LUNES
22 DE SEPTIEMBRE DE 2014
SINDICALES
El líder sindical del coche de los $2 millones
- Todos los días, al
salir de las instalaciones del sindicato de trabajadores de la CFE a bordo
de su automóvil de dos millones de pesos, el dirigente del gremio Víctor
Fuentes del Villar es esperado por decenas de personas, especialmente
mujeres, para pedirle empleo o alguna ayuda
EL
UNIVERSAL/Zorayda Gallegos-Silber Meza/Lunes 22 de septiembre
En un par de segundos Paloma se pone de pie, yergue su espalda,
acomoda su diadema coronada con un par de orejitas rosas de conejo y se impulsa
hacia el vehículo Audi modelo 2013 que acaba de salir del zaguán del sindicato
de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
Su objetivo es que Víctor Fuentes del Villar, secretario general del
Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana
(SUTERM), y quien conduce el automóvil, la identifique o por lo menos le regale
una sonrisa, un gesto de aprobación.
Cada semana, al igual que Paloma, decenas de chicas ataviadas con
minifaldas entalladas, escotes, zapatillas de tacón y exagerado maquillaje
repiten la rutina: llegan a la calle Lerma, frente a las instalaciones del
SUTERM, ensayan su mejor sonrisa y aguardan durante la mañana la salida del
líder gremial.
Esta tarde de agosto no es la excepción. Después de haber esperado
más de cuatro horas, y al ver que el hombre que dirige las riendas de uno de
los sindicatos más grandes del país sale de sus oficinas, Paloma y el resto de
las chicas se lanzan en busca de su mirada.
La escena dura unos cuantos segundos, pero no es nada sencilla:
cuando el carro avanza, la joven aguanta la sonrisa hasta que es rebasada por
el coche. Luego da media vuelta, se quita los tacones y los sustituye por un
par de sandalias para correr furiosa detrás de “don Víctor”, como se le conoce
al dirigente. Dos cuadras adelante lo alcanza, y de nuevo se yergue, acomoda
una sonrisa y lo saluda, como lo hacen las reinas de belleza en una pasarela al
extender sus brazos: corto, corto, largo, largo.
—¡Adiós, chiquitooo! —le grita otra mujer.
Pero a Fuentes del Villar nada lo inmuta. Al contrario, les responde
con indiferencia: ni siquiera las ve y continúa su ruta.
Este hombre delgado, de más de 80 años, de vestir elegante y cabello
cano, sabe el poder que ostenta: dirige a 74 mil 655 trabajadores
sindicalizados y controla un presupuesto promedio anual de 63 mil millones de
pesos.
Esta cantidad representa la mitad del costo estimado para la
construcción del nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, de 120
mil millones de pesos.
Documentos obtenidos por EL UNIVERSAL,
por medio de la Ley de Transparencia, revelan que el sindicato ha gestionado
tan sólo en cinco años —2008 a 2012— 318 mil 238 millones de pesos como parte
de las prestaciones enlistadas en el Contrato Colectivo con la CFE.
Que
los voltee a ver, el reto
El Audi A8L 2013 color gris —impecable, brillante— que conduce
Víctor Fuentes avanza lento ante una multitud desbocada compuesta por decenas
de personas que gritan su nombre y le hacen caravanas con miradas embelesadas.
“Esto así es. No hay de otra”, dice Paloma mientras relaja la
respiración, regresa a su postura desenfadada y camina hacia el lugar donde
abandonó sus zapatillas.
Estas personas depositan su esperanza en Fuentes del Villar, un
obrero que lleva 68 años en la CFE y que actualmente ostenta el cargo de
“analista administrativo”, con un sueldo de 27 mil 542 pesos al mes, incluyendo
el pago que le dan por su puesto sindical.
Un trabajador al que su sueldo no le impide conducir un coche de 10
cilindros, con placas mexiquenses MMP-41-56, que tiene un valor de dos millones
de pesos, según se puede constatar en el sistema de pago de tenencia y control
vehicular del Estado de México. Dicho de otra forma, un auto que equivale al
total de su percepción salarial durante más de seis años.
Desde agosto de 2005, Fuentes del Villar está al frente del
sindicato. Sus adversarios acusan que heredó el puesto de su tío, el histórico
líder cetemista Leonardo Rodríguez Alcaine, conocido como La Güera.
Desde entonces, Fuentes del Villar es quien decide quién entra y
quién sale de su gremio. Por eso, todos los días decenas de desempleados se
reúnen afuera del SUTERM con una consigna: ser identificados por “don Víctor”.
La visualización del líder los llevará a que algún día los reconozca y les dé
empleo, no importa de qué, lo relevante es entrar al sindicato de la CFE.
Este rito prelaboral obliga a los varones desempleados a acudir de
forma vistosa, con prendas que puedan ser recordadas por Víctor Fuentes. Por
eso, afuera de las oficinas, se identifica a la gente como “el de la sudadera
con plantas de mariguana”, “el de la mochila con una rana pintada”, “las chavas
que cargan listones de color violeta” o “el de la peluca de rastas”.
Los hombres deben de esperar a que Prisciliano, el poderoso
asistente de Víctor Fuentes —que en ocasiones hace las veces de chofer— les
recoja una ficha con sus datos personales.
“La tarjetita debe de estar enmicada, si no, se enoja Prisci”, dice
Juan, un hombre que ronda los 45 años y que lleva tres meses yendo a las
afueras de la oficina en busca de que el líder lo identifique, o que
Prisciliano le recoja la tarjeta.
La recepción de fichas no sucede a diario, ni hay una convocatoria
pública; se realiza cuando Fuentes lo ordena. Él escoge a las personas que
hayan pasado más días afuera de las instalaciones del sindicato en espera de
una oportunidad para trabajar.
Los hombres que esperan afuera de las oficinas comentan que una vez
le dio empleo a un joven que dominaba muy bien un balón y que vestía playera de
las Chivas de Guadalajara, el equipo favorito del líder sindical. Desde
entonces es común ver a gente que hace suertes con la pelota.
Las mujeres también deben de demostrar constancia, pero el proceso
de selección es diferente al de los hombres. Y como las más guapas corren con
mejor suerte, optan por usar prendas ajustadas con las que pueden lucir su
físico, explica Roberto, otro de los aspirantes a un puesto.
