, como petroleros, maestros o los del IMSS e Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Ciertamente, se
incluyeron una serie de regulaciones en materia de derecho colectivo. Han
implicado mayor participación del Estado y más vigilancia y control del
gobierno sobre los sindicatos. Por ejemplo, la reforma dio al gobierno más
armas legales para controlar la creación de sindicatos, para registrar los
estatutos y dar tomas de notas de renovación a las dirigencias sindicales.
Prácticamente
todos los sindicatos del país tienen que volver a registrar sus estatutos,
incluyendo las nuevas regulaciones, y ello podría ser un mecanismo para que se
niegue el registro de estatutos a un sindicato o su registro, con el argumento
de que no es suficientemente transparente, subraya el experto.
A su vez, Carlos
Reynoso planteó que la modificación es inconsistente en muchos temas, como en
la subcontratación laboral. Supuestamente se iba a regular el outsourcing. Ese
objetivo quedó en un mal intento, expresó.
En lo que se
refiere al trabajo de las juntas federales y locales de Conciliación y
Arbitraje, dijo, los artículos transitorios dejaron muchas tareas pendientes,
ya que aún no se pone en marcha el servicio profesional de carrera y las
audiencias legales. Además, no hay criterios uniformes en esas instancias y el
sistema enfrenta deficiencias.
En los pasillos
de las juntas, en los espacios de los abogados, "ya se habla de la reforma
de la reforma. Se dice que se están elaborando proyectos para hacer cambios y
precisiones a la aprobada en 2012".
El petrolero, único sindicato del país que rehúsa dar
información
- Se niega a aclarar transferencias de
Pemex, contenidos de convenios, sueldos y cuotas
- Ha interpuesto 47 demandas de amparo;
en 25 casos, jueces han fallado en favor del STPRM
- Hay que obligarlo a rendir cuentas,
afirma el comisionado del Ifai Ángel Trinidad Zaldívar
LA
JORNADA/Karina Avilés/Lunes 05 de agosto
De todos los
sindicatos del país el único que "sigue resistiéndose" a entregar
información es el petrolero, para lo cual ha interpuesto el mayor número de
demandas de amparo –47 hasta la fecha– ante el Poder Judicial, con el objetivo
de mantener en secreto el monto de las transferencias que le ha hecho Petróleos
Mexicanos (Pemex), el contenido de convenios multimillonarios con la
paraestatal, el sueldo de los líderes y los montos pagados por concepto de
cuotas.
De acuerdo con
documentos del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de
Datos (Ifai) obtenidos por este diario, del total de los juicios promovidos por
el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), en 25
casos los jueces han dado la razón a la organización dirigida por Carlos Romero
Deschamps para no revelar lo que la ciudadanía deseaba saber. En otros 15 se
han obtenido resoluciones en favor de la transparencia. Hoy día están en
trámite siete de las 40 demandas.
Al respecto, el
comisionado del Ifai Ángel Trinidad Zaldívar expresó que ni el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha recurrido a esas medidas.
"El único que se niega y es reacio al tema de la transparencia es el
petrolero. Tiro por viaje pide amparos", subrayó.
Fondos considerables
Por ello,
advirtió, "es muy importante que en la reforma constitucional del
instituto los partidos políticos y los sindicatos queden obligados a rendir
cuentas, porque son entidades de interés público" y reciben considerables
de recursos.
En entrevista,
indicó: "Seguramente habrá presiones" de organizaciones sindicales
para evitar y frenar la rendición de cuentas a la sociedad. "Debe haber
sectores, grupos, que estén pidiendo que las cosas cambien para que todo siga
igual, pero no podemos dejar que eso suceda", recalcó.
De acuerdo con
la lista de los 47 amparos promovidos por el STPRM, está pendiente por resolver
el 1172/2012, en el cual un solicitante requirió el monto de los recursos que
Pemex ha entregado a esa organización del primero de enero de 2000 a septiembre
de 2012, así como cheques, cantidades y conceptos de los mismos.
Otro caso en
trámite es el 254/2013, en el cual un ciudadano pidió "la lista de todos
los fideicomisos o fondos similares que se tengan detectados o depositados en
instituciones financieras en favor de Pemex, Pemex-Refinación y el STPRM",
así como los montos o depósitos realizados y las causas que dieron origen a
esos fideicomisos.
También está en
revisión el 712/2013. El peticionario requirió los montos pagados anualmente
por Pemex a 19 secciones sindicales de 2007 a 2011 por la contratación de
servicio de transporte de personal.
Los temas
recurrentes en las solicitudes de información contra las cuales se
interpusieron las demandas de amparo se refieren a los montos entregados por
Pemex al STPRM por concepto de cuotas sindicales; convenios celebrados entre la
paraestatal y la organización, por ejemplo, para la entrega de "mil 724
millones de pesos para casas de trabajadores" desde 2000, y los préstamos
al sindicato, así como los ingresos de los integrantes del comité ejecutivo
nacional del STPRM.
En la mayoría de
las demandas los jueces han dado la razón al interés del sindicato por impedir
que se conozca la información. Por ejemplo, en el expediente 685/2011, en el
cual se pidió el convenio que firmó el ex director de Pemex Luis Ramírez Corzo
con el STPRM para darle más de mil 700 millones de pesos para vivienda, se
concluyó que "es información que deriva de una relación laboral", por
lo que "no es dable transparentar dichos datos".
Ángel Trinidad
Zaldívar expresó que, aunque por el momento los sindicatos no son sujetos
obligados directos de la ley de transparencia, los amparos se han interpuesto
porque el Ifai ha ordenado a Pemex entregar información relacionada con el
STPRM.
El comisionado
planteó llevar a cabo foros de discusión, en los cuales se escuchen opiniones
en favor y en contra de que los sindicatos rindan o no cuentas. Además, sobre
otros temas vinculados con la reforma.
Por último,
externó su preocupación por que en las reformas energética, fiscal y política
se excluya el tema de la transparencia. En ese sentido, advirtió que un sistema
que carece de los mecanismos para combatir la opacidad "se trata de un
sistema con una democracia coja".
Acuerdan Pemex y el sindicato revisar esquemas de jubilación
- Insostenible, el actual sistema pensionario,
planteó la empresa. La paraestatal propone adoptar un modelo similar a las
Afores, dicen
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 05 de agosto
El Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM) acordó con la directiva de Petróleos Mexicanos (Pemex), que
continuará la revisión del tema de los esquemas de jubilación establecidos en
su contrato colectivo de trabajo. Incluso se integrará una comisión mixta para
revisar todo lo relacionado con las jubilaciones de los petroleros, en la cual
participará el sindicato, Pemex y representantes de diversas dependencias,
entre ellas la Secretaría de Hacienda.
Según informaron
integrantes del STPRM, el tema de las jubilaciones sí estuvo en la mesa de
negociaciones de la revisión del contrato colectivo de trabajo 2013-2015. Sin
embargo, se decidió dejar fuera de estas pláticas el tema, para "no
contaminar" el acuerdo que se pactó la semana pasada
No obstante, eso
no significa que la paraestatal haya quitado el dedo del renglón, pues planteó
en las pasadas negociaciones que "es insostenible el actual esquema
pensionario", revelaron las fuentes consultadas.
Sostuvieron que
la propuesta de la empresa, que ya se presentó al sindicato, es que se ajuste
el sistema pensionario de la paraestatal y "se adopte un modelo similar al
de las Afores, con cuentas individuales en las cuales los empleados realizarían
aportaciones para su retiro, pero Pemex también las haría".
El principal
argumento de este planteamiento es que la paraestatal ya tiene un jubilado por
cada dos trabajadores activos. Es decir, la cifra de pensionados supera los 70
mil, indicaron los representantes y plantearon que las negociaciones
continuarán y la revisión del esquema pensionario se podría acordar por afuera
de la negociación contractual.
