“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
DE ABRIL DE 2013
SINDICALES
Ofrece Telmex alza salarial de 4.2 por ciento; mañana vence
emplazamiento
- Telefonistas decidirán hoy si aceptan
ofrecimiento final
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 25 de abril
La empresa
Teléfonos de México hizo ayer un ofrecimiento final para la revisión salarial
del presente año, el cual incluye un incremento salarial de 4.2 por ciento para
más de 40 mil trabajadores en toda la República, así como 2 millones pesos de
aportación para la construcción de edificios sindicales.
Los trabajadores
llevaron a cabo ayer –y continuarán hoy– la votación del paquete de revisión
salarial que planteó la empresa, el cual se tendrá que aprobar por la mayoría
de todas las secciones del país antes del 26 de abril, fecha del emplazamiento
a huelga.
La revisión
incluye un incremento en el apoyo a la renta de 43.02 a 44.83 pesos diarios, el
aumento de ayuda para pasaje de 96.88 a 100.94 pesos a la semana y un
incremento de 10 por ciento al monto de las becas para los hijos de los
telefonistas.
Asimismo, un
pago único de mil 184 pesos de ayuda para útiles escolares para 52 mil
trabajadores activos y jubilados que tienen hijos.
El consorcio
también aumentó el monto de becas para trabajadores, un pago único de mil pesos
para jubilados con pensión menor a 400 pesos y una aportación para el seguro de
vida sindical de un millón 146 mil pesos.
Según informó el
propio sindicato, al indexar el total de prestaciones, el acuerdo significa un
aumento global de 9.91 por ciento. Entre los acuerdos también está que, dados
los alcances de la reforma constitucional en materia de telecomunicaciones y su
ley reglamentaria, sindicato y empresa acuerdan respetar los derechos de los
trabajadores, en los términos de la Ley Federal del Trabajo y el contrato
colectivo.
Exigen trabajadores del Gobierno aumento salarial del 10%
EL SOL
DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Jueves 25 de abril
Trabajadores de
Enlace y de Mandos Medios del Gobierno federal exigieron un incremento salarial
de 10 por ciento antes de que termine el próximo mes de mayo, o de lo contrario
advirtieron que realizarán movilizaciones y paros de labores en las Secretarías
de Hacienda y de Comunicaciones y Transportes, así como en la Comisión Nacional
del Agua. El presidente de la Asociación Nacional para la Mejora Continua del
Servidor Público, Gustavo Estrella, denunció en conferencia que desde hace más
de 12 años los cerca de 100 mil servidores públicos de los niveles de Enlace y
Mandos Medios de la administración pública federal mexicana no han tenido
aumentos salariales, por lo que ahora están proponiendo un 10 por ciento de
incremento a sus sueldos. Tal ampliación a los pagos deberá aprobarse antes del
último día de mayo próximo, que es cuando se publica el Manual de Percepciones
de los Servidores Públicos.
Piden nuevo peritaje en Pasta de Conchos
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Jueves 25 de abril
SALTILLO.- El gobernador Rubén Moreira Valdez
dijo que debe hacerse un peritaje para determinar si es viable rescatar los
restos de 63 obreros atrapados hace siete años en la mina Pasta de Conchos, y
si es así, los trabajos deberán iniciarse lo más pronto posible para
tranquilidad de los deudos, consideró.
"Creemos
que es importante rescatar los cuerpos de los mineros que perecieron en ese
terrible incidente y que la comunidad descanse. Seguramente es un martirio
diario no poder tener un lugar donde visitar los restos", dijo en
entrevista colectiva.
El mandatario
planteó la posibilidad de que su gobierno financie un nuevo peritaje, a cargo
de especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
"Nos vamos
a acercar a las autoridades federales. Dado el caso, cubriremos el peritaje y
los respaldaremos en lo que pidan", anticipó.
Moreira expuso
que la revisión de la mina, ubicada en el municipio de San Juan de Sabinas,
donde hace siete años hubo una explosión que sepultó a 65 obreros, 63 de los
cuales no fueron rescatados, debería estar a cargo de expertos ajenos al
gobierno.
–¿Es viable el
nuevo peritaje? –se le preguntó en un acto en que puso en marcha una obra de
electrificación en la comunidad Rincón de Los Pastores, al surponiente de
Saltillo.
–Sí, es posible.
Hay angustia en la población; hay algo que no reposa en su espíritu, hay
tristeza. La población tiene derecho a exigir el rescate y nosotros la
obligación de dar una respuesta que trate de cumplir su expectativa. Solamente
nos pararía el hecho de que técnicamente fuera imposible, y si ellos no
quedaron conformes con aquel peritaje, pues hagamos otro –respondió.
Se manifiestan trabajadores de Mexicana de Aviación
- Los trabajadores de la aerolínea están
a las afueras de la SCT con el fin de exigir la solución a la crisis que
enfrenta la empresa desde hace más de dos años.
MILENIO/Nayeli
González/Jueves 25 de abril
Trabajadores de
Mexicana de Aviación se encuentran manifestándose a las afueras de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) a fin de exigir la solución a
la crisis que enfrenta la aerolínea desde hace más de dos años. En el lugar
están los secretarios generales de sobrecargos y pilotos, quienes buscan una
reunión con las autoridades de la SCT. Cabe mencionar que esta mañana los
líderes se reunieron con Alfonso Navarrete Prida, titular de la Secretaría del
Trabajo. Al respecto, Ricardo del Valle, líder sindical de los sobrecargos,
dijo que de ser declarada la quiebra de Mexicana se buscaría la posibilidad de
que el gobierno federal proteja lo más posible la operación de la filial de
mantenimiento MRO Services.
Concluye caravana de electricistas en Tamaulipas
- Presentarán queja ante Comisión
Interamericana de Derechos Humanos.
EL
FINANIERO/Notimex/Jueves 25 de abril
La caravana
"Por el derecho y la justicia del trabajador" organizada por el
Sindicato Mexicano de Electricistas terminó en Nuevo Laredo, Tamaulipas su
trayectoría por México y, ahora su objetivo es llegar a Washington, Estados
Unidos. Desde el pasado 17 de abril, que inició esta caravana en el Distrito
Federal, los ex trabajadores han recorrido los estados de México, Hidalgo,
Querétaro, San Luis Potosí, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas. Su andar
finalizó este día en el Puente Internacional La Puerta de las Américas de Nuevo
Laredo. Anunciaron que se regresarán a México para realizar actividades
referentes al 1 de mayo y después se trasladarán a Washington, en donde interpondrán
una queja ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, en su demanda de
reinstalación laboral. El secretario general del SME, Martín Esparza Flores,
recordó que esta caravana se realiza por las violaciones a los derechos
laborales de sus trabajadores, a partir del decreto de extinción de Luz y
Fuerza del Centro emitido en octubre de 2009.
Sindicato de UNAM pide no usar fuerza pública
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 25 de abril
El dirigente del
sindicato de la UNAM, Agustín Rodríguez, llamó hoy a "no caer en la
tentación de usar la fuerza pública" para desalojar al grupo de jóvenes
que mantiene tomada la torre de Rectoría desde el pasado viernes. "Nunca
en la vida estaremos de acuerdo que las fuerza pública ingrese a la universidad
nacional", dijo el líder del Sindicato de Trabajadores de la Universidad
Nacional Autónoma de México en entrevista al término de la inauguración del
tercer congreso de alumnos de posgrado. En ese sentido consideró que la
autoridad universitaria ha mantenido hasta el momento "una actitud
mesurada y prudente" tal como sucedió con la toma de la Dirección General
del Colegio de Ciencias y Humanidades en meses pasados. "Creo que se debe
seguir manteniendo ese mismo esquema", subrayó, pero consideró que debe
haber mayor disposición para buscar dentro de los marcos legales universitarios
la solución. "No somos partidarios de acciones represivas que generan
traumas a la UNAM y luego son difíciles de superar en corto tiempo. Ya vivimos
el ingreso de la policía el 6 de febrero (del año 2000) para resolver el
conflicto", recordó.
Mitos sobre el trabajo en México
sdpnoticias.com/Edmar
Ariel Lezama Rodríguez/lunes 22 de abril
Hoy México es un país
que labora sin contratos (Parte I)
Faltando diez
días para que una vez más sea 1 de mayo, día internacional de los trabajadores,
considero útil comenzar una serie de reflexiones sobre el empleo en México que
puede quitar mitos en torno al tema, ya que el Gobierno actual y buena parte de
la prensa considera que es necesario volver flexible el entorno laboral, pues
sólo de esa forma podemos ser competitivos frente a otros países vía costes
laborales (salarios bajos como principal elemento) al momento de entrar al
comercio internacional y crear todas las fuentes de empleo que el país
necesita.