También hay chicas que visten playeras entalladas de las Chivas.
Jesús Navarrete Castellanos, disidente fundador de la Coordinación
Nacional de Electricistas, por muchos años un dolor de cabeza para Víctor
Fuentes, y a quien ha despedido en cuatro ocasiones, lo recuerda así: “Todas
sus trabajadoras eran las más bonitas”.
Explica que, desde hace décadas, él y sus antiguos compañeros
comparaban a Víctor Fuentes del Villar con Fantomas, la amenaza elegante,
porque les recordaba a ese personaje de historieta que siempre aparecía
acompañado de mujeres hermosas.
De
tal palo... tal sobrino
Víctor Fuentes es un priísta que se ha sabido adaptar a cualquier
partido político en el poder. Al igual que Romero Deschamps, el líder del
sindicato petrolero, no opuso resistencia a la reforma energética que impulsó
el gobierno de Enrique Peña Nieto. Fue fiel y leal.
Con la escuela de su mentor, su tío Leonardo Rodríguez Alcaine,
Fuentes mantiene un pacto con el Ejecutivo y su patrón directo, la CFE, a
cambio de enormes beneficios orientados a la cúpula sindical, sin transparencia
ni rendición de cuentas, acusa Navarrete.
En la actualidad, el disidente sindical se halla en la cuarta
batalla por la restitución de su puesto. De su movimiento también han corrido a
16 electricistas; todos han sido reinstalados, menos él.
Esto es posible porque el poder de contratación y de despido no
radica en la CFE, sino en el sindicato. La cláusula 37 del Contrato Colectivo
de Trabajo (CCT) advierte que serán despedidos los empleados que propicien la
“división” sindical o quienes hayan “atacado o desconocido los estatutos del
SUTERM o la autoridad del Comité Ejecutivo Nacional [que recae en el
líder]”.
El primer despido de Navarrete fue en 2003: “Cuando me despidieron
la primera vez, [Víctor Fuentes] llevó como a 15 delegados y me agredió
físicamente: me dio una patada y levanté una demanda; aunque lo citaron [a
declarar], se ‘perdió’ el expediente”, afirma el dirigente disidente.
A Rodríguez Alcaine y a Fuentes del Villar les encolerizó que
Navarrete Castellanos iniciara, junto con otros compañeros, un movimiento de
resistencia interna que buscaba la democracia sindical y que se oponía a las
reformas energéticas.
Unos años atrás, el simple hecho de asistir a conferencias de
ideólogos de izquierda merecía despido.
Navarrete no sólo se decidió a apoyar un movimiento crítico, también
fue el único que se atrevió a pelearle a Rodríguez Alcaine la dirigencia del
gremio por medio del voto. Eso, y su apoyo a dos grupos de trabajadores que
iniciaron una huelga, provocó su despido.
“Cuando murió Rodríguez Alcaine (y asumió Fuentes), pagó a tres ex
judiciales para que me persiguieran día y noche. Se metieron a mi casa, me
robaron una credencial y algo de dinero… Es un autoritario. Una vez me dijeron
que a mí no me han matado nomás porque salgo en los periódicos”, advierte.
Aeroméxico y ASSA logran acuerdo en favor de la generación de
empleo y la certidumbre laboral
- Se resuelve en
definitiva el conflicto colectivo de naturaleza económica.
www.stpa.gob.mx /Viernes 18 de septiembre
Aeroméxico y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación
(ASSA), informan que lograron un acuerdo de certidumbre laboral para la
contratación de nuevos sobrecargos en el marco del Contrato Colectivo de
Trabajo vigente, con lo cual se pone fin al Conflicto Colectivo de Naturaleza
Económica iniciado en abril de 2013.
Los acuerdos alcanzados son resultado del respeto, profesionalismo y
trabajo en equipo que mostraron empresa y sindicato, pero sobre todo la
voluntad de lograr un objetivo común en favor de la estabilidad y generación de
más empleos. Las nuevas condiciones laborales que tendrán los futuros
sobrecargos permitirán reforzar el plan de negocios de Aeroméxico en el corto y
mediano plazo, lo que se traducirá en beneficio de clientes, colaboradores,
socios comerciales e inversionistas.
Ricardo del Valle Solares, Secretario General de la ASSA, apuntó:
“La sensibilidad mostrada por Aeroméxico fue fundamental para alcanzar un
acuerdo que le permite a la planta de sobrecargos contar con condiciones
laborales adecuadas y abre los espacios para la creación de empleo. Hemos logrado
construir una nueva relación de respeto y entendimiento con la empresa para
mantenernos como líderes en el mercado”.
Por su parte, Andrés Conesa, Director General de Aeroméxico, señaló:
“La aerolínea reconoce la disposición mostrada por la dirigencia de la ASSA
para encontrar condiciones laborales que promueven la productividad de nuestros
compañeros sobrecargos, al mismo tiempo les brinda la posibilidad de desarrollo
en la empresa. Los sobrecargos de Aeroméxico son los más calificados de la
aviación nacional y por ello constituyen un activo muy valioso para la
empresa.”
En el marco de la celebración del 80 Aniversario de Aeroméxico,
empresa y sindicato agradecen la mediación de las autoridades de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, y refrendan su compromiso de trabajo en
conjunto para que la aerolínea sea una de las mejores del mundo en los próximos
años.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, expresó a su vez su beneplácito por este “gran acuerdo” y manifestó haber
sido un honor firmar como testigo el documento que sintetiza la capacidad de
diálogo y la voluntad de la Dirección de Aeroméxico y de la Asociación Sindical
de Sobrecargos de Aviación, para construir el futuro de la empresa emblemática
de la aviación mexicana.
CTM Durango amaga con emplazar a huelga
EL
SIGLO DE DURANGO/Rosy Gaucín/Lunes 22 de septiembre
- La Confederación de
Trabajadores de México afirmó que se ha perdido hasta en un 65 por ciento
el poder adquisitivo de la clase trabajadora.
DURANGO.- La
Confederación de Trabajadores de México en Durango amagó con emplazar a huelga
a las empresas el próximo mes de octubre como una medida de presión para que se
autorice un aumento emergente al salario. Fue el propio líder de la central
obrera, José Ramírez Gamero, quien dio a conocer lo anterior al señalar que el
poder adquisitivo de la clase trabajadora se perdió en más de un 65 por ciento
en este 2014.
