“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES 20 DE AGOSTO DE 2013
SINDICALES
Dan alza salarial de 5% a trabajadores de VW
EL
UNIVERSAL/Redacción/Martes 20 de agosto
EL sindicato
independiente de trabajadores de la industria automotriz, similares y conexos
“Volkswagen de México” anunció mediante un comunicado que emplazó en términos
de ley a la empresa, a fin de realizar la revisión contractual que norma el
salario y prestaciones de 10 mil trabajadores sindicalizados que laboran en el
centro productivo.
Según el
comunicado, las negociaciones se realizaron bajo un absoluto respeto entre las
partes para llegar a la mejor solución entre las demandas de los trabajadores y
las posibilidades financieras de Volkswagen de México. El resultado de este
pacto logrado fue de un incremento salarial de un 5% más el retiro voluntario
de 180 trabajadores que así lo demandaron.
Por su parte, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que fungió como mediadora de
este proceso de negociación, manifestó su reconocimiento a la contribución que
mostraron la empresa como el sindicato a lo largo de las pláticas que
culminaron en un arreglo satisfactorio entre ambas partes. El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Navarrete Prida, dijo en conferencia
de prensa, que se convino en lograr una solución paulatina para los mil 680
trabajadores eventuales en peligro de ser despedidos.
A 13 días del
Primer Informe de Gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, el funcionario
federal ofreció una conferencia conjunta con directivos y líderes sindicales de
Volkswagen de México, en la que destacó el acuerdo obtenido en esta empresa.
Conjuran huelga
El documento
menciona que durante la presente administración han habido 5 mil 459
emplazamientos a huelga, resolviéndose en los mismos en términos satisfactorios
y cinco procesos en vías de solución y que involucran a 143 trabajadores. Sobre
el tema original de la conferencia, en Volkswagen las partes se comprometieron
a continuar colaborando y mantener la planta de la empresa automovilística de
Puebla como la principal armadora del país, donde en 2012 rompieron un récord
histórico en producción de vehículos con 600 mil unidades para todo el mundo.
Acereras ‘dejan’ de crear empleos: CTM
- Tereso Medina, líder de la CTM, dijo
que esta industria dejó de generar 4 mil nuevas fuentes por mes en el
País, ante la importación de acero ruso, chino e indú a tasa ‘0’
vanguardia.com.mx/Rebeca
Ramírez/Martes 20 de agosto
SALTILLO.- Cuatro mil empleos mensuales son los
que ha dejado de generar la industria acerera en el País ante la competencia
desleal con las importaciones de acero provenientes de Rusia, China y la India;
en lo que va del año la cifra se está acercando a los 40 mil empleos, señaló el
secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez.
Agregó que en el
País, la industria del acero genera 560 mil empleos y de ellos 55 mil se ubica
en Coahuila, pero mientras no se regulen
las importaciones de esos países, se detendrá la generación de esos 4 mil empleos
mensuales y aunado a ello, tampoco se puede mejorar la calidad de vida de los
trabajadores de la industria del acero.
“Porque no hemos
tenido las revisiones que deseamos, dado que los empleadores, patrones o
empresarios de este ramo están compitiendo en forma desleal y tienen que
sostener la planta productiva bajo factores que no están del todo claro y por
eso, hacemos un llamado a que juntos la Secretaría de Economía, los
trabajadores y empresarios veamos por esta industria tan importante para el País y construyamos un
piso parejo para todos”, aseguró.
En el caso de
Coahuila, comentó que han seguido las inversiones de la industria acerera
porque Alonso Ancira con AHMSA y Rodolfo Gutiérrez Muguerza con Deacero “con
todo y esto, han sido valientes, han creído y confiado en la región, así como
en México para poder fortalecer esta gran industria del acero y en ese sentido,
nosotros estamos siendo solidarios con ellos para poder defender esta gran
industria que no tengo dudas la vamos a defender porque le conviene a México y
a los trabajadores”.
Del estatus en
que se encuentra la solicitud ante la SE para que se apliquen aranceles a las
importaciones de acero chino, ruso y de la India, Medina Ramírez comentó que se
dejó un compas de espera luego del cambio en la administración Federal, pero se
tienen acercamientos con el secretario Ildefonso Guajardo, quien dijo conoce
muy bien esta situación porque le tocó presidir la Comisión de Economía en la
Cámara Baja.
“Estamos
trabajando bajo un eje rector de construir una ley de integración nacional que resuelva
este grave riesgo que tenemos y por otro lado,
que se generen los empleos que estamos esperando desde hace tiempo”,
indicó.
Finalmente, el
líder cetemista, dijo que en el periodo enero-marzo han ingresado al País más
de 300 mil toneladas de acero a tasa cero de esos países, entre ellos alambrón,
tubos de acero y planchas, asimismo esos productos sin arancel, llegan por lo
menos 3 a 7% más baratas.
La JFCA busca imponer condiciones para la subcontratación,
denuncian
- Facilitaría la simulación de relaciones
laborales, asegura el FAT
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 20 de agosto
La Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje (JFCA), “sin facultades para hacerlo, pretende
modificar la Ley Federal del Trabajo y anular en la práctica lo establecido en
este ordenamiento, ya que busca imponer condiciones para la autorización de un
régimen de subcontratación u outsourcing, y facilitar la simulación de
relaciones laborales y el incumplimiento de obligaciones patronales”.
El Frente
Auténtico del Trabajo (FAT) sostuvo lo anterior, luego de indicar que la JFCA
convocó a los representantes del sector sindical y empresarial para que el
próximo 22 de agosto se lleve a cabo una votación para establecer nuevos
"criterios" respecto de la aplicación del artículo 15 de la LFT,
relativo a la subcontratación.
Según el FAT,
los "criterios" que se promueven desvirtúan el espíritu del artículo
15 en sus distintas fracciones, y va contra los derechos humanos de los
trabajadores; por ejemplo, la ley señala que el outsourcing "deberá
justificarse por su carácter especializado", y la junta le da un sentido
distinto”.
Por ello, esta
organización se manifiesta contra dichos "criterios" que se pretende
votar en el pleno de la JFCA, además de que al aprobarlos abren la puerta para
que empresas contratantes y subcontratadoras manipulen la figura del
outsourcing eliminando los más elementales derechos laborales.
