“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES 16 DE MAYO DE 2013
SINDICALES
Pega a trabajadores falta de ajuste a ISR
- Acumula la inflación 10 por ciento de
2009 a la fecha. Critican que la última actualización del impuesto se
hiciera hace 4 años
REFORMA/Gonzalo
Soto/Jueves 16 de mayo
La falta de
actualización de las cuotas y las tarifas para el pago del Impuesto sobre la
Renta (ISR) afectará al bolsillo de los trabajadores, quienes nuevamente
deberán pagar este año un gravamen que no se ha ajustado a la inflación,
denunciaron fiscalistas.
De acuerdo con
las condiciones para la actualización de las tablas del cobro del ISR, las
cuotas aplicables debieron modificarse para ajustarse a la inflación, sin
embargo, éstas no han sufrido ningún cambio.
Y es que de
acuerdo con el último párrafo del artículo 177 de la Ley del ISR, las tarifas
aplicables deben modificarse cuando la inflación acumulada desde la última
actualización a las tablas de cobro supere 10 por ciento.
Según el
Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), la última actualización se
publicó al cierre de 2009, para comenzar a utilizarse en el ejercicio fiscal de
2010.
Desde ese
periodo y hasta el cierre del año pasado, la inflación acumulada ya era
superior a 10 por ciento e incluso superaba 12 por ciento, de acuerdo con datos
del INEGI.
"Ya
correspondía una modificación, pero la autoridad no lo hizo y las tablas no están
de acuerdo con el crecimiento de la inflación de los últimos años.
"Las cuotas
y las tablas siguen exactamente igual, pero la inflación es otra por eso los
trabajadores están pagando, en realidad, más impuestos", explicó Felipe
León, presidente del Comité Fiscal del Instituto Mexicano de Ejecutivos de
Finanzas (IMEF).
Según el
artículo 113 y 177 de la Ley del ISR, durante los ejercicios fiscales de 2010 a
2014, las tasas aplicables del impuesto no presentan ningún cambio.
Así, sin
importar el incremento en los precios de la economía, los trabajadores
asalariados y el resto de las personas físicas realizan un pago de ISR que no
se ha ajustado a la realidad de los precios de la economía.
"El que no
se hayan actualizado las cuotas significa que con el paso de los años las
personas van teniendo incrementos en su sueldo, que corresponden a la
inflación, pero pagan más impuestos que no tienen ese ajuste", resaltó.
Por su parte,
Carlos Cárdenas, presidente nacional del IMCP, comentó que la falta de la actualización
a las tasas de ISR en los últimos años representa un afectación real para los
ingresos de las personas, ya que están pagando un impuestos muy por encima del
monto que deberían.
Asimismo,
explicó que es el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el encargado de
la actualización de las tasas y las da a conocer a través de una Resolución
Miscelánea Fiscal.
Así se cobran
Según la Ley del
ISR para este año las tarifas de cobro de este impuesto son las siguientes: Tarifas
de ISR (2013, personas físicas)
A Límite
inferior de ingresos (Pesos). B % del impuesto para aplicarse sobre el
excedente del límite inferior
A
|
B
|
0.01
|
1.92%
|
5,952.85
|
6.40
|
50,524.93
|
10.88
|
88,793.05
|
16.00
|
103,218.01
|
17.92
|
123,580.21
|
20.65
|
249,243.49
|
22.73
|
392,841.97
|
29.00
|
Fuente: Ley de ISR
Con ganancia
Con el sistema
renta -ISR, IETU e IDE- el Gobierno se hace de buenos recursos.
Ingresos
tributarios por sistema renta. (Millones de pesos//Primer trimestre de cada
año)
2009
|
176,735.0
|
2013
|
244,153.0
|
Fuente: SHCP.
Empresas eluden pago de seguridad social de 6.2 millones de
empleados: IMCP
- Contadores piden premiar a
contribuyentes cumplidos.
EL
FINANCIERO/Notimex/Jueves 16 de mayo
En México
existen 6.2 millones de trabajadores que laboran en empresas formales, las
cuales utilizan diversas modalidades para eludir el pago de seguridad social de
estos empleados, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos
(IMCP).
El vicepresidente
Fiscal del IMCP, Pedro Carreón Sierra, expuso que estos trabajadores equivalen
a 14% del total de personas ocupadas en el país, y a 38% de los trabajadores
afiliados el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En la rueda de
prensa mensual del organismo, consideró que con una eficaz fiscalización a esas
empresas empleadoras mejorarán sustancialmente las finanzas del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Si el IMSS
lograra "echarle el guante" a esas empresas, recaudaría más de tres
mil millones de pesos que esperan obtener con la reforma a la Ley del Seguro
Social, la cual busca homologar las bases gravables de las cuotas
obrero-patronales y con las del ISR, aprobada por la Cámara de Diputados y que
sigue pendiente en el Senado, afirmó.
"El punto
es no estar encajándole el diente a las mismas cuando tienes a un universo de
personas que si están en la economía formal o formalmente están trabajando para
empresas establecidas, pero que a través de prácticas de elusión no se está pagando
la seguridad social, estás hablando de más de seis millones de personas",
destacó.
En tanto, el
presidente del IMCP, Carlos Cárdenas Guzmán, consideró lícito el Programa de
Regularización de Adeudos Fiscales 2013, mediante el cual la autoridad fiscal
concedió una condonación a Televisa por más de tres mil millones de pesos en
impuestos.
Precisó que esta
amnistía fiscal fue otorgada por el Congreso de la Unión y no por el Servicio
de Administración Tributaria (SAT), aunque reconoció que resultan controvertidos
este tipo de programas que benefician a los contribuyentes incumplidos, cuando
no se premia a los cumplidos.
Pese a ello,
dijo, este tipo de facilidades son lícitas, pues permite a las autoridades
fiscales aumentar la recaudación mediante esquemas para recuperar parte del
monto de créditos fiscales en litigio, como en el caso de Televisa.
Estalla huelga en minera de Carlos Slim en Chihuahua
- Trabajadores sindicalizados demandan
reparto de utilidades "justo" e incremento salarial. En 2012
cada empleado recibió $58 mil; este año les darían sólo $3 mil; la empresa
argumenta que invirtió para elevar producción. Sus ganancias en el primer
trimestre aumentaron 2.45%
LA
JORNADA/Miroslava Breach-Rubén Villalpando/Jueves 16 de mayo
CHIHUAHUA.- Cerca de 800 trabajadores de la
sección 20 del sindicato de la minera Frisco estallaron la huelga en el poblado
de San Francisco del Oro para exigir a la empresa, propiedad del magnate
mexicano Carlos Slim Helú, un reparto justo de utilidades y aumento de sueldos.
Según la
Secretaría del Trabajo estatal, desde hace 45 años no había un paro en la
región minera de Parral, Santa Bárbara y San Francisco del Oro.
El secretario de
asuntos del trabajo de la sección sindical, Juan Linares Motufa, informó que el
año pasado el pago de utilidades fue de 58 mil pesos para cada uno de los 728
empleados sindicalizados; sin embargo, este año sólo pretenden pagarles 3 mil
pesos porque durante 2012 Frisco realizó importantes inversiones para elevar la
producción.
En abril, la
secretaria general del sindicato, Rosa Rodríguez, y el delegado especial, René
Quintana, informaron a representantes de Frisco que los trabajadores estaban
inconformes porque la empresa había reducido el monto de las utilidades para
este año. Las negociaciones terminaron el 10 de mayo sin acuerdo, y el martes
por la tarde, durante la asamblea sindical, decidieron suspender labores.
Los trabajadores
colocaron las banderas rojiblancas en los accesos a la minera y manifestaron
que las autoridades se han negado a cumplir una serie de acuerdos para
modificar el contrato colectivo a fin de que los empleados aumenten sus
ingresos, por lo cual solicitaron la intervención de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
Asimismo
informaron que los apoya la mayoría del personal de confianza y que la empresa
emplea a mil 200 trabajadores en este municipio. El tesorero del sindicato,
Enrique Torres, explicó: "El diálogo se agotó. Frisco se mantiene en su
postura cerrada de que realizó importantes inversiones y gastos que no le
permiten ofrecer un monto mayor de utilidades".