No
alcanza salario
Señaló: "no tenemos con qué comer en la familia trabajadora y
tenemos que emplazar a huelga a las empresas para alcanzar un salario
emergente, como se obtuvo durante muchos años cuando se presentó inflación. Y
lo vamos a lograr".
Puntualizó que en el estado no se tienen salarios mínimos sino
contractuales, que están muy arriba de lo que dictó la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos el año pasado. Y con base en la situación económica de las
empresas se hicieron los emplazamientos y se alcanzó la mejor revisión del
país, con un 7.5 por ciento de incremento salarial, agregó.
Sin embargo se le advirtió tanto al Gobierno del Estado como al
Gobierno de la República que se deberían de frenar los precios en productos de
consumo básico porque a partir del 1 de enero del presente año se perdió en 35
por ciento la capacidad de compra y ahora ya es más del 65 por ciento.
El Secretario General de la CTM, subrayó que será el próximo mes
cuando se emprenda esta acción debido a que se tienen 30 días para emplazar a
las empresas, y la petición de incremento será entre un 5 a un 6 por ciento.
De 250 a $300 debería ser el salario mínimo, afirma líder de la
CTM en Quintana Roo
- Pide líder sindical de
la Riviera Maya desaparecer la Comisión de Salarios Mínimos
palcoquintanarroense.com/Fernando
Aguileta/Lunes 22 de septiembre
PLAYA DEL CARMEN.- Al
demandar “cuando menos un salario mínimo de 250 o 300 pesos diarios” y lamentar
que en México hay trabajadores “de primera y de segunda”, José Isidro
Santamaría Casanova, dirigente en Quintana Roo de la Confederación de
Trabajadores de México, se pronunció por la “refundación de la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos”.
Al opinar respecto al salario mínimo actual, casi 67 pesos diarios,
el líder cetemista de Quintana Roo lo calificó de “inconstitucional”, toda vez
que no le permite al trabajador alcanzar lo señalado en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, “o sea para educación, salud, comida,
vestido y una casa digna”.
“Lo indispensable para una familia integrada por cuatro o cinco
miembros es lo que debe de obtenerse del salario del obrero, pero la verdad es
otra”, lamentó quien fuera legislador local.
“El salario mínimo actual diario (de sesenta y siete pesos, más o
menos) es insuficiente, el obrero debe ganar mínimo entre doscientos cincuenta
a trescientos pesos por jornada de trabajo”, considero el dirigente de la Confederación
de Trabajadores de México en el Estado.
Lamentó también que “al establecerse dos zonas económicas en México,
consideran las autoridades correspondientes que también hay trabajadores de
primera y de segunda, lo cual es incongruente”.
Para acabar o terminar con esa especificación, Santamaría Casanova,
demandó a las instancias adecuadas “concretar el planteamiento reiterado de la
Confederación de Trabajadores de México, establecer un sólo salario mínimo a
nivel nacional, se terminaría con cualquier tipo de diferencias”.
Aunado a lo anterior, Isidro Santamaría, al referirse a la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, aclaro que “más que desaparecer esa
instancia, en donde se determinan los porcentajes de incremento al emolumento
de los obreros mexicanos, debe refundarse, volver a sus orígenes, al espíritu
por el que se creó”.
Regularizará la SHCP a miles de burócratas meritorios
- Son miles; laboran sin
horario ni prestaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 22 de septiembre
El gobierno federal tiene miles de trabajadores no regularizados que
no están incorporados a la seguridad social y laboran por
"honorarios", como "becarios", "residentes",
"meritorios", o "temporales", que no tienen acceso a
créditos de vivienda ni prestaciones. Son servidores públicos de bajo costo
para la administración pública.
Ante ello, los sindicatos de servidores públicos negocian con la
Secretaría de Hacienda la basificación de plazas, para incorporarlos al ISSSTE.
Sin embargo, cada dependencia tiene una lista interminable de esos
trabajadores.
Según la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del
Estado (FSTSE), para este año se negoció con Hacienda la basificación de 20 mil
médicos, paramédicos, enfermeras, químicos y trabajadores sociales de la
Secretaría de Salud (SSA) contratados bajo esquemas no formales.
A partir de julio y lo que resta del año se incorporarán al
tabulador y en automático se dará de alta en el ISSSTE a esos trabajadores del
sector salud que, paradójicamente, no tenían acceso a los servicios de la
institución y laboraban al margen del tabulador y la ley del instituto, y sin
prestaciones.
La FSTSE dijo que en muchos casos estos trabajadores al ser
basificados, tendrán en automático aumento salarial pues, al no estar
regularizados, ganaban menos.
Con Hacienda se analizan casos de dependencias que tienen gran
número de personal bajo estos esquemas meritorios, en el que llevan muchos
años.
Otro caso es el del propio ISSSTE, donde Hacienda ya aprobó
regularizar a 10 mil doctores y personal médico de la institución. De estas
plazas, 4 mil son de enfermería, 2 mil 200 médicos y cirujanos dentistas.
También está el caso del hospital Bicentenario, donde falta personal y no se
abrirán servicios hasta que haya las plazas autorizadas.
Extraoficialmente se supo que los trabajadores "becarios",
"honorarios", "meritorios" son quienes pueden recibir o no
salario, o que éste es muy bajo y en algunos casos se manejan como "apoyos
económicos", pero no como sueldo. No reciben bonos sexenales, aguinaldo,
servicio de salud, vacaciones, ni siquiera jornada regular de trabajo. Laboran
así para tener empleo.
El acuerdo de Hacienda con la FSTSE respecto de la SSA es que cada
año se basifiquen 20 mil trabajadores, hasta llegar a 60 mil, ya que "se
está negociando que se regularicen 100 mil trabajadores de diversas
dependencias".
El secretario del Sindicato de Salud, Marco Antonio García Ayala,
comentó que este acuerdo es "un gran avance luego de que en el sexenio
pasado, casi no se autorizaron plazas".
La FSTSE indicó que en automático el ISSSTE tendrá a partir de este
año 30 mil nuevas aportaciones de servidores públicos.
El líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, Luis
Miguel Victoria Ranfla, indicó que hay 24 mil trabajadores de enfermería,
cuando la capacidad instalada del ISSSTE es de 100 mil, además laboran con 16
mil 500 médicos y cirujanos dentistas y se necesitarían 45 mil médicos y cirujanos.
Este medio habló con Mariana, trabajadora "meritoria" de
un instituto de salud, quien comentó: "Somos mano de obra barata para el
gobierno, con ingresos de 2 mil pesos a la quincena, sin bonos sexenales ni
aguinaldo, menos prestaciones"; sin seguridad laboral: "trabajadores
fantasmas, aunque estemos décadas en los puestos, con la esperanza de ser
regularizados".
LABORALES
Navarrete: Padrés no puede cerrar Cananea
- No hay indicios de
derrame intencional; Profepa analiza nueva mancha y Grupo México pide
audiencia con el gobernador e inspección de la STPS.
MILENIO/Elba Mónica Bravo-Felipe Larios/Lunes
22 de septiembre
El gobierno federal decidirá si la mina Buenvista del Cobre en Cananea,
de Grupo México, es cerrada, no el gobernador de Sonora, Guillermo Padrés, dijo
el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida. Esa
jurisdicción “es materia ciento por ciento federal”, precisó el funcionario
federal.
En entrevista con MILENIO,
Navarrete Prida informó que por el momento no hay indicios de que la mina Buena
Vista del Cobre haya realizado derrames intencionales de tóxicos, como acusó el
pasado viernes la Unidad de Protección Civil de Sonora.
El secretario del Trabajo adelantó que “no se tomará una acción en
este momento, hasta que no tengamos certeza de si hay o no violaciones a alguna
legislación”.
¿Hay indicios de derrames intencionales?
“No, tenemos el dato que amaneció una mancha en el río”, por lo que
dio a conocer que peritos de la Procuraduría Federal de Protección al Medio
Ambiente y de la Secretaría del Medio Ambiente realizaron el levantamiento de
muestras para analizar y determinar si los niveles de contaminación en el río
Sonora aumentaron, si se trata de un derrame, si fue intencional y conocer de
dónde provino.
“Si hay un derrame tóxico se tomarán todas las acciones legales, y
si se trata de otra cosa, también se dirá”, expresó el funcionario federal,
quien es coordinador de la Comisión Intersecretarial para atender la
contingencia en ese estado, designada por el presidente Enrique Peña Nieto.
“En este momento es un dato que se tiene que comprobar técnicamente,
pero no hay riesgo para la población, porque se han tomado las medidas
adecuadas de seguridad en la salud”, acotó.
Navarrete Prida reveló que platicó con el gobernador ayer por la
mañana y acordaron tomar acciones y trabajar en conjunto, aunque aclaró que
cada uno respetará sus competencias legales.
El comisionado garantizó que “en el peor escenario de que hubiera
una nueve fuente de contaminación, que no está comprobada, la seguridad en la
salud de las personas está totalmente cubierta”.
Informó que se instaló una red de abastecimiento de agua potable
paralela y distinta a la existente, por lo que la gente que resultó afectada
por el derrame del pasado 6 de agosto está protegida.
Grupo
México
Grupo México dio a conocer en un comunicado que con base en la Ley
Federal del Trabajo, así como de conformidad con la Norma Oficial Mexicana
NOM-023-STPS-2012 sobre condiciones de seguridad y salud en el trabajo de minas
subterráneas y minas a cielo abierto, solicitó la intervención de la
dependencia para realizar una visita de inspección en las instalaciones de
Buenavista del Cobre para certificar que se cumple cabalmente con las medidas
de seguridad adecuadas, así como contar con un análisis de riesgos actualizado
para identificar los peligros y el control de riesgos, de acuerdo con lo
dispuesto en el capítulo 7 de esa norma.
Asimismo, señala que comprometido con encontrar soluciones ágiles
con los tres niveles de gobierno para atender eficazmente a la población y
superar los efectos derivados del lamentable accidente, solicita una audiencia
urgente con el gobernador Guillermo Padrés.
La empresa informó a la Comisión Nacional del Agua que el pasado 18
de septiembre ocurrieron nuevos derrames de tóxicos sobre el río Bacanuchi,
debido a las fuertes lluvias provocadas por la tormenta Odila.
De acuerdo con el reporte enviado al Organismo de Cuenca Noroeste de
la Conagua, la fuga de lixiviados de cobre y agua pluvial se presentó en los
represas Tinajas 1 y Tinajas 2.
En respuesta, la Conagua ordenó a Buenavista del Cobre mantener un
rebombeo exhaustivo y enviar todos los contaminantes a un reservorio seguro.
A través de un oficio girado a Víctor del Castillo Alarcón,
apoderado legal de la empresa, la Conagua destaca que siguen restringidas para
todo uso las aguas superficiales y subterráneas de los afluentes.
“Estas medidas se deben tomar ante los derrames de contaminantes que
se vertieron a los arroyos, afluentes del río Bacanuchi, con motivo de las
lluvias extraordinarias, generadas los días 16, 17, y 18 de septiembre del año
en curso, por la depresión tropical Odila”, indica el documento.
A su vez, la Unidad Estatal de Protección Civil giro el oficio UEPC
5681/09/2014 al alcalde de Arizpe, Vidal Guadalupe Vázquez, para evitar que la
población tenga cualquier contacto con las aguas contaminadas y ordene el retiro
del ganado de los márgenes de los río Bacanuchi y Sonora.
Solicita minera Buenavista del Cobre audiencia con STPS
- Buenavista del Cobre,
subsidiaria de Grupo México dedicada a la minería, opera en estricto apego
a la normatividad vigente y respeto irrestricto a las leyes y autoridades
mexicanas.
radioformula.com.mx/Lunes
22 de septiembre
Buenavista del Cobre, subsidiaria de Grupo México dedicada a la
minería, opera en estricto apego a la normatividad vigente y respeto
irrestricto a las leyes y autoridades mexicanas.