Otra de las
propuestas de la empresa es crear un esquema pensionario para los futuros
trabajadores. O bien modificar sólo el sistema de jubilaciones para el personal
de confianza de Pemex.
Demandan priístas expulsar a Fernando Espino Arévalo de las
filas del tricolor
- "No se debe tolerar a personajes
acusados de conductas ilícitas"; rechazan amagos de paro
LA
JORNADA/Raúl Llanos/Lunes 05 de agosto
Consejeros
políticos del Partido Revolucionario Institucional (PRI) capitalino pidieron a
la dirigencia de su partido "no tolerar" la presencia de personajes
acusados de conductas ilícitas, como el diputado local Fernando Espino Arévalo,
contra quien pidieron "se actúe sin contemplaciones para separarlo de las
filas priístas" y se le suspendan sus derechos políticos.
De acuerdo con
Édgar Mereles, integrante de la Comisión Política Permanente del Consejo
Político del PRI, el viernes pasado sesionó el pleno de esta comisión y por
unanimidad se avaló hacer un extrañamiento al también dirigente del sindicato
del Sistema de Transporte Colectivo (SCT) Metro, por la conducta que ha
mostrado tanto en el grupo parlamentario como en su papel de líder de ese
gremio. En ello coincidieron varios consejeros, como Emiliano Aguilar, Juan
Carlos Vázquez y René Muñoz.
En entrevista,
Mereles detalló que fueron “tres los argumentos: uno, que ha sido un político
con una ética muy débil en cuanto a su lealtad institucional, pues ha pasado
del PRI al Verde, del Verde al Panal, y de éste otra vez al PRI, lo que
demuestra que no coincide con un ideario, con un proyecto político. Segundo, su
actitud en la fracción del PRI de la sexta Legislatura de la Asamblea: rebasó
los límites de la entendible disidencia y se ha convertido en un abierto
opositor, pues ha votado en contra de asuntos del grupo y ha usado la tribuna
para expresarse en contra de otros temas nuestros, lo que está en contra de
nuestros estatutos.
"Tercero,
parece que confunde la lucha sindical con un chantaje como líder del Metro;
amenaza con ir al paro si no le resuelven demandas que tienen poco que ver con
asuntos de revisión sindical, y hasta la misma Comisión Política Permanente,
que sesionó el pasado viernes, no apoya en ningún sentido el paro de un Sistema
de Transporte tan estratégico como es el Metro", añadió Édgar Mereles.
Por eso, dijo,
el extrañamiento de la Comisión Política Permanente para que "reconsidere
esa actitud y rencauce su conducta con la fracción".
De acuerdo con
líderes del PRI-DF, en la mencionada sesión del viernes, el consejero y líder
del sector agrario, Emiliano Aguilar, puso el tema a debate de los integrantes
de la citada comisión, e incluso hubo algunos que plantearon que se dé parte a
la Comisión de Justicia Partidaria, para que conozca de ese caso y sancione a
Espino Arévalo.
Cumplen sobrecargos 12 meses sin pensión
REFORMA/Alan
Miranda/Lunes 05 de agosto
Los sobrecargos
jubilados que alguna vez trabajaron para Mexicana de Aviación cumplirán un año
sin recibir el pago de sus pensiones a mediados de este mes.
En agosto de
2012, la administración de la empresa, encabezada por el ex líder sindical de
los pilotos aviadores, Fernando Perfecto, suspendió el pago de las
parcialidades que este grupo de trabajadores había recibido después del inicio
de concurso mercantil.
Rogelio
Martínez, quien forma parte del grupo de jubilados, explicó que aunque sus
pensiones originalmente rondaban, en promedio, los 27 mil pesos mensuales, los
pagos que recibieron hasta julio de 2012 ascendían a 9 mil pesos.
Estos recursos
provenían de la operación de Mexicana MRO Services, dedicada a dar servicios de
mantenimiento y reparación a aviones. Ésta es la única filial de Mexicana que
continúa en operación, pese a atravesar también por un proceso mercantil.
El argumento
para la suspensión de pagos fue que la base de mantenimiento no había tenido
suficientes obras para realizar.
Fausto Guerrero,
presidente de la Asociación de Jubilados, Trabajadores y Extrabajadores de la
Aviación Mexicana, explicó que los recursos originalmente provenían de un
fideicomiso creado en el año 2001 con un capital inicial de 124 millones de
pesos, mismo que quedó congelado cuando la empresa solicitó la reestructura de
su deuda.
Hasta agosto de
2010, los trabajadores no conocían el saldo de ese fideicomiso.
De acuerdo con
Guerrero, el monto guardado en él debía haber rondado los 750 millones de
dólares tan sólo por los intereses generados durante esos 10 años, pero la
empresa tenía además la obligación de fondearlo.
Cuando tuvieron
acceso al primer estado de cuenta, notaron que dicho fideicomiso ya sólo tenía
91 millones de pesos.
Empresa/Alberto Barranco
Aeroméxico, primer
round
EL
UNIVERSAL/Lunes 05 de agosto
Latente la
posibilidad de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje convierta en
laudo un peritaje realizado en torno al Conflicto de Naturaleza Económica
planteado por Aeroméxico, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación
está preparando un amparo cuya ruta podría aterrizar en la Suprema Corte de
Justicia. La conclusión de los técnicos es que la empresa aérea tendría viabilidad
si se abre el escenario a un nuevo contrato colectivo que privaría sólo para
los trabajadores de nuevo ingreso. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/08/102895.php
Urge CTM a detener los gasolinazos
- La Confederación hace un llamado a
legisladores, ya que la medida afecta a los trabajadores, asegura.
planoinformativo.com/Lunes
05 de agosto
SAN LUIS POTOSÍ.- El aumento mensual de los combustibles
generan no sólo un impacto en la economía de los trabajadores o lo más
necesitados sino que repercuten de manera importante en el alza de los insumos
de mayor consumo para la población.
Los gasolinazos
implementados en el pasado régimen panista propiciaron una escalada en los
precios de los productos de primera necesidad y de paso dañaron el poder
adquisitivo de la población", afirmó el licenciado Emilio de Jesús Ramírez
Guerrero, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Hizo un llamado
a los legisladores por San Luis Potosí para que impulsen un punto de acuerdo
que ponga fin a los "gasolinazos" por las repercusiones que han
tenido en la calidad de vida de la población.
"La
situación económica de las familias se está volviendo insostenible por tanto
aumento", expresó el líder obrero, quien puso como ejemplo el precio del
tanque de gas doméstico de 30 kilos que ya cuesta 385 pesos, "en poco
tiempo llegará a 400 pesos lo que representaría el equivalente a poco más de seis
salarios mínimos, eso es inconcebible".
El dirigente
obrero consideró como una alternativa implementar un plan económico de
protección a la gente, "porque con los bajos ingresos de las familias no
les alcanza, y en el caso del gas doméstico es indispensable para el aseo
personal y para cocinar los alimentos, mientras que la gasolina y el diesel
repercuten directamente en los precios de la canasta básica".
Indicó que la
Federación tiene potestad para controlar los precios de la gasolina, el diesel,
la energía eléctrica y el gas doméstico, por lo que sí procedería una
estrategia de reducción de precios para ayudar la economía familiar, "los
legisladores podrían alentar la redefinición de la miscelánea fiscal 2014 para
adecuarla a estos tiempos de crisis".