El gobernador de
Chihuahua, César Duarte Jáquez, exigió a las empresas respetar la ley laboral y
refirió que su administración buscará acuerdos que beneficien tanto a los
empleados como a los empresarios.
Durante el
primer trimestre de 2013 Frisco obtuvo una utilidad neta de aproximadamente
734.2 millones de pesos, 2.45 por ciento más respecto del primer trimestre del
mismo periodo del año pasado, cuando reportó utilidades netas de 716.6 millones
de pesos. San Francisco del Oro produjo en el lapso mencionado 278 mil 297
toneladas de mineral, 411 mil 801 onzas de plata, 875 de oro, 4 mil 525 de
zinc, 2 mil 69 de plomo y 562 de cobre.
Incumple Mexicana el pago de pensiones a jubilados que hicieron
huelga de hambre
- Sólo les han depositado dos quincenas
cuando les adeudan 5 meses, acusa ASSA
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 16 de mayo
Pese a la huelga
de hambre que protagonizaron los sobrecargos jubilados de Mexicana de Aviación,
no les han regularizado el pago de sus pensiones (sólo les entregaron un cheque
correspondiente a dos quincenas, siendo que les adeudan cinco meses), y tampoco
les han cumplido con fijar la reunión que solicitaron con los directivos de la
Base de Mantenimiento de la aerolínea.
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) denunció ayer que la Secretaría de
Gobernación (SG) ha insistido en llamar a una reunión entre los representantes
de la Base de Mantenimiento de Mexicana de Aviación (MRO) y los jubilados para
que se regularicen sus pagos; sin embargo, "tanto Jorge Gastelum como
Fernando Perfecto, quienes están al frente de esta unidad, han hecho caso omiso
a los llamados de la dependencia".
En tanto, la
situación económica de los trabajadores es apremiante, ya que desde el año
pasado no les han pagado regularmente su pensión, según apuntó ASSA.
Explicó que en
la reunión que sostuvieron los jubilados con funcionarios de la SG, a la cual
asistió ASSA, se tomaron diversos acuerdos, como la regularización de los pagos
y la organización de una mesa de trabajo con los representantes de la MRO,
porque se supone que de ésta deben salir los recursos para cubrir sus pensiones.
A la fecha sólo
se les han depositado el equivalente a dos quincenas y les prometieron que
habría un segundo pago por otras dos para finales de mayo.
Sin embargo,
Mexicana de Aviación no ha cumplido con los acuerdos tomados en Gobernación. En
la minuta de esa reunión quedó estipulado también que se formaría un comité
técnico del Fideicomiso F/797, establecido para el pago de pensiones, a fin de
que se liberara una cantidad de esos recursos para que se les comience a
liquidar sus jubilaciones.
Las pensiones de
los jubilados se estaban pagando de los ingresos que tiene la MRO, cuando llegó
Fernando Perfecto a la dirección del Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), se
suspendieron definitivamente los depósitos, sostuvo esta organización.
Detalló además
que en la reunión con el director de enlace de la SG, José Luis Soberanes, el
dirigente de ASSA, Ricardo del Valle, solicitó apoyo para gestionar un
encuentro con los representantes legales de la MRO, incluido José Ángel
Órdoñez, el administrador de la misma. Sólo que esta reunión no se ha llevado a
cabo porque ninguno de los tres, "ni Gastelum, ni Perfecto y mucho menos
el administrador, se han querido sentar a dialogar con los sobrecargos
jubilados".
Primero les
redujeron sus pensiones y les dijeron que era "temporal" en tanto se
resolvía el tema del concurso mercantil, luego les empezaron a retrasar los
depósitos hasta que definitivamente se los suspendieron, lo que ha llevado a
varios ex trabajadores a vender propiedades, vehículos, acabarse sus ahorros y hasta
sacar a sus hijos de las escuelas, según han informado.
Intercambian puntos de vista IMSS y CTM sobre servicios de salud
uniradioinforma.com/Notimex/Jueves 16 de mayo
El Instituto Mexicano
del Seguro Social informó que el martes su director general, José Antonio
González, y su equipo de trabajo se reunieron con la dirigencia de la
Confederación de Trabajadores de México, encabezada por su secretario general
Joaquín Gamboa Pascoe.
La institución
precisó que durante una comida cordial de trabajo los funcionarios del IMSS y
los líderes obreros intercambiaron opiniones y puntos de vista en torno a los
servicios que brinda el instituto, que es hoy pilar de la seguridad social.
En un
comunicado, indicó que por parte de la CTM asistieron el diputado Carlos Aceves
del Olmo; el primer secretario general sustituto, Ismael Flores Cantú; y el
senador Armando Neyra Chávez, secretario de Finanzas.
Además el
diputado Fernando Salgado Delgado, secretario de Acción Política; el diputado
Patricio Flores, secretario de Comunicación Social: así como los integrantes de
los cuerpos colegiados del IMSS, José Luis Carazo Preciado, secretario del
Trabajo, y Gerardo Cortés García y Salvador Medina
LABORALES
Sigue México como cuarto país con menor desempleo en la OCDE
- La tasa de desempleo en el país se
ubicó en 5.0% en marzo, sólo debajo de Corea, Japón y Austria.
MILENIO/Notimex/Jueves
16 de mayo
La tasa de
desempleo en México se mantuvo como la cuarta más baja de la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) al ubicarse en 5.0 por ciento
en marzo, sólo debajo de Corea, Japón y Austria.
De acuerdo con
el reporte mensual del organismo internacional, la tasa desocupación mensual en
México subió ligeramente al pasar de 4.9 por ciento en febrero a 5.0 por ciento
en marzo pasado, aunque está por debajo del promedio de 8.1 por ciento
establecido por la OCDE para el tercer mes de 2013.
La tasa de
desempleo entre los jóvenes mexicanos (de 15 a 24 años) aumentó en el mes de
referencia para quedar en 9.7 por ciento, cuando en febrero pasado se ubicó en
9.6 por ciento, mientras este la tasa de desempleo entre los adultos mexicanos
(de 25 años y más) se mantuvo en 3.8 por ciento.
Expuso que de
acuerdo con datos por género para México, la tasa de desempleo en las mujeres
continuó en 5.2 por ciento en marzo, en tanto que la de hombres subió de manera
moderada a 4.8 por ciento desde 4.7 por ciento en febrero pasado.
El organismo
reportó que la tasa de desempleo para el conjunto de los 34 países que lo
integran fue de 8.0 por ciento en marzo de 2013, dato ligeramente menor al 8.1
por ciento registrado en febrero pasado.
Señaló que, en
general, en marzo de este año había 48.3 millones de personas desempleadas en
los países integrantes del organismo, 400 mil menos que los registrados en
febrero pasado, pero 13.6 millones más que en julio de 2008.
Al interior de
la OCDE, las tasas de desempleo más altas en el tercer mes del año se
presentaron en España 26.7 por ciento, Portugal 17.5 por ciento, República
Eslovaca 14.5 por ciento, Irlanda 14.1 por ciento, Italia 11.5 por ciento,
Francia 11.0 por ciento y Polonia 10.7 por ciento.
En contraste,
las tasas de desempleo más bajas durante el mes referido se registraron en
Corea 3.2 por ciento, Japón 4.1 por ciento, Austria 4.7 por ciento, México 5.0
por ciento, Alemania 5.4 por ciento, Australia 5.6 por ciento y Luxemburgo 5.7
por ciento.
El organismo
precisó que en la zona euro la tasa de desempleo alcanzó un nuevo nivel
histórico al ubicarse en 12.1 por ciento en marzo, con un aumento de 0.1 puntos
porcentuales en comparación con el segundo mes de este año.
La OCDE apuntó
que las tendencias en las tasas de desempleo se han diferenciado entre los
grupos de población desde el comienzo de la crisis financiera y económica.