Con base en la Ley Federal del Trabajo así como de conformidad con
la Norma Oficial Mexicana NOM-023-STPS-2012 de condiciones de seguridad y salud
en el trabajo de Minas subterráneas y minas a cielo abierto de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), la empresa informa que ha solicitado la
intervención de dicha Secretaria para llevar a cabo una visita de inspección en
las instalaciones de Buenavista del Cobre, Sonora, para certificar que se
cumple cabalmente con las medidas de seguridad adecuadas así como contar con un
análisis de riesgos actualizado para la identificación de peligros y el control
de riesgos, de acuerdo a lo dispuesto en el Capítulo 7 de dicha Norma.
Es prioridad de la empresa contar con los requisitos de seguridad y
salud en el trabajo para prevenir riesgos a los trabajadores que desarrollan
actividades en sus minas.
Asimismo, comprometidos con encontrar soluciones ágiles con las
autoridades, de los tres niveles de gobierno, para atender eficazmente a la
población y superar los efectos derivados del lamentable accidente, del pasado
6 de agosto, Buenavista del Cobre informa que el día de hoy ha solicitado una
audiencia urgente con el Gobernador Constitucional del Estado de Sonora, el
ciudadano Don Guillermo Padrés Elías.
Buenavista del Cobre reitera que continuará llevando a cabo las
acciones necesarias para reparar la afectación ambiental y apoyar a la
comunidad en los daños provocados por el lamentable incidente, señala un
comunicado de prensa.
INEGI: Baja desempleo a 4.87% en México durante agosto
- El INEGI informó que
la tasa de desocupación a nivel nacional disminuyó respecto del 5.16% de
julio pasado, al tiempo que la subocupación e informalidad también
cedieron en el octavo mes del año.
MILENIO/Notimex/Lunes 22 de
septiembre
La Tasa de Desocupación a nivel nacional en agosto pasado se ubicó
en 4.87%, cifra inferior a la del mes previo, de 5.16%, de acuerdo con el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. En su reporte, el organismo
señala que en la comparación anual, el desempleo en el país se mantuvo
prácticamente sin cambio, al colocarse en 5.18%, comparado con el 5.17% que se
registró en igual mes del año pasado. En tanto, añade, la subocupación
disminuyó, al pasar de 8.9% en agosto 2013 a 7.6% en igual mes de este año. El
dato fue menor a lo esperado por los analistas, quienes previeron que la tasa
de desempleo se ubicaría en 5.20% en el octavo mes del año en curso. Con base
en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el organismo también refiere que
la informalidad continuó a la baja, al ubicarse en una tasa de 57.32% en agosto
pasado, por debajo del nivel registrado en igual mes de un año antes, de 59.35
por ciento.
CNDH: Necesario coordinar con autoridades y sociedad para
erradicar el trabajo infantil
EL SOL DE MÉXICO/Hugo Hernández/Lunes
22 de septiembre
Ante la persistente utilización de mano de obra infantil que vulnera
los derechos y la integridad de los niños, la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos (CNDH) considera necesario realizar acciones coordinadas entre
autoridades y sociedad para evitar el trabajo de los menores de edad.
Pese a que nuestro marco jurídico prohíbe expresamente la
contratación de personas menores de 14 años, millones de niños empiezan sus
actividades laborales a edad muy temprana, por lo que es fundamental la
aplicación de estrategias que inhiban el trabajo infantil en jornadas
extenuantes, en horario nocturno o en actividades peligrosas que los ponen en
riesgo.
De acuerdo con cifras del INEGI, en nuestro país hay 37 millones 39
mil 306 menores de entre 0 y 17 años, y por lo menos el 10%, 3 millones 700 mil
niños y niñas, entre 5 y 12 años, realizan alguna actividad económica en
empresas y negocios que los priva de libertades elementales.
Según ese registro, el 47% de los niños y niñas ocupados no percibe
ninguna remuneración, el 25% gana hasta un salario mínimo, el 24%, de uno a
tres salarios mínimos y el 2%, más de tres salarios mínimos.
Bajo este panorama, la CNDH que preside Raúl Plascencia Villanueva
sostiene que para enfrentar los problemas de los niños trabajadores y
asegurarles el acceso a la educación, servicios médicos, así como su pleno
desarrollo, se deben adoptar nuevas medidas.
Según investigaciones de este organismo público autónomo, los niños
continúan realizando actividades en condiciones climatológicas extremas, sin el
equipo necesario para protegerse de daños y enfermedades ocasionadas por el
contacto con sustancias, maquinaria pesada, desechos tóxicos y en el caso del
comercio en las calles, expuestos a todo tipo de peligros.
Ante esta situación, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos se
suma a los esfuerzos nacionales e internacionales para impedir que los menores
realicen labores que atentan contra su bienestar; lleva a cabo talleres y
seminarios para sensibilizar a servidores públicos y a la sociedad en general
sobre las consecuencias negativas del trabajo en el desarrollo de los menores.
Por medio de su Programa Sobre Asuntos de la Niñez y la Familia, la
CNDH realiza la Campaña Nacional para Desalentar el Trabajo Infantil ¡No se
vale mano pequeña! en la que difunde los derechos que les otorga la
Constitución y el orden jurídico internacional a los menores de edad, cuyo
cumplimiento deben exigir.
Los niños reciben orientación para evitar sufrir explotación o ser
obligados a realizar tareas que pongan en peligro su salud, dignidad,
bienestar, les impidan asistir a la escuela o les obliguen a abandonarla
prematuramente; también se les indica cuales son las instituciones encargadas
de protegerlos.
En todas sus actividades, la CNDH convoca a la sociedad a
sensibilizarse y tomar conciencia para evitar la contratación de mano de obra
infantil y hacer respetar lo que marca la ley para defender sus derechos y
protegerlos de la explotación.
EMPRESAS
Deloitte estima llegada de 350 empresas en energía
- La consultora indicó
que la llegada de empresas al sector energético al país se dará en los
siguientes tres años y estarán enfocadas a sectores como exploración y
producción, así como de procesamiento de gas y petrolíferos.
EL
FINANCIERO/Sergio Meana/Lunes 22 de septiembre
Basado en experiencias de otros países de la región, Deloitte
calcula que a México llegarán un total de entre 300 y 350 empresas extranjeras
a invertir en el sector energético mexicano en un lapso de tres años, dijo
Jorge Castilla, líder de consultoría en capital humano de Deloitte del sector energético.
