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SINDICALES
STRM cierra filas con Carlos
Slim
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 24 de mayo
El Sindicato de
Telefonistas de la República Mexicana demandará a la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes retire el estudio que dio a conocer la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en el cual
manipula las cifras con una clara intención de afectar a Teléfonos de México,
aseveró el secretario general de la organización sindical, Francisco Hernández
Juárez.
“Enviaremos una carta a la SCT pidiendo
también –como lo hizo América Móvil- que se retire el estudio sobre la
situación de las telecomunicaciones en el mercado mexicano, porque creemos que
está hecha con intenciones claras de afectar a la empresa; claro, manipulando
las cifras con mala intención”, afirmó el también Diputado federal por el
Partido de la Revolución Democrática.
El pasado lunes,
América Móvil –propiedad del empresario Carlos Slim– exigió a la OCDE retirar
inmediatamente el estudio sobre la situación de las telecomunicaciones, pues
considera que tanto la metodología como las conclusiones son falsas y crea una
ilusión de un aumento de precios.
En ese sentido,
Hernández Juárez acusó que fue la propia SCT la que encargó el estudio al
organismo internacional para afectar directamente a Telmex. “La verdad es que
la OCDE lo hizo por encargo. La SCT pidió a la OCDE que hiciera el estudio
comparando a México con países desarrollados, cuando el nivel de ingreso de los
países de la OCDE es desproporcionado con los ingresos de los mexicanos.
Obviamente, la desproporción en la manera de medirlo es absoluta”, explicó.
En entrevista,
el dirigente de los telefonistas sostuvo: “La SCT lo que quería era este
estudio para apuntalar el propósito de no dejar entrar a Telmex a dar video y
todos los servicios, y seguir protegiendo a las televisoras; ése es el propósito
de fondo y la OCDE le está sirviendo de patiño para cumplir con esta tarea”.
Agregó que la
imagen de la empresa de telefonía se ha visto afectada, “simplemente ninguna
empresa de telefonía fija en el mundo puede vivir de servicios de telefonía
fija, todas las empresas están evolucionando a ser empresas de
telecomunicaciones a ser doble play, triple play, con video, telefonía móvil, y
la única que no es Telmex porque el gobierno no nos deja, las empresas de
televisión no quieren a Teléfonos como competidor”. Con ello, dijo el líder de
los telefonistas, “nos sumamos a la exigencia de que se retire el estudio”.
Mexicana tiene plan, pero sin
avances aún
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 24 de mayo
Los trabajadores
de Mexicana de Aviación, pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de
confianza recibieron el cronograma que les entregó el nuevo dueño de la
aerolínea, Med Atlántica, y que tiene como fin retomar el vuelo en el mes de
agosto, de acuerdo con la empresa.
Sin embargo, no
hay avances sustanciales para aterrizar los convenios concursales ni dar inicio
al proceso de solicitud de operador aéreo, por lo que existe incertidumbre
entre los trabajadores, quienes pretenden realizar movilizaciones en próximas
fechas con el fin de que el gobierno federal apoye la reestructura.
Fernando
Perfecto, secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores
(ASPA), sostuvo: “Se tendrá en las próximas semanas que comprobar la capacidad
legal en términos de inversión extranjera y financiera del grupo, es
importantísimo que para que fluya ese dinero haya disposición del gobierno”.
Med está obligada a
mostrar el capital
El líder de ASPA
dejó en claro que, según la legislación, primero Med Atlántica deberá mostrar
el capital para que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, que encabeza
Dionisio Pérez Jácome, otorgue el Certificado de Operador Aéreo y esperan que se
vaya cumpliendo tal y como lo ofreció el dueño de las acciones de Mexicana de
Aviación. Forzosamente tendrá que mostrar que esta entidad, Med Atlántica, tal
como lo ha verificado el juez, cuenta con los 350 millones de dólares
requeridos para el reinicio de operaciones”, indicó. De acuerdo con los planes
que tiene Med Atlántica, Perfecto reiteró que se espera que la aerolínea sea
capitalizada en cuatro semanas y aseguró –a pesar de que el Director de Banorte
opinó lo contrario– que la empresa ya ha tenido contacto con Banorte y Bancomext
para finalizar el concurso mercantil e incluso comentó que en los próximos días
Med
Atlántica
deberá entrar en contacto con ellos.
Con la finalidad
de que no existan mayores obstáculos en la reestructura de la aerolínea, el
líder de los pilotos añadió que sostendrán encuentros todos los trabajadores y
sus dirigencias para analizar un posible plan de acción.