La reforma
laboral aprobada el año anterior y publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de Noviembre de ese mismo año, está encaminada a flexibilizar
al mercado de trabajo. Los elementos que los empresarios y la teoría económica
establecen para considerar a un mercado flexible son la poca vida sindical, la
existencia de contratos temporales o la ausencia de ellos y la rigidez de los
salarios reales a la alza.
Sabiendo todo lo
anterior, resulta válido preguntarse si México era ya flexible en su mercado de
trabajo antes de la reforma, ya que de ser así, los cuestionamientos a la nueva
Ley Federal del Trabajo no se harán esperar.
El objetivo de
esta serie de análisis y reflexiones es indagar en cuestiones teóricas y
estadísticas sobre cada uno de los rubros mencionados que definen flexibilidad,
para saber cómo era el mercado mexicano antes de la reforma. El primer elemento
a considerar es el referente a la existencia de contratos, para dar paso a la
parte de vida sindical y finalizar con el comportamiento de salarios y la
evidencia que nos mostrará si ya era flexible el mercado de trabajo en México.
Referente a la
existencia de contratos escritos, La Ley Federal del Trabajo a pesar de las
modificaciones realizadas en 2012, sigue contemplando en su contenido aspectos
que deben jugar a favor de los trabajadores, tales como el hecho de que nadie
quedará fuera de los beneficios de la ley sin importar si se cuenta con un
contrato o no, ya que el artículo 26 de la ya mencionada legislación, imputa al
patrón la responsabilidad por la ausencia de un contrato escrito.
El hecho de que
la Ley Federal del Trabajo conceda beneficios al trabajador que labora sin un
contrato, así como las penas establecidas en el artículo 31 de dicha
legislación para los empleadores, nos llevan al siguiente paso, el cual
consiste en observar el número de personas que laboran con el amparo de ya tan
citado documento; la lógica es que la mayor parte de quien está en el mercado
laboral lo haga bajo contratación, pues la Ley Federal del Trabajo no hace
distinción alguna entre trabajadores con o sin contrato escrito.
PEA
OCUPADA Y NÚMERO DE TRABAJADORES CON CONTRATO ESCRITO
FUENTE:
Elaboración propia en base a la ENOE del segundo trimestre de 2007, 2008, 2009,
2010, 2011 y 2012. INEGI.
Aunque en el
lapso de 2007 a 2012 prácticamente se duplicó el número de trabajadores con
contrato, vale la pena poner atención en lo ocurrido a partir de 2008, ya que
si elaboramos una tasa de crecimiento, el número de trabajadores con contrato
aumentó a un ritmo de 3.057% anual.
Si establecemos
una relación promedio para el periodo de estudio, sabremos que aproximadamente
un 38% de quien se encuentra realizando una actividad laboral cuenta con un
contrato escrito, por lo que de inmediato surge el cuestionamiento de la
efectividad de la Ley Federal del Trabajo, ya que el medio laboral ha preferido
mantenerse al margen de la contratación.
A pesar que las
leyes mexicanas amparan a los trabajadores que no cuentan con un contrato
escrito, las desventajas más evidentes que se pueden observar a raíz de la
ausencia de un documento probatorio laboral son la carencia de seguridad
social, rigidez salarial al alza y ampliación de la jornada de trabajo sin
previo aviso (elementos de precarización).
En nuestro país
para contar con algún sistema de seguridad social como trabajador, es necesario
que la figura patronal se encargue de presentar los documentos que acrediten la
relación laboral y de esa forma se pueda iniciar un proceso de ahorro para el retiro
y atención médica. Sin un contrato escrito resulta imposible acceder a los dos
beneficios mencionados a comienzos de este párrafo.
El otro aspecto
a resaltar es el referente al salarial, ya que como se mencionó, en el
contrato debe estar incluida la paga a
recibir. Una persona con contrato puede tener acceso a negociaciones salariales
nominales año con año, lo cual lo puede llevar a tres situaciones, las cuales
son que su salario real se mantenga, disminuya o aumente, debido al incremento
de los precios generalizados en la economía. Alguien que carezca de un contrato
escrito está en una posición mucho más desventajosa para esperar que su salario
nominal aumente en la misma proporción que los precios, por lo cual a la larga
el salario real devengado será cada vez menor.
En lo referente
a la jornada de trabajo, la ausencia de un contrato escrito lleva a situaciones
en las cuales la duración de una sesión laboral no es muy clara del todo, por
lo que resulta en una situación común que el trabajo se alargue sin existir
ningún estímulo o retribución económica que cubra esa extensión durante una
jornada o varias.
Si los datos de
existencia de contratos los trasladamos a la parte de equidad de género, el
análisis se vuelve más rico, ya que contamos con más elementos para poder
encontrar conclusiones debido a que la OIT en su documento llamado “Trabajo
decente”, establece la creación de índices y definiciones que todo país debe
considerar para asegurar el bienestar de las personas; debido a que además de
generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y
fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos
avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo
decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.
El trabajo decente siempre estará en el polo opuesto de la precarización del
mismo.
Para la OIT, un
equilibrio entre el total de hombres y mujeres con un empleo, significa que el
país en cuestión está generando un mayor número de plazas laborales, se puede
cumplir más fácilmente con los derechos que todo trabajador posee, así como una
extensión en la cobertura de la seguridad social y garantizar el mismo estatus
social para cualquiera sin importar su condición.
Sumado a lo
anterior, el hecho de que la mujer sea capaz de ingresar al mercado laboral
casi en la misma cantidad que los hombres, en palabras de la OIT, facilita el
cambio de hábitos y costumbres en una sociedad, ya que además de estar más
cerca de la igualdad, los hijos del núcleo familiar estarán en mejores
condiciones para ingresar en su momento al mercado laboral, por lo que dichas
sociedades son proclives a encontrar menores aspectos de un sector laboral
precario, por lo que a continuación mostramos cifras referentes al tema.
PORCENTAJE
DE HOMBRES Y MUJERES QUE CUENTAN CON CONTRATO ESCRITO RESPECTO AL TOTAL
FUENTE: Elaboración propia en base a la ENOE
del segundo trimestre de 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012. INEGI.
Las cifras del
cuadro anterior dan muestra de un mercado laboral que sigue favoreciendo la
inclusión de los hombres al mismo, dejando de lado el papel que pueden llevar a
cabo las mujeres. A pesar de ser un periodo largo el que corre de 2007 a 2012,
las variaciones que podemos observar son marginales, por lo que la legislación
laboral ni las posibles políticas y recomendaciones de instituciones como la
OIT han servido para cambiar el panorama del mercado de trabajo mexicano.
Hoy México es un
país que labora sin contratos, por lo que la mayoría de trabajadores se
encuentra en la informalidad o en sitios de empleo formal, pero sin ningún tipo
de seguridad; a la par que es desigual
en cuanto al brindar oportunidades de formalidad a hombres y mujeres.
El primer mito
cae, México labora sin contratos generalmente, por lo que uno de los tres
elementos de flexibilidad laboral se cumple.
Mitos sobre el trabajo
en México (Parte II)
sdpnoticias.com/Edmar
Ariel Lezama Rodríguez/miércoles 24 de abril
El día lunes 22
de abril comentábamos sobre las condiciones para que un mercado laboral deba
ser flexible, entre las que destacamos la ausencia de contratos, poca o nula
vida sindical y rigidez salarial a la
alza. El lunes tocamos el tema de contratos de trabajo, hoy toca el turno a
vida sindical, que es regulado por La Ley Federal del Trabajo en su título
séptimo, ya que ahí se reconoce y da validez a la libertad de coalición de
patrones y trabajadores a través de la figura del sindicato.
Las leyes
mexicanas definen a un sindicato como la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
Los trabajadores
y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa, así como a nadie se puede obligar a formar parte de uno o
a no formar parte de él. Todo sindicato debe registrarse ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y pueden ingresar al mismo los trabajadores del ramo a
excepción de los que estén contratados bajo el rubro de “confianza”, los
extranjeros y los menores de 16 años.
Las principales
obligaciones de los sindicatos que enmarca la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 377 son: proporcionar los informes que les soliciten las autoridades
del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como
sindicatos; comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de
un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de
los estatutos, acompañando por duplicado de copia autorizada de las actas
respectivas e informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de
las altas y bajas de sus miembros.
Para las leyes
mexicanas, cuando se está en la esfera laboral bajo una figura sindical, lo que
procede no es una contratación individual, como la que se describió en el
apartado anterior, sino una de corte colectiva.