En marzo, la
tasa de desempleo de la OCDE para los hombres subió 0.1 punto porcentual para
ubicarse en 7.9 por ciento en marzo, dato 1.0 puntos porcentuales por debajo
del máximo de 8.9 por ciento alcanzado en octubre de 2009.
Por el
contrario, la tasa de desempleo para las mujeres fue de 8.1 por ciento en
marzo, sólo 0.1 puntos porcentuales por debajo de su nivel máximo del 8.2 por
ciento alcanzado en diciembre de 2012, tras haber rondado el 8.0 por ciento
desde julio de 2009. Precisó que en marzo de 2013, las tasas de desempleo de
hombres y mujeres fueron respectivamente 2.0 y 2.1 puntos porcentuales mayores
a su nivel anterior a la crisis.
La tasa de
desempleo de la OCDE para los jóvenes se mantuvo en 16.5 por ciento en marzo,
nivel 0.8 puntos porcentuales por debajo del máximo alcanzado en septiembre de
2009, pero 3.5 puntos porcentuales por encima de su nivel previo a la crisis y
de dos veces mayor que el desempleo para el conjunto del organismo.
México, con bajo desempleo: OCDE
EL
UNIVERSAL/Jueves 16 de mayo
Jefas mujeres, las preferidas en los centros de trabajo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 16 de mayo
Pese a que siete
de cada 10 trabajadores mexicanos tiene un jefe varón, 62% de ellos preferiría
tener una jefa, reveló una encuesta realizada por el portal de empleo
Trabajando.com.
De acuerdo con
las más de 3,000 personas entrevistadas por la bolsa de trabajo en línea, las
mujeres son más comunicativas, firmes, constantes, abiertas a las relaciones
personales, ponen mayor atención a los sentimientos y al uso de la inteligencia
emocional.
La investigación
refiere que algunas de las cualidades con las que deben contar las mujeres para
ser líderes son fomentar el trabajo en equipo, con 35%, así como resolver de
forma innovadora los problemas, con 23 por ciento.
Además, dos de
cada tres personas opinan que deben tener cualidades como delegar las
responsabilidades y la autoridad, mientras que 20% cree que deben articular la
visión, los valores, la filosofía y las metas de la empresa.
Sobre la
participación activa de la mujer en el mundo laboral, 99% de los encuestados
manifestó estar de acuerdo, toda vez que se les considera muy capaces de
ejercer un buen liderazgo.
Respecto de los
retos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, 44% considera que tener
hijos afecta su disponibilidad para viajar o realizar actividades fuera de su
horario laboral convencional.
Mientras 28%
indicó que el reto más importante es mantener un equilibrio entre el trabajo y
su vida personal.
Para
Trabajando.com, en México, uno de los desafíos de las empresas es crear
incentivos que permitan a las mujeres conciliar el trabajo con su vida
personal; aunado a ello, contar con un equilibrio de género dentro de las
organizaciones.
Estrés silencioso, amenaza en la oficina
- Los materiales, la ventilación e
incluso los colores del lugar de trabajo pueden detonar el estrés; una
oficina puede reforzar la productividad del empleado según las
características arquitectónicas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 16 de mayo
Tener un mal
jefe no es lo único que ocasiona ansiedad en el trabajador; existen otros
estresores silenciosos, como los factores ergonómicos en el lugar de trabajo,
dicen especialistas.
"Materiales,
colores, sistema de ventilación, nivel de ruido y mobiliario, constituyen más
del 36% de un clima laboral positivo", señala Liliana Silva, directora de
Mercadotecnia de la firma inmobiliaria, Grupo Xtra.
En las empresas
donde se censura el uso de Internet y de redes sociales existe más estrés que
en donde se permite el uso de estos canales de forma regulada. El primero
refiere un ambiente de coerción, donde los empleados tienen menor compromiso
con sus tareas, y en el segundo existe una sensación de libertad, ejemplifica
Silva.
Una oficina deja
ver a simple vista si se trata de una administración horizontal o vertical, si
se privilegia el hemisferio cerebral izquierdo o derecho, y si los trabajadores
tienen opción de comunicación o las jerarquías están muy marcadas, comenta la
directiva.
En México,
alrededor de 200,000 centros de trabajo carecen de entornos saludables, y tres
de cada empleados refieren problemas sanitarios a causa de la exposición a
sistemas climatizados, altos decibeles y otros factores, según estimaciones de
Grupo Xtra y datos analizados de la Asociación Mexicana de Profesionales
Inmobiliarios.
Mi oficina me enferma
A finales del
2000, 150 empleados de las oficinas de Gas Natural de Barcelona presentaron su
queja sobre una enfermedad causada por la electricidad estática y la falta de
ventilación en el espacio laboral. Los colaborados empezaron a notar marcas en
los muslos, que no provocaban dolor.
El Departamento
de Empresa y Empleo de Barcelona indicó que se trataba de ‘lipoatrofia
semicircular', un padecimiento que consiste en la pérdida del tejido adiposo en
las piernas, y se caracteriza por hendiduras en la piel. Se determinó que las
cargas electroestáticas alrededor de las mesas de trabajo, en combinación con
el clima seco de las oficinas, podría ocasionarlo.
En México, la
Universidad Autónoma de Yucatán participó en un informe realizado en las
oficinas del Tribunal Colegiado de esta ciudad, para evaluar la presencia del
Síndrome del Edificio Enfermo (SEE). Luego de entrevistar a más de 900
personas, los resultados revelaron que los trabajadores presentaron diversos
malestares asociados a SEE, como problemas en el tracto respiratorio y sistema
nervioso, por condiciones del aire y de poca o mala luminosidad.
Una oficina
puede reforzar o contrarrestar la productividad y salud del empleado, según las
características arquitectónicas que predominen. Los espacios poco luminosos y
sin ventilación, por ejemplo, generan mayor estado de ansiedad, según datos
publicados por el Stress Research Institute.
Los estornudos,
fiebre, tos y congestión nasal suelen ser causa de defensas bajas, producto de
una mala ergonomía en el lugar de trabajo, dice Fernando Noriega, médico
general de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
"Muchas
veces el aire acondicionado no se limpia con la periodicidad indicada, así que
bacterias y virus quedan suspendidos y se esparcen generando contagios. Esto es
la principal causa de enfermedades respiratorias", explica Noriega.
La Organización
Mundial de la Salud (OMS) estima que el síndrome de edificio enfermo afecta a
un 30% de las instalaciones corporativas en el mundo. Se aplica el concepto de
edificio enfermo a los padecimientos ocasionados, en empleados, por malas
condiciones en oficinas.
Adicional a los
inadecuados sistemas de ventilación, hay materiales de construcción que pueden
contener tóxicos, lo cual ocasiona dolores de cabeza y náuseas, entre otros
problemas, agrega Fernando Noriega.
EMPRESAS
Urge atender incertidumbre por ajustes a marco laboral: Amedirh
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 16 de mayo
La incertidumbre
que priva en las empresas por temas como la aplicación de la reforma laboral,
el aumento de impuestos sobre nómina en algunos estados y las modificaciones a
la integración del salario base hace “imprescindible” que el gobierno federal
atienda esta situación que distrae a las organizaciones y hace que se
desconcentran en temas fundamentales como el mercado, la innovación y la
productividad.
En entrevista
con El Economista el presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de
Recursos Humanos (Amedirh), Alberto de Armas, aseguró que el sentir de los
asociados –cuenta con una membresía de 900 empresas- es de incertidumbre y
están robusteciendo sus departamentos jurídicos para, incluso, promover amparos
que les permitan una continuidad operativa bajo las reglas que conocen.
“Esta incertidumbre es un tema que hay que
atender, porque existe, con la reforma laboral, con algunos estados que están
aumentando el Impuesto Sobre la Nómina; con la revisión de lo que se conoce
como la ley del IMSS”, dijo el directivo luego de una reunión con el Consejo
Directivo de Amedirh.