Cabe recordar
que el pasado 11 de mayo, Med Atlántica adquirió 100% de las acciones de la
aerolínea a Tenedora K –sin pagar por ello-, con la intención de avanzar en el
proceso concursal, ya que habría persona jurídica que represente los intereses
de la empresa.
Acuerdan sindicatos de AL
unificar luchas
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 24 de mayo
Organizaciones
de Argentina, Uruguay, Venezuela, Cuba, Colombia, México y otras 14 naciones
acordaron ayer "unificar el movimiento sindical de la región";
conformar un frente común frente a la ofensiva del capital en contra de los
trabajadores y buscar la construcción de un orden económico y político
alternativo que no desangre ni criminalice a los obreros y campesinos, señala
el documento final del Encuentro Sindical Nuestra América (ESNA). El Monumento
a la Revolución fue el escenario en el que se clausuraron ayer los trabajos del
ESNA, cuyos acuerdos fueron leídos por Leonardo Batalla, dirigente de la
Plenaria de Trabajadores de Uruguay, y señalan que gremios de 20 países de la
región acordaron buscar el cambio político de América Latina y fortalecer
luchas populares; así como impulsar la participación activa de trabajadores en
el proceso de integración regional; participar en la cumbre popular paralela a
la reunión del G-20 en Los Cabos, México.
LABORALES
Registra STPS revisión de más
de 1,000 contratos en el primer trimestre
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 24 de mayo
En el primer
trimestre del año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene
registradas 1,346 revisiones de contratos colectivos, de los cuales el 75% se
han realizado para demandar un incremento salarial; el reporte de la
dependencia muestra una disminución a la registrada el año pasado en el mismo
periodo que alcanzó un total de 1,455 convenios colectivos.
Aún están
pendientes las revisiones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana –inicia el próximo mes–, y el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social –en el mes de octubre–. Cabe resaltar que la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene un registro de 23,514
contratos.
De acuerdo con
la información que reporta la dependencia laboral, existen 14 causas por las
que se realiza una revisión del contrato colectivo que establece las relaciones
laborales, las más comunes son las de revisión salarial, pero también las hay
por terminación de relaciones de contrato o simplemente para actualizar el
acuerdo.
En los meses de
enero a marzo, el reporte destaca que se realizaron 63 revisiones a mismo
número de contratos, cifra por mucho superior a la registrada en el 2011 cuando
apenas se realizó una revisión en el mes de enero.
Respecto a la
terminación de las relaciones laborales, la STPS reporta que se concluyeron 34
de los cuales 10 se realizaron en el mes de enero; 15 en el mes de febrero y 9
en marzo. Una cantidad similar se registró en el 2011. Por creación de plazas,
el número de convenios que se han efectuado son 12, apenas 2 en enero; 9 en el
mes de febrero y uno en marzo. A diferencia del año anterior en el que se
reportaron 18.
No todos tienen contrato
De acuerdo con
datos del Instituto Nacional de Geografía (INEGI), en el primer trimestre de
2012, reportó que 15 millones de trabajadores en el país no cuentan con un
contrato por escrito. Así el número de trabajadores que no han establecido, por
escrito, un contrato se incrementó en un año, al sumarse 282,000 personas. De
ese total, 9 millones 800,000 son hombres; mientras que hay 5 millones 176,706
mujeres que se encuentran en estas condiciones en el periodo reportado.
Ligan nutrición a
productividad
EL UNIVERSAL/Paulina
Gómez Robles/Jueves 24 de mayo
Una deficiente
alimentación genera que un trabajador reduzca hasta en 30% su productividad al
interior de la empresa, manifestó Adolfo Álvarez, director de Marketing de
Edenred México. Explicó que en la actualidad, por el ritmo de vida tan
acelerado, los empleados se olvidan de llevar una correcta alimentación en su
rutina diaria y esto trae severas consecuencias en su actividad laboral. Refirió
que de acuerdo a estudios recientes de la Organización Internacional del
Trabajo, está comprobado que una incorrecta alimentación de los empleados en
las organizaciones está estrechamente ligada al ausentismo y a la caída en la
productividad del individuo.
Por ello,
detalló, desde enero de 2011 se aprobó la Ley de Ayuda Alimentaria para los
Trabajadores (LAAT), publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la
cuál tiene como objetivo promover y regular la instrumentación de esquemas
alimenticios en las organizaciones en beneficio de sus empleados. Esto de
alguna manera tiene como propósito mejorar el estado nutricional de los
trabajadores, para prevenir enfermedades como diabetes, obesidad, hipertensión
y sobrepeso, entre otras.