Es "intencional" la indiferencia del gobierno ante la
crisis de Mexicana
- Trabajadores acusan a juez de
"negar el derecho al trabajo"
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Martes 20 de agosto
Trabajadores de
Mexicana de Aviación advirtieron que el gobierno federal mantiene una
"indiferencia intencional" ante la crisis en la que se encuentran
desde hace casi tres años, y acusaron que la juez decimoprimera de distrito en
materia civil, Edith Alarcón, ha resuelto todas las promociones de los
trabajadores en contra, "con lo que ha negado sistemáticamente el derecho
al trabajo".
La
representación legal de los trabajadores de tierra, pilotos y sobrecargos
señaló que si la juzgadora no les concede el "pronto pago" que
promovieron conforme a convenios con la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el día que decrete la quiebra se perderán en automático más de 90 años
de historia, concesiones y permisos como el del codiciado taller de mantenimiento
Mexicana MRO.
Destacó que si
la juez no atende la petición de "pronto pago" del pasivo laboral
reconocido en el concurso mercantil, y declara la quiebra, "los
trabajadores tendrán que librar un combate legal para que se declaren
inconstitucionales la Ley de Aviación Civil, la Ley de Aeropuertos y los
reglamentos de Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano y de
Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), a fin de que no se cancelen las
concesiones, permisos y contratos, pues sin ese patrimonio intangible carece de
sentido la masa de fierros y tornillos que constituye el resto del patrimonio
de las empresas".
La defensa de
los trabajadores explicó que si la juez ordena que se les pague a los
trabajadores el pasivo laboral con las concesiones, rutas, slots, permisos para
talleres de mantenimiento, hangares, entre otros, antes de declarar la quiebra,
ellos podrán rescatar su fuente de trabajo, pero si no se les paga con esos
bienes tangibles e intangibles al declarar la quiebra las concesiones quedarán
anuladas al momento, y con ellas las rutas, los slots y demás elementos que le
dan valor a la empresa.
A unos días de
que se cumplan tres años de que Mexicana, Click y Link dejaron de volar,
destacaron que el Estado y la justicia mexicana "están obligados por el
artículo 1 constitucional a hacer respetar el derecho humano de los
trabajadores a su fuente de trabajo, sus salarios, a respetar sin excusa la
obligatoriedad del tratado internacional en el que los trabajadores se apoyan,
y a mantener el valor de los activos que sirvan para el pago de los
trabajadores, con la posibilidad de mantener también su fuente de
trabajo".
Los
representantes sindicales de los trabajadores de Mexicana de Aviación se
reunirán con la juez el próximo jueves para conocer los avances sobre su
petición y si el grupo de inversionistas LDB cuenta con el dinero para sacar de
la crisis a Mexicana.
Cañeros paran labores; exigen pago de salarios
LA
JORNADA/Javier Valdez/Martes 20 de agosto
CULIACÁN.- Alrededor de 350 obreros del ingenio
Los Mochis, ubicado en la ciudad del mismo nombre que es cabecera municipal de
Ahome, pararon labores este lunes para exigir el pago de salarios atrasados
correspondientes a las últimas tres semanas. Los inconformes asimismo
demandaron el pago de bonos y del fondo de ahorro, al igual que los recursos
adicionales que la empresa entrega para la compra de útiles escolares. Los
trabajadores señalaron que muchos no pudieron mandar a sus hijos a la escuela,
pues no tienen dinero.
COM y CT fomentarán actividades deportivas en centros de trabajo
- El objetivo, es bajar el ausentismo
laboral
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Martes 20 de agosto
El Comité
Olímpico Mexicano (COM) y el Congreso del Trabajo (CT), suscribieron un
convenio para capacitar a los trabajadores en medicina del deporte,
alimentación y otorgar la preparación necesaria para que, si cuentan con
actitudes, participen en una disciplina de alto rendimiento.
El presidente
del COM, Carlos Padilla Becerra, señaló que se pretende que el organismo
ofrezca a los trabajadores, sus instalaciones para capacitar cuadros de
entrenadores, monitores y directivos del deporte sindical, y de esta manera,
fortalecer la actividad física entre la clases obrera.
“Otras de las
aportaciones es preparar médicos especializados en el deporte y nutriólogos,
que ayuden a cambiar los hábitos alimenticios de los trabajadores y de esta
manera, prevenir enfermedades crónicas”, dijo Padilla Becerra.
Por su parte, el
vicepresidente del CT, Víctor Flores Morales, aseguró que el objetivo del
convenio es lograr disminuir el ausentismo laboral, mejorar la integridad
familiar y elevar los índices de productividad en los centros de trabajo. Señaló
que el deporte es para los trabajadores una alternativa ante los vicios y otras
adicciones que se encuentran en la sociedad y que afecta la vida laboral y
familiar.
Flores Morales
dijo que se busca que las actividades deportivas bajen de las grandes empresas
a las micro y pequeñas porque es ahí donde se observan las dificultades en
materia laboral.
El también
dirigente nacional del Sindicato Ferrocarrileros recordó que en su gremio las
diferentes empresas se han comprometido con los trabajadores del riel en
realizar constantes actividades deportivas, lo que ha dado como resultado que
muchos trabajadores tengan destacadas actuaciones a nivel internacional, por
ejemplo en boxeo.
El dirigente
sindical hizo un llamado a los presidentes municipales y gobernadores a apoyar
a los trabajadores deportistas porque en lamentable que muchos casos ni
siquiera tienen para el pasaje y menos para una buena alimentación, la cual
exige la actividad deportiva de alto rendimiento.
LABORALES
STPS se deslinda de denuncias contra Romero Deschamps
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 20 de agosto
Las detenciones
de dirigentes sindicales son de carácter penal, requieren de denuncias y, sobre
todo, que éstas prosperen; no son tema de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), cuya misión es tutelar los derechos laborales, y en esa línea se
va a mantener, señaló el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida,
cuando se le preguntó respecto a las múltiples acusaciones contra Carlos Romero
Deschamps, líder del gremio petrolero.
En conferencia
de prensa, Navarrete planteó que con la reforma energética el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana "va a tener una
transformación profunda".
Sostuvo que el
gobierno federal ha sido enfático en señalar que con la reforma energética
habrá un absoluto respeto a los derechos de los trabajadores de Pemex y de la
Comisión Federal de Electricidad (CFE).
Indicó además
que se calcula que con esa reforma en los próximos seis años se van a generar
500 mil empleos directos.
Planteó que el
sindicato de los trabajadores de Pemex "va a tener una prueba muy
importante" con esta reforma, porque la realidad le va a presentar muchos
cambios por delante.