En ese sentido,
urgió a que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) atienda lo
antes posible el tema de la reglamentación en outsourcing, a establecer las
reglas para los comités de productividad, pues “lo que en la práctica sucede en
las compañías es que tengan una asesoría jurídica, incluso de amparos. Se están
tomando (las acciones) o quieren tomarlas. En Amedirh con nuestros socios he
notado un esfuerzo muy creciente en la colaboración con abogados, y eso me
preocupa”.
Altas multas, presiones
innecesarias
De Armas comentó
que las multas de hasta 5000 salarios mínimos que hoy contempla la ley se han
convertido en un tema de preocupación, toda vez que “simplemente por el tamaño,
se pueden prestar a que exista una motivación adicional por perseguir y buscar
una infracción, es decir, ‘voy a buscar para encontrar una infracción vs nada
más voy a verificar qué está incumpliendo la empresa’”.
Agregó que en
las últimas reuniones los directivos de recursos humanos han manifestado que la
STPS está contratando inspectores que supuestamente están haciendo ciertos
trabajos de revisar empresas para revisar su cumplimiento. Hasta ahora eso se
escucha en las reuniones, la verdad no lo hemos podido constatar con la
Secretaría del Trabajo”.
Ahora con el
anuncio de que se instalará el Comité Nacional de Productividad “tenemos temor,
porque desconocemos si el grupo que integre el comité (gobierno, empresa, trabajadores
y universidades) podrá llegar a las empresas y considerar que lo que hace falta
es comprar un equipo nuevo, o un perfil nuevo de empleado u otro tipo de
capacitación”.
Estamos de
acuerdo siempre y cuando de ahí salgan ideas nuevas e innovadoras, pero sobre
todo que consideren para ello a la Iniciativa Privada, que mucho contribuirá a
eliminar la incertidumbre que priva en el ambiente laboral.
De lo contrario,
“no me imagino qué podrían contribuir a este tema de manera productiva, nos
preocupa un poco si de esa comisión salen ideas nuevas e innovadoras que están
para beneficiar la capacidad de generar valor, pues de lo contrario no tendría
sentido”, concluyó.
Claridad en reforma
cuando haya jurisprudencia
- Operamos bajo nuestra interpretación:
Cemex
Directivo de
Recursos Humanos en Cementos Mexicanos (Cemex), Alberto de Armas, aseguró que
desde hace cinco meses operan “bajo nuestra interpretación de la reforma
laboral”, con el soporte del equipo jurídico, pero tomando medidas de
precaución, como supervisar el cumplimiento de todos los proveedores, tanto de
personal como de aquellos que sólo van a dar un servicio, con la finalidad de
no incurrir en ninguna falta.
Aquellas
propuestas de incluir nuevas formas de contratación todavía no son una realidad
en la empresa cuya nómina es de 13,000 empleados, pues se está en proceso de la
elaboración de los contratos. “No lo hemos implementado, pero está a punto de
salir un nuevo contrato de trabajo que para un periodo de prueba. Y vamos a
continuar con el contrato de trabajo típico”.
Al cuestionar al
directivo sobre el cumplimiento de los tres requisitos que impone el artículo
15 A de la Ley Federal del Trabajo (no podrá realizarse en las actividades
sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa; deberá
justificarse por su carácter especializado, y no podrá abarcar la totalidad de
las actividades), opinó: “En nuestra interpretación estamos seguros que
cumplimos”.
Agregó: “Lo que
sí hemos hecho es aumentar la vigilancia de los contratos (outsourcing) que
tenemos con los proveedores y con sus trabajadores, y el cumplimiento de esos
trabajadores con sus obligaciones sociales”.
Tras reconocer
que hasta ahora manejan la misma flexibilidad interna en materia laboral,
reiteró: “Hace falta constatar que la aplicación que hacen de la reforma es la
adecuada, pero se dará oficialmente cuando empiece la reglamentación y empiece
a haber más jurisprudencia sobre casos que se deciden en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, ahí habrá más claridad”.
En el corto
plazo, “estamos usando la misma estrategia de empleo e incrementando el aspecto
de seguimiento de nuestros proveedores de todo tipo, no sólo los de
outsourcing, sino los que hacen servicios con sus trabajadores”.
Ford prepara ingenieros mexicanos para su restructura de negocio
- México tiene una posición dinámica para
poder crecer y cubrir la demanda mundial, con vehículos que cumplan con
las demandas de la población.
MILENIO/Axel
Sánchez/Jueves 16 de mayo
Ford Motor
Company está preparando a sus ingenieros, incluyendo mexicanos, para reducir el
número de plataformas de vehículos, lo cual permitirá un retorno de inversión
más rápido a la compañía en la creación de nuevos modelos, dijo Raj Nair,
vicepresidente de desarrollo de la marca a escala global. En presentación a
medios, comentó que México tiene una posición dinámica para poder crecer y
cubrir la demanda mundial, con vehículos que cumplan con las demandas de la
población, “mayor conectividad y ahorro de energía.” Detalló que la estrategia
de reducir el número de plataformas de 27 a 9 busca en buena medida generar
ahorro de costos a la firma, así como un sensible incremento de la calidad en
sus futuros productos. Las plataformas son la base tecnológica de fabricación
para nuevos modelos y existen muchas de ellas, pues algunas se dedican
exclusivamente a un mercado en específico para cumplir con normas de
producción, lo cual eleva los costos a las empresas.
EDUCACIÓN
La reforma educativa dignifica y da certidumbre a profesores,
dice Peña
- El presidente pidió "una visión
progresista" de los profesores mexicanos al conmemorar el Día del
Maestro junto con el nuevo líder del SNTE
CNNMéxico/Tania
L. Montalvo/Jueves 16 de mayo
El objetivo de
la reforma educativa “es dignificar la labor del docente y brindarle
certidumbre en el trabajo”, dijo el presidente Enrique Peña Nieto al conmemorar
el Día del Maestro junto con el nuevo líder del sindicato magisterial, Juan
Díaz de la Torre, y el secretario de educación Emilio Chuayffet.
“Ahora su trayectoria ya no estará sujeta a criterios discrecionales, lo que les
proporcionará mayor seguridad”, dijo Peña Nieto.
Tras entregar
reconocimientos a la trayectoria de maestros del país, el mandatario dijo que
la evaluación contemplada en la reforma “no pretende exhibir ni culpar a los
maestros por las diferencias educativas”, sino “identificar sus necesidades con
mayor precisión para ofrecerles programas específicos de capacitación”.
“Hoy nuestro país necesita la visión
progresista de sus maestros, de sus educadores. Maestros que sean motor de
cambio educativo y del cambio nacional. Maestros que exijan más y mejores
programas de capacitación”, añadió.
Peña Nieto
destacó que el gobierno federal busca una “evaluación justa, integral y
técnicamente sólida” que tome en cuenta el entorno de los profesores.
“El proceso de evaluación tomará en cuenta las
circunstancias particulares que se vive en cada región, zona o comunidad
escolar. Solamente conociendo a fondo la realidad de cada escuela será como
podremos mejorar”.
El mandatario
pidió a los críticos de la reforma no confundir a la sociedad, “la educación no
se privatiza ni se concesiona, la educación es y seguirá siendo una función
pública e irrenunciable del estado mexicano”.
Previamente, el
nuevo líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) pidió
"reivindicar la dignidad de los maestros mexicanos" y dejar de culpar
al magisterio por los rezagos educativos, aprovechó para refrendar el apoyo del
gremio a la reforma.
La reforma
educativa plantea, entre otras cosas, que el Estado sea quien entregue las
plazas docentes con base en la evaluación de los profesores, que se utilizarán
para asignar, mantener lugares y dar ascensos dentro del sistema educativo del
país.
"En los
últimos años la imagen del magisterio fue víctima de descalificaciones. La
politización de la educación y el enfrentamiento ideológico estigmatizaron a
los maestros y a sus sindicatos".
"Nuestra
mirada de educadores es mucho más alta en el tiempo. Es la hora de reivindicar
la dignidad de las maestras y los maestros mexicanos", dijo Díaz.
Según el
dirigente magisterial, aunque los profesores apoyen la reforma educativa, deben
expresar su preocupación por seguir protegiendo los derechos laborales de sus agremiados.