De acuerdo con
Paul Frank, médico cirujano, la diabetes es un fenómeno persistente a nivel
mundial, con una incidencia importante en los últimos años, “y México se ubica
en los 10 primeros lugares”.
Se estima que en
menos de 15 años el padecimiento de la diabetes será la primera causa de bajo
rendimiento e incapacidad en el sector laboral, por encima de los accidentes
“ya que provocará ausencias temporales que podrán llegar hasta la muerte”.
En el país más
de 8 millones de personas la padecen, el 30% presenta obesidad y un 70%
sobrepeso. Se estima que para el año 2025, 300 millones de habitantes a nivel
mundial presentarán diabetes tipo 2. “El problema radica en que 25% de las
personas, no saben que la padecen y eso agrava la situación”, dijo Frank.
Dichas cifras
revelan que las empresas en México, deberán poner mayor énfasis en brindar
herramientas, para que poco a poco se genere una conciencia de auto cuidado y
se modifiquen los hábitos alimenticios de las personas.
Adolfo Álvarez
recomendó que las empresas, hoy en día, deberían contratar las tarjetas y vales
“Ticket Restaurante”, los cuales son una herramienta que brindará una solución
eficiente en la productividad empresarial y fiscal dentro de una compañía, y
son deducibles de impuestos.
Tiempo de traslado, motivo de
estrés laboral
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 24 de mayo
Debido a que
llegar tarde al trabajo es uno de los factores que causan estrés en los
trabajadores, 47% de las empresas en el país buscan reducir los tiempos de
traslado de sus empleados. De acuerdo con el Indice de Equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, que realiza Regus, los trabajadores en México han
manifestado que con acciones como la descrita, han observado una mejoría en su
vida profesional y personal. Regus, empresa de soluciones para lugares de
trabajo, señaló que en la encuesta realizada a más de 16,000 trabajadores en
más de 80 países para calcular el índice se tomaron en cuenta tres factores:
satisfacción personal, horario laboral y tiempo de traslado a los lugares de
trabajo.
En el caso de México,
destacó Regus, 82% reveló que logran más en el trabajo si cuentan con un buen
equilibrio entre sus labores y la vida personal, lo que se refleja en la
productividad. Asimismo 63% de los encuestados refirió que se sienten
satisfechos con el tiempo que pasan en casa o destinan para actividades
personales. En ese sentido la directora de Regus México, Mónica Cati Cerda,
señaló que de acuerdo con dicho índice los empleados más felices son también
los más productivos y lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida
personal. Por ello hizo un llamado a todas las empresas para que revisen sus
prácticas de trabajo.
Confían 7 de cada 10
mexicanos en estabilidad laboral
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 24 de mayo
En México, siete
de cada 10 personas confían en la estabilidad laboral que les ofrece el país,
luego de que en años anteriores la crisis socioeconómica era uno de los temas
que más preocupaba a los empleados.
De acuerdo con
Randstad, empresa de servicios y soluciones de recursos humanos, la estabilidad
es uno de los factores fundamentales al momento de elegir un empleo y una
característica que marca la situación en que los países se ubican para
enfrentar el futuro. Señala que con base en la encuesta aplicada a 2,500
personas que acudieron a una empresa para solicitar trabajo, la inestabilidad
laboral es un factor estresante que merma la motivación de los empleados.
En ese sentido,
detalla que 63% de los consultados considera que las compañías multinacionales
son la opción laboral que más equilibrio laboral les ofrece.
A partir de la
encuesta “Motivaciones del mexicano en el trabajo”, la novena realizada por la
firma en México, Randstad menciona que aunque la inestabilidad laboral está
marcada por la crisis mundial y la globalización, también es responsabilidad de
los empleados de cumplir cabalmente con su trabajo.
Al respecto, la
gerente de capital humano de Ranstad México, Maricarmen Balcarcel, resaltó la
importancia de que un trabajador no pierda su capacidad de innovación y su
aportación permanente, para que con una actitud orientada a la puntualidad,
responsabilidad y compromiso, haga necesarios sus servicios.