"No
quisiera generalizar a los más de 150 mil miembros del sindicato y
estigmatizarlo; hay gente muy valiosa, muy capacitada." Agregó que "todas
las estructuras monopólicas (...) han tenido la enorme tentación de
corromperse", pero esto se evita en la medida en que haya equilibrios y
contrapesos. El sindicato tiene que dejar de estar encerrado en un ambiente
monopólico, aseveró.
Subocupados en México suman 4.2 millones
- En junio, el subempleo representó el
8.5% de la población ocupada, cifra mayor al 8.0% de diciembre; expertos
cuestionan la mala calidad de las ofertas laborales, así como los salarios
que ofrecen.
CNNExpansión.com/Gustavo
de la Rosa/Martes 20 de agosto
La población
subempleada en México, es decir aquellos que cuentan con un empleo pero que
tienen la necesidad y disponibilidad de laborar más tiempo, alcanzó 4.2
millones de trabajadores en junio pasado, un incremento de 306,168 personas en
la primera mitad del año, revelaron datos de la Encuesta Nacional de Ocupación
y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Una gran parte
de este sector está conformado por mexicanos que optaron por trabajar por
cuenta propia. A este rubro se sumaron 241,038 personas, es decir el 78.7% del
repunte de la subocupación al sexto mes del año.
El menor ritmo
de la actividad económica y el avance del desempleo han provocado que las
personas ocupen trabajos de menor calidad y salario inferiores o que desempeñen
actividades por debajo de su preparación y experiencia. En junio de 2012, el
incremento de la subocupación fue de tan sólo 30,809 personas.
La falta de
creación de nuevos puestos de trabajo y los bajos ingresos que se perciben son
dos factores que explican el aumento del indicador, aseguró la directora del
Centro de Análisis Económico del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores
Monterrey (ITESM), Leticia Armenta.
"La
creación de empleo está asociada con la tasa de crecimiento de la economía. Si
la producción es baja, las empresas no tienen por qué abrir más plazas; hay un
rezago de muchos años en la generación de empleos por la debilidad económica,
lo que ha provocado que las personas trabajen por cuenta propia, en el comercio
o en la informalidad, ocupaciones de bajo valor agregado", indicó.
La subocupación
se ha convertido en una válvula de escape en el mercado de trabajo, pero a
largo plazo se genera un daño económico.
"La
informalidad se convirtió en una salida para muchos trabajadores, pero no
aportar a su fondo para el retiro, no contribuir con impuestos al erario
público y no formalizarse, provocan un daño económico que se profundiza en el
largo plazo. La tendencia es que se mantenga en lo que resta del año ya que las
metas oficiales de crecimiento se han ajustado a la baja" señaló.
El 57.8% de la
subocupación se concentra en el sector terciario, principalmente en el
comercio, el 23.8% en la industria y el resto en el sector primario, según la
ENOE. Como porcentaje del total de la población ocupada, el subempleo
representa el 8.5% y al cierre del año anterior ese porcentaje era del 8%.
"El balance
en la generación de empleo es negativo, además en el empleo formal hay una
clara desaceleración del número de asegurados al IMSS, por lo cual es posible
que mucha gente que se incorpora al mercado de trabajo haya optado por trabajar
de manera independiente para obtener ingresos al no encontrar empleo en el
sector formal", dijo por su parte Arturo Vieyra, analista de Grupo
Financiero Banamex.
Aseguró que no
se esperan mejorías en el corto plazo, por lo que la tendencia negativa
continuará. "La situación laboral no va a mejorar radicalmente, la tasa de
desempleo se estima alrededor del 5% en este año y será probablemente hasta
2014 cuando las reformas estructurales generen efectos en la economía",
comentó.
¿Tienes un salario justo por tu trabajo?
- Seis de cada 10 mexicanos planean
buscar un nuevo empleo con la idea de mejorar su ingreso; antes de tomar
esta decisión, investiga si tu sueldo está en el promedio del mercado
laboral.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Martes 20 de agosto
La duda
"¿gano lo justo, o no?" es una preocupación frecuente entre los
mexicanos y uno de los principales motivos para cambiar de trabajo.
Seis de cada 10
mexicanos planean buscar otro empleo con la idea de mejorar su ingreso, dijo
Roberto Esparza, director general de IQubadora, firma especializada en
atracción y asignación de talento.
Para este año,
el 88% de los mexicanos busca recibir un aumento en sus empleos, de acuerdo con
un sondeo de la firma Randstad entre 2,500 participantes. Sin embargo, un error
común en los trabajadores es no saber cómo se cotiza su puesto, explicó
Esparza.
Un primer paso
es tener claro las responsabilidades y funciones atribuidas al puesto. Con base
en ello un trabajador puede saber si está excedido en funciones, detalló. El
80% de las empresas en el país carece de descripciones de puesto, así que el
empleado necesita definir su perfil con base en lo que pueda investigar y
después cotejar la información externamente.
"Hay que
dejar la miopía laboral. En lugar de enfocarte sólo en trabajar, pregunta a
colegas, en redes sociales como LinkedIn y busca en sitios de empleo donde se
publiquen vacantes con el sueldo estimado. Eso da una idea del sueldo recibido
en un puesto similar y con funciones adicionales parecidas", aconsejó.
Otra manera de
identificar si el sueldo es competitivo es mantener contacto con cazatalentos e
incluso aplicar a posiciones. Eso no implica renunciar, sino estar en el radar
para saber cómo pagaría otra empresa por su desempeño, agregó el también autor
del libro ‘Empleología'.
Una opción
adicional es revisar la información publicada por el Observatorio Laboral,
agregó Angélica de la Vega, gerente de Relaciones Públicas de Adecco México.
"Un salario no debería estar por debajo a las cantidades publicadas por el
portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social", señaló.
En Internet hay
calculadoras donde el candidato a un puesto puede comparar su salario actual
con el resto del mercado; el sitio Bumeran tiene una herramienta para usuarios
mexicanos. Estos sitios, sin embargo, pueden tener un "rango potencial de
error" porque no reflejan los extras que conforma una remuneración, como
bonos y otras compensaciones, advirtió Esparza.
EMPRESAS
Sobrará el trabajo.- Lozoya
- Dice titular de Pemex que, con la
reforma, se crearán 500 mil empleos directos
REFORMA/Mayela
Córdoba-Alejandra López/Martes 20 de agosto
La reforma
energética va a detonar tal actividad en áreas como la petroquímica y la
exploración y producción que faltarán trabajadores para llevarlas a cabo,
aseguró el director de Pemex, Emilio Lozoya. "Una cosa que se me ha venido
preguntando es si va a haber despidos y si se va a correr gente. La verdad es
que nosotros esperamos una actividad tan intensa en ciertas áreas de la
industria energética que lo que vamos a hacer es generar empleo", afirmó
en entrevista con REFORMA.