Díaz de la
Torre, que tiene el cargo del presidente del Consejo General para el
Fortalecimiento de la Educación Pública Nacional en el SNTE, dijo que el
sindicato está listo para tener una nueva relación con el gobierno
transparentando sus procesos.
"El SNTE de
manera autocrítica debe esforzarse más para comunicar de mejor manera la
viabilidad de sus propuestas y transparentar sus procesos internos de
desarrollo institucional", dijo el dirigente sindical.
Esta es la
primera vez en más de 20 años que la exdirigente sindical del magisterio, Elba
Esther Gordillo, no forma parte de esta celebración. Y es la segunda ocasión
que su sucesor, Díaz de la Torre, participa con Peña Nieto en un evento
público.
La primera vez,
lo acompañó en Veracruz el 3 de abril en el foro de consulta para la
conformación del Plan Nacional de Desarrollo.
Pese a que
Gordillo criticó la reforma educativa impulsada por el gobierno de Peña Nieto y
aseguró que habría movilizaciones de los profesores para oponerse a su aplicación,
Díaz de la Torre ha marcado distancia de ese posicionamiento.
El nuevo
dirigente indicó que el SNTE no se opone a los cambios y que entregará sus
propuestas para elaborar las leyes secundarias que requiere la reforma para que
los “derechos” de los profesores no sean violentados.
"Los
maestros mexicanos siempre han estado a favor de las transformaciones. Estamos
construyendo por la vía del acuerdo, del diálogo, de la negociación, las
posibilidades de que el documento final que se discuta en el Congreso federal
(…) contemple la visión del sindicato, la visión de los trabajadores",
dijo Díaz de la Torre en entrevista con CNN en Español el 12 de mayo pasado.
El encuentro
entre Peña y Díaz de la Torre se da un día después de que el SNTE aceptó un
incremento salarial de 3.9% propuesto por la Secretaría de Educación Pública
(SEP) que se aplicará a partir de enero próximo de 2014.
El gremio
también tendrá un aumento del 1.7% en prestaciones y de 0.35% en un fondo de
apoyo llamado fortalecimiento al salario. Con un millón 500,000 afiliados, el
SNTE es el sindicato más grande de México y uno de los más poderosos de América
Latina.
Reforma educativa, ‘corta’ para México
- El país requiere cambios de raíz para
ver cambios en la calidad de la enseñanza, señalan expertos; se deben
atender rezagos en razonamiento matemático y uso de la lengua, dice el
rector de la Ibero.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 16 de mayo
La educación en
México necesita modificaciones de raíz que acompañen a la reforma educativa
para observar cambios reales en la calidad de enseñanza y en el porcentaje de
población que concluye sus estudios, advierten especialistas.
Un primer paso
es la equidad, se necesita invertir recursos económicos, materiales y humanos,
indica José Morales Orozco, rector de la Universidad Iberoamericana (UIA).
En el país hay
32 millones de personas mayores de 15 años en condiciones de rezago educativo.
De esa cifra alrededor de 5.4 millones son analfabetas, 10 millones no
terminaron la primaria y 16.4 millones dejaron trunca la secundaria, según
cálculos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
De cada 100
niños que ingresan a la primaria, 50 concluyen el nivel medio superior, 21
egresan de la universidad y 13 se titulan, detalla la casa de estudios.
En el informe
‘La Educación Superior en México: avance, rezagos y retos', de la Subsecretaría
de Educación Superior de la SEP, se indica que para ampliar la cubertura
educativa se requiere un esfuerzo presupuestal de entre 6,000 y 7,000 millones
de pesos adicionales al año.
Pero no todo se
reduce a números, el rector de la UIA sugiere priorizar otros rubros, entre
éstos atender las "graves deficiencias" en razonamiento matemático y
uso de la lengua, con las que muchos jóvenes llegan a la educación superior y
que arrastran desde la primaria.
Una propuesta,
indica Morales Orozco, es que la prueba de ingreso a la universidad funcione
también como examen final de la preparatoria.
Si esta medida
"se pusiera como condición para concluir el bachillerato, quienes no
obtengan un puntaje mínimo establecido no podrían obtener su certificado de
prepa y deberían repetir un semestre o dedicar tiempo a eliminar sus
deficiencias escolares", explica el rector y define esto como una forma
"sana" de hacer presión para mejorar la calidad de las preparatorias.
El sistema pide cambios
En la educación
básica existe un problema de reprobación y deserción, el 98% de los alumnos que
fallan un año en ese nivel no concluyen sus estudios.
Cuando se está
en esa situación se requiere el apoyo de tutores, cita el documento
"Reformas educativas que México necesita: propuesta y comentarios",
realizado por expertos en políticas de educación y universidades, como la UIA,
la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) y Harvard.
Otra propuesta
de los especialistas -entre los que figuran Reyes Tamez, ex titular de la SEP y
actual académico de la UANL- es incrementar la cobertura en educación superior
a 38% en el 2018, sobre todo entre los jóvenes de los últimos tres estratos
económicos de la población.
Para lograr ese
objetivo se sugiere la creación de un instituto nacional de becas y crédito
educativo, que apoye a grupos en desventaja, para que lo "económico"
no sea motivo de no estudiar.
De acuerdo con
un informe del Centro de Estudios de las Finanzas Públicas aunque existe un
"impulso" por incrementar el número de becas, sólo siete de cada 10
becarios del programa Oportunidades -actualmente - terminan el nivel de
educación básica.
"Otro
problema a nivel universidades es que El 50% de la matrícula lo captan 12
licenciaturas". Esto, después, se traduce en desempleo por sobreoferta,
alertan especialistas en educación de la UIA.
Se debe
fortalecer la oferta educativa de carreras que brinden mayores probabilidades
de obtener trabajo a sus egresados, cita el documento sobre Reformas
Educativas.
Para quienes ya
cuentan con un trabajo -puntualizan los académicos participantes en la
investigación, debe haber un sistema de universidad abierta y a distancia, para
continuar su educación.
Un problema más
por atender es el del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), que
actualmente otorgan el gobierno federal, gobiernos estatales y universidades
autónomas. "A veces se entregan a instituciones que no tienen la calidad
suficiente", dice Reyes Tamez. La propuesta es contar con un sistema de
evaluación y acreditación con uniformidad de criterios.
El ex titular de
la SEP señala que existe una propuesta para que el sistema de educación
superior mexicano sea sometido, a evaluaciones internacionales, "y ver
cómo estamos respecto a otros países".
Perdió el sector educativo 50 mil empleos en un año: INEGI
LA
JORNADA/Susana González G./Jueves 16 de mayo
Al cierre del
primer trimestre de 2013 se perdieron casi 50 mil puestos de trabajo en el
sector educativo, lo mismo de profesores que de personal administrativo o de
mantenimiento, respecto al mismo periodo del año pasado.
La Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente a enero revela que para
ese periodo se contabilizó un millón 823 mil 800 mexicanos que laboran en ese
sector.
Sin embargo, en
el mismo periodo de 2012 el número de estos trabajadores sumó un millón 873 mil
741. Es decir, la diferencia es de 49 mil 941 en sólo un año, lo que representa
una caída de 2.6 por ciento, de acuerdo con la ENOE que aplica el Instituto Nacional
de Estadística y Geografía.
Si la
comparación se hace con diciembre pasado, cuando asumió el poder el presidente
Enrique Peña Nieto, la reducción fue de 24 mil 719 puestos de trabajo, ya que
entonces sumaban un millón 848 mil 519, lo que implica una disminución de 1.33
por ciento.
Mujeres, seis de cada 10
que laboran en esa área
Seis de cada 10
de estos trabajadores son mujeres, y 56 por ciento del total tienen entre 30 y
49 años de edad, pero hay también 79 mil con más de 60 años y 16 mil de entre 14
y 19, además de 312.9 mil de entre 50 y 59.
A diferencia de
otros sectores, en el educativo la mayoría de los trabajadores cuentan con
acceso a las instituciones de salud: 82 por ciento del total. De igual manera,
96 por ciento de ellos "no buscan otro empleo", y quienes si lo hacen
sólo suman 64 mil 218.