Un contrato
colectivo es aquel documento donde se establece el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Las
mismas leyes mexicanas establecen que el patrón que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo
solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato,
podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el
artículo 450.
Así como en la
contratación individual, el contrato colectivo contendrá los mismos datos que
hacen referencia al ramo en que se labora, monto salarial, duración de la
jornada de trabajo, días de vacación y si el empleo en el cual se ha ingresado
es de forma eventual o permanente.
La principal
ventaja de la contratación colectiva y vida sindical frente a la contratación
individual, es que el cien por ciento de los trabajadores sindicalizados cuenta
con un contrato escrito. A continuación mostraremos cifras de la vida sindical
en nuestro país, para dimensionar de mejor forma cuántos son y compararlos con
los que se encuentran fuera de la vida sindical.
NÚMERO
DE SINDICALIZADOS EN MÉXICO COMPARADOS CON EL TOTAL DE PEA OCUPADA
El cuadro
anterior da muestra que el número de sindicalizados año con año disminuye,
mientras que el total de la población ocupada se comporta de manera inversa.
La primera
conclusión que se puede obtener es que esa reducción de trabajadores
sindicalizados no sólo ha repercutido en la cifra de quien puede poseer un
contrato escrito, ya que como mencionamos anteriormente, el cien por ciento de
los sindicalizados cuenta con ese beneficio; sino algo aún más importante que
es el poder de negociación frente al empleador.
A pesar que la
literatura económica neoclásica afirma que un elemento que es capaz de detener
el progreso económico dado que obstaculiza la flexibilidad laboral es la vida
sindical, otros autores como Keynes o Kalecki aseguran que la organización de
los trabajadores es buena y deseable y un elemento con el cual todas las
sociedades modernas deben contar.
Para Keynes en
su “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero”, la vida sindical
es algo a lo cual ya deberíamos estar habituados todas las sociedades y que la
elaboración de las distintas políticas públicas debe considerar siempre su
existencia.
A la par,
Kalecki establece a los sindicatos como un medio que puede garantizar
condiciones favorables para los trabajadores y que en ningún momento pueden ser
un obstáculo para el desarrollo, ya que el grueso de su teoría dicta que para
alcanzar situaciones de desarrollo las variables como el costo de los insumos,
el grado de monopolio del mercado y las decisiones de inversión de la empresa
son elementos que tienen más peso en su conjunto que la vida sindical, por lo
que una obstrucción a la vida sindical no favorece las negociaciones entre
obreros y patronos y lleva a situaciones de precariedad.
En México se
labora mayoritariamente sin contrato y la vida sindical año con año disminuye.
Ya tenemos dos elementos que favorecen la flexibilidad laboral del mercado de
trabajo en México.
Mitos sobre el trabajo
en México (Parte III y última)
sdpnoticias.com/Edmar
Ariel Lezama Rodríguez/jueves 25 de abril
Ya en la parte I
y II de esta serie hemos hablado sobre la existencia de contratos y la vida
sindical, demostrando que México es un país que labora sin documentos escritos
de ingreso al empleo y con una cada vez más marcada tendencia a no echar mano
del uso de los sindicatos.
Hoy toca turno
al último elemento que define flexibilidad el cual es el comportamiento
salarial y saber cuál es la dirección que tomó durante el periodo 2007-2012 que
es el que se ha utilizado aquí.
Empezaremos
definiendo a los salarios como una retribución económica que se lleva a cabo
después de cada cantidad de jornadas trabajadas. En toda actividad laboral
informal o formal siempre existe una retribución la cual debe permitir la
reproducción y desarrollo del ser humano durante una etapa de su vida.
No sólo en
México, sino en cualquier parte del mundo, el hecho de encontrarse en la
formalidad en el trabajo permite que el salario sea negociable a la alza, ya
que al existir un contrato de por medio, de alguna forma las leyes pueden
amparar de forma más ágil al trabajador. Si carecemos de un contrato, la
fijación de una paga resulta poco clara, aunque en países como el nuestro, el
salario que se paga siempre es objeto de discusión debido a que no es
suficiente para cubrir los satisfactores básicos de toda unidad familiar, sin
importar si la persona cuenta o no con un contrato escrito.
En buena parte
de América Latina y México lo citado en el párrafo anterior no es la excepción,
ya que el acceso a un empleo no garantiza el consumo de bienes y servicios de
calidad, debido a las malas condiciones del lugar donde se trabaja o la baja
productividad del sector. Tener un empleo en México no garantiza que será
sinónimo de una buena calidad de vida a pesar de que año con año el salario
mínimo aumenta un determinado porcentaje, pues los aspectos inflacionarios nos
llevan a que el poder adquisitivo cada vez sea menor, lo cual debe quedar mejor
ejemplificado en el siguiente cuadro.
EVOLUCIÓN
DEL SALARIO REAL Y NOMINAL EN MÉXICO 2007-2012
FUENTE:
Elaboración propia en base a datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
NOTA: Los salarios reales son 2012=100
El salario
nominal es aquel que aparece en los contratos y aumenta año con año, mientras
el real es la cantidad de dinero que tenemos para poder gastar después de hacer
ajustes respecto a la inflación. Como se puede ver, el salario desde 2007 a la
fecha prácticamente se ha mantenido igual, teniendo una rigidez para que este
pueda elevarse.
Hoy ya sabemos
que México labora con ausencia de contratos, tiene poca vida sindical y sus
salarios son rígidos a la alza, por lo que cumple de forma perfecta con las
tres condiciones de un mercado flexible de trabajo. Ahora la pregunta que se
viene a la mente de todos, es por qué discutir y aprobar una reforma laboral
que vuelva al mercado de trabajo flexible si éste ya lo era desde 2007 a la
fecha.
La única
respuesta que podemos dar es el hecho que la situación de la subcontratación
(outsourcing) ya nos ha rebasado, a tal punto que la nueva Ley Federal del
Trabajo tan sólo da reconocimiento y vuelve legal este tipo de prácticas.
Otro aspecto
relevante de la reforma laboral es que busca que México siga siendo atractivo a
la inversión extranjera directa debido al bono demográfico y la rigidez
salarial con la que vivimos. Nuestros productos llevan un coste no tan elevado
debido a que la mano de obra sigue siendo relativamente barata y al momento de
colocarlas al extranjero resulta benéfico para los empresarios, pues la
ganancia se aumenta.
México está hoy
sumido en una espiral, donde los salarios son y serán bajos por mucho tiempo,
la calidad de la mayor parte de los empleos es mala y orilla a buena parte de
los trabajadores a la informalidad o migración. Muchos problemas que podían
tener solución con otro tipo de reforma laboral, y para nada con la que se
aprobó el año pasado.
LABORALES
Son las mujeres y los jóvenes el verdadero motor del desarrollo
de México: Alfonso Navarrete Prida
- El titular de la STPS participó en
Durango en el inicio de la estrategia “Mujer Activa”, a través de la
modalidad de capacitación en la práctica laboral.
www.stps.gob.mx /martes 23 de abril
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reconoció a las
mujeres y a los jóvenes de México como el verdadero motor del desarrollo del
país, por sus ganas de salir adelante, de trabajar y de mover a México.
Durante su
participación en un acto en el que se hizo entrega de apoyos a beneficiarios de
los programas “Mujer Activa” y “Profesionista Activo”, el titular de la STPS
destacó que el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto tiene muy claro que
la mejor estrategia para combatir la pobreza es la generación de empleos dignos
y de calidad.
En presencia del
Gobernador de Durango, Jorge Herrera Caldera, el funcionario federal aseveró
que México tiene hoy una oportunidad inmejorable para incorporar la capacidad,
el talento y la iniciativa de los jóvenes al desarrollo, a través de su
participación activa en el mercado de trabajo.
En especial,
ubicó a las mujeres como el pilar de nuestra sociedad y que, como tal, merecen
todo el apoyo y las mismas oportunidades que los hombres para obtener un
empleo, permanecer en él y recibir un salario en correspondencia a su esfuerzo
y preparación.
El Secretario
Alfonso Navarrete Prida mencionó que a través de diversas acciones como el
Programa de Apoyo al Empleo y las Becas de Capacitación, en lo que va del
presente año, desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se han
invertido 174.4 millones de pesos en beneficio de más de 32 mil personas de 68
municipios, entre ellos, Durango, Gómez Palacio y Lerdo.
Anotó que a través
del Servicio Nacional de Empleo se ha podido colocar en un puesto de trabajo a
333 mil trabajadores, y que para 2013 la meta es ubicar a un millón 100 mil
personas en un empleo formal en el país (no son empleos nuevos, sino plazas ya
creadas).