Sólo por efecto
de la reforma, estimó, se crearán 500 mil empleos directos. El funcionario
mencionó como áreas de oportunidad la producción de fertilizantes y
petroquímica, así como exploración y producción, las cuales demandarán más mano
de obra. "Nosotros vamos a hacer todo lo posible y esperemos que el
Congreso apoye a Pemex para que le ofrezca las mejores condiciones para retener
talento", dijo.
Sobre los
trabajadores de la paraestatal que en estos momentos se encuentran sin laborar,
Lozoya minimizó la situación, pues, indicó, se han firmado múltiples convenios
para la reubicación de personal, y, de prosperar en sus términos la reforma
energética, esto podría acelerarse.
Sin embargo,
refirió que este personal también necesita capacitación para adaptarse a la
nueva realidad de la petrolera, pues hay gente contratada para actividades que
ya no se realizan. "Aquí se requiere, sin duda, un esfuerzo importante de
capital humano para flexibilizarlos, capacitarlos para los nuevos retos que
vienen", indicó el funcionario.
Consideró un
mito que Pemex tenga una plantilla onerosa -153 mil 233 trabajadores al primer
semestre del año-, pues la nómina representa sólo 2 por ciento de las ventas de
la petrolera. Mencionó que la experiencia de otros países es transitar de
sindicatos de empresas a sindicatos de industria, pero probablemente la
organización gremial cambie, lo cual dependerá de lo que determinen los
trabajadores haciendo uso de su autonomía sindical.
Exprimen a Pemex, sin trabajar
- Aumentan comisionados. Suma sindicato
mil 338 trabajadores asignados a labores sólo del gremio
REFORMA/Benito
Jiménez/Martes 20 de agosto
Cada año crece
la burocracia del sindicato petrolero... y también sus gastos. En el Contrato
Colectivo de Trabajo 2005-2007, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana (STPRM) registró a mil 281 comisionados y para el vigente,
de 2013 a 2015, la cifra aumentó a mil 338.
Actualmente
Pemex tiene que pagar al Comité Ejecutivo General del gremio la cantidad de 2
millones 842 mil 268 pesos mensuales para los gastos de sus comisionados, 72.83
por ciento más que lo pactado en el contrato de hace 8 años.
Aparte, Pemex
otorga a la cúpula del sindicato petrolero que lidera el senador del PRI,
Carlos Romero Deschamps, 8 millones 696 mil como "apoyo económico"
cada mes.
Pemex cuenta con
150 mil trabajadores, por lo que cada comisionado abarca a unos 112 empleados.
De acuerdo con
la Cláusula 251 del contrato, Pemex está obligado a pagar salarios y
prestaciones, viáticos, ayuda para transporte y gastos conexos foráneos a los
trabajadores petroleros asignados a tareas sindicales.
Entre éstos se
encuentran 68 funcionarios del Comité Ejecutivo General que incluye asesores
sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 consejeros sindicales, 90
integrantes de las comisiones nacionales mixtas señaladas en este contrato, 158
comisionados nacionales y 12 adscritos directamente a las órdenes del
secretario general del STPRM, el senador priista Carlos Romero Deschapms.
También se suman
a esos beneficios 950 trabajadores de las secciones sindicales, 36 secretarios
generales de los comités ejecutivos locales, los representantes de las
secciones 1 y 10 de la rama de marina y los locales de las secciones 42 y 47,
contratados para laborar a bordo de equipos e instalaciones marinas.
Así como un
comisionado de cada una de las secciones 30, 31 y 36, adscritos a brigadas de
exploración en su jurisdicción, y 12 que atienden los sistemas y sectores de
ductos.
Actualmente cada
comisionado local recibe 483 pesos diarios para viáticos y 430 pesos para
transporte. En el caso de los foráneos, gozan de mil 129 pesos para viáticos y
mil 18 para pasajes.
Con esto, cada
mes Pemex desembolsa al comité ejecutivo del STPRM 2 millones 842 mil 268
mensuales, para gastos de viaje de sus integrantes.
"El patrón
pagará sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los
ejecutivos locales o a las personas designadas por las asambleas, cuando
concurran a las convenciones general o extraordinarias que sean convocadas por
el sindicato, y que no excedan de una cada dos años, dando aviso al patrón con
15 días de anticipación.
"Esta
prestación será por un mes, limitada a cuatro por sección sin delegación y
cinco para las que sí tengan", establece la Cláusula 251.
"Los
funcionarios y comisionados de esta cláusula, cuando terminada su comisión
regresen al servicio del patrón, disfrutarán de vacaciones y de una
compensación extraordinaria de 45 días de salario ordinario por cada ciclo de
vacaciones vencido".
En el contrato
colectivo también se establece que en su ciclo vacacional los trabajadores que
desempeñaron parcialmente sus labores y una comisión sindical, se les cubrirá
la compensación extraordinaria en proporción al tiempo que estuvieron
comisionados.
Así como el pago
proporcional del incentivo por asistencia por el lapso laborado en dicho ciclo,
a fin de que la suma de ambas proporciones sea de 45 días de salario ordinario
como máximo.
Además los
funcionarios y comisionados del sindicato tienen derecho a préstamos sin
intereses hasta por la cantidad equivalente a 12 meses de las cuotas de ayuda
para transporte y gastos conexos.
"El patrón
reconocerá como profesionales los accidentes que sufran en el desempeño de su
comisión los funcionarios y comisionados sindicales nacionales, locales y los
comisionados sindicales no contemplados en esta cláusula, previa documentación
de los hechos", aclara la cláusula.
Prebendas
En convenio con
el gremio petrolero, la paraestatal está obligada a pagar gastos para los
trabajadores asignados a actividades sindicales.
Número
de comisionados
|
2005-2007
|
1,281
|
|
2009-2011
|
1,322
|
|
2011-2013
|
1,334
|
|
2013-2015
|
1,338
|
Cuotas mensuales
Gastos de Viaje del Comité Ejecutivo
General del STPRM
|
2005-2007
|
1.6
|
|
2007-2009
|
1.8
|
|
2009-2011
|
2.1
|
|
2011-2013
|
2.5
|
|
2013-2015
|
2.8
|
Otras
(Millones de
pesos)
8.9: Apoyo
económico
1.9: Actividades
deportivas
Cuotas mensuales
20.2: Expropiación
Petrolera
10.1: Desfile
del 1 de Mayo
129.5: Revisiones
anuales del Contrato Colectivo.