EMPRESARIALES
Sufren empleadores por falta
de talento: OCDE
- Padecen problema 42% de los que
contratan. Supera México el 32% promedio de los países de la OCDE
REFORMA/Ulises
Díaz/Jueves 24 de mayo
En México 42 por
ciento de los empleadores tiene dificultades para encontrar talento adecuado
para sus necesidades, uno de los porcentajes más altos dentro de los países
miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
El País está por
encima del promedio de las naciones del organismo, que es 32 por ciento, de
acuerdo con el documento "Mejores habilidades, mejores trabajos, mejores
vidas: una aproximación estratégica a políticas laborales" realizado por
la organización internacional.
Además, México
está muy lejos de España, con 11 por ciento, Noruega, con 9 por ciento, Irlanda
con 5 por ciento y Polonia con 4 por ciento.
El organismo
detalla que es un problema cada vez más común, que los buscadores de empleo no
siempre estén lo suficientemente calificados para un puesto o bien, que no
cumplan con los requerimientos específicos que el contratante solicita.
Los empleadores
que más padecen la situación en el mundo, son los de Japón, donde se estima que
80 por ciento tiene problemas para encontrar talento, así como Estados Unidos
con una proporción de 52 por ciento y Brasil con 57 por ciento.
"En todos
los países hay una cantidad de empleadores que reportan que no pueden cubrir
posiciones de empleo porque tienen problemas para encontrar trabajadores que
tengan las habilidades requeridas para el puesto indicado.
"Incluso,
puede que en algunas economías haya problemas de desempleo y al mismo tiempo
falta de talento, puesto que aun cuando hay personas que podrían ocupar los
trabajos no siempre tienen la cualificación adecuada para cubrir las
necesidades", indica el documento.
Jeffrey Joerres,
presidente mundial de Manpower, explicó que actualmente en el mundo hay un
problema de capacitación específica que agrava el desempleo, ya que aun cuando
existe un bono demográfico considerable y un nivel educativo aceptable, los
recursos humanos aun carecen de especialización.
"En el momento de buscar empleo hay
dos áreas y una gran separación entre ellas; aquellos que están plenamente
capacitados y los cuales son los que las empresas buscan y por lo tanto
fácilmente consiguen empleo, pero también están aquellos que aún con
conocimiento no tienen experiencia o las especificidades requeridas, y las
empresas sufren porque saben que aun cuando hay personal no necesariamente son
lo que requieren", explicó el especialista de la empresa Manpower.
|
Sobrecalificados
Aunque en
México cuesta trabajo encontrar a un empleado calificado, el País sí tiene
trabajadores sobrecalificados, según la OCDE. (Trabajadores con
sobrecalificación, porcentaje entre los empleados y autoempleados)
Fuente: OCDE.
|
Sin chamba
En México el
42 por ciento de los empleadores señalan que no encuentran candidatos
adecuados para sus vacantes. (Empleadores con problemas de contratación,
porcentaje)
Fuente: OCDE.
|
Deuda frena despegue de
Mexicana
- Debe a ASA, 1,400 millones de pesos, y
a Banorte, 1,200 mdp, afirman
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Jueves 24 de mayo
La deuda que
Mexicana de Aviación tiene con Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) y con
Banorte supera ya los mil 400 millones de pesos (mdp) y mil 200 mdp,
respectivamente, pero la gente de Med Altántica continúa sin acercarse a ellas
y el regreso de la aerolínea continúa siendo una incógnita.
“Me imagino que le están dando prioridad a los
acreedores que no tienen un acuerdo firmado, supongo que a nosotros no se han
acercado porque firmamos desde hace muchos meses y está más que cerrado”,
comentó Gilberto López Meyer, director general de ASA.
En entrevista,
el funcionario reconoció que el acuerdo con los propietarios de Mexicana es
complejo porque cuando se firmó, la deuda era de mil 300 mdp “pero se
incrementa porque está en UDI’s, la última cuenta que yo hice fue de más de mil
400 mdp, el trato además implica varios tipos e garantías”, comentó.
López Meyer
detalló que el acuerdo contempla una quita menor “pero la mayor bondad está en
los plazos del pago, hay unos de aproximadamente seis o siete años que
permitirían finiquitar la deuda definitivamente, sin presionar las finanzas de
la empresa para que pueda salir adelante, eso requiere tiempo, pero está
garantizado en el trato que firmamos”.
Con Banorte la
situación es similar. Alejandro Valenzuela, director general del grupo
financiera recordó que Mexicana le adeuda mil 200 mdp pero los propietarios de
la línea no se han acercado ni comprobado su capacidad económica y advirtió que
“mientras esa gente no deposite el dinero en el fideicomiso las negociaciones
no avanzarán”.