Confió en que
con el apoyo de los Gobiernos estatales y municipales, así como con la decidida
colaboración de los empresarios, se logrará esta meta, que consideró
fundamental para el desarrollo y el bienestar de los trabajadores y sus
familias.
Recordó que el Presidente
Peña Nieto instruyó a integrantes de su gabinete a coordinar esfuerzos con los
estados para poner en marcha un programa de alcance nacional que permita
transitar de la informalidad a la formalidad en el trabajo.
En ese sentido,
felicitó al Gobernador Jorge Herrera Caldera y a sus colaboradores, por su
compromiso con estos programas que están dirigidos a activar el empleo formal
en el estado, que merecen las mujeres y los jóvenes duranguenses.
Por su parte, el
mandatario estatal destacó que lo más importante para Durango y para el país es
la generar oportunidades de empleo, pues ésta es la manera que en verdad se
combate la pobreza y la inseguridad.
Asimismo,
destacó que la importancia de las mujeres en la actividad económica de México,
pues precisó que son “más trabajadoras y más responsables”. El programa “Mujer
Activa” reconoce ese hecho, añadió.
Señaló que las
beneficiarias tendrán oportunidad de especializarse como auxiliares
administrativas, auxiliares contables, ayudantes de cocina, cajeras, camareras,
corte y confección, cultura de belleza, empleo de piso, instructoras de
activación física, floristas, repostería, auxiliar de guardería, cajeras,
capturistas de datos y serigrafía.
“El objetivo es apoyar a la mujer emprendedora
a través de la capacitación para su activación laboral, con talleres para
aprender oficios, iniciar una empresa o integrarse a un empleo”. Al acto de inicio de la estrategia “Mujer
Activa”, a través de la modalidad de capacitación en la práctica laboral,
asistieron funcionarios municipales, estatales y federales, y representantes de
cámaras y asociaciones empresariales del estado, así como del sector educativo.
Impulsan mayor capacitación laboral
- La preparación incrementará del valor
de las empresas, la creación de industrias, incentivará la innovación y
fortalecerá la economía del conocimiento
EL
UNIVERSAL/Redacción/Jueves 25 de abril
MÉRIDA.- El gobierno de Yucatán y la iniciativa
privada iniciaron la capacitación de los trabajadores para que el estado sea un
polo que atraiga inversionistas y se vuelva más competitivo.
La preparación
incrementará del valor de las empresas, la creación de industrias, incentivará
la innovación y fortalecerá la economía del conocimiento. Así se puso de
manifiesto cuando el gobernador Rolando Zapata atestiguó la firma del convenio
de colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo
Coordinador Empresarial.
En el documento
se contempla capacitar a los trabajadores para generar capital humano más
preparado para impulsar la competitividad de la entidad.
Zapata Bello
manifestó que es indispensable contar con mano de obra de calidad y
proporcionar los elementos para elevar las capacidades de los trabajadores. “Hay
que fomentar la cultura de la capacitación. Es tiempo de que en Yucatán tener
un trabajo sea sinónimo de estar a la vanguardia”, consideró.
El titular de la
STPS, Enrique Castillo, explicó en qué consiste el programa Capacitar. Dijo que
se cuenta con una bolsa de un millón y medio de pesos. Los recursos son
producto de la mezcla de dinero del Ejecutivo del estado y el sector
empresarial.
Se impartirán
más de mil cursos, cada uno de ellos tendrá una duración de cinco a 10 horas
para beneficio de los trabajadores de las empresas que participen. Los grupos
no excederán de 20 personas. Las sesiones serán financiadas hasta en 50% por la
autoridad laboral, para lo que se definió un precio tope, por hora, de 500
pesos más IVA.
El fraude Chamba México a jornaleros no ha sido turnado a la
PGR, dicen ONG
- La agencia operaba con permiso de la
STPS desde 2012, denuncian
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Jueves 25 de abril
El proyecto
Jornaleros Safe, que aglutina a instancias como Dimensión Pastoral de la
Movilidad Humana (DPMH) de la Conferencia del Episcopado Mexicano, Catholic
Relief Services y Global Workers Justice Alliance, denunció que a dos meses de
que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tuvo conocimiento de
las irregularidades cometidas por Chamba México no hay acciones para castigar a
los operadores de esa agencia ni el caso ha sido turnado a la Procuraduría
General de la República (PGR).
En conferencia
de prensa, Mariano Yarza, coordinador binacional del Proyecto Safe en Catholic
Relief Services México; Mayela Blanco, coordinadora del mismo sitio en la DPMH,
y la abogada Griselda Vega, del Proyecto México Global Workers, indicaron que
Chamba México realizó un "fraude masivo" contra 3 mil 135 personas, a
quienes cobró 7 mil pesos para emplearlas en labores de construcción y
agrícolas en Estados Unidos y Canadá, "lo cual nunca ocurrió", por lo
que han sido interpuestas mil 277 denuncias por fraude en 19 estados del país.
Detallaron que Chamba
México fue avalada por la Secretaría del Trabajo, y añadieron que con anuencia
de ésta operaba desde diciembre de 2012 en Michoacán, Oaxaca, Querétaro, San
Luis Potosí, Guanajuato, Zacatecas, Coahuila, Puebla, Hidalgo, Veracruz, Baja
California, Guerrero, estado de México, Tamaulipas, Aguascalientes, Campeche,
Yucatán, Quintana Roo y Chiapas y que ofrecía empleos con salarios de entre 10
y 15 dólares por hora.
Señalaron que al
salir a la luz los casos de fraude, Chamba México cerró sus sucursales y "desaparecieron".
Agregaron que las "ganancias" de la empresa ascienden a más de
"20 millones de pesos", pues cobraba mil pesos por primer pago
"por el concepto de una supuesta investigación de antecedentes penales en
Estados Unidos y Canadá y seis mil más para tramitar la visa y cubrir el monto
del transporte".
Todos los
depósitos se realizaban en cuentas bancarias de "Banamex, Scotiabank y
HSBC", y de acuerdo con Jornaleros Safe, el RFC de la empresa es
CMA1208277CA, la cual "fue autorizada por la STPS para operar el 6 de
febrero de este año con folio STPS-ACT-CMA15-00012".
Blanco criticó
que Trabajo y Previsión Social sólo haya habilitado una línea telefónica para
denuncias (01800 7172942) y puesto a disposición el correo electrónico
quejasprofedet@stps.gob.mx, "pero de ahí en fuera nada más".
Luego de
plantear que los afectados entregaron documentación oficial que no les fue
devuelta, demandaron que se haga una "investigación urgente a escala
federal".
La denuncia
pública también fue hecha por United Farm Workers y el Centro Independiente de
Trabajadores Agrícolas. Entre las organizaciones adherentes están el Servicio
Jesuita Migrante de México, el Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro
Juárez y Sin Fronteras.
México atrae a españoles desempleados
- La crisis económica en Europa ha
agravado la salida de profesionistas al continente Americano; el
porcentaje de españoles que buscan oportunidades en el extranjero aumentó
6.3% en 2012.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 25 de abril
Las cifras no
mienten y la realidad obliga. Más de 390,000 jóvenes españoles dejaron su país
en busca de oportunidades laborales, entre 2008 y 2012, según datos del Censo
Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA).
Emigrar por un
empleo representa para muchos españoles una necesidad y no una alternativa ante
la situación económica y de precariedad que vive el país. El primer lugar de
desempleo lo conserva Grecia y en segundo sitio figura España, que este año
llegará a una 26.8% en tasa de paro laboral, refiere el Instituto de la
Economía Mundial.
Hasta marzo de
2013, el porcentaje de españoles en el extranjero aumentó 6.3% respecto a
cifras en el mismo periodo en 2012. De más de 1 millón 900,000 personas que
migraron, el 62.9% se ubica en América; un 34% en Europa, y el 3% en el resto
del mundo, indica el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España.
Esta población
"ha vuelto sus ojos a México, por lo que representa en términos
macroeconómicos. Es para ellos una perspectiva de estabilidad y de crecer, más
apegada a su cultura", expresa Fernando Calderón, director de
Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.
En el portal
laboral, España representa ocupa el cuarto sitio en currículos procedentes del
extranjero. En las tres primeras posiciones de su listado destacan Estados
Unidos, Colombia y Venezuela.
La migración
laboral de hispanos se produce desde hace años, pero el arribo a tierras
aztecas se aceleró de 2009 a 2012, sólo el año pasado 1,247 currículos se
registraron en la bolsa online de OCC. De finales de los 90 a la fecha, más de
8,000 españoles han incorporado su CV en esta plataforma.