FUENTE: Pemex.
La Consar autoriza primera inversión en mercados globales con
fondos de pensiones
- Afore Banamex operará hasta 200
millones de dólares en empresa de GB
LA
JORNADA/Victor Cardoso/Martes 20 de agosto
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) autorizó la primera
operación de inversión en mercados globales con recursos de las pensiones de
los trabajadores mexicanos y como una opción para diversificar los activos en
que puede utilizarse el dinero aportado para las jubilaciones.
Este lunes el
organismo informó de la autorización para que Afore Banamex pueda invertir,
mediante un mandato de inversión hasta 200 millones de dólares en la compañía global
de gestión de activos financieros, Schroders, localizada en Londres,
Inglaterra.
“En la medida
que el SAR experimenta una rápida acumulación de recursos –superior incluso a
la oferta de instrumentos locales y profundidad del mercado financiero
mexicano–, se hace indispensable encontrar mejores formas de inversión en
instrumentos y países elegibles ya autorizados en mercados internacionales que
permitan acceder a mejores rendimientos y especialización en la gestión de
inversiones”, informó la Consar.
Precisó que
mediante el mandato de inversión, una figura donde la Afore contrata los servicios
de un administrador de activos global, "los ahorradores en el SAR podrán
acceder a inversiones en mercados internacionales con los equipos más
especializados y experimentados en administración de riesgos financieros a
nivel global. En todos los casos, los mandatarios convocados deben satisfacer
los criterios aprobados por el Comité de Análisis de Riesgos de la Consar,
referentes a experiencia, capacidad operativa, gobierno corporativo,
transparencia, integridad y competitividad".
Añadió que en un
futuro próximo otras Afores también podrán aprovechar la "flexibilidad
regulatoria" para usar mandatos de inversión "y fortalecer la
diversificación financiera en el extranjero, esencial para brindar rendimientos
competitivos a los ahorradores".
En julio de 2011
el Comité Consultivo y de Vigilancia y la Junta de Gobierno de la Consar
autorizaron el uso de mandatos de inversión en mercados internacionales
autorizados con lo que las Afore pueden invertir en instrumentos
internacionales operados en países elegibles hasta 20 por ciento de los activos
que administran.
Estos países son
los integrantes de la Unión Europea, de la OECD con quienes México tiene un
acuerdo de libre comercio, así como los miembros de la Alianza del Pacífico
cuyos mercados de capitales se encuentran integrados en el mercado conocido
como MILA y los países miembros del Comité de Estabilidad Financiera del Banco
de Pagos Internacionales.
Tenaris y Ternium construirán y operarán una central
termoeléctrica en México
- Ternium es un productor de acero líder
en Latinoamérica, con una capacidad de producción anual de aproximadamente
10.8 millones de toneladas de productos de acero terminados.
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Martes 20 de agosto
Las empresas
acereras Tenaris y Ternium, en asociación con Tecpetrol International, compañía
energética, celebraron un memorándum de entendimiento para construir y operar
en forma conjunta una central termoeléctrica de ciclo combinado alimentada a
gas natural en México, que abastecerá las respectivas plantas industriales
mexicanas de Tenaris y Ternium.
De acuerdo con
información de Tenaris, la central termoeléctrica será construida en la zona de
Pesquería, en Nuevo León, y tendrá una capacidad de entre 850 y 900 megawatts.
El proyecto será realizado a través de una sociedad vehículo denominada
Techgen, que será 30 por ciento propiedad de Tecpetrol, 22 por ciento de
Tenaris y 48 por ciento de Ternium.
La inversión
total requerida para el proyecto se estima en aproximadamente mil millones de dólares,
y será financiada parcialmente con deuda. Se espera que la central
termoeléctrica de ciclo combinado esté operativa en el cuarto trimestre de
2016.
El memorándum de
entendimiento contempla, entre otras cosas, que Techgen celebrará contratos de
provisión de potencia y transporte, en virtud de los cuales Tenaris y Ternium
contratarán 22 por ciento y 78 por ciento, respectivamente, de la capacidad de
Techgen.
Paolo Rocca, CEO
y presidente del consejo de administración tanto de Tenaris como de Ternium,
comentó: “ este proyecto contribuye al posicionamiento competitivo de largo
plazo de nuestras actividades industriales, además de fortalecer el sistema
eléctrico de México. La reforma energética recientemente anunciada contribuiría
al éxito de esta importante inversión.”
La iniciación
del proyecto está sujeta a la celebración de acuerdos definitivos y otras
condiciones usuales, incluyendo la obtención de las aprobaciones regulatorias
de la Comisión Reguladora de Energía y la Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales de México, así como de acuerdos específicos con la Comisión
Federal de Electricidad de México.
Tecpetrol es una
compañía que opera en el sector de energía. Sus actividades están organizadas
en dos unidades de negocio principales: exploración y producción de petróleo y
gas, y transporte y distribución de gas.
Ternium, por su
parte, es un productor de acero, con una capacidad de producción anual de,
aproximadamente, 10.8 millones de toneladas de productos de acero terminados.
La compañía manufactura y procesa productos de acero para clientes activos en
las industrias de la construcción, automotriz, línea blanca, bienes de capital,
contenedores, alimentos y energía.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Trabajadores gastaron más en regreso a clases: OCC
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 20 de agosto
Profesionistas
mexicanos consideraron que el gasto que destinaron para que sus hijos
regresaran a clases incrementó en comparación con el año anterior.
La firma de
búsqueda de empleo por Internet OCCMundial.com, expuso que 41% de los
entrevistados refirió que los recursos que destinaron para el regreso a clases
aumentaron ligeramente, 36% opinó que el alza en los precios fue significativa
y para 18% permanecieron estables.
La encuesta que
realiza la firma para conocer el impacto económico que genera para los
trabajadores mexicanos el regreso a clases arrojó que cinco de cada 10 destinó
más de 3,000 pesos en útiles escolares, libros y uniformes.
El sueldo que
perciben los trabajadores cubrió de manera parcial dichos gastos, sin embargo,
seis de cada 10 recurrió a otros medios para financiar el inicio de este ciclo
escolar.
Detalló que 30%
de los encuestados utilizó un ahorro, 17% solicitó un préstamo, 13% pagó con
tarjeta de crédito y siete por ciento acudió a casas de empeño.
En cuanto al
impacto a la economía de los trabajadores por el inicio de este ciclo escolar,
43% refirió que la afectación fue moderada, para 22% fue fuerte, mientras que
23% no percibió cambios.