Tanto ASA como
Banorte confirmaron que no van a ser un obstáculo, por el contrario, están en
la mejor disposición de colaborar para que Mexicana reinicie operaciones lo
antes posible, por lo tanto dejan esa decisión en manos de Christian Cadenas y
el grupo de inversionistas que encabeza.
En otro orden de
ideas, Gilberto López Meyer estimó que la volatilidad en el precio del petróleo
comienza a presionar las finanzas de las compañías aéreas pero no se observa
una disminución de parte de éstas en el consumo de combustible.
Apuntó que el
precio del petróleo se rige por estándares internacionales y en los últimos 12
a 14 meses éste aumentó 30%, arrastrando al precio de la turbosina aunque con
márgenes ligeramente inferiores.
En México el
esquema de distribución de la turbosina implica que algunos aeropuertos la
compren y la vendan más barata. Un aeropuerto lejano a los centros de
distribución de Pemex paga más que un aeropuerto que esté muy cercano a éstos.
El problema dijo
López Meyer es que “mientras siga aumentando el precio de los combustibles de
los camiones que distribuyen la turbosina, ese factor también incidirá en el
precio del transporte de ésta e indirectamente habrá una afectación”.
A pesar de
ellos, el titular de ASA apuntó que el consumo de bioturbosina registra un
crecimiento gradual desde la caída de 2009 provocada pro la crisis de 2008.
BBVA estudia vender su Afore
en México
- El banco prevé la venta sus negocios de
fondos de pensiones en algunos países de América Latina; indicó que el
proceso no implica que vaya a acabar necesariamente en una venta.
CNNExpansion.com/Reuters/Jueves
24 de mayo
MADRID.- El banco español BBVA podría vender su
negocio de fondos de pensiones en Chile, Colombia, Perú y México, según un
comunicado enviado al regulador del mercado.
El banco dijo
que entre las alternativas considera "la venta total o parcial de los
negocios".
BBVA señaló que
entre las alternativas consideradas se incluye "la venta total o parcial
de los negocios de las Administradoras de Fondos de Pensiones en Chile,
Colombia, Perú y la Administradora de Fondos para el Retiro en México".
Los fondos de
pensiones susceptibles de venderse gestionan activos por 55,000 millones de
euros y tuvieron el año pasado una ganancia neta de 231 millones de euros, dijo
un portavoz de BBVA en Madrid.
Según analistas,
en las recientes ventas de los activos de pensiones y seguros del grupo
holandés ING y de Prudential en Latinoamérica se llegaron a pagar unos
múltiplos de 15 o más veces las ganancias.
El banco se suma
a una serie de instituciones financieras que han estado recortando sus
operaciones fuera de sus mercados principales, algunas para hacer frente a
exigencias de capital más estrictas.
Sin embargo, una
fuente del banco dijo que la decisión no ha estado motivada por una necesidad
de capital. Según la fuentes, varios grupos de inversores han mostrado interés
en esos negocios y eso ha llevado al banco a mirar opciones.
Los bancos
españoles han estado bajo fuerte presión luego de que a comienzos de mes el
Gobierno dijo que necesitaban 30,000 millones de euros más para cubrir posibles
pérdidas por créditos inmobiliarios, en momentos en que el país trata de
recuperar la confianza de los mercados y evitar un rescate internacional
BBVA ha dicho
que tendrá que hacer provisiones por 1,800 millones de euros, que se suman a
otros 2,800 millones de euros que apartó antes para enfrentar una reforma
bancaria de febrero.
Según el
comunicado, el proceso previsiblemente durará varios trimestres y su cierre, en
caso de producirse una desinversión, no será en el presente ejercicio, lo que
desvincula este proceso del actual contexto de recapitalización de la banca en
España.
El proceso,
agrega la nota, no implica que necesariamente vaya a haber una venta.
El principal
rival en España de BBVA, el banco Santander , vendió el año pasado su unidad en
Colombia, lo que fue interpretado como un medio para hacer frente a necesidades
de capital.
|
A
todos los interesados en China y la relación China-México:
Invitación
al Primer Seminario Internacional
"CHINA, AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE.
CONDICIONES Y RETOS PARA EL SIGLO XXI"
El
cual se llevará a cabo en la Ciudad de México del 28 al 30 de mayo de 2012.
El evento es organizado por la Unión de Universidades de América Latina
(UDUAL), la Universidad de Guadalajara (UdG) y el Cechimex/UNAM, entre otros.