Otras firmas de
recursos humanos también refieren un pico de movilidad en 2012. Más de 82,000
jóvenes de ese país hicieron maletas el año pasado para encontrar una
oportunidad de trabajo. Esta cifra refleja un incremento del 5.5% respecto a
2011, indica un informe de Adecco.
¿Qué buscan?
Entre las áreas
profesionales que más oportunidades ofrecen están: comercial (ventas),
comunicación, relaciones públicas, publicidad, imagen y mercadotecnia. También
buscan empleo en administración, manufactura e ingeniería, comenta Fernando
Calderón.
El caso concreto
de los periodistas. Desde 2008, más de 8,000 profesionistas españoles, en este
rubro, se quedaron sin una fuente de ingreso, indica el Observatorio Laboral de
la Crisis de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España.
Entre 2010 y
2013 más de 600 candidatos subieron su currículo a OCC para aplicar a vacantes
en: ventas, mercadotecnia, ingeniería industrial, comunicación, administración
de obra y proyectos de TI, seguridad, control de calidad y gerencia de
productos, especialmente.
El perfil de los
españoles son jóvenes de entre 25 y 35 años, refiere Adecco. La firma de
recursos humanos también señala que va en incremento el número de desempleados
mayores de 45 y con familia, que buscan trabajo fuera, especialmente en
sectores como construcción.
Los que llegan
Mientras España
sigue haciendo recortes y medidas de ahorro, los empleados se marchan; evitan
estar condenados a un desempleo, en particular si se prepararon académicamente
para evitarlo.
La mayoría de
los que cruzan el Atlántico tienen cualidades profesionales que valoran las
empresas en México. Un 50% tiene mínimo licenciatura, y el 27% de los
candidatos trae un diplomado y posgrado. Compiten con otros mexicanos por
puestos de mayor nivel, menciona el director de Mercadotecnia y Relaciones
Públicas de OCCMundial.
Al menos el 12%
de quienes aplicaron a vacantes de este portal durante 2012 tiene una maestría;
el 9% un diplomado, mientras que 24% cuenta con título universitario. "No
hablamos de candidatos que buscan puestos de meseros", aclara Calderón.
El directivo
menciona que la mayor movilidad de los expatriados se concentra en regiones
como el Distrito Federal, Estado de México, Jalisco y Nuevo León. En estos
puntos, la persona encuentra un nivel salarial importante, tal como lo podría
tener en España y el resto de Europa.
"Los
profesionistas que migran ven a México como una oportunidad de empleo estable.
Más que pensar en si el país está en riesgo, ven seguridad en la economía, eso
inclina la balanza en su elección", subraya el representante de
OCCMundial.
Carlos Herreno, experto
en Relaciones Públicas, español con más de 20 años en México, señala que el
talento mexicano posee una inteligencia práctica, enfocada a la resolución
inmediata de situaciones. El español, por su parte, trae una sólida formación
teórica que puede enriquecer la visión de una empresa. Esa combinación
"hispanomexicana" puede ser clave de éxito, sobre todo considerando
que hoy las empresas quieren gente con experiencia global, sin importar su
nacionalidad.
Colegas, abren las
puertas
La falta de
empleo golpea' primero en lo económico, pero lo emocional no se queda lejos. La
gente sin trabajo vive un estancamiento y un nivel de depresión que debe
romper, de alguna manera, y "si eso implica dejar tu cultura y salirte del
país, asumes el riesgo, sobre todo si eres joven y no tienes familia",
dice la psicóloga por la UNAM, Eugenia Vallejo.
Con un panorama
económico poco alentador, más hispanos tomarán la decisión de cambiar de país.
Y no están solos, otros colegas se han encargado de ser buenos promotores de
México.
"México es
un país con estabilidad jurídica para invertir, el idioma también ayuda, pero
lo más importante es cómo te reciben. No siempre encuentras una coincidencia
cultural tan marcada como la que existe entre hispanos y mexicanos. A la hora de
hacer negocios eso importa", comenta José Miguel López Frade, español,
presidente de BodyBrite, cadena de clínicas de belleza con más de 120
sucursales en la República Mexicana, quien radica en México hace más de cinco
años y tiene en su equipo de trabajo a varios compatriotas.
México, expresa,
"es un país de acogida más abierto de lo que pudieras suponer". No
sólo porque el profesional encuentra similitudes en los procesos laborales,
sino también por su infraestructura. Un abogado, cirujano, arquitecto, y otros,
encuentran todo en el país para ejercer su profesión. La regla, y muy
importante, es adaptarse desde el momento que uno llega.
"No tiene
por qué coincidir todo con España. Hay que ser flexible, eso aporta un grado de
apertura, tratar de entender la forma cómo funciona el (nuevo) país",
apunta el empresario.
López Frade
reconoce que instancias, como el Instituto de Crédito a la Exportación, realiza
convenios para ayudar a españoles. Esta es una opción para buscar alternativas
en México, vía apoyos gubernamentales. Pero, los hispanos hacen su lucha por
todos los canales posibles. En lo que va de 2013, el portal OCC tiene registro
de más de 160 currículos de españoles añadidos, y la firma prevé un año de alta
movilidad, como 2012. La situación económica sigue empujando su salida, desde
2008 en que la crisis financiera despuntó, la tasa de desempleo española rondó
en 25% y no mejorará, incrementará, según previsiones del Instituto de la
Economía Mundial.
En términos de
estilo de vida, el presidente de BodyBrite no se muestra intimidado por
conceptos, como inseguridad. Por el contrario, asegura que desde su llegada a
México no ha tenido "el más mínimo" incidente que lo obligue a
alertar a sus colegas sobre no probar suerte en el país. "Tiene sus problemas
de seguridad, pero también sucede en otros lugares", detalla.
Los países
extranjeros en los que residen más personas de nacionalidad española son:
Argentina (385,388), Francia (206, 589), Venezuela (183,163) y Alemania
(116,056). En México, la cifra es de 94,617, hasta 2012, pero es poco precisa,
porque considera las altas que se realizan ante el consulado, trámite que
-quizá- no todos los españoles cumplen.
EMPRESAS
¿Por qué cuesta contratar en México?
- El
65% de empleadores señala la falta de experiencia como principal
obstáculo, según Grant Thornton; carecer de conocimientos técnicos y
certificaciones dificulta cubrir el perfil, señalan expertos.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 25 de abril
La falta de
personal calificado pone a temblar las expectativas de crecimiento de los
negocios alrededor del mundo, señala una encuesta sobre crecimiento empresarial
de la firma Grant Thornton.
La falta de
habilidades técnicas para cubrir un puesto es el principal problema para seis
de cada 10 empresas a nivel mundial, cita el informe de la consultora, que
integra la opinión de líderes empresariales de 40 economías que generan 80% del
Producto Interno Bruto (PIB).
En el panorama
internacional, los países con mayor dificultad para contratar personal
calificado son Letonia (50%), Australia (68%), Lituania (66%) y Canadá (65%).
Estas naciones figuran por encima del promedio mundial de 39%.
México registró
una caída. En el primer trimestre de 2013 se colocó en el segundo lugar en
contratación de personal, con 31 días para cubrir vacantes. Turquía lo supera
con 28 días en promedio para efectuar este proceso.
El volumen del
mercado y las características de las vacantes son factores que influyen en la
rapidez con que se cubra una plaza. México difirió de las otras 39 economías
respecto a la complejidad para cubrir ciertas vacantes.
Rompe el ‘molde'
Mientras a nivel
mundial los empleadores hablaron de escasez de habilidades específicas o
técnicas como el principal problema en la contratación, los mexicanos apuntaron
hacia la falta de experiencia. Este indicador representó el 65% de las
respuestas, de más de 1,500 entrevistados, un 9% más que el promedio global.
"Sorprende
que el 65% de los empresarios asevere que la poca experiencia es un factor que
impide la contratación de personal adecuado, por encima de habilidades
específicas o técnicas", comenta Javier Martínez, Director de
Mercadotecnia y Comunicación de América Latina y el Caribe de Grant Thornton.
La lógica
llevaría a pensar que la poca experiencia no debiera ser un obstáculo. Si se
trata de jóvenes, se les puede formar al estilo de la empresa, además, y aunque
sea negativo al principio se les paga menos porque en teoría están
"ganando tablas en el oficio", señala la psicóloga industria y
reclutadora, Patricia Noriega.
El problema,
agrega la especialista, es que muchas empresas quieren evitarse una larga curva
de aprendizaje por parte del empleado, buscan productividad, y se van por el
candidato que demuestre destreza en el puesto, pues le será rentable más
rápido.