La compañía
expuso que de acuerdo con la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) el
promedio de gastos destinados al regreso a clases es de entre 2,500 pesos a
6,000 pesos, dinero que abarca la compra de útiles escolares, libros,
uniformes, zapatos, tenis o pago de colegiaturas.
ECONOMÍA
Sener: se abre a IP mercado eléctrico
- La iniciativa de reforma energética
plantea abrir al sector privado la construcción y operación de líneas de
transmisión y distribución, y no sólo la edificación y operación de
plantas generadoras de energía, aseguró la subsecretaria de Electricidad
de la Secretaría de Energía, Lourdes Melgar Palacios
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Martes 20 de agosto
La apertura del
sector eléctrico va más allá de permitir que los privados construyan y operen
plantas de generación, con la iniciativa de reforma energética, el sector
empresarial podrá tener presencia en la construcción y operación de líneas de
transmisión y distribución.
Esto lo harán,
señaló la subsecretaria de Electricidad de la Secretaría de Energía, Lourdes
Melgar, mediante contratos o en asociaciones con Comisión Federal de
Electricidad.
Este tipo de
contratos podría superar los 350 mil millones de pesos en los próximos años, de
acuerdo con información de la paraestatal.
En entrevista
para EL
UNIVERSAL, la funcionaria dijo que incluso en la parte de
comercialización de la electricidad también estará presente el capital privado,
por la vía de contratos “bilaterales” o subastas, en donde grandes usuarios o
empresas comprarán el servicio al generador que “ofrezca la tarifa más baja”.
Lo que buscamos,
explicó, es crear un mercado de generación y establecer un operador público
independiente del Sistema Eléctrico Nacional (SEN), fortalecer a CFE y no
desincorporar sus activos.
Esto significa
que la paraestatal se queda con todas sus generadoras y con todas las líneas de
transmisión y distribución, que son cables y torres por donde corre el fluido
eléctrico.
Detallo que si
bien la paraestatal se queda con transmisión y distribución, la propuesta
constitucional que presento el Ejecutivo es darle flexibilidad a CFE para
celebrar contratos en estas dos áreas.
En transmisión,
“lo que pensamos es que en aquellas áreas en donde CFE, ya sea que tenga
demasiadas obras que acabar en el mismo tiempo o que no considere relevante
construir líneas de transmisión, pueda contratar a un privado para que le
construya y opere la línea”.
En este rubro,
indicó, existe un reto muy importante: “las líneas de transmisión que tenemos
actualmente 47% tienen más de 20 años y en los próximos años se requiere que
CFE, como mínimo crezca la red de transmisión en 16 mil kilómetros”.
Melgar detalló
que CFE, está programando incrementar en promedio anual las líneas de
transmisión 1% anual, en perspectiva con el crecimiento de la demanda esperada
del 4.1% en los siguientes 15 años.
En materia de
distribución sucede lo mismo, hay que hacer crecer las líneas y modernizarlas,
sobre todo con la introducción de las llamadas redes inteligentes.
Aquí también CFE
va a tener flexibilidad en la forma de asociarse, pensando que se busca al mismo
tiempo abatir las pérdidas por el robo de energía.
Se pretende que
en el contrato con el sector privado, “darle un porcentaje adicional por el
éxito que tenga en reducir estas pérdidas”.
En el rubro de
la comercialización de la energía eléctrica, la subsecretaría de Electricidad
de Sener comentó que actualmente la venta “no está exclusivamente en manos de
CFE, sobre todo si consideramos el esquema de autoabasto, donde generadores
privados y consumidores privados acuerdan el costo de la energía eléctrica que
es tarifa CFE menos 10% o 15%. Estos significa, indicó, que hay
comercialización privada”.
Pero además,
adelantó, se van a promover contratos bilaterales, en donde quienes participen
—generadores— van a poder comercializar a través de terceros o CFE.
“Todos aquellos
que no sean usuarios calificados, como los domésticos, van a tener que seguir
comprando a través de CFE”, subrayó.
“Los contratos
bilaterales son cuando un gran consumidor va al mercado y dice necesito que me
vendan 100 megawatts —un ejemplo— durante 5 años, y entonces quien hace la
mejor oferta, ahí reside el esquema de subastas, firmará el contrato de
suministro”, explicó la subsecretaria.
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 20 de agosto
En el segundo
trimestre del año la economía mexicana creció 1.5% respecto a igual lapso de
2012, debajo de lo esperado, y con cifras desestacionalizadas cayó 0.74%
respecto al trimestre previo, informó el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI).
De acuerdo con
información actualizada del organismo, el crecimiento anual del Producto
Interno Bruto (PIB) en el segundo trimestre fue superior al avance de 0.6% en
el primer trimestre, con lo que de enero a junio la economía creció 1.0 por
ciento.
El dato del PIB
durante abril-junio de este año estuvo por debajo del crecimiento de 2.5% estimado
por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y al 2.3% esperado por
el consenso del mercado para ese periodo.
En tanto, la
contracción de 0.74 por ciento que registró la actividad económica con cifras
desestacionalizadas es la primera caída desde principios de 2009, lo que revela
que la desaceleración de la economía se intensificó en el periodo abril-junio
de este año.
Según analistas,
el crecimiento anual de la economía en el segundo trimestre estuvo influenciado
por un efecto calendario positivo, pues la actividad económica se beneficio de
más días laborales en ese lapso, ya que este año la Semana Santa cayó en marzo,
mientras en 2012 lo hizo en abril.
Además, a partir
de este reporte las cifras de la actividad económica del país se publican sobre
una nueva serie estadística por la actualización de las Cuentas Nacionales, que
considera a 2008 como nuevo año base, en lugar de 2003, lo que según especialistas
generalmente puede resultar en una mejora moderada de las cifras de
crecimiento.
Si bien la
economía mexicana presentó una desaceleración significativa en la primera mitad
del año, la mayoría de los analistas espera un mayor dinamismo durante el segundo
semestre, debido a un mejor desempeño de la economía de Estados Unidos, la
reactivación del gasto público y el impulso de las reformas estructurales.
POLÍTICA
Sindicato de Pemex no puede ser juez y parte: Cárdenas
EL
ECONOMISTA/Mario Calixto/Martes 20 de agosto
Dejar fuera al
sindicato de Pemex del Consejo de Administración de la petrolera estatal es
simplemente “poner cada cosa en su lugar”, aseguró Cuauhtémoc Cárdenas
Solórzano, quien este lunes presentó la iniciativa de reforma energética del
Partido de la Revolución Democrática (PRD).