“Es una estimación inicial que tenemos. Nosotros creemos que va a
estar alrededor de 300, 350 empresas y estamos convencidos que van a llegar al
país en los siguientes tres años.
“Esto es en diferentes sectores: empresas dedicadas a exploración y
producción, de servicios, empresas de procesamiento de gas y petrolíferos, de
procesamiento de petrolíferos y por último de ‘trading’, esto basado en nuestra
experiencia y lo que ha pasado en otros lugares”, explicó Castilla.
“Algo que va a suceder es que se van a crear un monto importante de
empleos, me parece que el gobierno ha estimado que estén alrededor del medio
millón de empleos y sinceramente me parece que es un número que no va a estar
nada lejos de la realidad”, afirmó Castilla.
Uno de los mayores problemas será la falta de capital humano en
diversas áreas del sector energético, pero especialmente en la legal, pues no
hay los suficientes abogados especializados en el país, señaló Castilla en
entrevista con EL FINANCIERO.
“Si me preguntas qué es lo que más se requiere, pues probablemente
lo que más se requiera sea personal legal con un ‘expertise’ en cuestiones
legales. Hay suficientes abogados en México, pero ¿hay suficientes con
‘expertise’ en campos de explotación y exploración? No, no hay suficientes”,
señaló.
Para resolver la problemática muchas empresas traerán a personal
extranjero, sin embargo no será posible realizarlo para todas las áreas, por lo
que se prevé es que haya una importante transferencia de conocimiento, además
de gastos elevados en capacitación y esquemas de retención.
“No hay forma de traer tantos extranjeros y menos al costo que
cuesta ser eficiente entonces lo que vamos a ver es una gran transferencia de
conocimiento, eso lo vamos a ver y lo vamos a ver pronto”, aseguró Castilla.
Ante la falta de capital humano en México sucederá una situación que
es poco común al resto de los países: un alto porcentaje de subcontratación en
el sector energético.
“Va a haber un porcentaje de subcontratación mayor al que hay en
otros países por las condiciones del mercado, va a haber también empresas que
se conviertan, gente que está en minería y pasa a energía”, pronosticó.
Reducir la carga fiscal, pide la IP
- El Consejo Coordinador
Empresarial señaló que el ISR en el país es más elevado que el manejado
por la OCDE; el organismo empresarial también planteó reincorporar la
deducción inmediata en las inversiones en activos fijos.
EL
FINANCIERO/Isabel Becerril/Lunes 22 de septiembre
Para el sector privado la tasa del Impuesto sobre la Renta (ISR) de
30 por ciento para las personas morales es elevada, por lo que pidió que se
reduzca a 28 por ciento. El organismo argumentó que la tasa corporativa actual
es elevada, comparada con la tasa media de la Organización para la Cooperación
y Desarrollo Económico (OCDE), situada en 26 por ciento.
En particular, porque a partir de este año existe en México un nuevo
gravamen sobre dividendos de 10 por ciento de retención aplicable a personas
físicas y a extranjeros, la cual pidió baje a 5 por ciento. Asimismo, el
Consejo Coordinador Empresarial planteó que se reincorpore el esquema de
deducción inmediata en las inversiones en activos fijos, el restablecimiento de
la deducibilidad al 100 por ciento de las prestaciones sociales a los
trabajadores exentas y establecer un crédito en el Impuesto sobre la Renta
propio y retenido por 30 por ciento de los montos no deducibles.
Además sugirió que se incremente a un salario mínimo la exención de
los vales despensa, como en el Impuesto sobre la Renta, y que la retención por
intereses de 0.6 por ciento que se cobran por concepto del Impuesto sobre la
Renta en inversiones y deuda, disminuya a 0.1 por ciento.
En el documento que en breve entregará a la Cámara de Diputados, el
Consejo Coordinador Empresarial, explicó que la iniciativa de la Ley de
Ingresos de la Federación para el ejercicio 2015 contempla en el artículo
primero, que la Federación percibirá ingresos por los siguientes conceptos:
Impuestos sobre el patrimonio, Impuestos sobre Nóminas y Asimilable, así como
Impuestos Ecológicos.
El organismo que preside Gerardo Gutiérrez Candiani, advirtió que
esos rubros, de los cuales no existe una cantidad estimada, representan tres
nuevos gravámenes, contradiciendo lo establecido en el Acuerdo de Certidumbre
Tributaria, sobre la no creación o aumento de gravámenes, por lo que solicitó
que los tres conceptos sean retirados de la Ley, con el fin de dar certidumbre
a los contribuyentes.
Costos
laborales
El Centro Coordinador Empresarial enfatizó que la propuesta de
homologar las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el
Impuesto sobre la Renta, redundará en un incremento en las cuotas
obrero-patronales que encarecerá los costos laborales en México. Ante ese
panorama, señaló que la iniciativa de reforma al artículo 27 de la Ley del
Seguro Social (LSS) debe limitar las prestaciones gravadas a las cantidades en
efectivo y a bienes que se entreguen al trabajador por su trabajo y excluir las
vinculadas con la relación laboral.
Esto, apuntó, evitará que conceptos que no son propiamente salarios,
se incluyan en la base gravable del IMSS, como por ejemplo: la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas, las primas de seguros de vida
y los seguros de gastos médicos mayores, cuotas al Seguro Social, pagos por
separación, etcétera. También el sector privado pidió revisar las deducciones y
prestaciones para personas físicas y morales.
En el caso de las empresas resaltó que al aplicar una Ley como está,
se frenan las inversiones en los activos fijos y se limita la posibilidad de
expandir las unidades de negocio. “Porque no hay estímulos que alienten a los
hombres de negocios a empujar otros sectores de la economía”, anotó.
Personas
físicas
Respecto a las medidas introducidas sólo para las personas físicas,
el Centro Coordinador Empresarial subrayó que limitar la deducción en la
declaración anual a sólo 10 por ciento del ingreso anual, o cuatro salarios
mínimos que equivalen a aproximadamente 95 mil pesos al año, afecta el ahorro
de las personas y la posibilidad de que puedan erogar recursos para gastos
médicos y funerales.