"Es la
eterna lucha entre cómo pedir experiencia sino dan oportunidad al candidato de
ganarla. Por eso la recomendación es que la gente obtenga conocimiento laboral
lo más rápido posible desde la escuela en sus prácticas profesionales en
organizaciones no gubernamentales y de preferencia dominando otro idioma. La
idea es que lo vean como un recurso productivo", apunta Noriega.
El 54% de los
mexicanos señaló la falta de aptitudes como una "seria dificultad"
para contratar al personal idóneo.
Javier Martínez
explica que este tipo de respuestas representan retos para las empresas, las
universidades y los candidatos. "La vinculación organización-universidad
debe fortalecerse para que las nuevas generaciones de profesionistas respondan
a las expectativas reales de mercado con programas académicos actualizados y
acorde a lo que la planta productiva del país necesita", subraya.
Los empresarios
podrían ser consejeros académicos en las escuelas para que los planes de
estudio tuvieran una perspectiva práctica, sugiere el rector del Colegio
Jurista, Jorge Manrique.
Más problemáticas
Las razones que
dificultan conseguir talento para ciertos puestos cambian según la industria.
El 69% de los empresarios en tecnologías limpias atribuye como principal
problema la escasez de aptitud, es decir, no contar con el conocimiento y las
condiciones idóneas para desarrollar una actividad.
El 75% de los
empresarios, que se ubica en la categoría agricultura, caza, silvicultura y
pesca, encontraron en la falta de habilidades orientadas al puesto, el
obstáculo para contratar. Los negocios orientados a servicios sociales y
educación optaron por citar la falta de experiencia.
Por su parte,
siete de cada 10 empresarios en el rubro de Finanzas creen que la falta de
calificaciones requeridas (entre ello contar con certificaciones) pesa al
momento de cubrir una vacante, revela el sondeo de Grant Thornton.
Debe contribuir más la banca al crecimiento económico: Concamin
- Las instituciones financieras deben dar
más crédito a las Pymes, porque mientras éstas obtienen menos de 20% del
financiamiento bancario, generan casi 3 de cada 4 empleos del país, dice
el organismo empresarial.
MILENIO/Luis
Moreno/Jueves 25 de abril
En los últimos
años, la banca mexicana ha mantenido niveles de capitalización muy sólidos que
le dan viabilidad a futuro; en este contexto, su contribución al crecimiento
económico debe aumentar apoyando a las pequeñas y medianas empresas (Pymes) las
cuales obtienen menos de 20 por ciento del financiamiento bancario, pero
generan casi tres de cada cuatro empleos del país, señaló la Confederación de
Cámaras Industriales (Concamin).
De cara a la 76
Convención Bancaria, el presidente del organismo, Francisco Funtanet, indicó
que es necesario establecer una alianza para el desarrollo entre la banca y el
sector industrial, enfocada en las empresas de menor tamaño, con el objetivo de
reducir el costo del crédito dirigido a las compañías y de impulsar su
capitalización y la modernización de sus activos.
Explicó que la
banca debe tener como meta de corto plazo recuperar el nivel de financiamiento
al sector productivo alcanzado antes de la crisis de 2009, porque el país no
podrá aspirar al desarrollo sin inversión productiva, ni tampoco podrá generar
suficiente inversión sin el soporte del crédito bancario.
"México
cuenta con una banca comercial fortalecida, regulada y con solidez a escala
mundial, pero necesita crear condiciones que permitan impulsar el
financiamiento oportuno y a costos competitivos, así como profundizar la
vinculación entre la banca y las actividades económicas", expuso el
dirigente empresarial.
Pierde el país un cuarto de su empleo en electrónica
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Jueves 25 de abril
México dio
empleo a 249,000 personas en la industria electrónica en el 2012, lo que
significó una pérdida de 25.6% de toda su plantilla laboral registrada en 2006
en ese mismo sector, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística
y Geografía (INEGI).
Entre los
factores que influyeron en ese resultado, destacaron la mayor competencia de
China, la crisis económica internacional y la apertura comercial de México, que
aunque le permitió seguir incrementando sus exportaciones, éstas tuvieron
mayores partes importadas.
El año pasado,
las exportaciones en el sector sumaron 75,865 millones de dólares, un alza de
6.6%, a tasa anual, marcando un récord; pero su Producto Interno Bruto (PIB)
llegó sólo a 95,436 millones de pesos, una caída interanual de 0.4 por ciento.
La reducción en
el empleo también refleja una mayor automatización de las fábricas instaladas
en México y una mayor productividad de la mano de obra mexicana. De acuerdo con
el reporte World Electronics Industries 2010-2015 que elabora anualmente
Decision Etudes Conseil, el lugar de los antiguos países líderes es ocupado por
países del este y sudeste asiático, principalmente China, cuya participación en
la producción mundial de la industria electrónica pasó de 26% en el 2008 a 33%
en el 2012.
Además, espera
que China represente 36% de la producción electrónica del mundo en el 2015.
La participación
de los otros países de Asia Pacífico fue de 16% en la producción electrónica
mundial y se estima en 19% para el próximo año de 2015, por lo cual Asia
(excluido Japón) podría concentrar más de la mitad de la producción mundial
electrónica en 2015.
Los tres países
de América del Norte en conjunto tendrán un decremento, al disminuir su
participación de 18% en 2008 a 14% en 2013 (en el 2010 su participación fue de
17%). Se espera que haya una distribución de la producción entre estos países,
de la que México podrá beneficiarse por su ventaja en costos.
Según la
Secretaría de Economía, 99% de los insumos para electrónica de México está
exento de arancel en la Tarifa del Impuesto General de Importación y
Exportación (TIGIE) o en el Programa de Promoción Sectorial de la Industria
Electrónica.
La dependencia
afirmó que México ofrece liberalización comercial en toda la cadena productiva,
que significa “acceso a insumos a precios internacionales”, y ventajas
logísticas derivadas de la cercanía al mercado de América del Norte. En este
contexto, en días recientes, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y
Manufacturera de Exportación (Index), manifestó su preocupación por las
recomendaciones de la OCDE al gobierno mexicano para desaparecer el régimen
fiscal de maquila, pues ello implicaría el pago de IVA sobre componentes
importados para reexportación, lo que, dijeron podría frenar inversiones.
Recomposición del sector automotriz
EL
UNIVERSAL/Miguel León Garza/Jueves 25 de abril
Al cierre de
2012, Toyota recuperó el liderato como fabricante de automóviles, tras fabricar
9.8 millones de unidades, seguido de GM con 9.2 millones y VW con 9.1 millones.
Con una estrategia diferente, la armadora asiática se distingue por un
crecimiento orgánico, con una fuerte presencian en Estados Unidos y en Japón.
Por su parte, el líder norteamericano, GM, se ha enfocado en adquisiciones de
empresas europeas y asiáticas, mientras que VW, como líder europeo, lo ha hecho
en mercados emergentes (México, China y Brasil).
Los tres buscan
incrementar su participación global para alcanzar grandes economías de escala.
En cuanto a la oferta, han logrado flexibilidad en el lanzamiento de nuevos
productos, utilizando plataformas comunes para mercados específicos. Asimismo,
son quienes fijan de facto el precio del mercado y estarán definiendo los
cambios tecnológicos a futuro.
Es de llamar la
atención que después de la crisis, Chrysler, Ford y GM se han reconvertido y
están presentes nuevamente como fabricantes globales de alto volumen, dándole
un nuevo dinamismo a la región. Ahora son más competitivos con la introducción
de productos de bajo precio, como el Ford Fusion, el Chevy Cruze de GM y el
nuevo Dart de Chrysler, que pese a tener un inicio difícil ya empieza a crecer
de manera importante. Los tres grandes de Detroit están sacando productos para
competir directamente con el Toyota Camry y el Honda Accord, en el rango de los
23 mil dólares.
En esta
dirección, VW ha diseñado productos pensando en el mercado norteamericano; por
ejemplo, el nuevo Passat, galardonado por la revista Motor Trend como el auto
del año. Cabe mencionar que la planta que lo produce, en Chattanooga,
Tennessee, está trabajando tres turnos.
Ante el cambio
tecnológico, también han surgido alianzas estratégicas para desarrollar
productos cero emisiones. Fabricantes como Daimler, Ford y Nissan lanzarán esta
tecnología en 2017. Buscarán economías de escala en la producción de células de
combustible que consumen hidrógeno y oxígeno, capaces de generar electricidad
para impulsar estos nuevos vehículos. Esto representa una gran oportunidad para
desestabilizar a los grandes líderes y, claramente, un reto para los gigantes
del sector.