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) “no puede ser juez y
parte”: además de defender los intereses de los trabajadores, en este momento
también juega un papel de patrón, lo que a juicio de Cárdenas Solórzano es
equivocado.
¿La salida del sindicato del consejo podría
percibirse como una disminución de su poder?
No creo. Si cada
quien está en su papel y en su lugar, no entiendo por qué se le quite poder a
nadie. En la propuesta de reforma energética del PRD, que propone la
modificación de 12 leyes secundarias en la materia sin realizar cambios a la
Constitución, también contempla dejar fuera del Consejo de Administración de
Pemex a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
“No le
corresponde a esa dependencia (Hacienda) estar en el Consejo de una empresa de
un sector de energía”, aseguró en entrevista telefónica Cárdenas, coordinador
de Asuntos Internacionales del Gobierno del Distrito Federal (GDF).
“Los
especialistas creemos que con que esté un representante del Ejecutivo, que
sería el secretario de Energía, y el director de la Comisión Federal de
Electricidad, que es parte del sector energético, sería suficiente para una buena
administración de Pemex”, indicó Cárdenas Solórzano.
Actualmente, el
Consejo de Administración tiene 15 representantes: los titulares de las
secretarías de Energía (quien preside la mesa), Hacienda, Economía, tres
subsecretarios de Estado, cuatro consejeros profesionales y cinco
representantes sindicales.
La iniciativa
del PRD reforma 12 leyes y crea una:
- Ley
de Petróleos Mexicanos.
- Ley
Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.
- Ley
Federal de Derechos.
- Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
- Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal.
- Ley
Federal de las Entidades Paraestatales.
- Ley de
la Comisión Nacional de Hidrocarburos.
- Ley del
Servicio Público de Energía Eléctrica.
- Ley
para el Aprovechamiento de Energías Renovables y el Financiamiento de la
Transición Energética.
- Ley
General de Deuda Pública.
- Ley de
la Comisión Reguladora de Energía.
- Ley de
Instituciones de Crédito.
Creación de la ley del
fondo de excedentes petroleros
- desaparición de subsidiarias
Para enfatizar
la idea de una buena administración en Pemex, la iniciativa de reforma del PRD
propone la desaparición de las cuatro subsidiarias de la petrolera: Pemex
Exploración y Producción (PEP), Pemex Refinación (PREF), Pemex Petroquímica
(PPQ) y Pemex Gas y Petroquímica Básica (PGPB).
Cárdenas comentó
que para que Pemex tenga una mejor administración es mejor tener una sola
entidad, en vez de tener cuatro subsidiarias. “Se eliminan cuatro burocracias,
que cuestan mucho. (Con esto) habría un mejor manejo interno, una mejor
aplicación de los precios de transferencia, por ejemplo, no serían de compañía
a compañía sino serían cuestiones internas dentro de la propia empresa. Creemos
que esto es conveniente y saludable para la propia empresa”.
Reducir
progresivamente la dependencia de Hacienda sobre Pemex es otro de los puntos de
la iniciativa. “La finalidad es que si hoy Hacienda depende en algunas
ocasiones hasta de 40% de los recursos que le llegan de Pemex, no se puede
cortar esa fuente de un día para el otro. Por eso estamos planteando, primero,
que los pagos de impuestos de Pemex dejen de ser diarios y semanales y pasen a
ser mensuales. Esto ayudaría a la liquidez de Pemex y seguramente no afectaría
tanto la liquidez de hacienda que tiene otras fuentes de ingreso”.
En segundo
término, dijo el funcionario capitalino, “creemos que debe bajarse un poco el
derecho que se le cobra a Pemex por prestación de petróleo y al mismo tiempo
estamos planteando otros mecanismos fiscales, donde habría más ingreso para
Hacienda, que actualmente tiene cómo aumentar los límites que se cobran por
petróleo crudo y por millón de pies cúbicos”.
En cuanto a la
idea de cambiar la Constitución para impulsar una reforma energética, tal como
lo propusieron el presidente Enrique Peña Nieto y el Partido Acción Nacional
(PAN), Cárdenas Solórzano dijo que los cambios constitucionales no hacen falta
para realizar una reforma en el sector energético, pues las modificaciones
abrirán posibilidades muy graves para la industria petrolera del Estado y
llevarán a su extinción y a su cancelación.
“Reformar la
Constitución llevaría que el Estado salga totalmente de la cadena productiva
del petróleo y a que salga definitivamente del sector energético, tiempo más y
tiempo menos”, aseguró.
Piden a diputados incluir a sindicatos y partidos en la ley de
transparencia
- IFAI, senadores y académicos instan a
aprobar la reforma con sus elementos claves. No se permitirá cambiar
comisionados; el instituto podría convertirse en botín, como el IFE:
Cordero
LA
JORNADA/Karina Avilés/Martes 20 de agosto
Senadores,
académicos y comisionados del Instituto Federal de Acceso a la Información y
Protección de Datos pidieron a la Cámara de Diputados no echar abajo lo ganado
en materia de transparencia y aprobar la reforma con sus elementos clave, como
la definitividad y la inclusión de sindicatos y partidos en la rendición de
cuentas.
El presidente
del Senado, Ernesto Cordero, advirtió que el Partido Acción Nacional (PAN) no
permitirá que el Revolucionario Institucional (PRI) se apodere de este órgano
colegiado con el cambio de todos los comisionados, pues removerlos convertiría
a la institución en un "botín".
La presentación
del décimo informe de labores 2012 del Ifai, que no se realizó ante el Congreso
de la Unión como tradicionalmente se había hecho, fue el marco para que
integrantes de distintos sectores coincidieran en que no debe pasar una semana
más para que se apruebe esta reforma en los términos contenidos en la minuta
del Senado.
En la sede del
instituto, Ernesto Cordero aprovechó para señalar que cambiar a los
comisionados del Ifai atentaría contra la construcción de las instituciones.
Esto ya se hizo en el Instituto Federal Electoral (IFE) "y ya vimos lo que
pasó, acabó como un botín, como un tema de cuotas entre partidos políticos, y
eso es lo único que no podemos permitir con el Ifai".
Para Cordero es
necesario que se respete la permanencia de los actuales comisionados porque es
"gente honorable, es gente con resultados, es gente que tuvo un proceso de
selección muy riguroso", y por más que se ha querido "enlodar" y
"calumniar" el trabajo del órgano colegiado, es una institución de
gran prestigio.