LABORALES
Las estadísticas nacionales en materia de trabajo y empleo son
esenciales para contar con políticas públicas mejor diseñadas: Navarrete Prida
- Sesiona en la STPS el Comité Técnico
Especializado de Estadísticas del Trabajo y Previsión Social.
www.stps.gob.mx /sábado 03 de agosto
Contar con
instrumentos y actividades de recolección, análisis y divulgación de las
estadísticas nacionales en materia de trabajo y empleo es fundamental para el
mejor diseño de políticas públicas, así como para la medición más precisa de su
impacto social, afirmó el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida.
En la primera
sesión del año del Comité Técnico Especializado de Estadísticas del Trabajo y
Previsión Social (CTEEPS), el encargado de la política laboral del Gobierno
Federal destacó la importancia de las funciones de este Comité, y añadió que la
experiencia y conocimiento de los funcionarios que lo integran permitirá ampliar
los trabajos de este organismo, para incorporar o avanzar en nuevos temas e
iniciativas necesarias para apoyar y contribuir a satisfacer las necesidades de
información estadística de cada una de sus instituciones y especialmente
cumplir con los objetivos tanto del Sistema Nacional de Información
Estadísticas y Geográfica como del Plan Nacional de Desarrollo.
Entre los temas
de la agenda del Comité Técnico, se analizó y discutió la necesidad de revisar
y, en su caso, adecuar instrumentos de captación de estadísticas laborales como
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, con la finalidad de que éstas
logren reflejar el impacto en el empleo de las reformas a la Ley Federal del
Trabajo aprobadas en noviembre pasado.
Asimismo, el
Comité acordó proponer al Subsistema de Información Demográfica y Social del Instituto Nacional
de Estadística y Geografía (INEGI) la incorporación de nuevos Indicadores Clave
sobre Informalidad Laboral al Catálogo Nacional de Indicadores, así como
trabajar para incorporar próximamente otros indicadores como la tasa de trabajo
infantil.
Además, el INEGI
presentó a los miembros del Comité, detalles sobre los trabajos metodológicos
para ampliar las series estadísticas de los indicadores de productividad
laboral para distintos sectores de actividad económica como son manufacturas,
construcción, comercio y servicios que serán de gran utilidad para las labores
del Comité Nacional de Productividad así como para las acciones de diversas
Dependencias involucradas en la estrategia Transversal para Democratizar la
Productividad del Plan Nacional de Desarrollo.
En la reunión
también participó la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia
Martínez Cranss, en su calidad de Presidenta del Comité; el Vicepresidente del
Subsistema Estadísticas Sociodemográficas del INEGI, Félix Vélez Fernández
Varela; el Director de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del
Seguro Social, Tuffic Miguel Ortega; y el Director General de Investigación y
Estadísticas del Trabajo de la STPS, Javier Omar Rodríguez Alarcón.
Cabe precisar,
finalmente, que en el marco de la Ley del Sistema Nacional de Información
Estadística y Geográfica, el 5 de noviembre de 2009 se creó el CTEETPS,
integrado por el INEGI; el Instituto Mexicano del Seguro Social; el Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; la Secretaría
de Economía; la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; el Banco de México y
presidido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
DGIET-STPS: Bajan 10% los convenios de productividad en 2013
EL FINANCIERO/Zenyazen
Flores/Lunes 05 de agosto
En el primer
semestre de 2013, sólo 13.7% de las negociaciones laborales entre empresas y
sindicatos incluyeron convenios de productividad con incentivo económico, ya
que de las 4,375 negociaciones de jurisdicción federal que se realizaron, se
lograron 603 acuerdos que beneficiaron a 214,248 trabajadores.
El número de
convenios de productividad logrado en el primer semestre del año es 10% menor
al obtenido en igual periodo de 2012, cuando se alcanzaron 671 convenios que
involucraron a 320,000 trabajadores, indican datos de la Dirección General de
Investigación y Estadística del Trabajo (DGIET) de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS).
Los convenios
firmados pertenecieron a empresas cuyas actividades se relacionan,
principalmente, con la industria productora de alimentos, automotriz,
petrolera, minería, químico-farmacéutica, comercio, banca y servicios conexos
al transporte.
El gobierno del
presidente Enrique Peña Nieto se ha propuesto mejorar el ingreso de los
mexicanos siempre y cuando se eleve la productividad y con ello la firma de
convenios entre patrones y la clase trabajadora; sin embargo, los datos
difundidos este viernes por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami)
muestran que todavía no avanza esa mancuerna.
Integrantes de
la Asociación Mexicana de Empresas de Dirección de Recursos Humanos (Amedirh)
comentaron que pese al mensaje gubernamental de reforzar los convenios de
productividad, “la mayoría de las empresas no ha dado el salto, y las que han
convenido acuerdos de productividad o han actualizado los convenios, no son
empresas nuevas, sino organizaciones que desde hace años incluyen en sus
negociaciones la productividad”.
Los datos de la
DGIET indican que en junio de 2013 se registraron 557 negociaciones laborales
entre empresas y sindicatos, pero sólo en 83 (15%) se incorporaron o
actualizaron convenios con incentivo económico por productividad, con lo que se
benefició a 12,418 trabajadores. Si los convenios registrados en junio se
comparan con los logrados un año antes, el número fue menor en 8 casos y en el
caso de los trabajadores beneficiados disminuyó en 7,589 trabajadores.
La STPS, a
través de la Dirección General de Productividad Laboral (DGPL), refirió a EL FINANCIERO que
los convenios abren la oportunidad a millones de trabajadores de mejorar sus
ingresos con su propio esfuerzo, mismo que debe ir acompañado de capacitación y
adiestramiento; además, confió en que el sector empresarial está consciente de
los beneficios de la productividad laboral.
¿Cómo
se va a ligar la productividad con una mejora en los salarios?
-Un mecanismo
concreto para vincular el aumento de la productividad con una mejora salarial,
que es cada vez más frecuente, es la inclusión de cláusulas de productividad en
los Contratos Colectivos de Trabajo, a efecto de otorgar Bonos de Productividad
a los trabajadores cuando alcancen ciertos niveles de productividad; estas
cláusulas son pactadas entre el patrón y los trabajadores.
Además, la STPS
trabaja en el diseño de propuestas metodológicas de medición, gestión y
distribución de los beneficios económicos generados por los incrementos de la
productividad, que habrán de llevarse al seno del Comité Nacional de
Productividad para su análisis.
EMPRESAS
Grandes empresas despidieron a 68 mil personas de enero a junio
- Concentran más de 70% del valor del
mercado y ganaron $130 mil 51 millones en el lapso. El 73 por ciento de
los recortes afectaron a empleados, con 50 mil 61 cesados en el periodo
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 05 de agosto
Las grandes
empresas del país que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), muchas de
ellas trasnacionales y que tienen entre sus principales accionistas a
integrantes del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios (CMHN), despidieron en
total a 68 mil 479 trabajadores durante el primer semestre de 2013. El dato
corresponde a los informes financieros más recientes de 31 firmas mineras y
siderúrgicas, constructoras, televisoras, telefónicas, agroalimentarias, de
servicios, fabricantes de diversos artículos de consumo así como de materiales,
fraccionadoras, aerolíneas y cadenas de supermercados que concentran más de 70
por ciento del valor del mercado.
Se trata de
Grupo México, Industrias Peñoles, Altos Hornos, Walmart, Soriana, Chedrahui,
Comercial Mexicana, ICA, Cemex, Cementos Chihuahua, MexiChem, Vitro, Geo, Sare,
Hogar, Homex, Ara, Televisa, Tv Azteca, América Móvil, Bachoco, Bimbo, Femsa,
Grupo Modelo, Aeroméxico, Grupo Posadas, Kimberly-Clark, Alfa, Gruma, Grupo
Carso y San Luis.
Muchas son parte
también de los 39 integrantes del CMHN, presidido por Claudio X. González, de
Kimberly-Clark, y que este año se comprometió a invertir 27 mil millones de
dólares en México, lo que según divulgaron, contribuiría a la generación de más
puestos de trabajo.