La ENOE detalla
que la mayoría de estos trabajadores ganan más de tres y hasta cinco salarios
mínimos, es decir entre 194 y 323 pesos diarios, o bien, de 5 mil 831 a 9 mil
718 pesos, que representan 40 por ciento del total del sector, con 728 mil 694
casos.
Otros 367 mil
perciben más de cinco salarios mínimos, 58 mil sólo uno, 148 mil hasta dos, 212
mil de uno a dos e incluso hay 4 mil 286 que declararon no obtener ningún
ingreso.
El 37 por ciento
de los trabajadores comenzó a laborar antes de 2000, pero hay 50 mil que apenas
lo hizo en el primer trimestre de 2013.
El año de este
siglo en que más contrataciones se hicieron en el sector fue 2012, con 168 mil
325 casos, seguido de 2010, con 144 mil 439 nuevos trabajadores, y 2009, con
106 mil 33. En cambio, quienes comenzaron a trabajar entre 2000 y 2008 en el
sector resultaron menos de 100 mil por año: en 2001 fueron apenas 27 mil 998 y
en 2008 94 mil 59.
Oferta y calidad educativa, los retos de México, alerta Unicef
- Fuera de la escuela, 45% de niños entre
3 y 5 años, apunta. Alerta la CNDH que la niñez es blanco fácil de la
trata de personas
LA
JORNADA/César Arellano/Jueves 16 de mayo
La representante
del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia en México (Unicef), Isabel
Crowley, señaló que si bien México ha alcanzado importantes progresos para los
menores y los adolescentes en cuanto a la cobertura universal de la educación
primaria, la obligatoriedad del nivel prescolar, secundaria y media superior,
aún existen "desafíos" en torno al cumplimiento enfocado a los
derechos de los infantes.
Dijo que los
retos en educación inicial y prescolar "aun son muy grandes en cuanto a
oferta y calidad de servicios, lo que se puede comprobar con la cifras del
censo 2010, que muestran que 45 por ciento de niños y niñas de entre tres y
cinco años están fuera de la escuela".
Al participar en
la firma del convenio de cooperación titulado Por la construcción de ciudadanía
desde la niñez, con el Consejo Nacional de Fomento Educativo (Conafe), Crowley
recordó que los derechos de la infancia abarcan un amplio espectro en temas, son
independientes e invisibles, su cumplimiento debe ser universal y equitativo
"por lo que todos los sectores del Estado y de la sociedad están obligados
a diseñar e implementar acciones que contribuyan a su pleno ejercicio".
Acompañado la
directora general del Conafe, Carolina Viggiano, y el titular de la Comisión
Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), Raúl Plascencia, comentó que con la
firma se formaliza el esfuerzo de colaboración entre ambas instituciones para
trabajar conjuntamente a favor de la inclusión y la calidad de la infancia y de
los adolescentes del país.
Por su parte, el
titular de la CNDH, Raúl Plascencia, indicó que para la comisión que él preside
la niñez es una prioridad, porque a pesar de tener derechos reconocidos sigue
expuesta a múltiples riesgos que la alejan de disfrutar una infancia tranquila
y pone en peligro su desarrollo físico, mental y moral.
Comentó que los
menores de edad en México son blanco fácil de la trata de personas, migración y
violencia familiar, social y escolar, que deviene en una grave problemática
multifactorial. El futuro de la sociedad depende, dijo, en buena medida, de la
formación ética de la niñez.
El ombudsman
nacional reconoció que es fundamental que sociedad, autoridades y organismos
internacionales unan esfuerzos y capacidades para preservar la integridad
personal, la seguridad y el pleno ejercicio de los derechos humanos de la niñez
mexicana.
Hizo hincapié en
que resulta inaceptable toda forma de violencia contra la niñez y que como país
libre y democrático "tenemos la obligación de erradicar la impunidad y
hacer que prevalezca el respeto a los derechos humanos de los niños".
Destacó que la
niñez indígena de nuestro país merece atención especial, dado que constituye
uno de los sectores más vulnerables por vivir en comunidades con altos índices
de pobreza, marginación y discriminación. Es en los niños indígenas, dijo,
donde tenemos uno de los menores grados de cumplimento de los derechos humanos.
La directora del
Conafe destacó a la Unicef "como un organismo internacional con más
experiencia en políticas de infancia, que cuenta con amplias posibilidades de
intervención para impulsar una cultura de protección de derechos y formación de
ciudadanía a escala local, regional y nacional".
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Mayo, el mes del reparto de utilidades
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Jueves 16 de mayo
Mayo está lleno
de celebraciones: se conmemora la Batalla de Puebla, se festeja el Día de la
Madre y también el Día del Maestro. Pero ¿qué sería de este mes sin el esperado
reparto de utilidades? Si usted trabajó al menos 60 días durante el año, ya sea
en forma continua o interrumpida, usted tiene derecho a este beneficio. Según
información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el
reparto de utilidades es el derecho que tiene el trabajador a participar en las
ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los
servicios que ofrece.
¿Cuándo
debe pagarse?
El pago se debe
realizar en un periodo no mayor a 60 días a partir de que la empresa o patrón
haya presentado la declaración anual de impuestos ante el Servicio de
Administración Tributaria. Considerando que las empresas presentan su
declaración anual en marzo, las utilidades deben pagarse en mayo. Mientras, en
el caso de patrones o personas físicas, sería durante el mes de junio.
¿Cuánto
me toca?
La legislación
establece una fórmula para calcular el monto que correspondería a cada
trabajador. Información de la Profedet indica que la mitad de las utilidades
que se entregarán a la persona se determinan con base en los días trabajados en
el año y la otra mitad de acuerdo con el sueldo del trabajador.
¿Qué
pasa si cambié de trabajo?
No importa si ya
no trabaja ahí o su contrato fue por obra o tiempo determinado, tiene un año –a
partir de la fecha límite de pago– para cobrarlo, explica la Procuraduría.
¿Qué
días se consideran como laborados?
Para el reparto
de utilidades se consideran los días laborados y todos aquellos en que, por
disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del
reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no
labore, tales como:
ü Incapacidades
temporales por riesgo de trabajo.
ü Periodos
prenatales y postnatales Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
ü Permisos.
ü Permiso
con goce de sueldo.
¿Cuáles
son las empresas que no están obligadas a pagarlas?
Es importante
tener en cuenta que no todas las empresas están obligadas a realizar el
reparto. Según información divulgada por el SAT, no están obligadas:
ü Las
empresas de reciente creación.
ü Instituciones
de asistencia privada que realicen actos con fines humanitarios, sin propósitos
de lucro.
ü El
IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
ü Las
empresas cuyo ingreso anual declarado al Impuesto Sobre la Renta no supere
300,000 pesos.
¿Quiénes
no tienen derecho a recibir esta prestación?
ü Los
trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el ejercicio.
ü Directores,
administradores y gerentes generales, así como socios o accionistas de la
empresa.
ü Profesionistas
independientes, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten
sus servicios, debido a que no existe una relación de trabajo subordinado.
¿El
reparto de utilidades paga impuestos?
Sólo sobre la
cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la
zona económica correspondiente, dijo Fe Cabrera, gerente de Soporte Fiscal de
Impuestum Contadores. Para más información, llame a la Profedet: 5134-9800 o al
(01 800) 911-7877.
Cinco maneras de sacarle
provecho
Los
especialistas ofrecen algunas ideas sobre qué hacer con este ingreso adicional.
Pagar deudas de tarjeta de crédito
En caso de tener
deudas de tarjeta de crédito, lo mejor es aprovechar estos ingresos adicionales
para liquidarlas, debido a que éstas acumulan más intereses que los que podrían
obtenerse a través de una inversión, explicó José Salas, director académico de
la Universidad Iberoamericana.
Dar un pago adicional a la hipoteca
Si no tiene deudas
en tarjetas de crédito, entonces, le convendrá hacer aportaciones adicionales a
la hipoteca. Los pagos anticipados a este crédito se van directo a la
amortización del capital, lo que reducirá considerablemente el plazo de la
deuda y, con ello, el pago de intereses.