Desde luego, la
economía más dinámica durante la década del 2000 al 2010 fue China, que pasó de
producir y vender para su mercado interno de 2 millones a 20 millones de
automóviles. Sin embargo, hoy, la región de Norteamérica, en dónde México juega
un papel importante, es una de las más dinámicas.
Si analizamos la
producción de vehículos por región, tenemos que el crecimiento de China durante
2012 fue de 4.6%, el porcentaje más bajo durante los últimos diez años, ya que
pasó de 18.4 millones de unidades en 2011 a 19.2 en 2012. En contraste, las
regiones de Asia y Oceanía tuvieron una variación de 7.7% entre 2011 y 2012.
No obstante,
América se muestra con un gran potencial por la sinergia entre Estados Unidos,
México y Canadá, y se proyecta como una de las más dinámicas, con un incremento
de 12.5%.
En el caso de la
industria de autopartes, China se mantiene como el mayor fabricante mundial,
seguido de Japón, Estados Unidos, Alemania y México, que alcanzó en 2012 los 75
mil millones de dólares en producción, cifra que lo ubica por arriba de Corea
del Sur. Para el 2015, se espera que nuestro país alcance los 90 mil millones
de dólares.
La sinergia
entre México y Estados Unidos fortalecerá al sector, sobre todo si tomamos en
cuenta el incremento de los costos de la mano de obra en China, de los fletes y
la nueva tendencia a buscar la fabricación en un área más cercana. Asimismo, el
resurgimiento de la industria americana apunta a un gran crecimiento, por lo
que la región podría alcanzar volúmenes de fabricación similares a los de China
y, por tanto, es importante replantear los acuerdos de libre comercio entre los
tres países para competir en el nuevo escenario global.
SEGURIDAD SOCIAL
Canaliza Infonavit $3 mil millones a Fondo de Estímulo a Vivienda
Vertical
- Desarrolladores obtendrán anticipos de
70% a la mitad del avance de la obra. Se incrementará 31% el monto de los
créditos para empleados cuyos ingresos sumen 5.5 salarios mínimos. Serán
incorporados 33 mil trabajadores que no son derechohabientes
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 25 de abril
Se canalizarán 3
mil millones de pesos para apoyar a los desarrolladores de vivienda, a través
de un Fondo de Estímulo a la Vivienda Vertical, para que estas empresas
obtengan anticipos en el pago de los créditos de 70 por ciento, cuando tengan
50 por ciento del avance de la obra.
La creación de
este fondo se aprobó ayer en la sesión ordinaria del consejo de administración
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), encabezado por el titular de este instituto, Alejandro Murat, y el
secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), Jorge Carlos
Marín. En este contexto también se determinó incrementar el monto de los
créditos de este Instituto hasta en 31 por ciento, para los trabajadores con
ingresos de 5.5 veces el salario mínimo o más.
Otra de las
disposiciones tomadas en esta sesión es que se ampliará la base de trabajadores
sujetos de crédito para el organismo. Esto es, porque se incorporará a 33 mil
trabajadores, que no son actualmente derechohabientes del Infonavit, pero que
"en algún momento lo fueron", a los programas de financiamiento de
vivienda. Con ello se espera triplicar la "capacidad de originación de
créditos del instituto".
La finalidad es
"otorgar mayores créditos y dar estímulos a los desarrolladores",
según las propuestas aprobadas ayer en este consejo y difundidas por el mismo
instituto, el cual refirió que a propuesta presentada por el sector gobierno
por conducto del director general de la Comisión Nacional de Vivienda (Conavi),
Alejandro Nieto Enríquez, el "consejo aprobó la creación del Fondo de
Estímulo a la Vivienda Vertical por 3 mil millones de pesos" para los
desarrolladores; adicionalmente, se ampliará para ellos el plazo de prórroga de
60 a 90 días y se les requerirá que para acceder a estos apoyos será indispensable
que las empresas no tengan adeudos con el instituto.
Al respecto el
director del organismo, Alejandro Murat, hizo ver que las medidas anteriores
"atienden la instrucción del presidente Enrique Peña Nieto de ampliar el
acceso al crédito para vivienda de los trabajadores y se alinean a los cuatro
ejes de la Política Nacional de Vivienda". Por ello, además, en
coordinación con entidades financieras se atenderá la demanda de vivienda para
trabajadores de gobiernos estatales y municipales.
Murat señaló que
otro acuerdo del consejo plantea que para los trabajadores de la economía
formal sin acceso a seguridad social en vivienda, el Infonavit brindará
soluciones integrales de financiamiento, incluso para los servidores públicos
de gobiernos estatales y municipales, y esto se hará en coordinación con otras
entidades financieras, que aportarán los recursos financieros, y el instituto
su "plataforma de originación de crédito y la administración de la
cobranza".
En cuanto al
incremento al monto de los créditos hasta en 31 por ciento para trabajadores
con ingresos de 5.5 VSM (veces el salario mínimo) o más se argumentó que de
esta forma "podrán adquirir vivienda de mayor calidad" y los
préstamos podrán contratarse en tasas crediticias en pesos.
Además, los créditos
que hasta ahora se han cofinanciado mediante los productos de anualidades
garantizadas (AG) podrán utilizar hasta 100 por ciento del saldo de su
subcuenta de vivienda al contratar la hipoteca.
Incluso se
presentó una propuesta para redefinir el modelo de evaluación integral (MEI) a
partir del primero de mayo de 2013 para los derechohabientes con ingresos
menores a 5.5 VSM.
Dicho esquema de
evaluación se utilizará exclusivamente con un propósito estadístico y se
desarrollarán mejores mecanismos para atender a este segmento de
derechohabientes, según se dijo en la sesión en la que estuvo presente Fernando
Abusaid Quinard, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo
y Promoción de Vivienda (Canadevi).
ECONOMÍA
Quieren abrir al 100% las Afores a extranjeros
REFORMA/Jessika
Becerra/Jueves 25 de abril
Las
Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) podrán tener 100 por ciento
de Inversión Extranjera Directa (IED), según propuesta contenida en la
iniciativa de reforma financiera. El proyecto también solicita que no exista
límite a la inversión extranjera en aseguradoras, instituciones de fianzas,
casas de cambio, sociedades de Información crediticia (como el Buró) y
calificadoras.
Para ello, el
Ejecutivo pretende modificar las leyes respectivas que rigen cada una de estas
actividades, así como la Ley de Inversión Extranjera. El borrador del proyecto
detalla que subsisten leyes financieras, prohibiciones para que personas
morales extranjeras que ejercen funciones de autoridad participen en el capital
social de ciertos intermediarios del sistema financiero.
"Dichas
disposiciones resultan insuficientes, son incongruentes con el contenido de los
tratados y acuerdos internacionales de los que México es parte", agrega. Asimismo,
el documento justifica que la ley actual no toma en cuenta que existen hechos
coyunturales, bajo los cuales los intermediarios financieros requieren más
capital, como fue la crisis financiera internacional.
De acuerdo con
la Ley de Inversión Extranjera actual, las instituciones de seguros,
afianzadoras, casas de cambio, almacenes generales de depósito y Afores pueden
tener hasta 49 por ciento de inversión foránea, según el artículo 7 del
ordenamiento.
Por su parte,
las sociedades de información crediticia y calificadoras pueden tener más de 49
por ciento, previa autorización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
según el artículo 8.
Analistas
consultados señalan que la medida es positiva, pero antes de la apertura deben
revisarse con detalle las finanzas de los intermediarios.
Para Juan
Sherwell, director de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, esta
apertura generaría una expectativa de competencia y mejores alternativas de
rendimiento.
Héctor Valencia,
socio de la consultoría financiera Valmor y académico de la Escuela Bancaria y
Comercial, dijo que la ventaja es que esta apertura generaría mayor
infraestructura y empleo.
Analistas prevén menor crecimiento en México
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Jueves 25 de abril
Seis despachos
de análisis financiero internacional recortaron la expectativa de crecimiento
para México este año, lo que llevó a prever un crecimiento de 3.5%, según
LatinFocus Consensus Forecast del mes de abril.
Los mayores
recortes en la previsión económica para México fueron realizados por Santander,
que bajó la previsión de 3.6 a 3.0% al paso de un mes; Credit Suisse redujo la
expectativa de 3.4% que tenía en marzo a 3% en abril y JP Morgan bajó su
pronóstico de 3.6 a 3.2 por ciento.
El reporte de
abril de LatinFocus aún no incorpora el recorte de la previsión que hizo en
marzo Barclays, cuando redujo su pronóstico de crecimiento para México de 3.5 a
3.3 por ciento.