Sin embargo, al
llegar a la mitad del año las esas compañías reportaron tener un millón 280 mil
856 trabajadores (entre obreros, empleados y funcionarios), una reducción de 5
por ciento respecto al millón 349 mil puestos de trabajo que informaron tener
cuando finalizó 2012.
Esa caída en la
plantilla laboral de estas grandes empresas implica que cada día, entre enero y
junio de este año, 378 mexicanos perdieron su trabajo, es decir, entre 15 y 16
por hora. En promedio, cada una de las 31 empresas revisadas por este medio de
información cesaron a 2 mil 208 empleados en el semestre.
Los despidos
contrastan con el aumento de ganancias que, en general, reportaron la mayoría
de las empresas en comparación con el primer semestre de 2012 y que sumaron 130
mil 51 millones de pesos. La principal excepción la constituyen fraccionadoras
como Homex, Ara, Geo, Hogar o Sare, que desde el año pasado ya presentaban
pérdidas.
El 73 por ciento
de los recortes afectaron a empleados, pues acumularon 50 mil 61 despidos, lo
cual se explica porque la mayoría de las empresas son de servicios. Este grupo
pasó de tener 803 mil 9 puestos de trabajo a 752 mil 948, una caída de 6.2 por
ciento en el semestre.
Los obreros
sumaban 451 mil 302 en diciembre, pero para junio llegaron a 431 mil 622, es
decir, una disminución de 4.3 por ciento.
En cambio, el
grupo de funcionarios no disminuyó en varias empresas e incluso en algunas se
incrementó, aunque hay muchas que no tiene este tipo de puesto. Entre las 31
empresas analizadas, el de los funcionarios fue el único de los tres grupos de
personas contratadas que ganó más plazas, al pasar de 95 mil 16 en diciembre a
96 mil 30 para junio, es decir, un punto por ciento adicional en seis meses.
Más grandes, menos
empleo
Entre el listado
seleccionado destacan los siguientes casos: la fraccionadora Homex registró un
desplome de 38 por ciento en sus puestos de trabajo, al pasar de 9 mil 975 en
diciembre pasado a sólo 3 mil 792; de ellos 35 por ciento eran de obreros, pues
sólo se mantuvieron 748 contra 4 mil 267 que había a finales de 2012.
La trasnacional
Walmart, que se ufana de ser una de las principales empleadoras del país y que
no ha dejado de inaugurar tiendas, en el periodo mencionado despidió a 8 mil
847 empleados (no tiene funcionarios ni obreros), lo que representa una
reducción de 3.5 por ciento de su plantilla laboral. En diciembre contaba con
193 mil 333 trabajadores, pero cerró junio con 182 mil 260, indica su informe
financiero enviado a la BMV.
Alfa, dedicada a
los petroquímicos, autopartes, alimentos refrigerados y telecomunicaciones,
reportó contar con 66 mil 989 funcionarios, empleados y obreros en 2012, cuyo
número quedó reducido a cero en junio de este año, sin que se explique si esto
se debe a que ya son contratados mediante outsourcing.
En Cemex se
perdieron mil 22 puestos de trabajo, al pasar de 43 mil 905 a 42 mil 883. En
Grupo Bimbo se perdieron mil 61 y en la cadena Chedrahui mil 294.
En otras
compañías las reducciones fueron menores y también están las que reportaron
incrementos en algunos de los tres grupos de trabajadores que conforman sus
plantillas, como por ejemplo Altos Hornos de México o Industria Peñoles.
Incluso hay fraccionadoras o vivienderas donde aumentaron los puestos de
trabajo como Ara y Geo, en el sector de obreros.
Nuevo inversionista interesado en Mexicana pide que renuncie 90%
de los trabajadores
- Grupo LDB ya había intentado
capitalizar la aerolínea, dice SCT
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 05 de agosto
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) tomó conocimiento de que hay un nuevo
inversionista interesado en Mexicana de Aviación, denominado Grupo LDB, que a
decir de cercanos al caso se trata del Grupo Lanz Duret Bastida, que en México
se dedica a comprar o invertir en empresas que requieren ser capitalizadas
dentro del sector hotelero, transporte aéreo, comunicaciones y publicidad,
entre otras.
El nuevo
inversionista apareció en el escenario de Mexicana a unos días de que se
cumplan tres años de que la línea anunció que empezaría el cierre escalonado de
vuelos, lo cual ocurrió el 8 de agosto de 2010. Antes había participado en el
intento de capitalizar a Mexicana junto con el grupo Altus, pero tampoco
lograron demostrar que contaban con los 250 millones de dólares necesarios.
El grupo
encabezado por Jorge Bastida Gallardo pretende que para "bajar" 970
millones de pesos de una institución bancaria para liquidar a los trabajadores,
por lo menos 90 por ciento de ellos deben aceptar "terminar la relación
laboral", como informaron los dirigentes sindicales a pilotos,
sobrecargos, trabajadores de tierra y de confianza, conforme la propuesta del
grupo, que en su página web asegura que su misión es "ser un vehículo confiable,
comprometido y responsable para la inversión y de cresimiento (sic) en sectores
estratégicos del país".
Sin embargo, por
ley a los trabajadores corresponden 4 mil 875 millones de pesos, de acuerdo con
los contratos colectivos de trabajo depositados en la Secretaría del Trabajo
desde hace tres años y que no son renunciables, señalaron fuentes cercanas al
proceso.
De acuerdo con
información transmitida por el juzgado decimoprimero de distrito en materia
civil, no habría quiebra de Mexicana si 90 por ciento de los trabajaedores
acepta renunciar y recibir una liquidación de tres meses de salario y 12 días
de salario mínimo al doble por año laborado.
Las fuentes
señalaron que esta no es una "oferta" que los trabajadores puedan
aceptar por diversas razones, pero en la parte legal no es procedente porque
existen dos jurisprudencias que no les permiten renunciar a la cantidad que les
corresponde.
Homex se acerca a la quiebra: Moody’s
EL
ECONOMISTA/Carmen Luna/Lunes 05 de agosto
Los débiles
resultados financieros de Homex y su falta de liquidez “incrementan la
probabilidad de quiebra” de la viviendera, de acuerdo con la calificadora
Moody’s, la cual recortó la calificación de la empresa en escala nacional a
“C.mx” desde “Ca.mx”.
Las acciones de
Homex cayeron 14.84%, a 3.96 pesos, en su última sesión de la Bolsa Mexicana de
Valores (BMV), luego de haber ganado 63.15% en dos días consecutivos de
avances.
Moody’s destacó,
además, que la severa restricción de liquidez impidió la reactivación de los
proyectos de construcción de vivienda de la desarrolladora.
“La baja en la calificación refleja la elevada
probabilidad de un incumplimiento económico”, informó la calificadora, pues el
flujo de efectivo libre del segundo trimestre fue negativo en 4,500 millones
pesos, mientras que la deuda total de Homex sumó 20,591 millones de pesos.
Así pues, la
viviendera carece de la liquidez suficiente para cubrir sus pasivos.
En este
contexto, Moody’s enfatizó que las dificultades de fondeo y liquidez que
enfrenta la compañía son muy pesadas en un entorno de capital deprimido para
los desarrolladores de vivienda en el país, por lo que sin el financiamiento ni
la liquidez necesarios para reactivar la construcción de sus proyectos, la
viabilidad de la compañía se hace cuestionable.
Las acciones de
Homex acumulan en el año una pérdida de 85.18%, lo que representa una caída de
7,644 millones de pesos en valor de capitalización.
Los expertos en
el sector coinciden en que es necesario esperar a conocer los resultados de la
reestructura financiera de las vivienderas, que de llegar a buen término les
permitirían reactivar sus operaciones.