Invertir en fondos de inversión
El monto mínimo
para invertir a través de fondos de inversión varía según la institución, pero
el rango mínimo oscila entre 1,000 y 10,000 pesos. Esteban Martínez Varela,
director de Productos de Inversión de HSBC, sugirió a los usuarios pedir
asesoría a un agente para determinar cuál es el fondo de inversión que más les
conviene de acuerdo con su objetivo de inversión, el plazo al que invertirá el
dinero y su tolerancia al riesgo.
Conformar un ahorro para emergencias
Especialistas de
la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros sugieren tener un fondo de emergencias equivalente, por lo menos a
tres meses de gasto para enfrentar situaciones inesperadas y no tener que
recurrir al crédito para salir de ellas.
Haz una aportación a tu afore
El ahorro
voluntario son las aportaciones adicionales que usted realiza a su cuenta
individual de afore. Mientras más aportaciones haga y mayor sea el ahorro en su
cuenta de retiro, mayor será el monto de su pensión.
La formación del patrimonio para el retiro
EL
ECONOMISTA/Amafore/Jueves 16 de mayo
Una de las
ventajas del sistema de pensiones administrado por las afores y que ha
contribuido al fortalecimiento del mercado financiero local es la
especialización de los manejadores de fondos para el retiro, que, al competir
por el desempeño de los fondos, aportan valor agregado y eficiencia, beneficiando
a los afiliados a las afores.
¿Cómo influye en el ahorro para el retiro el
desempeño de los manejadores de fondos?
Diversos
factores pueden influir en el monto del ahorro para el retiro. En el caso de
los afiliados que tienen una cuenta de afore, el rendimiento real que obtiene
su ahorro hará que, con el paso del tiempo y con su esfuerzo, las aportaciones
a su cuenta vayan creciendo y, de esta forma, puedan disfrutar de sus años de
retiro con una mayor tranquilidad.
¿Qué determina la estrategia de inversión
que adopta una afore?
El ambiente de
competencia en el que operan las afores hace que adopten diferentes estrategias
de inversión en las siefores que gestionan, pero teniendo siempre en cuenta
brindar la mayor seguridad en todas las operaciones que realizan. De esta
forma, se observa cómo las afores, comparadas con otros instrumentos de ahorro,
han otorgado los más altos rendimientos y seguridad al ahorro que tienen en
custodia. Los resultados de las siefores a casi 16 años de operación ubican el
rendimiento real promedio histórico de julio de 1997 a abril del 2013 en 7.06%
anual (es decir, 706 pb por arriba de la inflación anual promedio del periodo).
Este resultado
se compara favorablemente respecto de otras opciones tradicionales de inversión
disponibles en el mercado; por ejemplo, en el mismo periodo la tasa de
rendimiento real de los certificados bursátiles fue 0.8%, pagarés bancarios
-1.3% y chequeras -2.3 por ciento.
¿De qué forma contribuye el rendimiento de
las siefores a la formación del patrimonio para el retiro?
La relevancia
del rendimiento real de las siefores en la formación del patrimonio para el
retiro se puede ejemplificar evaluando los puntos adicionales de rendimiento
real que el desempeño de las siefores presenta sobre el crecimiento real del
ingreso. En este sentido, se destaca que el crecimiento real del ingreso en
México para el periodo comprendido de 1997 al 2013 se ubica en promedio en
1.08% real anual, mientras que el rendimiento de las siefores para ese mismo
periodo, como ya se indicó, ascendió 7.06% real anual. Lo anterior representa
una diferencia promedio a lo largo de 15 años de 598 puntos base en favor del
rendimiento obtenido por las siefores, es decir, desde el inicio de operación
del sistema de cuentas individuales, el ahorro pensionario de los mexicanos ha
crecido en mayor proporción que su ingreso anual.
*Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
ECONOMÍA
Evita tribunal federal embargo del SAT al IMSS por adeudo de $4
mil 300 millones
- El litigio, de 2007, por
"costumbre del instituto de absorber ISR de sus trabajadores". La
sanción, porque cubrió el impuesto con recursos propios, alegan abogados
del Seguro Social
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Jueves 16 de mayo
Un tribunal
federal frenó un posible embargo al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), derivado de un adeudo o crédito fiscal de 4 mil 300 millones de pesos
que el instituto tiene con el Servicio de Administración Tributaria (SAT),
informaron fuentes del Poder Judicial Federal.
En sesión
privada, el segundo tribunal colegiado en materia administrativa amparó al IMSS
y ordenó al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa (TFJFA) dictar
una nueva sentencia relativa a un litigio entre el instituto y el SAT iniciado
desde 2007.
La autoridad
fiscal intenta cobrar dicho crédito derivado de la práctica del IMSS de
“absorber" el impuesto sobre la renta (ISR) que sus empleados
sindicalizados tendrían que pagar por diversas prestaciones.
A decir de las
fuentes consultadas, dicho crédito fue fincado en marzo de 2007, aunque desde
entonces el departamento jurídico del Seguro Social ha logrado frenar en los
tribunales la posibilidad de que el SAT cobre ese crédito fiscal mediante
embargo de bienes o cuentas bancarias del organismo de salud.
La deuda con el
SAT deriva de los 6 mil 51 millones de pesos correspondientes al ISR que el
Seguro Social no cobró a sus más de 350 mil trabajadores por las prestaciones
de aguinaldo y estímulos de asistencia y puntualidad, entre otras, en el
ejercicio fiscal de 2003.
Todo ello forma
parte de los beneficios pactados en el contrato colectivo con el sindicato.
En 2007, la
Administración Central de Fiscalización al Sector Gobierno del SAT determinó
que el Seguro Social contaba con un "remanente distribuible", que son
las erogaciones no deducibles que realizan las personas morales sin fines de
lucro, y sobre dicho remanente calculó el ISR omitido más actualización,
recargos y multa, lo que llevó al total a 4 mil 300 millones de pesos del
crédito fiscal.
Los abogados del
IMSS han alegado en los tribunales que el instituto sí pagó oportunamente al
SAT el impuesto de sus trabajadores, y que se le está sancionando por no
habérselos cobrado y cubrirlo con sus propios recursos.
El amparo del
segundo tribunal colegiado en materia administrativa al IMSS es para el efecto
de que al dictar una nueva resolución, el TFJFA considere que, para el SAT, el
IMSS sí es contribuyente del ISR.
POLÍTICA
El PRI evita que se investigue la riqueza de los líderes
sindicales
- Los legisladores fueron muy cuidadosos
en no mencionar por su nombre, a los líderes sindicales de los cuales
sospechan enriquecimiento ilícito
noroeste.com.mx/Jueves
16 de mayo
Diputados y
senadores del Partido Revolucionario Institucional que integran la Comisión
Permanente lograron detener una solicitud de urgente resolución para investigar
el enriquecimiento inexplicable de algunos líderes sindicales.
Tras someterse a
votación, se envió a la tercera comisión de la Permanente el punto de acuerdo
propuesto por la Senadora del Partido Acción Nacional, Laura Rojas, por el cual
pedía a la Procuraduría General de la República que investigue y persiga la
probable comisión de delitos, ante el aumento inexplicable del patrimonio de
algunos líderes sindicales.
"En aras de
la transparencia, la legalidad y los derechos sindicales, debe esclarecerse el
origen del patrimonio de los líderes sindicales y, sobre todo, si existe
incongruencia entre sus ingresos y egresos", puntualizó la también
integrante de la Comisión Anticorrupción. Al presentar el punto de acuerdo, el
Diputado panista Alfredo Rivadeneyra Hernández también solicitó a la Unidad de
Inteligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda, informar si investiga a
las operaciones financieras de los sindicatos que pudieran constituir un acto
ilícito.
Los legisladores
fueron muy cuidadosos en no mencionar por su nombre, a los líderes sindicales
de los cuales sospechan enriquecimiento ilícito, incluso expusieron que no es
su intención "golpear particularmente a una persona", sino que buscan
avanzar a una cultura de autentica rendición de cuentas por parte de los
sindicatos.