Además, desequilibran los intereses por créditos hipotecarios y
también se pone en perjuicio a los fondos de pensiones, “porque ya no hay
incentivos para promover este tipo de prestaciones, afectando el ahorro a
futuro”.
En tanto, dijo, para el trabajador también hay afectaciones, porque
se acotaron las deducciones, ya que a partir de este año se limitó a 53 por
ciento para efectos de Impuesto sobre la Renta los ingresos exentos,
principalmente para previsión social, fondo de ahorro, pagos por separación,
gratificaciones anuales, horas extras y prima vacacional y dominical. Añadió
que en los sistemas impositivos de nuestros principales socios comerciales hay
estímulos que alientan el empleo y las inversiones en diversos sectores de la
economía.
Sierra Oil & Gas, primera petrolera privada nacional
- Prevé participar en
sectores como exploración, optimización y desarrollo de producción, según
su director, Iván Sandrea.
MILENIO/Patricia Tapia/Lunes 22 de
septiembre
Sierra Oil & Gas, la primera empresa privada mexicana de
exploración y producción de hidrocarburos (se fundó este año), anunció que
obtuvo 525 millones de dólares de tres fondos de capital para realizar
inversiones en el sector energético.
La empresa, dirigida por Iván Sandrea, indicó que ya ha reunido a un
equipo de destacados ejecutivos del sector petrolero mexicano e internacional
con amplia experiencia que podrán aplicar en sus proyectos.
Hay que subrayar que Sandrea se ha desempeñado en empresas del sector
energético, entre ellas Statoil, BP (anteriormente British Petroleum) y Energy
Intelligence, así como en la Organización de Países Exportadores de Petróleo.
La preparación de la empresa se da en el contexto de la apertura del
sector energético, en el que firmas nacionales y extranjeras entrarán al
negocio de la exploración y explotación y romperán el monopolio de Pemex.
“En Sierra nos hemos preparado para esta oportunidad durante varios
años y somos un equipo único con destacada y amplia experiencia comercial,
técnica y operativa en el sector energético mexicano; y tenemos el
respaldo financiero de los principales inversionistas globales y del
fondo de infraestructura más grande de México.
“Estamos orgullosos de ser la primera compañía petrolera independiente
mexicana en esta nueva etapa de la industria”, indicó Sandrea.
Las inversiones de Sierra estarán enfocadas principalmente en las
oportunidades que puedan detectar en las áreas de exploración, desarrollo y
optimización de producción petrolera relacionadas con la reforma energética,
detalló en un comunicado.
Asimismo, dijo que planea evaluar oportunidades en el sector de
transporte, almacenamiento y procesamiento de hidrocarburos.
Precisó que las inversiones de Sierra serán realizadas mediante el
compromiso de contribución de 525 millones de dólares por tres fondos de
capital privado: Riverstone Holdings, EnCap Investments —fondos
internacionales— e Infraestructura Institucional de México.
Cada uno de los tres inversionistas tiene la opción de duplicar el
capital comprometido a Sierra una vez que el monto inicial haya sido invertido
en su totalidad.
“La apertura del sector energético mexicano representa una
oportunidad de transformación para el país, que cuenta con un sistema
petrolífero de primera clase, una importante base industrial en petróleo y gas,
un marco fiscal nuevo y moderno, instituciones profesionales, capital humano de
primera y una de las economías más dinámicas del mundo”, abundó Sandrea.
Por su parte, Riverstone Holdings confió en seguir apostando por las
empresas de México que requieran recursos para hacer frente a las oportunidades
en el mercado de hidrocarburos.
“Estamos muy contentos de asociarnos con todo el equipo de Sierra
para nuestra primera inversión en México y esperamos contribuir al crecimiento
de empresas petroleras mexicanas de primer nivel, como lo hemos hecho en
Estados Unidos, Canadá y otros lugares del mundo”, dijo Jim Hackett, socio de
Riverstone.
En tanto, Juan Alberto Léautaud, socio de Infraestructura
Institucional, aseguró que la inversión en Sierra representa una importante
oportunidad para el capital institucional del país, en particular de los fondos
de pensiones (Afore).
Dichos fondos de pensiones, a su vez, invierten en certificados de
capital de desarrollo que ayudan a financiar al naciente sector energético
privado del país.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
Fonacot buscará afiliar a 600 mil empresas
- A la fecha se han
afiliado a Fonacot cerca de 244 mil empresas, 2.5 por ciento más con
respecto al cierre de 2012, indicó César Martínez, director del instituto.
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 22 de septiembre
En los próximos cuatro años, Fonacot pretende incorporar a más de
600 mil empresas, con el fin de que todos los trabajadores formales cuenten con
los servicios financieros que ofrece la institución. En un comunicado, el
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores detalló que se
dará prioridad a la afiliación de todas las empresas privadas del país, con el
objetivo de dar cumplimiento a las reformas realizadas a la Ley Federal del
Trabajo.
Con esto se pretende que al final del período queden registradas las
más de 800 mil empresas acreditadas actualmente por el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS).
Al celebrar la firma de Convenio de Colaboración con el presidente
del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Gerardo Gutiérrez Candiani, el
director del Instituto Fonacot, César Martínez Baranda, señaló que con este
acuerdo se acelerará el proceso de afiliación emprendido el Instituto, cuya
meta es ofrecer créditos con bajas tasas de interés a miles de trabajadores del
ámbito formal.
Martínez Baranda resaltó la creación de un micrositio del Fonacot
como herramienta para acelerar la afiliación de todas las empresas al Instituto
Fonacot.
Agregó que a la fecha se han afiliado a más de 243 mil 690 empresas,
lo que equivale a 2.5 veces más con respecto al cierre de 2012, en donde se
afiliaron solamente a 59 mil 864 centros de trabajo.
Como resultado de estas acciones, dijo, en la actual administración
se han otorgado tres millones 409 mil 899 créditos, por un monto de 17 mil
millones 958 mil pesos, con lo que se ha beneficiado a seis millones 346 mil
trabajadores y sus familias.
ECONOMÍA
Subir el salario, pero vinculado a la productividad, dicen
ejecutivos
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 22 de septiembre
Entre los ejecutivos en recursos humanos, 74.5 por ciento está de
acuerdo en que se incremente el salario mínimo, aunque 61.6 por ciento de ellos
consideraron que tal aumento debe estar vinculado a la productividad.