GEO y URBI, por el mismo
camino
La situación
para URBI y GEO no es diferente a la de Homex, ya que las tres se encuentran en
medio de procesos de reestructuración de deuda tras caer en incumplimiento de
pagos con gran parte de sus acreedores.
En medio de esta
situación, los analistas coinciden en que el futuro de las operaciones de estas
empresas es inviable hasta que completen su reestructuración financiera y
diseñen un plan para restablecer sus operaciones.
Cabe mencionar
que el débil reporte de Homex reflejó el momento por el que también atraviesan
URBI y GEO, las cuales postergaron la presentación de su reporte trimestral y
se encuentran suspendidas en la BMV.
Para los
analistas, el caso de GEO ha creado más incertidumbre, ya que la emisora quedó
suspendida el 30 de julio, luego de no entregar a la BMV información que
explicara la causa de movimientos inusitados en sus acciones, por lo que una
vez que se levante la suspensión, los inversionistas podrían castigar más los
valores de la viviendera.
Corredurías
nacionales e internacionales han comentado que hasta que GEO y URBI presenten
sus reportes trimestrales podrán revisar sus expectativas y números para estas empresas.
Gil Díaz y Gasca Neri
renuncial al Consejo de Administración de Geo
Como parte de su
proceso de reestructura financiera, la viviendera GEO anunció que con base en
el artículo 25 de la Ley del Mercado de Valores, su Consejo de Administración
fusionará en un solo comité las funciones del Comité y Auditoría y del Comité
de Prácticas Societarias. Por lo que sus actuales miembros actúan como órgano
colegiado desde el 2 de agosto, bajo la Presidencia del Comité de Practicas
Societarias. De esta manera, Francisco Gil Díaz y Álvaro Gasca Neri presentaron
sus renuncias como miembros independientes del Consejo de Administración, así
como al cargo de Presidente del Comité de Auditoría, respectivamente. De
acuerdo con la viviendera, estas decisiones se tomaron para agilizar el proceso
de reestructura de su deuda.
CEESP: necesario nuevo plan fiscal
- Sugiere transparentar y rendir cuentas
en gastos del gobierno
EL
UNIVERSAL/Karla Paulina Gómez/Lunes 05 de agosto
El Centro de
Estudios Económicos de Sector Privado (CEESP), indicó que si no se dan cambios
importantes en simplificación tributaria y eficacia del gasto público, México
sólo tendría una nueva miscelánea fiscal, la cual propiciaría desincentivos
para la inversión y lógicamente para el crecimiento de la economía y del
empleo.
En su reporte
semanal, “¿Más impuestos y poca reforma?”, reveló que existe un alto porcentaje
de evasión y elusión fiscal como consecuencia de lo complejo e inequitativo que
es el sistema tributario, “el país necesita fortalecer y ampliar su base de
contribuyentes que paguen impuestos”, enfatizó.
El CEESP
consideró que durante este sexenio se deben generar cambios importantes en
materia tributaria que guarden el principio de simplicidad y equidad, propuso
aumentar la línea de contribuyentes, revisión o eliminación de beneficios
fiscales; además de buscar un aumento de los impuestos indirectos por una
disminución en los directos.
“Para que se logre un verdadero cambio será
indispensable generalizar el IVA, y se deberá aplicar un impuesto verde a las
gasolinas”, contó.
Además,
consideró que dos factores rectores de una mejor asignación de los recursos
son: la transparencia y rendición de cuentas, sin olvidar que la inversión en
infraestructura deberá ser prioritaria para estimular un mayor ritmo de
crecimiento económico y así crear más empleos formales. “La mejor forma de
reducir la pobreza es precisamente mediante la creación de nuevos puestos de trabajo”,
enfatizó el CEESP.
Los
especialistas del CEESP reiteraron que la reforma tributaria y la reingeniería
del gasto deberán ser complementarias en este proceso de cambiar el panorama
económico del país.
Ya que de lo
contrario, tratar de compensar el faltante de recursos vía deuda pública
ejercerá presiones importantes en la salud financiera del gobierno y limitará
la posibilidad de que el sector privado disponga del financiamiento necesario
para invertir.
Sin embargo, el
organismo añadió que “tal parece que la coyuntura anticipa que no se propondrá
una verdadera reforma hacendaria como la que deberíamos tener para crecer”.
Es decir, si no
hubiera cambios importantes en simplificación tributaria y eficacia del gasto
público sólo habría una nueva miscelánea fiscal que, incluso, podría propiciar
desincentivos para la inversión y lógicamente para el crecimiento de la
economía y del empleo, expuso.
El CEESP señaló
que recurrir a soluciones fáciles de corto plazo no significa un mayor
beneficio para la población, como pareciera ser el caso, de acuerdo con un
rumor, de un incremento en la tasa del Impuesto sobre la Renta (ISR) para el
próximo año. Esta situación, apuntó, es contraria a lo que se había estipulado
de retomar su disminución para volver a ubicarla en 28%, y a la tendencia
mundial que busca una baja del impuesto al ingreso (impuestos directos).
EDUCACIÓN
SEP y empresarios darán beca-salario
- Presentan proyecto piloto para otorgar
$4 mil a estudiantes
EL
UNIVERSAL/Hilda Fernández/Lunes 05 de agosto
SALTILLO.- En el proyecto piloto de “Modelo
Mexicano de Formación Dual” (MMFD) que se aplicará a partir del próximo ciclo
escolar en 12 estados, donde participarán mil estudiantes de 50 planteles del
Consejo Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), los alumnos recibirán
una beca-salario de 4 mil pesos mensuales.
El presidente de
la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Coahuila Sureste,
Juan Carlos López Villarreal, informó lo anterior y dijo que la semana pasada
en la Ciudad de México, la Secretaría de Educación Pública (SEP) federal, en coordinación
con el organismo patronal y la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria
(Camexa), formalizaron el convenio para desarrollar este plan piloto.
De acuerdo con
el secretario de Educación en Coahuila, José María Fraustro, este esquema en el
que Coahuila es puntero, se aplicará en 12 entidades. Además, 11 Centros de la
Coparmex serán intermediarios del modelo a través del operador empresarial.
Al ser avalado
por sus resultados, se extenderá al resto del país, para abarcar las 32
entidades federativas.
López Villarreal
dijo que lo relevante del proyecto, tendiente a formar técnicos especializados
en México, con base en las necesidades del sector productivo, es que los
jóvenes van a recibir educación teórico-práctica en las empresas por uno o dos
años y al terminar su carrera tendrán asegurado su primer empleo.
Todo el tiempo
que estudien y practiquen en campo van a obtener la beca-salario que aportarán
en forma bipartita el gobierno federal, mediante la SEP y la empresa, por 2 mil
pesos cada uno, para sumar 4 mil pesos al mes.
La preselección
de aspirantes de media docena de carreras de técnico electromecánico,
mecatrónica, máquinas y herramientas, tecnologías de la información,
administración, entre otras, se realizará en los planteles del Conalep y
posteriormente las compañías participantes determinarán a los becarios.
Para ello,
tomarán en cuenta los mejores promedios, habilidades, liderazgos y valores
éticos, honestidad, responsabilidad y disciplina.
El modelo se
aplicará en dos modalidades: el primero, un año en el Conalep y dos en la
empresa; el segundo, al contrario, dos en la escuela y uno en la compañía. Este
plan, basado en el sistema alemán, tiene como objetivo que al graduarse los
técnicos se queden trabajando en las empresas.