Sin embargo,
señalaron que el sindicalismo puede viciarse y degenerarse para el beneficio
particular de algunos líderes en perjuicio de sus pares y de su lugar de
trabajo.
"El
corporativismo, los líderes a perpetuidad, el mal uso de los recursos, entre
otros, son vicios que afectan a nuestros sindicatos y cuyos alcances lastiman
la democracia, la transparencia y al propio Estado mexicano", advirtió el
Diputado Alfredo Rivadeneyra.
Los panistas
agregaron que la opacidad, la falta de rendición de cuentas, y el uso
particular de recursos de los sindicatos podría derivar en delitos graves como
puede ser el lavado de dinero.
Para
ejemplificar lo anterior, recalcaron la detención de la lideresa del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Elba Esther Gordillo Morales,
acusada por los delitos de delincuencia organizada y operaciones con recursos
de procedencia ilícita.
Por ello,
pidieron atender con urgencia el uso indebido de los recursos de los
sindicatos, para evitar que sus líderes continúen lucrado con las cuotas de sus
agremiados y con recursos públicos que reciben por diversos conceptos.
"Este
problema se origina con la opacidad, falta de rendición de cuentas y el uso
particular de recursos que debieran ser de todos los agremiados o incluso de
todos los mexicanos, pero se agrava aún más cuando tienen conexión con delitos
graves como el lavado de dinero", precisó el Diputado Alfredo Rivadeneyra.
Siguen Romero Deschamps, Moreira y Robles: legisladores
perredistas
- Dirigentes y diputados del PRI aplauden
la decisión de Peña
LA
JORNADA/Georgina Saldierna-Fabiola Martínez-Roberto Garduño-Víctor Ballinas-Enrique
Méndez/Jueves 16 de mayo
En el medio
político, tanto el PAN como el PRD dieron la bienvenida a la decisión del
presidente Enrique Peña Nieto de remover de la Procuraduría Federal del
Consumidor (Profeco) a Humberto Benítez Treviño. No obstante, el sol azteca
subrayó que existen otros personajes a los que también se debería sancionar,
entre ellos al líder petrolero Carlos Romero Deschamps, al ex gobernador de
Coahuila Humberto Moreira y a la titular de la Secretaría de Desarrollo Social,
Rosario Robles.
El PRI, en voz
de su dirigente nacional, César Camacho Quiroz, aseguró que la determinación es
‘‘una expresión de congruencia y una decisión firme’’ del gobierno de Peña
Nieto, y al igual que lo hizo el gobierno federal, defendió la trayectoria del
ahora ex funcionario, al argumentar que se vio envuelto, de manera
involuntaria, ‘‘en una comedia de equivocaciones’’ y de francos excesos en el
ejercicio de la función pública.
El secretario
general del PRD, Alejandro Sánchez Camacho, insistió en que también se debe
actuar en el caso de Rosario Robles y dijo que una medida de esa naturaleza
sería la demostración de que el actual gobierno federal en verdad es diferente.
Pero si no se actúa en contra de la funcionaria federal, expuso que tal vez hay
poderes más altos que el de Peña Nieto que la protegen. ‘‘No hay que descartar
la posibilidad de que el ex presidente Carlos Salinas de Gortari la esté
apoyando’’. Añadió que el agravio cometido por Robles es mayor para la
población, pues es la operadora de una estrategia electoral que busca comprar
votos y hacer crecer el número de simpatizantes del PRI con miras a los
comicios de 2018.
Por otra parte,
en su cuenta de Twitter, el dirigente del PAN, Gustavo Madero, dio la
bienvenida a la remoción, a la que calificó de rectificación, mientras su
homólogo del PRD, Jesús Zambrano, exigió también en las redes sociales que con
la misma convicción se combata a Romero Deschamps y a Moreira.
Entre diputados
la destitución propició adhesiones y dudas. Jesús Valdés, legislador priísta,
consideró que el mensaje de Peña Nieto, intrínseco en su decisión, adquiere
‘‘más valía porque Humberto Benítez es una persona cercana al Presidente, lo
conoce bien, y aun con una relación de por medio opta por cesarlo. Sin duda
esto es una señal clara, traslúcida, de que no se permitirá la prepotencia ni
la impunidad en el gobierno federal’’, dijo el legislador.
En su turno,
Lilia Aguilar, diputada por el Partido del Trabajo, dijo que la remoción ‘‘era
algo necesario, no porque Benítez haya incumplido, es una víctima de un acto de
abuso de autoridad de su hija’’. Asimismo, la vicepresidenta de la Cámara de
Diputados, Aleyda Alavez (PRD), adujo que en medio de tantas anomalías e
impunidad, la decisión constituye solamente un botón de muestra en un mar de
opacidad.
La senadora
panista Mariana Gómez del Campo dijo que la salida del titular de Profeco
‘‘llega 19 días tarde y obedece a la presión ciudadana ejercida a través de las
redes sociales’’, y a su vez la senadora priísta Verónica Martínez aseguró que
esto ‘‘es prueba’’ de que Peña Nieto ‘‘ha tenido firmeza en sus decisiones y
que en el país prevale el estado de derecho y la rendición de cuentas’’.
Finalmente, el
coordinador de los senadores del PRD, Miguel Barbosa, calificó de ‘‘atinada’’
la decisión del gobierno federal.
INTERNACIONALES
HSBC recortará 14 mil empleos más; busca reunir 3 mil mdd
LA
JORNADA/Reuters/Jueves 16 de mayo
LONDRES.- HSBC, el banco más grande de Europa,
recortará 14 mil empleos más a nivel global, intentando encauzar sus ganancias
y el crecimiento de sus dividendos ante ingresos debilitados. HSBC está
tratando de reunir 3 mil millones de dólares en ahorros anuales adicionales
para 2016, sumados a los 4 mil millones de dólares que ya ahorró, pero el
crecimiento lento fuera de Asia, particularmente en Europa, implica el abandono
de su objetivo clave de reducir los costos por debajo de 52 por ciento de los
ingresos.
El nuevo
objetivo es mantener el coeficiente cercano a 55 por ciento, nivel en el que
estuvo en 2010, un año antes de que Stuart Gulliver asumiera como presidente
ejecutivo e iniciara un saneamiento radical en un banco que fue criticado por
"plantar banderas" en todo el mundo.
"Estamos
atacando los costos, pero estamos incumpliendo el coeficiente de eficiencia de
costos debido a los ingresos, que son difíciles de controlar", expresó
Gulliver a periodistas.
"Debemos
tener un objetivo de eficiencia de costos realista, así que estamos echando un
vistazo a nuestro grupo de competidores, todos ellos están por encima de 50 o
debajo de 60, sea JPMorgan, Citi, Standard Chartered o Barclays", agregó.
Gulliver, ex
jefe de banca de inversión en HSBC, ya eliminó 46 mil puestos de trabajo o
cerró 52 negocios, como parte de la reorganización que comenzó cuando se
convirtió en presidente ejecutivo, a comienzos de 2011.
Esos acuerdos
redujeron los activos ponderados por riesgo en 95 mil millones de dólares y
produjeron ganancias de 8 mil millones de dólares. "No estamos ni siquiera
a mitad de camino para explotar todo el valor de HSBC. La estrategia no cambia,
está funcionando", declaró Gulliver a periodistas.
Posible recompra de
acciones
El presidente
del banco añadió que la reducción de su cartera de préstamos y activos fijos de
banca de inversión complicarían a HSBC para cumplir su objetivo de un retorno
sobre acciones superior a 12 por ciento este año, aunque mantuvo esa cifra para
el futuro. Además, afinó su objetivo de capital y apuntó a un coeficiente de
capital estructural de más de 10 por ciento. HSBC manifestó que "aumentará
gradualmente" sus dividendos e introducirá una recompra de acciones el año
que viene, en caso de que inversionistas y reguladores lo aprueben. Eso lo
convertiría en el primer banco europeo que recompra acciones desde la crisis
financiera.
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