En su turno, el
presidente del Ifai, Gerardo Laveaga, manifestó que el proyecto de los
senadores goza de un capital político que no puede ignorarse, y enfatizó que
las decisiones del instituto deben ser definitivas e inatacables porque sin
esta definitividad "la judicialización del derecho de acceso a la
información será inevitable".
Advirtió que se
saturarían los tribunales administrativos y cuestionó si ¿se necesitará
contratar a un abogado para ejercer el derecho de acceso a la información?
Enfatizó que no podemos aspirar a una transparencia completa en México mientras
subsistan leyes como las que cierran, inexplicablemente, la averiguación previa
y el secreto fiscal. Estos ordenamientos deben ser examinados y regulados a
fondo.
Alejandro
González Arreola, director de Gestión Social y Cooperación, destacó que la
vigencia de estos derechos no puede ser rehén de juegos políticos, cuando
existe una minuta que tiene el respaldo de la sociedad.
Así, lanzó un
llamado enérgico para que no pase ni una semana más en que esta reforma se haga
realidad. Y dijo que hay tres elementos clave: la inatacabilidad de las
resoluciones del Ifai, la inclusión de los sindicatos para que rindan cuentas y
un procedimiento razonable y coherente para el nombramiento de los
comisionados.
En el informe se
establece que en 2012 se registraron 21 resoluciones a recursos de revisión en
los que el instituto dio vista al Órgano Interno de Control para su
investigación, de las cuales, 20 están pendientes por resolver.
INTERNACIONALES
La industria mundial del transporte marítimo navega bajo una
nueva norma: Guy Ryder, Director General de la OIT
- Una nueva “Carta de derechos” –el
Convenio sobre el trabajo marítimo de la OIT– entra en vigor, garantizando
protección para 1,5 millones marineros en todo el mundo y condiciones justas
de competencia para los armadores.
OIT
Noticias/Martes 20 de agosto
GINEBRA.- El Convenio sobre el trabajo marítimo
de la Organización Internacional del Trabajo entra en vigor el 20 de agosto
2013, inaugurando una nueva era de trabajo decente para los marineros y
condiciones justas de competencia para los armadores en la industria del
transporte marítimo mundial.
“Este Convenio
es un hito en la historia marítima”, declaró el Director General de la OIT, Guy
Ryder. “Es el fruto del diálogo tripartito y de la cooperación internacional,
que posibilita el impulso de condiciones decentes de trabajo y de vida de los
marineros, así como de condiciones justas para los armadores en la más
globalizada de las industrias.”
“Pido a todos
los países con intereses marítimos que lo ratifiquen –si aún no lo han hecho– y
urjo a los gobiernos y a los armadores a trabajar eficazmente para aplicar este
Convenio”, agregó Ryder.
El nuevo
Convenio se convierte en vinculante en virtud del derecho internacional el 20
de agosto. Para su entrada en vigor fue necesaria la ratificación por parte de
30 Estados miembros de la OIT, que representan más de 33 por ciento del arqueo
bruto de la flota mercante mundial. Hasta la fecha, han ratificado el Convenio
más de 45 Estados miembros de la OIT que representan más del 70 por ciento del
arqueo bruto de la flota mercante mundial*.
El Convenio
cuenta con el pleno apoyo de la Federación Internacional de los Trabajadores
del Transporte (ITF), que representa a los marineros, y de la Federación
Internacional de Armadores (ISF), las cuales desempeñaron un papel clave
durante los cinco años de su desarrollo y en la adopción del Convenio durante
una sesión extraordinaria de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2006.
El MLC, 2006
cuenta también con el apoyo de la Organización Marítima Internacional (OMI),
que supervisa el sector del transporte marítimo mundial, responsable de más del
90 por ciento del comercio mundial. La Unión Europea adoptó las directivas
necesarias para dar curso al Convenio, mientras que París MOU y Tokio MOU –organizaciones
regionales de control estatal de los puertos– han adoptado directrices en
conformidad con el MLC, 2006 para fortalecer las inspecciones estatales de
control portuario.
“La entrada en
vigor del MLC, 2006 es un evento único en la historia del derecho laboral
marítimo internacional”, dijo Cleopatra Doumbia-Henry, Directora del
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT. “Ahora incumbe a
todos garantizar que la ratificación y aplicación legal se traduce en las
legislaciones y en la práctica, de manera que los marineros puedan beneficiarse
realmente de la protección del Convenio y que los armadores que cumplen con los
requisitos de trabajo decente del Convenio puedan disfrutar de los beneficios
que ofrece.”
“Es además
urgente garantizar que los Estados miembros de la OIT con intereses marítimos
ratifiquen el Convenio”, señaló Doumbia-Henry. “La OIT seguirá trabajando con
los gobiernos, con las organizaciones de los marineros y de los armadores y con
otros actores importantes de la industria marítima para contribuir con el logro
de los objetivos del MLC, 2006.”
El Convenio
reúne en un sólo instrumento los estándares internacionales mínimos para garantizar
un trabajo decente para los marineros y, al mismo tiempo, ayudar a proporcionar
reglas de juego equitativas para los armadores de calidad que operan bajo el
pabellón de los países que han ratificado el MLC, 2006, al promover la
competitividad a través de un transporte marítimo fiable y seguro. El objetivo
es garantizar que las condiciones de trabajo decente van de la mano de una
competencia justa.
* El 20 de
agosto 2013 el MLC, 2006 entrará en vigor y se convertirá en vinculante en
virtud del derecho internacional para los primeros 30 países con ratificación
registrada el 20 de agosto 2012. Para todos los otros países que lo han
ratificado, entrará en vigor 12 meses después de que hayan registrado su
ratificación.
Grecia declara la guerra al trabajo ilegal
LA
JORNADA/DPA-AFP/Martes 20 de agosto
El gobierno
griego quiere combatir el trabajo ilegal, extendido en el país, con multas más
duras: los empresarios deberán pagar hasta 10 mil 500 euros por cada trabajo
ilegal descubierto y si reinciden, enfrentan el peligro de que sus negocios
sean cerrados. "Trabajar en negro ya no es rentable", dijo hoy en
Atenas el ministro de Empleo griego, Giannis Wroutsis. El trabajo ilegal ha
superado "todo límite tolerable". En el contexto del aumento de
controles del Ministerio de Empleo y de la mayor caja de jubilación del país,
IKA, se descubrió que casi 40 por ciento de trabajadores no estaban asegurados.
Las cajas de jubilación y aseguradoras del país perdieron en 2012 unos 6 mil
millones de euros. En medio del alto desempleo, que alcanza 27.6 por ciento en
el país, cada vez más personas están dispuestas a aceptar cualquier empleo.
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