SEGURIDAD SOCIAL
Querétaro: 7 mil familias afectadas por incumplimiento de constructoras
- Les entregaron viviendas incompletas,
sin servicios ni escrituración: delegado de Profeco
- Colonos presentan denuncias civiles y
penales por negativa a devolver depósitos y hacer válidas las garantías
- El ayuntamiento alega que no puede
introducir alumbrado ni drenaje
LA
JORNADA/Mariana Chávez/Lunes 05 de agosto
QUERÉTARO.- Ante la crisis financiera por la
cual atraviesan, Homex y otras inmobiliarias abandonaron a más de 7 mil colonos
del fraccionamiento Ex Hacienda Santa Rosa, quienes recibieron viviendas
inconclusas, sin servicios básicos y sin escrituras que acrediten su propiedad,
dio a conocer la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
Los afectados
señalaron que el fraccionamiento, ubicado en la delegación Santa Rosa Jáuregui,
en esta capital, tiene calles deterioradas y sin alumbrado público; tampoco
cuenta con una escuela ni con planta tratadora de aguas residuales, lo cual
provoca que los escurrimientos formen charcos en la comunidad Montenegro.
El delegado de
la Profeco, Alfredo Lugo Oñate, indicó que este año se han recibido 97
denuncias contra desarrolladoras inmobiliarias que se han negado a devolver
depósitos, cumplir las garantías contenidas en los contratos y entregar las
viviendas en el tiempo estipulado.
Anunció que por
tratarse de empresas que operan en todo el país se turnarán las quejas a la
oficina central de la Profeco. Las compañías podrían enfrentar multas hasta por
un millón de pesos.
Destacó que
estaba previsto que el fraccionamiento de Homex, de 15 mil viviendas, se
construyera en 10 etapas; sin embargo, se quedó en la quinta con
aproximadamente 7 mil casas, lo que afecta a igual número de compradores.
Señaló que la
Profeco respaldará la denuncia por fraude que los colonos presentaron ante la
Procuraduría General de Justicia del Estado para que la inmobiliaria no evada
la justicia, pese a haberse declarado en quiebra. Se buscará que la venta de
acciones de esas empresas sirva para pagar a los agraviados.
El secretario
del comité de colonos de Ex Hacienda Santa Rosa, Jaime Cervantes Hernández,
indicó que presentaron varias quejas ante los representantes legales de esta
compañía –cuya matriz está en Culiacán, Sinaloa– para que termine el fraccionamiento,
pero no han obtenido respuesta.
Cervantes
Hernández indicó que los representantes legales de Homex les indicaron que ésta
no tiene dinero para las obras que prometió (una escuela, una casa club y áreas
verdes); pese al incumplimiento, agregó, las multas serán
"insignificantes", pues miles de personas fueron defraudadas.
Informó que los
colonos interpusieron una demanda civil y otra penal por incumplimiento y
fraude, ya que recibieron sus viviendas sin servicios básicos. Señaló que
también se han presentado quejas de trabajadores de empresas de materiales de
construcción y transportistas por falta de pago, debido a que Homex tampoco
cubrió sus adeudos. Además, el ayuntamiento, encabezado por el priísta Roberto
Loyola Vera, alega que no puede atender las demandas de alumbrado y drenaje
hasta que la constructora entregue el fraccionamiento.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Profeco: Cinco consejos útiles para el regreso a clases
EL
ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez Rostro/Lunes 05 de agosto
Se acerca un
nuevo periodo escolar y con él, la ilusión del estudiante por afrontar nuevos
retos, conocer a sus nuevos compañeros, así como a sus profesores, platicarle a
sus amigos los detalles de sus vacaciones de verano y estrenar sus nuevos
útiles escolares, los cuales serán sus fieles compañeros durante el año
escolar, pero usted, como padre de familia, ¿está preparado para afrontar el
gasto del regreso a clases?
Un padre de
familia debe tomar en cuenta los gastos que tiene que realizar para afrontar
esta etapa, por ejemplo, la lista de útiles, comprar nuevos uniformes y el
costo de las colegiaturas (para los alumnos que se encuentran inscritos en
escuelas particulares).
Según Erika
Lejsek Leonard, directora general de Estudios sobre Consumo de la Procuraduría
Federal del Consumidor (Profeco), para este regreso a clases, los padres de
familia destinarán 3,500 pesos, en promedio, por cada niño o adolescente de
nivel de primaria o secundaria, entre uniformes, calzado, libros y una lista
básica de los útiles escolares.
Pero si su
economía no se encuentra en el mejor de sus momentos y no sabe cómo afrontar
este gasto, algunos expertos le dan varios consejos que le ahorrarán una
cantidad considerable.
1. La unión hace la
fuerza
Anakani Ocampo
Auró, profesora de Mercadotecnia de la Universidad Panamericana (UP), indicó
que una buena manera de ahorrar es que se junten varios padres de familia de
los niños que van en la misma escuela y adquieran estos materiales en paquetes
grandes.
2. Visite las ferias de la
Profeco
La académica de
la Universidad Panamericana explicó: “Profeco está sacando muchas ferias de
útiles en diferentes localidades (…), el ahorro en ese tipo de ferias está más
o menos entre 30 y 40% respecto del gasto que podría hacerse en tiendas de
autoservicio formales, entonces vale la pena”.
3. Lo barato sale caro
Miguel Ángel
Corro, director del Departamento de Economía del Tecnológico de Monterrey
Campus Santa Fe recomendó no acercarse a adquirir productos en la economía
informal. “La principal desventaja de la economía informal es la mala calidad
de los materiales que maneja este tipo de comercio, ya que tarde o temprano se
tienen que volver a comprar las cosas y ya es una doble inversión”.
4. Reutilice material
Para los padres
de familia que tienen dos o más hijos en la misma escuela, algunos libros o
libretas e incluso prendas del uniforme escolar pueden ser reutilizables por
los hermanos menores y por ende se puede ahorrar en estos productos, explicó
Miguel Ángel Corro, académico del Tecnológico de Monterrey.
5. Cuidado con el
tarjetazo
Anakani Ocampo,
profesora de la UP, indicó que si se tiene que utilizar la tarjeta de crédito,
lo primero que debe revisar es el monto de su saldo y sus pagos a meses sin
intereses, puesto que si incluye nuevos gastos, tendra que desembolsar una
mensualidad muy alta. Además, la especialista recomienda no cubrir solo el pago
mínimo.
Si es usted una
persona que no tomó en cuenta este compromiso y ya tiene que realizar el gasto,
la académica recomienda buscar establecimientos formales que ofrezcan la
posibilidad de empezar a pagar en tres meses, a fin de que usted pueda volver a
tener liquidez.
Casas de empeño, la última
opción
Las casas de
empeño son de las más beneficiadas durante la temporada del regreso a clases,
aunque lo más recomendable es acudir a ellas como última opción.
Aquí, unas
recomendaciones que da Carlos Gómez, presidente de la Asociación Mexicana de
Empresas de Servicios Prendarios (Amespre):
- Fijarse
que el contrato que ofrecen esté debidamente registrado ante la Profeco.
- Que la
prenda que esté dando en garantía sea bien valuada.
- Verificar
y comparar las casas de empeño para que pueda encontrar la mejor opción.
- Que sea
una casa de empeño certificada por la Amespre.
Beneficiados con el crédito Fonacot más de 4.8 millones de
personas durante 2013
LA
PRENSA/Lunes 05 de agosto
En los primeros
ocho meses de la presente administración, más de cuatro millones 800 mil
personas han gozado de los beneficios del Infonacot, a través de un millón 245
mil 155 créditos otorgados, por un monto de 6 mil 173 millones de pesos,
informó el Director General del Instituto, César Martínez Baranda.
El funcionario
indicó que en lo que respecta a la afiliación de Centros de Trabajo, de
diciembre de 2012 a julio del presente año, se han registrado cuatro mil 992
empresas y se han afiliado a 137 mil 958 nuevos trabajadores.