Según la
consultoría internacional, la desaceleración de la economía mexicana persistirá
un par de meses más, tras identificar un primer trimestre de moderada actividad
industrial.
De acuerdo con
el análisis de la firma, ese bajo nivel de actividad es guiado por el menor
optimismo de consumidores e industriales y el menor flujo de remesas. No
obstante el recorte en las previsiones, el promedio se mantiene por tercer mes
consecutivo en 3.5%, compensado por el mayor optimismo de analistas como los
del CEESP y Ve por Más.
La previsión del
mercado, según la firma, está ligeramente arriba de la expectativa revisada del
Fondo Monetario Internacional (FMI) de 3.4 por ciento.
Las amarras
En el reporte de
abril, el sentimiento de los 32 analistas y corredurías internacionales sobre
México es una evidente desaceleración de la actividad industrial guiada por el
menor dinamismo del consumo y las manufacturaras, desanimadas, según la lectura
de la consultora internacional, por el menor flujo de remesas y la lenta
actividad de exportación. No obstante la evidencia, destacaron la aprobación de
la iniciativa de reforma de telecomunicaciones, que es la cuarta al hilo que
pasa el filtro legislativo en menos de un año, pero observan que la economía
real está moderando su dinamismo.
El 2014 acelera un poco
Para el año que
entra, el Consensus Forecast anticipa una aceleración del crecimiento del PIB
que lo llevaría al mismo nivel del 2012, es decir, un incremento anual de 3.9
por ciento. Esta previsión incorpora una ligera modificación a la baja, de una
décima, contra el dato del mes previo. El dato es el primer recorte a la
previsión de crecimiento para el 2014, en 60 días. En el desagregado de la
información, se puede ver que hay despachos de análisis que esperan incluso
crecimientos hasta de 4.8% para el año entrante, como Oxford Economics,
previsión que incorpora ya el impacto de reformas en marcha, así como el de
ING, que espera un crecimiento para el año entrante de 4.5 por ciento.
INTERNACIONALES
Empleados de trasnacionales paran labores durante 15 horas en
Chicago
- Mexicanos y afroestadunidenses exigen
alza salarial
LA
JORNADA/Julio Alejandro/Jueves 25 de abril
CHICAGO.- En una jornada que duró 15 horas, mil
trabajadores de 16 corporativos trasnacionales entraron en huelga temporal en
Chicago. Organizados desde las 5 de la mañana, mexicanos y afroestadunidenses
exigieron aumento salarial de 8.25 a 15 dólares por hora, afuera de las
empresas donde laboran: Nordstrom Rack, Victoria Secret, Sears, Nike, Macy’s y
otras tiendas de lujo ubicadas sobre la Magnificent Mile.
Inspirados en
los Walmart walkouts, realizados en Nueva York hace unas semanas, dos
macroorganizaciones movilizaron a 18 pequeños grupos y asociaciones, para
visitar 33 sucursales de 18 empresas (16 multinacionales y dos de ellas
nacionales) en distritos financieros, turísticos y de compras de Loop, River
North y Navy Pier de Chicago.
Protestaron, en
nueve turnos que fueron desde las 5:30 hasta pasadas las 21 horas, en
sucursales de Donkey Donuts, Subway, Protein Bar, Au Bon Pain, Portillos, Weber
Grill, Whole Foods y el Rainforest Cafe. En algunos lugares se obstruyó el
ingreso a varios establecimientos y/o forzaron su cierre por algunas horas.
La compañía
McDonalds, con centro de operaciones globales en Chicago, fue
"castigada" en cinco de sus sucursales por gente enardecida por
prácticas laborales. Algunos manifestantes, como Sonia y el guerrerense Víctor,
ambos de la sucursal ubicada en 36 W Randolph, explicaron que estas compañías
no otorgan prestaciones, seguridad médica o laboral, vacaciones, compensación
por despido, aguinaldo ni pago por días festivos: "nos iban a correr y a
llamar a la policía si participábamos en la marcha, pero lucharemos por
sindicalizarnos", dijeron.
Mexicanos y
afroestadunidenses marcharon en más de 15 calles sobre la banqueta de avenida
Michigan, arteria económica de la ciudad, bloquearon temporalmente las entradas
de la icónica Water Tower y gritaron "nos vamos a los 15 (como salario
mínimo por hora)", frente al rascacielos John Hancock Observatory.
"Pagamos transporte, vestimenta formal y perder horas de traslado para
venir a una de las zonas que generan más ingresos por ventas en el mundo y nos
pagan el salario mínimo mensual de mil 320 dólares", comentaron.
"Es la
primera manifestación masiva del año, única y sin precedente; su importancia
reside en que logramos reunir a trabajadores de diferentes industrias (comida
rápida y tiendas de aparador) que no pueden sindicalizarse porque sus empresas
no lo permiten", explicó Lorraine Chávez, mexicana-noruega organizadora de
esta marcha.
La ex académica
de las universidades De Paul y de Chicago continuó: "Vivimos en la época
del debilitamiento de las industrias y uniones relacionadas a la manufactura
obrera tradicional de Chicago; nos encaminamos a una economía de servicios
donde la clase baja ya tiene menos formas de organizarse y protegerse". La
Jornada observó la unión de miembros de sindicatos metalúrgicos,
automovilísticos y de "trades" (construcción, eléctrico, plomería),
los más importantes en sus épocas, con el movimiento Fight For 15, que se puede
seguir en Twitter en la etiqueta #luchapor15.
Más de seis millones de desempleados en España
- En el último año, el paro se ha
incrementado un 10%, con 563, 200 desempleados más, mientras que se han
perdido casi 800 mil ocupados, un 4.6%.
MILENIO/José Antonio López/Jueves
25 de abril
MADRID.- España sigue batiendo récord de
desempleo en la Unión Europea y ya hay en el país en 6 millones 202, 700
personas, cifra inédita hasta ahora para la economía española. El paro subió en
237.400 personas en el primer trimestre del año respecto al trimestre anterior,
un 4% más, situándose el número total de desempleados y la tasa de desempleo en
la península es ya del 27.16%.
Las cifras
fueron dadas a conocer por la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública por
el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Los hogares con
todos sus miembros en paro subieron en el primer trimestre del año en 72 mil
400, lo que supone un casi 4% más que en el trimestre anterior, hasta situarse
en 1, 906,100.
La tasa de paro
alcanza así su nivel más alto de la serie histórica comparable, que arranca en
2001. Remontándose más atrás, utilizando series no comparables, los datos sólo
abarcan hasta 1976. En ningún trimestre desde entonces se ha registrado una
tasa de desempleo tan elevada como la actual.
En cuanto al
desempleo juvenil, el número de jóvenes en paro menores de 25 años aumentó en
30,200 personas en el primer trimestre, lo que supone un 3.2% más que en el
trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de
desempleo en 960 mil 400 al finalizar el pasado mes de marzo.
Esto significa
que la tasa de paro juvenil escaló así hasta el 57.22% al término del primer
trimestre, lo que supone 2.1 puntos más que en el trimestre anterior, cuando el
desempleo de los jóvenes menores de 25 años se situó en el 55.12.
En cifras
totales, el repunte del desempleo en el primer trimestre del año es inferior al
aumento registrado en igual periodo de 2012 (+365,900 desempleados), pero
supera al del primer trimestre de 2011 (+213,500 personas). En los primeros
trimestres de 2008, 2009 y 2010, el desempleo aumentó en mayor medida de lo que
lo ha hecho entre enero y marzo de este año.
En el último
año, el paro se ha incrementado un 10%, con 563, 200 desempleados más, mientras
que se han perdido casi 800 mil ocupados, un 4.6%.
Sólo en el
primer trimestre de este año se destruyeron 322,300 empleos (-1.9%), cifra
inferior a la del primer trimestre de 2012 (-374,300 ocupados) pero superior a
la de los años 2011 (-256,500) y 2010 (-251,800). Marzo se cerró así con un
total de 16 millones 634,700 ocupados.
De los 322,300
empleos destruidos hasta marzo, 251 mil pertenecían al sector privado (-1.8%
respecto al trimestre anterior) y 71,400 al sector público (-2.4%).
En el primer
trimestre de 2013, el número de asalariados disminuyó en 312,800 personas
(-2.2%), de los que 194,400 tenían contrato temporal (-6%) y 118.400 tenían
contrato indefinido (-1.1%).
En respuesta a
estas cifras, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, reconoció
que los datos de la EPA son “dramáticos”, por lo cual el gobierno trabaja “sin
descanso” para que España pueda volver a ser un país “de oportunidades para
todos”.
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