Entre quienes están de acuerdo con el aumento, siete de cada diez se
manifestaron por que sea por arriba de la inflación, aunque consideraron que
generaría impactos negativos como el aumento de precios, revela una encuesta
que aplicó la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos entre mil
500 ejecutivos que participaron en su 49 Congreso Internacional de Recursos
Humanos, de los cuales 57.7 por ciento fueron mujeres.
La mayoría de los encuestados son ejecutivos que laboran en empresas
de servicios, cuya plantilla laboral es de más de 250 trabajadores cada una. "La
encuesta muestra que las empresas no están de acuerdo en dar un incremento de
salario si no está acompañado por un factor de rendimiento, ya que 61.6 por
ciento de los encuestados están de acuerdo en que el salario mínimo debe
vincularse únicamente a productividad", concluyó la asociación.
En México, economía y productividad crecerán de manera
simultánea
- El especialista en
políticas públicas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ernesto
Stein, asegura que se han dado pasos en la dirección correcta para
cimentar un crecimiento sano y de largo plazo.
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Lunes 22 de septiembre
La economía y la productividad crecerán de manera simultánea en
México, una vez que se echen a andar las estrategias gubernamentales que están
armando las autoridades mexicanas, confió el especialista en políticas públicas
del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ernesto Stein.
“Me voy con una buena impresión. Al parecer (las autoridades) están
pensando en profundidad en las políticas que hacen falta, como los temas de
insumos públicos que dirigen universidades y centros de capacitación a los
requerimientos de desarrollo, como es la aeronáutica en Querétaro, o la del
sector automotriz en Guanajuato”, precisa.
De visita en México, para presentar el documento insignia del BID,
titulado “Repensando las políticas públicas”, asegura que se han dado pasos en la
dirección correcta para cimentar un crecimiento sano y de largo plazo.
¿Qué se dará primero, el aumento de la productividad o el mayor
crecimiento de la economía?
Se dan al mismo tiempo. La productividad depende de factores de
producción que, al echarse a andar, aceleran la dinámica de crecimiento. Hay
una serie de políticas donde uno puede empezar que, por lo visto, han
identificado bien en México: reducir la informalidad, asegurar que funcionen
bien los factores de mercado y lo referente a la oferta de crédito.
Corrupción
México se encuentra al fondo de la lista en la región de América
Latina respecto del crecimiento de la productividad. ¿Qué es lo que ha fallado?
Es una falla común en Latinoamérica. En el pasado estaban centradas
en mirar adentro y no integrarse a las cadenas globales de valor, era un tipo
de política con elementos subjetivos, había protecciones diferenciales entre
sectores y esto motivaba la búsqueda de rentas, arbitrariedad y corrupción. Por
eso no es casualidad que las políticas industriales no han tenido la mejor
reputación, y entonces intentamos en el libro identificar las mejores prácticas
en América Latina de políticas industriales, donde hay un caso particular en
Durango, México, para advertir que basta con mirar la experiencia, adaptarla a
las circunstancias y desarrollar este tipo de políticas.
Rendimiento,
la traba
En este momento, en México, hay un debate para aumentar el salario mínimo,
pero hay autoridades, específicamente el Banco de México, que advierten que
sólo será sostenible con la productividad al alza. ¿Qué tiene que ver?
Desconozco a profundidad el caso mexicano, pero puedo decir que en
América Latina, en general, la productividad no ha crecido lo suficiente. Pero
no ha sido por falta de acumulación de factores, se ha acumulado de manera
creciente capital, capital humano y donde nos rezagamos es en cuánto rinde el
capital y en específico el capital humano en materia de productividad.
POLÍTICA
Endurecer ley de minería, propone el PRI
LA
JORNADA/Enrique Méndez/Lunes 22 de septiembre
El PRI en la Cámara de Diputados informó que se endurecerá la
legislación en materia minera, de ecología y aguas, para que en las sanciones a
empresas que contaminen se tome en cuenta el monto de sus ganancias.
El coordinador de la bancada tricolor, Manlio Fabio Beltrones,
sostuvo que el derrame de tóxicos por Grupo México "es el mayor desastre
ecológico en la historia de la minería en el país, sin que hasta ahora se hayan
cuantificado y remediado totalmente el daño ambiental y las afecciones a la
vida comunitaria y las actividades productivas de la región".
Mientras, la comisión especial que indagó la contaminación había
alertado en su informe –votado la semana anterior– que Grupo México no había
reparado el represo roto y que únicamente había levantado bordos de tierra para
detener el derrame, en violación a la normatividad ambiental vigente.
Entre sus conclusiones, el grupo de trabajo resaltó: "Esta
comisión especial detectó diversas irregularidades por parte de Grupo
México".
Paquete
legislativo
Ayer Beltrones resaltó que los diputados del PRI "trabajarán en
un paquete legislativo que fortalezca al Estado mexicano en sus capacidades
regulatorias y de sanción, de acuerdo con el daño ambiental, las afecciones
económicas y sociales y en proporción a las ganancias percibidas por la empresa
que tenga la concesión de una mina, para garantizar el principio básico de que
pague quien contamine".
El informe, aprobado por el pleno, recoge la urgencia de que las
comisiones ordinarias de la Cámara de Diputados presenten un paquete
legislativo que eleve los montos de las multas y sanciones y permita al Estado
actuar con prontitud. "Una legislación que cuente con un protocolo
claramente definido de los pasos a seguir en caso de cualquier
contingencia", y que incluya al menos cinco principios.
Éstos son, conforme al documento, sanciones y multas de acuerdo con
el daño generado, proporcional a las ganancias y la reincidencia en delitos; la
suspensión inmediata de actividades ante una contingencia ambiental, en tanto
no se realice una investigación que permita el deslinde de responsabilidades;
fortalecer la capacidad de las autoridades para aplicar multas y sanciones de
manera directa e inmediata.
Asimismo, dejar clara la responsabilidad de que la empresa
contaminante pague no sólo la remediación ambiental y la indemnización de las
personas afectadas, sino la recuperación económica, ambiental y social de una
comunidad, y la pérdida de la concesión de quien contamine y ponga en riesgo
los ecosistemas y la vida humana.
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