Martínez Baranda
señaló además, que a través del micrositio, disponible desde el pasado 18 de
junio en la página de Internet del Instituto, se han registrado 2 mil 142
Centros de Trabajo, de los cuales 832 están en proceso de concluir y 1,310
terminaron su trámite de afiliación.
El Infonacot
ofrece dos tipos de crédito: el primero es el Crédito Tradicional (Tarjeta
Fonacot-MasterCard) que otorga una línea de financiamiento sin pagar una
anualidad o costo por el plástico. Con ella, se pueden adquirir una amplia
variedad de productos y pagar servicios en cualquier establecimiento comercial
que cuente con Terminal Punto de Venta a nivel nacional. Bajo este esquema, el
préstamos que se puede obtener es de hasta 4 meses de sueldo que se podrá pagar
en plazos que van desde los 6 hasta los 36 meses. El descuento es vía nómina e
inicia hasta 2 meses después de haber realizado la primera compra.
El segundo, es
el Crédito en Efectivo, cuyo monto depende del sueldo del trabajador, se puede
pagar a 6, 9, 12, 18 y 24 meses. El depósito se hace en efectivo en una cuenta
bancaria, máximo en tres días. El trabajador deberá contar con una antigüedad
de dos años en su empleo, el descuento se realiza vía nómina, diferido hasta en
dos meses después de haber solicitado el crédito y los pagos son fijos.
Libere su deuda de crédito Infonavit al 100%
EL
ECONOMISTA/Notimex/Lunes 05 de agosto
Si ha concluido
el pago de su crédito Infonavit, hay otros trámites que le corresponden hacer
para solicitar la liberación de su deuda y evitar que le sigan cobrando
mensualidades en su nómina.
En su página de
Internet, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
publica los requisitos que se deben cumplir para concluir con el trámite del
préstamo. Asimismo, pone a su disposición el servicio "Cuanto debo de mi
crédito", para que aquellas personas a los que se le descuenta el pago del
crédito por nómina confirmen que su saldo esté en ceros.
Una vez que se
revisa el estado de cuenta en ceros, la institución recomienda tramitar el
Aviso de Suspensión de Descuentos, mismo que puede solicitar en el portal para
posteriormente entregarlo a la empresa en la que labora y evitar que le sigan
descontando.
Si paga por su
cuenta, el trabajador debe llamar a Infonatel para cancelar la hipoteca y pedir
su liberación y en la página del Infonavit puede verificar la documentación que
necesita según el tipo de escrituras.
Debe tener en
cuenta que si se le otorgó crédito antes de 2004, la escritura original la
entregará el instituto, en cambio si su crédito lo otorgaron a partir de 2004 y
hasta la fecha, la escritura original la entrega la notaría que eligió.
Para ambos casos
es necesario presentar original y dos copias de una identificación oficial.
También se puede
hacer el trámite de liberación de hipoteca si cuenta con un dictamen de incapacidad
permanente, o bien si resulta beneficiario legal de un acreditado que ha
fallecido.
ECONOMÍA
Aumentar el IVA servirá para apoyar a los más vulnerables:
Gurría
MILENIO/Notimex/Lunes
05 de agosto
- El secretario de la OCDE aclaró que
antes de empezar a cobrar más impuestos hay que asegurar que todo mundo
pague lo que tiene que pagar.
Para que el
Estado mexicano cuente con recursos suficiente para cumplir su obligación de
apoyar a los más vulnerables debería aumentar el IVA y bajar impuestos al
trabajo, como es la tendencia internacional, planteó el secretario general de
la OCDE, José Ángel Gurría Treviño.
"Que no
parezca que estamos haciendo algo demasiado exótico o raro o en ataque o contra
ciertos grupo de la población; el mundo entero se está moviendo en esa
dirección: aumentando el IVA y bajando los impuestos al trabajo, y a la
creación de empleos y la inversión", sostuvo.
Al participar en
un diálogo organizado por la organización "El México que queremos",
Gurría también se pronunció por eliminar privilegios fiscales, quitar el
subsidio a las gasolinas y mayor responsabilidad fiscal de estados y municipios.
El funcionario
de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos dijo que antes
de empezar a cobrar más impuestos hay que asegurar que todo mundo pague lo que
tiene que pagar y cambiar las leyes fiscales para que no tengan tantos
"agujeros".
Además, abundó,
los regímenes fiscales deben ser de aplicación general, transparentes y
sencillos, pues esto dará un fuerte ingreso para dedicarlo a través del
presupuesto para financiar a los más vulnerables.
Aclaró que el
pronunciamiento de la OCDE respecto al incremento al Impuesto al Valor Agregado
(IVA) es porque "lo que queremos que el Estado mexicano pueda recibir
todos los recursos que tiene recibir para poder descargar mejor su obligación,
que es apoyar a los más vulnerables".
"El asunto
del IVA es más viejo que los cerros y no para que el Estado apoye menos a los
pobres al contrario, para que los ayude más", añadió al precisar que de lo
que se trata es de darle al Estado mexicano la capacidad de apoyar a los más
vulnerables".
Respecto a la
reforma energética, el secretario general de la OCDE consideró fundamental
cambiar el régimen fiscal de Petróleos Mexicanos (Pemex) para que deje de ser
la principal fuente de impuestos del país.
"Si no
cambiamos el régimen fiscal aplicable a Pemex, va a ser muy difícil que tenga
la capacidad, fuerza y la flexibilidad necesaria para poder estar
competitivo", enfatizó.
Sobre la
participación privada en la paraestatal, opinó que este sector debe de hacerlo
para complementar los recursos públicos y permitir el pleno desarrollo de la
industria, no sólo de la empresa petrolera, sino en gas o petroquímica.
Gurría Treviño
expresó que ante el "triste panorama" de la economía global, que
enfrenta un coctel de un alto desempleo, bajo crecimiento y creciente desigualdad,
se requiere confianza en las instituciones; en México "se está viendo
mejor, se nota que están pasando cosas".
Comentó que a
raíz de los resultados electorales de los pasados comicios presidenciales,
ahora se ha privilegiado la política y es posible que las iniciativas de ley ya
salgan "bastante planchadas" y discutidas, pues ya hubo una
negociación previa.
Además, anotó,
se ha escogido impulsar reformas estructurales en temas que estaban pendientes
desde hace 15 años y ahora en unos meses se ha avanzado en ellos, con
"buena calidad de leyes".
A México le tocó
sufrir el impacto de la reciente crisis económica global debido a su apertura
comercial y al fuerte vínculo que tiene con Estados Unidos, pero su
recuperación económica ha sido más rápida y mantiene un crecimiento de entre
tres y cuatro por ciento, resaltó.
No obstante,
advirtió que existen hechos a nivel internacional sobre las cuales México no
tiene ningún control, pues aún hay una enorme fragilidad y vulnerabilidad en la
economía global y factores ajenos al país pueden afectar de forma severa.
La respuesta de
México ante este entorno internacional son las reformas estructurales, algunas
de las cuales ya fueron aprobadas, y después la implementación de estos
cambios, puntualizó.
POLÍTICA
Apoyos a burócratas crecen 12.3%: SHCP
- Prestaciones suman 62 mil mdp durante
el segundo trimestre
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Lunes 05 de agosto
Las prestaciones
que recibieron los servidores públicos ascendieron a 62 mil 292 millones de
pesos durante el segundo trimestre de 2013, lo que significó un incremento de
12.3% respecto a lo que se destinó en el mismo periodo del año anterior,
informó la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
De las 25
entidades que conforman el sector público central, en 18 de ellas se observó un
incremento en los recursos que se otorgan a sus trabajadores por el
cumplimiento de sus deberes.