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Contaremos
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latinoamericanos– en cuatro ejes temáticos y seis Ponencias Magistrales
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AVENDAÑO Y HENRIQUE ALTEMANI DE OLIVEIRA). Más de 10 instituciones y
editoriales también ya han confirmado su participación de ofrecer sus más
recientes publicaciones vinculadas a Asia y China.
Bajo
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podrán encontrar el programa y otra información relevante (mapas del evento,
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las ponencias.
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en seminarioalcychina2012@economia.unam.mx
Con su Nombre completo e Institución de procedencia
|
INTERNACIONALES
Chile, líder en facilitar el
comercio en América Latina: WEF
EL
ECONOMISTA/Diario Financiero-Chile/Jueves 24 de mayo
Según la versión
del 2012 del Ranking de Facilitación de Comercio, elaborado por el World Economic
Forum (WEF), Chile es el país 14º del mundo con las mejores condiciones para
facilitar el comercio internacional en el mundo. México pasó del puesto 64º al
65º, mientras que Estados Unidos (19º al 23º), China (48º al 56º) e India
mostraron descensos más significativos.
El país andino
escaló cuatro posiciones respecto a la edición anterior del estudio, publicada
en el 2010 (del 18º al 14º), y se ubicó además a la cabeza de las naciones de
América Latina. “El fuerte compromiso de Chile para participar en el comercio
internacional está demostrado por su extensa participación en tratados de
comercio regionales así como los continuos esfuerzos del gobierno por mejorar
las condiciones que faciliten el comercio”, aseguró el estudio, que se
actualiza cada dos años.
Mientras a
escala mundial Singapur encabeza el ranking, seguido por Hong Kong, Dinamarca y
Suecia, en América Latina, por debajo de Chile, se ubicaron Uruguay (40), Costa
Rica (43) y Perú (53), mientras que México pasó de la posición 64º a la 65º.
El Informe
Global de Desarrollo Comercial 2012, publicado este miércoles en Ginebra,
Suiza, evalúa las cualidades de 132 economías y en la reciente edición destaca
los cambios que vive el comercio tradicional, frente a nuevas cadenas de valor.
Entre los puntos a considerar se encuentra el grado en que las economías tienen
en marcha las instituciones, las políticas y servicios para facilitar el libre
flujo de mercancías a lo largo de las fronteras y el destino.
El primer
aspecto considerado es el de acceso a mercados, donde Chile se ubicó en el
segundo puesto, sólo superado por Singapur.
Los otros
aspectos fueron:
ü eficiencia
de la administración de aduanas: posición 24
ü eficiencia
en los procedimientos de exportación e importación: 43
ü transparencia
en la administración de fronteras: 18
ü disponibilidad
y calidad de la infraestructura de transporte: 57
ü disponibilidad
y calidad de los servicios de transporte: 67
ü disponibilidad
y uso de tecnologías de la información: 44
ü ambiente
regulatorio: 20
ü ambiente
de seguridad: 26
Chile es un caso
excepcional, destacó el estudio, por su firme compromiso de participar en el
comercio internacional y extender su protagonismo regional con la firma de
tratados comerciales.
Posiciones en el
Ranking del WEF
|
País
|
2012
|
2010
|
|
Singapur
|
1
|
1
|
|
Hong Kong
|
2
|
2
|
|
Dinamarca
|
3
|
3
|
|
Suecia
|
4
|
4
|
|
Nueva Zelanda
|
5
|
6
|
En América Latina
|
País
|
2012
|
2013
|
|
Chile
|
14
|
18
|
|
Uruguay
|
40
|
50
|
|
Costa Rica
|
43
|
44
|
|
Perú
|
53
|
63
|
|
México
|
65
|
64
|
Solicitudes de desempleo en
EU registran leve baja
EL
ECONOMISTA/Reuters/Jueves 24 de mayo
WASHINGTON.- Las nuevas solicitudes de beneficios
por desempleo en Estados Unidos cayeron levemente la semana pasada, mostraron
el jueves cifras del Gobierno, sugiriendo que el mercado laboral continúa
expandiéndose a un ritmo moderado. Las solicitudes iniciales por beneficios
cayeron en 2,000 a una tasa desestacionalizada de 370,000, dijo el Departamento
del Trabajo. La cifra de la semana anterior fue revisada al alza a 372,000
desde los 370,000 reportados inicialmente. Economistas consultados por Reuters
esperaban que las solicitudes se mantuvieran sin cambios la semana pasada. El
promedio móvil de cuatro semanas, considerado una mejor medida sobre las
tendencias del mercado laboral, cayó en 5.500 a un total de 370.000.
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