Resaltó el caso
de la Secretaría de Gobernación, que el año pasado destinó 166 millones de
pesos para las prestaciones de sus servidores públicos, pero para este año esa
cantidad ascendió a mil 296 millones, lo que significa un aumento casi ocho
veces más alto.
Lo anterior se
debió a que la Secretaría de Gobernación absorbió varias de las dependencias
que formaban parte de la Secretaría de Seguridad Pública. No obstante, las
prestaciones de otras dependencias como la SEP crecieron en el último año 27%; le
siguió Semarnat, con un avance de 24%; Trabajo y Previsión Social, con 17%;
SCT, con 15%; Hacienda, con 13%, y Energía, con 11%.
El gobierno
federal otorga las prestaciones de ley a sus trabajadores (como seguridad
social y retiro), pero también procura, otro tipo de beneficios superiores a
los que ofrece la iniciativa privada, como son estímulos por desempeño y
productividad, premios y algunas conquistas laborales.
“Lo que se observa en este reporte es un
ejercicio inercial tanto en el esquema de gasto de inversión como en el
corriente y de servicios personales; conserva un perfil similar al de sexenios
pasados”, dijo el académico del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz.
“Un recorte de 10% de salario de servidores que ganan más de un millón de pesos
al año pueden generar ahorros de 4 mil mdp de golpe y con una reingeniería más
alta se puede obtener hasta 30 mil mdp”, dijo.
INTERNACIONALES
"Gran pacto" plantea Obama para dar empleo a la clase
media
LA
JORNADA/Notimex/Lunes 05 de agosto
WASHINGTON.- El presidente Barack Obama pidió
hoy a los republicanos en el Congreso un "gran pacto" a fin de
impulsar el empleo para la clase media a través de la reforma al código
hacendario para las empresas.
"Estoy
dispuesto a trabajar con los republicanos para simplificar nuestro código de
impuestos para empresas grandes y pequeñas, pero sólo si tomamos el dinero
ahorrado y hacemos inversiones significativas al crear buen empleo para la
clase media", señaló.
En su mensaje
semanal transmitido este domingo, el mandatario indicó que su propuesta para
modificar el sistema hacendario permitiría obtener recursos para invertir en
infraestructura e impulsar la industria.
Con ello,
agregó, se fomentarían las exportaciones y se podría ayudar económicamente a
las universidades públicas para la formación de trabajadores capacitados, pero
"sin agregar un centavo al déficit", remarcó.
Beneficios, sólo para
privilegiados, reprocha
Obama advirtió
que debería ser prioridad de los políticos en Washington revertir la tendencia
de que sólo unos cuantos privilegiados han progresado en la última década
mientras la mayoría de las familias trabaja "muy duro sólo para
sobrevivir".
"Seguiré
exponiendo mis ideas para brindar a la clase media una mejor oportunidad en el
siglo XXI y continuaré en contacto con los republicanos para conocer las
suyas", remarcó el mandatario.
Obama fustigó
las iniciativas aprobadas en el Congreso que han reducido el presupuesto a la
inversión gubernamental y que amenazan con inducir al país a caer en moratoria.
"Negar
seguro médico a millones de estadunidenses o paralizar el gobierno sólo porque
yo quiera que se mantenga abierto, no ayudará a la clase media", advirtió
el mandatario.
Al término del
año fiscal 2013, este 30 de septiembre el Congreso y el presidente Obama
deberán llegar a un acuerdo sobre las asignaciones presupuestales para el año
fiscal 2014, a fin de que el gobierno tenga fondos para funcionar a partir del
primero de octubre.
En 1995-1996 el
gobierno federal dejó de funcionar por falta de recursos luego de que el
presidente Bill Clinton vetara una ley de gasto aprobada por el Congreso
controlado por los republicanos, que incluía fuertes recortes en educación,
medio ambiente y salud.
Cae índice de desempleo en EU a 7.4% en julio
- El Departamento del Tesoro informó que
este es el nivel más bajo desde diciembre de 2008. Analistas habían
calculado que el índice de desempleo bajaría hasta el 7.5%.
MILENIO/EFE/Lunes
05 de agosto
WASHINGTON.- El índice de desempleo en Estados
Unidos disminuyó dos décimas, hasta llegar al 7.4 % en julio, el nivel más bajo
desde diciembre de 2008, en un mes en el que se produjo un incremento neto de
162 mil empleos, informó hoy el Departamento de Trabajo.
La mayoría de
los analistas habían calculado que el índice de desempleo bajaría al 7.5% y que
habría un aumento de 180 mil puestos de trabajo.
En parte, la
caída del índice de desempleo refleja la salida de la fuerza laboral de unas 37
mil personas, posiblemente desalentadas por la falta de empleos con
remuneraciones y beneficios atractivos.
El mayor
incremento de empleos se registró en el comercio minorista, con 47 mil puestos
de trabajo, y en los servicios profesionales y de negocios, con 36 mil empleos.
En julio, la
remuneración media por hora bajó 2 centavos a 23.98 dólares.
El sector
privado sumó en julio 161 mil empleos, después de un incremento de 196 mil
puestos de trabajo en el mes anterior.
El informe se
divulga dos días después que la Reserva Federal decidiera mantener sin cambios
su programa de estímulos monetario, a razón de 85 mil millones de dólares en
compras de títulos hipotecarios y bonos del Tesoro.
La Reserva, que
desde diciembre de 2008 tiene por debajo del 0.25 % la tasa de interés de
referencia, inició el programa de estímulos en el otoño pasado y ha indicado
que mantendrá los incentivos hasta que el índice de desempleo se aproxime al
6.5 %.
Baja desempleo en España 1.36 por ciento en julio
- Con el descenso registrado en el mes
pasado, la cifra total de desempleo se sitúa en cuatro millones 698 mil
814 desempleados.
MILENIO/Notimex/Lunes
05 de agosto
MADRID.- El desempleo en España descendió en
julio pasado en 64 mil 866 personas respecto del mes anterior, equivalente a
1.36 por ciento, informó hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En un
comunicado, indicó que este descenso "es más del doble del registrado en
julio de 2012 (que fue de 27 mil 814 personas) y duplica la media de
disminución del desempleo en un mes de julio de toda la serie histórica (33 mil
ocho personas).
Con el descenso
registrado en el mes de julio, la cifra total de desempleo se sitúa en cuatro
millones 698 mil 814 desempleados.
El desempleo
descendió en el sector de la construcción en 17 mil 310 personas (-2.45 por
ciento), en industria en 11 mil 233 (-2.13 por ciento), en los de servicios en
37 mil 614 (-1.27 por ciento) y en agricultura en mil 63 (-0.54 por ciento).
Por el contrario,
el desempleo subió en el colectivo sin empleo anterior en dos mil 354 personas
(0.63 por ciento).
El desempleo se
redujo entre los hombres en 44 mil 945 (-1.93 por ciento), en relación con el
mes de junio y se sitúa en dos millones 287 mil 664, y bajó también entre las
mujeres en 19 mil 921 (-0.82 por ciento) y alcanza la cifra de dos millones 411
mil 150.
Sobre estos
datos, la secretaria de Empleo, Engracia Hidalgo, destacó que los datos del mes
de julio "presentan un buen comportamiento, coherente con la evolución de
otros indicadores económicos, y que acentúa la tendencia decreciente en la tasa
de variación del desempleo registrado".
"De hecho,
desde principios de año la disminución del número de desempleados en los siete
primeros meses del año es de 149 mil 909 personas es la más intensa desde el
año 2004", aseguró.
Agregó que
"la evolución de las cifras de desempleo siguió mostrando una tendencia
positiva, y el descenso registrado duplica la media de disminución del paro en
un mes de julio de toda la serie histórica".
No hay comentarios:
Publicar un comentario